Po zwolnieniu dyrektor generalny zwołuje się nadzwyczajne zgromadzenie uczestników spółki z wezwaniem do rozwiązania umowy o pracę. Jednakże kwestia ta może zostać podniesiona m.in. na zaplanowanym posiedzeniu zwyczajnym lub nadzwyczajnym. Trzeba także wydać postanowienie o rozwiązaniu umowy o pracę i zapoznać z nim dyrektora generalnego. Pozostałe etapy techniczne w procesie zwalniania dyrektora są standardowe: dokonanie wpisu w zeszycie pracy i karcie osobistej, obliczenia, wydanie zeszytu ćwiczeń.
Jest kilka sytuacji, w których nie można zakończyć umowy umowa o pracę z Dyrektorem Generalnym:
- jeżeli menadżerem jest kobieta w ciąży, wyjątkiem jest likwidacja spółki ();
- jeżeli kierownik należy do kategorii osób wymienionych w;
- w okresie czasowej niezdolności do pracy lub dyrektor przebywa na urlopie, z wyjątkiem likwidacji organizacji ().
Zwolnienie dyrektora z inicjatywy właściciela
Ponieważ dyrektor generalny jest pracownikiem spółki, jego relacje z właścicielami regulują przepisy prawa pracy. W związku z tym przy zwalnianiu dyrektora ważne jest, aby właściciele koordynowali swoje działania z przepisami prawa pracy.
Ponadto dyrektor generalny jest osobą, z którą stosunki reguluje prawo spółek. I to również należy wziąć pod uwagę.
Umowa o pracę z dyrektorem generalnym z inicjatywy właściciela może zostać rozwiązana z kilku powodów:
- Jeśli nastąpi zmiana właściciela firmy (). Norma nie dotyczy przypadków, w których po prostu zmienia się skład uczestników, a także reorganizacji w formie przynależności.
- Jeżeli nastąpiła transformacja społeczeństwa, to znaczy zmieniła się forma organizacyjno-prawna (). W takim przypadku właściciele mogą podjąć decyzję o konieczności zakończenia stosunków z dyrektorem generalnym bez podawania przyczyn zwolnienia.
- Jeżeli swoimi działaniami reżyser wyrządził szkodę interesom społeczeństwa ().
- Jeśli reżyser raz rażąco naruszył obowiązki zawodowe ().
Odwołanie członka zarządu w związku ze zmianą właściciela majątku
Nowy właściciel nieruchomości ma prawo, nie później niż w terminie trzech miesięcy od dnia powstania prawa własności, rozwiązać umowę o pracę z osobami zarządzającymi.
Podejmując decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę z dyrektorem generalnym, właściciel musi wypłacić mu odszkodowanie w wysokości nie mniejszej niż trzykrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ().
Zwolnienie z powodu szkód wyrządzonych działaniem urzędnika
Decyzję o odwołaniu menedżera ze stanowiska w tej sprawie podejmuje sąd arbitrażowy. O usunięcie ze stanowiska kierownika organizacji dłużnika mogą ubiegać się: zarządca tymczasowy, zgromadzenie wierzycieli, kierownik administracyjny lub osoby, które udzieliły zabezpieczenia.
Kluczowe punkty dla tej sytuacji:
- Podstawą wydania postanowienia jest orzeczenie sądu polubownego w sprawie usunięcia kierownika organizacji ze stanowiska.
- Ostatnim dniem pracy jest dzień, w którym właściciel majątku organizacji dowiedział się o wejściu w życie orzeczenia sądu.
- Dyrektor nie otrzymuje wynagrodzenia odprawa pieniężna(wyjątek - przypadki, gdy taka płatność przewidziana jest w umowie o pracę lub innym miejscowym akt normatywny organizacja).
2. Sytuacja nr 2: Organ uprawniony osoba prawna podjął decyzję o rozwiązaniu umowy ()
Umowa o pracę z dyrektorem może zostać rozwiązana przez walne zgromadzenie akcjonariuszy lub zarząd. Odwołanie kierownika organizacji z przyczyn ustalonych w może nastąpić w każdym czasie i bez podania motywów..
Zwolnienie z inicjatywy Dyrektora Generalnego
Kierownik ma prawo wcześniej rozwiązać umowę o pracę, jednak musi powiadomić wszystkich właścicieli o swoim zamiarze rezygnacji w formie pisemnej i nie później niż z miesięcznym wyprzedzeniem (). Pisma wysyłane są do wszystkich założycieli, właścicieli, akcjonariuszy zgodnie z rejestrem, z powiadomieniem o doręczeniu. W pismach dyrektor prosi o zwołanie nadzwyczajnego zgromadzenia z wezwaniem do rozwiązania umowy o pracę. Tryb przekazania spraw i majątku ustalany jest z góry, tak aby właściciel nie wszczynał procesów arbitrażowych.
W przypadku zwolnienia menedżera z powodu fakultatywnie nie otrzymuje rekompensaty pieniężnej w wysokości nie mniejszej niż trzykrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
Zwolnienie dyrektora z powodu wygaśnięcia umowy o pracę
Ponieważ organ wykonawczy powoływany jest na trzy lub pięć lat, uprawnienia dyrektora mogą wygasnąć w związku z wygaśnięciem umowy. W tej sytuacji następuje zwolnienie ogólna procedura- tak samo jak w przypadku zwykłych pracowników. Dyrektor musi jednak zostać uprzedzony przez pracodawcę (właściciela firmy) nie później niż na trzy dni przed wygaśnięciem umowy o pracę.
Pracodawca przesyła pracownikowi odpowiednie zawiadomienie, które on podpisuje osoba upoważniona(na przykład kierownik działu HR).
Na jakie gwarancje może liczyć dyrektor w przypadku zwolnienia?
Przede wszystkim zapewniane jest wynagrodzenie w postaci trzykrotności średnich miesięcznych zarobków (). Jednakże, jak wspomniano powyżej, zdarzają się przypadki, gdy odszkodowanie to nie jest wypłacane - po zwolnieniu w wyniku upadłości osoby prawnej, po wygaśnięciu umowy i na wniosek pracownika.
W przypadku zmiany właściciela majątku organizacji należy wypłacić odszkodowanie (). Jednocześnie sama zmiana uczestników spółki nie jest równoznaczna ze zmianą właścicieli nieruchomości.
W życiu zdarzają się różne sytuacje, kiedy założyciel jest zmuszony podjąć decyzję o rezygnacji ze stanowiska dyrektora. Zdarza się, że dyrektor jest jednocześnie jedynym założycielem przedsiębiorstwa i wtedy on sam będzie musiał podjąć decyzję o jego usunięciu.
Podstawy odwołania dyrektora generalnego
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje dwa artykuły, na podstawie których można zwolnić dyrektora:
1. Art. 81, zgodnie z którym zwolnienie może nastąpić w przypadku niezgodnego z prawem działania kierownika, w wyniku którego wyrządzono pracownikowi szkodę i jego zdrowie
2. Art. 278, w zależności od zaistniałych okoliczności, w drodze decyzji właścicieli
A także dyrektor może samodzielnie napisać rezygnację w przypadku likwidacji organizacji lub przeniesienia w inne miejsce.
Ważny! W przypadku likwidacji organizacji dyrektorowi, podobnie jak pozostałym pracownikom, należy wypłacić odszkodowanie w wysokości trzech pensji.
Procedura zwolnienia na podstawie decyzji założyciela
Jeśli dyrektor zostanie zwolniony z powodu podjętą decyzję w firmie proces obejmuje następujące etapy:
| Gradacja | Szczegółowy opis |
| 1.Zbierz wszystkich założycieli | Podejmij decyzję o odwołaniu dyrektora generalnego, zabezpieczając ją w poniższym protokole |
| 2.Na podstawie protokołu dział kadr wydaje postanowienie o zwolnieniu | Zamówienie w standardowym formularzu T-8, podając artykuł zwolnienia i numer personelu |
| 3. Dokonaj wpisów na swojej karcie osobistej | Wpisu dokonuje się w odpowiednim miejscu pod podpisem dyrektora |
| 4. Dokonaj wpisu w zeszycie ćwiczeń | Reżyser również podpisuje się tam, co jest mu znane |
| 5. Sporządzić protokół o powołaniu nowego dyrektora | Można to zrobić jednocześnie ze zwolnieniem poprzedniego. |
| 6. Powiadom urząd skarbowy | W ciągu trzech dni należy złożyć poświadczony notarialnie wniosek o zmianę dyrektora przedsiębiorstwa, przed tym skontaktować się z notariuszem, zapłacić około 2400 rubli za ponowną rejestrację stanowiska dyrektora |
| 7. Poinformuj bank obsługujący | Dostarcz bankowi wykresówkę zawierającą urząd skarbowy o zmianie dyrektora, protokół ze zgromadzenia lub decyzję właściciela, paszport nowego dyrektora i polecenie objęcia stanowiska, a także wystawić nowy certyfikat kluczy z podpisem i pieczęcią |
Przy sporządzaniu protokołu zwolnienia należy dopełnić pewnych formalności:
1. u góry podajemy dane organizacji i jej nazwę
2.Następnie kolejny protokół według numeru i miasta kompilacji
4. Kolejnym etapem jest scharakteryzowanie porządku obrad i powodu zgromadzenia: odwołanie dyrektora generalnego ze stanowiska i powołanie nowego
6. Przewodniczący i sekretarz, jeśli jest, podpisują.
Dokumenty osobowe po zwolnieniu
Po sporządzeniu i podpisaniu protokołu walne zgromadzenie założycieli, postanowienie o odwołaniu dyrektora wydawane jest w formie jednolitej. Reżyser podpisuje to sam.
Następnie księgowy oblicza wynagrodzenie i rekompensatę za niewykorzystany urlop, jeśli taki istnieje, i przekazuje podatek dochodowy w dniu zwolnienia. indywidualny, A składki ubezpieczeniowe zapłacisz na koniec miesiąca.
Przygotowuje do wydania certyfikatu:
- 2 podatki dochodowe od osób fizycznych za każdy rok pracy
- SZVM za każdy miesiąc
- Doświadczenie SZV rocznie
- RSV za każdy kwartał
- Wystawia odcinek wypłaty i oświadczenie do podpisu
- Jak również zaświadczenie dla centrum zatrudnienia o wysokości płatności
Następnie sporządzają notatkę na imiennej karcie zwolnienia, dyrektor ją podpisuje i otrzymuje książeczkę pracy, również wypełnioną pod podpisem. Trzeba też pamiętać o sporządzeniu notatki do podpisu w dzienniku ruchu zeszytów ćwiczeń.
Ważny! Zabrania się odwoływania Prezesa ze stanowiska w czasie choroby lub urlopu!
Zwolnienie dyrektora, jeżeli jest on założycielem
Procedura ta nie różni się zbytnio od poprzedniej, z tą tylko różnicą, że w przypadku, gdy dyrektor jest jednocześnie założycielem, sporządza nie protokół, ale decyzję jedynym uczestnikiem, w którym konieczne jest wskazanie usunięcia swoich uprawnień ze stanowiska na własny wniosek i na podstawie decyzji o napisaniu rezygnacji we własnym imieniu. Następnie proces przebiega w ten sam sposób.
Odpowiedzialność założyciela w przypadku odwołania dyrektora generalnego
Założyciel zostanie pociągnięty do odpowiedzialności, jeśli bezprawnie zwolnił dyrektora generalnego i złożył pozew, jeśli sąd orzeknie na jego korzyść, dyrektorzy będą mogli zostać przywróceni na stanowisko;
Sam reżyser też ponosi odpowiedzialność finansowa w przedsiębiorstwie w następujących przypadkach:
- Z jakiegoś powodu zyski przedsiębiorstwa zostają utracone
- To z jego winy doszło do zniszczenia mienia firmy
Naruszenia administracyjne obejmują:
- Produkt został sprzedany bez użycia urządzeń kasowych
- Ciągłe naruszenia w zakresie składania raportów i płacenia podatków
Ważny! Nawet jeśli po zwolnieniu dyrektora generalnego zostanie wykryte naruszenie jego działań, może on zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej. W zależności od wagi, zostanie nałożona wysoka grzywna lub kara pozbawienia wolności.
Jakie problemy mogą pojawić się po zwolnieniu?
- Dyrektor napisał rezygnację z dwutygodniowym wyprzedzeniem, zgodnie z wymogami prawa, ale nowy dyrektor nie znaleziono, wówczas należy zebrać założycieli i na spotkaniu zadecydować, komu przekazać sprawy.
- Uczestnicy LLC nie podjęli decyzji o zwolnieniu dyrektora, mimo że złożone przez niego wypowiedzenie wygasło. W takiej sytuacji menadżer może zwolnić się na podstawie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przestań spełniać swoje obowiązki zawodowe i samodzielnie dokonuje wpisu o rozwiązaniu umowy w zeszycie pracy.
- Nie było możliwości przekazania akt nowemu menadżerowi, można je pozostawić w archiwum lub w domu i przedstawić na żądanie.
Ważny! Wiedza o tym, jak prawidłowo zwolnić dyrektora generalnego, pozwala uniknąć niepotrzebnych wyjaśnień i dowodów w trakcie audytu.
Odpowiedzi na często zadawane pytania
1. Pytanie nr 1:
Czy można zwolnić prezesa decyzją założyciela?
Odpowiedź:
Tak, można, jest kilka możliwości: albo zwolnienie następuje na tej podstawie, że dyrektor coś naruszył i pracownicy ucierpieli z jego winy, albo firma jest w trakcie likwidacji, albo on sam zdecydował się na ustąpienie z własnej woli. Aby to zrobić, konieczne jest zwołanie zarządu akcjonariuszy; jeśli jest ich kilku, sporządzenie protokołu zgromadzenia, na którym zostanie przedstawiony główny punkt - odwołanie dyrektora generalnego i na jakiej podstawie. Założyciel, naruszywszy prawo, ponosi odpowiedzialność karną i administracyjną w przypadku nielegalnego zwolnienia menedżera.
2. Pytanie nr 2:
Który dokumenty personalne wydawane są w przypadku odwołania dyrektora?
Odpowiedź:
Pracownik działu HR wydaje postanowienie o zwolnieniu dyrektora na podstawie protokołu walnego zgromadzenia, który wskazuje książka pracy dokonując protokołu zwolnienia, księgowy jest również zobowiązany do wystawienia zaświadczeń o wpłatach i za fundusz emerytalny dla urzędu pracy zaświadczenie w formie, wskazujące wysokość wpłat w poszczególnych latach, w celu zarejestrowania się jako osoba bezrobotna. Dyrektor, podobnie jak inni pracownicy, ma prawo do rekompensaty za bezpłatny urlop, która jest obliczana na podstawie około dwóch dni w miesiącu. Następnie nie zapomnij złożyć podpisu kierownika w księdze pracy, którą należy prowadzić w przedsiębiorstwie, a pracownik wpisuje się w nią po zwolnieniu.
Status dyrektora generalnego spółki jest niejednoznaczny. Z jednej strony wyznaczają to normy prawo korporacyjne, a z drugiej - praca. Przeczytaj, co należy zrobić, biorąc pod uwagę tę podwójną specyfikę, aby możliwie bezboleśnie rozstać się z reżyserem i co zrobić, jeśli po jego zwolnieniu okaże się, że działał w złej wierze.
Kwestia odwołania dyrektora generalnego spółki może powstać w związku z następującymi okolicznościami:
własne życzenie pracownika;
porozumienie stron;
utrata zaufania;
zmiana właściciela;
decyzja założyciela;
likwidacja;
bankructwo;
wygaśnięcie umowy o pracę;
emerytura.
Ponadto wszystkie wymienione podstawy zwolnienia można podzielić na dwa rodzaje - dobrowolne i przymusowe zwolnienie ze stanowiska.
Na podstawie przepisów federalnych z dnia 26 grudnia 1995 r. nr 208-FZ „Wł spółki akcyjne„(dalej - ustawa o JSC) i z dnia 08.02.02.98 nr 14-FZ „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością” (dalej - ustawa o LLC), uprawniony organ spółki podejmuje odpowiednią decyzję. Uprawnionym organem może być:
walne zgromadzenie akcjonariuszy;
spotkanie założycieli LLC;
decyzja jedynego właściciela.
W przypadku naruszenia procedury decyzja może zostać unieważniona.
Rozważmy możliwe sytuacje odwołanie dyrektora generalnego bardziej szczegółowo.
Zwolnienie na wniosek dyrektora lub za zgodą stron
Zacznijmy od najprostszej rzeczy: dyrektor generalny składa rezygnację za zgodą stron lub na własną prośbę, a pracodawca nie sprzeciwia się.
Zgodnie z art. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kierownik organizacji ma prawo wcześniej rozwiązać umowę o pracę, powiadamiając o tym pracodawcę (właściciela majątku organizacji, jego przedstawiciela) na piśmie nie później niż na miesiąc wcześniej. W takim przypadku wysyła pisemne powiadomienie pocztą na adres rejestrowy spółki lub osobiście dostarcza je założycielom. Ponadto, jeżeli w przypadku LLC okres ten wynosi 30 dni (klauzula 1, art. 36 ustawy o LLC), wówczas w przypadku JSC okres ten wynosi 50 dni (klauzula 1, art. 52 ustawy o JSC).
Procedura zwolnienia wygląda następująco:
dyrektor generalny przesyła pisemne zawiadomienie o decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy;
zwoływane jest nadzwyczajne posiedzenie, na którym zostaje podjęta odpowiednia decyzja;
wydano nakaz zwolnienia;
dokonuje się wpisu do zeszytu ćwiczeń;
Ostatniego dnia pracownik otrzymuje pełne wynagrodzenie w momencie zwolnienia.
W takim przypadku konieczne jest wyznaczenie osoby, na którą zostaną przekazane uprawnienia; może to być pełniący obowiązki dyrektora generalnego.
Kolejnym etapem jest procedura wprowadzania zmian w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych. Informację o zmianie dyrektora należy złożyć w urzędzie skarbowym w terminie trzech dni. Aby to zrobić, musisz mieć wniosek na formularzu P14001 poświadczony przez notariusza.
W przypadku naruszenia terminów może zostać nałożona kara administracyjna z art. 14.25 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej w wysokości 5000 rubli.
Właściciele spółki, której dyrektor składa rezygnację, muszą także zadbać o podjęcie następujących działań:
odwołania wszelkich pełnomocnictw;
przekazanie wszystkich kluczy i elektroniczne podpisy cyfrowe(w odniesieniu do banków, sprawozdawczość, za udział w handel elektroniczny itp.)
wymiana kart bankowych;
przeniesienie wszystkich pieczęci i znaczków organizacji;
raportowanie wszystkich powierzonych kwot;
przeniesienie własności organizacji do użytku służbowego.
Lista ta wymaga kilku komentarzy. Faktem jest, że zmiana podpisu cyfrowego może zająć trochę czasu i należy zadbać o tę procedurę z wyprzedzeniem, możliwe jest, że konieczne będzie równoległe utworzenie dodatkowych kluczy podpisu cyfrowego dla innych pracowników, aby nie pozostać bez nich możliwość podpisania dokumentów w trakcie zmiany dyrektora generalnego.
Jeśli chodzi o przeniesienie majątku i dokumentów, w interesie obu stron będzie przeprowadzenie spisu majątku, umów i innych istotnych rzeczy, aby uniknąć ewentualnych wzajemnych roszczeń. Proces może być pracochłonny i czasochłonny, dlatego lepiej nie zwlekać i od razu powołać komisję, która zajmie się przekazaniem spraw.
Dyrektor generalny składa rezygnację z własnej woli, jednak pracodawca sprzeciwia się jego zwolnieniu
Trudniejszym zadaniem wydaje się sytuacja, w której prezes dobrowolnie składa rezygnację, a właściciele firm nie akceptują jego „rezygnacji”. W tym przypadku reżyser nadal podlega wszystkim regulacjom prawo pracy, ale aby przejść tę procedurę z najmniejszymi stratami, będziesz musiał wykonać następujące kroki:
dyrektor generalny będzie musiał przesłać oświadczenie o chęci rozwiązania umowy o pracę zgodnie z art adres prawny firma i/lub miejsce rejestracji właścicieli firm;
Jednocześnie dyrektor generalny będzie musiał zwołać walne zgromadzenie i, jeśli właściciele firm nie podejmą żadnych działań w rozsądnym terminie, samodzielnie zrzec się swoich uprawnień i spraw związanych z przeniesieniem. Jeżeli nie ma możliwości przekazania spraw następcy, a mógłby to być jeden z założycieli, jeżeli nie został powołany nowy dyrektor generalny, dokumenty można przekazać notariuszowi. Inną możliwością jest zatrzymanie dokumentów i przekazanie ich założycielom na żądanie;
ponadto, dysponując kopią rezygnacji oraz dokumentami potwierdzającymi wysłanie i/lub otrzymanie oryginału rezygnacji, dyrektor generalny może dokonać wpisu do Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych niezależnie od sądu. W tym celu konieczne jest także poświadczenie notarialne wniosku na formularzu P14001 i przesłanie go do urzędu skarbowego.
Należy mieć na uwadze, że w tym przypadku może zaistnieć incydent prawny – z jednej strony spółka musi mieć dyrektora generalnego wskazanego w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych, ale urząd skarbowy nie ma powodu, aby nie usunąć wpisu w sprawie rezygnacji dyrektora z rejestru (więcej o podejściu organów podatkowych i sądów do rozstrzygnięcia tę kwestię przeczytaj materiał „Dyrektor podjął decyzję o rezygnacji, ale społeczeństwo jest temu przeciwne: czy można wykreślić wpis o dyrektorze w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych?”, „EZh”, 2017, nr 33).
W praktyce autora zdarzały się doświadczenia, gdy właścicielem spółki była organizacja offshore i w procesie podziału majątku pomiędzy byłymi właścicielami traciła się kontrola i dostęp do informacji oraz komunikacja z zagraniczną osobą prawną. W rezultacie dyrektor generalny samodzielnie zrzekł się swoich uprawnień:
dokonał wpisu do Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych;
poinformował banki o swoim zwolnieniu;
anulował wszystkie podpisy;
przekazał dokumenty notariuszowi.
Zwolnienie dyrektora z powodu wygaśnięcia umowy o pracę
Zgodnie z art. 275 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli zgodnie z częścią 2 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z kierownikiem organizacji zawierana jest umowa o pracę na czas określony, określa się okres obowiązywania tej umowy o pracę dokumenty założycielskie organizacja lub porozumienie stron. Konsekwencje wygaśnięcia umowy o pracę na czas określony określa część 4 art. 58 i część 1 art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i mają zastosowanie między innymi do stosunków pracy między organizacją a jej liderem, ponieważ prawo pracy nie określa innych specjalnych zasad.
Zgodnie z ustalonymi zasadami, pracownik musi zostać pisemnie pouczony o rozwiązaniu umowy o pracę z powodu jej wygaśnięcia co najmniej na trzy dni kalendarzowe przed zwolnieniem, z wyjątkiem przypadków, gdy umowa o pracę na czas określony zawarta na czas pełnienia obowiązków pracownika nieobecny pracownik wygasa.
Ponieważ dyrektor generalny jest szefem spółki, do jego obowiązków należy m.in. pisemne powiadomienie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę z powodu jej wygaśnięcia. Jednocześnie ustawodawstwo i praktyka sądowa wychodzą z faktu, że w przypadku nierozwiązania umowy o pracę na czas określony w terminie i niezawiadomienia pracownika z wyprzedzeniem o jej wygaśnięciu, wówczas umowa o pracę na czas określony zostaje przekształcona w umowę o pracę na czas określony -zakończono zgodnie z przepisami art. 58 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Oznacza to, że nie będzie już możliwości zwolnienia pracownika ze względu na wygaśnięcie umowy o pracę, a wydanie postanowienia o zwolnieniu będzie niezgodne z prawem. Aby temu zapobiec, należy z wyprzedzeniem uprzedzić pracownika, że umowa o pracę z nim nie będzie kontynuowana. Aby uniknąć sytuacje konfliktowe dyrektorowi generalnemu, którego uprawnienia wygasły, właściciele mogą przesłać zawiadomienie o wygaśnięciu jego umowy o pracę.
Zatem procedura formalnie wygląda w przybliżeniu tak samo, jak w przypadku dobrowolnego zwolnienia; różnica będzie jedynie w brzmieniu i artykule Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Odwołanie prezesa decyzją właścicieli spółki
Zgodnie z art. 279 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w przypadku rozwiązania umowy o pracę z kierownikiem organizacji zgodnie z ust. 2 art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (w związku z przyjęciem przez uprawniony organ osoby prawnej, właściciela majątku organizacji lub osoby (organu) upoważnionej przez właściciela decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę z menadżerem), w przypadku braku zawinionych działań (bierności) menadżera, wypłacane jest mu odszkodowanie w wysokości określonej umową o pracę, nie niższej jednak niż trzykrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
Jak wynika z paragrafu 9 uchwały Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 06.02.2015 nr 21 „W sprawie niektórych kwestii, które pojawiły się w sądach przy stosowaniu przepisów regulujących pracę szefa Sił Zbrojnych organizacji i członków kolegialnego organu wykonawczego organizacji”, nawet w przypadku braku naruszeń ze strony dyrektora właściciele mogą podjąć decyzję o jego zmianie na nadzwyczajnym lub zwyczajnym zgromadzeniu. Jednocześnie rozwiązanie umowy o pracę z kierownikiem organizacji na tej podstawie nie stanowi środka odpowiedzialności prawnej i nie jest dopuszczalne bez zapłaty dyrektorowi odszkodowania przewidzianego w art. 279 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Zwolnienie nastąpi według takiego samego schematu, jak w przypadku rozwiązania umowy o pracę na własny wniosek dyrektora. Jedyna rzecz do zapamiętania: taka decyzja założycieli w każdym przypadku może zostać zaskarżona w sądzie z różnych powodów. Na przykład, jeśli decyzja o zwolnieniu została podjęta z naruszeniem zasad nienadużywania praw i (lub) zakazu dyskryminacji w świecie pracy.
Zwolnienie decyzją właścicieli bez wypłaty odszkodowania jest możliwe w przypadku udowodnienia winy dyrektora generalnego, na przykład ujawnienia faktów dotyczących kradzieży lub wszczęcia sprawy karnej. Podkreślamy, że wina dyrektora generalnego musi zostać udowodniona i udokumentowana. Na przykład, jeśli podczas inwentarza wystąpią braki, należy udowodnić udział dyrektora generalnego w kradzieży, należy wszcząć sprawę karną; jeśli w toku śledztwa nie zostanie udowodniona jego wina, nie będzie można go zwolnić ten artykuł bez odszkodowania.
Wydatki firmy czy utracone zyski to temat jeszcze trudniejszy z punktu widzenia udowodnienia winy. Reżyser gra w warunki rynkowe i zajmuje się określonymi rodzajami ryzyka biznesowego. Dlatego nawet przy zaangażowaniu ekspertów bardzo trudno będzie udowodnić winę i, co najważniejsze, zamiar wyrządzenia firmie szkody.
Należy mieć na uwadze, że nie można opierać się na założeniach i osądach jako przyczynie zwolnienia. Nawet komisja, która stwierdziła uchybienie, nie może być organem podejmującym decyzję o winie pracownika.
Zwolnienie ze względu na likwidację firmy
Proces zwolnienia dyrektora generalnego decyzją założyciela w trakcie likwidacji organizacji nie będzie się zasadniczo różnił od trybu zwolnienia każdego innego zatrudnionego pracownika w tej sytuacji.
Likwidując przedsiębiorstwo, dyrektora generalnego należy powiadomić na dwa miesiące przed rozwiązaniem umowy o pracę (część 2 art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku pracodawca może zaproponować mu rozwiązanie umowy o pracę przed upływem tego terminu, pod warunkiem jednak zapłaty odszkodowania w wysokości przeciętnego wynagrodzenia pracownika, liczonego proporcjonalnie do czasu pozostałego do upływu okresu wypowiedzenia. zwolnienie.
W przypadku zwolnienia z powodu likwidacji spółki dyrektor ma prawo do wszystkich rodzajów odpraw i odszkodowań przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej dla pracowników zwolnionych w trakcie likwidacji - odprawa (art. 178 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska), odszkodowanie za niewykorzystany urlop itp. Ponadto warunki umowy o pracę z dyrektorem mogą przewidywać dodatkowe płatności w przypadku różne typy zwolnienia.
W przypadku likwidacji spółki możliwe jest rozwiązanie stosunku pracy z dyrektorem, nawet jeżeli przebywa on na urlopie wypoczynkowym, chorobowym lub macierzyńskim.
Odwołanie dyrektora to procedura mająca związek nie tylko z przepisami prawa pracy, ale także z prawem cywilnym w części regulującej stosunki prawne spółek.
Po likwidacji spółki LLC stosunki pracy z pracownikami rozwiązują się na podstawie ust. 1 ust. 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej na podstawie decyzji o likwidacji. Decyzję o likwidacji mogą podjąć właściciele spółki lub sąd.
Zwolnienie z powodu przejścia na emeryturę
W przypadku rezygnacji dyrektora generalnego z własnej woli w związku z przejściem na emeryturę pracodawca ma obowiązek rozwiązać umowę o pracę w terminie określonym we wniosku (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie prawo pracy nie przewiduje takich podstaw zwolnienia jak osiągnięcia wiek emerytalny. Wprost przeciwnie, zgodnie z art. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nikt nie może być ograniczony prawa pracownicze i wolności lub do uzyskania jakichkolwiek korzyści ze względu na płeć, rasę, kolor skóry, narodowość, język, pochodzenie, majątek, rodzinę, status społeczny lub oficjalne stanowisko, wiek, miejsce zamieszkania, stosunek do religii, przekonań, przynależność lub brak członkostwa do stowarzyszeń publicznych lub jakichkolwiek grupy społeczne, a także z innych okoliczności niezwiązanych z cechy biznesowe pracownik. Jeśli więc właściciele firm nie będą chcieli kontynuować współpracy z prezesem, który osiągnął wiek emerytalny, będą musieli kierować się innymi argumentami. Możliwą przyczyną zwolnienia może być klauzula 2 art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z późniejszą wypłatą odszkodowania.
Wygaśnięcie uprawnień Dyrektora Generalnego w związku z jego śmiercią
Nie jest to oczywiście jednoznaczne ze zwolnieniem, ale czasem w praktyce trzeba się zmierzyć z takimi przypadkami. Procedurę może skomplikować fakt, że dyrektor generalny może być właścicielem spółki. W każdym przypadku procedura powinna wyglądać następująco:
wydawane jest postanowienie o rozwiązaniu stosunku pracy na podstawie zaświadczenia datowanego datą śmierci zgodnie z § 6 art. 83 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
odpowiedni wpis zostaje dokonany w zeszycie ćwiczeń;
karta imienna jest zamknięta;
Wszystko należne płatności przekazywane lub wydawane spadkobiercom prawnym.
Jednocześnie organizacja musi zmienić klucze, podpis cyfrowy itp., A także wyznaczyć nową osobę pełniącą funkcję dyrektora generalnego i dokonać odpowiedniego wpisu w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych.
Zwolnienie dyrektora generalnego – cudzoziemca
Cudzoziemcy podlegają prawie takim samym przepisom prawa pracy jak obywatele Rosji, ale istnieją pewne niuanse. Zatem zgodnie z paragrafem 8 art. 13 ustawy federalnej z dnia 25 lipca 2002 r. nr 115-FZ „W sprawie statusu prawnego cudzoziemców w Federacja Rosyjska» Rosyjscy pracodawcy mają obowiązek powiadamiania władz migracyjnych zarówno o zatrudnieniu pracowników posiadających obywatelstwo zagraniczne, jak i o ich zwolnieniu. Za niedopełnienie tego obowiązku w trzydniowym terminie określonym przez prawo organizacje podlegają sankcjom w postaci grzywny w wysokości 800 000 rubli. lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni (część 3 art. 18.15 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).
Odpowiedzialność Dyrektora Generalnego
Zgodnie z obowiązującymi przepisami dyrektor generalny może ponieść odpowiedzialność administracyjną i karną nawet po zwolnieniu. Wynika to z faktu, że naruszenia można wykryć znacznie później, na przykład podczas inwentaryzacji lub po przejściu audyt podatkowy.
Odpowiedzialność karną dyrektora przewidziana jest za:
kradzież i straty, jeżeli udowodniony zostanie zamiar i wina;
niepłacenie wynagrodzeń;
niepłacenia podatków.
Zgodnie z art. 78 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej osoba jest zwolniona od odpowiedzialności karnej, jeżeli od dnia popełnienia przestępstwa upłynęły następujące terminy:
dwa lata po popełnieniu drobnego przestępstwa;
sześć lat po popełnieniu przestępstwa średniej wagi;
dziesięć lat po popełnieniu poważnego przestępstwa;
15 lat po popełnieniu szczególnie poważnego przestępstwa.
Obecnie najbardziej palącą kwestią jest kwestia odpowiedzialności za niepłacenie podatków.
Zgodnie z art. 199 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej za uchylanie się od podatków, opłat i (lub) składek ubezpieczeniowych należnych od organizacji, przewiduje się karę grzywny w wysokości 100 000 rubli. na karę pozbawienia wolności do lat dwóch. A taki czyn popełniony przez grupę osób w porozumieniu lub na szczególnie dużą skalę może skutkować karą pozbawienia wolności do lat 6.
W normie tej za dużą kwotę uznaje się kwotę podatków, opłat, składek ubezpieczeniowych, wynoszącą ponad 5 milionów rubli za okres w ciągu trzech lat obrotowych z rzędu, pod warunkiem że część niezapłaconych podatków, opłat, składek ubezpieczeniowych przekracza 25% kwoty podatków, należnych opłat, składek ubezpieczeniowych łącznie lub przekracza 15 milionów rubli, a szczególnie duża – kwotę przekraczającą 15 milionów rubli za okres trzech lat obrotowych z rzędu, pod warunkiem że udział niezapłaconych podatków, opłat, składek ubezpieczeniowych przekracza 50% należnej zapłaty podatków, opłat, składek ubezpieczeniowych łącznie lub przekracza 45 milionów rubli.
Zatem nawet po zwolnieniu dyrektor generalny może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za czyny popełnione podczas pracy w organizacji.
Przypomnijmy również, że 28 czerwca 2017 r. weszła w życie ustawa federalna nr 488-FZ z dnia 28 grudnia 2016 r., rozwijająca przepisy dotyczące odpowiedzialności pomocniczej dyrektorów za długi spółki powstałe w wyniku ich nieuczciwego i nierozsądnego zachowania.
Dla Twojej wiadomości
Na co należy zwrócić uwagę rozwiązując umowę o pracę z dyrektorem generalnym?
Czy pracownik zalicza się do kategorii pracowników posiadających dzieci do trzeciego roku życia, którzy przebywają na zwolnieniu lekarskim z powodu czasowej niezdolności do pracy?
Jakie formy naruszeń i podstawy zwolnienia określa umowa o pracę pracownika?
- Jakie wynagrodzenie jest określone w umowie o pracę pracownika?
Dostępność zawartej umowy o pracę.
Dostępność opisy stanowisk pracownik.
Jakie uprawnienia ma walne zgromadzenie uczestników zgodnie ze statutem spółki?
W przypadku wykrycia niezgodności obowiązki służbowe lub kradzieży, czy dochowano terminów do pociągnięcia do odpowiedzialności administracyjnej lub karnej oraz czy dopełniono formalności związanych ze sporządzeniem dokumentów?
Osąd
Przykładem pociągnięcia dyrektora do odpowiedzialności za straty spółki jest spór, w którym sąd uwzględnił roszczenie założyciela przeciwko były dyrektor w sprawie odzyskania strat w wysokości około 8 milionów rubli, powstałych w wyniku zawarcia przez dyrektora szeregu umów w imieniu spółki z firmami fasadowymi. Wysokość strat potwierdziły materiały kontroli podatkowej na miejscu, podczas której stwierdzono, że dyrektor zaniżył podstawę opodatkowania i nie zapłacił podatku dochodowego, w związku z czym spółka została pociągnięta do odpowiedzialności podatkowej w forma grzywny i kary (uchwała X Apelacyjnego Sądu Apelacyjnego z dnia 23 marca 2015 roku nr 10AP -18605/2014 w sprawie nr A41-36477/14).
W innej sprawie (uchwała Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 30 września 2015 r. nr 4у/2-4866/2015) zawarcie przez dyrektora fikcyjnych umów w celu zawyżenia wydatków organizacji w celu obniżenia podstawy opodatkowania VAT i dochodu podatek stał się podstawą pociągnięcia go do odpowiedzialności karnej zagrożonej karą pozbawienia wolności na okres roku i dziesięciu miesięcy kolonii poprawczej reżim ogólny. Ponadto w procesie cywilnym sąd postanowił odzyskać od dyrektora ponad 20 milionów rubli. do dochodu państwa.
Innym przykładem jest decyzja AC Obwód Swierdłowska z dnia 10 lipca 2016 r. w sprawie nr A60-28209/2016. W tej sprawie prokurator złożył wniosek o pociągnięcie dyrektora generalnego do odpowiedzialności na podstawie części 2 art. 14.12 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej za umyślną upadłość spółki, ale sąd nie uznał dowodów przedstawionych przez prokuratora za wystarczające i odmówił uwzględnienia jego wniosku.
Procedura zwolnienia dyrektora generalnego decyzją założyciela różni się od rozwiązania stosunku pracy, zarówno z innymi pracownikami, jak i z urzędnikami wyższego szczebla, ale w inny sposób. Jego cechy i zasady są określone przez prawo i są obowiązkowe do przestrzegania przez wszystkich pracodawców, niezależnie od zbiegu okoliczności lub rozbieżności pozycję lidera z członkami założycielami.
Podstawy i sposoby zwolnienia
Kluczowa rola w prowadzeniu działalność przedsiębiorcza osoby prawnej przypisuje się jej założycielowi. Występuje podstawowe funkcje i posiada specjalne uprawnienia:
- kontroluje rachunkowość finansową i sprawozdawczość;
- osiąga zysk;
- może zrezygnować z członkostwa założycielskiego;
- według własnego uznania zbywa swój udział w kapitale spółki;
- przyjmuje w poziom personelu oraz zwalnia pracowników, w tym kadrę kierowniczą wyższego szczebla.
Założyciel ma prawo zwolnić kierownika przedsiębiorstwa z różnych powodów:
- Jeżeli w wyniku jego działania wyrządzona została szkoda majątkowa lub finansowa spółce.
- Za ujawnienie informacji o firmie będących tajemnicą handlową.
- W przypadku przeniesienia do innej firmy w niepełnym wymiarze godzin.
- Jeśli rażąco naruszył swoje obowiązki służbowe.
- W przypadku upadłości firmy.
- Jeśli zmienią się właściciele firmy.
Zwolnienie szefa firmy możliwe jest także w związku z wygaśnięciem umowy lub na jego własny wniosek.
Jeżeli umowa o pracę zostanie rozwiązana z powodu okoliczności niezależnych od dyrektora LLC i bez jego winy, wówczas otrzyma rekompensatę w wysokości średniego miesięcznego wynagrodzenia wynagrodzenie potrójny. Nie podlega opodatkowaniu (art. 217 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej).
Często jest nim założyciel organ wykonawczy firmie i może się zwolnić. W takim przypadku zwolnienia można dokonać na dwa sposoby:
- Rozwiąż umowę z własnej inicjatywy.
- Podejmij decyzję organu założycielskiego, powołując się na klauzulę 2 art. 278 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Pierwsza możliwość polega na napisaniu wniosku, wydaniu odpowiedniego nakazu i dokonaniu wpisu w książce pracy ze wskazaniem artykułu, na podstawie którego rozwiązano stosunek pracy. W przypadku próbek nakazu zwolnienia dyrektora generalnego LLC i oświadczenia możesz użyć dowolnego praktyczne przykłady w wyspecjalizowanych serwisach, z uwzględnieniem indywidualnej sytuacji w przedsiębiorstwie. Ta metoda jest najkorzystniejsza, ponieważ korzystając z drugiej opcji, która przewiduje rozwiązanie umowy z inicjatywy pracodawcy, konieczne jest dokonanie wypłaty odszkodowania dla siebie.
Zgodnie z ust. 2 art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zakończenie interakcji pracowniczej z kierownikiem wyższego szczebla może nastąpić bez podania przyczyn decyzją podjętą przez specjalny organ firmy lub jej właściciela (przedstawiciela). Takie rozwiązanie umowy o pracę nie dotyczy środków odpowiedzialności prawnej i musi towarzyszyć zaostrzeniu wypłata odszkodowania. Jego wielkość ustalają strony w samej umowie głównej oraz w kontrowersyjna sytuacja– przez sąd (uchwała Trybunału Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej nr 3-P z 2005 r.).
Zwolnienie dyrektora generalnego decyzją założyciela bez podania przyczyn rozwiązania umowy zobowiązuje pracodawcę do zapłaty mu odszkodowania w wysokości nie niższej niż w przypadku rozwiązania stosunku pracy wskutek zmiany właściciela spółki (art. 181 Kodeksu Pracy).
Zasadniczo proces zwalniania dyrektora LLC nie różni się zbytnio od zwalniania zwykłych pracowników. Jednak są w tym pewne niuanse.
Cechy zwolnienia
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli w spółce jest kilku założycieli, umowa o pracę z dyrektorem generalnym rozwiązuje się decyzją ich walnego zgromadzenia. Możliwe jest także powołanie zarządu. Możliwość taka musi być jednak określona w statucie przedsiębiorstwa.
W rządzie i organizacje miejskie prawo do zwolnienia starszy menedżer mają ich właściciele. Jednak i w takich przypadkach zwołanie walnego zgromadzenia jest konieczne. To jest warunek wstępny rozwiązanie stosunku pracy z wyższą kadrą kierowniczą. W przeciwnym razie sąd może uznać zwolnienie za niezgodne z prawem.
Procedura
- Podjęcie decyzji i sporządzenie aktu o rozwiązaniu umowy o pracę przez zarząd lub podobną strukturę.
- Sporządzenie postanowienia o zwolnieniu na podstawie sporządzonego aktu wskazującego przyczyny rozwiązania stosunku pracy.
- Zapoznanie zwolnionego menadżera z poleceniem.
- Obliczanie i wydanie zeszytu pracy w ostatnim dniu roboczym.
- W ciągu trzech dni powiadom byłego dyrektora generalnego Federalnej Służby Podatkowej o zdarzeniu, składając wniosek o zmianę danych w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych.
- Zgłoszenie do instytucji finansowej obsługującej firmę.
Na kilka dni przed natychmiastowym rozwiązaniem umowy z dyrektorem generalnym konieczne jest rozpoczęcie przyjmowania i przekazywania spraw. Procedura jego wdrożenia jest zwykle określona w statucie firmy.
Sporządza się wiele dokumentacji dla dyrektora generalnego w celu realizacji uprawnień szczególnych. Na przykład pełnomocnictwa do pełnienia określonych funkcji, podpis cyfrowy do prowadzenia operacji bankowych itp. Po zwolnieniu ze stanowiska musi przekazać wszystkie powierzone wartości nowemu kierownictwu lub innej kompetentnej osobie.
Przeniesienie majątku i dokumentów następuje na podstawie spisu inwentarza (klauzula 22 Wytyczne Ministerstwo Finansów, zatwierdzone. zarządzenie nr 119n z 2001 r.). Procedury dokumentacyjne mogą zostać sformalizowane w drodze specjalnej ustawy.
Po zwolnieniu szefa firmy decyzją założyciela otrzymuje on wynagrodzenie:
- trzykrotność przeciętnego wynagrodzenia;
- rekompensata za niewykorzystany urlop.
Płatności te są dokonywane, jeżeli zwolnienie szefa organizacji nie nastąpiło z jego winy.
Jeżeli ustępujący dyrektor generalny w ostatnim dniu nie jest w pracy, przeprowadza się je na jego pisemny wniosek następnego dnia po jego złożeniu. Jeżeli dyrektor nie ma możliwości osobistego odbioru dokumentacji, należy wysłać do niego zawiadomienie informujące o konieczności ich odbioru. Należy tego dokonać listem poleconym z listą załączników. Potwierdzi to, że firma wywiązała się ze swoich obowiązków i nie będzie problemów z kontrolą inspekcji pracy.
Dodatkowo w przypadku zwolnienia dyrektor generalny ma obowiązek wypełnić arkusz obejściowy. Jeśli jednak tego nie zrobi, dokumenty i tak muszą zostać wydane.
Artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania zwolnienia dyrektora decyzją założyciela, nawet jeśli dopuści się on naruszenia podczas:
- jego choroba;
- jest na wakacjach.
Wyjątkową sytuacją jest likwidacja spółki, gdy dyrektor generalny musi zostać zawiadomiony o odwołaniu na 60 dni przed zakończeniem działalności spółki.
Rejestracja
W każdym przypadku fakt rozwiązania stosunku pracy pracodawcy z najwyższym urzędnikiem spółki musi opierać się na decyzji podjętej i podpisanej przez organ założycielski. Według tego dokumentu obsługa personelu formalizuje zwolnienie i dokonuje odpowiednich wpisów w zeszycie ćwiczeń. Aby złożyć rezygnację z własnej inicjatywy, szef firmy musi złożyć wniosek o rozwiązanie umowy o pracę w imieniu założyciela.
Dla wielu istotne staje się pytanie, kto podpisuje postanowienie o odwołaniu dyrektora generalnego. Dokument sporządza dział kadr na podstawie decyzji lub protokołu zwolnienia. Podpisuje go sam menadżer, który zgodnie z prawem ma obowiązek sam się zwolnić.
Aby sporządzić postanowienie o zwolnieniu dyrektora, wygodna jest próbka odzwierciedlająca jego strukturę i treść. W 2004 r. Goskomstat opracował ujednolicony formularz dokumentu - Formularz T-8, który jest używany do dziś. Musi koniecznie odzwierciedlać podstawę rozwiązania umowy, datę zawarcia i podpis samego menedżera.
Tym samym najwyższy urzędnik firma może zostać zwolniona z różnych powodów. Po zakończeniu stosunku pracy bez wyjaśnienia przyczyn (zgodnie z art. 278 Kodeksu pracy) wymagana jest płatność na jego rzecz dodatkowe odszkodowanie. Zwolnienie następuje na polecenie kierownika, który sam je podpisał.
(kliknij, aby otworzyć)
Dyrektorowi generalnemu ze względu na swój status przysługują nieograniczone uprawnienia w przedsiębiorstwie. Przypisana mu odpowiedzialność wzrasta proporcjonalnie. Nie jest łatwo rzucić wyzwanie takiemu ciężarowi, nawet jeśli bardzo tego pragniesz.
Przegląd najważniejszych wydarzeń
Aby rozwiązać stosunek pracy z własnej woli, zgodnie z ustawodawstwem naszego kraju, wystarczy napisać o tym pisemne oświadczenie skierowane do menedżera na dwa tygodnie przed ostatnim dniem pracy. Zwolnienie dyrektora generalnego musi być poprzedzone trzydziestodniowym wypowiedzeniem skierowanym do właścicieli LLC (art. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wynika to ze znacznie bardziej złożonej procedury przekazania spraw następcy w porównaniu do tego samego zwykłego pracownika. Ponadto poszukiwanie kandydata na wolne stanowisko będzie wymagało więcej czasu: wybór nowego dyrektora generalnego nie jest zadaniem trywialnym. Błędy w wyborze mogą łatwo doprowadzić do bankructwa.
Odwołanie dyrektora generalnego następuje decyzją założyciela (lub zgromadzenia współzałożycieli). Powołanie nowego „wikariusza” należy także do kompetencji współwłaścicieli Spółki.
W celu poinformowania zgromadzenia o chęci złożenia rezygnacji Prezes zwołuje je. Ma takie prawo. Zwoływane jest na miesiąc przed datą zwolnienia poprzez przesłanie pisemnych zawiadomień każdemu uczestnikowi LLC. Wysyłając Pocztą Rosyjską należy uwzględnić opóźnienie w doręczeniu korespondencji do miejsca przeznaczenia, które jest nieodłączną cechą tej usługi.
Rola dyrektora generalnego
Szef LLC, OJSC lub CJSC reprezentuje interesy organizacji i jest odpowiedzialny za jej stopniowy rozwój i wzrost dobrobytu akcjonariuszy. Jego moc jest wielka, ale nie nieograniczona i jest pod kontrolą współzałożycieli.
Z jednej strony daje pracę wynajętym pracownikom organizacji, z drugiej strony jest tym samym zatrudnionym, choć jednostką kierowniczą. Od jego działań i poleceń zależy przyszłość firmy, która go bezpośrednio zatrudniła.
Zwolnienie dyrektora z własnej woli jest w istocie zwolnieniem pracownika najemnego, jednak po upływie okresu wypowiedzenia, w przeciwieństwie do tego ostatniego, nie może on po prostu zdecydować się na niestawienie się do pracy. Dyrektorowi nie przysługuje prawo rezygnacji ze stanowiska do czasu przekazania wszelkich bieżących spraw swojemu następcy lub pod opiekę notariusza.
Oficjalne przekazanie spraw jest pilną koniecznością, ponieważ wyznaczy ramy czasowe odpowiedzialności pomiędzy byłym przywódcą a jego następcą.
Zwolnienie dyrektora generalnego komplikuje fakt, że wpis o nim, jako o oficjalnym przedstawicielu Spółki, znajduje się w państwowym rejestrze osób prawnych (USRLE). W jego najlepszym interesie leży wykreślenie się z tego rejestru w przypadku rezygnacji. Nie może tego jednak zrobić sam.
Przeniesieniu wszystkich spraw musi towarzyszyć sporządzenie aktów przeniesienia. Odchodzący szef zabezpiecza się w ten sposób przed dalszymi roszczeniami ze strony nowego kierownictwa organizacji.
Ustawa o zwolnieniu kierownictwa
Bezpłatne konsultacje
Artykuł osiemdziesiąty „Biblii” pracy, który reguluje kwestie zwolnień według własnej woli, ma zastosowanie także w przypadku zwolnień dyrektorów chcących rozstać się ze swoimi stanowiskami.
Zwolnienie menedżera różni się nieco od zwykłej procedury. Zamiast czternastu dni „pracy” potrzebuje miesiąca, bo za dwa tygodnie fizycznie nie będzie miał czasu na oddanie wszystkich spraw. Jeżeli jednak członkowie Towarzystwa nie zgłoszą sprzeciwu, a na wolne stanowisko został już znaleziony kandydat, może on zostać wcześniej zwolniony.
Odwołanie dyrektora generalnego następuje na podstawie decyzji założyciela, ale należy go wcześniej powiadomić. Można tego dokonać listem poleconym wysłanym do każdego członka Towarzystwa lub poprzez zwołanie członków Towarzystwa i umieszczenie w porządku obrad tego „zjazdu” sprawy odwołania kierownika i powołania jego „zastępcy” (klauzula 1 art. 36 ustawy federalnej nr 14). daje dyrektorowi generalnemu prawo zwoływania „kongresu” współwłaścicieli, gdy pojawią się kwestie wymagające kolegialnej dyskusji.
Jeżeli nie znajdzie się „osoba zastępcza” i upłynie miesiąc od dnia zawiadomienia o zwolnieniu, dyrektor generalny może zwołać zgromadzenie, aby w trakcie zgromadzenia przekazać wszystkie sprawy współzałożycielom, sporządzając odpowiednie akty przeniesienia.
znajdź_na_stronie Artykuły na ten temat
(kliknij, aby otworzyć)
W takim przypadku ten organ kolegialny wyznacza jednego z członków Spółki do przyjmowania spraw od odchodzącego szefa i daje mu prawo do podpisania aktu przeniesienia (art. 40 ustawy federalnej nr 14).
Czy miesiąc minął? Artykuł osiemdziesiąty Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej daje szefowi tego szczebla prawo do odejścia miejsce pracy, po wydaniu zarządzenia (art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy) w sprawie własne zwolnienie i osobiście się pod tym podpisuję. Sam również dokonuje odpowiedniego wpisu w karcie pracy.
Przyczyny i rodzaje zwolnień menedżera
Podstawą odwołania dyrektora może być:
- jego osobista wola;
- wygasła umowa na czas określony;
- zwolnienie następuje za obopólnym porozumieniem - zgodą zwolnionej osoby i właścicieli organizacji;
- sami założyciele chcą odwołania „wikariusza” z powodów określonych w art. 81 TCRF lub bez podania przyczyn;
- przyczyny zawarte w umowie, uzupełniające wykaz z art. 81;
- zmiana założycieli organizacji;
- szef doprowadził Firmę do bankructwa;
- zwolnienie dyrektora z powodu likwidacji spółki.
Zwolnienie decyzją założyciela
Jak zwolnić CEO zgodnie z wolą właścicieli organizacji? Decyzję o odwołaniu podejmuje walne zgromadzenie współwłaścicieli, akcjonariuszy lub zarząd, w zależności od formy własności. Jeżeli założyciel jest jeden, to on podejmuje taką decyzję samodzielnie. Następnie wydawane jest polecenie, zapoznawane jest z jego treścią niechciany pracownik, dokumentowane jest przekazanie spraw następcy, dokonywane są wpisy do księgi pracy, wypłacane jest odszkodowanie, jednym słowem rejestracja przebiega według standardowego zwolnienia algorytm.
Czy osoba zwalniana nie zgadza się z tym i uważa zwolnienie za nielegalne? Może zaskarżyć bezprawne zwolnienie przed sądem.
Zwolnienie bez zgody założyciela
Zdarza się, że menedżer decyduje się na wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę, ale właściciele organizacji nie są zadowoleni z jego odejścia. Jak dyrektor generalny może zrezygnować ze służby bez „błogosławieństwa” założyciela? Bardzo proste. Zwraca się do zgromadzenia założycieli z prośbą o zwolnienie go ze stanowiska kierowniczego na jego własną prośbę.
Praca przymusowa w naszym kraju jest zakazana przez trzydziesty siódmy artykuł konstytucji, dlatego założycielski „kongres” po prostu nie ma prawa odmówić rozpatrzenia wniosku o zwolnienie i zmusić ich do kontynuowania pracy.
Ważny
Samo spotkanie założycieli przy okazji zwolnienia „góry” faktycznie spotyka się, aby nie rozwiązywać z nim umowy (jest to oczywiste, ponieważ stanowi to art. 280 Kodeksu pracy i art. 33 ustawy nr 14-FZ), lecz o przydzielenie mu odpowiednich zastępstw.
Założyciele mogą, naruszając w ten sposób prawo, zignorować pisma polecone z zawiadomieniem o zwolnieniu lub o zwołaniu nadzwyczajnego zgromadzenia w celu wyboru nowego menadżera. Następnie miesiąc później dyrektor może nie pojawić się w swoim biurze i złożyć skargę do sądu na bezczynność założycieli. Jednocześnie żąda się dokończenia jego zwolnienia z własnej woli i wykreślenia jego nazwiska z Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych.
Ważny
Jeżeli właściciele Spółki zlekceważyli rezygnację, dyrektor po odczekaniu okresu wypowiedzenia, zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy, nie może przystąpić do pracy. Należy zachować dowód, że założyciele zostali niezwłocznie powiadomieni o zbliżającym się zwolnieniu.
Możliwe problemy ze spotkaniem założycieli
Bezpłatne konsultacje
Minął miesiąc wypowiedzenia, a właściciele nie pojawili się na zapowiadanej zbiórce? Bez problemu. Dyrektor sam się zwalnia, wydając polecenie, wpisując podstawę do protokołu pracy i ją odbierając. Można by spokojnie odejść; pozwala na to art. 80 Biblii Pracy. A co ze sprawami, dokumentami, aktywa materialne i pieczęć firmowa? Istnieją trzy możliwości: zabrać go ze sobą, złożyć w archiwum zgodnie z inwentarzem lub zawrzeć umowę przechowania z notariuszem państwowym.
Może się okazać, że odbyły się „konsultacje” ze współwłaścicielami, ale nowego kandydata na dyrektora nie udało się znaleźć. Ustępujący menadżer powinien przekazać sprawy któremukolwiek z założycieli obecnych na zgromadzeniu, zgodnie z odpowiednią ustawą. Nie da się tego jednak zrobić w ramach jednego spotkania; trzeba będzie zwołać kolejne, ostatnie w praktyce ustępującego dyrektora.
Zdarza się również, że założyciele spotykają się i nowy szef wyznaczony. Ale nie ma jeszcze możliwości przekazania mu spraw: jeden z uczestników transakcji zachorował i pilnie wyjechał dobre powody jednym słowem jest nieobecny. Postępują jak w przypadku braku reakcji na zwolnienie ze strony założycieli: pozostawiają dokumenty, pieczęcie i kosztowności organizacji do przechowania w archiwum lub u notariusza. Umowa przewiduje prawo nowego menadżera do ich otrzymania na pierwsze żądanie.
Odwołanie dyrektora za zgodą stron
Kiedy właściciele chcą zmienić głównego menedżera, ale on się opiera, czas zaproponować mu zwolnienie za porozumieniem (art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wysokość odszkodowania za zwolnienie oferowane przez właścicieli firmy może przekonać go do dobrowolnego rozstania się ze stanowiskiem.
- Zgadzając się na propozycję założycieli, menedżer pisze oświadczenie, w którym jako podstawę wskazuje zwolnienie za porozumieniem.
- Na spotkaniu założycielskim omawiane są wszystkie niuanse zbliżającego się zwolnienia z osobą zwalnianą i sporządzana jest pisemna umowa. Po rozwiązaniu wszystkich sporów dokument jest podpisywany przez obie strony.
- Następnie proces zwolnienia odbywa się w standardowy sposób: przekazanie spraw nowemu kandydatowi na zwolnione stanowisko, zamówienie, rejestracja umowy o pracę, pełne wynagrodzenie.
- Organy podatkowe muszą zostać powiadomione o zwolnieniu w ciągu trzech dni.
- Zwolnionemu pracownikowi należy się wynagrodzenie w ostatnim dniu pracy.
Jeśli dyrektor generalny jest jedynym założycielem
Często zdarzają się sytuacje, gdy funkcje dyrektora pełni rodak będący jedynym założycielem firmy. Jeśli pojawi się takie pragnienie, będzie musiał się zwolnić (art. 273 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Obowiązuje uproszczony system zwolnień. Sporządza się zarządzenie, samodzielne zwolnienie zostaje wpisane do protokołu pracy i następuje odniesienie do akapitu pierwszego części trzeciej artykułu siedemdziesiątego siódmego Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Zwolnienie po likwidacji przedsiębiorstwa
W przypadku likwidacji przedsiębiorstwa decyzję o zwolnieniu byłego szefa pełniącego funkcję pracownika podejmuje walny „zjazd” założycieli i inwestorów, po uprzednim powiadomieniu kandydata na bezrobotnego z sześćdziesięciodniowym wyprzedzeniem. Do służby zatrudnienia wysyłane jest również sześćdziesięciodniowe zawiadomienie o zbliżającej się likwidacji i zwolnieniu dużej liczby pracowników. Dokumenty podpisuje, a sprawy zatwierdza powołana przez zgromadzenie komisja likwidacyjna lub menadżer wybrany na podstawie wyników konkursu.
Zawiadamianie urzędu skarbowego następuje w terminie trzech dni od dnia podjęcia decyzji o likwidacji. Po odwołaniu dyrektor generalny ma prawo do wsparcia finansowego w wysokości średnia pensja w ciągu dwóch miesięcy na poszukiwanie pracy, pod warunkiem, że w ciągu czternastu dni od zwolnienia zarejestruje się w urzędzie pracy.
Jeżeli menadżerem jest założyciel i członek komisji likwidacyjnej, jego odwołanie następuje w ten sam sposób, z tym że pozostaje on w komisji, przenosząc na nią wszystkie swoje dotychczasowe uprawnienia (art. 178, 180 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska).
Odwołanie menedżera w czasie upadłości
Upadek organizacji staje się najczęściej bezpośrednią konsekwencją nieefektywnych działań jej dyrektora. Dlatego nie biorą z nim udziału w ceremonii. Nie ma ostrzeżenia o zbliżającym się zwolnieniu. Nie przyznaje się odpraw ani rekompensat. Decyzję o zwolnieniu ze stanowiska podejmuje sąd arbitrażowy (art. 126 ustawy nr o127-FZ) i wchodzi ona w życie natychmiast. Następnie były dyrektor musi mieć czas na przekazanie w ciągu trzech dni wszystkich akt, dokumentów, pieczęci i kosztowności firmy wyznaczonemu menedżerowi tymczasowemu.
Okres wypowiedzenia zwolnienia dyrektora
Dyrektor zawiadamia współzałożycieli o zbliżającym się zwolnieniu z trzydziestodniowym wyprzedzeniem, czyli dwukrotnie dłuższym okresem ostrzegawczym zwykłego pracownika. Za zgodą rady założycielskiej może zostać wcześniej zwolniony. Oczywiście, jeśli uda mu się przekazać wszystkie sprawy kandydatowi na jego miejsce.
Etapy procedury zwolnień
W pierwszej kolejności o zgromadzeniu, którego porządek obrad obejmuje odwołanie dyrektora, powiadamiani są wszyscy współzałożyciele.
- Właściciele firmy akceptują i zatwierdzają protokół ze spotkania, wskazując w nim powód odwołania „góry”.
- Nakaz zwolnienia jest wydawany i odnotowywany w dzienniku.
- Sporządza się ustawy o przenoszeniu spraw, dokumentów i majątku.
- Wszystkie kwoty należne po zwolnieniu są płacone.
- Informacje o zwolnieniu wpisuje się do akt osobowych i pracowniczych zwalnianego.
- O zmianie kierownictwa powiadamiany jest bank i służba podatkowa.
Wniosek o zwolnienie menadżera
Struktura pisma o „zwolnieniu” jest standardowa:
- w prawym górnym rogu wpisz dane adresata (zarząd, przewodniczący walnego zgromadzenia współzałożycieli itp.);
- pod nimi – stanowisko zajmowane przez osobę składającą rezygnację oraz jej imię i nazwisko;
- w środku kolejnego wiersza wpisz słowo „oświadczenie”;
- następnie w nowym akapicie stwierdzają wniosek o zwolnienie z odniesieniem do art. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i wskazaniem daty rozwiązania umowy;
- datowany i sygnowany, odczytujący obraz bezpośrednio po uderzeniu.
Gotowy referat odkłada się do czasu walnego zgromadzenia, które odwołany dyrektor ma prawo zwołać. Rozsyła zawiadomienie do wszystkich właścicieli firm o dniu „zjazdu założycieli”. Wydarzenie odbywa się oficjalnie i jest rejestrowane. Decyzja zatwierdzona większością jest udokumentowana. Na tej podstawie wydawany jest nakaz zwolnienia. I rozpoczyna się odpowiednia procedura.
Nakaz zwolnienia dyrektora generalnego
Dokument zazwyczaj (ale nie koniecznie) sporządzany jest w formie T8, specjalnie ujednoliconej dla tego rodzaju papieru. Dokładnie tego samego używa się przy zwalnianiu dowolnego pracownika. Ciekawe, że reżyser sam musi się zwolnić: sam pisze zamówienie, sam indosuje gazetę i podpisuje, że się z nią zapoznał. Brzmi i wygląda komicznie, ale wymagania te są legalne, wynikają z art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zamówienie można sporządzić bez użycia ujednolicone formy, jednakże musi być zgodny z normami ustawy federalnej nr 402-FZ.
Protokół zwolnienia z pracy
Nie różni się niczym oryginalnym od wpisu standardowego: kolejnym numerem porządkowym, datą, sformułowaniem odsyłającym do art. 280 Kodeksu pracy (bez skrótów) oraz dokumentem potwierdzającym fakt zwolnienia. Mówimy o szczegółach protokołu spotkania współwłaścicieli, a jeśli właścicielem LLC jest jeden, to jego jedyna decyzja. Wpis jest poświadczony pieczęcią firmową. Czy właściciele ignorują pisemny wniosek dyrektora o zwolnienie? Ma prawo się zwolnić po dopełnieniu wszystkich formalności. W zeszycie ćwiczeń jako dokument wskazujący zwolnienie wskazany jest numer zamówienia, które dyrektor napisał do siebie.
Zmiana terminu zwolnienia
Dyrektor generalny może dokonać korekty daty zwolnienia do czasu umieszczenia informacji o jego zwolnieniu i powołaniu następcy w jednolitym państwowym rejestrze osób prawnych. W tym celu wydawane jest zarządzenie wewnętrzne.
Co musi zrobić odchodzący dyrektor generalny?
Pierwszym z nich jest przekazanie spraw nowemu dyrektorowi. Akt przeniesienia jest sporządzany; lepiej, jeśli podpisze go nie tylko sam spadkobierca, ale także kilku świadków obecnych przy przeniesieniu. Za podpisem należy także przekazać pieczątki i pieczątki, klucze do lokali i sejfów.
Jeśli nie ma następcy, a właściciele nie są w stanie rozwiązać nieporozumień, które powstały między nimi, dokumentacja jest tymczasowo przechowywana w domu lub przekazywana do archiwum organizacji lub notariusza w celu przechowywania. Możesz wysłać cenną paczkę pocztową zawierającą spis zawartości do założyciela LLC, jeśli jest on właścicielem firmy.
Najpewniejszym sposobem jest wizyta u notariusza lub instytucji zajmującej się archiwalnym przechowywaniem dokumentacji. Jednak usługi te wcale nie będą tanie.
Drugą rzeczą, o którą powinien się martwić odchodzący dyrektor generalny, jest wywiązywanie się ze swoich obowiązków sprawozdawczych i płacowych wobec pracowników.
Po trzecie, przekaż całą zawartość gotówkową kasy instytucji kredytowej, z którą współpracuje przedsiębiorstwo, zgłaszając wszystkie kwoty wymagające zgłoszenia. Niewielu dyrektorów pamięta, że na wszelki wypadek, gdyby był strażak, należy zachować wszystkie odrywane odcinki poleceń i wystawionych pokwitowań. Dodatkowo przy przesyłaniu odpowiedzi wstępnych do weryfikacji należy zabrać oddzielną część formularza, która wskazuje, które dokumenty zostały przekazane do działu księgowości. Nie kopie, ale oryginały.
Po czwarte, w przypadku braku akceptacji nowego kandydata na odchodzące stanowisko, odwołany dyrektor generalny powinien sam zgłosić to do urzędu skarbowego. Formularz P14001, który oznacza powiadomienie o przeniesieniu uprawnień służbowych ze starego „szefa” na nowego, nie może zostać wypełniony w takich przypadkach ze względu na brak następcy. Z drugiej jednak strony zawiadomienie wysłane do organów podatkowych zabezpieczy zwolnioną osobę na wypadek ewentualnych roszczeń w przyszłości.
Przeniesienie spraw w przypadku odwołania dyrektora
Dyrektor generalny zwołuje zgromadzenie współwłaścicieli w celu przekazania spraw swojemu następcy. Jeżeli do tego czasu jego kandydatura nie zostanie zatwierdzona, „konferencja” wybierze jednego ze współwłaścicieli i przyzna mu prawo do przyjęcia dokumentów, kluczy, pieczęci i kosztowności od byłego dyrektora. Nominacja ta jest również rejestrowana odpowiednią ustawą.
Data zwolnienia dyrektora generalnego jest dla niego niezwykle istotna, gdyż zrzekając się wszelkich uprawnień, traci on także odpowiedzialność za wszelkie nielegalne działania współwłaścicieli popełnione po tej dacie. Jeśli jednak podczas jego „panowania” zostaną odkryte błędy, będzie musiał odpowiedzieć.
Algorytm działań dyrektora generalnego przy przekazywaniu spraw po zwolnieniu nie jest określony w przepisach, ale powinien obejmować następujące punkty:
- Gotówkę należy natychmiast zdeponować w banku.
- Zgłaszaj podatki. Podpisuj wszystkie oczekujące zlecenia i umowy, rozwiązuj wygasłe umowy, jednym słowem zadbaj o porządek w całej dokumentacji. Spłacaj długi z tytułu transakcji i wynagrodzeń kolektywowi pracowników.
- Rachunki bieżące organizacji powinny zostać zamknięte. Często pozostają im pieniądze, co uniemożliwia im zrobienie tego. Następnie bankierzy są powiadamiani na piśmie, że dyrektor został zwolniony i nie można już dokonywać w jego imieniu żadnych transakcji. Zawiadomienie kierownictwa instytucji kredytowej sporządza się w dwóch egzemplarzach; po podpisaniu jeden pozostaje u zwolnionego dyrektora, drugi u bankiera.
- Nie wyznaczono następcy? Powinien prostym listem powiadomić Federalną Służbę Podatkową, że zwolnienie dyrektora nastąpiło zgodnie z przepisami prawa w takim a takim dniu, miesiącu, roku. Dzięki temu zwolniona osoba nie będzie miała problemów z niedotrzymaniem terminów raportowania, jeśli wystąpią one po zwolnieniu i nie z jego winy.
Czynności notariusza
Notariusz przyjmuje na przechowanie dokumenty spółki od zwolnionego dyrektora generalnego z załączonym inwentarzem lub bez, jeżeli nie ma jeszcze komu przekazać spraw. Opakowanie przesyłki nie może posiadać żadnych uszkodzeń. Po sprawdzeniu tego notariusz przybija pieczątkę na przesyłce i ją podpisuje. Od tego momentu ponosi pełną odpowiedzialność za bezpieczeństwo powierzonej mu przesyłki. Tylko nowy dyrektor generalny, powołany przez zarząd spółki, udowadniając, że jest to dokładnie ta osoba, którą przedstawił się kontaktując się z notariuszem.
Notariusz może wystąpić w charakterze świadka, że dyrektor generalny zrobił wszystko, aby zapewnić bezpieczeństwo dokumentów firmy: zamknął sejf na klucz, wydał pracownikom dokumenty w celu rozwiązania problemów produkcyjnych itp. Urzędnik prawnie potwierdzi legalność i miała miejsce terminowość wszelkich działań zwalnianej osoby, np. rozesłanie zawiadomień o zgromadzeniu właścicieli. Dyrektor generalny może zaangażować notariusza do sprawdzenia kosztowności należących do LLC pod kątem ich bezpieczeństwa i sporządzenia odpowiedniego aktu. Dlatego jeśli atmosfera w firmie jest niezdrowa, lepiej zapłacić notariuszowi, a on przedstawi zwalnianej osobie dowód legalności swoich działań. Dowody te, a także osobista obecność notariusza, mogą zostać wykorzystane w sądzie w celu obrony przed niesłusznymi zarzutami.
Jakie świadczenia przysługują w przypadku zwolnienia dyrektora generalnego?
Bezpłatne konsultacje
Odszkodowanie za odwołanie dyrektora decyzją założyciela jest możliwe w dwóch przypadkach:
- zmienia się właściciel firmy;
- według woli właścicieli bez wyjaśnienia.
Wielkość „złotego spadochronu” nie może być mniejsza niż trzy miesięczne pensje zwalnianego najwyższego menedżera.
Osobom zwolnionym w związku z likwidacją Spółki przysługuje odszkodowanie w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Ale jednocześnie zachowuje prawo do dwóch dodatkowych średnich wynagrodzeń, które zostaną wypłacone, jeśli zwolniony „górny” zarejestruje się w centrum zatrudnienia i nie znajdzie pracy w ciągu dwóch miesięcy.
Zwolnienie na podstawie „winnych” punktów art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zasadniczo wyklucza wszelkie płatności. Często zwolniony dyrektor wyższego szczebla musi także zrekompensować szkody wyrządzone przedsiębiorstwu.
Prawo milczy na temat obowiązkowego odszkodowania w przypadku zwolnienia za zgodą stron. Wepchnąć się prawdziwe życie Zazwyczaj nie ma powodu, dla którego zwalniana osoba miałaby zgodzić się na zwolnienie bez zachęty finansowej, dlatego zawsze negocjuje się pewne zachęty pieniężne. Ich wielkość odpowiada zarówno zwolnionemu dyrektorowi generalnemu, jak i współwłaścicielom.
Odchodząc samodzielnie, „góra” nie może liczyć na żadną odprawę. Ale nawet w tym przypadku często wypłacane są pieniądze, ponieważ taki warunek może być zawarty w umowie o pracę z dyrektorem, zwiększając atrakcyjność stanowiska jeszcze przed złożeniem wniosku.
Odszkodowania za zwolnienie najwyższej kadry menedżerskiej ograniczają się do trzech miesięcznych wynagrodzeń wyłącznie w instytucje rządowe oraz organizacje, których majątek w ponad połowie jest własnością państwa. W stowarzyszeniach komercyjnych właściciele sami decydują, jaki rozmiar „złotego spadochronu” przydzielić byłemu dyrektorowi. Zwykle nie skąpią na takich płatnościach, ponieważ będzie to dobra reklama, która pomoże przyciągnąć nowego, obiecującego menedżera.
Obliczanie odszkodowań za zwolnienie
Ponieważ odszkodowanie za zwolnienie najwyższego menedżera wynosi trzy średnie miesięczne wynagrodzenie, obliczenie jego kwoty nie jest trudne.
Przykład
„Szczyt” powołany na okres dwóch lat pracował w spółce od dnia rozpoczęcia pracy w dniu 30 grudnia 2016 r. do dnia zwolnienia z inicjatywy współwłaścicieli w dniu 9 stycznia 2018 r.
Pod uwagę bierze się dwanaście miesięcy 2017 roku, w których przypadało dwieście czterdzieści siedem dni roboczych.
Dwudziestu z nich (wliczając weekendy – dwadzieścia osiem dni kalendarzowych) spędził na legalnym urlopie, dwanaście w podróży służbowej, pięciu leczonych w szpitalu. Razem - trzydzieści siedem dni, które są wyłączone z obliczeń.
Oznacza to, że łączna liczba faktycznie przepracowanych dni wyniosła dwieście dziesięć (od 247 odejmujemy 37).
Powiedzmy, że pensja reżysera wynosi pięćdziesiąt tysięcy rubli. I nie dostał żadnych premii. Pomijamy oczywiście wynagrodzenie urlopowe, zwolnienia lekarskie i wyjazdy służbowe.
Według oświadczenia, w ciągu dwustu dziesięciu dni zwolniona osoba zarobiła 520 tysięcy rubli. Oznacza to, że w ciągu jednego dnia zarabiał średnio 2476 rubli. (520000/210).
Odszkodowanie w przypadku zwolnienia oblicza się w następujący sposób:
Średnie dzienne zarobki mnożymy przez liczbę dni roboczych w ciągu trzech miesięcy (od 10 stycznia do 9 kwietnia). Według oświadczenia jest ich 61. Otrzymujemy: 2476 rubli. x 61 = 151036 rub. To dokładnie taka wysokość odprawy dla zwolnionego szefa.
Powiadomienie Federalnej Służby Podatkowej i funduszy pozabudżetowych o zwolnieniu
Czy zakończyło się „consilium” współwłaścicieli poświęcone odwołaniu starego i powołaniu nowego gubernatora? Następca ma trzy dni na powiadomienie wydziału Federalnej Służby Podatkowej, w którym zarejestrowano LLC, o zmianie kierownictwa. Zabiera ze sobą dwa dokumenty: notarialne oświadczenie na formularzu P14001, kopię protokołu spotkania, na którym został mianowany nowym szefem. Za tę czynność nie trzeba płacić cła państwowego. Nie zdążyłeś w trzy dni? Możliwa jest kara w wysokości pięciu tysięcy rubli (art. 14.25 Kodeksu administracyjnego Federacji Rosyjskiej).
Ważny
Prawo nie wymaga, aby odwołanie poprzedniego i powołanie nowego dyrektora generalnego nastąpiło w tym samym dniu. Jednak do czasu jego powołania organy podatkowe muszą jeszcze w ciągu trzech dni otrzymać zawiadomienie o wygaśnięciu uprawnień zwolnionego „szefa”.
Wniosek o zmianę wpisu w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych przyjmuje się wyłącznie od nowego dyrektora generalnego osobiście. Jeśli jeszcze nie istnieje, a stary szef postanowi wykreślić swoje nazwisko z rejestru państwowego, to raczej mu się to nie uda. Opierając się na wymogu podpisania formularza P14001 wyłącznie przez nowego szefa, fiskus po prostu mu odmówi. Powstaje absurdalna sytuacja: w rzeczywistości nie jest on już przedstawicielem władz przedsiębiorstwa, ponieważ został zwolniony, ale prawnie nim pozostaje, ponieważ dane o nim jako dyrektorze generalnym nadal znajdują się w Jednolitym Państwowym Rejestrze Spółek. Osoby prawne i usunięcie ich stamtąd nie leży w jego gestii.
Wielu zwolnionych szefów zwraca się z tego powodu do sądów. I stopniowo pojawia się praktyka zaspokajania ich roszczeń: sędziowie zobowiązują urzędników skarbowych do zmiany wpisów w rejestrze państwowym na wniosek osób, którym odebrano uprawnienia dyrektora generalnego.
Nie ma potrzeby zgłaszania zmiany w zarządzaniu gdziekolwiek indziej niż w banku: sama Federalna Służba Podatkowa powiadomi zarządzanie funduszami pozabudżetowymi, Rosstat i poinformuje inne organy rządowe. Dlatego istnieje interakcja międzywydziałowa - systemu informacyjnego, kosztując kraj znaczny grosz.
Zmiana danych w banku
Dopóki fotel dyrektora jest pusty, firma nie może go wykonywać działalność finansowa, wymagające poświadczenia z osobistego faksu szefa. Nie ma nikogo, kto mógłby podpisać dokumenty i tym samym wziąć na siebie odpowiedzialność! Dlatego opóźnienie w wyborze lub powołaniu nowego szefa może mieć poważne konsekwencje.
Czy problem z nowym „topem” został rozwiązany? Należy pilnie zmienić wpis w państwowym rejestrze osób prawnych, a następnie dostarczyć do banku, w którym otwierane są rachunki bieżące, następujące dokumenty:
- protokół ze zgromadzenia współwłaścicieli lub uchwała o powołaniu nowego zarządu;
- zaktualizowany arkusz wpisów do państwowego rejestru osób prawnych;
- zarządzić mianowanie nowego generała;
- kartę zawierającą przykładowy podpis nowego szefa.
Jeżeli praca z rachunkiem bieżącym odbywa się za pośrednictwem bankowości internetowej, konieczne będzie wygenerowanie nowego elektronicznego klucza dostępu do systemu.
Odwołanie lub potwierdzenie udzielonego pełnomocnictwa
Zarządzanie firmą były szef mógł delegować uprawnienia w drodze pisemnego pełnomocnictwa pewne osoby aby wykonywali w jego imieniu jakiekolwiek czynności. Jeżeli pełnomocnictwa zostały podpisane nie na jednorazowe wykorzystanie, ale na określone okresy przejściowe, to po zwolnieniu przełożonego istnieje możliwość, że nadal będą ważne. Prace takie muszą być ściśle rejestrowane w odpowiednim czasopiśmie. Tam wskazany jest okres ważności każdego dokumentu. Odchodzący szef powinien odwołać dotychczasowe pełnomocnictwa, aby nikt nie wykorzystywał ich do własnych celów osobistych.
To samo należy zrobić w odniesieniu do pieczątek osobistych i faksymili. Następny szef sam je zamówi.
Jaką odpowiedzialność ponosi dyrektor LLC po zwolnieniu?
Indywidualnie zarządzając przedsiębiorstwem, dyrektor ponosi dużą odpowiedzialność za to, aby działania zarówno jego, jak i jego podopiecznych nie wykraczały poza zakres prawa. Zwolnienie i przekazanie spraw następnemu menadżerowi nie zwalnia z tej odpowiedzialności. Dopóki nie upłynie przedawnienie przestępstw lub przestępstw popełnionych w okresie „rządzenia” spółki, łatwo można go wezwać do sądu w charakterze oskarżonego.
Dlatego też, jeśli doszło do naruszeń, a audyt sprawozdania finansowe po przybyciu następnego bossa zostaną odkryci, musisz przygotować pieniądze lub krakersy, w zależności od powagi tych naruszeń. Odpowiedzialność może być osobista lub wspólna, jeżeli jego zastępcy, główny księgowy lub główny inżynier. W zależności od naruszonych artykułów zostanie wszczęte postępowanie administracyjne lub karne.
Taka jest specyfika pracy menedżerów wyższego szczebla, to oni odpowiadają za cały biznes.
Nowy generał musi skrupulatnie sprawdzić sprawy przekazane mu przez poprzednika, jeszcze zanim zasiądzie na upragnionym skórzanym fotelu. Czy przyjrzałeś się naruszeniom popełnionym przez poprzedniego lidera i jego zespół? Łatwo możesz stać się wspólnikiem w obliczu sprawiedliwości.
Jak długo trwa odpowiedzialność po zwolnieniu?
To, jak długo miecz Nemezis będzie wzniesiony nad zwolnionym bossem, zależy od wagi „dziedzictwa”, jakie pozostawił w przedsiębiorstwie:
- w ciągu roku może zostać pozwany o naprawienie szkody materialnej, a także za inne przestępstwa administracyjne;
- za przestępstwa inne niż poważne – na dwa lata, przestępstwa średniej wagi – sześć lat, poważne przestępstwa – do dziesięciu lat.
Jeżeli były szef, nie chcąc płacić ani siedzieć w więzieniu, będzie uciekał, bieg przedawnienia zacznie biec od dnia ogłoszenia wyroku sądu w jego sprawie.
Zażalenie prawne na zwolnienie
Pomimo powołania na stanowisko, zwolniona „góra” podlega ochronie prawnej w momencie zwolnienia. Jeżeli zwolnienie jest niezgodne z prawem i istnieją na to dowody, są gotowi rozpatrzyć go przed sądem w ciągu miesiąca od dnia zwolnienia z pracy. Nie było podstaw do zwolnienia, a pożegnali się ze specjalistą, naruszając wymogi Kodeksu pracy? Sędzia będzie żądał przywrócenia zwolnionego na poprzednie stanowisko oraz zapłaty za przymusowe nieobecności, honorariów adwokackich i zadośćuczynienia za cierpienia moralne.
Jak zwolnić dyrektora, nie płacąc mu świadczeń? Współwłaściciele często wyrzucają go za niekompetencję, co skutkuje poważnymi stratami materialnymi i rażącym naruszeniem obowiązków określonych w umowie. Często te naruszenia nie są nawet określone.
Zwolnionemu trudno będzie pozwać właścicieli firm, dlatego trudno obejść się bez specjalistycznej pomocy prawnej. W każdym przypadku, gdy sąd stanie po stronie powoda, pozwany pokryje koszty postępowania z własnej kieszeni.
Dokumenty
Zapisz się na najświeższe informacje
Załadunek...
