Zwolnić pracownika za niedotrzymanie planu sprzedażowego. Czy za niezrealizowanie planu sprzedażowego można nałożyć sankcję dyscyplinarną? „Niezrealizowanie planu” – czy istnieje taka podstawa do zwolnienia?

Dom

Problem Dzień dobry Zostałem poproszony o napisanie rezygnacji za zgodą stron ze względu na to, że nie zrealizowałem planu sprzedażowego. Jest umowa o pracę i opis stanowiska, w którym jest napisane, że muszę zrealizować plan. Odmówiłem napisania oświadczenia, tym bardziej, że umowa między stronami nie przewidywała wypłaty mi premii i odprawy. Nikt w naszym dziale nie realizuje planu. Obecna sytuacja jest taka, że jest o jednego menedżera więcej, niż potrzeba. W związku z tym trzeba kogoś zwolnić. Oprócz mnie jest tu menadżer bardziej doświadczony i menadżer w okres próbny . Postanowili mnie zwolnić. Ponieważ nie napisałem oświadczenia, zwolnią mnie zgodnie z klauzulą 5 art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W tym celu otrzymywałem powiadomienia, że nie zrealizowałem planu. Odmówiłem ich podpisania. Zablokowali mi także dostęp do programu i konto

. Czy mogę ubiegać się o zwolnienie? Jak mam się zachować, żeby nie zostać zwolnionym z artykułu?

Rozwiązanie

Cześć!

Skorzystaj z naszego algorytmu i wyrażenia z tego algorytmu:

Proszę o nie zastępowanie procedury redukcji zatrudnienia lub personelu innymi procedurami, które pracodawca może próbować zastosować w celu pozbawienia mnie gwarancji, jakie daje mi zwolnienie na podstawie art. 81 ust. 2 części pierwszej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przed sądem pracodawca będzie musiał udowodnić zasadność „innej” procedury. A jeśli nie spełnię standardów produkcyjnych, nie spełnię moich obowiązki zawodowe z winy pracodawcy, pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w wysokości nie niższej od przeciętnej pracownik, obliczony proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu (art. 155 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Proszę przestań mnie szantażować i grozić zwolnieniem z negatywnych powodów, bo... wynika to z odmowy rezygnacji z powodu fakultatywnie. Oprócz, pracodawca musi sformalizować takie zwolnienie zgodnie z prawem i koniecznie poprosić mnie o notę wyjaśniającą, której napisania nigdy nie odmawiam. Zwłaszcza, że pracodawca stwierdził, że nie zrealizowałem planu sprzedaży, natomiast dodam, że plan sprzedaży nie jest realizowany przez cały dział sprzedaży i przez każdego z jego pracowników, a co za tym idzie, dyskryminacja w tym zakresie, niedopuszczalne jest stosowanie środków dyscyplinarnych tylko wobec jednego pracownika.

Zwłaszczaże wymierzając karę, pracodawca ma obowiązek wziąć pod uwagę wagę przestępstwa, a także sposób, w jaki pracownik wykazał się przez cały okres pracy dla pracodawcy (art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, Uchwała Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej nr 2 z 17 marca 2004 r.).

W przypadku naruszenia prawo pracy i moje nielegalne zwolnienie, ponosi pracodawca odpowiedzialność finansowa zgodnie z art. 234 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W sądzie będę domagał się dla mnie odszkodowania szkody moralne Sztuka. 237 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Za naruszenie przepisów prawa pracy pracodawca ponosi także odpowiedzialność administracyjną na podstawie art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.”

Zgłoszenie składasz w następujący sposób (twój wybór):

- za pośrednictwem sekretariatu organizacji, tak aby na drugim egzemplarzu otrzymali Państwo numer nadania i pieczątkę urzędową przy przyjęciu tego oświadczenia;

— listem poleconym z powiadomieniem o dostawie i spisem zawartości;

- Poprzez usługa kurierska;

- pocztą, faksem lub e-mailem.

Jeśli nie posiadasz ważnej sankcji dyscyplinarnej, nie będą mogli Cię zwolnić zgodnie z klauzulą 5 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

A jeśli zostaniesz ukarany karą dyscyplinarną za niezrealizowanie planu sprzedaży, zrobią to nawet wtedy, gdy napiszesz notę wyjaśniającą z tekstem, który Ci wskazałem, to polecam postępowanie dyscyplinarne odwołanie.

Pracownik może się odwołać od nałożonej kary dyscyplinarnej inspekcja państwowa pracy i (lub) organów do rozważenia indywidualnie spory pracownicze(Artykuł 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ponieważ Możesz odwołać się do Państwowej Inspekcji Skarbowej, ale nie zapomnij o terminach złożenia skargi do sądu.

Nie przegap terminu skierowania sprawy do sądu, art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Pracownik ma prawo zwrócić się do sądu w celu rozstrzygnięcia indywidualnego sporu pracowniczego w ciągu trzech miesięcy od dnia, w którym dowiedział się lub powinien był dowiedzieć się o naruszeniu jego praw.

Wiktoria, dziękuję bardzo za tak szczegółową odpowiedź! Początkowo zaproponowano mi za zgodą stron, ale jak rozumiem, w tym przypadku mogę również napisać oświadczenie, które opublikowałeś? Przecież nie zgadzam się z takim sformułowaniem, zwłaszcza bez dopłat. Czy jest możliwość dokonania obniżki jeżeli faktycznie firma nie posiada zlecenia na obniżkę? Tyle, że w związku z obecną sytuacją w dywizji jest teraz o jednego menedżera więcej, niż zarząd by chciał.

Dziś poproszono mnie o podpisanie aktu stwierdzającego, że nie wyrażam zgody na podpisanie zawiadomienia o niewykonaniu planu. Nie jest jasne, dlaczego musiałem podpisać tę ustawę. Odmówiłem. Koledzy podpisali, że odmawiam podpisania zawiadomień i ustaw. O ile rozumiem, wkrótce zostanę poproszony o napisanie noty wyjaśniającej, zatem Pana komentarz jest bardzo na czasie. Dziękuję! Czy dobrze rozumiem, że pierwszą sankcję dyscyplinarną za niezrealizowanie planu mogą nałożyć na mnie dopiero za październik, skoro data w zawiadomieniu to 31 października? Zgodnie z prawem nie mogą nałożyć sankcji dyscyplinarnej za wrzesień, skoro od dnia wykrycia (30 września) minął ponad miesiąc? Czyli pierwsza sankcja dyscyplinarna będzie za niezrealizowanie planu październikowego, a druga (zwolnienie) za niezrealizowanie planu listopadowego?

Cóż, w swoim wniosku wskaż, że zaproponowano ci rezygnację za zgodą stron, klauzula 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, której nie zaakceptowałeś. Wskaż to zamiast tego, co wskazano w moim wniosku - zwolnienie na własny wniosek, klauzula 3, artykuł 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Te. wyjaśnij swoją wersję stwierdzenia, możesz dodać do niej kilka innych znanych Ci punktów.

Oczywiście pracownik nie ma prawa narzucać pracodawcy swojej inicjatywy, tj. zwolnienie na podstawie art. 81 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zmniejszenie liczby lub personelu, ale we wniosku wskazujesz tę opcję jako fakt, że pracodawca próbuje zastąpić procedurę.

Odmówiłeś rezygnacji zgodnie z art. 77 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pozwól pracodawcy zwolnić Cię zgodnie z prawem, ale tylko bez gróźb i szantażu, zwolnij zgodnie z klauzulą 5 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Wręczyli Ci ustawę jako dokument, jakbyś odmówił wyjaśnień, więc złóż pilnie ten wniosek, który dla ciebie przygotowałem, możesz poszerzyć dane o planie sprzedaży, że cały dział nie realizuje planu, wszyscy pracownicy, tj. jeżeli są numery, proszę je wskazać.

Masz rację co do momentu podjęcia działań dyscyplinarnych.

To twoje prawo.

Opcjonalnie można rozważyć zwolnienie za zgodą stron, ust. 1 części pierwszej art. 77 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska(Artykuł 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), ale poprawnie sporządź Umowę.

W umowie o wypowiedzeniu umowa o pracę Wszystkie składniki płatności po zwolnieniu muszą być jasno określone, zwłaszcza jeśli pracodawca obiecuje wypłacić „odszkodowanie”.

Niech pracodawca nie nazwie tego odprawą, jak w art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i na przykład premia, pomoc finansowa, pozwól pracodawcy również wskazać w umowie kwotę tej płatności i zaznaczyć, że wskazana kwota jest kwotą wypłaty przed potrąceniem podatek dochodowy w wysokości 13% lub więcej. Drugi egzemplarz Umowy należy Ci przekazać (art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

I oczywiście nie wolno nam zapominać, że zwolnienie za zgodą stron nie daje takich samych praw, jakie pracownik otrzymuje w przypadku zwolnienia z powodu zwolnienia.

Wniosek o zwolnienie za porozumieniem, ale za zapłatą odprawy.doc
wypowiedzenie TD za zgodą stron umowy o pracę.doc

Zgodnie z Twoją wypowiedzią, oto to zdanie:„Zgodnie z art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej informuję, że w dniu 12 listopada 2015 roku o godzinie 13:30 czasu moskiewskiego został zablokowany mój dostęp do konta, co uniemożliwiło mi dalsze wykonywanie pracy funkcje.”

Zamień na:„Informuję, że w dniu 12 listopada 2015 r. o godzinie 13:30 czasu moskiewskiego został zablokowany dostęp do mojego konta, co uniemożliwiło mi dalsze wykonywanie obowiązków służbowych.”

Żądaj zapłaty zgodnie z art. 155 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ponieważ Nie jest to proste, pracodawca sam pozbawia Cię prawa do wykonania DI.

Wiktoria, dziękuję! Złożyłem wniosek do menadżera, a także wysłałem go kurierem do działu HR. Dziś kierownik nie groził mi już zwolnieniem na podstawie art. Ale teraz obnaża moje przewinienia na wszelkie możliwe sposoby. Dzisiaj zostałem poproszony o napisanie noty wyjaśniającej, ponieważ tydzień temu wysłałem wykazy firm w naszym mieście wraz z numerami telefonów i imionami i nazwiskami z firmowego maila na mój prywatny e-mail. Listy te nie są własnością firm. Są to pobrane bazy danych. Wysłałem go na mój prywatny adres e-mail i nie przekazałem go osobom trzecim. Czy mogę zostać za to zwolniony? Wykazy te były ogólnodostępne dla wszystkich pracowników firmy.

Jeżeli listy te nie stanowią tajemnicy handlowej, nie zostaniesz zwolniony.

Musisz napisać notę wyjaśniającą; jeśli jej nie napiszesz, sporządzą akt odmowy złożenia wyjaśnień.

Jedynie w nocie wyjaśniającej wskaż, że jesteś zobowiązany do przedstawienia noty wyjaśniającej zgodnie z art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a z tego artykułu możemy wywnioskować, że powinna ona nadal mieć formę pisemną i że terminy podanych na napisanie noty wyjaśniającej obowiązują 2 dni robocze. Powyżej nauczyłem Cię, co napisać w uzasadnieniu.

I w tej sytuacji wskaż, że tak, wysłałeś te dane, ale tak nie jest tajemnica handlowa, ponieważ Są to bazy danych pobrane (podaj skąd), tj. są w domenie publicznej i dlatego pracodawca zmusza Cię do rezygnacji, co stanowi naruszenie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, to zrobiłeś to, aby zabezpieczyć się na przyszłość, ponieważ Nie ufasz teraz swojemu pracodawcy, bo... w każdej chwili możesz odmówić dostępu do bazy danych, dostępu do miejsce pracy, jednocześnie będą wymagać wykonania Twojego DI i wykorzystania tych danych w przyszłości w swojej pracy.

Wiktoria, dzień dobry! Otrzymałem z powrotem dostęp do mojego konta i mojej pracy. Zgodnie z oczekiwaniami poproszono ich o napisanie not wyjaśniających w związku z niezrealizowaniem planu sprzedaży na miesiące od lipca do września. W tych okresach nadal nie będą mogli nałożyć sankcji dyscyplinarnych, ale prawdopodobnie powinny być jeszcze sporządzone notatki wyjaśniające do Twoich zaleceń? A teraz, po podpisaniu, dają mi plan na dzień. Co więcej, niektóre zadania, jak np. odbycie 2 spotkań w biurze, mimo że nie zawsze jest to wygodne dla klientów, aby do nas przyjechać, są trudne do wykonania. Proszę o informację jak przyjąć te zadania i jak poprawnie napisać noty wyjaśniające w przypadku niewykonania tych zadań. Na ile legalne jest wyznaczanie zadań w ten sposób, jeśli nie są one wyraźnie odzwierciedlone w liczbach w DI?

Na pytanie, dlaczego nie odbywały się spotkania w biurze, zaznacz, że tak, DI twierdzi, że musisz spotykać się z klientami, ale nie możesz narzucać klientom miejsca spotkań, musisz działać w interesie organizacji, a także w interesie Klienta, tak aby go nie stracić, a co za tym idzie, przeprowadzić spotkanie w dogodnym dla Klienta środowisku i miejscu, a może to być biuro Klienta, lub teren neutralny.

Generalnie znajdziesz co możesz napisać w tym przypadku, to ty jesteś menadżerem sprzedaży, nie ja, więc powinieneś znać specyfikę pracy, co, gdzie i jak jest dogodne dla kogo, aby uzyskać pozytywny wynik, który potrzeb Twojej organizacji.

Należy sporządzić noty wyjaśniające, wyjaśniłem, dlaczego należy to zrobić.

A gdy podają Ci liczbę spotkań w liczbach, żądaj, żeby uzasadnili, jak dokładnie ta liczba spotkań jest uzasadniona, co dokładnie daje organizacji, bo na przykład istnieje technika dzwonienia na zimno, więc ma ona własne wskaźniki i metody pracy.

I oczywiście napiszesz, że DI nie wskazuje dokładnie, ile takich spotkań powinieneś odbyć.

A jednak klienci są różni, możesz zaprosić do biura wujka Wasyję, indywidualnego przedsiębiorcę i porozmawiać z nim gdzieś na krześle, siedząc, ale niektórzy klienci muszą zostać przyjęci w dobrze wyposażonej sali konferencyjnej, a także zaoferowani herbatę i kawę, aby Jakie były warunki przyjmowania klientów w Twoim biurze i miejscu pracy?

Wiktorio, do czego w ogóle służą te protokoły z zadaniami? W jaki sposób mogą legalnie ułatwić mi zwolnienie na podstawie art. A może to bardziej presja psychologiczna?

Jest to presja psychologiczna, a także udowodnienie, że nie wypełniasz swoich DI, ogłoszenie sankcji dyscyplinarnej, a następnie zwolnienie Cię z negatywnych powodów.

Ale teraz nie oczekuj niczego innego, pracujesz teraz w obozie wroga i dlatego nie masz innych, tylko kolegów, ale koledzy też mogą być przeciwko tobie.

Wiktorio, jeżeli protokół zadania zawiera wyraźnie przesadzone żądania, to czy mogę go nie podpisać? Co zrobić w tym przypadku? Dziś nie podpisałem, sporządzili akt, że nie podpisałem.

Słuchaj, musisz podpisać wszystkie dokumenty, sporządzić uwierzytelnione kopie tych dokumentów, a następnie napisać oświadczenie o braku zgody lub odmowie zadań przypisanych do tych dokumentów, podając uzasadnienie.

Jaki sens ma to, że Ty też odmówiłeś podpisania ustawy, ona Ci zupełnie nic nie daje, musisz zebrać dokumenty, wszystko co narzuca Ci pracodawca, żeby potem móc z nimi iść i złożyć skargę do władz.

Zawsze piszę, że piszą wyjaśnienia, że podpisują wszystkie dokumenty, zwłaszcza że z reguły te dokumenty muszą być tam napisane, że „jestem zaznajomiony”, a nie zgoda musi być wyrażona na piśmie, a nie takie głupoty jak odmowa podpisania dokumentu, to nic nie daje, a jedynie szkodzi.

Wiktoria, dobry wieczór! Dziś otrzymałem nakaz wszczęcia postępowania dyscyplinarnego – naganę – za niewykonanie zadań, które zostały mi zlecone 23 listopada. Napisałem notę wyjaśniającą w tej sprawie. Pisałem Wam wcześniej, że wymagania były za wysokie. Dzisiaj skontaktowałem się z naszym lokalnym GIT, gdzie powiedziano mi, że muszę złożyć wniosek za pośrednictwem strony internetowej GIT w Moskwie, ponieważ dyscyplinę narzuca dyrektor generalny przebywający w Moskwie. Mam pytanie, czy muszę udać się zarówno do inspekcji pracy, jak i do sądu? A może nadal można udać się jedynie do inspekcji pracy i złożyć skargę za pośrednictwem strony internetowej? I jeszcze jedno pytanie: czy nie mogę otrzymać premii? Czy umowa o pracę przewiduje, że Pracownikowi będą przysługiwały inne świadczenia przewidziane w przepisach o wynagradzaniu i premiach? Jak postępowanie dyscyplinarne może wpłynąć na niewypłatę premii? Z góry dziękuję, Wiktoria!

Wiktoria, dobry wieczór! W dużej mierze dzięki Waszym radom nadal pracuję w firmie. Co prawda grudzień był trudny psychicznie, ale nawet w takiej sytuacji dałam radę. W styczniu wszystko się uspokoiło. 7.12 Złożyłem wniosek na stronie kontroli online, ale po 30 dniach nie otrzymałem odpowiedzi. Napisałem do nich i powiedzieli mi, że muszę zadzwonić do inspekcji pracy, ale nie jest to możliwe, cały czas jest zajęte. Jedyne, czego udało mi się dowiedzieć (z naszego działu HR, zadzwonił do mnie szef działu), to to, że moja firma została przydzielona niezaplanowana kontrola, ale tylko we wrześniu. Może z powodu mojej wypowiedzi, może nie. Firma zarejestrowała mnie jako pracownika niepełnosprawnego, jest to dla nich korzystne. Szef działu HR ostrożnie doradził mi, abym poszukał innych wolnych stanowisk. Ale tymczasowo, przez miesiąc, pracowałem spokojnie. Dzisiaj mój dyrektor zapytał mnie, czy odeszłabym, gdyby spełnił mój warunek i zapłacił 1 pensję. Zgodziłem się pod warunkiem wypłaty 2 pensji i premii. Odpowiedź nie została jeszcze udzielona. Mam pytanie dotyczące postępowania dyscyplinarnego. Szef działu personalnego powiedział, że nie mieszczą się one w zeszycie ćwiczeń, nikt ich nie zobaczy. Czy to prawda? Po prostu, skoro nie ma odpowiedzi ze strony inspekcji pracy w sprawie uchylenia kar, czy oznacza to, że muszę zwrócić się do sądu? Czy nie jest to konieczne? A jeśli zgodzą się na moje warunki, to w jaki sposób i jaki dokument muszę sporządzić, aby otrzymać obiecane płatności? Dziękuję!

Chciałem dokończyć pracę, ale zobaczyłem Twój komentarz i postanowiłem Cię ostrzec.

Wszystko się zgadza, sankcje dyscyplinarne nie są zapisane w Kodeksie pracy i dlatego nikt się o nich nie dowie. Może się zdarzyć, że pracodawca zadzwoni do byłego pracodawcy, a były pracodawca przekaże informacje, naruszając tym samym przepisy dotyczące danych osobowych. Ale jeden pracodawca przechodzi do drugiego za zamkniętymi drzwiami, tj. nigdy nie zostaniesz o tym powiadomiony ani poinformowany i nie będziesz w stanie udowodnić, że ktoś przekazał te informacje komuś innemu bez Twojej zgody.

Ale myślę, że nie musisz o tym myśleć. Kodeks pracy nie przewiduje kar dyscyplinarnych.

Jeśli chodzi o płatności, upewnij się, że lokalne przepisy pracodawcy wskazują, że po zwolnieniu pracownik może otrzymać dodatkowe świadczenia.

Jeżeli Państwowa Inspekcja Skarbowa nie otrzyma odpowiedzi w sprawie sankcji dyscyplinarnych, należy zwrócić się do sądu o ich usunięcie. Lub złóż pracodawcy propozycję wcześniejszego usunięcia sankcji dyscyplinarnych, aby wydane zostało zarządzenie, które musi zostać podpisane przez dyrektora i posiadać w ręku należycie poświadczoną kopię.

5 problemów 9085 rozwiązań 6538

Witaj Tymofiej!

Za to, że nie realizujesz planu sprzedażowego, nie masz prawa zwolnić Cię z „artykułu” (podstawa negatywna).

Ponieważ Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wyraźnie określa, jakie podstawy może mieć pracodawca, aby Cię zwolnić.

Art. 81. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy
[Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej] [Rozdział 13] [Artykuł 81]

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w następujących przypadkach:
1) likwidacji organizacji lub zakończenia działalności przez przedsiębiorcę indywidualnego;
2) zmniejszenie liczby lub personelu pracowników organizacji lub indywidualnego przedsiębiorcy;
3) niezgodność pracownika z zajmowanym stanowiskiem lub wykonywaną pracą ze względu na niewystarczające kwalifikacje potwierdzone wynikami certyfikacji;
4) zmiana właściciela majątku organizacji (w stosunku do kierownika organizacji, jego zastępców i głównego księgowego);
5) wielokrotne niezastosowanie się pracownika do uchylonych obowiązków dobre powody obowiązki pracownicze jeśli posiada sankcję dyscyplinarną;
6) jednorazowe rażące naruszenie przez pracownika obowiązków pracowniczych:
a) absencja, czyli nieobecność w miejscu pracy bez uzasadnionej przyczyny przez cały dzień pracy (zmiana), niezależnie od czasu jego trwania, a także w przypadku nieobecności w miejscu pracy bez uzasadnionej przyczyny dłużej niż cztery godziny z rzędu w ciągu dnia pracy (zmiany);
b) pojawienia się pracownika w pracy (w jego zakładzie pracy lub na terenie organizacji lub zakładu pracodawcy, gdzie w imieniu pracodawcy pracownik ma obowiązek wykonać funkcja pracy) w stanie upojenia alkoholowego, narkotycznego lub innego toksycznego;
c) ujawnienia tajemnic prawnie chronionych (państwowych, handlowych, służbowych i innych), o których pracownik dowiedział się w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, w tym ujawnienia danych osobowych innego pracownika;
d) popełnienia w miejscu pracy kradzieży (w tym drobnej) cudzego mienia, defraudacji, umyślnego zniszczenia lub uszkodzenia, stwierdzonej prawomocnym wyrokiem sądu lub decyzją sędziego, organu, urzędnika uprawnionego do rozpatrywania spraw przestępstw administracyjnych;
e) naruszenia przez pracownika wymagań ochrony pracy ustalonych przez komisję bezpieczeństwa pracy lub rzecznika ds. bezpieczeństwa pracy, jeżeli naruszenie to pociągnęło za sobą poważne skutki (wypadek przy pracy, awaria, katastrofa) lub świadomie stworzyło realne zagrożenie takimi konsekwencjami;
7) popełnienia zawinionych działań przez pracownika bezpośrednio obsługującego majątek pieniężny lub towarowy, jeżeli działania te powodują utratę zaufania do niego przez pracodawcę;
7.1) niepodjęcia przez pracownika działań mających na celu zapobieżenie lub rozwiązanie konfliktu interesów, którego jest stroną, nieprzekazanie lub przedstawienie niepełnych lub nierzetelnych informacji o jego przychodach, wydatkach, majątku i zobowiązaniach majątkowych albo nieudzielenie lub udzielanie świadomie niepełnych lub nierzetelnych informacji o dochodach, wydatkach, majątku i zobowiązaniach majątkowych współmałżonka i małoletnich dzieci, otwieranie (dostępność) rachunków (lokatów), przechowywanie środków pieniężnych gotówka i kosztowności w bankach zagranicznych zlokalizowanych poza terytorium Federacji Rosyjskiej, posiadanie i (lub) korzystanie z zagranicznych instrumentów finansowych przez pracownika, jego małżonka i małoletnie dzieci w przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie, innych ustawach federalnych, regulacyjnych aktach prawnych Prezydent Federacji Rosyjskiej i Rząd Federacji Rosyjskiej, jeżeli działania te powodują utratę zaufania pracodawcy do pracownika;
8) pracownik pełniący funkcje edukacyjne dopuścił się przestępstwa niemoralnego, uniemożliwiającego kontynuowanie tej pracy;
9) podjęcie przez kierownika organizacji (oddział, przedstawicielstwo), jego zastępców i głównego księgowego nieuzasadnionej decyzji, która pociągała za sobą naruszenie bezpieczeństwa mienia, jego niezgodne z prawem użytkowanie lub inną szkodę w mieniu organizacji;
10) pojedyncze rażące naruszenie przez kierownika organizacji (oddział, przedstawicielstwo) jego zastępców obowiązków pracowniczych;
11) pracownik przy zawieraniu umowy o pracę składa pracodawcy fałszywe dokumenty;
12) utraciła ważność;
13) przewidzianej w umowie o pracę zawartej z kierownikiem organizacji, członkami kolegium organ wykonawczy organizacje;
14) w innych przypadkach określonych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych.
Procedurę przeprowadzania certyfikacji (klauzula 3 części pierwszej tego artykułu) określa prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające standardy prawo pracy, przepisy lokalne przyjęte z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników.

Dlatego próbują Cię nastraszyć, żebyś napisał oświadczenie z własnej woli, bo na podstawie artykułu trudno zwolnić pracownika.

Od zwolnienia można jednak odwołać się do sądu.

Oto przykład praktyki sądowej na korzyść pracownika.

Z postanowienia Sądu Miejskiego Arsenyevsky Terytorium Primorskiego z dnia 13 lipca 2009 r. Po rozpatrzeniu go na posiedzeniu jawnym rozprawa sądowa sprawa cywilna z powództwa K. k indywidualny przedsiębiorca X. o przywrócenie do pracy, zwrot przeciętnego wynagrodzenia za okres przymusowej nieobecności oraz zadośćuczynienie za krzywdę moralną sąd ustalił, co następuje. K. złożyła powyższy pozew, uzasadniając swoje żądania faktem, że w dniu 14 czerwca 2008 roku Kh. została zatrudniona na stanowisku konsultanta ds. sprzedaży. Na mocy postanowienia X. została zwolniona za comiesięczne niewykonanie planu na podstawie wyników pracy z ostatnich pięciu miesięcy. W książce pracy dokonano wpisu: „Odwołanie za zgodą stron, klauzula 4 art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.” Ale ten artykuł przewiduje zwolnienie z inicjatywy administracji, a nie za zgodą stron. Powód uważa zwolnienie za niezgodne z prawem, ponieważ Kodeks Pracy Nie przewiduje się zwolnienia pracownika z powodu niezrealizowania planu z inicjatywy administracji. Pozwany X. na rozprawie nie uwzględnił pozwu, tłumacząc, że sklep ma plany dla każdego działu i każdego sprzedawcy. Powódka nie zrealizowała planu; biorąc pod uwagę wyniki pracy za sześć miesięcy 2009 roku, uzyskała najniższe wyniki. W związku z tym wydano postanowienie o jej zwolnieniu, walne zgromadzenie podano powód zwolnienia. Zwalniając powoda, dział HR popełnił błąd; zwolnił ją zgodnie z klauzulą 5 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za niedopełnienie obowiązków pracowniczych, ale jest gotowy do wprowadzenia poprawek książka pracy. Na powódkę nie zostały nałożone żadne sankcje dyscyplinarne z tytułu niedopełnienia obowiązków służbowych. Jak wynika z wyjaśnień pozwanego, w rzeczywistości powód został zwolniony na podstawie klauzuli 5 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za powtarzające się niedopełnienie obowiązków pracowniczych bez uzasadnionej przyczyny i popełniono błąd w nakazie zwolnienia. Ponadto art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje niewykonania planu jako podstawy zwolnienia pracownika. Dlatego też zwolnienie powoda z powodu miesięcznego niewykonania planu jest niezgodne z prawem i podlega przywróceniu do pracy.
Tym samym sąd uznał, że roszczenie K. jest uzasadnione i zasługuje na zaspokojenie, jednakże wysokość zadośćuczynienia za krzywdę moralną jest ewidentnie zbyt wysoka i nie spełnia wymogów zasadności i słuszności, dlatego należy ją obniżyć.

Cześć. Pracuję w banku, zmuszają mnie do napisania oświadczenia z własnej woli ze względu na niedopełnienie obowiązków służbowych (niedopełnienie planu wniosków kredytowych i jakości pracy). Powiedzieli, że jeśli nie podpiszę, zostanę zwolniony na podstawie artykułu. W opis stanowiska jest napisane, że pracownik musi realizować ustalony plan. Ale nikt nie był w stanie pokazać mi liczb tego planu! Czy postępują właściwie? i czy można ich zwolnić na podstawie artykułu?

Odpowiedzi prawników (3)

Witaj Zojo! Twoje pytanie zostało zaakceptowane. Przygotowanie odpowiedzi zajmie trochę czasu.

Masz pytanie do prawnika?

Jeżeli pracownik zostanie zwolniony z powodu nieprzestrzegania planu, pracodawca postąpi niezgodnie z prawem.

Zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa podstawy zwolnienia pracownika z inicjatywy pracodawcy.

Wśród tych powodów są:

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w następujących przypadkach:

3) niezgodność pracownika z zajmowanym stanowiskiem lub wykonywaną pracą ze względu na niewystarczające kwalifikacje potwierdzone wynikami certyfikacji;

5) powtarzające się niewykonywanie przez pracownika obowiązków służbowych bez uzasadnionej przyczyny, jeżeli posiada sankcję dyscyplinarną,

6) jednorazowe rażące naruszenie przez pracownika obowiązków pracowniczych:

Zwolnienie zgodnie z klauzulą 3

jest dozwolone, jeżeli nie ma możliwości przeniesienia pracownika za jego pisemną zgodą na inną pracę dostępną pracodawcy (np wolne stanowisko lub praca zgodna z kwalifikacjami pracownika oraz wolne niższe stanowisko lub niżej płatna praca), które pracownik może wykonywać, biorąc pod uwagę swój stan zdrowia. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek zaoferować pracownikowi wszystkie wolne miejsca pracy dostępne na danym obszarze, spełniające określone wymagania. Pracodawca ma obowiązek udostępnić wolne miejsca pracy w innych miejscowościach, jeżeli przewiduje to układ zbiorowy, porozumienia lub umowa o pracę.

Za niespełnianie standardów produkcyjnych istnieje możliwość obniżenia premii zgodnie z regulaminem premiowania, jednak nie można rozwiązać umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy.

Uważam, że jeśli w takich okolicznościach zostanie rozwiązana umowa o pracę z inicjatywy pracodawcy, to w ciągu miesiąca będzie można się od niej odwołać do sądu.

W każdym razie działania pracodawcy są niezgodne z prawem, gdyż pracownik musi znać liczbę umów, które musi zawrzeć w ciągu dnia, miesiąca, czyli w jednostce czasu.

Masz prawo złożyć skargę do inspekcji pracy i poprosić o wyjaśnienie, czy pracodawca działa zgodnie z prawem.

Jedyną podstawą rozwiązania umowy o pracę, na podstawie której możliwe jest zwolnienie, jest ust. 3, czyli nieadekwatność pracownika do zajmowanego stanowiska lub wykonywanej pracy na skutek niewystarczających kwalifikacji potwierdzonych wynikami certyfikacji;

Procedurę certyfikacji określają przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, lokalne przepisy przyjęte z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników.

Procedura jest dość skomplikowana i musi być przestrzegana przez pracodawcę.

Zgodnie z art. 195.1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Kwalifikacje pracownika – poziom wiedzy, umiejętności, umiejętności zawodowych i doświadczenia zawodowego pracownika.

Wyniki komisji certyfikacyjnej muszą wykazać, że pracownik jest niewystarczający.

Szukasz odpowiedzi?
Łatwiej zapytać prawnika!

Zadaj pytanie naszym prawnikom – to znacznie szybsze niż szukanie rozwiązania.

Czy mają prawo mnie zwolnić za niedotrzymanie planu sprzedażowego?

Konto usunięte (21.02.2014 o 00:48:54)

Zacznę od tego, że art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje szereg gwarancji dla osób mających obowiązki rodzinne po rozwiązaniu umowy o pracę. W szczególności zakaz zwalniania z inicjatywy pracodawcy kobiety: „samotnej matki wychowującej niepełnosprawne dziecko do lat osiemnastu lub dziecko do lat czternastu”. Sądząc po pytaniu, Twoje dziecko ma mniej niż 14 lat, zatem ta zasada dotyczy Ciebie, choć zdarzają się wyjątki. Części 1 (likwidacja organizacji), 5 (niedopełnienie obowiązków pracowniczych) 8, 10 lub 11 (nie dotyczą ciebie, ponieważ dotyczą bardziej menedżerów) art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zastosować się do ciebie. Czyli według zmniejszenie(Część 2) lub przez niezgodność ze stanowiskiem(Część 3) zwolnię cię żargon. jeśli naprawdę jesteś samotną matką. Oznacza to, że teraz możesz zostać zawiedziony tylko na podstawie części 5 art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Otrzymanie jednej sankcji dyscyplinarnej nie jest jeszcze powodem zwolnienia, ponieważ zgodnie z częścią 5 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, oprócz tego, musisz nadal nie wykonywać obowiązków zawodowych bez ważnego powodu. Ponadto samą karę dyscyplinarną możesz zaskarżyć do inspekcji pracy, inspekcji pracy (jeśli taką posiadasz w pracy) lub sądu (wnosząc pozew jesteś zwolniony z opłat i kosztów sądowych -393 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przy nakładaniu sankcji dyscyplinarnych lepiej jest napisać notę wyjaśniającą, w przeciwnym razie i tak zostanie sporządzony akt odmowy, a niezłożenie wyjaśnień nie będzie przeszkodą w zastosowaniu kar dyscyplinarnych. I ogólnie, osobiście uważam stosowanie sankcji dyscyplinarnych za niewykonanie sprzedaży za wypaczenie prawa. Na przykład w decyzji 2-1974/2013 Sądu Rejonowego Leninsky. Niżny Nowogród Sędzia w swojej decyzji o przywróceniu pracownika do pracy po zwolnieniu z powodu braku sprzedaży napisała, co następuje: „Niewykonanie planu samo w sobie nie może być podstawą odpowiedzialności dyscyplinarnej pracownika, musi wynikać z zawinionego zachowania pracownika, za co trzeba rzetelnie ustalić, na czym polegała wina pracownika, czego nie zrobił. , ale powinien był to zrobić, aby zrealizować plan Jak widać, jeśli wykonujesz pracę w dobrej wierze, starasz się zrealizować plan, ale z przyczyn od Ciebie niezależnych nie może on zostać zrealizowany, to myślę, że nie jest to powód do nałożenia na Ciebie kary. Ale sędziowie mają odmienne zdanie, dlatego nie da się jednoznacznie stwierdzić, jeśli trafisz do sądu, to koniecznie upieraj się, że jesteś pracownikiem sumiennym, że realizujesz plan, a nie tylko błąkasz się jeszcze lepiej, jeśli są świadkowie, którzy potwierdzą Twoje zasługi. Mogą nawet zostać zwolnieni pracownicy, ale pożądane jest, aby zostali zwolnieni za zgodą/lub umową stron, w przeciwnym razie sąd może uznać ich za zainteresowane.

Teraz prawie nic nie możesz zrobić, jakoś wpłynąć na pracodawcę. Planu sprzedaży nie musisz oczywiście podpisywać, ale prawdopodobnie menadżer HR po prostu sporządzi raport stwierdzający, że się z nim zapoznałeś. Ale osobiście widzę, że w przypadku Twojego zwolnienia sąd z 99% prawdopodobieństwem przywróci Cię do pracy z całym odszkodowaniem (przestój, szkody moralne - jeśli tego potrzebujesz itp.). Najważniejsze to nie bać się iść do sądu i zawsze bronić swojego punktu widzenia. Staraj się nie tyle winić pracodawcę, ile raczej zaprezentować się jako dobry i szanowany pracownik.

Przeczytaj także: Czy można zamknąć zwolnienie lekarskie w innej przychodni?

Czy można zwolnić pracownika za niezrealizowanie planu sprzedażowego?

W części umowy o pracę „Prawa pracodawcy” znajduje się klauzula, zgodnie z którą pracodawca ma prawo zwolnić pracownika z powodu niewykonania obowiązków planowany cel według jednego ze wskaźników na dany miesiąc. Jeżeli w jednym z miesięcy pracownik nie wykona zadania według jednego ze wskaźników, a pracodawca na podstawie umowy o pracę podejmie decyzję o zwolnieniu tego pracownika, to czy pracownikowi przysługuje prawo odwołania się od takiej decyzji? Jakie konsekwencje mogą ponieść pracodawca?

Ustalenie planu sprzedaży dla pracownika nie jest sprzeczne z wymogami prawa pracy. Ponadto rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem z powodu nieosiągnięcia zaplanowanego celu jest sprzeczne z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z następujących powodów.

Artykuł 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera podstawy ogólne wypowiedzenie umowy o pracę. Nie ma podstawy do rozwiązania umowy o pracę z powodu nieosiągnięcia założonego w Kodeksie celu.

Umowa o pracę może zostać rozwiązana również z innych przyczyn przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych (art. 77 część 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Dziś ani Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, ani prawa federalne nie zawierają podstaw pozwalających pracodawcy na rozwiązanie stosunku pracy z pracownikami z powodu niezrealizowania planu sprzedażowego.

Istnieje inna opinia, że w takich okolicznościach pracownik może zostać zwolniony na podstawie klauzuli 5 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - w przypadku powtarzającego się niewykonywania obowiązków pracowniczych bez uzasadnionego powodu, jeżeli posiada sankcję dyscyplinarną. Jednak wniosek ten jest prawnie nieprawidłowy, co potwierdza praktyka sądowa.

Co się stanie, jeśli organizacja podejmie decyzję o zwolnieniu pracownika z powodów określonych w umowie o pracę?

Zgodnie z art. 352 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej każdy ma prawo chronić swoje prawa i wolności pracownicze wszelkimi środkami, które nie są zabronione przez prawo. Należą do nich ochrona sądowa oraz państwowy nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy (art. 352 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeśli pracownik skontaktuje się inspekcja pracy w przypadku skargi państwowy prawny inspektor pracy, na podstawie wyników kontroli, wyda zarządzenie żądające przywrócenia pracownika na poprzednie stanowisko za wynagrodzeniem za przymusową nieobecność. Ponadto zgodnie z częścią 1 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej naruszenie przepisów pracy i ochrony pracy pociąga za sobą karę grzywny urzędnicy w wysokości od 1000 do 5000 rubli. dla osób prawnych - od 30 000 do 50 000 rubli. lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni. Składając wniosek do sądu o rozstrzygnięcie indywidualnego sporu pracowniczego, pracownik będzie miał wszelkie podstawy do przywrócenia do pracy. A pracodawca zostanie obciążony kwotą wynagrodzenia za okres przymusowej nieobecności oraz kwotą odszkodowania za szkody moralne.

Wniosek. Zwolnienie pracownika z powodu niezrealizowania planu sprzedażowego jest nielegalne. Kwestię zwolnienia pracownika bez negatywnych konsekwencji dla pracodawcy można rozstrzygnąć w oparciu o art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - rozwiązanie umowy o pracę za zgodą stron.

Z postanowienia Sądu Miejskiego Arsenyevsky Terytorium Primorskiego z dnia 13 lipca 2009 r.

Rozpatrując na posiedzeniu jawnym sprawę cywilną dotyczącą roszczenia K. przeciwko indywidualnemu przedsiębiorcy X. o przywrócenie do pracy, zwrot przeciętnego wynagrodzenia za okres przymusowej nieobecności oraz naprawienie szkody moralnej, sąd stwierdził, co następuje.

K. złożyła powyższy pozew, uzasadniając swoje żądania faktem, że w dniu 14 czerwca 2008 roku Kh. została zatrudniona na stanowisku konsultanta ds. sprzedaży. Na mocy postanowienia X. została zwolniona za comiesięczne niewykonanie planu na podstawie wyników pracy z ostatnich pięciu miesięcy. W książce pracy dokonano wpisu: „Odwołanie za zgodą stron, klauzula 4 art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.” Ale ten artykuł przewiduje zwolnienie z inicjatywy administracji, a nie za zgodą stron. Powód uważa zwolnienie za niezgodne z prawem, ponieważ Kodeks pracy nie przewiduje zwolnienia pracownika z powodu niezrealizowania planu z inicjatywy administracji.

Pozwany X. na rozprawie nie uwzględnił pozwu, tłumacząc, że sklep ma plany dla każdego działu i każdego sprzedawcy. Powódka nie zrealizowała planu; biorąc pod uwagę wyniki pracy za sześć miesięcy 2009 roku, uzyskała najniższe wyniki. W związku z tym wydano postanowienie o jej zwolnieniu, a przyczynę zwolnienia podano na walnym zgromadzeniu.

Zwalniając powoda, dział HR popełnił błąd; zwolnił ją zgodnie z klauzulą 5 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za niedopełnienie obowiązków pracowniczych, ale jestem gotowy wprowadzić poprawki do zeszytu ćwiczeń. Na powódkę nie zostały nałożone żadne sankcje dyscyplinarne z tytułu niedopełnienia obowiązków służbowych.

Jak wynika z wyjaśnień pozwanego, w rzeczywistości powód został zwolniony na podstawie klauzuli 5 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za powtarzające się niedopełnienie obowiązków pracowniczych bez uzasadnionej przyczyny i popełniono błąd w nakazie zwolnienia.

Ponadto art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje niewykonania planu jako podstawy zwolnienia pracownika. Dlatego też zwolnienie powoda z powodu miesięcznego niewykonania planu jest niezgodne z prawem i podlega przywróceniu do pracy.

Tym samym sąd uznał, że roszczenie K. jest uzasadnione i zasługuje na zaspokojenie, jednak wysokość zadośćuczynienia za krzywdę moralną jest ewidentnie zbyt wysoka i nie spełnia wymogów zasadności i słuszności, dlatego należy ją obniżyć.

Chcą cię zwolnić za niedotrzymanie planu sprzedaży

Przykładowy tekst oświadczenia może wyglądać następująco:

„Ja, imię i nazwisko, pracuję w „…” (należy podać nazwę organizacji pracodawcy oraz jej organizacyjno-prawną formę własności (LLC, indywidualny przedsiębiorca, OJSC itp.) w pozycji „…” z „___” _______________ 20__ do chwili obecnej .

Pracodawca skontaktował się ze mną (podaj datę), abym mógł z własnej woli napisać rezygnację. Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zwolnienie na własny wniosek jest inicjatywą pracownika i dlatego pracodawca nie ma prawa tego ode mnie żądać.

Odmawiam napisania rezygnacji z własnej woli i proszę o to, aby postępowanie w sprawie zmniejszenia liczby pracowników lub personelu odbyło się zgodnie z wymogami prawa pracy: art. 81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, Zasady dotyczące regularnych i dodatkowe święta, zatwierdzony przez NKT ZSRR w dniu 30 kwietnia 1930 r. nr 169 oraz protokół z Rostrud z dnia 19 czerwca 2014 r. nr 2.

Przeczytaj także: Jak obliczyć wynagrodzenie na podstawie wynagrodzenia

Skorzystaj z naszego algorytmu i wyrażenia z tego algorytmu:

A jeżeli z winy pracodawcy nie dotrzymuję norm produkcyjnych lub nie dopełniam obowiązków służbowych, pracodawca jest obowiązany wypłacić wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż przeciętne wynagrodzenie pracownika, obliczone proporcjonalnie do czas faktycznie przepracowany (art. 155 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Proszę przestań mnie szantażować i grozić zwolnieniem z negatywnych powodów, bo... wynika to z odmowy dobrowolnej rezygnacji. Oprócz. pracodawca musi sformalizować takie zwolnienie zgodnie z prawem i koniecznie zażądać ode mnie noty wyjaśniającej, której napisania nigdy nie odmawiam. Zwłaszcza. że pracodawca stwierdził, że nie zrealizowałem planu sprzedaży, natomiast pragnę zastąpić to, że plan sprzedaży nie jest realizowany przez cały dział sprzedaży i przez każdego z jego pracowników, a co za tym idzie, dyskryminacja w tym zakresie, zastosowanie sankcji dyscyplinarnych tylko wobec jednego pracownika jest niedopuszczalne.

Zwłaszcza. że wymierzając karę, pracodawca ma obowiązek wziąć pod uwagę wagę przestępstwa, a także sposób, w jaki pracownik wykazał się przez cały okres pracy dla pracodawcy (art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, Uchwała Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej nr 2 z 17 marca 2004 r.).

W przypadku naruszenia przepisów prawa pracy i mojego nielegalnego zwolnienia pracodawca ponosi odpowiedzialność finansową zgodnie z art. 234 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Domagam się przed sądem naprawienia szkody moralnej na podstawie art. 237 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Za naruszenie przepisów prawa pracy pracodawca ponosi także odpowiedzialność administracyjną na podstawie art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.”

Zgłoszenie składasz w następujący sposób (twój wybór):

- za pośrednictwem sekretariatu organizacji, aby na drugim egzemplarzu otrzymać numer przychodzący i znak urzędnika o przyjęciu tego wniosku;

— listem poleconym za potwierdzeniem doręczenia i spisem zawartości;

- za pośrednictwem firmy kurierskiej;

- pocztą, faksem lub e-mailem.

Najważniejsze, aby nie przegapić terminu skierowania sprawy do sądu. Pracownik ma prawo zwrócić się do sądu w celu rozstrzygnięcia indywidualnego sporu pracowniczego w ciągu trzech miesięcy od dnia, w którym dowiedział się lub powinien był dowiedzieć się o naruszeniu jego praw.

Jeżeli zatem złożysz skargę przez Internet, na odpowiedź Państwowej Inspekcji Skarbowej masz 30 dni.

Jeśli chcesz, możesz poczekać na tę odpowiedź lub udać się jednocześnie do Państwowej Inspekcji Skarbowej i do sądu, aby mieć pewność, że nie przegapisz terminu i uzyskasz wynik.

Tak, LNA pracodawcy może wskazać, że w tym przypadku premia albo nie zostanie wypłacona, albo zostanie wypłacona w mniejszej wysokości.

Napisałeś notę wyjaśniającą tak jak Ci radziłem - szczegółowo, wskazując, że plan sprzedaży jest za wysoki, z analizą wyników innych pracowników, przez co pojawia się pytanie, dlaczego tylko Ty zostajesz ukarany.

I to wszystko należy opisać Państwowej Inspekcji Skarbowej i sądowi.

Musiałem udać się do inspekcji pracy godziny pracy, ponieważ recepcja jest czynna tylko w dni powszednie. Zostałam też zmuszona do napisania noty wyjaśniającej z powodu nieobecności w pracy. Być może jest to nadal ważny powód - wizyta w inspekcji pracy?

Po co iść do urzędu pracy, prokuratury itp. jeśli możesz pisać przez Internet.

Wniosek do organu można złożyć za pośrednictwem Internetu na stronach internetowych tych organizacji (z wyjątkiem sądu), odpowiedź w tej sprawie następuje w ciągu 30 dni.

A w uzasadnieniu napisz, że złożyłeś skargę na pracodawcę na podstawie takiego a takiego faktu, ponieważ pracodawca naruszył….

Wiktoria, dobry wieczór! W dużej mierze dzięki Waszym radom nadal pracuję w firmie. Co prawda grudzień był trudny psychicznie, ale nawet w takiej sytuacji dałam radę. W styczniu wszystko się uspokoiło. 7.12 Złożyłem wniosek na stronie kontroli online, ale po 30 dniach nie otrzymałem odpowiedzi. Napisałem do nich i powiedzieli mi, że muszę zadzwonić do inspekcji pracy, ale nie jest to możliwe, cały czas jest zajęte. Jedyne, czego udało mi się dowiedzieć (z naszego działu kadr, zadzwoniła do mnie szefowa działu), to to, że w mojej firmie zaplanowano niezaplanowaną kontrolę, choć dopiero na wrzesień. Może z powodu mojej wypowiedzi, może nie. Firma zarejestrowała mnie jako pracownika niepełnosprawnego, jest to dla nich korzystne. Szef działu HR ostrożnie doradził mi, abym poszukał innych wolnych stanowisk. Ale tymczasowo, przez miesiąc, pracowałem spokojnie. Dzisiaj mój dyrektor zapytał mnie, czy odeszłabym, gdyby spełnił mój warunek i zapłacił 1 pensję. Zgodziłem się pod warunkiem wypłaty 2 pensji i premii. Odpowiedź nie została jeszcze udzielona. Mam pytanie dotyczące postępowania dyscyplinarnego. Szef działu personalnego powiedział, że nie mieszczą się one w zeszycie ćwiczeń, nikt ich nie zobaczy. Czy to prawda? Po prostu, skoro nie ma odpowiedzi ze strony inspekcji pracy w sprawie uchylenia kar, czy oznacza to, że muszę zwrócić się do sądu? Czy nie jest to konieczne? A jeśli zgodzą się na moje warunki, to w jaki sposób i jaki dokument muszę sporządzić, aby otrzymać obiecane płatności? Dziękuję!

W części umowy o pracę „Prawa pracodawcy” znajduje się zapis, zgodnie z którym pracodawca ma prawo zwolnić pracownika z powodu nieosiągnięcia zaplanowanego celu dla jednego ze wskaźników na dany miesiąc. Jeżeli w jednym z miesięcy pracownik nie wykona zadania według jednego ze wskaźników, a pracodawca na podstawie umowy o pracę podejmie decyzję o zwolnieniu tego pracownika, to czy pracownikowi przysługuje prawo odwołania się od takiej decyzji? Jakie konsekwencje mogą ponieść pracodawca?

E. Simonowa, Twer

Artykuł 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera ogólne podstawy rozwiązania umowy o pracę. Nie ma podstawy do rozwiązania umowy o pracę z powodu nieosiągnięcia założonego w Kodeksie celu.

Dotychczas ani Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, ani ustawy federalne nie zawierają takich podstaw pozwalających pracodawcom na rozwiązanie stosunku pracy z pracownikami z powodu niezrealizowania planu sprzedażowego.

Co się stanie, jeśli organizacja podejmie decyzję o zwolnieniu pracownika z powodów określonych w umowie o pracę?

Jeżeli pracownik zwróci się do inspekcji pracy ze skargą, państwowy prawny inspektor pracy, na podstawie wyników kontroli, wyda zarządzenie, żądając przywrócenia pracownika na poprzednie stanowisko za wynagrodzeniem za przymusową nieobecność. Ponadto zgodnie z częścią 1 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej naruszenie przepisów prawa pracy i ochrony pracy pociąga za sobą karę dla urzędników w wysokości od 1000 do 5000 rubli, dla osób prawnych - od 30 000 do 50 000 rubli. lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni. Składając wniosek do sądu o rozstrzygnięcie indywidualnego sporu pracowniczego, pracownik będzie miał wszelkie podstawy do przywrócenia do pracy. A pracodawca zostanie obciążony kwotą wynagrodzenia za okres przymusowej nieobecności oraz kwotą odszkodowania za szkody moralne.

Z postanowienia Sądu Miejskiego Arsenyevsky Terytorium Primorskiego z dnia 13 lipca 2009 r.

Dochody każdej firmy zależą bezpośrednio od sukcesu sprzedaży. Jeśli plan sprzedaży nie zostanie wdrożony lub zostanie wykonany źle, może to prowadzić do dużych problemów, a nawet całkowitej porażki. Aby sytuacja nie zmusiła Cię do podjęcia drastycznych kroków: cięć budżetowych i inwestycyjnych, zwolnień pracowników i innych nieprzyjemnych działań, musisz poprawnie zrozumieć przyczyny niewykonania planu sprzedażowego.

Jedną z pierwszych przyczyn niewykonania planu może być nieprawidłowa sprzedaż. Plan można sporządzić dopiero po przeprowadzeniu analizy sprzedaży. To najważniejszy punkt przy tworzeniu planu, ponieważ bez niego najprawdopodobniej nie będzie rezultatu.

Czynniki

W sprzedaży wyróżnia się dwa rodzaje czynników – zewnętrzne i wewnętrzne. DO czynniki zewnętrzne odnosi się do tego, na co przedsiębiorca nie ma wpływu:

Sezonowość. Niektóre produkty są istotne w określonych porach roku. Na przykład brykiety do rozpałki będą bardziej poszukiwane zimą, a leżaki i akcesoria piknikowe - latem. Nie oznacza to, że produkty te nie będą kupowane w pozostałych porach roku, jednak należy wziąć pod uwagę sezonowe wzrosty i spadki sprzedaży.
Położenie geograficzne. Zysk ze sklepów w zatłoczonych obszarach przewyższa zysk ze sklepów zlokalizowanych w obszarach mieszkalnych. Przedsiębiorstwa w centrum miasta, w pobliżu metra, dworca kolejowego i innych miejsca publiczne przyciągnie także więcej klientów.
Rynek i konkurencja. Jeśli konkurencyjna firma organizuje zakrojone na szeroką skalę promocje, wyprzedaże i rabaty, to z większym prawdopodobieństwem je wybierze, zatem spadek sprzedaży będzie oczywisty i oczekiwany.

Na okoliczności te nie można mieć wpływu, ale należy je wziąć pod uwagę. Czynniki te są niestabilne i podlegają ciągłym zmianom, dlatego przedsiębiorca musi umieć się do nich szybko dostosować.

Czynniki zewnętrzne są niestabilne i podlegają ciągłym zmianom, dlatego przedsiębiorca musi umieć się do nich szybko dostosować.

Ponadto istnieją czynniki wewnętrzne, na które można wpływać:

Zasoby. Przedsiębiorca musi posiadać wszystkie niezbędne zasoby - pomoże to w procesie planowania i dalszej promocji biznesu. Ważne jest, aby trzeźwo oceniać dostępne środki, aby nie powstały niepotrzebne problemy.
Rozliczanie prognoz sprzedaży. Planowanie będzie musiało uwzględniać zarówno pozytywne, jak i negatywne skutki. Proces tworzenia planu sprzedaży nie będzie pozbawiony błędów, przeoczeń i siły wyższej. W tym celu obliczany jest pesymistyczny scenariusz rozwoju wydarzeń. Ustalana jest kalkulacja minimalnej sprzedaży, przy której nie będzie konieczności obniżania kosztów, a także planowane są działania w przypadku spadku sprzedaży poniżej ustalonego minimum.
Odpowiednio przeszkoleni pracownicy firmy. Pracownik musi posiadać wiedzę na temat sprzedawanego produktu, być kompetentny i potrafić wchodzić w interakcję z klientami.
Motywacja do osiągnięcia wyznaczonych celów. Czynnik ten jest najważniejszym czynnikiem wewnętrznym kwestie organizacyjne. Pracownicy muszą być zaangażowani w życie przedsiębiorstwa, dlatego zadaniem menedżera jest zainteresowanie pracownika pracą, biorąc pod uwagę jego cechy i umiejętności osobiste.

Motywacja personelu

Personel dzieli się na dwa typy – motywację osiągnięć i motywację unikania. Aby utrzymać pozytywną i przyjazną atmosferę w zespole, stosuje się pierwszą metodę, a aby zapanować nad personelem, stosuje się drugą metodę. Idealną opcją byłoby połączenie tych dwóch metod. Aby zapobiec pomyleniu pozytywnej motywacji osiągnięć ze słabością, aktywowana jest motywacja do unikania. Ma to na celu zapobieganie samozadowoleniu pracowników.

Aby utrzymać pozytywną i przyjazną atmosferę w zespole, stosuje się motywację osiągnięć, a motywację unikania, aby utrzymać personel pod kontrolą.

Będziesz musiał wydać trochę zasobów, aby zmotywować pracowników. Mogą mieć one charakter zarówno materialny (prezenty, nagrody pieniężne itp.), jak i niematerialny (pochwały, porady rozwojowe, szkolenia umiejętności).

Wszyscy pracownicy cieszą się nagrodami finansowymi, jednak menedżerowie preferują te przedsiębiorstwa, w których panuje przyjazna atmosfera i wzajemny szacunek, a także dobry związek z władzami. Te rzeczy nie są bezpośrednio związane ze sprzedażą, ale motywują pracowników do pracy. Negatywnie nastawiony zespół to jeden z powodów nierealizacji planów sprzedażowych.

Przyczyny nierealizacji planów sprzedażowych

Ponieważ przyczyny niepowodzeń w planowaniu zależą głównie od motywacji, należy wziąć pod uwagę kilka zasad:

Znajomość potrzeb własnego personelu.
Proces motywacji musi być ciągły, nieprzerwany.
Motywację należy przedstawić w najprostszej i najbardziej oczywistej formie. Im łatwiej jest to zrozumieć pracownikowi, tym lepiej.
Dostępność. Pracownik musi zrozumieć, że nie musi „schodzić z drogi”, aby zyskać życzliwość przełożonych. Musi być osiągalne.
Umiejętność motywowania. Proces ten jest bardzo podobny do sprzedaży. Każdy, kto umie dobrze sprzedawać, wie, jak dobrze motywować.

Inne przyczyny niewykonania planu sprzedażowego sklepu:

Brak aktualny produkt w wyniku problemów z zaopatrzeniem.
Obecność czegoś nieistotnego na w tej chwili towary.
Niskie kwalifikacje konsultantów.
Brak towaru w magazynie.
Puste liczniki.
Produkty bez podanej ceny.
Produkt jest nieznany kupującemu, to znaczy brakuje reklamy.
Niezgodność między ceną a jakością.
Rozbieżność pomiędzy ceną podaną a ceną rzeczywistą.
Złe rzeczy na wyświetlaczu.

Brak kupujących można zaradzić z pomocą - wystarczy wydać na to określoną kwotę pieniędzy. Najbardziej w skuteczny sposób Brana jest pod uwagę reklama w Internecie, na billboardach i telewizji, a także na ulicach miast (ulotki i ulotki).

Realizacja planu sprzedaży to odpowiedzialny proces, do którego należy podejść poważnie, kontrolując wszystkie działania i wpływając na wszystkie wydarzenia. Nie ma potrzeby marnować energii, ponieważ interwencja może być potrzebna w określonym czasie i miejscu.

Popularny

Kolejność kompilatorów

« (norma zawodowa „Kompilator pociągu, konduktor pociągu towarowego”) 1. Postanowienia ogólne 1.1. Kompilator pociągów trzeciej kategorii to... »

Biografia Aleksieja Aleksandrowicza Mordaszowa, miliardera i eksperta branży stalowej

« Mordaszow Aleksiej Aleksandrowicz urodził się 26 września 1965 roku w Czerepowcu w obwodzie wołogdzkim w rosyjskiej rodzinie robotniczej. W 1988 roku ukończył z wyróżnieniem... »

Prezentacja na temat „Edukacja spartańska” Prezentacja Życie i edukacja Spartan

« Czy wiesz, że..... Czy wiesz, że podczas wojen Spartanie nosili czerwone ubrania. »