Podklasa warunków pracy strażaka-kierowcy. Jakie świadczenia przysługują kierowcom?

Cześć! W tym artykule podpowiemy, jakie warunki pracy są uważane za szkodliwe lub niebezpieczne.

Dziś dowiesz się:

1. Kto może pracować w przedsiębiorstwach o niebezpiecznych warunkach pracy (HCL);
2. Jak takie warunki są ustalane w umowach o pracę?
3. Jakie dopłaty przysługują osobom pracującym?

Jaka jest różnica między szkodliwymi warunkami pracy a niebezpiecznymi?

Należy pamiętać, że istnieje poważna różnica między tymi dwoma terminami: Jeśli mówimy o szkodliwych warunkach pracy, oznacza to, że na organizm człowieka wpływają czynniki, które w dalszej perspektywie mogą negatywnie wpłynąć na zdrowie.

Jeśli mówimy o niebezpiecznych warunkach, mamy na myśli, że szkoda może wyrządzić nie tylko zdrowiu, ale także życiu pracownika.

Jak ustalić, jak szkodliwa jest produkcja

Aby określić, jak szkodliwa lub niebezpieczna jest produkcja i jak te czynniki wpływają na pracowników, przeprowadza się certyfikację zakładów pracy. Proces ten wpływa na wszystkie stanowiska pracy istniejące w przedsiębiorstwie.

A co jeśli organizacja niedawno rozpoczęła swoją działalność? W takim przypadku certyfikacja przeprowadzana jest 2 miesiące po rozpoczęciu pracy.

Dla każdego stanowiska pracy określa się, w jakim stopniu spełnia ono wymogi bezpieczeństwa i ochrony pracy oraz w jakim stopniu pracownicy są wyposażeni w sprzęt ochronny. Prowadzona jest również ocena warunków pracy w kompleksie.

czynniki VUT

Podzieleni na kilka grup. Przyjrzymy się każdemu bardziej szczegółowo.

Chemiczny.

Związany z różnymi substancjami chemicznymi. mieszaniny, enzymy, hormony i substancje biologiczne otrzymywane w wyniku syntezy chemicznej.

Fizyczny.

• Wilgotność;
• Promieniowanie;
• Wibracja;
• Pył;
• Oświetlenie (niewystarczające lub nadmierne), nierówne, pulsujące.

Biologiczny.

• Obecność mikroorganizmów, bakterii;
• Związane z mieszaninami i substancjami biologicznymi

Praca.

• Intensywność aktywności;
• Wysoki czas trwania procesu pracy;
• Stopień ciężkości pracy.

Jak się je klasyfikuje?

Oczywiste jest, że trudne warunki pracy mogą powodować różnego rodzaju negatywne skutki: utratę zdolności do pracy, zaostrzenie istniejących chorób, nabycie chorób zawodowych i tak dalej.

Stopnie szkodliwych warunków pracy dzieli się w następujący sposób:

• 1. klasa: są to warunki wywołujące różne zmiany funkcjonalne. Jednocześnie zdrowie zostaje przywrócone, gdy dana osoba przestaje kontaktować się ze szkodliwymi czynnikami;
• 2. klasa: zmiany w organizmie stają się trwałe i prowadzą do pojawienia się prof. choroby;
• 3. klasa: warunki te mogą powodować utratę zdolności do pracy (aczkolwiek przejściową) podczas wykonywania czynności;
• czwarta klasa: Takie warunki prowokują rozwój prof. ciężkich chorób, stymulują rozwój istniejących chorób i mogą spowodować całkowitą utratę zdolności do pracy.

Federacja Rosyjska opracowała i stosuje wykaz prac niebezpiecznych. To do niego zwraca się, gdy konieczne jest określenie szkodliwości warunków pracy w danej branży.

Lista zawodów, w których występują niebezpieczne warunki pracy

Rejestr ten obowiązuje na rok bieżący. Początkowo był rozwijany i konsolidowany w ZSRR.

Obejmuje następujący zakres zawodów:

• Osoby pracujące w przedsiębiorstwach związanych z branżą wydobywczą;
• Praca w branży metalurgii;
• Górnictwo metali żelaznych i nieżelaznych;
• Osoby zatrudnione w przedsiębiorstwach produkujących termoantracyt, koks i chemię koksowniczą;
• Ci, którzy produkują gaz generatorowy;
• Pracownicy tworzący produkty dinas;
• Pracownicy firm prowadzących działalność chemiczną;
• Praca z amunicją, prochem, materiałami wybuchowymi;
• Pracownicy rafinerii ropy naftowej;
• Pracownicy przedsiębiorstw zajmujących się przetwarzaniem gazu;
• Osoby przetwarzające węgiel, kondensat gazowy i łupki bitumiczne;
• Zatrudniony w przedsiębiorstwach zajmujących się obróbką metali;
• Osoby zatrudnione przy produkcji elektrycznej i naprawie urządzeń elektrycznych;
• Osoby zajmujące się produkcją elektroniki i sprzętu radiowego;
• Osoby tworzące przedmioty ze szkła i porcelany;
• Obywatele pracujący z włóknami syntetycznymi;
• Pracownicy przedsiębiorstw produkujących papier i celulozę;
• Praca w placówkach opieki zdrowotnej;
• Pracownicy usług transportowych;
• Osoby mające do czynienia z substancjami zawierającymi radioaktywność;
• Prowadzenie działalności w zakresie przemysłu nuklearnego i energetyki;
• Nie jeden;
• Przecinarki gazowe;
• Spawacze pracujący wewnątrz zbiornika lub przedziałów statku;
• Osoby mające kontakt z niebezpiecznymi zarazkami;
• Specjaliści od trawienia metali w roztworach niebezpiecznych;
• Specjaliści od czyszczenia metalu piaskiem kwarcowym;
• Specjaliści podstacji rtęciowych;
• Obywatele będący pracownikami elektrowni;
• Pracownicy przedsiębiorstw związanych z branżą spożywczą;
• Osoby zajmujące się restauracją, naprawą i budową obiektów;
• Pracownicy przedsiębiorstw zajmujących się usługami komunikacyjnymi;
• Pracownicy organizacji rolniczych współpracujący z agrochemikaliami;
• Specjaliści ds. szkoleń branży chemicznej;
• Specjaliści ds. szkoleń górniczych;
• Specjaliści ds. szkoleń branży węglowej;
• Gaszacze wapna;
• Ślusarze;
• Wulkanizatory;
• Palacze;
• lutownice;
• maszyniści;
• Lakiery.

Osoby wymienione w tym wykazie są obywatelami uprawnionymi do świadczeń.

Kto nie może pracować na stanowiskach z VUT

Istnieje szereg ograniczeń w wykonywaniu tego rodzaju obowiązków służbowych. Ponadto ograniczenia te ustanawia ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z nią ograniczenia dotyczą następujących osób:

• Dla pracowników, którzy nie ukończyli 18 lat;
• Dla osób z problemami zdrowotnymi;
• Dla kobiet. W szczególności nie mogą pracować z rtęcią, w kotłowniach, przy pracach wymagających ręcznego przenoszenia ciężkich przedmiotów ani przy serwisowaniu sprzętu w przedsiębiorstwach inżynierii ciężkiej.

Szkodliwe warunki pracy w umowie o pracę

Jeżeli zawód wiąże się z możliwością wyrządzenia szkody zdrowiu lub życiu ludzkiemu, należy uwzględnić następujące punkty:

• Informacje dotyczące wypłaty świadczeń, odszkodowań i urlopów dla pracownika;
• Informacje o wszystkich istniejących ryzykach (wraz z ich klasyfikacją);
• Informacja o środkach podejmowanych przez pracodawcę w celu ochrony życia i zdrowia swoich pracowników.

Oprócz tych informacji umowa określa wszystkie gwarancje udzielane pracownikowi.

Należy określić godziny pracy, które podlegają skróceniu. Nie powinno to być więcej niż 36 godzin tygodniowo. Maksymalna dzienna praca może trwać 8 godzin, a nawet 6.

Jak to jest płatne?

W przypadku osób wykonujących zawody niebezpieczne obowiązują podwyższone wynagrodzenia. Co to dokładnie jest, ustala pracodawca, biorąc pod uwagę opinię organizacji związkowej lub powołując się na układy zbiorowe i układy pracy.

Prawa pracownicze

Osobom pracującym w przedsiębiorstwach, w których panują szkodliwe i trudne warunki pracy, przysługuje szereg praw i korzyści.

Żywienie lecznicze i profilaktyczne, pozyskiwanie witamin.

Żywność i witaminy dostarczane są pracownikom całkowicie bezpłatnie. Wydawane w dniu, w którym dana osoba faktycznie pracowała lub gdy pracownik utracił zdolność do pracy, ale nie był hospitalizowany.

Posiłki mogą być podawane w formie śniadania lub lunchu.

Mleko.

Mleko wydawane jest bezpłatnie, jeśli pracownik napisze o to wniosek lub wydanie może zostać zastąpione rekompensatą, jeśli nie jest to sprzeczne z układem zbiorowym.

Przejście badania lekarskiego.

Pracownik wykonujący pracę niebezpieczną i szkodliwą ma nie tylko prawo, ale i obowiązek. Procedurę przekazywania regulują dokumenty regulacyjne.

Ponadto niektóre kategorie pracowników są badane przez psychiatrę. Przeprowadza się go raz na 5 lat. Zwykle przeprowadza się je, jeśli dana osoba pracuje ze szkodliwymi substancjami lub ze źródłami stwarzającymi zwiększone zagrożenie.

Dostępność środków ochrony indywidualnej.

Pracodawca zapewnia specjalną odzież, obuwie, środki dezynfekcyjne i czyszczące. Wszystko to odbywa się na jego koszt i jest bezpłatne dla pracowników. Ponadto ma obowiązek zadbać o wypranie, wysuszenie i wymianę odzieży.

Przyznanie emerytury przed osiągnięciem odpowiedniego wieku.

Prawo do wcześniejszej emerytury mają mężczyźni, którzy ukończyli 50. rok życia i kobiety, które ukończyły 45. rok życia. W takim przypadku brane są pod uwagę warunki, w jakich wykonywali swoją pracę. Jeżeli dana osoba pracowała w gorącym zakładzie lub przy innych pracach, w których panowały szkodliwe lub trudne warunki pracy, może skorzystać z tego prawa.

Jakie zawody mogą kwalifikować się do preferencyjnej emerytury, zostanie omówione poniżej.

NIE.	Zakres działalności	Wymagania
1	Produkcja rolnicza	Mężczyźni pracujący jako mechanicy mogą przejść na emeryturę w wieku 50 lat
2	Opieka zdrowotna	Niezależnie od płci i wieku, jeśli masz 25 lat stażu pracy na wsi lub 30 lat w środowisku miejskim
3	Dziedzina edukacyjna	Nauczycielom wystarczy 25 lat doświadczenia, aby otrzymać preferencyjną emeryturę.
4	Przemysł tekstylny	Wiek emerytalny ulega obniżeniu, jeśli kobieta przepracowała 20 lat
5	systemu FSIN	Dla mężczyzn – wiek 55 lat i staż pracy 15 lat, dla kobiet – 50 lat i staż pracy 10 lat
6	Przemysł lotniczy i rybołówstwo	Dla mężczyzn – 25 lat doświadczenia, dla kobiet – 20 lat oraz wiek 55 i 50 lat
7	Straż Pożarna, Ministerstwo Sytuacji Nadzwyczajnych	Podobnie jak w poprzednim akapicie
8	Pracownicy transportu publicznego	Dla kierowców i kobiet – wiek 55 i 50 lat, doświadczenie – 20 i 15 lat
9	Produkcja podziemna	Dla mężczyzn – wiek 50 lat, jeżeli przepracował w tej branży 10 lat i ma łącznie 20 lat doświadczenia. Dla kobiet – 7 lat w tej dziedzinie, całkowite doświadczenie – 15 lat. Może przejść na emeryturę w wieku 45 lat
10	Osoby pracujące jako maszyniści lokomotyw i lokomotyw spalinowych	Mężczyźni – 25 lat doświadczenia, wiek 55 lat, kobiety – 20 lat doświadczenia, wiek 50 lat
11	Pracownicy w dziedzinie badań geologicznych	Mężczyźni – wiek 55 lat, staż pracy 12,5 roku, kobiety – wiek 50 lat, staż pracy – 10 lat

Fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej może wymagać zaświadczenia potwierdzającego szkodliwość zawodu. Należy go zabrać w miejscu pracy.

Pozostawić w niebezpiecznych warunkach pracy

Aby otrzymać ten urlop, miejsce pracy danej osoby musi zostać zaklasyfikowane do klasy zagrożenia 2, 3 lub 4. Wówczas prawo to przysługuje niezwłocznie po zawarciu umowy o pracę.

Jeżeli certyfikacja miejsca pracy została przeprowadzona przed 2014 rokiem, tacy pracownicy również mogą się kwalifikować.

Każdy pracownik ma prawo wiedzieć, czy warunki pracy, w jakich pracuje, są szkodliwe. W tym celu po certyfikacji kierownictwo zapoznaje wszystkich pracowników z jej wynikami pod podpisem.

Ustalając długość takiego urlopu, należy wziąć pod uwagę, że nie może on być krótszy niż siedem dni kalendarzowych. Można jednak indywidualnie ustawić większą liczbę dni.

Aby można było zorganizować urlop podstawowy i dodatkowy, początkowo opracowywany jest harmonogram urlopów, co jest logiczne. Menedżer decyduje, czy będzie zawierać konkretne daty, czy też wskazany będzie tylko miesiąc, w którym pracownik uda się na urlop.

Jeżeli pracownik wykonujący pracę niebezpieczną jest pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy w danej organizacji, ma on również prawo do dodatkowego wynagrodzenia. wakacje. Jednak czas jego trwania zostanie obliczony na podstawie tego, ile rzeczywiście pracował na produkcji w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy.

Nie można zastąpić dodatkowym urlop z rekompensatą finansową. Wypłata odszkodowania jest dozwolona tylko wtedy, gdy dana osoba nie wykorzystała urlopu. Wtedy otrzyma pieniądze.

Wniosek

Drodzy czytelnicy! Dzisiaj staraliśmy się jak najdokładniej omówić szkodliwe i niebezpieczne warunki pracy. Przyjrzeliśmy się także, jak zawrzeć umowę z pracownikami pracującymi w trudnych warunkach i co w niej uwzględnić.

Mamy nadzieję, że ten artykuł będzie przydatny i pomoże menedżerom uniknąć błędów.

Dzień dobry

Aby zapewnić pracownikom wykonującym ciężką pracę, w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, określone gwarancje i odszkodowania, konieczne jest przedstawienie dokumentów potwierdzających obecność w miejscu pracy, w którym ci pracownicy są zatrudnieni, odpowiednich wskaźników czynników szkodliwych w środowisko pracy, dotkliwość i intensywność procesu pracy. Najwłaściwszym sposobem takiego potwierdzenia jest przeprowadzenie certyfikacji stanowisk pracy zgodnie z warunkami pracy w organizacji, zwłaszcza że jest to bezpośredni obowiązek pracodawcy, zapisany w art. 212 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Aby ustalić, czy pracownikowi przysługuje prawo do świadczeń, przedsiębiorstwo musi przeprowadzić certyfikację miejsca pracy. Być może Twoja organizacja przeszła taką certyfikację, a czynniki szkodliwe i niebezpieczne odpowiadają wartościom dopuszczalnym zgodnie z wnioskiem z badania.

Zgodnie z zatwierdzoną WYKAZĄ PRODUKCJI, SKLEPÓW, ZAWODÓW I STANOWISK O SZKODLIWYCH WARUNKACH PRACY, W KTÓRYCH PRACA DAJE PRAWO DO DODATKOWEGO URLOPU I SKRÓCONEGO DNIA PRACY. Dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Prezydium Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 25 października 1974 r. N 298/P-22, pracownicy następujących specjalności mają prawo do dodatkowego urlopu, a także inne uprawnienia (dopłaty) z tytułu niebezpiecznych warunków pracy:

XLIII. ZAWODY WSPÓLNE WSZYSTKICH SEKTORÓW GOSPODARKI NARODOWEJ

92. Operator kotłowni (palacz) zajmujący się obsługą kotłów parowych i gorącowodnych opalanych stałym paliwem mineralnym i torfowym:

a) przy załadunku ręcznym 12

b) z załadunkiem zmechanizowanym 6

Jak widać nazwa zawodu musi ściśle odpowiadać nazwie specjalności zgodnie z Jednolitym Katalogiem Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników (UTKS)

Na jakich warunkach operatorzy kotłowni zajmujący się obsługą kotłów ciepłej wody i pary korzystają z prawa do wcześniejszej emerytury?

O. Nikołajewa, obwód krasnojarski

Rozważając kwestię wcześniejszej emerytury dla tych pracowników, należy w pierwszej kolejności poprawnie ustalić nazwę ich zawodu. W Jednolitym Katalogu Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników (ETKS) zatwierdzono. Uchwała Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, sekretariat Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 31 stycznia 1985 r. Nr 31 / 3-30 „W sprawie zatwierdzenia Postanowień ogólnych Jednolitej Taryfy i Kwalifikacji Katalogu Pracy i zawody pracowników gospodarki narodowej ZSRR”, sekcja „Zawody pracowników wspólne dla wszystkich sektorów gospodarki narodowej” Jednolitej Taryfy – katalog kwalifikacji robót i zawodów pracowników, wydanie 1” przewiduje zawód „Operator kotłowni (palacz).

Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem, prawo do wcześniejszego przyznania emerytury pracowniczej zgodnie z art. XXXIII „Zawody ogólne” z Wykazu nr 2 wykonują operatorzy kotłowni (strażacy) (na węglu i łupkach bitumicznych). Kryterium oceny zatrudnienia operatora kotłowni (strażaka) w pracy uprawniającej do wcześniejszej emerytury jest potwierdzenie faktu, że kotłownia jako całość lub urządzenia, które obsługuje, zasilane są węglem lub łupek ilasty. W praktyce ustalenie tego współczynnika nie nastręcza szczególnych trudności.

Jednocześnie przy ustalaniu prawa kierowców kotłowni (palaczy) do wcześniejszej emerytury zgodnie z Wykazem nr 2 uwzględnia się także inne okoliczności.

1. Operator kotłowni (strażak) to pełna nazwa zawodu (ETKS, wydanie 1), dlatego też pogląd, że praca w kotłowni daje pracownikowi tego zawodu prawo do emerytury z Wykazu nr 2 jest całkowicie błędne. Zgodnie z ETKS, operator kotłowni (palacz) obsługuje kotły wodne i parowe zarówno znajdujące się w kotłowni, jak i wydzielone (w tym na parowych dźwigach kolejowych), a także instalacje kotłowni sieci ciepłowniczej lub stacje pary sprężonej zlokalizowane w serwisie obszar głównych jednostek. Wszystkie te zawody dają kierowcy (strażakowi) kotłowni prawo do wcześniejszej emerytury.

2. Warunkiem wcześniejszego przyznania emerytury pracowniczej według Wykazu nr 2 operatorowi kotłowni (palaczowi) jest konserwacja kotłów opalanych paliwami stałymi (węglem kamiennym i łupkami bitumicznym). Okoliczność ta musi być potwierdzona dokumentami w każdym konkretnym przypadku.

Pracownikom zajmującym się obsługą kotłów wodnych i parowych (w tym w kotłowniach) opalanych paliwami ciekłymi, gazowymi lub wykorzystujących ogrzewanie elektryczne nadawany jest zawód „operator kotłowni”, którego nie przewidziano w wykazach nr 1 i 2.

3. Ustalenie prawa do wcześniejszej emerytury dla kierowcy (strażaka) kotłowni, wydajności grzewczej kotłów wodnych i parowych (która może wynosić mniej niż 3 Gcal/h lub więcej niż 130 Gcal/h), a także w jakim celu wytwarzana jest para i woda (na potrzeby technologiczne lub domowe) nie ma znaczenia.

4. Eksploatacja kotłowni (kotłów) z reguły ma charakter sezonowy. Do stażu pracy w odpowiednich rodzajach prac nie wlicza się czasu, w którym kotłownia (kocioł) nie pracuje, a kierowcy (palacze) kotłowni są zaangażowani w prace remontowe.

5. Kierowcy (palacze) kotłowni, którzy oprócz obsługi kotłów wodnych i parowych wykonują prace odpopielające lub zajmują się jedynie odpopielaniem palenisk kotłowych i zasobników, również mają prawo do wcześniejszej emerytury zgodnie z art. Lista nr 2.

6. Słowo „palacz” w nazwie zawodu „operator kotłowni (palacz)” wskazuje, że do tego zawodu zalicza się strażaka, zatem jeżeli zgodnie z książeczką pracy pracownik jest wpisany jako operator kotłowni lub strażak kotłowni , wówczas zarówno w pierwszym, jak i drugim przypadku będzie miał prawo do wcześniejszej emerytury.

7. Kierowca (strażak) kotłowni nabywa prawo do wcześniejszego przyznania emerytury pracowniczej zgodnie z Wykazem nr 2 (§ XXXIII), niezależnie od tego, jakie pomieszczenia ogrzewa obsługiwana przez niego kotłownia (może to być budynek przemysłowy, szkoła, placówka opiekuńcza, lokal mieszkalny, zakład opieki zdrowotnej itp.).

Jeśli chodzi o nazwę zawodu „operator kotłowni”, ustala się ją dla pracowników transportu kolejowego i metra, transportu morskiego i rzecznego, marynarzy flot rzecznych, morskich i rybackich, pracowników załóg lokomotyw, transportu samochodowego i transportu miejskiego . Pracownicy tego zawodu nabywają prawo do świadczeń przedemerytalnych, jeżeli pełnią funkcję załogi na tych statkach.

Czy pracodawca ma obowiązek wypłacać dodatek „za pracę w niebezpiecznych warunkach pracy” pracownikom kotłowni (operatorom kotłów, mechanikom, operatorom pompowni, operatorom zaopatrzenia w paliwo), których stanowiska związane są z pracą w niebezpiecznych warunkach pracy, w okresie przegrzania okres (naprawy)? Czy istnieją podstawy do wstrzymania wypłaty tej premii? Dziękuję

Zgodnie z art.

Szkodliwe czynniki produkcyjne w kotłowniach

Niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcji. Definicja, klasyfikacja. Maksymalne dopuszczalne poziomy narażenia człowieka na szkodliwe czynniki produkcyjne. Systemy ludzkiego postrzegania stanu środowiska. Substancje drażniące. Ochrona immunologiczna.

Klasyfikacja substancji szkodliwych ze względu na charakter i stopień oddziaływania na organizm. Analiza środków zapobiegających zatruciom zawodowym. Obliczenia wentylacji pomieszczeń przemysłowych.

Szkodliwe warunki pracy

Cześć. Pracuję w kotłowni w fabryce jako hydraulik. Wcześniej za szkodliwość podawali mleko i do 10 dni ekstra. na wakacje. kilka lat temu usunęli dopływ mleka, ale pozostawili dodatkowe dni na wakacje. i obecnie rozstrzygana jest kwestia usunięcia tych dni. Obsługujemy zarówno sieci wodociągowe, jak i kanalizacyjne, nierzadko musimy pracować w miejscach, w których podaje się ludziom mleko i uważa się, że produkcja jest szkodliwa, np. strefa galwaniczna.

Dodatkowy urlop z tytułu niebezpiecznych warunków pracy

Temat ten został niedawno poruszony przez Nerda, lecz niestety odkryłem go zbyt późno. Jeśli się nie mylę, autorowi tematu polecono przeprowadzić certyfikację zakładów pracy i wykorzystać jej wyniki.

Jeśli chodzi o dodatkowe opłaty za szkodliwość, dostawę mleka itp. to prawda. Organizacja certyfikująca przeprowadza pomiary instrumentalne, określa klasę warunków pracy i odzwierciedla wyniki w karcie certyfikacji miejsca pracy, w tym.

Niebezpieczne warunki pracy w kotłowniach

Aby zapewnić pracownikom wykonującym ciężką pracę, w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, określone gwarancje i odszkodowania, konieczne jest przedstawienie dokumentów potwierdzających obecność w miejscu pracy, w którym ci pracownicy są zatrudnieni, odpowiednich wskaźników czynników szkodliwych w środowisko pracy, dotkliwość i intensywność procesu pracy. Najwłaściwszym sposobem takiego potwierdzenia jest przeprowadzenie certyfikacji stanowisk pracy zgodnie z warunkami pracy w organizacji, zwłaszcza że jest to bezpośredni obowiązek pracodawcy, zapisany w art.

Niezgoda Stokera ze Stokerami

Co roku specjaliści z Głównego Departamentu Pracy i Zatrudnienia wraz z organami nadzoru i kontroli obwodu Kurgan przeprowadzają kontrole gotowości kotłowni do pracy w warunkach zimowych, aby zapewnić ich zgodność z bezpieczną eksploatacją, utworzenie odpowiednie warunki pracy oraz zapewnienie rekompensaty za warunki pracy pracownikom obsługującym kotłownie. Podczas osobistych spotkań z menadżerami przedsiębiorstw i pracownikami obsługi coraz częściej pojawia się pytanie o tryb przyznawania prawa do wcześniejszej emerytury pracownikom zajmującym się obsługą kotłów parowych i gorącej wody opalanych paliwami gazowymi, płynnymi i drewnem.

Ochrona pracy

Prawo do preferencyjnej emerytury mają kierowcy (palacze) kotłowni (węglowych i łupkowych), w tym zatrudnieni przy odpopielaniu. Oznacza to, że warunkiem przyznania renty zgodnie z Wykazem nr 2 operatorom kotłowni (palaczom) jest konserwacja kotłów na paliwo stałe.

Zgodnie z charakterystyką kwalifikacyjną zawodu „Operator kotłowni (palacz)” zawartą w numerze 1 Państwowej Komisji Regulacji Przemysłowych, odpowiedni pracownicy obsługują kotły gorącą wodę i kotły parowe na paliwo stałe.

Czy pracownikom na stanowisku operatora chemicznego uzdatniania wody w kotłowni przysługują dodatkowe zwolnienia z tytułu niebezpiecznych warunków pracy; mechanik – mechanik zajmujący się naprawą kotłów, sieci ciepłowniczych oraz pracą w kotłowni; operator kotła gazowego, kierowca śmieciarki itp.? Na jakiej podstawie przyznawane są takie urlopy?)

. Czy pracownikom na stanowisku operatora chemicznego uzdatniania wody w kotłowni przysługują dodatkowe zwolnienia z tytułu niebezpiecznych warunków pracy; mechanik – mechanik zajmujący się naprawą kotłów, sieci ciepłowniczych oraz pracą w kotłowni; operator kotła gazowego, kierowca śmieciarki itp. Na jakiej podstawie przyznawane są takie urlopy?)

Podstawą udzielenia dodatkowego płatnego urlopu pracownikom zatrudnionym przy produkcji o niebezpiecznych warunkach pracy jest przestrzeganie zatwierdzonego przez Komisję Wykazu branż, zawodów i stanowisk pracy o niebezpiecznych warunkach pracy, w którym praca daje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy. Uchwała Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 25 .

Odpowiedź z 02.04.2013 08:10

Operatorzy kotłowni (palacze) korzystają z preferencyjnych emerytur zgodnie z art. 27 ust. 1.2. Ustawa z dnia 17 grudnia 2001 r. nr 173-FZ (Wykaz nr 2, dział XXXIII „Zawody ogólne”, poz. 23200000-13786), czyli emerytura dla mężczyzn przyznawana jest po ukończeniu 55. roku życia, dla kobiety – 50 lat, jeżeli nie przepracowały odpowiednio mniej niż 12 lat 6 miesięcy i 10 lat na stanowisku kierowcy (palacza) kotłowni (węgiel i łupki bitumiczne), w tym zatrudnionych przy odpopielaniu i posiadających łączny staż pracy co najmniej 25 i 20 lat. Operatorzy kotłowni (palacze) korzystają z preferencyjnych emerytur zgodnie z art. 27 ust. 1.2. Ustawa z dnia 17 grudnia 2001 r. nr 173-FZ (Wykaz nr 2, dział XXXIII „Zawody ogólne”, poz. 23200000-13786), czyli emerytura dla mężczyzn przyznawana jest po ukończeniu 55. roku życia, dla kobiety – 50 lat, jeżeli nie przepracowały odpowiednio mniej niż 12 lat 6 miesięcy i 10 lat na stanowisku kierowcy (palacza) kotłowni (węgiel i łupki bitumiczne), w tym zatrudnionych przy odpopielaniu i posiadających łączny staż pracy co najmniej 25 i 20 lat. Operator kotłowni (palacz) to pełna nazwa zawodu (ETKS, wydanie 1), dlatego też opinia, że ​​prawo do emerytury zgodnie z Wykazem nr 2 pracownikowi tego zawodu przysługuje z tytułu pracy w kotłowni, jest całkowicie błędne. Zgodnie z ETKS kierowca (strażak) kotłowni obsługuje kotły gorącej wody i pary, zarówno znajdujące się w kotłowni, jak i wydzielone (w tym na parowych dźwigach kolejowych), a także instalacje kotłowe sieci ciepłowniczej lub stacje pary sprężonej zlokalizowane w obszarze usług głównych jednostek. Wszystkie te prace kwalifikują się do świadczeń emerytalnych. Warunkiem przyznania renty zgodnie z Wykazem nr 2 operatorowi kotłowni (palaczowi) jest konserwacja kotłów opalanych paliwami stałymi (węglem kamiennym i łupkami bitumicznym). Okoliczność ta musi być potwierdzona dokumentami w każdym konkretnym przypadku. Do ustalenia prawa do wcześniejszej emerytury kierowcy (strażaka) kotłowni nie ma znaczenia przewodność cieplna kotłów gorącej wody i pary, która może wynosić co najmniej 3 Gcal/godzinę lub więcej niż 130 Gcal/godzinę, ponieważ oraz w jakim celu wytwarzana jest para i woda (na potrzeby technologiczne i bytowe). Jeżeli praca w kotłowni (kotłach) ma charakter sezonowy i w czasie, gdy kotłownia (kocioł) nie pracuje, a kierowcy (palacze) są zatrudnieni do prac remontowych, okresu tego nie wlicza się do stażu specjalnego . Operatorzy kotłowni (palacze), którzy oprócz obsługi kotłów wodnych i parowych wykonują prace odpopielające lub zajmują się jedynie odpopielaniem palenisk kotłowych i bunkrów, również korzystają z prawa do wcześniejszej emerytury zgodnie z Wykazem Nr 2. Słowo „palacz” w zawodzie „Operator kotłowni (palacz) określa, że ​​do tego zawodu zalicza się strażaka, zatem jeżeli zgodnie z książeczką pracy pracownik jest wpisany jako operator kotłowni lub strażak kotłowni, to w pierwszym i drugim w drugim przypadku będzie miał prawo do wcześniejszej emerytury Kierowcy (strażacy) kotłowni nabywają prawo do preferencyjnych emerytur zgodnie z rozdziałem XXXIII Wykazu nr 2, niezależnie od tego, jakie budynki i lokale ogrzewają (przedsiębiorstwa czy szkoły, przedszkola, biblioteki i inne małe budynki i lokale ogrzewane są nie przez kotły, ale przez kotły za pomocą pieców. W przypadku pracowników obsługujących takie piece (niezależnie od tego, jakiego paliwa używają), Jednolity Katalog Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników (ETKS,). wydanie 01) przewiduje zawód „Stoker”, który jest wymieniony w wykazach nr 1 i 2, nie jest podany. Zgodnie z dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 lipca 2002 r. nr 555 okresy pracy przed rejestracją. obywatela jako ubezpieczonego potwierdza się książeczką pracy, innymi dokumentami wydanymi przez pracodawców lub odpowiednie organy rządowe, po zarejestrowaniu obywatela jako ubezpieczonego - na podstawie informacji indywidualnej (zawodowej).

Aby ustalić pracowników wykonujących ciężką pracę, pracuj z
szkodliwe i (lub) niebezpieczne warunki pracy, pewne gwarancje i
odszkodowania, wymagana jest dokumentacja potwierdzająca wynagrodzenie pracowników
miejsca, w których ci pracownicy są zatrudnieni, odpowiednie wskaźniki
szkodliwe czynniki środowiska pracy, dotkliwość i napięcie
proces pracy. Najwłaściwszym sposobem takiego potwierdzenia jest
w szczególności przeprowadzanie certyfikacji stanowisk pracy pod kątem warunków pracy w organizacji
Co więcej, jest to bezpośrednia odpowiedzialność pracodawcy, zapisana w
Sztuka. 212 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Aby ustalić, czy pracownikowi przysługuje prawo do świadczeń,
Przedsiębiorstwo musi przeprowadzić certyfikację stanowisk pracy. Być może w Twoim
organizacja przeszła taką certyfikację oraz czynniki szkodliwe i niebezpieczne
odpowiadają wartościom dopuszczalnym według opinii biegłego.

Według WYKAZU PRODUKCJI, SKLEPÓW, ZAWODÓW I STANOWISK Z
SZKODLIWE WARUNKI PRACY, W KTÓRYCH DAJE PRAWO DODATKOWE
WAKACJE I SKRÓCONE DNI PRACY, zatwierdzone. Uchwała Państwowego Komitetu Pracy ZSRR,
Prezydium Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 25 października 1974 r. N 298/P-22, prawo do dodatkowej
urlopu, a także inne prawa (dodatkowe świadczenia) przysługujące z tytułu szkodliwych warunków pracy
pracownicy w następujących specjalnościach:

XLIII. ZAWODY WSPÓLNE WSZYSTKICH SEKTORÓW GOSPODARKI NARODOWEJ
92. Operator kotłowni (strażak) zajmujący się obsługą pary i
kotły na gorącą wodę zasilane stałymi minerałami i torfem
paliwo:
a) przy załadunku ręcznym 12
b) z załadunkiem zmechanizowanym 6

Jak widać, nazwa zawodu musi być ściśle
odpowiadają nazwie specjalności według Unified
Spis Taryf i Kwalifikacji Prac i Zawodów Pracowników (ETKS)

Na jakich warunkach zatrudniani są operatorzy kotłowni
konserwacji kotłów ciepłej wody i pary, korzystają z prawa do
wcześniejsze przydzielenie emerytury pracowniczej?
O. Nikołajewa, obwód krasnojarski

Biorąc pod uwagę kwestię zapewnienia im wcześniejszych emerytur
pracownicy, przede wszystkim konieczne jest prawidłowe ustalenie nazwy
ich zawody. W Jednolitym Katalogu Taryf i Kwalifikacji Robót i
zawodów pracowniczych (ETKS), zatwierdzone. uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR,
Sekretariat Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 31 stycznia 1985 r. Nr 31/3-30 „W sprawie zatwierdzenia „Układu Generalnego
postanowienia Jednolitego Taryfowego i Kwalifikacyjnego Katalogu Robót oraz
zawody pracowników w gospodarce narodowej ZSRR”, rozdział „Zawody pracowników,
wspólne dla wszystkich sektorów gospodarki narodowej” Zjednoczonego Królestwa
katalog taryfowy i kwalifikacyjny zakładów i zawodów pracowników, wyd
1” przewiduje zawód „operator kotłowni (palacz).

Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem, prawo do wcześniejszego powołania
emerytura pracownicza zgodnie z ust. XXXIII „Generał
zawody” z Listy nr 2 wykonują kierowcy (palacze) kotłowni (opalanej węglem).
i łupek). Kryterium oceny zatrudnienia kierowcy (strażaka) kotłowni przy ul
zawodów dających prawo do wcześniejszego przyznania emerytury pracowniczej
starość jest potwierdzeniem faktu, że kotłownia jako całość lub
sprzęt, który serwisuje, działa na węglu lub łupkach bitumicznych. W rzeczywistości
ustalenie tego współczynnika nie nastręcza specjalnych trudności.

Jednocześnie przy ustalaniu uprawnień kierowców (palaczy)
kotłownia przeznaczona na wcześniejszą emeryturę zgodnie z Wykazem nr 1
Pod uwagę brane są także 2 inne okoliczności.

1. Operator kotłowni (palacz) – tak brzmi pełne imię i nazwisko
zawodu (ETKS, wyd. 1), więc opinia jest całkowicie błędna
że prawo do emerytury i renty zgodnie z Wykazem nr 2 przysługuje pracownikowi tego zawodu
praca w kotłowni. Zgodnie z ETKS kierowca (palacz)
obsługa kotłowni kotłów ciepłej wody i pary zarówno w kotłowni jak i kotłowni
oddzielnie umiejscowione (w tym na parowych dźwigach kolejowych) oraz
także kotłownie sieci ciepłowniczych czy stacje pary sprężonej,
zlokalizowane w obszarze usług głównych jednostek. Wszystkie te prace
przyznać kierowcy (strażakowi) kotłowni prawo do wcześniejszej emerytury
bezpieczeństwo.

2. Warunek wstępny wcześniejszego przydziału pracy
emerytura według Wykazu nr 2 dla kierowcy kotłowni (strażaka) wynosi
konserwacja kotłów na paliwa stałe (węgiel kamienny i łupki bitumiczne). Ten
okoliczność ta musi zostać potwierdzona w każdym konkretnym przypadku
dokumenty.

Pracownicy zajmujący się obsługą kotłów ciepłej wody i pary (m.in.
godzin w kotłowniach) pracujących na paliwach ciekłych i gazowych lub z
wspomaganie ogrzewania elektrycznego, ustala się nazwę zawodu „operator”.
kotłownia”, której nie przewidziano w wykazach nr 1 i 2.

3. Ustalenie prawa do wcześniejszej emerytury
Operator kotłowni (palacz) nie przywiązuje wagi do wydajności grzewczej
kotły gorącej wody i pary (która może być mniejsza niż 3 Gcal/h,
i powyżej 130 Gcal/h), a także w jakim celu wytwarzana jest para oraz
woda (na potrzeby technologiczne lub bytowe).

4. Praca kotłowni (kotłów) z reguły ma charakter sezonowy
charakter. To czas, kiedy nie pracuje kotłownia (kocioł) i sterowniki
(palacze) kotłowni są zaangażowani w prace remontowe, nie wlicza się do tego
doświadczenie w odpowiednich rodzajach pracy.

5. Kierowcy (strażacy) kotłowni, którzy wraz z konserwacją
kotły gorącej wody i pary wykonują prace mające na celu usunięcie popiołu lub
zajmują się jedynie odpopielaniem pieców i bunkrów kotłów
korzystać z prawa do wcześniejszej emerytury w starszym wieku
zgodnie z Wykazem nr 2.

6. Słowo „palacz” w nazwie zawodu „mechanik (palacz)”
kotłownia” wyjaśnia, że ​​do tego zawodu należy strażak,
dlatego też, jeśli zgodnie z książeczką pracy pracownik jest wymieniony jako operator kotłowni
lub strażak w kotłowni, to zarówno w pierwszym, jak i drugim przypadku będzie
mają prawo do wcześniejszej emerytury.

7. Kierowca (strażak) kotłowni nabywa prawo do wcześniejszego przybycia
przyznanie emerytury pracowniczej zgodnie z Wykazem nr 2
(Rozdział XXXIII) niezależnie od tego, które pomieszczenia są ogrzewane
kotłownia, którą obsługuje (może to być budynek przemysłowy,
szkoła, placówka opieki nad dziećmi, lokal mieszkalny, zakład opieki zdrowotnej oraz