Definicja pojęcia pracodawca. Słowniczek pojęć z zakresu prawa pracy

Zgodnie z art. 20 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest to osoba fizyczna lub prawna (organizacja), która nawiązała stosunek pracy z pracownikiem (osobą fizyczną) i jest jednym z podmiotów prawa pracy.

W ustalonych przypadkach prawa federalne, rolę pracodawcy może pełnić inny podmiot uprawniony do zawierania umów o pracę.

Zgodnie z art. 20 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w tym celu prawo pracy pracodawca – osoby fizyczne uznawane są za:

• osoby zarejestrowani w określony sposób jako przedsiębiorcy indywidualni i prowadzący działalność działalność przedsiębiorcza bez edukacji osoba prawna, a także prywatni notariusze, prawnicy, którzy założyli kancelarie prawne i inne osoby, których działalność zawodowa zgodnie z ustawą federalną podlega rejestracja państwowa i (lub) licencjonowanie, które nawiązały stosunek pracy z pracownikami w celu wykonywania określonej działalności (zwani dalej pracodawcą - przedsiębiorcy indywidualni). Osoby, które z naruszeniem wymogów ustawy federalnej wykonują określoną działalność bez rejestracji państwowej i (lub) licencji, które nawiązały stosunki pracy z pracownikami w celu wykonywania tej działalności, nie są zwolnione z spełnienia obowiązki nałożone przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej na pracodawców - indywidualnych przedsiębiorców;
• osoby nawiązujące stosunek pracy z pracownikami w celu osobistej obsługi i pomocy w utrzymaniu gospodarstwo domowe(zwani dalej pracodawcami – osoby fizyczne niebędące przedsiębiorcami indywidualnymi).

Kim jest pracodawca i kim może być?

Pracodawcą jest firma (czyli osoba prawna) lub indywidualny przedsiębiorca(osoba fizyczna), która zatrudnia Cię na określone stanowisko w celu wykonywania określonego rodzaju pracy.

Stosunki między pracownikiem a pracodawcą są ustalane przez państwo Kodeks Pracy Federacja Rosyjska. Pracodawca ma obowiązek zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę.

Jest odpowiedzialny za wypłacanie wynagrodzeń swoim podwładnym i jest zobowiązany do płacenia właściwym organom składek na ubezpieczenie i podatki.

Bezpośredni pracodawcy

Jeśli bezpośrednim pracodawcą jest organizacja lub indywidualny przedsiębiorca, który bezpośrednio zatrudnia Cię na określone stanowisko w celu wykonania określonych zadań ze swojej strony, to kim są „pracodawcy pośredni”? Innymi słowy, pracodawca pośredni jest pośrednikiem pomiędzy osobą oferującą wakat a osobą gotową objąć ten wakat. Są to organizacje oferujące swoje usługi z zakresu rekrutacji, obsługa personelu i wyszukaj. Ich działalność jest opłacana zgodnie z prawem gospodarka rynkowa. Co więcej, jeśli zazwyczaj korzystne jest dla pracodawców skontaktowanie się z takimi agencjami, to wtedy zwykła osoba chcący znaleźć pracę, często czuje się zagubiony, kontaktując się z takimi urzędnikami ds. personalnych.

Prawo do zawarcia umowy o pracę w charakterze pracodawcy mają osoby, które ukończyły 18 rok życia, jeżeli posiadają pełną zdolność cywilną, a osoby, które nie osiągnęły określonego wieku – od dnia uzyskania pełnej zdolności cywilnej.

Osoby posiadające samodzielne dochody, które ukończyły 18 lat, ale których zdolność prawna została ograniczona przez sąd, mają prawo, za pisemną zgodą syndyków, do zawierania umów o pracę z pracownikami w celu osobistej obsługi i pomocy przy gospodarowanie.

W imieniu osób fizycznych osiągających samodzielne dochody, które ukończyły 18 lat, a które zostały uznane przez sąd za ubezwłasnowolnionych, ich opiekunowie mogą zawierać umowy o pracę z pracownikami w celu świadczenia usług osobistych tym osobom i pomocy im w gospodarowanie.

Osoby niepełnoletnie w wieku od 14 do 18 lat, z wyjątkiem małoletnich, które uzyskały pełną zdolność cywilną, mogą zawierać umowy o pracę z pracownikami, jeżeli posiadają własne zarobki, stypendia, inne dochody oraz za pisemną zgodą swoich przedstawicieli prawnych (rodziców, opiekunów prawnych). , powiernicy).

Prawa i obowiązki pracodawcy w stosunkach pracy realizowane są:

• osoba fizyczna będąca pracodawcą;
• organy zarządzające osoby prawnej (organizacji) lub osoby przez nie upoważnione w sposób określony przez ustawy i inne regulacyjne akty prawne, dokumenty założycielskie osoba prawna (organizacja) i przepisy lokalne.

Za obowiązki pracodawcy - instytucji finansowanych w całości lub w części przez właściciela (założyciela), a także pracodawcy - przedsiębiorstw państwowych, właściciel (założyciel) ponosi dodatkową odpowiedzialność zgodnie z ustawą federalną i innymi przepisami prawnymi aktów Federacji Rosyjskiej.

Podstawowe prawa i obowiązki pracodawcy określa art. 22 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracodawca ma prawo:

• zawierać, zmieniać i rozwiązywać umowy o pracę z pracownikami w trybie i na zasadach określonych przepisami prawa pracy;
• prowadzić negocjacje zbiorowe i zawierać układy zbiorowe;
• zachęcać pracowników do sumiennej, efektywnej pracy;
• wymagać od pracowników wykonywania pracy obowiązki pracownicze i ostrożne podejście do majątku pracodawcy i innych pracowników, przestrzeganie wewnętrznych zasad regulamin pracy organizacje;
• pociągnąć pracowników do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;
• przyjąć przepisy lokalne (z wyjątkiem pracodawców – osób fizycznych niebędących indywidualnymi przedsiębiorcami);
• tworzyć stowarzyszenia pracodawców w celu reprezentowania i ochrony ich interesów oraz przyłączać się do nich.

Pracodawca jest zobowiązany:

• przestrzegać przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych, przepisów lokalnych, warunków układu zbiorowego, umów i umowy o pracę;
• zapewniać pracownikom pracę przewidzianą umową o pracę;
• zapewniać bezpieczeństwo i warunki pracy spełniające wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać pracownikom sprzęt, narzędzia, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych;
• zapewnić pracownikom jednakową płacę za pracę o tej samej wartości;
• płacić pracownikom w całości wynagrodzenie w terminach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, układzie zbiorowym, wewnętrznym regulaminie pracy organizacji i umowach o pracę;
• prowadzić negocjacje zbiorowe, a także zawierać układ zbiorowy w sposób przewidziany przepisami prawa;
• udzielania przedstawicielom pracowników pełnych i rzetelnych informacji niezbędnych do zawarcia układu zbiorowego, porozumienia i monitorowania ich realizacji;
• terminowo stosować się do instrukcji nadzoru państwowego i organy kontrolne, płacić kary pieniężne nałożone za naruszenia przepisów prawa i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających standardy prawa pracy;
• rozważ zgłoszenia od odpowiednich organy związkowe, inni przedstawiciele wybrani przez pracowników w przypadku stwierdzonych naruszeń przepisów prawa i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, podejmują działania w celu ich wyeliminowania i zgłaszają podjęte działania określonym organom i przedstawicielom;
• zapoznawać pracowników, za podpisem, z przyjętymi przepisami lokalnymi, bezpośrednio związanymi z ich działalnością zawodową;
• stworzyć warunki zapewniające udział pracowników w zarządzaniu organizacją w formach przewidzianych przez prawo i układ zbiorowy;
• zaspokajanie codziennych potrzeb pracowników związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych;
• wdrożyć obowiązkowe ubezpieczenie społeczne pracownicy w sposób określony w ustawie federalnej;
• zrekompensować szkody wyrządzone pracownikom w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, a także zrekompensować szkody moralne w sposób i na warunkach określonych przez ustawy i inne regulacyjne akty prawne;
• wykonywać inne obowiązki przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających standardy prawa pracy, układy zbiorowe, porozumienia i umowy o pracę.

Źródło: https://malina-group.com/rabototel/

Co to jest Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i jakie kwestie reguluje?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej to zbiór przepisów prawa pracy regulujących stosunki pracy między pracownikami a pracodawcami. Za pomocą tych przepisów ustalane są podstawowe prawa i obowiązki stron zaangażowanych w proces pracy.

Za pomocą TC są one tworzone optymalne warunki pracy i istnieje porozumienie w sporach pracowniczych zgodnie z prawem. Kodeks pracy gwarantuje pracownikom prawo do ochrony godności, ubezpieczenia społecznego oraz naprawienia szkody wyrządzonej pracownikowi w trakcie pracy.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej został przyjęty 30 grudnia. 2001 i ma oznaczenie 197-FZ. W procesie stosowania Kodeksu pracy, w miarę potrzeb, wprowadza się do niego zmiany i uzupełnienia związane z nowymi wymogami życia zawodowego. Wersja TC 2016 składa się z 424 artykułów, podzielonych na 62 rozdziały, 14 sekcji i 6 części.

Kto musi znać Współtwórców Współpracy?

Pracownicy muszą znać podstawowe przepisy prawa, aby nie dać się oszukać w płatnościach finansowych i nie dopuścić do naruszenia ich praw, w tym prawa do odpoczynku.

Pracodawcy muszą znać postanowienia kodeksu, aby zapewnić pracownikom wszelkie prawa i uniknąć niepotrzebnych konfrontacji i konfliktów z pracownikami. Jednocześnie prawie wszystkie konflikty powstałe między obiema stronami zaangażowanymi w proces pracy można rozwiązać za pomocą Kodeksu pracy.

Główne zapisy Kodeksu pracy trzeba przedstawić także młodym ludziom, którzy dopiero wchodzą na rynek pracy. Znając swoje prawa i obowiązki opisane w Kodeksie pracy, będzie mógł prawidłowo ocenić prawidłowość umowy o pracę zawartej z pracodawcą.

Tak więc, za pomocą Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, cały zakres relacji istniejących w procesie aktywność zawodowa.

Krótka historia prawa pracy w Rosji

Kodeks pracy został po raz pierwszy przyjęty we Francji w 1910 r. W Rosji prawo pracy zostało wprowadzone w 1918 roku w formie Kodeksu pracy (LC). Niniejszy Kodeks pracy, ze zmianami i uzupełnieniami, obowiązywał do czasu przyjęcia nowego Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Porównanie Kodeksu pracy i Kodeksu pracy

W porównaniu z Kodeksem pracy, Kodeks pracy ma następujące główne różnice:

1. Kodeks pracy zawiera 424 artykuły, podczas gdy Kodeks pracy zawierał tylko 225 artykułów. Świadczy to o rozszerzeniu zakresu prawa pracy;
2. TC koncentruje się na relacjach rynkowych w kraju, różnorodności form własności, akceptacji zasoby pracy jako produkt, podczas gdy Kodeks pracy został stworzony z myślą o pracy regulowanej;
3. Kodeks pracy reguluje całą różnorodność stosunków pracy bez odwoływania się do jakichkolwiek regulaminów. W Kodeksie pracy w kwestiach związanych ze stosunkami rynkowymi znalazły się odniesienia do innych przepisów;
4. Kodeks pracy przewiduje minimalny zbiór praw i obowiązków pracowników i pracodawców, co daje szerokie pole do popisu w zakresie warunków rzeczywistej umowy o pracę. Zgodnie z Kodeksem pracy wszyscy pracodawcy i pracownicy mieli taki sam zestaw praw i obowiązków;
5. Kodeks pracy wprowadził nowe pojęcie „ partnerstwo społeczne" W ten sposób deklaruje się umowny charakter pracy i równość (partnerstwo) pracowników i pracodawców;
6. Zgodnie z Kodeksem pracy, przychodząc do pracy, wymagana jest obowiązkowa pisemna umowa o pracę. Według Kodeksu pracy takie potwierdzenie nie jest konieczne – wystarczyło iść do pracy.

Pierwsza część

Poświęcony podstawom prawa pracy, pojęciom, zasadom i celom kodeksu. Wprowadziła artykuły dotyczące zakazu dyskryminacji w działalności zawodowej, pracy przymusowej, rozgraniczenia uprawnień pracowniczych pomiędzy różnymi organami władzy, a także pierwszeństwa Kodeksu pracy przed innymi przepisami prawa pracy.

Ta sekcja daje ogólna koncepcja pracownik i pracodawca, podaje definicję dyskryminacji w pracy i pracy przymusowej.

Jednocześnie pojęcie pracy przymusowej w Kodeksie pracy ma szerszą interpretację niż w Konwencji MOP.

Kodeks pracy uwzględnia także pracę przymusową w przypadkach, gdy pracodawca nie wypłaca pełnego wynagrodzenia lub zmusza pracownika do pracy w warunkach zagrażających jego życiu lub zdrowiu.

W art. 20 definiuje pojęcia pracownika i pracodawcy. Pracownikiem jest osoba, która nawiązała z pracodawcą stosunek pracy. Pracodawcą może być osoba fizyczna lub prawna.

Druga część

Stosunki w sferze pracy są uważane za partnerstwo społeczne. Podano podstawowe pojęcia i zasady partnerstwa społecznego i układu zbiorowego. Jednocześnie partnerstwo społeczne rozumiane jest jako system określający relacje pomiędzy pracownikami, pracodawcami i władzami. System ten musi godzić interesy stron zaangażowanych w proces pracy.

Część trzecia

Poświęcony umowie o pracę, która jest głównym instrumentem stosunków pracy i reguluje je od zawarcia do rozwiązania umowy.

Pojęcie umowy o pracę obejmuje obowiązki pracodawcy i pracownika.

Pracodawca jest obowiązany zapewnić warunki wykonywania czynności pracowniczych i wypłacać wynagrodzenie, a pracownik pracować i utrzymywać dyscyplinę.

Ta część Kodeksu pracy reguluje kwestie zawierania, zmiany i rozwiązywania umowy o pracę. Wprowadza także pojęcie danych osobowych pracownika, które pracodawca ma obowiązek chronić.

Rozdział czwarty części trzeciej Kodeksu pracy wprowadza i omawia pojęcie czasu pracy różne opcje jego użycie. Zgodnie z Kodeksem Pracy godziny pracy- jest to czas, w którym pracownik wykonuje swoje obowiązki pracownicze zgodnie z umową o pracę.

Do czasu pracy zalicza się także okresy zaliczane do czasu pracy w rozumieniu prawa Federacji Rosyjskiej oraz Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W tym przypadku normalny czas pracy wynosi 40 godzin tygodniowo.

Artykuł 5 części trzeciej Kodeksu pracy poświęcony jest pojęciu czasu odpoczynku, czyli czasu, w którym pracownik jest zwolniony od pracy i w którym może odpocząć.

Ta sekcja obejmuje różne typy czas odpoczynku - od przerw obiadowych po płatny urlop. W szczególności pracownikowi należy zapewnić przerwę na posiłek trwającą co najmniej 30 minut. Należy zapewnić tygodniowo, w zależności od czasu trwania tydzień pracy 1 lub 2 dni odpoczynku.

Każdy pracownik musi być zapewniony roczny urlop z płatnością w ciągu 28 dni.

Artykuł 6 Kodeksu pracy poświęcony jest standardom pracy i wynagradzaniu. Wprowadzono pojęcie płacy, które reprezentuje wynagrodzenie za pracę w zależności od złożoności pracy i kwalifikacji pracownika. Ponadto wynagrodzenie może obejmować rekompensaty i dodatki motywacyjne.

Część czwarta

Rozważamy tutaj stosunki pracy niektórych kategorii pracowników, takich jak kobiety w ciąży, nastolatki, menedżerowie, pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, pracownicy sezonowi i pracownicy zmianowi. Kategorie takie jak osoby pracujące w domu, pracownicy zdalni, osoby pracujące na Dalekiej Północy i inne kategorie pracowników.

Część piąta

Poświęcony ochronie praw i wolności pracowniczych, rozważny spory pracownicze, w tym przy udziale związków zawodowych.

Część szósta

Ostatnia część Kodeksu pracy określa procedurę i termin wdrożenia tego kodeksu.

Źródło: http://zakonguru.com/trudovoe/kodeks

Cechy interakcji pomiędzy pracodawcą a pracownikiem

Procedura interakcji między pracodawcą a pracownikiem jest określona w umowie o pracę.

Umowa określa prawa i obowiązki stron. Warunki stosunku pracy są ograniczone przepisami prawa pracy.

Definicja pojęć pracownik i pracodawca. Legislacyjne rozstrzygnięcie tej kwestii

Pracodawca i pracownik są podmiotami prawa pracy. Strony stosunku pracy muszą posiadać zdolność prawną, zdolność do wykonywania praw i obowiązków, a także ponosić odpowiedzialność za swoje czyny.

Pracodawcy ponadto muszą posiadać wystarczający stopień kompetencji - prawnie ustanowione prawa do zatrudniania pracowników i zapewniania warunków realizacji obowiązków wynikających z umowy o pracę. Na poziomie legislacyjnym opis i charakterystyka uczestników stosunków pracy zabezpieczone w art. 20 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Dostawać status pracownika mieć prawo:

• Osoby fizyczne, obywatele Federacji Rosyjskiej.
• Cudzoziemcy i bezpaństwowcy (bezpaństwowcy), którym przysługuje prawo do pobytu w kraju.

Aby uzyskać status pracodawcy należy posiadać zdolność do czynności prawnych – zdolność do samodzielnej pracy i wykonywania obowiązków odpowiadających stanowisku pracy.

DO pracodawcy włączać:

1. Osoby prawne zarejestrowane i uwzględnione w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych.
2. Osoby fizyczne prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą.
3. Obywatele uznani za niekompetentnych, ale posiadający niezależne dochody, zatrudniają ludzi do prowadzenia gospodarstw domowych.
4. Inne osoby zatytułowany zawierać umowy o pracę (na przykład przedstawicielstwa, które nie mają statusu organizacji z niezależnym bilansem).

Powstanie statusów pracownika i pracodawcy następuje po zawarciu umowy o pracę i kończy się wraz z jej rozwiązaniem. W niektórych przypadkach prawa i obowiązki nadal obowiązują po rozwiązaniu umowy. Na przykład, jeśli zwolnienie chorobowe pracownika jest otwarte przez 30 dni kalendarzowych po jego zwolnieniu, były pracodawca dokonuje płatności.

Podstawowe uprawnienia pracownika

Prawa i obowiązki pracowników określa art Sztuka. 21 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Osoby zatrudnione mają prawo brać udział w omawianiu warunków umów o pracę, występować w charakterze pełnoprawnych uczestników umów oraz rozwiązywać je z własnej inicjatywy.

Podczas realizacji stosunku pracy z pracownikiem powstaje prawo:

• Zdobądź pracę określoną w umowie o pracę i miejsce spełniające standardy bezpieczeństwa pracy i specjalną ocenę.
• Otrzymuj wynagrodzenie za wykonanie obowiązków w wysokości określonej w umowie, zamówieniu i innych dokumentach wewnętrznych.
• Mieć urlop (urlop) opłacany przez pracodawcę, którego wysokość i płatność określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca może poprawić warunki udzielania urlopu (wypłacić dodatkowe wynagrodzenie, zwiększyć liczbę dni odpoczynku), ale nie może pogorszyć warunków.
• Dołączyć organizacje związkowe, obrona praw i uczestnictwo w układach zbiorowych pracy.
• Otrzymuj gwarantowane prawnie ubezpieczenie społeczne, które opłaca przedsiębiorstwo.

W przypadku naruszenia praw pracownik ma prawo rozstrzygać spory i otrzymać odszkodowanie za przestój lub szkody moralne. Rozwiązywanie sporów powstałych pomiędzy pracownikami a pracodawcami odbywa się na kilku poziomach. Na początkowym etapie kontrowersyjne kwestie decydują stałe lub tymczasowe komisje pracy utworzone w przedsiębiorstwie.

Jeżeli problemu nie można rozwiązać na poziomie lokalnym, zaangażowane są Inspekcja Pracy i organy sądowe. Jeżeli istnieją dowody na naruszenie praw pracownika, sprawa zostaje rozstrzygnięta na jego korzyść.

Pracodawcy mogą dochodzić roszczeń wyłącznie na drodze sądowej.

Jeśli nie zarejestrowałeś jeszcze organizacji, to najłatwiejszy sposób zrób to za pomocą usługi internetowe, dzięki któremu bezpłatnie wygenerujesz wszystkie niezbędne dokumenty:

• do indywidualnej rejestracji przedsiębiorcy
• Rejestracja spółki z o.o

Jeżeli posiadasz już organizację i zastanawiasz się jak uprościć i zautomatyzować księgowość oraz raportowanie, to na ratunek przyjdą poniższe usługi online, które całkowicie zastąpią księgowego w Twojej firmie oraz zaoszczędzą mnóstwo pieniędzy i czasu. Wszystkie raporty są generowane automatycznie i podpisywane podpis elektroniczny i jest wysyłany automatycznie online.

• Rachunkowość dla przedsiębiorców indywidualnych
• Księgowość dla spółki z o.o

Jest idealny dla indywidualnych przedsiębiorców lub spółek LLC korzystających z uproszczonego systemu podatkowego, UTII, PSN, TS, OSNO.
Wszystko dzieje się za pomocą kilku kliknięć, bez kolejek i stresu. Spróbuj, a będziesz zaskoczony jakie to stało się proste!

Obowiązki pracownika

Obowiązki pracownika zawarte są w art warunki umów o pracę, na stałe opisy stanowisk. Osoby są z wyprzedzeniem ostrzegane o przepisach wewnętrznych, których przestrzeganie jest obowiązkowe. Zaznajomienie następuje za podpisem i przed zawarciem umowy o pracę.

Pracownik zobowiązany:

1. Wykonywanie obowiązków służbowych w zakresie określonym w umowie i instrukcjach.
2. Przestrzegaj rutyny i dyscypliny ustalonej w przedsiębiorstwie.
3. Przestrzegaj wymagań bezpieczeństwa pracy i przestrzegaj bezpiecznego zachowania w miejscu pracy i otoczeniu.
4. Z należytą starannością traktuje majątek pracodawcy i dba o jego bezpieczeństwo.

Zawsze, gdy sytuacje awaryjne zagrażające zdrowiu pracowników lub integralności mienia, pracownik ma obowiązek poinformować pracodawcę o zaistniałych okolicznościach.

Prawa i obowiązki pracownika zostały omówione w następującym filmie:

Podstawowe uprawnienia pracodawcy

Wykaz praw pracodawcy zawarty jest w art Sztuka. 22 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca ma prawo zatrudniać pracowników na podstawie umowy o pracę lub formy prawne. Warunki umów i ich rozwiązywanie muszą być zgodne z wymogami prawa.

Pracodawca na podstawie zapisów zawartych umów ma prawo:

• Żądaj, aby pracownicy wypełniali swoje obowiązki, chronili własność i stosowali sankcje dyscyplinarne lub materialne w przypadku ich nieprzestrzegania.
• Zapłać premie za efektywna praca pracownicy. Aby określić wskaźniki w przedsiębiorstwie, opracowywane jest rozporządzenie w sprawie premii.
• Skorzystaj z przepisów prawa pracy, aby chronić swoje prawa. Dodatkowym środkiem ochronnym jest przystępowanie do stowarzyszeń chroniących interesy pracodawcy.

Pracodawca może opracować ustawy lokalne i układy zbiorowe. Dokumenty są uzgadniane z pracownikami i są wiążące dla zainteresowanych osób.

Obowiązki pracodawcy

Celem obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikom normalnych warunków pracy, określonych przepisami prawa.

Pracodawca ponosi odpowiedzialność:

1. Wykonaj prace określone w umowie, miejsce pracy i wynagrodzenie zgodnie z normami umów o pracę i ustawodawstwa.
2. Dotrzymuj terminów płatności wynagrodzeń.
3. Zapewnij gwarancje socjalne i ubezpieczenie.
4. Tworzenie warunków pracy zgodnych z normami bezpieczeństwa i oceną miejsca pracy. Pracownikom należy zapewnić warunki życia niezbędne do wykonywania swoich obowiązków.
5. Udzielanie pracownikom informacji o warunkach pracy i ich zmianach oraz zapoznawanie ich z dokumentami obiegu wewnętrznego pod podpisem.

W przypadku naruszenia obowiązków pracodawca ma obowiązek zrekompensować szkody materialne i moralne wyrządzone pracownikowi.

Przykładowo, jeśli pracodawca zwleka z wydaniem pracownikowi książeczki pracy w dniu zwolnienia, będzie musiał go przywrócić do pracy i wypłacić mu wynagrodzenie w postaci średniego wynagrodzenia.

Jeżeli pracownik udowodni cierpienie moralne i utratę możliwości zatrudnienia, przyznane zostanie dodatkowe odszkodowanie za wyrządzone szkody moralne.

Specyfika stosunków pracy drobnego pracownika

Definicję wieku, w którym można nawiązać stosunek pracy, podaje art. 63 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zdolność prawna pracownika powstaje po ukończeniu 16. roku życia. Jeżeli dana osoba kontynuuje naukę i ukończyła 15 lat, można z nią zawrzeć umowę na elastycznych warunkach.

Dodatkowe warunki zatrudnienie osób kontynuujących naukę:

• Umowa o pracę musi uwzględniać czas wolny od szkoleń.
• Wśród dokumentów znajduje się dokument dotyczący kontynuacji nauki oraz czasu wolnego od nauki.

Za zgodą rodziców lub opiekunów można pracować od 14 roku życia. Aby zawrzeć umowę, musisz mieć pisemną zgodę jednego z rodziców i organów opiekuńczych. W obszarach związanych z kreatywnością dopuszczalne jest zatrudnienie w młodszym wieku. W przypadku braku zezwolenia nie można zawrzeć umowy o pracę.

Specjalne wymagania w przypadku zatrudniania nieletnich:

• Nie ustala się okresu próbnego zatrudnienia (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Z osobą niepełnoletnią nie zawiera się umowy o pełnej odpowiedzialności finansowej.
• Szkodliwe lub szczególne warunki i zawody zgodnie z listą zatwierdzoną przez Rząd nie mogą być stosowane wobec danej osoby.
• W przypadku zatrudnienia osoby poniżej 18 roku życia, warunek wstępny przechodzi badanie lekarskie (art. 69 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Małoletni obywatele mają prawo do skróconego dnia pracy i urlopu w dogodnym terminie oraz dodatkowych 3 dni płatnego odpoczynku.

Tabela podsumowująca „Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy”

Medyczno-farmaceutyczny

Pracownikom sektora medycznego i farmaceutycznego przysługują określone ustawowo uprawnienia w odniesieniu do innych specjalności i stanowisk. Osoby mają prawo do pracy w uzgodnionej wysokości i za wynagrodzeniem określonym w umowie, do normalnych warunków pracy i gwarancji socjalnych.

W dodatek do listy praw pracownicy mają możliwość:

• Regularnie podnoś i potwierdzaj swoje kwalifikacje.
• Utwórz społeczność zawodową non-profit.
• Zapewnij ubezpieczenie od ryzyka.

Pracownicy mają obowiązek zapewnić opieka medyczna, zachować tajemnicę lekarską, doskonalić umiejętności.

Pedagogiczny

Prawa i obowiązki personelu pedagogicznego określone są w opisach stanowisk pracy. Nauczyciele mają prawo je otrzymać dodatkowe dni urlopy i płatności zależne od stażu pracy.

Świadczenia pracownicze są ustalane na mocy przepisów ustawowych i wykonawczych poszczególnych departamentów.

Osoby prowadzące działalność edukacyjną i placówki przedszkolne, zobowiązany poddawać się regularnym badaniom lekarskim. Dodatkowo pracownicy co 5 lat mają obowiązek potwierdzać posiadane kwalifikacje i przestrzegać kodeksu etyki pedagogicznej. Za nieludzkie (okrutne) traktowanie uczniów nauczyciele mogą zostać zwolnieni lub pociągnięci do odpowiedzialności karnej.

Inżynieria

Praca w branży inżynierskiej jest regulowana przez prawo. Działania mające wpływ na bezpieczeństwo obywateli muszą być prowadzone zgodnie z ustalonymi standardami. Kontroli podlegają badania, projektowanie, konstrukcja i inne obszary.

Osoby prowadzące działalność inżynieryjną w przedsiębiorstwach posiadających pozwolenie na wykonywanie pracy muszą regularnie przechodzić przekwalifikowanie i potwierdzanie kwalifikacji. Częstotliwość zależy od kategorii stanowiska.

Społeczny

Kula usługi społeczne– obszar szczególny, wymagający umiejętności z zakresu pedagogiki i psychologii. Prawa i obowiązki pracowników są określone w opisach służbowych i stanowiskowych. Nie ma specjalnych wymagań kwalifikacyjnych. Warunki przydatność zawodowa służyć cechom osobistym i zdolności do interakcji z innymi osobami.

Księgowość

Specjaliści od księgowości muszą to mieć edukacja specjalna. W przypadku pracowników zarządzających (głównych księgowych i ich zastępców) obowiązują szczególne wymagania dotyczące posiadania wyższego wykształcenia specjalistycznego. Osoby posiadające uprawnienia zawodowego głównego księgowego mają obowiązek corocznego podnoszenia swoich kwalifikacji.

Prawa pracowników są określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i nie różnią się od warunków pracy innych zawodów.

W ochronie pracy itp.

Bezpieczeństwo pracy to obszar, któremu poświęca się szczególną uwagę. W ustawodawstwie opracowano wymagania dotyczące prowadzenia szkoleń w miejscu pracy, oceny warunków pracy i innych środków mających na celu bezpieczeństwo osób.

Osoby odpowiedzialne za ochronę pracy muszą przejść specjalne szkolenie w zakresie centrum szkoleniowe i potwierdź swoją wiedzę zdobywając certyfikat. Dopuszczalne jest odbycie przez menedżera szkolenia, a następnie przekazanie wiedzy pracownikowi odpowiedzialnemu za ochronę pracy w przedsiębiorstwie. Jeśli jest praca szkodliwe warunki Szkolenie zawodowe pracownika odpowiedzialnego za ochronę pracy odbywa się wyłącznie w ośrodkach szkoleniowych.

Obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony pracy zostały przedstawione w poniższym filmie.
Część 1.

Pytanie nr 26. Odpowiedzialność dyscyplinarna na gruncie prawa administracyjnego. Postępowanie dyscyplinarne

Zobowiązania umowne i pozaumowne w prawie cywilnym: charakterystyka ogólna.

Układ zbiorowy, porozumienia z zakresu prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

Krąg spadkobierców zgodnie z prawem. Dziedziczenie przez prawo reprezentacji.

Normatywne podejście do prawa jako środka utrzymania legalności i stabilności

Przedmiot i przedmiotowa strona przestępstwa w świetle międzynarodowego prawa karnego

1. Przedmiotem prawa pracy są stosunki:

a) stosunki dotyczące rozpatrywania sporów pracowniczych;

b) stosunki płatnicze praca w godzinach nadliczbowych;

c) stosunki pracy z tym pracodawcą;

d) stosunki pracy;

e) stosunki dotyczące wypłaty emerytur.

Prawidłowa odpowiedź: a, c, d

2. Przedmiotem prawa pracy są:

a) obywatele Federacji Rosyjskiej;

b) obcokrajowcy;

c) pracownicy;

G) kolektyw pracy organizacje;

e) spółki akcyjne.

Prawidłowa odpowiedź: w

3. Wybierz poprawną definicję układu zbiorowego:

a) układ zbiorowy jest umową o pracę;

b) układ zbiorowy jest aktem prawnym regulującym stosunki społeczne i pracownicze w organizacji i indywidualnym przedsiębiorcy, zawieranym przez pracowników i pracodawcę reprezentowanego przez ich przedstawicieli;

c) układ zbiorowy to porozumienie pomiędzy stronami w przypadku braku sporów dotyczących ustalenia warunków pracy.

Prawidłowa odpowiedź: b

4. Godziny pracy są następujące:

a) preferencyjne;

b) w skrócie;

c) uprzywilejowany;

d) normalne;

e) niekompletny;

e) obcięte.

Prawidłowa odpowiedź: b, d, d

5. Które z następujących rodzajów zachęt przewiduje prawo pracy:

a) oświadczenie wdzięczności;

b) nagradzające świadectwo honorowe;

c) ogłoszenie wdzięczności publicznej;

d) wydanie premii;

d) wpisanie na listę honorową.

Prawidłowa odpowiedź: a, b, d)

6. Na jakich warunkach pracownik ponosi odpowiedzialność finansową:

a) w przypadku utraconych zysków;

b) gdy dopuści się nielegalnego działania (bierność);

c) w obecności normalnego ryzyka produkcyjnego i ekonomicznego;

d) w obecności winy;

e) jeżeli pomiędzy działaniem (zaniechaniem) a szkodą istnieje związek przyczynowy;

f) gdy powoduje bezpośrednią szkodę rzeczywistą;

g) jeżeli istnieje związek przyczynowy pomiędzy działaniem (biernością) a winą.

Prawidłowa odpowiedź: b, d, d, f

7. Organami do rozpatrywania indywidualnych sporów pracowniczych są:

a) komisja pojednawcza;

b) sąd powszechny;

c) związek zawodowy;

d) komisja ds. sporów pracowniczych;

d) sąd arbitrażowy.

Prawidłowa odpowiedź: b, d

8. Umowa o pracę to:

a) porozumienie pomiędzy pracodawcą a przedstawicielem pracownika;

b) porozumienie pomiędzy pracownikiem a przedstawicielem pracodawcy;

c) umowa pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.

Prawidłowa odpowiedź: w

9. Normalny czas pracy nie może przekraczać:

a) 36 godzin tygodniowo;

b) 48 godzin tygodniowo

c) 40 godzin tygodniowo.

Prawidłowa odpowiedź: w

10.Które z wymienionych rodzajów kar za naruszenie dyscyplina pracy przewidziane przez prawo pracy:

a) surowa nagana;

b) degradacja;

c) uwaga;

d) przeniesienie na niżej płatną pracę;

d) nagana.

Prawidłowa odpowiedź: c, d

11. W jakich przypadkach pracodawca ma prawo usunąć pracownika z pracy:

a) jeżeli pracownik pojawia się w pracy w stanie nietrzeźwości, alkoholu, narkotyków lub substancji toksycznych;

b) jeżeli pracownik nie zaliczył egzaminu obowiązkowego badanie lekarskie;

c) jeżeli pracownik nie podał swoich danych osobowych.

Prawidłowa odpowiedź: a, b

12.Umowę o pracę można zawierać:

a) wyłącznie na czas nieokreślony;

b) zarówno na czas określony, jak i nieokreślony;

c) na okres do 10 lat,

d) przez 5 lat,

e) zarówno na czas określony (do pięciu lat), jak i nieokreślony;

Prawidłowa odpowiedź: D

13. Stronami stosunku pracy są:

a) pracownik i pracodawca;

b) pracownik, pracodawca i pośrednik (np. służba zatrudnienia);

c) pracodawca i pośrednik.

Prawidłowa odpowiedź: A

14. Przedstawicielami pracowników przy zawieraniu układu zbiorowego mogą być:

a) narządy samorząd lokalny;

b) usługa rozwiązywania konfliktów;

c) związki zawodowe,

d) tylko podstawowe organizacje związkowe,

e) podstawowe organizacje związkowe i inni przedstawiciele w przypadkach przewidzianych przez prawo.

Prawidłowa odpowiedź: D

15. Główny dokument dotyczący aktywności zawodowej i doświadczenie zawodowe Jest:

a) umowa o pracę;

b) sprawa osobista;

V) książka pracy,

d) autobiografia.

Prawidłowa odpowiedź: w

W przypadkach przewidzianych przez prawo federalne rolę pracodawcy może pełnić inny podmiot uprawniony do zawarcia umowy o pracę z pracownikiem.

Zgodnie z art. 20 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest to osoba fizyczna lub prawna (organizacja), która nawiązała stosunek pracy z pracownikiem (osobą fizyczną) i jest jednym z podmiotów prawa pracy.

Pracodawca Terminowy

Pracodawca to osoba prawna w postaci LLC, JSC, CJSC lub indywidualnego przedsiębiorcy (osoby fizycznej), która zatrudnia Cię na określone stanowisko w celu wykonywania określonego rodzaju pracy.

• Relacje między pracownikiem a pracodawcą są zapisane przez państwo w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
• Pracodawca ma obowiązek zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę. Jest odpowiedzialny za wypłacanie wynagrodzeń swoim podwładnym i jest zobowiązany do płacenia właściwym organom składek na ubezpieczenie i podatki.

Osoby fizyczne – pracodawcy

Pracodawca ma prawo:

• zawierać, zmieniać i rozwiązywać umowy o pracę z pracownikami w trybie i na zasadach określonych przepisami prawa pracy;
• prowadzić negocjacje zbiorowe i zawierać układy zbiorowe;
• zachęcać pracowników do sumiennej, efektywnej pracy;
• wymagać od pracowników wypełniania obowiązków służbowych i dbania o majątek pracodawcy i innych pracowników oraz przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy organizacji;
• pociągnąć pracowników do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;
• przyjąć przepisy lokalne (z wyjątkiem pracodawców – osób fizycznych niebędących indywidualnymi przedsiębiorcami);
• tworzyć stowarzyszenia pracodawców w celu reprezentowania i ochrony ich interesów oraz przyłączać się do nich.

Pracodawca jest zobowiązany:

• przestrzegać przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych, przepisów lokalnych, warunków układu zbiorowego, porozumień i umów o pracę;
• zapewniać pracownikom pracę przewidzianą umową o pracę;
• zapewniać bezpieczeństwo i warunki pracy spełniające wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać pracownikom sprzęt, narzędzia, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych;
• zapewnić pracownikom jednakową płacę za pracę o tej samej wartości;
• wypłacać w całości należne pracownikom wynagrodzenia na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, układzie zbiorowym, wewnętrznych przepisach pracy organizacji i umowach o pracę;
• prowadzić negocjacje zbiorowe, a także zawierać układ zbiorowy w sposób przewidziany przepisami prawa;
• udzielania przedstawicielom pracowników pełnych i rzetelnych informacji niezbędnych do zawarcia układu zbiorowego, porozumienia i monitorowania ich realizacji;
• niezwłocznie stosować się do poleceń państwowych organów nadzorczych i kontrolnych, płacić kary pieniężne nałożone za naruszenia przepisów prawa i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających standardy prawa pracy;
• rozpatrywać zgłoszenia właściwych organów związkowych i innych przedstawicieli wybranych przez pracowników o stwierdzonych naruszeniach przepisów prawa i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, podejmować działania mające na celu ich wyeliminowanie i informować o podjętych działaniach określone organy i przedstawicieli;
• zapoznawać pracowników, za podpisem, z przyjętymi przepisami lokalnymi, bezpośrednio związanymi z ich działalnością zawodową;
• stworzyć warunki zapewniające udział pracowników w zarządzaniu organizacją w formach przewidzianych przez prawo i układ zbiorowy;
• zaspokajanie codziennych potrzeb pracowników związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych;
• przeprowadzać obowiązkowe ubezpieczenie społeczne pracowników w sposób określony w ustawie federalnej;
• zrekompensować szkody wyrządzone pracownikom w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, a także zrekompensować szkody moralne w sposób i na warunkach określonych przez przepisy prawa i inne regulacyjne akty prawne;
• wykonywać inne obowiązki przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających standardy prawa pracy, układy zbiorowe, porozumienia i umowy o pracę.

Szybki skok: Wszystkie kategorie Test odpowiedzialny za zapewnienie bezpieczeństwa ruch drogowy Temat 1. Akty prawne i organizacja pracy na rzecz zapewnienia bezpieczeństwa ruchu drogowego, w tym dotyczące reżimu pracy i odpoczynku kierowców, pojazdów ciągnących Temat 2. Zapewnienie bezpieczeństwa przewozu pasażerów, w tym dzieci (w tym taksówek pasażerskich) Temat 3. Zapewnienie bezpieczeństwa regularnego przewóz osób i przewóz osób na zlecenie Temat 4. Zapewnienie bezpieczeństwa przewozu zorganizowanych grup dzieci tematem 5. Zapewnienie bezpieczeństwa w trakcie przewozu towarów, w tym rozmieszczenie i zabezpieczenie ładunku na pojazdach Temat 6. Przewóz terytorium Federacji Rosyjskiej poszczególne gatunkiładunki posiadające swoją specyfikę przy jednoczesnym zapewnieniu bezpieczeństwa - ładunek wielkogabarytowy Temat 7. Zapewnienie bezpieczeństwa przewozu towarów niebezpiecznych na terytorium Federacji Rosyjskiej Temat 8. Zapewnienie bezpieczeństwa przewozu pasażerów i ładunku w warunkach specjalnych Temat 9. Podstawy prawa pracy Temat 10. Zasady i standardy ochrony pracy w transporcie samochodowym Temat 11 Cel i główne cechy techniczne i eksploatacyjne taboru kolejowego transport drogowy, mechanizmy załadunku i rozładunku Temat 12. Zasady eksploatacji technicznej pojazdów, w tym dopuszczenie pojazdów do eksploatacji Temat 13 Metody planowania, rozliczania i analizy transport drogowy Temat 14. Procedura opracowywania i zatwierdzania planów produkcyjna i ekonomiczna działalność przedsiębiorstw Temat 15. Organizacja procesu przewozowego i pracy kierowców oraz innych pracowników biorących udział w eksploatacji pojazdów Temat 16. Zapewnienie przydatności zawodowej i rzetelności kierowców (dopuszczenie do kierowania pojazdami, badania lekarskie, staż Temat 17. System państwowy zarządzanie bezpieczeństwem ruchu drogowego, nadzór państwa federalnego w zakresie bezpieczeństwa ruchu drogowego Temat 18. Odpowiedzialność za wykroczenia administracyjne w transporcie, w ruchu drogowym i podczas eksploatacji pojazdów Przewóz próbny towarów niebezpiecznych. Kurs podstawowy.

Temat 1. Wsparcie regulacyjne w transporcie towarów niebezpiecznych. Temat 2. Szkolenie kierowców i specjalistów w zakresie transportu drogowego towarów niebezpiecznych. Temat 3. Warunki. Temat 4. Wyjątki Temat 5. Dokumenty przewozowe Temat 6. Klasyfikacja towarów niebezpiecznych Temat 7. Oznakowanie towarów niebezpiecznych Temat 8. Oznakowanie pojazdów Temat 9. Wymagania dotyczące kontenerów Temat 10. System zezwoleń. formy i formy własności do płacenia pracownikom na podstawie niezależnie ustalonych systemów wynagrodzeń, na koszt środki własne dawać dodatkowe święta, różnych świadczeń, dokonywania innych płatności oraz płatności za zobowiązania wynikające ze stosunków w sferze prawa pracy. Przedsiębiorstwo lub organizacja realizuje swoje uprawnienia R. poprzez upoważnione przez nie organy, utworzone zgodnie z prawem lub na podstawie dokumentów ustawowych. Przedstawicielami R. mogą być organy kolegialne (rady, komitety, kierownictwo) i organy indywidualne (kierownik, dyrektor, główny inżynier), pełniąc bezpośrednio funkcje zarządzania przedsiębiorstwem, organizacją w ramach administracji jako urzędnicy. Strukturę organów zarządzających i koszty jej utrzymania określa samo przedsiębiorstwo, organizacja. Główne obowiązki administracji jako przedstawiciela R. określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 129). Działalność przedsiębiorstwa lub organizacji kończy się wskutek ich likwidacji zgodnie z prawem cywilnym. Od momentu wykluczenia osoby prawnej z Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych traci się także osobowość prawną przedsiębiorstwa lub organizacji jako pracodawcy. Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą może pełnić także funkcję R. Wraz z uzyskaniem statusu przedsiębiorcy zgodnie z normami prawa cywilnego obywatel otrzymuje także status R., dający mu prawo do zatrudniania i zwalniania pracowników. R. może być indywidualnym obywatelem (lub grupą obywateli) przy zawieraniu umowy o pracę (umowy) np. z pracownikiem domowym lub kierowcą. G.S. Skaczkowa

Świetna definicja

Niekompletna definicja ↓