Zgodnie z normami prawa każde przedsiębiorstwo tworzy harmonogram urlopów, na podstawie którego pracownicy korzystają z zasłużonego odpoczynku przez cały rok.
Biorąc jednak pod uwagę, że nie da się wstępnie zaplanować tych samych problemów rodzinnych czy procesów produkcyjnych, zarówno pracodawca, jak i pracownik mają prawo przełożyć to na inny, dogodny dla pracownika i firmy termin.
Regulacja legislacyjna tej kwestii
Praca w każdym przedsiębiorstwie wiąże się ze stosowaniem określonego systemu, który uwzględnia specyfikę pracy i innych procesów działalności gospodarczej. Dlatego pracownicy firmy, którzy w rzeczywistości są głównym zasobem i siłą napędową, swój główny urlop wykorzystują nie w dogodnym dla nich terminie, ale zgodnie z priorytetowym harmonogramem, który jest opracowany w taki sposób, aby produkcja proces się nie kończy.
Zatem w szczególności zgodnie z Artykuł 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Do 15 grudnia należy opublikować harmonogram na kolejny rok, sporządzony z uwzględnieniem działalności gospodarczej instytucji oraz opinii związku zawodowego, który monitoruje przestrzeganie praw pracowników. Następnie uzgodniony dokument jest zatwierdzany przez kierownika zakładu i przewodniczącego komisji związkowej i przyjmowany do realizacji pod warunkiem przestrzegania ustalonych okresów odpoczynku wszystkich pracowników przez obie strony, tj. zarówno pracowników, jak i pracowników. pracodawca.
Jednocześnie biorąc pod uwagę, że przy tworzeniu harmonogramu nie można uwzględnić wszystkich nieprzewidzianych okoliczności, które mogą wystąpić w ciągu najbliższych 12 miesięcy i spowodować konieczność przeniesienia odpoczynku ustawowego na inny okres, prawo przewiduje możliwość dokonanie zmian, które w związku z tym zapewnią obu stronom prawo do wykorzystania okresu zwolnienia od pracy w innym terminie.
Więc w szczególności jest OK Artykuł 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Urlop coroczny i urlop można przenieść albo na wniosek samego pracownika, albo z inicjatywy przedsiębiorstwa, ale pod warunkiem wykorzystania uzgodnionego okresu odpoczynku przed końcem bieżącego roku lub nie później niż końca następnego, biorąc pod uwagę, że w ramach prawa nie można udzielić urlopu na okres dłuższy niż dwa lata, jest to zabronione.
Rodzaje okresów zwolnienia z procesu pracy
Zgodnie z normami prawa każdy pracownik ma prawo zarówno do pracy, jak i odpoczynku, wyrażającego się nie tylko w dniach wolnych od pracy, ale także w urlopie wypoczynkowym, minimalna długość który zgodnie z art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynosi 28 dni kalendarzowych. Ponadto, jeżeli pracownik wykonuje swoje obowiązki w warunkach odbiegających od normy, co jest istotne w przypadku pracy na terenach północnych, przysługuje mu także dodatkowy czas wolny od pracy, którego długość ustalana jest zgodnie z przepisami prawa.
Tak w szczególności, oprócz corocznego urlopu, prawo dostępne są następujące typy dodatkowy odpoczynek dla:
W takim przypadku urlop główny przysługuje każdemu pracownikowi za przepracowany rok, natomiast urlop dodatkowy przysługuje tylko w proporcji do czasu przepracowanego na określonych warunkach, pomniejszonego o okresy niezdolności do pracy i ten sam urlop coroczny.
Określone rodzaje odpoczynku zgodnie z art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej są powszechnie uważane za roczne płatne okresy zwolnienia z pracy w celu odpoczynku od codziennego stresu i przywrócenia kondycji fizycznej w przypadku szkodliwych skutków niektórych produkcji czynniki. Ponadto, zgodnie z art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, każdy z nich może zostać przełożony na inny okres albo na wniosek samego pracownika, albo na wolę kierownictwa, w przypadku gdy odpoczynek pracownika we wcześniej zaplanowanym terminie terminie prowadzi do zakłócenia procesu produkcyjnego.
Nawiasem mówiąc, zgodnie z tym samym art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, coroczny urlop trzeba przenieść niezależnie od woli stron w następujących przypadkach:
- w okresie korzystania z ustawowego odpoczynku, przez liczbę dni odpowiadającą chorobie;
- wypełniania obowiązków państwowych lub publicznych, na przykład usuwania skutków klęski żywiołowej lub.
Ponadto, zgodnie z normami określonymi w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, pracownik może liczyć na następujące rodzaje urlopów, które można już nazwać społeczny w szczególności mówimy o i . Uzgodnione rodzaje zwolnień z bezpośrednich obowiązków mają bowiem charakter celowy, przewidziany na poród i opiekę nad dzieckiem czy też na planowe badania. A ponieważ ani terminu urodzenia dziecka, ani egzaminu nie można przesunąć na inny termin, biorąc pod uwagę, że na wniosek pracownika nie można zmienić fizjologicznych potrzeb organizmu, a także planu placówki edukacyjnej, Urlopu macierzyńskiego i studenckiego nie można przenosić.
Powody zmiany okresów odpoczynku
Co do zasady coroczny urlop udzielany jest na podstawie priorytetowego harmonogramu, który zgodnie z art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest obowiązkowy dla obu stron.
Jednocześnie prawo bierze pod uwagę, że nie da się przewidzieć wszystkich okoliczności z rocznym wyprzedzeniem. Możliwe jest więc przeniesienie zasłużonego odpoczynku na inny okres, ale znowu tylko za zgodą stron, którymi są pracownik firmy i jej menadżer.
Należy zauważyć, że harmonogram wakacji jest w rzeczywistości aktem lokalnym, którego normy są zobowiązane do przestrzegania, dlatego wszelkie zmiany w uzgodnionym dokumencie muszą być nie tylko udokumentowane, ale także mieć dobre powody za takie działania.
Na wniosek pracownika
Zatem w szczególności na wniosek pracownika możliwe jest przeniesienie w następujących przypadkach:
Podana lista przyczyn przesunięcia urlopu jest oczywiście niekompletna, gdyż może być wiele spraw pilnych lub nagle powstałych problemów, dlatego prawo oceny, czy przyczyna przesunięcia urlopu jest zasadna, przysługuje prawo. do pracodawcy, które faktycznie zadecyduje o zasadności przeniesienia.
Inicjatywa pracodawcy
Biorąc pod uwagę, że obie strony stosunku pracy są w istocie równymi partnerami, pracodawca ma takie samo prawo do przełożenia wcześniej zaplanowanego urlopu, jak sam pracownik. Jednocześnie zgodnie z prawem kierownik musi nie tylko ogłosić swoją decyzję, ale także potwierdzić zasadność przełożenia urlopu.
Należy również zauważyć, że prawo jako podstawa aby zmienić okres urlopu, podano tylko jedno sformułowanie, co sugeruje niekorzystny wpływ na przebieg działalności produkcyjnej; dlatego dyrektor ma prawo sam zdecydować, jak i jak silna będzie w tej chwili nieobecność pracownika w przedsiębiorstwie wpływ i jak uzasadnione jest przeniesienie.
Oznacza to, że tak naprawdę kierownictwo firmy może używać dowolnego sformułowania, od składania raportów kwartalnych po ukończenie projektu, nie mówiąc już o zastąpieniu tymczasowo nieobecnego pracownika z powodu choroby lub przeprowadzeniu zaplanowanej kontroli przez organy regulacyjne. Warto zwrócić uwagę na jeszcze jeden aspekt zapisany na poziomie legislacyjnym, a mianowicie zgodę samego pracownika, którzy pomimo konieczności produkcyjnej mogą nie zgodzić się z decyzją kierownictwa, zwłaszcza jeśli urlop zostanie zrealizowany zgodnie z planem i zostały już zakupione bilety na to samo morze lub za granicę.
Powody odmowy
Z reguły obie strony stosunków prawnych, w większości przypadków wszelkie kwestie produkcyjne, w tym przeniesienie corocznego urlopu, są rozwiązywane w sposób roboczy i na podstawie umowy, ponieważ reżyser może na koniec złożyć pilny projekt zmiany roboczej, a pracownik może potrzebować nieplanowanego dnia wolnego, co w zasadzie prowadzi do wspólnego porozumienia.
Jednak w wielu przypadkach nie można osiągnąć konsensusu, biorąc pod uwagę, że wszelkie kompromisy są akceptowane pod warunkiem przestrzegania jednego warunku, czyli wykonywania normalnych czynności zawodowych.
Zasadniczo pracownikowi można odmówić zmiany terminu urlopu tylko wtedy, gdy jego nieobecność w firmie niekorzystnie wpływa na ogólny przebieg procesu produkcyjnego.
Procedura rejestracji
Biorąc pod uwagę, że harmonogram pierwszeństwa jest aktem lokalnym, wszelkie zmiany w uzgodnionym dokumencie implikują pewne procedura rejestracyjna.
Inicjatywa pracownicza
Zatem w szczególności, jeśli inicjatorem zmian jest pracownik, najpierw sporządzany jest dokument i przekazywany kierownictwu do rozpatrzenia. Następnie, w przypadku podjęcia pozytywnej decyzji, wyrażonej w nałożeniu uchwały, wydawane jest zarządzenie o zmianie harmonogramu i w związku z tym zapewnieniu odpoczynku prawnego w innym terminie.
Jeżeli powodem zmiany okresu odpoczynku jest nagła choroba do wniosku dołącza się także zaświadczenie o niezdolności do pracy, na podstawie którego wydawane jest polecenie przeniesienia.
Nawiasem mówiąc, zgodnie z art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik musi zostać powiadomiony o godzinie rozpoczęcia urlopu na 14 dni przed jego rozpoczęciem. Jeżeli pracownik w uzgodnionym terminie nie otrzymał powiadomienia, takie działania są uważane za naruszenie praw pracowniczych i prowadzą do prawa pracownika do przełożenia urlopu na jego wniosek na dogodny dla niego termin zgodnie z art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ponownie po złożeniu wniosku oraz wydanie postanowienia o zmianie okresu korzystania z urlopu.
Pragnienie pracodawcy
Jeżeli inicjatorem odroczenia okresu użytkowania jest szef firmy, odpowiednik wniosku pracownika jest już raport od tego samego szefa działu, który zwraca uwagę kierownictwa na istnienie pilnych spraw lub niedokończony projekt, a także konieczność przełożenia odpoczynku dla określonego pracownika, aby uniknąć zakłócenia normalnego toku działalności produkcyjnej .
Na podstawie przesłanego raportu wydawane jest polecenie, z którym pracownik musi nie tylko bezwzględnie się zapoznać, ale także wyraźną zgodę poprzez podpisanie lub wpisanie frazy: Nie zgadzam się na przełożenie urlopu. Nawiasem mówiąc, samo zamówienie musi zawierać nie tylko prośbę o zmianę rozkładu jazdy, ale także nowy termin korzystania z odpoczynku ustawowego.
Biorąc pod uwagę, że dość trudno jest przewidzieć potrzebę urlopu tylko w określonym terminie, a nawet na rok wcześniej, kierownictwo firmy w większości przypadków pozytywnie decyduje o kwestii przełożenia głównego urlopu. Przecież wszyscy rozumieją, że przy lojalnym podejściu do pracowników, a także do ich problemów, ich zdolność do pracy, a także zapał do wykonywania doraźnych obowiązków znacznie wzrasta.
Informacje na temat zasad rejestrowania urlopu corocznego, a także jego przenoszenia można znaleźć w następującym filmie:
Nikt, łącznie z kierownikiem przedsiębiorstwa, nie jest ubezpieczony od siły wyższej. Często zdarza się, że urlop zaplanowany kilka miesięcy temu trzeba przełożyć.
Drodzy czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:
WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.
Jest szybki i ZA DARMO!
Czy jest to możliwe na mocy prawa, jak wszystko poprawnie ułożyć i jakie niuanse warto znać i pamiętać?
Przenoszenie urlopów ze względu na potrzeby produkcyjne nie jest zjawiskiem rzadkim w przedsiębiorstwach i organizacjach.
Choć plany urlopowe ustalane są z rocznym wyprzedzeniem – a dokładniej nie później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem nowego roku kalendarzowego, czyli przed 1 stycznia – po uzgodnieniu z kierownictwem, związkiem zawodowym i zespołem, okoliczności nadzwyczajne często pojawiają się, gdy trzeba wprowadzić zmiany.
W tym przypadku inicjatorem może być zarówno pracodawca, jak i jego podwładny.
Co mówi prawo?
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej przeniesienie urlopu z inicjatywy pracodawcy lub jego przedłużenie może nastąpić na podstawie art. 124 i 125 tego ustawodawstwa, ale tylko za zgodą pracownika i w obecności urzędnika dokumenty.
Są to:
- listy proponujące pracownikowi zmianę terminu urlopu;
- polecenie instytucji zmiany wcześniej sporządzonego harmonogramu urlopów;
- oświadczenie pracownika.
W każdym indywidualnym przypadku mogą być wymagane dodatkowe zaświadczenia i dokumenty potwierdzające niepełnosprawność pracownika, trudne warunki pracy, nieletni wiek itp.
W tym samym artykule rosyjskiego kodeksu pracy wymieniono główne i typowe przyczyny, które mogą stać się podstawą dostosowania harmonogramu urlopów.
Powody
Z jakich powodów może zaistnieć konieczność przełożenia legalnego i planowanego urlopu?
Należą do nich:
- Jeżeli pracownik w czasie pełnienia obowiązków rządowych przebywa na urlopie służbowym, co wiąże się z oficjalnym zwolnieniem z pracy.
- Podróż służbowa: pracodawca pilnie potrzebuje wysłać pracownika w podróż służbową, w której nikt inny ze względu na kompetencje lub uprawnienia nie może go zastąpić.
- Jeżeli zachodzi potrzeba obecności tego konkretnego pracownika w miejscu pracy ze względu na specyfikę działalności organizacji, kontrole podatkowe lub kontrolne oraz inne szczególne okoliczności.
Pracownik może zostać odwołany z urlopu, jeśli jego nieobecność wyrządzi szkodę przedsiębiorstwu lub organizacji, ale tylko za jego zgodą.
Zwykle pracodawca i pracownik uzgadniają między sobą, pracownik we własnym imieniu pisze oświadczenie, że chce przełożyć urlop na inny termin, a szef je podpisuje.
Następnie zmiana harmonogramu następuje automatycznie. Jednak w przypadku audytu nadal konieczne jest wydanie oficjalnego nakazu.
W jakich przypadkach nie jest to możliwe?
Przeniesienie urlopu corocznego zwykłego nie jest możliwe, jeżeli:
- pracownik należy do jednej z kategorii pracowników, którzy mają prawo do urlopu poza kolejnością i mogą wybrać datę rozpoczęcia: kobiety w ciąży i karmiące piersią, matki wychowujące dzieci do 3 roku życia, mężowie, których żony są w ciąży lub przebywają na urlopie macierzyńskim, osoby niepełnosprawne różnego stopnia, weterani itp.;
- jeżeli pracownik nie osiągnął pełnoletności, czyli 18 lat;
- jeżeli działalność zawodowa wiąże się z narażeniem na warunki zagrażające życiu i szkodliwe.
Jak przebiega proces przeniesienia urlopu ze względu na potrzeby produkcyjne?
Sporządzenie zamówienia
Zarządzenie jest sporządzone w celu oficjalnego wprowadzenia odpowiednich zmian.
Zamówienie jest pisane w imieniu dyrektora. Musi wyraźnie wskazywać powody, dla których konieczne jest przełożenie urlopu, a pracownikom działu personalnego należy przekazać instrukcje dotyczące wprowadzenia zmian w harmonogramie urlopów organizacji i innej powiązanej dokumentacji. Okres, na jaki przesunięto urlop, nie może być wskazany.
Zarządzenie podpisuje dyrektor organizacji i kierownik działu prawnego organizacji.
Musi się z nim zapoznać pracownik (co również jest wskazane w zamówieniu i poświadczone podpisem pracownika) oraz inne osoby bezpośrednio związane ze zmianą harmonogramu - na przykład pracownicy działu personalnego.
Przykładowe zamówienie Powiadomienie
Kodeks pracy Rosji nie wskazuje jasno wymagań dotyczących wykonania któregokolwiek z dokumentów związanych z przeniesieniem lub przedłużeniem urlopu.
Wszystkie prace sporządzane są w dowolnej formie.
Wystarczy przestrzegać standardowych szczegółów wniosku i koniecznie poświadczyć wszystko podpisami.
Powiadomienie pracownika Czy wymagany jest wniosek pracownika?
Jeżeli przeniesienie urlopu ma nastąpić oficjalnie zgodnie ze wszystkimi zasadami, wymagany jest wniosek pracownika.
Jest sporządzany w dowolnej formie: w „nagłówku” wskazane jest stanowisko dyrektora, jego nazwisko i inicjały, stanowisko, nazwisko i inicjały pracownika, sam wniosek podaje datę, do której będzie urlop przeniesione i zgodę pracownika na takie przeniesienie.
Na dole znajduje się data napisania wniosku i podpis pracownika.
Oświadczenie pracownika Przykładowy dokument można pobrać tutaj:
Jak ustalany jest termin przeniesienia?
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie określa jasnych wymagań dotyczących ustalania nowych warunków i terminów.
Jednocześnie nie można przenieść urlopu na okres dłuższy niż rok - pracownik musi wykorzystać wszystkie przydzielone mu dni w ciągu 12 miesięcy od daty przeniesienia lub zakończenia urlopu.
Pracownik ma prawo wybrać termin swojego nowego urlopu.
Jeśli chodzi o wynagrodzenie urlopowe, istnieje mały niuans: płatności są obliczane na podstawie średnich zarobków pracownika, ale nie są uważane za wynagrodzenie.
Tym samym, jeśli pracownik otrzymał pieniądze za urlop i poszedł na urlop, ale „nie dokończył” go, bo został wezwany do pracy przez przełożonych, nie zwraca pieniędzy za urlop – zgodnie z prawem pracodawca nie ma prawo go wycofać.
Za godziny i dni przepracowane podczas urlopu wynagrodzenie pracownika jest obliczane w zwykły sposób, niezależnie od tego, czy otrzymał on pieniądze urlopowe, czy nie. Przeliczenie nastąpi w trakcie naliczania ekwiwalentu za urlop w przyszłym roku, jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na dobrowolne oddanie go do kasy.
Zgodnie z prawem pracy przełożenie urlopu na wniosek pracownika jest całkiem możliwe. To prawda, że w tym przypadku należy pamiętać o wielu niuansach. Podpowiemy Ci, jak wdrożyć inicjatywę przełożenia wymaganego odpoczynku.
Powody
Przede wszystkim należy zrozumieć, że przyczyny przełożenia urlopu z inicjatywy pracownika praktycznie nie są ograniczone przepisami prawa pracy. Oznacza to, że nie ma bezpośredniego zakazu przesuwania dat głównych wakacji.
Jednocześnie należy rozróżnić konkretne przyczyny przełożenia urlopu. Konwencjonalnie można je podzielić na 2 typy:
- Cel – związany z określonymi wydarzeniami w życiu.
- Subiektywne – również związane z pewnymi wydarzeniami życiowymi, ale nie przeszkadzają szczególnie w wyjeździe na wakacje według zatwierdzonego harmonogramu.
Szereg konkretnych – obiektywnych i istotnych – powodów przełożenia urlopu określa art. 124 Kodeksu pracy (więcej na ten temat w dalszej części artykułu). Inne podstawy mogą być zapisane w wewnętrznych przepisach pracy organizacji.
Jeśli Twój powód nie jest wymieniony ani w prawie, ani w lokalnym akcie pracodawcy, będziesz musiał ustnie negocjować z kierownictwem, czy możliwa jest zmiana terminu urlopu. W takim przypadku nie ma obowiązku zmiany terminu urlopu.
Ponadto: Istnieją wszelkie powody, aby zignorować Twoją prośbę w tej sprawie.
Jeżeli przepisy prawa pracy nie nakładają na pracodawcę obowiązku, na wniosek pracownika, przesunięcia terminów urlopów określonych w harmonogramie, nieuprawniony wyjazd w inne terminy stanowi absencję, która stanowi podstawę do zwolnienia na podstawie art.
Oczywiście w praktyce jedną z najczęstszych przyczyn jest przesunięcie urlopu ze względów rodzinnych. To, czy tak się stanie, zależy od:
- ustalona relacja między pracownikiem a kierownictwem;
- cechy procesu produkcyjnego.
Ogólnie rzecz biorąc, możesz podać wiele przykładów powodów przełożenia urlopu z inicjatywy pracownika. Od najbardziej codziennych po najbardziej egzotyczne. Ale we wniosku o przesunięcie dat urlopu lepiej zacząć od najbardziej ogólnego sformułowania, a resztę ustnie omówić z kierownictwem.
Zatem mówiąc o tym, czy możliwe jest przesunięcie urlopu na kolejny miesiąc, należy zauważyć, że może to być:
- bieżący miesiąc;
- następny/inny miesiąc bieżącego roku;
- kolejny rok obrotowy.
Wpływ na harmonogram
Kwestia możliwości przesunięcia urlopu na wniosek pracownika wpływa bezpośrednio na harmonogram podstawowego odpoczynku pracowników zatwierdzony na początku grudnia ubiegłego roku (formularz nr T-7, zatwierdzony Uchwałą Państwowej Komisji Statystycznej Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1).
Jeżeli urlop zostanie przełożony z inicjatywy pracownika, pracodawca musi wprowadzić zmiany w określonej ustawie lokalnej. To może również wyjaśniać niechęć kierownictwa do spotkania się z pracownikiem w połowie drogi w tej sprawie.
Należy pamiętać, że przeniesienie corocznego urlopu z inicjatywy pracownika często powoduje zmianę harmonogramu odpoczynku jego współpracowników. Oznacza to, że konieczne jest uzyskanie zgody wszystkich osób, których zmiany dotyczą.
Przygotowując harmonogram urlopów na przyszły rok, należy z wyprzedzeniem przewidzieć możliwość jego korekty i zarezerwować na tę kwestię wystarczającą ilość czasu, aby mieć czas na zatwierdzenie harmonogramu na czas.
Przepisy nie regulują jasno, w jaki sposób przełożyć urlopy w harmonogramie urlopów. Dlatego każdy pracodawca robi to zgodnie z zasadami swojego obiegu dokumentów. Jedyne, co uchwała Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1, określa: w przypadku przesunięcia okresu odpoczynku na inny okres, za zgodą pracownika i kierownika jego jednostki strukturalnej, odpowiednie w harmonogramie wprowadzane są korekty. Wymaga to pozwolenia:
- Pracownik, który zatwierdził harmonogram.
- Lub osoba przez niego upoważniona do tego.
Podstawą prawną jest dokument sporządzony w dowolnej formie. Oznacza to, że może to być oświadczenie, notatka lub zamówienie.
Jak widać, w przykładowym harmonogramie wakacji opracowanym przez Goskomstat przeniesienie urlopu jest odzwierciedlone w specjalnie zaprojektowanych do tego celu kolumnach - nr 8 i 9.
Obowiązkowe powody
Uzasadnione przyczyny przesunięcia terminów urlopów mogą być bardzo różne, dlatego nie da się od razu przewidzieć wszystkiego w prawie. Jednakże zgodnie z art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za przełożenie urlopu odpowiada pracodawca w następujących przypadkach:
- Tymczasowa choroba (w tym uraz), potwierdzona dokumentem z placówki medycznej. Aby uzyskać więcej informacji na ten temat, zobacz „”.
- Wykonywanie obowiązków rządowych podczas głównego urlopu, które zwalniają Cię z pracy (na przykład udział w sądzie).
- Sytuację regulują przepisy prawa pracy (dni odpoczynku nie są wypłacane na czas, początek urlopu nie jest zgłaszany).
- Sytuację regulują wewnętrzne zasady pracy organizacji.
Trochę więcej o trzecim punkcie. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje do przeniesienia urlopu na wniosek pracownika, jeżeli przedsiębiorstwo:
- nie powiadomił pracownika z 2-tygodniowym wyprzedzeniem o terminie rozpoczęcia głównego odpoczynku (art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- nie wydał wynagrodzenia urlopowego w terminie - to znaczy później niż 3 dni przed rozpoczęciem urlopu (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jeśli powód przełożenia urlopu przypada na jedną z pozycji omówionych powyżej, kierownictwo musi spełnić wniosek o przesunięcie urlopu na inny okres. Daje także podstawę do wprowadzenia korekt w harmonogramie urlopów. W pozostałych przypadkach wszystko zależy od uznania pracodawcy.
PRZYKŁAD
Załóżmy, że piszesz: „...proszę o przełożenie urlopu wypoczynkowego na...” i wskazujesz nowe, dogodne dla Ciebie terminy. Czy kierownictwo ma obowiązek ich przestrzegać?
Jeżeli istnieją ku temu podstawy prawne (patrz wyżej), pracodawca ma obowiązek przełożyć Twój urlop. Jednak w kwestii nowych konkretnych terminów wskazanych we wniosku ostatnie słowo nadal będzie należeć do pracodawcy. Ma on jedynie obowiązek uwzględnić życzenia pracownika.
Specjalne przypadki
Należy pamiętać, że wiele kategorii pracowników ma zgodnie z prawem prawo do wyjazdu na urlop w dogodnym dla nich czasie (na przykład kobiety w ciąży). Kiedy taki pracownik złoży odpowiedni wniosek, kierownictwo nie powinno mieć wątpliwości, jak przełożyć urlop. Odmowa przekazania jest niemożliwa, dlatego prośba musi zostać uwzględniona.
Nawiasem mówiąc, Kodeks pracy pozwala na przeniesienie urlopu na następny rok na wniosek samego pracodawcy. Ale tylko pod warunkiem, że pracownik wyraził zgodę na odmowę odpoczynku głównego w tym roku. Oznacza to, że w kolejnym roku pracy będzie mógł wziąć urlop, kiedy tylko zechce.
Jak aplikować
Teraz o tym, jak zorganizować przeniesienie urlopu na prośbę pracownika. Podstawą wstępną jest jego oświadczenie wskazujące przyczynę, sporządzone w dowolnej formie skierowane do kierownika przedsiębiorstwa lub kierownika jednostki strukturalnej.
W drugim przypadku bezpośredni przełożony musi wystawić notatkę o przełożeniu urlopu. Próbkę tego dokumentu można również wykonać w dowolnej formie.
Następnie na podstawie wniosku lub wniosku i notatki przygotowywany jest nakaz przełożenia urlopu na kolejny rok lub miesiąc.
Proces rejestracji kończy się dokonaniem notatek w rubrykach nr 8 i 9 harmonogramu urlopów (patrz wyżej) oraz w rubryce VIII karty imiennej pracownika.
Oto jak przenieść urlop na inny miesiąc: musisz skreślić nieaktualne informacje jedną linią i dodać obok niej nowe. W kolumnie 7 nie zapomnij podać szczegółów zlecenia przesunięcia terminów odpoczynku.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej pozwala na przeniesienie urlopu na wniosek pracownika z kilku powodów:
W przypadku szczególnych okoliczności związanych z opieką nad dzieckiem (np. gdy jest ono ciężko chore) w porozumieniu z dyrekcją istnieje możliwość przedłużenia urlopu do 4 lub 4,5 roku. Ale to już osobny temat, bo... Obecnie przepisy uwzględniają jedynie okres trzech lat.
Przeczytaj więcej o tym, czy trzeba napisać wzór wniosku o przeniesienie urlopu na inny okres zgodnie z harmonogramem oraz o jego przedłużenie ze względu na opiekę nad dzieckiem, ciążę i poród oraz w związku ze zwolnieniem chorobowym.
Przesunięcie urlopu może być specyficzne rozszerzenie. Jest to możliwe, jeśli:
- podczas urlopu pracownik wykonywał pracę obowiązki rządowe. Na przykład był na szkoleniu wojskowym, był członkiem komisji wyborczej, był ławnikiem na rozprawie sądowej itp. dla których wezwanie do sądu, wezwanie i inne istotne dokumenty mogą służyć jako dokumenty potwierdzające;
- pracownik w czasie urlopu zachorował. Mając w ręku zaświadczenie o chorobie, ma prawo zamienić dni choroby na dodatkowe dni odpoczynku (czytaj więcej o przenoszeniu urlopu w związku ze zwolnieniem lekarskim).
Możesz albo przełożyć je na później, albo przedłużyć już rozpoczęty urlop bez pójścia do pracy w wyznaczonym dniu.
W pierwszym przypadku będziesz musiał napisać odpowiednie oświadczenie, w drugim nie będzie ono potrzebne - będziesz potrzebować tylko zwolnienie lekarskie.
Decyzję o przedłużeniu urlopu należy zgłosić niezwłocznie po chorobie przed pierwszym dniem roboczym. Tego dnia możesz iść do pracy nie wychodź: Wystarczy wcześniej zadzwonić i poinformować o swojej decyzji.
Za okres czasowej niezdolności do pracy przysługuje wynagrodzenie w powszechnie ustalonym OK.
Zgodnie z art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik musi zapoznać się z nim nie mniej niż za dwa tygodnie przed rozpoczęciem wakacji i umieść swoje podpis.
Przeczytaj więcej o nakazie przedłużenia lub przeniesienia urlopu na inny okres, np. w związku ze zwolnieniem lekarskim.
Art. 123. Kolejność udzielania corocznego płatnego urlopu
Kolejność udzielania płatnych urlopów ustalana jest corocznie zgodnie z harmonogramem urlopów zatwierdzonym przez pracodawcę, z uwzględnieniem opinii wybieralnego organu podstawowej organizacji związkowej nie później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego w sposób określony w art. 372 niniejszego Kodeksu w celu przyjęcia przepisów lokalnych.
Harmonogram urlopów jest obowiązkowy zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.
Pracownik musi zostać powiadomiony o godzinie rozpoczęcia urlopu poprzez podpis nie później niż na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem.
Niektórym kategoriom pracowników, w przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych, na ich wniosek udziela się corocznego płatnego urlopu w dogodnym dla nich terminie. Na wniosek męża udzielany jest mu coroczny urlop wypoczynkowy w czasie, gdy żona przebywa na urlopie macierzyńskim, niezależnie od czasu jego nieprzerwanej pracy u tego pracodawcy.
Te dokumenty muszą być zarejestrowany w odpowiednich czasopismach i należy wprowadzić zmiany w harmonogramie wakacji.
Wszystkich tych formalności należy dopełnić, jeśli firma je posiada badanie: zamówienia i zmodyfikowany harmonogram uchroni Cię przed karą.
Aby wszystko zdążyć z terminem, pracownik musi się pospieszyć i napisać wniosek tak wcześnie jak to możliwe.
Jeżeli pracownik przełoży urlop na późniejszy termin, ma obowiązek powiadomić o tym przełożonego przed pierwszym dniem urlop określony w harmonogramie.
Tej daty nie można zignorować, w przeciwnym razie zostanie ona również uznana za naruszenie harmonogramu i może skutkować karą finansową dla firmy.
Możesz przełożyć swój urlop poprzez: wcześniej Lub później porze roku bieżącego i . Pracownikowi nie przysługują w tym zakresie żadne szczególne przywileje: sama możliwość odpoczynku dokładnie o wybranej godzinie można uznać za swego rodzaju przywilej.
Najważniejsze jest, aby przemyśleć wszystko z wyprzedzeniem i przekazać swoją prośbę przełożonym. tak wcześnie jak to możliwe. Wtedy wszystkie niezbędne dokumenty zostaną przygotowane na czas i nie będzie problemów z wakacjami.
Załadunek...
