Jaką odpowiedzialność mają przedsiębiorstwa wobec swoich pracowników?

Odpowiedzialność materialna stron umowy o pracę wyraża się w prawie nakładającym na każdą ze stron obowiązek naprawienia szkody wyrządzonej drugiej stronie na skutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków wynikających ze umowy o pracę.

W przeciwnym razie, odpowiedzialność finansowa- odszkodowanie za szkody powstałe w trakcie realizacji obowiązki pracownicze jednej ze stron umowy o pracę drugiej stronie.

Odpowiedzialność finansowa jest jednym ze sposobów ochrony majątku pracodawcy i pracownika. Przez prawo pracy Odpowiedzialność finansowa zarówno pracownika, jak i pracodawcy jest jednym z rodzajów sankcji za przestępstwo pracy. Różni się od odpowiedzialność finansowa na gruncie prawa cywilnego, przedmioty odpowiedzialności, jej warunki, a także wysokość naprawienia szkody przez pracownika, co w większości przypadków jest możliwe jedynie w granicach jego przeciętnie miesięcznych zarobków.

Pracownik za szkody wyrządzone w produkcji:

częściowo lub całkowicie rekompensuje szkody wyrządzone przez pracownika produkcji;
ma skutek edukacyjny i dyscyplinujący pracownika, aby wywiązał się z jednego z głównych obowiązków zawodowych przewidzianych w art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, - bardziej ostrożne podejście do własności produkcyjnej;
Przewidziane przez prawo zasady wynagradzania pracownika chronią jednocześnie jego wynagrodzenie przed nadmiernymi i nielegalnymi potrąceniami.

Znaczenie odpowiedzialności finansowej pracodawca za szkodę wyrządzoną pracownikowi:

promuje bardziej ostrożne przestrzeganie przez pracodawcę i jego administrację przepisów prawa pracy dotyczących ochrony pracy i umów o pracę, a tym samym przestrzeganie prawa pracownika do pracy i ochrony pracy;
pozwala zrekompensować nie tylko szkody materialne, ale także moralne wyrządzone pracownikowi.

Zgodnie z art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wśród głównych obowiązków pracownika ustanawia się obowiązek dbania o majątek pracodawcy i innych pracowników. Zgodnie z art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej głównym obowiązkiem pracodawcy jest obowiązek naprawienia szkody wyrządzonej pracownikom w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, a także naprawienia szkody moralnej.

Ponadto stosunki dotyczące odszkodowania za szkody wyrządzone życiu i zdrowiu pracowników w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych regulują normy prawa cywilnego (art. 1084-1094 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej).

Umowa o pracę lub dołączone do niej pisemne porozumienia mogą określać odpowiedzialność finansową stron tej umowy. Specjalna pisemna umowa to przede wszystkim umowa dotycząca pełnej odpowiedzialności finansowej pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy. Można określić:

przedmioty lub wartości, z którymi pracownik jest bezpośrednio związany w procesie pracy;
obowiązki pracodawcy dotyczące stworzenia pracownikowi warunków do przechowywania przedmiotów i kosztowności;
zapewnienie bezpieczeństwa mienia pracownika przekazywanego pracodawcy itp.

Odpowiedzialność umowna pracodawcy wobec pracownika nie może być niższa, a pracownika wobec pracodawcy wyższa niż przewidziana przez prawo (art. 232 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Rozwiązanie umowy o pracę po wyrządzeniu szkody nie powoduje zwolnienia strony umowy z przewidzianej w niej odpowiedzialności finansowej prawo pracy. W takim przypadku kwestię odszkodowania rozstrzyga za zgodą stron lub sąd (art. 232 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wymogi prawa pracy dotyczące odpowiedzialności materialnej stron umowy o pracę mają do nich zastosowanie niezależnie od rodzaju własności, formy organizacyjno-prawnej pracodawcy, jego podporządkowania służbowego, a także tego, czy pracodawca jest podmiotem prawnym. podmiot lub osobnik, ponieważ z określonych powodów nie przewidziano inaczej.

Zgodnie z art. 233 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odpowiedzialność finansowa strony umowy o pracę powstaje za szkodę wyrządzoną przez nią drugiej stronie umowy w wyniku jej zawinionego, niezgodnego z prawem zachowania (działania lub zaniechania), chyba że określono inaczej przez prawo.

Każda ze stron umowy o pracę ma obowiązek wykazać wysokość wyrządzonej jej szkody, a także winę sprawcy szkody oraz związek przyczynowy pomiędzy zachowaniem sprawcy szkody a powstałymi skutkami.

W niektórych przypadkach sprawca szkody musi udowodnić swoją niewinność (np. pracownik, który zawarł umowę o pełnej odpowiedzialności finansowej).

Odpowiedzialność pracodawcy

W przypadku naruszenia przez pracodawcę termin ostateczny płatności odpowiednio wynagrodzenie, wynagrodzenie urlopowe, świadczenia z tytułu zwolnienia i (lub) inne świadczenia należne pracownikowi, pracodawca jest obowiązany wypłacić je wraz z odsetkami (rekompensatą pieniężną) w wysokości nie mniejszej niż 1/150 podstawowej stopy procentowej Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej od kwot niezapłaconych w terminie za każdy dzień opóźnienia, począwszy od następnego dnia po terminie płatności aż do dnia faktycznego rozliczenia włącznie. W przypadku niepełnej wypłaty wynagrodzenia i (lub) innych płatności należnych pracownikowi w terminie, kwotę odsetek (rekompensaty pieniężnej) oblicza się od kwot faktycznie niezapłaconych w terminie. Wysokość wynagrodzenia pieniężnego wypłacanego pracownikowi może zostać zmodernizowany układ zbiorowy, przepisy lokalne lub umowa o pracę. Powstaje obowiązek zapłaty określonego odszkodowania pieniężnego niezależnie od winy pracodawca.

Szkoda moralna wyrządzona pracownikowi na skutek niezgodnych z prawem działań lub zaniechania pracodawcy jest rekompensowana pracownikowi w formie pieniężnej w wysokości ustalonej w drodze porozumienia stron umowy o pracę. Szkoda moralna- jest to cierpienie fizyczne i moralne (art. 151 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej) ofiary wypadku (lub jego rodziny w przypadku śmierci pracownika). Jeżeli pracodawca nie zaspokoił (lub pracownik uważa, że nie w pełni zaspokoił) roszczenie pracownika o odszkodowanie szkody moralne, wówczas pracownik może zwrócić się do sądu, który ustali wysokość odszkodowania za szkody moralne.

W przypadku sporu fakt wyrządzenia pracownikowi szkody moralnej i wysokość odszkodowania ustala sąd, niezależnie od szkody majątkowej podlegającej naprawie.

Pracodawca rekompensuje pracownikowi krzywdę, spowodowane przez źródło zwiększone niebezpieczeństwo w całości, chyba że wykaże, że szkoda powstała na skutek działania siły wyższej lub pracownika, tj. gdy odpowiedzialność jest możliwa nawet bez jego winy. Bez winy pracodawca – właściciel statku powietrznego – odpowiada wobec członków załogi, chyba że udowodni zamiar ofiary. W pozostałych przypadkach pracodawca może zostać zwolniony od naprawienia szkody, jeśli udowodni, że szkoda powstała nie z jego winy. Jeżeli wypadek przy pracy nastąpił na skutek niezapewnienia przez niego zdrowych i bezpiecznych warunków pracy, zawsze będzie ponosił winę pracodawca. Dowodem jego winy mogą być zarówno dokumenty, jak i zeznania świadków (protokół wypadku wskazujący na winę, orzeczenie inspektora technicznego lub innych urzędników, zaświadczenie lekarskie, orzeczenie lub wyrok sądu itp.).

Wypadek przy pracy jako uszczerbek na zdrowiu pracownika związany z wykonywaniem obowiązków służbowych może nastąpić zarówno na terenie zakładu produkcyjnego, jak i poza nim (jeżeli przebywa on na terenie godziny pracy nie jest sprzeczne z wewnętrznymi przepisami pracy). Na przykład pracownik został otruty podczas przerwy na lunch w fabrycznej stołówce. Z reguły przyczyną urazu przy pracy jest naruszenie przepisów bezpieczeństwa (np. wadliwa piła elektryczna zraniła pracownika w rękę lub pracownik złamał nogę na skutek nierównej powierzchni w warsztacie).

Choroba zawodowa nie powstaje nagle (rzadko w sytuacjach awaryjnych, ewentualnie z jednorazowego źródła zagrożenia), ale stopniowo, w wyniku niekorzystnych zewnętrznych warunków pracy w danym zawodzie (nadmierne zadymienie, zanieczyszczenie gazami, promieniowanie itp.) oraz w miarę wskutek niezapewnienia odpowiednich warunków sanitarnych i higienicznych warunków pracy. Dlatego zawsze uważa się, że choroba zawodowa jest związana z winą pracodawcy (istnieją wykazy choroby zawodowe, na którym opierają się władze medyczne przy ustalaniu przyczyny choroby).

Możliwy odpowiedzialność mieszana za winę mieszaną gdy pracownik ponosi winę także za rażące naruszenie zasad bezpieczeństwa pracy. Do wina mieszanego bardzo wina (do 70%) leży po stronie pracodawcy, który rekompensuje szkody z Funduszu Obowiązkowo Obowiązkowego ubezpieczenie społeczne z wypadków przy pracy, tj. ubezpieczyciel, do którego ofiara kieruje swój wniosek. Ale odpowiedzialność mieszana nie ma zastosowania dodatkowe typy zadośćuczynienie za krzywdę i ryczałtowe świadczenia, a także w przypadku śmierci żywiciela rodziny.

Możliwe są następujące rodzaje zadośćuczynienia za szkodę wyrządzoną pracownikowi w związku z uszczerbkiem na zdrowiu:

odszkodowanie za utracone zarobki (lub ich część) w zależności od stopnia utraty zdolności zawodowej do pracy, tj. zdolność do ciągłej pracy w swoim zawodzie;
odszkodowanie za dodatkowe wydatki w związku z wypadkiem przy pracy;
zasiłek ryczałtowy w związku z wypadkiem przy pracy;
zadośćuczynienie za szkody moralne.

Tego typu odszkodowania za szkody wyrządzone pracownikom, z wyjątkiem moralnych, wypłacane są nie przez pracodawców ze środków własnych, lecz z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, na który pracodawcy wpłacają składki składki ubezpieczeniowe dla robotników. I dlatego samo odszkodowanie za krzywdę zostało przeniesione do gałęzi prawa zabezpieczenie społeczne, gdyż pracownik (pokrzywdzony) występuje o odszkodowanie do tego Funduszu i tylko na zlecenie tego Funduszu pracodawca może wypłacić te kwoty na poczet należnych od niego składek. Ale zgodnie z tą ustawą pracodawca rekompensuje szkody moralne z własnych środków.

Wprowadzenie 3

1. Pojęcie odpowiedzialności finansowej stron umowy o pracę, podstawy i warunki jej powstania 4

2. Odpowiedzialność materialna pracownika: koncepcja, rodzaje, tryb zaangażowania 7

3. Odpowiedzialność finansowa pracodawcy 12

Wniosek 16

Referencje 17

Wstęp

Podstawą każdego społeczeństwa jest aktywność zawodowa ludzi. Praca jest niezależnym od wszelkich form społecznych warunkiem bytu człowieka i stanowi jego odwieczną, naturalną konieczność.

Na społeczną organizację pracy, łączącą stosunki materialne (obiektywne) i wolicjonalne (subiektywne), z jednej strony wpływają techniczne środki pracy, z drugiej zaś – różne formy świadomości społecznej (polityka, moralność , prawo, estetyka itp.).

Potrzebę prawnego uregulowania organizacji pracy wyznaczają potrzeby produkcji społecznej i cały przebieg jej historycznego rozwoju. Regulacja regulacyjna jest najskuteczniejszym i technicznym sposobem organizowania licznych i różnorodnych relacji społecznych, zapewnienia ich stabilności i realizacji oraz przezwyciężenia arbitralności w stosunkach między ludźmi.

Zagadnienia odpowiedzialności pracowników i pracodawców są najgłębiej rozwinięte w prawie pracy.

Podmioty stosunków pracy znajdują się w nierównej pozycji względem siebie. Pracownik jest stroną słabszą ekonomicznie stosunki pracy. Jest w sytuacji bardziej zależnej od pracodawcy niż pracodawca od niego. Ta nierówność podmiotów stosunku pracy powoduje istotne różnice w regulacji prawnej odpowiedzialności materialnej pracodawcy wobec pracownika i pracownika wobec pracodawcy. Dotyczą one ustalenia wysokości odszkodowania, trybu i granic odszkodowania oraz charakteru norm prawnych regulujących odpowiedzialność.

Praca ta polega na badaniu odpowiedzialności materialnej stron umowy o pracę, jej podstaw, rodzajów, sposobów pozyskiwania oraz różnic pomiędzy odpowiedzialnością materialną pracownika i pracodawcy.

1. Pojęcie odpowiedzialności finansowej stron umowy o pracę, podstawy i przesłanki jej powstania

Odpowiedzialność finansowa w prawie pracy to prawny obowiązek jednej ze stron stosunku pracy do naprawienia szkody wyrządzonej drugiej stronie na skutek niezgodnych z prawem działań zawinionych w wysokości i w sposób określony przez prawo.

Artykuł 232 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi przede wszystkim o obowiązku strony umowy o pracę do naprawienia szkody wyrządzonej przez nią drugiej stronie zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i innymi przepisami federalnymi. Wynika to z art. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który uznaje odpowiedzialność finansową pracodawców i pracowników za szczególny rodzaj stosunku, którego regulacja prawna jest zgodna z art. 6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej należy do kompetencji organów rządu federalnego.

Obowiązek strony umowy o pracę do naprawienia szkody wyrządzonej przez nią drugiej stronie tej umowy rozpoczyna się od dnia jej wystąpienia, niezależnie od tego, czy pracownik zostanie pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej, administracyjnej czy karnej za tę szkodę (art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a pracodawcę do odpowiedzialności administracyjnej.

Umowa o pracę lub dołączone do niej pisemne porozumienia mogą określać odpowiedzialność finansową stron tej umowy. Jednocześnie odpowiedzialność umowna pracodawcy wobec pracownika nie może być niższa, a pracownika wobec pracodawcy większa, niż wynika to z Kodeksu lub innych przepisów. prawa federalne.

Oznacza to np., że w drodze umowy nie można zrzucić na pracownika pełnej odpowiedzialności finansowej za samochód, obrabiarkę i inne urządzenia, które serwisuje. Odpowiedzialność taką regulują odpowiednie normy Kodeksu (art. 244, 245 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), które nie podlegają szerokiej interpretacji. Praktyka natomiast podąża ścieżką umownego ustalania przez pracodawcę dodatkowego odszkodowania za szkodę wyrządzoną pracownikowi na zdrowiu w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych. Podejście to jest zgodne z art. 9 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że poziom praw i gwarancji pracowników ustanowionych w przepisach prawa pracy nie może zostać obniżony w drodze umowy. Wyjątki od tej reguły można znaleźć w art. 243 i 277 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Rozwiązanie umowy o pracę po wyrządzeniu szkody nie pociąga za sobą zwolnienia strony tej umowy z odpowiedzialności finansowej przewidzianej w Kodeksie lub innych przepisach federalnych.

Kodeks Federacji Rosyjskiej o wykroczeniach administracyjnych (art. 4 ust. 1) stanowi, że nałożenie kary administracyjnej nie zwalnia osoby z wypełnienia obowiązku, za który nałożono karę. Zasada ta ma istotne znaczenie dla odpowiedzialności finansowej pracodawcy pociąganego do odpowiedzialności administracyjnej za naruszenia prawa pracy. Jednocześnie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 243) zwiększa odpowiedzialność finansową pracownika za szkody spowodowane przestępstwem lub wykroczeniem administracyjnym.

Wydaje się, że możliwe jest wskazanie kilku ogólnych cech charakteryzujących odpowiedzialność finansową stron umowy o pracę – pracodawcy i pracownika:

Powstanie dwustronnej odpowiedzialności finansowej wynikającej z istnienia umowy o pracę;

Podmiotami odpowiedzialności materialnej są wyłącznie strony umowy;

Odpowiedzialność powstaje w przypadku naruszenia obowiązków wynikających z umowy o pracę;

Każda ze stron odpowiada tylko za zawinione naruszenie obowiązków, jeżeli spowodowało to szkodę drugiej stronie;

Możliwość dobrowolnego naprawienia szkody.

Zastanówmy się, na jakich podstawach powstaje odpowiedzialność finansowa. Są one wymienione w art. 233 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

a) obecność szkody majątkowej pokrzywdzonego. Jest to warunek konieczny odpowiedzialności finansowej. Ponieważ to drugie jest niemożliwe bez uszkodzeń. Każda ze stron ma obowiązek wykazać wysokość wyrządzonej jej szkody.

b) niezgodność z prawem zachowania (działania lub zaniechania). Oznacza to popełnienie ich niezgodnie z prawem, innymi przepisami, a także warunkami umowy o pracę. A także naruszenie obowiązków przypisanych stronie umowy o pracę przez odpowiednie normy prawne. Główne obowiązki pracownika są określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej w art. 21 i mogą być mu przypisane na mocy przepisów wewnętrznych, umowy o pracę lub instrukcji pracodawcy.

c) Wino. Jest to możliwe w formie zamiaru, co jest niezwykle rzadkie w stosunkach pracy, i poprzez zaniedbanie. Każda forma jest wystarczająca do przypisania odpowiedzialności, ale wysokość odszkodowania podlegającego zwrotowi zależy od tego, czy wada jest zamierzona, czy wynika z zaniedbania.

d) Przyczynowość. Oznacza to, że szkoda nie powstała przypadkowo, lecz była konsekwencją określonych działań jednej lub drugiej strony umowy o pracę. Odpowiedzialność finansowa nie powstaje za następstwa przypadkowe. Związek przyczynowy ustala sąd na podstawie dowodów przedstawionych przez strony

Odpowiedzialność materialna na gruncie prawa pracy jest podobna do odpowiedzialności majątkowej na gruncie przepisów prawa prawo cywilne. Odpowiedzialność tego rodzaju opiera się na obowiązku naprawienia wyrządzonej szkody. Jednocześnie istnieją bardzo istotne różnice ze względu na specyfikę przedmiotu i sposobu działania tych gałęzi przemysłu, a także ich oficjalną rolę. Zgodnie z przepisami prawa pracy naprawieniu podlegają wyłącznie szkody bezpośrednie; w prawie cywilnym oprócz odszkodowania za straty podlegają również utracone zyski.

2. Odpowiedzialność materialna pracownika: koncepcja, rodzaje, tryb zaangażowania

Zgodnie z art. 238 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik jest obowiązany zrekompensować pracodawcy bezpośrednią faktycznie wyrządzoną mu szkodę, przez co rozumie się rzeczywiste zmniejszenie dostępnego majątku pracodawcy lub pogorszenie jego stanu. Do tej nieruchomości zalicza się także własność 3 osób, jeśli pracodawca odpowiada za jej bezpieczeństwo.

Do szkody bezpośredniej zalicza się także koszty lub nadwyżki wpłat pracodawcy na nabycie lub przywrócenie mienia.

Nadpłaty mogą stanowić kary pieniężne płacone przez pracodawcę za niedopełnienie obowiązków umownych z podmiotami gospodarczymi. Należą do nich w równym stopniu wynagrodzenia wypłacone pracownikowi w okresie jego bezprawnego pozbawienia możliwości pracy (art. 234 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a także kwoty wypłacone pracownikowi za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia (art. 236 Kodeksu pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej) i odszkodowanie za wyrządzoną mu szkodę moralną (art. 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Utraconych dochodów (utraconych zysków) nie można odzyskać od pracownika zgodnie z przepisami prawa pracy. Zrekompensowanie przez pracownika utraconego zysku możliwe jest wyłącznie w ramach prawa cywilnego.

Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną zarówno za bezpośrednią szkodę rzeczywistą wyrządzoną bezpośrednio przez niego pracodawcy, jak i za szkodę poniesioną przez pracodawcę w wyniku naprawienia szkody wyrządzonej innym osobom. Podejście to można nazwać „podejściem regresyjnym”.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje przypadki zwolnienia pracownika z odpowiedzialności finansowej, mimo że szkoda została spowodowana:

Szkoda powstała na skutek działania siły wyższej

Wystąpienie szkody wynikające z normalnego ryzyka ekonomicznego

Szkoda została wyrządzona ze względu na wyjątkową konieczność lub niezbędną obronę

Szkoda powstała na skutek niedopełnienia przez pracodawcę obowiązków zapewnienia odpowiednich warunków przechowywania powierzonego pracownikowi mienia.

Szczególne znaczenie ma przepis wyłączający odpowiedzialność materialną pracownika za szkodę wynikłą z wykonania polecenia lub dyspozycji. Za spowodowanie takiej szkody odpowiada osoba, która wydała niezgodne z prawem polecenie lub polecenie. Jednakże pracownik, który umyślnie wyrządził szkodę, wykonując polecenie lub polecenie w sposób oczywisty niezgodny z prawem, ponosi odpowiedzialność na zasadach ogólnych.

Pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności finansowej jest jego prawem, a nie obowiązkiem. Na mocy art. 240 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca ma prawo całkowicie lub częściowo odmówić odzyskania odszkodowania od winnego pracownika.

Prawo pracy przewiduje 2 rodzaje odpowiedzialności:

1. Ograniczona odpowiedzialność finansowa.

Przez ogólna zasada pracownik, który wyrządza szkodę w mieniu pracodawcy, ponosi ograniczoną odpowiedzialność materialną – w granicach nie wyższych niż jego przeciętne miesięczne wynagrodzenie.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera artykuł (139) poświęcony obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia. Mówi, że dla wszystkich przypadków ustalania wysokości przeciętnego wynagrodzenia przewidzianego w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej ustalono jednolitą procedurę. Specyfika ustalonej procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia określa Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy.

2. Pełna odpowiedzialność finansowa.

Definiuje się go jako obowiązek strony umowy o pracę do naprawienia szkody wyrządzonej przez nią drugiej stronie tej umowy, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i innymi przepisami federalnymi.

Odpowiedzialność finansowa pracownika i pracodawcy jest jednym z rodzajów odpowiedzialności prawnej. Jak każdy rodzaj odpowiedzialności prawnej, ma ona miejsce w przypadku obowiązkowych obowiązków określonych przez prawo wymagania ogólne, którego przestrzeganie jest niezbędne do jego stosowania.

Większość przedstawicieli ogólna teoria prawa i sektorowych nauk prawnych, w szczególności prawa pracy, są trzy ogólne warunki odpowiedzialności:

1) bezprawność działania (zaniechania), które spowodowało szkodę;

2) związek przyczynowo-skutkowy pomiędzy czynem niezgodnym z prawem a szkodą materialną;

3) winy za popełnienie czynu niezgodnego z prawem.

Wśród warunki obowiązkowe początek odpowiedzialności finansowej wraz z warunki ogólne Wskazana jest także obecność szkód majątkowych. Istnieją inne punkty widzenia na temat warunków odpowiedzialności. Tym samym niektórzy naukowcy specjalizujący się w prawie pracy za przesłanki niezbędne do pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności finansowej uznają jedynie nielegalność, związek przyczynowy i winę pracownika, a podstawą tej odpowiedzialności nazywa się szkodę.

Trudno zgodzić się z tym stwierdzeniem. Leksykalne znaczenie słowa „fundament” oznacza istotną część, związek lub warunek, który powoduje powstanie zjawiska. Samo istnienie szkody nie może powodować odpowiedzialności prawnej; jak wskazuje teoria prawa, przestępstwo ma tę właściwość. Na tym polega różnica między odpowiedzialnością prawną a innymi rodzajami odpowiedzialności, tj. Odpowiedzialność prawna dotyczy tylko tych, którzy popełnili przestępstwo, tj. naruszył praworządność, prawo. Rozumienie to odpowiada konstytucyjnej zasadzie: nikt nie może ponosić odpowiedzialności za czyn, który w chwili jego popełnienia nie był uznany za przestępstwo (art. 54 część 2 Konstytucji Federacji Rosyjskiej). W konsekwencji faktyczną podstawą powstania odpowiedzialności materialnej stron stosunku pracy jako rodzaju odpowiedzialności prawnej jest jedynie przestępstwo. Mając na uwadze powiązanie branżowe odpowiedzialności materialnej, można postawić tezę, że podstawą jej zaistnienia (przestępstwa) jest przewinienie dyscyplinarne, które polega na niewykonaniu lub nienależytym wykonaniu obowiązków stanowiących treść dyscyplina pracy. Wyrządzona szkoda jest jedynie jednym z elementów tego przestępstwa i charakteryzuje jego obiektywną stronę.

Obowiązujące prawo pracy nie używa terminu „przestępstwo” na oznaczenie podstawy odpowiedzialności, lecz identyfikuje cztery przesłanki niezbędne do jej wystąpienia. Zgodnie z art. 233 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odpowiedzialność finansowa strony umowy o pracę powstaje za szkodę wyrządzoną przez nią drugiej stronie tej umowy w wyniku jej zawinionego, niezgodnego z prawem zachowania (działania lub zaniechania), chyba że określono inaczej niniejszym Kodeksem lub innymi przepisami federalnymi.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera ogólnej definicji szkody, dlatego do jej interpretacji stosuje się przepisy cywilne, które określają straty, w tym w przypadku szkody. Zgodnie z art. 15 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej przez straty rozumie się wydatki, które osoba, której prawo zostało naruszone, poniosła lub będzie musiała ponieść w celu przywrócenia naruszonego prawa, utraty lub uszkodzenia swojego mienia (szkoda rzeczywista), a także utracone dochody, jakie osoba ta uzyskałaby w normalnych warunkach obrotu cywilnego, gdyby jej prawo nie zostało naruszone (utracone zyski).

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, w przeciwieństwie do Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, nie używa terminu „straty”, odnosi się on do odszkodowania za szkodę zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Jednocześnie treść pojęcia „szkody” nie jest równoznaczna dla stron umowy o pracę. Tym samym przepisy dotyczące odpowiedzialności finansowej pracodawcy zobowiązują go do naprawienia pracownikowi nie tylko rzeczywistej szkody, ale także utraconego zysku. W związku z tym pojęcie szkody dla pracodawcy w rozumieniu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest szersze niż pojęcie szkody przewidziane w prawie cywilnym.

Działaniem niezgodnym z prawem lub zaniechaniem jest zachowanie strony umowy o pracę niezgodne z wymogami przepisów prawa, innymi przepisami lub warunkami umowy o pracę. Niedozwolone zachowanie może wyrażać się w niewykonaniu lub nienależytym wykonaniu obowiązków przez pracownika (pracodawcę).

Warunkiem koniecznym pociągnięcia do odpowiedzialności finansowej jest istnienie związku przyczynowo-skutkowego pomiędzy popełnionym czynem a wyrządzoną szkodą. Związek przyczynowo-skutkowy polega na tym, że szkoda jest bezpośrednim następstwem niezgodnego z prawem zachowania strony umowy o pracę. Jest to wyjaśniane w każdym konkretnym przypadku. Brak związku przyczynowo-skutkowego zwalnia strony od odpowiedzialności za niezgodne z prawem działanie lub zaniechanie.

Pojęcie winy formułowane jest przy użyciu kryteriów obiektywnych i subiektywnych. Wina to stan psychiczny wobec popełnionego zachowania niezgodnego z prawem i jego skutku, a także cele i motywy zachowania niezgodnego z prawem, które stanowią treść podmiotowej strony przestępstwa. Wina może mieć formę zamiaru lub zaniedbania. Wina w postaci zamiaru ma miejsce wówczas, gdy osoba jest świadoma charakteru swojego zachowania, docelowego ukierunkowania swojej woli popełnienia czynów niezgodnych z prawem, rozumie możliwość wystąpienia określonych szkodliwych konsekwencji zachowania lub choć nie do końca przewiduje konsekwencje, ale świadomie pozwala na którykolwiek z możliwych.

Nieostrożna forma winy zakłada stan świadomości i woli osoby w momencie działania (bezczynności), w którym nie zdaje sobie ona sprawy z bezprawności czynu, nie przewiduje jego szkodliwych konsekwencji, chociaż z pewną dozą rozwagi i dbał, że mógł i powinien był je przewidzieć, lub przewiduje możliwość szkodliwych konsekwencji, ale niepoważnie ma nadzieję zapobiec ich wystąpieniu.

Prawo pracy określa wzajemną odpowiedzialność finansową stron umowy o pracę. Zgodnie z częścią 1 art. 232 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej strona umowy o pracę, która wyrządziła szkodę drugiej stronie, zrekompensuje tę szkodę zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi. Odpowiedzialność materialna w prawie pracy powstaje na skutek istnienia stosunku pracy. Jednocześnie zgodnie z art. 232 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej rozwiązanie stosunku pracy w wyniku rozwiązania umowy o pracę po wyrządzeniu szkody nie pociąga za sobą zwolnienia strony tej umowy z odpowiedzialności finansowej.

Każda ze stron ma obowiązek wykazać wysokość wyrządzonej jej szkody. Strony mogą określić odpowiedzialność finansową w umowie o pracę lub w umowach dodatkowych. Istnieje możliwość dobrowolnego naprawienia szkody.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie określa, co należy rozumieć przez specyfikację, dlatego w praktyce mogą pojawić się pewne trudności związane ze specyfikacją odpowiedzialności materialnej. Tym samym niektórzy badacze interpretują konkretyzację jako proces uzupełniania intencjonalnej niekompletności norm prawnych, inni uważają to pojęcie za jeden ze sposobów poznania, odsłaniający treść prawa (więcej wysoki kształt konkretyzacja – tworzenie przepisów prawnych uszczegóławiających prawo w ramach prawa), inni utożsamiają konkretyzację z pojęciem „interpretacji”, dla jeszcze innych konkretyzacja to normotwórczy rozwój prawa.

Naszym zdaniem specyfikacja pozwala na uszczegółowienie norm prawnych w ich stosowaniu, co skutkuje powstaniem nowych przepisów, które nie powinny być sprzeczne z obowiązującym ustawodawstwem. W szczególności art. 232 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala określić odpowiedzialność finansową w umowie o pracę lub umowach dodatkowych, wskazuje jednak, że odpowiedzialność umowna pracodawcy wobec pracownika nie może być niższa, a pracownika wobec pracodawcy – wyższa niż przewidziana na mocy niniejszego Kodeksu lub innych przepisów federalnych. Oznacza to, że pracownik i pracodawca mogą określić w umowie o pracę lub w umowach dodatkowych wysokość swojej odpowiedzialności finansowej, na przykład wskazać, że kierownik organizacji ponosi ograniczoną odpowiedzialność finansową za bezpośrednie rzeczywiste szkody wyrządzone organizacji (choć w zgodnie z art. 277 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustala się pełną odpowiedzialność za główną odpowiedzialność finansową). Takie określenie odpowiedzialności finansowej jest dopuszczalne, gdyż nie narusza zasady zabraniającej zwiększania wysokości odpowiedzialności finansowej pracownika, a poprawia jego sytuację.

Należy zaznaczyć, że w oparciu o nierówność pracodawcy i pracownika w stosunkach pracy, przede wszystkim ekonomicznych, ustawodawca ustanawia pewne różnice w regulacja prawna odpowiedzialność finansowa pracownika i pracodawcy.

Różnice przejawiają się w charakterze norm prawnych regulujących odpowiedzialność finansową pracodawcy i pracownika; w treści przesłanek niezbędnych do powstania odpowiedzialności finansowej; przy ustalaniu wysokości odszkodowania, trybu i granic jego naprawienia itp. Rozważmy te różnice bardziej szczegółowo.

Różnice w charakterze norm prawnych regulujących określony rodzaj odpowiedzialności polegają na tym, że normy te mają pewne ograniczenia ustanowione przez ustawodawcę, a jeśli gwarantują pracownikowi zwiększoną ochronę prawną, w szczególności zapobiegając wzrostowi jego odpowiedzialności , wówczas dla pracodawcy zapobiegają zmniejszeniu jego odpowiedzialności.

Podstawą pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności finansowej jest jedynie wyrządzenie bezpośredniej szkody rzeczywistej na skutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych. Odpowiedzialność finansowa pracodawcy powstaje nie tylko za bezpośrednie szkody wyrządzone w mieniu pracownika, ale także za utracone korzyści.

Przez bezpośrednią szkodę rzeczywistą wyrządzoną przez pracownika rozumie się rzeczywiste zmniejszenie rozporządzalnego majątku pracodawcy lub pogorszenie stanu tego majątku (w tym majątku osób trzecich znajdujących się u pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia), a także konieczność poniesienia przez pracodawcę kosztów lub niepotrzebnych opłat z tytułu nabycia, przywrócenia mienia lub naprawienia szkody wyrządzonej przez pracownika osobom trzecim.

Przez szkodę wyrządzoną przez pracownika osobom trzecim należy rozumieć wszelkie kwoty wypłacone przez pracodawcę osobom trzecim z tytułu naprawienia szkody. Należy mieć na uwadze, że pracownik może odpowiadać jedynie w zakresie tych kwot. Ustanawia się wyjątek dotyczący treści szkody wyrządzonej przez pracownika - kierownika organizacji. Powierza się mu pełną odpowiedzialność finansową za bezpośrednie szkody rzeczywiste wyrządzone organizacji. W przypadkach przewidzianych w niektórych ustawach federalnych szef organizacji rekompensuje straty spowodowane jego winnymi działaniami zgodnie z normami prawa cywilnego (art. 277 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca ponosi odpowiedzialność materialną za następujące przestępstwa: nielegalne pozbawienie pracownika możliwości pracy (art. 234); szkody wyrządzone w mieniu pracownika (art. 235); zwłoka w wypłacie wynagrodzeń i innych należności należnych pracownikowi (art. 236).

Ponadto w rozdz. 38 „Odpowiedzialność finansowa pracodawcy wobec pracownika” Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje możliwość naprawienia szkody moralnej wyrządzonej pracownikowi w wyniku niezgodnych z prawem działań lub zaniechania pracodawcy (art. 237). Tylko pracownik ma prawo do odszkodowania za szkody moralne.

W literaturze prawniczej wyrażana jest opinia o naruszeniu zasady odpowiedzialności wzajemnej poprzez przyznanie tego prawa tylko jednej stronie umowy o pracę. Podważana jest odmowa ustawodawcy ochrony praw niemajątkowych pracodawcy w przypadku rozpowszechniania przez pracownika informacji dyskredytujących jego reputację biznesową lub rozpowszechniania przez pracownika nieprawdziwych informacji o złej jakości wytwarzanych produktów, świadczonych usług itp. .

Ten punkt widzenia nie jest bezsporny. W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma definicji pojęcia szkody moralnej. Jej treść została ujawniona w Uchwale Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 20 grudnia 1994 r. nr 10 „Niektóre kwestie stosowania ustawodawstwa dotyczącego odszkodowań za szkody moralne”. Przez szkodę moralną rozumie się cierpienie moralne lub fizyczne spowodowane działaniem (zaniechaniem) naruszającym dobra niematerialne przysługujące obywatelowi od urodzenia lub z mocy prawa (życie, zdrowie, godność osobista, reputacja biznesowa, immunitet prywatność, tajemnic osobistych i rodzinnych itp.) lub naruszenie jego osobistych praw niemajątkowych (prawo do posługiwania się nazwiskiem, prawo autorskie i inne prawa niemajątkowe zgodnie z przepisami o ochronie praw do wyników działalność intelektualna) lub naruszające prawa własności obywatela. Z definicji wynika, że naprawienie szkody moralnej możliwe jest jedynie w stosunku do obywateli. Wielu znanych cywili, takich jak V.M. Żuikow, Yu.K. Tołstoj, N.S. Malein, V.T. Smirnov i wsp. popierają ten punkt widzenia i na to zwracają uwagę osoba prawna nie może znieść cierpienia fizycznego i moralnego. Niektórzy autorzy zgłosili propozycję uzupełnienia Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej normą nakładającą na pracowników obowiązek naprawienia szkody moralnej wyrządzonej pracodawcom - osobom fizycznym.

Uważamy, że co do zasady nie można dopuścić możliwości naprawienia przez pracownika szkody moralnej na rzecz pracodawcy, gdyż głównym źródłem dochodu pracownika jest co do zasady wynagrodzenie. Należy zauważyć, że instrumenty międzynarodowe (w szczególności Konwencja Organizacja międzynarodowa Pracy z 1 lipca 1949 r. nr 95 w sprawie ochrony płacy) mówią o konieczności ochrony płacy „w takim zakresie, w jakim uważa się to za konieczne dla utrzymania robotnika i jego rodziny”. Dlatego koszt odszkodowania za szkody moralne, w połączeniu z koniecznością naprawienia szkody materialnej, stanie się dla pracownika dodatkowym obciążeniem ekonomicznym, co wpłynie na jego budżet rodzinny. Należy wziąć pod uwagę, że pracownik w porównaniu do pracodawcy jest bardziej ekonomicznie słaba strona stosunki pracy.

Istotna różnica polega na zakresie i rodzaju odpowiedzialności finansowej stron umowy o pracę. Jeżeli pracodawca zawsze naprawi pracownikowi szkodę w całości, wówczas pracownik ponosi odpowiedzialność materialną za wyrządzoną szkodę co do zasady tylko w granicach swojego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. I tylko w przypadkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych pracownik musi w pełni zrekompensować bezpośrednie szkody rzeczywiste (pełna odpowiedzialność finansowa).

Istnieją istotne różnice pomiędzy pojęciem szkody wyrządzonej przez pracownika a definicją szkody wyrządzonej przez pracodawcę. Jak już wspomniano, pracownik jest zobowiązany zrekompensować pracodawcy bezpośrednią faktycznie wyrządzoną mu szkodę. Utraconych dochodów (utraconych zysków) nie można odzyskać od pracownika.

Pracodawca z kolei rekompensuje pracownikowi nie tylko bezpośrednią szkodę rzeczywistą, ale także pewien rodzaj utraconego zysku. Chociaż tekst Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie wspomina bezpośrednio o utraconych zyskach, w rzeczywistości jest mowa o tym, gdy mówi się, że pracodawca jest zobowiązany do naprawienia szkody za opóźnione wynagrodzenie, a także za czas, w którym pracownik faktycznie nie pracował: w przypadku nielegalnego zwolnienia pracownika, odmowy lub przedwczesnego wykonania decyzji o przywróceniu pracownika do poprzedniej pracy; jeżeli pracodawca zwleka z wydaniem pracownikowi książeczki pracy albo wprowadzi do niej błędne lub niezgodne z przepisami sformułowanie przyczyny zwolnienia pracownika. Innymi słowy, w tych przypadkach pracownik otrzymuje wynagrodzenie nawet wtedy, gdy faktycznie nie wykonuje swoich obowiązków służbowych, wykonuje je w związku z inną funkcją służbową lub gdy zachodzą inne zmiany. istotne warunki umowa o pracę, która miała wpływ na wysokość zarobków, tj. w takich okolicznościach zarobki są niższe od tych, które pracownik otrzymałby, gdyby jego prawo nie zostało naruszone.

Odmiennie ustalana jest także wysokość szkody wyrządzonej w mieniu przez strony umowy o pracę. W przypadku szkody na mieniu pracownika wysokość szkody oblicza się według ceny rynkowe, obowiązujące na danym obszarze w dniu naprawienia szkody. W razie utraty lub uszkodzenia przez pracownika mienia pracodawcy, wysokość szkody ustala się na podstawie rzeczywistych strat, obliczonych w oparciu o ceny rynkowe obowiązujące na danym obszarze w dniu powstania szkody, nie niższe jednak niż wysokość wartość nieruchomości według danych księgowość biorąc pod uwagę stopień zużycia tej nieruchomości (część 1 art. 246 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Choć zgodnie z częścią 2 tego artykułu w określonych przypadkach (wyrządzenie szkody przez kradzież, umyślne uszkodzenie, ubytek lub utratę określonych rodzajów mienia i innych wartościowych przedmiotów, a także w przypadkach, gdy rzeczywista wysokość wyrządzonej szkody przekracza jej wartość nominalną) ) dopuszcza się, że federalny Ustawa może ustanowić szczególny tryb ustalania wysokości szkody podlegającej naprawieniu.

Ponadto, jak wyjaśniło Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej w paragrafie 13 uchwały nr 52 z dnia 16 listopada 2006 r. „W sprawie stosowania przez sądy przepisów regulujących odpowiedzialność finansową pracowników za szkodę wyrządzoną pracodawcy”, w przypadku gdy nie da się ustalić dnia powstania szkody, pracodawca ma prawo obliczyć wysokość szkody na dzień jej stwierdzenia. Natomiast jeżeli w trakcie rozpatrywania sprawy przed sądem zmieni się wysokość szkody wyrządzonej pracodawcy przez utratę lub uszkodzenie mienia w wyniku wzrostu lub spadku cen rynkowych, sąd nie ma prawa zaspokoić żądania pracodawcy o odszkodowanie poprzez pracownikowi za szkodę w wysokości większej niż ustalona w dniu jej wykrycia (wykrycie), gdyż Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje takiej możliwości.

Ustawodawca ustalił odmienne procedury dochodzenia odszkodowania za szkody wyrządzone na mieniu pracownika i pracodawcy.

Pracodawca po otrzymaniu wniosku pracownika o naprawienie szkody rozpatruje go i podejmuje odpowiednią decyzję w terminie dziesięciu dni od dnia otrzymania wniosku. Jeżeli pracownik nie zgadza się z decyzją pracodawcy lub nie otrzyma odpowiedzi w wyznaczonym terminie, ma prawo zwrócić się do sądu.

Jeżeli chodzi o tryb naprawienia szkody wyrządzonej przez pracownika, w zależności od wysokości wyrządzonej szkody, decyzję o naprawieniu szkody może podjąć pracodawca (w formie postanowienia) lub sąd (w formie postanowienia). decyzja). Jeżeli wysokość wyrządzonej szkody nie przekracza przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, wówczas dochodzi do odzyskania należnej kwoty od pracownika sumy pieniędzy realizowane na zlecenie (zamówienie) pracodawcy. Pracodawca może wydać takie postanowienie (zarządzenie) nie później niż w terminie miesiąca od dnia ostatecznego ustalenia wysokości szkody wyrządzonej przez pracownika. W takim przypadku zgoda pracownika nie jest wymagana. Jeżeli termin miesięczny upłynął lub pracownik nie wyrazi zgody na dobrowolne naprawienie szkody wyrządzonej pracodawcy, a wysokość wyrządzonej do naprawienia szkody przewyższa jego przeciętne miesięczne wynagrodzenie, wówczas windykacja może zostać przeprowadzona wyłącznie na podstawie art. na podstawie decyzji sądu.

Zgodnie z art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik winny wyrządzenia pracodawcy szkody może dobrowolnie zrekompensować ją w całości lub w części. Dobrowolna zgoda musi być wyrażona w formie pisemnej - w potwierdzeniu odbioru. Brak pisemnego dowodu potwierdzającego dobrowolną zgodę pracownika na naprawienie pracodawcy szkody w przypadku sporu pozbawia przedstawicieli pracodawcy prawa powoływania się na zeznania świadka w celu potwierdzenia tej zgody. W przypadku zwolnienia pracownika, który pisemnie zobowiązał się do dobrowolnego naprawienia szkody, ale odmówił naprawienia określonej szkody, zaległy dług podlega windykacji na drodze sądowej.

Yu.N. Poletaev uważa, że zasada dobrowolnego naprawienia przez pracownika szkody wyrządzonej pracodawcy jest sprzeczna z Konstytucją Federacji Rosyjskiej, która stanowi, że nikt nie może być pozbawiony mienia inaczej niż na mocy orzeczenia sądu (art. 35 część 3). Określoną zasadę wstrzymania jakiegokolwiek majątku wyłącznie na podstawie orzeczenia sądu można rozszerzyć na wynagrodzenie pracownika, który rekompensuje pracodawcy szkodę materialną spowodowaną niezgodnym z prawem działaniem (biernością).

O.V. Abramowa, wskazując na błędność tego wyroku, wyjaśniła, że zasada dotycząca możliwości dobrowolnego naprawienia przez pracownika szkody nie daje podstaw do uznania, że pracownik działający zgodnie z tą zasadą zostaje pozbawiony wynagrodzenia w wyniku dokonane odliczenie. Pracownik dobrowolnie przyznaje się do winy i płaci należne mu kwoty tytułem naprawienia szkody. Jeśli chodzi o pensje, są one mu wypłacane w całości. Stanowisko to wydaje się całkiem uzasadnione.

Pracownicy mają krótsze niż pracodawca terminy na wystąpienie do sądu o rozstrzygnięcie sporu o naprawienie szkody. Zatem dla pracownika termin ten wynosi trzy miesiące od dnia, w którym dowiedział się lub powinien był dowiedzieć się o naruszeniu jego praw, a w sporach dotyczących zwolnienia – jeden miesiąc od dnia, w którym otrzymał odpis postanowienia o zwolnieniu lub od dnia wystawienia książeczki pracy. Pracodawca ma prawo zwrócić się do sądu w ciągu roku od daty wykrycia szkody (art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Naruszenie zasad określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej dotyczących terminów zwrócenia się do sądu o rozstrzygnięcie sporu dotyczącego odszkodowania za szkodę pozbawia stronę możliwości otrzymania tego odszkodowania.

Tym samym OJSC „Pierwszy Zakład Motoryzacyjny” wniósł przeciwko V. pozew o naprawienie szkody w drodze regresu, wyjaśniając, że w dniu 6 października 2003 r. z winy V. doszło do wypadku z udziałem samochodu należącego do OJSC „Pierwszy Zakład Motoryzacyjny”. ”, prowadzony przez kierowcę V. i samochód Chevrolet Blazer należący do JSC NIIES. W wyniku wypadku samochód Chevrolet Blazer doznał uszkodzeń mechanicznych, łączna suma szkód wyniosła 114 926 rubli. 5 kopiejek Poleceniem zapłaty określona kwota została przelana na rachunek rozliczeniowy JSC NIIES. V. nie wyraził zgody na potrącenie kwoty szkody z wynagrodzenia. Powód w drodze regresu wnosi o odzyskanie od pozwanego kwoty 114 926 rubli. 5 kopiejek a cło państwowe kosztuje 2749 RUB. 5 kopiejek Pozwany V. nie przyznał się do pozwu, wyjaśnił, że nie kwestionuje swojej winy w wypadku, ale nie uważa, że dopuścił się wykroczenia administracyjnego, gdyż od pociągnięcia go do odpowiedzialności administracyjnej minął ponad rok. Ponadto zgodnie z częścią 3 art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca ma prawo zwrócić się do sądu w sporach dotyczących odszkodowania przez pracownika za szkodę wyrządzoną organizacji w ciągu roku od dnia wykrycia wyrządzonej szkody. Terminu tego powódka nie dotrzymała. Sąd Miejski w Krasnogorsku obwodu moskiewskiego kierował się faktem, że pozew przeciwko V. został wniesiony przez powoda w drodze regresu, dlatego termin ochrony prawa wynikającego z roszczenia jest ogólny - trzy lata, a powód nie spóźnił się To. Postanowieniem Sądu Miejskiego w Krasnogorsku Obwodu Moskiewskiego z dnia 14 lipca 2005 r. Roszczenia Pierwszej Fabryki Samochodów OJSC zostały częściowo zaspokojone. Jednakże orzeczenie sądu zostało uchylone przez Kolegium Sądowe ds. Cywilnych Sądu Okręgowego w Moskwie, a roszczenia OAO First Automobile Plant przeciwko V. pozostały niezaspokojone. W swoich ustaleniach Zespół Orzekający kierował się następującymi ustaleniami. Zgodnie z częścią 2 art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca ma prawo zwrócić się do sądu w sporach dotyczących odszkodowania przez pracownika za szkodę wyrządzoną organizacji w ciągu roku od dnia wykrycia wyrządzonej szkody. Z materiałów sprawy wynika, że V. w chwili wypadku pozostawał w stosunku pracy w OAO First Plant. Do wypadku doszło w dniu 6 października 2003 r. Poleceniem zapłaty z dnia 11 grudnia 2003 r. kwota szkody wyrządzonej JSC First Plant została przelana na rachunek rozliczeniowy JSC NIIES. OAO First Combine wniosła pozew do sądu w dniu 13 kwietnia 2005 roku. Biorąc pod uwagę te okoliczności, Zespół Orzekający uznaje, że powód nie dotrzymał terminu na wniesienie do sądu roszczenia o odszkodowanie. Dobre powody Powód nie przedstawił przekroczonego terminu do zwrócenia się do sądu. Konkluzja Sądu Miejskiego w Krasnogorsku, że termin do wniesienia pozwu nie został dotrzymany, ponieważ powód wniósł pozew regresowy, jest błędny, gdyż w tej sprawie kontrowersyjny stosunek prawny pomiędzy przedsiębiorstwem a jego pracownikiem dotyczący naprawienia szkody wyrządzonej przez pracownika reguluje prawo pracy.

Należy zauważyć, że jeżeli pracodawca wniósł pozew w wyznaczonym terminie, wówczas argumenty oskarżonego (pracownika), że nie uważał się za winnego przestępstwa administracyjnego, gdyż od postawienia go przed sądem administracyjnym minął ponad rok, odpowiedzialności, nie mogła być podstawą do odmowy roszczenia, gdyż klauzula 6 ust. 1 art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej uznaje popełnienie przestępstwa administracyjnego za warunek powstania pełnej odpowiedzialności finansowej, a fakt ten został ustalony uchwałą w sprawie przestępstwa administracyjnego i nie był kwestionowany przez oskarżonego.

Wina jako przesłanka powstania odpowiedzialności finansowej jest zróżnicowana dla pracownika i pracodawcy.

Co do zasady, odpowiedzialność za udowodnienie winy sprawcy szkody spoczywa na osobie, której szkoda została wyrządzona. Wyjątek od tej zasady dotyczy przypadków pełnej odpowiedzialności finansowej pracowników. Jeżeli pracodawca wykaże zgodność z prawem zawarcia z pracownikiem umowy o pełnej odpowiedzialności finansowej oraz istnienie niedoboru tego pracownika, ten ostatni ma obowiązek wykazać brak swojej winy w wyrządzeniu szkody.

O.I. Novikova proponuje, w zakresie odpowiedzialności finansowej pracodawcy za szkodę wyrządzoną pracownikowi, uzupełnienie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej o zasadę domniemania winy sprawcy szkody, podkreślając w szczególności, że niewinność pracodawcy w wyrządzeniu szkody pracownikowi pracownik musi zostać przez niego udowodniony. Jej zdaniem zapewni to rozsądną równowagę, bo co do zasady pracownik ma mniejsze możliwości udowodnienia winy pracodawcy.

Wina pracownika może mieć formę działania umyślnego lub zaniedbania. W takim przypadku odpowiedzialność finansowa powstaje w przypadku jakiejkolwiek formy winy, przy czym forma winy, jak już wskazano, może mieć wpływ na wysokość odpowiedzialności pracownika. Dla odpowiedzialności finansowej pracodawcy forma winy nie ma znaczenia. Ponadto w niektórych przypadkach ustawodawca przewiduje naprawienie przez pracodawcę szkody niezależnie od jego winy. Na przykład zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej obowiązek zapłaty przez pracodawcę odszkodowania pieniężnego (odsetki za naruszenie przez pracodawcę ustalonego terminu wypłaty wynagrodzenia i innych płatności należnych pracownikowi) powstaje niezależnie od winy pracodawcy. Podobne zasady odpowiedzialności niezależnie od winy pracodawcy zawarte są w kodeksach transportowych (art. 59 Kodeksu żeglugi handlowej Federacji Rosyjskiej, art. 28 Kodeksu żeglugi śródlądowej Federacji Rosyjskiej).

Nielegalne zachowanie (działanie lub zaniechanie) sprawcy szkody to nie tylko zawinione niewykonanie lub nienależyte wykonanie przez pracownika lub pracodawcę swoich obowiązków, nadużycie władzy, ale także naruszenie przepisów ustawowych lub wykonawczych, warunków układu zbiorowego lub pracy porozumienie. Zachowanie pracownika (pracodawcy), którym narusza on obowiązki określone w art. 21 (22) Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli pracownik nie podjął działań, które zapobiegły powstaniu szkody, gdyż nie należało to do jego obowiązków służbowych, jego zaniechanie nie może być zakwalifikowane jako przesłanka konieczna do pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności finansowej, choćby nie stanowiło to dla niego poważnego zagrożenia .

Dopiero w odniesieniu do odpowiedzialności finansowej pracownika prawo dopuszcza możliwość obniżenia wysokości odszkodowania za szkodę lub całkowitego zwolnienia go z odszkodowania. Zatem zgodnie z art. 250 Kodeksu pracy organu kontrolnego Federacji Rosyjskiej spory pracownicze ma prawo obniżyć wysokość odszkodowania przysługującego pracownikowi. Jak wyjaśniło Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej w paragrafie 16 uchwały nr 52 z dnia 16 listopada 2006 r. „W sprawie stosowania przez sądy przepisów regulujących odpowiedzialność finansową pracowników za szkody wyrządzone pracodawcy”, zmniejszenie wysokość szkody jest możliwa zarówno w przypadku pełnej, jak i ograniczonej odpowiedzialności finansowej, a także odpowiedzialności zbiorowej (zespołowej). Jednocześnie zgodnie z częścią 2 art. 250 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zmniejszenie kwoty odszkodowania przysługującego pracownikowi nie może nastąpić, jeżeli szkoda została spowodowana przestępstwem popełnionym dla korzyści osobistych.

Sąd może obniżyć wysokość windykacji, biorąc pod uwagę stopień i formę winy, sytuację materialną pracownika, a także inne szczególne okoliczności. W uchwale tej wskazano, że przy ocenie sytuacji materialnej pracownika należy wziąć pod uwagę jego stan majątkowy (wysokość zarobków, inne podstawowe i dodatkowy dochód), jego stan cywilny (liczba członków rodziny, obecność osób na utrzymaniu, potrącenia z dokumentów wykonawczych) itp. Pracodawca nie ma podobnego prawa do zmniejszenia wysokości szkody. Część badaczy prawa pracy sugeruje potrzebę wprowadzenia przepisu mówiącego o możliwości obniżenia kwoty pobieranej w zależności od sytuacji finansowo-ekonomicznej pracodawcy. Jednak naszym zdaniem, ponieważ to pracownik jest bardziej ekonomicznie słaba strona w stosunkach pracy taka propozycja jest mało uzasadniona. Ponadto nie jest to zgodne z postanowieniami części 1 art. 235 i część 2 art. 232 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zobowiązujący pracodawcę do pełnego naprawienia szkody i nie zezwalający na jej zmniejszenie.

Prawo określa także okoliczności dla pracownika, które wykluczają możliwość pociągnięcia go do odpowiedzialności finansowej. W szczególności art. 239 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za okoliczności takie uważa się wystąpienie szkody spowodowane działaniem siły wyższej, normalnym ryzykiem ekonomicznym, nadzwyczajną koniecznością lub koniecznością obrony lub niedopełnieniem przez pracodawcę obowiązku zapewnienia odpowiednich warunków przechowywania powierzonego mienia pracownik.

W prawie pracy brak jest definicji tych pojęć. Pojęcie normalnego ryzyka ekonomicznego, oparte na koncepcji sformułowanej w literaturze prawniczej, podane jest we wspomnianej Uchwale Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 16 listopada 2006 r. nr 52.

Normalne ryzyko ekonomiczne może obejmować działania pracownika odpowiadające współczesnej wiedzy i doświadczeniu, gdy w inny sposób nie można było osiągnąć wyznaczonego celu, pracownik należycie wywiązał się z powierzonych mu zadań obowiązki zawodowe, wykazał się pewną starannością i rozwagą, podjął działania mające na celu zapobieżenie szkodom, a przedmiotem ryzyka były dobra materialne, a nie życie i zdrowie ludzi (klauzula 5 ww. Uchwały Plenum).

Pojęcia takie jak „siła wyższa”, „skrajna konieczność” i „niezbędna obrona” występują w innych gałęziach prawa.

Stosunki pracy- stosunki oparte na umowie między pracownikiem a pracodawcą w sprawie osobistego świadczenia przez pracownika za wynagrodzeniem funkcji pracowniczej (praca w określonej specjalności, kwalifikacjach lub stanowisku), podporządkowania pracownika przepisom regulacje wewnętrzne gdy pracodawca zapewnia warunki pracy przewidziane przepisami prawa pracy, układami zbiorowymi, porozumieniami i umowami o pracę.

Drobne terminy: odpowiedzialność dyscyplinarna; odpowiedzialność finansowa; odpowiedzialność administracyjna.

Schemat blokowy warunki

Dyscyplina pracy- obowiązkowe przestrzeganie przez wszystkich pracowników zasad postępowania określonych zgodnie z Kodeksem Pracy, innymi przepisami prawa, układami zbiorowymi, porozumieniami, umowami o pracę i lokalnymi przepisami organizacji.

Pracodawca ma obowiązek, zgodnie z Kodeksem pracy, innymi ustawami, układami zbiorowymi pracy, układami, umowami o pracę, lokalnymi przepisami zawierającymi normy prawa pracy oraz umowami o pracę, stworzyć pracownikom warunki niezbędne do przestrzegania dyscypliny pracy. W celu zapewnienia należytego przestrzegania przez pracownika jego funkcje pracy, musisz stworzyć mu normalne warunki pracy, zapewnić mu wszystko, czego potrzebuje i jasno wyznaczyć zadanie, określić jego prawa i obowiązki, zakres odpowiedzialności.

Regulamin pracy organizacji określają wewnętrzne przepisy pracy.

Wewnętrzne przepisy pracy organizacji to lokalny akt regulacyjny organizacji, który reguluje, zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi, procedurę zatrudniania i zwalniania pracowników, podstawowe prawa, obowiązki i odpowiedzialność stron umowy o pracę , godziny pracy, okresy odpoczynku, zachęty i kary stosowane wobec pracowników, a także inne kwestie regulacji stosunków pracy w organizacji.

Wewnętrzny regulamin pracy organizacji zatwierdzany jest przez pracodawcę z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego pracowników organizacji i co do zasady stanowi załącznik do układu zbiorowego.

nazwa i lokalizacja organizacji zatrudniającej oraz jej adres podziały strukturalne;
procedura zatrudniania i zwalniania pracowników;
podstawowe prawa i obowiązki pracowników i pracodawców;
odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny pracy;
tryb pracy;
czas odpoczynku;
rodzaje i procedury zachęcania pracowników;
zwój sankcje dyscyplinarne oraz tryb pociągania pracowników do odpowiedzialności dyscyplinarnej.

Oprócz wewnętrznych przepisów pracy, organizacja zatrudniająca musi posiadać tabela personelu, opisy stanowisk pracowników, rozkłady pracy i urlopów, regulaminy i instrukcje dotyczące ochrony i bezpieczeństwa pracy, inne akty odzwierciedlające specyfikę wewnętrznych przepisów pracy. Tekst niniejszego regulaminu pracodawca wywiesza w widocznych miejscach, tak aby każdy mógł się z nim zapoznać.

Układ zbiorowy lub wewnętrzny regulamin pracy organizacji, a także statuty i przepisy dotyczące dyscypliny mogą przewidywać różne typy zachęty dla pracowników.

Promocje- Są to formy uznania zasług pracowniczych pracownika. Zachęcamy pracowników do sumienne wykonanie obowiązki pracownicze, zwiększanie wydajności pracy, inne osiągnięcia w pracy, ostrożne podejście do powierzonego mienia, długoterminowa nienaganna praca, wykonywanie dodatkowych zadań i inne przypadki działalności.

Pracodawca zachęca pracowników, którzy sumiennie wykonują swoje obowiązki zawodowe, w następujący sposób:

deklaruje wdzięczność;
przyznaje premię;
nagradza cennym prezentem;
nagrody świadectwo honorowe;
prezentuje do tytułu najlepszego w zawodzie.

Za szczególne zasługi w pracy na rzecz społeczeństwa i państwa pracownicy mogą być nominowani do nagród państwowych.

Specjalne zasługi pracownicze- oto wyniki aktywność zawodowa pracowników o wyraźnym znaczeniu społecznym i państwowym.

Jeżeli pracownik narusza dyscyplinę pracy, pracodawca ma prawo nałożyć na niego sankcję dyscyplinarną. Podstawą nałożenia sankcji dyscyplinarnej jest przewinienie dyscyplinarne, przez które rozumie się niewykonanie lub nienależyte wykonanie przez pracownika z jego winy powierzonych mu obowiązków pracowniczych.

Pracodawca ma prawo zastosować następujące sankcje dyscyplinarne:

Komentarz.

Zwolnienie z właściwych powodów.

Federalne ustawy, statuty i regulacje dotyczące dyscypliny dla niektórych kategorii pracowników mogą również przewidywać inne sankcje dyscyplinarne (surowa nagana, degradacja w randze klasowej, pozbawienie odznaki, ostrzeżenie o niepełnych wynikach).

Stosowanie sankcji dyscyplinarnych nieprzewidzianych w federalnych ustawach, statutach i przepisach dotyczących dyscypliny pracy jest niedozwolone.

Procedura stosowania sankcji dyscyplinarnych

Przed nałożeniem działań dyscyplinarnych pracodawca ma obowiązek zwrócić się do pracownika o pisemne wyjaśnienia. Jeżeli pracownik odmówi udzielenia określonego wyjaśnienia, sporządzany jest odpowiedni akt.

Odmowa złożenia wyjaśnień przez pracownika nie stanowi przeszkody w zastosowaniu środków dyscyplinarnych.

Postępowanie dyscyplinarne wszczyna się nie później niż w terminie miesiąca od dnia wykrycia uchybienia, nie licząc czasu choroby pracownika, jego pobytu na urlopie wypoczynkowym oraz czasu potrzebnego na uwzględnienie opinii organu przedstawicielskiego pracownicy.

Sankcji dyscyplinarnej nie można zastosować później niż po sześciu miesiącach od dnia popełnienia przestępstwa, a na podstawie wyników kontroli, kontroli finansowej - działalność gospodarcza lub audytu – później niż dwa lata od dnia jego zlecenia. Podane terminy nie obejmują czasu postępowania karnego.

Za każde przewinienie dyscyplinarne można zastosować tylko jedną karę dyscyplinarną.

Nakaz (polecenie) pracodawcy o zastosowaniu kary dyscyplinarnej ogłasza się pracownikowi za podpisem w terminie trzech dni roboczych od dnia jego opublikowania. Jeżeli pracownik odmówi podpisania określonego zamówienia (instrukcji), sporządzany jest odpowiedni akt.

Pracownik może odwołać się od sankcji dyscyplinarnej do państwowych inspekcji pracy lub organów w celu rozpatrzenia indywidualnych sporów pracowniczych.

Usunięcie postępowania dyscyplinarnego Jeżeli w ciągu roku od dnia zastosowania kary dyscyplinarnej na pracownika nie zostanie nałożona nowa sankcja dyscyplinarna, uważa się, że nie poniósł on żadnej sankcji dyscyplinarnej.

Pracodawca, przed upływem roku od dnia zastosowania kary dyscyplinarnej, ma prawo odebrać ją pracownikowi z własnej inicjatywy, na wniosek samego pracownika, na wniosek jego bezpośredniego przełożonego lub przełożonego. przedstawicielski organ pracowników.

Pociągnięcie szefa organizacji i jego zastępców do odpowiedzialności dyscyplinarnej na wniosek reprezentatywnego organu pracowników.

Pracodawca jest zobowiązany do rozpatrzenia wniosku reprezentatywnego organu pracowników w sprawie naruszenia przez szefa organizacji, jego zastępców ustaw i innych regulacyjnych aktów prawnych dotyczących pracy, warunków układu zbiorowego, umowy i poinformowania o wynikach rozpatrzenia do reprezentatywnego organu pracowników.

Jeżeli fakty dotyczące naruszeń zostaną potwierdzone, pracodawca jest zobowiązany zastosować środki dyscyplinarne wobec kierownika organizacji i jego zastępców, aż do zwolnienia włącznie.

Odpowiedzialność finansowa

Jeżeli jedna ze stron umowy o pracę wyrządzi drugiej stronie szkodę materialną, strona, która wyrządziła szkodę (pracownik lub pracodawca), jest zobowiązana do naprawienia drugiej stronie wyrządzonej jej szkody zgodnie z Kodeksem pracy i innymi przepisami federalnymi prawa. W części 2 art. 232 Kodeksu pracy dopuszcza możliwość określenia odpowiedzialności materialnej albo w zawartej umowie o pracę, albo w specjalnej pisemnej umowie dołączonej do umowy. Jednakże odpowiedzialność umowna pracodawcy nie może być niższa, a pracownik wobec pracodawcy wyższa, niż wynika to z Kodeksu pracy lub innych przepisów federalnych.

Rozwiązanie umowy o pracę po wyrządzeniu szkody nie powoduje zwolnienia strony tej umowy z odpowiedzialności finansowej.

Odpowiedzialność finansowa strony umowy o pracę powstaje w przypadku szkody wyrządzonej drugiej stronie tej umowy w wyniku jej zawinionego niezgodnego z prawem zachowania (działań lub zaniechań), chyba że Kodeks pracy lub inne przepisy federalne stanowią inaczej. Przy podejmowaniu decyzji o powstaniu odpowiedzialności finansowej każda forma winy (umyślność lub zaniedbanie) ma znaczenie prawne. Formy winy wpływają na wysokość odszkodowania podlegającego naprawie, które musi udowodnić strona umowy o pracę, której szkoda ta została wyrządzona.

Odpowiedzialność finansowa pracodawcy wobec pracownika

Pracodawca ma obowiązek zrekompensować pracownikowi nieosiągnięte przez niego zarobki we wszystkich przypadkach nielegalnego pozbawienia go możliwości pracy. . Obowiązek taki powstaje w szczególności w przypadku nieotrzymania zarobków wskutek:

nielegalne usunięcie pracownika z pracy, jego zwolnienie lub przeniesienie do innej pracy;
odmowa pracodawcy wykonania lub nieterminowe wykonanie decyzji organu rozstrzygającego spory pracownicze o przywróceniu pracownika do poprzedniej pracy;
opóźnienia pracodawcy w wydaniu pracownikowi książeczki pracy książka pracy nieprawidłowe lub niezgodne z prawem sformułowanie przyczyny zwolnienia;
inne przypadki przewidziane w prawie federalnym i układzie zbiorowym.

Pracodawca, który wyrządził szkodę w mieniu pracownika, jest zobowiązany do naprawienia tej szkody w całości. Wysokość szkody oblicza się według cen rynkowych obowiązujących na danym obszarze w momencie wypłaty odszkodowania. Jeśli pracownik wyrazi zgodę, odszkodowanie może zostać zrekompensowane w naturze.

Wniosek pracownika o naprawienie szkody kierowany jest do pracodawcy. Pracodawca ma obowiązek rozpatrzyć otrzymany wniosek i podjąć odpowiednią decyzję w terminie dziesięciu dni od dnia jego otrzymania. Jeżeli pracownik nie zgadza się z decyzją pracodawcy lub nie otrzyma odpowiedzi w wyznaczonym terminie, ma prawo zwrócić się do sądu.

W przypadku naruszenia przez pracodawcę ustalonych terminów wypłaty wynagrodzenia, wynagrodzenia urlopowego, odpraw i innych należności należnych pracownikowi, pracodawca jest obowiązany wypłacić je wraz z odsetkami (odszkodowaniem pieniężnym) w wysokości nie mniejszej niż jedna trzysetna części obowiązująca w tym czasie stopa refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej od niezapłaconego okresu kwot za każdy dzień opóźnienia, począwszy od następnego dnia po ustalonym terminie płatności aż do dnia faktycznego rozliczenia włącznie. Konkretną wysokość wynagrodzenia pieniężnego wypłacanego pracownikowi określa układ zbiorowy pracy lub umowa o pracę.

W przypadku sporu fakt wyrządzenia pracownikowi szkody moralnej i wysokość odszkodowania ustala sąd, niezależnie od szkody majątkowej podlegającej naprawie.

Odpowiedzialność materialna pracownika

Pracownik ma obowiązek zrekompensować pracodawcy bezpośrednią faktycznie wyrządzoną mu szkodę. Utraconych dochodów (utraconych zysków) nie można odzyskać od pracownika.

Przez bezpośrednią szkodę rzeczywistą rozumie się rzeczywiste zmniejszenie rozporządzalnego majątku pracodawcy lub pogorszenie stanu tego majątku (w tym znajdującego się u pracodawcy majątku osób trzecich, jeżeli jest on za niego odpowiedzialny), a także konieczność ponoszenia kosztów lub niepotrzebnych opłat za nabycie lub przywrócenie nieruchomości.

Pracownik odpowiada zarówno za bezpośrednią szkodę rzeczywistą, którą wyrządził bezpośrednio pracodawcy, jak i za szkodę poniesioną przez pracodawcę w wyniku naprawienia szkody wyrządzonej innym osobom.

Odpowiedzialność finansowa ma miejsce w przypadku winy pracownika. Wina może mieć charakter umyślny lub zaniedbanie i ma znaczenie prawne, ponieważ wpływa na rodzaj i wysokość naprawianej szkody.

Odpowiedzialność materialna pracownika jest wyłączona w przypadku szkody powstałej na skutek działania siły wyższej, normalnego ryzyka ekonomicznego, nadzwyczajnej konieczności lub koniecznej obrony lub nie dopełnienia przez pracodawcę obowiązku zapewnienia odpowiednich warunków przechowywania powierzonego pracownikowi mienia.

Pracodawca ma prawo, biorąc pod uwagę szczególne okoliczności, w jakich powstała szkoda, całkowicie lub częściowo odmówić jej odzyskania od winnego pracownika.

Za wyrządzone szkody pracownik ponosi odpowiedzialność finansową w granicach swoich przeciętnych miesięcznych zarobków, chyba że Kodeks pracy lub inne przepisy federalne stanowią inaczej.

Pełna odpowiedzialność finansowa pracownika

Pełna odpowiedzialność finansowa pracownika polega na jego obowiązku naprawienia wyrządzonej szkody w całości, która może zostać przeniesiona na pracownika tylko w przypadkach przewidzianych przez Kodeks pracy lub inne przepisy federalne.

Pracownicy poniżej osiemnastego roku życia ponoszą pełną odpowiedzialność materialną jedynie za szkodę umyślną, za szkodę wyrządzoną pod wpływem alkoholu, narkotyków lub substancji toksycznych, a także za szkodę wyrządzoną na skutek przestępstwa lub naruszenia przepisów administracyjnych.

Odpowiedzialność materialna w pełnej wysokości wyrządzonej szkody przechodzi na pracownika w następujących przypadkach:

Gdy zgodnie z Kodeksem pracy pracownik ponosi pełną odpowiedzialność materialną za szkodę wyrządzoną pracodawcy podczas wykonywania obowiązków służbowych.

Braki w rzeczach wartościowych powierzonych mu na podstawie specjalnej pisemnej umowy lub otrzymanych przez niego na podstawie dokumentu jednorazowego.

Zamierzone spowodowanie szkody .

Spowodowanie szkód pod wpływem alkoholu, narkotyków lub substancji toksycznych.

Wyrządzenie szkody w wyniku przestępczego działania pracownika stwierdzonego wyrokiem sądu.

Wyrządzenie szkody w wyniku naruszenia administracyjnego, jeżeli zostało to stwierdzone przez odpowiedni organ rządowy.

Ujawnianie informacji stanowiących tajemnicę prawnie chronioną (urzędową, handlową lub inną) w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

Szkoda powstała w czasie, gdy pracownik nie wykonywał swoich obowiązków służbowych .

Odpowiedzialność finansową można ustalić na podstawie umowy o pracę zawartej z kierownikiem organizacji, zastępcami szefa i głównym księgowym.

Ustalenie wysokości wyrządzonych szkód

Wysokość szkody wyrządzonej pracodawcy w razie utraty i uszkodzenia mienia ustala się na podstawie strat rzeczywistych, obliczonych w oparciu o ceny rynkowe panujące na danym obszarze w dniu powstania szkody, nie niższe jednak niż wartość szkody nieruchomość według danych księgowych, z uwzględnieniem stopnia amortyzacji tej nieruchomości.

Prawo federalne może ustanowić specjalną procedurę ustalania wysokości szkody podlegającej naprawie wyrządzonej pracodawcy w wyniku kradzieży, umyślnego uszkodzenia, braku lub utraty niektórych rodzajów mienia i innych wartościowych przedmiotów, a także w przypadkach, gdy rzeczywista wysokość szkody wyrządzonej przekracza kwotę nominalną.

Procedura dochodzenia odszkodowania

Ściągnięcie od winnego pracownika kwoty wyrządzonej szkody, nieprzekraczającej przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, następuje na polecenie pracodawcy, które może zostać złożone nie później niż w terminie miesiąca od dnia ostatecznego ustalenia przez pracodawcę wysokości szkody wyrządzonej przez pracodawcę. pracownik.

Jeżeli upłynął okres miesięczny lub pracownik nie zgodzi się dobrowolnie zrekompensować wyrządzoną szkodę, a wysokość wyrządzonej szkody przekracza jego przeciętne miesięczne zarobki, wówczas windykacja następuje na drodze sądowej. Jeżeli pracodawca nie zastosuje się do ustalonej procedury dochodzenia odszkodowania, pracownik ma prawo odwołać się od działań pracodawcy do sądu.

Pracownik może dobrowolnie naprawić wyrządzoną szkodę w całości lub w części. Za zgodą stron dopuszcza się naprawienie szkody w ratach. W takim przypadku pracownik składa pracodawcy pisemne zobowiązanie do naprawienia szkody, wskazując termin płatności. W przypadku zwolnienia pracownika, który pisemnie zobowiązał się do dobrowolnego naprawienia szkody, ale odmówił naprawienia określonej szkody, zaległy dług podlega windykacji na drodze sądowej.

Za zgodą pracodawcy pracownik może przenieść równorzędny majątek w celu naprawienia wyrządzonej szkody lub naprawienia uszkodzonego mienia.

Naprawienie szkody przysługuje niezależnie od tego, czy pracownik zostanie pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej, administracyjnej czy karnej za działanie lub zaniechanie, które wyrządziło pracodawcy szkodę.

Organ rozstrzygający spory pracownicze może, biorąc pod uwagę stopień i formę winy, sytuację materialną pracownika oraz inne okoliczności, obniżyć wysokość odszkodowania przysługującego pracownikowi.

Zmniejszenia wysokości szkody nie dokonuje się, jeżeli szkoda została spowodowana przestępstwem popełnionym w celu osiągnięcia korzyści osobistej.

Przestępstwa administracyjne

Wykroczenie administracyjne(wykroczenie) jest naruszeniem porządku publicznego lub porządek publiczny, własność, prawa i wolności obywateli, na ustalony porządek rządowy, niezgodne z prawem, winne (umyślne lub nieostrożne) działanie lub zaniechanie, za które ustawodawstwo przewiduje odpowiedzialność administracyjną.

Odpowiedzialność administracyjna za przestępstwa przewidziane w Kodeksie (Kodeks administracyjny) ma miejsce, jeżeli naruszenia te ze swej natury nie pociągają za sobą odpowiedzialności karnej zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Odpowiedzialność urzędników

Urzędnicy podlegają odpowiedzialności administracyjnej za wykroczenia administracyjne związane z nieprzestrzeganiem ustalonych zasad w zakresie ochrony porządku zarządczego, państwa i porządku publicznego, charakteru zdrowia publicznego oraz innych zasad, których przestrzeganie wchodzi w zakres ich obowiązków służbowych.

Rodzaje kar

Ostrzeżenie jako sankcja administracyjna wydawane jest w formie pisemnej – protokołu.

Grzywna jest karą pieniężną nałożoną za wykroczenia administracyjne w przypadkach przewidzianych przez Kodeks, wyrażoną w kwocie stanowiącej wielokrotność minimalny rozmiar miesięczne wynagrodzenie określone przez prawo Federacja Rosyjska w momencie zakończenia lub zatarcia przestępstwa, a także w kwocie stanowiącej wielokrotność wartości skradzionego, utraconego, uszkodzonego mienia lub kwoty nielegalnego dochodu uzyskanego w wyniku przestępstwa administracyjnego.

Odpłatne zajęcie przedmiotu będącego narzędziem lub bezpośrednim przedmiotem przestępstwa administracyjnego polega na jego przymusowym zajęciu, a następnie sprzedaży z przeniesieniem wpływów na poprzedniego właściciela pomniejszonych o koszty sprzedaży zajętego przedmiotu.

Konfiskata przedmiotu będącego narzędziem lub bezpośrednim przedmiotem przestępstwa administracyjnego polega na przymusowym nieodpłatnym przejściu tego przedmiotu na własność państwa. Konfiskacie podlegają jedynie przedmioty stanowiące własność osobistą sprawcy.

Pozbawienie przysługującego obywatelowi uprawnienia szczególnego (prawo kierowania pojazdami, prawo do polowania) grozi do lat trzech w przypadku rażącego lub systematycznego naruszania trybu korzystania z tego prawa. Okres pozbawienia tego prawa nie może być krótszy niż piętnaście dni.

Pracę poprawczą stosuje się na okres do dwóch miesięcy i odbywa się na miejscu stała praca osobę, która popełniła wykroczenie administracyjne, i wstrzymanie do dwudziestu procent swoich zarobków na rzecz państwa.

Areszt administracyjny ustanawia się i stosuje wyłącznie w wyjątkowych przypadkach poszczególne gatunki przestępstwa administracyjne do piętnastu dni (na przykład nielegalne pozyskiwanie i przechowywanie środki odurzające w małych rozmiarach lub ich spożycie). Osoby, wobec których wymierzona jest taka kara, osadzane są w specjalnie do tego przeznaczonych zakładach organów spraw wewnętrznych (izolatach lub specjalnych aresztach) i wykorzystywane do pracy fizycznej.

Areszt administracyjny jest stosowany wyłącznie przez sąd i nie może być stosowany wobec kobiet w ciąży, kobiet z dziećmi poniżej dwunastego roku życia, osób poniżej osiemnastego roku życia, osób niepełnosprawnych z pierwszej i drugiej grupy.

Wydalenie administracyjne z Federacji Rosyjskiej cudzoziemców i bezpaństwowców polega na ich przymusowym i kontrolowanym przemieszczeniu przez granicę państwową poza Federacją Rosyjską, a w przypadkach przewidziane prawem Federacja Rosyjska, - kontrolowany niezależny wyjazd osób wydalonych z Federacji Rosyjskiej. Decyzję o wydaleniu administracyjnym podejmują organy spraw wewnętrznych, bezpieczeństwo państwa i Federalna Służba Graniczna.

Wnioski na temat

Aby zapewnić pracownikowi prawidłowe wykonywanie swoich funkcji pracowniczych, należy stworzyć dla niego normalne warunki pracy, zapewnić mu wszystko, co niezbędne i jasno wyznaczyć zadanie, określić jego prawa, obowiązki i odpowiedzialność.

Układ zbiorowy może przewidywać różnego rodzaju zachęty dla pracowników (ogłoszenie wdzięczności, przyznanie premii, wręczenie wartościowego prezentu, dyplomu, nominacji do tytułu najlepszego w zawodzie itp.) oraz sankcje dyscyplinarne w przypadku naruszenie dyscypliny pracy przez pracownika (uwaga, nagana, zwolnienie z odpowiednich powodów). Wraz z odpowiedzialnością dyscyplinarną może powstać odpowiedzialność finansowa (za szkody wyrządzone przez jedną ze stron drugiej stronie w wyniku jej zawinionego, niezgodnego z prawem zachowania) oraz odpowiedzialność administracyjna. Przestępstwem administracyjnym jest działanie naruszające porządek państwowy lub publiczny, prawa i wolności obywateli. Osoby naruszające zasady podlegają karom, takim jak upomnienie, grzywna, praca poprawcza, areszt administracyjny lub wydalenie.

Pytania do samokontroli

1. Wymień rodzaje obowiązków regulujących stosunki pracy.

2. Przeanalizuj, które przepisy i za które wykroczenia przewidują odpowiedzialność dyscyplinarną, materialną i administracyjną

3. Jakie sankcje mogą zostać zastosowane w formie kar dyscyplinarnych, materialnych i administracyjnych.

4. Zdefiniuj dyscyplinę pracy.

5. W jakich przypadkach pracownikowi przypisuje się pełną odpowiedzialność finansową?

Odpowiedzialność materialna w prawie pracy polega na obowiązku jednej ze stron umowy o pracę (pracodawcy lub pracownika) do naprawienia szkody wyrządzonej przez drugą stronę na skutek zawinionego, niezgodnego z prawem niewykonania obowiązków pracowniczych. W takim przypadku każda ze stron umowy o pracę ma obowiązek wykazać wysokość wyrządzonej jej szkody.

Zgodnie z art. 234 Kodeks Pracy RF pracodawca ma obowiązek zrekompensować pracownikowi zarobek, którego nie otrzymał we wszystkich przypadkach nielegalnego pozbawienia go możliwości pracy. Obowiązek taki powstaje w szczególności w przypadku nieotrzymania zarobków wskutek:

? nielegalne usunięcie pracownika z pracy, jego zwolnienie lub przeniesienie do innej pracy;
? odmowa pracodawcy wykonania lub nieterminowe wykonanie decyzji organu rozstrzygającego spory pracownicze lub państwowego prawnego inspektora pracy o przywróceniu pracownika do poprzedniej pracy;
? opóźnienie przez pracodawcę w wydaniu pracownikowi książeczki pracy albo wpisanie do książeczki pracy błędnego lub niezgodnego z prawem sformułowania przyczyny zwolnienia pracownika.

Pracodawca, który spowodował szkody w mieniu pracowniczym, rekompensuje w całości tę szkodę. Wysokość szkody oblicza się według cen rynkowych obowiązujących na danym obszarze w momencie wypłaty odszkodowania.

Jeśli pracownik wyrazi zgodę, odszkodowanie może zostać zrekompensowane w naturze.

Jeżeli pracodawca naruszy ustalone warunki wypłaty wynagrodzeń, wynagrodzeń urlopowych, odpraw i innych płatności, należnych pracownikowi, pracodawca jest zobowiązany wypłacić mu odsetki (rekompensatę pieniężną) w wysokości nie mniejszej niż jedna trzysetna obowiązującej wówczas stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej od kwot niezapłaconych w terminie za każdy dzień opóźnienia, począwszy od następnego dnia po ustalonym terminie płatności aż do faktycznego rozliczenia dnia włącznie. Konkretną wysokość wynagrodzenia pieniężnego wypłacanego pracownikowi określa układ zbiorowy pracy lub umowa o pracę.

Szkoda moralna szkoda wyrządzona pracownikowi na skutek niezgodnych z prawem działań lub zaniechania pracodawcy jest rekompensowana pracownikowi w formie pieniężnej w wysokości ustalonej w drodze porozumienia stron umowy o pracę.

W przypadku sporu fakt wyrządzenia pracownikowi szkody moralnej i wysokość odszkodowania ustala sąd, niezależnie od szkody majątkowej podlegającej naprawie.

Pracownik w myśl art. 238 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest zobowiązany zrekompensować pracodawcy wyrządzoną mu szkodę bezpośrednie rzeczywiste szkody. Utraconych dochodów (utraconych zysków) nie można odzyskać od pracownika.

Przez bezpośrednią szkodę rzeczywistą rozumie się rzeczywiste zmniejszenie rozporządzalnego majątku pracodawcy lub pogorszenie stanu tego majątku (w tym majątku osób trzecich znajdujących się u pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia), a także konieczność poniesienia przez pracodawcę kosztów lub nadmiernych opłat za nabycie lub przywrócenie mienia.

Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną zarówno za bezpośrednią szkodę rzeczywistą, jaką bezpośrednio wyrządził pracodawcy, jak i za szkody poniesione przez pracodawcę w wyniku naprawienia szkody wyrządzonej innym osobom.

Za wyrządzone szkody pracownik ponosi odpowiedzialność materialną w granicach Twoich średniomiesięcznych zarobków, chyba że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej lub inne przepisy federalne stanowią inaczej (art. 241 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracodawca ma prawo, biorąc pod uwagę szczególne okoliczności, w jakich powstała szkoda, całkowicie lub częściowo odmówić jej odzyskania od winnego pracownika.

Pełna odpowiedzialność finansowa pracownika polega na jego obowiązku naprawienia wyrządzonej szkody w całości.

Pracownicy poniżej 18 roku życia zgodnie z art. 247 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ponoszą pełną odpowiedzialność finansową wyłącznie za umyślne spowodowanie szkody, za szkody powstałe pod wpływem alkoholu, narkotyków lub substancji toksycznych, a także za szkody powstałe w wyniku przestępstwa lub naruszenia przepisów administracyjnych.

Odpowiedzialność finansowa w pełnej wysokości wyrządzonej szkody ciąży na pracowniku w następujących przypadkach (art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

1) gdy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej lub innymi przepisami federalnymi pracownik ponosi pełną odpowiedzialność materialną za szkody wyrządzone pracodawcy podczas wykonywania obowiązków służbowych;
2) brak rzeczy wartościowych powierzonych mu na podstawie specjalnej pisemnej umowy lub otrzymanych przez niego na podstawie dokumentu jednorazowego;
3) umyślne wyrządzenie szkody;
4) spowodowania szkody będąc pod wpływem alkoholu, narkotyków lub innych substancji toksycznych;
5) szkody wyrządzone na skutek przestępczego działania pracownika, stwierdzone wyrokiem sądu;
6) wyrządzenie szkody na skutek naruszenia administracyjnego, jeżeli stwierdził to właściwy organ władzy państwowej;
7) ujawnienie informacji stanowiących tajemnicę prawnie chronioną (państwową, urzędową, handlową lub inną), w przypadkach przewidzianych przez ustawę federalną;
8) szkoda powstała w czasie niewykonywania przez pracownika obowiązków służbowych.

Odpowiedzialność finansową w pełnej wysokości wyrządzoną pracodawcy może ustalić umowa o pracę zawarta z zastępcą kierownika, głównym księgowym.

Pisemne umowy dot pełna indywidualna lub zbiorowa(zespołowa) odpowiedzialność finansowa (zawierana z pracownikami, którzy osiągnęli wiek 18 lat oraz bezpośrednio obsługujących lub wykorzystujących wartości pieniężne, towarowe lub inne mienie (art. 244 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Oprócz odpowiedzialności indywidualnej, powszechny jest także rodzaj odpowiedzialności solidarnej zbiorowego (zespołu) pracowników wobec pracodawcy za wyrządzoną mu szkodę materialną. Zazwyczaj ten rodzaj odpowiedzialności wprowadza się przy wykonywaniu prac związanych z przechowywaniem, przetwarzaniem, sprzedażą (wydawaniem), transportem, użytkowaniem lub innym wykorzystaniem przekazanego zespołowi majątku, gdy nie da się rozróżnić odpowiedzialności każdego pracownika za wyrządzenie szkody i zawrzeć z nim umowę o naprawieniu szkody w całości.

Pomiędzy pracodawcą a wszystkimi członkami zespołu (zespołu) zawierana jest pisemna umowa o zbiorowej (zespołowej) odpowiedzialności finansowej za szkodę.

Na podstawie umowy o odpowiedzialności zbiorowej (zespołowej) wartościowe przedmioty powierzane są określonej grupie osób, którym przypisuje się pełną odpowiedzialność finansową za ich brak. Aby zostać zwolnionym z odpowiedzialności finansowej, członek zespołu (zespołu) musi udowodnić brak swojej winy.

W przypadku dobrowolnego naprawienia szkody stopień winy każdego członka zespołu (zespołu) ustala się w drodze porozumienia pomiędzy wszystkimi członkami zespołu (zespołu) a pracodawcą. W przypadku dochodzenia odszkodowania na drodze sądowej stopień winy każdego zespołu (zespołu) ustala sąd.

Popularny

Logistyka finansowa i jej narzędzia w szkolnictwie wyższym

« 4. Obszary funkcjonalne logistyki: cechy zastosowania technologii logistycznych w kluczowych i wspierających funkcjach logistycznych 5. Logistyk.... »

Zięba zwyczajna - jak wygląda, cechy ptaka Gdzie żyją zięby

« Niewiele osób wyobraża sobie, jak wygląda zięba, mimo że ptak ten jest nam znany od dzieciństwa. Budową przypomina wróbla, ale jego temperament... »

Bastion (przybrzeżny system rakietowy)

« Rozległe plany potencjalnego wroga dotyczące wykorzystania sił morskich do przeprowadzania ataków rakietowych i bombowych oraz przeprowadzania „operacji inwazyjnych”… »