Największe firmy rekrutacyjne. Ocena agencji rekrutacyjnych

Dom Stosunki pracy Międzynarodowy

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

centrum personalne

„Favorit” znajduje się w TOP najlepszych agencji rekrutacyjnych w Moskwie i Federacji Rosyjskiej, co potwierdzają liczne recenzje, oceny i konferencje HR.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Ocena najlepszych agencji rekrutacyjnych w Moskwie i Rosji

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

www.rabix.ru:

Lista najlepszych agencji rekrutacyjnych w Moskwie i Federacji Rosyjskiej

(do 2018 r.)

www.jobrating.ru - 1. miejsce

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru - W TOP 5 najlepszych agencji rekrutacyjnych

www.vhre.ru - 3 miejsce

Ocena agencji rekrutacyjnych w Moskwie (do 2014 r.) Podziękowania, dyplomy, nominacje do nagrody ISLQ w Paryżu(Głównym kryterium wyboru nominowanych do nagrody ISLQ Award jest stosowanie zasad Total Quality Management (TQM), takich jak Zrównoważony system wskaźniki (Zrównoważona Karta Wyników) lub Teoria

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

przewagi konkurencyjne

"(Teoria wzrostu i przewagi konkurencyjnej) Nagrodzone firmy, które koncentrują się na ciągłym doskonaleniu jakości swoich produktów i usług, wywierają znaczący wpływ na swoją branżę, przyjmując innowacyjne podejście do rozwoju swojej działalności.)

Otrzymał nagrodę „Przedsiębiorstwo Roku 2007”.

Wyniki VII Badania Moskiewskiego Rynku Rekrutacyjnego przeprowadzonego przez magazyn Personnel Management byłych klientów Moskiewskie agencje rekrutacyjne oceniające jakość usług i jakość wybranego personelu w 10-punktowej skali.

Nasza metodologia obliczania ocen polega zasadniczo na uwzględnieniu liczby wybranych specjalistów. Przykładowo agencja X została oceniona na 7 punktów za 1 wakat i 9 punktów za 2 wakaty. Przy normalnej kalkulacji otrzymalibyśmy średni wynik 8 punktów (zrobiliśmy to w odległym pierwszym badaniu), ale w tym przypadku liczymy inaczej: 7*1 + 9*2. Zatem dzielimy 25 punktów na 3 wolne miejsca: łącznie 8,3. Dlatego też oceny firm, w których agencje obsadziły więcej wakatów, mają większą wagę. I słusznie.

80% firm przedstawiło nam swoje zestawienia, reszta może oczywiście twierdzić, że faktycznie ma wielokrotnie więcej klientów. Nie będziemy się z nimi kłócić. Ale jest to mało prawdopodobne, ponieważ:

1. większość firm współpracuje z kilkoma wysoko ocenianymi agencjami rekrutacyjnymi;
2. utrzymanie ekskluzywnego klienta jest dziś nierealne, ponieważ ponad 300 moskiewskich agencji „atakuje” bardzo aktywnie rynek, nie pozostawiając prawie żadnej firmy bez opieki;
3. Dziś wszystkie poważne firmy zmuszone są korzystać z usług agencji rekrutacyjnych (selekcja, doradztwo personalne) - w Rosji toczy się prawdziwa walka o utalentowanych i odnoszących sukcesy menedżerów.

Celem badania jest określenie skali moskiewskiego rynku rekrutacyjnego, rzeczywistego poziomu outsourcingu personalnego w duże firmy, nowe trendy i w efekcie najlepsi wśród agencji rekrutacyjnych w Moskwie i Federacji Rosyjskiej.

Badanie VII pokazuje także skalę pracy Kelly Services, choć znowu nie zastawialiśmy się na ranking skali firm. Naszym celem jest średnia ocena jakości obsługi i „po drodze” identyfikacja liderów.

Czego więc czytelnicy oczekują od badań, tj. Firmy rosyjskie kto czasami korzysta z usług agencji rekrutacyjnych? Chcą zobaczyć wszystkie agencje razem w jednej tabeli, a przede wszystkim porównać ich średnie oceny wydajności pod względem jakości usług i kandydatów. Ale jest tu jeden paradoks: im większa agencja rekrutacyjna, tym trudniej jest jej utrzymać jakość usług na najwyższym poziomie.

Wiele agencji z maksymalnie 10 klientami otrzymuje najwyższe oceny, ponieważ pracują niemal wyłącznie i potrafią zachować kontrolę nad pracą swoich konsultantów. A tym bardziej godne szacunku są agencje, które zwiększając swoją skalę, zachowują jakość swoich usług.

Leć w maści

Niektórzy respondenci skarżyli się naszym marketerom, że niektóre z wiodących, wiodących agencji bardzo wolno rozpoczynały poszukiwania kandydatów i w prawie połowie przypadków nie były w stanie zamknąć stanowisk.

Co możemy tutaj powiedzieć?

Rzeczywiście, dużym agencjom rekrutacyjnym czasami nie spieszy się z podpisaniem umowy z różnych powodów – po pierwsze, np. Twoja firma wyróżniała się już wcześniej niepłaceniem za usługi agencji rekrutacyjnej (w zeszłym roku zrobiła to jedna duża firma firma ubezpieczeniowa, którym udało się nie zapłacić pięciu agencjom rekrutacyjnym dość dużej dla nich kwoty).

Po drugie, do pracy u Ciebie może przyjść dyrektor HR, który „wyróżnił się” gdzieś wcześniej. Po trzecie, co zdarza się najczęściej, Twój wakat jest niezwykle złożony.

Po czwarte, Twoja firma może nie oferuje najwyższego pakietu, ale powinien być o 30 procent wyższy, aby wzbudzić zainteresowanie kandydata.

Po piąte, skontaktowałeś się z niewłaściwą agencją lub w niewłaściwym czasie.

Zaskakującym faktem było również to, że w tym roku nikt nie wyróżnił ani jednej agencji rekrutacyjnej. Co więcej, z naszych danych wynika, że ​​większość sądów arbitrażowych pomiędzy agencjami rekrutacyjnymi a klientami wygrywali ci pierwsi.

Zatem w dobie technologii IT „żartowanie” z agencjami rekrutacyjnymi nie ma praktycznie sensu: na przykład rozważyć kandydatów w jednej firmie, a następnie zaprosić ich do pracy w przyjaznej strukturze, nie płacąc agencji rekrutacyjnej. Uwierz mi, to wszystko pojawia się, ponieważ wiele agencji uważa kandydatów niemal za swoją własność, jak powiedział nam jeden z respondentów. Ale tak naprawdę są z nimi po prostu przyjaciółmi raz na zawsze i dzwoniąc do siebie po 3 lub sześciu miesiącach, interesują się ich losem. Rynek to skomplikowana sprawa, walka o personel trwa... " *

Jednym z głównych działań naszej firmy jest rozwiązywanie kwestie personalne dla organizacji i selekcji wolnych miejsc pracy dla osób poszukujących pracy. Agencja rekrutacyjna umożliwia pracodawcom skompletowanie zespołu profesjonalnych pracowników, a osobom poszukującym pracy znalezienie stanowiska odpowiadającego ich wymaganiom, przy godziwym poziomie wynagrodzeń.

Usługi dla pracodawców

Działalność agencji rekrutacyjnej obejmuje następujące usługi dla pracodawców:

• Poszukiwanie kandydatów na wolne stanowiska;
• Ocena spełniania przez kandydata wymagań pracodawcy;
• Sprawdzenie gotowości kandydata do pracy na tym stanowisku, ocena jego kwalifikacji i przydatności zawodowej;
• Weryfikacja dostarczonych przez wnioskodawcę danych i dokumentów w celu zabezpieczenia przedsiębiorstwa pracodawcy przed nieuczciwymi działaniami.

Kontakt z profesjonalną agencją rekrutacyjną odciąża zarząd organizacji od konieczności selekcji pracowników, których może objąć duża liczba czas. Nasi specjaliści z agencji rekrutacyjnej mają wspaniałe doświadczenie pracować przy selekcji pracowników na wolne stanowiska, w tym na stanowiska o wysokim poziomie odpowiedzialność finansowa i związane z adopcją decyzje zarządcze. Podczas rekrutacji personelu na takie stanowiska szczególną uwagę przywiązuje się nie tylko do profesjonalizmu i kwalifikacji kandydata, ale także do jego rzetelności.

Usługi dla osób poszukujących pracy

Nasza agencja rekrutacyjna posiada obszerną bazę ofert pracy i świadczy następujące usługi dla osób poszukujących pracy:

• Pomoc w stworzeniu profesjonalnego CV;
• Selekcja wolnych stanowisk zgodnie z wymaganiami kandydata;
• Pomoc w przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej;
• Organizacja spotkania z pracodawcą.

Obecnie istnieje wiele organizacji oferujących swoje usługi w zakresie wyszukiwania odpowiednich ofert pracy i gwarantujących 100% zatrudnienia. Nie należy ufać takim ofertom, zwłaszcza jeśli firma wymaga zapłaty za swoje usługi z góry. Ostateczną decyzję o zatrudnieniu danej osoby podejmuje kierownictwo firmy zatrudniającej. Agencja rekrutacyjna specjalizuje się w wyszukiwaniu odpowiednich ofert pracy oraz zapewnia pomoc w zatrudnieniu.

Naszym głównym atutem jest bogate doświadczenie zawodowe w zakresie doboru personelu. Zespół profesjonalnej kadry agencji rekrutacyjnej sprawuje ścisłą kontrolę na wszystkich etapach selekcji pracowników, dbając o bezpieczeństwo biznesu pracodawcy.

Spośród ocen prezentowanych na portalu największym zainteresowaniem serwisu cieszy się ocena moskiewskich agencji rekrutacyjnych. Wskazuje to na zapotrzebowanie na usługi kadrowe i duże zainteresowanie tym segmentem rynku – zarówno ze strony klientów, jak i osób poszukujących pracy. Branża rekrutacyjna jest nie tylko integralną częścią cywilizowanego rynku, ale także pełni ważną rolę funkcja społeczna- promocja zatrudnienia.

Nowoczesne agencje rekrutacyjne sukcesywnie poszerzają zakres swoich usług, odpowiadając na wymagania zmieniających się czasów strukturę organizacyjną, dostosować do swojej działalności fora zawodowe i sieci społecznościowe. Rynek zmienia się w kierunku powiększenia przeciętnego klienta, nie tyle na skutek rozwoju przedsiębiorstw, ile na skutek masowa redukcja małej firmy, a tym samym o stabilną pozycję na rynku i pomyślny rozwój Dziś nie wystarczy już, że agencje rekrutacyjne będą świadczyć tylko jedną usługę rekrutacyjną. Dla duże przedsiębiorstwa agencje stają się renderowane jednostka strukturalna rozwiązywanie całej gamy problemów personalnych.

Misja oceniająca

Serwis portalu na bieżąco dostosowuje algorytm uwzględniania opinii użytkowników i rankingu firm. Ranking ma charakter otwarty i demokratyczny: w każdej chwili możesz zostawić recenzję na portalu, wziąć udział w ocenie działań operatorów rynku i tym samym wpłynąć na dynamikę układu sił. Algorytm rozpoznaje głosy botów oraz sztuczne podwyżki liczników i nie uwzględnia ich w końcowej punktacji.

• Kształtowanie obiektywnego obrazu branży rekrutacyjnej i wyobrażeń o nowoczesnych agencjach rekrutacyjnych, na które jest największe zapotrzebowanie na rynku.
• Pomoc klientom serwisu w wyborze firm partnerskich do rozwiązania ich problemów kadrowych.

Liderzy - 2017

Na portalu prezentujemy TOP 10 agencji rekrutacyjnych w Moskwie na podstawie wyników roku 2017:

Rosyjskie przedstawicielstwa znajdują się w TOP 10 firmy międzynarodoweświadcząca kompleksowe usługi zarządzania zasobami ludzkimi na całym świecie - Adecco, Penny Lane Personnel, Kelly Services, ManpowerGroup Rosja & CIS, a także długoletnie i stabilnie działające agencje rosyjskie - Contact, Maxima, StaffLine, MainStaff.

Otwarciem sezonu była agencja ABIS Personnel, która udowadnia, że ​​nawet bardzo małe przedsiębiorstwo może nie tylko konkurować, ale także znaleźć się w czołówce branży.

Na uwagę zasługuje także usługa rekrutacyjna świadczona przez agencję rekrutacyjną „PROFELIT” – weryfikacja CV. Usługa, która interesuje nie tylko przedsiębiorstwa, ale także agencje rekrutacyjne.

Gratulujemy dziesięciu najlepszym liderom i przyznajemy im należne im insygnia – „Najlepsze agencje rekrutacyjne w Moskwie, 2017”.

Wizerunek medalu strony internetowej może być wykorzystywany przez zwycięzców rankingu w materiałach informacyjnych, reklamowych i promocyjnych, na stronach internetowych oraz w produktach drukowanych.

Życzymy dalszy rozwój i pomyślność biznesu wszystkim uczestnikom rynku personalnego kraju i jego stolicy!

Od ponad 20 lat najlepsze agencje rekrutacyjne w Rosji pomagają swoim klientom rozwijać ich biznesy. Wieloletnie doświadczenie ich pracowników pozwala agencjom rozwiązywać nawet najbardziej pilne i złożone problemy., sprzedaż, logistyka i inne segmenty biznesowe.

Poniżej znajdują się najlepsze agencje rekrutacyjne w Moskwie i Sankt Petersburgu według odwiedzających naszą stronę internetową w bieżącym roku. Na dole strony znajdziesz rankingi za poprzednie lata. Oceny agencji rekrutacyjnych w innych miastach cieszą się mniejszym zainteresowaniem niż w Moskwie i Petersburgu, dlatego nie są publikowane osobno na tej stronie. Zwracamy jednak uwagę, że na stronie każdego miasta naszego portalu agencje rekrutacyjne posortowane są w malejącej kolejności ocen.

Jak powstaje ocena

1. Recenzje z ocenami. Dla każdej agencji obliczany jest średni wynik. Wyższy wynik oznacza wyższą ocenę.
2. Popularność agencji. Pod uwagę brana jest liczba wyświetleń agencji na naszej stronie internetowej.
3. Liczba „polubień”. Uwzględnia, ile osób kliknęło ikonę dłoni.
4. Czas na ostatnie recenzje. Im mniej czasu temu zostały opublikowane ostatnie recenzje, tym większy wpływ mają one na ocenę.

To główne czynniki brane pod uwagę przy konstruowaniu ratingu, ale nie wszystkie, z których korzystamy. Na podstawie tych czynników ocena generowana jest automatycznie. Możemy to dostosować ręcznie, biorąc pod uwagę następujące czynniki:

1. Recenzje bez ocen. Skupiamy się na charakterze recenzji, na tym, co piszą ludzie – słowa wdzięczności, neutralna postawa, niezadowolenie itp.
2. Działalność agencji. Sprawdzamy, czy na stronie agencji pojawiają się aktualności, nowe materiały, oferty pracy i inne dane. Przyjrzyjmy się, jakie pozycje zajmują agencje w wynikach wyszukiwania Yandex i Google.
3. Działalność agencji w długim okresie czasu. Agencja, której recenzje publikowane są równomiernie przez kilka miesięcy, będzie miała wyższą ocenę niż ta, której recenzje publikowane są jednorazowo w ciągu 1-2 dni.

Ocena była aktualizowana automatycznie raz dziennie. W trybie ręcznym ocena jest korygowana nie częściej niż raz na trzy miesiące, ponieważ ręczna moderacja wymaga czasu i wysiłku. Algorytmy oceniania zmieniają się z biegiem czasu. Dążymy do obiektywizmu i rzetelności.

Ocena za poprzednie lata

Jesteśmy agencjami ratingowymi od 2012 roku, kiedy zaczął działać nasz portal. Co roku na początku roku tworzona jest ostateczna ocena za rok poprzedni. Za lata 2012 i 2013 opublikowaliśmy ranking agencji w Moskwie i Rosji jako całości. Od 2014 roku publikowany jest roczny rating dla agencji w Moskwie i St. Petersburgu.