Dom Praca na zmianę dzienną jest akceptowalna dla wszystkich pracowników. Istnieją jednak kategorie osób, którym aktywność zawodowa
w nocy jest surowo zabronione.
Należą do nich:
Za pisemną zgodą osoby niepełnosprawne i samotne matki mogą pracować na nocne zmiany.
Lokalne przepisy dopuszczają także tworzenie grup pracowników, którym nie wolno pracować w porze nocnej.
Które przedsiębiorstwa wymagają takiego reżimu pracy?
- W wielu obszarach działalności, ze względu na charakter procesu pracy, ten system reżimu pracy jest najbardziej rozpowszechniony: organizacje produkcyjne o cyklu ciągłym (duże przedsiębiorstw przemysłowych
, fabryki). Zatrzymanie pracujących maszyn lub innych urządzeń obarczone jest znacznymi stratami materialnymi, które trzeba będzie ponieść ze względu na konieczność ponownego uruchomienia maszyn.
- Organizacje takie mogą zatrudniać setki, a nawet tysiące pracowników pracujących jednocześnie. Sektor usług (sklepy całodobowe, stacje benzynowe). W tym obszarze praca zmianowa jest na porządku dziennym. Firmy wprowadzają taki reżim pracy, aby nie stracić przychodów potencjalnych klientów
- w miejscach gdzie jest zapotrzebowanie zarówno w dzień jak i w nocy.
- Służby ratunkowe (straż pożarna, ratownictwo, pogotowie, policja). Od ich ciągłej pracy zależy życie wielu ludzi. Transportu ( kolej żelazna
, lotniska). Ludzie jeżdżą i latają przez całą dobę, więc pracownicy transportu nie mogą wziąć dnia wolnego w tym samym czasie.
Na co powinien zwrócić uwagę pracodawca tworząc grafik?
Zgodnie z częścią 3 art. 111 Kodeksu pracy Rosji podczas pracy zmianowej standardowe dni wolne to sobota, niedziela i także ferie mogą być robotnikami.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 111. Weekendy
Wszystkim pracownikom przysługuje dzień wolny (tygodniowy nieprzerwany odpoczynek). Przy pięciodniowym tygodniu pracy pracownikom przysługują dwa dni wolne w tygodniu, a przy sześciodniowym tygodniu pracy - jeden dzień wolny.
Ogólnym dniem wolnym jest niedziela. Drugi dzień wolny w pięciodniowym tygodniu pracy określa układ zbiorowy lub regulamin wewnętrzny regulamin pracy. Obydwa dni wolne są zwykle udzielane z rzędu.
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
Dla pracodawców, których zawieszenie pracy w weekendy jest niemożliwe ze względów produkcyjnych, technicznych i warunki organizacyjne dni wolne udzielane są kolejno w różne dni tygodnia każdej grupie pracowników, zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy.
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
Przy ustalaniu harmonogramu pracy zmianowej uwzględnia się ogólne rozliczanie godzin pracy.
System ten stosuje się, jeżeli czas pracy pracowników nie pokrywa się ze standardową normą 40 godzin tygodniowo (część 1 art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W większości przypadków jest to dzień roboczy harmonogram zmian wynosi 12 godzin. Ale są wyjątki.
Przepisy nie określają szczegółowo, ile maksymalnie godzin może trwać zmiana. Warto jednak skupić się na podstawowych standardach prawo pracy RF.
- Po pierwsze zmiana nie może przekraczać 24 godzin – nawet najbardziej odporna osoba, ze względu na swoje możliwości, nie jest w stanie pracować dłużej.
- Po drugie, każdemu pracownikowi gwarantuje się prawo do odpoczynku, co wynika z art. 110 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 110. Czas trwania tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku
Czas tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku nie może być krótszy niż 42 godziny.
- Po trzecie zmiany nocne są opłacane wyżej niż zmiany dzienne. Pora nocna to okres od 22:00 do 6:00 ().
Dla niektórych grup osób obowiązują ograniczenia w zakresie liczby godzin pracy na jednej zmianie.
w nocy jest surowo zabronione.
- nieletni (wymiar czasu pracy określony jest w Kodeksie pracy);
- osoby niepełnosprawne (czas ustalany jest na podstawie orzeczenia lekarskiego);
- kierowcy samochodów (jest to określone w części 2 rosyjskiego kodeksu pracy na podstawie art. 2 Regulaminu na mocy zarządzenia Ministerstwa Transportu Federacji Rosyjskiej nr 15 z dnia 20 sierpnia 2008 r.).
Jeśli chodzi o święta, pracownicy muszą iść do pracy według własnego harmonogramu, ponieważ przeniesienie czerwonych terminów kalendarzowych do dni wolne od pracy nie jest produkowany.
Zapis ten wynika z ust. 2 ust. 2 Procedury zatwierdzonej zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 588n z dnia 13 sierpnia 2009 r.
Pracownicy pracują według własnego rozkładu zajęć, przysługuje im jednak dodatek, który wynika z art. 153 Kodeks pracy Rosji. Wysokość „motywacji pieniężnej” stanowi pojedynczą stawkę godzinową lub dzienną, stanowiącą dodatek do wynagrodzenia.
W przypadku pracy w godzinach nadliczbowych (czyli przekraczających standardowy czas pracy) pracownikowi przysługuje potrójne wynagrodzenie, czyli dodatek w podwójnej wysokości ponad wynagrodzenie.
Niektóre okoliczności wymagają skrócenia wymiaru czasu pracy o 1 godzinę przy zachowaniu wynagrodzenia za pełną zmianę:
Przepisy nie określają konkretnego czasu odpoczynku między zmianami.
Należy jednak skupić się na pozycji podstawowej – gdzie jest napisane, że tygodniowy czas nieprzerwanego odpoczynku powinien wynosić co najmniej 42 godziny.
Grafik zmianowy ustalany jest przez pracowników działu HR w oparciu o przepisy Kodeksu Pracy.
Rozkład pracy i odpoczynku stanowi załącznik do umowy o pracę.
Pełny harmonogram wskazuje długość dnia pracy, kolejność rotacji, a także czas i liczbę przerw.
Zmiany w godzinach pracy należy zgłosić pracownikom na 30 dni kalendarzowych przed ich wejściem w życie.
Jak poprawnie odzwierciedlić to w umowie o pracę? Przykładowy dokument
Stąd dowiesz się, jak poprawnie wypełnić umowę o pracę z harmonogramem pracy zmianowej zgodnie z wzorem.
Umowa o pracę z pracownikiem, który będzie pracował w systemie zmianowym, ma swoje własne niuanse projektowe (powiemy Ci, jak poprawnie je zarejestrować):
- w części dotyczącej czasu pracy i odpoczynku musi znajdować się informacja, że pracownik pracuje w trybie zmianowym.
- Określany jest czas trwania zmiany w godzinach, a rodzaj rejestracji czasu pracy jest miesięczny, tygodniowy lub kwartalny.
Pozostałe pozycje sporządzane są według standardowego schematu - wysokość wynagrodzenia, warunki urlopu, wzajemna odpowiedzialność pracownika i pracodawcy itp.
Przykład rejestracji: pracownik pracuje w systemie zmianowym zgodnie z „ Działalność produkcyjna».
Do umowy należy dołączyć harmonogram zatytułowany „Działania produkcyjne” i osoba musi się z nim zapoznać. Najpopularniejszym trybem zmianowym jest praca od 2 do 2. Ta naprzemienność pracy i odpoczynku jest dość wygodna dla pracowników.
Pracownik ma 2 dni na pracę na dzienną zmianę. Dzień pracy rozpoczyna się o godzinie 9:00 i kończy o godzinie 21:00. Potem są 2 dni wolne i zastępuje go kolega, który zastępuje pracownika. Grafik zmian jest opracowywany w Dział HR w oparciu o cele i potrzeby organizacji.
Przy opracowywaniu harmonogramu zmian głównym czynnikiem jest zapotrzebowanie firmy na ciągły cykl pracy, który jest podzielony na przedziały czasowe. Następnie sporządzany jest dalszy plan pracy.
Zawarcie umowy o pracę w trybie pracy zmianowej zasadniczo odbywa się na takich samych zasadach, jak w przypadku normalnej pracy.
Należy jednak szczegółowo omówić punkty dotyczące harmonogramu. Sporządzając dokument i harmonogram zmian, należy kierować się obowiązującymi przepisami prawa pracy i nie wykraczać poza nie.
[F. I.O./Pełna nazwa pracodawcy] reprezentowana przez [nazwa stanowiska, imię i nazwisko], działającą na podstawie [Statutu, regulaminu, pełnomocnictwa], zwanego dalej „Pracodawcą”, z jednej strony, a obywatel Federacji Rosyjskiej
[F. Pełniący obowiązki Pracownika], zwana dalej „Pracownikiem”, natomiast łącznie zwane „Stronami”, zawarły niniejszą umowę w następujący sposób:
1. Przedmiot umowy 1.1. Na mocy niniejszej umowy o pracę Pracownik zobowiązuje się do wykonywania obowiązków wynikających ze swojego zawodu/stanowiska [wskazać pracę na stanowisku zgodnie z art. tabela personelu , zawód, specjalność wskazująca kwalifikacje; określony rodzaj pracy powierzonej pracownikowi] w [miejsce pracy, a w przypadku gdy pracownik jest zatrudniony do pracy w oddziale, przedstawicielstwie lub innej wyodrębnionej jednostce strukturalnej organizacji zlokalizowanej na innym terenie – miejsce pracy ze wskazaniem oddzielne jednostka strukturalna i jego lokalizacja], a Pracodawca zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi niezbędne warunki praca przewidziana przez prawo pracy, a także terminowe i pełne wynagrodzenie.
wynagrodzenie
1.2. Praca na podstawie niniejszej umowy jest głównym miejscem pracy Pracownika.
1.3. Warunki pracy na stanowisku pracy pod względem stopnia szkodliwości i (lub) zagrożenia są [optymalne (klasa 1)/dopuszczalne (klasa 2)/szkodliwe (podać klasę i podklasę szkodliwości)/niebezpieczne (klasa 4)].
1.4. Okres próbny przy zatrudnieniu wynosi [podać okres]./Pracownik zostaje zatrudniony bez okresu próbnego.
1,5. Umowa o pracę zawierana jest na czas nieokreślony.
1.6. Pracownik musi rozpocząć pracę w dniu [dzień, miesiąc, rok].
2. Prawa i obowiązki pracownika
— zawarcie, zmiana i rozwiązanie umowy o pracę w trybie i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, inne prawa federalne;
- zapewnienie mu pracy przewidzianej umową o pracę;
— miejsce pracy, przestrzeganie państwowych wymogów regulacyjnych w zakresie ochrony pracy i warunków przewidzianych w układzie zbiorowym [jeśli istnieje];
— terminową i pełną wypłatę wynagrodzeń zgodnie z ich kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonanej pracy;
— odpoczynek zapewniony poprzez ustalenie normalnych godzin pracy, skróconych godzin pracy dla niektórych zawodów i kategorii pracowników, zapewnienie tygodniowych dni wolnych, dni wolnych od pracy, płatnych roczny urlop;
— pełną, rzetelną informację o warunkach pracy i wymaganiach ochrony pracy w zakładzie pracy;
-szkoleniowe i dodatkowe edukacja zawodowa w sposób określony przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne ustawy federalne;
— zrzeszanie się, w tym prawo do tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich w celu ochrony praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów;
— udział w zarządzaniu organizacją w formach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych, jeśli takie istnieją, oraz w układzie zbiorowym;
— prowadzenie negocjacji zbiorowych oraz zawieranie układów zbiorowych i porozumień za pośrednictwem swoich przedstawicieli, a także informowanie o realizacji układów zbiorowych i porozumień;
— ochrona praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi sposobami, które nie są zabronione przez prawo;
- zezwolenia indywidualne i zbiorowe spory pracownicze, w tym prawo do strajku, w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych;
- odszkodowanie za krzywdę wyrządzoną mu w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych;
- obowiązkowy ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne;
2.2. Pracownik jest zobowiązany:
- sumiennie wypełniać swoje obowiązki obowiązki zawodowe przydzielonych mu na podstawie umowy o pracę;
— przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy;
- obserwuj dyscyplina pracy;
— przestrzegać ustalonych standardów pracy;
— przestrzegać wymogów ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy;
— dbać o majątek Pracodawcy (w tym majątek osób trzecich będący w posiadaniu Pracodawcy, jeżeli Pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia) oraz innych pracowników;
— niezwłocznie poinformować Pracodawcę lub bezpośredniego przełożonego o zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Zamawiającego (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Zamawiającego, jeżeli Zamawiającego bezpieczeństwo tej nieruchomości);
— [inne obowiązki przewidziane w obowiązującym prawie pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających standardy prawo pracy, układ zbiorowy, przepisy lokalne].
3. Prawa i obowiązki pracodawcy
3.1. Pracodawca ma prawo:
— zawrzeć, zmienić i rozwiązać umowę o pracę z Pracownikiem w trybie i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych;
— prowadzić negocjacje zbiorowe i zawierać układy zbiorowe;
— zachęcać Pracownika do sumiennej, efektywnej pracy;
— wymagać od Pracownika wywiązywania się ze swoich obowiązków służbowych i dbania o majątek Pracodawcy (w tym majątek osób trzecich stanowiący własność Pracodawcy, jeżeli Za bezpieczeństwo tego mienia odpowiada Pracodawca) i innych pracowników oraz przestrzeganie wewnętrznych przepisy pracy;
— doprowadzić Pracownika do postępowania dyscyplinarnego i odpowiedzialność finansowa w sposób określony przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne ustawy federalne;
— przyjąć lokalne przepisy;
- tworzyć stowarzyszenia pracodawców w celu reprezentowania i ochrony ich interesów oraz przyłączać się do nich;
— utworzyć radę zakładową;
— [inne prawa przewidziane w obowiązującym prawie pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, układ zbiorowy, przepisy lokalne].
3.2. Pracodawca jest zobowiązany:
— przestrzegać przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne, warunki umowy o pracę, porozumienia, układy zbiorowe [jeśli istnieją];
— zapewniać Pracownikowi pracę przewidzianą umową o pracę;
— zapewniać bezpieczeństwo i warunki pracy zgodne z wymogami regulacyjnymi państwa dotyczącymi ochrony pracy;
— zapewnić Pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych;
— zapewnić Pracownikowi jednakowe wynagrodzenie za pracę o jednakowej wartości;
— wypłacić Pracownikowi pełną kwotę wynagrodzenia w terminach ustalonych zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, układem zbiorowym [jeśli istnieje], wewnętrznymi przepisami pracy i umową o pracę;
— prowadzić negocjacje zbiorowe, a także zawierać układ zbiorowy w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej;
— udzielać przedstawicielom pracowników pełnych i rzetelnych informacji niezbędnych do zawarcia układu zbiorowego, porozumienia i monitorowania ich realizacji;
— zapoznać Pracownika, za podpisem, z przyjętymi przepisami lokalnymi, związanymi bezpośrednio z jego działalnością zawodową;
— terminowo stosować się do poleceń federalnego organu wykonawczego upoważnionego do sprawowania federalnego nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, innych federalnych organów wykonawczych wykonujących kontrola państwowa(nadzór) w ustalonym obszarze działalności, płacić kary pieniężne nałożone za naruszenia prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy;
- rozważ zgłoszenia od odpowiednich organy związkowe, inni przedstawiciele wybrani przez pracowników w sprawie stwierdzonych naruszeń prawa pracy i innych aktów zawierających normy prawa pracy, podejmują działania w celu wyeliminowania stwierdzonych naruszeń i zgłaszają podjęte działania określonym organom i przedstawicielom;
— stworzyć warunki zapewniające udział Pracownika w zarządzaniu organizacją w formach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych i układzie zbiorowym [jeśli istnieje].
— zaspokajanie codziennych potrzeb Pracownika związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych;
— przeprowadzać obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne;
— zrekompensować szkodę wyrządzoną Pracownikowi w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, a także zrekompensować szkody moralne w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacja Rosyjska;
— [inne obowiązki przewidziane przepisami obowiązującymi Prawo pracy oraz inne regulacyjne akty prawne zawierające standardy prawa pracy, układy zbiorowe, przepisy lokalne].
4. Czas pracy i czas odpoczynku
4.1. Pracownikowi przydzielany jest zmianowy rozkład pracy, zgodny z zatwierdzonym przez Pracodawcę rozkładem pracy. Grafik zmianowy ustalany jest z uwzględnieniem wymogu prawa pracy zapewnienia Pracownikowi nieprzerwanego odpoczynku w wymiarze co najmniej 42 godzin.
4.2. Czas trwania zmiany roboczej wynosi [wartość] godzin. Dniami wolnymi od pracy pracownika zatrudnionego w systemie zmianowym są dni niebędące dniami roboczymi według ustalonego dla niego rozkładu pracy.
4.3. Dla Pracownika została ustanowiona zbiorcza ewidencja czasu pracy. Okres rozliczeniowy to [tydzień/miesiąc/kwartał/rok].
4.4. Pracownikowi przysługuje coroczny podstawowy płatny urlop w wymiarze [value] dni kalendarzowych.
4,5. Pracownikowi udziela się dodatkowego corocznego płatnego urlopu w wymiarze [wartość] dni kalendarzowych [wskazać podstawę udzielenia dodatkowego urlopu].
4.6. Przez okoliczności rodzinne i inne dobre powody Pracownikowi, na pisemny wniosek, może zostać udzielony urlop bezpłatny, którego długość ustalana jest w drodze porozumienia pomiędzy Pracownikiem a Pracodawcą.
5. Warunki płatności
5.1. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości [kwota cyfrowo i słownie] rubli.
5.2. Dopłaty i dodatki o charakterze wyrównawczym, w tym za pracę w warunkach odbiegających od warunków normalnych, systemy dopłat i dodatków motywacyjnych oraz systemy premii ustalane są w układzie zbiorowym, porozumieniach, przepisach lokalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy.
5.3. Wynagrodzenie wypłacane jest Pracownikowi [wskazać konkretne daty miesiąca kalendarzowego]./Wynagrodzenie wypłacane jest Pracownikowi nie rzadziej niż co pół miesiąca w dniu określonym wewnętrznymi przepisami pracy.
5.4. Przy wykonywaniu pracy poza normalnymi godzinami pracy, w godzinach nocnych, w weekendy i święta wolne od pracy, przy łączeniu zawodów (stanowisk), przy wykonywaniu obowiązków czasowo nieobecnego pracownika, Pracownikowi przysługują odpowiednie dopłaty w trybie i wysokości ustalonej na mocy układu zbiorowego pracy i przepisów lokalnych.
Przeczytaj także: Zwolnienie lekarskie po zwolnieniu
5.5. W okresie obowiązywania niniejszej umowy o pracę Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.
6. Odpowiedzialność stron
6.1. W przypadku nienależytego wykonywania przez Pracownika obowiązków określonych w niniejszej umowie o pracę oraz opis stanowiska, naruszenie prawa pracy Federacji Rosyjskiej, a także wyrządzenie szkody materialnej Pracodawcy, ponosi on odpowiedzialność dyscyplinarną, materialną i inną zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
6.2. Pracodawca ponosi odpowiedzialność finansową i inną wobec Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
7. Postanowienia końcowe
7.1. Spory między Stronami powstałe w trakcie wykonywania niniejszej umowy o pracę rozpatrywane są w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych.
7.2. We wszelkich innych aspektach nieprzewidzianych w niniejszej umowie o pracę Strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.
7.3. Umowa o pracę zawierana jest w formie pisemnej, sporządzona w dwóch egzemplarzach, z których każdy ma jednakową moc prawną.
7.4. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w drodze dwustronnej pisemnej umowy.
7,5. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana z przyczyn przewidzianych przez obowiązujące przepisy prawa pracy.
8. Dane i podpisy stron
Pobierz wzór, wzór, formularz umowy o pracę z rozkładem pracy na rok 2016
- Przydatne informacje na temat umowy o pracę z systemem zmianowym:
Umowa o pracę z możliwością pracy zmianowej różni się nieco od klasycznego wzorca umowy o pracę z pracownikiem. Firma musi wziąć pod uwagę pewne niuanse i zapisać je w umowie, aby w przyszłości między stronami nie powstały żadne spory ani nieporozumienia.
Umowa o pracę: zmiana, jej cechy i najważniejsze zasady
Praca zmianowa sprawia, że dzień pracy jednego pracownika spełnia wszelkie standardy. Jest to szczególnie prawdziwe przedsiębiorstw produkcyjnych Z szkodliwe warunki praca tam, gdzie jest to konieczne, aby zapewnić nieprzerwaną pracę sprzętu. Umowa o pracę jest wymienna z pewnością musi zawierać harmonogram pracy i odpoczynku, który ustala „wielkość” zmiany i liczbę zmian w miesiącu. Nie ma jednak sensu opisywać absolutnie wszystkich szczegółów. Można go używać jako aplikacji do Harmonogram zmian w umowie o pracę. z którymi wnioskodawca musi się najpierw zapoznać. Dokument zawiera następujące dane:
Czas pracy na każdej zmianie;
Przerwy na odpoczynek i posiłki dla pracowników;
Odpoczynek tygodniowy i międzyzmianowy.
Naraz umowę o pracę na zastępstwo nie powinien zawierać wszystkich tych informacji; powinien zawierać jedynie konkretne dane dotyczące harmonogramu pracy wnioskodawcy. Należy również wziąć pod uwagę fakt, że pracownik może pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Umowa o pracę na pracę zmianową: uzupełnienie próbek
Pracodawca ma obowiązek wskazać imię i nazwisko pracownika oraz nazwę przedsiębiorstwa/pracodawcy, wskazać datę i miejsce zawarcia umowy, podkreślić obowiązki zawodowe podwładny w zależności od dziedziny działalności.
Należy także wskazać czas trwania umowy. Oczywiście, wskazując dokładną datę ważności dokumentu - umowa na czas określony. musisz uzasadnić na piśmie powody, dla których zatrudniasz pracownika tymczasowego (np. w związku z urlop macierzyński pracownikiem stałym lub do wykonywania pracy sezonowej).
Umowa o pracę, zmiana w którym nie jest zarejestrowany, prawdopodobnie nie zostanie uznany za ważny. Wszystkie szczegóły należy opisać na piśmie.
Zgodnie z art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca ma prawo wprowadzić harmonogram zmian w kilku przypadkach:
1. Jeżeli proces produkcyjny trwa dłużej niż dopuszczalny dzień pracy pracownika;
2. Jeżeli konieczne jest zwiększenie wielkości produkcji.
W takim przypadku pracodawca musi wskazać nie tylko powód, dla przykładu, że konieczne jest zapewnienie całodobowej ochrony obiektu lub zapewnienie opieka medyczna, ale także starannie zaplanuj swój harmonogram pracy i odpoczynku, tak aby nie naruszyć żadnych norm prawnych. Umowa o pracę zmianową, grafik pracy w którym nie jest ustandaryzowany, musi zawierać informację o naliczeniu premii lub premii za pracę w godzinach nadliczbowych.
Umowa o pracę: harmonogram zmian i cechy przejścia na niego
Jeśli podpisałeś dokument ze swoimi podwładnymi przed przejściem na pracę zmianową, nie musisz podpisywać umowa o pracę, praca zmianowa mogą zostać włączone do istniejącej umowy zgodnie z art. 72, 74 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Rejestruj niezbędne zmiany i koordynuj je z pracownikami.
Oprócz wprowadzenia zmian w umowie o pracę pracodawca musi wykonać szereg działań:
Wydać polecenie wprowadzenia harmonogramu zmian;
Wprowadź zmiany w Regulaminie pracy (art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Zapis dotyczący wprowadzenia grafiku zmianowego musi zostać zawarty w DT na podstawie art. 100 i art. 57 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zamówienie można sporządzić w dowolnej formie, najważniejsze jest wskazanie stanowisk, do których będzie stosowany nowy reżim.
Umowa o pracę, praca zmianowa w którym chcesz nagrać, należy skompilować z uwzględnieniem kilku cech:
1. Zwyczajowo rozróżnia się trzy zmiany - dzień, noc i wieczór. Jeżeli więcej niż 50% czasu pracy pracownika przypada na okres od 22:00 do 6:00, wówczas jest to zmiana nocna, a poprzedzającą ją zmianę uważa się za zmianę wieczorną;
2. Tygodniowy odpoczynek pracowników wykonujących obowiązki na podstawie umowy o pracę (harmonogram zmianowy) musi wynosić co najmniej 42 godziny;
3. Ustawodawca zabrania pracy na 2 zmiany z rzędu; pomiędzy nimi należy zapewnić odpoczynek;
4. Jeżeli zmiana przypada na dzień poprzedzający święto, jej czas trwania należy skrócić o 1 godzinę.
Przy zatrudnianiu nowych pracowników do pracy zmianowej lub przy przenoszeniu podwładnych do nowy harmonogram, pracodawca musi uwzględnić ograniczenia dotyczące niektórych kategorii osób. Na przykład nocne zmiany są zabronione w przypadku kobiet mających dzieci poniżej 3 roku życia, osób niepełnosprawnych i nieletnich. osoby będące opiekunami osób niepełnosprawnych.
Na naszej stronie możesz pobierz umowa o pracę (praca zmianowa), wzór opracowane przez doświadczonych prawników i w pełni zgodne z wymogami prawa. Dokument możesz wypełnić w ciągu kilku minut; wystarczy odpowiedzieć na pytania w lewej kolumnie. Otrzymane odpowiedzi zostaną automatycznie przesłane zgodnie z umową, wystarczy je pobrać, podpisać i opieczętować. Ciesz się wszystkimi korzyściami płynącymi z naszej usługi!
Musisz odpowiedzieć na pytania zaprezentowane w formularzu po lewej stronie, a system automatycznie kategoryzuje odpowiedzi. W rezultacie otrzymasz prawnie kompetentny dokument w ciągu kilku minut. Ciesz się korzyściami z usługi już teraz!
Mogą Cię również zainteresować następujące rodzaje umów o pracę, które można szybko i łatwo przygotować za pomocą kreatora umów „Simply Documents”:
Pełną listę umów o pracę znajdziesz tutaj.
Nazywamy się ___ dalej „Pracodawcą”, reprezentowanym przez _________________________, działającego___ na podstawie ___________________ z jednej strony oraz _________________________, zwanego dalej „Pracownikiem”, z drugiej strony, zawarli niniejszą umowę w następujący sposób :
1. PRZEDMIOT UMOWY
2. CZAS TRWANIA UMOWY
2.1. Niniejsza umowa o pracę zostaje zawarta bez ograniczenia czasu trwania. Data rozpoczęcia: „___”___________ ____
Opcja: niniejsza umowa o pracę zostaje zawarta na okres od „___”__________ ____ do „___”__________ ____, podstawa: ____________________________.
Data rozpoczęcia: „___”__________ ____
Przeczytaj także: Co powinien wiedzieć księgowy ds. kadr i płac
5.1. Pracownik jest zobowiązany:
5.2. Pracownik ma prawo do:
6.1. Pracodawca jest zobowiązany:
6.2.3. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.
6.2.4. Zastosuj lokalne przepisy.
6.2.5. Skorzystaj z innych praw przewidzianych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i przepisy lokalne.
7. UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE PRACOWNIKÓW
7.1. Pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu w trybie i na warunkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.
8. GWARANCJA I ODSZKODOWANIE
8.1. W okresie obowiązywania niniejszej umowy Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym w prawie pracy Federacji Rosyjskiej, lokalnych aktach Pracodawcy i niniejszej umowie.
9. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON
9.1. W przypadku nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków określonych w niniejszej umowie, naruszenia przepisów prawa pracy, wewnętrznych przepisów pracy Pracodawcy, innych lokalnych przepisów Pracodawcy, a także wyrządzenia Pracodawcy szkody materialnej, ponosi on karę dyscyplinarną, odpowiedzialność materialna i inna zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej.
9.2. Pracownik ma obowiązek zrekompensować Pracodawcy bezpośrednią faktycznie wyrządzoną mu szkodę. Utraconych dochodów (utraconych zysków) nie można odzyskać od Pracownika.
9.3. Pracodawca ponosi odpowiedzialność finansową i inną zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
9.4. W przypadkach przewidzianych przez prawo Pracodawca jest zobowiązany zrekompensować Pracownikowi szkody moralne spowodowane niezgodnymi z prawem działaniami i (lub) biernością Pracodawcy.
10. ROZWIĄZANIE UMOWY
10.1. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana z przyczyn przewidzianych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.
10.2. We wszystkich przypadkach dniem zwolnienia Pracownika jest ostatni dzień jego pracy.
11. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
11.1. Warunki niniejszej umowy o pracę mają charakter poufny i nie podlegają ujawnieniu.
11.2. Warunki niniejszej umowy o pracę są prawnie wiążące dla stron od chwili jej podpisania przez strony. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w drodze dwustronnej pisemnej umowy.
11.3. Spory między stronami powstałe w trakcie wykonywania umowy o pracę rozpatrywane są w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
11.4. We wszystkich innych aspektach nieprzewidzianych w niniejszej umowie o pracę strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
11,5. Umowę sporządza się w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Pracodawca, drugi Pracownik.
12. DANE STRON
Umowa o pracę (praca zmianowa)
UMOWA O PRACĘ (praca zmianowa)
Nazywamy się ___ dalej „Pracodawcą”, reprezentowanym przez _________________________, działającego___ na podstawie ___________________ z jednej strony oraz _________________________, zwanego dalej „Pracownikiem”, z drugiej strony, zawarli niniejszą umowę w następujący sposób :
1. PRZEDMIOT UMOWY
1.1. Pracodawca zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi pracę na określoną funkcję pracy, zapewnić warunki pracy przewidziane przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, układ zbiorowy, porozumienia, przepisy lokalne i niniejszą umowę o pracę, zapłacić Wynagrodzenie Pracownika terminowo i w całości, a Pracownik zobowiązuje się do samodzielnego wykonywania pracy określonej w niniejszej umowie o pracę funkcja pracy przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących u Pracodawcy.
1.2. W ________________________________ zostaje zatrudniony pracownik na stanowisko __________________________.
Praca na podstawie niniejszej umowy jest pracą główną/w niepełnym wymiarze godzin dla Pracownika.
1.3. Miejscem pracy Pracownika jest ________________________________________________, mieszczące się pod adresem: ________________________________________________.
1.4. Praca Pracownika na podstawie niniejszej umowy odbywa się w normalnych warunkach. Obowiązki pracownicze Pracownika nie są związane z wykonywaniem ciężkiej pracy, pracą w obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych, pracą w szkodliwych, niebezpiecznych i innych szczególnych warunkach pracy.
1,5. Pracownik podlega bezpośrednio ________.
2. CZAS TRWANIA UMOWY
2.1. Niniejsza umowa o pracę zostaje zawarta bez ograniczenia czasu trwania. Data rozpoczęcia: „___”___________ ____
Opcja: niniejsza umowa o pracę zostaje zawarta na okres od „___”__________ ____ do „___”__________ ____, podstawa: ____________________________.
Data rozpoczęcia: „___”__________ ____
2.2. Pracownikowi przysługuje okres próbny wynoszący _____ (___________) miesięcy od dnia rozpoczęcia pracy.
Opcja: Pracownik zaczyna wykonywać swoje obowiązki bez okres próbny.
3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA
3.1. Pracownikowi ustala się stawkę wynagrodzenia w wysokości ______ (_____________) rubli.
3.2. Pracownikowi przysługują następujące środki zachęty finansowej:
3.2.1. Dodatkowe płatności ____________________________________.
3.2.2. Dodatki __________________________________________.
3.2.3. Nagrody ________________________________________.
3.2.4. Inni ______________________________________________.
3.3. Wynagrodzenie pracownika wypłacane jest w gotówce gotówka w kasie Pracodawcy (opcja: przelewem bezgotówkowym na rachunek bankowy Pracownika) w terminach określonych Wewnętrznym Regulaminem Pracy.
3.4. Potrącenia z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
4. REGULAMIN PRACY I ODPOCZYNKU
4.1. Wymiar czasu pracy Pracownika wynosi 48 godzin tygodniowo przy pracy zmianowej zgodnie z zatwierdzonym przez Pracodawcę rozkładem pracy: dwie (trzy, cztery) zmiany.
4.2. Czas trwania zmiany wynosi ___________ godzin.
1. zmiana: start - ___ godziny ___ minuty; koniec — ___ godzin ___ minut;
II zmiana: start - ___ godziny ___ minuty; koniec — ___ godzin ___ minut;
Trzecia zmiana: start - ___ godziny ___ minuty; koniec — ___ godzin ___ minut;
4. zmiana: start - ___ godziny ___ minuty; koniec - ___ godzin ___ minut.
4.3. W dniu pracy Pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłek trwająca ___________, tj godziny pracy nie włącza się.
4.4. Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze __________ dni kalendarzowych, składający się z urlopu podstawowego w wymiarze __________ (co najmniej 28) dni kalendarzowych; dodatkowo _________ dni kalendarzowych.
Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy Pracownikowi przysługuje po upływie sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy u tego Pracodawcy. Za zgodą stron Pracownik może otrzymać płatny urlop przed upływem sześciu miesięcy. Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w dowolnym momencie roku roboczego, zgodnie z harmonogramem urlopów.
4,5. Ze względów rodzinnych lub z innych ważnych powodów Pracownikowi na podstawie pisemnego wniosku można udzielić urlopu bezpłatnego na czas określony w ustawodawstwie pracy Federacji Rosyjskiej i Wewnętrznym Regulaminie pracy Pracodawcy.
5. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
5.1. Pracownik jest zobowiązany:
5.1.1. Sumiennie wykonuj następujące obowiązki:
5.1.2. Przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy i innych lokalnych przepisów Pracodawcy.
5.1.3. Zachowaj dyscyplinę pracy.
5.1.4. Przestrzegać wymagań ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy.
5.1.5. Ostrożnie traktuj własność Pracodawcy i innych pracowników.
5.1.6. O zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Pracodawcy należy niezwłocznie poinformować Pracodawcę lub jego bezpośredniego przełożonego.
5.1.7. Nie udzielaj wywiadów, nie prowadź spotkań ani negocjacji dotyczących działalności Pracodawcy bez uprzedniej zgody kierownictwa.
5.1.8. Nie ujawniaj informacji stanowiących tajemnica handlowa Pracodawca.
5.2. Pracownik ma prawo do:
5.2.1. Ochrona Twojego honoru i godności zawodowej.
5.2.2. Inne prawa określone w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.
6. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY
6.1. Pracodawca jest zobowiązany:
6.1.1. Należy przestrzegać przepisów prawa i innych przepisów, przepisów lokalnych oraz warunków niniejszej umowy.
6.1.2. Zapewnij Pracownikowi pracę przewidzianą w niniejszej umowie.
6.1.3. Zapewnij Pracownikowi lokal, sprzęt, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych.
6.1.4. Zapłacić pełną kwotę należnego Pracownikowi wynagrodzenia w terminach określonych w Wewnętrznym Regulaminie Pracy.
6.1.5. Zaspokajanie codziennych potrzeb Pracownika związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych.
6.1.6. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne.
6.1.7. Wykonuj inne obowiązki określone w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.
6.2. Pracodawca ma prawo:
6.2.1. Zachęcaj Pracownika do sumiennej i efektywnej pracy.
6.2.2. Wymagać od Pracownika wywiązywania się z obowiązków służbowych określonych w opisie stanowiska, dbania o majątek Pracodawcy i innych pracowników oraz przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy.
Umowa o pracę z pracownikiem, który będzie pracował w systemie zmianowym, ma swoje własne niuanse wykonania (powiemy Ci, jak je poprawnie zapisać):
- w części dotyczącej czasu pracy i odpoczynku musi znajdować się informacja, że pracownik pracuje w trybie zmianowym.
- Określany jest czas trwania zmiany w godzinach, a rodzaj rejestracji czasu pracy jest miesięczny, tygodniowy lub kwartalny.
Pozostałe pozycje sporządzane są według standardowego schematu - wysokość wynagrodzenia, warunki urlopu, wzajemna odpowiedzialność pracownika i pracodawcy itp. Przykład rejestracji: pracownik pracuje w systemie zmianowym zgodnie z trybem „Działalność produkcyjna”. Do umowy należy dołączyć harmonogram zatytułowany „Działania produkcyjne” i osoba musi się z nim zapoznać. Najpopularniejszym trybem zmianowym jest praca od 2 do 2.
Umowa o pracę w systemie zmianowym
Pracodawca ponosi odpowiedzialność finansową i inną zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. 9.4. W przypadkach przewidzianych przez prawo Pracodawca jest zobowiązany zrekompensować Pracownikowi szkody moralne spowodowane niezgodnymi z prawem działaniami i (lub) biernością Pracodawcy.
10. ROZWIĄZANIE UMOWY 10.1. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana z przyczyn przewidzianych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej. 10.2. We wszystkich przypadkach dniem zwolnienia Pracownika jest ostatni dzień jego pracy.
11. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 11.1. Warunki niniejszej umowy o pracę mają charakter poufny i nie podlegają ujawnieniu. 11.2. Warunki niniejszej umowy o pracę są prawnie wiążące dla stron od chwili jej podpisania przez strony.
Jak poprawnie wypełnić umowę o pracę z harmonogramem pracy zmianowej według wzoru?
W okresie obowiązywania niniejszej umowy Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym w prawie pracy Federacji Rosyjskiej, lokalnych aktach Pracodawcy i niniejszej umowie. 9. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON 9.1. W przypadku nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków określonych w niniejszej umowie, naruszenia przepisów prawa pracy, wewnętrznych przepisów pracy Pracodawcy, innych lokalnych przepisów Pracodawcy, a także wyrządzenia Pracodawcy szkody materialnej, ponosi on karę dyscyplinarną, odpowiedzialność materialna i inna zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej.
9.2. Pracownik ma obowiązek zrekompensować Pracodawcy bezpośrednią faktycznie wyrządzoną mu szkodę. Utraconych dochodów (utraconych zysków) nie można odzyskać od Pracownika.
9.3.
Umowa o pracę z możliwością pracy zmianowej
Uwaga
Wymiar czasu pracy Pracownika wynosi 48 godzin tygodniowo przy pracy zmianowej zgodnie z zatwierdzonym przez Pracodawcę rozkładem pracy: dwie (trzy, cztery) zmiany. 4.2. Czas trwania zmiany to godziny. I zmiana: start – godziny minuty; koniec - godziny minuty; II zmiana: start – godziny minuty; koniec - godziny minuty; III zmiana: start – godziny minuty; koniec - godziny minuty; IV zmiana: start – godziny minuty; koniec - godziny minuty.
4.3. W ciągu dnia pracy Pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i wyżywienie o długości nie wliczanej do godzin pracy. 4.4. Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w dniach kalendarzowych, składający się z urlopu podstawowego w wymiarze co najmniej 28 dni kalendarzowych; dodatkowe dni kalendarzowe.
Pojęcie „harmonogramu zmianowego” w umowie o pracę
Wynagrodzenie wypłacane jest Pracownikowi [wskazać konkretne daty miesiąca kalendarzowego]./Wynagrodzenie wypłacane jest Pracownikowi nie rzadziej niż co pół miesiąca w dniu określonym wewnętrznymi przepisami pracy. 5.4. Przy wykonywaniu pracy poza normalnymi godzinami pracy, w godzinach nocnych, w weekendy i święta wolne od pracy, przy łączeniu zawodów (stanowisk), przy wykonywaniu obowiązków czasowo nieobecnego pracownika, Pracownikowi przysługują odpowiednie dopłaty w trybie i wysokości ustalonej na mocy układu zbiorowego pracy i przepisów lokalnych.
5.5. W okresie obowiązywania niniejszej umowy o pracę Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej. powrót do spisu treści 6.1.
Umowa o pracę (praca zmianowa)
Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w drodze dwustronnej pisemnej umowy. 11.3. Spory między stronami powstałe w trakcie wykonywania umowy o pracę rozpatrywane są w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. 11.4.
We wszystkich innych aspektach nieprzewidzianych w niniejszej umowie o pracę strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. 11,5. Umowę sporządza się w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Pracodawca, drugi Pracownik.
12. DANE STRON 12.1. Pracodawca: adres lokalizacji: , INN, KPP, R/s in, BIC. 12.2. Pracownik: paszport: numer seryjny, wydany w » » mieście, kod departamentu, zarejestrowany pod adresem: . 13.
W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków określonych w niniejszej umowie o pracę i opisie stanowiska, naruszenia prawa pracy Federacji Rosyjskiej, a także wyrządzenia Pracodawcy szkody materialnej, ponosi on odpowiedzialność dyscyplinarną, finansową i inną zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. 6.2. Pracodawca ponosi odpowiedzialność finansową i inną wobec Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. powrót do spisu treści 7.1.
Ważny
Spory między Stronami powstałe w trakcie wykonywania niniejszej umowy o pracę rozpatrywane są w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych. 7.2. We wszelkich innych aspektach nieprzewidzianych w niniejszej umowie o pracę Strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.
7.3.
Umowa o pracę 2
Opcja: Pracownik rozpoczyna wykonywanie swoich obowiązków bez okresu próbnego. 3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA 3.1. Pracownikowi ustala się stawkę wynagrodzenia w wysokości () rubli.
3.2. Pracownikowi przysługują następujące środki motywacyjne finansowe: 3.2.1. Dodatkowe płatności. 3.2.2. Dodatki. 3.2.3. Nagrody. 3.2.4. Inni.
3.3. Wynagrodzenie Pracownika wypłacane jest poprzez wydanie gotówki w kasie Pracodawcy (opcja: przelewem bezgotówkowym na rachunek bankowy Pracownika) w terminach określonych Wewnętrznym Regulaminem Pracy. 3.4. Potrącenia z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. 4. REGULAMIN CZASU PRACY I ODPOCZYNKU 4.1.
Pracodawcy (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Pracodawcy, jeżeli Pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia) oraz innych pracowników; — niezwłocznie poinformować Pracodawcę lub bezpośredniego przełożonego o zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Zamawiającego (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Zamawiającego, jeżeli Zamawiającego bezpieczeństwo tej nieruchomości); — [inne obowiązki przewidziane w obowiązującym prawie pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, układ zbiorowy, przepisy lokalne]. powrót do spisu treści 3.1.
Umowa o pracę sprzedawcy z harmonogramem pracy zmianowej od 2 do 2 przykład
Strona główna Wynagrodzenia i kadry Umowa o pracę w systemie zmianowym Witam! Mam pytanie odnośnie umowy o pracę. Czy konieczne jest uwzględnienie w nim trybu pracy? Obecnie zatrudniamy dwóch stałych sprzedawców w systemie 5/2, a za kilka miesięcy planujemy przestawić sklep na pracę siedem dni w tygodniu. W tym celu zatrudnimy jeszcze dwóch sprzedawców w systemie zmianowym i oni również zostaną przeniesieni na zmiany. Wszystkie kwestie omawiane są w momencie przyjęcia, nikt nie odmawia przyjęcia grafiku zmianowego.
Może da się od razu ustalić w umowie grafik pracy zmianowej, aby za kilka miesięcy nie przedłużać umowy z pracownikami? W końcu harmonogram 5/2 jest również wymienny? Albo nie? Po rejestracji możesz zostawić komentarz w tym temacie. Dostępne dla zarejestrowanych użytkowników więcej możliwości. Przejdź do rejestracji. Po rejestracji możesz zostawić komentarz w tym temacie.
RF [F. I. O. pracownik], zwana dalej „Pracownikiem”, natomiast łącznie zwane „Stronami”, zawarły niniejszą umowę w następujący sposób: powrót do spisu treści 1.1. W ramach niniejszej umowy o pracę Pracownik zobowiązuje się do wykonywania obowiązków wynikających z zawodu/stanowiska [wskazać pracę na stanowisku zgodnie z tabelą personelu, zawód, specjalność wskazując kwalifikacje; określony rodzaj pracy powierzonej pracownikowi] w [miejsce pracy, a w przypadku gdy pracownik jest zatrudniony do pracy w oddziale, przedstawicielstwie lub innej wyodrębnionej jednostce strukturalnej organizacji zlokalizowanej w innej miejscowości, miejsce pracy ze wskazaniem wydzielona jednostka konstrukcyjna i jej lokalizacja], a Pracodawca zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi niezbędne warunki pracy przewidziane przepisami prawa pracy, a także terminową i pełną wypłatę wynagrodzenia.
Zapis ten wynika z ust. 2 ust. 2 Procedury, zatwierdzonej zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 588n z dnia 13 sierpnia 2009 r. Pracownicy pracują według własnego rozkładu zajęć, przysługuje im jednak dodatek, który wynika z art. 153 Kodeks pracy Rosji. Wysokość „motywacji pieniężnej” stanowi pojedynczą stawkę godzinową lub dzienną, stanowiącą dodatek do wynagrodzenia. W przypadku pracy w godzinach nadliczbowych (czyli przekraczających standardowy czas pracy) pracownikowi przysługuje potrójne wynagrodzenie, czyli dodatek w podwójnej wysokości ponad wynagrodzenie. Niektóre okoliczności wymagają skrócenia wymiaru czasu pracy o 1 godzinę przy zachowaniu wynagrodzenia za pełną zmianę:
- dzień roboczy poprzedzający święto;
- nocna zmiana (dowolna).
Jednocześnie pracodawcy często nie wiedzą, jak poprawnie zainstalować tydzień pracy z dniami wolnymi według rozłożonego harmonogramu i czym ten tryb różni się od pracy zmianowej. Ponadto firmy nie zawsze biorą pod uwagę, że pracując w systemie rotacyjnym, zwykle nie można dotrzymać normalnych dziennych lub tygodniowych godzin pracy. Dlatego istnieje potrzeba stosowania sumarycznego rozliczania czasu pracy. Jak nazywa się harmonogram pracy, jeśli pracownicy pracują dwa dni i odpoczywają przez dwa dni? Czy praca w trybie, w którym dwa dni robocze przeplatają się z dwoma dniami wolnymi, nazywa się pracą zmianową, czy czymś innym? Na co należy zwrócić uwagę przy ustawianiu tego trybu? Wymienionego trybu pracy nie można zmieniać. Faktem jest, że podczas pracy zmianowej te same obowiązki zawodowe wykonują różni pracownicy (grupa pracowników) na dwie, trzy lub cztery zmiany dziennie (art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jak poprawnie wypełnić umowę o pracę z harmonogramem pracy zmianowej według wzoru?
Uwaga
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). W odróżnieniu od pracy zmianowej, przy ustalaniu harmonogramu nie ma potrzeby uwzględniania opinii związku zawodowego, jeśli taki został utworzony w organizacji. Prawo nie wymaga także zapoznania pracowników z harmonogramem miesięcznym.
Należy jednak zakomunikować to pracownikom z wyprzedzeniem, aby wiedzieli, kiedy iść do pracy, aby można było skupić się na miesięcznym okresie zapoznawczym. Porady eksperta Ustal podsumowanie godzin pracy, jeśli korzystasz z harmonogramów ruchomych Alexandra Ionochkina, kierownik wydziału nadzoru państwa federalnego nr 3 GIT w Moskwie Popularne pytania Pracując w tygodniu z dniami wolnymi według ruchomego harmonogramu, konieczne jest ustalenie zbiorcze rozliczenie czasu pracy (art.
104 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).
Jak ustalić harmonogram pracy zmianowej
Ważny
Przykład: 2 zmiany dzienne 2 weekendy – 2 nocne zmiany – 2 dni wolne 1 dzienna zmiana 1 nocna zmiana – 2 dni wolne Pierwsza opcja jest wygodniejsza, ponieważ pozwala pracownikowi w pełni odpocząć. Druga metoda pozwala odpocząć dopiero drugiego dnia; pierwszy dzień spędza się na spaniu.
Ale takie schematyczne podejście jest odpowiednie, jeśli większość Kadrę stanowią pracujący studenci. Jak poprawnie sporządzić miesięczny harmonogram pracy w dużej organizacji? Jeżeli ilość personelu pozwala na podzielenie go na siedem zespołów, można skorzystać z harmonogramu 5/2.
Proces pracy wygląda następująco: 2 zmiany nocne od 21.00 do 8.00 1 zmiana wieczorna od 18.00 do 22.00 1 zmiana dzienna od 16.00 do 22.00 1 zmiana poranna od 8.00 do 16.00 Przy takim grafiku każdy pracownik pracuje czterdzieści godzin tygodniowo. Jednocześnie w porze nocnej pracują dwie zmiany jednocześnie.
Z harmonogramu pracy możesz korzystać co drugi dzień.
Grafik pracy 2/2 – jak wygląda? praca zmianowa
Harmonogramy pracy Kiedy organizacja ustala dla swoich pracowników harmonogram pracy zmianowej, istnieje potrzeba sporządzenia dokumentu, który go odzwierciedla. Musi zawierać takie informacje jak:
- czas trwania każdej zmiany;
- dni wolne, czas odpoczynku między zmianami;
- liczba zmian roboczych;
- kolejność pracy pracowników na produkcji;
- przerwy na każdej zmianie na odpoczynek i jedzenie.
Odrębnie wskazano procedurę działań wymaganych w sytuacjach awaryjnych: jeżeli pracownik zmianowy z tego czy innego powodu nie idzie do pracy, a także specyfikę zmiany harmonogramu pracy na wniosek pracownika.
Jak ustawić harmonogram pracy 2 na 2?
Reżim ten jest zapewniony ze względu na brak technologicznej i produkcyjnej potrzeby, aby pracodawca wykonywał swoje zadania w normalnych ramach czasowych, a co za tym idzie, nie ma konieczności prowadzenia całościowej ewidencji czasu pracy jego personelu, gdyż normalne tydzień pracy takiego pracownika nie będzie przekraczał 40 godzin, co odpowiada wymaganiom prawnym. Przesunięcie Tutaj, wręcz przeciwnie, pracodawca, ze względu na swoją produkcję i cechy technologiczne(ciągła produkcja lub świadczenie usług dla ludności), istnieje potrzeba do spełnienia działalność zawodowa albo przez całą dobę, albo przez okresy znacznie przekraczające normalny czas trwania (40 godzin można przepracować w ciągu kilku dni, a nie w tygodniu), dlatego dla pracowników ustalane są harmonogramy zmian.
Co to jest harmonogram zmian i jak go poprawnie sporządzić: 8 zasad
Ustawa federalna z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ) Przy ustalaniu harmonogramu pracy zmianowej uwzględnia się ogólne rozliczanie czasu pracy. System ten stosuje się, jeżeli czas pracy pracowników nie pokrywa się ze standardową normą 40 godzin tygodniowo (część 1 art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Informacje
W większości przypadków dzień pracy w systemie zmianowym wynosi 12 godzin. Ale są wyjątki. Przepisy nie określają szczegółowo, ile maksymalnie godzin może trwać zmiana.
Warto jednak skupić się na podstawowych normach prawa pracy Federacji Rosyjskiej.
- Po pierwsze, zmiana nie może przekraczać 24 godzin – nawet najbardziej odporna osoba, ze względu na swoje możliwości, nie jest w stanie pracować dłużej.
- Po drugie, każdemu pracownikowi gwarantuje się prawo do odpoczynku, co wynika z art. 110 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 110.
Harmonogram czasu pracy
Wynika to z faktu, że przy rozłożonym harmonogramie pracy, na przykład „dwa do dwóch”, nie jest możliwe zapewnienie pracownikowi normalnego czasu pracy dziennej lub tygodniowej. Dlatego pracodawca musi zadbać o przestrzeganie normalnego wymiaru czasu pracy w wybranym okresie. okres rozliczeniowy(miesiąc, kwartał itp., ale nie dłużej niż rok). Należy pamiętać, że dla niektórych kategorii pracowników ustawodawstwo ustanawia specjalny czas trwania okresu rozliczeniowego (część druga art. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Tak więc dla pracowników wykonujących pracę z substancjami niebezpiecznymi lub niebezpieczne warunki pracy, okres rozliczeniowy wynosi trzy miesiące, dla kierowców - wg ogólna zasada
, jeden miesiąc (godziny)
pierwsza ul. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 8 Regulaminu zatwierdzonego zarządzeniem Ministerstwa Transportu Rosji z dnia 20 sierpnia 2004 r. Nr 15).
Tryb pracy zmianowej: kropka nad „i”.
Harmonogram zmian pracowników pomaga zorganizować proces pracy podczas pracy zmianowej. Ale musisz wiedzieć, jak poprawnie to obliczyć, aby nie powodowało zamieszania. Tryb pracy zmianowej bardzo często stosowany jest w organizacjach o charakterze ciągłym proces produkcyjny
- . Całodobową działalność prowadzą także niektóre przedsiębiorstwa usługowe.
- Przegląd najważniejszych wydarzeń
- Procedura tworzenia harmonogramu pracy dla pracowników
Często zadawane pytania W każdym razie, aby zorganizować pracę pracowników, konieczne jest sporządzenie harmonogramu pracy. Jednocześnie ważne jest, aby poprawnie to obliczyć, aby nie było zamieszania w procesie pracy. Przede wszystkim wymagana jest potrzeba harmonogramu zmian właściwa organizacja
harmonogram pracy i odpoczynku każdego pracownika. Za jego pomocą możesz wizualnie usystematyzować wszystkie dane zmianowe.
Jak prawidłowo obliczać harmonogramy pracy pracowników Dodatek za każdą godzinę praca nocna
wynosi co najmniej 20 procent stawki taryfowej lub wynagrodzenia liczonego za godzinę pracy. Konkretne kwoty podwyżek ustala ustawa miejscowa, układ zbiorowy lub układ pracy (art
Czy można dla nich wprowadzić sumaryczne śledzenie czasu pracy, skoro pracownicy każdego dnia przepracowują znaczną ilość czasu? Jeżeli praca w godzinach nadliczbowych w skumulowanym rozliczaniu godzin pracy ma miejsce w święta, nie jest konieczne uwzględnianie jej osobno przy płaceniu, ponieważ została już wypłacona w podwójnej wysokości (klauzula 4 Wyjaśnień zatwierdzonych uchwałą Państwa Komitet Pracy ZSRR, Prezydium Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 8 sierpnia 1966 r.
Zapis ten wynika z ust. 2 ust. 2 Procedury, zatwierdzonej zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 588n z dnia 13 sierpnia 2009 r. Pracownicy pracują według własnego rozkładu zajęć, przysługuje im jednak dodatek, który wynika z art. 153 Kodeks pracy Rosji. Wysokość „motywacji pieniężnej” stanowi pojedynczą stawkę godzinową lub dzienną, stanowiącą dodatek do wynagrodzenia. W przypadku pracy w godzinach nadliczbowych (czyli przekraczających standardowy czas pracy) pracownikowi przysługuje potrójne wynagrodzenie, czyli dodatek w podwójnej wysokości ponad wynagrodzenie. Niektóre okoliczności wymagają skrócenia wymiaru czasu pracy o 1 godzinę przy zachowaniu wynagrodzenia za pełną zmianę:
- dzień roboczy poprzedzający święto;
- nocna zmiana (dowolna).
Jak poprawnie napisać przykładowy harmonogram pracy zmianowej od 2 do 2
Osobno zauważamy, że tego harmonogramu pracy nie można zmieniać. Dlatego przy ustalaniu rozkładu pracy nie jest konieczne przestrzeganie zasad przewidzianych w art. 103 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Szczegóły w materiałach Systemu Kadrowego: Sytuacja: Płynny grafik: czym to się różni od pracy zmianowej? Magazyn „Personnel Business” nr 5, maj 2015 Alena SHEVCHENKO, prawnik, ekspert magazynu „Personnel Business” Gorące pytania:
- Jak nazywa się harmonogram pracy, jeśli pracownicy pracują dwa dni i odpoczywają przez dwa dni?
- Czy można ustalić pięciodniowy tydzień pracy z rotacyjnymi weekendami?
- Co wpisać na grafik, gdy harmonogram jest „za trzy dni”?
Wiele organizacji, szczególnie w sektorze usług publicznych, stosuje rozłożone harmonogramy pracy, na przykład „dwa dni na dwa”, „dzień na trzy”.
Należą do nich:
- osoby poniżej 18 roku życia;
- kobiety w ciąży.
Za pisemną zgodą osoby niepełnosprawne i samotne matki mogą pracować na nocne zmiany. Lokalne przepisy dopuszczają także tworzenie grup pracowników, którym nie wolno pracować w porze nocnej. Które przedsiębiorstwa wymagają takiego reżimu pracy? W wielu obszarach działalności, ze względu na charakter procesu pracy, ten system reżimu pracy jest najbardziej rozpowszechniony:
- organizacje produkcyjne o cyklu ciągłym (duże przedsiębiorstwa przemysłowe, fabryki). Zatrzymanie pracujących maszyn lub innych urządzeń obarczone jest znacznymi stratami materialnymi, które trzeba będzie ponieść ze względu na konieczność ponownego uruchomienia maszyn. Organizacje takie mogą zatrudniać setki, a nawet tysiące pracowników pracujących jednocześnie.
- Sektor usług (sklepy całodobowe, stacje benzynowe).
Załadunek...
