Stosunki pracy Doświadczenie zawodowe menedżera to historia sukcesu i osiągnięć. Napisz swoje CV w taki sposób, aby podkreślić swoje poziom profesjonalny
i rozwój kariery. Eksperci Superjob opracowali rekomendacje dla kandydatów ubiegających się o stanowiska dyrektora generalnego, dyrektora działu, kierownika oddziału czy kierownika działu.
Pokaż swój rozwój poprzez opis swoich obowiązków: jak zmienił się Twój obszar odpowiedzialności i jak Twoje zadania stały się bardziej złożone. Opisz 4-5 swoich funkcji, używając czasowników akcji. Unikaj długich i niejasnych wyrażeń. Ważne jest, aby pokazać wartość, jaką możesz wnieść do firmy, a nie obszerną listę funkcji, które kiedyś pełniłeś. Pamiętaj: najważniejsze jest opisanie osiągnięć w każdym miejscu pracy. Ale obowiązki można zmniejszyć. Zdecyduj się na swoją specjalizację - czy jesteś mistrzem w zarządzaniu sprzedażą, zakupami, personelem, procesami, finansami? Oczywiście powinieneś być w stanie zrobić wszystko, ale przy każdym zadaniu skup się na głównej funkcjonalności. Pamiętaj, aby podać liczbę pracowników, których nadzorowałeś. To jeden ze wskaźników, na który zwracają uwagę rekruterzy poszukujący managerów.
Eksperci Superjob opracowali szablon, analizując życiorysy menedżerów odnoszących największe sukcesy. Wypełnij pole „Doświadczenie zawodowe”, korzystając z naszych wskazówek: - Dzięki wdrożeniu podejścia procesowego osiągnąłem wzrost produktywności o 22% i jakości o 37%. Wynik: zaspokojenie potrzeb 3 razy więcej
klienci. - Zużyty inteligencja konkurencyjna
- Opracowano i wdrożono system motywacyjny, w wyniku którego wzrosła lojalność pracowników i wzrosła produktywność, co potwierdza fakt, że zyski wzrosły o 30%.
Ważne jest, aby sukcesy potwierdzać dowodami, np. nie tylko „Wzrost sprzedaży o 270%” – brzmi to nierealistycznie, ale „Dzięki wprowadzeniu na rynek nowego produktu udało nam się w ciągu 5 lat zwiększyć sprzedaż o 270%” miesięcy pracy.”
Umiejętności zawodowe powinny być jak najbliżej związane z zamierzonym stanowiskiem i charakteryzować Cię jako lidera. Skorzystaj z naszego szablonu do wypełnienia sekcji „Wiedza i umiejętności”:
- 15 lat doświadczenia w zarządzaniu.
- Umiejętność szybkiego podejmowania decyzji w trudnych sytuacjach.
- Doświadczenie w uruchamianiu nowych projektów od „0”.
- Znajomość specyfiki rynku.
- Możliwość sporządzenia budżetu na rok i nie wykraczania poza niego.
- Znajomość zarządzania strategicznego i taktycznego, zarządzanie finansami, marketing, ekonomika przedsiębiorstwa, zarządzanie personelem.
- Doświadczenie w tworzeniu systemów motywacyjnych.
- Doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu strategii rozwoju przedsiębiorstwa.
- Znajomość aktów prawnych legislacyjnych i wykonawczych regulujących działalność przedsiębiorstwa.
- Doświadczenie we współpracy z agencjami i władzami rządowymi.
Oferujemy bezpłatne przeglądanie lub pobieranie w formacie Próbka słowa CV dyrektora generalnego, które pomoże Ci stworzyć własne CV.
Możesz także znaleźć przydatne przykładyżyciorysy pozostałych stanowisk kierowniczych:
Cel: zastosowania swojego doświadczenia zawodowego, umiejętności i wiedzy na stanowisku Dyrektora Generalnego.
Doświadczenie: Luty 2012 – obecnie czas – Dyrektor Generalny, Intermarket LLC (handel hurtowy i detaliczny artykułami spożywczymi), Moskwa.
Obowiązki funkcjonalne:
- zarządzanie działalnością finansowo-gospodarczą spółki;
- planowanie i budowanie procesów biznesowych;
- przeprowadzanie negocjacje biznesowe i spotkania;
- tworzenie budżetu;
- certyfikacja personelu;
- zarządzanie kryzysowe.
Podporządkowany 85 osobom.
Osiągnięcia:
- zwiększył obroty firmy o 30% w roku 2012 w stosunku do roku 2011;
- obniżyło koszty o 10% w 2012 roku w porównaniu do 2011 roku.
Luty 2009 – styczeń 2011 – Dyrektor Oddziału, Intermarket LLC (handel hurtowy i detaliczny artykułami spożywczymi), Moskwa.
Obowiązki funkcjonalne:
- regionalne planowanie wielkości sprzedaży;
- monitorowanie realizacji zaplanowanych wskaźników;
- opracowywanie i wdrażanie formularzy raportowych;
- kontrola należności;
- selekcja, motywacja personelu;
- opracowanie strategii rozwoju firmy;
- optymalizacja kosztów.
Podporządkowany 25 osobom.
Osiągnięcia:
- organizował działalność oddziału od „0”;
- opracował skuteczny system motywacja personelu;
- opracował i wdrożył skuteczny system budżetowania.
wrzesień 2007 – styczeń 2009 – konsultant prawny, główny konsultant prawny, Rosscontinent LLC ( hurtowy napoje bezalkoholowe), Moskwa.
Obowiązki funkcjonalne:
- opracowywanie dokumentów prawnych;
- zatwierdzanie projektów dokumentów;
- ubiegać się o pracę;
- doradzanie pracownikom w kwestiach prawnych.
Edukacja:
- 1997-2002, Moskwa uniwersytet państwowy ekonomia, statystyka i informatyka, specjalność „Zarządzanie”;
- 2002-2007, Moskiewski Instytut Prawa, specjalność „Prawnik”.
Dodatkowe wykształcenie:
- kwiecień 2012, szkolenie „Zarządzanie zasobami ludzkimi i podnoszenie konkurencyjności firmy w relacjach z klientami” w centrum szkoleniowe Mercury International, Sankt Petersburg;
- Marzec 2010, kurs „Budowanie działu sprzedaży od podstaw do maksymalnych wyników” w centrum szkoleniowym Capital-Consulting w Moskwie.
Umiejętności zawodowe: Doświadczony użytkownik komputera: MsWord, Excel. Poziom pośredni wiedza Język angielski. Doświadczenie w zarządzaniu ludźmi. Umiejętność planowania i prognozowania. Możliwość akceptacji niestandardowych decyzje zarządcze.
Cechy osobiste: determinacja, odpowiedzialność, umiejętność podejmowania ryzyka, myślenie strategiczne, chęć samorealizacji i sukcesu, zaangażowanie, pewność siebie.
Oferujemy Państwu gotowe przykładowe CV dla Dyrektora Oddziału, Szefa Działu Sprzedaży (szablon), które można wykorzystać jako przykład przy sporządzaniu CV
Przykładowe CV Dyrektor oddziału, szef działu sprzedaży
Pełne imię i nazwisko: Iwanin Fedor Dmitriewicz
Data urodzenia (wiek): 13.06.1967, 46 lat
miasto: Liwny
Wykształcenie: wyższe
doświadczenie zawodowe: ponad 10 lat
Pożądany grafik pracy: pełny etat
Doświadczenie
Dyrektor oddziału, szef działu sprzedaży (Romashka LLC)
- - Zarządzanie antykryzysowe przedsiębiorstwo z inwestycją zagraniczną (> 100 aptek)
- - organizacja wydajna praca przedsiębiorstwa;
- - organizacja i koordynacja pracy podległych jednostek strukturalnych;
- - przygotowywanie i przedstawianie raportów inwestorom w określonych przez nich terminach;
- - prowadzenie negocjacji i spotkań biznesowych;
- - kadrowe (rekrutacja, mentoring, motywacja), prowadzenie spotkań i konferencji;
- - osiągnięcie zaplanowanych wyników rentowności;
- - monitorowanie Wskaźniki KPI działalność firmy;
- - budżetowanie i kontrola kosztów;
- - organizacja działalność komercyjna;
- - opracowywanie i podpisywanie umów marketingowych z producentami krajowymi i zagranicznymi;
- - opracowywanie i podpisywanie umów sprzedaży z dystrybutorami leków, kosmetyków, produktów celów medycznych, sprzęt medyczny;
- - analiza i zarządzanie sprzedażą, dochodem krańcowym, obrotem;
- - kontrola realizacji planu sprzedaży produktów;
- - planowanie i kontrola zamówień;
- - zmiana schematu cenowego;
- - otwieranie nowych aptek i koordynowanie pracy działów biorących w tym udział;
- - interakcja z organizacjami regulacyjnymi.
Osiągnięcia:
- - wzrost marży EBITDA
- - wyprowadził sieć ze stanu stagnacji na rentowny poziom
- - ograniczono liczbę nierentownych aptek
- - otworzył 7 nowych aptek
- - wszedł procedura przetargowa zamówień na roboty i usługi, system monitorowania zużycia zasobów przedsiębiorstwa, co przełożyło się na 20% oszczędności kosztów
- - zoptymalizowane stany magazynowe (redukcja produktów niepłynnych w ilości > 4 mln UAH),
- - utworzył dział zarządzania kategoriami
- - opracował i wdrożył efektywny cennik online
- - obniżone koszty transportu o 30%
- - obniżone koszty wynajmu lokali (oszczędności > 100 tys. UAH/rok)
- - zapewnił osiągnięcie planowanych wolumenów zysku
- - opracował i podpisał ponad 70 nowych umów marketingowych i ponad 50 nowych umów na dostawy na korzystnych warunkach handlowych
- - zwiększenie przychodów z działalności handlowej o 25%
Edukacja
Lwowski Narodowy Uniwersytet Medyczny im. Danila Galitsky (Lwów) Wydział Farmaceutyczny, farmaceuta-organizator, stopień magistra
Umiejętności zawodowe
Doświadczenie w zarządzaniu ludźmi
Umiejętności organizacyjne, w tym budowania zespołu
Umiejętność planowania i prognozowania
Negocjowanie, zawieranie umów sprzedaży, kupna, umów marketingowych
Budowanie polityki asortymentowej i cenowej
Zarządzanie sprzedażą i logistyką
Umiejętność podejmowania właściwych decyzji zarządczych i skutecznego działania w warunkach kryzysu gospodarczego
Dodatkowa edukacja
Kurs szkoleniowy „Podstawy” działalność przedsiębiorcza„(Liwny) 2014,
uzyskanie zaświadczenia o ukończeniu kursu szkoleniowego na kierunku „Podstawy działalności pedagogicznej”
Kursy z zakresu organizacji i farmaceuty (Lwowski Narodowy Uniwersytet Medyczny im. Danyła Galickiego) 2013,
uzyskanie certyfikatu potwierdzającego tytuł specjalisty
Zarządzanie marketingowe siecią aptek (Kijów) 2008
Zarządzanie personelem (Kijów) 2007 Dane kontaktowe tego kandydata z podaniem w temacie stanowiska, o które potencjalnie aplikuje w Państwa firmie
Zaprezentowany przykład CV na stanowisko Project Managera możesz wykorzystać podczas tworzenia własnego CV
Wasiliew Wiaczesław Charitonowicz
Cel: uzyskanie stanowiska zastępcy dyrektora, kierownika działu, dyrektora
Edukacja: wyższy.
Stan cywilny: nie jest żonaty, ma dorosłą córkę
Adres: Petersburg, ul. Lenina 176, lok. 56
Od 1982 do 1984 służba w Siłach Zbrojnych ZSRR.
Telefon komórkowy: +796599233 33-75
E-mail:[e-mail chroniony]
Doświadczenie:
1985 -1991 - Oprogramowanie elektronowe
Stanowisko: Radiomechanik 4 kategorie.
1991-1992 - Mkapa „Vostokinvestmore”
Stanowisko: Przedstawiciel handlowy
1992-1993 - LLC „Uniwersalna Rosja” LTD.
Stanowisko: zastępca dyrektora
- prace organizacyjne:
- wyszukiwanie i selekcja personelu,
- zarządzanie jednostką i koordynacja jej działań,
- ustalanie zadań dla pracowników,
- współpraca z wykonawcami, tworzenie raportów z projektów,
- rozwiązywanie wszelkich problematycznych sytuacji w pracy.
Liczba podwładnych: 16 pracowników.
Osiągnięcia: wzrost przychodów do 70% poprzez optymalizację pracy z kontrahentami i redukcję kosztów.
1993-1998 - PKF „Kepling”
Stanowisko: dyrektor
- zawieranie umów i prowadzenie negocjacji na dostawę produktów naftowych;
- analiza operacyjna działalność gospodarcza przedsiębiorstwa.
- analiza rynku;
Liczba podwładnych: 60 pracowników.
Osiągnięcia: w okresie pracy na tym stanowisku obroty firmy wzrosły o 160%.
1998-2000 - PE „OilPromServis”
Stanowisko: dyrektor
- analiza rynku;
- uzasadnienie i przygotowanie szacunków;
- pozyskiwanie partnerów do współpracy
Liczba podwładnych: 35 pracowników
Osiągnięcia: obroty handlowe brutto osiągnęły równowartość 600 000 USD. na miesiąc.
2000-2010 - elektrownia jądrowa „Roskhimresurs”
Stanowisko: dyrektor
- planowanie projektu, tworzenie planu kalendarza, terminów i celów realizacji;
- Współpraca z klientem we wszystkich aspektach projektu;
- prace organizacyjne:
- wyszukiwanie i selekcja personelu,
- zarządzanie personelem i koordynacja jego działań,
- ustalanie zadań dla pracowników, komunikacja z kontrahentami,
- rozwiązywanie wszelkich problematycznych sytuacji w pracy, tworzenie raportów z projektów (prezentacja, dokument)
Osiągnięcia: rozwój naukowo-techniczny, uzyskanie na nie patentów.
2010-2011 -Dakon spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
Stanowisko: Zastępca Dyrektora Generalnego
- Negocjowanie i zawieranie umów o dzieło i materiały oraz sprzedaż produktów;
- analiza rynku.
Języki obce Rosyjski - ojczysty; polski - biegły;
Umiejętności: Użytkownik zaawansowany: MS Office (Word, Excel, Access, Outlook, Power Point), znajomość Internetu (MS Explorer, Mozilla Firefox, Safari, Opera) i E-mail (Outlook Express), znam się na technologii. Prawo jazdy - wszystkie kategorie (B, C, D, E). Pozwolenie na broń gwintowaną.
Cechy osobiste: Komunikatywność, kreatywność, odporność na stres, odpowiedzialność, punktualność. Z dobrze rozwiniętym poczuciem humoru.
Komunikując się, rozumiem od pierwszego razu i z punktu widzenia.
Szybko i chętnie zdobywam potrzebne informacje.
Ja mam analityczne myślenie i percepcja.
Dobrze rozwinięty zmysł smaku i taktu. Uwielbiam komunikację na żywo z miłymi ludźmi, od których można się czegoś nauczyć.
Zainteresowania i hobby- zwierzęta domowe, fikcja.
Narciarstwo, łowiectwo, wędkarstwo. Rozwój projektów i technologii. Posiadam własne opracowania, patenty i doświadczenie w ich zgłaszaniu.
Przykładowe CV Dyrektora HR (Zastępca Dyrektora)
Pietrow Władimir Wasiljewicz
Adres: Petersburg, ul. Lenina, 70, lok. 10
Telefon: 8 900 0-65-32
E-mail: [e-mail chroniony]
Data urodzenia: 16.03.1971
Stan cywilny: żonaty, dwoje dzieci
Cel: Objęcie stanowiska Dyrektora HR.
Poziom wykształcenia: wyższy (specjalista)
1986-1991 Instytut Humanitarny w Petersburgu.
Wydział: zarządzanie, zarządzanie personelem.
1995-1996 Ośrodek Szkoleniowy „Służba Zarządzania”.
Zarządzanie, Zasoby Ludzkie.
Doświadczenie:
2001 - czas teraźniejszy firma outsourcingowa„Grupa metra”(1500 osób).
Obowiązki zawodowe:
- * planowanie strategiczne,
- * interakcja z klientami
- * optymalizacja struktury organizacyjnej,
- * opracowanie polityki premiowej
- * organizacja pracy w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi,
1996 - 2001 Sieć sklepów „Azbuka Vkusa”(1000 osób).
Stanowisko: Dyrektor HR.
Obowiązki zawodowe:
- * opracowanie i wdrożenie systemu motywacji personelu,
- * planowanie liczba personelu,
- * nadzór nad obiektami, prowadzenie dokumentacji
- * rozwój systemów certyfikacja pracownika,
- * selekcja menedżerów średniego i wyższego szczebla
1992 - 1995: International Service Check LLC(500 osób).
Stanowisko: Kierownik Działu Personalnego
Obowiązki zawodowe:
- * organizacja proces edukacyjny,
- * rekrutacja,
- * obieg dokumentów kadrowych,
- *certyfikacja
Doświadczenie zawodowe:
- * Planowanie potrzeb kadrowych, planowanie strategiczne.
- * Opracowanie systemu premiowego, systemu motywacji pracowników,
- * Utworzenie rezerwy personelu, certyfikacja personelu.
- * Kierownictwo kultura korporacyjna
- * Zarządzanie korporacyjnym centrum szkoleniowym.
Dodatkowe informacje:
Gotowy do pracy indywidualnej i w zespole. Odporny na stres, towarzyski. Pracę wykonuję w wyznaczonym terminie (jasno potrafię wyliczyć terminy wykonania zadania).
Interesuję się sportem, filozofią i psychologią
Mówi po angielsku i francusku. Posiadasz doświadczenie w zagranicznych wyjazdach służbowych
Każda organizacja ma osobę zarządzającą – Dyrektora, osobę określoną w statucie lub pełnomocnictwie, która ma uprawnienia do podpisywania różne dokumenty i najczęściej jest przedstawicielem firmy w najważniejszych negocjacjach i wydarzeniach.
Na końcu artykułu możesz pobrać kolorową próbkę!
W organizacji może być kilku dyrektorów i każdy może być odpowiedzialny za swój własny dział. Staraj się wypełnić przykładowe CV dyrektora krótko i zwięźle; nie zaleca się przeładowywania go niepotrzebnymi informacjami. Jeśli masz wspaniałe doświadczenie pracy, nie zalecamy pisania o tym w całości. Wystarczą ostatnie 3-5 miejsc pracy. Przydzielając obowiązki skup się na wynikach pracy i liczbach potwierdzających Twoją efektywność – to będą także osiągnięcia. Spójrzmy na główne punkty na przykładzie:
Cele i osiągnięcia w życiorysie Dyrektora Generalnego.
Głównym zadaniem jest kontrolowanie działalności przedsiębiorstwa, zwiększanie zysków i rozwój zgodnie z ustaleniami właścicieli firmy. Dyrektor generalny jest odpowiedzialny za wszystko, co dzieje się w firmie, za wszystkie decyzje. Stanowisko to jest jednym z najlepiej opłacanych. Najczęściej stanowisko to jest obsadzane ze stanowisk Menedżera Sprzedaży, Marketingu lub Finansów. Tworząc przykładowe CV, radzimy uwzględnić najbardziej istotne informacje w zakresie Twoich obowiązków. ważne działania i osiągnięcia. Ogólnie rzecz biorąc, wypełnienie formularza CV w innych obszarach, takich jak dyrektor sprzedaży, marketing, obsługa klienta, logistyka, finanse, obsługa klienta itp. będzie w przybliżeniu podobne, tylko naturalnie pod względem własnego zestawu obowiązków i wyników. Spójrzmy na przykład Dyrektora Generalnego:
- Zintegrowane zarządzanie przedsiębiorstwem (bezpośrednio podległe 15 osobom; ogółem podległe 300 osobom);
- Zarządzanie działem (sprzedaż, dział finansów, Księgowość, HR, Zarządzanie IT, Obsługa prawna, Obsługa Marketingowa, Dział Inwestycji i Projektów Specjalnych)
- Zarządzanie personelem (udział w selekcji, szkoleniu i rozwoju pracowników);
- Wyznaczanie zadań i monitorowanie realizacji (jakość i terminy);
- Opracowanie i realizacja strategii rozwoju
- Współpraca z agencjami rządowymi różnych szczebli (w tym z Federalnym Funduszem Inwestycyjnym), firmami bankowymi i inwestycyjnymi, służbami podatkowymi i celnymi;
- Raportowanie dla właścicieli firm
- Osiągnięcia
- Kwartalna realizacja planów sprzedażowych i produkcyjnych o 100 - 120%.
- Wprowadzono zwiększenie zysku o 15% w stosunku do pierwotnego planu dzięki utworzeniu efektywnego zespołu produkcyjnego i zarządzającego oraz efektywnemu systemowi motywacji personelu.
- Wdrożone projekt inwestycyjny przez rozszerzenie zdolności produkcyjne przedsięwzięcie, co pozwoliło pozyskać 3 dużych inwestorów i odzyskać 55% inwestycji już w pierwszym roku działalności
Kluczowe umiejętności w życiorysie dyrektora (najwyższego kierownictwa).
W obecnej sytuacji gospodarczej najbardziej poszukiwaną umiejętnością jest zarządzanie kryzysowe. Dla akcjonariuszy zawsze ważne jest zachowanie i zwiększanie kapitału, dlatego jeśli masz takie doświadczenia, koniecznie nam o tym powiedz
Kluczowe umiejętności w CV składają się na profesjonalizm. Oto jeden przykład:
Przykład CV dyrektora
Gotowa próbkaŻyciorys dyrektora 2019
Jak poprawnie wysłać CV, aby pracodawca je zauważył?
Załadunek...
