Wieloaspektowy świat zawodów. Klasyfikacje zawodów

Wszystkie zawody można podzielić na ten lub inny typ, w zależności od przedmiotu pracy (czym zajmuje się pracownik), środków pracy (czy używa maszyn, czy narzędzi ręcznych) itp. Biorąc pod uwagę zaproponowaną typologię, każdemu zawodowi można przypisać określony kod lub profil – czyli do jakiego rodzaju i według jakich kryteriów należy. A następnie stwórz dla siebie „idealną formułę zawodu”, czyli preferowany przedmiot pracy. I w ten sposób zrozumiesz, który zawód Ci odpowiada, a który nie.

Podstawowa klasyfikacja zawodów
Każdy zawód dla KAŻDEJ z podstaw (ciągów) można zaliczyć do jednego z typów lub kilku. Linie wskazują podstawy klasyfikacji i odpowiadające im rodzaje zawodów.
Przedmiot pracy					Artystyczny obraz
Warunki pracy		Na powietrzu...	Niezwykłe	Ze zwiększoną odpowiedzialnością moralną
Środki pracy			Zautomatyzowane	Funkcjonalny
Cele pracy	Gnostyk	Przemieniający	Badawczy

1. W zależności od przedmiot pracy Wszystkie zawody są podzielone na pięć typów.

W rzeczywistości jest to bardzo zgrubny podział. Sensowne jest nie tylko przypisanie jednego do jednego z pięciu typów; metoda ta jest odpowiednia tylko w przypadku niektórych zawodów, które wyraźnie odpowiadają jednemu z pięciu podmiotów pracy. Dla każdego zawodu psychologowie określają, który przedmiot pracy jest mu najbliższy, czym przede wszystkim muszą się zajmować – mogą istnieć trzy takie tematy, które charakteryzują zawód. Taka zróżnicowana ocena pozwala wyróżnić zawody w ramach jednej grupy: według tego, który z podmiotów pracy nazywany jest wtórnym dla danego zawodu.

„CZŁOWIEK-NATURA”

Zawody: hodowca nasion, mistrz hodowli bydła, asystent laboratoryjny do analiz chemicznych i bakteriologicznych itp.

Wśród zawodów typu „człowiek-natura” można wyróżnić zawody, których przedmiotem pracy są: organizmy roślinne, organizmy zwierzęce, mikroorganizmy.

Są to zawody związane z rolnictwem, przemysłem spożywczym, medycyną i badaniami naukowymi (biologia, geografia). Co dziwne, psycholog, menadżer ds. Turystyki i hotelarstwa powinien interesować się przyrodą (choć oczywiście nie główną) ...

Podział ten nie oznacza oczywiście, że praca ludzka jest nakierowana jedynie na wspomniane wyżej przedmioty. Hodowcy roślin np. pracują w zespołach, korzystają z różnorodnego sprzętu i zajmują się kwestiami ekonomicznej oceny swojej pracy. Jednak głównym przedmiotem uwagi i troski hodowców roślin są rośliny i ich środowisko.

Z drugiej strony, wybierając zawód tego typu, bardzo ważne jest, aby dokładnie zrozumieć, jak odnosisz się do natury: jako miejsca relaksu lub warsztatu, w którym całą swoją energię zamierzasz poświęcić produkcji.

I jeszcze jeden punkt, który należy wziąć pod uwagę przy wyborze. Osobliwością biologicznych obiektów pracy jest to, że są one złożone, zmienne (zgodnie z ich wewnętrznymi prawami) i niestandardowe. Rośliny, zwierzęta i mikroorganizmy żyją, rosną, rozwijają się, a także chorują i umierają. Pracownik musi nie tylko dużo wiedzieć o organizmach żywych, ale także przewidywać możliwe zmiany w nich, które czasami są nieodwracalne. Od osoby wymaga się inicjatywy i samodzielności w rozwiązywaniu konkretnych problemów zawodowych, troski i przewidywania.

„CZŁOWIEK-TECHNOLOGIA”

Tutaj głównym, wiodącym przedmiotem pracy są obiekty techniczne (maszyny, mechanizmy), materiały, rodzaje energii.

Zawody: tunelarz, cieśla, technik hutnik, radiomechanik, monter komputerów, specjalista ds. telekomunikacji itp.

Oczywiście praca pracowników tutaj jest nakierowana nie tylko na technologię, ale nadal wiodącym przedmiotem profesjonalnej uwagi jest obszar obiektów technicznych i ich właściwości.

Wśród zawodów typu „ludzko-technicznego” możemy wyróżnić:

zawody związane z wydobywaniem i przetwarzaniem gleb i skał;
zawody związane z przetwarzaniem i wykorzystaniem niemetalowych materiałów przemysłowych, wyrobów, półproduktów;
zawody związane z produkcją i obróbką metali, montażem mechanicznym, instalacją maszyn i przyrządów;
zawody związane z naprawą, regulacją, konserwacją maszyn technologicznych, instalacji, pojazdów;
zawody związane z instalacją i naprawą budynków, konstrukcji, konstrukcji;
zawody w zakresie montażu i instalacji sprzętu, przyrządów, aparatury elektrycznej;
zawody związane z naprawą, regulacją, konserwacją sprzętu, przyrządów, aparatury elektrycznej;
zawody związane z obsługą pojazdów dźwigowych i zarządzaniem nimi;
zawody związane z przetwórstwem produktów rolnych.

Przy przetwarzaniu, przekształcaniu, przemieszczaniu czy ocenie obiektów technicznych od pracownika wymagana jest precyzja i pewność działania. Ponieważ obiekty techniczne są prawie zawsze tworzone przez samego człowieka, w świecie technologii istnieją szczególnie szerokie możliwości innowacji, inwencji i kreatywności technicznej. Oprócz kreatywnego podejścia do biznesu w obszarze technologii, od osoby wymagana jest wysoka dyscyplina działania.

„CZŁOWIEK-CZŁOWIEK”

Tutaj głównym, wiodącym podmiotem pracy są ludzie.

Zawody typu „systemy ludzkich znaków” obejmują:

zawody związane z przygotowaniem dokumentów, pracą biurową, analizą tekstów lub ich transformacją, kodowaniem,
zawody, w których przedmiotem pracy są liczby, relacje ilościowe,
zawody związane z przetwarzaniem informacji w postaci systemu konwencjonalnych znaków, schematycznych obrazów przedmiotów.

Aby pomyślnie pracować w zawodzie, potrzebujesz specjalnych umiejętności, aby mentalnie zanurzyć się w świecie pozornie suchych oznaczeń, odwrócić uwagę od rzeczywistych obiektywnych właściwości otaczającego Cię świata i skupić się na informacjach, które niosą określone znaki. Podczas przetwarzania informacji w postaci znaków konwencjonalnych powstają zadania kontroli, weryfikacji, rozliczania, przetwarzania informacji, a także tworzenia nowych znaków i systemów znaków.

„CZŁOWIEK JEST OBRAZEM ARTYSTYCZNYM”

Tutaj głównym, wiodącym tematem pracy jest obraz artystyczny, metody jego konstruowania.

3. W zależności od środki pracy zawody podzielone są na 4 działy:

Zawody związane z użytkowaniem podręcznik praca (stolarz, instalator sprzętu radiowego,


Przedmiot pracy: OSOBA (prawnik przede wszystkim służy ludziom, komunikuje się z nimi, pomaga rozwiązywać ich problemy, analizuje je), .... Systemy znaków (prawnik czyta i analizuje dokumenty, podręczniki, zbiory przepisów, informacje statystyczne).
Warunki pracy: O WIĘKSZEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI MORALNEJ (za życie i honor człowieka), .... gospodarstwie domowym (czasami - jeśli jest to prawnik-śledczy, policjant - to na świeżym powietrzu).
Środki pracy: FUNKCJONALNY (własny mózg, język, gesty, mimika),... czasami - zautomatyzowany (komputer).
Cele pracy: GNOSTYCZNY (ustalić i zidentyfikować przyczynę, określić do jakiej klasy sytuacji należy sprawa klienta - sortować, klasyfikować), ..... Badania (znaleźć sposób na zabezpieczenie oskarżonego, sposób na przedstawienie informacji, dowodów).

Oczywiście psychologowie mogą opracować idealną formułę za pomocą testów - zadawane są pytania, w wyniku czego ujawniają się Twoje preferencje dotyczące określonych środków pracy, obiektu - w Twojej przyszłej działalności zawodowej. Wzory zawodów opracowywane są przez psychologów pracy na podstawie profesjogramów (opisy zawodów - zadania pojawiające się w działalności zawodowej, wymagania dotyczące przydatności zawodowej). Istnieją nawet systemy komputerowe umożliwiające porównanie formuły idealnego zawodu z formułami typowych profesjonalistów. Podobne usługi będą świadczone w ośrodkach poradnictwa zawodowego i wsparcia psychologicznego oraz w centrach komputerowych testów psychologicznych. Ale zawsze lepiej jest móc samodzielnie przeanalizować zawód, uszczegóławiając go: wtedy wybór zawodu będzie naprawdę świadomy - zrozumiesz DLACZEGO lubisz ten czy inny zawód (na przykład zawód kaskadera - dla nietypowych warunkach, a fizyk teoretyczny – w celach eksploracyjnych).

Klimov E.A. zaproponował własną klasyfikację zawodów, podkreślając klasy typowych zadań do rozwiązania:

„człowiek jest żywą naturą”

„człowiek – technologia”

„człowiek jest mężczyzną”

„człowiek jest systemem znaków”

„człowiek jest obrazem artystycznym”.

Ponadto, zgodnie z charakterystyką głównych celów działalności zawodowej, zawody i specjalizacje dzielą się na klasy: gnostyczne (rozpoznawać, określać), transformacyjne (przetwarzać, służyć) i eksploracyjne (wymyślać, wymyślać). Znając miejsce zawodów w powyższej klasyfikacji oraz podstawowe wymagania stawiane przedstawicielom określonego rodzaju działalności zawodowej, możesz poprawnie i terminowo określić swoje zainteresowania i skłonności zawodowe:

Rodzaj zawodu ze względu na przedmiot pracy.	Gnostycki (rozpoznać, określić).	Przekształcający (przetwarzanie, serwowanie).	Badania (wymyślić, wymyślić).
Człowiek jest naturą.		Weterynarz.	Bioinżynier.
Człowiek to technologia.	Operator maszyn CNC.	Kierowca, mechanik.	Wynalazca, inżynier.
Człowiek jest systemem znaków.	Grafolog.	Archiwista, bibliotekarz.	Programista.
Człowiek jest obrazem artystycznym.	Krytyk literacki.		Artysta, projektant.
Człowiek jest człowiekiem.	Psycholog.	Nauczyciel, lekarz.	Dyrektor.

Wszystkie te zadania stawiają własne wymagania profesjonalizmowi. Poziom profesjonalizmu można ocenić na podstawie stopnia zgodności indywidualnych cech osobowości i działań profesjonalisty z wymaganiami nałożonymi na niego przez zawód.

• Klimov E.A., Osoba rozwijająca się w świecie zawodów, Obnińsk, 1993.

Psychologiczne typy zawodów /Według E.A. Klimow/

Wszystkie zawody można podzielić na ten lub inny typ, w zależności od przedmiotu pracy (czym zajmuje się pracownik), środków pracy (czy używa maszyn, czy narzędzi ręcznych) itp. Biorąc pod uwagę zaproponowaną typologię, każdemu zawodowi można przypisać określony kod lub profil – czyli do jakiego rodzaju i według jakiego kryterium należy. A następnie stwórz dla siebie „idealną formułę zawodu”, czyli preferowany przedmiot pracy. I w ten sposób zrozumiesz, który zawód Ci odpowiada, a który nie.

Podstawowa klasyfikacja zawodów
Każdy zawód dla KAŻDEJ z podstaw (ciągów) można zaliczyć do jednego z typów lub kilku. Linie wskazują podstawy klasyfikacji - i odpowiadające im rodzaje zawodów.
Przedmiot pracy	P natura	T sprzęt	H Człowiek	Z nak	X obraz artystyczny
Warunki pracy	B gospodarstwo domowe	NA O na wolnym powietrzu...	N niezwykłe	Ze wzrostem M odpowiedzialność ustna
Środki pracy	R akademicki	M opony	A zautomatyzowane	F funkcjonalny
Cele pracy	G nostyk	P przemieniający	I poszukiwania

2.9 Klasyfikacja zawodów

Najbardziej znanym systemem klasyfikacji zawodów jest system E.A. Klimowa. W nim cała różnorodność zawodów jest konsekwentnie podzielona na typy, klasy, działy i grupy. Zatrzymajmy się na chwilę nad tym podejściem do taksonomii zawodów.

Rodzaje zawodów ( na temat pracy).

1. „Człowiek jest mężczyzną”(H).

Głównym tematem prac są ludzie i grupy ludzi. Przykładowe zawody: kelner, sprzedawca, lekarz, psycholog, trener, badacz.

2. „Człowiek – systemy techniczne”(T).

Głównym tematem prac są systemy techniczne, obiekty materialne, materiały, energia. Przykładowe zawody: - tokarz, murarz, mechanik, kierowca, architekt, inżynier.

3. „Człowiek – Natura”(P).

Głównym tematem prac są organizmy żywe i procesy biologiczne. Przykładowe zawody: botanik, zoolog, specjalista ds. hodowli zwierząt, pszczelarz, ichtiolog, agronom.

4. „Człowiek jest znakiem”(3)

Głównym tematem prac są symbole, liczby, szyfry, kody, formuły, języki. Przykładowe zawody: programista, korektor, filolog, matematyk.

5. „Człowiek jest obrazem artystycznym”(X)

Głównym tematem prac są obrazy artystyczne. Przykładowe zawody: poeta, rzeźbiarz, dyrygent, artysta, projektant.

Zajęcia zawodowe

(według operacji pracy lub celu pracy)

Zgodnie z podejściem E.A. Klimov, zgodnie z dominującymi operacjami pracy, wszystkie zawody są podzielone na trzy klasy:

1. Gnostyk(rozpoznawanie) specjalności (GN),

2. Przemieniający specjalności (Pr),

3. Badawczy(kreatywne) specjalności (I).

Pokażmy, jak klasy zawodów odnoszą się do typów zawodów (tabela 2.7).

Zajęcia zawody Typy zawody	Gnostyk (G)	Przemieniający (Były)	Badawczy(twórczy) (I)
Człowiek - Technologia	Pracownik kontroli jakości	Mechanik, kierowca, instalator.	Projektant, wynalazca.
Człowiek - Człowiek	Badacz	Nauczyciel, pielęgniarka, lekarz, sprzedawca.	Psycholog, przedsiębiorca.
Człowiek - Natura	Odbiorca produktów rolnych	Hodowca terenowy, lekarz weterynarii.	Hodowca
Człowiek - znak	Korektor	Programista, księgowy, kryptograf	Fizyk teoretyczny
Człowiek - obraz artystyczny.	Inspektor prac malarskich	Jubiler, malarz, dekorator.	Kompozytor, pisarz, rzeźbiarz.

Działy zawodów

(za pomocą pracy)

1. Praca fizyczna(P) - narzędzia ręczne (proste i słabo zmechanizowane).

Przykładowe zawody: jubiler, monter, mechanik samochodowy, chirurg, pianista.

2. Zmechanizowana praca(M) - urządzenia mechaniczne sterowane ręcznie.

Przykładowe zawody: kierowca, tokarz, krawcowa.

3.Zautomatyzowana praca(A) - zautomatyzowane urządzenia zapewniające długotrwałe lub ciągłe procesy technologiczne.

Przykładowe zawody: hutnik, piwowar, operator kotłowni, operator elektrowni jądrowej.

4. Funkcjonalne narzędzia(F). Głównymi środkami pracy są funkcjonalne środki ciała.

Przykładowe zawody: nauczyciel, piosenkarz, aktor, teoretyk, tancerz.

Grupy zawodowe (w zależności od warunków pracy)

1. Mikroklimat domowy(praca w pomieszczeniu) (B).

Przykładowe zawody: księgowy, nauczyciel, menadżer.

2. Praca na świeżym powietrzu(O)

Przykładowe zawody: - pasterz, rolnik, listonosz, myśliwy, wojskowy.

3. Małe zamknięte przestrzenie, kabiny(DO).

Przykładowe zawody: kierowca, operator dźwigu, kasjer kantoru.

4. Nietypowe warunki pracy(H)

Przykładowe zawody: nurek, górnik, ratownik górniczy, hutnik, astronauta, kaskader.

Według tej klasyfikacji można tworzyć formuły dla konkretnego zawodu. Na przykład formuła zawodu księgowego będzie następująca - Z: Pr: R: B.

Psycholog - H: Pr: F: B

Turner - T: Pr: M: B

Ślusarz - T: Pr: R: B

Steelmaker - T: Pr: A: N

Artysta - H: Tv: R: B

Badacz - W:G:F:B

Na temat rodzajów zawodów napisano wiele nudnych, czasem ciekawych, ale moim zdaniem absolutnie bezużytecznych publikacji. Oczywiście zapoznałem się z nimi. Zasadniczo rozważa się dwie typologie zawodów. Pierwsza należy do profesora Jewgienija Aleksandrowicza Klimowa, druga do J. Hollanda. Opowiem o nich pokrótce, ale główny nacisk położony zostanie na opcję trzecią.

Tak, tak, teraz w Internecie pojawi się kolejna, moim zdaniem, najskuteczniejsza klasyfikacja zawodów, skupiająca się na aspektach ważnych strategicznie. Ale zacznijmy od Klimova i Holandii.

Klasyfikacja zawodów według Klimova E. A.

Tak więc profesor Klimov uporządkował zawody razem:

Człowiek + przedmiot pracy.

Człowiek jest podmiotem pracy (tym, który pracuje) i przedmiot pracy- to jest to, z czym lub z kim ta osoba pracuje. Jewgienij Aleksandrowicz zidentyfikował pięć przedmiotów pracy:

1. 1. Człowiek.
2. 2. Natura.
3. 3. Technika.
4. 4. Podpisać.
5. 5. Artystyczny obraz.

W rezultacie powstały następujące rodzaje zawodów:

• Osoba jest osobą. Zawody te nastawione są na pracę z ludźmi. Należą do nich: nauczyciele, lekarze, dziennikarze, fryzjerzy itp.
• Człowiek jest naturą. Mówimy tutaj o tych zawodach, których przedstawiciele są związani z naturą. Mogą to być strażnicy, ogrodnicy, agronomowie, ekolodzy itp.
• Człowiek to technologia. Przedstawiciele tego typu zawodów są bezpośrednio związani z technologią. Na przykład mechanicy, technolodzy, inżynierowie, hydraulicy, serwisanci pralek itp.
• Człowiek jest znakiem. Mówimy o osobach pracujących z systemami znaków (cyfry, kody, litery i inne symbole). Do tej kategorii zaliczają się programiści, księgowi, finansiści, analitycy itp.
• Człowiek jest obrazem artystycznym. Obejmuje to różne zawody twórcze, takie jak artysta, aktor, piosenkarz, kompozytor, reżyser itp.

Tak wygląda klasyfikacja zawodów Klimowa. Moim zdaniem jest to niedoskonałe, choćby dlatego, że w prawdziwym życiu jeden zawód może zawierać znaki kilku typów. Na przykład w trakcie pracy przedstawiciel handlowy styka się z technologią (prowadzi samochód), pracuje z systemami znaków (kompiluje raporty w Excelu), dużo komunikuje się z ludźmi (swoimi dostawcami i klientami), a także często organizuje wydarzenia firmowe w przyroda, gdzie ryczymy piosenki z gitarą (domowa piosenkarka). To właśnie „vinaigrette” oferuje nam współczesna rzeczywistość. Gdzie zapiszemy tego pacjenta?

Myślę, że wszyscy się zgodzą, że ta typologia jest raczej słaba. Przejdźmy do wersji J. Hollanda.

Psychologiczna klasyfikacja zawodów według typów osobowości

W swojej teorii J. Holland stara się przekazać jedną ciekawą ideę. Oto ona:

Skuteczność i sukces danej osoby zależy od tego, jak odpowiedni zawód jest dostosowany do jej typu osobowości.

Moim zdaniem pomysł ten jest dość interesujący, ale całkowicie bezużyteczny. Wyjaśnię dlaczego nieco później. Cóż, teraz więcej o klasyfikacji psychologicznej Hollanda.

1. 1. Typ realistyczny- to są ludzie czynu. Nie są emocjonalni, nie boją się podejmować ryzyka i decyzji, rozumieją technologię – generalnie są typowymi przedstawicielami męskich zawodów.
2. 2. Typ intelektualny (badawczy).- To ludzie pracy umysłowej. Mają skłonność do samokształcenia, analiz, obserwacji, a także różnorodnych badań. Będą czuć się komfortowo pracując w think tankach, instytutach badawczych, firmach marketingowych itp.
3. 3. Typ społeczny- To ludzie zorientowani na komunikację. Łatwo nawiązują kontakty, potrafią negocjować, potrafią przekonywać i uwielbiają pracę w zespole. Najbardziej odpowiednie dla nich obszary to działalność społeczna, nauczanie, medycyna i praca w sektorze usług.
4. 4. Typ standardowy (konwencjonalny).– to ludzie skupieni na jasno ustrukturyzowanych działaniach. Trzymają się ogólnie przyjętych norm i tradycji, są skupieni na wykonywaniu konkretnych zadań, są sumienni, wydajni, uwielbiają pracę z systemami znaków, często są niekomunikatywni i niekomunikatywni. Z reguły ich zawody związane są z obliczeniami i dokumentacją: księgowi, finansiści, notariusze, programiści, bibliotekarze itp.
5. 5. Typ artystyczny- to są kreatywni ludzie. Rzadko kierują się normami społecznymi, są dość emocjonalne i wrażliwe, uwielbiają być w centrum uwagi, mają własne (często złożone) poglądy na życie, a także wyostrzoną intuicję i bogatą wyobraźnię. Działają w obszarze sztuki (aktorzy, artyści, muzycy itp.), potrafią też być dobrymi blogerami, prelegentami i z powodzeniem prowadzić prezentacje.
6. 6. Typ przedsiębiorczy– to urodzeni menedżerowie i biznesmeni. Więcej na ich temat dowiecie się z publikacji:. Tacy ludzie zajmują się biznesem, polityką, rzecznictwem, dziennikarstwem itp.

Tak wygląda psychologiczna klasyfikacja zawodów J. Hollanda. Ogólnie rzecz biorąc, jest to ciekawe – daje trochę do myślenia i analizy, ale moim zdaniem w praktyce nie daje żadnych korzyści. Rzecz w tym, że:

Człowiek podświadomie skupia się na zawodach, które odpowiadają jego typowi osobowości.

Jeśli jesteś osobą niespokojną, prawdopodobnie nie zainteresuje Cię zawód księgowego. Intelektualista nie ma ochoty być żołnierzem sił specjalnych, urodzony aktor marzy wyłącznie o scenie. Generalnie uważam, że teoria J. Hollanda nie nadaje się do praktycznego poradnictwa zawodowego.

Przyjaciele, czy słyszycie gdzieś w oddali bębny? Tak, tak, teraz zaczyna się zabawa! Opowiem o strategicznie ważnych rodzajach zawodów. Czy jesteś gotowy? Wtedy zaczynam!

Rodzaje zawodów według cech kwalifikacji

Klasyfikacja ta jest mimochodem wspominana w różnych podręcznikach i publikacjach. To dziwne, ale z jakiegoś powodu nikt nie zwraca na to uwagi. Moim zdaniem ta klasyfikacja jest najważniejsza i praktycznie użyteczna. Dlatego postanowiłem naprawić sytuację i szczegółowo o tym opowiedzieć.

Chciałbym więc otrzymywać w swoim zawodzie co najmniej przyzwoitą pensję i szacunek ze strony kierownictwa. Teraz ważny punkt:

Skład personalny każdej firmy można podzielić na trzy grupy: wartościowych pracowników, specjalistów średniego szczebla i „banany”.

Przyjaciele, uważam, że zawody należy klasyfikować według tych kryteriów! Pamiętać:

Wysokość Twojej pensji i stopień Twojego znaczenia zależą tylko od jednego – od tego, jak wartościowym jesteś specjalistą.

Wszystkie te teksty o typach osobowości i przedmiotach pracy to w istocie pył informacji analitycznych.

Przyjrzyjmy się bliżej powyższym grupom.

1. 1. Cenni pracownicy– to kadra, której szkolenie wymaga lat i znacznych inwestycji finansowych. Na przykład zaawansowany programista. Cóż, nie da się nauczyć dobrze programować w trzy miesiące. Podobnie jest z chirurgami, dentystami, prawnikami, głównymi księgowymi (proszę nie mylić ich ze zwykłymi księgowymi), jubilerami, projektantami itp.

   Czy rozumiesz o czym mówimy?

   Mówimy o specjalistach, dla których trudno jest znaleźć zastępstwo!
   Są cenieni i szanowani. Są dobrze opłacani. Są chronieni i starają się je zatrzymać. A co najważniejsze:

   Nie boją się zwolnienia, bo zawsze jest na nich zapotrzebowanie!

2. 2. Specjaliści średniego szczebla– to personel, którego przygotowanie zajmuje niewiele czasu. Na przykład sprzedawca, kierownik sprzedaży, kierowca, murarz, hydraulik, krawcowa, dyrektor. Tak, tak, dyrektorzy zaliczają się do tej grupy.

   Mówimy o zawodach, których można się szybko nauczyć.
   Oczywiście, tutaj pracodawca ma „pole manewru”. Stosunkowo szybko możesz znaleźć nowego sprzedawcę lub kierowcę. Jednak nikt tego nie zrobi, jeśli nie będzie to absolutnie konieczne, ponieważ ci specjaliści, choć nie wartościowi, to wciąż wykwalifikowani.

3. 3. „Banany”- To niewykwalifikowani pracownicy. Na przykład woźni, ładowacze, kurierzy, pracownicy pomocni i oczywiście „banany”. Jak myślisz, jak trudno jest znaleźć na ulicy osobę, która w przebraniu banana będzie rozdawać przechodniom ulotki? Odpowiedź na to pytanie prowadzi do następującego wniosku:

   Osoby wykonujące te zawody mają najniższą wartość na rynku pracy.
   Tak, ładowacz może nieźle zarobić, ale te pieniądze daje mu ciężka praca. Cóż, jeśli zajdzie taka potrzeba, pracodawca będzie mógł szybko znaleźć dla niego zastępstwo.

Tak więc, przyjaciele, zapoznaliście się z trzema typologiami zawodów. Pozostaje tylko je dokładnie przeanalizować i dokonać wyboru. Przy okazji, o wyborze! Czy wiesz, że istnieje problem wyboru zawodu? Z pewnością wielu z Was zastanawia się teraz nad pytaniami: „Kim powinienem być? Co robić? Jak zarabiać na życie? Spójrzmy

Właściwy wybór zawodu wpływa na bogactwo człowieka przez całe jego życie. Jeśli dana osoba zaangażuje się w czynność, która jest dla niej wygodna, będzie ona tak skuteczna, jak to tylko możliwe. Przyniesie satysfakcję i godziwe dochody.

Wybierając przyszły zawód, najlepiej skupić się na klasyfikatorze profesora Klimowa. Na tej podstawie wszystkie specjalizacje są podzielone na określone systemy. Ważne miejsce wśród nich zajmują zawody systemu „osoba – znak”.

Rodzaj zawodów „osoba – system znaków”

Główną cechą zawodów należących do systemu „człowiek-znaki” jest praca umysłowa, za pomocą której tworzone i wykorzystywane są różne systemy znaków. Dotyczy to wszelkiego rodzaju ikonicznych oznaczeń, symboli i terminów. Na przykład mowa we wszystkich jej przejawach (sygnały dźwiękowe i niewerbalne), znaki, formuły, diagramy, oznaczenia numeryczne, mapy, rysunki, notatki, tabele, rysunki, znaki drogowe. Zadanie polega na opanowaniu, odtworzeniu i przetłumaczeniu systemu znakowo-symbolicznego na coś przystępnego dla ludzkiego zrozumienia. I w odwrotnym kierunku – szyfrowanie danych do transmisji za pośrednictwem mediów elektronicznych.

Z systemami znaków, różnorodne i interesujące. Przyjrzyjmy się dziś najczęstszym i najbardziej poszukiwanym.

Administrator systemu

Administrator systemów to jeden z najważniejszych zawodów w każdej organizacji. Być może nie ma teraz ani jednej firmy, w której nie byłoby zautomatyzowanych systemów, komputerów i Internetu.

Utrzymanie w dobrym stanie lokalnej sieci komputerowej w przedsiębiorstwie jest głównym zadaniem administratora systemu. Oprócz komputerów i laptopów w sieci lokalnej mogą znajdować się także inne urządzenia biurowe. Telefony, faksy, kopiarki i drukarki również znajdują się pod nadzorem administratora systemu. I najczęściej ten specjalista kontroluje również bezpieczeństwo połączeń, sprzęt antywirusowy i ochronę przed włamaniami.

Zawód administratora systemu jest bardziej niż poszukiwany na rynku pracy. Nie jest konieczne posiadanie wyższego wykształcenia zawodowego. W niektórych przypadkach wystarczające może być wykształcenie średnie specjalistyczne, a niektóre firmy chętnie zatrudniają studentów.

Webmaster

Webmaster to kolejny zawód bezpośrednio związany z komputerami i Internetem. Działalność webmasterów polega na opracowywaniu i tworzeniu stron internetowych i aplikacji.

Co więcej, jeśli od tego samego administratora systemu wymaga się posiadania wykształcenia specjalistycznego, nawet jeśli nie wyższego, to webmasterem może zostać osoba, która zdobyła wykształcenie w zupełnie innym kierunku. Albo nawet bez żadnego wykształcenia, bo z zawodem webmastera można zapoznać się samodzielnie. Naucz się podstaw i rozwijaj swoje umiejętności. Zacznij od stworzenia najprostszych stron internetowych; na szczęście w Internecie istnieje ogromna liczba platform do tego. Z biegiem czasu zwiększaj swój poziom i zarabiaj dobre pieniądze.

Żadna szanująca się organizacja nie może obecnie obejść się bez wsparcia informacyjnego w Internecie, a mianowicie bez własnej strony internetowej i grupy w sieciach społecznościowych. Dlatego też webmasterzy są również bardzo poszukiwani na rynku pracy.

Makler giełdowy

Każdy broker jest zasadniczo pośrednikiem w zakupie lub sprzedaży wszelkich towarów i usług, w zawieraniu transakcji na rynku nieruchomości, w zakresie ubezpieczeń i papierów wartościowych.

Makler giełdowy pośredniczy w transakcjach pomiędzy kupującymi i sprzedającymi. Broker może pracować na giełdach akcji, towarów lub walut.

Jej działalność polega na handlu giełdowym, którego efektem końcowym jest finalizacja transakcji przeprowadzonej przez brokera. Do jego obowiązków należy przestrzeganie wszelkich zasad przeprowadzania i przetwarzania transakcji oraz rozwiązywanie kwestii kontrowersyjnych. A także analityka - obliczanie rentowności konkretnej umowy.

Oprócz giełdy działają brokerzy giełdowi, finansowi, brokerzy nieruchomości i ubezpieczeniowi.

Notariusz

Zawody systemu „osoba – znak” często stykają się z innymi typami, na przykład z systemem „osoba – osoba”. Uderzającym tego przykładem są notariusze. Pracują z systemami znaków i bezpośrednio z ludźmi.

Notariusz jest w swojej istocie bardzo odpowiedzialną działalnością, ponieważ dość często oszuści próbują w sposób oszukańczy uzyskać poświadczenie niektórych dokumentów. Główną działalnością notariusza jest przygotowywanie i poświadczanie autentyczności różnego rodzaju dokumentów. Każdy notariusz musi posiadać wyższe wykształcenie prawnicze oraz szereg cech osobistych, które pozwolą mu pracować maksymalnie efektywnie.

Oprócz pracy z dokumentami notariusze udzielają porad oraz współpracują z organami sądowymi i śledczymi.

Kasjer

Zawód kasjera jest najbardziej „kultowy”. Przecież codziennie, przez całą zmianę, pracownik kasy pracuje z liczbami.

Stanowisko kasjera nie jest tak proste, jak myślą ludzie, którzy nie mają z tym nic wspólnego. Tak naprawdę kasjer to nie tylko osoba, która pracuje w supermarkecie niedaleko domu i przybija towar do paska. Zapotrzebowanie na kasjerów jest duże nie tylko w sieciach handlowych.

Istnieje kilka specjalizacji:

• sprzedawca-kasjer;
• kasjer-operator;
• księgowy-kasjer;
• kontroler-kasjer;
• administrator-kasjer;
• kasjer biletów;
• kasjer-barman;
• kasjer walutowy.

Wszystkie specjalizacje łączy praca z liczbami, pieniędzmi, dokumentami, a w niektórych przypadkach z papierami wartościowymi. Zatem zawód ten jest więcej niż odpowiedzialny. Osoba na tym stanowisku musi być niezwykle uważna, ostrożna i cierpliwa.

Językoznawca-tłumacz

Zawody systemu „człowiek – znak” implikują nie tylko pracę z językiem liczb, symbolami komputerowymi, wszelkiego rodzaju dokumentami i terminami. Do tego systemu należą także zajęcia związane z językami obcymi.

Lingwista, będący jednocześnie lingwistą, zajmuje się badaniem historii powstania, rozwoju i rozprzestrzeniania się języków i grup językowych. Jego kompetencje obejmują tworzenie słowników i encyklopedii, nauczanie, a także wykonywanie tłumaczeń, jeśli jego specjalizacja to lingwista-tłumacz. Istnieje też odrębny zawód – tłumacz. Osoby te zajmują się bezpośrednio tłumaczeniami ustnymi i pisemnymi wypowiedzi i tekstów obcych.

Zawody systemu „osoba - znak” są różnorodne i powszechne. Jest na nie popyt, a kandydaci o określonym sposobie myślenia i cechach osobistych mogą z łatwością wybrać z tego systemu rodzaj działalności, specjalizację i zawód.