Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 80. Zwolnienie według woli - zasady rejestracji i sytuacje kontrowersyjne

Zgodnie z art. 37 (część 1) Konstytucji Federacja Rosyjska praca jest bezpłatna; Każdy ma prawo do swobodnego korzystania ze swojej zdolności do pracy, wyboru rodzaju działalności i zawodu. Zgodnie z tymi przepisami konstytucyjnymi pracownik ma prawo w każdym czasie rozwiązać umowę o pracę z pracodawcą za uprzednim upomnieniem go na piśmie. Jednocześnie skierowany do pracownika wymóg powiadomienia pracodawcy o zwolnieniu nie później niż, co do zasady, na dwa tygodnie wcześniej (część pierwsza art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) wynika z konieczność zapewnienia pracodawcy możliwości niezwłocznego wyboru nowego pracownika na wolne stanowisko oraz zabezpieczona w części czwartej tego samego artykułu prawo pracownika do wycofania swojego wniosku przed upływem okresu wypowiedzenia (chyba, że ​​inny pracownik zostaje pisemnie zaproszony na swoje miejsce, któremu nie można odmówić zatrudnienia umowa o pracę) ma na celu ochronę praw pracowniczych pracownika.

Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę, powiadamiając o tym pracodawcę na piśmie nie później niż dwa tygodnie wcześniej, chyba że niniejszy Kodeks lub inne prawo federalne określa inny termin. Wyznaczony termin rozpoczyna bieg następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę rezygnacji pracownika.

Za zgodą pracownika i pracodawcy umowa o pracę może zostać rozwiązana przed upływem okresu wypowiedzenia.

W przypadku złożenia przez pracownika wniosku o zwolnienie z jego inicjatywy (dot fakultatywnie) z uwagi na brak możliwości kontynuowania pracy (zapis do organizacja edukacyjna, emerytalny i inne), a także w przypadku stwierdzonego naruszenia przez pracodawcę prawo pracy oraz inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawo pracy, przepisów prawa miejscowego, warunków układu zbiorowego pracy, umowy lub umowy o pracę, pracodawca ma obowiązek rozwiązać umowę o pracę w terminie określonym we wniosku pracownika.

Przed upływem okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo w każdej chwili wycofać złożony wniosek. Zwolnienia w tym przypadku nie dokonuje się, chyba że na jego miejsce zostanie zaproszony na piśmie inny pracownik, który zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi prawa federalne nie można odmówić zawarcia umowy o pracę.

Po upływie okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo zakończyć pracę. W ostatnim dniu pracy pracodawca ma obowiązek oddać pracownikowi książka pracy, inne dokumenty związane z pracą, na pisemny wniosek pracownika i dokonać z nim ostatecznego rozliczenia.

Jeżeli po upływie okresu wypowiedzenia umowa o pracę nie została rozwiązana, a pracownik nie będzie domagał się zwolnienia, umowa o pracę trwa nadal.

Komentarz do art. 80 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Umowa o pracę- pilne lub na czas nieokreślony - można rozwiązać z inicjatywy pracownika za obowiązkowym pisemnym ostrzeżeniem o tym pracodawcy co najmniej na dwa tygodnie przed zwolnieniem, chyba że Kodeks pracy lub inne prawo federalne określa inny okres ( Widzieć,).

Zwolnienie pracownika na jego własny wniosek przed upływem okresu wypowiedzenia możliwe jest zarówno za zgodą stron, jak i w przypadku dobre powody(emerytura, przyjęcie na studia itp.), a także w przypadkach stwierdzonego naruszenia przez pracodawcę praw pracowniczych pracowników (patrz klauzula 22 PPVS Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2).

Jeżeli pracownik wycofa wniosek przed upływem okresu wypowiedzenia, zwolnienie nie zostanie przeprowadzone, z wyjątkiem przypadków określonych w Kodeksie pracy i innych przepisach federalnych (patrz).

Po upływie okresu ostrzeżenia pracodawca nie ma prawa zatrzymać pracownika i musi go zwolnić wraz z wydaniem książeczki pracy ostatniego dnia pracy i wykonaniem ostatniej płatności (patrz).

Jeżeli po upływie okresu wypowiedzenia umowa o pracę nie została rozwiązana, tj. pracodawca nie wydał odpowiedniego nakazu (instrukcji), a pracownik nie nalega na zwolnienie, umowa o pracę trwa.

Artykuł 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, podobnie jak wszystkie inne artykuły rozdziału 13, są stosunkowo szczególne - regulują cechy każdej metody rozwiązania umowy o pracę stosunki pracy. Art. 80 reguluje rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika (na jego własny wniosek).

Najczęściej pracodawcy borykają się z następującymi problemami związanymi z tymi artykułami - jeśli art. 80 ma charakter szczególny, to w jaki sposób konieczne jest zwolnienie pracownika, jaki artykuł powinien być wskazany w zeszycie pracy?

Zgodnie z Dekretem Rządu nr 225 z dnia 16 kwietnia 2003 r. ustala się, że w przypadku zwolnienia pracownika z przyczyn przewidzianych w art. 77, dokonuje się wpisu w zeszycie ćwiczeń z powołaniem się na odpowiedni ustęp tego artykułu. Wyjątkami są klauzula 4 (rozwiązanie umowy z inicjatywy kierownictwa) i klauzula 10 (warunki niezależne od woli stron), w takim przypadku umieszcza się znak z odniesieniem do odpowiedniego artykułu prawnego.

Zatem zwalniając pracownika na własną prośbę, jest to wskazane.

Komentarz drugi do art. 80 Kodeksu pracy

1. Artykuł 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przyznaje pracownikowi prawo do rozwiązania umowy o pracę z własnej inicjatywy w dowolnym momencie, zawiadamiając pracodawcę na piśmie nie później niż dwa tygodnie wcześniej, chyba że Kodeks pracy Federacja Rosyjska lub inna ustawa federalna ustanawia inny okres. Musisz wiedzieć, że wskazany termin rozpoczyna bieg następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę rezygnacji pracownika. Przepis ten odzwierciedla zasadę wolności pracy i swobody umów o pracę.

2. Umowa o pracę za zgodą pracownika, który dobrowolnie złożył oświadczenie o rezygnacji, z pracodawcą może zostać rozwiązana jeszcze przed upływem okresu wypowiedzenia.

3. W przypadku, gdy rezygnacja pracownika wynika z braku możliwości kontynuowania pracy (jego przyjęcie na studia stacjonarne na uczelni lub w innym instytucja edukacyjna, przejście na emeryturę, przeniesienie współmałżonka do innej miejscowości i inne ważne przyczyny), a także w przypadku naruszenia przez pracodawcę praw pracowniczych pracownika, warunków umowy o pracę lub układu zbiorowego pracy, układu zbiorowego, pracodawca jest obowiązany rozwiązać umowę o pracę w terminie okres wskazany we wniosku pracownika.

4. Pracownik ma prawo wycofać swój wniosek w każdym czasie przed upływem okresu ostrzegawczego, z wyjątkiem przypadku, gdy pracownik zostanie zaproszony w jego miejsce na piśmie z innej organizacji. Pracodawca ma obowiązek (z wyjątkiem określonego przypadku) anulować wniosek pracownika (zwrócić mu go).

5. Należy mieć na uwadze, że Plenum Sąd Najwyższy Federacja Rosyjska w Uchwale nr 2 z dnia 17 marca 2004 r. w paragrafie 22 wskazała, że ​​jeżeli po upływie okresu ostrzegawczego umowa o pracę nie zostanie rozwiązana, a pracownik nie będzie nalegał na zwolnienie, umowa o pracę zostaje uznano za kontynuację.

W przypadku złożenia rezygnacji przez pracownika, który nie ukończył 18 lat, należy poinformować o tym Komisję do Spraw Nieletnich.

6. Jeżeli pracownik opuścił pracę przed upływem okresu wypowiedzenia i bez polecenia wcześniejsze zwolnienie, pracodawca może bez uzasadnionego powodu zakwalifikować to jako absencję i zwolnić takiego pracownika za absencję (patrz).

Pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika bez jego zgody na podstawie jego wniosku przed upływem okresu wypowiedzenia. Nie może go zwolnić na podstawie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli pracownik nie otrzymał pisemnego oświadczenia w tej sprawie.

7. Jeżeli po upływie okresu wypowiedzenia pracodawca z jakiegoś powodu nie zwolni pracownika (co często ma miejsce w praktyce), może on odejść z pracy. Pracodawca ma obowiązek wydać mu książeczkę pracy i dokonywać na jego rzecz wpłat. W przeciwnym razie, zgodnie z , pracownikowi wypłacane jest wynagrodzenie, którego nie otrzymał w czasie nielegalnego pozbawienia możliwości pracy, gdyż bez książeczki pracy nie może podjąć innej pracy.

8. W okresie upomnienia pracodawca ma prawo zwolnić pracownika, jeżeli dopuścił się on przestępstwa stanowiącego podstawę zwolnienia (przyjście do pracy w stanie nietrzeźwości itp.).

W przypadku zwolnienia pracownika tymczasowego lub sezonowego na jego własny wniosek okres wypowiedzenia wynosi trzy dni kalendarzowe.

9. Okres upomnienia liczony jest od następnego dnia po złożeniu przez pracownika wniosku. Jeżeli ostatni dzień okresu ostrzeżenia przypada na dzień wolny od pracy, za koniec okresu ostrzeżenia przypada następny dzień roboczy następujący po nim. W ostatnim dniu pracy pracodawca ma obowiązek sformalizować zwolnienie i dokonać wpłaty, wydać pracownikowi książeczkę pracy z pisemnym wykazem przyczyn zwolnienia.

10. Ponieważ art. 80 nie przewiduje (jak miało to miejsce w art. 31 kp), że w ten sposób rozwiązuje się umowę o pracę na czas nieokreślony, stwierdzamy, że daje on podobne prawo do rozwiązania umowy o pracę na czas określony z własnej woli.

11. Skazani na prace poprawcze bez pozbawienia wolności w trakcie odbywania służby nie mogą być zwolnieni na własną prośbę bez pisemnej zgody kryminalnej inspekcji penitencjarnej (

Według statystyk odejście na własną prośbę (art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) jest najczęstszą formą zakończenia współpracy. Pracownicy wybierają tę opcję, ponieważ nie ma potrzeby zapisywania faktycznego powodu odejścia z organizacji. A pracodawcy chętnie: nie trzeba przeprowadzać skomplikowanej procedury rozwiązania umowy, płacenia dodatkowego odszkodowania czy szukania ważnych powodów rozwiązania umowy.

Zgodnie z Kodeksem pracy, aby rozwiązać umowę o pracę z własnej inicjatywy należy:

• Napisz oświadczenie. Nie ma ścisłej formy, przestrzegaj zasady ogólne. Możesz poprosić o próbkę pod adresem .
• Złóż dokument osobiście kierownikowi lub za pośrednictwem urzędników ds. kadr. Cenny list z inwentarzem możesz wysłać pocztą.
• Praca na 2 tygodnie. Możesz wyjść bez pracy jeśli:
  1. Wzajemna zgoda stron.
  2. Zapisy na studia stacjonarne na uniwersytecie.
  3. Emerytura.
  4. Przeprowadzka do nowego miejsca służba wojskowa współmałżonek.
• Zapoznaj się z zamówieniem, Dostawać w ręku, zeszyt ćwiczeń i obliczenia.

Ustawodawstwo przewiduje możliwość wyjazdu na urlop z późniejszym zakończeniem współpracy.

Zwolnienie pracownika na jego własną prośbę

Po rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca podejmuje następujące działania:

• Rejestracja aplikacji. Przyjmij dokument od pracownika, sprawdź poprawność jego sporządzenia, potwierdź go i ustal okres pracy na 2 tygodnie, chyba że prawo stanowi inaczej.
• Nakaz zwolnienia. Po dopełnieniu formalności związanych z obowiązkową obsługą pracownik personelu ma obowiązek złożyć zamówienie (formularz T-8 lub T-8a). W dniu wyjazdu pracownikowi przedstawiany jest dokument za podpisem, na jego żądanie przełożony ma obowiązek wystawić jego uwierzytelnioną kopię.
• Zaświadczenie o dochodach z ostatnich 2 lat. Otrzymano z działu księgowości (zgodnie z normami Rozporządzenia Ministra Pracy nr 182n). Jeżeli nie została ona wydana, pracownik ma prawo w każdej chwili zażądać jej wydania. Ustawa nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. przewiduje 3 dni robocze na wydanie certyfikatu. Zasady redakcyjne regulują pisma FSS nr 25-0314/12-7942 i nr 15-02-01/12-5174l.
• Zaświadczenie o składkach na fundusz emerytalny. Zgodnie z ustawą nr 27-FZ z dnia 1 kwietnia 1996 r. dział księgowości jest zobowiązany do przygotowania dokumentu zawierającego informacje o wszystkich odliczeniach oraz informacje przeznaczone fundusz emerytalny. W zależności od miejsca przedstawienia certyfikat wydawany jest w formie SZV-M lub RSV-1 PFR.
• Zapisywanie danych w(Formularz nr T-2). W kolumnie „Podstawy rozwiązania TD” wpisz „Inicjatywa pracownika”, w wierszu „Data” wskaż ostatni dzień pracy, wprowadź informację o zleceniu. Dane zatwierdzane są przez pracownika działu personalnego oraz osobę odchodzącą.
• Uwaga-obliczenie. W dniu opieki sporządza się dokument wewnętrzny zgodnie z formularzem nr T-61. Na przedniej stronie znajdują się informacje o pracowniku i rozwiązaniu TD. Na odwrotnej stronie dział księgowości wylicza należne kwoty.
• Obliczenie. Zgodnie z art. 84 § 1 i 140 Kodeksu pracy, ostatniego dnia pracownikowi wypłacane jest wynagrodzenie za przepracowany czas, premie i inne należne świadczenia.
• Wpisanie zwolnienia do ewidencji pracy. Oficer personalny jest zobowiązany do wypełnienia księgi doświadczeń zgodnie z wymogami części 5 art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy, poświadczyć wpis podpisem specjalisty z działu kadr, samego pracownika i opieczętować go mokrą pieczęcią. Następnie przy odbiorze.

W trakcie zwolnienia pracownik może żądać innej dokumentacji w formie pisemnej, na przykład kopii postanowienia o wpisie do pracy itp. Pracodawca ma obowiązek wydać wymagane duplikaty, należycie sporządzone.

Terminy składania wniosków

Procedura zwolnienia na wniosek pracownika (art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) wymaga złożenia wniosku na 2 tygodnie przed wyjazdem. Jeżeli praca zostanie wysłana na 3 dni przed datą zakończenia współpracy. Jednak szefowie organizacji są zobowiązani powiadomić wyższe kierownictwo i dział HR co najmniej na miesiąc przed zakończeniem TD.

Pracodawca nie ma prawa wydłużać wymiaru czasu pracy, jednak zdarzają się przypadki, w których można go skrócić:

• pracownik wyjeżdża na urlop, po czym natychmiast odchodzi. Wniosek składa się ostatniego faktycznie przepracowanego dnia i tyle dokumenty personalne wystawiony w tym samym dniu;
• za obopólnym porozumieniem stron;
• znaleziono pracownika na stanowisko osoby odchodzącej;
• Doszło do naruszenia dyscypliny, norm Kodeksu pracy lub przepisów lokalnych.

Część 4 sztuka. 80 Kodeksu pracy przewiduje możliwość wycofania wniosku o zwolnienie w okresie służby.

Na który artykuł Kodeksu pracy powinienem się odwołać przy składaniu wniosku - 77 czy 80

Przedstawiciele Rostrud udzielili wyczerpującej odpowiedzi:

• W paragrafie 15 „Zasad prowadzenia i przechowywania ksiąg pracy” czytamy: „w przypadku ustania ważności związku zawodowego z inicjatywy pracownika, art. 77 z odpowiednim paragrafem.”
• Instrukcje stosowane przy wypełnianiu dokumentów pracy zawierają również odniesienie do art. 77 ze wskazaniem akapitu.

Zgodnie z normami prawa prawidłowy wpis powinien wyglądać następująco: „Zwolniony na własny wniosek, klauzula 3 część 1, artykuł 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”, który można również uzupełnić o przyczynę kalkulacja - w związku z przeprowadzką, nauką. Wskazanie art. 80 powoduje nieważność informacji o rozwiązaniu DT.

Protokół zwolnienia z pracy

Jakie trudności mogą się pojawić

Pomimo tego, że zaprzestanie działalności w organizacji na własną prośbę jest procedurą prostą z punktu widzenia prawa, praktyka pokazuje, że często pojawiają się trudności. Przyjrzyjmy się najczęstszym i znajdźmy rozwiązanie:

• Pracodawca odmawia przyjęcia wniosku. Wyślij dokument pocztą z inwentarzem i powiadomieniem.
• Pracownik złożył wniosek i nie stawił się w pracy. Jest to uznawane za absencję i.
• Menedżer zmusza pracownika do rezygnacji według własnego uznania. Idź do sądu, jest to naruszenie art. 391, 394 i 395 TK.
• Wypowiedzenie zostało wydane w terminie wcześniejszym niż termin ustalony. Zaskarż swoje działania w sądach.

Wielu nie broni swoich praw w sądzie z obawy przed wysokimi kosztami. Zgodnie z art. 393 Kodeksu pracy wszelkie koszty prowadzenia sprawy pokrywa pracodawca, jeżeli sąd uzna działanie kierownika za niezgodne z prawem. Pracownik zostanie przywrócony do pracy i otrzyma wynagrodzenie.

Istnieją również niuanse związane z wycofaniem wniosku. Pracodawca ma prawo odmówić odwołania, jeżeli pracownikowi przenoszonemu do pracy z innej instytucji udało się już znaleźć miejsce na zwalniające stanowisko.

Jeżeli ubiegasz się o urlop, a następnie planujesz zrezygnować, pamiętaj, że rezygnację możesz wycofać dopiero przed rozpoczęciem urlopu (art. 127 kp).

Wniosek

Konstytucja gwarantuje prawo do pracy, a Kodeks pracy przewiduje prawo pracownika do złożenia rezygnacji na własny wniosek bez podania przyczyny. Aby zakończyć aktywność zawodowa Wystarczy prawidłowo sporządzić wniosek i dopełnić przewidzianych prawem formalności.

Dla pracodawcy taka forma rozwiązania stosunku pracy nie jest uciążliwa: nie ma konieczności gromadzenia dowodów na nieprzestrzeganie obowiązków pracownika ani sporządzania wewnętrznej dokumentacji dotyczącej absencji czy naruszeń dyscyplinarnych, wykorzystując specjalna procedura zwolnienia.

Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę, powiadamiając o tym pracodawcę na piśmie nie później niż dwa tygodnie wcześniej, chyba że niniejszy Kodeks lub inne prawo federalne określa inny termin. Wyznaczony termin rozpoczyna bieg następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę rezygnacji pracownika.

Za zgodą pracownika i pracodawcy umowa o pracę może zostać rozwiązana przed upływem okresu wypowiedzenia.

W przypadkach, gdy wniosek pracownika o zwolnienie z jego inicjatywy (na jego własny wniosek) wynika z niemożności kontynuowania pracy (zapis do organizacji edukacyjnej, emerytura i inne przypadki), a także w przypadku stwierdzonego naruszenia przez pracodawcę przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych, zawierających normy prawa pracy, przepisy miejscowe, warunki układu zbiorowego, umowy lub umowy o pracę, pracodawca ma obowiązek rozwiązać umowę o pracę w terminie określonym we wniosku pracownika.

Przed upływem okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo w każdej chwili wycofać złożony wniosek. Zwolnienie w tym przypadku nie następuje, chyba że na jego miejsce zostanie zaproszony na piśmie inny pracownik, któremu zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi nie można odmówić umowy o pracę.

Po upływie okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo zakończyć pracę. W ostatnim dniu pracy pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi książeczkę pracy lub udzielić informacji o wykonywanej pracy (art. 66 ust. 1 Kodeksu) u tego pracodawcy, wydać inne dokumenty związane z pracą, na pisemny wniosek pracownika i dokonać z nim ostatecznego rozliczenia.

Jeżeli po upływie okresu wypowiedzenia umowa o pracę nie została rozwiązana, a pracownik nie będzie domagał się zwolnienia, umowa o pracę trwa nadal.

Publikacje na ten temat

• Wniosek o rezygnację na własną prośbę (wzór)
• Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika
• Zwolnienie do woli w 2020 r., procedura i niuanse

Artykuł 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi o procedurze rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracownika. Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę o zwolnieniu z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem, po czym ma prawo przerwać pracę i otrzymać książeczkę pracy oraz pełne wynagrodzenie. Tekst art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa również przypadki rozwiązania umowy o pracę przed upływem okresu wypowiedzenia, w szczególności w przypadku przejścia na emeryturę, zapisania się do organizacji edukacyjnej lub naruszenia przepisów pracy przepisów przez pracodawcę.

Dziękuję! Twoje zgłoszenie zostało przyjęte, nasz specjalista wkrótce się z Tobą skontaktuje.

Pytanie

2 tygodnie temu dostałem pracę w firmie. Przy zatrudnieniu ustalono okres próbny wynoszący 3 miesiące. Przez cały czas pracy w firmie codziennie przypominano mi o okresie próbnym. Wcale nie podoba mi się ta praca. Nie dali mi umowy o pracę. Chciałbym jak najszybciej zrezygnować. Czy po napisaniu rezygnacji muszę przepracować 2 tygodnie?

Odpowiedź prawnika:

Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem, jeśli w tym okresie okres próbny o tym decyduje pracownik wykonaną pracę mu nie odpowiada, wówczas ma prawo rozwiązać umowę o pracę na własny wniosek. Ponadto zgodnie z art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest on zobowiązany powiadomić pracodawcę o swojej decyzji z 3-dniowym wyprzedzeniem. Należy jednak liczyć się z tym, że treść podpisanej przez Ciebie umowy o pracę nie może zawierać klauzuli ustalającej dla Ciebie okres próbny. W takim przypadku prawo (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) przewiduje obowiązek pracownika powiadomienia pracodawcy o chęci odejścia z pracy z 2-tygodniowym wyprzedzeniem. Dlatego warto najpierw zapoznać się z warunkami podpisanej przez Ciebie umowy o pracę. Możesz o to poprosić kierownictwo firmy, pisząc oświadczenie i powołując się na art. 62 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Pytanie

Pracownik przedsiębiorstwa, działając pod przymusem pracodawcy, dobrowolnie wypełnił i przekazał pracodawcy oświadczenie o rezygnacji z datą zwolnienia zbiegającą się z datą jego napisania. Jednak ani tego dnia, ani tydzień później do zwolnienia nie doszło. Czy w takiej sytuacji rezygnacja staje się nieważna?

Odpowiedź prawnika:

Nie, nie traci tego. Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę za pisemnym upomnieniem skierowanym do pracodawcy nie później niż 2 tygodnie wcześniej. W ciągu tych dwóch tygodni pracownik może w każdej chwili odwołać rezygnację.

Pytanie

Spółka jest w likwidacji. Pracownicy mają obowiązek napisać rezygnację z pracy dobrowolnie. Co powinienem zrobić?

Odpowiedź prawnika:

Dla pracowników jak najbardziej opłacalna opcja należy uwzględnić rozwiązanie umowy o pracę w związku z likwidacją spółki. Opcja ta wiąże się z wypłatą odszkodowań (art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli napisano już dobrowolną rezygnację, nie ma się czym martwić. Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przed upływem okresu wypowiedzenia pracownicy mają prawo w dowolnym momencie wycofać swoje wnioski. Rozwiązanie umów w tym przypadku nie następuje (z wyjątkiem przypadków, gdy inni pracownicy zostali już pisemnie zaproszeni do zastąpienia pracowników i którym nie można odmówić podpisania umowy o pracę). Dlatego też jak najszybciej powinieneś wycofać swoją rezygnację z własnej woli, wysyłając ją do swojego pracodawcy cenne listy z opisami zawartości i powiadomieniami o dostawie.

Pytanie

Kierownik w brutalny sposób poniżył pracownicę i zmusił ją do napisania rezygnacji z pracy z własnej woli. W rzeczywistości pracownik nie chce odchodzić. Czy można zwolnić pracownicę, jeśli jej nie ma? urlop macierzyński, a dziecko nie ma jeszcze 3 lat?

Odpowiedź prawnika:

Rozwiązanie umów o pracę z kobietami posiadającymi dzieci do lat 3, zgodnie z częścią 4 art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z inicjatywy pracodawcy jest niedopuszczalne. Wyjątek należy uznać za zwolnienie zgodnie z ust. 1, 5 - 8, 10, 11 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej lub klauzula 2 art. 336 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli istnieją dowody na to, że pracownica została zmuszona do napisania rezygnacji z własnej woli, skuteczną formą obrony byłby kontakt z prokuraturą lub Państwową Inspekcją Skarbową.

Artykuł 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi o tej możliwości.

Osoba nawiązując z firmą stosunek pracy stara się przede wszystkim wykonywać swoją działalność zawodową w celu uzyskania stałego dochodu pieniężnego. Pozwala mu to na poprawę jakości życia i uzyskanie korzyści materialnych z tytułu wykonywania obowiązków funkcjonalnych.

Jednak nierzadko zdarza się, że niektórzy rezygnują na własną prośbę. Dzieje się tak z następującego powodu. Rzecz w tym, że każdy wykonuje swoje obowiązki pod pewnymi warunkami. Należą do nich:

• rutyna dnia pracy;
• wysokość nagrody pieniężnej;
• przerwy na posiłki i odpoczynek;
• dopłaty i dodatki;
• zapewnienie specjalnej odzieży i narzędzi.

Często już w trakcie pełnienia swoich funkcji mogą nie odpowiadać danej osobie lub pracodawca może nie wywiązywać się z części umów. Prowadzi to do dobrowolnego zwolnienia.

Podstawowe informacje na ten temat zawiera art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 80 kodeks pracy Federacja Rosyjska z komentarzami jest bardzo pouczająca. Określa wszelkie przesłanki rozwiązania stosunku pracy na osobistą prośbę danej osoby.

Każda część bardzo dotyka ważne punkty następująca procedura:

• Część 1 – możliwość przerwania zajęć;
• Część 2 – wcześniejsze zakończenie relacje;
• Część 3 art. 80 – przypadki, gdy termin wyjazdu ustala sam pracownik;
• Część 4 – możliwość odwołania odwołania;
• Część 5 – obowiązek pracodawcy wystawienia imiennego dokument pracy odejście pracownika i ostateczne rozliczenie finansowe;
• Część 6 – przypadki kontynuacji działalności w organizacji.

Oczywiście art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie jest jedynym, który dotyczy rozwiązania umowy o pracę działalności zawodowej. Obecne normy i przepisy Federacji Rosyjskiej zawierają ogromną masę artykułów i klauzul regulujących sytuacje, w których ludzie...

Osoby rezygnujące powinny jednak przede wszystkim dokładnie zapoznać się z treścią art. 80 i komentarzami do niego. Sztuka. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ma zasadnicze znaczenie dla rozwiązania tak poważnego problemu. W osobistym dokumencie pracy będzie widniała informacja, że ​​pracownik złożył rezygnację z pracy na podstawie art. 80.

Kiedy człowiek rezygnuje, w większości przypadków nie wyobraża sobie nawet zakresu swoich możliwości, gdy rezygnuje z własnej woli.

I na wszelki wypadek. Jeśli szczegółowo przestudiujesz określony artykuł Kodeksu pracy, inicjator będzie wiedział na pewno:

• o czym wspominają inne artykuły;
• Jak w świetle Kodeksu pracy przebiega dobrowolne zwolnienie?

A kiedy dana osoba zostanie zwolniona, będzie mogła ubiegać się o przywrócenie swoich możliwości, jeśli zostaną naruszone lub ograniczone.

Jak wskazano powyżej, każda osoba ma możliwość rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą w dowolnym momencie. Możliwość tę określają i ustanawiają obowiązujące przepisy.

W tym przypadku chodzi o wyłączne prawo. Inicjator zakończenia swojej działalności w organizacji nie ma obowiązku uzgadniania swojego zamiaru z pracodawcą. Taka inicjatywa może zostać wdrożona przez osobę w dowolnym momencie, na jej wniosek. Absolutnie nie ma znaczenia, jak długi był okres pracy w organizacji.

Warto zaznaczyć, że czasami po opuszczeniu organizacji mogą pojawić się problemy. Pracodawca może, ale nie musi, przekazać ostateczną kwotę rozliczenia.

Jak jednak pokazuje praktyka sądowa takie momenty są wyjątkowo niekorzystne dla firmy.

Okres wypowiedzenia

Zgodnie z obowiązującymi przepisami inicjator odejścia ma obowiązek poinformować pracodawcę o swoim zamiarze.

Na tę czynność przypada określony czas. Od dnia przekazania odpowiedniego wniosku kierownikowi upływa czternaście dni kalendarzowych.

Dość długi okres jest określony w jednym celu. W tym czasie strony relacji powinny mieć możliwość przygotowania się. Pracownik jest zobowiązany wypełnić wszystkie wydane mu polecenia i instrukcje, a kierownik organizacji z kolei jest zobowiązany przygotować wszystkie niezbędne dokumenty i obliczyć końcową kwotę suma pieniędzy, które osoba fizyczna otrzymuje przy wyjeździe.

W tym czasie można przeprowadzić szczegółową analizę aktywności zawodowej pracownika i dowiedzieć się, czy nie doszło do szkody. W takim przypadku odchodzący pracownik będzie zobowiązany do jego zrekompensowania.

Co do zasady rozwiązanie stosunku może nastąpić przed upływem określonego terminu. Dzieje się to na mocy wzajemnego porozumienia między odchodzącym pracownikiem a szefem organizacji.

Formularz zgłoszeniowy

Obowiązujące przepisy określają warunki sporządzenia wniosku o wypowiedzenie.

Przede wszystkim warto zauważyć, że taki dokument jest sporządzony w formie pisemnej i własnoręcznie. Jego kompilacja rozpoczyna się od zaprojektowania nagłówka tekstowego. Zawiera nazwę organizacji, w której dana osoba pracuje, jej lokalizację, a także informację o szefie firmy, który rozpatrzy odwołanie.

Kolejnym punktem będzie informacja o inicjatorze petycji. Następnie następuje tekst referatu, który powinien zawierać informację o zamiarze inicjatora i dacie odejścia z pracy. Pod treścią odwołania podaje się datę sporządzenia oraz własnoręczny podpis osoby sporządzającej odwołanie.

Po sporządzeniu pracy jest ona przekazywana kierownikowi do recenzji. Ten ostatni musi podjąć decyzję, co znajduje odzwierciedlenie w wizie nałożonej na tekst. Wniosek jest następnie rejestrowany i przekazywany do dalszej realizacji specjalistom HR i finansów firmy.

Czy istnieje możliwość wycofania wniosku?

Często osoba wyrażając chęć opuszczenia organizacji kieruje się emocjami. Brak logiki i zdrowego rozsądku. Po pewnym czasie zaczyna żałować pochopnej decyzji i chce pozostać w firmie.

W takich sytuacjach obecne zasady i przepisy zapewniają wyjście.

Rzecz w tym, że w dowolnym momencie, gdy dana osoba jest nadal oficjalnie pracownikiem firmy, może złożyć wniosek i anulować swój poprzedni wniosek.

Przepisy nie określają jednoznacznie, w jakiej formie należy złożyć takie odwołanie, jednak w praktyce najczęściej należy to zrobić w formie pisemnej.

Dzieje się to w następujący sposób:

• inicjator sporządza niezbędny dokument;
• przekazuje go menadżerowi do zatwierdzenia;
• rozpatruje je i poleca właściwym specjalistom umorzenie poprzedniego odwołania;
• oni z kolei dokonują odpowiedniej adnotacji na piśmie rezygnacyjnym i na liście rejestracyjnej.

Warto zwrócić uwagę na to, że będzie to możliwe, jeśli dana osoba nie została jeszcze zwolniona. Jeżeli odejdzie, będzie musiał ponownie podjąć pracę, na zasadach ogólnych.

Istnieją pewne ograniczenia dotyczące możliwości anulowania wniosku. będzie niemożliwe, jeśli zostaną opuszczone miejsce pracy zostało przyrzeczone innemu wnioskodawcy. Wymagane są następujące czynniki:

• wnioskodawca taki musi zostać pisemnie poinformowany o możliwości przyjęcia do organizacji;
• obowiązujące przepisy powinny zabraniać odmowy takiej osobie.

Przygotowanie dokumentów po zwolnieniu

Po otrzymaniu, rozpatrzeniu i zatwierdzeniu wniosku o rezygnację pracodawca będzie zobowiązany do uzupełnienia niezbędnych dokumentów.

W swoim odwołaniu inicjator wyjaśnił, że zwrócił się do zarządu spółki na swoją osobistą prośbę. Przez cały czas oczekiwania jego prośba nie została spełniona. Nie wydano mu osobistego dokumentu pracy, a wynagrodzenie nie zostało przekazane. Skontaktował się z inspekcją budżetu państwa, z której inicjatywy mimo wszystko wypłacono pieniądze, nie wydano jednak odpowiedniego nakazu rozwiązania stosunku pracy, a inicjator nie otrzymał dokumentu o zatrudnieniu. Z tego powodu nie mógł znaleźć pracy i zmuszony był do absencji.

Pełnomocnik spółki nie stawił się na postępowanie i nie zgłosił zastrzeżeń do odwołania. W tym zakresie rozpatrywanie odbyło się bez udziału tego ostatniego.

W trakcie procesu wszystkie argumenty inicjatora zostały potwierdzone. Zgodnie z konkluzją sądu, osobie tej wypłacono odszkodowanie za przymusową absencję i wydano osobisty dokument pracy.