* Praca nocna
* Praca zmianowa
*Praca na pół etatu
* Godziny pracy dla kobiet i osób mających obowiązki rodzinne
*Praca w systemie rotacyjnym
*Elastyczny grafik pracy
* Czas odpoczynku
*Praca w weekendy i święta
* Arkusz czasu
* Urlop czy absencja? Subtelności projektu
Definicja: Nieregularne godziny pracy
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi praca poza normalnymi godzinami pracy:nieregularna praca;
praca w godzinach nadliczbowych.
Nieregularne godziny pracy- specjalny reżim pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogą, na polecenie pracodawcy, w razie potrzeby, okazjonalnie włączać się do wykonywania swoich obowiązków pracowniczych w okresach poza ustalonymi dla nich godzinami pracy (art. 101 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska).
Cechą tego reżimu jest charakter pracy, który z przyczyn niezależnych od pracownika często nie pozwala na wykonywanie niektórych funkcji pracowniczych w godzinach pracy (na przykład ustalenie nieregularnego dnia pracy dla głównej pielęgniarki szpital dziecięcy umożliwi jej zaangażowanie się w pracę po zakończeniu dnia pracy, jeżeli w tym czasie dzieci zostały przyjęte na leczenie i konieczne jest ich rozdzielenie pomiędzy oddziały; uczestniczyć w rozprawach sądowych, których rozpoczęcie lub zakończenie może nastąpić poza godzinami pracy).
Pracownika, który ma nieregularny dzień pracy, można zatrudnić do pracy zarówno przed rozpoczęciem dnia pracy, jak i po jego zakończeniu (pismo Rostrud z dnia 07.06.2008 r. N 1316-6-1). Jednocześnie na podjęcie pracy w tym trybie nie jest konieczne uzyskanie zgody pracownika. Należy pamiętać, że w ramach tego reżimu pracownik ma obowiązek przychodzić do pracy na początku dnia pracy, jak wszyscy inni, a wychodzić z pracy nie wcześniej niż po zakończeniu dnia pracy. Inaczej mówiąc, podlega on zasadom określonym w przepisach prawa pracy pracodawcy dotyczącym godzin rozpoczęcia i zakończenia dnia pracy na takich samych zasadach, jak pozostali pracownicy.
Należy zaznaczyć, że przekroczenie wymiaru czasu pracy ponad normę ustaloną pracownikowi w czasie nieregularnej pracy musi mieć charakter epizodyczny, a pracodawca nie ma prawa systematycznie angażować pracownika w wykonywanie obowiązków po zakończeniu dnia pracy.
Na przykład . Safonow A.R. został zatrudniony na stanowisko głównego inżyniera w nienormowanych godzinach pracy: Daily Safonov A.R. przepracowuje dwie godziny w porównaniu z normą ustaloną w umowie o pracę (osiem godzin dziennie). W takim przypadku powinniśmy mówić o pracy w godzinach nadliczbowych ze wszystkimi gwarancjami i odszkodowaniami przewidzianymi w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
Systematyczne przyciąganie pracownik pracować na zewnątrz ustalony wymiar czasu pracy może zostać uznany przez organy nadzoru i kontroli oraz organy sądowe za pracę w godzinach nadliczbowych, za którą należy się odpowiednie wynagrodzenie.
Kto może mieć nieregularne godziny pracy?
Pracodawca ma prawo samodzielnie ustalić wykaz stanowisk, na których ustalane są nieregularne godziny pracy, odnotowując to w lokalnym akcie regulacyjnym (art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ustawę należy zapoznać pracowników za podpisem.Przy ustalaniu wykazu stanowisk z nieregularnymi godzinami pracy Należy pamiętać, że taka lista nie można uwzględnić pracowników z obniżonym dniem pracy, z dniem pracy w niepełnym wymiarze godzin, którego czas trwania jest ograniczony w drodze porozumienia stron. Również osoby, którym prawo zabrania wykonywania pracy poza ustalonymi godzinami pracy, nie mogą pracować w nieregularnych godzinach pracy. Wynika to z faktu, że nawet jednorazowe wydłużenie czasu pracy stanowi naruszenie praw pracownika do zapewnienia gwarancji państwowych w zakresie ochrony pracy.
Ustalanie nieregularnych godzin pracy dla określonych kategorii pracowników, oprócz lokalnych przepisów pracodawcy, regulują także inne normy, np.:
klauzula 14 Regulaminu w sprawie specyfiki czasu pracy i czasu odpoczynku kierowców samochodów (zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Transportu Rosji z dnia 20 sierpnia 2004 r. N 15);
Klauzula 37 Regulaminu w sprawie specyfiki systemu czasu pracy i czasu odpoczynku, warunków pracy niektórych kategorii pracowników transportu kolejowego bezpośrednio związanych z ruchem pociągów (zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Kolei Rosji z dnia 5 marca 2004 r. N 7).
Umowa o pracę z pracownikiem, któremu przydzielono nieregularny dzień pracy, musi zawierać warunek dotyczący takiego harmonogramu pracy (część 2 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto przed zawarciem umowy o pracę pracownik musi zapoznać się z lokalnymi przepisami ustalającymi wykaz stanowisk, na których występują nieregularne godziny pracy, a także rodzaj i wysokość wynagrodzenia.
Jeżeli w trakcie pracy pracownik został przeniesiony na stanowisko, które znajduje się w wykazie przewidującym nienormowany czas pracy, wówczas w dodatkowej umowie o warunkach przeniesienia zawarta jest klauzula ustalająca specjalny rozkład pracy.
Dodatkowe gwarancje i rekompensaty
Praca w nieregularnych godzinach pracy wymaga dodatkowych gwarancji i rekompensaty.Zatem zgodnie z art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej należy zapewnić pracownikowi pracującemu w nieregularnych godzinach pracy roczny dodatkowy płatny urlop. Konkretny czas trwania takiego urlopu musi być określony w wewnętrznych dokumentach organizacji (układ zbiorowy).
Minimalny wymiar dodatkowego płatnego urlopu wynosi co najmniej trzy dni kalendarzowe. W przypadku braku takiego urlopu, nadgodziny przekraczające normalny czas pracy, za pisemną zgodą pracownika, są rekompensowane jako praca w godzinach nadliczbowych.
Tryb i warunki udzielania corocznego dodatkowego płatnego urlopu pracownikom o nieregularnym czasie pracy w organizacjach finansowanych z budżetu federalnego ustala Rząd Federacji Rosyjskiej, finansowanych z budżetu podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej – przez władze Federacji Rosyjskiej jednostka wchodząca w skład Federacji Rosyjskiej, finansowana z budżetu lokalnego – przez organy samorządu terytorialnego.
Nie można zainstalować nieregularne godziny pracy w związku z wszyscy pracownicy określonej organizacji. Jest to dopuszczalne wyłącznie w odniesieniu do tych pracowników, którzy są wymienieni w układzie zbiorowym, porozumieniu lub wewnętrznych przepisach pracy organizacji.
Wewnętrzne przepisy pracy mogą ustalać wykaz stanowisk, na których obowiązują nieregularne godziny pracy, jeżeli praca wymaga sporadycznego zaangażowania pracownika w obowiązki służbowe poza ustalonymi wymiarami czasu pracy. Z reguły nadgodziny są rekompensowane zapewnieniem dodatkowego urlopu (art. 101.119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ustawa federalna nr 55-F3 z dnia 2 kwietnia 2014 r.).
Urakova E.V., kandydat nauk prawnych, profesor nadzwyczajny, kierownik. Katedra Prawa Pracy i Przedsiębiorczości Państwowej Akademii Gospodarki Światowej, Zarządzania i Prawa w Tiumeniu.
Każda praca lub działalność zawodowa charakteryzuje się wskaźnikami ilościowymi i jakościowymi. Praca następuje w czasie, w którym pracownik wykonuje określoną ilość pracy, przydzieloną mu zgodnie z pełnioną przez niego funkcją pracy. Na tej podstawie prawo pracy ma taką kategorię, jak regulacja pracy (rozdział 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Chociaż kategoria ta nie jest wyłącznie prawna i opiera się na wskaźnikach i kategoriach ekonomicznych, prawo pracy zawiera szereg gwarancji prawnych: pomoc państwa w systemowej organizacji standardów pracy; stosowanie systemów normalizacji określonych przez pracodawcę z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników lub ustalonych na mocy układu zbiorowego (art. 159 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej); powiadamianie pracowników o wprowadzeniu nowych standardów pracy nie później niż na dwa miesiące przed (art. 162 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej); ustanowienie obowiązku pracodawcy zapewnienia pracownikom normalnych warunków spełniania standardów produkcyjnych (art. 163 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej); lokalne regulacje dotyczące procedury wprowadzania, wymiany, przeglądu standardów pracy pozwoliły na uwzględnienie opinii reprezentatywnego organu pracowników (art. 162 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Funkcja pracy jest wykonywana przez pracownika w warunkach czasu pracy ustalonego przez pracodawcę, co jest realizowane w wewnętrznych przepisach pracy. Ważnymi gwarancjami są nie tylko zatwierdzenie wewnętrznego regulaminu pracy przez pracodawcę, z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników (art. 190 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), ale także ustalenie normalnych godzin pracy w Urzędzie Pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej nie więcej niż 40 godzin tygodniowo (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). To ostatnie postanowienie jest szczególnie istotne w warunkach rynkowych, gdy dla pracodawcy kuszące jest ciągłe angażowanie pracowników w przetwarzanie (najlepiej bez gwarancji i rekompensaty). Jednak w kontekście światowego kryzysu finansowego jeszcze atrakcyjniejsze jest zatrudnianie pracowników w niepełnym wymiarze godzin, gdy jego czas trwania jest po prostu symboliczny (ponadto prawo pracy Federacji Rosyjskiej nie określa minimalnego czasu trwania pracy w niepełnym wymiarze godzin pracy), a wtedy wynagrodzenie również staje się odpowiednie.
Normalne (zwane też maksymalnymi) godziny pracy są największym dobrem narodowym. Czas ten określa Konwencja MOP nr 47 z 1935 r. Niestety nie wszystkie państwa ratyfikowały ten dokument, dlatego na poziomie ich ustawodawstwa krajowego ustala się znacznie dłuższy tydzień pracy. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustalił nie tylko normalną (maksymalną) długość tygodnia pracy, ale także maksymalny czas codziennej pracy (zmiany) (art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Nie jest to jednak określone dla wszystkich kategorii, a jedynie dla tych, którzy tradycyjnie potrzebują zwiększonej ochrony socjalnej: dla nieletnich; osoby niepełnosprawne; pracownicy zatrudnieni w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy. W przypadku pozostałych kategorii maksymalny dzień pracy (zmiana) określają przepisy. Na przykład, w przypadku osób pracujących w systemie rotacyjnym dzienny czas pracy nie powinien przekraczać 12 godzin (1). Niestety, rosyjskie prawo pracy nie przewiduje ograniczenia długości dnia pracy (zmiany) dla pracowników pracujących w normalnych (normalnych) warunkach, co w praktyce często prowadzi do ustalenia bardzo długiego dnia pracy (zmiany) (np. np. 24 godziny, 16 godzin itp. dla ochroniarzy, stróżów, mechaników dyżurnych itp.). Jedyną gwarancją w tym przypadku jest zasada wprowadzenia zbiorczego ewidencjonowania czasu pracy (art. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Artykuł ten przewiduje jednak wprowadzenie takiej rachunkowości, gdy ze względu na warunki produkcji (pracy) lub podczas wykonywania określonych rodzajów pracy nie można dotrzymać dziennego lub tygodniowego czasu pracy ustalonego dla danej kategorii pracowników. Warunki pracy są takie ze względów obiektywnych, a nie dlatego, że dla pracodawcy wygodniej jest zatrudniać pracowników na dłuższy czas pracy, aby nie zawracać sobie głowy szukaniem zastępstwa. Uważamy, że przede wszystkim z punktu widzenia ochrony pracy konieczne jest wprowadzenie ograniczeń dotyczących długości dnia pracy lub zmiany dla pracowników pracujących w normalnych warunkach (np. nie więcej niż 12 godzin).
Analiza prawa pracy pozwala podzielić dzień pracy na normalny i nieregularny. Choć w przepisach nie ma pojęcia „standardowy dzień pracy”, wprowadzono pojęcie „nieregularnego dnia pracy”.
Artykuł 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje wprowadzenie nieregularnych godzin pracy dla niektórych pracowników. Jest to jeden z przypadków przetwarzania przekraczającego ustalony czas (art. 97 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W art. 97 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje na inny przypadek - pracę w godzinach nadliczbowych. Pracownik może jednak pracować w godzinach ponadwymiarowych, podejmując pracę także w weekendy i święta wolne od pracy, a także zawierając umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Przewidziany przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przypadek pracy w godzinach nadliczbowych przekraczających ustalone godziny pracy – nadgodziny – dotyczy w większym stopniu znormalizowanego dnia pracy (zmiany), choć teoretycznie jest to możliwe w przypadku nieregularnego dnia pracy. Wszystkie nadgodziny przekraczające ustalony czas są co do zasady rekompensowane podwyższonym wynagrodzeniem (art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przyciąganie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy (art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) może odbywać się zarówno w normalnych, jak i nieregularnych godzinach pracy. Dlatego wynagrodzenie jest takie samo (art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Próby niektórych pracodawców mające na celu przyciągnięcie pracowników o nieregularnym czasie pracy bez rekompensaty przewidzianej w art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca w weekendy i święta wolne od pracy została wstrzymana przez Federalną Służbę Pracy i Zatrudnienia pismem z dnia 7 czerwca 2008 r. N 1316-6-1 (2).
Co jest typowe dla nieregularnych godzin pracy? 1. Pracodawca posiada Listę stanowisk pracowniczych (może być ustalona w drodze układu zbiorowego, porozumień lub przepisów lokalnych). 2. Przetwarzanie jest uwarunkowane koniecznością pracodawcy. 3. Pracownik wykonuje jednocześnie obowiązki wynikające z pełnionej przez niego funkcji służbowej. 4. Wymagane jest polecenie pracodawcy. 5. Udział pracowników w przetwarzaniu powinien mieć charakter okazjonalny.
Jeżeli ograniczymy się do dosłownej interpretacji przepisów art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej można wyciągnąć następujące wnioski.
- Na lokalnej liście mogą znajdować się wyłącznie specjaliści (pracowników absolutnie nie powinno tam być). Na podstawie tego wniosku normę zawartą w Regulaminie czasu pracy i odpoczynku kierowców samochodów osobowych (3), która przewiduje ustalanie nieregularnego czasu pracy kierowców samochodów osobowych, należy ocenić jako niezgodną z prawem, gdyż w przypadku sprzeczności pomiędzy różnymi przepisów należy stosować Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Kierowca samochodu to nie stanowisko.
- Polecenie pracodawcy może mieć dowolną formę (pisemną lub ustną). Jeśli jednak porównamy ten przepis z innymi przypadkami pracy w godzinach nadliczbowych (nadgodziny, praca w weekendy i święta wolne od pracy), to wymagane jest pisemne polecenie (pouczenie) pracodawcy. Ponadto, aby uniknąć nieporozumień, a tym bardziej sporów, zarządzenie musi mieć formę pisemną, co musi wyraźnie stanowić art. 101 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
- Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie ustanawia gwarancji dla niektórych kategorii pracowników w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych w nieregularnych godzinach pracy, jak określono w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych, a także w weekendy i święta wolne od pracy (art. 99, 113 Kodeksu pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej). Całkiem możliwe jest zatem zatrudnienie kobiety w ciąży lub pracownika młodocianego w pracy w godzinach nadliczbowych, jeśli zajmowane przez nie stanowiska znajdują się w wykazie stanowisk pracowników o nieregularnym czasie pracy. Wtedy taki stan rzeczy staje się całkowicie absurdalny. Należy zgodzić się z opinią V.I. Mironowa, który uważa, że w odniesieniu do szeregu kategorii pracowników w takich przypadkach należy przestrzegać zakazów dotyczących ich przetwarzania (4).
- Epizodyczny charakter nadgodzin, choć jest kategorią oceny, jest w dużym stopniu porównywalny z wynagrodzeniem przewidzianym w art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, z nieregularnymi godzinami pracy. W tym przypadku gwarancją jest (zwłaszcza po zmianach wprowadzonych do tego artykułu ustawą federalną z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90) minimalny czas trwania dodatkowego corocznego płatnego urlopu wynoszący 3 dni kalendarzowe. Przed ustawą federalną nr 90 gwarancje były bardziej znaczące (jeśli nie zostanie zapewniony dodatkowy urlop, wszystkie nadgodziny muszą być płacone jako nadgodziny według podwyższonej stawki zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ustalona rekompensata w formie 3 dni kalendarzowych nie jest całkowicie wystarczająca nawet przy przetwarzaniu 1-2 razy w miesiącu przez krótki czas.
Jeżeli kwestia wynagrodzenia opiera się na jednej z najważniejszych ogólnych zasad prawa – uczciwości, to nietrudno dojść do prostego wniosku w oparciu o elementarną arytmetykę: płacić wszystkie nadgodziny jako nadgodziny lub zapewniać inne dni odpoczynku według ustaleń w art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za pracę w godzinach nadliczbowych. A trzy dni kalendarzowe dodatkowego urlopu na ogół stają się niedopuszczalne i niepotrzebne. Podobne stanowisko wyraził profesor V.I. Mironow (5).
- Zgoda pracownika nie jest wymagana (6). Choć w tekście artykułu generalnie nie da się znaleźć przepisu mówiącego, czy wymagana jest zgoda pracownika na przetwarzanie, czy też nie. W praktyce oznacza to, że pracownik każdego dnia roboczego musi być przygotowany na to, że pracodawca może go wciągnąć w przetwarzanie. Pracownik zostaje pozbawiony możliwości planowania i wykorzystania swojego czasu wolnego według własnego uznania. Okazuje się, że jego czas wolny będzie zależał wyłącznie od pracodawcy. Konieczne jest jednak wyjaśnienie szeregu okoliczności, a mianowicie: pracodawca jest zobowiązany do wywiązania się z obowiązku zapoznania pracownika z lokalnymi ustawami ustalającymi nieregularne godziny pracy oraz wykazem stanowisk pracowniczych, za podpisem (art. 22, 68 Kodeksu pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej). Ustalenie nieregularnego dnia pracy pracownika musi znaleźć odzwierciedlenie w umowie o pracę, co jest warunkiem obowiązkowym (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zalecamy, aby w tym miejscu uwzględnić również godziny nadliczbowe i odpowiednie wynagrodzenie za nadgodziny.
- Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie określa maksymalnej liczby godzin nadliczbowych w przypadku nieregularnych godzin pracy (choć w zasadzie nie ma to miejsca w przypadku pracy w weekendy i święta wolne od pracy). Analogie z pracą w godzinach nadliczbowych są oczywiście możliwe (7), ale myślę, że nie będą do końca trafne, zbyt wiele różnic jest pomiędzy tymi przypadkami pracy w godzinach nadliczbowych.
- Wszyscy pracownicy, także ci, którzy pracują w nienormowanym wymiarze czasu pracy, mają obowiązek przestrzegać ustalonego przez pracodawcę harmonogramu pracy (rozpoczęcie pracy, przerwy itp.) oraz norm pracy, gdyż prawo pracy nie przewiduje wyjątków.
Jeśli sięgniemy do praktyki, to po pierwsze możemy znaleźć, po pierwsze, czasami zbyt długie lokalne listy pracowników o nieregularnym czasie pracy; po drugie, pracownicy systematycznie przepracowują się bez polecenia pracodawcy (najczęściej z powodu niemożności, ze względu na brak naukowo uzasadnionych standardów pracy, dokończenia pracy w ciągu dnia roboczego lub zmiany). Po trzecie, brak nadgodzin przy ewidencjonowaniu czasu pracy w nieregularnych godzinach pracy. Godziny nadliczbowe po prostu nie są wykazywane w arkuszu czasu pracy. Wszystko to ostatecznie prowadzi do odmowy przez pracodawcę udzielenia dodatkowego corocznego urlopu w wymiarze określonym w lokalnych przepisach lub układzie zbiorowym, albo do udzielenia urlopu jedynie w minimalnym wymiarze, zgodnie z art. 119 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Eksperci zauważają wzrost zachorowań na choroby układu krążenia u młodych ludzi w trakcie systematycznego leczenia. Słusznie zauważono, że pogląd, jakoby osoba poświęcająca dużo czasu na pracę, przynosiła efekty, jest całkowitą iluzją. Jest zupełnie odwrotnie (8).
Ustalenie nieregularnego dnia pracy nie oznacza zatem, że pracownik nie ma (nie może) mieć standardów pracy. Standaryzacja pracy jest kompetencją pracodawcy, jego obowiązkiem jest to zrobić (zaczęliśmy od tego). Pracownik jest zobowiązany do przestrzegania ustalonych standardów pracy (art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jest to wspólna odpowiedzialność wszystkich pracowników. Nieregularny dzień pracy wiąże się jedynie z okazjonalnymi nadgodzinami. W tym kontekście samo określenie „nieregularne godziny pracy” jest po prostu błędne.
Nasuwa się zatem jedyny wniosek: wyłączyć z Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisów samo pojęcie nieregularnego dnia pracy, a w konsekwencji art. 119 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Gwarancje pracownicze tylko wzrosną. Wszelkie nadgodziny wliczają się albo do pracy w godzinach nadliczbowych, albo do pracy w weekendy i święta wolne od pracy.
Literatura
- Podstawowe przepisy dotyczące zmianowego sposobu organizacji pracy. Zatwierdzony Uchwała Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych, Ministerstwa Zdrowia ZSRR z dnia 31 grudnia 1987 r. N 794/33-82 // Biuletyn Państwowego Komitetu ds. Pracy ZSRR. 1988. N 5.
- www.klerk.ru
- Zatwierdzony Zarządzenie Ministerstwa Transportu Rosji z dnia 20 sierpnia 2004 r. N 15 // BNA. 2004. N 45.
- Mironow V.I. Prawo pracy Rosji. M.: LLC „Dziennik „Zarządzanie personelem”, 2005. s. 501.
- Mironow V.I. Dekret. op. s. 502.
KonsultantPlus: uwaga.
Od czasu do czasu jako prawnik muszę odpowiadać na pytania dotyczące stosunku prawnego łączącego pracownika z pracodawcą przy udzielaniu porady prawnej w przypadku wykorzystania dnia pracy przekraczającego ustalony przez pracodawcę wymiar czasu pracy (nieregularny czas pracy). Na ile jest to legalne i jak jest to regulowane przez obowiązujące przepisy, w tym Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (LC RF) zastosowany w tym przypadku? Spróbujmy odpowiedzieć na te pytania w tym artykule.
W 2020 r. na poziomie legislacyjnym wprowadzono pewne zmiany w zakresie nieregularnych godzin pracy. Teraz nie da się tego zastosować do wszystkich i nie zawsze. Ale o tym porozmawiamy pod koniec tej publikacji. Spróbujmy teraz w prostych słowach zdefiniować omawiane stosunki pracy.
Jeśli otworzysz Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, zobaczysz dwa podobne pojęcia: „nieregularne godziny pracy” i „nadgodziny”. Koncepcje są podobne, ale konsekwencje ich zastosowania są różne.
Jeżeli pracodawca zatrudnia pracownika w jakikolwiek dzień poza godzinami pracy (normami) określonymi w umowie o pracę do wykonywania obowiązków przewidzianych umową o pracę, jest to dzień nieregularny. Kiedy taka potrzeba może pojawić się u pracodawcy? Na przykład, gdy coś wydarzyło się w przedsiębiorstwie, pojawiła się wcześniej niezaplanowana ilość pracy lub w innych nieprzewidzianych przypadkach.
Wyciągamy więc wnioski: przyczyną nieregularnej pracy pozalekcyjnej musi być nagła sytuacja lub konieczność produkcyjna. Zatrudniony pracownik ma obowiązek w tym czasie wykonywać swoje bezpośrednie obowiązki i wykonywać swoją pracę. Liczba nienormowanych godzin pracy musi być odzwierciedlona w umowie o pracę pracownika, a jeśli tak nie jest, a pracownik zostanie wezwany do pracy ponad normę, są to już godziny nadliczbowe, płatne dodatkowo według ustalonych zasad Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Ile nieregularnych godzin może być w 2020 roku?
W pierwszej kolejności wymienimy tych pracowników, których nie można zmusić do pracy poza godzinami pracy określonymi w Kodeksie pracy, a których można w tym celu zatrudnić jedynie na zasadzie dobrowolności:- Osoby poniżej 18 roku życia.
- Samotne matki z dziećmi do 14 roku życia.
- Niepełnosprawni pracownicy.
Jednak Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje liczby takich dni roboczych w miesiącu ani godzin w każdym dniu, zarówno w 2020 r., jak i wcześniej. Pozostaje to prerogatywą pracodawcy.
Po co nam przepis dotyczący długich godzin pracy?
Jeżeli organizacja planuje wykorzystać nieregularne godziny pracy dla pracowników, wówczas w tym celu konieczne jest wcześniejsze wydanie odpowiedniego rozporządzenia, w którym wyczerpująca lista stanowisk z normami godzin i dni nadgodzin, a także liczba dni należy wskazać dodatkowy urlop, który zostanie przyznany w związku z taką pracą.Pracodawca ma obowiązek zapoznać wszystkich pracowników z tym przepisem i wydać zarządzenie je zatwierdzające. Przepis niezatwierdzony, z którym kolektyw pracy nie został w odpowiednim czasie zapoznany, nie ma mocy prawnej.
Regulacja w umowie o pracę
Każdy pracownik, wobec którego będzie obowiązywał nieregularny dzień pracy, musi mieć odpowiednią regulację tej ważnej kwestii w umowie o pracę, w której już przy zatrudnieniu lub po – w drodze dodatkowego porozumienia, zostanie określona liczba dni w roku lub godzin w tygodniu, w których pracownik nie będzie normalnie pracował.I oczywiście umowa o pracę musi uwzględniać regulację wynagrodzenia pracownika za taką pracę - liczbę dni dodatkowego urlopu - co najmniej 72 godziny urlopu, niezależnie od liczby przepracowanych godzin nadliczbowych. Ustalono również limit dodatkowego urlopu dla organizacji budżetowych - 14 dni. W przypadku przedsiębiorstw handlowych limit dni takiego urlopu nie obowiązuje i może być określony w umowie o pracę na wniosek pracodawcy, jednak nie krótszy niż 72 godziny.
zmiany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej
W 2020 r. istotnym zmianom uległ art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym pojęcie nieregularnych godzin pracy można teraz stosować do obywateli pracujących w niepełnym wymiarze godzin i pod warunkiem obowiązkowego spełnienia dwóch warunków:- tydzień pracy pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala umowa o pracę,
- Pracownik pracuje w firmie na pełen etat.
Prawnik Giennadij Jefremow
Nieregularne godziny pracy to szczególny reżim pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogą, na polecenie pracodawcy, w razie potrzeby, sporadycznie angażować się w wykonywanie swoich obowiązków pracowniczych poza ustalonymi godzinami pracy. Wykaz stanowisk pracowników o nieregularnym czasie pracy ustalany jest w drodze układu zbiorowego, porozumień lub lokalnych przepisów uchwalonych z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników.
W przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy nieregularny dzień pracy można ustalić tylko wtedy, gdy w umowie stron umowy o pracę ustala się tydzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, ale z pełnym dniem pracy (zmiana).
Komentarze do art. 101 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
1. W komentowanym artykule wskazano pojęcie „nieregularnego czasu pracy” oraz wskazano, że wykaz stanowisk pracy pracowników, w których obowiązują takie godziny pracy, ustalany jest na podstawie układu zbiorowego, porozumień lub lokalnych przepisów uchwalonych z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników . Artykuł po raz pierwszy na poziomie legislacyjnym ukazuje główne cechy tego typu dnia pracy: pracę na zlecenie pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy.
2. Nieregularny dzień pracy, jak wskazano w komentowanym artykule, ustala się dla niektórych kategorii pracowników o szczególnych warunkach pracy, gdy ze względu na potrzeby produkcyjne w określone dni tygodnia mogą oni wykonywać pracę poza normalnym dniem pracy co do zasady bez dodatkowego wynagrodzenia lub rekompensaty w postaci czasu wolnego. Wprowadza się zatem nieregularne godziny pracy dla niektórych kategorii pracowników, zajmujących zazwyczaj stanowiska kierownicze w organizacji, a także dla specjalistów, których pracy nie można zaliczyć w czasie. Na przykład 1 listopada 2007 r. Zarząd Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej przyjął uchwałę nr 274p „W sprawie zatwierdzenia Wykazu stanowisk dla pracowników systemu funduszu emerytalnego z nieregularnym czasem pracy i ustalenia czasu trwania corocznych dodatkowych urlop płatny dla pracowników ZUS.”
Jednakże pracownicy ci podlegają ogólnym zasadom dotyczącym czasu rozpoczęcia i zakończenia pracy. Praca w godzinach nadliczbowych nie jest uważana za pracę w godzinach nadliczbowych i dlatego nie podlega zwiększeniu wynagrodzenia. Za nadgodziny w określone dni tygodnia wykraczające poza ustalony dzień pracy przysługuje wynagrodzenie w formie dodatkowego płatnego urlopu. Tryb udzielania takiego urlopu określają lokalne przepisy lub umowa o pracę przy zatrudnianiu, gdyż nieregularny czas pracy jest jednym z warunków pracy tych pracowników (art. 119 kp).
Ustalenie nieregularnego dnia pracy nie oznacza, że pracownicy ci nie podlegają podstawowym przepisom prawa pracy dotyczącym norm czasu pracy i czasu odpoczynku. Dlatego też zaangażowanie w pracę poza normalnymi godzinami pracy nie może mieć charakteru systematycznego.
3. Jeżeli pracownik podejmuje pracę poza normalnymi godzinami pracy, jego zgoda nie jest wymagana, gdyż kwestia ta jest omawiana przy zawieraniu umowy o pracę.
Niektóre przepisy stanowią, że wprowadzane są nieregularne godziny pracy dla niektórych kategorii pracowników, na przykład kierowców samochodów osobowych, z wyjątkiem taksówkarzy (Rozporządzenia w sprawie specyfiki czasu pracy i czasu odpoczynku kierowców samochodów osobowych zatwierdzone rozporządzeniem Ministra Transportu Rosji z dnia 20 sierpnia 2004 r. N 15 ).
4. Z pisma Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia z dnia 7 czerwca 2008 r. N 1316-6-1 „O pracy w nieregularnych godzinach pracy” wynika, że zgodnie z art. 101 Kodeksu pracy, nieregularny czas pracy – specjalny rozkład pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogą, na zlecenie pracodawcy, w razie potrzeby, sporadycznie angażować się w wykonywanie swoich obowiązków pracowniczych poza ustalonymi godzinami pracy.
Pracownik może być zaangażowany w wykonywanie swoich funkcji pracowniczych zarówno przed rozpoczęciem dnia pracy (zmiana), jak i po jego zakończeniu (zmiana).
Z art. 119 Kodeksu pracy w nowym brzmieniu wyłącza zasadę, że w przypadku nieudzielenia przez pracodawcę dodatkowego urlopu za korzystanie z pracownika w nienormowanym wymiarze czasu pracy, praca w godzinach nadliczbowych przekraczających normalny wymiar czasu pracy za pisemną zgodą pracownika jest rozliczana jako praca w godzinach nadliczbowych .
Tym samym Kodeks pracy nie uznaje pracy w godzinach nadliczbowych w nienormowanych godzinach pracy za pracę w godzinach nadliczbowych, przy której należy przestrzegać określonych gwarancji (np. ograniczenie godzin nadliczbowych, dodatek), a art. 97 Kodeksu pracy, który przewiduje możliwość pracy w godzinach nadliczbowych w dwóch przypadkach (za pracę w godzinach nadliczbowych i za pracę w warunkach nieregularnego czasu pracy), faktycznie to potwierdza. Innymi słowy, za pracę w nienormowanym wymiarze czasu pracy rekompensata przysługuje wyłącznie w formie urlopu dodatkowego, którego długość określa układ zbiorowy lub wewnętrzne przepisy pracy i nie może być krótsza niż 3 dni kalendarzowe.
Jednocześnie wprowadzenie nieregularnych godzin pracy pracowników nie oznacza, że nie podlegają oni zasadom ustalania czasu rozpoczęcia i zakończenia pracy, trybu ewidencji czasu pracy itp. Pracownicy ci są z reguły zwolnieni z pracy w dni wolne od pracy i święta.
Tym samym włączanie pracowników mających nieregularny dzień pracy do pracy w dni wolne od pracy i święta wolne od pracy powinno odbywać się z wykorzystaniem przepisów art. Sztuka. 113 i 153 TK.
Należy także mieć na uwadze, że angażowanie pracowników w pracę poza ustalonymi godzinami pracy nie powinno mieć charakteru systematycznego, lecz powinno mieć charakter sporadyczny (epizodyczny) iw określonych przypadkach.
Zatrudnienie to ważny moment w życiu każdego człowieka. Po znalezieniu miejsca do pracy będziesz musiał się tam udać i wykonać swoje obowiązki służbowe. Ale tylko w określonej ilości. Najwyższy czas. Jak długo trwa normalny dzień pracy? Jakie standardy zapewniają współczesne przepisy dotyczące czasu pracy (na dzień, tydzień)? Komu przysługują świadczenia z tego tytułu? Wszystko to jest niezwykle ważne, aby wiedzieć i rozumieć. W przeciwnym razie pracodawca będzie mógł Cię po prostu oszukać po zatrudnieniu, stale zmuszając Cię do pracy dłuższej niż przewidziana w umowie o pracę. Lub początkowo czas trwania Twojej zmiany będzie wykraczał poza możliwe ograniczenia. To wszystko są niezwykle nieprzyjemne momenty, dlatego warto dokładnie znać swoje prawa dotyczące tego, ile należy pracować.
Pojęcie
W art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ujawnia koncepcję, która odgrywa ważną rolę w pracy. Mianowicie, czym jest czas pracy? Nie wszyscy są w pełni świadomi, o co tu chodzi. Dlatego przed zbadaniem czasu pracy powinieneś zrozumieć, czym jest czas pracy.
Okres ten oznacza okres, w którym pracownik musi wykonywać swoje obowiązki służbowe, zgodnie z umową o pracę/układem zbiorowym. Obejmuje to także inny czas przewidziany w ustawach i przepisach federalnych, a także umowę między pracodawcą a pracownikiem dotyczącą czasu pracy. Jest to proste pojęcie czasu pracy.
Można powiedzieć, że jest to po prostu okres, w którym trzeba wypełnić swoje obowiązki. „Siedzę w pracy” – jak mówią niektórzy pracownicy w Rosji. To bardzo proste. Dużo bardziej złożonym zagadnieniem jest temat długości dnia pracy.
Norma tygodniowa
W art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa nie tylko pojęcie okresu pracy. Chodzi o to, że tutaj określono więcej norm na czas trwania tego. Można więc na przykład dokładnie określić, ile pracodawca ma prawo obciążać pracowników pracą tygodniowo.
Łącznie przeznaczono na to 40 godzin. Jest to maksymalna ilość, jaką każdy pełnosprawny obywatel może przepracować w ciągu tygodnia. Są wyjątki, ale nie jest ich tak wiele. Swoją drogą, jeśli się nad tym zastanowić, nie jest bardzo trudno rozłożyć 40 godzin tygodniowo. Wiele zależy bezpośrednio od Twojego harmonogramu, ale w tym zakresie przewidziano również pewne normy Kodeksu pracy.
Warto także zwrócić uwagę na fakt, że każdy pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji okresów przepracowanych przez każdego ze swoich podwładnych. W przeciwnym razie przywódca narusza prawo obowiązujące w kraju. I można go pociągnąć do odpowiedzialności.
Odchylenia od normy
Pojęcie czasu pracy już znamy. Co więcej, nie jest tajemnicą, ile maksymalnej pracy można wykonać tygodniowo. Tylko, jak już wspomniano, czasami zdarzają się wyjątki. Zarówno w odniesieniu do dnia roboczego, jak i w odniesieniu do tygodnia pracy. 
Dla nieletnich wnioskodawców przewidziany jest skrócony tygodniowy harmonogram. Jeśli obywatel nie ma jeszcze 16 lat, może pracować 16 godzin mniej tygodniowo niż wszyscy inni. Po osiągnięciu tego poziomu wieku i do osiągnięcia dorosłości normą będzie 36 godzin w ciągu 7 dni. Nic więcej.
Normalny czas pracy zostaje skrócony o 5 godzin dla osób niepełnosprawnych z grupy 1 i 2. W niektórych przypadkach tacy pracownicy ze względów zdrowotnych mogą pracować mniej niż jest to dozwolone (do maksimum). Ale norma dla osób niepełnosprawnych tygodniowo wynosi 35 godzin.
Niektórzy pracownicy są zatrudnieni przy pracach niebezpiecznych lub niebezpiecznych. Kodeks pracy przewiduje dla nich także własne premie. Tacy pracownicy mogą wykonywać swoje obowiązki służbowe o 4 godziny mniej tygodniowo niż zwykli pracownicy. Ich tydzień pracy jest ograniczony do 36 godzin.
Nie całkiem
Istnieje coś takiego jak znormalizowany dzień pracy. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje pewne odstępstwa od normy. Na przykład przydział pracy w niepełnym wymiarze godzin/tydzień.
Zgodnie z ustawodawstwem danego kraju pracodawca, na wniosek pracownika, musi zapewnić mu pracę w „niepełnym wymiarze godzin”. Jednak nie każdy może liczyć na takie możliwości. Co do zasady do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy uprawnione są wyłącznie kobiety w ciąży oraz rodzice dzieci do lat 14 (lub osób niepełnosprawnych do lat 18), w tym opiekujących się chorym członkiem rodziny. 
Należy pamiętać, że w tym przypadku nie powinno być żadnych konsekwencji dla pakietu socjalnego. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej dzień pracy (w niepełnym wymiarze godzin) w takich okolicznościach w żaden sposób nie wpływa na zapewnienie płatnego urlopu, zwolnienia chorobowego i stażu pracy. Ale Twoje zarobki będą bezpośrednio zależeć od tego, ile przepracowałeś lub ile pracy wykonałeś. Okazuje się, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy zazwyczaj zarabiają mniej niż ci, którzy pracują regularnie.
Norma dla nieletnich
Ale teraz możesz pomyśleć o tym, jak długi jest normalny dzień pracy. Musimy od razu zauważyć, że kategoria obywateli, o których mowa, odgrywa ogromną rolę. Jak już wspomniano, w niektórych przypadkach tydzień roboczy ma różną długość. Podobnie jest to odzwierciedlone na dole (przesunięcie).
Pierwszym krokiem jest zrozumienie maksymalnego nakładu pracy, jaki nieletni powinni wykonywać. Normalny czas pracy osób pełnosprawnych poniżej 16 roku życia wynosi 5 godzin. Jest to maksymalna ilość pracy, jaką uczeń może przepracować. Ale tylko wtedy, gdy mówimy o okresie, w którym personel nie jest przeszkolony. Podczas studiów możesz pracować nie dłużej niż 2,5 godziny.
Dla małoletnich w wieku od 16 do 18 lat ustala się dzień pracy wynoszący 7 godzin. Ponownie biorąc pod uwagę fakt, że podwładny nigdzie nie przechodzi szkolenia. Na przykład latem. W przeciwnym razie jego dzień pracy nie może przekraczać 3,5 godziny. Takie ograniczenia nakładane są na pracodawcę. Niezastosowanie się do nich może prowadzić do pewnych negatywnych konsekwencji. Chociaż, jak pokazuje praktyka, współczesne dzieci w wieku szkolnym pracują zwykle 4 godziny dziennie, jeśli w czasie wolnym od szkoły pracują w niepełnym wymiarze godzin. A w weekendy mogą pracować na zmiany po 8-12 godzin. Takie działania nie są do końca legalne, ale w praktyce zdarzają się cały czas. 
Niebezpieczne i szkodliwe
Oczywiście obywatele pracujący w szkodliwych lub niebezpiecznych branżach również mają pewne osobliwości w naszym bieżącym numerze. Rzecz w tym, że ich normalne godziny pracy mogą się różnić. Wszystko zależy od długości tygodnia pracy takiego personelu.
Jeśli jest to 36 godzin, to zmiana nie może przekraczać 8. W praktyce tyle zwykle pracują pracownicy przy produkcji niebezpiecznej/szkodliwej. Gdy jednak tygodniowy czas pracy powinien wynosić maksymalnie 30 godzin, wówczas zmiany ustala się odpowiednio na 6 godzin. Nietrudno się domyślić, że w tym tempie będziesz musiał pracować przez 5 dni. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje żadnych innych cech w odniesieniu do personelu zajmującego się produkcją niebezpieczną lub szkodliwą.
Inni obywatele
W bardzo ciekawy sposób ustala się czas trwania zmiany dla niektórych kategorii pracowników. Rzecz w tym, że czasami to pracodawca dyktuje, ile dziennie ma przepracować podwładny. Ale jednocześnie biorąc pod uwagę wszystkie normy i osobliwości ustawodawstwa kraju.
Tym samym pracownicy zatrudnieni w sektorze mediów, a także stowarzyszenia filmowe/teatralne, aktorzy i inne zespoły twórcze mają godziny pracy określone w układzie zbiorowym pracy. Oznacza to, że pracodawca ustala dla nich maksymalną wartość. Lub przepisy federalne kraju. W przypadku niektórych zawodów sam kraj dyktuje limity dziennego wymiaru pracy. Proszę wziąć to pod uwagę. 
Ogólnie przyjęte dane
Na tym nie kończą się wszystkie osobliwości dotyczące godzin pracy. Nadszedł czas, aby dowiedzieć się, ile dokładnie przeciętnie pracuje przeciętny obywatel. To znaczy ktoś, kto nie ma żadnych bonusów ani korzyści w naszym obecnym pytaniu.
Ile godzin wynosi znormalizowany dzień pracy pracownika danej organizacji? Wskaźnik ten wynosi 8. Czyli dokładnie tyle trwa średnia zmiana zwykłego statystycznego pracownika. 8 godzin pracy to nie jest dużo, szczerze mówiąc. W tej sytuacji Twój tydzień pracy nie powinien przekraczać 5 dni. W przeciwnym razie 40-godzinny tygodniowy limit zostanie przekroczony. A wasza praca musi albo być opłacana według specjalnych zasad, albo w ogóle nie mieć miejsca.
Jak pokazuje praktyka, najczęściej pracodawcy oferują po prostu pracę na jednych warunkach, ale w rzeczywistości rezultaty są zupełnie inne. Umowa o pracę mówi jedno, rzeczywistość mówi co innego. Przy tym wszystkim zwykle wskazywana jest maksymalna zmiana wynosząca 8 godzin, ale w praktyce obywatele muszą „orać” 10-12 godzin. Dodatkowy czas nie jest w żaden sposób płatny ani nagradzany. Chociaż jeśli mówimy o przetwarzaniu, to musi ono być w jakiś sposób pokryte przez pracodawcę w takiej czy innej formie.
W niektórych przypadkach trzeba pracować w nocy. Okresy te mają charakter prawny w swoim czasie trwania. Za noc uważa się okres pomiędzy godziną 22:00 a 6:00 włącznie. Nie wszyscy pracownicy mają prawo pracować w tym trybie. Na przykład kobietom w ciąży i osobom nieletnim zabrania się pracy w nocy. Uwzględniono tu także osoby niepełnosprawne. W żadnym wypadku nie wolno im pracować w nocy. Nawet z własnej inicjatywy. Pracodawca musi to wszystko wziąć pod uwagę, w przeciwnym razie może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za naruszenie prawa ustanowionego w Rosji.
Jednak inne szczególne kategorie obywateli (opiekujące się dziećmi niepełnosprawnymi, krewnymi, a także dziećmi poniżej 3 roku życia) mogą pracować w nocy, ale tylko za uprzednią pisemną osobistą zgodą. W każdej chwili taki personel ma możliwość odmowy pracy w nocy. Nikt nie może tego zabronić. 
Znormalizowany dzień pracy w przypadku pracy na nocną zmianę jest o godzinę krótszy niż w ciągu dnia. Oznacza to maksymalnie około 7 godzin. Są też wyjątki. Mianowicie redukcja zatrudnienia nie dotyczy osób zatrudnionych specjalnie na nocne zmiany. Taki personel będzie pracował tak długo, jak określono w umowie o pracę. Zwykle w godzinach od 22:00 do 6:00 pracownicy najemni wykonują swoje obowiązki służbowe w porze nocnej.
Blisko weekendu
Praca w weekendy i święta to kolejny temat odwiecznej debaty. W Rosji prawo reguluje normę godzin pracy przed oficjalnymi dniami wolnymi od pracy.
Normalną zmianę należy skrócić o 1 godzinę. Oznacza to, że przed weekendami/świętami powinieneś pracować 60 minut krócej niż zwykle. Zapamiętanie tej zasady nie jest takie trudne. Okazuje się, że w podanym okresie średni czas pracy wyniesie 7 godzin zamiast 8.
Jeśli mówimy o firmach, które nie mogą wstrzymać działalności w weekendy, to pracownikom przysługuje wynagrodzenie. Albo wyraża się to poprzez przesunięcie urlopu na inny okres, albo przesunięcie jest wypłacane w podwójnej (lub większej) kwocie. Zazwyczaj warunki są określone w umowie o pracę lub negocjowane przez strony.
Ponad normę
W niektórych przypadkach możesz legalnie pracować dłużej niż wymagane 40 godzin. Albo na wniosek pracownika, albo na wniosek pracodawcy. Te dwie koncepcje bardzo się od siebie różnią.
W pierwszej sytuacji będziemy mieli do czynienia z pracą na pół etatu. Nie może przekraczać 4 godzin dodatkowej pracy dziennie i 16 tygodniowo. Przy tym wszystkim działania firmy nie powinny w żadnej formie powodować szkód w głównym miejscu pracy. Obywatel może wykonywać tyle pracy w niepełnym wymiarze godzin, ile chce, o ile nie szkodzi to jego głównej działalności. Pakiet socjalny zapewniany jest na takich samych zasadach, jak dla wszystkich pozostałych pracowników. 
Natomiast w drugim przypadku nadgodziny nazywane są pracą w godzinach nadliczbowych. W takim przypadku możesz pracować przez dwa dni z rzędu, ale nie więcej niż 4 godziny dziennie. Istnieje też pewien limit pracy w godzinach nadliczbowych w ciągu roku. Obecnie jest to 120 godzin. Należy pamiętać, że taka praca jest płatna podwójnie. A praca w niepełnym wymiarze godzin naliczana jest według zwykłych zasad, bez dodatków.
Zasadniczo to wszystko, co można powiedzieć o normalnym dniu pracy, a także o specyfice czasu pracy. Co do zasady, o swoich prawach w pracy musisz dowiedzieć się wcześniej. Rzeczywiście w Rosji ustalone harmonogramy są często naruszane, a pracownicy są zmuszani do pracy w godzinach nadliczbowych bez dodatkowego wynagrodzenia. Ustalone zasady nie są aż tak trudne do zrozumienia. Znamy już ogólnie przyjęte standardy dotyczące czasu pracy. Pamiętaj, że ich naruszenie jest niedopuszczalne. Masz pełne prawo narzekać
Załadunek...
