Opis stanowiska specjalisty ds. płac. Opis stanowiska specjalisty ds. organizacji i wynagradzania pracy

Opisy stanowisk pracy z uwzględnieniem standardów zawodowych 2016-2017

Przykładowy opis stanowiska specjalisty ds. organizacji i wynagradzania pracy

Przykładowy opis stanowiska opracowywany jest z uwzględnieniem standardu zawodowego Specjalisty HR

1.1. Na stanowisko specjalisty ds. organizacji pracy i wynagrodzeń zostaje zatrudniona następująca osoba:

1) posiadanie wyższego wykształcenia;

2) posiadanie dodatkowych profesjonalna edukacja według programu przekwalifikowanie zawodowe w zakresie ekonomii, regulacji i wynagrodzeń, zaawansowane programy szkoleniowe.

1.2. Specjalista ds. organizacji pracy i wynagrodzeń powinien wiedzieć:

1) metody rozliczania i analizy wskaźników pracy i płac;

2) metody wyznaczania, oceny i porównywania intensywności produkcji i pracochłonności;

3) metody standaryzacji pracy;

4) międzysektorowe i sektorowe standardy kosztów pracy;

5) nowoczesne formy, systemy rozliczeń i rozliczania produktywności personelu;

6) systemy, metody i formy materialnych i niematerialnych zachęt dla personelu;

7) technologie i metody tworzenia i kontroli budżetów;

8) technologie, metody i techniki analizy i systematyzacji dokumentów i informacji;

9) podstawy obiegu dokumentów i obsługi dokumentacji;

10) tryb taryfikacji pracy i pracowników, ustalania wynagrodzeń służbowych, dodatków, premii i współczynników płac, obliczania dodatków motywacyjnych;

11) katalogi taryfowe i kwalifikacyjne zakładów pracy i zawodów pracowników oraz cechy kwalifikacji stanowiska pracownicze;

12) podstawy technologii produkcji i działalności organizacji;

13) strukturę organizacji oraz wolne stanowiska(zawody, specjalności);

14) polityka personalna i strategia organizacji;

15) ekonomika pracy;

16) podstawy ogólne i Psychologia społeczna, socjologia i psychologia pracy;

17) przepisy prawa pracy i inne akty zawierające normy prawa pracy;

18) podstawy ustawodawstwa archiwalnego i regulacyjnych aktów prawnych Federacja Rosyjska w zakresie prowadzenia dokumentacji kadrowej;

19) podstawy ustawodawstwa podatkowego Federacji Rosyjskiej;

20) ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej dotyczące danych osobowych;

21) lokalne przepisy organizacji regulujące tryb organizacji pracy i racjonowania personelu;

22) lokalne przepisy organizacji regulujące tryb wynagradzania, organizację i standaryzację pracy;

23) tryb zawierania umów (umów);

24) standardy etyczne w komunikacji biznesowej;

25) podstawowe zasady informatyki, budowa strukturalna systemów informatycznych i cechy pracy z nimi;

26) formy i systemy wynagrodzenie, tryb sporządzania budżetów;

27) tryb taryfikacji pracy i pracowników, ustalania wynagrodzeń służbowych, dodatków, premii i współczynników płac, obliczania dodatków motywacyjnych;

28) sposoby ustalania liczby pracowników;

29) tryb rejestracji, prowadzenia i przechowywania dokumentacji dotyczącej systemów płatności i organizacji pracy personelu;

30) regulacyjne akty prawne regulujące prawa i obowiązki organów i organizacji rządowych w zakresie dostarczania dokumentacji księgowej;

31) tryb tworzenia, prowadzenia banku danych i raportowania o systemach płatności i organizacji pracy personelu;

32) tryb przeprowadzania postępowań o udzielenie zamówienia i sporządzania dokumentacji z tym związanej;

33) Regulamin wewnętrzny regulamin pracy;

34) wymagania ochrony pracy i przepisy przeciwpożarowe;

35) ……… (inne wymagania dotyczące niezbędnej wiedzy)

1.3. Specjalista ds. organizacji pracy i wynagrodzeń musi potrafić:

1) wdrożyć metody racjonalna organizacja praca;

2) opracowywać plany działań organizacyjnych i technicznych zwiększających wydajność pracy;

3) analizować stan regulacji pracy, jakość standardów, wskaźniki pracy;

4) analizować skuteczność systemu organizacji pracy personelu i racjonowania pracy w zakładzie pracy;

5) sporządzanie i kontrolowanie pozycji kosztowych wynagrodzeń personelu na potrzeby planowania budżetów i funduszy;

6) praca z systemami informatycznymi i bazami danych:

O organizacji i wynagradzaniu personelu;

O wynagradzaniu personelu;

O systemach wynagradzania i organizacji pracy personelu;

7) opracowywać i wykonywać dokumenty z zakresu działalności;

8) stosować technologie motywacji materialnej w zarządzaniu personelem;

9) opracować koncepcję budowy programów motywacyjnych dla pracowników zgodnie z celami organizacji;

10) analizować nowoczesne systemy wynagrodzenie i materialna (pieniężna) motywacja pracy na cele organizacji;

11) analizować poziom wynagrodzeń personelu według odpowiednich kwalifikacji zawodowych;

12) monitorować płace na rynku pracy;

13) analizować formy zachęt materialnych, wynagrodzeń i świadczeń w wynagradzaniu personelu;

14) sporządzać prognozy kształtowania się wynagrodzeń pracowników;

15) zapewniać zabezpieczenie dokumentacyjne środków wynagrodzeń i organizacji pracy personelu;

16) sporządza przedkładane dokumenty dotyczące kwestii wynagradzania i organizacji pracy personelu organy rządowe, związki zawodowe i inne organy przedstawicielskie pracowników;

17) analizować regulacje prawne i dokumenty metodyczne w kwestiach wynagrodzeń i organizacji pracy personelu;

18) organizować przechowywanie dokumentów zgodnie z wymogami ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej i lokalnych aktów organizacji;

19) prowadzić ewidencję i rejestrować dokumenty systemy informacyjne oraz na nośnikach materialnych;

20) przeprowadzać wstępne postępowania o udzielenie zamówienia i sporządzać związaną z nimi dokumentację zawierania umów;

21) prowadzenia korespondencji służbowej;

22) przestrzegać standardów etycznych komunikacji biznesowej;

23) ……… (inne umiejętności i zdolności)

1.4. Specjalista ds. standaryzacji i wynagrodzeń w swojej działalności kieruje się:

1) ……… (nazwa dokumentu założycielskiego)

2) Przepisy z dnia ……… (nazwa jednostki strukturalnej)

3) niniejszy opis stanowiska;

4) ……… (nazwy lokalnych przepisów regulujących funkcje pracownicze w zależności od stanowiska)

1,5. Specjalista ds. standaryzacji pracy i wynagrodzeń raportuje bezpośrednio do ……… (nazwa stanowiska kierownika)

1.6. ……… (inne postanowienia ogólne)

2. Funkcje pracy

2.1. Działania w zakresie organizacji pracy i wynagrodzeń personelu:

1) organizacja pracy personelu;

2) organizacja wynagrodzeń personelu;

3) administrowanie procesami i obiegiem dokumentów w sprawach organizacji pracy i wynagradzania personelu.

2.2. ……… (inne funkcje)

3. Obowiązki zawodowe

3.1. Specjalista ds. Organizacji Pracy i Wynagrodzeń wykonuje następujące obowiązki:

3.1.1. W ramach funkcji pracy określonej w ust. 1 ust. 2.1 niniejszego opisu stanowiska:

1) przeprowadza analizę skutecznych praktyk korporacyjnych w zakresie organizowania standardów pracy dla różnych kategorii personelu, cech produkcji i działalności organizacji;

2) opracowuje system organizacji pracy personelu oraz tryb racjonowania pracy w zakładach pracy wraz z oszacowaniem kosztów personelu;

3) wdraża system organizacji pracy personelu i sprawuje kontrolę nad standaryzacją poprzez określenie pracochłonności, numeracji norm, rozkładów pracy i warunków wynagradzania personelu;

4) identyfikuje rezerwy na zwiększenie wydajności pracy i jakości standardów pracy;

5) przygotowuje propozycje zmian warunków i wynagradzania personelu;

6) przygotowuje propozycje ustalenia budżetu organizacji pracy personelu;

7) określa skuteczność systemu organizacji pracy i regulacji pracy w zakładzie pracy.

3.1.2. W ramach funkcji pracy określonej w ust. 2 ust. 2.1 niniejszego opisu stanowiska:

1) przeprowadza analizę skutecznych praktyk korporacyjnych w zakresie organizacji systemu wynagradzania pracowników;

2) opracowuje system wynagradzania personelu;

3) ustala planowany budżet funduszu wynagrodzeń, odpraw motywacyjnych i kompensacyjnych;

4) wdraża system wynagradzania pracowników;

5) przygotowuje propozycje usprawnień systemu wynagradzania pracowników.

3.1.3. W ramach funkcji pracy określonej w ust. 3 ust. 2.1 niniejszego opisu stanowiska:

1) przeprowadza analizę procesów przepływu dokumentów, dokumentów lokalnych dotyczących organizacji płatności i pracy personelu;

2) sporządza dokumenty dotyczące kwestii wynagrodzeń i pracy personelu;

3) przygotowuje wnioski w sprawach wynagrodzeń i pracy personelu;

4) przygotowuje propozycje usprawnień systemu wynagradzania i organizacji pracy personelu;

5) zapewnia dokumentację i obsługę organizacyjną systemu organizacji i wynagradzania personelu;

6) przygotowuje i realizuje wnioski i zawiadomienia dotyczące pracowników do organów rządowych, związków zawodowych i innych organów przedstawicielskich pracowników, w sprawie systemów wynagradzania i organizacji pracy personelu;

7) towarzyszy umowom o świadczenie usług doradczych, usługi informacyjne w sprawie systemów wynagradzania i organizacji pracy personelu, w tym wstępnych procedur ich zawierania.

3.1.4. W ramach jego spełnienia funkcje pracy wykonuje polecenia bezpośredniego przełożonego.

3.1.5. ……… (inne obowiązki)

3.2. ……… (inne postanowienia dotyczące obowiązków służbowych)

4. Prawa

Specjalista ds. organizacji pracy i wynagrodzeń ma prawo:

4.1. Uczestniczyć w dyskusjach nad projektami decyzji, w spotkaniach dotyczących ich przygotowania i wdrożenia.

4.2. Poproś bezpośredniego przełożonego o wyjaśnienia i wyjaśnienia dotyczące tych instrukcji i przydzielonych zadań.

4.3. Żądaj w imieniu bezpośredniego przełożonego i otrzymuj od innych pracowników organizacji niezbędne informacje i dokumenty niezbędne do realizacji zlecenia.

4.4. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa związanych z pełnioną przez niego funkcją, dokumentami określającymi jego prawa i obowiązki na zajmowanym stanowisku, kryteriami oceny jakości wykonywania przez niego funkcji pracowniczych.

4,5. Przedstawiać propozycje organizacji pracy w ramach pełnionych funkcji pracowniczych do rozpatrzenia przez bezpośredniego przełożonego.

4.6. Weź udział w dyskusjach na tematy związane z plikami wykonywalnymi odpowiedzialność zawodowa.

4.7. ……… (inne prawa)

5. Odpowiedzialność

5.1. Specjalista ds. organizacji pracy i wynagrodzeń odpowiada za:

Za nienależyte wykonanie lub niedopełnienie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – w trybie określonym dotychczas prawo pracy Federacja Rosyjska, ustawodawstwo dotyczące rachunkowości;

Za przestępstwa i przestępstwa popełnione w trakcie swojej działalności - w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie administracyjnym, karnym i cywilnym Federacji Rosyjskiej;

Za wyrządzenie szkody organizacji - w sposób określony w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

5.2. ……… (inne postanowienia dotyczące odpowiedzialności)

6. Postanowienia końcowe

6.1. Niniejszy opis stanowiska został opracowany na podstawie Profesjonalny standard„Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi”, zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 6 października 2015 r. N 691n, biorąc pod uwagę ……… (szczegóły lokalnych przepisów organizacji)

6.2. Z niniejszą instrukcją pracownik zapoznaje się w momencie zatrudnienia (przed podpisaniem umowa o pracę). Fakt zapoznania się pracownika z niniejszą instrukcją potwierdza ……… (podpisem na karcie zapoznania, która stanowi integralną część tej instrukcji (w protokole zapoznania się z instrukcją); w kopii instrukcji przechowywane przez pracodawcę w inny sposób)

6.3. ……… (inne przepisy końcowe)

ZATWIERDZIŁEM

Wiceprezes

Ogólnorosyjskie Stowarzyszenie Pracodawców ” Związek Rosyjski przemysłowcy i przedsiębiorcy”

D. V. Kuzmin

OPIS PRACY

specjalista ds. organizacji pracy i wynagrodzeń

Zakłady Nowych Technologii

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejszy opis stanowiska określa zakres funkcjonalny, obowiązki służbowe, prawa i obowiązki specjalisty ds. organizacji i wynagradzania pracy działu „Nowe technologie” (zwanego dalej specjalistą ds. organizacji i wynagradzania pracy) Ogólnorosyjskiego Związek Pracodawców „Rosyjski Związek Przemysłowców i Przedsiębiorców” (zwany dalej Instytucją).

1.2. Na stanowisko specjalisty ds. organizacji pracy i wynagrodzeń zostaje powołana osoba spełniająca następujące wymagania edukacyjne i szkoleniowe:

Dodatkowe kształcenie zawodowe – programy dokwalifikowania zawodowego w zakresie ekonomii, regulacji i wynagrodzeń, zaawansowane programy szkoleniowe;

Wyższa edukacja;

1.3. Specjalista ds. organizacji pracy i wynagrodzeń powinien wiedzieć:

Procedura tworzenia, prowadzenia banku danych i raportowania w zakresie systemów płatności i organizacji pracy personelu;

Regulacyjne akty prawne regulujące prawa i obowiązki organów i organizacji rządowych w zakresie dostarczania dokumentacji księgowej;

Tryb prowadzenia postępowań o udzielenie zamówienia i przygotowania dokumentacji z tym związanej;

Lokalne przepisy organizacji regulujące procedurę płatności, organizacji i standaryzacji pracy;

Procedura rejestracji, prowadzenia i przechowywania dokumentacji dotyczącej systemów płatności i organizacji pracy personelu;

Standardy etyki komunikacji biznesowej;

Metody wyznaczania, oceny i porównywania intensywności produkcji i pracochłonności;

Podstawy ustawodawstwa archiwalnego i regulacyjnych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej w zakresie prowadzenia dokumentacji personalnej;

Podstawy obiegu dokumentów i obsługi dokumentacji;

Technologie i metody tworzenia i kontroli budżetów;

Tryb zawierania umów (umów);

Metody standaryzacji pracy;

Lokalne przepisy organizacji regulujące organizację pracy i standardy personelu;

Międzybranżowe i sektorowe standardy kosztów pracy;

Podstawowe zasady informatyki, budowa strukturalna systemów informatycznych i cechy pracy z nimi;

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej dotyczące danych osobowych;

Technologie, metody i techniki analizy i systematyzacji dokumentów i informacji;

Nowoczesne formy, systemy rozliczeń i rozliczania produktywności personelu;

Prawo pracy i inne akty zawierające normy prawa pracy;

Ekonomia Pracy;

Podstawy ustawodawstwa podatkowego Federacji Rosyjskiej;

Metody rachunkowości i analizy wskaźników pracy i płac;

Standardy etyki komunikacji biznesowej;

Podstawowe zasady informatyki, budowa strukturalna systemów informatycznych i cechy pracy z nimi;

Lokalne przepisy organizacji regulujące płace;

Systemy, metody i formy materialnych i niematerialnych zachęt dla personelu;

Podstawy ustawodawstwa podatkowego Federacji Rosyjskiej;

Technologie, metody i techniki analizy i systematyzacji dokumentów i informacji;

Księgi taryfowe i kwalifikacyjne zakładów i zawodów pracowników oraz charakterystyki kwalifikacyjne stanowisk pracowniczych;

Formy i systemy wynagrodzeń, procedury sporządzania budżetów;

Technologie i metody tworzenia i kontroli budżetów i funduszy;

Tryb zawierania umów (umów);

Prawo pracy i inne akty zawierające normy prawa pracy;

Podstawy obiegu dokumentów i obsługi dokumentacji;

Podstawy technologii produkcji i działań organizacyjnych;

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej dotyczące danych osobowych;

Procedura taryfikacji pracy i pracowników, ustalania wynagrodzeń służbowych, dopłat, premii i współczynników płac, obliczania dodatków motywacyjnych;

Standardy etyki komunikacji biznesowej;

Metody ustalania liczby pracowników;

Metody rachunkowości i analizy wskaźników pracy i płac;

Struktura organizacyjna i wolne stanowiska (zawody, specjalizacje);

Podstawy psychologii ogólnej i społecznej, socjologii i psychologii pracy;

Polityka personalna i strategia organizacji;

1.4. Specjalista ds. organizacji pracy i wynagrodzeń musi potrafić:

Przeprowadzanie wstępnych postępowań zakupowych i sporządzanie dokumentacji związanej z zawarciem umów;

Prowadzenie ewidencji i rejestracji dokumentów w systemach informatycznych i na nośnikach materialnych;

Sporządzać dokumenty dotyczące kwestii wynagradzania i organizacji pracy personelu, przekazywane organom rządowym, związkom zawodowym i innym organom przedstawicielskim pracowników;

Praca z systemami informacyjnymi i bazami danych dotyczącymi systemów wynagrodzeń i zarządzania pracą;

Analizować dokumenty regulacyjne i metodyczne dotyczące kwestii wynagrodzeń i organizacji pracy personelu;

Prowadzenie korespondencji biznesowej;

Zorganizuj przechowywanie dokumentów zgodnie z wymogami ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej i lokalnych aktów organizacji;

Zapewnienie wsparcia dokumentacyjnego dla czynności związanych z wynagradzaniem i organizacją pracy personelu;

Opracowywanie i wykonywanie dokumentów z zakresu działalności;

Praca z systemami informacyjnymi i bazami danych dotyczącymi standardów kadrowych i wynagrodzeń;

Analizować skuteczność systemu organizacji pracy personelu i racjonowania pracy w zakładzie pracy;

Przestrzegać standardów etycznych komunikacji biznesowej;

Przedstawić metody racjonalnej organizacji pracy;

Analizować stan regulacji pracy, jakość standardów, wskaźniki pracy;

Kompilacja i kontrola pozycji kosztowych wynagrodzeń personelu na potrzeby planowania budżetu;

Opracować plany środków organizacyjnych i technicznych zwiększających wydajność pracy;

Kompilacja i kontrola pozycji kosztowych wynagrodzeń personelu na potrzeby planowania budżetów i funduszy;

Praca z systemami informatycznymi i bazami danych dotyczącymi wynagrodzeń pracowników;

Analizować poziom wynagrodzeń personelu według odpowiednich kwalifikacji zawodowych;

Analizować formy zachęt materialnych, wynagrodzeń i świadczeń w wynagradzaniu personelu;

Opracować koncepcję budowy programów motywacyjnych dla pracowników zgodnie z celami organizacji;

Przestrzegać standardów etycznych komunikacji biznesowej;

Dokonywać prognoz rozwoju wynagrodzeń pracowników;

Analizować nowoczesne systemy wynagrodzeń i materialnej (pieniężnej) motywacji pracy na potrzeby organizacji;

Stosować technologie motywacji materialnej w zarządzaniu personelem;

Monitoruj płace na rynku pracy;

1,5. Specjalistę ds. organizacji i wynagradzania pracy powołuje i odwołuje zarządzeniem Wiceprezesa Wykonawczego Instytucji, zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

1.6. Specjalista ds. Organizacji Pracy i Wynagrodzeń podlega Wiceprezesowi Wykonawczemu Zakładu oraz Kierownikowi Pionu Nowych Technologii

2. Funkcje pracy

2.1. Administrowanie procesami i obiegiem dokumentów dotyczących organizacji pracy i wynagradzania personelu.

2.2. Organizacja pracy personelu.

2.3. Organizacja wynagrodzeń pracowników.

3. Obowiązki zawodowe

3.1. Przygotowanie dokumentów dotyczących kwestii płatności i pracy personelu.

3.2. Analiza procesów przepływu dokumentów, dokumentów lokalnych dotyczących organizacji płatności i pracy personelu.

3.3. Obsługa umów o świadczenie usług doradczych i informacyjnych w zakresie systemów wynagradzania i organizacji pracy personelu, w tym wstępne procedury ich zawarcia.

3.4. Przygotowywanie propozycji dotyczących wynagrodzeń kadr i zagadnień pracowniczych.

3.5. Przygotowywanie propozycji usprawnień systemu wynagradzania i organizacji pracy personelu.

3.6. Dokumentacja i wsparcie organizacyjne systemu organizacji i wynagradzania personelu.

3.7. Przygotowywanie i przetwarzanie wniosków i zgłoszeń dotyczących pracowników do organów rządowych, związków zawodowych i innych organów przedstawicielskich pracowników, dotyczących systemów wynagradzania i organizacji pracy personelu.

3.8. Opracowanie systemu organizacji pracy personelu i trybu racjonowania pracy w zakładach pracy wraz z oceną kosztów personelu.

3.9. Wdrożenie systemu organizacji pracy personelu i kontroli standaryzacji z określeniem pracochłonności, numerów norm, harmonogramów pracy i warunków wynagradzania personelu.

3.10. Przygotowanie propozycji utworzenia budżetu na organizację pracy personelu.

3.18. Przygotowywanie propozycji usprawnień systemu wynagradzania pracowników.

4. Prawa

Specjalista ds. organizacji pracy i wynagrodzeń ma prawo:

4.1. Zażądaj i otrzymuj niezbędne informacje, a także materiały i dokumenty związane z działalnością specjalisty w zakresie organizacji i wynagradzania pracy.

4.2. Podnieś swoje kwalifikacje, przejdź przekwalifikowanie (przekwalifikowanie).

4.3. Nawiązywanie relacji z działami instytucji i organizacji zewnętrznych w celu rozwiązywania problemów wchodzących w zakres kompetencji specjalisty ds. organizacji i wynagrodzeń.

4.4. Brać udział w omawianiu zagadnień wchodzących w zakres jego obowiązków funkcjonalnych.

4,5. Zgłaszaj sugestie i uwagi dotyczące usprawnienia działań w przydzielonym obszarze pracy.

4.6. Skontaktuj się z odpowiednimi władzami samorząd lub do sądu w celu rozstrzygania sporów powstałych w trakcie wykonywania obowiązków funkcjonalnych.

4.7. Cieszyć się materiały informacyjne oraz dokumenty regulacyjne niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych.

4.8. Zdać certyfikat w zalecany sposób.

5. Odpowiedzialność

Specjalista ds. Organizacji Pracy i Wynagrodzeń odpowiada za:

5.1. Niewykonanie (nienależyte wykonanie) obowiązków służbowych.

5.2. Niestosowanie się do poleceń i poleceń Wiceprezesa Wykonawczego Zakładu.

5.3. Nieprawdziwe informacje o stanie realizacji powierzonych zadań i poleceń, naruszenie terminów ich wykonania.

5.4. Naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, bezpieczeństwa przeciwpożarowego i zasad bezpieczeństwa ustalonych w Zakładzie.

5.5. Spowodowanie szkód materialnych w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

5.6. Ujawnienie informacji, które stały się znane w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych.

Za powyższe naruszenia specjalista ds. organizacji i wynagradzania pracy może ponieść odpowiedzialność dyscyplinarną, materialną, administracyjną, cywilną i karną zgodnie z obowiązującymi przepisami, w zależności od wagi przestępstwa.

Niniejszy opis stanowiska pracy został opracowany zgodnie z przepisami (wymaganiami) Kodeks Pracy Federacja Rosyjska z dnia 30 grudnia 2001 r. Nr 197 Ustawa federalna (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) (ze zmianami i uzupełnieniami), standard zawodowy „Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi” zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Pracy i ochrona socjalna Federacji Rosyjskiej z dnia 6 października 2015 r. nr 691n i inne przepisy regulujące stosunki pracy.

W czasie nieobecności ekonomisty pracy (urlop, choroba, podróż służbowa itp.) jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona zarządzeniem dyrektora przedsiębiorstwa, która nabywa odpowiednie uprawnienia i jest odpowiedzialna za prawidłowe wykonywanie obowiązków powierzonych mu obowiązków. II. Zakres obowiązków Ekonomista pracy: 1. Prowadzi prace mające na celu poprawę organizacji pracy. Formy i systemy płac, zachęt materialnych i moralnych.2. Opracowuje obiecujące projekty i plany roczne w sprawie pracy i płac przedsiębiorstwa i jego oddziałów, planuje zwiększyć wydajność pracy i poprawić jej organizację.3.

Opis stanowiska ekonomisty pracy i płac

Otrzymuj informacje i dokumenty od kierowników działów strukturalnych i specjalistów w sprawach wchodzących w zakres jego kompetencji. 4.4. Zaangażuj specjalistów ze wszystkich działów strukturalnych przedsiębiorstwa w celu rozwiązania przypisanych mu obowiązków (jeśli jest to przewidziane w przepisach dotyczących podziały strukturalne, jeśli nie - zezwolenie kierownika przedsiębiorstwa).
4.5.

Ważny

Żądaj, aby kierownictwo przedsiębiorstwa udzieliło pomocy w wykonywaniu swoich obowiązków służbowych i praw. 4.6. . V. Odpowiedzialność Ekonomista pracy (inżynier) jest odpowiedzialny za: 5.1.

Za niewykonanie (nienależyte wykonanie) obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w granicach określonych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej. 5.2.

Opis pracy

Informacje

Formy i systemy płac, zachęt materialnych i moralnych. 3.2. Oblicza fundusze płac i liczbę pracowników, biorąc pod uwagę potrzebę jak najbardziej racjonalnego wykorzystania zasoby pracy, zapewnienie prawidłowego stosunku pracowników według kategorii personelu oraz kategorie kwalifikacji, uczestniczy w ustalaniu zapotrzebowania na pracowników i pracowników, planowaniu szkolenia wykwalifikowanej kadry.

3.3. Bada skuteczność stosowania istniejących form i systemów wynagrodzeń, zachęt materialnych i moralnych oraz przygotowuje propozycje ich ulepszenia. 3.4. Bierze udział w opracowywaniu regulaminów wynagradzania pracowników techników oraz jego uzupełnień i zmian. 3.5.

Opis stanowiska ekonomisty pracy

Uwaga

Monitoruj przestrzeganie dyscypliny pracowniczej, wydatków funduszu wynagrodzeń, prawidłowości ustalania nazw zawodów i stanowisk, stosowania stawek i cen taryfowych, wynagrodzeń urzędowych, dopłat, dodatków i współczynników płac, taryfikacji pracy i ustalania kategorie pracowników i kategorie specjalistów zgodnie ze standardowymi podręcznikami kwalifikacji, a także przestrzeganie rozkładów pracy i odpoczynku oraz przepisów prawa pracy. 3.11. Uczestniczyć w przygotowaniu projektu układu zbiorowego pracy i monitorować realizację przyjętych zobowiązań.

3.12. Prowadzić ewidencję wskaźników pracy i płac, analizować je i przygotowywać ustalone raporty. 3.13.

(((dane.tytuł )))

Ekonomista w swoim działaniu kieruje się:

Akty legislacyjne Federacji Rosyjskiej;
Statut spółki, wewnętrzny regulamin pracy i inne regulacje spółki;
Rozkazy i instrukcje kierownictwa;
Ten opis stanowiska.

2. Obowiązki ekonomisty pracy Ekonomista pracy wykonuje następujące obowiązki zawodowe: 2.1.
Prowadzi prace mające na celu poprawę organizacji pracy, form i systemów wynagrodzeń, zachęt materialnych i moralnych. 2.2. Opracowuje projekty wieloletnich i rocznych planów pracy i wynagrodzeń przedsiębiorstwa i jego oddziałów, planów zwiększania wydajności pracy i doskonalenia jej organizacji. 2.3.
Uczestniczyć w przygotowaniu planów rozwoju społecznego dla zespołu przedsiębiorstwa, w opracowywaniu i wdrażaniu działań wzmacniających dyscyplina pracy, zmniejszenie rotacji personelu, wzmocnienie kontroli wykorzystania czasu pracy i przestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy. 3.8. Komponować tabele kadrowe zgodnie z zatwierdzoną strukturą zarządzania, systemami wynagrodzeń, funduszami wynagrodzeń i obowiązującymi standardami, wprowadzać do nich zmiany w związku z pojawieniem się nowych rodzajów działalności (stanowisk) właściwych gospodarce rynkowej. 3.9. Ustal wysokość składek w oparciu o obowiązujące przepisy. 3.10.

Opis stanowiska specjalisty ds. pracy i płac

Tryb taryfikacji pracy i pracowników oraz ustalania wynagrodzeń służbowych, dopłat, premii i współczynników płac oraz naliczania premii.4.9. Metody rachunkowości i analizy wskaźników pracy i płac.4.10.

Podstawy technologii produkcji.4.11. Możliwe zastosowania technologia komputerowa przeprowadzać obliczenia i rejestrować wskaźniki pracy i płac, zasady jego działania.4.12. Prawo pracy.4.13. Wewnętrzne przepisy pracy.4.14.

Zasady i przepisy ochrony pracy.5. Ekonomista pracy kieruje się w swoim działaniu: 5.1. Regulamin działu organizacji i wynagrodzeń.5.2.

Ten opis stanowiska.6. Ekonomista pracy podlega bezpośrednio kierownikowi wydziału organizacji pracy i wynagrodzeń.7.

Opis stanowiska inżyniera pracy i płac

Oblicza fundusze płac i liczbę pracowników, uwzględniając potrzebę jak najbardziej racjonalnego wykorzystania zasobów pracy, zapewniając prawidłowy stosunek pracowników według kategorii personelu i kategorii kwalifikacji, uczestniczy w ustalaniu zapotrzebowania na pracowników i pracowników, planowaniu szkolenia pracowników wykwalifikowaną kadrę oraz komunikuje planowane wskaźniki oddziałom przedsiębiorstwa.4. Bada skuteczność stosowania istniejących form i systemów wynagrodzeń, zachęt materialnych i moralnych oraz przygotowuje propozycje ich ulepszenia.5.

Opracowuje mechanizm dystrybucji dodatkowy dochód, uzyskany w wyniku wzrostu wydajności pracy, poprawy jakości produktów, obniżenia kosztów produkcji, a także wynajmu pomieszczeń i mienia, z lokowania Pieniądze w papierach wartościowych.6.

Opis stanowiska specjalisty w dziale pracy i płac

Opis pracy, które jasno określa funkcje ekonomisty, pomaga zapewnić ciągłość działania usługi finansowe i ciągłość obowiązków. Wymagania zawarte w opisie stanowiska przyspieszają proces onboardingu nowego pracownika.

Opis stanowiska ekonomisty pracy i płac ZATWIERDZONY Dyrektor generalny Nazwisko I.O. " " Polecamy wizytę seminaria finansowe dla ekonomistów i finansistów.

Harmonogram na ten kwartał 1. Postanowienia ogólne 1.1. Ekonomista pracy należy do kategorii specjalistów 1.2. Na stanowisko to powołuje się ekonomistę pracy i odwołuje go postanowieniem dyrektor generalny firmy.1.3. Labour Economist podlega bezpośrednio dyrektor finansowy, menedżer dział finansów lub kierownik wydziału planistyczno-ekonomicznego. 1.4.

Opis stanowiska inżyniera standardów pracy i płac

Na podstawie opracowano opis stanowiska ekonomisty pracy i płac Katalog kwalifikacji pozycje. Instrukcje ujawniają główne obowiązki ekonomisty, jego prawa i obowiązki, a także wymagania kwalifikacyjne.

Proponowany standardowy opis stanowiska ekonomisty w zakresie pracy i płac może służyć jako podstawa do opracowania opisu stanowiska zawierającego bardziej szczegółowy wykaz obowiązków zawodowych ekonomisty, biorąc pod uwagę charakterystykę przedsiębiorstwa, organizację produkcji, praca i zarządzanie, konkretny obszar, którym kieruje ekonomista, a także prawa i obowiązki ekonomisty. W razie potrzeby obowiązki można rozdzielić pomiędzy kilku wykonawców.

Opis stanowiska Inżyniera Działu Pracy i Płac

Zorganizuj kontrolę zgodności w przedsiębiorstwie z przepisami prawa pracy, przepisami, rozporządzeniami rządowymi i innymi przepisami dotyczącymi organizacji i wynagradzania pracy, zarządzania produkcją. 2.13 Zapewnij prowadzenie rejestrów wskaźników pracy i przygotowanie ustalonej sprawozdawczości. 2.14 Terminowo i dokładnie wykonywać zlecenia produkcyjne dyrektora generalnego przedsiębiorstwa, zadania produkcyjne, instrukcje i polecenia dyrektora ekonomicznego. 2.15 Wykonaj odpowiedzialność zawodowa przewidziane w niniejszym opisie stanowiska i umowie o pracę. 2.16 Przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących w przedsiębiorstwie. 2.17 Nie angażuj się w działania bezpośrednio lub pośrednio godzące w interesy przedsiębiorstwa. 2.18 Analizuj działalność swojego działu i przedstawiaj wyniki analizy dyrektorowi ds. ekonomii.

Zakres obowiązków inżyniera pracy i płac

Niniejszy opis stanowiska został opracowany w oparciu o Standard Zawodowy „Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi”, zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 6 października 2015 r. N 691n, z uwzględnieniem ……… (szczegóły lokalnych przepisów organizacja) 6.2. Z niniejszą instrukcją pracownik zapoznaje się w momencie zatrudnienia (przed podpisaniem umowy o pracę). Fakt zapoznania się pracownika z niniejszą instrukcją potwierdza ……… (podpisem na karcie zapoznania, która stanowi integralną część niniejszej instrukcji (w protokole zapoznania się z instrukcją); w kopii instrukcji przechowywane przez pracodawcę w inny sposób) 6.3.

Pobierz opis stanowiska
inżynier organizacji pracy(.doc, 92 KB)

I. Postanowienia ogólne

Inżynier organizacji pracy należy do kategorii specjalistów.
Dla stanowiska:
- Na inżyniera organizacji pracy zostaje powołana osoba, która posiada wykształcenie wyższe zawodowe (inżyniersko-ekonomiczne lub techniczne) bez stawianych wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie zawodowe i staż pracy na stanowisku technika kategorii I od co najmniej 3 lat lub inne zajmowane stanowisko pracy przez specjalistów z wykształceniem średnim zawodowym, co najmniej 5 lat;
- inżynier organizacji pracy kategorii II – osoba posiadająca wyższe wykształcenie zawodowe (inżynierskie, ekonomiczne lub techniczne) oraz staż pracy na stanowisku inżyniera organizacji pracy lub na innym stanowisku inżynierskim zajmowanym przez specjalistów z wyższym wykształceniem zawodowym od co najmniej 3 lat;
- Inżynier organizacji pracy kategorii I - osoba posiadająca wyższe wykształcenie zawodowe (inżynierskie, ekonomiczne lub techniczne) oraz staż pracy na stanowisku inżyniera organizacji pracy kategorii II od co najmniej 3 lat.
Powołanie na stanowisko inżyniera organizacji pracy i zwolnienie z niego następuje zarządzeniem dyrektora przedsiębiorstwa na wniosek kierownika wydziału organizacji pracy i wynagrodzeń.
Inżynier Organizacji Pracy:
1. 4.1. Uchwały, instrukcje, zarządzenia, metodyczne i materiały regulacyjne w sprawie organizacji, regulacji i wynagradzania pracy.
2. 4.2. Struktura i personel przedsiębiorstwa, specjalizacja i przyszły rozwój.
3. 4.3. Ekonomia pracy.
4. 4.4. Ekonomika i organizacja produkcji.
5. 4,5. Procedura opracowywania programów i planów poprawy organizacji pracy.
6. 4.6. Metody badania i projektowania procesów pracy, wykorzystanie czasu pracy, definiowanie wydajność ekonomicznaśrodki mające na celu poprawę organizacji pracy, ocenę poziomu organizacji pracy, produkcji i zarządzania.
7. 4.7. Procedura sporządzania dokumentacji technicznej i raportowania w zakresie doskonalenia organizacji pracy.
8. 4.8. Środki technologii komputerowej, komunikacji i komunikacji.
9. 4.9. Podstawy socjologii, fizjologii i psychologii pracy, estetyki technicznej i ergonomii.
10. 4.10. Standardy jednolitego systemu dokumentacji organizacyjno-administracyjnej.
11. 4.11. Podstawy technologii produkcji.
12. 4.12. Zaawansowane domowe i Doświadczenia zagraniczne poprawę organizacji pracy.
13. 4.13. Podstawy prawa pracy.
14. 4.14. Zasady i przepisy ochrony pracy.
Inżynier organizacji pracy w swojej działalności kieruje się:
1. 5.1. Regulamin działu organizacji i wynagrodzeń.
2. 5.2. Ten opis stanowiska.
Inżynier organizacji pracy podlega bezpośrednio kierownikowi działu organizacji pracy i wynagrodzeń.
W czasie nieobecności inżyniera organizacji pracy (urlop, choroba, podróż służbowa itp.) jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona zarządzeniem dyrektora przedsiębiorstwa, która nabywa odpowiednie uprawnienia i jest odpowiedzialna za należyte wykonywanie obowiązków powierzonych mu obowiązków.

II. Odpowiedzialność zawodowa

Inżynier Organizacji Pracy:

Opracowuje środki mające na celu poprawę organizacji pracy wszystkich kategorii pracowników przedsiębiorstwa w celu dalszego zwiększania produktywności i jakości pracy, wydajności produkcji.
Uczestniczy w przygotowaniu projektów programów i planów organizacji pracy przedsiębiorstwa, przeprowadza niezbędne obliczenia efektywność ekonomiczna planowanych działań, a także opracowuje zadania w zakresie realizacji organizacji pracy dla oddziałów przedsiębiorstwa, monitoruje realizację działań.
Studiuje bezpośrednio na stanowisku pracy istniejące warunki organizacyjno-techniczne produkcji, procesy pracy, techniki i metody pracy, przygotowuje niezbędne materiały opracowanie środków poprawiających organizację stanowisk pracy i ich certyfikację w celu poprawy warunków pracy i ograniczenia ciężkich, pracochłonnych i Wykonany ręcznie, a także działania mające na celu zwiększenie wydajności pracy i zmniejszenie pracochłonności produktów.
Realizuje prace mające na celu kompleksowe usprawnienie organizacji pracy i zwiększenie jej efektywności w oparciu o wykorzystanie materiałów metodologicznych i regulacyjnych, z uwzględnieniem specyficznych warunków produkcji.
Analizuje skuteczność działań przewidzianych w planach i rezultaty ich realizacji.
Sprawuje kontrolę nad przestrzeganiem wymagań organizacji pracy przy opracowywaniu propozycji (projektów) rozbudowy i przebudowy produkcji, realizacji Nowa technologia i technologii, automatyzacji i mechanizacji procesów produkcyjnych, a także wykorzystania centralnie opracowanych materiałów metodologicznych i regulacyjnych w celu poprawy organizacji pracy.
Analizuje istniejące warunki organizacyjno-techniczne produkcji, opracowuje wraz z innymi usługami i wdraża racjonalne sposoby działania i racjonalne formy organizacji pracy, przewidujące ograniczenie wykorzystania niewykwalifikowanej i ciężkiej pracy fizycznej oraz sprawuje kontrolę nad ich realizacją.
Prowadzi badania w głównych obszarach poprawy organizacji pracy i przygotowuje propozycje poprawy podziału i współpracy pracy, specjalizacji i poprawy obsługi stanowisk pracy, ich układu i wyposażenia, tworzenia korzystne warunki pracy, certyfikacji i racjonalizacji miejsc pracy, poszerzania kombinacji zawodów i stanowisk, konserwacji wielu maszyn (wielojednostek) i rozpowszechniania innych zaawansowanych metod pracy.
Wykonuje prace związane z realizacją opracowanych propozycji.
Uczestniczy w identyfikowaniu rezerw na zwiększenie wydajności pracy poprzez doskonalenie jej organizacji.
Opracowuje zadania (plany) realizacji organizacji pracy dla warsztatów i innych działów przedsiębiorstwa oraz sprawuje kontrolę nad ich realizacją.
W oparciu o rekomendacje branżowe i sektorowe opracowuje materiały metodologiczne i regulacyjne dotyczące organizacji pracy, z uwzględnieniem specyficznych warunków produkcji.
Studiuje i podsumowuje doświadczenia z zakresu organizacji pracy, opracowuje propozycje jej wykorzystania i wdrożenia.
Uczestniczy w badaniu zaawansowanych metod pracy i rozpowszechnianiu postępowych doświadczeń w dziedzinie organizacji pracy, w pracach nad organizacją wystaw, seminariów, szkół doskonałości i konkursów.
Zapewnia metodologiczną i praktyczną pomoc oddziałom strukturalnym przedsiębiorstwa w opracowywaniu i wdrażaniu programów i planów poprawy organizacji pracy.
Prowadzi ewidencję zrealizowanych działań.
Wykonuje indywidualne obowiązki jako kierownik działu organizacji i wynagrodzeń.

III. Prawa

Inżynier organizacji pracy ma prawo:

Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa dotyczących jego działalności.
W kwestiach należących do jego kompetencji przedstawia do rozpatrzenia kierownikowi wydziału organizacji i wynagrodzeń propozycje pracy mające na celu ulepszenie działalności przedsiębiorstwa oraz udoskonalenie form i metod pracy; możliwości eliminacji istniejących niedociągnięć w działalności przedsiębiorstwa.
Żądaj osobiście lub w imieniu kierownictwa przedsiębiorstwa od kierowników działów i specjalistów informacji i dokumentów niezbędnych do wykonywania jego obowiązków służbowych.
Zaangażuj specjalistów ze wszystkich (poszczególnych) działów strukturalnych w rozwiązywanie powierzonych mu zadań (jeśli przewidują to przepisy dotyczące działów strukturalnych, jeśli nie, to za zgodą kierownika organizacji).
Wymagaj od kierownictwa przedsiębiorstwa pomocy w wypełnianiu jego obowiązków oficjalne prawa i obowiązki.

IV. Odpowiedzialność

Inżynier pracy jest odpowiedzialny za:

Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.
Za wyrządzenie szkody materialnej - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.

Specjalista ds. organizacji pracy i wynagrodzeń

Przykładowy opis stanowiska specjalisty ds. organizacji i wynagradzania pracy

Przykładowy opis stanowiska pracy został opracowany z uwzględnieniem standardu zawodowego

1. Postanowienia ogólne

1.1. Na stanowisko specjalisty ds. organizacji pracy i wynagrodzeń zostaje zatrudniona następująca osoba:

1) posiadanie wyższego wykształcenia;

2) posiadanie dodatkowego wykształcenia zawodowego w ramach programów dokwalifikowania zawodowego w zakresie ekonomii, regulacji pracy i wynagrodzeń oraz programów doskonalenia zawodowego.

1.2. Specjalista ds. organizacji pracy i wynagrodzeń powinien wiedzieć:

1) metody rozliczania i analizy wskaźników pracy i płac;

2) metody wyznaczania, oceny i porównywania intensywności produkcji i pracochłonności;

3) metody standaryzacji pracy;

4) międzysektorowe i sektorowe standardy kosztów pracy;

5) nowoczesne formy, systemy rozliczeń i rozliczania produktywności personelu;

6) systemy, metody i formy materialnych i niematerialnych zachęt dla personelu;

7) technologie i metody tworzenia i kontroli budżetów;

8) technologie, metody i techniki analizy i systematyzacji dokumentów i informacji;

9) podstawy obiegu dokumentów i obsługi dokumentacji;

10) tryb taryfikacji pracy i pracowników, ustalania wynagrodzeń służbowych, dodatków, premii i współczynników płac, obliczania dodatków motywacyjnych;

11) książeczki taryfowe i kwalifikacyjne zakładów i zawodów pracowników oraz charakterystyki kwalifikacyjne stanowisk pracy;

12) podstawy technologii produkcji i działalności organizacji;

13) strukturę organizacji i wolne stanowiska (zawody, specjalności);

14) politykę personalną i strategię organizacji;

15) ekonomika pracy;

16) podstawy psychologii ogólnej i społecznej, socjologii i psychologii pracy;

17) przepisy prawa pracy i inne akty zawierające normy prawa pracy;

18) podstawy ustawodawstwa archiwalnego i regulacyjnych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej dotyczących prowadzenia dokumentacji personalnej;

19) podstawy ustawodawstwa podatkowego Federacji Rosyjskiej;

20) ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej dotyczące danych osobowych;

21) lokalne przepisy organizacji regulujące tryb organizacji pracy i racjonowania personelu;

22) lokalne przepisy organizacji regulujące tryb wynagradzania, organizację i standaryzację pracy;

23) tryb zawierania umów (umów);

24) standardy etyczne w komunikacji biznesowej;

25) podstawowe zasady informatyki, budowa strukturalna systemów informatycznych i cechy pracy z nimi;

26) formy i systemy wynagrodzeń, tryb sporządzania budżetów;

27) tryb taryfikacji pracy i pracowników, ustalania wynagrodzeń służbowych, dodatków, premii i współczynników płac, obliczania dodatków motywacyjnych;

28) sposoby ustalania liczby pracowników;

29) tryb rejestracji, prowadzenia i przechowywania dokumentacji dotyczącej systemów płatności i organizacji pracy personelu;

30) regulacyjne akty prawne regulujące prawa i obowiązki organów i organizacji rządowych w zakresie dostarczania dokumentacji księgowej;

31) tryb tworzenia, prowadzenia banku danych i raportowania o systemach płatności i organizacji pracy personelu;

32) tryb przeprowadzania postępowań o udzielenie zamówienia i sporządzania dokumentacji z tym związanej;

33) Wewnętrzne przepisy pracy;

34) wymagania ochrony pracy i przepisy przeciwpożarowe;

35) ……… (inne wymagania dotyczące niezbędnej wiedzy)

1.3. Specjalista ds. organizacji pracy i wynagrodzeń musi potrafić:

1) wprowadzić metody racjonalnej organizacji pracy;

2) opracowywać plany działań organizacyjnych i technicznych zwiększających wydajność pracy;

3) analizować stan regulacji pracy, jakość standardów, wskaźniki pracy;

4) analizować skuteczność systemu organizacji pracy personelu i racjonowania pracy w zakładzie pracy;

5) sporządzanie i kontrolowanie pozycji kosztowych wynagrodzeń personelu na potrzeby planowania budżetów i funduszy;

6) praca z systemami informatycznymi i bazami danych:

O organizacji i wynagradzaniu personelu;

O wynagradzaniu personelu;

O systemach wynagradzania i organizacji pracy personelu;

7) opracowywać i wykonywać dokumenty z zakresu działalności;

8) stosować technologie motywacji materialnej w zarządzaniu personelem;

9) opracować koncepcję budowy programów motywacyjnych dla pracowników zgodnie z celami organizacji;

10) analizować nowoczesne systemy wynagrodzeń i materialnej (pieniężnej) motywacji pracy na potrzeby organizacji;

11) analizować poziom wynagrodzeń personelu według odpowiednich kwalifikacji zawodowych;

12) monitorować płace na rynku pracy;

13) analizować formy zachęt materialnych, wynagrodzeń i świadczeń w wynagradzaniu personelu;

14) sporządzać prognozy kształtowania się wynagrodzeń pracowników;

15) zapewniać zabezpieczenie dokumentacyjne środków wynagrodzeń i organizacji pracy personelu;

16) sporządza dokumenty dotyczące zagadnień wynagradzania i organizacji pracy personelu, przekazywane organom rządowym, związkom zawodowym i innym organom przedstawicielskim pracowników;

17) analizuje dokumenty regulacyjne i metodologiczne dotyczące zagadnień wynagradzania i organizacji pracy personelu;

18) organizować przechowywanie dokumentów zgodnie z wymogami ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej i lokalnych aktów organizacji;

19) prowadzenia ewidencji i rejestracji dokumentów w systemach informatycznych i na nośnikach materialnych;

20) przeprowadzać wstępne postępowania o udzielenie zamówienia i sporządzać związaną z nimi dokumentację zawierania umów;

21) prowadzenia korespondencji służbowej;

22) przestrzegać standardów etycznych komunikacji biznesowej;

23) ……… (inne umiejętności i zdolności)

1.4. Specjalista ds. standaryzacji i wynagrodzeń w swojej działalności kieruje się:

1) ……… (nazwa dokumentu założycielskiego)

2) Przepisy z dnia ……… (nazwa jednostki strukturalnej)

3) niniejszy opis stanowiska;

4) ……… (nazwy lokalnych przepisów regulujących funkcje pracownicze w zależności od stanowiska)

1,5. Specjalista ds. standaryzacji pracy i wynagrodzeń raportuje bezpośrednio do ……… (nazwa stanowiska kierownika)

1.6. ……… (inne postanowienia ogólne)

2. Funkcje pracy

2.1. Działania w zakresie organizacji pracy i wynagrodzeń personelu:

1) organizacja pracy personelu;

2) organizacja wynagrodzeń personelu;

3) administrowanie procesami i obiegiem dokumentów w sprawach organizacji pracy i wynagradzania personelu.

2.2. ……… (inne funkcje)

3. Obowiązki zawodowe