Najnowsze pytania na ten temat: „”
Przenieś się na gorzej płatną pracę
Pracuję w konwoju jako kontroler techniczny. Od 1 października administracja zmienia warunki pracy, przenosi go na stróża na podstawie umowy, czy jest to zgodne z prawem?
Włodzimierz, Wielki Łuki
Przeniesienie na inne stanowisko z inicjatywy pracodawcy
Prawnik: Elena Barkova
teraz offline
Dzień dobry.
Nie, to nie jest legalne.
Zmiana warunków umowy o pracę ustalonych przez strony jest dozwolona wyłącznie za pisemną zgodą stron umowy o pracę (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera żadnych ograniczeń dotyczących zmiany umowy o pracę za zgodą stron w czasie przebywania pracownika na urlopie macierzyńskim.
Zmiana jednostki strukturalnej, w której pracownik pracuje (jeżeli jednostka strukturalna została określona w umowie o pracę), uważana jest za przeniesienie na inną pracę. Przenieś się do innej pracy dozwolone wyłącznie za pisemną zgodą pracownika, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w części 2 i 3 art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
zgodnie z art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje możliwość jednostronnej zmiany warunków umowy o pracę, na wniosek pracodawcy, w przypadku zmiany organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy (zmiany w sprzęcie i technologii produkcji, strukturalna reorganizacja produkcji, inne przyczyny). Jednocześnie zmiana funkcji pracy na tej podstawie jest niedozwolona. Funkcja pracy - praca według stanowiska zgodnie z tabelą personelu, zawodem, specjalnością wskazującą kwalifikacje; konkretny rodzaj pracy powierzonej pracownikowi (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W przypadku zmiany warunków umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy, o p o nadchodzących zmianach oraz o przyczynach, które je spowodowały, pracodawca ma obowiązek powiadomić pracownika na piśmie, a nie później niż dwa miesiące. Jednocześnie pracodawca musi posiadać dowody uzasadniające zmiany organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy i w efekcie zmianę jednostki strukturalnej, do której zostajesz przeniesiony, lub ustalonego wynagrodzenia.
Jeżeli pracownik nie zgodzi się na pracę na nowych warunkach, pracodawca ma obowiązek zaproponować mu na piśmie inną dostępną mu pracę (zarówno wolne stanowisko lub pracę odpowiadającą kwalifikacjom pracownika, jak i wolne stanowisko niższe lub niżej płatne). pracy), które pracownik może wykonywać, biorąc pod uwagę swój stan zdrowia. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek zaoferować pracownikowi wszystkie wolne miejsca pracy dostępne na danym obszarze, spełniające określone wymagania.
W przypadku braku określonej pracy lub gdy pracownik odmawia zaproponowanej pracy, umowa o pracę zostaje rozwiązana zgodnie z ust. 7 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
W związku z tym pracodawca może wysłać pracownikowi zawiadomienie o zmianie warunków umowy o pracę w trybie art. 74, ale nie ma prawa zobowiązywać pracownika do wykonania lub podpisania czegokolwiek. Pracodawca może zaprosić pracownika do pracy jedynie w celu zawarcia dodatkowej umowy do umowy o pracę.
Szef przedsiębiorstwa chce przenieść się na niższe stanowisko (kilka poziomów jednocześnie od lidera grupy do inżynierów) bez mojej zgody. Jakie są moje działania?
Iwan, Anna
Przeniesienie na inne stanowisko z inicjatywy pracodawcy
Prawnik: Ilya Veretennikov
teraz online
Dzień dobry Iwanie!
Zdarzenie, z którym się spotkałeś, nie jest niestety rzadkością w naszym kraju. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej - art. 72 - przeniesienie pracownika na niżej płatne stanowisko możliwe jest wyłącznie za zgodą stron, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w ust. 2 i 3 art. 72.2. (działanie zjawisk naturalnych i przestoje przedsiębiorstw), ale skutek art. 72.2. Prawdopodobnie nie będzie to miało zastosowania w Twojej sytuacji. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje innej podstawy przeniesienia, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w art. 74 (ust. 3 – który przewiduje prawo i obowiązek pracodawcy zaoferowania Ci „w tym wolnego niższego stanowiska lub niżej płatnej pracy”), ale ten przypadek najprawdopodobniej nie ma zastosowania w Twojej sytuacji. Podsumowując to, co zostało powiedziane, możemy stwierdzić, że najprawdopodobniej pracodawca namawia Cię do rezygnacji na własną prośbę, przenosząc Cię na niższe stanowisko. Trzeba zrozumieć jedno – bez porozumienia stron przeniesienie nie jest możliwe, a jeśli u pracodawcy zaszły jakieś zmiany strukturalne czy organizacyjne, musi je udowodnić, aby uzasadnić degradację. Radzę Ci nic nie podpisywać i napisać oświadczenie do inspekcji pracy, aby w razie potrzeby mieć dowody.
Przenieś się na niżej płatne stanowisko
Cześć! Na początku pracuję. produkcja fabryczna. Pod koniec sierpnia otrzymałem pisemną informację, że od dnia 26 sierpnia 2014 roku następuje przeniesienie części struktur produkcyjnych z mojego podporządkowania do bezpośredniego podporządkowania dyrektora generalnego, od 1 listopada nastąpiły zmiany w strukturze zarządzania poprzez zamówienia i ze względu na mniejszą ilość pracy, którą wykonuję, wymyślano dla mnie nowe stanowisko z wynagrodzeniem o połowę niższym od dotychczasowego, a także zaproponowano mi szereg innych stanowisk niższego szczebla. Odrzuciłem wszystkie oferty na piśmie. Pytanie: Jakich dalszych działań powinienem się spodziewać ze strony pracodawcy? Dziękuję.
Dmitrij, p.
Przeniesienie na inne stanowisko z inicjatywy pracodawcy
Prawnik: Dmitrij Bondaryuk
teraz online
Cześć.
Art. 74. Zmiany warunków umowy o pracę ustalone przez strony z przyczyn związanych ze zmianami organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy
Jeżeli z przyczyn związanych ze zmianami organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy (zmiany w sprzęcie i technologii produkcji, strukturalna reorganizacja produkcji, inne przyczyny) ustalone przez strony warunki umowy o pracę nie mogą zostać dotrzymane, mogą one zostać zmieniony z inicjatywy pracodawcy, z wyjątkiem zmian w funkcji pracy pracownika.
Pracodawca jest obowiązany powiadomić pracownika na piśmie o ustalonych przez strony warunkach umowy o pracę oraz przyczynach, które spowodowały konieczność dokonania takich zmian, w formie pisemnej nie później niż w ciągu dwóch miesięcy, chyba że Kodeks stanowi inaczej.
Jeżeli pracownik nie zgodzi się na pracę na nowych warunkach, pracodawca ma obowiązek zaproponować mu na piśmie inną dostępną mu pracę (zarówno wolne stanowisko lub pracę odpowiadającą kwalifikacjom pracownika, jak i wolne stanowisko niższe lub niżej płatne). pracy), które pracownik może wykonywać, biorąc pod uwagę swój stan zdrowia. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek zaoferować pracownikowi wszystkie wolne miejsca pracy dostępne na danym obszarze, spełniające określone wymagania. Pracodawca ma obowiązek udostępnić wolne miejsca pracy w innych miejscowościach, jeżeli przewiduje to układ zbiorowy, porozumienia lub umowa o pracę.
Jeżeli nie ma określonej pracy lub pracownik odmówi zaproponowanej pracy, umowa o pracę ulega rozwiązaniu zgodnie z paragrafem 7 części pierwszej artykułu 77 niniejszego Kodeksu.
Jeśli pracodawca zrobił wszystko poprawnie, nastąpi zwolnienie.
Przeniesienie na inne stanowisko z inicjatywy pracodawcy wiąże się z trudnościami ekonomicznymi firmy lub chęcią zwolnienia pracownika.
Kiedy można przenieść się na inną pracę z inicjatywy pracodawcy?
Przeniesienie na niższe stanowisko z obniżeniem wynagrodzenia z inicjatywy pracodawcy jest możliwe w przypadku, gdy:
1) istnieje zaświadczenie lekarskie o przekazaniu (na przykład w związku z wykryciem choroby), o którym mowa w 76 Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Obniżenie standardów produkcyjnych lub przejście do lekkiej pracy kobiety w ciąży na podstawie orzeczenia lekarskiego nie pozwala na obniżenie wynagrodzenia. gwarantuje zachowanie średnich zarobków tej kategorii pracownic w ich poprzedniej pracy;
2) nastąpiła zmiana organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy (art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Rodzaje transferów z inicjatywy pracodawcy
Przeniesienie wewnętrzne może mieć charakter stały lub tymczasowy, w zależności od powodów wydarzenia personalnego. Zasadnicze różnice pomiędzy tego typu przeniesieniami polegają na sporządzonych dokumentach, dokonaniu (przeniesienie stałe) lub nie dokonaniu (przeniesienie czasowe) wpisu w książce pracy pracownika.
Stałe wewnętrzne przeniesienie na inną pracę z inicjatywy pracodawcy regulują następujące artykuły Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:
Przeniesienie z inicjatywy pracownika (awans)
Przypadki, w których możliwe jest przeniesienie na inne stanowisko wraz ze wzrostem wynagrodzenia i poszerzeniem zakresu obowiązków, koncentrują się wokół zmian organizacyjnych (zwolnienie, utworzenie nowej komórki kadrowej, tymczasowe przeniesienie na miejsce czasowo nieobecnego pracownika).
Zmiany te, odpowiednio ujęte w pisemnej umowie pomiędzy stronami stosunku pracy, zgodnie z art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej są możliwe wyłącznie za zgodą stron umowy o pracę, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy.
Z różnych powodów pracodawca może potrzebować czasowego lub stałego przeniesienia pracownika na inne stanowisko. Czy z inicjatywy pracodawcy istnieje możliwość przeniesienia się na niżej płatne stanowisko? Czy w tym przypadku konieczne jest uzyskanie zgody? Rozwiążmy to.
Zmiana warunków umowy o pracę
Zmiana warunków pracy, w tym przeniesienie na inne stanowisko, możliwa jest za zgodą pracodawcy i pracownika. Istnieją jednak pewne wyjątki.
Możesz przenieść pracownika na inną pracę bez uzyskania jego zgody. Ważne wyjaśnienie: można tego dokonać jedynie tymczasowo i w sytuacjach awaryjnych. Oznacza to, że w przypadku wystąpienia katastrofy, zdarzenia nadzwyczajnego lub wypadku przy pracy, pracownik może zostać przeniesiony na inną pracę, ale tymczasowo, nie dłużej niż na miesiąc. Ale nawet w tym przypadku, jeśli przeniesienie na niżej płatne stanowisko nastąpi bez zgody pracownika, zgodnie z prawem pracy, podczas tego przeniesienia konkretny przeniesiony pracownik będzie musiał zapłacić nie mniej niż średnie zarobki na swoim poprzednim stanowisku.
Przeniesienie pracownika na inne stanowisko może być konieczne ze względu na problemy zdrowotne – zgodnie z konkluzją lekarzy. Czy w takim przypadku możliwe jest przeniesienie pracownika na niżej płatne stanowisko?
Jeżeli przeniesienie pracownika jest konieczne czasowo (przeniesienie na okres krótszy niż 4 miesiące uważa się za tymczasowe), na co pracownik nie wyraża zgody lub w firmie nie ma odpowiednich stanowisk pracy, wówczas konieczne jest usunięcie pracownika ze stanowiska wykonywanie obowiązków służbowych, ale utrzymanie stanowiska. Oznacza to, że przeniesienie na niżej płatne stanowisko z inicjatywy pracodawcy nie może nastąpić bez zgody pracownika. Jeżeli konieczne jest dłuższe lub trwałe przeniesienie, pracownik odmawia lub w firmie nie ma odpowiedniej pracy, umowa o pracę zostaje rozwiązana.
Po zwolnieniu przenieś się na niżej płatne stanowisko
W trakcie redukcji personelu, przed zwolnieniem, pracodawca ma obowiązek zaproponować pracownikom przeniesienie na inną pracę. Może to być praca zgodna z kwalifikacjami pracownika, ale może to być również praca wymagająca niższych kwalifikacji i praca z wynagrodzeniem niższym niż otrzymywane przez pracownika. Warunkiem w tym przypadku jest brak przeciwwskazań medycznych.
Pracodawca w dowolnej formie sporządza dokument, w którym oferuje wolne stanowiska pracy. Przejście na niżej płatne stanowisko następuje za zgodą pracownika. Aby pracownik mógł zaznaczyć swoją zgodę lub sprzeciw, dokument powinien zawierać w tym celu specjalną linię. Dokument ten sporządza pracodawca w dwóch egzemplarzach, jeden wysyłany jest do pracownika, a drugi pozostaje u pracodawcy z podpisem pracownika. Kopia ta w razie pytań będzie dowodem na to, że pracodawca zaproponował pracownikowi przeniesienie. Jeżeli pracownik nie zgodzi się na przeniesienie na inną pracę, jego odmowa musi zostać sformalizowana na piśmie. Potwierdzeniem odmowy może być zaznaczenie w dokumencie oferty pracy otrzymanej od pracodawcy.
Tym samym możliwe jest przeniesienie pracownika na stanowisko z niższym wynagrodzeniem, jeśli wyrazi on zgodę na przeniesienie, nawet jeśli jego stanowisko zostanie obniżone.
Ponadto w firmie może zaistnieć sytuacja, w której niektóre warunki pracy odzwierciedlone w umowie o pracę mogą ulec zmianie. Pracodawca ma obowiązek powiadomić pracownika o zmianach i ich przyczynach z co najmniej 2-miesięcznym wyprzedzeniem. Jeżeli pracownik nie zgadza się z tymi zmianami, pracodawca ma obowiązek zaproponować mu przeniesienie, ewentualnie na stanowisko z niższym wynagrodzeniem. Jeżeli pracodawca nie ma nic do zaoferowania pracownikowi lub pracownik odmawia przeniesienia, umowa o pracę ulega rozwiązaniu.
Czy menadżer może zatrudnić pracownika na jedno stanowisko, a następnie przenieść go na inne stanowisko z niższym wynagrodzeniem? Jak to poprawnie zorganizować? Przeniesienie pracownika wynika z faktu, że jego kwalifikacje nie odpowiadają zajmowanemu stanowisku.
Zgodnie z częścią pierwszą art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przeniesienie na inną pracę to trwała lub tymczasowa zmiana funkcji pracy pracownika i (lub) jednostki strukturalnej, w której pracownik pracuje (jeżeli jednostka strukturalna została określona w umowie o pracę ), z kontynuacją pracy u tego samego pracodawcy, a także przeniesieniem do pracy w innej lokalizacji u tego pracodawcy. Przeniesienie na inną pracę jest dopuszczalne wyłącznie za pisemną zgodą pracownika, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w części drugiej i trzeciej art. 72.2 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Pracownik może zostać również przeniesiony na niżej płatną pracę. Zgodnie z częścią czwartą art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie wolno przenosić pracownika na pracę, która jest dla niego przeciwwskazana ze względów zdrowotnych. Jak rozumiemy z pytania, mówimy o przeniesieniu do innej stałej pracy.
Prawo pracy zawiera wymóg, aby zarobki z nowej pracy odpowiadały przeciętnym zarobkom z poprzedniej pracy tylko w przypadku tymczasowego przeniesienia, którego potrzeba wynika z nadzwyczajnych okoliczności (części od drugiej do czwartej art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska). We wszystkich pozostałych przypadkach wynagrodzenie ustala się według wykonanej pracy (część pierwsza art. 132 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Możliwe jest zatem przeniesienie pracownika na „inne stanowisko z niższą pensją”, jeśli wyrazi na to zgodę.
Przeniesienie pracownika na inne stanowisko formalizowane jest z reguły dodatkową umową do umowy o pracę, która określa wszystkie dokonane zmiany. W umowie należy wskazać nowe stanowisko (zawód, specjalność, konkretny rodzaj przydzielonej pracy), a także datę przeniesienia. Na podstawie umowy pracodawca wydaje zlecenie (instrukcję) przeniesienia zgodnie z ujednoliconym formularzem N T-5, zatwierdzonym uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1.
Jeśli inicjatorem przeniesienia jest pracodawca, to oferując niżej płatne stanowisko, może wyjaśnić pracownikowi powód zmiany funkcji zawodowej. Pracodawca nie ma jednak prawa nalegać na przeniesienie na stałe. Nie można zmusić pracownika do podpisania umowy o przeniesienie na inną pracę. Jeśli pracownik nie chce przejść na niżej płatne stanowisko, wówczas stosunek pracy trwa bez zmian.
Jednocześnie, jeżeli pracownik nie nadaje się na zajmowane stanowisko lub wykonywaną pracę ze względu na niewystarczające kwalifikacje, pracodawca ma prawo rozwiązać z nim umowę o pracę na podstawie ust. 3 części pierwszej art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku nieadekwatność pracownika do zajmowanego stanowiska lub wykonywanej pracy ze względu na niewystarczające kwalifikacje musi zostać potwierdzona wynikami certyfikacji.
Zgodnie z częścią trzecią art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej na tej podstawie jest dozwolone, jeżeli niemożliwe jest przeniesienie pracownika za jego pisemną zgodą na inną pracę dostępną dla pracodawcy (zarówno wolne stanowisko lub pracę odpowiadającą kwalifikacjom pracownika, jak i wolne niższe stanowisko) stanowisko lub niżej płatna praca), które pracownik może wykonywać, biorąc pod uwagę swój stan zdrowia. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek zaoferować pracownikowi wszystkie wolne miejsca pracy dostępne na danym obszarze, spełniające określone wymagania. Pracodawca ma obowiązek udostępnić wolne miejsca pracy w innych miejscowościach, jeżeli przewiduje to układ zbiorowy, porozumienia lub umowa o pracę.
Przygotowana odpowiedź:
Ekspert Biura Doradztwa Prawnego GARANT
Komarowa Wiktoria
Sprawdziłem odpowiedź:
Recenzent Serwisu Doradztwa Prawnego GARANT
Michajłow Iwan
Firma „Garant”, Moskwa
Materiał został przygotowany na podstawie indywidualnej pisemnej konsultacji udzielonej w ramach usługi Doradztwa Prawnego. Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat usługi, skontaktuj się z kierownikiem serwisu.
Dlatego firmy są zainteresowane eliminowaniem nierentownej produkcji i maksymalną optymalizacją pracy personelu. Treść:
- 1 Przenieś się na niżej płatną pracę
- 2 Cechy przeniesienia pracownika na stanowisko o niższym wynagrodzeniu
- 3 Co obejmuje procedura przeniesienia pracownika na niżej płatną pracę?
- 4 Czy pracodawcy, którzy zdecydują się na takie zmiany, mogą napotkać problemy?
Przejście na niżej płatną pracę z inicjatywy pracodawcy jest zawsze nieprzyjemnym momentem dla pracownika. W takich warunkach każdy pracodawca naturalnie ma pytanie, co zrobić z konkretnymi pracownikami.
W umowie należy wskazać nowe stanowisko (zawód, specjalność, konkretny rodzaj przydzielonej pracy), a także datę przeniesienia. Na podstawie umowy pracodawca wydaje zamówienie (instrukcję) przeniesienia zgodnie z ujednoliconym formularzem N T-5, zatwierdzonym uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1. Jeżeli inicjator przeniesienia jest pracodawcą, to oferując niżej płatne stanowisko, może wyjaśnić pracownikowi przyczynę zmiany funkcji zawodowej.
Pracodawca nie ma jednak prawa nalegać na przeniesienie na stałe.
Jeżeli pracownik nie odpowiada zajmowanemu stanowisku: przypadki przeniesienia
Nie można zmusić pracownika do podpisania umowy o przeniesienie na inną pracę. Jeśli pracownik nie chce przejść na niżej płatne stanowisko, wówczas stosunek pracy trwa bez zmian.
Nie można wydać odchodzącemu pracownikowi kopii SZV-M. Zgodnie z ustawą o rachunkowości osobistej, zwalniając pracownika, pracodawca ma obowiązek wydać mu kopie spersonalizowanych raportów (w szczególności SZV-M i SZV-STAZH). ). Jednakże te formularze sprawozdawcze opierają się na listach, tj. zawierać informacje o wszystkich pracownikach. Oznacza to, że przekazanie kopii takiego raportu jednemu pracownikowi oznacza ujawnienie danych osobowych pozostałych pracowników.
< … Труд после окончания рабочего дня – не всегда сверхурочная работа Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать сверхурочные часы. < …
Kolejnym etapem jest opracowanie rozporządzenia dotyczącego restrukturyzacji w organizacji produkcji, z którym pracownik musi się zapoznać. Pracownik, któremu nie podobają się nowe warunki, może odmówić, ale w takim przypadku zostanie zwolniony. Każdemu pracodawcy mogą spotkać się niespodzianki, a niektórzy pracownicy odmawiają zmiany warunków umowy i wnoszą pozwy.
Aby sąd nie uznał dokumentów za nieważne, muszą one być wyraźnie w porządku, w przeciwnym razie były pracownik uzyska przywrócenie do pracy. Po upływie dwóch miesięcy pracodawca ma obowiązek opublikować postanowienie o przeniesieniu danej osoby, zmienić wcześniej zawartą umowę o pracę oraz dokonać szeregu poprawek w zeszycie pracy. Urzędowe nakazy zwolnienia wydawane są także tym, którzy nie zgadzają się z nowymi warunkami.
Przeniesienie pracownika na inne stanowisko z niższym wynagrodzeniem
Zwolnienie konkretnego pracownika z powodu odmowy przeniesienia na inną pracę nie pozbawia go prawa do odprawy przewidzianego w przepisach prawa pracy. Niezależnie od prawdziwych motywów pracodawcy, istnieje lista uzasadnionych powodów przeniesienia pracownika na niżej płatne stanowisko:
- Przeniesienie do zawodu bardziej odpowiedniego dla danej osoby ze względów zdrowotnych (przeprowadzane na podstawie regularnej opinii lekarskiej).
- Przeniesienie decyzją komisji certyfikacyjnej, która stwierdza, że poziom kwalifikacji jest niewystarczający dla zajmowanego stanowiska.
Po zwolnieniu przenieś się na niżej płatne stanowisko
Ponadto pracodawca ma obowiązek udostępnić wszystkie wolne miejsca pracy, z wyjątkiem stanowisk wyższych lub wolnych stanowisk pracy dostępnych w innym obszarze (chyba, że układ zbiorowy pracy lub układ pracy stanowią inaczej). Tym samym pracownikowi może zostać zaproponowane stanowisko na niższym stanowisku lub gorzej płatne. Za zgodą pracownika zostanie on przeniesiony na niżej płatną pracę lub na niższe stanowisko.
Zwolnienie rodzica niepełnosprawnego dziecka: są konkrety W przypadku, gdy organizacja planuje redukcję zatrudnienia i tej redukcji podlega m.in. pracownik będący rodzicem niepełnosprawnego dziecka, data jego zwolnienia może mieć zostać przełożony lub jego stanowisko może zostać w ogóle zachowane.< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).
< …
Przeniesienie na niższą pozycję: sprawy prawne i możliwe naruszenia
Czy za jego zgodą można przenieść pracownika na niżej płatne stanowisko?
Jednocześnie przeniesienie na pracę wymagającą niższych kwalifikacji jest dopuszczalne wyłącznie za pisemną zgodą pracownika.” Artykuł 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: „Jeżeli pracownik, który zgodnie ze orzeczeniem lekarskim potrzebuje tymczasowe przeniesienie do innej pracy na okres do czterech miesięcy, odmawia przeniesienia albo pracodawca nie ma pracy, pracodawca jest obowiązany zawiesić pracownika w pracy na cały okres określony w orzeczeniu lekarskim z zachowaniem jego miejsce pracy (stanowisko). W okresie zawieszenia w pracy pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie, innych ustawach federalnych, układach zbiorowych, porozumieniach i umowach o pracę.
Jak przenieść pracownika na niżej płatne stanowisko
- z jednej jednostki strukturalnej do drugiej w ramach tej samej firmy;
- z jednej miejscowości do drugiej wspólnie z pracodawcą.
Pracodawca ma obowiązek powiadomić pracownika o takich zmianach z wyprzedzeniem – dwa miesiące. Jeżeli pracownik nie zgadza się na takie zmiany, pracodawca ma obowiązek zaproponować mu inną pracę, którą będzie mógł wykonywać, biorąc pod uwagę jego stan zdrowia.
Przejście na niżej płatne stanowisko bez zgody pracownika
Organ rozpatrujący indywidualny spór pracowniczy podejmuje decyzję o wypłacie pracownikowi przeciętnego wynagrodzenia za cały okres przymusowej nieobecności albo różnicy w zarobkach za cały okres wykonywania niżej płatnej pracy. Na wniosek pracownika organ rozpatrujący indywidualny spór pracowniczy może ograniczyć się do podjęcia decyzji o odzyskaniu na rzecz pracownika odszkodowania określonego w części drugiej tego artykułu.
Decyzja o przywróceniu do pracy pracownika zwolnionego niezgodnie z prawem lub o przywróceniu do pracy pracownika przeniesionego niezgodnie z prawem na inną pracę podlega natychmiastowej wykonaniu. Jeżeli pracodawca zwleka z wykonaniem decyzji, organ, który ją wydał, postanawia wypłacić pracownikowi przeciętne wynagrodzenie lub różnicę w zarobkach za cały czas zwłoki w wykonaniu decyzji.”
Czy możliwe jest legalne przeniesienie pracownika na niżej płatne stanowisko?
Czy pracodawcy, którzy zdecydują się na takie zmiany, mogą napotkać problemy? Przeniesienie na niżej płatne stanowisko z inicjatywy pracodawcy musi mieć dobre podstawy. Jeżeli pracownik składa pozew, pracodawca musi mieć ważny powód, aby przenieść go na niżej płatne stanowisko. Dlatego pracodawcy często namawiają pracowników do samodzielnego napisania wniosku o dobrowolne przeniesienie osoby na inne stanowisko.
Oczywiście zainteresowany pracodawca musi zaoferować osobie warunki, na które się zgadza, ale ta procedura nie zajmie całych trzech miesięcy i pozwoli zaoszczędzić dodatkowy czas.
Przejście na stanowisko z niższą pensją, pracodawca zmusza Cię do napisania aplikacji
Pracodawcy po przeanalizowaniu wszystkich możliwych opcji decydują, że najlepiej albo zmniejszyć liczbę pracujących osób, albo zredukować istniejące stanowiska i wraz z nimi wprowadzić nowe. Możliwe jest także przeniesienie pracowników na zupełnie inną specjalizację niż dotychczas zajmowaną.
W związku z tym szefowie firm i menedżerowie HR mogą być zmuszeni do przeniesienia poszczególnych pracowników na nowe stanowisko i jednocześnie obniżenia ich wynagrodzeń. Działania zależą przede wszystkim od tego, czym interesuje się pracodawca i co chce zmienić.
Czasami zmiany dotyczą jedynie miejsca pracy lub pewnych mechanizmów wykonywania obowiązków służbowych, ale pracownik nadal pozostaje w tej samej firmie i nie wymaga zaawansowanego szkolenia ani zmiany specjalizacji.
Czy przeniesienie pracownika na niżej płatne stanowisko jest legalne?
- Prawo pracy
- Ochrona praw pracowniczych
- Dobry wieczór. Moja siostra przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim ze względu na małe dziecko (5 miesięcy).
I tak pracuje jako mechanik w piątej klasie w kotłowni. Ale obecnie przechodzą tam jakąś złożoną reorganizację.W tym tygodniu zadzwonił do niej kierownik sklepu i powiedział, że wielu pracowników zostanie przeniesionych do innych prac. Mówią, że wiele stanowisk pracy zostanie zlikwidowanych. A jeśli chcesz mieć miejsce do pracy, musisz uzbroić się w cierpliwość.
W efekcie chcą ją przenieść ze stanowiska kierowcy 5 kategorii na stanowisko sprzątaczki 2 kategorii. To jedyne wolne miejsce.
Przenieś się do innej pracy
W przypadku sprzeczności pomiędzy Kodeksem pracy a innym prawem federalnym, a także lokalnym aktem wykonawczym zawierającym normy prawa pracy, stosuje się Kodeks pracy.”
Jak zarejestrować przelew na niższą pozycję?
Normy Kodeksu pracy mają większą moc prawną niż Statut instytucji rządu federalnego.
Uwaga
Na tej podstawie szef organizacji nie może bez jego zgody przenieść pracownika na niższe stanowisko i/lub niżej płatne stanowisko i wynagrodzenie. Tym samym jednostronne przeniesienie pracownika na niżej płatne stanowisko jest nielegalne.
1. W przypadku przeniesienia na inną stałą, niżej płatną pracę, niezależnie od podstawy przeniesienia, pracownik zachowuje dotychczasowe przeciętne wynagrodzenie przez okres dwóch tygodni od dnia przeniesienia.
2. W przypadku tymczasowego przeniesienia pracownika na łatwiejszą, niżej płatną pracę wynagrodzenie ustala się zgodnie z ust. 1 niniejszego artykułu, chyba że ustawodawstwo przewiduje wypłatę świadczeń z tytułu obowiązkowego państwowego ubezpieczenia społecznego, której wysokość obliczana jest na zasadach ogólnych i nie może przekraczać wynagrodzenia, które pracownik otrzymał za tłumaczenie. Układ zbiorowy, a jeżeli układ nie jest zawarty w drodze aktu prawnego pracodawcy, uzgodniony z wybranym organem podstawowej organizacji związkowej (przedstawicielem związku zawodowego), może ustanowić obowiązek utrzymania przez cały okres dotychczasowego wynagrodzenia przeniesienia. Dotychczasowe wynagrodzenie ustala się zgodnie z ogólną procedurą ustaloną przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia.
3. Jeżeli wynagrodzenie tych pracowników wykonujących lżejszą pracę jest wyższe niż to, które otrzymywali przed przeniesieniem, wypłaca się im wynagrodzenie odpowiadające wykonywanej pracy.
Art. 216. Wynagrodzenie za łączenie zawodów (stanowisk) oraz w przypadku stosowania innych form intensyfikacji pracy
1. Pracownikom, którzy oprócz pracy głównej przewidzianej umową o pracę wykonują pracę dodatkową w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku) albo pełnią obowiązki czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy głównej, za łączenie zawodów przysługuje dodatkowo wynagrodzenie ( stanowiska), zwiększenie wolumenu wykonywanej pracy, poszerzenie obszaru obsługi czy wykonywanie obowiązków czasowo nieobecnego pracownika.
2. Wysokość dodatku za łączenie zawodów (stanowisk), zwiększenie wymiaru wykonywanej pracy, poszerzenie obszaru świadczenia usług, wykonywanie obowiązków czasowo nieobecnego pracownika ustala się na zasadach określonych w umowie o pracę lub układzie zbiorowym.
Art. 217. Wynagrodzenie za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy
1. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymują wynagrodzenie za faktycznie wykonaną pracę na zasadach ogólnych.
Art. 218. Wynagrodzenie za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy
1. Za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie wypłacane jest proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub w zależności od wydajności.
Art. 219. Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
1. Praca w porze nocnej (część pierwsza art. 125 niniejszego Kodeksu) jest płatna w podwyższonej wysokości ustalonej w umowach ogólnych, sektorowych (międzysektorowych), układzie zbiorowym, a jeżeli układ nie jest zawarty aktem wykonawczym pracodawcy, ale nie niższe niż 30 procent stawki taryfowej (wynagrodzenie), wynagrodzenie urzędowe (stawka wynagrodzenia) za każdą godzinę.
Art. 220. Wynagrodzenie przy podziale dnia pracy na części
1. Za pracę przy podziale dnia roboczego na części (art. 134 tego kodeksu) wypłaca się wynagrodzenie w wysokości co najmniej o 20% wyższej niż stawka taryfowa (wynagrodzenie).
Artykuł 221.
Przeniesienie na inne stanowisko z inicjatywy pracodawcy
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i pracę w godzinach nadliczbowych
1. W przypadku wynagrodzenia czasowego za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 140 niniejszego Kodeksu) przysługuje wynagrodzenie w podwójnej stawce.
Jeżeli pracownik pracuje w ciągu roku w godzinach nadliczbowych przekraczających 120 godzin, za godziny przepracowane ponad tę normę wynagrodzenie wypłaca się w potrójnej wysokości najpóźniej do 15 stycznia następnego roku.
Pracownikom zatrudnionym w systemie godzinowym, dla których nie jest ustalony wymiar dziennej pracy, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje za wszystkie godziny przepracowane powyżej tygodniowego wymiaru czasu pracy ustalonego ustawą, umową lub układem zbiorowym, w sposób określony w ust. 1 tej części.
2. W przypadku wynagrodzenia akordowego za pracę w godzinach nadliczbowych wypłacana jest stawka w wysokości podwójnej stawki akordowej.
3. W przypadku stosowania sumarycznego rozliczania czasu pracy (art. 133 niniejszego Kodeksu) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych przekracza łączny ustalony wymiar czasu pracy za okres rozliczeniowy, w sposób określony w części pierwszej i drugiej kodeksu pracy. ten artykuł. Jeżeli pracownik pracujący według ostatecznego rozliczenia czasu pracy jest zatrudniony w dniu święta państwowego lub religijnego (art. 151 tego kodeksu) i odmawia mu zapewnienia innego dnia odpoczynku w celu ustalenia wymiaru godzin nadliczbowych do czasu przepracowanego nie wlicza się czasu przepracowanego w dniu święta państwowego i religijnego, a wynagrodzenie wypłaca się zgodnie z art. 222 tego Kodeksu.
4. Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych poprzez zapewnienie dnia odpoczynku (czasu wolnego) jest dopuszczalna jedynie w wyjątkowych przypadkach, za zgodą pracownika.
Załadunek...
