Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej „Kwestionariusz Preferencji Zawodowych” (OPQ) w swoim teoretycznym uzasadnieniu opiera się na znanej teorii profesjonalny wybór
, opracowany przez amerykańskiego profesora J. Hollanda.
Istotę teorii J. Hollanda można sprowadzić do następujących podstawowych zasad:
1. W kulturze zachodniej większość ludzi można podzielić na jeden z 6 typów: realistyczny (R), badawczy (I), artystyczny (A), społeczny (S), przedsiębiorczy (P), konwencjonalny (C).
2. Istnieje 6 typów środowisk, w których funkcjonuje człowiek: realistyczne, eksploracyjne, artystyczne, społeczne, przedsiębiorcze, konwencjonalne. W każdym środowisku dominuje odpowiedni typ.
3. Ludzie szukają środowisk, które pozwolą im ćwiczyć swoje umiejętności i zdolności, wyrażać swoje postawy i przekonania, rozwiązywać nurtujące ich problemy i przyjmować role odpowiadające ich potrzebom.
4. Zachowanie jednostki jest zdeterminowane interakcją między cechami osobowymi a cechami jej otoczenia.
Modyfikację kwestionariusza zaproponowała Komisja Pracy i Zatrudnienia Urzędu Miejskiego w Petersburgu.
Instrukcje. Zostaną Ci przedstawione pary różnych zawodów. W każdej parze spróbuj dać pierwszeństwo jednemu z zawodów i zaznacz go. Nie trać czasu na myślenie. Najbardziej naturalne rozwiązanie to to, które jako pierwsze przychodzi na myśl.
|
Koniec |
|||
|
Statystyk |
Dyrektor zajęć pozalekcyjnych |
||
|
Przewodniczący komisji związkowej |
Lekarz sportowy |
||
|
Feuilletonista |
Notariusz |
||
|
Dostawca |
Operator komputera |
||
|
Rysownik |
Polityk |
||
|
Pisarz |
Ogrodnik |
||
| 1 |
Meteorolog |
Kierowca trolejbusu |
|
|
Sanitariusz |
Inżynier elektronik |
||
|
Artysta metalowy |
|||
|
Okulista |
|||
|
Reporter telewizyjny |
|||
|
Hydrolog |
|||
|
Główny specjalista ds. zwierząt gospodarskich |
|||
|
Matematyk |
Architekt |
||
|
Pracownik pokoju dziecięcego policji |
Księgowy |
||
|
Lider klubu młodzieżowego |
|||
|
Pedagog |
Artysta ceramiczny |
||
|
Ekonomista |
Kierownik Działu |
||
|
Korektor |
|||
|
Kierownik gospodarstwa domowego |
|||
|
Operator radiowy |
Specjalista fizyki jądrowej |
||
|
Zegarmistrz |
Instalator |
||
|
Agronom – hodowca nasion |
Prezes spółdzielni rolniczej |
||
|
Nóż |
Dekorator |
||
|
Archeolog |
|||
|
Pracownik muzeum |
Konsultant |
||
|
Dyrektor |
|||
|
Stenograf |
|||
|
Dyplomata |
|||
|
Kopista |
Dyrektor |
||
|
Psycholog |
|||
|
Telemechanika |
Przetwarzanie wyników
Р(1) = ; Ja(2) = ; C(3) = ; K(4) = ; P(5) = ; A(6) = .
Liczona jest liczba wyborów każdego z sześciu rodzajów zawodów (numery typów wskazane są po lewej stronie nazw zawodów), a kwoty zapisywane są w odpowiednich kolumnach P (1), I (2), C ( 3), K (4), P (5) i A (6) na dole formularza. Typ z największą liczbą wyborów charakteryzuje orientację zawodową osobowości ucznia.
Interpretacja wyników
Typ realistyczny (R). Męski typ niespołeczny. Ma wysoką stabilność emocjonalną i jest skupiony na teraźniejszości. Woli zajmować się konkretnymi przedmiotami i ich wykorzystaniem. Wybiera czynności wymagające sprawności motorycznej i zręczności. Preferuje zawody o określonych zadaniach: mechanik, kierowca, inżynier, agronom itp. Typ realistyczny szuka racjonalnego środowiska. Według psychologów typ ten charakteryzuje się zdolnościami niewerbalnymi, dobrymi zdolnościami motorycznymi i wyobraźnią przestrzenną (czytanie planów). Największy odsetek osób typu realistycznego występuje wśród studentów (fizycy, ekonomiści, cybernetycy, chemicy, nauczyciele wychowania fizycznego).
Typ intelektualny (I). Ten typ charakteryzuje się analitycznym umysłem, niezależnością i oryginalnością ocen, dominują wartości teoretyczne i estetyczne. Koncentruje się na rozwiązywaniu problemów intelektualnych, twórczych i często wybiera zawody naukowe. Struktura intelektu jest harmonijna: rozwijają się zdolności werbalne i niewerbalne. Charakteryzuje się dużą aktywnością, ale w aktywności nie jest skłonny do komunikowania się. W rozmowach często jest przekazicielem informacji, głównie introwertykiem. Zdaniem naukowców typ ten często spotykany jest wśród studentów (matematycy, geografowie, geolodzy, lekarze), a także wśród osób wykonujących zawody twórcze.
Typ społeczny (C). Celem i zadaniem ludzi tego typu jest nawiązanie kontaktu środowisko. Posiadają umiejętności społeczne (umiejętność komunikowania się, potrzebę przywództwa) i potrzebują kontaktów społecznych. Wybierają pracę wymagającą stałej komunikacji osobistej. Główne cechy charakteru to: chęć nauczania i wychowywania, człowieczeństwo, umiejętność empatii (empatia), kobiecość. Preferowane zawody: szkoleniowo-terapeutyczne (lekarze, nauczyciele, psycholodzy). Ten typ jest aktywny, ale zależny od innych i opinia publiczna. Charakteryzuje się adaptacją. Problemy rozwiązuje się w oparciu o emocje i uczucia. W strukturze inteligencji dominują zdolności werbalne.
Typ konwencjonalny (K). Preferuje ściśle ustrukturyzowane działania, pracę według instrukcji, określonych algorytmów. Istnieją umiejętności przetwarzania specyficznych, rutynowych (cyfrowych) informacji. Podejście do problemów jest stereotypowe. Cechy charakteru: konserwatyzm, podporządkowanie, zależność. W zachowaniu i komunikacji trzyma się stereotypów i dobrze kieruje się obyczajami. Słaby organizator i lider. Częściej dominują zdolności niewerbalne (zwłaszcza liczenie). Według naukowców większość tego typu osób to księgowi, finansiści, znawcy towarów, ekonomiści, urzędnicy, maszynistki i pracownicy biurowi.
Typ przedsiębiorczy (P). Wybiera cele i zadania, które pozwalają wykazać się energią, impulsywnością i entuzjazmem. Cechy charakteru to: pragnienie przywództwa, potrzeba uznania, przedsiębiorczość, pewna agresywność. Preferuje niejasne zadania werbalne związane z przywództwem i statusem osobistym. W strukturze inteligencji dominują zdolności werbalne. Nie lubię zajęć wymagających wytrwałości, dużej ilości pracy, motoryki i koncentracji. Takich osób nie brakuje wśród menedżerów, dyplomatów, reporterów, menedżerów, dyrektorów, brokerów i współpracowników.
Typ artystyczny (A). W relacjach z innymi opiera się na wyobraźni i intuicji. Ma złożone emocjonalnie podejście do życia. Cechy charakteru: samodzielność w podejmowaniu decyzji, elastyczność i oryginalność myślenia. Z reguły nie kieruje się żadnymi zasadami i tradycjami, preferuje zajęcia o charakterze twórczym: muzykowanie, rysowanie itp. Często ludzie tego typu wysokie zdolności percepcję i zdolności motoryczne. Osoby tego typu często spotyka się wśród studentów (historyków, filologów, studentów kierunków artystycznych).
Każda osoba na swój sposób cechy osobiste nadaje się do określonego rodzaju zawodu. Ta modyfikacja testu Hollanda, polegająca na powiązaniu typów zawodów z indywidualnymi cechami człowieka, ma pomóc w wyborze zawodu, biorąc pod uwagę przede wszystkim: cechy osobiste ..
Etap 1
Instrukcje: Musisz „przymierzyć” sześć stwierdzeń dotyczących różne typy zawodów, znajdź swoje miejsce w tabeli i zaznacz je.
|
Absolutna prawda |
Najprawdopodobniej prawda |
Zło |
Nie wiem |
|
Oświadczenie 1. Jesteś praktykiem i masz skłonność do robienia konkretnych rzeczy. Preferujesz pracę, która przynosi konkretne, wymierne rezultaty dla siebie i innych. Nie boisz się pracy fizycznej. Interesuje Cię praca z technologią, która wymaga praktycznego sposobu myślenia i dobrze rozwiniętych umiejętności motorycznych.
Oświadczenie 2. Jesteś bardziej teoretykiem niż praktykiem. Lubisz się uczyć, badać problem, zdobywać nową wiedzę. Wolisz pracę, która przynosi radość wiedzy, a czasem radość odkrywania, pracę wymagającą abstrakcyjnego myślenia, umiejętności analizowania i systematyzowania informacji oraz szerokiego spojrzenia.
Oświadczenie 3. Jesteś osobą komunikatywną, która uwielbia pracować z ludźmi i dla ludzi, więc prawdopodobnie zainteresują Cię prace związane z nauczaniem, rodzicielstwem, obsługą klienta, pomaganiem potrzebującym i tym podobnymi. Interesuje Cię praca pełna emocji, pełna życia, wymagająca intensywnej interakcji z ludźmi i umiejętności komunikacji.
Oświadczenie 4. Lubisz pracować z dokumentami, tekstami, liczbami, w tym z wykorzystaniem narzędzi komputerowych. Praca jest spokojna, bez większego ryzyka, z jasnym zakresem obowiązków. Można go kojarzyć z przetwarzaniem informacji, z obliczeniami, obliczeniami, które wymagają precyzji, dokładności i wytrwałości. Chciałbyś uniknąć częstej komunikacji, konieczności kierowania innymi ludźmi i odpowiedzialności za swoje czyny.
Oświadczenie 5. Jesteś organizatorem nastawionym na aktywne działania transformacyjne. Wolisz pracę, która zapewnia ci względną wolność, niezależność, pozycję w społeczeństwie, wyższość nad innymi i dobrobyt materialny; hazard i ryzykowna praca, wymagająca inicjatywy, przedsiębiorczości, woli i zdolności do wzięcia odpowiedzialności.
Oświadczenie 6. Prawdopodobnie jesteś „niezależnym artystą”. Zajęcia dające możliwość twórczego wyrażania siebie, gdzie nie ma rygorystycznego reżimu i formalności, są dla Ciebie odpowiednie; praca dająca pole do popisu fantazji i wyobraźni, wymagająca rozwiniętego gustu estetycznego, specjalnych zdolności (artystycznych, literackich, muzycznych).
Etap 2.
Instrukcje: Załóżmy, że po odpowiednim przeszkoleniu możesz wykonywać każdą pracę. Z zaproponowanych poniżej par zawodów musisz wybrać ten, który najbardziej Ci odpowiada. odpowiedni (w oparciu o Twoje umiejętności i możliwości). Rya dom z nazwą zawodu w nawiasie to kod. Odpowiedź w formularzu Towarzyszu, naprzeciwko kodu wybranego zawodu, postaw znak „+”. Policz liczbę plusów w każdej linii. Na przykład od dla Ciebie łączy „inżyniera” z „socjologiem”. ciekawszy zawód społeczny log. Kod tego zawodu to 2. Oznacza to, że w formularzu odpowiedzi w gra W „kodzie zawodu” należy obok cyfry 2 postawić „+”. Jeżeli treść zawodu nie jest do końca jasna, skorzystaj ze słownika zawodów na s. 40-49.
|
Kod zawody |
Wybór (popraw z plusem) |
Suma zalety |
Inżynier (1) - Socjolog (2)
Cukiernik (1) - Kleryk(D)
Kucharz (1) - Statystyk (4)
Fotograf (1) - Administrator sprzedaży (5)
Mechanik (1) - Projektant (6)
Filozof (2) - Doktor (3)
Ekolog (2) - Księgowy (4)
Programista (2) - Prawnik (5)
Treser psów (2) - Tłumacz literacki (b)
Agent ubezpieczeniowy (z) - Archiwista (4)
Trener (3) - Reporter telewizyjny (5)
Badacz (3) - Krytyk sztuki (6)
Notariusz (4) - Broker (5)
Operator komputera (4) - Modelka (6)
Fotoreporter (5) - Renowator (6)
Architekt krajobrazu (1) - Biolog badawczy (2)
Kierowca (1) - Stewardesa (3)
Metrolog (1) - Kartograf (4)
Instalator radia(1) - Artysta drewna (6)
Geolog (2) - Tłumacz-przewodnik (3)
Dziennikarz (5) - Reżyser (6)
Bibliograf (2) - Audytor (4)
Farmaceuta (2) - Radca prawny (3)
Genetyk (2) - Architekt (6)
Sprzedawca (3) - Operator pocztowy (4)
Pracownik socjalny (3) - Przedsiębiorca (5)
Nauczyciel akademicki (3) - Muzyk-wykonawca (6)
Ekonomista (4) - Menedżer (5)
Korekta (4) - Dyrygent (6)
Inspektor celny (5) - Projektant mody (b)
Operator telefoniczny (1) - Ornitolog (2)
Agronom (1) - Topograf (4)
Leśnik (1) - Dyrektor (5)
Mistrz krawiectwa (1) - Choreograf (b)
Historyk (2) - Inspektor ruchu drogowego (4)
Antropolog (2) - Przewodnik (3)
Wirusolog (2) - Aktor (b)
Kelner (3) - Sprzedawca (5)
Główny księgowy (4) - Inspektor dochodzeniowo-śledczy (5)
Fryzjer-projektant mody (b) - Psycholog (3)
Pszczelarz (1) - Biznesmen (5)
Sędzia (3) - Stenograf (4)
Policz liczbę plusów na swoim arkuszu odpowiedzi. Maksymalna liczba plusów oznacza przynależność do jednego z sześciu typów zawodowych.
/. Typ realistyczny
Specjaliści tego typu mają tendencję do zajmowania się konkretnymi rzeczami i ich wykorzystaniem, preferując czynności wymagające użycia siły fizycznej i zręczności. Nastawiony głównie na praktyczną pracę i szybkie rezultaty. Mniej rozwinięta jest umiejętność komunikowania się z ludźmi, formułowania i wyrażania myśli.
Częściej osoby tego typu wybierają zawody mechaników, elektryków, inżynierów, agronomów, ogrodników, cukierników, kucharzy i inne zawody, które wymagają rozwiązywania konkretnych problemów, mobilności, wytrwałości i komunikacji z technologią. W strukturze działania komunikacja nie jest wiodąca.
2. Typ intelektualny
Specjaliści tego typu wyróżniają się analitycznością, racjonalizmem, niezależnością, oryginalnością i nie są skłonni do skupiania się na normach społecznych.
Mają dostatecznie rozwinięte zdolności matematyczne, dobre formułowanie i prezentowanie myśli oraz skłonność do rozwiązywania logicznych, abstrakcyjnych problemów.
Osoby tego typu preferują zawody naukowo-badawcze: botanik, fizyk, filozof, programista i inne, których działalność wymaga zdolności twórczych i innowacyjnego myślenia. Komunikacja nie jest działalnością wiodącą.
kov, takich jak: księgowy, specjalista ds. patentów, notariusz, topograf, korektor i inne, mające na celu przetwarzanie informacji przekazywanych w postaci symboli, liczb, wzorów, tekstów.
Sfera komunikacji w tego typu działaniach jest ograniczona i nie wiodąca, co całkiem dobrze pasuje do tego typu osobowości. Umiejętności komunikacyjne i organizacyjne są słabo rozwinięte, ale umiejętności wykonawcze są dobrze rozwinięte.
3. Typ społeczny
Profesjonaliści tego typu są humanitarni, wrażliwi, aktywni, zorientowani na normy społeczne, zdolni do empatii i umiejętności zrozumienia stanu emocjonalnego drugiego człowieka.
Mają dobre zdolności werbalne i lubią komunikować się z ludźmi, ale ich zdolności matematyczne są słabiej rozwinięte.
Osoby tego typu nastawione są na pracę, której główną treścią jest interakcja z innymi ludźmi, umiejętność rozwiązywania problemów polegająca na analizowaniu zachowań ludzi i uczeniu się. Możliwe obszary działalności: szkolenia, leczenie, obsługa i inne wymagające stałego kontaktu i komunikacji z ludźmi, zdolności perswazji.
4. Typ artystyczny
Profesjonaliści tego typu są oryginalni, niezależni w podejmowaniu decyzji, rzadko skupieni na normach społecznych i aprobacie, mają niezwykłe podejście do życia, elastyczność i szybkość myślenia oraz dużą wrażliwość emocjonalną. Budują relacje z ludźmi w oparciu o ich uczucia, emocje, wyobraźnię i intuicję. Mają dobre reakcje i zwiększoną percepcję. Kochają i wiedzą, jak się komunikować.
Nie tylko uczniowie szkół średnich i kandydaci, ale także ich rodzice muszą zastanowić się, w jaki sposób i jaki zawód wybrać. A to zadanie jest trudne, bo... Ważne jest, aby wybrać właśnie taki zawód, aby później móc cieszyć się pracą. W końcu fajnie jest robić to, co kochasz i jeszcze ci za to płacą. Ale nie zawsze jest jasne, którą drogą podążać, jeśli jakiekolwiek skłonności nie są jasno wyrażone. Zespół Prevolio zaleca przystąpienie do Holland Career Test. W efekcie otrzymasz pełny opis swojego typu osobowości oraz listę rekomendowanych zawodów.
Kwestionariusz Hollanda przeznaczony jest dla:
- uczniowie szkół średnich, którzy wkrótce zostaną kandydatami;
- osoby, które chciałyby zmienić rodzaj działalności, ale nie wiedzą, jaki zawód wybrać, aby nie popełniać więcej błędów;
- dla przedsiębiorstw i organizacji, które odpowiedzialnie podchodzą do doboru personelu.
Cel internetowego testu Hollanda: określ swoje skłonności i wybierz zawody, które najlepiej odpowiadają Twojemu psychotypowi, odpowiadają Twojemu charakterowi, aspiracjom i duchowi. Dowiesz się także, jakiej pracy nigdy nie powinieneś podejmować.
Liczba pytań: 240
Czas testu Hollanda: 25 min.
Zadanie: odpowiedz na pytania „Tak” lub „Nie”.
Metoda Hollanda określania typu osobowości i preferencji zawodowych
W połowie ubiegłego wieku ogromną popularność zyskała holenderska metoda poradnictwa zawodowego, której twórcą jest wybitny amerykański naukowiec i psycholog. Większość Twórca testu przez całe swoje życie pracował jako profesor na Uniwersytecie Michigan i stał się odkrywcą niektórych koncepcji naukowych z zakresu psychologii i informatyki. A dziś unikalny kwestionariusz doradztwa zawodowego Hollanda nie stracił na aktualności i staje się coraz bardziej znany.
W Europie przy zatrudnianiu często stosuje się test J. Hollanda typ zawodowy poszczególnych osób i wyciągnąć odpowiednie wnioski na podstawie otrzymanych informacji.
Holland podkreśla, co następuje typy osobowości:
- Artystyczny – ten typ dąży do wyrażania siebie, wyraźnie pokazuje emocje i uczucia, we wszystkim widzi kolor, estetykę, inspirację i głębię. Osoby te charakteryzują się niekonwencjonalnym myśleniem, pewną ekstrawagancją, aspołecznością i niezależnością. Odpowiedni zawody kreatywne: dziedzina muzyki, kino i reżyseria, działalność literacka, dziedzina artystyczna, teatr, choreografia, architektura i design.
- Śledczy – charakteryzuje takie osoby jako racjonalne, niezależne i dość oryginalne. Tacy ludzie dążą do badań, odkryć, innowacji, przyciągają je teorie, problemy, nieco abstrakcyjne myślenie i rozwiązywanie wyznaczonych celów. Ten typ odpowiada zawodom naukowym, matematyce, fizyce i astronomii itp.
- Społeczny – osoby humanitarne, tolerancyjne, bardzo przyjazne, uwielbiają bliski kontakt z ludźmi, wolontariat i pomaganie innym. Takiemu poradnictwu zawodowemu odpowiada działalność medyczna, pedagogiczna i społeczna.
- Przedsiębiorczy – test określa te osoby jako wybiórcze, energiczne, dominujące i dość impulsywne. Takie osoby nie przepadają za pracą fizyczną, ale ich środowiskiem są przygoda, zadania intelektualne, role przywódcze i realizacja planów strategicznych. Odpowiadam zawodowi: administrator, dyrektor, przedsiębiorca, analityk biznesowy, reklamodawca itp.
- Systematyczny – ten typ dobrze radzi sobie ze zorganizowanymi zajęciami. Charakteryzuje je: praktyczność, pracowitość, w pewnym stopniu konserwatyzm, wytrwałość i poważne podejście do szczegółów. Specjalność tego typu: księgowy, ekonomista, programista, marketer.
- Realistyczny – nadaje temu doradztwu zawodowemu następujące oznaczenie: stabilny emocjonalnie, skupiony na teraźniejszości, zaangażowany w określone zadania, zdolny do wykonywania jasnej i szczegółowej pracy. Ten typ odpowiada zawodom mechanika, marynarza, inżyniera, elektryka, drużby, glazurnika i wszelkim innym rodzajom czynności związanych ze szczegółową i skrupulatną pracą wymagającą zdolności motorycznych i zręczności.
Chcesz wiedzieć jakie jest Twoje powołanie? Pospiesz się, aby przystąpić do bezpłatnego testu Hollanda online, aby uzyskać poradę zawodową!
Słynna metoda testowa orientacja zawodowa Osobowość Hollanda pozwala nam z dużą dokładnością określić, jakie rodzaje zajęć są odpowiednie dla danej osoby. Jeśli zdecydujesz się przystąpić do testu J. Hollanda, miej pewność, że nie będziesz tracić czasu na siedzenie przed monitorem. Przeprowadziliśmy ankietę wśród ludzi w różnym wieku którzy wzięli udział w testach poradnictwa zawodowego na naszej stronie internetowej i odkryli, że 96% zgodziło się z wynikami tego testu i poleciło je.
Dlaczego warto skorzystać z ankiety zawodowej J. Hollanda na stronie Prevolio?
- U nas test Hollanda jest dostępny online za darmo, bez rejestracji i SMS-ów;
- Do testu predyspozycji zawodowych J. Holland/Holland możesz przystąpić online, zarówno w języku rosyjskim, jak i angielskim;
- Oferujemy pełna wersja, a nie krótka wersja. Ta holenderska technika jest stosowana w Europie podczas rozmów kwalifikacyjnych. Musisz odpowiedzieć na 240 pytań;
- Nie musisz nic obliczać. Program zrobi wszystko za Ciebie;
- Na prawie wszystkich stronach oferujących bezpłatne przystąpienie do testu Hollanda online wyniki są ustalane poprzez wyeliminowanie tego rodzaju działań, które wyraźnie nie są odpowiednie dla użytkownika.. Więcej dokładny test Będzie dość trudno znaleźć.
Jak działa test osobowości Hollanda?
Zapewniamy Ci doskonałą okazję do zapoznania się z poradnictwem zawodowym w krótkim czasie, bez konieczności szczególny wysiłek. Zespół Prevolio stworzył przyjazny interfejs użytkownika, w pełni zautomatyzowane obliczanie wyników oraz szczegółowy opis każdego typu. Będziesz mógł nie tylko zobaczyć swój typ, ale także procent każdego typu i przeczytać opis każdego z nich. Polecam także przyjrzeć się przeciwnemu typowi i zapoznać się z listą zawodów, aby wiedzieć, do jakich zawodów lepiej się nie uczyć.
Zatem odpowiadasz na wszystkie zadane pytania. Program oblicza wynik i podaje szczegółową odpowiedź. Bądź cierpliwy i uważny podczas wypełniania Kwestionariusza Hollanda, aby uzyskać jasną odpowiedź na pytanie, jaki zawód wybrać.
Weź udział w bezpłatnym teście Hollanda (poradnictwo zawodowe), aby poznać swoje prawdziwe wskazówki dotyczące kariery, skłonności i odpowiednie środowisko zawodowe. A być może rezultaty Cię zaskoczą! Powodzenia!
NA w tej chwili na naszej stronie internetowej wybraliśmy pięć najlepsze testy dla zawodu, ale po teście Hollanda, na drugim miejscu znajduje się test poradnictwa zawodowego według metody Klimova, który również zalecamy wykonać w celu utrwalenia uzyskanego wyniku i nie identyfikuje już sześciu typów skłonności jak w Jovaishy czy test Hollanda, ale już pięć psychotypów osobowości i zupełnie inna klasyfikacja, ale w każdym razie rozwiejemy Twoje wątpliwości i pomożemy dokonać ostatecznego wyboru.
Test opiera się na teorii wyboru zawodowego amerykańskiego profesora J. Hollanda (Holandia). Jego zdaniem sukces w działalność zawodowa zależy bezpośrednio od zgodności między rodzajem środowiska zawodowego a typem osobowości, a zachowanie człowieka zależy nie tylko od cech osobistych, ale od jego otoczenia. W związku z tym ludzie starają się znaleźć środowisko zawodowe, które najlepiej odpowiada ich obecnemu typowi osobowości. Kwestionariusz Preferencji Zawodowych J. Hollanda, w zamyśle autora, pozwala na skorelowanie uzdolnień i umiejętności z różnymi zawodami, aby wybrać ten najodpowiedniejszy.
Na podstawie zainteresowań i orientacji na wartości Holland identyfikuje sześć typów osobowości zorientowanych zawodowo:
Realistyczny typ osobowości- mające na celu tworzenie rzeczy materialnych, obsługę urządzeń technicznych i procesów technologicznych.
Typ osobowości intelektualnej - wszystkie zawody, które w taki czy inny sposób są z tym związane praca umysłowa, zdolności analityczne, racjonalizm i oryginalność myślenia.
Typ osobowości społecznej - zawody związane z interakcją z otoczeniem społecznym: szkolenie, edukacja, leczenie, obsługa, doradztwo.
Typ osobowości biurowy (konwencjonalny) - przetwarzanie i systematyzacja informacji w postaci tekstu, liczb, wzorów, prowadzenie dokumentacji.
Typ osobowości przedsiębiorczej – aktywne zawody, wymagające ciągłego podejmowania samodzielnych decyzji, ryzyko oraz brak jednolitości i monotonii. Często wymagane duża ilość energia, umiejętności organizacyjne i rozwiniętych umiejętności komunikacyjnych.
Typ osobowości artystycznej - oryginalni, niezależni od opinii publicznej ludzie o niecodziennym podejściu do życia. Wyróżniają się zwiększoną emocjonalnością i wrażliwością, preferują zawody ze świata sztuki: literaturę, teatr, kino, sztuki piękne.
W czystej postaci typy zawodowe są dość rzadkie i zazwyczaj można zdiagnozować tylko te dominujące.
Test zawodowy J. Hollanda jest odpowiedni zarówno dla uczniów, jak i dorosłych.
Niniejsza wersja testu doradztwa zawodowego Hollanda jest interpretacją i adaptacją wersji amerykańskiej dokonaną przez psychologa-konsultanta zawodowego G.V. Rezapkina.
Instrukcje do Kwestionariusza Hollanda
Zaoferowanych zostanie Ci 30 par różnych zawodów, w każdym z nich musisz wybrać najbardziej odpowiedni. Staraj się nie zastanawiać długo nad odpowiedziami; zaznacz zawód, który na pierwszy rzut oka wydawał się bardziej interesujący.
Czas testu: około 5 minut.
Wynik Test będzie dostępny od razu po udzieleniu odpowiedzi na wszystkie pytania i stanowi opis najodpowiedniejszych typów osobowości według autorskiej klasyfikacji wraz z propozycjami zawodów i linkami do nich szczegółowy opis V
Podstawy teoretyczne kwestionariusza samostanowienie zawodowe to teoria wyboru zawodowego opracowana przez amerykańskiego profesora J. Hollanda. Jej istotą jest to, że sukces w działalności zawodowej zależy od spełnienia warunków typu osobowości i rodzaju środowiska zawodowego. Zachowanie człowieka zależy nie tylko od jego cech osobistych, ale także od środowiska, w którym przejawia swoją działalność. Ludzie dążą do znalezienia charakterystycznego dla siebie środowiska zawodowego, które pozwoliłoby im pełniej ujawnić swoje umiejętności i wyrazić swoje orientacje wartościowe.
Metoda samostanowienia zawodowego J. Hollanda pozwala na korelację uzdolnień, zdolności i inteligencji z różnymi zawodami dla najlepszy wybór zawody.
Instrukcje testowe:
„Z każdej pary zawodów wybierz ten, który jest dla Ciebie najbardziej atrakcyjny”.
Interpretacja wyników badań
Każdy zawód wymieniony w ankiecie odpowiada jednemu z sześciu typów osobowości. Najwyższy wynik wskazuje typ dominujący. W czystej postaci te typy zawodowe są rzadkie - zwykle możemy mówić tylko o dominującym typie osobowości. Wybierając zawód, musisz wziąć pod uwagę swój typ zawodowy. Jeśli zawód nie pasuje do Twojego typu osobowości, praca zostanie Ci powierzona kosztem znacznego stresu psychicznego.
Opis typów zawodowych:
Typ osobowości realistycznej charakteryzuje się stabilnością emocjonalną i orientacją na teraźniejszość. Przedstawiciele tego typu zajmują się konkretnymi obiektami i ich praktyczne zastosowanie: rzeczy, narzędzia, maszyny. Preferują zajęcia wymagające zdolności motorycznych, zręczności i specyficzności.
Zawody – mechanik, elektryk, inżynier, marynarz, kierowca itp.
Typ intelektualny koncentruje się na pracy umysłowej. Jest analityczny, racjonalny, niezależny, oryginalny. Dominują walory teoretyczne i w pewnym stopniu estetyczne. Woli myśleć o problemie niż pracować nad wdrażaniem rozwiązań z nim związanych. Lubi rozwiązywać problemy wymagające abstrakcyjnego myślenia.
Zawody mają charakter przede wszystkim naukowy – matematyk, fizyk, astronom itp.
Typ społeczny wyznacza sobie cele i zadania, które pozwalają mu nawiązać bliski kontakt z otaczającym środowiskiem społecznym. Posiada umiejętności społeczne i potrzebuje kontaktów społecznych. Starają się uczyć i wychowywać. Humanitarny. Potrafi dostosować się do niemal każdych warunków. Starają się trzymać z daleka od problemów intelektualnych. Są aktywni i rozwiązują problemy w oparciu głównie o emocje, uczucia i umiejętności komunikacyjne.
Zawody – lekarz, nauczyciel, psycholog, pracownik socjalny itp.
Typ biurowy (konwencjonalny) preferuje jasno uporządkowane działania. Ze swojego otoczenia wybiera cele, zadania i wartości wynikające ze zwyczajów i uwarunkowane stanem społeczeństwa. Cechuje go powaga, wytrwałość, konserwatyzm i pracowitość. W związku z tym jego podejście do problemów jest stereotypowe, praktyczne i konkretne.
Zawody – pisanie na maszynie, księgowość, programowanie itp.
Typ przedsiębiorczy wybiera cele, wartości i zadania, które pozwalają mu wykazać się energią, entuzjazmem, impulsywnością, dominacją i zrealizować swoją miłość do przygód. Nie lubi zajęć z tym związanych praca fizyczna, a także wymagające wytrwałości, dużej koncentracji i wysiłku intelektualnego. Woli role przywódcze, w których może zaspokoić swoją potrzebę dominacji i uznania. Aktywny, przedsiębiorczy.
Zawody – reżyser, dziennikarz, administrator, przedsiębiorca itp.
Typ artystyczny wycofuje się z jasno ustrukturyzowanych problemów i działań wymagających dużej siły fizycznej. Komunikując się z innymi, opierają się na bezpośrednich doznaniach, emocjach, intuicji i wyobraźni. Ma złożone spojrzenie na życie, elastyczność i niezależność oceny. Charakteryzuje się aspołecznością i oryginalnością.
Zawody - muzykowanie, malarstwo, twórczość literacka, fotografia, teatr itp.
Załadunek...
