Odpowiedź na pytanie:

Żadne, gdyż takie stanowisko nie istnieje.

Stanowisko elektryka nie jest przewidziane ani w ETKS, ani w normach zawodowych.

Stanowisko musi być wyznaczone jako elektryk zajmujący się naprawami i konserwacją. sprzęt elektryczny.

Nie ma jeszcze profesjonalnego standardu dla elektryka w zakresie naprawy i konserwacji sprzętu elektrycznego. Jest tylko projekt: http://regulation.gov.ru/projects#npa=25119.

Sporządzając tabelę personelu dotyczącą stanowiska, należy kierować się Uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 31 stycznia 1985 r. N 31/3- 30 (zmieniony 20 września 2011 r.) „Po zatwierdzeniu” Postanowienia ogólne Ujednolicony Spis Taryf i Kwalifikacji Prac i Zawodów Pracowników gospodarka narodowa ZSRR”; sekcja „Zawody pracowników wspólne dla wszystkich sektorów gospodarki narodowej” Jednolitego Spisu Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników, wydanie 1” oraz „ Standardowe instrukcje w sprawie ochrony pracy elektryka naprawiającego sprzęt elektryczny. TOI R-15-047-97” (zatwierdzony przez Ministerstwo Gospodarki Federacji Rosyjskiej w dniu 15 grudnia 1997 r.) (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przez ogólna zasada, stanowiska pracy, wymagania kwalifikacyjne ustala pracodawca według własnego uznania.

Ale jeśli przy wykonywaniu pracy na określonych stanowiskach lub zawodach obowiązuje prawo pracy wiąże zapewnienie odszkodowań i świadczeń (wcześniejsza emerytura, dodatkowy urlop) lub ustanawia jakiekolwiek ograniczenia, wówczas nazwy takich stanowisk i zawodów, wymagania kwalifikacyjne muszą być zgodne podręczniki kwalifikacji, standardy zawodowe . Należy zachować określoną zgodność jak w umowa o pracę z pracownikiem, gdzie zostanie wskazane jego stanowisko (wykonujące pracę z zawodu) oraz w tabela personelu organizacje. Jest to określone w art. 57 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Zasada ta dotyczy:

1. Pracownicy pracujący w niebezpiecznych warunkach pracy;

2. Pedagogiczne, pracownicy medyczni, pracownicy „północni” i inne osoby mające prawo do preferencyjnej emerytury: http://budget.1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36;

3. Wszyscy pozostali pracownicy, jeżeli zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, inni prawa federalne z wykonywaniem pracy zgodnie z pewnymi stanowiska, zawody, specjalizacje związanych z zapewnieniem odszkodowań i świadczeń lub występowaniem ograniczeń.

Zauważmy, że taki stan rzeczy istniał już wcześniej, tyle że nic nie wskazywało na stosowanie standardów zawodowych, wraz z EKS-em.

Podręczniki kwalifikacyjne nie zostały anulowane w związku z wprowadzeniem standardów zawodowych i można z nich korzystać tak samo jak ze standardów profesjonalnych, a w przypadku braku standardu zawodowego nadal korzystaj z EKS w celu ustalenia stanowiska pracy i wymagań kwalifikacyjnych stawianych pracownikom. W przyszłości planowane jest zastąpienie ETKS i EKS standardami zawodowymi, a także indywidualnymi wymaganiami branżowymi dotyczącymi kwalifikacji pracowników, zatwierdzonymi już istniejącymi aktami prawnymi i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi (np. w dziedzinie transportu, itp.). Jednak według rosyjskiego Ministerstwa Pracy taka wymiana nastąpi przez dość długi okres.

Zobacz także na tę kwestię: PISMO MINISTERSTWA PRACY FR z dnia 04.04.2016 nr 14-0/10/13-2253 .

Uwaga:

w odniesieniu do pracowników zajmujących stanowiska, z tytułu których pracownikowi przysługują gwarancje, odszkodowania, świadczenia, wymagania prof. standardy LUB księgi referencyjne kwalifikacji są teraz obowiązkowe i były wcześniej obowiązkowe od 15 grudnia 2012 r. (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ustawa federalna z dnia 3 grudnia 2012 r. N 236-FZ w sprawie zmian w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i art. 1 ustawy federalnej „O przepisach technicznych”)

Należy zauważyć, że dowolne nazwy stanowisk mogą powodować pewne trudności dla każdej organizacji. Zgodnie z ustawą federalną z dnia 28 grudnia 2013 r. N 426-FZ „W sprawie specjalnej oceny warunków pracy” każda organizacja jest zobowiązana do przeprowadzenia specjalnej oceny warunków pracy swoich pracowników. Dotyczy to wszystkich organizacji, niezależnie od ich typu, formy prawnej czy formy własności. Podczas przeprowadzania specjalnej oceny konieczne będzie uwzględnienie nie tylko nazwy stanowiska, ale także jego kodu zgodnie z Ogólnorosyjskim Klasyfikatorem Typów działalność gospodarcza(klauzula 2 art. 18 ustawy), a jeżeli stanowisko nie jest przewidziane w żadnym z CSA, wówczas spełnij ten wymóg To będzie dla ciebie trudne. Na podstawie rekomendacji organizacji przeprowadzającej specjalną ocenę warunków pracy konieczna będzie zmiana nazwy odpowiedniego stanowiska.

Dodatkowo organizacja może mieć problemy z przekazywaniem różnych statystyk. raportowanie, a także przypisanie stanowiska pracownika do konkretnego PCG.

Pracodawcy mają obowiązek stosowania standardów zawodowych w zakresie:

 nazwy stanowisk, jeżeli wykonywanie pracy na danym stanowisku wiąże się z zapewnieniem wynagrodzenia, świadczeń lub występowaniem ograniczeń. W takich przypadkach nazwę stanowiska należy wskazać zgodnie z zatwierdzonym standardem zawodowym lub księgami referencyjnymi kwalifikacji (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 5 pisma Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 4 kwietnia , 2016 nr 14-0/10/13-2253). Jeżeli pracownik ma prawo do wcześniejszej emerytury zgodnie z wykazem, a nazwa stanowiska w standardzie zawodowym nie odpowiada tytułowi stanowiska w wykazie i katalogu kwalifikacji, nie spiesz się ze zmianą tytułu stanowiska stanowisko zgodnie ze standardem zawodowym do czasu zmiany ustawodawstwa i ustalenia tożsamości w nazwach zawodów.

 wymagania dotyczące wykształcenia, wiedzy i umiejętności. Oznacza to, że jeśli wymagania dotyczące kwalifikacji są potrzebne pracownikowi, aby mógł wykonywać swoje funkcja pracy, ustanowione przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, ustawy federalne lub inne regulacyjne akty prawne (ustawa z dnia 2 maja 2015 r. nr 122-FZ).

W innych przypadkach, jeżeli wymogi dotyczące kwalifikacji nie są określone przez prawo, standardy zawodowe nadal mają charakter doradczy.

Uchwała Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Sekretariatu Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 31 stycznia 1985 r. N 31/3-30 (ze zmianami z dnia 20 września 2011 r.) „W sprawie zatwierdzenia „Postanowień ogólnych Jednolitego Spisu Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników Gospodarki Narodowej ZSRR”; sekcja „Zawody pracowników, ogólne dla wszystkich sektorów gospodarki narodowej” Jednolitego Spisu Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników , Wydanie 1” dla zawodu elektryka zajmującego się naprawą i konserwacją sprzętu elektrycznego, podaje się kategorie od 2 do 8.

Zgodnie z zarządzeniem nr 248n:

GRUPY KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH

OGÓLNE ZAWODY PRACOWNIKÓW BRANŻOWYCH

Grupa kwalifikacji zawodowych „Zawody ogólnobranżowe pracowników pierwszego szczebla”

Grupa kwalifikacji zawodowych „Zawody ogólnobranżowe pracowników drugiego szczebla”

Szczegóły w materiałach Systemu Personalnego:

1. Katalog: Wykaz wykazów grup kwalifikacji zawodowych

1 Pismo Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 14 marca 2014 r. Nr 16-4/3008462-1037 wyjaśniło postanowienia zarządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 6 sierpnia 2007 r. Nr 526 w sprawie przydziału stanowisk lekarzy specjalistów do grup kwalifikacyjnych.

2. Sytuacja: Jak wskazać nazwy stanowisk i zawodów przy sporządzaniu tabeli personelu

Nina Kovyazina, zastępca dyrektora Departamentu Edukacji Medycznej i polityka personalna w służbie zdrowia rosyjskiego Ministerstwa Zdrowia

Przygotowując tabelę personelu, pracodawca może skorzystać z formularza nr T-3, zatwierdzonego dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1, lub niezależnie opracowanego formularza. W kolumnie 3 określona forma Należy wprowadzić nazwy stanowisk, specjalizacji, zawodów dla jednostek kadrowych organizacji. Z reguły stanowiska są zarezerwowane dla pracowników zajmujących się przede wszystkim pracą umysłową: zarządzaniem, gromadzeniem, analizowaniem i przetwarzaniem informacji, na przykład zastępca kierownika działu produkcyjnego, kierownik działu. Z kolei pojęcie „zawód” w dużej mierze odnosi się do zatrudnionych w nim pracowników proces produkcyjny, praca fizyczna, na przykład budowniczowie, elektrycy, mechanicy.

Nazwy stanowisk i zawodów ustala pracodawca według własnego uznania. Na przykład stanowisko szefa organizacji może być wymienione w tabeli personelu jako dyrektor, dyrektor generalny, prezes firmy itp.

Jeżeli jednak przepisy prawa pracy dotyczą wykonywania pracy na określonych stanowiskach lub zawodach, zapewnienia odszkodowań i świadczeń, na przykład wcześniejszej emerytury, dodatkowego urlopu albo ustanawiają jakiekolwiek ograniczenia, wówczas nazwy takich stanowisk i zawodów muszą być zgodne z referencją kwalifikacyjną książki lub regulaminy standardy zawodowe. Zgodność tę należy określić zarówno w umowie o pracę z pracownikiem, gdzie zostanie wskazane jego stanowisko, jak i w tabeli personelu organizacji. Wynika to z postanowień ustępu 3 części 2 artykułu 57 Kodeks Pracy RF. Niespełnienie tego warunku pozbawia pracownika prawa do świadczeń i rekompensaty.

Mówiąc o podręcznikach kwalifikacyjnych, przede wszystkim musisz skorzystać z następujących informacji:

 Klasyfikator ogólnorosyjski zawody pracowników, stanowiska pracowników i kategorie taryfowe, zatwierdzony Dekret Państwowego Standardu Rosji z dnia 26 grudnia 1994 r. nr 367;

 Podręcznik kwalifikacji stanowiska menedżerów, specjalistów i innych pracowników, zatwierdzony Uchwała Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 21 sierpnia 1998 r. nr 37;

 Ogólnorosyjski klasyfikator zawodów OK 010-2014 (MSKZ-08), zatwierdzony zarządzeniem Rosstandart z dnia 12 grudnia 2014 r. nr 2020-st;

 ujednolicone katalogi taryfowe i kwalifikacyjne zakładów i zawodów pracowników według branż.

Oprócz powyższych dokumentów prosimy zapoznać się także z:

 wykaz zakładów produkcyjnych, warsztatów, zawodów i stanowisk pracy szkodliwe warunki pracy, praca dająca prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy, zatwierdzona Uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Prezydium Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 25 października 1974 r. nr 298 /p-22;

 wykazy produkcji, pracy, zawodów, stanowisk i wskaźników dających prawo do preferencyjnych emerytur, zatwierdzone Uchwałą Gabinetu Ministrów ZSRR z dnia 26 stycznia 1991 r. nr 10.

Z odpowiedzi „Jak stworzyć tabelę personelu”

Z wyrazami szacunku i życzeniami komfortowej pracy Swietłana Gorszniewa,

Ekspert ds. Systemów HR