| Cytat |
|---|
| Gość pisze: Witam, czy moglibyście mi podpowiedzieć, czy jest możliwość, aby stolarze i elektrycy włączyli do programu instruktażowo-szkoleniowego instrukcję obsługi szlifierki i wiertarki i po zdaniu egzaminu i instruktażu dopuścili do pracy na tych maszynach???? pomóżcie mi znaleźć rozróżnienie pomiędzy tym, gdzie wystarczy zapewnić szkolenie, instruktaż i sprawdzenie wiedzy na temat maszyn, a gdzie jest to obowiązkowe szkolenie zawodowe dla jakich grup maszyn? |
Jeśli są zwykłe maszyny, to profesjonalnie przeszkoleni pracownicy (na przykład tokarz) nie muszą być dodatkowo szkoleni zawodowo - w końcu jest już przeszkolony i ma dokument wykształcenia.
Pracownicy muszą jednak przejść szkolenia i instruktaże wewnątrz organizacji, zgodnie z ustaloną procedurą
Spójrz na POT R M 006-97 Międzybranżowe przepisy dotyczące ochrony pracy podczas obróbki metali zimnych”
9.1. Obsługa urządzeń i wykonywanie procesów technologicznych praca na zimno metale są dozwolone osobom posiadającym odpowiedni zawód, specjalność i kwalifikacje, które przeszły szkolenie i instruktaż w zakresie ochrony pracy.
Menedżerowie i specjaliści muszą posiadać wykształcenie i szkolenie zawodowe odpowiednio do zajmowanego stanowiska, a pracownicy – szkolenie zawodowe w wymaganym zakresie cechy kwalifikacji i praktyczne umiejętności wykonywania operacji produkcyjnych.
Wstęp do niezależna praca nowozatrudnieni pracownicy mogą być zatrudnieni wyłącznie po przeszkoleniu stanowiskowym.
Aby wykonać pracę, dla której dodatkowe wymagania w sprawie bezpieczeństwa pracy, osoby mogą mieć ukończone 18 lat, posiadać umiejętności zawodowe, zostać przeszkolone w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania takiej pracy oraz posiadać odpowiednie certyfikaty.
9.2. Wszyscy pracownicy organizacji, niezależnie od stopnia uczestnictwa w proces produkcyjny, są zobowiązani, stosownie do charakteru wykonywanej pracy, do regularnych szkoleń stanowiskowych i sprawdzania wiedzy z zakresu ochrony pracy. Wszystkie kontrole i instrukcje dotyczące ochrony pracy muszą być rejestrowane w specjalnym dzienniku.
Organizację szkoleń z zakresu ochrony pracy oraz instruktaż pracowników i specjalistów należy przeprowadzać zgodnie z wymaganiami GOST 12.0.004.
9.3. Wszystkie osoby nowo wchodzące do organizacji, niezależnie od ich doświadczenia, kwalifikacji i wstępnego przeszkolenia teoretycznego, muszą przejść szkolenie wprowadzające z zakresu ochrony pracy.
9.4. Pracownicy nowo zatrudnieni, a także pracownicy przeniesieni na inne stanowisko lub na inny sprzęt, niezależnie od odprawy wprowadzającej, muszą zostać przeszkoleni bezpośrednio w miejscu pracy.
Odprawa odbywa się na podstawie instrukcji ochrony pracy dla każdego zawodu, opracowanych i zatwierdzonych zgodnie z Regulaminem w sprawie trybu opracowywania i zatwierdzania przepisów i instrukcji ochrony pracy oraz jest dokumentowana w formie wpisu do dziennika.
9,5. Dopuszcza się nieprowadzenie przyuczania i instruktażu stanowiskowego pracowników przenoszonych z jednego zakładu pracy na drugie w ramach tej samej organizacji, którzy przepracowali w swojej specjalności co najmniej trzy lata, a jeżeli charakter pracy i rodzaj wykonywanej pracy konserwowany sprzęt nie uległ zmianie.
9.6. Powtarzane instruktaże przeprowadza się nie rzadziej niż raz na trzy miesiące, a także we wszystkich przypadkach wykrycia przez pracowników naruszeń ustalonych zasad bezpieczeństwa.
9.7. Nowo przyjęci menadżerowie lub specjaliści muszą przejść szkolenie wprowadzające oraz, nie później niż w terminie miesiąca od dnia przyjęcia, przejść test znajomości niniejszego Regulaminu bezpieczeństwo przeciwpożarowe, produkcja i opisy stanowisk. Wyniki kontroli dokumentuje się protokołem.
Szkolenia i sprawdzanie wiedzy na temat ochrony pracy menedżerów i specjalistów należy przeprowadzać co najmniej raz na trzy lata.
1 marca 2017 roku wszedł w życie GOST 12.0.004-2015 „System standardów bezpieczeństwa pracy”. Organizacja szkoleń BHP. Postanowienia ogólne" Ten GOST zastąpił popularny GOST 12.0.004-90 ” Norma międzystanowa. System standardów bezpieczeństwa pracy. Organizacja szkoleń BHP. Postanowienia ogólne”, zgodnie z ust
GOST 12.0.004-2015 „System standardów bezpieczeństwa pracy. Organizacja szkoleń BHP. Przepisy ogólne” zostało uzupełnione o nowe zastosowania. Jednym z nich jest Załącznik B „Przykładowy program wstępna odprawa w sprawie ochrony pracy w miejscu pracy.”
W GOST 12.0.004-2015, paragraf 8.5, napisano, że programy instruktażu są opracowywane i zatwierdzane przez organizatora szkolenia w określony sposób, w oparciu o wymagane środki organizacji pracy, bezpieczeństwo i higienę podczas wykonywania określonych funkcji pracowniczych pracownika, biorąc pod uwagę krajowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy.
Kto jest objęty szkoleniem wstępnym w miejscu pracy?
Zgodnie z klauzulą 8.7 GOST 12.0.004-2015 szkolenie wstępne w miejscu pracy przeprowadza się przed rozpoczęciem samodzielnej pracy poinstruowanych osób:
- ze wszystkimi nowozatrudnionymi osobami, w tym na stanowiska krótkoterminowe, sezonowe i inne praca tymczasowa w czasie wolnym od głównej pracy (pracownicy niepełnoetatowi), a także w domu (pracownicy chałupniczy) korzystając z materiałów, narzędzi i mechanizmów dostarczonych przez pracodawcę lub zakupionych przez nich na własny koszt;
- z pracownikami przeniesionymi zgodnie z ustaloną procedurą z innego działu lub z pracownikami, którym powierzono wykonywanie nowej dla nich pracy;
- z personelem innych organizacji skierowanym do pracy na rzecz organizatora szkolenia;
- z personelem wykonawców (podwykonawców) wykonujących prace na terenie i obiektach kontrolowanych przez organizatora szkolenia;
- ze studentami instytucje edukacyjne przejście odpowiednich poziomów praktyka przemysłowa (ćwiczenia praktyczne) oraz z innymi osobami biorącymi udział w działalności produkcyjnej przedsiębiorstwo - organizator szkoleń.
Kto prowadzi szkolenie wstępne w miejscu pracy?
Odprawę wstępną na stanowisku pracy przeprowadza kierownik działu lub bezpośredni przełożony (producent) pracy (brygadzista, majster, nauczyciel itp.), który przeszedł zgodnie z przepisami szkolenie z zakresu bezpieczeństwa pracy i sprawdził wiedzę nt. wymagań ochrony pracy jako instruktor ochrony pracy.
Wstępne szkolenie stanowiskowe personelu organizacji zamawiających (podwykonawców) wykonujących prace na terenach i obiektach kontrolowanych przez przedsiębiorstwo organizujące szkolenie przeprowadza bezpośrednie przełożone (producent) pracy - przedstawiciel zlecającego (podwykonawcy) ) organizację wspólnie z kierownikiem działu lub osobą odpowiedzialną za pracę kontraktową na stanowiskach pracy (w obszarze pracy, terytorium) tej jednostki. Można opracować procedurę bezpiecznego wykonywania tych prac, w tym procedurę instruowania pracowników odrębny dokument, która stanowi integralną część umowy o wykonanie pracy kontraktowej (podwykonawstwa) (świadczenie usług).
Według jakiego aktu prawnego szkolenie wstępne odbywa się w miejscu pracy?
Zgodnie z klauzulą 8.7 GOST 12.0.004-2015 szkolenie wstępne w miejscu pracy przeprowadza:
- lub zgodnie z programami (Załącznik B, Program B.2) opracowanymi i zatwierdzonymi przez organizatora szkolenia w określony sposób, zgodnie z wymogami legislacyjnymi i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi dotyczącymi ochrony pracy, przepisami lokalnymi, instrukcjami dotyczącymi ochrony pracy w miejscu pracy oraz o bezpiecznych pracach wdrożeniowych, inną dokumentację techniczną i eksploatacyjną niezbędną do zapewnienia bezpieczeństwa,
- lub bezpośrednio zgodnie z instrukcją ochrony pracy i (lub) bezpiecznego wykonywania pracy na danym stanowisku pracy,
- zgodnie z innymi lokalnymi przepisami i dokumentami niezbędnymi do nauczania.
Według nowego GOST szkolenie wstępne w miejscu pracy można przeprowadzić zgodnie z zatwierdzonym programem szkolenia wstępnego w miejscu pracy lub zgodnie z instrukcjami dotyczącymi ochrony pracy w miejscu pracy, a mechanizm ten musi być zapisany w lokalnym akcie regulacyjnym organizacja.
Uważam, że ważne jest zachowanie ciągłości z GOST 12.0.004-90 i prowadzenie szkoleń wstępnych na stanowisku pracy zgodnie z zatwierdzonym Programem szkolenia wstępnego na stanowisku pracy, w którym wskazujemy, jakie instrukcje bezpieczeństwa pracy zapewniamy na danym stanowisku pracownika.
Pytania zalecane do włączenia do programu wstępnego szkolenia w miejscu pracy
GOST 12.0.004-90 Załącznik nr 5 zaleca uwzględnienie dziesięciu pytań w programie wstępnego szkolenia w miejscu pracy. GOST 12.0.004-2015 zaleca uwzględnienie pięciu pytań. Analiza zaproponowanych zagadnień ma na celu wzmocnienie pracy prewencyjnej z pracownikami w zakresie ochrony pracy.
1. Informacje ogólne o warunkach pracy pracownika: proces technologiczny, sprzęt i środowisko produkcyjne w miejscu pracy pracownika, charakter jego procesu pracy (napięcie i dotkliwość):
- ogólne informacje o procesie technologicznym i wyrobach wytwarzanych przez wydział;
- ogólna znajomość sprzętu znajdującego się na stanowisku pracy, w obszarze pracy oraz na terenie i w pomieszczeniach kontrolowanych przez jednostkę;
- niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcyjne, występujące w miejscu pracy i zagrożenia ich wpływem na organizm ludzki;
- środki ochrony zbiorowej zainstalowane na sprzęcie (zabezpieczenia, urządzenia i płoty hamujące, systemy zamykające, alarmy itp.);
- cel, urządzenie i zasady korzystania ze środków ochrona osobista(ŚOI) wymagane w miejscu pracy;
- wymagania dotyczące bezpiecznej organizacji i utrzymania czystego i schludnego miejsca pracy;
- wymagania bezpieczeństwa podczas pracy i konserwacja(naprawa) sprzętu znajdującego się na stanowisku pracy;
- wymagania bezpieczeństwa dotyczące zapobiegania porażeniom elektrycznym.
2. Procedura przygotowania do pracy:
- wymagania dotyczące odzieży roboczej, obuwia ochronnego i środków ochrony indywidualnej;
- sprawdzenie przydatności sprzętu, urządzenia rozruchowe, narzędzia, urządzenia, blokady, uziemienia i inne środki ochrony;
- bezpieczne techniki i metody wykonywania pracy.
3. Schemat bezpiecznego przemieszczania się pracownika na terenie jednostki lub organizacji:
- przejścia przystosowane do ruchu;
- wyjścia awaryjne, obszary o ograniczonym dostępie;
- transport wewnątrzzakładowy i sprzęt do podnoszenia, lokalizacje i wymogi bezpieczeństwa podczas wykonywania operacji podnoszenia.
4. Sytuacje awaryjne, które mogą wystąpić w miejscu pracy:
- charakterystyczne przyczyny wypadków, eksplozji, pożarów, wypadków przy pracy i ostrych zatruć;
- działania pracowników w sytuacji awaryjnej sytuacja awaryjna, uraz przy pracy, ostre zatrucie;
- rozmieszczenie sprzętu ratowniczego i gaśniczego, zasady jego użycia;
- lokalizacja sprzętu pierwszej pomocy dla poszkodowanych, apteczki, zasady ich używania;
- lokalizacje usług telefonicznych, numery telefonów;
- działania pracownika w przypadku zaistnienia sytuacji niebezpiecznej zagrażającej życiu i zdrowiu innych osób oraz w razie wypadku przy pracy;
- tryb zgłaszania przez pracownika przedstawicielom pracodawcy zaistniałego u niego wypadku lub ostrego zatrucia.
5. Zapoznanie się ze wszystkimi instrukcjami dotyczącymi stanowiska pracy i ochrony pracy w zawodzie (zgodnie z opracowanym przez pracodawcę dla każdego stanowiska pracy wykazem zawodów, ze wskazaniem numerów instrukcji wymaganych do szkolenia).
Program szkolenia wstępnego (załącznik B) jest jedynie podstawą, którą należy uzupełnić o informacje o występujących na danym stanowisku pracy niebezpiecznych lub szkodliwych czynnikach produkcyjnych oraz o inne informacje, które pracownik powinien znać, aby móc bezpiecznie pracować.
Zgodnie ze starym GOST 12.0.004-90, punkt 7.2.2. „Szkolenie wstępne na stanowisku pracy odbywa się według programów opracowanych i zatwierdzonych przez kierowników działów produkcyjnych i strukturalnych przedsiębiorstwa, instytucja edukacyjna dla niektórych zawodów lub rodzajów pracy, z uwzględnieniem wymagań norm bezpieczeństwa, odpowiednich przepisów, norm i instrukcji ochrony pracy, instrukcje produkcyjne oraz inną dokumentację techniczną. Programy są koordynowane z wydziałem (biurem, inżynierem) ochrony pracy i komitetem związkowym jednostki lub przedsiębiorstwa.”
GOST 12.0.004-2015 nie przewiduje koordynacji Programu szkolenia wstępnego w miejscu pracy z wydziałem ochrony pracy i komitetem związkowym przedsiębiorstwa.
Program Wstępnego Szkolenia w Miejscu Pracy możesz pobrać w dziale
W związku z GOST 12.0.004-2015 „System standardów bezpieczeństwa pracy. Organizacja szkoleń BHP. Organizacje „Postanowienia ogólne” są zobowiązane do wprowadzenia zmian w Programie szkolenia wstępnego w miejscu pracy.
Wykaz zawodów i stanowisk pracowników. zwolnieni ze szkolenia wstępnego w miejscu pracy
Pracownicy, obowiązki zawodowe niezwiązane z użytkowaniem, obsługą, konserwacją, testowaniem, regulacją i naprawą sprzętu, używaniem zelektryfikowanych lub innych zmechanizowanych narzędzi ręcznych, magazynowaniem i wykorzystaniem surowców i materiałów eksploatacyjnych, mogą zostać zwolnione decyzją organizatora szkolenia od odbycia wstępnego szkolenia w miejscu pracy.
Wykaz zawodów i stanowisk pracowników zwolnionych z odbywania szkolenia wstępnego w zakładzie pracy zatwierdza kierownik organizatora szkolenia.
Przybliżona forma
ZATWIERDZONY
postanowieniem z dnia 12 czerwca 2017 r. nr 55
ZWÓJ
zawody i stanowiska pracowników Montazhnik LLC,
zwolnieni ze szkolenia wstępnego w miejscu pracy
1. Dyrektor Generalny.
2.Zastępca Dyrektora Generalnego ds. Gospodarczych.
3. Sekretarz Dyrektora Generalnego
Jeśli informacje okazały się przydatne, zostaw komentarz i udostępnij link do tego artykułu w swoim sieci społecznościowe. Dziękuję!
WSTĘP
1. Program przeprowadzenia szkolenia wstępnego z zakresu ochrony pracy w miejscu pracy jest OBOWIĄZKOWYM lokalnym aktem prawnym, zatwierdzanym przez Dyrektora Generalnego (pracodawcę). W każdej organizacji musi być dostępny zatwierdzony program prowadzenia szkoleń wstępnych z zakresu ochrony pracy w miejscu pracy. Kwestię tę reguluje GOST 12.0.004-90 oraz uchwała Ministerstwa Pracy nr 1 i Ministerstwa Edukacji Rosji nr 29 z 13 stycznia
2003 „Po zatwierdzeniu procedury szkoleń z zakresu ochrony pracy i sprawdzania wiedzy pracowników organizacji na temat wymagań ochrony pracy”.
Odprawę wstępną na stanowisku pracy przed przystąpieniem do pracy przeprowadza:
Ze wszystkimi pracownikami nowo zatrudnionymi w organizacji;
Z tymi przeniesionymi z jednej jednostki do drugiej;
Z pracownikami wykonującymi pracę, która jest dla nich nowa;
Ze studentami i studentami, którzy przybyli na staż przemysłowy lub staż.
Szkolenie wstępne na stanowisku pracy odbywa się zgodnie z instrukcjami ochrony pracy opracowanymi dla poszczególnych zawodów lub rodzajów pracy, z uwzględnieniem wymagań norm, przepisów i przepisów ochrony pracy.
Szkolenie wstępne na stanowisku pracy przeprowadzane jest z każdym pracownikiem indywidualnie, z praktycznym pokazem bezpiecznych technik i metod pracy. Wstępne szkolenie możliwe jest w grupie osób obsługujących ten sam typ sprzętu i na wspólnym stanowisku pracy.
Wstępną, wstępną odprawę w miejscu pracy przeprowadza albo bezpośredni przełożony, albo osoba specjalnie wyznaczona na zlecenie Dyrektor Generalny. Osoba prowadząca odprawę bezpieczeństwa pracy musi przejść specjalne szkolenie z zakresu ochrony pracy i sprawdzić znajomość wymagań ochrony pracy zgodnie z ustaloną procedurą.
Odprawa BHP kończy się sprawdzianem wiedzy poprzez egzamin ustny oraz sprawdzianem nabytych umiejętności w zakresie bezpiecznych metod pracy.
O odprawie wstępnej na stanowisku pracy dokonuje się wpisu do dziennika odprawy BHP z obowiązkowym podpisem osoby szkolonej i osoby szkolącej.
Brak programu prowadzenia szkolenia wstępnego z zakresu ochrony pracy w miejscu pracy, często w połączeniu z innymi naruszeniami, pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy rozważają w ramach norm art. 5.27. Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej „Naruszenie przepisów pracy i ochrony pracy” i może zostać ukarany: karą grzywny w wysokości urzędnicy– od tysiąca do pięciu tysięcy rubli, za osoby prawne- od trzydziestu tysięcy do pięćdziesięciu tysięcy rubli lub administracyjne zawieszenie działalności organizacji na okres do dziewięćdziesięciu dni.
"RYBA"WSTĘPNY PROGRAM INSTRUKCJI
O BEZPIECZEŃSTWIE PRACY W MIEJSCU PRACY PRACOWNIKÓW TA
SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ „Wujek Lenya” |
ZATWIERDZAŁEM |
|
Dokumentacja organizacyjno-regulacyjna dotycząca ochrony pracy |
Dyrektor generalny |
|
PROGRAM INSTRUKCJI BEZPIECZEŃSTWA PRACY W MIEJSCU PRACY | |
|
Miasto Moskwa „___” __________ 20___ Nr ___ |
„___” _____ 20___ |
I. WSTĘP
Zgodnie z Procedurą szkolenia w zakresie ochrony pracy i sprawdzania wiedzy na temat wymagań ochrony pracy dla pracowników organizacji, zatwierdzoną uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji i Ministerstwa Edukacji Rosji /29, pracodawca (lub jego osoba upoważniona) jest obowiązany wobec wszystkich osób zatrudnionych, a także pracowników przeniesionych do innej pracy, przekazać pouczenia dotyczące ochrony pracy.
Szkolenie wstępne na stanowisku pracy przeprowadza się przed przystąpieniem do samodzielnej pracy:
Ze wszystkimi nowo zatrudnionymi pracownikami, w tym pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze czasu pracy;
Z pracownikami przeniesionymi zgodnie z ustaloną procedurą z innego jednostka strukturalna lub z pracownikami, którym powierzono wykonywanie nowej dla nich pracy;
Z pracownikami delegowanymi organizacje trzecie oraz osoby odbywające praktykę.
Szkolenie wstępne na stanowisku pracy przeprowadza bezpośredni przełożony pracy lub specjalnie wyznaczony pracownik w organizacji. Pracownik przeprowadzający odprawę wstępną musi zgodnie z ustaloną procedurą przejść szkolenie z zakresu ochrony pracy oraz sprawdzenie znajomości wymagań ochrony pracy.
Wstępne szkolenie w miejscu pracy zgodnie z programami opracowanymi i zatwierdzonymi zgodnie z wymogami legislacyjnych i innych regulacyjnych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy, lokalnych przepisów organizacji, instrukcji dotyczących ochrony pracy, dokumentacji technicznej i operacyjnej.
Prowadzenie odpraw bezpieczeństwa pracy obejmuje zapoznawanie pracowników z istniejącymi niebezpiecznymi lub szkodliwymi czynnikami produkcyjnymi, zapoznawanie się z wymaganiami bezpieczeństwa pracy zawartymi w przepisach lokalnych organizacji, instrukcjach bezpieczeństwa pracy, dokumentacji technicznej i operacyjnej, a także stosowaniu bezpieczne metody i sposoby wykonywania pracy.
Odprawa BHP kończy się ustną oceną nabytej przez pracownika wiedzy i umiejętności w zakresie zasad bezpiecznej pracy przez osobę prowadzącą.
Osoby, które wykażą się niewystarczającą wiedzą, nie są dopuszczone do samodzielnej pracy i są zobowiązane do ponownego odbycia szkolenia.
Odprawę wstępną na stanowisku pracy odnotowuje się w odpowiednim dzienniku, podając podpis osoby szkolonej i podpis osoby szkolącej oraz datę odprawy.
II. WSTĘPNY PROGRAM INSTRUKCJI
O BEZPIECZEŃSTWIE PRACY W MIEJSCU PRACY
1. Warunki pracy pracownicy biurowi
Cechy i cechy warunków pracy pracowników biurowych. Możliwe przyczyny wypadków i chorób pracowników biurowych. Przykłady przypadków wypadków przy pracy w biurze.
2. Wymagania ogólne ochrona pracy
Procedura dopuszczenia do pracy w biurze przy użyciu komputery osobiste, kopiarki, faksy i inny sprzęt biurowy.
Wstępne i wstępne odprawy BHP.
Częstotliwość powtarzanych odpraw na temat ochrony pracy.
Przypadki nieplanowanych szkoleń z zakresu ochrony pracy.
Ukierunkowane instruktaż przy wykonywaniu pracy nietypowej dla zawodu (stanowisko).
Instrukcje specjalne i uzyskanie grupy I w bezpieczeństwie elektrycznym.
Szkolenie z wymagań bezpieczeństwa pracy podczas pracy ze sprzętem biurowym.
Zasady obsługi technicznej i wymagania bezpieczeństwa podczas pracy ze sprzętem biurowym.
Badania lekarskie przyjętych pracowników biurowych stała praca na komputerze osobistym.
Główne niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcyjne, które mogą mieć niekorzystny wpływ na pracowników biurowych podczas pracy.
Niekorzystny wpływ niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji na organizm ludzki.
Tryby pracy i odpoczynku.
6. Wymagania ochrony pracy po zakończeniu pracy
Środki ostrożności przy wyłączaniu urządzeń biurowych i odłączaniu przewodu zasilającego od sieci elektrycznej.
Środki bezpieczeństwa podczas sprzątania miejsca pracy, czyszczenia dysków, dyskietek, dokumentacji itp.
Zasady higieny osobistej po zakończeniu pracy.
7. Wyniki odprawy
Wyniki odprawy wstępnej w miejscu pracy odnotowuje się w Rejestrze odpraw bezpieczeństwa pracy.
8-1. Dokumenty regulacyjne i metodologiczne:
SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03. Wymagania higieniczne dla osobistych komputerów elektronicznych i organizacji pracy (zmienione nr 1 z dnia 01.01.01).
SanPiN 2.2.2.1332-03. Wymagania higieniczne dotyczące organizacji pracy na sprzęcie kopiującym.
GOST 12.2.003-91 SSBT. Sprzęt produkcyjny. Ogólne wymagania bezpieczeństwa.
GOST 12.2.036-78. SSBT. Miejsce pracy podczas wykonywania pracy w pozycji siedzącej. Ogólne wymagania ergonomiczne.
GOST System „Człowiek – maszyna”. Kodowanie informacji wizualnej. Ogólne wymagania ergonomiczne.
GOST System „Człowiek – maszyna”. Miejsce pracy operatora. Względne rozmieszczenie elementów stanowiska pracy. Ogólne wymagania ergonomiczne.
Zasady bezpieczeństwa pożarowego w Federacja Rosyjska(PPB 01-03).
8-2. Lokalne regulacje wewnętrzne przyjęte przez organizację:
Przepisy dotyczące organizacji ochrony pracy w AT
Zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku
Instrukcje ochrony pracy dla użytkowników komputerów elektronicznych i terminali wideo
Instrukcje dotyczące ochrony pracy dla menedżerów i specjalistów AT
Instrukcje ochrony pracy pracowników AT zajmujących się obsługą urządzeń kopiujących i powielających
Instrukcja ochrony pracy pracowników firmy TA pracujących przy użyciu urządzeń kasowych
Instrukcje ochrony pracy menedżera ds. relacji z klientami
Instrukcje bezpieczeństwa pracy dla kuriera
Instrukcje bezpieczeństwa pracy dla osób sprzątających pomieszczenia biurowe TA
ZGODA
Radca prawny ____ ____________
Menedżer HR ____ ____________
Każda organizacja opracowuje własne programy szkoleniowe z zakresu ochrony pracy. W artykule znajdziesz klasyfikację odpraw według rodzaju wraz z przykładowymi programami i przykładowymi zamówieniami na powołanie odpowiedzialnych urzędników.
W artykule:
Pobierz dokumenty na ten temat:
Odprawy BHP: rodzaje i cele
Dbanie o bezpieczeństwo pracy jest obowiązkiem pracodawcy. Jedną z głównych metod zapobiegania wypadkom i urazom przy pracy było i pozostaje szkolenie personelu w zakresie bezpiecznych sposobów i technik pracy. Aby pracownicy wiedzieli, jak prawidłowo obchodzić się ze sprzętem i narzędziami, potrafili minimalizować niekorzystne skutki zdarzeń awaryjnych i w razie potrzeby kompetentnie udzielać pierwszej pomocy pierwsza pomoc współpracownicy otrzymują instrukcje dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP).
W zależności od celów, okoliczności programu i treści programu, wyróżnia się cztery rodzaje szkoleń w zakresie bezpieczeństwa:
- podstawowy/powtarzający się;
- nieplanowane;
- cel.
Tabela. Rodzaje odpraw BHP
|
Rodzaj instrukcji |
Z kim to jest? |
Kiedy jest przeprowadzany? |
|
Z pracownikami najemnymi i oddelegowanymi, a także praktykantami, studentami i innymi osobami zaangażowanymi w działalność produkcyjną |
Przy zatrudnianiu |
|
|
Przede wszystkim w miejscu pracy |
Przed zezwoleniem na samodzielną pracę |
|
|
Powtarzane w miejscu pracy |
Co najmniej raz na sześć miesięcy (w przypadku niektórych rodzajów pracy - raz na trzy miesiące) zgodnie z programami szkolenia wstępnego |
|
|
Niezaplanowane |
Ze wszystkimi pracownikami |
Podczas długich przerw w pracy, po naruszeniu zasad bezpieczeństwa pracy, decyzją kierownictwa firmy itp. |
|
Z osobami wykonującymi pracę na podstawie zezwolenia na pracę lub specjalnego zezwolenia (w niektórych przypadkach – ze wszystkimi pracownikami) |
Podczas wykonywania jednorazowej pracy niezwiązanej z główną funkcja pracy pracownika, przed wykonaniem imprezy masowe, subbotnicy itp. |
Program przeprowadzenia odpraw BHP ustalany jest z uwzględnieniem rodzaju i tematyki wydarzenia. Procedurę reguluje Uchwała Ministra Pracy Federacji Rosyjskiej i Ministerstwa Edukacji Federacji Rosyjskiej nr 1/29 z dnia 13 stycznia 2003 roku. Program pracy instrukcje dotyczące ochrony pracy nie powinny być sprzeczne z normami obowiązującego prawodawstwa i normą GOST 12.0.004-2015 „SSBT. Organizacja szkoleń BHP. Przepisy ogólne”, która weszła w życie 1 marca 2017 r.
O wszelkiego rodzaju odprawach bezpieczeństwa - w Systemie Kadrowym
Program wprowadzający w zakresie bezpieczeństwa pracy
Program szkoleń wstępnych, powtarzanych i nieplanowanych w zakresie bezpieczeństwa
Otwórz katalog
Nieplanowany program szkolenia w zakresie bezpieczeństwa
Odprawy wstępne i powtarzane odbywają się według wcześniej zatwierdzonego harmonogramu. Czasami jednak istnieje dobry powód, aby zorganizować niezaplanowane wydarzenie, na przykład:
- wymagania inspekcji pracy i innych organów nadzorczych;
- długa przerwa w pracy – powyżej 30 dni kalendarzowych w przypadku pracy podlegającej podwyższonym wymaganiom bezpieczeństwa, powyżej 60 dni kalendarzowych w przypadku innej pracy;
- naruszenie przez pracowników norm bezpieczeństwa pracy, które doprowadziło lub mogło doprowadzić do wypadków, obrażeń, pożarów, zatruć itp.;
- modernizacja lub wymiana sprzętu, surowców, technologii produkcji;
- wdrażanie nowych lub zmienionych standardów pracy i bezpieczeństwa pracy.
Nieplanowany program szkolenia może częściowo lub całkowicie powielać początkowy program szkolenia w miejscu pracy. W przypadku realizacji niezaplanowanej imprezy spowodowanej innowacjami technologicznymi, organizacyjnymi lub po aktualizacji standardów bezpieczeństwa, istota zmian jest wyjaśniana pracownikom. Po incydencie z udziałem urazy przemysłowe zapewnione jest szkolenie z zakresu udzielania pierwszej pomocy.
Dyrektor Oleg Konovalov opowie Państwu, jak przeprowadzić niezaplanowaną odprawę na temat ochrony pracy obsługa prawna SA „VMS-Print”, w wykładzie „Bezpieczeństwo i higiena pracy pracowników biurowych: procedury szkoleniowe, dokumenty”
Za odmowę przekazania instrukcji BHP lub ich terminowe wykonanie pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej. Aby temu zapobiec, należy uczyć zasad bezpiecznej pracy wszystkich pracowników, w tym pracowników sezonowych, osób pracujących chałupniczo, osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin, stażyści. Notuj odprawy regularne i jednorazowe w dziennikach rejestracyjnych, aktualizuj na czas wykorzystywane programy.
Szkolenia wprowadzające i wstępne przeprowadzane są dla wszystkich pracowników. Szkolenie wprowadzające prowadzi specjalista ds. bezpieczeństwa pracy lub konkretny pracownik wyznaczony przez bezpośredniego przełożonego organizacji, np. specjalista ds. kadr. Szkolenie odbywa się w formie wykładu dla jednego lub grupy pracowników. Odprawę wstępną przeprowadza bezpośredni przełożony lub brygadzista pracownika. Szkolenia odbywają się według specjalnie opracowanych programów. Po ukończeniu programu szkoleniowego przeprowadzana jest ustna ankieta, która pomaga zrozumieć, na ile efektywnie opanowano materiał.
Program szkolenia wstępnego w miejscu pracy z reguły powinien obejmować następujące pytania:
1. Ogólne informacje o warunkach pracy pracownika: proces technologiczny, wyposażenie i środowisko produkcyjne w miejscu pracy pracownika, charakter jego procesu pracy (napięcie i dotkliwość):
Ogólne informacje o procesie technologicznym i wyrobach wytwarzanych przez wydział;
ogólna znajomość sprzętu znajdującego się na stanowisku pracy, w obszarze pracy oraz na terenie i w pomieszczeniach kontrolowanych przez wydział;
niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcyjne występujące w miejscu pracy oraz ryzyko ich oddziaływania na organizm ludzki;
środki ochrony zbiorowej zainstalowane na sprzęcie (zabezpieczenia, urządzenia i płoty hamujące, systemy zamykające, alarmy itp.);
cel, konstrukcja i zasady stosowania środków ochrony indywidualnej (ŚOI) wymaganych na stanowisku pracy;
wymagania dotyczące bezpiecznej organizacji i utrzymania czystego i schludnego miejsca pracy;
wymagania bezpieczeństwa dotyczące obsługi i konserwacji (naprawy) sprzętu znajdującego się w miejscu pracy;
wymagania bezpieczeństwa dotyczące zapobiegania porażeniom elektrycznym.
2. Procedura przygotowania do pracy:
Wymagania dotyczące odzieży roboczej, obuwia ochronnego i środków ochrony indywidualnej;
sprawdzanie przydatności sprzętu, urządzeń rozruchowych, narzędzi, urządzeń, blokad, uziemień i innego sprzętu ochronnego;
bezpieczne techniki i metody wykonywania pracy.
3. Schemat bezpiecznego przemieszczania się pracownika na terenie jednostki lub organizacji:
Przejścia umożliwiające ruch;
wyjścia awaryjne, obszary o ograniczonym dostępie;
transport wewnątrzzakładowy i sprzęt do podnoszenia, lokalizacje i wymogi bezpieczeństwa podczas wykonywania operacji podnoszenia.
4. Sytuacje awaryjne, które mogą wystąpić w miejscu pracy:
Typowe przyczyny wypadków, eksplozji, pożarów, wypadków przy pracy i ostrych zatruć;
działania pracowników w przypadku awarii, urazu przy pracy, ostrego zatrucia;
rozmieszczenie sprzętu ratowniczego i gaśniczego, zasady jego użycia;
lokalizacja sprzętu pierwszej pomocy dla poszkodowanych, apteczki, zasady ich używania;
lokalizacje usług telefonicznych, numery telefonów;
działania pracownika w przypadku zaistnienia sytuacji niebezpiecznej zagrażającej życiu i zdrowiu innych osób oraz w razie wypadku przy pracy;
tryb zgłaszania przez pracownika przedstawicielom pracodawcy zaistniałego u niego wypadku lub ostrego zatrucia.
5. Zapoznanie się ze wszystkimi instrukcjami dotyczącymi stanowiska pracy i ochrony pracy w zawodzie (zgodnie z opracowanym przez pracodawcę dla każdego stanowiska pracy wykazem zawodów, ze wskazaniem numerów instrukcji wymaganych do szkolenia).
Załadunek...
