Cechy osobiste, co napisać. Cechy osobiste w próbce CV

Pracodawca dba zarówno o cechy osobiste, jak i biznesowe pracownika. Które umiejętności są ważniejsze? Jak sobie radzić z negatywnymi cechami? Każdy zawód ma swoją własną charakterystykę. W naszym artykule podpowiemy Ci, jak dokonać właściwego wyboru i jak ocenić przyszłego pracownika.

Cechy biznesowe i osobiste

Cechy biznesowe pracownika to jego zdolność do wykonywania określonych zadań odpowiedzialność zawodowa. Najważniejsze z nich to poziom wykształcenia i doświadczenie zawodowe. Wybierając pracownika, skup się na korzyściach, jakie może on wnieść do Twojej firmy.

Cechy osobiste charakteryzują pracownika jako osobę. Stają się ważne, gdy kandydaci na jedno stanowisko mają ten sam poziom cech biznesowych. Cechy osobiste charakteryzują podejście pracownika do pracy. Postaw na niezależność: nie powinien wykonywać Twojej pracy, ale musi w pełni radzić sobie ze swoją.

Cechy biznesowe	Cechy osobiste
Poziom wykształcenia	Dokładność
Specjalność, kwalifikacja	Działalność
Doświadczenie zawodowe, zajmowane stanowiska	Ambicja
Produktywność pracy	Bezkonfliktowy
Umiejętności analityczne	Szybka reakcja
Szybka adaptacja do nowych systemów informatycznych	Uprzejmość
Szybko uczący się	Uwaga
Dbałość o szczegóły	Dyscyplina
Elastyczność myślenia	Inicjatywa
Gotowość do pracy w godzinach nadliczbowych	Wydajność
Alfabetyzacja	Umiejętności komunikacyjne
Myślenie matematyczne	Maksymalizm
Umiejętności interakcji z klientem	Wytrwałość
Umiejętności komunikacja biznesowa	Zaradność
Umiejętności planowania	Czar
Umiejętność przygotowywania raportów	Organizacja
Umiejętności oratorskie	Odpowiedzialne podejście do pracy
Umiejętności organizacyjne	Przyzwoitość
Przedsiębiorstwo	Poświęcenie
Uczciwość zawodowa	Uczciwość
Sumienność	Punktualność
Umiejętność prowadzenia wielu projektów jednocześnie	Determinacja
Umiejętność podejmowania szybkich decyzji	Samokontrola
Możliwość pracy z duża ilość Informacja	Samokrytyka
Strategiczne myślenie	Niezależność
Dążenie do samodoskonalenia	Skromność
Kreatywne myslenie	Odporność na stres
Możliwość negocjacji/korespondencji biznesowej	Takt
Umiejętność negocjacji	Cierpliwość
Umiejętność wyrażania myśli	Wymagalność
Umiejętność znalezienia wspólnego języka	Ciężka praca
Umiejętność nauczania	Pewność siebie
Umiejętność pracy w zespole	równowaga
Umiejętność uspokajania ludzi	Determinacja
Umiejętność przekonywania	Uczciwość
Dobry wygląd	Energia
Dobra dykcja	Entuzjazm
Dobra forma fizyczna	Etyczny

Wybór cech

Jeśli w CV znajdzie się więcej niż 5 cech, jest to sygnał, że kandydat nie jest w stanie dokonać inteligentnego wyboru. Co więcej, standardowe „odpowiedzialność” i „punktualność” stały się banalne, więc jeśli to możliwe, zapytaj, co one oznaczają Pojęcia ogólne. Uderzający przykład: wyrażenie „wysoka wydajność” mogło oznaczać „umiejętność pracy z dużą ilością informacji”, podczas gdy Ty liczyłeś na „gotowość do pracy w godzinach nadliczbowych”.

Takie ogólne pojęcia, jak „motywacja do pracy”, „profesjonalizm”, „samokontrola” wnioskodawca może wyjaśnić innymi wyrażeniami, bardziej konkretnie i wymownie. Zwróć uwagę na niezgodne cechy. Aby mieć pewność, że wnioskodawca jest uczciwy, możesz poprosić go o zilustrowanie określonych przez siebie cech przykładami.

Negatywne cechy pracownika

Czasami osoby ubiegające się o pracę uwzględniają je również w swoim CV. W szczególności takie jak:

• Nadpobudliwość.
• Nadmierna emocjonalność.
• Chciwość.
• Mściwość.
• Bezczelność.
• Niezdolność do kłamstwa.
• Nieumiejętność pracy w zespole.
• Niepokój.
• Drażliwość.
• Brak doświadczenia zawodowego/wykształcenia.
• Brak poczucia humoru.
• Złe nawyki.
• Uzależnienie od plotek.
• Prostolinijność.
• Pewność siebie.
• Skromność.
• Słabe umiejętności komunikacyjne.
• Chęć wywołania konfliktu.

Kandydat, który umieści w swoim CV negatywne cechy, może być uczciwy lub lekkomyślny. Takie działanie nie usprawiedliwia się, ale jeśli chcesz poznać możliwe problemy z tym wnioskodawcą, poproś go o wypisanie jego negatywnych cech. Bądź przygotowany, aby dać tej osobie możliwość rehabilitacji i przedstawienia negatywnych cech w korzystnym świetle. Na przykład niepokój oznacza łatwą adaptację i szybkie przejście z jednego zadania do drugiego, a prostolinijność wskazuje na korzyści, jakie może przynieść przy zawieraniu umowy.

Bądź przygotowany, aby dać tej osobie możliwość rehabilitacji i przedstawienia negatywnych cech w korzystnym świetle.

Cechy dla różnych zawodów

Niektórzy profesjonalna jakość potrzebne w niemal każdym rodzaju działalności. Możesz ułatwić pracę kandydatom i jednocześnie zawęzić ich krąg, umieszczając w ogłoszeniu o pracę informację o wymaganych cechach. Dla pracownika zajmującego się promocją czy rozrywką najważniejszymi cechami są komunikatywność, umiejętność pracy w zespole i zjednywania sobie ludzi. Na liście zwycięskich cech znajdą się również: urok, pewność siebie, energia. W handlu lista najlepszych cech będzie wyglądać następująco: elastyczność myślenia, umiejętność interakcji z klientami, umiejętność negocjacji, pracy w zespole, a także szybkość reakcji, uprzejmość, wytrwałość i aktywność.

Lider w każdej dziedzinie musi posiadać takie cechy zawodowe, jak zdolności organizacyjne, umiejętność znalezienia wspólnego języka i pracy w zespole, zaradność, brak konfliktów, urok osobisty i umiejętność nauczania. Równie ważna jest umiejętność podejmowania szybkich decyzji, pewność siebie, uważność i równowaga.

Mocne strony pracownika pracującego z dużą ilością danych (księgowego lub administratora systemu): dbałość o szczegóły, dokładność, szybkość uczenia się, uważność, organizacja i oczywiście umiejętność pracy z dużą ilością informacji.

Charakterystyka sekretarza obejmuje różnorodność pozytywne cechy: umiejętności interakcji z klientami, komunikacja biznesowa, umiejętność czytania i pisania, umiejętność negocjacji i korespondencji biznesowej, umiejętność radzenia sobie z kilkoma sprawami jednocześnie. Zwróć także uwagę na dobre cechy zewnętrzne, uważność, takt i równowagę oraz pracowitość. Odpowiedzialność, uważność i odporność na stres przydadzą się w każdym zawodzie. Ale wnioskodawca, dodając takie cechy do swojego CV, nie zawsze traktuje je poważnie.

Odpowiedzialność, uważność i odporność na stres przydadzą się w każdym zawodzie. Ale wnioskodawca, dodając takie cechy do swojego CV, nie zawsze traktuje je poważnie.

Ocena cech zawodowych pracowników

Aby uniknąć marnowania czasu i pieniędzy na testowanie nowych pracowników, firmy czasami oceniają ich przed zatrudnieniem. W tym celu tworzone są nawet specjalne centra oceny personelu. Lista metod oceny dla tych, którzy wolą zrobić to samodzielnie:

• Listy polecające.
• Testy. Należą do nich rutynowe testy umiejętności i predyspozycji, a także testy osobowości i biograficzne.
• Wywiad.
• Egzamin sprawdzający wiedzę i umiejętności pracownika.
• Odgrywanie ról lub przypadki.

Odgrywanie ról pomoże Ci dowiedzieć się w praktyce, czy kandydat jest dla Ciebie odpowiedni. Symuluj codzienną sytuację na jego stanowisku i zobacz, jak sobie radzi. Na przykład oceń jego umiejętności interakcji z klientem. Niech kupującym będzie Twój kompetentny pracownik lub Ty, a wnioskodawca pokaże, do czego jest zdolny. Możesz wyznaczyć mu cel do osiągnięcia w trakcie gry lub po prostu obserwować jego styl pracy. Ta metoda powie Ci znacznie więcej o kandydacie niż kolumna „Cechy osobiste” w CV.

Decydując się na kryteria oceny, można na nich polegać cechy biznesowe ah: punktualność, potencjalna ilość i jakość wykonywanej pracy, doświadczenie i wykształcenie, umiejętności itp. Dla większej efektywności skup się na cechach wymaganych na stanowisku, na które aplikuje oceniany kandydat. Aby mieć zaufanie do pracownika, należy wziąć pod uwagę jego cechy osobiste. Możesz samodzielnie przeprowadzić ocenę w formie rankingu kandydatów, umieszczając + i – według określonych kryteriów, rozdzielając ich według poziomów lub przyznając punkty. Unikaj pułapek w ocenie, takich jak uprzedzenia, stereotypy lub przypisywanie zbyt dużej wagi jednemu kryterium.

Wiele osób postrzega pisanie CV jako wypisanie wszystkich pozytywnych cech osobistych.

• Podsumowanie w formie cennika
• Oceniaj siebie trzeźwo
• Zachowujemy markę

Co więcej, nie zawsze są one naprawdę dostępne, ale są abstrakcyjne. Ale co jest naprawdę ważne, aby umieścić w swoim CV, aby je zdobyć dobre miejsce praca?

Podsumowanie w formie cennika

Życiorys to w istocie cennik, ponieważ w każdym jego wierszu znajduje się informacja o wartości człowieka jako specjalisty i pracownika.

Im mniej funkcji może wykonywać, tym tańsze będą jego usługi i odwrotnie.

„Cena” osoby składa się z tych cech, które pracodawca chce zobaczyć u kandydata. Czyli ekonomista i np. szef kuchni potrzebują innego zestawu cech, innego cennika.

Oceniaj siebie trzeźwo

Zaczynam uwzględniać wszystkie Twoje dobre cechy człowiek musi przede wszystkim odpowiednio ocenić siebie zawodowo. Z reguły wszystkie nieudane próby zdobycia pracy lub awansu wynikają z przeszacowania lub odwrotnie, niedoceniania poczucia własnej wartości, co prowadzi do nieprawidłowo sporządzonego CV.

Dlatego należy trzeźwo ocenić swoje umiejętności i zrozumieć, jaka konkretna wiedza i umiejętności są najlepsze. Powinny zostać uwzględnione w Twoim CV.

Jednocześnie warto zapoznać się z życiorysami innych kandydatów na to stanowisko, zrozumieć, w czym są lepsi i również odzwierciedlić to na swojej liście.

Warto podkreślać cechy osobowe tylko wtedy, gdy wymagania pracodawcy nie mają wystarczających kwalifikacji.

Cechy ludzkie w CV. Lista

Przykładowa lista wygląda następująco, ale oczywiście nie jest wyczerpująca:

• działalność;
• dokładność;
• umiejętności analityczne;
• ambicja;
• szybko uczący się;
• uwaga;
• uprzejmość;
• wysoka wydajność;
• elastyczność;
• dyscyplina;
• sumienność;
• życzliwość;
• pracowitość;
• inicjatywa;
• kreatywność;
• umiejętności komunikacyjne;
• lojalność;
• trwałość;
• niezawodność;
• zaradność;
• skoncentruj się na wynikach;
• bezkonfliktowy;
• optymizm;
• umiejętności organizacyjne;
• kaplica;
• orientacja wyniku;
• organizacja;
• reakcja na coś;
• odpowiedzialność;
• przyzwoitość;
• reprezentacyjny wygląd;
• przedsiębiorstwo;
• uczciwość;
• punktualność;
• innowacja;
• samokontrola;
• niezależność;
• samokrytyka;
• sumienność;
• sprawiedliwość;
• umiejętność podejmowania szybkich i niezależnych decyzji;
• odporność na stres;
• chęć awansu poziom profesjonalny, samodoskonalenie, rozwój zawodowy, rozwój;
• kreatywność znaleźć sposoby na realizację powierzonych zadań;
• ciężka praca;
• pewność siebie;
• umiejętność pracy w zespole;
• umiejętność przystosowania się do zmian;
• umiejętność przekonywania;
• dobra dykcja;
• determinacja;
• poczucie humoru;
• uczciwość;
• energia.

Pozytywny

Nie wystarczy po prostu wymienić w CV wszystkie swoje najlepsze cechy, musisz je także uzasadnić. Działa tu zasada „złotego środka” – nie ma potrzeby chwalić i szczegółowo opisywać wszystkich swoich pozytywne strony osoba nie powinna.

CV nie powinno przekraczać 1-1,5 strony, a poza tym pracodawca nie ma ani czasu, ani ochoty czytać czyichś opowieści o sobie.

Możesz wyobrazić sobie siebie na miejscu szefa organizacji, zrozumieć jego potrzeby i nieco upiększyć cechy wymagane w tym miejscu, opisać je w krótkiej i zwięzłej formie.

Podkreślamy aspekty biznesowe

To, czy dana osoba zostanie zatrudniona, zależy nie tyle od jej cech osobistych, ile od cech zawodowych. Dlatego to na nich należy położyć główny nacisk.

Nie ma potrzeby wymieniać wszystkich swoich umiejętności. Wiele w tej kwestii zależy od stanowiska, na które dana osoba aplikuje. W przypadku menedżera i księgowego preferowane będą różne cechy biznesowe.

Dlatego musisz spojrzeć na tekst ogłoszenia o naborze, spójrz wymagania zawodowe i wskaż w swoim CV dokładnie te z nich, które są dostępne.

Warto też krótko opisać cechy biznesowe, jednym zdaniem, np.: „Sześć lat pracy na stanowisku zastępcy głównego księgowego”.

Ważne jest, aby cechy biznesowe i osobiste nie kolidowały ze sobą.

Negatywny

Jeśli pracodawca nie poprosi Cię o osobne wskazanie złych cech w CV, nie musisz tego robić samodzielnie.

Przykłady cech, które mogą być postrzegane jako negatywne, to:

• nadmierna emocjonalność;
• niezdolność do kłamstwa;
• słabe umiejętności komunikacyjne;
• nieumiejętność pracy w zespole;
• brak doświadczenia zawodowego;
• brak specjalistycznego wykształcenia itp.

Mocne i słabe strony w CV

Wskazując pozytywne i negatywne cechy osoby w CV, musisz zachować szczególną ostrożność. Wiele zależy od konkretnego stanowiska i Kultura korporacyjna firmie – w jednej sytuacji dana jakość będzie postrzegana jako pozytywna, a w innej jako negatywna.

Księgowy nie potrzebuje umiejętności przywódczych ani charyzmy. Z powyższej listy wystarczy wybrać 5-10 cech osobowych, które są mocnymi stronami danej osoby i spełniają wymagania pracodawcy.

Porady profesjonalnych funkcjonariuszy personelu

Jest rzeczą oczywistą, że oficerowie personalni są bezpośrednio zainteresowani tym, aby osoba chcąca objąć stanowisko samodzielnie oceniła siebie i swoje umiejętności, przedstawiając wszystko na papierze.

Dlatego, aby ułatwić im pracę, stworzyli listę wskazówek, dzięki którym możesz zadowolić swoich potencjalnych przełożonych:

1. CV musi być napisane w sposób powściągliwy, humor jest tu nieodpowiedni. Chyba że mówimy oczywiście o stanowisku twórczym i twórczym;
2. Szablony skądś skopiowaneżyciorysy nie przyniosą sukcesu, ponieważ oficerowie personalni doskonale zdają sobie sprawę z takich sztuczek;
3. Więcej niż 5 cechy zawodowe nie warto o tym wspominać i standardowy „profesjonalizm” nie powinien znaleźć się na tej liście, ale „odporność na stres” jest zawsze wysoko ceniona;
4. Należy określić jedynie cechy którzy nadają się na pożądane stanowisko;
5. Odpowiedź na rozmowie kwalifikacyjnej kosztuje dokładnie tyle, o co prosili, i tak nie będziesz mógł porozmawiać z pracownikiem HR, a wrażenie zostanie nieodwracalnie zepsute.

Zachowujemy markę

Wskazując mocne strony i ukrywając słabe strony, należy być przygotowanym na to, że podczas rozmowy rekruter może poprosić Cię o wykazanie niektórych z nich na konkretnym przykładzie. Oznacza to, że jeśli w CV jest napisane „skromność”, wygląd musi być odpowiednie.

Odporność na stres można sprawdzić poprzez dwugodzinne opóźnienie przyjęcia, podczas którego monitorowane będzie zachowanie wnioskodawcy.

Wykorzystując swoje zdolności intelektualne, musisz być przygotowany na próby. Itp. i tak dalej.

Przykłady opisów zawodów

Kierownik Sprzedaży

Wymagane cechy: komunikatywność, aktywność, orientacja na wyniki.
Mile widziane będą: kompetentna mowa, odporność na stres, niestandardowe myślenie, kompetentna mowa.

Księgowy

Wymagane cechy: uważność, odpowiedzialność, zdolność uczenia się.
Mile widziane będą: odporność na stres, brak konfliktów, skrupulatność.

Sekretarz

Wymagane cechy: kompetentna mowa, odporność na stres, dokładność, pracowitość.
Zostanie dobrze oceniony: przyjemny wygląd, zadbany, zadbany.

Wideo: Jak poprawnie napisać CV

Wejście w prawa spadkowe często wiąże się z nagłymi sporami. Otrzymanie spadku z mocy prawa i testamentu różni się trybem. Wzory pozwów w przypadku sporów związanych z otrzymaniem spadku.

Wyrządzona szkoda i jej zadośćuczynienie

Zdarza się, że nasze mienie ulega zniszczeniu. Szkoda może być materialna lub niematerialna. Ustala się to w zależności od winy zaniedbania. W zależności od okoliczności istnieje obowiązek naprawienia wyrządzonej szkody. A ten, kto doznał krzywdy, pragnie zadośćuczynienia. Pogryzienie przez psa, uszkodzenie mienia i nie tylko

Kłopoty w drodze

Wypadek drogowy nie będzie przyjemnym wydarzeniem. Każdy, kto przeszedł przez to wydarzenie, zgodzi się z tym stwierdzeniem. Odkąd to się wydarzyło, wszyscy są zmuszeni jakoś wydostać się z sytuacji. Po wyjaśnieniu schematu, wezwaniach ubezpieczycieli i uzupełnieniu dokumentów ubezpieczeniowych zwykle pojawia się problem pełnego odszkodowania za szkody i odszkodowania moralnego

Jednym z najważniejszych punktów w CV są cechy zawodowe. Nazywa się je także biznesowymi. Wskazują zdolność danej osoby do wykonywania obowiązków służbowych. Sukces i produktywność potencjalnego pracownika zależy od cech zawodowych.

Profesjonalne i osobiste: różnica

Osoby poszukujące pracy często mylą umiejętności zawodowe z cechami osobistymi. Granica między tymi dwoma pojęciami jest bardzo cienka. Cechy biznesowe charakteryzują osobę jako praca. Najważniejszy jest poziom wykształcenia i doświadczenie zawodowe. Obydwa czynniki pomogą pracodawcy ocenić możliwą produktywność pracy, kompetencje i umiejętności zawodowe.

Rozważając cechy biznesowe, ważne jest, aby rekruter rozumiał, czy kandydat będzie odpowiedni na wolne stanowisko. Analizuje, czy kandydat pomoże osiągnąć zamierzone cele, jaką wartość wnosi do firmy i jakie może być jego wynagrodzenie.

Cechy cech osobistych wskazane w CV:

• scharakteryzować osobę jako osobę;
• brane pod uwagę, gdy kilku kandydatów posiada umiejętności biznesowe na tym samym poziomie;
• pomoc w wyrobieniu sobie opinii na temat stosunku kandydata do pracy, współpracowników, przełożonych itp.

Cechy osobiste są sprawą drugorzędną i nie zawsze są brane pod uwagę, ale mimo to należy o nich szczegółowo pisać.

Wybór cech

Specjaliści HR radzą napisać nie więcej niż 5-7 cech osobistych i zawodowych. Liczba ta wystarczy do oceny wnioskodawcy.

Jeśli jest 5 cech, pokaże to, że kandydat wie, jak ustalać priorytety, wybierać najważniejsze i potrafi dokonać inteligentnego wyboru.

Konieczne jest wybranie cech, które charakteryzują mocne i słabe strony danej osoby.

Trzeba siebie adekwatnie ocenić, bez wpływu niskiej czy wysokiej samooceny. Możesz zapisać na kartce wszystkie swoje mocne i słabe strony i wybrać te, które nie tylko skutecznie charakteryzują osobę, ale także bezpośrednio odnoszą się do wakatu.

Lepiej nie używać standardowych opisów. Banalne cechy zapisane w każdym CV nie przyciągną pracodawcy. Świetnym rozwiązaniem jest opisanie walorów w kilku słowach.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej możesz zostać poproszony o podanie przykładów potwierdzających posiadanie określonych zdolności osobistych i zawodowych.

Ocena cech negatywnych

Istnieje kilka sposobów na zaprezentowanie swojego strony negatywne. Możesz mówić o słabości, którą udało Ci się naprawić. To pokaże wnioskodawcę jako osobę celową i posiadającą silną wolę. To pokaże, że dana osoba jest gotowa na rozwój i zmianę, jeśli zajdzie taka potrzeba. W tym kontekście można pisać o następujących umiejętnościach:

• niepunktualny, ale po odpowiednich kursach nabył umiejętności zarządzania czasem;
• boi się wystąpień publicznych, ale obecnie uczy się podstaw wystąpień publicznych;
• powolny, ale wykonuje pracę sprawnie i terminowo;
• słabo zorientowany w innowacjach technicznych, ale w razie potrzeby monitoruje odpowiednie zasoby aktualne informacje itp.

Można pisać o cechach osobistych lub zawodowych, które nie są związane z wybranym rodzajem działalności. Nie będą w żaden sposób wpływać na jakość pracy ani produktywność potencjalnego pracownika.

Trzecią popularną opcją jest przedstawienie swoich umiejętności i cech w korzystnym świetle. Z ich pomocą trzeba przekonać pracodawcę, że kandydat jest idealnym kandydatem na wolne stanowisko. Pokaż, że nie będą przeszkadzać w pracy. Ten, który twierdzi pozycję lidera może to być chęć kontrolowania wszystkich procesów w firmie.

Lista innych negatywnych cech, o których możesz napisać:

• nadpobudliwość;
• nadmierna emocjonalność;
• niezdolność do kłamstwa;
• zdrowy egoizm;
• pewność siebie;
• prostolinijność;
• skromność;
• słabe umiejętności komunikacyjne;
• drażliwość;
• chciwość itp.

Nowicjusze powinni natychmiast uprzedzić pracodawcę o braku doświadczenia. Będzie to ich kluczowa negatywna cecha biznesowa. Mogą wskazywać jako cechy negatywne: ciężką pracę, prostolinijność, niepokój, nadmierną aktywność itp.

Ocena pozytywnych cech

Pozytywne cechy zawodowe w CV są również ważnym kryterium przy wyborze pracowników. Istnieją umiejętności i cechy, które przydadzą się w każdym zawodzie. Ich przykłady:

• uczciwość;
• prostota i łatwość nauki;
• umiejętność koncentracji na tym, co ważne;
• odporność na stres;
• brak złych nawyków;
• inicjatywa itp.

Takie cechy ceni się u pracownika na każdym stanowisku, ponieważ... charakteryzuje go najlepsza strona. Jeśli kandydat składa CV na stanowisko kierownicze, lepiej wskazać inne cechy osobowe.

Menedżerowie i eksperci HR identyfikują 3 kategorie mocnych stron:

1. Umiejętności mobilne. Umiejętności właściwe zawodom pokrewnym lub te, które kandydat wykorzystywał w poprzednim miejscu pracy i będą istotne na wolnym stanowisku. Mogą to być umiejętności nawiązywania kontaktu z ludźmi o różnych typach temperamentu, praca z kluczem programy biurowe, szybko rozwiązuj pilne sprawy lub zachowaj spokój w stresujących sytuacjach.
2. Umiejętności oparte na wiedzy. Człowiek otrzymał takie zdolności dzięki dodatkowy trening lub w toku aktywność zawodowa w poprzednim miejscu pracy. Jest to umiejętność obsługi komputera, prowadzenia dokumentacji, postępowania korespondencja biznesowa z partnerami zagranicznymi, swobodnie komunikują się w język obcy itp.
3. Cechy osobiste. Unikalne właściwości człowieka. Pozwalają zrozumieć, jak potencjalny pracownik wygląda na co dzień.

Często kandydaci najpierw piszą pozytywne cechy, które są bezpośrednio związane z czynnościami zawodowymi. Ale nie ma co się zbytnio chwalić. Trochę samokrytyki nie zaszkodzi.

Potencjalny pracownik może potwierdzić obecność wymienionych cech za pomocą argumentów. Możesz podać przykłady przejawów takich zdolności w arkuszu motywacyjnym w formie ustrukturyzowanego i logicznego tekstu.

Tworząc krótką listę predyspozycji biznesowych, zastanów się, jakie cechy osobowości i umiejętności zawodowe miałby idealny kandydat.

Ważne cechy dla różnych typów zawodów

Profesjonalnie napisane CV jest natychmiast zauważalne. Opisuje tylko te cechy, do których się odnoszą wolne stanowisko. Spełnienie oczekiwań i potrzeb rekrutera zwiększa szansę, że dana osoba zostanie wzięta pod uwagę.

Porównanie cech biznesowych, cech osobowości i zawodów:

1. Stanowiska kierownicze. Tacy pracownicy cenią sobie umiejętność pracy w zespole, prawidłowego podziału obowiązków, szybkiego dostosowywania się do nowych warunków i ponoszenia odpowiedzialności za pracę podwładnych. Ważna jest także tolerancja, lojalność, logiczne myślenie, planowanie i zdolności analityczne, etyka i uczciwość.
2. Specjaliści techniczni, prawnicy, ekonomiści. Muszą umieć pracować z dokumentacją, zauważać szczegóły, zbierać i analizować dane. Muszą być pedantyczni, uważni, wytrwali, dalekowzroczni i ostrożni.
3. Zawody wymagające komunikacji z ludźmi. Najważniejsze są umiejętności komunikacyjne i umiejętność znalezienia podejścia do różnych kategorii ludzi. Inne cechy istotne zawodowo: uprzejmość, etyka, kolektywizm, wydajność, towarzyskość, łatwa adaptacja, przyzwoitość.

Zdolności zawodowe kandydata oceniane są na kilka sposobów. Są to listy polecające, testy, egzamin ze znajomości specyfiki wybranego rodzaju działalności, gry fabularne i case’y. Ale pierwszym etapem jest rozmowa kwalifikacyjna, podczas której mogą zapytać:

• Jakie są twoje mocne strony;
• jak scharakteryzowałbyś swoje słabości;
• dlaczego powinniśmy rozważyć Twoją kandydaturę;
• co chcesz osiągnąć w naszej firmie itp.

Podczas rozmowy pracodawca chce sprawdzić uczciwość kandydata i porównać opisane cechy z rzeczywistymi. Gry fabularne pomogą pokazać, jak dana osoba reaguje na stresujące sytuacje.

Wykształcenie, doświadczenie, wiedza i umiejętności znajdują się na liście mocnych stron kandydatów. To właśnie te punkty należy szczegółowo opisać. Twój testamentowy dotyk profesjonalny portret lub dodatkowe informacje, będzie opis cech osobistych i zainteresowań. I ważne jest, aby zwracać uwagę na te sekcje Specjalna uwaga. W tym artykule podpowiemy Ci, jakie pozytywne cechy warto uwzględnić w CV, aby rekruter zwrócił na Ciebie uwagę.

Proste wskazówki:

Rozpoczynając opisywanie swoich mocnych stron w CV, upewnij się, że są one zapisane prosty język i nie były ze sobą sprzeczne.

Ponadto Twoje umiejętności biznesowe powinny się uzupełniać, mieć zastosowanie i być przydatne w przyszłej pracy. A umiejętności osobiste pozwolą Ci dobrze poradzić sobie z powierzonymi zadaniami.

Dla każdej prezentowanej jakości będziesz musiał przygotować przykład.

Należy pamiętać, że słabe strony nie są wymienione w CV. Jest mało prawdopodobne, że rekruter doceni Twoją szczerość. W swoim CV powinieneś uwzględniać wyłącznie pozytywne cechy.

Cechy osobiste osoby w CV: przykład

„Łatwo znajduję wspólny język z ludźmi” – ta cecha przyda się w każdym zawodzie. Istnieją jednak obszary działalności, w których po prostu nie można obejść się bez umiejętności komunikowania się z ludźmi. Na przykład sprzedawcy, konsultanci, pracownicy usług i wielu innych.

„Odpowiedzialnie podchodzę do powierzonych mi zadań” to kluczowa cecha pracownika. Pamiętaj, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej zostaniesz poproszony o podanie przykładów odpowiedzialnego zachowania.

„Zawsze wykonuję swoją pracę sprawnie i terminowo” – pracodawcy bardzo cenią tę cechę charakteru u każdego pracownika. Dlatego to sformułowanie nie będzie zbędne w żadnym CV.

Poniższe cechy pomogą Ci również opisać siebie w CV:

· Dokładność;

· Szybko uczący się;

· Wysoka wydajność;

· Życzliwość;

· Efektywność;

· Umiejętności komunikacyjne;

· Niezawodność;

· Umiejętności organizacyjne;

· Punktualność

Jak opisać siebie w CV dla konsultanta sprzedaży, przykład:

· Działalność;

· Uczciwość;

· Uprzejmość;

· Orientacja wyniku;

· Odporność na stres.

Wskazując cechy osobiste w CV, staraj się nie przekraczać 5-7 punktów. Nie trzeba wiele określać, ogranicz się do tych kluczowych.

Co napisać do księgowego, próbka:

· Umiejętności analityczne;

· Uczciwość;

· Dokładność;

· Przyzwoitość;

· Niezależność.

Jak zamienić słabe cechy osobiste w mocne cechy zawodowe?

Niemożność odmowy lub powiedzenia „nie” uniemożliwia osobie Życie codzienne, ale w sferze zawodowej pracownik o tej jakości może być niezastąpiony. Przyjrzyjmy się bliżej, jakie inne wady można śmiało wymienić jako zalety zawodowe.

· Nieufność pomoże pracownikowi współpracować tylko z wiarygodnymi partnerami. Ponadto ta jakość zawsze pomoże Ci w pełni kontrolować proces pracy.

· Pewność siebie to cecha przywódcza, która jest bardzo przydatna przy podejmowaniu ważnych decyzji strategicznych.

· Nadpobudliwość pomaga ludziom rozwiązywać problemy szybciej niż inni.

· Powolność (skrupulatność) pomoże Ci pracować ze szczegółami, nie pomijając niczego ważnego.

· Lęk (zwiększona odpowiedzialność) – poważne, profesjonalne podejście do bezbłędnego rozwiązywania problemów i wypełniania obowiązków.

· Pedanteria czyli dążenie do ideałów. Któremu menadżerowi by się to nie spodobało?

· Skromność jest cechą ludzką, która pomaga unikać konfliktów. Skromna osoba najpierw wszystko przemyśli, rozważy za i przeciw, a dopiero potem podejmie decyzję.

· Niepokój lub szybkie przystosowanie się do wszelkich okoliczności, przydatne, gdy praca wymaga szybkiego przejścia z jednego zadania do drugiego.

Czego nie pisać?

Lista cech, które można ocenić jako negatywne:

· nadmierna emocjonalność:

· nieumiejętność pracy w zespole;

· nieumiejętność kłamania;

· brak wykształcenia i doświadczenia.

Zanim usiądziesz, aby wpisać swoje cechy do CV, przestudiuj wakat i wyobraź sobie idealnego pracownika na to stanowisko. Jaką listę pozytywnych cech powinna posiadać ta osoba? Następnie wypełnij tę sekcję, aby rekruter uznał Cię za idealnego kandydata.

CV to Twoja twarz. I aby uniknąć błędów przy pisaniu CV lub czytaniu. I nie zapomnij o

Przynajmniej raz w życiu człowiek musi napisać CV. Jest to opis własny, który pozwala pracodawcy uzyskać wyobrażenie o kandydacie. W zależności od tego, jakie zalety danej osoby są w nim wymienione, zostanie podjęta decyzja o zatrudnieniu.

Dobre cechy ludzkie w CV: lista

CV jest swego rodzaju wizytówką kandydata. Oczywiście nie jest to jedyny dokument, który pozwala pracodawcy wyrobić sobie opinię o danej osobie. Jest to jednak ważne, ponieważ daje wyobrażenie o tym, jakie cechy osobiste są charakterystyczne dla osoby ubiegającej się o wolne stanowisko.

Co więcej, brane są pod uwagę nie tylko cechy osoby wymienione w CV, ale także podejście do tworzenia tej listy, poziom samokrytyki i pewności siebie, wykształcenie i zrozumienie tego, co cechy osobiste ważne dla wykonywania określonych funkcji. Na przykład będzie to wyglądać śmiesznie, jeśli kasjer w swojej charakterystyce priorytetowo traktuje kreatywne podejście do wykonywania zadań zawodowych, a nauczyciel wymienia reprezentacyjny wygląd, a charyzma nie jest tak naprawdę potrzebna kandydatowi na stanowisko kierownika magazynu.

Aby uniknąć błędów podczas pisania CV, ważne jest, aby wiedzieć, na jakie cechy osobiste zwracają uwagę pracownicy obsługa personelu Po pierwsze.

Oto kilka uniwersalnych pozytywnych cech osoby, które mogą zainteresować potencjalnego pracodawcę:

• szybko uczący się;
• uczciwość;
• umiejętności komunikacyjne;
• inicjatywa;
• brak złych nawyków.

Dla pracodawcy ważne jest, aby cechy osobiste kandydata odpowiadały stanowisku, o które się ubiega. Przyjrzyjmy się najczęstszym wakatom:

1. Dla osoby ubiegającej się o stanowisko księgowy Ważne są następujące cechy ludzkie:

• odpowiedzialność;
• wytrwałość;
• pedanteria;
• bezkonfliktowy;
• odporność na stres.

2. Za menedżer których praca wiąże się z komunikacją, ważne są następujące cechy:

• umiejętności komunikacyjne;
• reprezentacyjny wygląd;
• mowa poprawna gramatycznie;
• odpowiedzialność;
• energia.

3. Sekretarz Charakterystyka:

• dokładność;
• pracowitość;
• wytrwałość;
• alfabetyzacja;
• bezkonfliktowy.

4. Osoba poszukująca stanowiska w dziedzinie IT musi posiadać następujące cechy:

• niezależność;
• inicjatywa;
• uwaga;
• energia;
• umiejętność pracy w zespole;
• kreatywność;
• Mobilność.

5. Jeśli chcesz obsadzić wakat inżynier, a następnie dodaj do swojego CV następujące cechy osobiste:

• myślenie techniczne;
• dyscyplina;
• wytrwałość;
• determinacja;
• innowacja;
• uwaga.

Pracodawcy będą zwracać uwagę na cechy osobowości, które kojarzą się z dokładnością, punktualnością i efektywnością w wykonywaniu obowiązków. Wśród nich: dokładność; wysoka wydajność; sumienność; trwałość; zaradność; organizacja; odpowiedzialność; przedsiębiorstwo; uczciwość; punktualność; sumienność; kreatywność; chęć samodoskonalenia zawodowego; umiejętność samodzielnego podejmowania świadomych decyzji; energia.

Ważne są także cechy ludzkie, które pomogą Ci dołączyć do zespołu i znaleźć wspólny język z pracownikami i klientami: uprzejmość; elastyczność; życzliwość; lojalność; niezawodność; reakcja na coś; przyzwoitość; samokrytyka; sprawiedliwość; umiejętność pracy w zespole; optymizm i poczucie humoru.

Czasami pracodawcy proszą Cię o wskazanie złych cech danej osoby. Tutaj postępuj tak samo, jak z dobrymi: nie poniżaj się, ale precyzyjnie sformułuj trzy cechy, które uważasz za słabe strony. Wśród nich mogą być:

• brak doświadczenia zawodowego lub specjalistycznego wykształcenia;
• trudności z komunikacją;
• brak umiejętności pracy zespołowej;
• wiek;
• impulsywność;
• nadmierna bezpośredniość;
• powolność lub nadpobudliwość;
• formalizm i skrupulatność;
• fobie (na przykład strach przed podróżami lotniczymi) itp.

Nie upiększaj swojego CV, aby zdobyć pracę. Uczciwość i otwartość, a co najważniejsze - zrozumienie tego, co będziesz robić i jakie cechy musisz posiadać, aby dobrze działać obowiązki funkcjonalne, z pewnością przyciągnie uwagę pracowników dokonujących selekcji personelu.