Czy organizacja może odmówić urlopu studyjnego? Odmowa urlopu szkoleniowego

Pielęgniarka zapisała się na studia prawnicze na uniwersytecie, a nie na specjalność w swojej głównej pracy, pytanie brzmi: jak zapewnić urlop naukowy w wymiarze 20 dni kalendarzowych za wynagrodzeniem czy bez? Dziękuję.

Odpowiedź

Jeżeli pielęgniarka po raz pierwszy zdobywa wyższe wykształcenie, należy opłacić urlop naukowy (art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Uzasadnienie tego stanowiska podano poniżej w materiałach „Systemu Prawniczego” .

„Już od drugiego lub trzeciego roku instytutu studenci z własnej inicjatywy starają się dorobić, podejmując pracę dorywczą lub na pełny etat, aby zdobyć wiedzę teoretyczną wraz z praktyczne doświadczenie. Menedżerowie dowiadują się o tym z reguły po otrzymaniu zaświadczenia o wezwaniu. Nie można odmówić urlopu studyjnego ze względu na jego długość lub brak zastępstwa, ale w związku z uzyskaniem dyplomu drugiego specjalisty jest to możliwe. Ważny jest tutaj jeden niuans: pracownik ma prawo ten typ gwarantuje jedynie przy pierwszym zdobyciu edukacji na odpowiednim poziomie. Inaczej mówiąc, pracownikowi, który studiuje na ekonomistę i jest jednocześnie dyplomowanym prawnikiem, nie przysługuje urlop celowy na koszt pracodawcy. W takim przypadku pracownik musi zgodzić się na urlop na własny koszt. Ale bez porządku organizacyjnego nieobecność pracownika w miejscu pracy jest traktowana jako absencja niosąca za sobą nieprzyjemne dla niego konsekwencje.

Urlop naukowy nie jest wymagany, jeśli pracownik uzyska drugie wykształcenie wyższe

Niewielu pracodawców chętnie zatrudnia studentów do realizacji poważnych projektów. Łączenie pracy i nauki powoduje nieporozumienia między stronami, gdyż w nieodpowiednim dla firmy momencie pracownik może przynieść zaświadczenie o wezwaniu i wyjść na sesję. Dlatego pracownicy HR już podczas rekrutacji uprzedzają młodych kandydatów, że rytm pracy w firmie nie pozwala na absencje ze względu na egzaminy czy testy. Proponuje się im samodzielne rozwiązywanie problemów związanych z urlopem naukowym oraz w czasie wolnym od pracy.

A kiedy pracownicy kontaktują się z działem HR, zamiast dodatkowego urlopu na naukę, czasami uporczywie zaleca się im wzięcie urlopu na własny koszt lub corocznego płatnego urlopu.

Pracownicy zgadzają się, ale potem idą do sądu, próbując odzyskać siły rekompensatę pieniężną. Wymuszony charakter urlopu bez oszczędzania wynagrodzenie udowadniają dowodem przekazania wniosku i zaświadczenia o wezwaniu pracodawcy oraz braku jego odpowiedzi lub bezpośredniej odmowy udzielenia urlopu na naukę (orzeczenia apelacyjne Sądu Okręgowego w Archangielsku z dnia 27 maja 2013 r. w sprawie nr 33-2773/ 2013, Sąd Najwyższy Republiki Baszkirii z dnia 4 lutego 2014 roku w sprawie nr 33-359/2014).

Jeżeli nie ma takich dowodów, pracownik nie będzie mógł wygrać (postanowienie apelacyjne Sądu Okręgowego w Swierdłowsku z dnia 1 lipca 2014 r. w sprawie nr 33-8285/2014).

Zatem, z zastrzeżeniem wymogów prawa (), pracownik ma prawo udać się na urlop naukowy, a w interesie pracodawcy leży sprawdzenie, czy istnieją obowiązkowe warunki jego przyznania. Ważne jest, aby śledzić następujące punkty.

Szkolenie musi odbywać się korespondencyjnie lub w niepełnym wymiarze godzin. Gwarancje Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie mają zastosowania do szkoleń w pełnym wymiarze godzin lub tak zwanych szkoleń w pełnym wymiarze godzin. Innymi słowy, jeśli nauka odbywa się poza pracą i wiąże się z obowiązkowym uczęszczaniem na wykłady, seminaria i praktyki, wówczas urlopy studyjne (z wynagrodzeniem lub bez) są niedozwolone. Pracownik, który wszedł do wydziału instytutu w pełnym wymiarze godzin i kontynuuje pracę, będzie musiał wyjść sam.

Studia stacjonarne lub niestacjonarne nie kolidują z łączeniem dwóch zajęć, a pracodawca nie ma przeszkód, aby ubiegać się o urlop naukowy.

Wymagana akredytacja rządowa program edukacyjny. Wcześniej ważne było, aby instytucja edukacyjna posiadała akredytację państwową, ale teraz ważne jest, aby program edukacyjny posiadał taką akredytację (). Organizacje edukacyjne umieszczać podobne informacje na swoich stronach internetowych ( Prawo federalne z dnia 29 grudnia 2012 r. nr 273-FZ; zwana dalej ustawą nr 273-FZ).

Aby jednak udać się na urlop naukowy, pracownik nie musi przedstawiać kopii państwowego certyfikatu akredytacji. Informacje te są wskazane w pomocy wywołania w specjalnej linii.

Jeżeli pracodawca chce sprawdzić akredytację programu edukacyjnego, informację tę można znaleźć w Internecie lub kontaktując się z konkretną placówką instytucja edukacyjna.

Edukację na tym poziomie należy ukończyć po raz pierwszy. Pracownikowi przysługuje urlop naukowy tylko wtedy, gdy po raz pierwszy pobiera naukę na odpowiednim poziomie (). Pomoże zrozumieć poziomy edukacji i określić, który z nich jest pierwszy, a który kolejny.

3 dni

— to właśnie w tym okresie przed rozpoczęciem urlopu naukowego pieniądze muszą zostać przekazane pracownikowi.

Dla pracodawców zatrudniających studentów uczelni wyższych należy pamiętać, że istnieją dwa poziomy kształcenia zawodowego: licencjat – pierwszy stopień i specjalność, magisterski – drugi stopień. Jeśli pracownik ma tytuł licencjata, ale rozpoczął studia magisterskie, wówczas przysługują mu gwarancje, ponieważ poziomy wykształcenia są różne, a ponadto drugi ma wyższy status ().

Przypadki, w których kształcenie jest traktowane jako drugie (kolejne), co oznacza, że ​​pracodawca ma prawo odmówić pracownikowi urlopu szkoleniowego, wymieniono w art. Gwarancji udzielonych studentom nie będą przysługiwały osoby studiujące:

• na studiach licencjackich lub specjalizacyjnych – osoby posiadające tytuł licencjata, dyplom specjalisty lub magistra;
• na studiach magisterskich – osoby posiadające dyplom specjalisty lub tytuł magistra.

Innymi słowy, licencjat z prawa (w drodze dyplomu), który uzyskał tytuł licencjata z ekonomii, nie będzie mógł kwalifikować się do płatnego urlopu naukowego; to jest ten sam poziom edukacji. To samo dotyczy magistra prawa, który chce zmienić kierunek i pójść na studia, aby zostać dziennikarzem. Limit celowych wakacji wyczerpał już w trakcie zdobywania pierwszej edukacji prawniczej.

Jeżeli zatem pracownik spełnia te wymagania, należy udzielić urlopu na naukę. W przeciwnym razie firmie grozi proces sądowy obarczony dużym ryzykiem przegranej. Pracownik odzyska pieniądze za dodatkowy urlop, odsetki za naruszenie terminów płatności, odszkodowanie szkody moralne oraz koszty podróży do i z miejsca studiów. Potwierdza to praktyka orzecznicza: wyrok Sądu Okręgowego w Kałudze z dnia 02.03.2014 r. w sprawie nr 33-25/14; orzeczenia apelacyjne Sądu Okręgowego w Ałtaju z dnia 09.02.2014 r. w sprawie nr 33-7213/2014, Sądu Okręgowego w Saratowie z dnia 10.02.2014 r. w sprawie nr 33-5630.

Co więcej, podobne konsekwencje mogą czekać firmę, gdy pracownik otrzyma drugiego wykształcenie wyższe. W takim wypadku sąd sprawdzi, czy pomiędzy stronami została zawarta umowa studencka. Jeżeli okaże się, że pracodawca wysłał pracownika na szkolenie mimo, że jest on już specjalistą w innej dziedzinie, wówczas sąd siłą może stanąć po stronie pracownika. W rezultacie otrzyma zapłatę za urlop naukowy, odsetki i odszkodowania moralne (orzeczenie Sądu Okręgowego w Kałudze z dnia 11 sierpnia 2014 r. w sprawie nr 33-2062/14).

Przy okazji

Pomyślne odbycie szkolenia w instytucie zostanie potwierdzone certyfikatem-call

Nie ma konieczności żądania od pracownika dodatkowego dokumentu podpisanego przez dziekana lub innego pracownika uczelni. Takie działania nie są przewidziane przez prawo.

Niektórzy pracodawcy oprócz zaświadczenia o kwalifikacjach wymagają od pracowników przedstawienia innego dokumentu potwierdzającego pomyślne ukończenie program. Jednocześnie powołują się na to, w jakim zakresie wymóg ten pełni rolę obligatoryjną w przypadku udzielania urlopu na naukę.

Jednak takie roszczenie jest bezpodstawne, ponieważ pracownik ma prawo do otrzymania wszelkich gwarancji i odszkodowania na podstawie zaświadczenia o wezwaniu. To właśnie świadczy o powodzeniu szkolenia. Wniosek ten potwierdza praktyka sądowa ().

Długość urlopu szkoleniowego nie podlega skróceniu

W praktyce, aby udać się na urlop naukowy, pracownik składa dwa dokumenty: wniosek i zaświadczenie o wezwaniu. Możesz obejść się bez pierwszego (). Ale potrzebne jest zaświadczenie o wezwaniu, w przeciwnym razie pracownik pozostanie bez dodatkowego urlopu.

Podstawowym dokumentem potwierdzającym prawo pracownika do urlopu na naukę jest zaświadczenie o wezwaniu, o którym mowa w art. Zawiera niezbędne informacje ocenić uprawnienia pracownika do określonej gwarancji (forma szkolenia, informacja o akredytacji, okres nieobecności pracownika w celu zaliczenia sesji). Taki certyfikat jest przechowywany w archiwum organizacji przez co najmniej 5 lat (Lista zatwierdzona zarządzeniem Ministerstwa Kultury Rosji z dnia 25 sierpnia 2010 r. Nr 558).

Obecnie wzór zaświadczenia o wezwaniu jest jednolity (zatwierdzony; dalej zarządzenie nr 1368). Wcześniej stosowano dwie formy: dla szkół średnich i wyższych (zarządzenia Ministerstwa Edukacji Federacji Rosyjskiej). Studenci instytucje edukacyjne zarządzane bez oficjalnego formularza wezwania.

Odbierając certyfikat należy sprawdzić kompletność jego zaliczenia: datę rozpoczęcia i zakończenia sesji lub egzaminów wstępnych, przyczynę nieobecności (zaliczenie zaliczkowe, końcowe, przygotowanie i obrona zaliczeniowej praca kwalifikacyjna) itp. Ponadto świadectwo musi być opatrzone pieczęcią uczelni. Pomoże to uniknąć problemów z organami podatkowymi, które dokładnie sprawdzają zasadność wydatków.

Następnie możesz wydać zamówienie. Z reguły jest on kompilowany zgodnie z formularzem nr T-6, chociaż możesz opracować i zatwierdzić własny formularz ().

Ale nie zawsze certyfikat jest wypełniony poprawnie, np. Pominięto kod nabywanej specjalności, a czasami pracownicy zamiast oryginału dokumentu przedstawiają jego kopię, obiecując przynieść oryginał później. Problemy te rozwiązuje się w ten sposób.

Gdy nie ma wystarczających informacji lub istnieją wątpliwości co do autentyczności dokumentu, warto wysłać wniosek do instytucji edukacyjnej. Do takich wniosków dochodzą sądy rozpatrując spory „wychowawcze” (postanowienie kasacyjne Sądu Okręgowego w Smoleńsku z dnia 06.07.2011 r. w sprawie nr 33-1853; orzeczenia apelacyjne Sądu Obwodowego w Pskowie z dnia 08.07.2014 r. w sprawie nr 33-1049/2014).

Nie należy ignorować oficjalnego potwierdzenia uczelni, gdyż informacja ta pozwoli pracownikowi udowodnić w sądzie winę pracodawcy (orzeczenie Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 16 września 2013 r. nr 4g/8-9629).

Sytuacja w przypadku braku oryginału zaświadczenia o wezwaniu nie jest już tak jednoznaczna. Gdy pracownik nadużyje swojego prawa, ignoruje żądania pracodawcy i celowo zwleka ze złożeniem oryginału wezwania, sąd może stanąć po stronie spółki (postanowienie apelacyjne Sądu Okręgowego w Swierdłowsku z dnia 4 kwietnia 2014 r. w sprawie nr 33-4535/2014) . Jeżeli jednak pracownik przedstawił zaświadczenie później do obiektywne powody np. z powodu opóźnienia na uczelni nie ma podstaw do odmowy udzielenia i opłacenia urlopu studyjnego. Jeżeli sąd ustali, że pracownik studiował, otrzyma zwrot kwot wymaganych przez prawo ().

Kolejna kontrowersyjna kwestia dotyczy skrócenia urlopów szkoleniowych. Czasami pracownicy z własnej inicjatywy lub na prośbę menadżerów chcą wyjść na sesję później lub wrócić do pracy wcześniej niż godzina określona w zaświadczeniu o powołaniu.

Ale o przyjęcie do szkoły średniej instytucja profesjonalna przydzielono trzeci mniej czasu - 10 dni kalendarzowych ().

Aby otrzymać urlop na własny koszt, aby przejść egzaminy wstępne, pracownik będzie musiał przedstawić zaświadczenie o wezwaniu na określoną liczbę dni ().

Urlop naukowy należy opłacić w całości przed jego rozpoczęciem.

Pracownik łączący pracę z nauką ma prawo na to liczyć dodatkowe święta przy zachowaniu średnich zarobków. Zignorowanie tej zasady kończy się konfliktem, który trzeba będzie rozstrzygnąć w sądzie.

Jeśli pracownik nie dotrzyma terminu na złożenie do sądu wniosku o odzyskanie nieodebranej kwoty, wówczas decyzja będzie dla niego korzystna. Zapłata za urlop naukowy, oczywiście, z zastrzeżeniem wszystkich warunków jego udzielenia, jest obowiązkiem pracodawcy ().

Dlatego pracodawca musi zadbać o terminową wypłatę wynagrodzenia urlopowego. Naliczane są one według zasad opłacania rocznych urlopów podstawowych i dodatkowych. Wysokość wynagrodzenia urlopowego ustalana jest na podstawie przeciętnego dziennego wynagrodzenia, obliczonego zgodnie z zatwierdzonymi przepisami. .

Jakie gwarancje przysługują pracownikowi studenckiemu?

1. Urlop naukowy (płatny)
2. Ukierunkowany urlop bez wynagrodzenia
3. Płatność za dojazd do i z miejsca studiów
4. Skrócone godziny pracy.

Jednak prawidłowe określenie kwoty to nie wszystko; musi zostać wydany w terminie. W przypadku urlopu na naukę obowiązuje zasada trzech dni. Stanowi ona, że ​​zapłata za urlop następuje najpóźniej na 3 dni przed jego rozpoczęciem. Norma zawarta jest w.

Nie jest jednak powiedziane, czy 3 dni należy wliczać do dni kalendarzowych, czy roboczych. Według Rostrud mówimy o dniach kalendarzowych. Jeżeli wydanie wynagrodzenia urlopowego zbiega się z weekendem lub świętem, należy je przełożyć na wcześniejszy termin i nie trzeba tego robić dzień wcześniej ().

W niektórych firmach zwyczajowo płaci się za urlop naukowy po otrzymaniu odpinanej części zaświadczenia o powołaniu. Takie podejście jest uzasadnione faktem, że w przypadku niezaliczenia egzaminów nie ma możliwości zwrotu pieniędzy. Po skardze pracownika lub planowana kontrola Trzeba będzie zmienić system GIT. Tym samym Sąd Miejski w Petersburgu uznał za zgodne z prawem nakazanie Państwowej Politechniki o opłaceniu urlopu naukowego wraz z odsetkami. Od w Kodeks Pracy W Federacji Rosyjskiej nie ma specjalnej procedury wypłaty średnich zarobków za urlop celowy; należy kierować się częścią 9 art. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Innymi słowy, pracodawca ma 3 dni na wydanie wynagrodzenia za urlop „szkoleniowy” ().

Załóżmy, że pracownik otrzymał pieniądze w całości na czas, ale zachorował w trakcie studiów. W tym przypadku nie jest jasne, czy konieczne jest przesunięcie urlopu szkoleniowego, przeliczenie wynagrodzenia urlopowego i wypłata czasowego renty inwalidzkiej.

Nie ma potrzeby przedłużania ani przenoszenia urlopu, ponieważ taka możliwość jest dostępna tylko w przypadku corocznego płatnego urlopu (). Ponadto okres urlopu ustala uczelnia, a pracodawca i student jedynie go przestrzegają. Jedynym wyjściem jest uzyskanie przez pracownika kolejnego zaświadczenia z instytutu.

Jednocześnie pracownik nie powinien liczyć na podwójną wypłatę za ten sam okres. Nie otrzyma pieniędzy za zwolnienie lekarskie zbiegające się z urlopem naukowym. Wynika to z i.

Pracownik, który opłacił szkolenie, ma do tego prawo odliczenie podatku. Warunki wstępne— instytucja edukacyjna posiada licencję i dostarcza dokumenty dotyczące rzeczywistych wydatków (art. 219 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Wykaz dokumentów dla urzędu skarbowego podany jest w.

Jeśli zapłacisz za urlop naukowy terminowo i w całości, nie poniesiesz żadnych negatywnych konsekwencji. Opóźnianie płatności lub ustalenie dodatkowych (ponadprawnych) warunków ich otrzymania pomoże pracownikowi wykazać naruszenie jego praw.

Możesz odliczyć pieniądze od pozbawionego skrupułów pracownika za urlop naukowy

Okres urlopu naukowego ustala placówka edukacyjna. Certyfikat połączenia wskazuje datę rozpoczęcia i zakończenia wakacji oraz czas ich trwania w dniach kalendarzowych. Okres ten jest odzwierciedlony w zamówieniu.

Czasami pracownicy przystępują do egzaminów wcześniej. Pracodawcy dowiadują się o tym z odrywanej części świadectwa wyzwań, tzw. zaświadczenia potwierdzającego. Wskazuje pełne imię i nazwisko studenta, nazwę uczelni oraz faktyczny czas trwania studiów. Pracownicy przynoszą potwierdzenie po sesji i zdarza się, że ostateczne terminy różnią się od wskazanych w certyfikacie zaproszenia.

Niektórzy pracodawcy traktują taką rozbieżność jako podstawę do potrącenia od pracownika kwot, które otrzymał przed rozpoczęciem urlopu naukowego. Jednak pracownicy kwestionują takie działania kierownictwa. Sądy nie widzą powodu do wstrzymania, ponieważ nie ma takiego powodu, jak ukończenie pełny kurs studia przed upływem urlopu naukowego (orzeczenie apelacyjne Sądu Okręgowego w Wołogdzie z dnia 23 stycznia 2013 r. nr 33-285/2013).

Jest jeszcze inna sytuacja: pracownik „nie zalicza” sesji, nie zdaje egzaminów i zostaje wydalony z uczelni za słabe wyniki w nauce. W tym przypadku także nie ma możliwości wstrzymania wypłaty urlopu, gdyż niezadowalające wyniki szkolenia nie dotyczą podstaw potrącenia wymienionych w ust. Z tego samego powodu pracownik nie będzie musiał zwracać kwot otrzymanych za urlop naukowy, a jeśli nie zwróci odłączonej części zaświadczenia o wezwaniu (orzeczenie apelacyjne sądu w Chanty-Mansyjsku Okręg Autonomiczny- Ugra z dnia 24 września 2013 r. nr 33-4087/2013).

Trudniej jest, gdy pracownik po ukończeniu studiów na koszt pracodawcy odchodzi ze studiów przed upływem okresu przewidzianego umową studencką. Część pracowników nie kwestionuje potrącenia wynagrodzenia urlopowego, a sądy stają po stronie pracodawców (postanowienie kasacyjne Sądu Okręgowego w Permie z dnia 16 listopada 2011 r. w sprawie nr 33-11677, orzeczenie Sądu Najwyższego Republiki Komi z dnia 27 sierpnia 2012 r. nr 33-3665/2012).

Ale nie wszyscy podzielają ten punkt widzenia. Istnieje opinia, że ​​nie można wymagać od pracownika zwrotu przeciętnego wynagrodzenia wypłaconego w czasie urlopu naukowego. Firma ma prawo oczekiwać zwrotu kosztów związanych ze szkoleniem pracownika, jeżeli odejdzie on przed ustalonym terminem (). Koszty te odnoszą się do kosztów szkolenia, materiały eksploatacyjne, zajęcia dodatkowe itp. Gwarancją jest jednak opłacenie urlopu studenckiego. Pracodawca nie ma uprawnień do jednostronnego anulowania go, ponieważ jest ustanowiony na szczeblu państwowym, a nie lokalnym lub umownym (orzeczenia Sądu Okręgowego w Swierdłowsku z dnia 28 marca 2006 r. Nr 33-2139/2006, Sąd Okręgowy w Irkucku z dnia 15 sierpnia 2012 nr 33-6608/12).

Pracownik, który uważa, że ​​odmówiono mu urlopu niezgodnie z prawem, ma 3 miesiące na skierowanie sprawy do sądu(). Jeżeli termin ten zostanie przekroczony bez dobre powody przegra sprawę ().

Dlatego w podobnych sytuacjach warto przygotować się do postępowania sądowego i przekonać sąd, że średnie zarobki za urlop naukowy wliczają się w wydatki firmy określone w umowie studenckiej.

Ale pracodawca ma duże szanse na wyciągnięcie pieniędzy od pozbawionego skrupułów studenta. Tym samym Moskiewski Sąd Okręgowy podtrzymał decyzję sądu niższej instancji, który odzyskał od pracownika nadpłacone wynagrodzenie urlopowe. Ukryła fakt zdobycia drugiego wykształcenia wyższego i otrzymała urlop naukowy. Jednocześnie strony nie zawarły w umowie o pracę ani w umowie studenckiej warunku gwarantującego świadczenia studenckie. Po wykryciu oszustwa pracodawca skierował sprawę do sądu i wygrał sprawę ().

Ciekawe pytanie

Czy długość urlopu studyjnego ulega zmianie, jeżeli wypada on w święto?

Nie, to się nie zmienia. Okres urlopu na naukę pozostaje taki sam, jak wskazany w zaświadczeniu o wezwaniu. Należy opłacić wszystkie dni (zwykłe, świąteczne) przypadające w okresie takiego urlopu.

W przypadku corocznych płatnych urlopów, podczas których przypada święto (), obowiązuje specjalna zasada: urlop nie jest wliczany do liczby dni kalendarzowych urlopu (). Tak naprawdę daje to pracownikowi możliwość dłuższego odpoczynku.

Niektórzy pracodawcy stosują tę zasadę w przypadku urlopów na naukę i to w wyjątkowy sposób. Wyłączają z okresu takiego urlopu urlopy, skracając jego łączny czas trwania. Jest to niefortunna decyzja, którą pracownik będzie mógł zaskarżyć w sądzie ().

Profesjonalny systemu pomocy dla prawników, w którym znajdziesz odpowiedź na każde, nawet najbardziej skomplikowane pytanie.

Procedura udzielania pracownikom urlopów na naukę budzi wiele kontrowersji. Wynika to z faktu, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera oczywiście odpowiedzi na wszystkie pytania, a niektóre przepisy wymagają interpretacji w powiązaniu z innymi normami prawnymi. Sytuację tę pogłębia fakt, że pracodawca nie jest zainteresowany długoterminową nieobecnością pracownika i często szuka możliwości „legalnego” nieudzielenia tego rodzaju urlopu, co ostatecznie prowadzi do sporów sądowych.

Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi urlop naukowy, czy pracownik ma prawo sam udać się na urlop naukowy, czy też nieobecność w tym przypadku będzie traktowana jako absencja? Rozważymy te i inne kwestie, biorąc pod uwagę praktykę sądową.

Zapewnienie urlopu szkoleniowego jest obowiązkiem, a nie prawem pracodawcy

Zgodnie z art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracownicy skierowani przez pracodawcę na szkolenie lub samodzielnie wstępujący do wyższych uczelni zawodowych z akredytacją państwową, niezależnie od ich formy organizacyjno-prawnej, w korespondencyjnych i niestacjonarnych (wieczorowych) formach kształcenia , pomyślnie studiując w tych instytucjach, pracodawca zapewnia dodatkowy urlop z zachowaniem przeciętnych zarobków, obejmujący przygotowanie i obronę końcowej pracy kwalifikacyjnej oraz zdanie egzaminów państwowych – 4 miesiące.

Czy w tym przypadku ma znaczenie to, czy pracownik jest szkolony zgodnie z profilem pracy, jaką wykonuje w organizacji, czy nie? I najważniejsze: czy pracodawca ma prawo odmówić udzielenia pracownikowi urlopu na naukę? Rozważmy te kwestie na przykładzie Postanowienia Moskiewskiego Sądu Okręgowego z dnia 2 listopada 2010 r. w sprawie nr 33-21221.

V. złożył pozew przeciwko Kompak LLC z żądaniem odzyskania wynagrodzenia za okres urlopu studyjnego oraz naprawienia szkody moralnej. Powód wskazał, że pracuje w spółce pozwanego na stanowisku menadżera od sierpnia 2009 roku. W dniu 15 kwietnia 2010 roku złożył do pozwanego wniosek o udzielenie mu urlopu studyjnego z zachowaniem przeciętnych zarobków na przygotowanie i obronę pracy dyplomowej oraz zdanie egzaminu państwowego. egzaminy za okres od dnia 04.12.2010 r. do dnia 07.04.2010 r., na podstawie złożonego zaświadczenia o wezwaniu z dnia 07.04.2010 r. Wskazane dokumenty zostały złożone w księgowości pozwanego w dniu 15.04.2010 r. Dyrektor generalny odmówił płacenia za urlop i zaproponował, że weźmie urlop na własny koszt.

Przedstawiciel pozwanego rozprawa sądowa nie uznał roszczenia, wyjaśnił to pracodawca zapewnia pracownikowi dodatkowy urlop w związku ze studiami, ale uważa, że ​​jest to jego prawo, a nie obowiązek. Prosił także o wzięcie pod uwagę faktu, że powód nie studiuje według swojego profilu, zatem może udzielić urlopu naukowego według własnego uznania.
Postanowieniem Sądu Miejskiego Elektrostal Obwodu Moskiewskiego z dnia 9 sierpnia 2010 roku powództwo zostało częściowo zaspokojone.

Ustalono, że powód studiował w państwowej instytucji edukacyjnej wyższego wykształcenia zawodowego „Rosyjski Państwowy Uniwersytet Społeczny Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacja Rosyjska”, który posiada certyfikat akredytacji państwowej wydany 23 czerwca 2008 roku przez Ministerstwo Szkolnictwa Ogólnego i Zawodowego Federacji Rosyjskiej. Biorąc to pod uwagę, sąd zasadnie spełnił wymogi dotyczące odzyskania średnich zarobków za okres przebywania na dodatkowym urlopie, pobierając na jego rzecz kwotę 53 094 rubli. 32 kopiejek

Ponadto sąd uznał, że niezapłacenie powodom wynagrodzenia przez 3 miesiące stanowiło fakt wyrządzenia mu szkody moralnej i kierując się art. 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę stopień winy pracodawcy, wielkość i charakter wyrządzonych mu cierpień moralnych, uznał za możliwe odzyskanie odszkodowania za szkody moralne w wysokości 3000 rubli.

Skład sędziowski zgodził się z wnioskami sądu i pozostawił bez zmian Postanowienie Sądu Miejskiego Elektrostal Obwodu Moskiewskiego z dnia 08.09.2010, a skarga kasacyjna nie została uwzględniona.

Nieuprawniony urlopItermin na złożenie zaświadczenia o wezwaniu

W praktyce najczęściej pojawiającym się pytaniem jest, czy pracownik może samodzielnie wykorzystać dni urlopu. Pytanie powstaje w związku z faktem, że nawet otrzymując od pracownika niezbędne dokumenty– wniosek i zaświadczenie o wezwaniu, pracodawca odmawia wydania postanowienia o udzieleniu urlopu. W tym przypadku pracownicy zachowują się różnie: proszą o administracyjny lub roczny płatny urlop na te dni w zamian za urlop edukacyjny, są zwalniani fakultatywnie z powodu braku możliwości odbycia szkolenia itp. Zdarzają się jednak także pracownicy, którzy po dostarczeniu do księgowości wymaganych dokumentów, nie czekając na wydanie zlecenia, przestają przychodzić do pracy. Czy w takim przypadku pracodawca ma prawo pociągnąć pracownika do odpowiedzialności administracyjnej i zwolnić go za absencję? Rozważmy to pytanie posługując się przykładami z praktyki sądowej.

Według Postanowienie kasacyjne składu orzekającego do spraw cywilnych Sądu EAO z dnia 08.07.2009 r. nr 33-286, AA złożył pozew przeciwko Zakładowi Utrzymania Mieszkań im. Lenina (zwanego dalej KECH) o przywrócenie do pracy i odzyskanie wynagrodzenia za okres przymusowej nieobecności. Wskazała, że ​​w Leninskiej KECh pracuje od dnia 23 marca 2008 r. Postanowieniem z dnia 10 marca 2009 r. została zwolniona z pracy za absencje popełnione w dniach 2 i 3 marca 2009 r. na podstawie lit. „a” paragrafu 6 Sztuka. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Nie zgadzam się z nakazem zwolnienia, ponieważ... Nie opuściłem pracy 2-3 marca. 27 lutego złożyła w sekretariacie wniosek o urlop naukowy oraz zaświadczenie o wezwaniu (faks) i wcześniej uzgodniła z przełożonym, że uda się na dodatkowy urlop, uzyskując zgodę. 17 marca 2009 roku, po wypisaniu ze szpitala Centralnego Szpitala Rejonowego im. Leninskiego, dowiedziałem się, że zostałem zwolniony 10 marca 2009 roku, czyli w dniu, w którym trafiłem do szpitala z miejsca pracy.

Na rozprawie Pełnomocnik pozwanego nie uwzględnił pozwu, wyjaśnił przed sądem, że powód nie mógł skorzystać z dodatkowego urlopu ze względu na brak wezwania, Ponadto powód nie przedstawił zaświadczenia z poprzedniej sesji. Pracodawca zastosował procedurę zwolnienia. Pod koniec dnia pracy A.A. została poinformowana o nakazie zwolnienia, a wieczorem po zakończeniu dnia pracy trafiła do szpitala.

Sąd I instancji odmówił uwzględnienia żądań.

Panel kasacyjny uznał, że orzeczenie sądu podlega uchyleniu z następujących powodów. Z przedstawionego materiału dowodowego wynika, że ​​A.A. nie był obecny w dniach 2 i 3 marca 2009 roku. Powód nieobecności w pracy w dniach 2 i 3 marca został wskazany przez A.A. w nocie wyjaśniającej: przebywanie na urlopie naukowym. W materiałach sprawy znajduje się zaświadczenie o wezwaniu potwierdzające, że w dniu zwolnienia powoda pozwany posiadał dowody, że od 2 marca powód miał prawo do dodatkowego urlopu w związku ze studiowaniem w szkole wyższej. Fakt, że powódka nie dostarczyła pracodawcy zaświadczenia z poprzedniej sesji nie może być przyjęta jako okoliczność charakteryzująca powódkę jako pracownika lub jej stosunek do pracy . Dowody potwierdzające obecność innych naruszeń dyscyplina pracy W materiałach sprawy brak jest dowodów wskazujących na nieuczciwy stosunek powoda do obowiązków pracowniczych.

W tych okolicznościach skład sądowy stwierdził, że postanowienie Sądu Rejonowego im. Leninskiego z dnia 07.05.2009 r. zostało uchylone. Roszczenia AA do Zakładu Utrzymania Mieszkań Lenina w sprawie przywrócenia do pracy – do usatysfakcjonowania.

Z przedstawionej decyzji jasno wynika, że ​​pracownik musi jedynie dostarczyć pracodawcy dokumenty niezbędne do ubiegania się o urlop naukowy. Wydanie polecenia leży w gestii pracodawcy, a wzmianki o tym, że pracownik wyjechał na urlop bez zgody pracodawcy, będą nieważne.

Poruszmy jednak inną ciekawą kwestię dotyczącą terminu dostarczenia pracodawcy zaświadczenia o powołaniu. Czy pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu szkoleniowego dopiero od dnia otrzymania wniosku pracownika i zaświadczenia o wezwaniu, czy też pracownik ma prawo samodzielnie udać się na urlop naukowy i później złożyć niezbędne dokumenty? Czy w takim wypadku nieobecność pracownika w pracy będzie traktowana jako absencja czy nie? Spójrzmy na dwa przykłady.

Według Uchwała Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 17 czerwca 2010 r. w sprawie nr 33-14935 powód I. został zatrudniony w LLC na stanowisku specjalisty w dniu 5 listopada 2008 roku. Postanowieniem z dnia 20 marca 2009 roku I. został zwolniony na podstawie klauzuli „a”, klauzuli 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej – absencja. Uznając zwolnienie za niezgodne z prawem, powód I. złożył pozew o przywrócenie do pracy, zapłatę za urlop naukowy i odzyskanie pieniężnego odszkodowania za krzywdę moralną w wysokości 200 000 rubli.

Decyzją nieobecnego Sądu Rejonowego Savyolovsky w Moskwie roszczenia I. zostały częściowo zaspokojone, powód został przywrócony do pracy.

Z materiałów sprawy wiadomo, że w dniu 2 marca 2009 r. powodowi, studentowi VI roku Moskiewskiego Państwowego Uniwersytetu Technicznego, wydano wezwanie na dodatkowy urlop w okresie od 16 marca do 30 czerwca 2009 r. Jak wynika z zaświadczenia potwierdzającego , powód I. studiował na uniwersytecie.

Najnowsze pytania na temat: „Czy pracodawca może odmówić pracownikowi urlopu szkoleniowego”

Pracodawca odmawia udzielenia urlopu szkoleniowego

Witam, w pracy nie podpisują urlopu studenckiego, bo w miejscu obrazu rektora jest flara. Czy to jest legalne?

Aleksander Goriunow, Kazań

Czy pracodawca może odmówić pracownikowi urlopu szkoleniowego?

Prawnik: Aleksander Kuzniecow

teraz online

Cześć!

Nie ma zakazu ani przyzwolenia na używanie klisz. Pracodawca po prostu zabezpiecza swoje zakłady. W przypadku sporu prawnego sąd może zakwestionować wartość dowodową takich dokumentów.

www.garant.ru/consult/account/476309/#ixzz44BAwo5bV

płaca minimalna.

Za zgodą stron umowy o pracę wymiar czasu pracy ulega skróceniu poprzez zapewnienie pracownikowi jednego dnia wolnego w tygodniu lub poprzez skrócenie dnia pracy w tygodniu.
Gwarancje i wynagrodzenie dla pracowników łączących pracę ze szkoleniem na studiach licencjackich, specjalistycznych lub magisterskich nieposiadających akredytacji państwowej ustala układ zbiorowy pracy lub umowa o pracę.

Odmawiając Ci, pracodawca najwyraźniej powołuje się na art. 177 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: Gwarancje i odszkodowania pracownikom łączącym pracę z nauką przysługują w przypadku pierwszego uzyskania wykształcenia na odpowiednim poziomie.

Rodzi się pytanie, jakie są poziomy wykształcenia i czy tytuł licencjata i magistra to ten sam poziom wykształcenia.

Zgodnie z art. 10 ustawy federalnej „O edukacji w Federacji Rosyjskiej”:

5. W Federacji Rosyjskiej ustanawia się następujące poziomy kształcenia zawodowego:
1) średnia edukacja zawodowa;
2) wykształcenie wyższe – licencjat;
3) wykształcenie wyższe – specjalność, tytuł magistra;
4) wykształcenie wyższe – kształcenie wysoko wykwalifikowanej kadry.

Na podstawie art. 10 Ustawa federalna „O oświacie w Federacji Rosyjskiej” posiada tytuł licencjata i magistra na różnych poziomach edukacji i w związku z tym odmówić Ci przysługujących Ci praw, powołując się na art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca nie może.

Zbieram pierwsze wykształcenie wyższe, studiuję korespondencyjnie, 5 rok. Instytut posiada akredytację państwową. Jestem oficjalnie zatrudniony. Czy pracodawca ma prawo odmówić mi udzielenia urlopu studyjnego i jego zapłaty, powołując się na to, że nie studiuję zgodnie ze swoim profilem, a nie w kierunku firmy?

Galina, Czeboksary

Czy pracodawca ma prawo odmówić mi urlopu na naukę?

Witam.... Pracuję i studiuję w niepełnym wymiarze godzin na drugim roku....pierwsze studia wyższe....pracodawca odmawia udzielenia urlopu studyjnego ze względu na to, że nie studiuję zgodnie z moim profilem. .. czy ma rację???

Aleksandra, Workuta

Czy pracodawca może odmówić urlopu na naukę: porada prawna

Prawnik: Siergiej Berestow

teraz online

Cześć!

Zgodnie z art. 177 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej,

Art. 177. Tryb udzielania gwarancji i wynagrodzeń pracownikom łączącym pracę z nauką

Gwarancje i rekompensaty dla pracowników łączących pracę z nauką przysługują w przypadku podjęcia po raz pierwszy kształcenia na odpowiednim poziomie. Określone gwarancje i odszkodowania mogą być przyznane także pracownikom, którzy posiadają już wykształcenie zawodowe na odpowiednim poziomie i są kierowani na kształcenie przez pracodawcę na podstawie umowy o pracę lub umowy studenckiej zawartej pomiędzy pracownikiem a pracodawcą w formie pisemnej.

To, że studiujesz poza profilem pracy, nie ma znaczenia i nie pozbawia Cię prawa do korzystania z urlopu naukowego.

Złóż pisemną skargę do rządu. inspekcja pracy.

Czy pracodawca ma prawo odmówić studentowi urlopu?

Czy pracodawca ma prawo odmówić studentowi urlopu w trakcie kończenia studiów? Wcześniej nie było odmowy?

Lilia, Wierchniaja Salda

Czy pracodawca może odmówić urlopu na naukę: porada prawna

Prawnik: Evgenia Parinova

teraz offline

Dzień dobry, nie, nie ma takiego prawa, pod warunkiem, że pracownik studiuje w formie kształcenia stacjonarnego, niestacjonarnego lub niestacjonarnego (wieczorowego/zmianowego) w placówce edukacyjnej posiadającej akredytację państwową. Jeżeli placówka edukacyjna nie posiada akredytacji państwowej, pracownikowi przysługuje urlop tylko wtedy, gdy układ zbiorowy pracy lub układ pracy uwzględnia warunek udzielenia urlopu szkoleniowego, niezależnie od tego, czy placówka edukacyjna posiada ww. dokument.

Gwarancje i wynagrodzenia dla pracowników łączących pracę ze szkoleniem określa art. Sztuka. 173 - 177 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, a także art. 17 ustawy federalnej z dnia 22 sierpnia 1996 r. N 125-FZ „O wyższym i podyplomowym kształceniu zawodowym”.

Zgodnie z art. 173 Kodeksu pracy, prawo do urlopu szkoleniowego mają także pracownicy skierowani na szkolenie przez samego pracodawcę, a także ci, którzy rozpoczęli naukę w placówce oświatowej z własnej inicjatywy. Ponadto pracodawca ma obowiązek zapewnić te urlopy niezależnie od tego, czy staż pracy pracownika jest z nim związany obowiązki pracownicze, czy rozpoczął naukę przed czy po zatrudnieniu oraz czy pracownik jest w okresie próbnym.

urlop naukowy

Odejście pracownika oznacza dla pracodawcy, że będzie on musiał obyć się bez pracownika przez cztery miesiące. Aby jednak otrzymać taki urlop, pracownik musi przedstawić zaświadczenie o wezwaniu w określonej formie. Na urlop naukowy na koszt pracodawcy pojedzie tylko wtedy, gdy będzie zdobywał wykształcenie wyższe po raz pierwszy. Aby uzyskać drugie wykształcenie wyższe, pracownik będzie musiał skorzystać z urlopu na własny koszt.

Już od drugiego lub trzeciego roku studiów studenci z własnej inicjatywy starają się dorobić, podejmując pracę dorywczą lub stacjonarną, aby zdobyć praktyczne doświadczenie wraz z wiedzą teoretyczną. Menedżerowie dowiadują się o tym z reguły po otrzymaniu zaświadczenia o wezwaniu. Nie można odmówić urlopu studyjnego ze względu na jego długość lub brak zastępstwa, ale w związku z uzyskaniem dyplomu drugiego specjalisty jest to możliwe. Ważny jest tutaj jeden punkt. Pracownikowi przysługuje ten rodzaj gwarancji wyłącznie w przypadku podjęcia po raz pierwszy kształcenia na odpowiednim poziomie. Oznacza to, że pracownikowi, który studiuje na ekonomistę i jest jednocześnie dyplomowanym prawnikiem, nie przysługuje urlop celowy na koszt pracodawcy. W takim przypadku pracownik musi zgodzić się na urlop na własny koszt. Ale bez porządku organizacyjnego nieobecność pracownika w miejscu pracy jest traktowana jako absencja niosąca za sobą nieprzyjemne dla niego konsekwencje.

Niewielu pracodawców chętnie zatrudnia studentów do realizacji poważnych projektów. Łączenie pracy i nauki powoduje nieporozumienia między stronami, gdyż w nieodpowiednim dla firmy momencie pracownik może przynieść zaświadczenie o wezwaniu i wyjść na sesję. Dlatego nawet podczas zatrudniania administracja pracodawcy ostrzega młodych kandydatów, że rytm pracy w firmie nie uwzględnia nieobecności z powodu egzaminów lub testów. Proponuje się im samodzielne rozwiązywanie problemów związanych z urlopem naukowym oraz w czasie wolnym od pracy.

A kiedy pracownicy kontaktują się z działem HR, zamiast dodatkowego urlopu na naukę, czasami uporczywie zaleca się im wzięcie urlopu na własny koszt lub corocznego płatnego urlopu.

Pracownicy zgadzają się, ale potem zwracają się do sądu, starając się odzyskać odszkodowanie pieniężne. Dowodzą przymusowego charakteru urlopu bezpłatnego poprzez dowód przekazania pracodawcy wniosku i zaświadczenia o wezwaniu oraz brak jego odpowiedzi lub bezpośrednią odmowę udzielenia urlopu na naukę.

Jeżeli nie będzie takich dowodów, pracownik nie będzie mógł wygrać procesu.

Zatem pod warunkiem zachowania wymogów prawa pracownik ma prawo udać się na urlop naukowy, a w interesie pracodawcy leży sprawdzenie, czy istnieją obowiązkowe przesłanki jego udzielenia. Ważne jest, aby śledzić kilka punktów

Warunki udzielania urlopu naukowego.

1. Szkolenie musi odbywać się korespondencyjnie lub w niepełnym wymiarze godzin.
Kształcenie stacjonarne lub tzw. stacjonarne gwarantuje art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie mają zastosowania. Innymi słowy, jeśli nauka odbywa się poza pracą i wiąże się z obowiązkowym uczęszczaniem na wykłady, seminaria i praktyki, wówczas urlopy studyjne (z wynagrodzeniem lub bez) są niedozwolone. Pracownik, który wszedł do wydziału instytutu w pełnym wymiarze godzin i kontynuuje pracę, będzie musiał wyjść sam.

2. Wymagana jest państwowa akredytacja programu edukacyjnego.
Wcześniej ważne było, aby instytucja edukacyjna posiadała akredytację państwową, ale teraz ważne jest, aby program edukacyjny posiadał taką akredytację (część 1 art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Organizacje edukacyjne zamieszczają podobne informacje na swoich stronach internetowych.

Ta informacja o akredytacji państwowej jest wskazana w zaświadczeniu o wezwaniu w specjalnym wierszu.

Jeśli pracodawca chce sprawdzić akredytację programu edukacyjnego, informację tę można uzyskać za pośrednictwem Internetu lub kontaktując się z konkretną placówką edukacyjną.

3. Edukację na tym poziomie należy ukończyć po raz pierwszy.
Pracownikowi przysługuje urlop naukowy tylko wtedy, gdy po raz pierwszy pobiera naukę na odpowiednim poziomie (część 1 art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ustawa nr 273-FZ pomoże ci zrozumieć poziomy edukacji i określić, który z nich jest pierwszy, a który następny.

Należy pamiętać o dwóch poziomach kształcenia zawodowego: licencjat – stopień pierwszy i specjalność, magister – stopień drugi. Jeżeli pracownik posiada tytuł licencjata, ale rozpoczął studia magisterskie, wówczas gwarancje z art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest mu należny, ponieważ poziomy wykształcenia są różne, a ponadto drugi ma wyższy status (część 5 art. 10 ustawy nr 273-FZ).

Przypadki, w których kształcenie jest traktowane jako drugie (kolejne), co oznacza, że ​​pracodawca ma prawo odmówić pracownikowi urlopu na naukę, wymieniono w części 8 art. 69 ustawy nr 273-FZ. Gwarancji udzielonych studentom nie będą przysługiwały osoby studiujące:

a/w przypadku studiów licencjackich lub specjalizacyjnych – osoby posiadające tytuł licencjata, dyplom specjalisty lub stopień magistra;
b/w przypadku studiów magisterskich – osoby posiadające dyplom specjalisty lub tytuł magistra.

Innymi słowy, licencjat z ekonomii (dyplom), który uzyskał tytuł licencjata z prawa, nie będzie mógł kwalifikować się do płatnego urlopu naukowego; to jest ten sam poziom edukacji. To samo dotyczy magistra prawa, który chce zmienić kierunek i pójść na studia, aby zostać dziennikarzem. Limit celowych wakacji wyczerpał już w trakcie zdobywania pierwszej edukacji prawniczej.

Jeżeli zatem pracownik spełnia te wymagania, należy udzielić urlopu na naukę. W przeciwnym razie pracodawcy grozi pozew obarczony dużym ryzykiem przegranej. Pracownik odzyska pieniądze za urlop dodatkowy, odsetki za naruszenie terminów płatności, odszkodowanie za szkody moralne oraz koszty podróży do i z miejsca studiów. Potwierdza to praktyka sądowa.

Co więcej, podobne konsekwencje mogą czekać na firmę, jeśli pracownik uzyska drugie wykształcenie wyższe. W takim wypadku sąd sprawdzi, czy pomiędzy stronami została zawarta umowa studencka. Jeżeli okaże się, że pracodawca wysłał pracownika na szkolenie pomimo tego, że jest on już specjalistą w innej dziedzinie, wówczas sąd na podstawie części 1 art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, może stanąć po stronie pracownika. W rezultacie otrzyma zapłatę za urlop naukowy, odsetki i odszkodowanie moralne.

Dokumenty do udzielenia urlopu naukowego

Pomyślne odbycie szkolenia w instytucie zostanie potwierdzone zaświadczeniem o wezwaniu. Nie ma konieczności żądania od pracownika dodatkowego dokumentu podpisanego przez dziekana lub innego pracownika uczelni. Takie działania nie są przewidziane przez prawo.

Niektórzy pracodawcy oprócz zaświadczenia o kwalifikacjach wymagają od pracowników przedstawienia innego dokumentu potwierdzającego pomyślne ukończenie programu nauczania. Odwołują się przy tym do części 1 art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w którym wymóg ten jest obowiązkowy w celu zapewnienia urlopu naukowego, jednak takie roszczenie jest bezpodstawne, ponieważ na mocy części 4 art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo do otrzymania wszelkich gwarancji i odszkodowania na podstawie zaświadczenia o wezwaniu. To właśnie świadczy o powodzeniu szkolenia. Wniosek ten potwierdza praktyka sądowa.

Długość urlopu szkoleniowego nie podlega skróceniu. W praktyce, aby udać się na urlop naukowy, pracownik składa dwa dokumenty: wniosek i zaświadczenie o wezwaniu. Możesz obejść się bez tego pierwszego, ale potrzebne jest zaświadczenie o wezwaniu, w przeciwnym razie pracownik pozostanie bez dodatkowego urlopu.

Zaświadczenie o wezwaniu jest głównym dokumentem potwierdzającym prawo pracownika do urlopu naukowego na podstawie art. 173 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zawiera informacje niezbędne do oceny prawa pracownika do określonej gwarancji, czyli formę szkolenia, informację o dostępności akredytacji, okresie nieobecności pracownika w celu zaliczenia sesji.

Obecnie forma zaświadczenia o wezwaniu jest jednolita (zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 19 grudnia 2013 r. Nr 1368; zwane dalej rozporządzeniem nr 1368). Wcześniej stosowano dwie formy: dla szkół średnich i wyższych. Studenci szkół ogólnokształcących obeszli się bez oficjalnego formularza świadectwa powołania.

Odbierając certyfikat należy sprawdzić kompletność jego zaliczenia: datę rozpoczęcia i zakończenia sesji lub egzaminów wstępnych, przyczynę nieobecności (zaliczenie pośrednie, końcowe, przygotowanie i obrona końcowej pracy kwalifikacyjnej) itp. ponadto świadectwo musi być opatrzone pieczęcią uczelni. Pomoże to uniknąć problemów z organami podatkowymi, które dokładnie sprawdzają zasadność wydatków.

Zarządzenie w sprawie udzielenia urlopu naukowego

Zarządzenie w sprawie przyznania urlopu edukacyjnego Z reguły jest ono sporządzane w formularzu nr T-6, chociaż możesz opracować i zatwierdzić własny formularz (Część 4 art. 9 ustawy federalnej Federacji Rosyjskiej z dnia 6 grudnia 2011 r. Nr .402-FZ).

Ale nie zawsze certyfikat jest wypełniony poprawnie, np. Pominięto kod nabywanej specjalności, a czasami pracownicy zamiast oryginału dokumentu przedstawiają jego kopię, obiecując przynieść oryginał później. Problemy te rozwiązuje się w ten sposób.

Gdy nie ma wystarczających informacji lub istnieją wątpliwości co do autentyczności dokumentu, warto wysłać wniosek do instytucji edukacyjnej. Sądy dochodzą do takich wniosków, rozpatrując spory „dyskusyjne”.

Nie należy ignorować oficjalnego potwierdzenia z uczelni, gdyż informacja ta pozwoli pracownikowi udowodnić w sądzie winę pracodawcy.

Sytuacja w przypadku braku oryginału zaświadczenia o wezwaniu nie jest już tak jednoznaczna. Gdy pracownik nadużyje swojego prawa, ignoruje żądania pracodawcy i umyślnie zwleka z przedstawieniem oryginału zaświadczenia o wezwaniu, sąd może stanąć po stronie pracodawcy. Jeśli jednak pracownik przedstawił zaświadczenie później z przyczyn obiektywnych, na przykład z powodu opóźnienia na uczelni, to nie ma podstaw do odmowy wydania i opłacenia urlopu studyjnego. Gdy sąd uzna, że ​​pracownik studiował, zostaną mu zwrócone kwoty wymagane przepisami prawa.

Skrócenie urlopu szkoleniowego

Kolejna kontrowersyjna kwestia dotyczy skrócenia urlopów szkoleniowych. Czasami pracownicy z własnej inicjatywy lub na prośbę menadżerów chcą wyjść na sesję później lub wrócić do pracy wcześniej niż godzina określona w zaświadczeniu o powołaniu.

Rostrud w paragrafie 1 pisma nr 697-6-1 z dnia 12 września 2013 r. udzieliła na nie odpowiedzi negatywnej, uzasadniając to zamierzony cel urlop edukacyjny. Urzędnicy uważają, że długość urlopu powinna pozostać taka sama niezależnie od okoliczności, wniosków pracowników i innych warunków. Innymi słowy, stronom nie przysługuje prawo zmiany terminu wskazanego w potwierdzeniu wezwania z uczelni.

Dlatego urlop naukowy musi być udzielony na cały okres, a w razie potrzeby należy zawierać umowy cywilne z pracownikami studenckimi.

Ale jeśli pracownik nie ma wystarczającej ilości urlopu, aby przejść „ogony”, będzie musiał poprosić pracodawcę o urlop na własny koszt.

Ukierunkowane święta

Oprócz płatnych urlopów edukacyjnych pracownikom przysługują urlopy celowe na własny koszt.

Studenci-pracownicy mają prawo nie tylko do płatnego urlopu w celu zdania egzaminu lub dyplomu, ale także do urlopu bezpłatnego. Te ostatnie świadczone są również na podstawie certyfikatu połączenia.

Urlop naukowy oznacza zazwyczaj urlop, za który pracownik będzie otrzymywał przeciętne wynagrodzenie. Ale nie zawsze tak się dzieje. Na przykład, jeśli pracownik dopiero planuje zostać studentem, wówczas na własny koszt przystąpi do egzaminów wstępnych na uniwersytet. Wydarzenia te potrwają nie dłużej niż 15 dni kalendarzowych (paragraf 2 część 2 artykuł 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), ale na przyjęcie do średniej instytucji zawodowej przydziela się jedną trzecią czasu mniej - 10 dni kalendarzowych (ust 2 ust. 2 art. 174 Kodeksu pracy RF). Aby na własny koszt otrzymać urlop w celu zdania egzaminów wstępnych, pracownik będzie musiał przedstawić zaświadczenie o wezwaniu na określoną liczbę dni (art. 177 część 4). Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Urlop naukowy należy opłacić w całości przed jego rozpoczęciem.

Pracownik łączący pracę z nauką ma prawo liczyć na dodatkowe urlopy przy zachowaniu przeciętnych zarobków. Zignorowanie tej zasady kończy się konfliktem, który trzeba będzie rozstrzygnąć w sądzie.

Jeśli pracownik nie dotrzyma terminu na złożenie do sądu wniosku o odzyskanie nieodebranej kwoty, wówczas decyzja będzie dla niego korzystna. Opłatę za urlop naukowy, oczywiście, z zastrzeżeniem spełnienia wszystkich warunków jego udzielenia, ponosi pracodawca.

Dlatego pracodawca musi zadbać o terminową wypłatę wynagrodzenia urlopowego. Przeczytaj, jak naliczany jest urlop naukowy

Jednak prawidłowe określenie kwoty to nie wszystko; musi zostać wydany w terminie. W przypadku urlopu na naukę obowiązuje zasada trzech dni. Stanowi, że płatność za urlop następuje nie później niż 3 dni przed jego rozpoczęciem (część 9 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Norma ta nie mówi jednak, czy 3 dni należy liczyć w dniach kalendarzowych, czy roboczych. Według Rostrud mówimy o dniach kalendarzowych. Jeżeli wydanie wynagrodzenia urlopowego przypada na weekend lub święto, należy je przełożyć na wcześniejszy termin, a nie dzień wcześniej.

W niektórych firmach zwyczajowo płaci się za urlop naukowy po otrzymaniu odpinanej części zaświadczenia o powołaniu. Takie podejście jest uzasadnione faktem, że w przypadku niezaliczenia egzaminów nie ma możliwości zwrotu pieniędzy. Po złożeniu skargi przez pracownika lub zaplanowanej kontroli GIT konieczna będzie zmiana systemu. Ponieważ Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje specjalnej procedury wypłaty średnich zarobków za urlop celowy, należy kierować się częścią 9 art. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Innymi słowy, pracodawca ma 3 dni na wystawienie wynagrodzenia za urlop „naukowy”.

Załóżmy, że pracownik otrzymał pieniądze w całości na czas, ale zachorował w trakcie studiów. W tym przypadku nie jest jasne, czy konieczne jest przesunięcie urlopu szkoleniowego, przeliczenie wynagrodzenia urlopowego i wypłata czasowego renty inwalidzkiej.

Nie ma potrzeby przedłużania ani przenoszenia urlopu, ponieważ taka możliwość przysługuje tylko w przypadku corocznego płatnego urlopu. Ponadto okres urlopu ustala uczelnia, a pracodawca i student jedynie go przestrzegają. Jedynym wyjściem jest uzyskanie przez pracownika kolejnego zaświadczenia z instytutu.

Jednocześnie pracownik nie powinien liczyć na podwójną wypłatę za ten sam okres. Nie otrzyma pieniędzy za zwolnienie lekarskie zbiegające się z urlopem naukowym. Wynika to z ust. 1 łyżeczka 1 łyżka 9 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ i sub. „a” punkt 17 Regulaminu, zatwierdzony. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 czerwca 2007 nr 375.

Pracownik, który opłacił szkolenie, ma prawo do ulgi podatkowej. Obowiązkowe warunki są takie, że instytucja edukacyjna posiada licencję i dostarcza dokumenty dotyczące rzeczywistych wydatków (akapit 2, ustęp 1, ustęp 3, akapit 2, ustęp 1, artykuł 219 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Wykaz dokumentów dla urzędu skarbowego znajduje się w piśmie Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 22 listopada 2012 r. nr ED-4-3/19630@.

Jeśli zapłacisz za urlop naukowy terminowo i w całości, nie poniesiesz żadnych negatywnych konsekwencji. Opóźnianie płatności lub ustalenie dodatkowych (ponadprawnych) warunków ich otrzymania pomoże pracownikowi wykazać naruszenie jego praw.

Potrącenie przez pracownika kwoty płatnego urlopu edukacyjnego

Pracodawca może zatrzymać pieniądze pozbawionemu skrupułów pracownikowi za urlop naukowy.

Okres urlopu naukowego ustala placówka edukacyjna. Certyfikat połączenia wskazuje datę rozpoczęcia i zakończenia wakacji oraz czas ich trwania w dniach kalendarzowych. Okres ten jest odzwierciedlony w zamówieniu.

Czasami pracownicy przystępują do egzaminów wcześniej. Pracodawcy dowiadują się o tym z odrywanej części świadectwa wyzwań, tzw. zaświadczenia potwierdzającego. Wskazuje pełne imię i nazwisko studenta, nazwę uczelni oraz faktyczny czas trwania studiów. Pracownicy przynoszą potwierdzenie po sesji i zdarza się, że ostateczne terminy różnią się od wskazanych w certyfikacie zaproszenia.

Niektórzy pracodawcy traktują taką rozbieżność jako podstawę do potrącenia od pracownika kwot, które otrzymał przed rozpoczęciem urlopu naukowego. Jednak pracownicy kwestionują takie działania kierownictwa. Sądy nie widzą powodu do wstrzymania, gdyż art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie ma powodu, aby ukończyć pełny tok studiów przed upływem urlopu naukowego.

Jest jeszcze inna sytuacja: pracownik „nie zalicza” sesji, nie zdaje egzaminów i zostaje wydalony z uczelni za słabe wyniki w nauce. W tym przypadku także nie ma możliwości wstrzymania wypłaty urlopu, gdyż niezadowalające wyniki szkolenia nie dotyczą podstaw potrącenia wymienionych w art. 137 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Z tego samego powodu pracownik nie będzie musiał zwracać kwot otrzymanych za urlop naukowy, nawet jeśli nie zwróci dającej się odłączyć części zaświadczenia o wezwaniu.

Trudniej jest, gdy pracownik po ukończeniu studiów na koszt pracodawcy odchodzi ze studiów przed upływem okresu przewidzianego umową studencką. Część pracowników nie kwestionuje wstrzymania wypłaty urlopu, a sądy stają po stronie pracodawców.

Ale nie wszyscy podzielają ten punkt widzenia. Istnieje opinia, że ​​nie można wymagać od pracownika zwrotu przeciętnego wynagrodzenia wypłaconego w czasie urlopu naukowego. Pracodawca ma prawo oczekiwać zwrotu kosztów związanych ze szkoleniem pracownika, jeżeli odejdzie on przed ustalonym terminem (art. 249 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przez te koszty rozumie się koszty szkoleń, materiałów eksploatacyjnych, zajęć dodatkowych itp. Jednakże opłacenie urlopu studenckiego stanowi gwarancję przewidzianą w art. 173 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca nie ma uprawnień do jednostronnego rozwiązania umowy, ponieważ ma ona siedzibę na poziomie państwa, a nie lokalnego czy umownego.

Pracownik, który uważa, że ​​odmówiono mu urlopu niezgodnie z prawem, ma 3 miesiące na skierowanie sprawy do sądu (część 1 art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli bez ważnego powodu nie dotrzyma tego terminu, przegra sprawę. Dlatego w podobnych sytuacjach warto przygotować się do postępowania sądowego i przekonać sąd, że średnie zarobki za urlop naukowy wliczają się w wydatki firmy określone w umowie studenckiej. Ale pracodawca ma duże szanse na wyciągnięcie pieniędzy od pozbawionego skrupułów studenta.

Powstaje pytanie: Czy długość urlopu od nauki ulega zmianie, jeżeli przypada w jego trakcie urlop?

Okres urlopu na naukę pozostaje taki sam, jak wskazany w zaświadczeniu o wezwaniu. Należy opłacić wszystkie dni (zwykłe, świąteczne) przypadające w okresie takiego urlopu.
W przypadku corocznych płatnych urlopów, podczas których przypada urlop (art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), przewidziana jest specjalna zasada: urlop nie jest wliczany do liczby dni kalendarzowych urlopu (część 1 art. 120 Kodeksu pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej). Tak naprawdę daje to pracownikowi możliwość dłuższego odpoczynku. Niektórzy pracodawcy stosują tę zasadę w przypadku urlopu studyjnego i to w wyjątkowy sposób. Wyłączają z okresu takiego urlopu urlopy, skracając jego łączny czas trwania. Jest to niefortunna decyzja, którą pracownik będzie mógł zaskarżyć w sądzie. Zasada ustanowiona przez art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie ma zastosowania do urlopów edukacyjnych, ponieważ nie dotyczą one urlopów corocznych, ale są udzielane na określony czas w zależności od programu szkolenia. Ponadto pracownikowi przysługuje przeciętne wynagrodzenie za cały okres urlopu naukowego, łącznie z dniami wolnymi od pracy ferie.

Urlop naukowy – główne zagadnienia pojawiające się w praktyce

Kodeks pracy zawiera pięć artykułów ustanawiających gwarancje dla pracowników łączących szkolenie z pracą. Prawo nie określa jednak trybu ich udzielania, co w praktyce prowadzi do problemów.

Często pracodawca wymaga od studenta zaświadczenia o pomyślnym odbyciu szkolenia, w szczególności prosi pracownika o kopię dziennika ocen lub wypis z arkusza ocen. Takie żądania są niezgodne z prawem. Jeżeli pracownik złożył wniosek o urlop naukowy i przedstawił zaświadczenie o wezwaniu z dn instytucja edukacyjna, pracodawca ma obowiązek udzielić mu urlopu naukowego, gdyż prawo nie nakłada na niego obowiązku potwierdzania w jakikolwiek sposób zaliczenia studiów, aby otrzymać urlop, pracownik musi złożyć wniosek o urlop naukowy i załączyć zaświadczenie o wezwaniu, które stanowi dowód dla pracodawcy, że pracownik pomyślnie się uczy i został dopuszczony do egzaminów.

Pracodawcy często nie wiedzą, co zrobić, gdy urlop naukowy zbiega się z urlopem głównym. W takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek zapytać pracownika, ile urlopu zamierza wykorzystać. Pracodawca nie może odmówić urlopu na naukę. Nie może także dokonać transferu z własnej inicjatywy roczny urlop na inne daty. Pracownik musi zdecydować, z jakiego urlopu skorzysta. Oczywiście pracownikowi bardziej opłaca się wziąć urlop naukowy, ponieważ w tym czasie, łącznie z urlopami, zachowuje on swoje średnie zarobki i nadal ma prawo do corocznego urlopu. Jeżeli pracownik ubiega się o udzielenie urlopu od nauki, pracodawca ma obowiązek przesunąć urlop wypoczynkowy na inny termin i przedłużyć go o dni urlopu od nauki.
Jeżeli pracownik chce odbyć sesję w czasie urlopu, musi wycofać wniosek o urlop naukowy, a pracodawca co do zasady ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego.
Aby uniknąć konfliktów, rozsądne jest, aby pracodawca nie uwzględniał takiego pracownika w harmonogramie urlopów na czas wezwania pracownika na sesję.
Często pracodawcy odmawiają pracownikowi udzielenia urlopu studyjnego ze względu na to, że uzyskał on już tytuł licencjata i rozpoczął studia magisterskie. Taka odmowa jest również niezgodna z prawem, ponieważ w tym przypadku pracownik otrzymuje wykształcenie na innym poziomie, a zatem zgodnie z prawem ma prawo do urlopu na naukę (część 5, art. 10 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2012 r. 273-FZ „O edukacji w Federacji Rosyjskiej” ).
W praktyce pracodawcy mają pytanie: kiedy zapłacić za urlop naukowy, przed otrzymaniem drugiej części zaświadczenia o powołaniu, czy po? Pracodawca ma obowiązek opłacić urlop naukowy najpóźniej na trzy dni przed jego rozpoczęciem. Ponieważ ustawa nie określa sposobu płacenia za urlop naukowy, podlega on zasady ogólne na płaca urlopową. Za naruszenie terminu płatności urlopu naukowego pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi odszkodowanie pieniężne w wysokości 1/150 podstawowej stawki Banku Rosji kwot, które nie zostały wypłacone w terminie.
Ponadto pracodawca może zostać ukarany grzywną w wysokości do 50 tysięcy rubli. zgodnie z częścią 6 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, a pracownik może uzyskać odszkodowanie za szkody moralne w sądzie zgodnie z art. 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeśli pracownik pracował w trybie pilnym umowa o pracę a jego okres upływa w trakcie urlopu wychowawczego, wynagrodzenie urlopowe należy w dalszym ciągu uregulować w całości, gdyż prawo nie pozwala na częściowe udzielanie urlopu szkoleniowego, w związku z czym nie można go wypłacić w częściach. Jeżeli prawo pracownika do urlopu naukowego powstało przed wygaśnięciem umowy o pracę, pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi gwarancji w całości.