Dom

Rozwój 

DŁUGIE DNI PRACY DZUGKOEVA Zarina Vadimovna, studentka studiów podyplomowych na Wydziale Prawa Pracy i Prawa

zabezpieczenie społeczne Moskiewska Państwowa Akademia Prawa im. OE Kutafina (MSAL) Krótkie streszczenie: artykuł poświęcony jest badaniu jednego z rodzajów czasu pracy – nieregularnego czasu pracy. Analizie poddano treść pojęcia „nieregularne godziny pracy”, wskazano sprzeczności w regulacji prawnej tego reżimu oraz przedstawiono propozycje usprawnienia obecnego

prawo pracy

w tym zakresie: określenie limitów wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia, a także kręgu osób, dla których nie należy ustalać nieregularnego czasu pracy.

Artykuł ten poświęcony jest jednej z form warunków pracy – nielimitowanemu dniu pracy. W artykule dokonano analizy treści pojęcia „nielimitowany dzień pracy”, wskazano sprzeczności w regulacjach prawnych tego porządku oraz przedstawiono sugestie dotyczące udoskonalenia istniejącego prawa pracy we wskazanym zakresie: definicja i odszkodowania, a także krąg osób, którym powinien przysługiwać nieograniczony dzień pracy. „t zapewnić.

Słowa kluczowe: godziny pracy; nieregularne godziny pracy; godziny pracy; epizodyczny; konieczność. Schemat czasu pracy; nielimitowany dzień pracy długość czasu pracy; epizodycznie; konieczność. poza ustalonymi dla nich godzinami pracy. Wykaz stanowisk pracowników o nieregularnym czasie pracy ustala układ zbiorowy, porozumienia lub przepisy lokalne przyjęte z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników (art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)1.

Uważamy, że użyte przez ustawodawcę określenie „nieregularny dzień pracy” nie jest dostatecznie trafne, gdyż „nieprawidłowość” jako taka nie odnosi się do całego dnia pracy (jest on ustandaryzowany, czyli ma ustalony czas trwania), ale do pracy poza ustalonym czasem trwania dnia roboczego, który w rozumieniu prawa również musi zostać ujednolicony i uwzględniony. Ponadto w art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi tylko o dniu, a rozdz. 16 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje ogólnie „Godziny pracy”.

Powinniśmy zgodzić się z L.Ya. Ostrowski,

że nieregularny dzień pracy nie jest jakimś szczególnym standardem czasu pracy, odmiennym od normalnego lub skróconego dnia pracy i z tego punktu widzenia nie da się go zrównać2.

Historycznie rzecz biorąc, głównym kryterium długiego czasu pracy był wzrost objętości pracy. Na przykład N. G. Aleksandrow zdefiniował „nieregularny dzień pracy jako dzień nieograniczony w czasie, ale ograniczony wolumenem pracy”3. EA Panova uważa nieregularny dzień pracy za nieograniczony przez ustaloną liczbę godzin, ale określony przez wymiar pracy4. Autorzy Słownika encyklopedycznego „Prawo pracy” definiują nieregularny dzień pracy jako „rodzaj dnia pracy pracowników, których praca, ze względu na charakter wykonywanej działalności, nie może być ograniczona normalnym dniem pracy” 5.

Naszym zdaniem takie definicje nie odpowiadają prawnej naturze dnia roboczego. Nabierający

1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ustawa federalna z dnia 30 grudnia 2001 r. nr 197-FZ // SZ RF. 2002. Nr 1 (część 1). Sztuka. 3.

Ostrovsky L.Ya. Godziny pracy zgodnie z sowieckim prawem pracy

nodacyjny Mn.: Wydawnictwo Akademii Nauk BSRR, 1963. 157 s.

3 Aleksandrow N.G. Radzieckie prawo pracy. Gosyurizdat, 1952. s. 203-204.

4 Panova E.A. Regulacja prawna praca w państwowych gospodarstwach rolnych. M., Gosyurizdat, 1960. s. 56.

5 Prawo pracy: Słownik encyklopedyczny. M.: TSB, 1959. s. 246.

dla kryterium ustalania pojęcia nieregularnego czasu pracy, wymiaru pracy czy zakresu obowiązków autorzy nie doceniają znaczenia czasu pracy jako istotny elementśrodki pracy.

W art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej implikuje tryb pracy charakteryzujący tymczasowy element pracy pracownika. Świadczą o tym również nazwy sekcji i rozdziałów Kodeksu - „Godziny pracy” i „Godziny pracy”.

1) nieregularne godziny pracy stanowią szczególny tryb pracy;

2) ustala się go wyłącznie dla pracowników indywidualnych, których listę ustala się wstępnie w układzie zbiorowym lub innym akcie wykonawczym;

3) w celu przyciągnięcia pracowników do pracy w nienormowanych godzinach pracy wymagane jest polecenie pracodawcy;

4) reżim nieregularnego czasu pracy stosuje się jedynie w razie konieczności;

5) pracownicy mogą pracować w nieregularnych godzinach pracy okazjonalnie (tj. od czasu do czasu i niesystematycznie);

6) nieregularny czas pracy oznacza wychodzenie poza normalne godziny pracy;

7) w warunkach nieregularnego czasu pracy pracownikowi nie wolno wykonywać pracy dodatkowa praca i ich funkcje pracy.

Zatem w odniesieniu do nieregularnych godzin pracy cechą kwalifikującą specjalny tryb pracy jest jego odmienność któregokolwiek z powyższych parametrów od ogólnie przyjętego w organizacji trybu pracy. Ponadto zgodnie z treścią kryterium określonego w ust. 6 różnica ta powinna być większa od normy. Takie wyjaśnienie wydaje się konieczne ze względu na fakt, że zarówno praca w niepełnym wymiarze czasu pracy, jak i praca w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz stawka godzinowa są jednak także cechami reżimu czasu pracy

postanowienia te w tym przypadku nie mają charakteru kwalifikującego.

W literaturze wyrażano opinię o konieczności ustalenia wydłużonego dnia pracy dla osób, których praca w godzinach nadliczbowych ma charakter stały6. Naszym zdaniem ten punkt widzenia nie jest zgodny ze stanowiskiem ustawodawcy. Nieregularne godziny pracy dopuszczają jedynie możliwość pracy w godzinach nadliczbowych i nie oznaczają, że praca w godzinach nadliczbowych jest stała. Nienormalna jest zatem sytuacja, w której niektóre kategorie pracowników o nieregularnym czasie pracy (np. kadra kierownicza najwyższego szczebla) systematycznie pracują po godzinach. Aby wyeliminować tę sytuację, zaleca się zmianę reżimu czasu pracy i ustalenie podsumowującego rozliczania czasu pracy.

Definicja i treść pojęcia trybu pracy wywołuje ożywioną dyskusję wśród naukowców i specjalistów ds prawo pracy.7 Zatem brak ustalonego czasu trwania nieregularnego dnia pracy daje podstawę do uznania go za koncepcja wartościująca w prawie pracy. Po pierwsze, zgodnie z subiektywnym składem zakładu, nieregularny dzień pracy wiąże się z listą. Po drugie, czas pracy osób o nieregularnym wymiarze czasu pracy nie może trwać w nieskończoność, nieograniczony w czasie. Prawdziwe znaczenie nieregularnego dnia pracy nie polega na braku regulacji państwowych (legislacyjnych), ale na fakcie, że w pewnych okolicznościach, w drodze wyjątku i pod warunkami specjalnej rekompensaty materialnej ( dodatkowy urlop) praca ponad normę jest dozwolona.

Uważamy, że art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie jest sprzeczny z art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej i art. 2, 4, 21, 22,

6 Venediktov V.S. Regulacje prawne racjonalnego wykorzystania czasu pracy: Streszczenie autorskie. diss. ...do aplikacji o pracę. Doktorat prawny Nauka. Charków, 1984. 15; Wojewodenko N.K. Poprawa prawa pracy w zakresie pracowników o nieregularnym czasie pracy // Problemy państwa i prawa. Prace naukowców i doktorantów. M., 1974, wydanie. 9. s. 199-208 itd.

7 Protsevsky A.I. Godziny pracy i dzień pracy zgodnie z sowieckim prawem pracy. M.: Gosyurizdat, 1963. 182 e.; Muksinova LA Dzień i tydzień roboczy według radzieckiego prawa pracy: Streszczenie autorskie. diss. ...do aplikacji o pracę. Doktorat prawny Nauka. M., 1962. 16 e.; Muksinova LA Problemy regulacji czasu pracy w ZSRR. M.: Legalne. Lit-ra, 1969. 216 e.; Silaev V. Nieregularne godziny pracy // Legalność socjalistyczna. M., 1970. nr 5. s. 68-69 itd.

91, 99 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuł 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej ustanawia zakaz pracy przymusowej, do której zgodnie z art. 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczy w szczególności pracy, którą pracownik jest zmuszony wykonywać pod groźbą jakiejkolwiek kary (brutalny wpływ); zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej ma on prawo odmówić w celu jej wykonania, w tym w związku z dokonaniem na jego rzecz płatności wynagrodzenie nie w pełnym rozmiarze.

Pracownik pracujący w nieregularnych godzinach pracy jest obecnie zaangażowany w pracę poza ustalonymi dla niego godzinami pracy (właściwie do praca w godzinach nadliczbowych) w sposób uproszczony, bez jasnego uregulowania takich pojęć, jak „jeśli to konieczne” i „sporadycznie” (dla porównania: procedurę zatrudniania w godzinach nadliczbowych określa art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), nie otrzymuje wynagrodzenia za swoją pracę z naruszeniem art. 37 Konstytucja Federacji Rosyjskiej, art. 21 i art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a za odmowę pracy poza ustalonymi godzinami pracy może ponieść odpowiedzialność dyscyplinarną zgodnie z rozdziałem. 30 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie z naruszeniem art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca nie bierze pod uwagę czasu faktycznie przepracowanego przez pracownika ponad ustalony wymiar, co pociąga za sobą naruszenie ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych ustanowionego w art. 99 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Konsekwencją wydłużenia rzeczywistego wymiaru czasu pracy jest skrócenie czasu odpoczynku, podczas którego pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków służbowych i z którego może korzystać według własnego uznania, co w szczególności nie odpowiada normom art. 37 Konstytucja Federacji Rosyjskiej, art. 2, 21 i 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Nieregularne godziny pracy to szczególny reżim pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogą, na polecenie pracodawcy, w razie potrzeby, sporadycznie angażować się w wykonywanie swoich obowiązków pracowniczych poza ustalonymi godzinami pracy. Wykaz stanowisk pracowników o nieregularnym czasie pracy ustalany jest w drodze układu zbiorowego, porozumień lub lokalnych przepisów uchwalonych z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników.

W przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy nieregularny dzień pracy można ustalić tylko wtedy, gdy w umowie stron umowy o pracę ustala się tydzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, ale z pełnym dniem pracy (zmiana).

Komentarze do art. 101 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. W komentowanym artykule wskazano pojęcie „nieregularnego czasu pracy” oraz wskazano, że wykaz stanowisk pracy pracowników, w których obowiązują takie godziny pracy, ustalany jest na podstawie układu zbiorowego, porozumień lub lokalnych przepisów uchwalonych z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników . Artykuł po raz pierwszy na poziomie legislacyjnym ukazuje główne cechy tego typu dnia pracy: pracę na zlecenie pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy.

2. Nieregularny dzień pracy, jak wskazano w komentowanym artykule, ustala się dla niektórych kategorii pracowników o szczególnych warunkach pracy, gdy ze względu na potrzeby produkcyjne w określone dni tygodnia mogą oni wykonywać pracę poza normalnym dniem pracy co do zasady bez dodatkowego wynagrodzenia lub rekompensaty w postaci czasu wolnego. W związku z tym wprowadza się nieregularne godziny pracy dla niektórych kategorii pracowników, którzy zwykle zajmują stanowiska kierownicze w organizacji oraz dla specjalistów, których pracy nie da się zaliczyć w czasie. Na przykład Zarząd Fundusz Emerytalny RF W dniu 1 listopada 2007 roku została podjęta uchwała nr 274p „W sprawie zatwierdzenia Wykazu stanowisk dla pracowników systemu emerytalnego z nienormowanym czasem pracy i ustalenia wymiaru corocznego dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników systemu emerytalnego. ”

Jednakże pracownicy ci podlegają zasady ogólne odnoszące się do godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy. Praca w godzinach nadliczbowych nie jest uważana za pracę w godzinach nadliczbowych i dlatego nie podlega zwiększeniu wynagrodzenia. Za nadgodziny w określone dni tygodnia wykraczające poza ustalony dzień pracy przysługuje wynagrodzenie w formie dodatkowego płatnego urlopu. Tryb udzielania takiego urlopu określają lokalne przepisy lub umowa o pracę przy zatrudnianiu, gdyż nieregularny czas pracy jest jednym z warunków pracy tych pracowników (art. 119 kp).

Ustalenie nieregularnego dnia pracy nie oznacza, że ​​pracownicy ci nie podlegają podstawowym przepisom prawa pracy dotyczącym norm czasu pracy i czasu odpoczynku. Dlatego też zaangażowanie w pracę poza normalnymi godzinami pracy nie może mieć charakteru systematycznego.

3. Jeżeli pracownik podejmuje pracę poza normalnymi godzinami pracy, jego zgoda nie jest wymagana, gdyż kwestia ta jest omawiana przy zawieraniu umowy o pracę.

Niektóre przepisy stanowią, że wprowadzane są nieregularne godziny pracy dla niektórych kategorii pracowników, np. kierowców samochody osobowe, z wyjątkiem kierowców taksówek (Przepisy w sprawie specyfiki godzin pracy i czasu odpoczynku dla kierowców samochodów, zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Transportu Rosji z dnia 20 sierpnia 2004 r. N 15).

4. W liście Służba federalna o Pracy i Zatrudnieniu z dnia 7 czerwca 2008 r. N 1316-6-1 „O pracy w nienormowanych godzinach pracy” stwierdza, że ​​zgodnie z art. 101 Kodeksu pracy, nieregularny czas pracy – specjalny rozkład pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogą, na zlecenie pracodawcy, w razie potrzeby, sporadycznie angażować się w wykonywanie swoich obowiązków pracowniczych poza ustalonymi godzinami pracy.

Pracownik może być zaangażowany w wykonywanie swoich funkcji pracowniczych zarówno przed rozpoczęciem dnia pracy (zmiana), jak i po jego zakończeniu (zmiana).

Z art. 119 TK w nowe wydanie Zasada, że ​​w przypadku nieudzielenia przez pracodawcę dodatkowego urlopu za korzystanie z pracownika w nienormowanym wymiarze czasu pracy, praca w godzinach nadliczbowych przekraczających normalny wymiar czasu pracy za pisemną zgodą pracownika, jest rekompensowana jako praca w godzinach nadliczbowych.

Tym samym Kodeks pracy nie uznaje pracy w godzinach nadliczbowych w nienormowanych godzinach pracy za pracę w godzinach nadliczbowych, przy której należy przestrzegać określonych gwarancji (np. ograniczenie godzin nadliczbowych, dodatek), a art. 97 Kodeksu pracy, który przewiduje możliwość pracy w godzinach nadliczbowych w dwóch przypadkach (za pracę w godzinach nadliczbowych i za pracę w warunkach nieregularnego czasu pracy), faktycznie to potwierdza. Innymi słowy, za pracę w nienormowanych godzinach pracy rekompensata przyznawana jest wyłącznie w formie dodatkowego urlopu, którego długość określa układ zbiorowy lub przepisy wewnętrzne regulamin pracy i nie może być krótszy niż 3 dni kalendarzowe.

Jednocześnie wprowadzenie nieregularnych godzin pracy pracowników nie oznacza, że ​​nie podlegają oni zasadom ustalania czasu rozpoczęcia i zakończenia pracy, trybu ewidencji czasu pracy itp. Ci pracownicy są ogólne zasady są zwalniani z pracy w dni odpoczynku tygodniowego i ferie.

Tym samym włączanie pracowników mających nieregularny dzień pracy do pracy w dni wolne od pracy i święta wolne od pracy powinno odbywać się z wykorzystaniem przepisów art. Sztuka. 113 i 153 TK.

Należy także mieć na uwadze, że angażowanie pracowników w pracę poza ustalonymi godzinami pracy nie powinno mieć charakteru systematycznego, lecz powinno mieć charakter sporadyczny (epizodyczny) iw określonych przypadkach.

Do Prezydenta Federacji Rosyjskiej W.W. Putina, Przewodniczącego Rządu Federacji Rosyjskiej D.A. Miedwiediewa, Prezydenta Rosyjskiej Akademii Nauk V.E. Fortowa, Prokuratora Generalnego Federacji Rosyjskiej Yu.Ya.

nieregularne godziny pracy, dodatkowy urlop w Instytucie Geografii Chemicznej SB RAS

Przez wiele lat pracowałem w SB RAS, w tym w Instytucie Kinetyki Chemicznej i Spalania Oddziału Syberyjskiego Rosyjskiej Akademii Nauk, przez około osiem lat jako inżynier i badacz. Przez cały okres czasu przeznaczałem czas na pracę według własnego uznania. W tym przypadku prawo pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje nieregularne godziny pracy.

Zgodnie z dekretem Ludowego Komisariatu Pracy ZSRR z dnia 13 lutego 1928 r. nr 106 „W sprawie pracowników o nieregularnym czasie pracy”:

1. Nieregularne godziny pracy w instytucjach, przedsiębiorstwach i gospodarstwach rolnych mogą być wykorzystywane: a) przez personel administracyjny, kierowniczy, techniczny i handlowy; b) dla osób, których pracy nie można zaliczyć w czasie (konsultanci, instruktorzy, agenci itp.); c) dla osób, które przeznaczają czas na pracę według własnego uznania ; d) dla osób godziny pracy która ze względu na charakter pracy jest podzielona na części o czas nieokreślony. 2. Wykazy zawodów, stanowisk i stanowisk pracy, w przypadku których dopuszczalne jest korzystanie z nieregularnych godzin pracy, opracowywane są przez właściwą organizację związkową i gospodarczą i włączane do układu zbiorowego. dozwolone dla pracowników zajmujących stanowiska wymienione na specjalnych listach. 4. Umowa o pracę lub układ zbiorowy albo Regulamin Wewnętrzny muszą wymieniać wszystkie główne obowiązki składające się na zakres pracy osób przydzielonych do nienormowanych godzin pracy zgodnie z art. 2. Zgodnie z art. 101. „Nieregularne godziny pracy” Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: Nieregularne godziny pracy to szczególny tryb pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogą, na polecenie pracodawcy, w razie potrzeby, okazjonalnie zaangażowani w wykonywanie swoich funkcji pracowniczych poza ustalonymi dla nich godzinami pracy. Wykaz stanowisk pracowników o nieregularnym czasie pracy ustalany jest w drodze układu zbiorowego, porozumień lub lokalnych przepisów uchwalonych z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników. Jednak ani w umowach o pracę z pracownikami, ani w układzie zbiorowym, ani w regulaminach wewnętrznych nie ma informacji o pracy w nienormowanym czasie pracy. Przez cały okres pracy mój roczny płatny urlop wynosił 28 dni kalendarzowych. Natomiast zgodnie z art. 119. „Coroczny dodatkowy płatny urlop dla pracowników o nieregularnym wymiarze czasu pracy”: Pracownikom o nienormowanym wymiarze czasu pracy przysługuje coroczny dodatkowy płatny urlop, którego długość określa układ zbiorowy lub wewnętrznych przepisów pracy i która nie może być krótsza niż trzy dni kalendarzowe. Tryb i warunki udzielania corocznego dodatkowego płatnego urlopu pracownikom o nieregularnym wymiarze czasu pracy w organizacjach finansowanych ze środków.

budżet federalny

W dniu 24 września 2011 r. złożyłem odpowiednie oświadczenie w sprawie naruszeń prawa pracy do Państwowej Inspekcji Pracy Obwodu Nowosybirskiego. Otrzymałem odpowiedź od inspektora pracy M.M. Morozowej, następnie od szefa Państwowej Inspekcji Pracy Todera V.A. i kierownika wydziału Rostrud I.A. Vorobyova, że ​​moje odwołanie jest bezpodstawne, ponieważ nie przewidziano nieregularnego dnia w IHKG SB RAS i nie ma nakazu angażowania mnie do pracy poza godzinami pracy. W dniu 3 czerwca 2012 roku złożyłem skargę do Federalnej Inspekcji Pracy, lecz do tej pory nie otrzymałam merytorycznej odpowiedzi. Moje apele do kierownictwa RAS i SB RAS również pozostały bez echa.

Kiedy kontaktowałem się z Prokuraturą Obwodu Nowosybirskiego, również wielokrotnie otrzymywałem odpowiedzi, że działania pracodawcy były zgodne z prawem.

Pomimo faktu, że zgodnie z art. 8 ust. 6 „Wysyłanie i rejestrowanie pisemnego odwołania” ustawy federalnej z dnia 2 maja 2006 r. N 59-FZ „W sprawie procedury rozpatrywania odwołań od obywateli Federacji Rosyjskiej”:

Zabrania się przesyłania reklamacji do rozpatrzenia agencja rządowa, samorząd lokalny lub urzędnik, od której decyzji lub działania (bierności) przysługuje zażalenie.

Moja apelacja została przekazana do Prokuratury Obwodu Nowosybirskiego, od której działań się odwołuję.

Nie zgadzam się z tymi odpowiedziami, ponieważ obecność poleceń przyciągających pracowników do pracy poza godzinami pracy jest obowiązkowa w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych. Osoby, które przeznaczają czas na pracę według własnego uznania, mają nieregularny dzień pracy, nawet jeśli nie są zaangażowane w pracę w godzinach wolnych od pracy. Nieregularne godziny pracy naukowców i innych pracowników regulują regulaminy wydziałowe Rosyjskiej Akademii Nauk. Brak takiego reżimu pracy w Instytucie Chemicznej i Geologii Chemicznej SB RAS jest systematycznym łamaniem praw pracowniczych ze strony administracji Instytutu Chemicznej i Geologii Chemicznej SB RAS.

LISTA POZYCJI

pracownicy o nieregularnym czasie pracy,

Rozkaz RAS 39-1663 z dnia 19.05.94

Kierownicy (szefowie, dyrektorzy) instytutu, Zakłady (Centra) i ich zastępcy.

Kierownicy (szefowie, dyrektorzy) działów, sektorów, urzędów, usług, grup, biur, redakcji, laboratoriów, warsztatów, warsztatów, garaży, placów, magazynów, archiwów, gospodarstw rolnych oraz ich zastępcy (asystenci i osoby wykonujące swoje obowiązki).

Sekretarze naukowi instytutu, zakładów i ich zastępcy oraz ich obowiązki. Wiodący i starsi konsultanci, konsultanci. Inżynierowie, projektanci, elektroenergetycy, mechanicy, ekonomiści, elektronicy, programiści, artyści, technolodzy wszystkich kategorii (kategoria wiodąca, szefowa, pierwsza, druga i trzecia).

Pracownicy naukowi wszystkich kategorii (starszy pracownik naukowy, starszy asystent badawczy, starszy asystent badawczy, starszy pracownik naukowy, młodszy pracownik naukowy). Stażyści naukowi.

Główni i wiodący księgowi, ich zastępcy i ich obowiązki. Księgowi wszystkich kategorii. Starsi kasjerzy, kasjerzy.

Technicy, rzemieślnicy, inżynierowie mechanicy wszystkich kategorii.

Starsi asystenci laboratoryjni i asystenci laboratoryjni. Starsi asystenci naukowi i asystenci naukowi.

Referenci, zastępcy kierowników instytutu, wydziałów, wydziałów i usług. Radca prawny, radcy prawni.

Starsi inspektorzy. Starsi instruktorzy i trenerzy.

Szefowie straży pożarnej i strażnicy. Szefowie straży i pomocnicy straży pożarnej.

Sekretarki-maszynistki. Sekretarze redakcji.

Starsi dyspozytorzy, dyspozytorzy. Starsi mierzący czas, mierzący czas. Standaryzatory.

Uważam, że to odwołanie powinno zostać rozpatrzone przez Prokuraturę Generalną Federacji Rosyjskiej.

W związku z zaistniałymi naruszeniami proszę o zobowiązanie pracodawcy do:

1. wynagrodzenie za niewykorzystany dodatkowy płatny urlop za cały okres pracy w wymiarze 7 dni kalendarzowych w roku;

2. sporządzić wykaz stanowisk pracy dla pracowników Instytutu Geologii Chemicznej i Geologii Chemicznej SB RAS posiadających nieregularny czas pracy, zgodnie z art. zarządzeniem Rosyjskiej Akademii Nauk 39-1663 z dnia 19 maja 1994 r.;

3. postawić sprawców przed sądem.

Kaletina Margarita Władimirowna

17.10.2013 (05:52:53)

Dla!	Przeciwko!

Nowe wydanie art. 101 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Nieregularne godziny pracy- specjalny reżim pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogą, na polecenie pracodawcy, w razie potrzeby, okazjonalnie angażować się w wykonywanie swoich funkcji pracowniczych poza ustalonymi dla nich godzinami pracy. Wykaz stanowisk pracowników o nieregularnym czasie pracy ustalany jest w drodze układu zbiorowego, porozumień lub lokalnych przepisów uchwalonych z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników.

W przypadku pracownika pracującego nieregularny dzień pracy można ustalić tylko wówczas, gdy w umowie stron umowy o pracę zostanie ustalony tydzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, ale z pełnym dniem pracy (zmiana).

Komentarz do art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Nieregularny dzień pracy to szczególny tryb pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogą, na polecenie pracodawcy, w razie potrzeby, sporadycznie angażować się w wykonywanie swoich obowiązków pracowniczych poza normalnymi godzinami pracy. Wykaz stanowisk pracowników o nieregularnych godzinach pracy ustala układ zbiorowy, porozumienie lub wewnętrzne przepisy pracy organizacji.

Osobliwością rozważanego trybu pracy czasowej jest to, że pracownik jest posłuszny reżim ogólny pracy organizacji, ale może pozostać w pracy na żądanie pracodawcy w celu wykonania swoich obowiązków służbowych poza normalną zmianą służbową lub zostać wezwanym do pracy przed rozpoczęciem dnia pracy.

Należy zaznaczyć, że pracownicy mogą pracować w nienormowanym wymiarze czasu pracy jedynie w celu wykonywania swoich funkcji pracowniczych, które muszą wykonywać na podstawie umowy o pracę. Nie można zatem zobowiązać pracownika do wykonywania innego rodzaju pracy, w tym także poza normalnymi godzinami pracy.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że nieregularne godziny pracy ustalane są wyłącznie dla poszczególnych pracowników znajdujących się na specjalnej liście (jest ona załączona do układu zbiorowego lub przepisów wewnętrznych obowiązujących w organizacji). Wykaz ten można również ustalić w porozumieniach branżowych, regionalnych i innych.

Nieregularne godziny pracy mogą dotyczyć personelu administracyjnego, kierowniczego, technicznego i biznesowego; osoby, których pracy nie można zaliczyć w czasie; osoby, które przeznaczają czas według własnego uznania; osoby, których czas pracy, ze względu na charakter pracy, jest podzielony na części o czasie nieokreślonym.

Należy zauważyć, że stosując zasady art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawcy nie wolno uzyskiwać zgody ani samego pracownika, ani reprezentatywnego organu pracowników na przyciąganie (w dni konieczności produkcyjnej) pracowników do pracy poza ustalonymi godzinami pracy. To uprawnienie pracodawcy jest już przewidziane w warunkach umowy o pracę. Pracownik nie ma prawa odmówić wykonywania takiej pracy. W przeciwnym razie mamy do czynienia z rażącym naruszeniem dyscyplina pracy. Należy pamiętać, że w artykule tym zawarta jest definicja nieregularnego czasu pracy, która stanowi, że zgodnie z niniejszym rozkładem czasu pracy pracownicy mogą wykonywać swoje obowiązki pracownicze poza granicami ustalonymi tego pracownika długość godzin pracy.

Ustalenie nieregularnych godzin pracy nie oznacza, że ​​pracownicy ci nie podlegają podstawowym normom prawa pracy dotyczącym czasu pracy i okresów odpoczynku. Dlatego rekrutacja do pracy poza ustalonymi godzinami pracy nie może być systematyczna.

Ponieważ praca w nieregularnych godzinach pracy wiąże się z nadgodzinami wykraczającymi poza normalne godziny pracy, Kodeks w ramach rekompensaty przewiduje, że pracownikom pracującym w nieregularnych godzinach pracy przysługuje coroczny dodatkowy płatny urlop, którego długość jest określona w układzie zbiorowym lub w wewnętrznym systemie pracy. regulamin. W przypadku nieudzielenia takiego urlopu (co najmniej trzy dni kalendarzowe) nadgodziny przekraczające normalne godziny pracy są rekompensowane za pisemną zgodą pracownika jako praca w godzinach nadliczbowych (art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kolejna uwaga do art. 101 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Wyjątkowość reżimu nieregularnego czasu pracy polega na tym, że pracownik może na polecenie pracodawcy wywiązać się ze swojego obowiązki zawodowe poza ustalonymi dla niego godzinami pracy zgodnie z art Kodeks Pracy, inni prawa federalne oraz inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, układy zbiorowe, porozumienia, przepisy lokalne, umowa o pracę. W art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podkreśla, że ​​takie przetwarzanie jest dozwolone tylko wtedy, gdy jest to konieczne i nie powinno mieć charakteru systematycznego, ale sporadycznego.

2. Wykaz stanowisk pracowników o nienormowanym czasie pracy obejmuje zazwyczaj pracowników.

Wasiliew V.S.

Student studiów magisterskich na Wydziale Postępowania Cywilnego Wydziału Prawa Uniwersytetu Państwowego w Petersburgu

NIEKTÓRE ZAGADNIENIA W STOSOWANIU DŁUGICH DNI PRACY

Adnotacja

W artykule zbadano granice władzy ekonomicznej pracodawcy w obszarze wykorzystywania nienormowanych godzin pracy, sposoby zapewnienia równowagi interesów pracowników i pracodawcy przy ustalaniu nienormowanych godzin pracy z obowiązującymi regulacjami prawnymi, propozycje zmian legislacyjnych w tym zakresie regulujących nieregularne godziny pracy.

Słowa kluczowe: Nieregularne godziny pracy, epizodyczna, praca zmianowa.

Wasiliew V.S.

Studentka studiów licencjackich, ul. Uniwersytet Państwowy w Petersburgu, Wydział Prawa.

NIEKTÓRE ASPEKTY NIEREGULARNYCH GODZIN PRACY

Abstrakcyjny

W artykule rozważono granice władzy ekonomicznej pracodawcy w zakresie korzystania z nienormowanych godzin pracy, jak wyważyć interesy pracowników i pracodawców w zakresie ustalania nienormowanych godzin pracy w ramach obowiązującej regulacji prawnej, propozycje zmian prawa w zakresie regulacji nienormowanych godzin pracy godziny pracy.

Słowa kluczowe: nieregularny czas pracy, epizodyczna, praca zmianowa.

Obecnie pojawiają się problemy ze stosowaniem art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który reguluje nieregularne godziny pracy.

Zgodnie z art. 97 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wyróżnia się dwa rodzaje pracy poza ustalonymi godzinami pracy: pracę w godzinach nadliczbowych i pracę w nieregularnych godzinach pracy, które różnią się konsekwencjami.

W przypadku pracy w godzinach nadliczbowych ustala się podwyższoną kwotę wynagrodzenia (art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) za każdą godzinę tej pracy. Z kolei w związku z nieregularnymi godzinami pracy wprowadzono zasadę dodatkowego urlopu (art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) – co najmniej trzech dni kalendarzowych. Różnica w konsekwencjach polega na tym, że w przypadku nieregularnych godzin pracy nie ustala się zależności mechanizmu kompensacyjnego od wielkości zaangażowania poza ustalonymi godzinami pracy.

Jednocześnie brak jest podstaw prawnych do ustalania rekompensaty bezpośrednio powiązanej z wymiarem przepracowanego czasu pracy (w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych) oraz rekompensaty niepowiązanej bezpośrednio z wysokością przepracowanego czasu pracy (w przypadku nieregularnego czasu pracy).

Różnica pomiędzy pracą w godzinach nadliczbowych a pracą w nieregularnych godzinach pracy polega na tym, że pracodawca może formalnie, jeśli jest to „konieczne”, ale w rzeczywistości bez żadnych ograniczeń, gdyż „konieczność” jest kategorią oceniającą, ustalić nieregularny dzień pracy. Od tego momentu jedynym ograniczeniem zatrudnienia w warunkach nieregularnego czasu pracy będzie kryterium „epizodyczne”. I w tym sensie różnica ta nie tylko nie uzasadnia wprowadzenia różnych mechanizmów wynagradzania (skorelowanych i nieskorelowanych), ale co więcej, rodzi pytanie o adekwatność istniejącego wynagradzania za negatywne skutki zaangażowania w pracę w nieregularnych godzinach pracy.

Istnieją dwa sposoby wyeliminowania tego negatywnego aspektu. Pierwszym sposobem jest ograniczenie swobody pracodawcy. Drugim sposobem jest zapewnienie pracownikowi gwarancji.

Aby rozwiązać ten problem, proponuję zwrócić się do interpretacji art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który używa terminu „epizodyczność”, ale treść epizodyczności nie jest bezpośrednio określona w prawie.

Najpierw należy dowiedzieć się, w jakim okresie należy szukać epizodyczności.

Nieregularny dzień pracy to tryb pracy, który musi zapewniać tryb czasu pracy, i w związku z tym podlega art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W artykule tym tydzień pracy jest traktowany jako okres czasu, dlatego możemy założyć, że epizodyczny charakter art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej należy interpretować w odniesieniu do tydzień pracy. Do wniosku tego przyjęto założenie, że elementy reżimu czasu pracy powinny być ze sobą konsekwentnie powiązane i nie powinny posługiwać się różnymi kategoriami czasu.

Po drugie, należy postawić pytanie o treść terminu epizodyczność, którą można ujawnić za pomocą podobnych kategorii określających ilość i porządek użycia zjawiska definiowanego tym terminem.

W ustawodawstwie i praktyce sądowej często używane jest określenie „stale”, które oznacza zaangażowanie na co dzień. Używa się również terminu „systematycznie”, co oznacza przyciąganie z określoną częstotliwością, regularnie, ale nie codziennie.

System to zbiór dowolnych elementów połączonych ze sobą i traktowanych jako jedna całość. Jednak legislacyjne zastosowanie terminu „systematyczność” nie oznacza w tym przypadku cechy jakościowe– obecność pewnego powiązania pomiędzy elementami, ale tylko ilościowego. Zatem do stworzenia systemu potrzebne są co najmniej dwa elementy, gdyż „całe” zjawisko jest już systemem, jeśli składa się z co najmniej dwóch części składowych.

Ponadto „epizodyczność” zakłada obecność epizodu, chwili, czyli pojedynczego przypadku.

Tym samym wyznaczając granicę pomiędzy zaangażowaniem epizodycznym a systematycznym należy dojść do wniosku, że zaangażowanie epizodyczne nie powinno trwać dłużej niż jeden dzień w tygodniu pracy.

Po trzecie, pojawia się problem czasu pracy ciągłej w warunkach nieregularnych godzin pracy, gdyż art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie określa maksymalnego czasu pracy ciągłej w warunkach nieregularnych godzin pracy, lecz należy go zostało ustalone, gdyż inne rozwiązanie pozwala na nieograniczone zaangażowanie pracownika w pracę.

Aby rozwiązać ten problem, proponuję zastosować interpretację art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który reguluje reżim praca zmianowa, co zakłada, że proces produkcyjny przekracza dopuszczalne normy codzienna praca. Na tej podstawie możemy stwierdzić, że istnieje pewien akceptowalny poziom maksymalny dzienny czas trwania pracy, dla wszystkich pracowników.

Zgodnie z Wyjaśnieniem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Ogólnorosyjskiego Centrum Związków Zawodowych z dnia 7 maja 1987 r. Nr 14/14-38 „Za wielozmianowy tryb pracy uważa się taki tryb działania, w którym praca w przedsiębiorstwie lub jego oddziałach odbywa się na dwie lub więcej zmian.” W związku z tym do pracy zmianowej potrzebne są co najmniej dwie zmiany dziennie, co oznacza, że ​​maksymalny czas trwania jednej zmiany w ciągu dnia będzie wynosić 12 godzin dziennie. Z kolei praca na dwie zmiany z rzędu jest zabroniona. W konsekwencji 12 godzin na dobę to maksymalny dopuszczalny czas dobowego czasu pracy, który powinien dotyczyć także nienormowanych godzin pracy.

Po czwarte, konieczne jest określenie treści „epizodyczności” w większym okresie czasu. Okres ten powinien wynosić rok, ponieważ art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dokładnie określa roczny dodatkowy urlop dla pracowników o nieregularnym wymiarze czasu pracy, który ma charakter wyrównawczy dla pracowników.

Specyfika tego urlopu polega na tym, że podstawą urlopu jest zjawisko zależne od woli pracodawcy. I w tym sensie urlop na podstawie art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie uwzględnia możliwości zwiększenia obciążenia pracownika pracą.

Tym samym za epizodyczne należy uznać takie zaangażowanie w pracę poza ustalonym wymiarem czasu pracy, które będzie rekompensowane przewidywanym czasem pracy w zapewnionych dniach dodatkowych. roczny urlop.

Zatem przykładowo, jeżeli pracodawca ustali 3 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego, z których każdy, gdyby były dla pracownika czasem pracy, pracowałby on zgodnie z ustalonym dniem pracy, np. 8 godzin dziennie, czyli , łącznie 24 godziny. Oznacza to, że aby spełnić kryterium okazjonalności, pracodawca może zatrudnić pracownika jedynie na 24 godziny w roku. Jeśli nie przyciągnie pracownika przez te 24 godziny w roku, wówczas dla pracownika urlop jest rekompensatą za ryzyko takiego zaangażowania.

Interpretacja ta jest dość złożona i nie wynika bezpośrednio z regulacji art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dlatego należy wprowadzić zmiany w przepisach, które stworzą pewne kryteria epizodycznego charakteru atrakcji, a także zależności mechanizmu kompensacyjnego dotyczącego składnika ilościowego takiej atrakcji. Proponowana interpretacja i proponowane zmiany zapobiegną nadużyciom pracodawcy związanym z nieograniczonym angażowaniem pracowników w warunkach nieregularnego czasu pracy.