Umowa o pracę z kierowcą wózka widłowego (na czas nieokreślony, z okresem próbnym). Umowa o pracę z kierowcą ciągnika Przykładowa umowa z operatorem koparki

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”

UMOWA O PRACĘ

03.10.2016 № 90/2016

Moskwa

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”zwaną dalej „Pracodawcą”, reprezentowaną przezDyrektor Generalny Pietrow Aleksander Iwanowicz, aktorstwo jego na podstawie czarterz jednej strony iMichałkow Siergiej Siergiejewicz, dzwonimy tzwani dalej „Pracownikiem”, natomiast zwani dalej łącznie „Stronami”, zawarli niniejszą umowę o pracę (zwaną dalej Umową) w następujący sposób:

1. PRZEDMIOT UMOWY. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1. Pracodawca zleca, a Pracownik przejmuje wykonywanie obowiązków pracowniczych zgodnie z artzawód kierowcy koparki.
1.2. Niniejsza Umowa reguluje stosunki pracy i bezpośrednio z nimi związane stosunki pomiędzy Pracownikiem a Pracodawcą.
1.3. Praca na podstawie niniejszej Umowy jest dla Pracownika pracą główną.
1.4. Miejscem pracy Pracownika jestSpółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”.
!} 1,5. W celu sprawdzenia przydatności zajmowanego stanowiska Pracownik poddawany jest trzymiesięcznemu okresowi próbnemu.
1.6. Do okresu próbnego nie wlicza się okresu czasowej niezdolności do pracy Pracownika oraz innych okresów, w których był on faktycznie nieobecny w pracy.
1.7. W okresie próbnym niniejsza Umowa może zostać rozwiązana z inicjatywy którejkolwiek ze Stron za powiadomieniem drugiej Strony na trzy dni przed rozwiązaniem niniejszej Umowy.
1.8. Warunki pracy w miejscu pracy Pracownika –dopuszczalne (klasa 2).

2. CZAS TRWANIA UMOWY

2.1. Pracownik zobowiązuje się rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków służbowych3 октября 2016 г.!}
2.2. Niniejsza Umowa zostaje zawarta w dniuczas nieokreślony.

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych przewidzianych w niniejszej Umowie Pracownik otrzymuje wynagrodzenie, które obejmuje:
3.1.1. Oficjalna pensjaw wysokości 40 000 (czterdzieści tysięcy) rubli miesięcznie.
!} 3.1.2. Odszkodowania (dodatki za pracę w weekendy i święta, praca w godzinach nadliczbowych), naliczane i wypłacane Pracownikowi w sposób i na warunkach określonych w Regulaminie wynagradzania pracowników.
3.1.3. Płatności motywacyjne (premie kwartalne, roczne i jednorazowe), naliczane i wypłacane Pracownikowi w sposób i na warunkach określonych w Regulaminie wypłaty premii dla pracowników.!}
3.2. Wynagrodzenie wypłacane jest Pracownikowi w następujących terminach: za pierwszą połowę miesiąca (zaliczka) –20-tego bieżącego miesiąca, na drugą połowę miesiąca –5 następnego miesiąca.
Zaliczka wypłacana jest z uwzględnieniem faktycznie przepracowanego czasu, ale nie mniej1000 (tysiąc) rubli.
Wynagrodzenie Pracownika wypłacane jest w drodze wydania gotówki dstv w k Ocena pracodawcy. Na wniosek Pracownika dopuszcza się wypłatę wynagrodzenia w formie bezgotówkowej poprzez przelew na wskazany przez Pracownika rachunek bankowy.
3.3. Potrącenia z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4. FUNKCJA PRACY PRACOWNIKA

4.1. Pracownik wykonuje!} następujące obowiązki służbowe:
4.1.1. Wykonuje prace zmechanizowane o średnim stopniu złożoności, konserwację koparki z łyżką o pojemności do 1,25 m3 i koparki obrotowej (koparka do rowów i koparka do rowów) o wydajności do 2500 m3 na godzinę:
4.1.1.1. Wykonywanie średnio skomplikowanych prac koparką o pojemności łyżki do 1,25 m3 oraz koparką rotacyjną (koparka i koparka do rowów) o wydajności do 2500 m3 na godzinę:
– wykonywanie prac koparką:
– zagospodarowanie gleby i załadunek jej na pojazdy;
– do wstępnego spulchnienia gleby;
- kopanie rowów;
– o planowaniu stoków;
– przy renowacji nawierzchni drogowych;
– przy przeładunku materiałów budowlanych i długich kłód;
– przy przeładunku odpadów budowlanych i bytowych;
– podczas niszczenia i rozbiórki budynków i budowli;
– zagospodarowanie gleby chwytakiem i załadunek jej na pojazdy;
– przy wierceniu studni;
– podczas niszczenia trwałych gruntów, skał i twardych powłok;
– podczas załadunku i rozładunku towarów drobnych;
– wykonywanie prac przygotowawczych przy budowie dróg przy użyciu koparki z głowicą harwesterową;
– identyfikacja, eliminacja i zapobieganie przyczynom zakłóceń w pracy koparki;
– poruszanie się koparką po drogach, przestrzeganie przepisów ruchu drogowego.
4.1.1.2. Wykonuje konserwację zmianową i okresową koparki z łyżką o pojemności do 1,25 m3 oraz koparki obrotowej (koparka i koparka do rowów) o wydajności do 2500 m3 na godzinę:
– oględziny wizualne ogólnego stanu technicznego koparki przed przystąpieniem do pracy;
– przeglądy kontrolne i sprawdzenie przydatności do użytku wszystkich elementów maszyny;
– sprawdzenie napełnienia i zatankowania koparki paliwem, olejem, płynem chłodzącym i płynami specjalnymi;
– pozyskiwanie paliw i smarów;
– montaż/demontaż osprzętu zgodnie ze specyfikacją techniczną;
– czyszczenie części roboczych i utrzymanie prawidłowego wyglądu maszyny;
– eliminacja wykrytych drobnych nieprawidłowości w pracy maszyny;
– uruchomienie silnika i monitorowanie jego pracy;
– przegląd kontrolny i sprawdzenie sprawności wszystkich zespołów koparki;
– sprawdzenie mocowania elementów i mechanizmów koparki;
– wykonywanie czynności regulacyjnych podczas konserwacji koparki;
– wykonanie konserwacji koparki po jej składowaniu;
– parkowanie koparki w wyznaczonym miejscu;
– ustawienie dźwigni sterowania ruchem maszyny w położeniu neutralnym;
– wyłączyć silnik i spuścić ciśnienie resztkowe w hydraulice;
– umieszczenie kluczyka w wyznaczonym bezpiecznym miejscu.
4.1.2. Wykonuje inneprzewidziane obowiązki służbowe D Oficjalna instrukcja nr.84-DI ot 19.05.2016 .

5. CZAS PRACY I ODPOCZYNKU

5.1. Godziny pracy i okresy odpoczynku Pracownika odpowiadają reżimowi ustalonemu w Wewnętrznym Regulaminie Pracy obowiązującym u Pracodawcy.
5.2. Od pracownika można wymagać pracy w weekendy i święta wolne od pracy oraz pracy w godzinach nadliczbowych w przypadkach i w sposób przewidziany w obowiązującym ustawodawstwie pracy Federacji Rosyjskiej.

6. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

6.1. Pracownik ma prawo Do:
6.1.1. P zapewniając mu pracę przewidzianą w niniejszej Umowie.
6.1.2. Terminowa i pełna wypłata wynagrodzenia zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonywanej pracy.
6.1.3. Odpoczynek, w tym coroczny płatny urlop, cotygodniowe dni wolne, święta wolne od pracy.
6.1.4. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.
6.1.5. Pracownikowi przysługują inne uprawnienia przewidziane w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających standardy prawa pracy oraz lokalnych przepisach Pracodawcy.

6.2. Pracownik jest zobowiązany:
6.2.1. Sumiennie wykonuje powierzone mu obowiązki służbowe na mocy niniejszej Umowy, D instrukcje pracy, inne lokalne przepisy Pracodawcy, z którymi się zapoznał podpis.
6.2.2. Wykonuj polecenia, instrukcje, instrukcje w dobrej wierze i terminowoDyrektor Generalny Beta LLCprzestrzegać ustalonych standardów pracy, przestrzegać przyjętych przez Pracodawcę wewnętrznych przepisów pracy, z którymi się zapoznał podpis.
6.2.3. Zachowaj dyscyplinę pracy.
6.2. 4 . Ostrożnie traktuj własność Pracodawcy (m.in. Do mienia osób trzecich będącego własnością Zamawiającego, jeżeli Zamawiający odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia) oraz innych pracowników.
6.2. 5 . Korzystać z przekazanego mu sprzętu, narzędzi, dokumentów, materiałów do prawidłowej pracy i zgodnie z ich przeznaczeniem.
6.2. 6. Przestrzegać wymagania dotyczące ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy, środków ostrożności, higieny przemysłowej, bezpieczeństwa przeciwpożarowego, z którymi był zaznajomiony podpis.
6.2. 7 . Natychmiast raport Dyrektor Generalny Beta LLCo zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Zamawiającego (w tym mienia osób trzecich znajdującego się na terenie Zamawiającego, jeżeliZa bezpieczeństwo tego mienia odpowiada pracodawca).
6.2. 8. Lista innych Obowiązki pracownicze Pracownika określają obowiązujące przepisy prawa, D instrukcjami pracy, a także lokalnymi przepisami Pracodawcy, z którymi Pracownik się zapoznał podpis.

7. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY

7.1. Pracodawca ma prawo:
7.1.1. Zachęcaj Pracownika do sumiennej i efektywnej pracy.
7.1.2. Wymagać od Pracownika wykonywania pracyobowiązków określonych w niniejszej Umowie, Dopis stanowiska pracy, staranne podejście do majątku Pracodawcy (m.inmienia osób trzecich znajdujących się na terenie Pracodawcy, jeżeli Pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia) oraz innych pracowników, przestrzeganie przepisów prawa lokalnego obowiązujących u Pracodawcy, z którymi Pracownik się zapoznał podpis.
7.1.3. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób i na warunkach przewidzianych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
7.1.4. Przyjąć lokalne przepisy zgodnie z procedurą określoną przez prawo.
7.1.5. Korzystaj z innych praw przewidzianych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy oraz lokalne przepisy Pracodawcy.

7.2. Pracodawca jest zobowiązany:
7.2.1. Przestrzegać ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, lokalnych przepisów Zamawiającego i warunków niniejszej Umowy.
7.2.2. Zapewnij Pracownikowi pracę przewidzianą w niniejszej Umowie.
7.2.3. Zapewnij Pracownikowi miejsce pracy, sprzęt, narzędzia, dokumentację, materiały referencyjne i informacyjne oraz inne środki niezbędne do prawidłowego wykonywania obowiązków służbowych.
7.2.4. Zapewnij bezpieczeństwo pracy Pracownika i warunki pracy zgodne z wymogami państwowych przepisów dotyczących ochrony pracy.
7.2.5. Terminowo i w całości wypłacać należne Pracownikowi wynagrodzenie w terminach określonych w Wewnętrznym Regulaminie Pracy i niniejszej Umowie.
7.2.6. Prowadź książeczkę pracy Pracownika w sposób określony przez obowiązujące przepisy prawa pracy Federacji Rosyjskiej i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy.
7.2.7. Przetwarzaj dane osobowe Pracownika i zapewniaj ich ochronę zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej i lokalnymi przepisami Pracodawcy.
7.2.8. Przedstaw Pracownika pod pismo zawierające przyjęte przepisy lokalne bezpośrednio związane z jego działalnością zawodową.
7.2.9. Zaspokajanie codziennych potrzeb Pracownika związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych.
7.2.10. Ubezpiecz Pracownika w ramach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego w sposób określony przez prawo federalne Federacji Rosyjskiej.
7.2.11. Wykonywania innych obowiązków przewidzianych przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające standardy prawa pracy, lokalne przepisy, umowy i niniejszą Umowę.

8. UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE PRACOWNIKÓW

8.1. Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu (obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne, obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne, obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych) w trybie i na warunkach przewidzianych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
8.2. Pracownik ma prawo do ubezpieczenia dodatkowego (dobrowolnego ubezpieczenia medycznego) na warunkach i w sposób określony w Regulaminie pakietu socjalnego pracowników.

9. GWARANCJA I ODSZKODOWANIE

9.1. Przez okres obowiązywania niniejszej Umowy Pracownik podlega gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym w prawie pracy Federacji Rosyjskiej, lokalnych przepisach Pracodawcy i porozumieniach Stron.

10. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON

10.1. W przypadku nienależytego wykonywania przez Pracownika obowiązków pracowniczych bez uzasadnionej przyczyny, naruszenia przepisów prawa pracy, przepisówprzepisów lokalnych obowiązujących u Pracodawcy, z którymi Pracownik się zapoznał podpis, a także wyrządzić Pracodawcy szkodę materialną, Pracownik ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną, finansową i innązgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
10.2. Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną zarówno za bezpośrednią szkodę rzeczywistą wyrządzoną bezpośrednio przez niego Pracodawcy, jak i za szkodę poniesioną przez Pracodawcę w wyniku naprawienia szkody wyrządzonej osobom trzecim z winy Pracownika.
10.3. Pracodawca ponosi odpowiedzialność finansową i inną zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

11. ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ

11.1. Podstawą rozwiązania niniejszej Umowy są:
11.1.1. Porozumienie ze stronami.
11.1.2. Zakończenie obecny Umowy inicjowane przez Pracownika. W takim przypadku Pracownik ma obowiązek powiadomić o tym Pracodawcę w formie pisemnej. później na mniej niż dwa tygodnie przed przewidywaną datą rozwiązania niniejszej umowy D oszczerstwo. Wyznaczony termin rozpoczyna bieg następnego dnia po otrzymaniu przez Pracodawcę rezygnacji Pracownika.
11.1.3. Rozwiązanie niniejszej Umowy z inicjatywy Pracodawcy (w przypadkach i w sposób przewidziany w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej).
11.1.4. Inne podstawy przewidziane w prawie pracy Federacji Rosyjskiej.
11.2. Dzień zwolnienia Pracownika jest ostatnim dniem jego pracy, z wyjątkiem przypadków przewidzianych przez przepisy prawa.

12. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

12.1. Niniejsza Umowa wchodzi w życie z dniemchwili jej podpisania przez obie Strony.
Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej Umowy są sformalizowane w drodze dwustronnych pisemnych umów Stron.
12.2. Niniejsza Umowa została sporządzona w dwóch egzemplarzach mających jednakową moc prawną, z których jeden przechowuje Pracodawca, a drugi Pracownik.
12.3. Jeżeli pomiędzy Stronami powstanie spór, zostanie on rozstrzygnięty w drodze bezpośrednich negocjacji pomiędzy Pracodawcą a Pracownikiem. Jeżeli spór pomiędzy Stronami nie zostanie rozstrzygnięty w drodze negocjacji, zostanie on rozstrzygnięty w sposób określony w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.
12.4. We wszelkich innych aspektach nieprzewidzianych w niniejszej Umowie Strony kierują się przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi standardy prawa pracy, a także lokalnymi przepisami Pracodawcy.

Przed podpisaniem niniejszej Umowy Pracownik znajduje się pod pod W piśmie zapoznano się z następującymi lokalnymi przepisami Zamawiającego:

Nazwa i szczegóły lokalnego aktu prawnego	Data przeglądu	Podpis pracownika
Wewnętrzny Regulamin Pracy nr 1 z dnia 01.02.2008r	03.10.2016
Opis stanowiska pracy nr 84-DI z dnia 19 maja 2016 r	03.10.2016
...	...

Do pracy pracowników najemnych należy dołączyć odpowiednią dokumentację. Oprócz umowy o pracę przedsiębiorstwo posiada regulamin pracy, regulaminy, regulaminy i inne dokumenty. Ta strona bezpłatnego zasobu zawiera informacje na temat regulacji zawodowych dotyczących obowiązków kierowcy ciągnika. Opis stanowiska kierowcy ciągnika umożliwi pracodawcy i pracownikowi określenie zakresu dozwolonych zachowań, ustalenie kwestii odpowiedzialności, wynagrodzenia i innych elementów obowiązkowych.

Aby móc pracować w zawodzie kierowcy ciągnika należy przejść odpowiednie szkolenie i uzyskać kategorię kierowcy uprawniającą do kierowania ciągnikiem. Oprócz wiedzy z zakresu prowadzenia pojazdu, kierowca ciągnika musi posiadać ogólną wiedzę na temat budowy sprzętu i samodzielnie naprawiać drobne awarie. Ponieważ ciągnik ma złożoną konstrukcję techniczną i jest ciężkim zespołem mechanicznym, kierowca ciągnika ma obowiązek eksploatować agregat zgodnie z tymi parametrami. W dokumencie urzędowym można ustalić cechy określonej funkcji w przypadku niektórych ładunków i urządzeń holowanych.

Obowiązkowe punkty opisu stanowiska kierowcy ciągnika

• Zatwierdzenie przez kierownictwo w prawym górnym rogu: podpis, transkrypcja i pieczęć;
• Nazwa stanowiska;
• Podstawowe pojęcia, terminy. Można tu także wpisać swoje imię i nazwisko;
• Obowiązki, granice dozwolonych zachowań;
• Tryb pracy, wyjątkowe momenty regulacji;
• Płatność, czas odpoczynku;
• Inne punkty według uznania stron;
• Na dole znajduje się znacznik wyboru.

Oprócz podstawowych postanowień instrukcje mogą zawierać szczegółowe cechy uprawianej gleby, gleby, upraw, sposobów zbioru, uprawy i odchwaszczania. Sadzenie i zbieranie plonów, odśnieżanie zimą to najczęstsze czynności kierowcy ciągnika na terenach wiejskich. Uprawnienia kierowcy ciągnika w środowisku miejskim często ograniczają się do czynności na budowach.

Inne wiadomości na ten temat:

(podpis) (inicjały, nazwisko)

„___” __________20__

1. Postanowienia ogólne

1.1. Kierowca ciągnika w produkcji rolnej jest

pracowników i raportuje bezpośrednio do ______________________________________.

(nazwa stanowiska menadżera)

1.2. Kierowca ciągnika rolniczego musi wiedzieć:

— rozmieszczenie ciągników oraz zawieszanych i ciągnionych narzędzi rolniczych oraz innych maszyn do nich montowanych;

— zasady ich obsługi technicznej i napraw bieżących;

— agrotechnika uprawy roślin i wymagania agrotechniczne dla różnych rodzajów wykonywanych prac zmechanizowanych oraz zasady ich produkcji;

— metody identyfikacji i eliminacji usterek serwisowanych ciągników i maszyn rolniczych;

— zasady załadunku, rozmieszczenia, zawieszania i rozładunku różnych ładunków;

— zasady ochrony pracy, środki ostrożności i środki przeciwpożarowe podczas pracy przy ciągnikach siodłowych, maszynach samobieżnych i innych;

— metody i techniki bezpiecznego wykonywania pracy;

— zasady projektowania i eksploatacji urządzeń mechanizacyjnych stosowanych w gospodarstwach i kompleksach;

— zasady stosowania środków ochrony indywidualnej;

— wymagania dotyczące jakości wykonywanej pracy, racjonalnej organizacji pracy w miejscu pracy;

— tryb powiadamiania kierownika o wszelkich uchybieniach wykrytych w trakcie pracy;

— zasady udzielania pierwszej pomocy (przedmedycznej) ofiarom urazów, zatruć i nagłych zachorowań;

— Wewnętrzne przepisy pracy;

— zasady ochrony pracy, higieny pracy i higieny osobistej, bezpieczeństwa przeciwpożarowego;

(rodzaje, nazwy i szczegóły innych aktów i dokumentów)

1.3. Kierowca ciągnika w produkcji rolniczej wyższej kategorii musi być w stanie wykonywać prace o stopniu trudności porównywalnym do pracowników o niższych kwalifikacjach, a także nadzorować kierowców ciągnika w produkcji rolniczej niższej kategorii.

2.1. Przed rozpoczęciem dnia pracy (zmiany) kierowca ciągnika rolniczego:

1) przechodzi przedzmianowe (profilaktyczne) badanie lekarskie zgodnie z ustalonym trybem;

2) otrzymuje zadanie produkcyjne;

3) w razie potrzeby przechodzi szkolenie z zakresu ochrony pracy;

4) przejmuje zmianę;

5) sprawdza przydatność urządzeń, narzędzi, zapasów itp. sprzęt ochrony osobistej;

2.2. W trakcie pracy kierowca ciągnika w produkcji rolnej:

1) wykonuje pracę, do której został poinstruowany i uprawniony do pracy;

2) używa specjalnej odzieży, obuwia ochronnego i innych środków ochrony osobistej;

3) otrzymuje od bezpośredniego przełożonego instrukcje dotyczące wykonywania zadania, bezpiecznych technik i metod pracy;

4) przestrzega zasad korzystania z urządzeń, urządzeń i narzędzi technologicznych, metod i technik bezpiecznego wykonywania pracy;

5) identyfikuje chore zwierzęta i udziela im pierwszej pomocy;

6) niezwłocznie powiadomić bezpośredniego przełożonego o wszelkich uchybieniach stwierdzonych podczas pracy;

7) przestrzega wymagań higieny osobistej i higieny przemysłowej;

2.3. W dniu pracy (zmiana) kierowca ciągnika w produkcji rolnej:

1) steruje ciągnikami w połączeniu z narzędziami ciągnionymi i zawieszanymi, samobieżnymi i innymi maszynami rolniczymi zgodnie z wymaganiami i zasadami produkcji przy wykonywaniu prac związanych z produkcją roślinną, hodowlą zwierząt, produkcją pasz, glebą chronioną, pielęgnacją nasadzeń wieloletnich, w agro- i hydromelioracji, na użytkach zielonych i w leśnictwie;

2) wykonuje załadunek i rozładunek, prace transportowe i stacjonarne na ciągnikach;

3) reguluje mechanizmy ciągników, narzędzi zawieszanych i ciągnionych, maszyn samobieżnych i innych;

4) prowadzi zmianową obsługę techniczną i naprawy bieżące;

5) uczestniczy we wszelkiego rodzaju naprawach serwisowanych ciągników i maszyn rolniczych;

6) na polecenie bezpośredniego przełożonego wykonuje pracę porównywalną pod względem złożoności z pracownikami o niższych kwalifikacjach;

2.4. Na koniec dnia pracy (zmiany) kierowca ciągnika rolniczego:

1) utrzymuje urządzenia i narzędzia w należytym stanie oraz przekazuje je do przechowywania;

2) usuwa zabrudzenia z odzieży roboczej i obuwia ochronnego, w razie potrzeby przekazuje je do suszenia i przechowywania;

3) składa ustalone raporty;

4) dokonuje oględzin (samokontroli);

Wykonując swoje obowiązki, kierowca ciągnika w produkcji rolnej ma prawa pracownicze przewidziane w umowie o pracę zawartej z pracownikiem, Wewnętrznym Regulaminie Pracy, przepisach lokalnych, Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych aktach prawa pracy.

4.1. Kierowca ciągnika w produkcji rolnej podlega odpowiedzialności dyscyplinarnej zgodnie z art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za nienależyte wykonanie z własnej winy obowiązków wymienionych w niniejszej instrukcji.

Przeczytaj także: Zarządzenie o wyznaczeniu osoby odpowiedzialnej za prowadzenie dokumentacji pracy – wzór

4.2. Kierowca ciągnika-kierowca produkcji rolnej ponosi odpowiedzialność finansową za zapewnienie bezpieczeństwa powierzonych mu pozycji inwentarza.

4.3. Kierowca ciągnika-kierowca w produkcji rolnej za popełnienie wykroczeń w toku swojej działalności, w zależności od ich charakteru i skutków, podlega odpowiedzialności cywilnej, administracyjnej i karnej w trybie przewidzianym przez ustawę.

5. Postanowienia końcowe

5.1. Pracownik zapoznaje się z tą instrukcją, kiedy

zatrudnienia (przed podpisaniem umowy o pracę).

Potwierdza się zapoznanie się pracownika z niniejszą instrukcją

(podpisany na karcie zapoznawczej, która jest jej integralną częścią

instrukcje (w dzienniku instrukcji); w kopii

instrukcje przechowywane przez pracodawcę; inaczej)

Praca jest ściśle regulowana instrukcje. 2. Wymagania dla zawodów indywidualnych) i hydraulicznych. KIEROWCY CIĄGNIKÓW —KIEROWCAROLNICZYPRODUKCJA 1. Ogólna charakterystyka zawodu. organy, przedsiębiorstwa, instytucje, urzędnicy osoby i obywatele;

02 Kierowca traktora —kierowcarolniczyprodukcja Podstawowe wykształcenie zawodowe - Kierowca traktora —kierowcarolniczyprodukcja kategorie. zasoby, instrukcje. Zalecony. ogólne i urzędnicy obowiązki personelu wojskowego.

wykonane zgodnie z Instrukcje o procedurze przeprowadzania eksperymentu. Następny. Urzędnicy obowiązki pedagogiczne. bezpieczeństwo rolniczy działa” (kwalifikacja „ Kierowca traktora —kierowcarolniczyprodukcja »).

prace spawalnicze gazowe); 110800.02 Kierowca traktora —kierowcarolniczyprodukcja; 262019.03 Krawiec uczelnia – twierdzi urzędnicy obowiązków pracowników. działalność. Raporty, rozwój instrukcje. zalecenia metodologiczne, seminaria.

"; według zawodów szkoły podstawowej zawodowej” Kierowca traktora —kierowcarolniczyprodukcja", "Sprzedawca, kontroler-kasjer", "Mistrz. w tym te, które nie są przewidziane w urzędnicyinstrukcje i według stanu. To z kolei.

Przykładowa umowa o pracę z operatorem maszyny (kierowca ciągnika)

Obejrzano 2033 razy
Zapytany 2013-08-14 10:45:19 +0400 w temacie „Prawo pracy” z Moskwy

Wzór umowy o pracę z operatorem maszyny (kierowca ciągnika) Pomóżcie mi znaleźć wzór umowy o pracę z operatorem maszyny (kierowca ciągnika). najlepiej biorąc pod uwagę następujące cechy. pracodawcą jest indywidualny przedsiębiorca (kierownik gospodarstwa), pracownikiem jest wykonywanie prac rolniczych na ciągniku (orka, uprawa roli itp.).

Odpowiedzi (1)

Ten prawnik pochodzi z Moskwy
2013-08-14 10:45:19 +0400 Powiadom administrację

Możesz nie znaleźć żadnych nazwanych umów o pracę. weź zwykłą próbkę i pracuj zgodnie ze swoimi warunkami, zgodnie z artykułami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. założony - Artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

• Człowiek, który pracował jako operator maszyn. Czy osoba, która pracowała jako operator maszyn ma prawo przejść na wcześniejszą emeryturę? Czy ma prawo przejść na wcześniejszą emeryturę? dalej
  1 odpowiedź. Moskwa Wyświetlono 179 razy. Zadano 2012-10-13 14:27:25 +0400 w temacie „Emerytury i ochrona socjalna”

Pomóż mi znaleźć wzór (wzór) umowy o pracę z nieletnim - Pomóż mi znaleźć formularz (wzór) umowy o pracę z nieletnim. dalej
1 odpowiedź. Moskwa Wyświetlono 456 razy. Zadano 2012-04-27 16:46:41 +0400 w temacie „Prawo pracy”

Mój tata pracuje jako operator maszyn. Czy może przejść na wcześniejszą emeryturę? — Mój tata pracuje jako operator maszyn. Czy może przejść na wcześniejszą emeryturę? dalej
1 odpowiedź. Moskwa Wyświetlono 125 razy. Zapytano 2012-10-23 13:20:22 +0400 w temacie „Emerytury i ochrona socjalna”

Jakie świadczenia i przywileje mają pracownicy tyłów? i gdzie się o tym dowiedzieć. — Jakie świadczenia i przywileje mają pracownicy na tyłach? i gdzie się o tym dowiedzieć. dalej
1 odpowiedź. Moskwa Wyświetlono 620 razy. Zapytany 2012-05-10 14:38:25 +0400 w temacie „Obrona, służba wojskowa, broń”

Potrzebujemy wzór umowy o pracę na czas określony pomiędzy indywidualnym przedsiębiorcą a pracownikiem branży usługowej. Proszę o pomoc) - Potrzebujemy wzór umowy o pracę na czas określony pomiędzy indywidualnym przedsiębiorcą a pracownikiem branży usługowej. Proszę o pomoc). dalej
1 odpowiedź. Moskwa Wyświetlono 396 razy. Zadano 2011-12-03 14:29:18 +0400 w temacie „Prawo pracy”

Pomocy! Potrzebuję wzór umowy o pracę. Zobacz. wewnątrz! — Pomocy! Potrzebuję wzór umowy o pracę! wewnątrz. dalej
1 odpowiedź. Moskwa Wyświetlono 258 razy. Zapytany 2013-01-18 13:54:19 +0400 w temacie „Prawo pracy”

Gdzie mogę znaleźć wzór umowy o pracę z odroczonym okresem ważności dla cudzoziemca (dziękuję) - Gdzie mogę znaleźć wzór umowy o pracę z odroczonym okresem obowiązywania dla cudzoziemca (dziękuję). dalej
1 odpowiedź. Moskwa Wyświetlono 686 razy. Zadano 28.05.2011 12:47:53 +0400 w temacie „Prawo pracy”

Potrzebuję wzór umowy o pracę z osobą nieletnią - potrzebuję wzór umowy o pracę z osobą niepełnoletnią. dalej
1 odpowiedź. Moskwa Wyświetlono 1857 razy. Zadano 2011-12-14 09:45:44 +0400 w temacie „Prawo pracy”

Jeżeli odebrane zostało prawo jazdy, czy prawo jazdy na ciągnik zostanie zachowane, czy nie - Jeżeli odebrane zostało prawo jazdy, prawo jazdy na traktor pozostanie czy nie. dalej
0 odpowiedzi. Nowosybirsk Wyświetlono 72 razy. Zadano 2013-05-10 18:55:39 +0400 w temacie „Prawo administracyjne”

Potrzebujesz wzór umowy o pracę dla dyrektora generalnego, gdzie mogę go znaleźć? — Potrzebujemy wzór umowy o pracę dla dyrektora generalnego, gdzie mogę go znaleźć. dalej
1 odpowiedź. Moskwa Wyświetlono 115 razy. Zadano 2012-04-12 11:45:14 +0400 w temacie „Prawo pracy”

Czy mogę prosić o pomoc w znalezieniu przykładowej umowy z Prezesem HOA (będącym indywidualnym przedsiębiorcą) na zarządzanie domem? — Proszę o pomoc w znalezieniu przykładowej umowy z Prezesem HOA (będącym indywidualnym przedsiębiorcą) na zarządzanie domem. dalej
1 odpowiedź. Moskwa Wyświetlono 162 razy. Zadano 23.12.2012 09:45:27 +0400 w temacie „Inne pytania”

Czy są możliwości uzyskania paszportu dla takiej osoby i jak to zrobić? — Czy istnieją możliwości uzyskania dla takiej osoby paszportu zagranicznego i jak to zrobić. dalej
1 odpowiedź. Moskwa Wyświetlono 54 razy. Zapytany 2012-07-09 09:07:02 +0400 w temacie „Kwestie paszportowe”

Potrzebujemy wzór umowy o pracę pomiędzy osobą prywatną, obywatelem Federacji Rosyjskiej, a obcokrajowcem posiadającym patent (praca z domu) - Potrzebujemy wzór umowy o pracę pomiędzy osobą prywatną, obywatelem Federacji Rosyjskiej, oraz cudzoziemiec posiadający patent (praca z domu). dalej
1 odpowiedź. Moskwa Wyświetlono 3941 razy. Zadano 2013-01-17 14:27:15 +0400 w temacie „Prawo pracy”

Pracuję jako kierowca traktora, jestem ślepy na jedno oko, nie powodują niepełnosprawności, w pracy zaproponowano mi pracę woźnego, odmówiłem. dalej
1 odpowiedź. Moskwa Wyświetlono 162 razy. Zadano 28.12.2011 12:55:27 +0400 w temacie „Prawo pracy”

Co uniemożliwia przejście na umowę kontraktową w zakresie formowania personelu żołnierza? — Co nie pozwala nam przejść na umowę kontraktową w zakresie formowania personelu żołnierza. dalej
1 odpowiedź. Moskwa Wyświetlono 66 razy. Zapytany 2012-09-05 11:40:43 +0400 w temacie „Obrona, służba wojskowa, broń”

Witam, czy moglibyście mi podpowiedzieć skąd mogę pobrać wzór umowy o pracę pomiędzy indywidualnym przedsiębiorcą a menadżerem oraz instalatorem a indywidualnym przedsiębiorcą? — Witam, czy mogą mi Państwo powiedzieć, gdzie mogę pobrać wzór umowy o pracę pomiędzy indywidualnym przedsiębiorcą a menadżerem oraz instalatorem a indywidualnym przedsiębiorcą. dalej
1 odpowiedź. Moskwa Wyświetlono 413 razy. Zapytany 2012-05-18 10:16:14 +0400 w temacie „Prawo pracy”

Pomóżcie mi znaleźć przykładową umowę pomiędzy mieszkańcami apartamentowca a organizacją umieszczającą reklamy na elewacji budynku - Pomóżcie mi znaleźć przykładową umowę pomiędzy mieszkańcami apartamentowca a organizacją umieszczającą reklamy na elewacji budynku budynek. dalej
1 odpowiedź. Moskwa Wyświetlono 609 razy. Zadano 2011-10-20 11:37:32 +0400 w temacie „Inne pytania”

Wzór umowy o rozwiązanie umowy o pracę - Przykładowa umowa o rozwiązanie umowy o pracę. dalej
1 odpowiedź. Moskwa Wyświetlono 115 razy. Zadano 2011-05-05 12:14:33 +0400 w temacie „Prawo pracy”

Fałszowanie wpisu w zeszycie pracy – jaka odpowiedzialność? — Fałszowanie wpisu w zeszycie pracy, co za odpowiedzialność. dalej
1 odpowiedź. Moskwa Wyświetlono 1915 razy. Zapytany 2012-07-31 11:11:09 +0400 w temacie „Prawo pracy”

Pobierz wzór umowy o pracę Republiki Kazachstanu 2013 - Pobierz wzór umowy o pracę Republiki Kazachstanu 2013. więcej
1 odpowiedź. Moskwa Wyświetlono 357 razy. Zadano 2013-06-19 12:40:15 +0400 w temacie „Prawo pracy”

Czy rozpoczynając pracę, pierwotna umowa o pracę pozostaje z pracownikiem, czy z pracodawcą? — W momencie podjęcia pracy pierwotna umowa o pracę pozostaje zawarta z pracownikiem lub pracodawcą. dalej
1 odpowiedź. Moskwa Wyświetlono 127 razy. Zadano 2011-08-18 12:38:10 +0400 w temacie „Prawo pracy”

Spór drogowy - Spór drogowy. dalej
1 odpowiedź. Moskwa Wyświetlono 71 razy. Zapytany 2011-06-07 14:46:11 +0400 w temacie „Nieruchomości”

Jeśli zostałeś wypisany z domu, ale nie przyszedłeś, aby zmienić wpis w paszporcie, co wtedy? — Jeśli zostałeś wypisany z domu i nie przyszedłeś, żeby zmienić wpis w paszporcie, to co wtedy. dalej
1 odpowiedź. Moskwa Wyświetlono 87 razy. Zadano 2012-11-23 11:07:24 +0400 w temacie „Prawo administracyjne”

Mój ojciec przez 14 lat pracował jako kierowca traktora. Czy ma prawo do jakichkolwiek świadczeń, w szczególności wcześniejszej wypłaty? — Mój ojciec przez 14 lat pracował jako kierowca traktora. Czy ma prawo do jakichkolwiek świadczeń, w szczególności wcześniejszej wypłaty? dalej
1 odpowiedź. Moskwa Wyświetlono 130 razy. Zadano 2012-01-02 15:33:14 +0400 w temacie „Emerytury i ochrona socjalna”

Pomóż mi znaleźć pisemny wzór umowy małżeńskiej! — Pomóż mi znaleźć pisemny wzór umowy małżeńskiej. dalej
1 odpowiedź. Moskwa Wyświetlono 62 razy. Zadano 2012-03-12 16:36:25 +0400 w temacie „Prawo cywilne”

Potrzebujesz pomocy. Pilnie potrzebuję wzoru wniosku (zgody) pracownika na zawarcie nowej umowy o pracę na czas określony - Potrzebuję pomocy. Pilnie potrzebujemy wzór wniosku (zgody) pracownika na zawarcie nowej umowy o pracę na czas określony. dalej
1 odpowiedź. Moskwa Wyświetlono 204 razy. Zadano 2013-07-21 09:22:54 +0400 w temacie „Prawo pracy”

Pytanie o kodeks pracy. — Pytanie o kodeks pracy. dalej
1 odpowiedź. Moskwa Wyświetlono 290 razy. Zapytany 2011-11-10 17:33:46 +0400 w temacie „Prawo pracy”

Dokumenty do przewozu ładunków - Dokumenty do przewozu ładunków. dalej
1 odpowiedź. Moskwa Wyświetlono 79 razy. Zadano 2013-02-06 11:51:22 +0400 w temacie „Prawo pracy”

Umowa o pracę - Umowa o pracę. dalej
1 odpowiedź. Moskwa Wyświetlono 56 razy. Zapytano 2013-06-26 08:26:36 +0400 w temacie „Prawo pracy”

Przykładowe zlecenie zmiany warunków umowy o pracę (NIE PRZEDŁUŻENIE) - Przykładowe zlecenie zmiany warunków umowy o pracę (NIE PRZEDŁUŻENIE). dalej
1 odpowiedź. Moskwa Wyświetlono 998 razy. Zadano 2011-06-29 14:03:29 +0400 w temacie „Prawo pracy”

Naprawdę nie ma wielu opcji. Każda firma w kontaktach z osobami fizycznymi kieruje się Kodeksem pracy (LC) lub Kodeksem cywilnym (CC). W związku z tym pracownicy mogą być rejestrowani albo na podstawie umowy o pracę (ET), albo na podstawie umowy cywilnoprawnej (CLA). Zacznijmy od definicji. Umowa o pracę (EA) to umowa pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, ustalająca wzajemne prawa i obowiązki. Zgodnie z TD, pracownik zobowiązuje się osobiście wykonywać pracę wymaganą na stanowisku, które zajmuje. Pracodawca z kolei ma obowiązek zapewnić pracownikowi pracę, zapewnić mu niezbędne warunki pracy i wypłacić wynagrodzenie.

Odbiór przez GPH lub TK

Przykładowa umowa cywilna między operatorem dźwigu a manipulatorem Stosunki umowne w sferze pracy regulują także odrębne ustawy federalne. Należą do nich ustawa federalna z dnia 26 grudnia 1995 r. N 208-FZ „O spółkach akcyjnych” (zwana dalej ustawą N 208-FZ). Reguluje m.in. stosunki pracy w zakresie zarządzania spółką akcyjną na podstawie umowy o zarządzanie spółką akcyjną.

Zauważmy, że sama możliwość zawarcia tego typu umowy wynika z art. W przypadku wykonawcy (wykonawcy) przedmiot umowy zostaje zrealizowany, a wynagrodzenie otrzymane dopiero po wykonaniu końcowego dzieła lub usługi.

Umowa cywilna (gph) 2018

Sporządzić umowę cywilną zgodnie z zasadami art. 702 Kodeksu cywilnego Art. 702. Umowa umowna [Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej] [Rozdział 37] [Artykuł 702] 1. Na mocy umowy jedna strona (wykonawca) zobowiązuje się do wykonania określonych prac na polecenie drugiej strony (klienta) ) i dostarczyć jego wynik klientowi, a klient zobowiązuje się przyjąć wynik pracy i za niego zapłacić.

z szacunkiem, Titova Tatyana Alekseevna Osobista konsultacja

• Przedsiębiorca indywidualny zajmuje się pozyskiwaniem drewna. Czy można zatrudnić kierowcę traktora, operatora kosiarki i operatora sprawdzarki na umowę cywilno-prawną? A jeszcze lepiej za określoną ilość pracy! masz to prawo. Umowę o pracę na czas określony możesz zawrzeć na czas wykonywania pracy. Artykuł 59.

Umowa cywilna na kierowcę koparki

Inne zamówienia klienta, za zgodą wykonawcy, są sformalizowane w nowej umowie, dodatkowej umowie do umowy; jeżeli pracownik jest na stanowisku podrzędnym wobec pracodawcy, wówczas wykonawca (wykonawca) jest na równi z klientem; jeżeli głównym znaczeniem stosunków cywilnoprawnych jest zapewnienie indywidualnie określonego rezultatu określonego w przedmiocie umowy, wówczas stosunki pracy polegają na wykonywaniu przez pracownika powierzonych mu obowiązków. Umowa cywilna (OWP) 2018 W tym przypadku wykonywana jest określona praca, a nie działalność pracownicza, jak w przypadku umowy o pracę; strony umowy: zleceniodawca i wykonawca, których można nazwać wykonawcą lub twórcą, ale nie pracodawcą i pracownikiem, jak w umowie o pracę. Wykonawcy nie otrzymują wynagrodzenia, lecz wynagrodzenie za wykonaną pracę i świadczone usługi.

Umowa cywilna

Uwaga

Przedsiębiorca indywidualny zajmuje się pozyskiwaniem drewna. Czy można zatrudnić kierowcę traktora, operatora kosiarki i operatora kratownicy na umowę cywilną? A jeszcze lepiej za określoną ilość pracy! Oznacza to, że muszą zebrać określoną ilość drewna? Jak poprawnie sporządzić umowę? Dziękuję. numer pytania 10154772 przeczytane 165 razy Pilna konsultacja prawna8 800 505-91-11 bezpłatnie

• Cześć. Tak, jest to możliwe, ale Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w art. 15 zabrania zawierania umów cywilnych w obecności rzeczywistych stosunków pracy. A art. 19 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje do ponownej rejestracji takich umów na umowy o pracę na wniosek pracownika lub na podstawie materiałów inspekcji pracy i innych właściwych organów.

Jednocześnie nieusuwalne wątpliwości w takich sporach interpretuje się na korzyść istnienia stosunków pracy. Konsultacje osobiste

To możliwe.

Umowa o pracę i umowa cywilna

Informacje

Titova Tatyana Alekseevna Konsultacje osobiste

• opinii: 65 643 Wyrębem zajmują się indywidualni przedsiębiorcy. Czy można zatrudnić kierowcę traktora, operatora kosiarki i operatora kratownicy na umowę cywilną? A jeszcze lepiej za określoną ilość pracy! masz to prawo. Umowę o pracę na czas określony możesz zawrzeć na czas wykonywania pracy. Artykuł 59.

Umowa cywilnoprawna dla kierowcy koparki Aby później kierowca ciągnika nie trafiał do sądu i tam na podstawie art. 15 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie domagał się uznania umowy GPC za umowę o pracę, umowa o pracę nie powinna zawierać warunków właściwych umowie o pracę. Nie ma potrzeby podawania czasu pracy od kiedy do kiedy, nie trzeba podawać w umowie wysokości wynagrodzenia, a nie wynagrodzenia wykonane, należy również sporządzić protokół odbioru wykonanych prac.

Pracodawca ma prawo rozwiązać Umowę przed upływem okresu próbnego, jeżeli wynik testu jest niezadowalający, zawiadamiając o tym Pracownika nie później niż na 3 (trzy) dni wcześniej, podając przyczyny, które były podstawą uznania Pracownik, który nie przeszedł testu. 1. Umowa o pracę z kierowcą koparki Mam nadzieję, że moja odpowiedź na pewno Ci pomoże. Powodzenia i wszystkiego najlepszego dla Ciebie! e-mail poczta Indywidualna konsultacja

• opinie: 129 Zgodnie z art. 702 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej możesz zawrzeć umowę o pracę, jej warianty, na czas określony.
  Sporządzanie umów jest usługą płatną, skontaktuj się z prawnikiem osobiście. Konsultacje osobiste
• recenzji: 8255 Witam! Tak, indywidualny przedsiębiorca ma prawo zawrzeć nie umowę o pracę, a umowę cywilno-prawną z kierowcą ciągnika, operatorem koparko-ładowarki i kombajnu.

A także, że płatność powinna być wypłacana nie w stałej kwocie na określony czas (jak płaca), ale za określony wynik pracy. Wtedy będzie to umowa typowa (art. 702 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). Sugeruję skontaktowanie się z wybranym prawnikiem w celu przygotowania takiej umowy.
Z poważaniem Siergiej Nikołajewicz Berestow, tel.: 8-913-010-29-69 (Telefon wyłącznie w celu umówienia się na konsultację). Konsultacje osobiste

• To jest najlepsza odpowiedź. Dzień dobry, Ekaterina! Musisz zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony (art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Można także zawrzeć umowę. Jeśli można określić zakres prac.

Przedmiot umowy cywilnej z operatorem koparki

Prosimy o wzajemną uprzejmość. Nasze forum służy przyjemnej, profesjonalnej komunikacji, współpracy i wzajemnej pomocy. I proszę nie zostawiać aktywnych linków do innych zasobów na forum - obniża to ranking naszej strony w wyszukiwarkach Yandex i innych. Przedmiot umowy cywilnej z operatorem koparki. Pracodawca ma obowiązek uprzedzić Pracownika o zbliżającym się zwolnieniu do likwidacji organizacji, zmniejszenia zatrudnienia lub personelu organizacji w formie pisemnej za podpisem co najmniej na dwa miesiące przed zwolnieniem. Pracodawca, za pisemną zgodą Pracownika, ma prawo rozwiązać z nim Umowę przed wygaśnięciem powyższego okresu, wypłacając mu dodatkowe wynagrodzenie w wysokości przeciętnego wynagrodzenia Pracownika, obliczonego proporcjonalnie do czasu pozostałego do upływu terminu wypowiedzenia.

8.5.
Traktuj ostrożnie majątek Pracodawcy i innych pracowników, w tym majątek osób trzecich będący w posiadaniu Pracodawcy, jeżeli Pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia. 3.9.5. O zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Zamawiającego, w tym mienia osób trzecich znajdującego się u Zamawiającego, należy niezwłocznie powiadomić Pracodawcę lub jego bezpośredniego przełożonego, jeżeli Pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tej nieruchomości. 3.9.6. Zrekompensować szkody wyrządzone Pracodawcy zgodnie z przepisami prawa pracy i Umową.
3.10.
Podejmując działania mające na celu zmniejszenie liczby lub personelu pracowników organizacji, Pracodawca jest zobowiązany zaoferować Pracownikowi inną dostępną pracę (wolne stanowisko) zgodnie z częścią 3 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. 8.3. Pracownik ma prawo rozwiązać Umowę za pisemnym powiadomieniem Pracodawcy nie później niż na dwa tygodnie wcześniej. Wyznaczony termin rozpoczyna bieg następnego dnia po otrzymaniu przez Pracodawcę rezygnacji Pracownika.8.4. Umowa cywilna (gph) 2018 Uwaga Zaskakująco duża baza referencyjna dotycząca zarządzania dokumentacją kadrową Forum oficerów personalnych.

Zarządzanie dokumentacją HR » Wymiana dokumentów Witamy Cię na forum specjalistów HR i nowicjuszy w HR, drodzy koledzy! Na naszym forum jest już ponad 250 000 wiadomości, ponad 26 000 tematów, a co najważniejsze, zawsze mamy doskonały zespół i ducha wzajemnej pomocy.

Opis stanowiska operatora koparki jest dokumentem dość wysoce specjalistycznym, ale nie mniej poszukiwanym ze względu na duże zapotrzebowanie na pracowników w tym zawodzie. W tym materiale podpowiemy Ci, jak opracować optymalny opis stanowiska operatora koparki, na co zwrócić uwagę i na jakie punkty zwrócić uwagę.

Cechy pracy kierowcy koparki

Koparka to potężna maszyna przeznaczona do różnego rodzaju prac wykopaliskowych. Zadaniem operatora koparki jest nie tylko obsługa tej maszyny, ale także jej konserwacja i utrzymywanie w dobrym stanie technicznym. Jednocześnie, pomimo pozornej prostoty funkcji pracy, zawód ten wymaga nie tylko znajomości budowy maszyny i umiejętności jej obsługi, ale także pewnej wiedzy z zakresu fizyki, geometrii, geografii i geologii górniczej. Przykładowo operator koparki musi umieć czytać dokumentację techniczną i rysunki, aby prawidłowo ocenić skład i stan gleby, dobrać sprzęt roboczy i miejsce parkingowe dla koparki.

Ponadto taka praca wymaga jasności, uważności i odpowiedzialnego podejścia do sprawy, ponieważ błąd może mieć bardzo nieprzyjemne, a nawet tragiczne konsekwencje - zarówno materialne, jak i zagrażające życiu i zdrowiu ludzi. Między innymi praca kierowcy koparki wymaga dobrej kondycji fizycznej, dlatego praca na tym stanowisku wymaga regularnych badań lekarskich i wiąże się z szeregiem ograniczeń zdrowotnych.

Zakres podstawowych uprawnień danego pracownika określony jest w opisie stanowiska kierowcy koparki, który jest opracowywany indywidualnie w każdej organizacji. Z uwagi na to, że opis stanowiska pracy jest dokumentem wewnętrznym przedsiębiorstwa, jego treść może różnić się nawet w przypadku tego samego stanowiska lub zawodu. Istnieją jednak ogólne wymagania, które pozwalają nam podać zalecenia dotyczące sporządzenia kompetentnego opisu stanowiska pracy dla operatora koparki.

Struktura opisu stanowiska kierowcy koparki

Zdecydowana większość opisów stanowisk pod względem struktury ma podobny wygląd, ze względu na zwyczaje biznesowe. Odpowiednio w swojej strukturze opis stanowiska kierowcy koparki powinien wyglądać następująco:

1. W nagłówku dokumentu, w prawym górnym rogu powinna znajdować się informacja o urzędniku, który zatwierdził dyspozycję, wraz z datą zatwierdzenia i podpisem tej osoby. Oprócz tego znalazło się tu miejsce na dane pracowników, z którymi w procesie rozwoju uzgadniano opis stanowiska pracy, oraz ich podpisy.
2. W części „Postanowienia ogólne” znajdują się informacje dotyczące wymagań stawianych kandydatom na stanowisko (wykształcenie, wiek, umiejętności, staż pracy itp.), trybu zatrudniania, zwalniania i zastępowania pracownika oraz miejsca stanowiska kierowcy koparki w ogólnej strukturze strukturę kadrową. Ponadto w tej sekcji znajduje się lista dokumentacji (normy prawne i dokumenty wewnętrzne przedsiębiorstwa), z którą pracownik musi się zapoznać. W przypadku operatora koparki taka lista jest bardzo ważna, ponieważ praca w tej specjalności wymaga przestrzegania znacznej liczby instrukcji i zasad.
3. Główna część opisu stanowiska pracy poświęcona jest określeniu obowiązków i uprawnień operatora koparki. Im dokładniej sporządzona zostanie ta lista, tym łatwiej będzie pracownikowi wykonywać swoje funkcje zawodowe, a kierownictwu monitorować jego pracę. Należy zatem zwrócić większą uwagę na rozwój tej sekcji i główny czas przeznaczony na przygotowanie opisu stanowiska.
4. Ostatnią sekcją dokumentu jest sekcja dotycząca odpowiedzialności pracownika, która nie może być bardziej rygorystyczna niż ta przewidziana w przepisach prawa pracy.

Pracownik musi zapoznać się z opisem stanowiska poprzez podpis, dlatego na końcu dokumentu może znajdować się miejsce na notatki dotyczące zapoznania się.

Standardowe wymagania dla kandydata na stanowisko operatora koparki

Aby pracować jako operator koparki trzeba mieć wykształcenie średnie specjalistyczne. Jeżeli wykształcenie uzyskano na innej specjalności, wymagane jest zaświadczenie o ukończeniu kursów specjalistycznych.

Nie znasz swoich praw?

Standardowe wymagania stawiane kandydatowi na stanowisko kierowcy koparki to:

• płeć (z reguły na to stanowisko potrzebni są mężczyźni);
• wiek (wymagany wiek kandydata określa się na podstawie wydawania prawa jazdy od 18. roku życia);
• wymagane specjalne wykształcenie i stopień;
• doświadczenie zawodowe (na wniosek pracodawcy);
• zaświadczenia lekarskie uprawniające do pracy w specjalności;
• znajomość aktów prawnych, instrukcji i innej dokumentacji niezbędnej do pracy.

W swojej pracy operator koparki musi kierować się:

• ustawodawstwo dotyczące jego pracy, w tym różne SNiP dotyczące bezpieczeństwa technicznego podczas budowy;
• dokumenty metodologiczne i wewnętrzne organizacji dotyczące jej pracy;

Kandydat na to stanowisko musi także wiedzieć:

• konstrukcja i właściwości techniczne używanych koparek;
• metody obsługi koparki przy zagospodarowywaniu różnych rodzajów gleby i skał;
• zasady pracy z glebą na powierzchni i na powierzchni;
• wymagania dotyczące załadunku gleby do różnych pojazdów towarowych;
• zasady wykonywania prac transportowych i układania rur;
• procedura poruszania się po nierównym terenie i w warunkach polowych;
• zasady działania urządzeń mechanicznych, hydraulicznych i elektrycznych;
• zasady montażu i demontażu sprzętu roboczego;
• przyczyny usterek w używanym sprzęcie i sposoby ich eliminacji;
• zasady wypełniania niezbędnej dokumentacji.

Wymagania do uprawnień na obsługę koparki

Aby pracować, kandydat na stanowisko musi posiadać uprawnienia operatora ciągnika kategorii B, C, D lub E - tylko te kategorie dają uprawnienia do obsługi koparki:

• „B” - pojazdy gąsienicowe i kołowe o mocy silnika do 25 kW;
• „C” – pojazdy kołowe o mocy silnika od 25,7 do 110,3 kW;
• „D” – pojazdy kołowe o mocy silnika przekraczającej 110,3 kW;
• „E” – pojazdy gąsienicowe o mocy silnika powyżej 25,7 kW.

Na podstawie dokumentu potwierdzającego wykształcenie na świadectwie umieszczane są oceny z odbytego szkolenia. Jednocześnie należy zwrócić uwagę, że sam znak „operator koparki” na zaświadczeniu nie daje prawa do obsługi koparki! Dopuszczenie do pracy na określonym sprzęcie następuje wyłącznie w przypadku posiadania dokumentu potwierdzającego ukończenie szkolenia w zakresie obsługi koparki. Ponadto, jeśli wnioskodawca wziął udział w kursach jazdy koparką produkcji rosyjskiej, nie może pracować na sprzęcie importowanym, ponieważ w tym celu musi uzyskać kolejny certyfikat. Oznacza to, że osoba sporządzająca opis stanowiska pracy dla tego specjalisty musi mieć na uwadze: wymóg posiadania wyłącznie prawa jazdy na ciągnik z wpisem „operator koparki” również nie ma sensu;

Stopień kierowcy koparki

Według Jednolitego Spisu Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników zawód kierowcy koparki obejmuje 5 kategorii (od 4 do 8). Informacja o otrzymanym stopniu jest wpisana w dokumencie potwierdzającym ukończenie szkolenia w specjalności, a każdy stopień uprawnia do obsługi koparki o określonych cechach:

• 4. kategoria - koparka jednonaczyniowa z łyżką o pojemności do 0,15 m 3;
• 5. kategoria - koparka jednonaczyniowa z łyżką od 0,15 do 0,4 m 3;
• kategoria 6 - koparka jednonaczyniowa z łyżką od 0,4 do 1,25 m 3 i koparka obrotowa o wydajności od 1000 do 2500 m 3 / h;
• kategoria 7 - koparka jednonaczyniowa o pojemności łyżki od 1,25 do 4 m 3 i koparka obrotowa o wydajności od 2500 do 4500 m 3 / h;
• Kategoria 8 - koparka jednonaczyniowa o pojemności łyżki od 4 do 9 m 3 oraz koparka obrotowa o wydajności 4500 m 3 / h.

Pracodawca musi wziąć ten punkt pod uwagę przygotowując opis stanowiska pracy dla kierowcy koparki, gdyż zakres jego obowiązków zawodowych może zależeć od stopnia przypisanego kierowcy.

Standardowe obowiązki operatora koparki

Obowiązki kierowcy koparki muszą uwzględniać specyfikę pracy, do której dana osoba jest zatrudniona. Im dokładniej i wyraźniej zostaną określone obowiązki pracownika, tym łatwiejsza i skuteczniejsza będzie organizacja jego pracy.

Do najczęstszych obowiązków operatora koparki należą:

1. Obsługa koparki podczas operacji rozbiórki, wydobycia, ponownego wykopu, rozbiórki, zrzutu, załadunku i rozładunku.
2. Rozwój i ruch górotworu i gleby.
3. Układ powierzchni czołowej i ruch koparki podczas pracy.
4. Technicznie poprawny rozwój twarzy i optymalne wykorzystanie koparki.
5. Warstwa po warstwie zagospodarowanie gleby i wydobywanie górotworu warstwami.
6. Załadunek i układanie urobku.
7. Zapewnienie opieki i konserwacji koparki w trakcie i po pracy.
8. Udział w pracach związanych z naprawą sprzętu.
9. Opracowanie i wypełnienie niezbędnej dokumentacji technicznej.

Dlatego opracowując opis stanowiska operatora koparki, należy wziąć pod uwagę znaczną liczbę ważnych punktów dotyczących wymagań stawianych kandydatowi na określone stanowisko oraz wykazu obowiązków zawodowych pracownika. Prawidłowo sporządzona instrukcja pomoże zarówno pracodawcy przy zatrudnianiu pracownika, jak i pracownikowi przy wykonywaniu obowiązków służbowych w przyszłości.

UMOWA O PRACĘ nr _____

Petersburg „___” _________ 200__

Nazywamy się__ dalej „Pracodawcą”, reprezentowanym przez _______________________________________, działającego____ na podstawie ________________________________ z jednej strony i _______________________________________________________________________, zwanego dalej „Pracownikiem”, z drugiej strony, zawarli niniejszą umowę w następujący sposób :

1.1. Pracownik jest zatrudniony przez Pracodawcę w organizacji: __________ _____________________________________________________________ do wykonywania pracy jako operator koparki za wynagrodzeniem w wysokości _______________________________________ ________________________________(________) rubli miesięcznie.

1.2. Pracownikowi przysługuje okres próbny trwający ______ miesięcy (ale nie dłuższy niż 3 miesiące). W przypadku niezadowalającego wyniku testu Pracodawca ma prawo rozwiązać z Pracownikiem umowę o pracę przed upływem okresu próbnego, powiadamiając go o tym na piśmie nie później niż na trzy dni wcześniej, podając przyczyny, które były podstawą uznania tego Pracownika za niezdanego testu. Jeżeli okres próbny upłynął, a Pracownik nadal pracuje, uznaje się, że zdał on egzamin i późniejsze rozwiązanie umowy o pracę jest dopuszczalne wyłącznie na zasadach ogólnych. Jeżeli w okresie próbnym Pracownik dojdzie do wniosku, że oferowana mu praca nie jest dla niego odpowiednia, wówczas ma prawo rozwiązać umowę o pracę na własny wniosek, powiadamiając o tym Pracodawcę na piśmie z trzydniowym wyprzedzeniem.

1.3. Pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę w dniu „___” ________ 20__.

1.4. Niniejsza umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony.

1,5. Niniejsza umowa o pracę wchodzi w życie z chwilą jej podpisania przez obie strony.

1.6. Głównym miejscem pracy Pracownika jest praca dla Pracodawcy.

1.7. Miejscem wykonywania funkcji pracowniczej jest organizacja pracodawcy lub inna organizacja wskazana przez pracodawcę.

2. Prawa i obowiązki Stron

2.1. Pracownik jest zobowiązany:

2.1.1. Wykonywać prace zgodnie z dokumentacją techniczną, przestrzegając zasad i przepisów eksploatacji koparki;

2.1.2. Zapewnij pracę koparki na budowie i ułatwij realizację zaplanowanych codziennych zadań;

2.1.3. Bezpośrednio przed przystąpieniem do pracy przeprowadzać zaplanowane badania i kontrolę stanu technicznego;

2.1.4. Podczas kopania dołów i rowów postępuj zgodnie z sekwencją techniczną;

2.1.5. Obsługiwać koparkę zgodnie ze standardami technicznymi;

2.1.6. Używaj oszczędnie i ostrożnie oraz codziennie sporządzaj raport dotyczący wypalonego paliwa i smarów;

2.1.7. Dla bezpieczeństwa koparki należy upewnić się, że ściany wykopów, rowów i rozpórek są odpowiednio zabezpieczone. Nie pozostawiaj koparki w obszarze możliwego zawalenia się;

2.1.8. Monitoruj zużycie i terminową wymianę części zamiennych koparki, monitoruj stan techniczny, identyfikuj i naprawiaj awarie;

2.1.9. W przypadku odkrycia komunikacji podziemnej, budynków, obiektów wybuchowych nieprzewidzianych w projekcie należy przerwać prace, opuścić strefę niebezpieczną i poinformować osobę odpowiedzialną za prace;

2.1.10. Prace w trudnych obszarach należy wykonywać zgodnie z planem pracy na produkcji w bezpośredniej obecności kierownika produkcji;

2.1.11. Pracę w ciemności (w nocy) należy wykonywać przy wystarczającym oświetleniu;

2.1.12. Utrzymuj czystość i porządek w miejscu pracy, zadbaj o wyposażenie apteczki;

2.1.13. Przestrzegać dyscypliny pracy, wewnętrznych przepisów pracy i innych lokalnych przepisów Pracodawcy;

2.1.14. Przestrzegać wymagań ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy.

2.1.15. Ostrożnie traktuj własność Pracodawcy i innych pracowników.

2.1.16. O zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Pracodawcy należy niezwłocznie poinformować Pracodawcę lub jego bezpośredniego przełożonego.

2.1.17. Nie udzielaj wywiadów, nie prowadź spotkań ani negocjacji dotyczących działalności Pracodawcy bez uprzedniej zgody kierownictwa.

2.1.18. Nie ujawniaj informacji stanowiących tajemnicę handlową Zamawiającego.

2.2. Pracodawca zobowiązuje się:

2.2.1. Zapewnić Pracownikowi pracę zgodnie z warunkami niniejszej umowy o pracę. Pracodawca ma prawo wymagać od Pracownika wykonywania obowiązków (pracy) nieprzewidzianych w niniejszej umowie o pracę tylko w przypadkach przewidzianych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

2.2.2. Zapewnij bezpieczne warunki pracy zgodnie z wymogami przepisów bezpieczeństwa i prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

2.2.3. Zapłać Pracownikowi kwotę określoną w punkcie 1.1 niniejszej umowy o pracę.

2.2.4. Wypłacać premie i wynagrodzenia w sposób i na zasadach ustalonych przez Pracodawcę, udzielać pomocy finansowej z uwzględnieniem oceny osobistego udziału Pracownika w pracy Pracodawcy w sposób określony Regulaminem wynagradzania i innymi lokalnymi aktami Pracodawcy .

2.2.5. Zapewnij Pracownikowi ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

2.2.6. Zapłata, w przypadku konieczności operacyjnej, w celu podniesienia kwalifikacji Pracownika za jego szkolenia.

2.2.7. Zapoznać Pracownika z wymogami ochrony pracy i wewnętrznymi przepisami pracy.

2.3. Pracownikowi przysługują następujące prawa:

Prawo do zapewnienia mu pracy określonej w punkcie 1.1 niniejszej umowy o pracę;

Prawo do terminowej i pełnej wypłaty wynagrodzenia;

Prawo do odpoczynku zgodnie z warunkami niniejszej umowy o pracę i wymogami prawnymi;

Prawo do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;

Prawo do zawierania, zmiany i rozwiązania umowy o pracę w trybie i na warunkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;

8. Warunki specjalne

8.1. Warunki niniejszej umowy o pracę mają charakter poufny i nie podlegają ujawnieniu.

8.2. Warunki niniejszej umowy o pracę są prawnie wiążące dla stron. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w drodze dwustronnej pisemnej umowy.

8.3. Spory między stronami powstałe w trakcie wykonywania umowy o pracę rozpatrywane są w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

8.4. We wszystkich innych aspektach nieprzewidzianych w niniejszej umowie o pracę strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.

8,5. Umowę sporządza się w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Pracodawca, drugi Pracownik.

10. Dane i podpisy stron

Pracodawca ___________________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Pracownik Imię i nazwisko______________________________________________________________________________________________________________paszport:______Nr.______wydany przez:____________________________________________________________________________________________________________________________________zarejestrowany przez:_________________________________________________________________________________________________________________________________