2. Szef Federalnej Służby Celnej Rosji A.E. Zherikhov powinien zwrócić uwagę swoich podwładnych na ten rozkaz urzędnicy i podjąć działania organizacyjne w celu jego realizacji.
3. Kontrolę nad wykonaniem niniejszego zarządzenia powierza się szefowi Federalnej Służby Celnej Rosji A.E. Zherichowowi i wiceministrowi Rozwój gospodarczy i handel Federacja Rosyjska V.G.Savelyeva.
Minister
G.O.Gref
Zarejestrowany
w Ministerstwie Sprawiedliwości
Federacja Rosyjska
6 grudnia 2005,
rejestracja nr 7234
POZYCJA
w sprawie procedury certyfikacji funkcjonariuszy celnych
organów Federacji Rosyjskiej powołanych na to stanowisko
Minister Rozwoju Gospodarczego i Handlu Federacji Rosyjskiej
Niniejsze rozporządzenie w sprawie trybu certyfikacji pracowników organów celnych Federacji Rosyjskiej powołanych na stanowisko przez Ministra Rozwoju Gospodarczego i Handlu Federacji Rosyjskiej (zwane dalej „Rozporządzeniami”) określa procedurę certyfikacji zastępców szefów organów celnych Federacji Rosyjskiej Federalnej Służby Celnej Rosji, kierowników regionalnych wydziałów celnych i urzędów celnych (zwanych dalej pracownikami).
1. Certyfikacja funkcjonariuszy celnych przeprowadzana jest w celu rozwiązania kwestii:
Zgodność pracowników organ celny zajmowane stanowisko;
Nominacja celnika do nagrody państwowej Federacji Rosyjskiej.
2. Kolejne zaświadczenie funkcjonariuszy celnych przy rozpatrywaniu kwestii przydatności na zajmowane stanowisko przeprowadza się nie częściej niż raz na dwa lata, ale nie rzadziej niż raz na cztery lata.
Celnik przebywający na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym do ukończenia trzeciego roku życia poddaje się zaświadczeniu nie wcześniej niż rok po zakończeniu urlopu.
Wczesna certyfikacja pracownika może zostać przeprowadzona na podstawie zarządzenia Ministra Rozwoju Gospodarczego i Handlu Federacji Rosyjskiej na polecenie Szefa Federalnej Służby Celnej Rosji:
W przypadku popełnienia przewinienia dyscyplinarnego, za które może zostać wymierzona kara postępowanie dyscyplinarne w formie ostrzeżenia o niepełnej zgodności zawodowej na podstawie wyników certyfikacji;
Podejmując decyzję o mianowaniu (zwolnieniu) funkcjonariusza celnego.
II. Organizacja certyfikacji
3. Aby przeprowadzić certyfikację:
Tworzy się komisję atestacyjną;
Zatwierdzono harmonogram certyfikacji;
Sporządza się wykazy pracowników podlegających certyfikacji;
Przygotowywanie się Wymagane dokumenty dla komisji certyfikującej.
4. W skład komisji certyfikacyjnej wchodzą:
Przewodniczącym komisji jest szef Federalnej Służby Celnej Rosji;
Zastępca Przewodniczącego Komisji – przedstawiciel Ministra Rozwoju Gospodarczego i Handlu Federacji Rosyjskiej;
Sekretarz komisji;
Członkowie komisji.
Skład ilościowy komisji zatwierdzany jest zarządzeniem Ministra Rozwoju Gospodarczego i Handlu Federacji Rosyjskiej na wniosek Szefa Federalnej Służby Celnej Rosji.
W skład komisji certyfikacyjnej wchodzą przedstawiciele personelu i usługi prawne Ministerstwo Rozwoju Gospodarczego Rosji i Federalna Służba Celna Rosji, przedstawiciele innych pionów strukturalnych Federalnej Służby Celnej Rosji i Ministerstwo Rozwoju Gospodarczego Rosji (organizacje kontrola celna, organizacyjno-kontrolne itp.).
Skład osobowy komisji certyfikacyjnej zatwierdza Minister Rozwoju Gospodarczego i Handlu Federacji Rosyjskiej. Przedstawiciele Federalnej Służby Celnej Rosji wchodzą w skład komisji certyfikacyjnej na wniosek szefa Federalnej Służby Celnej Rosji.
5. Harmonogram certyfikacji zatwierdza Minister Rozwoju Gospodarczego i Handlu Federacji Rosyjskiej na wniosek Szefa Federalnej Służby Celnej Rosji.
Harmonogram wskazuje: nazwisko, imię, patronimię, specjalny tytuł certyfikowanego pracownika, zajmowane stanowisko, datę certyfikacji.
O dacie certyfikacji każdy pracownik jest informowany co najmniej na dwa tygodnie przed jej przeprowadzeniem.
6. Przed rozpoczęciem certyfikacji certyfikowanym pracownikom wypełniane są karty certyfikacyjne (załącznik do regulaminu) w zakresie wskazania informacji o certyfikowanym pracowniku i jego cechach charakterystycznych.
Arkusze certyfikacji przekazywane są komisji certyfikacyjnej nie później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem certyfikacji.
7. Arkusze atestów wypełnia się:
W przypadku zastępców szefa Federalnej Służby Celnej Rosji - szef Federalnej Służby Celnej Rosji;
W przypadku kierowników okręgowych wydziałów celnych i urzędów celnych bezpośrednio podległych Federalnej Służbie Celnej Rosji - zastępcy szefów Federalnej Służby Celnej Rosji nadzorujący właściwe organy celne;
Dla naczelników urzędów celnych podległych okręgowym oddziałom celnym – naczelnicy okręgowych wydziałów celnych.
8. Charakterystyka certyfikowanego pracownika musi zawierać następujące informacje: główne wskaźniki wydajności organu celnego, którym zarządza pracownik, a także umotywowaną ocenę zawodową, cechy osobiste i wyniki występów.
Charakterystykę podaje się do wiadomości certyfikowanego pracownika za podpisem nie później niż trzy dni robocze przed rozpoczęciem certyfikacji.
9. Pracownicy mają prawo do przekazania przed rozpoczęciem certyfikacji oraz w jej trakcie dodatkowych informacji na temat swoich osiągnięć za poprzedni okres, wyrażenia sprzeciwu wobec przedstawionych cech (w dowolnej formie), a także przedłożenia dodatkowych dokumentów zawierających informacje o ich działalności lub cechach. Dokumenty te dołączane są do materiałów certyfikacyjnych i podlegają rozpatrzeniu przez komisję certyfikującą.
10. Przed rozpoczęciem certyfikacji certyfikowanego pracownika można przeprowadzić badanie w celu ustalenia poziomu znajomości przepisów prawa, kompetencji oraz dostępności umiejętności niezbędnych do wykonywania odpowiedzialność zawodowa.
Decyzję o przeprowadzeniu badań podejmuje przewodniczący komisji certyfikującej lub w przypadku jego nieobecności zastępca przewodniczącego komisji certyfikującej i podaje do wiadomości certyfikowanego pracownika. Pytania zawarte w testach zatwierdzane są przez przewodniczącego komisji certyfikacyjnej. Testowanie odbywa się w formie pisemnej lub forma elektroniczna.
Wyniki badań zawarte są w materiałach certyfikacyjnych i podlegają ocenie komisji certyfikującej.
11. Przy każdej kolejnej certyfikacji karta certyfikacji pracownika zawierająca dane z poprzedniej certyfikacji przekazywana jest komisji certyfikacyjnej.
III. Przeprowadzanie certyfikacji
12. Certyfikacja odbywa się w obecności certyfikowanego pracownika.
Jeżeli certyfikowany pracownik bez uzasadnionej przyczyny nie stawi się na certyfikację lub certyfikowany pracownik odmówi certyfikacji, na certyfikowanego pracownika może zostać nałożona sankcja dyscyplinarna, a certyfikacja zostanie przełożona.
W przypadku niestawienia się certyfikowanego pracownika na certyfikację dobry powód certyfikacja zostaje przesunięta.
Jeżeli certyfikowany pracownik jest członkiem komisji certyfikującej, jego członkostwo w tej komisji zostaje zawieszone na czas certyfikacji tego pracownika.
13. Komisja zapoznaje się z przesłanymi dokumentami, wysłuchuje charakterystyki certyfikowanego pracownika, odczytanej przez sekretarza komisji oraz przesłania certyfikowanego pracownika. Na wniosek przewodniczącego komisji certyfikującej członkowie komisji zadają pytania osobie certyfikowanej.
14. Posiedzenie komisji certyfikującej uważa się za ważne, jeżeli uczestniczy w nim co najmniej dwie trzecie jej członków.
15. W trakcie procesu certyfikacji sekretarz komisji sporządza protokół z posiedzenia komisji certyfikującej. Protokół z posiedzenia podpisują przewodniczący i sekretarz komisji certyfikującej.
16. Dyskusja na temat zawodowych i osobistych cech pracownika w odniesieniu do jego obowiązków i uprawnień zawodowych powinna być obiektywna i przyjazna.
17. Ocena pracy pracownika opiera się na jego przestrzeganiu wymagane kompetencje w zależności od zajmowanego stanowiska, określając jego udział w rozwiązywaniu zadań powierzonych organowi celnemu, złożoność wykonywanej pracy i jej skuteczność. Należy to wziąć pod uwagę profesjonalna wiedza pracownik, doświadczenie zawodowe, zdolności organizacyjne.
18. W procesie certyfikacji przewodniczący komisji, wiceprzewodniczący, członkowie komisji certyfikującej oraz certyfikowany pracownik mogą wyrażać opinie, uwagi i sugestie dotyczące wyników pracy pracownika. Opinie, uwagi i sugestie zapisywane są na karcie certyfikacji. Przewodniczący, wiceprzewodniczący i członkowie komisji mogą zadawać certyfikowanemu pracownikowi pytania w celu ustalenia poziomu znajomości przepisów prawa, kompetencji oraz posiadania umiejętności niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych. Pytania kierowane do certyfikowanego pracownika i odpowiedzi na nie zapisywane są na karcie certyfikacji.
19. Na podstawie wyników certyfikacji komisja certyfikacyjna przyznaje pracownikowi jedną z następujących ocen:
1) odpowiada zajmowanemu stanowisku;
2) ostrzeżenie o niepełnym spełnieniu obowiązków służbowych;
3) nie odpowiada zajmowanemu stanowisku;
4) jest nominowany do nagrody państwowej Federacji Rosyjskiej;
5) nie jest zgłaszany do nagrody państwowej Federacji Rosyjskiej.
20. Decyzja komisji certyfikującej zapada w głosowaniu jawnym lub tajnym zwykłą większością głosów przewodniczącego, wiceprzewodniczącego i członków komisji certyfikującej obecnych na posiedzeniu. O wyborze sposobu głosowania i trybie głosowania tajnego decyduje przewodniczący komisji lub w przypadku jego nieobecności wiceprzewodniczący komisji certyfikującej. W przypadku równości głosów za pracownika certyfikowanego uznaje się stanowisko odpowiadające zajmowanemu stanowisku.
Decyzję komisji certyfikującej ogłasza się certyfikowanemu pracownikowi obecnemu na posiedzeniu komisji certyfikującej przewodniczący komisji lub w przypadku jego nieobecności zastępca przewodniczącego komisji certyfikującej bezpośrednio po głosowaniu.
21. Protokół certyfikacji podpisują przewodniczący, wiceprzewodniczący, sekretarz oraz członkowie komisji certyfikacyjnej obecni na posiedzeniu komisji.
Pracownik zapoznaje się z kartą certyfikującą pod swoim podpisem. Karta zaświadczenia jest przechowywana w aktach osobowych pracownika.
22. Wyniki certyfikacji pracownika przekazywane są Ministrowi Rozwoju Gospodarczego i Handlu Federacji Rosyjskiej nie później niż siedem dni roboczych po jej przeprowadzeniu.
23. Minister Rozwoju Gospodarczego i Handlu Federacji Rosyjskiej podejmuje decyzję o zatwierdzeniu (niezatwierdzeniu) wyniku certyfikacji nie później niż w terminie 10 dni od dnia złożenia arkusza certyfikacji do zatwierdzenia. Określoną decyzję ogłasza pracownikowi jego bezpośredni przełożony za podpisem w ciągu miesiąca, nie licząc okresu nieobecności pracownika w pracy z powodu urlopu, podróży służbowej, choroby lub innych ważnych powodów.
Aplikacja
do Regulaminu dotyczącego trybu przeprowadzania
certyfikacja funkcjonariuszy celnych
organy powołane na to stanowisko
Minister Rozwoju Gospodarczego
i handel Federacji Rosyjskiej
Próbka
FEDERALNA SŁUŻBA CELNA
Karta zaświadczenia celnika
Federacja Rosyjska
|
(stopień specjalny, nazwisko, imię, patronimika, numer osobisty, |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
pozycji, od kiedy jest na pozycji) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Data urodzenia |
Edukacja |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
U organów celnych |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
(dzień miesiąc rok) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Staż pracy w organach celnych |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
(dni, miesiące, lata) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Ogólny starszeństwo |
Kontrakt |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
(numer, data zawarcia, czas trwania umowy) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Data i zakończenie ostatniej certyfikacji |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Kolekcje |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Zachęty |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
II. Charakterystyka |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Kierownik |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
(szef) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
(stanowisko, podpis, inicjały, nazwisko) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Charakterystyka jest mi znana |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
(podpis, inicjały, nazwisko) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Pytania do pracownika i krótkie odpowiedzi na nie |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Uwagi i sugestie zgłoszone przez komisję certyfikującą |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Sugestie pracownika |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
III. Zakończenie komisji certyfikacyjnej |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
(Protokół N |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Skład ilościowy komisji certyfikacyjnej |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Obecny na spotkaniu |
członkowie komisji certyfikującej |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Przeciwko |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Przewodniczący komisji certyfikującej |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
(podpis) |
(pełne imię i nazwisko) |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Wiceprezes |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
komisja certyfikująca |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
(podpis) |
(pełne imię i nazwisko) |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Sekretarz Komisji Atestacyjnej |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
(podpis) |
(pełne imię i nazwisko) |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Członkowie komisji certyfikującej |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
(podpis) |
(pełne imię i nazwisko) |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Data certyfikacji |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Przeczytałem arkusz certyfikatu |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
(podpis i data pracownika) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
IV. Decyzja Ministra Rozwoju Gospodarczego i Handlu Federacji Rosyjskiej |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
(podpis, inicjały, nazwisko) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Tekst dokumentu weryfikowany jest według:
Biuletyn aktów normatywnych
organy federalne
władza wykonawcza,
N 50, 12.12.2005
Pomoc dotycząca dokumentu
Nazwa dokumentu Typ Zarządzenie Data 07.11.2005 Numer 288 Organ przyjmujący Ministerstwo Rozwoju Gospodarczego i Handlu Federacji Rosyjskiej Biuletyn publikacji Biuletyn aktów normatywnych federalnych władz wykonawczych, nr 50, 2005;
Fundusz informacyjny STC „System” Dokument w tym wydaniu obowiązuje od 23 grudnia 2005 do 12 kwietnia 2009
Po zatwierdzeniu Regulaminu postępowania w sprawie certyfikacji funkcjonariuszy celnych mianowanych na stanowiska przez Ministra Rozwoju Gospodarczego i Handlu Federacji Rosyjskiej
Dokument stracił ważność.
P R I K A Z
Ministerstwo Rozwoju Gospodarczego i Handlu Federacji Rosyjskiej z dnia 7 listopada 2005 r. N 288
Po zatwierdzeniu Regulaminu postępowania w sprawie certyfikacji funkcjonariuszy celnych mianowanych na stanowiska przez Ministra Rozwoju Gospodarczego i Handlu Federacji Rosyjskiej
Rejestracja nr 7234
Zgodnie z art. 47 Prawo federalne z dnia 21 lipca 1997 r. N 114-FZ „Doręczenie w organach celnych Federacji Rosyjskiej” (Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 1997, N 30, art. 3586; 2000, N 33, art. 3348; N 46 , art. 4537; 2002, nr 27, art. 2620, nr 15 (część I), art. 5038;
1. Zatwierdza załączony Regulamin postępowania w sprawie certyfikacji pracowników organów celnych Federacji Rosyjskiej powołanych na stanowisko przez Ministra Rozwoju Gospodarczego i Handlu Federacji Rosyjskiej.
2. Szef Federalnej Służby Celnej Rosji A.E. Zherichow powinien zwrócić uwagę na to polecenie podległych mu urzędników i podjąć działania organizacyjne w celu jego wykonania.
3. Kontrolę nad wykonaniem niniejszego zarządzenia powierzono Szefowi Federalnej Służby Celnej Rosji A.E. Zherichowowi oraz Zastępcy Ministra Rozwoju Gospodarczego i Handlu Federacji Rosyjskiej V.G. Savelyeva.
Minister G.O.Gref
Aplikacja
ZAOPATRZENIE
w sprawie procedury certyfikacji funkcjonariuszy celnych
Federacji Rosyjskiej, powołany na stanowisko przez Ministra Rozwoju Gospodarczego i Handlu Federacji Rosyjskiej
Niniejsze rozporządzenie w sprawie trybu certyfikacji pracowników organów celnych Federacji Rosyjskiej powołanych na stanowisko przez Ministra Rozwoju Gospodarczego i Handlu Federacji Rosyjskiej (zwane dalej „Rozporządzeniami”) określa procedurę certyfikacji zastępców szefów organów celnych Federacji Rosyjskiej Federalnej Służby Celnej Rosji, kierowników regionalnych wydziałów celnych i urzędów celnych (zwanych dalej pracownikami).
I. Postanowienia ogólne
1. Certyfikacja funkcjonariuszy celnych przeprowadzana jest w celu rozwiązania kwestii:
Zgodność celnika z zajmowanym stanowiskiem;
Nominacja celnika do nagrody państwowej Federacji Rosyjskiej.
2. Kolejne zaświadczenie funkcjonariuszy celnych przy rozpatrywaniu kwestii przydatności na zajmowane stanowisko przeprowadza się nie częściej niż raz na dwa lata, ale nie rzadziej niż raz na cztery lata.
Celnik przebywający na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym do ukończenia trzeciego roku życia poddaje się zaświadczeniu nie wcześniej niż rok po zakończeniu urlopu.
Wczesna certyfikacja pracownika może zostać przeprowadzona na podstawie zarządzenia Ministra Rozwoju Gospodarczego i Handlu Federacji Rosyjskiej na polecenie Szefa Federalnej Służby Celnej Rosji:
w przypadku popełnienia przewinienia dyscyplinarnego, za które może zostać nałożona kara dyscyplinarna w postaci upomnienia o niepełnym przestrzeganiu obowiązków służbowych na podstawie wyników certyfikacji;
przy podejmowaniu decyzji o mianowaniu (zwolnieniu) funkcjonariusza celnego.
II. Organizacja certyfikacji
3. Aby przeprowadzić certyfikację:
utworzona zostaje komisja atestacyjna;
zatwierdzony został harmonogram certyfikacji;
sporządzane są listy pracowników podlegających certyfikacji;
przygotowywane są niezbędne dokumenty dla komisji certyfikacyjnej.
4. W skład komisji certyfikacyjnej wchodzą:
Przewodniczący Komisji – Szef Federalnej Służby Celnej Rosji;
Zastępca Przewodniczącego Komisji – Przedstawiciel Ministra Rozwoju Gospodarczego i Handlu Federacji Rosyjskiej;
sekretarz komisji;
członkowie komisji.
Skład ilościowy komisji zatwierdzany jest zarządzeniem Ministra Rozwoju Gospodarczego i Handlu Federacji Rosyjskiej na wniosek Szefa Federalnej Służby Celnej Rosji.
W skład komisji certyfikacyjnej wchodzą przedstawiciele personelu i służb prawnych Ministerstwa Rozwoju Gospodarczego Rosji i Federalnej Służby Celnej Rosji, przedstawiciele innych pionów strukturalnych Federalnej Służby Celnej Rosji i Ministerstwa Rozwoju Gospodarczego Rosji (organizacje kontrola celna, kontrola organizacyjna itp.).
Skład osobowy komisji certyfikacyjnej zatwierdza Minister Rozwoju Gospodarczego i Handlu Federacji Rosyjskiej. Przedstawiciele Federalnej Służby Celnej Rosji wchodzą w skład komisji certyfikacyjnej na wniosek szefa Federalnej Służby Celnej Rosji.
5. Harmonogram certyfikacji zatwierdza Minister Rozwoju Gospodarczego i Handlu Federacji Rosyjskiej na wniosek Szefa Federalnej Służby Celnej Rosji.
Harmonogram wskazuje nazwisko, imię, nazwisko rodowe, specjalną rangę certyfikowanego pracownika, zajmowane stanowisko i datę certyfikacji.
O dacie certyfikacji każdy pracownik jest informowany co najmniej na dwa tygodnie przed jej przeprowadzeniem.
6. Przed rozpoczęciem certyfikacji certyfikowanym pracownikom wypełniane są karty certyfikacyjne (załącznik do regulaminu) w zakresie wskazania informacji o certyfikowanym pracowniku i jego cechach charakterystycznych.
Arkusze certyfikacji przekazywane są komisji certyfikacyjnej nie później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem certyfikacji.
7. Arkusze atestów wypełnia się:
w przypadku zastępców szefa Federalnej Służby Celnej Rosji - szef Federalnej Służby Celnej Rosji;
dla kierowników okręgowych wydziałów celnych i urzędów celnych bezpośrednio podległych Federalnej Służbie Celnej Rosji – zastępcy szefów Federalnej Służby Celnej Rosji nadzorujący właściwe organy celne;
dla naczelników urzędów celnych podległych okręgowym oddziałom celnym – naczelnicy okręgowych wydziałów celnych.
8. Charakterystyka certyfikowanego pracownika musi zawierać następujące informacje: główne wskaźniki działalności organu celnego, którym kieruje pracownik, a także motywowaną ocenę cech zawodowych, osobistych i wyników czynności urzędowych.
Charakterystykę podaje się do wiadomości certyfikowanego pracownika za podpisem nie później niż trzy dni robocze przed rozpoczęciem certyfikacji.
9. Pracownicy mają prawo do przekazania przed rozpoczęciem certyfikacji oraz w jej trakcie dodatkowych informacji na temat swoich osiągnięć za poprzedni okres, wyrażenia sprzeciwu wobec przedstawionych cech (w dowolnej formie), a także przedłożenia dodatkowych dokumentów zawierających informacje o ich działalności lub cechach. Dokumenty te dołączane są do materiałów certyfikacyjnych i podlegają rozpatrzeniu przez komisję certyfikującą.
10. Przed rozpoczęciem certyfikacji certyfikowanego pracownika można przeprowadzić badanie w celu ustalenia poziomu znajomości przepisów prawa, kompetencji oraz dostępności umiejętności niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.
Decyzję o przeprowadzeniu badań podejmuje przewodniczący komisji certyfikującej lub w przypadku jego nieobecności zastępca przewodniczącego komisji certyfikującej i podaje do wiadomości certyfikowanego pracownika. Pytania zawarte w testach zatwierdzane są przez przewodniczącego komisji certyfikacyjnej. Testowanie odbywa się w formie pisemnej lub elektronicznej.
Wyniki badań zawarte są w materiałach certyfikacyjnych i podlegają ocenie komisji certyfikującej.
11. Przy każdej kolejnej certyfikacji karta certyfikacji pracownika zawierająca dane z poprzedniej certyfikacji przekazywana jest komisji certyfikacyjnej.
III. Przeprowadzanie certyfikacji
12. Certyfikacja odbywa się w obecności certyfikowanego pracownika.
Jeżeli certyfikowany pracownik bez uzasadnionej przyczyny nie stawi się na certyfikację lub certyfikowany pracownik odmówi certyfikacji, na certyfikowanego pracownika może zostać nałożona sankcja dyscyplinarna, a certyfikacja zostanie przełożona.
Jeżeli certyfikowany pracownik z ważnego powodu nie stawi się na certyfikację, certyfikacja zostanie przełożona.
Jeżeli certyfikowany pracownik jest członkiem komisji certyfikującej, jego członkostwo w tej komisji zostaje zawieszone na czas certyfikacji tego pracownika.
13. Komisja zapoznaje się z przesłanymi dokumentami, wysłuchuje charakterystyki certyfikowanego pracownika, odczytanej przez sekretarza komisji oraz przesłania certyfikowanego pracownika. Na wniosek przewodniczącego komisji certyfikującej członkowie komisji zadają pytania osobie certyfikowanej.
14. Posiedzenie komisji certyfikującej uważa się za ważne, jeżeli uczestniczy w nim co najmniej dwie trzecie jej członków.
15. W trakcie procesu certyfikacji sekretarz komisji sporządza protokół z posiedzenia komisji certyfikującej. Protokół z posiedzenia podpisują przewodniczący i sekretarz komisji certyfikującej.
16. Dyskusja na temat zawodowych i osobistych cech pracownika w odniesieniu do jego obowiązków i uprawnień zawodowych powinna być obiektywna i przyjazna.
17. Ocena pracy pracownika opiera się na spełnianiu przez niego wymagań kwalifikacyjnych na zajmowanym stanowisku, określeniu jego udziału w rozwiązywaniu zadań powierzonych organowi celnemu, złożoności wykonywanej pracy i jej efektywności. Pod uwagę w tym przypadku należy wziąć wiedzę zawodową, doświadczenie zawodowe i zdolności organizacyjne pracownika.
18. W procesie certyfikacji przewodniczący komisji, wiceprzewodniczący, członkowie komisji certyfikującej oraz certyfikowany pracownik mogą wyrażać opinie, uwagi i sugestie dotyczące wyników pracy pracownika. Opinie, uwagi i sugestie zapisywane są na karcie certyfikacji. Przewodniczący, wiceprzewodniczący i członkowie komisji mogą zadawać certyfikowanemu pracownikowi pytania w celu ustalenia poziomu znajomości przepisów prawa, kompetencji oraz posiadania umiejętności niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych. Pytania kierowane do certyfikowanego pracownika i odpowiedzi na nie zapisywane są na karcie certyfikacji.
19. Na podstawie wyników certyfikacji komisja certyfikacyjna przyznaje pracownikowi jedną z następujących ocen:
1) odpowiada zajmowanemu stanowisku;
2) ostrzeżenie o niepełnym spełnieniu obowiązków służbowych;
3) nie odpowiada zajmowanemu stanowisku;
4) jest nominowany do nagrody państwowej Federacji Rosyjskiej;
5) nie jest zgłaszany do nagrody państwowej Federacji Rosyjskiej.
20. Decyzja komisji certyfikującej zapada w głosowaniu jawnym lub tajnym zwykłą większością głosów przewodniczącego, wiceprzewodniczącego i członków komisji certyfikującej obecnych na posiedzeniu. O wyborze sposobu głosowania i trybie głosowania tajnego decyduje przewodniczący komisji lub w przypadku jego nieobecności wiceprzewodniczący komisji certyfikującej. W przypadku równości głosów za pracownika certyfikowanego uznaje się stanowisko odpowiadające zajmowanemu stanowisku.
Decyzję komisji certyfikującej ogłasza się certyfikowanemu pracownikowi obecnemu na posiedzeniu komisji certyfikującej przewodniczący komisji lub w przypadku jego nieobecności zastępca przewodniczącego komisji certyfikującej bezpośrednio po głosowaniu.
21. Protokół certyfikacji podpisują przewodniczący, wiceprzewodniczący, sekretarz oraz członkowie komisji certyfikacyjnej obecni na posiedzeniu komisji.
Pracownik zapoznaje się z kartą certyfikującą pod swoim podpisem. Karta zaświadczenia jest przechowywana w aktach osobowych pracownika.
22. Wyniki certyfikacji pracownika przekazywane są Ministrowi Rozwoju Gospodarczego i Handlu Federacji Rosyjskiej nie później niż siedem dni roboczych po jej przeprowadzeniu.
23. Minister Rozwoju Gospodarczego i Handlu Federacji Rosyjskiej podejmuje decyzję o zatwierdzeniu (niezatwierdzeniu) wyniku certyfikacji nie później niż w terminie 10 dni od dnia złożenia arkusza certyfikacji do zatwierdzenia. Określoną decyzję ogłasza pracownikowi jego bezpośredni przełożony za podpisem w ciągu miesiąca, nie licząc okresu nieobecności pracownika w pracy z powodu urlopu, podróży służbowej, choroby lub innych ważnych powodów.
Aplikacja
do Regulaminu
FEDERALNA SŁUŻBA CELNA
Karta zaświadczenia celnika
Federacja Rosyjska
I. ________________________________________________________________
(stopień specjalny, nazwisko, imię, patronimika, numer osobisty,
pozycji, od kiedy jest na pozycji)
Data urodzenia ____________________ Wykształcenie____________________
___________________________________________________________________
U organów celnych ______________________________________________
(dzień miesiąc rok)
Staż pracy w organach celnych ____________________________________
(dni, miesiące, lata)
Całkowity czas trwania usługi ______________ Umowa __________
(numer, data zawarcia,
Okres umowy)
Data i zakończenie ostatniej certyfikacji ______
___________________________________________________________________
Kolekcje ______________________________________________________________
Zachęty ______________________________________________________________
II. Charakterystyka
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Kierownik
(szef) _______________________________________________________
(stanowisko, podpis, inicjały, nazwisko)
Przeczytałem charakterystykę ____________________________________________
(podpis, inicjały, nazwisko)
Pytania do pracownika i krótkie odpowiedzi na nie ______________________
___________________________________________________________________
Uwagi i sugestie zgłoszone przez komisję certyfikującą
___________________________________________________________________
Sugestie pracownika ______________________________
III. Zakończenie komisji certyfikacyjnej
(Protokół nr __ z dnia „__”___________ 200_)
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Skład ilościowy komisji certyfikacyjnej _____________________
W posiedzeniu wzięło udział ________ członków komisji certyfikacyjnej
Przewodniczący komisji certyfikacyjnej __________ _______________
(podpis) (odpis
Wiceprezes __________ _______________
komisja certyfikacyjna (podpis) (odpis
Sekretarz
komisja certyfikacyjna __________ ______________
(podpis) (odpis
Członkowie komisji certyfikacyjnej __________ _______________
(podpis) (odpis
Data certyfikacji ____________________________________________
Przeczytałem arkusz certyfikatu ________________________________
(podpis i data pracownika)
IV. Decyzja Ministra Rozwoju Gospodarczego i Handlu
Federacja Rosyjska
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
(podpis, inicjały, nazwisko)
W przedszkolu dla dzieci instytucja edukacyjna w 2018 r. w poszczególnych miesiącach pracowało od 23 do 27 osób, w 2019 r. – 27 osób (w tym 1 pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim). W jakiej kolejności instytucja powinna przekazywać do Funduszu informacje niezbędne do ustalenia i wypłaty świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, urodzenia dziecka oraz innych świadczeń związanych z macierzyństwem: w formie elektronicznej czy w formie papierowej (tzw. instytucja znajduje się w podmiocie Federacji Rosyjskiej uczestniczącym w projekcie pilotażowym)? Kupujący – płatnik VAT ma prawo skorzystać z odliczenia przysługującego mu podatku od towarów, robót budowlanych, usług, praw majątkowych, jeżeli zachowane zostały wymogi określone w art. 171 i 172 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej warunki: zakup jest przeznaczony do transakcji podlegającej opodatkowaniu podatkiem VAT i jest zarejestrowany, kupujący otrzymuje odpowiednio fakturę. Jeżeli jednak dokument ten dotrze do nas po terminie, podatnik może mieć dodatkowe pytania. Za jaki okres należy ubiegać się o odliczenie? Jak można go przenieść na kolejne okresy podatkowe i nie przeliczyć terminu wyznaczonego przez ustawodawcę na to zdarzenie? Czy można odroczyć tylko część odliczenia? Cztery sądy, w tym Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej, odmówiły obywatelowi Zh prawa do zarejestrowania nowej spółki LLC „D”. Formalna podstawa do tę odmowę było to, że wnioskodawca nie przedstawił niezbędnych wymagań rejestracja państwowa dokumentów, a mianowicie, że wniosek na formularzu P11001 nie zawiera informacji o osobie, która ma prawo działać w imieniu osoby prawnej bez pełnomocnictwa, o adresie stałego miejsca zamieszkania Organ wykonawczy podmiot prawny w swojej lokalizacji, a także są oznaki, że założyciele nie mają - osoby prawne LLC „P”, LLC „B” i ich menadżerowie mają możliwość sprawowania zarządu w tworzonej osobie prawnej.
Sama zmiana stawki VAT nie wydaje się sprawiać trudności pracownikom księgowym. Rzeczywiście obciążasz budżet dużymi kwotami i tyle... Trudności mogą się jednak pojawić w trakcie przejścia z niższej stawki na wyższą. W tym artykule przedstawimy przegląd najnowsze wyjaśnienia urzędników na ten temat związany z wykonywaniem pracy i świadczeniem usług. W kwietniu 2019 zidentyfikowano błąd: by items fundusz biblioteczny, przyjęty do rozliczeń i oddany do użytku w sierpniu 2018 roku, nie naliczano odpisów amortyzacyjnych. Jakie wpisy korygujące należy wprowadzić w rachunkowości budżetowej?
POZYCJA
O PROCEDURZE CERTYFIKACJI PRACOWNIKÓW ORGANÓW CELNYCH FEDERACJI ROSYJSKIEJ
I. Postanowienia ogólne |
Rozkaz Federalny służba Celna z dnia 24 grudnia 2008 r. N 1658
„Po zatwierdzeniu Regulaminu procedury certyfikacji pracowników organów celnych Federacji Rosyjskiej”
Ze zmianami i dodatkami z:
Zgodnie z art. 47 ustawy federalnej z dnia 21 lipca 1997 r. N 114-FZ „W służbie w organach celnych Federacji Rosyjskiej” (ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 1997, N 30, art. 3586; 2000, N 33 , art. 3348; art. 4537; art. 5030, art. 3033; 27 (część I), art. 5038, art. 2711, art. 2007; , N 10, art. 1151; 2008, N 26, art. 3022), w celu obsadzenia organów celnych Federacji Rosyjskiej oraz instytucji podlegających Federalnej Służbie Celnej Rosji (zwanych dalej organami celnymi) , w celu zapewnienia obiektywnej oceny pracy funkcjonariuszy celnych, a także dalszej poprawy doboru i rozmieszczenia personelu, zarządzam:
1. Zatwierdza załączony Regulamin postępowania w sprawie certyfikacji pracowników organów celnych Federacji Rosyjskiej (zwany dalej Regulaminem).
2. Kierownicy wydziałów strukturalnych Federalnej Służby Celnej Rosji, organy celne i komisje certyfikujące organów celnych powinni kierować się Regulaminem podczas przeprowadzania certyfikacji pracowników.
3. Kierownicy wydziałów strukturalnych Federalnej Służby Celnej Rosji i organy celne powinni zwrócić uwagę na niniejsze polecenie podległym pracownikom.
4. Uznać za nieważne postanowienie Państwowego Komitetu Celnego Rosji z dnia 29 października 2003 r. N 1215 „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu procedury certyfikacji pracowników organów celnych Federacji Rosyjskiej” (zarejestrowanego przez Ministerstwo Sprawiedliwości Rosja w dniu 5 grudnia 2003 r., rejestracja N 5299).
Zastrzegam sobie kontrolę nad realizacją niniejszego zamówienia.
Rejestracja nr 13218
Zdefiniowane nowe zamówienie prowadzenie certyfikacji pracowników organów celnych Federacji Rosyjskiej.
Certyfikacja pracowników organów celnych Federacji Rosyjskiej przeprowadzana jest w celu rozstrzygnięcia kwestii przydatności pracownika na zajmowane stanowisko, nominacji pracownika do nagrody państwowej Federacji Rosyjskiej.
W celu przeprowadzenia certyfikacji tworzy się komisję certyfikującą. Określono procedurę kształtowania składu komisji certyfikującej i sporządzania dokumentacji certyfikacyjnej.
Ustalono terminy kolejnych certyfikacji oraz przypadki certyfikacji przed terminem. Rozważając kwestię przydatności na stanowisko, certyfikacja przeprowadzana jest nie częściej niż raz na dwa lata, ale co najmniej raz na cztery lata.
Wyniki certyfikacji zapisywane są w protokole z posiedzenia komisji certyfikacyjnej oraz w karcie certyfikacji pracownika.
Podczas przeprowadzania certyfikacji w celu rozwiązania problemów związanych z nominacją pracownika do nagrody państwowej Federacji Rosyjskiej nie sporządza się przeglądu wyników pracownika ani arkusza zaświadczeń. Szef organu celnego ( jednostka strukturalna), w której pełni służbę certyfikowany pracownik, sporządza kartę nagrody, w której podaje charakterystykę pracownika, jego szczególne zasługi oraz rodzaj nagrody, do której jest nominowany.
Ładowanie...
