Kto składa raport 1 t prof. Rosstat podał, które organizacje będą musiały raportować liczbę pracowników w podziale na grupy zawodowe

Dom

Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej

W tym artykule podpowiemy, kto powinien złożyć formularz 1-T (prof) 2018, jak go wypełnić i w jakim terminie go złożyć. Formularz 1-T (profesjonalny) 2018: kto powinien go przyjąć

Formularz 1-T (profesjonalny) 2018 „Informację o liczbie i potrzebach organizacji pracowniczych według grup zawodowych” mają obowiązek przekazać organom statystycznym wszystkie organizacje zatrudniające średnio więcej niż 5 osób, które zostały włączone do próby statystycznej. Wyjątkiem są małe firmy. Jeżeli firma posiada odrębne oddziały,

Statystyki formularza 1-T (profesjonalne).

jest wypełniany dla każdego z nich i składany władzom Rosstatu w lokalizacji odpowiedniej jednostki.

Oddziały, przedstawicielstwa i oddziały organizacji zagranicznych działających na terytorium Federacji Rosyjskiej muszą również złożyć Formularz 1-T (prof.).

W 2017 roku próba statystyczna obejmowała około 68 000 organizacji. O tym, czy Twoja firma znajduje się na liście respondentów za rok 2018, możesz dowiedzieć się, korzystając ze specjalnego formularza zgłoszeniowego na stronie statreg.gsk.ru (pismo Rosstat z dnia 10 października 2016 r. nr 04-04-4/132-SMI). Gdzie zdobyć formularz 1-T (prof)

Nowa forma 1-T (prof.)

„Informacja o liczbie i potrzebach organizacji pracowników według grup zawodowych” została zatwierdzona zarządzeniem Rosstatu nr 325 z dnia 5 lipca 2016 r.

Formularz 1-T (prof) 2018 jest wypełniany na dzień 31 października 2018 r. Organizacja może złożyć raport do terytorialnego organu statystyki państwowej na ustalony przez nią adres, począwszy od 1 listopada do 28 listopada 2018 r. włącznie.

Formularz 1-T (profesjonalny): jak wypełnić

Formularz 1-T(prof) 2018 składa się ze strony tytułowej i jednej sekcji.

Na stronie tytułowej, w części adresowej, wpisano pełną nazwę organizacji zgodnie z dokumentami założycielskimi oraz krótką nazwę w nawiasie.

Formularz zawierający informację o wyodrębnionym dziale wskazuje nazwę tego działu oraz firmę, do której należy.

Wiersz „Adres pocztowy” zawiera oficjalny adres firmy. Jeżeli adres rzeczywisty nie pokrywa się z adresem urzędowym, wówczas podawany jest także rzeczywisty adres pocztowy. W przypadku odrębnych oddziałów, które nie posiadają siedziby, podaje się adres pocztowy wraz z kodem pocztowym.

Następnie na stronie tytułowej umieszczany jest kod OKPO. W przypadku odrębnych oddziałów wskazany jest numer identyfikacyjny, który ustala organ terytorialny Rosstatu w miejscu wyodrębnienia wydziału.

W sekcji 1 kolumnie 4 (fragment przedstawiono poniżej) podano wykaz liczby pracowników organizacji pracujących na podstawie umowy o pracę i wykonujących pracę stałą, tymczasową lub sezonową, a także pracujących właścicieli organizacji otrzymujących wynagrodzenie.

W kolumnie 4 nie uwzględnia się następujących pracowników:

• osoby, które pracowały w niepełnym wymiarze godzin, zatrudnione w innych organizacjach (zewnętrzni pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin);
• osoby, które wykonywały pracę na podstawie umów o usługę budowlaną i innych umów cywilnych;
• które przebywały na urlopie macierzyńskim lub urlopie rodzicielskim.

Kolumna 5 wskazuje zapotrzebowanie organizacji na pracowników w celu obsadzenia istniejących wolnych stanowisk pracy, rozdzielonych według grup zawodowych. Pół wakatu (0,5) liczy się jako całą jednostkę.

Kary za niezłożenie formularza 1-T (profesjonalny)

Za niezłożenie formularza 1-T (zawodowego) odpowiedzialność przewidziana jest w art. 13.19 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Kara dla firmy wynosi od 20 000 do 70 000 rubli, dla urzędników - od 10 000 do 20 000 rubli.

W przypadku powtarzającego się naruszenia kara jest wyższa. Dla firmy od 100 000 do 150 000 rubli, dla urzędników - od 30 000 do 50 000 rubli.

anulowana/utracona siła Redakcja z 02.08.2010

Nazwa dokumentu	ROZPORZĄDZENIE Rosstatu z dnia 02.08.2010 N 266 „W SPRAWIE ZATWIERDZENIA NARZĘDZI STATYSTYCZNYCH DO ORGANIZOWANIA FEDERALNEJ OBSERWACJI STATYSTYCZNEJ LICZBY I POTRZEBY ORGANIZACJI DLA PRACOWNIKÓW PRZEZ GRUPY ZAWODOWE”
Typ dokumentu	zamówienie, instrukcje
Organ przyjmujący	Rosstat
Numer dokumentu	266
Data przyjęcia	31.10.2010
Data rewizji	02.08.2010
Data rejestracji w Ministerstwie Sprawiedliwości	01.01.1970
Status	anulowana/utracona siła
Publikacja	W momencie umieszczenia w bazie dokument nie był publikowany
Nawigator	Notatki

ROZPORZĄDZENIE Rosstatu z dnia 02.08.2010 N 266 „W SPRAWIE ZATWIERDZENIA NARZĘDZI STATYSTYCZNYCH DO ORGANIZOWANIA FEDERALNEJ OBSERWACJI STATYSTYCZNEJ LICZBY I POTRZEBY ORGANIZACJI DLA PRACOWNIKÓW PRZEZ GRUPY ZAWODOWE”

Instrukcja wypełniania formularza N 1-T (profesjonalny)

1. Informacje w formularzu N 1-T (prof) przekazywane są przez osoby prawne (z wyjątkiem małych przedsiębiorstw), ustalone w wyniku naukowo ustalonej próby jednostek sprawozdawczych.

Jeżeli osoba prawna ma oddzielne oddziały, formularz ten wypełnia się zarówno dla każdego oddzielnego działu, jak i dla osoby prawnej bez tych odrębnych działów.

Wypełnione formularze są składane do organów terytorialnych Rosstatu zarówno w lokalizacji odpowiedniego odrębnego oddziału, jak i w lokalizacji osoby prawnej.

Kierownik osoby prawnej powołuje urzędników upoważnionych do przekazywania informacji statystycznych w imieniu osoby prawnej.

Część adresowa wskazuje pełną nazwę organizacji raportującej zgodnie z dokumentami założycielskimi zarejestrowanymi w określony sposób, a następnie krótką nazwę w nawiasach. Formularz zawierający informację o odrębnym oddziale osoby prawnej wskazuje nazwę odrębnego działu oraz podmiot prawny, do którego należy.

Wiersz „Adres pocztowy” wskazuje nazwę podmiotu Federacji Rosyjskiej, adres prawny wraz z kodem pocztowym; jeżeli adres rzeczywisty nie pokrywa się z adresem urzędowym, wówczas wskazany jest również rzeczywisty adres pocztowy. W przypadku odrębnych oddziałów, które nie posiadają siedziby, podaje się adres pocztowy wraz z kodem pocztowym.

Osoba prawna wprowadza kod Wszechrosyjskiego Klasyfikatora Przedsiębiorstw i Organizacji (OKPO) w części kodowej formularza. W przypadku odrębnych oddziałów osoby prawnej wskazany jest numer identyfikacyjny, który ustala organ terytorialny Rosstatu w miejscu odrębnego oddziału.

2. Organizacje oświatowe, zdrowotne i świadczenia usług społecznych, organizacje zajmujące się organizacją rekreacji i rozrywki, kultury i sportu oraz inne, dostarczając raport zbiorczy na Formularzu N P-4 i ujęte w próbie, wypełniają jedno sprawozdanie w Formularz N 1-T (prof) dla wszystkich organizacji uwzględnionych w skonsolidowanym raporcie.

3. W kolumnie 4 ust. 1 liczba pracowników znajdujących się na liście płac organizacji na dzień 31 października 2010 r. jest podzielona na dziewięć powiększonych grup zawodowych, które z kolei dzielą się na podgrupy.

Lista pracowników obejmuje pracowników, którzy pracowali na podstawie umowy o pracę i wykonywali pracę stałą, tymczasową lub sezonową, a także pracujących właścicieli organizacji, którzy otrzymywali wynagrodzenie w tej organizacji.

Pracownicy zarejestrowani na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy wliczani są do wynagrodzeń jako całe jednostki. Pracownicy, którzy łączą w organizacji kilka zawodów, liczeni są tylko raz do zawodu głównego.

4. W kolumnach 4 nie uwzględnia się następujących pracowników:

Osoby, które pracowały w niepełnym wymiarze godzin, zatrudnione w innych organizacjach (zewnętrzni pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin);

Wykonywał prace na podstawie umów o usługę budowlaną i innych umów cywilnych;

Osoby przebywające na urlopie macierzyńskim lub urlopie rodzicielskim.

5. Przy podziale pracowników na grupy zawodowe (zawody) należy kierować się Ogólnorosyjską Klasyfikację Zawodów (OKZ), wprowadzoną w życie uchwałą Państwowego Standardu Rosji z dnia 30 grudnia 1993 r. N 298 1 stycznia, 1995.

Aby poprawnie podzielić pracowników organizacji na grupy zawodowe, należy skorzystać z Katalogu podziału pracowników na podgrupy i grupy OKZ, który jest opublikowany na stronie internetowej Rosstat: www.gks.ru w sekcji Metadane i informacje referencyjne regulacyjne/Formularze federalne stanowa obserwacja statystyczna/Album formularzy federalnej obserwacji statystycznej za rok 2010/20. „Rynek pracy/formularz N 1-T (zawodowy)”. Link do przewodnika znajduje się na końcu Instrukcji wypełniania formularza. Katalog opracowany jest w formacie Excel i zawiera 9 arkuszy, z których każdy odpowiada jednej z większych grup. Zgodnie z programem badań, w grupach powiększonych od 2 do 5 wykaz zawodów podawany jest według grup podstawowych (znak OKZ), w grupach 1, 6, 7 i 8 powiększonych – według grup złożonych (znak OKZ), a w 9 powiększona grupa „Pracownicy niewykwalifikowani” – według podgrup (znak OKZ). Dla każdej grupy zawodowej OKZ podawany jest wykaz zawodów wchodzących w skład tej grupy.

6. Przy podziale listy płac pracowników na grupy zawodowe należy kierować się następującymi podstawowymi zasadami podziału pracowników na powiększone grupy.

Powiększona grupa 1. Kierownicy instytucji, organizacji i przedsiębiorstw oraz ich działów strukturalnych (usług).

Linia 03 (kod OKZ) uwzględnia menedżerów kierujących przedsiębiorstwami, instytucjami, organizacjami (najwyżsi urzędnicy) i ich zastępców.

Linia 04 (kod OKZ) uwzględnia kierowników wyspecjalizowanych działów (produkcyjnych i operacyjnych) i służb oraz ich zastępców, którzy zarządzają działami (usługami) związanymi z główną działalnością organizacji. Z reguły nazwy ich stanowisk zawierają słowa: szef, kierownik, kierownik, brygadzista (brygadzista), komendant, dyrektor (produkcyjny, techniczny, programowy itp.), Starszy (trener, instruktor-metodolog), brygadzista ( plac budowy, warsztat, wiertnica itp.), kierownik (architekt, mechanik, inżynier, technolog, agronom, specjalista ds. hodowli, redaktor itp.), kierownik, dyrektor techniczny, sekretarz akademicki, prorektor, dziekan itp.

Linia 05 (kod OKZ) uwzględnia kierowników (ich zastępców) działów funkcjonalnych i innych oraz usług: finansowo-ekonomicznych, administracyjnych, zarządzania personelem i stosunków pracy, marketingu i sprzedaży produktów, reklamy i informacji, logistyki, wsparcia komputerowego, rozwój naukowy i technologiczny itp.

Powiększona grupa 2. „Specjaliści o najwyższym poziomie kwalifikacji”. Większość zawodów zrzeszonych w tej grupie klasyfikacyjnej charakteryzuje się dużym stopniem skomplikowania wykonywanej pracy i z reguły wymaga poziomu kwalifikacji odpowiadającego wyższemu zawodowemu. edukacja.

Grupa powiększona 3. „Specjaliści o średnim poziomie kwalifikacji Zawody w tej grupie wymagają z reguły wykształcenia średniego zawodowego lub średniego (pełnego) ogólnego i późniejszego przygotowania zawodowego (kursowego lub indywidualnego), a tylko w niektórych przypadkach – wyższego wykształcenia zawodowego.

Powiększona grupa 4. „Pracownicy zajmujący się przygotowaniem informacji, dokumentacji, księgowością i konserwacją”. W większości zawodów z tej grupy wymagane kwalifikacje osiągane są poprzez szkolenie indywidualne lub specjalne według ustalonego programu, na podstawie wykształcenia średniego (pełnego) ogólnego. Dla szeregu grup zawodowych wchodzących w skład tej powiększonej grupy niezbędne kwalifikacje nabywa się po ukończeniu podstawowego wykształcenia zawodowego.

W przypadku większości zawodów powiększonych grup od 5 do 8 wymagane kwalifikacje uzyskuje się w drodze specjalnego szkolenia według ustalonego programu na podstawie podstawowego wykształcenia ogólnego lub średniego (pełnego) wykształcenia ogólnego lub indywidualnego szkolenia w miejscu pracy. W przypadku szeregu grup zawodowych niezbędne kwalifikacje zdobywa się w trakcie kształcenia zawodowego.

Większość zawodów powiększonej grupy 9. „Pracownicy niewykwalifikowani” charakteryzuje się niskim poziomem kwalifikacji, co z reguły odpowiada występowaniu podstawowego wykształcenia ogólnego lub średniego (pełnego) ogólnego oraz indywidualnego szkolenia w miejscu pracy

7. Kolumna 5 wskazuje zapotrzebowanie organizacji na pracowników w celu obsadzenia istniejących wolnych stanowisk pracy, rozdzielonych według grup zawodowych. Pół wakatu (0,5) liczy się jako całą jednostkę.

Do wolnych miejsc pracy zalicza się stanowiska zwolnione w związku ze zwolnieniem pracownika, urlopem macierzyńskim lub wychowawczym, a także nowo utworzone stanowiska pracy, na które planowane jest zatrudnienie pracowników w terminie do 30 dni po okresie sprawozdawczym. Jeżeli wolne stanowiska są zajmowane przez wewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, a organizacja nie podejmuje aktywnych kroków w celu znalezienia pracowników, wówczas zapotrzebowanie na pracowników nie powinno być odzwierciedlone w formularzu N 1-T (zawodowi).

8. Podział potrzeb przedsiębiorstw na pracowników według grup zawodowych odbywa się w sposób analogiczny do podziału płac (patrz paragrafy 5 i 6 Instrukcji).

9. Zaświadczenie nr 1 wypełnia się zgodnie z ust. 3 - 8 Instrukcje dla pracowników wykonujących czynności i/lub wykonujące pracę przy wytwarzaniu towarów i usług związanych z tworzeniem i wykorzystaniem nanotechnologii, na podstawie danych z ust. 1. Liczbę pracowników podano dla 4 z 9 powiększonych grupy wskazane w kolumnie 2 i odpowiednich wierszach 06, 70, 192 i 225 sekcji 1.

Wypełniając należy kierować się poniższą definicją nanotechnologii.

Nanotechnologia to grupa technologii zajmujących się manipulowaniem materią i procesami w skali nanometrowej (zwykle poniżej 100 nanometrów w jednym lub większej liczbie wymiarów) i zapewnianiem nowych właściwości materii w celu tworzenia ulepszonych materiałów, urządzeń lub systemów wykorzystujących te nowe właściwości.

Nanotechnologie mogą wymagać zaangażowania kompetencji z takich dziedzin wiedzy jak np. fizyka, chemia, informatyka, elektronika, nauki inżynieryjne, biologia, biotechnologia, inżynieria materiałowa, medycyna, farmaceutyka itp. Nanotechnologie obejmują następujące obszary: nanomateriały; nanoelektronika; nanofotonika; nanobiotechnologia; nanomedycyna; nanonarzędzia (nanodiagnostyka); technologie otrzymywania (produkcji) nanomateriałów, nanourządzeń, nanoproduktów; specjalny sprzęt technologiczny itp.

Oprócz raportowania do organów podatkowych i Funduszu Emerytalnego przedsiębiorcy muszą regularnie składać sprawozdania organom statystycznym. Raportowanie statystyczne może dotyczyć wszystkich obszarów działalności i wskaźników w organizacji, na przykład liczby pracowników i ich zawodów. Formularz 1-T prof należy przesłać do Rosstat 28 listopada (należy pamiętać, że formularz został zaktualizowany).

Formularz obserwacji statystycznej 1-T (zawodowy) „Informacje o liczbie i potrzebach organizacji pracowników według grup zawodowych” został zatwierdzony zarządzeniem Rosstat z dnia 05.07.2016 N 325. Oraz zarządzeniem z dnia 27.06.2018 N 394 Rosstat zatwierdziła nowy formularz N 1-T (zawodowy) w celu podawania informacji o liczbie i potrzebach organizacji pracowników według grup zawodowych.

Sprawozdanie to musi być przesyłane do organu statystycznego raz na 2 lata przez wszystkie osoby prawne, które zatrudniają średnio więcej niż 5 pracowników. Wszystkie małe firmy, a także niektóre inne organizacje są zwolnione z wynajmu. Statystyki nie czekają więc na raport od:

• osoby prawne prowadzące działalność finansową i ubezpieczeniową,
• organizacje publiczne,
• organizacje eksterytorialne,
• osoby prawne i instytucje zaangażowane w administrację publiczną,
• organizacje i instytucje zapewniające bezpieczeństwo militarne.

Respondentami tego raportu mogą zostać wszyscy pozostali, pod warunkiem uwzględnienia ich przez Rosstat w planie naukowo potwierdzonej próby jednostek sprawozdawczych na rok bieżący.

Kto musi złożyć formularz 1-T (prof) w 2019 r

Do przesłania do statystyki profesjonalnego formularza sprawozdawczego 1T mają obowiązek jedynie te organizacje, które Rosstat włączył do próby obserwacji statystycznej. Możesz to sprawdzić na stronie statystyk, wpisując swoje dane do znajdującego się tam formularza zgłoszeniowego. Aby to zrobić, możesz użyć swojego INN lub OKPO. Jeśli chodzi o ten raport, według Rosstatu, w 2019 roku powinno go ukończyć około 68 tys. respondentów. Formularz niniejszego formularza statystycznego na rok 2019 można pobrać bezpośrednio na stronie internetowej urzędu statystycznego lub w załączniku do artykułu.

Wszystkie podmioty gospodarcze uwzględnione w próbie za 2019 rok muszą zostać o tym powiadomione przez władze Rosstatu za pomocą wszelkich dostępnych środków komunikacji. Z reguły jest to zwykła poczta lub e-mail. Jeżeli osoba prawna ma oddzielne oddziały (SU), musi złożyć ten raport zarówno dla całej organizacji jako całości, jak i dla każdego działu (oddziału) osobno. Formularze te należy składać w wydziałach statystycznych w lokalizacji każdego PO.

Formularz 1-T (prof) należy wypełnić do 31 października 2019 r. Należy go przesłać do organów terytorialnych Rosstatu nie później niż 28 listopada. Powinien zawierać dane dotyczące liczby pracowników organizacji, a także jej zapotrzebowania na pracowników według grup zawodowych.

Jak wypełnić formularz 1-T prof

Formularz 1-T prof jest dość prosty. Składa się ze strony tytułowej oraz jednej części będącej tabelą z grupami zawodów i ich nazwami. Pierwszym krokiem jest wypełnienie strony tytułowej, która zawiera sporo informacji. Musisz więc wskazać w nim:

• pełna i skrócona nazwa osoby prawnej;
• adres osoby prawnej, w którym obowiązkowe jest podanie regionu i kodu pocztowego organizacji. Jeżeli adres prawny nie pokrywa się z rzeczywistym, należy go wskazać na stronie tytułowej;
• kod księgowy OPKO nadawany przez Rosstat.

W pierwszej części tabeli należy wskazać liczbę pracowników respondenta. Wszystkie dane muszą być podzielone na stanowiska i zawody pracowników. Ponadto musisz wskazać zapotrzebowanie organizacji na pracowników do obsadzenia wolnych stanowisk.

Kogo należy uwzględnić w raporcie

Wypełniając wskaźniki zatrudnienia, należy osobno uwzględnić wszystkich obywateli, którzy pracują zarówno na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony, jak i tych, którzy wykonują pracę tymczasową lub sezonową.

Jeżeli założyciele osoby prawnej sami są zatrudnieni i otrzymują wynagrodzenie, należy ich wskazać osobno.

Pracownicy zarejestrowani w organizacji w trybie niepełnym lub tygodniowym powinni być uwzględniani w profesjonalistach 1-T na zasadzie ogólnej, jako całe jednostki.

Jeżeli ten sam pracownik zajmuje jednocześnie dwa stanowiska, tj. jest wewnętrznym pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, wówczas należy go uwzględnić w raporcie tylko w jednym wierszu, który wskazuje jego główny zawód.

Kogo nie trzeba uwzględniać

Należy zaznaczyć, że zgodnie z instrukcją Rosstatu dotyczącą sposobu wypełniania raportu 1-T prof w liczbie płacowej pracowników nie trzeba uwzględniać następujących kategorii:

• pracownicy będący zewnętrznymi pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin;
• osoby, z którymi zawarto umowy cywilnoprawne (OWZ);
• kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym;
• personel wojskowy powołany do służby.

Aby bez błędów wysłać profesjonalny formularz raportowania 1-T do statystyk, należy skorzystać z Ogólnorosyjskiego Klasyfikatora Zawodów - OKZ (OK 010-2014 (MSKZ-08), zatwierdzonego zarządzeniem Rosstandart z dnia 12 grudnia 2014 r. N 2020-st. Dokument ten zawiera wszystkie dane dotyczące zawodów, specjalności i stanowisk analogicznych do tych zawartych w raporcie.

Formularz 1-T prof: zasady wypełniania

Krok 1. Wprowadź informacje na stronie tytułowej zgodnie z powyższym opisem.

Krok 2. O tym, jak podzielić pracowników na grupy zawodowe i jakie kody wybrać, dowiadujemy się, korzystając z książeczki informacyjnej zamieszczonej na stronie internetowej Urzędu Statystycznego (zawiera 9 arkuszy, czyli 9 głównych grup zawodowych, w każdym arkuszu znajduje się wykaz zawodów OKŻ). Poszukaj podręcznika

• dla osoby prawnej - od 20 tysięcy do 70 tysięcy rubli;
• dla urzędników - od 10 tysięcy do 20 tysięcy rubli.

Za podanie fałszywych informacji i błędów w 1-T professional kary są podobne. Przypomnijmy, że okres, w którym organizacja może zostać ukarana za błędy, wynosi dwa miesiące, licząc od następnego dnia po dniu złożenia sprawozdań wskazanym w formularzu.

Formularz 1-T (roczny)

Pierwszym raportem z indeksem 1-T jest Formularz 1-T (roczny), który dostarcza informacji o liczbie personelu podmiotu gospodarczego i wynagrodzeniach pracowników. Dokument składa się corocznie – do 20 stycznia roku następującego po roku sprawozdawczym.

Kto przesyła Formularz 1-T do statystyk w rozpatrywanej wersji? Formularz przekazują do Rosstat osoby prawne, które:

• są duże lub przeciętny przedsiębiorstwa, ale jednocześnie zatrudniają nie więcej niż 15 osób;
• otrzymał od Rosstatu propozycję wypełnienia przedmiotowego formularza zamiast kolejnego raportu statystycznego – według formularza P-4.

Z kolei w przypadku nie otrzymania takiego wniosku zamiast raportu 1-T (rocznego) składany jest raport P-4.

Wypełniając dokument 1-T (roczny) należy pamiętać, że:

1. Sprawozdanie składa się odrębnie dla siedziby podmiotu prawnego oraz dla każdego z jego odrębnych oddziałów, jeśli taki istnieje.

Zasada ta dotyczy również innych form raportowania 1-T.

1. Jeżeli w roku sprawozdawczym spółka nie wypłaciła pracownikom wynagrodzeń, wówczas raport składa się bez wskazania informacji o wynagrodzeniach.

Jeżeli w raporcie znajdują się przynajmniej niektóre dane, należy to wskazać. W przypadku braku danych składany jest raport zerowy lub do Rosstatu składane jest wyjaśnienie dotyczące braku niezbędnych wskaźników.

Jak złożyć formularz 1-T (warunki pracy)

Kolejnym dokumentem o indeksie 1-T jest forma 1-T - warunki pracy. Odzwierciedla informacje o warunkach pracy ludzi w przedsiębiorstwie pod kątem narażenia na różne czynniki szkodliwe (wg wykazu czynników podanego w raporcie), a także wynagrodzenia za pracę w określonych warunkach.

Dokument składają wszystkie osoby prawne większe niż małe przedsiębiorstwa, które prowadzą działalność w takich obszarach jak:

• rolnictwo;
• leśnictwo;
• polowanie;
• połów i hodowla ryb;
• górnictwo;
• przemysł wytwórczy;
• produkcja i dystrybucja energii elektrycznej, gazu, pary, wody (oraz odprowadzanie ścieków);
• klimatyzacja;
• utylizacja odpadów, eliminacja zanieczyszczeń;
• budowa;
• transport, przechowywanie;
• technologia informacyjna;
• połączenie.

1. Jeżeli dany pracownik jest narażony na działanie kilku szkodliwych czynników, wówczas:

• w wierszach 03-13 wskaźnik wzrasta o jeden naprzeciw każdego z czynników wpływających;
• w linii 02 wskaźnik wzrasta o jeden.

1. Informacje o pracownikach pracujących w niebezpiecznych warunkach znajdują odzwierciedlenie w raporcie, nawet jeśli pracownicy ci nie otrzymują odszkodowania.

Głównym źródłem danych do wypełnienia formularza są dokumenty odzwierciedlające wyniki przeprowadzenie specjalnej oceny warunków pracy lub poprzedni certyfikat.

Nie znasz swoich praw?

Jak wypełnić formularz 1-T (GSM)

Dokument nr 1-T (WZA), czasami błędnie nazywany Formularzem 1-T GSM, przekazywany jest do Rosstatu przez organy państwowe, gminne i gminne komisje wyborcze. Termin złożenia dokumentu upływa 15 stycznia roku następującego po roku sprawozdawczym.

W formie statystyk 1-T w danej odmianie odzwierciedlane są następujące informacje:

• o aktualnych stanach kadrowych na koniec roku;
• od liczby pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy;
• o naliczonych wynagrodzeniach;
• o świadczeniach socjalnych.

Przygotowując dokument należy pamiętać, że:

1. Przy wypełnianiu formularza nie są uwzględniani pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, zleceniobiorcy i pracownicy oddelegowani.
2. Jeżeli w ciągu roku pracownik zostaje przeniesiony z jednego stanowiska na drugie, informacje o nim podawane są z uwzględnieniem charakterystyki stanowiska, które zajmuje na koniec roku.
3. Informacje dotyczące wypełniania danych dotyczących wskaźników zatrudnienia organizacji należy pobrać z tabeli personelu.

Oznacza to, że jeśli dana osoba zajmuje stanowisko poza stołem personelu (z reguły taka sytuacja ma miejsce podczas zwolnień), wówczas informacje o niej nie są uwzględniane w raporcie.

Przesyłanie formularza 1-T (profesjonalny): niuanse

Dokument, o którym mowa, składają wszystkie osoby prawne, które pod względem wskaźników ekonomicznych są większe niż małe przedsiębiorstwa i działają w dowolnym obszarze z wyjątkiem:

• finanse;
• administracja publiczna;
• zapewnienie działania sił zbrojnych;
• związane z działalnością społeczną;
• związane z działalnością organizacji eksterytorialnych (ONZ, MFW, urzędy konsularne i inne struktury posiadające jurysdykcję zagraniczną lub międzynarodową).

W formie statystyk 1-T w danej odmianie odzwierciedlają się:

• wskaźniki stanu płacowego pracowników według stanowiska z listy podanej w formularzu;
• liczba wolnych stanowisk na odpowiednich stanowiskach.

W sumie formularz przewiduje ponad 180 stanowisk - od zwykłych specjalistów po menedżerów najwyższego szczebla.

Formularz 1-T-prof składany jest do Rosstat raz na 2 lata - 28 listopada. Wskaźniki w raporcie I utrzymane są na dzień sprawozdawczy.

Ostatni raz dokument został złożony w 2016 roku (wg wzoru zatwierdzonego zarządzeniem Rosstatu nr 325 z dnia 5 lipca 2016 roku). Oczekuje się, że latem 2018 r. Rosstat opublikuje nową edycję dokumentu.

Wypełniając formularz pamiętaj, że:

1. Zatrudnienie liczone jest wyłącznie dla pracowników, z którymi firma podpisała umowę o pracę.
2. Dokument nie obejmuje wykonawców, zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracowników przebywających na urlopie macierzyńskim oraz oddelegowanego personelu wojskowego.
3. Oferty pracy w niepełnym wymiarze godzin są wykazywane w raporcie jako wakaty w pełnym wymiarze czasu pracy.

Jednocześnie do wolnych stanowisk pracy zaliczają się (poza stanowiskami zwolnionych pracowników i stanowiskami nowo utworzonymi) także stanowiska pracownic przebywających na urlopie macierzyńskim. A jeśli firma nie poszukuje pracowników zewnętrznych na wolne stanowiska (licząc wewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin), wówczas takie stanowiska nie są odzwierciedlone w formularzu.

Rosstat opublikował cztery dokumenty sprawozdawcze z indeksem 1-T. Wszystkich łączy fakt, że wynajmują je z reguły większe przedsiębiorstwa niż małe. Głównym rodzajem danych prezentowanych w formularzach są informacje o personelu (warunki pracy, płace).

Wybierz kategorię 1. Prawo gospodarcze (237) 1.1. Instrukcja rozpoczęcia działalności gospodarczej (26) 1.2. Otwarcie indywidualnego przedsiębiorcy (27) 1.3. Zmiany w Jednolitym Państwowym Rejestrze Przedsiębiorców Indywidualnych (4) 1.4. Zamknięcie przedsiębiorcy indywidualnego (5) 1.5. Spółka z oo (39) 1.5.1. Otwarcie spółki z oo (27) 1.5.2. Zmiany w spółce LLC (6) 1.5.3. Likwidacja spółki LLC (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Zezwolenie na prowadzenie działalności gospodarczej (13) 1.8. Dyscyplina gotówkowa i rachunkowość (69) 1.8.1. Naliczanie wynagrodzeń (3) 1.8.2. Zasiłki macierzyńskie (7) 1.8.3. Tymczasowa renta inwalidzka (11) 1.8.4. Ogólne zagadnienia księgowe (8) 1.8.5. Inwentarz (13) 1.8.6. Dyscyplina gotówkowa (13) 1.9. Czeki biznesowe (19) 10. Kasy rejestrujące online (14) 2. Przedsiębiorczość i podatki (415) 2.1. Ogólne zagadnienia podatkowe (27) 2.10. Podatek od dochodów zawodowych (9) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Współczynnik K2 (2) 2.4. PODSTAWOWY (36) 2.4.1. VAT (17) 2.4.2. Podatek dochodowy od osób fizycznych (8) 2.5. System patentowy (24) 2.6. Opłaty handlowe (8) 2.7. Składki ubezpieczeniowe (64) 2.7.1. Fundusze pozabudżetowe (9) 2.8. Sprawozdawczość (86) 2.9. Ulgi podatkowe (71) 3. Przydatne programy i usługi (40) 3.1. Osoba prawna podatnika (9) 3.2. Podatek od usług Ru (12) 3.3. Usługi w zakresie sprawozdawczości emerytalnej (4) 3.4. Pakiet biznesowy (1) 3.5. Kalkulatory online (3) 3.6. Kontrola internetowa (1) 4. Wsparcie państwa dla małych przedsiębiorstw (6) 5. PERSONEL (104) 5.1. Urlop (7) 5.10 Wynagrodzenie (6) 5.2. Świadczenia macierzyńskie (2) 5.3. Zwolnienie lekarskie (7) 5.4. Zwolnienie (11) 5.5. Ogólne (22) 5.6. Akty lokalne i dokumenty kadrowe (8) 5.7. Bezpieczeństwo pracy (9) 5.8. Zatrudnianie (3) 5.9. Personel zagraniczny (1) 6. Stosunki umowne (34) 6.1. Bank umów (15) 6.2. Zawarcie umowy (9) 6.3. Dodatkowe ustalenia do umowy (2) 6.4. Rozwiązanie umowy (5) 6.5. Zastrzeżenia (3) 7. Ramy prawne (37) 7.1. Wyjaśnienia Ministerstwa Finansów Rosji i Federalnej Służby Podatkowej Rosji (15) 7.1.1. Rodzaje działalności na UTII (1) 7.2. Ustawy i regulacje (12) 7.3. GOST i przepisy techniczne (10) 8. Formy dokumentów (82) 8.1. Dokumenty pierwotne (35) 8.2. Deklaracje (25) 8.3. Pełnomocnictwa (5) 8.4. Formularze wniosków (12) 8.5. Decyzje i protokoły (2) 8.6. Statut spółki LLC (3) 9. Różne (25) 9.1. AKTUALNOŚCI (5) 9.2. KRYM (5) 9.3. Kredyty (2) 9.4. Spory prawne (4)