Praca oficera personalnego jest ciekawa, odpowiedzialna, związana głównie z zarządzaniem dokumentami i dokumentacją kadrową. Życiorys kandydata na stanowisko specjalisty HR musi być merytoryczny, dlatego jego przygotowanie należy podjąć z całą odpowiedzialnością. Dla pracodawcy ważne jest doświadczenie zawodowe i wykształcenie przyszłego menedżera HR. Dodatkowa edukacja, jeśli dotyczy to takich dziedzin jak psychologia, ekonomia, zarządzanie, marketing, a także uczestnictwo w kursach i seminariach dla pracownicy personelu- to dobry bonus dodatkowy, który sprawi, że Twoja kandydatura będzie miała pierwszeństwo przy wyborze pracownika spośród wszystkich kandydatów. Tego rodzaju wykształcenie i doświadczenie zapewnią szansę i perspektywy rozwoju kariery w firmie. Zauważ swoją chęć ciągłego rozwoju i doskonalenia.

Ponieważ specjalista ds. personalnych często ma szeroki zakres obowiązków, należy wymienić jak najwięcej umiejętności zawodowych z poprzedniej pracy, mogą to być: wiedza z zakresu zarządzania dokumentacją kadrową, przeprowadzania certyfikacji personelu, rozwoju opisy stanowisk tabela personelu itp. Zdobyta wiedza praktyczna scharakteryzuje Cię jako wykwalifikowanego specjalistę, zdolnego do rozwiązania wszystkich niezbędnych zadań. Nie zapomnij o cechach osobistych w swoim CV: wysokich umiejętnościach komunikacyjnych, wytrwałości, punktualności, umiejętności pracy w zespole, szybkości uczenia się, odporności na stres i pozytywnego nastawienia.

Zobacz także inne przykłady CV:

Pobierz przykładowe CV HR:

Dydyk Julia Michajłowna
(Julia M.Dydyk)

Cel: Podstawienie wolne stanowisko oficer personalny

Edukacja:

Wrzesień 1995 – czerwiec 1999, Instytut Zarządzania Personelem, Wydział Zarządzania Personelem, Jekaterynburg, specjalność „Rachunkowość personalna”, studia licencjackie (stacjonarne).
Wrzesień 1999 – maj 2000, Akademia Psychologii i Socjologii, Jekaterynburg, Wydział Psychologii w Biznesie, specjalność „Praca z Personelem”, dyplom specjalisty (dział korespondencyjny).

Dodatkowe wykształcenie:

Lipiec - grudzień 2005 - Kursy „1C-Wynagrodzenia i personel”, Centrum Zawodów, Jekaterynburg.
Czerwiec 2010 – Intensywne lato „Minimum kadrowe”, Centrum rozwój zawodowy„Askon”, Ufa.
Marzec 2012 — Seminarium „Stosunki pracy w świetle najnowsze zmiany ustawodawstwo”, Centrum Samorozwoju, Jekaterynburg

Doświadczenie:

Inżynier Organizacji Pracy

maj 2000 – maj 2001 Odbycie rocznego stażu w JSC TECHNO w Jekaterynburgu.
Obowiązki funkcjonalne:
— opracowanie i wprowadzenie standardów kosztów pracy dla różne typy fabryka;
— określenie czasu standardowego (produkcji) dla jednorazowych i dodatkowa praca związane z odchyleniami od procesy technologiczne;
— określenie liczby pracowników przedsiębiorstwa zgodnie ze standardami branżowymi dotyczącymi liczby pracowników;
— kontrola terminowego zapoznawania się pracowników z nowymi normami pracochłonności;
— instruowanie pracowników w zakresie opanowywania nowych standardów.

Specjalista HR

Luty 2002 – październik 2009, Elecon Company, Jekaterynburg.
Obowiązki funkcjonalne:
— prowadzenie ewidencji personelu firmy (50 osób);
— rejestracja zatrudniania, przenoszenia i zwalniania pracowników;
— tworzenie i prowadzenie akt osobowych pracowników;
— wypełnianie, prowadzenie ewidencji i przechowywanie zeszytów ćwiczeń;
— prowadzenie ewidencji udzielonych pracownikom urlopów;
— przygotowanie dokumentów niezbędnych do przyznania emerytur pracownikom przedsiębiorstwa;
— wprowadzanie do banku danych informacji o liczebności personelu i jego przemieszczaniu się.

Oficer personalny

Marzec 2010 – obecnie, Business Continent LLC, Jekaterynburg.
Obowiązki funkcjonalne:
— prowadzenie gospodarki dokumentacją kadrową (przyjmowanie, przenoszenie, zwalnianie pracowników) zgodnie z przepisami prawa pracy, regulaminami, instrukcjami i zarządzeniami kierownika przedsiębiorstwa;
— prowadzenie certyfikacji personelu;
— prowadzenie akt osobowych pracowników (150 osób), swoich oddziałów zgodnie z art ujednolicone formy pierwotna dokumentacja księgowa;
— prowadzenie archiwum akt osobowych, przygotowanie ich do przekazania do archiwum państwowego;
— rozwój personelu;
— prowadzenie harmonogramu urlopów dla pracowników;
— opracowywanie opisów stanowisk pracy.

Umiejętności zawodowe:

— Pewny użytkownik komputera;
— Znajomość pakietu MS Office, 1C „Wynagrodzenia i personel”;
— Znajomość przepisów Federacja Rosyjska w sprawie ochrony pracy;
— Doświadczenie w szybkim wyszukiwaniu informacji w Internecie;
— doświadczenie w pracy na stanowisku kierowniczym;
— doświadczenie w pracy organizacyjnej;
Znajomość języków: rosyjski - biegle; Angielski – poziom zaawansowany.

Cechy osobiste:

Komunikatywność, duża odpowiedzialność, równowaga, inicjatywa, umiejętności organizacyjne. Łatwo się uczę, jestem gotowy na przekwalifikowanie i dodatkowe kursy.

Dodatkowe informacje:

Stan cywilny: żonaty.
Dzieci: tak.
Możliwość wyjazdów służbowych: nie.
Zainteresowania: turystyka rodzinna.

Mamy nadzieję, że przykładowe CV, które przygotowaliśmy dla stanowiska specjalisty ds. personalnych, pomogło Ci w stworzeniu CV do pracy. Wróć do sekcji..

CV HR (przykład)

Pisząc jakiekolwiek CV, należy zwrócić uwagę na to, że CV jest Twoim podsumowaniem wizytówka, co powinno przyciągnąć uwagę pracodawcy. Zatem każde CV, w tym także CV (wzór formularza poniżej), powinno z jednej strony zawierać krótkie i dokładne informacje o Tobie, a z drugiej korzystnie podkreślać Twoje możliwości zawodowe, w szczególności w z zakresu zarządzania personelem w przedsiębiorstwie.

Życiorys kierownika działu HR: struktura

Należy zaznaczyć, że słowo „oficer personalny” jest nazwą nieoficjalną, dlatego w CV należy podać poprawną nazwę tego zawodu - inspektor personalny.

Życiorys powinien mieć przejrzystą strukturę, co ułatwi pracodawcy zrozumienie, a także daje mu wyobrażenie o Twojej zdolności do porządkowania informacji. Zwykle CV zawiera następujące sekcje:

• dane osobowe - podaj swoje nazwisko, imię, nazwisko, numer telefonu i adres e-mail, pod którym można się z Tobą skontaktować. Podając adres e-mail warto wskazać dokładny adres, z którego wyślesz CV do pracodawcy;
• cel CV – wskazuje dokładnie stanowisko, na które aplikujesz, w szczególności specjalista HR;
• doświadczenie zawodowe – w tej sekcji w kolejności należy wskazać swoje poprzednie miejsca pracy, zajmowane wcześniej stanowiska oraz okresy pracy u konkretnego pracodawcy;
• doświadczenie zawodowe – w tym miejscu należy opisać swoje doświadczenie jako oficera personalnego. Jeżeli nie masz takiego doświadczenia i aplikujesz na takie stanowisko po raz pierwszy, opisz szczegółowo swoje doświadczenie w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Opisując swoje doświadczenie zawodowe, nie należy szczegółowo opisywać ich wszystkich obowiązki zawodowe które wykonywałeś w poprzednich miejscach pracy są wystarczające forma ogólna opisz je procesy produkcyjne, w którym brałeś udział: prowadzenie obiegu dokumentów kadrowych (dokonywanie wpisów do ksiąg pracy, ich przechowywanie, sporządzanie projektów poleceń kadrowych), ewidencjonowanie czasu pracy i odpoczynku pracowników, przygotowywanie dokumentów do certyfikacji, selekcji konkursowej itp. Przygotowując CV HR do pracy, należy zachować ostrożność podczas korzystania z przykładów gotowych CV zamieszczonych w Internecie, aby nie wprowadzić pracodawcy w błąd co do Twoich możliwości zawodowych i nie marnować jego i swojego czasu;
• wykształcenie – tutaj podane jest wykształcenie, jakie otrzymałeś oraz okres studiów. Jeśli masz wiele stopni naukowych, powinieneś rozważyć, czy wymienić wszystkie zdobyte stopnie naukowe. Jako przykład, CV HR do pracy może wyglądać korzystniej, jeśli oprócz wykształcenia ekonomicznego posiadasz dyplom w specjalistycznej branży instytucja edukacyjna dokładnie w dziedzinie (branży), w której działa organizacja, do której wysyłane jest CV (metalurgia, przemysł naftowy itp.);
• zaawansowane szkolenia - tutaj należy wskazać tylko te szkolenia i kursy, które dotyczą nadchodzącej pracy, tj. księgowości kadrowej w przedsiębiorstwie;
• umiejętności i wiedza zawodowa – w tej części należy opisać te umiejętności, które przyczynią się do wykonywania obowiązków oficera personalnego (znajomość zautomatyzowanych systemy informacyjne Zarządzanie zasobami ludzkimi, wiedza systemy odniesienia i systemy prawne, znajomość programów do tworzenia prezentacji, edytorów tekstu itp.);
• główne projekty i osiągnięcia - w tej sekcji możesz wskazać swoje osiągnięcia w obszarze zarządzania personelem (wsparcie HR przy reorganizacji duża firma, udział w realizacji systemy automatyczne księgowość kadrowa itp.).

Tytuł dokumentu: CV HR
Format:.doc
Rozmiar: 41 kb

Oficer personalny to specjalista zajmujący się rekrutacją personelu i pracujący w dziale kadr.

Co robi oficer personalny? On:

• zatrudnia i zwalnia ludzi. Działania te reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i regulacje wewnętrzne, działająca w przedsiębiorstwie;
• ustala i odzwierciedla parametry społeczne w aktach osobowych pracowników przedsiębiorstwa: zmianę nazwiska, imienia, stanu cywilnego, meldunku, urodzenia dzieci w rodzinie;
• zbiera informacje przeznaczone dla dodatkowe szkolenie, podnoszenie poziomu wiedzy i kwalifikacji;
• opracowuje własny system kar i nagród dla pracowników, wprowadza podobny mechanizm wdrażany w innych firmach;
• na bieżąco aktualizuje dane osobowe pracowników, przygotowuje dla nich wymagane dokumenty;
• współpracuje z książki pracy pracownicy: wypełniają je, prowadzą statystyki, ewidencję;
• oblicza doświadczenie zawodowe pracownicy;
• kontroluje urlopy pracowników i ich przestrzeganie harmonogramu urlopów;
• monitoruje dokumentację;
• przesyła dokumenty do archiwum, uwzględnia wprowadzone informacje;
• pracuje z orzeczeniami o niezdolności do pracy: przyjmuje je i wprowadza do bazy;
• organizuje emerytury, dotacje, dotacje, zasiłki;
• kontroluje skład ilościowy i jakościowy pracowników, stale monitoruje pracowników przy zatrudnianiu i zwalnianiu;
• ustala rotację personelu, zbiera i analizuje otrzymane informacje oraz informuje kierownictwo;

Również on:

• zamieszcza ogłoszenia o wolnych miejscach pracy w gazetach, telewizji, portalach internetowych, portalach społecznościowych;
• komunikuje się z kandydatami: identyfikuje ich pozytywne i negatywne cechy, umiejętności zawodowe;
• przegląda CV kandydata na wakat „Specjalista ds. HR”. gotowe CV. Wszystkie próbki CV działu HR są przechowywane u specjalisty, a osoba składająca wniosek może o nie poprosić i wypełnić je na miejscu;
• analizuje doświadczenia w komunikacji ze wszystkimi kandydatami;
• wybiera najbardziej optymalnego kandydata po zapoznaniu się z przykładowym CV HR.

Przykładowe CV specjalisty HR wskazuje, że formularz pracy jest wypełniony w dowolnej formie. Można go również wypełnić na formularzu udostępnionym przez pracodawcę.

Początkowo w CV inspektora HR umieszczane są dane osobowe. Są to: imię i nazwisko, wiek kandydata, jego telefon komórkowy.

Następnie wskazane jest stanowisko, na które kandydat aplikuje.

Potem wchodzą obowiązki zawodowe kandydat. Tutaj wskazane są umiejętności zawodowe, które dana osoba była w stanie osiągnąć w tej firmie. Również tutaj możesz wskazać, jak dana osoba widzi siebie za kilka lat w tej firmie i jakie jego zasługi przydadzą się firmie. Kandydat tutaj musi się reklamować, ale musi pisać krótko i treściwie. Należy wpisać stopień komunikatywności kandydata.

Następnie wskazany jest poziom umiejętności kandydata. Jeżeli dana osoba podniosła swoje kwalifikacje, uczestniczyła w jakichkolwiek kursach lub seminariach, należy to uwzględnić w dokumencie.

Następnie następuje rozwój kariery i osiągnięcia kandydata. Wymagane jest opisanie wszystkich zalet danej osoby. Szczególnie konieczne jest wskazanie, że dana osoba awansowała w swojej ostatniej pracy. Bardziej szczegółowy przykład CV HR można znaleźć na naszej stronie internetowej.

Specjalista HR to specyficzny zawód związany z pracą z personelem firmy, jego selekcją, rejestracją, zaawansowanym szkoleniem, zwalnianiem itp. Taki specjalista musi dobrze znać ramy prawne w dziedzinie zatrudnienia i mieć dobrą intuicję.

Stworzenie CV na takie stanowisko jest bardzo łatwe; najważniejsze jest przestrzeganie struktury i wprowadzanie prawdziwych informacji. Zwróć uwagę na sekcję „Wykształcenie” – jej obecność jest jednym z wymagań pracodawcy – dobrze, jeśli posiadasz kwalifikacje w danej dziedzinie (menedżer HR), ale wystarczy wykształcenie psychologiczne, prawne, ekonomiczne lub pedagogiczne. Możesz także dodać kursy, szkolenia i seminaria w sekcji „Dodatkowe kształcenie”, pokaże to, że poszerzasz swoje horyzonty i interesujesz się zgłębieniem zawodu. Następnie wskaż swoje dotychczasowe doświadczenie zawodowe wraz z opisem. obowiązki funkcjonalne, dzięki któremu uzyskasz obszerne informacje na temat Twojej wiedzy, a jeśli pracowałeś już jako specjalista HR, będzie to przewaga wśród innych kandydatów, z której warto skorzystać. Do kompetencji powinna należeć znajomość obsługi komputera, znajomość prawa pracy, znajomość pracy biurowej oraz umiejętność znalezienia podejścia do ludzi. Nie zapomnij o cechach osobistych, takich jak komunikatywność, odporność na stres, punktualność i wytrwałość.

Zobacz także inne przykłady CV:

Pobierz przykładowe CV dla specjalisty HR:

Rogozina Yana Siergiejewna
(Yana S.Rogozina)

Cel: Obsadzenie stanowiska specjalisty HR.

Edukacja:

Wrzesień 2003 – czerwiec 2008 Władywostok Instytut Pedagogiczny im. Lenina, Wydział Psychologii i Pedagogiki, specjalność „Psychologia” (zakład stacjonarny).

Dodatkowe wykształcenie:

Marzec 2008 – Kursy z psychologicznego podejścia do zarządzania personelem, Władywostok

Doświadczenie:

Menedżer HR

Czerwiec 2008 – Luty 2013 Agrofirma „Wostok”, Władywostok.
Obowiązki funkcjonalne:
— administracja personalna (personel 70 osób);
— dobór personelu;

— składanie raportów rudnych.

Inspektor HR

Marzec 2013 – obecnie, sieć restauracji Dilma, Władywostok.
Obowiązki funkcjonalne:
— administracja personalna (personel 120 osób);
— analiza efektywności pracy personelu;
— organizacja szkoleń;
— przygotowywanie i przeprowadzanie wywiadów;
— wypełnianie poleceń starszego inspektora personalnego.

Umiejętności zawodowe:

— Pewny użytkownik komputerów i sprzętu biurowego;
- Wiedza programy biurowe, Internetu, e-mail;
— Znajomość przepisów i ramy prawne w dziedzinie pracy i zatrudnienia;
— Kompetentna komunikacja ustna i pisemna;
— Znajomość zarządzania dokumentacją;
— Posiadanie języki obce: niemiecki, francuski - podstawowy.

Cechy osobiste:

Komunikatywność, punktualność, pracowitość.
Uważność, wytrwałość, ciężka praca.

Dodatkowe informacje:

Stan cywilny: żonaty.
Dzieci: nie.
Złe nawyki: brak.

Mamy nadzieję, że przykładowe CV, które przygotowaliśmy dla stanowiska specjalisty HR, pomogło Ci w stworzeniu CV na dane stanowisko. Wróć do sekcji..

Jak wygląda przykładowe CV menedżera HR?

Przykład CV menedżera HR

Prawidłowy przykład CV dla menedżera HR

Alina Biełomytcewa

Pożądana pozycja: Menedżer HR

Pożądany poziom dochodów: 50 tysięcy rubli

Data urodzenia: 01.10.1984
Zakwaterowanie: Moskwa, stacja metra „Władykino”
Gotowy do wyjazdów służbowych.

Informacje kontaktowe:

Telefon: +7 (9хх) ххх-хх-хх
E-mail: [email protected]

Kluczowa wiedza i umiejętności:

• Opracowywanie opisów stanowisk i grafików kadrowych;
• Znajomość prawa pracy;
• Szkolenia i rozwój personelu.

Doświadczenie:

04.2011–05.2015 Menedżer HR

Vertigo LLC (www.vertigo.xx), Moskwa (120 pracowników)

Przedmiot działalności firmy: transakcje finansowe, inwestycje

• Prowadzenie dokumentacji kadrowej;
• Stworzenie systemu oceny i rozwoju pracowników;
• Organizacja poszukiwań i selekcji personelu, obsadzanie wakatów;
• Opracowywanie opisów stanowisk i grafików kadrowych.

Osiągnięcia: opracował i przeprowadził ponad 10 szkoleń zespołowych.

09.2006–02.2011 Menedżer HR

Forsh LLC (www.forsh.com), Moskwa (70 pracowników)

Obszar działalności firmy: konserwacja i naprawa samochodów

• Rekrutacja i wyszukiwanie personelu, prowadzenie baz danych;
• Przeprowadzanie wywiadów, rozmów wstępnych;
• Prowadzenie dokumentacji kadrowej.

Osiągnięcia:

• Zmniejszenie rotacji personelu w trakcie pracy o 40%;
• Stworzenie bazy kandydatów, co pozwoliło nam przyspieszyć proces poszukiwania personelu.

Edukacja:

2013 Centrum szkoleniowe „Profi+”, Moskwa

Ukończył kurs Wydajny system zarządzanie personelem w organizacji”, certyfikat

2010 Moskwa Szkoła Biznesu, Moskwa

Ukończył kurs Zarządzanie dokumentacją kadrową", dowód

2006 Moskiewski Państwowy Uniwersytet Pedagogiczny w Moskwie

Specjalność: „Zarządzanie organizacją”, wykształcenie wyższe, dyplom

Dodatkowe informacje:

Języki obce: Język angielski- Mediator.

Znajomość komputera: Pewny siebie użytkownik pakietu MS Office; 1C: „Zarządzanie zasobami ludzkimi”, 1C: „Wynagrodzenia i personel”; Konsultant+.