Kiedy nadszedł czas, aby opuścić firmę, w której pracowałem przez prawie rok, wpadłem na pomysł napisania listu pożegnalnego do moich kolegów. W liście pożegnalnym chciałem poinformować kolegów o moim odejściu, wyjaśnić powód odejścia i podsumować rezultaty mojej pracy. Teraz możesz przeczytać mój list pożegnalny do kolegów.
Kochani, chcę Was poinformować, że dzisiaj oficjalnie opuszczam TechHom, gdzie pracowałem jako redaktor serwisu. Powodem odejścia była otrzymana oferta pracy z Montany. Od jutra będę pracować jako specjalista SEO w tej firmie.
Pracując w TechHome zdobyłem bezcenne doświadczenie i wiedzę. Początkowo moja praca polegała na wypełnianiu kart produktów, ale po 3 tygodniach, z woli okoliczności (szczególne podziękowania dla Dmitrija Skosyrskiego, Denisa Czecharowa i Ekateriny Prokopowej) zacząłem pisać artykuły na naszą stronę. W przyszłości praca w dziale marketingu na stanowisku copywritera pozwoliła mi szybko opanować języki znaczników stron internetowych oraz podstawy promocji SEO (szczególne podziękowania dla Maxima Razuvaeva, Denisa Kantepkina i Maxa Makhotkina). Tym samym kilka miesięcy później zostałem przyjęty do pracy związanej z merytoryczną zawartością serwisu, a wkrótce do moich obowiązków należało już redagowanie poszczególnych działów serwisu. W czasie mojej pracy w firmie pisałem wielka ilość artykuły i aktualności, opanowałem Photoshopa od podstaw, usługi analityki internetowej: Liveinternet i Google Analytics, języki znaczników HTML i CSS oraz wiele innych programów wewnętrznych. Zdobyte doświadczenie pozwoliło mi nie tylko wypełniać obowiązki służbowe, ale także stworzyć kilka własnych stron internetowych, napisać duża liczba miniatury prozatorskie i wiersze oraz wstąpił na Moskiewski Uniwersytet Państwowy. Dziękuję wszystkim bardzo za to :)
Życzę każdemu z Was, aby rósł tylko w górę, dążył tylko do przodu i osiągał wszystko, co zaplanował. Od dzisiaj będę wypełniał moje obowiązki. Jej współrzędne.
List pożegnalny po zwolnieniu. List pożegnalny po zwolnieniu. Przykładowy list pożegnalny.
List pożegnalny do kolegów po zwolnieniu (przykład)
Opuszczam firmę „Bez Granic”, w której pracowałem pięć lat, z nadzieją na najlepsze, a jednocześnie ze smutkiem. Lata spędzone w naszym zaprzyjaźnionym zespole będę wspominał ciepło i radośnie.
miło mi było Cię poznać! Życzę sukcesów na naszej trudnej płaszczyźnie zawodowej.
Odchodzę z naszej firmy nie dlatego, że byłem niezadowolony z zespołu czy szefa, ale dlatego, że doszedłem do wniosku, że muszę znaleźć pracę, w której będzie mniej stresu.
Koledzy, szczerze życzę wam powodzenia i pomyślności!
Dziękuję za wsparcie i życzliwość.
Z poważaniem,
Piotr Iwanow.
Jestem szczerze wdzięczny całemu personelowi Delo.ru LLC za możliwość pracy w tej firmie. Pracując w dziale reklamy, nauczyłem się wiele, jeśli chodzi o moją przyszłą karierę.
Jak napisać list pożegnalny podczas wyjazdu
Tradycja wysyłania listów pożegnalnych do kolegów przyszła z zagranicy i obecnie przejmuje wszystko od krajowych firm. wielka popularność. Z reguły taka wiadomość jest pisana, aby pozostawić ślad w pamięci i pięknie zakończyć pracę w tej firmie.
Nie warto mieć nadziei, że dzięki listowi pożegnalnemu ludzie będą Cię pamiętać przez całe życie. A jednocześnie będzie to podstawowa okazja, aby pożegnać się i podziękować współpracownikom za wspólnie spędzony czas.
Przede wszystkim potrzebujesz listu, aby położyć kres sobie, aby wytyczyć granicę między dwoma etapami swojego życia. Być może w tym momencie będziesz mógł przemyśleć swoje osiągnięcia i relacje z pracownikami.
Niektórzy pracownicy uważają, że nie ma potrzeby zostawiania wiadomości pożegnalnej współpracownikom. Często taka decyzja jest podejmowana pod presją kierownictwa. Wiele firm całkowicie zamyka możliwość takich wysyłek swoim byłym pracownikom, zwłaszcza jeśli odchodzący miał trudności z odejściem. Pisma strony konfliktu są blokowane i nie docierają do adresata. A w niektórych miejscach takie listy nie są oficjalnie zakazane, ale nie są mile widziane. Taki stosunek do listów pożegnalnych kształtują menedżerowie, którzy dobrowolne odejście pracownika postrzegają jako osobistą zniewagę.
Nie warto walczyć z byłym szefem – to nic nie da, a jedynie sprowadzisz gniew szefa na najbliższych kolegów. Jeśli nadal czujesz potrzebę pożegnania, umów się na nieformalne spotkanie poza biurem.
Pracownicy, którzy mieli poważne nieporozumienia z zespołem, rzadko piszą listy pożegnalne. W takich przypadkach psychologowie często radzą otwarcie wyrazić wszystko w liście. Praktyka pokazuje jednak, że taki gest nie ma większego sensu. Jeśli np. władze nie chciały wdrożyć Twoich innowacyjnych pomysłów i zdecydowałeś się odejść, nie powinieneś wyrażać swoich żalów i skarg współpracownikom.
Jeśli konflikty ze współpracownikami miały podłoże osobiste, nie ma sensu wyrażać swojego niezadowolenia w liście publicznym. Po pierwsze, nie otrzymasz informacji zwrotnej, a po drugie, raz na zawsze zrujnuj swoje relacje z ludźmi.
Nie zapominaj, że świat jest bardzo mały: nie wiadomo, czy widzisz swoich kolegów i lidera po raz ostatni. Nie ma gwarancji, że błędnie podany powód zwolnienia nie będzie miał wpływu na Twoją sytuację działalność zawodowa w innym miejscu i w innym czasie.
Irina Kandaurova
Czy muszę napisać list pożegnalny do kolegów, kiedy odchodzą?
Zwolnienie to nie tylko procedura organizacyjna.
Jeśli weźmiemy pod uwagę, że w czasie pracy pomiędzy członkami zespołu rozwijają się różne relacje, to proces ten nabiera innego odcienia. Na przykład pożegnanie z każdym współpracownikiem jest oznaką dobrego rodzicielstwa. Ale jak to zrobić, jeśli liczba pracowników jest większa niż mieszkańców jednego urzędu?
Etykieta korporacyjna
Duże korporacje to firmy z duża ilość personel, którego działalność gospodarcza prowadzona jest metodą skoordynowanej pracy każdego ogniwa zespołu. Każde społeczeństwo, duże i małe, ma swoje własne zasady postępowania, standardy, tradycje i rytuały.
W dużych korporacjach zbiór takich zasad nazywa się etyką korporacyjną. Obejmują one:
- Obecność lub brak ubioru (jednolity lub ustalony styl ubioru).
- Podporządkowanie.
- Specjalne gesty powitania i pożegnania.
- Spotkania poranne i wieczorne miały na celu zbliżenie członków zespołu do jedności.
- Imprezy firmowe i osobiste gratulacje z okazji świąt.
- Rytuały włączenia się w zespół podczas ubiegania się o pracę lub nowe stanowisko.
- Listy pożegnalne do pracowników w przypadku zmiany pracy lub przeniesienia do innego działu i wiele więcej.
Najbardziej kontrowersyjny pozostaje ostatni punkt: „pisanie listów pożegnalnych do kolegów z pracy”. Co to jest? Po co i jak je pisać? I w ogóle pisać? Zacznijmy od tego, że list pożegnalny jest pisany do kolegów z pracy w przypadku, gdy nie ma możliwości lub chęci pożegnania się osobiście. Poza tym dość trudno jest monotonnie powtarzać to samo kilkadziesiąt razy.
List jest pisany przy zmianie pracy lub stanowiska, możesz po prostu nie mieć wystarczająco dużo czasu na pożegnanie, a bez tego będzie wystarczająco dużo zmartwień.
Pisanie listów pożegnalnych do kolegów jest powszechne w krajach zachodnich, gdzie korporacje rozwijają się od kilkudziesięciu lat. W naszym kraju duże organizacje są jeszcze na etapie powstawania i czerpią z doświadczeń swoich zachodnich odpowiedników. Zatem pisanie listów pożegnalnych nie stało się jeszcze powszechne w korporacjach poradzieckich, ale proces ten został już rozpoczęty i punkt, od którego nie ma odwrotu, został przekroczony.
Po co pisać wiadomość?
Zmiana pracy zawsze wiąże się ze stresem. Opuszczenie strefy komfortu i rozpoczęcie wszystkiego od nowa nie jest sprawą błahą i wymaga przygotowania. Biorąc pod uwagę fakt, że liczba pracowników korporacji może przekraczać kilkuset, jest mało prawdopodobne, że będzie można pożegnać się z każdym osobiście. I trzeba to zrobić.
Nawet jeśli nie uwzględnia się etyki korporacyjnej, warto kierować się zasadami dobrej formy.
Nawet od małych paznokci mama uczy nas: przywitaj się, pożegnaj, podziękuj. Grzeczność maluje człowieka i pomaga mu we wszystkich sferach życia.
Zwolnienie z powodu upadłości jest odrębną procedurą kadrową. Poznaj szczegóły tutaj.
Inny ważny punkt co należy wziąć pod uwagę, to zachowanie przyjaznej i relacje biznesowe ze swoimi byłymi kolegami. Połączenia, które nawiązałeś przez lata, pomogą Ci skuteczniej budować swoją karierę w przyszłości, więc nie pal za sobą mostów, odchodząc. Napisz list pożegnalny i utwórz wewnętrzną listę mailingową. Tak postępuje większość pracowników, którzy cenią swoje dobre imię i reputację.
Czy to konieczne?
Odpowiedzmy od razu – nie, niekoniecznie. Nikt nie może zabronić Ci wyjść po angielsku bez pożegnania.
List pożegnalny nie dotyczy dokumentów obowiązkowych służących do obliczenia pracownika ze stanowiska, przeniesienia obowiązków służbowych i spraw.
To tak z prawnego punktu widzenia. Jeśli chodzi o uniwersalne zasady i własne interesy handlowe, pożegnanie z kolegami znacznie zwiększy Twoje szanse na sukces. Zostało to omówione bardziej szczegółowo w sekcji „po co pisać wiadomość?”.
Jak napisać list pożegnalny do kolegów?
Aby zrozumieć, jak napisać list pożegnalny do pracowników, postaw się na miejscu czytelnika. Skomponuj list tak, aby jego przeczytanie nie zajęło dużo czasu, tekst powinien być łatwy do zrozumienia i znaleźć odpowiedź w duszy adresata.
Trzymaj się struktury. Aby rozpocząć, wskaż swoje stanowisko i swoje odpowiedzialność zawodowa. Powiadom czytelnika, że zmieniasz pracę. Nie wszyscy pracownicy firmy mogą być tego świadomi, dla niektórych Twoja strata może być zaskoczeniem. Następnie możesz wyjaśnić, dlaczego zdecydowałeś się to zrobić, jakie czynniki wpłynęły na Twoją decyzję i kto zajmie Twoje stanowisko (dane kontaktowe Twojego następcy nie będą przeszkadzać).
Jeśli chcesz przemilczeć powody odejścia, nie wspominaj o tym w swoim liście, nawet nie dawaj podpowiedzi.
Insynuacje będą prowadzić jedynie do spekulacji, nie zawsze pozytywnych. Pamiętaj, że głównym celem jest pozostawienie dobrego wrażenia i zapewnienie sobie reputacji dobrze wychowanego, taktownego, konsekwentnego specjalisty, odpowiednio postrzegającego siebie i innych. Następnie daj czytelnikowi znać, czego się nauczyłeś i osiągnąłeś podczas pracy dla firmy. Podkreśl znaczenie zespołu w tym procesie, podziękuj pracownikom za udział w ich rozwoju zawodowym.
Staraj się wyrażać swoje myśli w pozytywny sposób. Jeśli chcesz wyrazić jakieś negatywne punkty pracy lub wskazać na niedoskonałości zarządzania, rób to tak delikatnie, jak to możliwe, opierając się wyłącznie na faktach. Nie pisz swoich przypuszczeń i nie zachowuj się personalnie. Jeśli istnieją sugestie dotyczące ulepszenia jakichkolwiek aspektów związanych z działalność gospodarcza firmy lub relacji w zespole, to śmiało uwzględnij je w swojej wiadomości. Tylko wszystko powinno być w interesach, w przeciwnym razie nie narażaj się na to najlepsze światło.
Na koniec złóż życzenia swoim byłym współpracownikom, poinformuj o chęci utrzymywania przyjacielskich i roboczych relacji, zostaw swoje kontakty. Pamiętaj, że list nie powinien być zbyt emocjonalny. Nie powinieneś zaśmiecać już obciążonych głów swoich pracowników bezużytecznymi atakami histerycznymi. W ten sposób pokażesz swoją niestabilność moralną, nieprofesjonalizm i złe maniery. Tak robią tylko przegrani. Co więcej, jest to tylko twoje subiektywne podejście do tego, co się dzieje i być może nie ma nic wspólnego z rzeczywistym stanem rzeczy. Poniżej przykładowy list pożegnalny.
Przykłady listów pożegnalnych
List pożegnalny można napisać inaczej i przy użyciu różnych technik i technik literackich.
Nie ma specjalnych zasad pisania wiadomości pożegnalnej do pracowników, poza zachowaniem odpowiedniej struktury.
Dozwolone są nie tylko suche wypowiedzi biznesowe i formalne życzenia, można też żartować, tylko delikatnie, bez wychodkowego wrzasku. Możesz też napisać całą odę wierszem, która po raz kolejny pokaże twoje zdolności twórcze, wykształcenie i kreatywność.
Formalny
Drodzy koledzy!
Z dniem 1 czerwca odchodzę ze stanowiska Szefa Public Relations, które piastowałem przez ostatnie pięć lat. Ta decyzja personalna została podjęta przez wyższą kadrę kierowniczą i jest związana z moim awansem na stanowisko dyrektora finansowego.
Petrov V.V. zostanie moim następcą na stanowisku szefa działu public relations. Jego dane kontaktowe: 077 - 555 -55 -55, [e-mail chroniony].
Jestem wdzięczny pracownikom działu public relations za ich wkład w naszą wspólną sprawę. Pod moim kierownictwem osiągnęliśmy wysokie wyniki, co pozwoliło mi na awans. Dziękuję za odpowiedzialne wykonywanie swoich obowiązków obowiązki służbowe. Liczę na Państwa kompetencje w dalszej owocnej pracy.
Z UV. Tichonow Wiktor Weniaminowicz
Z humorem
Drodzy koledzy!
Wreszcie wychodzę! Tak, dobrze słyszeliście, od 1-go nie będę w pracy. Powód jest prosty – znalazłem stanowisko, w którym mogę w pełni realizować swój potencjał twórczy. Teraz nie będę kierownikiem sprzedaży, obiecano mi karierę projektanta. Na moje stanowisko zostanie zatrudniona kolejna osoba dobry człowiek, którego sam nie znam, ale jestem pewien, że się z nim dogadasz.
Chcę Ci podziękować za uświadomienie mi, że trading to nie moja bajka. Doceniam doświadczenie, którym się ze mną podzieliłeś, przyda mi się w przyszłości. Jestem wdzięczny kierownictwu Nova za wspieranie moich prób zostania bestseller lat, choć cel był tak blisko. Wielu z Was zostało moimi przyjaciółmi. Cieszę się, że życie zebrało nas pod jednym dachem.
W wierszu
piszę list pożegnanie z kolegami i przyjaciele.
W chwilach rozstania chcę Ci wyznać:
Decyzja o odejściu zapadła we mnie dawno temu.
Odrzuciłem tę myśl jako bezwartościową, a mimo to wróciłem.
Dręczyła mnie w nocy i nie dawała spać.
"Idź stąd! – krzyknąłem do niej – precz” – ja, wsuwając się pod łóżko.
Jako najlepszy detektyw w Anglii, znalazła mnie.
„Zrezygnuj, niespokojna” – powiedziała mi,
Znajdź sobie godne zajęcie dla duszy,
Opamiętaj się, zagubiony, usiądź i napisz wiersze.
Rzucam wszystkie zajęcia, biorę pióro i płótno,
Rysuję bazgroły, mamroczę pod nosem.
Tutaj coś się okazuje i podobny wynik.
Jestem wzruszony sobą, czuję rozkosz.
Nie czułem się tak w tym samym miejscu.
W przyszłości będziecie znani jako moi przyjaciele.
Nadzieja na wzajemność
Poeta Siergiej Stach.
z negatywną konotacją
Mówiąc wprost, nie zaleca się wysyłania wiadomości, która rzuca piorunem nawet na papier. Ale w każdym razie, jeśli już się zagotowało i chcesz wylać gorycz, możesz napisać list pożegnalny po zwolnieniu tego rodzaju:
Czy dopuszczalne jest wysłanie listu do menadżera?
Oczywiście jest to dopuszczalne, a nawet lepsze. Ponadto lider powinien napisać osobisty list pożegnalny. Podziękuj mu w nim za możliwość realizacji na swoim stanowisku, za doświadczenie, które otrzymałeś. Podkreśl pozytywne cechy osobiste lidera i to, jak pomaga to w pracy. Zaznacz jego wysokie kwalifikacje (nawet jeśli tak nie myślisz). Jeśli zostałeś zwolniony, list pożegnalny to sposób na wyjaśnienie się, kropką nad „i”, jednym słowem – szansa na załagodzenie sytuacji konfliktowej.
Nie zapominaj, że w nowym miejscu pracy możesz zostać poproszony o rekomendację z poprzedniego miejsca pracy.
Nawet jeśli ten wymóg nie zostanie spełniony, obecność pozytywnych referencji z poprzedniej pracy może być dla pracodawcy mocnym argumentem przy podejmowaniu decyzji personalnych.
Ciekawe przypadki z praktyki obsługi personalnej
Był jeden przypadek, gdy dziewczyna Lena została oczerniana przez zazdrosnych pracowników. Sprawa została nagłośniona i dotarła do kierownictwa. Tego samego dnia wydano zarządzenie o zwolnieniu jej ze stanowiska. Lena była zgorzkniała, że jej niewinna osoba została pozbawiona jedynej rzeczy, którą miała – ulubionej pracy.
Ponieważ Lena była prawdziwą profesjonalistką, kierując się etykietą korporacyjną, napisała list pożegnalny do swoich pracowników i menadżera. Wyjaśniła w nim sytuację, nie prosiła o przebaczenie, nie błagała o powrót do pracy, a jedynie chciała się wytłumaczyć i zachować dobre imię. Przypadkowo jej szef przeczytał list pożegnalny z korporacyjnej listy mailingowej, czego nigdy wcześniej nie robił.
Historia niesłusznie zwolnionego pracownika poruszyła go do głębi. Następnego dnia, korzystając ze swoich informatorów, zebrał wszechstronne informacje, przeprowadził analizę. Jeszcze tego samego dnia zadzwonił do Leny na komórkę i przyznał się do tego systemu korporacyjnego niedoskonały. Powiedział. że zrozumiał sytuację, sprawcy zostali ukarani i zaproponowano jej powrót do pracy. W obliczu trudnej sytuacji gospodarczej jego propozycja była promykiem nadziei. Teraz Lena pracuje jako zastępca dyrektor handlowy. To właśnie oznacza przestrzeganie zasad etyki korporacyjnej. Gdyby wtedy nie napisała listu i obrażona odeszła, to wszystko by się nie wydarzyło i sprawiedliwość by nie zwyciężyła.
Historie, gdy pisanie listu pożegnalnego zmieniło przebieg jakiejkolwiek procedury, nie są częste. Ale w każdym razie współpracownicy będą zadowoleni, gdy otrzymają od Ciebie wiadomość. Kto wie, w jakich okolicznościach będą musieli się spotkać w przyszłości.
Jeśli zostałeś zwolniony w czasie kryzysu,
Czas się sprawdzić!
Poddaj się, stracisz wszystko!
Szczęście o Tobie zapomni!
Zrób to dobrze, jesteś najlepszy.
Każdy będzie miał o czym opowiadać.
Może późniejsze wspomnienia
Będziesz o tym pisać!
Życzenia od kolegów ze zwolnieniem
Tutaj jesteś wyczerpany! Jak to mówią, nie smuć się z powodu tego, co się nie spełniło, ale uśmiechaj się do tego, co się spełni. Zwolnienie nie jest powodem do smutku, jest powodem do marzeń i tworzenia własnego szczęścia, my, Twoi koledzy, chcemy Ci tego życzyć! Nie trać optymizmu, pracowitości i wiary w siebie. A wtedy wszystko na pewno się dla Ciebie spełni!
Jak 4 Nie lubię 1Życzenia emerytalne
Po pierwsze, życzę ci, żebyś nie zwieszał nosa. Jest jeszcze lepsze miejsce niż to! Po drugie, nie chcę zapomnieć o zespole. Zespół, z którym leciał niezauważalnie tydzień pracy, z ludźmi, z którymi tak miło było spędzić weekend. I oczywiście życzę powodzenia i powodzenia w poszukiwaniu nowej pracy.
Jak 7 Nie lubię 3Życzę odchodzącym na emeryturę
Idąc dalej, nie oglądaj się za tym, co zostawiłeś za sobą. Pamiętaj, że zawsze jest przed tobą coś lepszego. Więc wychodzę stara praca, wiedz, że odkrywasz te drogi, które były wcześniej zamknięte. Więc przyjemniej jest prowadzić swój statek po morzu życia. I nie zniechęcaj się, gdy odchodzisz z pracy!
Jak 4 Nie lubię 1Życzenia i gratulacje dla odchodzących
Odejdź, opuść zespół i Miejsce pracy, trochę smutno, bo ile dobrego się z tym wszystkim wiąże. Ale ponieważ udział spadł, nie powinieneś zwieszać nosa. Wszystkie zmiany teraz są tylko na lepsze, pojawi się także przytulne miejsce pracy i nowy, przyjazny zespół! Tym, którzy dzisiaj odchodzą, szczerze życzymy wielu sukcesów i zdobywania nowych szczytów.
Jak 3 Nie lubię 0Życzę odchodzącemu szefowi przedsiębiorstwa
Jak 2 Nie lubię 1Niech szczęście zawsze będzie z Tobą
Wszystkim nam przykro, że się z Tobą rozstajemy!
Ale wiemy, że będziesz szczęśliwy
I będziesz pracować całym sercem!
Życzymy Ci w nowym miejscu
Odnieś sukces, rozwijaj się w swojej karierze!
I mamy nadzieję, że nie zapomnisz
Nasz zgrany zespół!
Życzenia dla odchodzącego pracownika
Zostawiasz nas na swobodne pływanie. Życzymy Wam, aby na swojej drodze nie spotkaliście złych kolegów-rekinów, finansowych mielizn i raf, podłych i złych pirackich bossów. Niech zawsze świeci Ci słońce szczęścia i wieje pomyślny wiatr, który niesie Cię na awanse.
Jak 1 Nie lubię 1Wiersz składający życzenia kolegom z odchodzącego na emeryturę
Cóż, chłopaki, wychodzę
Nie przeszkadzają mi zwolnienia!
Ale szczerze współczuję naszemu zespołowi,
Przecież przyzwyczaiłem się do tego przez te wszystkie lata!
Pracuj pomyślnie i oczywiście razem,
Zadzwoń, jeśli będziesz czegoś potrzebować
A ty wciąż o mnie nie zapominasz
A jeśli masz ochotę - odwiedź!
Chętnie kogoś poznam
Zawsze znajdę słowo dla każdego!
I częstuję Cię herbatą, a może czymś mocniejszym,
I wszyscy będziemy żyć - świetnie!
Dziś opuszczasz zaprzyjaźniony zespół.
Niech Twoje odejście będzie oznaczać „do nowego przełomu”!
Oby Twoja kariera szła tylko w górę.
A pensja też niech dorasta wraz z nią!
Niech nowi koledzy dobrze się poznają,
Współpraca z nimi byłaby łatwa.
Często będziemy o Tobie pamiętać
Powiedzmy sobie szczerze: będzie nam Ciebie brakować!
Ramię w ramię pracowałem z tobą,
Przepraszam, czas się rozstać.
Wiele nas nauczyłeś
Zawsze byli dla nas przykładem.
Szczerze Cię szanujemy
Życzymy zdrowia, radości.
Wybierz się w rejs dookoła świata
Niech życie będzie łatwe i jasne!
Nie marszcz brwi i nie zniechęcaj się
I pamiętajcie o nas częściej.
Kiedykolwiek chcesz
Zapraszamy do odwiedzenia nas!
Życzę Ci, aby odejście z pracy nie było dla Ciebie zatrzaskiwanymi drzwiami, ale otwartymi bramami do nowego, bardziej owocnego i ciekawe życie. Życzę, aby teraz zawsze był czas i środki na spełnienie starych pragnień, na narodziny nowych marzeń i ich realizację. Niech ten krok będzie dla Ciebie łykiem świeże powietrze, aby wykonać szybki i swobodny skok do przodu.
Każdy ma swoją własną ścieżkę.
I choć opuścisz nasze biuro,
A jeszcze wiele przed nami
I tylko to o czym marzysz.
Zawsze jest bardzo trudno wyjechać
Z już zasiedlonego miejsca,
Ale nadal jesteśmy przyjaciółmi
Nawet w pracy, a nie razem.
Jesteśmy pewni, że tylko pod górę
Teraz Twoja firma pójdzie
Oraz od dochodów i sukcesu
Zakręci ci się w głowie.
Życzymy Ci z głębi naszych serc
Osiągnij wyżyny i wszystko na raz,
Ale pomimo osiągnięć
Nie zapomnij o starych kolegach.
Chcemy, żebyś zawsze wiedział
Dla nas jesteś gwiazdą radości.
Doceniamy i szanujemy Cię
Z żalem wychodzimy z pracy.
Życzymy nowych osiągnięć
We wszystkich sukcesach i osiągnięciach.
Aby wszystkie marzenia się spełniły
I dużo piękna w życiu.
Przykro mi, że wychodzisz z pracy
Że nie wrócisz do zespołu,
W końcu czekają na Ciebie nowe zmartwienia,
Jest ku temu motyw!
Życzymy powodzenia we wszystkim,
Aby wszystko Ci się ułożyło.
Całym sercem podążamy za Tobą,
Nie zapomnij tylko o nas!
Gratuluję odejścia z pracy!
Wszystko będzie teraz fajne i fajne,
Będą inne sprawy i zmartwienia,
Wszystko w tym życiu jest na lepsze, uwierz mi!
Los otworzył nowe drzwi
Raduj się na świecie, marz, baw się dobrze!
Stare w przeszłości, co było - było,
Teraz się zaczyna nowe życie!
Wyjście z pracy to nie święto, ale wydarzenie.
Życzymy nowych odkryć.
Niech będą dobre okazje
A to nigdy nie będzie trudne!
Życzymy Ci oczywiście osiągnięcia swoich celów,
I co lubisz robić w życiu.
Życzymy, aby szczęście czekało we wszystkim,
Szczęście i zdrowie nigdy nie opuściły.
Towarzyszymy Wam dzisiaj
Nie kryjąc naszego smutku
I życzymy sukcesów
Okazuje się, że pozwalamy na wszystko.
Nowe cele, nowe plany,
I świetne perspektywy
I nie zapomnij tam
Cały nasz przyjazny personel.
Pożegnaj się z pracą
Nie smuć się z powodu swoich kolegów
nowe życie, uśmiech
I leć do odkryć!
Będzie nowe szczęście
Będą nowi przyjaciele
Tylko w ten sposób, a nie inaczej.
Twoje życie będzie bajką!
Z czysta kartkażycie zaczyna się.
Tyle odkryć przed nami!
I chociaż dzisiaj się żegnamy,
Ale wierzymy: nowy zwrot akcji
Będzie jeszcze lepiej i piękniej
Tylko nie zapomnij o nas!
Byłeś zaangażowany w nasze życie i
Będziemy o Tobie pamiętać w każdej godzinie!
Nie musisz się o nic martwić
I przy odrobinie szczęścia będziesz na „ty”!
Niech wszystko w Twoim życiu ułoży się wspaniale,
Magiczne marzenia się spełniają!
Dla wielu zwykłych obywateli naszego kraju, zwłaszcza tych, którzy przez wiele lat pracowali nad jednym wielkim Zakład produkcyjny, pisanie pożegnalnych słów swoim współpracownikom w związku ze zmianą pracy może wydawać się dość dziwne i niekonieczne. My w naszym kraju, w czasach naszej wspólnej sowieckiej przeszłości, przyzwyczailiśmy się do mówienia sucho i na temat, z niewielką liczbą osób, bez okazywania emocji i uczuć. Pamiętaj, nikt nie może Cię zmusić do odstępstwa od swoich życiowych zasad, list do byłych kolegów już nie dokument wiążący. W każdym razie dokonają obliczeń i przekażą ci dokumenty osobiste ( zeszyt ćwiczeń).
Jeśli opinia byłych, ale współpracowników, wsparcie relacji przyjacielskich i biznesowych jest dla Ciebie ważna, szczególnie jeśli nie jesteś pewien, że w przyszłości nie będziesz potrzebować pomocy i rekomendacji, to lepiej poświęcić trochę czasu, pomyśleć nad tekstem i napisz list.
Po co pisać list?
Prawie każdy z nas przynajmniej raz zmienił pracę. Zwolnieniu pracownika z reguły towarzyszą pewne rytuały pożegnalne przewidziane w etyce korporacyjnej firm, aby stworzyć pozytywną atmosferę w zespole nawet w tak smutnym momencie. Jednym z niezbędnych rytuałów jest napisanie rezygnacji. To ważny rytuał. Napisanie listu nie tylko pozwoli pożegnać się z kolegami, ale także pomoże danej osobie odpowiedzieć sobie na pytania, dlaczego chce odejść, co osiągnął w tym miejscu i do czego dąży.
Wielu osobom psychicznie trudno jest wymyślić treść ostatniego listu do kolegów po zwolnieniu. Powodem jest strach przed zmianami, wspólny wszystkim ludziom.
Dlaczego list pożegnalny?
Wybór epistolarnego gatunku pożegnania wynika z następujących powodów:
- Jeżeli pracownik pracuje w firmie, w której załoga liczy kilka tysięcy osób, to nie ma możliwości osobistego pożegnania się z każdym współpracownikiem. Wyjątkiem jest zwolnienie menedżera najwyższe kierownictwo. Szef tej rangi może odebrać ustne przemówienie pożegnalne kolektyw pracy w sali konferencyjnej.
- Proces zwolnienia to stres, który nie przygotowuje człowieka do osobistej komunikacji ze współpracownikami, z którymi być może nie miał nawet możliwości osobistej komunikacji podczas aktywność zawodowa.
- Psychologowie uważają, że proces pisania rezygnacji pomaga w pełni zrozumieć i sformułować, dlaczego decyzja o rezygnacji jest słuszna. Proces pisania ostatnich linijek na rozstaniu pomaga ludziom obiektywnie odpowiedzieć na pytania: jakie są prawdziwe powody odejścia, co osiągnął, a czego nie osiągnął w okresie pracy w firmie, do czego powinien dążyć w swojej karierze? dalszy rozwój. Wraz z napisaniem listu przyjdą odpowiedzi na wszystkie zadane sobie pytania.
Najlepszym sposobem wysyłania jest poczta firmowa z poczty służbowej.
Kiedy pisać?
Zwyczajowo pisze się listy pożegnalne w następujących przypadkach:
- Zmiana pracy.
- Przeniesienie do innego działu.
- Zmiany (podwyższenie lub obniżenie) pozycji.
- Emerytura.
- Korzystanie z urlopu długoterminowego związanego z przyszłym urodzeniem dziecka.
Cele
Głównym celem każdego listu pożegnalnego do kolegów po zwolnieniu jest wywołanie przyjemnego wrażenia na sobie, utrwalenie wizerunku taktownej, dobrze wychowanej osoby, która odpowiednio postrzega siebie i innych.
Jakie inne cele zwykle wyznaczają sobie ludzie, pisząc listy pożegnalne?
- Okazywanie szacunku współpracownikom, kierownictwu i całej firmie.
- Przestrzeganie zasad pisarstwa świeckiego. Odejście bez pożegnania jest zazwyczaj niezgodne z polityką korporacyjną dużych firm.
- Chęć utrzymania wizerunku firmy w kręgach profesjonalna komunikacja i nawiązanych relacji biznesowych. Z reguły zmianie pracy nie towarzyszy zmiana rodzaju działalności, co sprawia, że kontakty biznesowe zawsze się przydadzą. Kontakty biznesowe z byłymi pracownikami w pracy mogą bardzo pomóc we właściwym czasie, pomóc w rozwoju kariery w innej firmie.
Zasady pisania listów
Oto podstawowe zasady, którymi należy się kierować pisząc rezygnację:
- Obiektywizm i dyskrecja.
- Przyjazny ton prezentacji. W ostatnim liście lekki, delikatny humor jest całkiem dozwolony.
- Zakaz wyrażania urazy, złości, wszystkiego, co boli współpracowników, kierownictwo i firmę jako całość.
- Przyjemne przyszłe wydarzenia, takie jak narodziny dziecka, są również wskazywane mimochodem. W liście pożegnalnym nie powinno być przechwalania się, przechwalania się, wyrażania wyższości.
- Brak krytyki lub przedstawienia tego jako proponowanej szansy na rozwój firmy. To podkreśla kompetencje i przyzwoitość niemal Były pracownik firmy.
- Zakaz nawoływania do zwolnień innych pracowników i reklamowania przyszłego miejsca pracy.
Struktura listu
List do pracowników po zwolnieniu nie jest ścisłym dokumentem, ale ma obowiązkową strukturę:
- Wskazanie nazwiska i stanowiska nadawcy na początku listu. Z reguły nie wszyscy pracownicy dużej firmy są świadomi Twojej decyzji, dla wielu ta wiadomość może być zaskoczeniem.
- List rezygnacyjny ze wskazaniem okoliczności zwolnienia. Powód wyjaśniony jest merytorycznie, bez podpowiedzi dających podstawę do intryg i śledztw. Jeśli chcesz, nie możesz podać przyczyny zwolnienia.
- Krótki opis Osiągnięte wyniki w miejscu pracy z obowiązkowym zastrzeżeniem, że stało się to możliwe jedynie dzięki zgranej pracy całego zespołu. Nie można pisać o sukcesach w zawodzie, jak o swoich osobistych zwycięstwach.
- Imię i nazwisko pracownika, który zastąpił Cię na tym stanowisku, jego dane kontaktowe. Jeśli powiadomisz współpracowników z wyprzedzeniem zmiany kadrowe, będą Ci wdzięczni, bo ułatwi im to pracę w przyszłości.
- Słowa wdzięczności dla kolegów za pomoc w działalności zawodowej i rozwoju zawodowym, za cierpliwość i wzajemne zrozumienie.
- Słowa przeprosin (jeśli to konieczne).
- Życzę sukcesów i powodzenia współpracownikom oraz całej firmie.
- Wyrażenie chęci utrzymania biznesowych i przyjaznych stosunków w przyszłości.
- Wskazanie nowych informacji kontaktowych. Podczas określania nowego telefonu służbowego wskazywana jest również nowa pozycja.
List pisany nie powinien wywoływać zbyt wielu emocji. Nie masz prawa wylewać emocjonalnych wypowiedzi na temat byłych kolegów. To postawi Cię w złym świetle, pokaże brak pewności siebie i niski poziom profesjonalizmu.
list pożegnalny do menadżera
Na pytanie, czy warto napisać list do menadżera przed wyjazdem, odpowiedź jest zdecydowanie pozytywna:
- To charakteryzuje Cię jako osobę uprzejmą i dobrze wychowaną.
- Dzięki temu masz szansę pożegnać się w piękny sposób, pozostawiając o sobie pozytywne wrażenie. Jeśli w dziedzinie przyszłej pracy zwyczajowo przyjmujesz rekomendacje biznesowe, to dobry związek z byłymi przełożonymi nie zrobi ci krzywdy.
- To dobry moment, aby zadeklarować swój profesjonalizm, jeśli wcześniej nie miałeś takiej okazji. Możesz w końcu dyskretnie zgłosić nagromadzone niezrealizowane pomysły. Może to nawet mieć pozytywny wpływ na Twoje przyszłe relacje.
- To wyjątkowa szansa na rozwiązanie wszystkich nierozwiązanych konfliktów poprzez szczerą rozmowę z liderem, trafnie opisując swoją opinię na temat aktualnej sytuacji. Pomoże to w niektórych przypadkach nawet uniknąć opuszczenia lub obniżenia wersji.
Zasady wysokiego społeczeństwa
Nie ma wzoru pisma rezygnacyjnego. Ton listu powinien być dyskretny, pełen szacunku. Pamiętaj o zachowaniu podporządkowania. Bez zbędnych emocji i pochlebstw powiedz „dziękuję” za wsparcie trudne sytuacje, pomoc w rozwoju zawodowym i karierze. Podkreśl, że zdobyte doświadczenie jest wynikiem pracy pod kierunkiem osoby takiej jak Twój szef. Jeżeli odejście wiąże się z awansem, należy podkreślić rolę bezpośredniego zarządzania w tym sukcesie.
Oficjalna wersja
Listy do kolegów po zwolnieniu mogą być pisane prozą lub wierszem, oficjalne i przyjazne, z humorem i suchą oficjalną prezentacją. Jedynym warunkiem takiego tekstu jest niewielka objętość. List pożegnalny o zwolnieniu nie powinien być zbyt długi.
Przykład takiego tekstu: „Ja, F.I.O., szef działu sprzedaży, opuszczam swoje stanowisko w związku ze zbliżającą się podwyżką.
Od 10 sierpnia 2017 r. moje stanowisko będzie zajmować... (imię i nazwisko). Jej e-mail: ... .
Dziękuję wszystkim kolegom za wspólna praca. W Waszym zespole miała miejsce moja formacja na stanowisko menadżera średniego szczebla. Bez Waszego wsparcia i pomocy, cierpliwości i zrozumienia nie byłoby mojego rozwoju zawodowego i zawodowego.
Życzę wszystkim sukcesów, powodzenia, spokoju i ciepła w zespole pod nowym kierownictwem, szczęścia w życiu osobistym i rodzinnym.
Mam nadzieję kontynuować współpraca biznesowa. Obiecuję wspierać i pomagać każdemu z Was, gdy będziecie się ze mną kontaktować w przyszłości.
Z poważaniem, F.I.O., Zastępca Dyrektora sieć detaliczna «...».
Telefon:...".
Przyjazna opcja
List rezygnacyjny można napisać w przyjaznym, żartobliwym tonie: „Moi drodzy, kochani koledzy, piszę do Was, pracownik sklepu produkt końcowy fabryka zabawek dla dzieci „Twoja najlepsza lalka” Petrova Dasha.
Było mi miło pracować z Wami przez wiele lat, miesięcy i dni! Teraz zaczyna się moje życie Nowa scena Ten, na który czekałem bardziej niż na cokolwiek innego. W końcu wyszłam za mąż i zaraz idę na urlop macierzyński!
Nie opuszczę cię na zawsze! Usuń łzy z oczu, bo nie ma potrzeby płakać i szlochać.
Podczas mojej nieobecności na moje stanowisko została zatrudniona nowa pracownica Lena Ptichkina. Mam nadzieję, że kochasz ją całym sercem i nie obrazisz się za nic.
Chcę wyrazić moją głęboką wdzięczność wam wszystkim za waszą reakcję, cierpliwość i hojność przez całe pięć lat! Nauczyłeś mnie patrzeć z humorem na wszystkie trudności i drobne kłopoty życiowe. Za Twoją namową zacząłem brać udział w konkursie Piękno Fabryki i wygrałem go! Nawet na mojej obecnej szczególnej pozycji wszyscy odgrywacie ważną rolę: powiedziałeś, że szczęście jest możliwe, a moje marzenie wkrótce się spełni, zostanę mamą!
Życzę wam wszystkim, abyście byli tak szczęśliwi jak ja. Nie kłóćcie się ze sobą i bądźcie jednym zespołem przed przywódcami. Pozwalać płaca będzie wysoki i nigdy nie przestanie rosnąć!
Zawsze miło cię słyszeć i widzieć. Czekam na gratulacje!
Na zawsze twoja Dasha.”
oryginalny gatunek
Z możliwości skorzystania mają osoby, które mają trudności z ułożeniem tekstu pożegnalnego gotowe próbki listy. Jeśli chcesz pokazać się jako osoba kreatywna, możesz napisać list pożegnalny do kolegów po zwolnieniu w formie poetyckiej. Przykład jest pokazany poniżej.
Wychodzę, ale się nie żegnam!
Możliwe, że jeszcze się spotkamy.
W końcu jeśli zaczniesz rozumieć,
Życie często przybiera obrót.
Po co puste wymówki?
Nikt nie jest winny
Jestem wdzięczny za wysiłek
I tolerancja od Was wszystkich.
Nauczyłeś mnie uśmiechać się
Kiedy zadania nie są łatwe.
I wytrzymaj ciosy
Od przełożonych i losu.
Teraz nie jestem taki sam
Kto nieśmiało wszedł do biura,
Horyzont jest przede mną
Ze świetlaną przyszłością dla mnie.
Nie będę popełniać błędów
Od którego mnie ocaliłeś
A wracając do interesów,
Pamiętam wszystko, czego mnie uczono.
Słowa wdzięczności dla kolegów wierszem mogą podkreślić wszystkie twoje pozytywne emocje i doświadczenia. Jeśli istnieje wewnętrzna inspiracja, możesz zrobić coś bardziej oryginalnego, pisząc list pożegnalny wierszem.
List pożegnalny po rezygnacji- dokument, który nie jest wiążący, ale nadal stanowi część Kultura korporacyjna, wyraz szacunku dla byłych kolegów i przejaw elementarnej uprzejmości. Takie pożegnalne przesłania docierają do nas z krajów zachodnich, gdzie są bardzo powszechne. Dziś w naszym kraju ich pisownia nie jest powszechnie obowiązującą zasadą, ale w wielu duże firmy przy dużej liczbie pracowników listy pożegnalne przestały być czymś niezwykłym i niecodziennym.
AKTA
Po co pisać
Ogólnie rzecz biorąc, głównym zadaniem takiego przekazu jest jedno: informowanie współpracowników, współpracowników, partnerów itp. o zwolnieniu. Ponadto w piśmie dość często wskazano nowe miejsce pracy (w celu utrzymania kontaktów biznesowych w przyszłości), a także informację o następcy. Ciepłe, przyjacielskie słowa kierowane do byłych współpracowników pozwalają na utrzymanie z nimi dobrych relacji, co z kolei może mieć ogromne znaczenie dla przyszłej kariery odchodzącego pracownika.
Do kogo się zwrócić
Odbiorcą mogą być zarówno współpracownicy nadawcy w firmie zatrudniającej, niezależnie od zajmowanego przez nich stanowiska służbowego, jak i przedstawiciele innych organizacji, z którymi rezygnująca osoba musiała blisko współpracować przy rozwiązywaniu sprawy zawodowe. List pożegnalny można również skierować do klientów i klientów, z którymi chcesz utrzymywać dobre relacje biznesowe.
Ważne wyjaśnienie: jeśli list jest adresowany do grupy pracowników, należy to wskazać w odwołaniu, bez podawania konkretnych nazwisk, a jeśli odbiorcą jest kierownik, wówczas należy zwrócić się do niego po imieniu i patronimice.
Jakiego stylu użyć
Tak naprawdę styl listu pożegnalnego może być bardzo różny – tutaj wyobraźnia i możliwości odchodzącego pracownika nie są niczym ograniczone. Forma złożenia pisma może w dużej mierze zależeć między innymi od przyczyny zwolnienia.
Przykładowo, jeśli doszło do zwolnienia z powodu niezgodności z zajmowanym stanowiskiem, możesz skomponować wiadomość humorystyczną, z naciskiem na podziękowanie współpracownikom za pomoc w zrozumieniu, że ta praca nie jest odpowiednia dla autora wiadomości. Jedynym wymaganiem jest nie zsuwanie się do ironii w stosunku do kolegów, a tym bardziej do złej satyry.
Inną opcją jest wyrażenie w liście całego niezadowolenia, które narosło przez wiele lat pracy w zespole. Taki list ma zwykle wyraźnie negatywny charakter, ale na pewien czas pozwala zmniejszyć stres związany ze zwolnieniem. To prawda, że w tym przypadku nie należy liczyć na utrzymanie przyjaznych stosunków z byłymi kolegami w przyszłości.
W praktyce zdarzały się również poetyckie przesłania pożegnalne, ale są to szczególne przypadki, gdy autor nie tylko chce wykonać jasny gest pożegnalny, ale także ma pewne umiejętności twórcze.
Cóż, najłatwiejszy i najprostszy sposób pożegnania się z kolegami: napisanie oficjalnej wiadomości. Jest to szczególnie istotne, jeśli chodzi o całkowicie pokojowe, a nawet opłacalne zwolnienie (na przykład, gdy autor listu przechodzi na wyższe stanowisko).
Czego unikać pisząc list
Niepożądane jest umieszczanie w piśmie wyrażeń zabarwionych emocjonalnie, nierzetelnych, a tym bardziej celowo fałszywych informacji i ostrych uwag kierowanych do współpracowników. Wulgaryzmy, frywolność i chamstwo są absolutnie niedopuszczalne.
Nie trzeba też pisać zbyt długich wiadomości – należy szanować czas innych osób, ale lepiej też nie ograniczać się do zbyt krótkich wiadomości (aby nie było poczucia niedopowiedzenia, które może wywołać plotki i plotki) .
Zasady i przykład napisania listu pożegnalnego do kolegów po zwolnieniu
Oczywiste jest, że nie ma jednego przykładowego listu i nie może być. Zawsze jest sporządzany według powszechnych wzorców lub w dowolnej formie, ale w każdym przypadku pożądane jest przestrzeganie pewnych zasad i norm.
- Przede wszystkim należy używać grzecznej i w miarę standardowej formy zwracania się, np. „drodzy koledzy”, „drodzy koledzy” itp.
- Następnie należy poinformować o zdarzeniu i wskazać następcę.
- Możesz także wskazać powody zwolnienia, ale jeśli nie chcesz ich reklamować, nie jest to wcale konieczne.
- Ponadto, jeśli chcesz, możesz wpisać w liście nowe miejsce pracy i stanowisko.
- Dobrym obyczajem jest dziękować kolegom i przekazywać im pozytywne, dobre życzenia związanych z ich działalnością zawodową.
- Jeśli zajdzie potrzeba przedstawienia konstruktywnych propozycji, zaleceń dotyczących optymalizacji, usprawnienia pracy poprzedniego zespołu i organizacji zatrudniającej, można to zrobić również w liście pożegnalnym, ale bez nadmiernego fanatyzmu.
- Na koniec wiadomość należy podpisać.
Ton wiadomości powinien być przyjazny, spokojny, powściągliwy. Pisząc należy starannie przestrzegać zasad i norm języka rosyjskiego, szczególnie w zakresie słownictwa, gramatyki i interpunkcji.
List można napisać zarówno odręcznie, jak i na komputerze, przy czym pierwsza opcja pozwoli byłym współpracownikom uświadomić sobie szczególny, a nawet nieco osobisty charakter wiadomości.
Jak wysłać list pożegnalny
Najprostszy i szybki sposób- dokonaj masowej wysyłki za pośrednictwem e-mail. Pozwoli to dotrzeć do jak najszerszego grona odbiorców i zwrócić ich uwagę na niezbędne informacje. Można także skorzystać z przekazania faksu lub wysyłki Pocztą Rosyjską (druga opcja jest odpowiednia w przypadkach, gdy poinformowanie zainteresowanej strony jest oficjalne). I choć obie te metody są w ostatnich latach stosowane niezwykle rzadko, to i one znajdują swoich użytkowników.
Ładowanie...
