Jeśli nie masz już wystarczającej ilości pieniędzy, aby zaspokoić wszystkie swoje potrzeby, co możesz zrobić?
Drodzy czytelnicy! W artykule mowa o typowych rozwiązaniach kwestie prawne, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:
WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.
Jest szybki i ZA DARMO!
Najważniejsze przy planowaniu budżetu domowego jest zrozumienie, na co się wydaje bardzo koszty i czego możesz odmówić.
Dzięki temu będziesz mógł zaplanować swoje część eksploatacyjna budżet, dzięki któremu będziesz mógł odłożyć pieniądze na większe zakupy.
Jeśli udało Ci się ograniczyć wydatki, ale nadal nie masz wystarczającej ilości pieniędzy, to dodatkowa praca będzie idealnym wyborem. Możesz pracować w niepełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Przyjrzyjmy się różnicy między tymi pojęciami.
Podstawowe pojęcia
Pracując w niepełnym wymiarze godzin, pracownik regularnie wykonuje w czasie wolnym inną pracę niż główna praca.
Praca na pół etatu oznacza spełnienie obowiązki pracownicze nie tylko we własnej firmie, ale także w innych organizacjach.
Jeśli pracujesz na różnych stanowiskach tylko w jednej firmie, w godzinach pracy ustalonych przez prawo, to jest to połączenie.
Co to jest
Praca w niepełnym i niepełnym wymiarze godzin to doskonała okazja do uzupełnienia budżetu. Wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin i kombinacja, jaka jest różnica?
Błędy pracownicze często zdarzają się, gdy stosowana jest niewłaściwa forma stosunku pracy. Rozważmy kombinację stanowisk wewnętrznych i zewnętrznych oraz kombinację zawodów i stanowisk.
Praca w niepełnym wymiarze godzin charakteryzuje się wieloma cechami:
Istnieją różne formy pracy w niepełnym wymiarze godzin – zewnętrzne i wewnętrzne:
Zawarcie umowy o pracę
Prawo stanowi, że nie można zawrzeć umowy o pracę z małoletnim obywatelem. Produkcja szkodliwa i niebezpieczna również podlega tym samym warunkom.
Pracownicy obsługujący godz służba cywilna, a także w wielu innych obszarach działalności, ustawodawca zabrania pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Przepisy nie określają liczby przedsiębiorstw, w których obywatel ma prawo pracować jednocześnie. Oznacza to, że dopóki dana osoba ma zdrowie, pracuje w tylu firmach.
Do takich pracowników prawo pracy ustala czas trwania zmiany roboczej. Pracownik po przejściu rozmowy kwalifikacyjnej wypełnia.
We wniosku wskazano, że jest to praca na pół etatu. W załączeniu wszystkie dokumenty wymagane do zatrudnienia, z wyłączeniem.
Obliczenia kwoty dopłat przy łączeniu dokonuje się na podstawie wykonanego wolumenu i charakteru obowiązków. Potwierdzają to dokumenty.
Rozpoczynając łączenie należy dodatkowo zapoznać pracownika ze specyfiką wykonywanej pracy. Każdy pracownik może odmówić takiego reżimu pracy.
Jeżeli pracownik akceptuje warunki połączenia, wówczas wyraża zgodę na piśmie. Jeżeli reżim łączenia stracił na znaczeniu, pracodawca firmy powiadamia o tym podwładnego.
Aby zarejestrować kombinację zgodnie ze wszystkimi zasadami, musisz:
Obowiązkowe wynagrodzenie pracownika ustalane jest za stanowisko główne i dodatkowe.
Obywatel może odmówić kombinacji, nawet jeśli jej okres ważności nie upłynął. W 2019 roku pojawią się innowacje dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy:
Różnica między pracą w niepełnym wymiarze godzin a łączeniem zawodów (tabela)
| Stan | Praca na pół etatu | Połączenie |
| Miejsce pracy | Zarówno w głównym miejscu pracy, jak i w innej organizacji | W głównym miejscu pracy |
| Umowa o pracę | Wymagany | Nie wymagane. Sporządza się jedynie dodatkową umowę |
| Nie jest wymagane | Nie zainstalowano | |
| Zamówienie na zatrudnienie | Opublikowany | Opublikowany |
| Wpis w książce pracy | Wymagany | Nie jest wymagane |
| Rejestracja lub sprawy | Obowiązkowe w przypadku zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin | Nie wymaga rejestracji |
| Wynagrodzenie | Za faktycznie przepracowany czas | Dopłata ustalona za zgodą stron |
| Wakacje | Wydaje się | Reprezentowany przez główną specjalizację |
| Ograniczenia | Ograniczenia określa art. 282 Kodeksu pracy, z zastrzeżeniem spełnienia szeregu warunków. Szefowi firmy obowiązują ograniczenia | Połączenie zarządcy jest dopuszczalne pod warunkiem spełnienia szeregu warunków |
| Zakończenie pracy | Na zasadzie ogólnej | Wraz z wygaśnięciem umowy. Dostarczone przed terminem |
Jakie mogą być wady?
Wady kombinacji:
- dozwolona jest aktywność zawodowa w głównym miejscu pracy;
- ograniczenie rodzaju specjalności, jeżeli różnią się one od specjalności głównej;
- wzrost wykonanej pracy.
Wady pracy na pół etatu:
- musisz pracować dłużej niż 8 godzin. za dzień;
- ograniczenie godzin dodatkowej pracy w niepełnym wymiarze godzin;
- istniejące ryzyko pogorszenia jakości pracy.
Dopuszczalne jest łączenie stanowisk przez dyrektora generalnego za zgodą zarządu spółki. Jedyny założyciel samodzielnie ustala, czy musi łączyć stanowiska.Połączenie dyrektora generalnego w jednej organizacji.
Możliwe sposoby poprawy
- zarządzanie organizacjami państwowymi i gminnymi;
- członkowie Zarządu Banku Centralnego;
- jeżeli inny lokalny akt spółki przewiduje niedopuszczalność zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Z reguły wynika to z ochrony tajemnica handlowa. Jeżeli dyrektor generalny pracuje w niepełnym wymiarze godzin, podpisuje się odrębną umowę.
Może to być pilne lub mieć charakter pilny. Jeżeli praca w niepełnym wymiarze godzin ma charakter zewnętrzny, wymagana jest niezbędna zgoda na piśmie od jednej z osób:
Pracę w niepełnym wymiarze godzin wykonywaną przez dyrektora generalnego określa lokalna ustawa.
Często zadawane pytania
Dość często przy rejestracji pracownika do pracy w niepełnym lub niepełnym wymiarze godzin pojawia się szereg pytań. Rozważmy niektóre z nich, które pojawiają się częściej niż inne.
Co jest bardziej opłacalne
Nie ma jednoznacznej odpowiedzi, czy lepsza jest praca w niepełnym czy niepełnym wymiarze godzin, gdyż korzyści z punktu widzenia zarówno pracodawcy, jak i pracownika są inne.
Poniżej znajdują się dane do porównania; studiując je, możesz zdecydować o atrakcyjności określonej formy stosunków pracy.
| Podstawa porównania | Połączenie | Praca wewnętrzna na pół etatu |
| Tytuł pracy | Świadczone zgodnie z odpowiednią specjalizacją pracownika | Każdy |
| Dokumentacja | Sporządza się go jako dodatkową umowę do umowy o pracę i zatwierdza się zlecenie | Pracownik pisze podanie o zatrudnienie na konkretne stanowisko, po czym zostaje podpisana umowa o pracę. |
| Wpis w książce pracy | Nie jest wymagane | Jeśli pracownik pragnie jego dostępności |
| Numer personelu | Nie zmienia się | Przypisany do każdego rodzaju pracy |
| Staż | Nie jest wymagane | Na prośbę pracownika |
| Godziny otwarcia | Cały dzień | Jeśli główny rodzaj pracy zostanie ukończony |
| Zaznacz na karcie zgłoszenia | Umieszczony w głównym miejscu pracy | Pojawia się dla wszystkich pozycji |
| Zapłata | Jest dodatek do wynagrodzenia | Na wszystkie zajmowane stanowiska przypada składnik wynagrodzenia |
| Wakacje | Składane corocznie | Prezentowane dla każdego miejsca pracy |
| Korzyść | Wytworzony | Jeden dodatek na dwa stanowiska |
| Zakończenie | Kiedy wygaśnie dodatkowa umowa? | Przez wspólne podstawy |
Czy można pracować w dwóch rodzajach zatrudnienia jednocześnie?
Istnieje kilka grup obywateli, którym prawo zabrania wykonywania drugiej pracy:
| Na szkodliwym | I niebezpieczne branże |
| Dla tych, którzy jeszcze tego nie osiągnęli | 18 lat |
| Dla kierowców | Jeżeli prowadzony jest podobny rodzaj działalności |
| Pracownicy rządowi | Oraz przedsiębiorstwa komunalne |
| Dla pracowników, którzy pracują w kulturze | Są pedagogami i pracują w pełnym wymiarze czasu pracy w służbie zdrowia |
| Dla kolejnych pracowników | Pełni funkcję sędziego, prokuratora, funkcjonariusza policji, prawnika, personelu wojskowego, zastępcy Dumy Państwowej i członka Rządu Rosji |
| Bez zgody kierownika organizacji wykonuj dodatkowe prace w tym samym obszarze | Zabronione dla sportowców i trenerów. Właściciele organizacji mogą zezwolić na zatrudnienie w drugiej pracy |
Pozostali pracownicy mogą pracować w dwóch rodzajach zatrudnienia.
Funkcje dla głównego księgowego
Dość często główny księgowy pracuje na pół etatu w różnych firmach.
Wideo: co jest bardziej opłacalne: praca kombinowana czy praca w niepełnym wymiarze godzin?
Umowa z księgowym na pół etatu jest standardem. Ale to musi wskazywać, że to aktywność zawodowa- pół etatu.
Niuanse dla kadry nauczycielskiej
Ustawodawstwo określa listę osób przeprowadzających działalność pedagogiczna, których pracy nie można zakwalifikować jako pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Ten:
| Brak dokumentacji pracowniczej | Prowadzenie działalności literackiej, naukowej lub innej twórczej nieujętej w tabeli personelu |
| Konsultacje jednorazowe lub praca godzinowa | Przepracowuje nie więcej niż 300 godzin rocznie |
| Kierownictwo wydziału | A także nadzór nad lekarzami i doktorantami, kierownik oddziału |
| Nauczyciele, którzy już pracują | W przedszkolu, szkole ogólnej, specjalnej lub wyższej |
| Zarządzanie komisją, biurem, laboratorium | Lub prowadzenie zajęć dla studentów, bez odnotowywania tej aktywności w tabeli personelu |
| Połączenie, za dopłatą | W tej samej instytucji |
| Jeśli wycieczki są opłacane indywidualnie | Lub płatność jest dokonywana za godzinę, a pracownik nie jest wliczony w personel |
Wszyscy pracownicy dydaktyczni otrzymują wynagrodzenie dodatkowe z tytułu wykonywania dodatkowych czynności służbowych.
W przypadku dyrektorów pełniących funkcję w przedsiębiorstwie państwowym lub komunalnym dopuszczalne są jedynie połączenia o charakterze podstawowym i naukowym.
Kadra nauczycielska agencje rządowe, mając możliwość podnoszenia swoich kwalifikacji w celu zwiększenia naliczania etatów na zajmowanych stanowiskach.
Dopuszczalne jest organizowanie urlopu nauczycielowi pracującemu w niepełnym wymiarze czasu pracy jednocześnie z urlopem wypoczynkowym udzielanym w głównym miejscu pracy.
Z mniejszą ilością dni urlopu Za pracę wykonaną dodatkowo różnicę dopłacasz na własny koszt. Spowoduje to wyrównanie okresów obu wakacji.
Od rodzaju działalności kadra nauczycielska, liczba dni jest również inna roczny urlop. Zwolnienie chorobowe jest płatne przy każdym rodzaju pracy.
Dostępność długość służby w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy krócej niż 2 lata oznacza to płatne zwolnienie lekarskie wyłącznie w głównym miejscu pracy.Zmiana ustawodawstwo rosyjskie w 2019 roku przeszedł dość poważną reformę. Wiele artykułów zostało poprawionych.
Część z nich usunęła z kodeksu pracy sprzeczności innych aktów prawnych. Niektóre zostały uzupełnione świadczeniami Obywatele Rosji. Przeciwnie, niektóre reformy zaostrzyły szereg norm i wymagań.
Ta działalność dostosowawcza kodeksu pracy sugeruje, że rozpoczęty w 2019 r. system reform legislacyjnych nie został jeszcze zakończony. Można się tylko domyślać, co przyniosą one ludności pracującej w Rosji.
Co Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej mówi o tym, kim są pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, czym różni się od głównego miejsca pracy? Pojęcie zewnętrzne i wewnętrzna praca na pół etatu. Przyjrzyjmy się, jak rozróżnić te dwa typy, jaka może być maksymalna stawka przy pracy na pół etatu i czy istnieje możliwość zatrudnienia zewnętrznego pracownika na pół etatu na pełen etat.
Ramy prawne regulujące pracę w niepełnym wymiarze godzin
Kodeks pracy reguluje kwestię pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy w art. 60 ust. 1 oraz w całości w rozdziale 44, który reguluje główne zagadnienia. Ponadto istnieją dodatkowe akty prawne regulujące pracę w niepełnym wymiarze godzin na niektórych stanowiskach i obszarach zatrudnienia.
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej praca w niepełnym wymiarze godzin to praca, która indywidualny występuje tylko w czas wolny nie jest zaangażowany w wykonywanie obowiązków w głównym miejscu pracy.
O jakie dodatkowe wynagrodzenie może ubiegać się funkcjonariusz personalny?
Praca w niepełnym wymiarze godzin wiąże się z zawarciem odrębnej umowy o pracę, a pracownik może zawrzeć nieograniczoną liczbę takich umów, zarówno z głównym pracodawcą, jak i z innymi organizacjami
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej praca w niepełnym wymiarze godzin pod względem zapewnienia gwarancji i wynagrodzenia jest równa głównemu miejscu pracy, z wyjątkiem świadczeń związanych z łączeniem pracy i nauki.
W przypadku pracownika zatrudnionego na kilku stanowiskach prowadzi się wszystkie dokumenty wymagane przepisami prawa, za wyjątkiem książeczki pracy, którą prowadzi główny pracodawca. Jest to jeden z objawów pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Ale jednocześnie ustawodawstwo nie zobowiązuje pracownika do przedstawienia dowodu, że ma główne miejsce pracy. A w praktyce może się okazać, że pracownik zatrudniony na pół etatu nie ma głównego zajęcia. Nie ma też żadnej odpowiedzialności za wystąpienie takiej sytuacji, ani po stronie organizacji, ani po stronie pracownika.
Pracownik nie ma obowiązku informowania głównego pracodawcy o tym, że pracuje gdzie indziej, chyba że wymagana jest zgoda. Na przykład szef organizacji nie może tego zrobić bez zgody zgromadzenia założycielskiego lub innego organu wyższego szczebla.
Umowa o pracę pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin musi zawierać informację, że praca ta nie jest praca główna.
Rodzaje pracy w niepełnym wymiarze godzin
Praca w niepełnym wymiarze godzin dzieli się na rodzaje, w zależności od tego, gdzie pracownik pracuje.
Praca zewnętrzna na pół etatu
Zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin to osoba, która pracuje w organizacji, w której nie ma głównego miejsca pracy. Jednocześnie będzie podlegał wszystkim zasadom ustanowionym dla pracowników tej organizacji. I będzie mógł ubiegać się o wszystkie świadczenia.
Ubieganie się o zewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin odbywa się w następujący sposób:
- Pisze się podanie o pracę, które zawiera informację, że praca będzie wykonywana w niepełnym wymiarze godzin;
- Pracownik zapoznaje się ze wszystkimi lokalnymi przepisami firmy;
- Zostaje zawarta umowa o pracę i wydawane jest zlecenie.
Rozważany jest zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin pracownik etatowy, ale jednocześnie przy obliczaniu niektórych wskaźników (lista, średnia liczba) może się nie włączyć. Wszystko zależy od celu, dla którego te dane są obliczane.
Praca wewnętrzna na pół etatu
Temat problemu
Przeczytaj także o tym, kiedy sąd nie pozwoli na zwolnienie z pracy za absencję, jak zatrzymać pracownika, który chce odejść i jak zwrócić pieniądze wydane na mieszkanie.
Stawka dla pracownika zatrudnionego na pół etatu
Często pojawia się pytanie, czy to możliwe? Odpowiedź jest negatywna, ponieważ cała jednostka kadrowa oznacza przepracowanie pełnego wymiaru czasu pracy, a w przypadku pracowników łączących kilka stanowisk pracy prawo ustanawia ograniczenia.
Zgodnie z Kodeksem pracy wymiar czasu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinien przekraczać następujących wartości:
- 4 godziny w ciągu dnia, gdy wykonuje obowiązki w głównym miejscu pracy;
- Połowa standardowego czasu pracy za całość okres rozliczeniowy(tydzień, miesiąc, kwartał, rok).
Można zatem stwierdzić, że zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin nie może pracować w pełnym wymiarze czasu pracy.
Obejrzyj wideo
Praca w niepełnym wymiarze godzin to regularne wykonywanie pracy zarobkowej na podstawie umowy o pracę wraz z pracą główną. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy charakteryzuje się obecnością innego, głównego miejsca pracy na podstawie umowy o pracę, podpisaniem umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracą w czasie wolnym od głównego miejsca pracy, regularnością tej pracy i wynagrodzeniem. Ważne jest prawidłowe sformalizowanie zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Jak zarejestrować zewnętrznego pracownika zatrudnionego na pół etatu: warunki pracy
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa trzy główne warunki ubiegania się o zewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin:
1) Długość czasu pracy;
2) Wynagrodzenie;
3) Udzielenie urlopu.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę w głównym miejscu pracy rejestracja zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie ulega zmianie. Jeżeli pracownik wyrazi chęć przejścia na pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy jako główne zajęcie, a pracodawca wyrazi na to zgodę, wówczas umowa o pracę z takim pracownikiem jako pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy rozwiązuje się i zostaje zawarta nowa umowa w głównym miejscu pracy .
Gwarancje i odszkodowania dla zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin
Gwarancje i odszkodowania dla osób zarejestrowanych jako pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy określa odrębny artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - 287. Wszystkie gwarancje i odszkodowania przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, umowie o pracę, układzie pracy, układzie zbiorowym, porozumieniach między pracownikiem a pracodawcą muszą być zapewnione pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin na równych zasadach z głównymi pracownikami organizacja. Wyjątkiem są gwarancje i odszkodowania dla osób pracujących na Dalekiej Północy (rekompensata za podróż i bagaż do miejsca odpoczynku w czasie wakacji i z powrotem) oraz łączących pracę ze szkoleniem, którym gwarancje i odszkodowanie otrzymują wyłącznie w głównym miejscu pracy.
Jakie kategorie pracowników nie mogą mieć umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy?
Część 5 art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania zatrudniania osób poniżej 18 roku życia w pracy w niepełnym wymiarze godzin, a także pracy w niepełnym wymiarze godzin przy ciężkiej pracy z szkodliwe warunki pracy, jeżeli główna praca wymaga takich samych warunków pracy.
Dokumenty do rejestracji zewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin
Zatrudniając zewnętrznych pracowników w niepełnym wymiarze godzin, pracodawca ma prawo wymagać dokumentów określonych w art. 283 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wykaz dokumentów różni się od wykazu obowiązującego w głównym miejscu pracy: nie jest wymagane ich przedstawienie książka pracy(tylko kopia do obliczenia zwolnienia chorobowego), dokumenty rejestracja wojskowa, ponieważ rejestr ten prowadzony jest wyłącznie w głównym miejscu pracy.
Dokumentem wymaganym do zatrudnienia zewnętrznego pracownika na pół etatu jest paszport lub inny dokument tożsamości. Jeżeli praca wymaga specjalistycznej wiedzy, pracodawca może wymagać także dyplomu lub innego dokumentu potwierdzającego wykształcenie i kwalifikacje pracownika.
Cechy rozwiązania umowy o pracę z zewnętrznym pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin
Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy podlegają takim samym podstawom rozwiązania umowy o pracę jak pracownicy główni. Istnieje dodatkowy warunek rozwiązanie umowy z pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze czasu pracy, przewidziane w art. 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w przypadku, gdy pracodawca jest zainteresowany zatrudnieniem głównych pracowników, a nie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Warunek ten dotyczy wyłącznie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, zewnętrznych i wewnętrznych, którzy mają umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Pracodawca ma obowiązek uprzedzić co najmniej na dwa tygodnie przed rozwiązaniem umowy o pracę takiego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, że na jego miejsce zostanie zatrudniony główny pracownik.
Pracownikom, którzy mają umowy na czas określony jednocześnie nie można zastosować tego artykułu.
Nowe wydanie Kodeks Pracy znacząco zmienił mechanizm regulacji pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz pracowników łączących zawody lub stanowiska. Czym różnią się te formy organizacji pracy? Na jakie cechy należy zwrócić uwagę zatrudniając pracownika na pół etatu? Czy konieczne jest zawarcie umowy o pracę z osobą, która będzie łączyć zawody, stanowiska lub uczestniczyć w innych formach łączenia? Przeczytaj o tym i wiele więcej w tym artykule.
Praca w niepełnym wymiarze godzin i praca kombinowana to zupełnie różne formy organizacji pracy. Jednak w praktyce pojęcia te są często mylone, zastępując je innymi. Dlatego przed przestudiowaniem nowych zasad regulacji pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin oraz tych, którzy opanowują inne stanowiska i zawody, zrozummy krótko terminologię.
Jeżeli pracownik w czasie wolnym od swojej głównej pracy wykonuje inną stałą pracę zarobkową na podstawie umowy o pracę, jest to praca w niepełnym wymiarze godzin (art. 60 ust. 1 i 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Możesz pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy nie tylko u swojego pracodawcy, ale także w innej organizacji (dla innego przedsiębiorcy lub osoby niebędącej przedsiębiorcą).
Łącząc zawody (stanowiska) praca jest wykonywana „w ustalonym czasie trwania dnia roboczego (zmiany)” i zawsze u tego samego pracodawcy (art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Teraz, gdy zdefiniowano główne różnice między pracą w niepełnym wymiarze godzin a pracą łączoną, możemy przejść do szczegółów.
Praca na pół etatu
Zatem istnieje kilka czynników determinujących pracę w niepełnym wymiarze godzin: pracownik ma główne miejsce pracy, pełni funkcje pracownicze ( obowiązki zawodowe) w czasie wolnym od głównej pracy robi to regularnie i regularnie otrzymuje wynagrodzenie za pracę w niepełnym wymiarze godzin. Stosunek pracy z takim pracownikiem nawiązuje się na podstawie umowy o pracę.
Jak wynika z art. 60 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, praca w niepełnym wymiarze godzin może mieć charakter zewnętrzny i wewnętrzny.
Praca zewnętrzna na pół etatu- jest to wykonywanie regularnej pracy zarobkowej u innego pracodawcy (czyli poza miejscem wykonywania głównej pracy). Innym pracodawcą może być organizacja lub przedsiębiorca bez wykształcenia osoba prawna, a pracodawcą jest osoba fizyczna niebędąca przedsiębiorcą.
Praca wewnętrzna na pół etatu- wykonywanie innej regularnej pracy zarobkowej na rzecz pracodawcy w głównym miejscu pracy. Oznacza to, że pracownik ma prawo zawrzeć umowę o pracę w głównym miejscu pracy, wskazując stanowisko, zawód, specjalizację jako pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin.
Kto nie może być pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy
Kodeks pracy zabrania niektórym kategoriom obywateli pracy w niepełnym wymiarze godzin. Po pierwsze, są to osoby, które nie ukończyły 18. roku życia. Po drugie, pracownicy, których główna praca wiąże się z ciężką pracą, szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy. Pracownicy ci nie mogą pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy, jeżeli wiążą się one z takimi samymi warunkami pracy.
Ponadto wprowadzono pewne ograniczenia dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin także dla szefów organizacji. Zatem zgodnie z art. 276 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „kierownik organizacji może pracować w niepełnym wymiarze godzin u innego pracodawcy tylko za zgodą uprawnionego organu osoby prawnej lub właściciela majątku organizacji, lub osoba (organ) upoważniona przez właściciela.”
W niektórych przypadkach Kodeks pracy odsyła pracodawcę do innych federalnych przepisów ustawowych i wykonawczych, które ograniczają łączenie poszczególnych pracowników. Jest to w szczególności prawa federalne o stanie i gminie przedsiębiorstwa jednolite, organy wspólnoty sądowej, adwokaci i przedstawiciele zawodów prawniczych, sędziowie pokoju. Na liście takich aktów znajdują się także uchwały Rządu Federacji Rosyjskiej (na przykład uchwała regulująca tryb i warunki pracy (pracy) w niepełnym wymiarze czasu pracy w systemie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji).
Zakaz pracy w niepełnym wymiarze godzin zawarty jest także w art. 97 ust. 3 Konstytucji Federacji Rosyjskiej. Norma ta stanowi, że deputowani do Dumy Państwowej pracują zawodowo na bieżąco a poza tym mogą zajmować się wyłącznie działalnością dydaktyczną, naukową lub inną działalnością twórczą. Warunki pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy dydaktycznej, lekarskiej, pracownicy farmacji i pracownicy kultury są także szczególni, uregulowani w Kodeksie pracy, innych ustawach i ustawach. Na przykład tytułowymi uchwałami Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 4 kwietnia 2003 r. Nr 197 i Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 czerwca 2003 r. Nr 41 „W sprawie specyfiki pracy w niepełnym wymiarze godzin w nauczaniu, medycynie , pracownicy branży farmaceutycznej i kulturalnej.”
Z pracownikiem zatrudnionym na pół etatu zawieramy umowę o pracę i rejestrujemy go do pracy
Procedura zatrudniania pracownika w niepełnym wymiarze godzin jest taka sama, jak w przypadku zatrudniania go do głównej pracy. Umowa o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy zawierana jest w formie pisemnej, sporządzana w dwóch egzemplarzach, z których każdy jest podpisywany przez strony. Jeden egzemplarz umowy o pracę otrzymuje pracownik, drugi z dopiskiem pracownika „Otrzymałem drugi egzemplarz umowy o pracę” zachowuje pracodawca.
|
UWAGA |
|
|
W umowie o pracę należy zastrzec, że praca będzie wykonywana w niepełnym wymiarze godzin (art. 282 ust. 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przykładowo odpowiedni zapis może wyglądać następująco: „Pracownik jest zatrudniony przez Pracodawcę w niepełnym wymiarze czasu pracy.”
Typowy błąd pracodawców: z pracownikiem, który jest zatrudniany jako wewnętrzny pracownik zatrudniony na pół etatu nie następuje zawarcie nowej umowy o pracę. W takim przypadku wynagrodzenie naliczane jest jednocześnie za pracę główną i pracę wykonywaną w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Konieczne jest jednak nie tylko zawarcie umowy o pracę z takim pracownikiem, ale także wypełnienie dla niego karty osobistej (formularz nr T-2), a także nadanie numeru personalnego. Oznacza to, że pracownik ten pojawi się dwukrotnie w grafiku: jako główny pracownik i jako pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin.
Zwój dokumenty obowiązkowe w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy określa ją art. 283 Kodeksu pracy. Ten:
Paszport lub inny dokument tożsamości;
Dyplom lub inny dokument edukacyjny, szkolenie zawodowe na wypadek, gdyby wymagała tego nadchodząca praca specjalna wiedza(lub należycie uwierzytelnione kopie takich dokumentów);
Zaświadczenie o charakterze i warunkach pracy w głównym miejscu pracy, jeżeli pracownik jest zatrudniany do ciężkiej pracy, pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy.
Jednakże wymienione dokumenty nie mogą być wymagane od wewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ kopie wszystkich niezbędne dokumenty taki pracownik już przedstawił.
Godziny pracy
Przepisy, podobnie jak poprzednio, ograniczają maksymalny czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, ale nie wskazują minimalnego czasu pracy.
„Czas pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinien przekraczać czterech godzin dziennie. W dni, w których pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków służbowych w głównym miejscu pracy, może pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy (zmiana). W ciągu miesiąca (innego okresu rozliczeniowego) wymiar czasu pracy przy pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinien przekraczać połowy miesięcznego wymiaru czasu pracy (normy czasu pracy na inny okres rozliczeniowy) ustalonego dla odpowiedniej kategorii pracowników” (art. 284 ust. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Przykładowo, jeżeli okres rozliczeniowy czasu pracy wynosi jeden tydzień, normalny wymiar czasu pracy wynosi 40 godzin, to wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może przekraczać 20 godzin.
|
RADA |
|
|
Uwaga: ograniczenia dotyczące godzin pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin nie mają zastosowania w dwóch przypadkach.
Pierwszy przypadek. Pracownik zawiesił pracę w swoim głównym miejscu pracy z powodu naruszenia przez pracodawcę terminów wypłaty wynagrodzenia (część 2 art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Drugi przypadek. Pracownik zostaje zawieszony w swojej głównej pracy zgodnie z orzeczeniem lekarskim i nie można go przenieść na inną pracę (części 2 i 4 art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Biorąc pod uwagę, że reżim czasu pracy i odpoczynku (zwykle indywidualny dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin) jest obowiązkowym warunkiem zawarcia umowy o pracę, należy go określić w umowie o pracę. Radzę zrobić to tak szczegółowo, jak to możliwe. Na przykład odpowiedni przepis można sformułować w następujący sposób:
„Pracownik ma pięć dni tydzień pracy trwające 20 (dwadzieścia) godzin: od poniedziałku do piątku w godzinach od 17.00 do 21.00.
Dniami wolnymi dla Pracownika są sobota i niedziela.”
„Pracownik ma przydzielony 12-godzinny tydzień pracy. Pracownik pracuje w systemie rotacyjnym: poniedziałek, środa i piątek od 18.00 do 20.00, wtorek i czwartek od 17.00 do 20.00. Dniami wolnymi dla Pracownika są sobota i niedziela.”
Wynagrodzenie
Za pracę pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagradza się „proporcjonalnie do przepracowanego czasu, w zależności od wydajności lub innych warunków określonych w umowie o pracę. Wskazuje to art. 285 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Przy ustalaniu standardowych zadań dla osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem czasowym, wynagrodzenia są wypłacane zgodnie wyniki końcowe za faktycznie wykonaną pracę.” Jednocześnie pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin należy wypłacać wszystkie niezbędne współczynniki regionalne i premie, tam gdzie są ustalone.
|
UWAGA |
|
|
Jak widać, ustawodawstwo przewiduje kilka opcji obliczeń wynagrodzenie. Najważniejszą rzeczą przy wyborze systemu wynagrodzeń pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin jest zgodność z normami art. 132 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Stanowi ona: „wynagrodzenie każdego pracownika zależy od jego kwalifikacji, złożoności wykonywanej pracy, ilości i jakości włożonej pracy oraz maksymalny rozmiar nie jest ograniczony.” Przy ustalaniu wynagrodzeń zabroniona jest jakakolwiek dyskryminacja.
Kilka słów o płacy minimalnej dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Zgodnie z art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „miesięczne wynagrodzenie pracownika, który w tym okresie przepracował standardowe godziny pracy i spełnił standardy pracy (obowiązki pracy), nie może być niższe minimalny rozmiar wynagrodzenie." Jednakże wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy może być obliczane proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub proporcjonalnie do produkcji, a zatem może być niższe od płacy minimalnej.
Wakacje
Tryb udzielania urlopu pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy jest jasno określony w art. 286 Kodeksu pracy i różni się znacznie od trybu udzielania urlopu w głównej pracy. W szczególności artykuł ten stanowi, że „osobom pracującym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje coroczny płatny urlop wypoczynkowy jednocześnie z urlopem w głównej pracy. Jeżeli pracownik nie przepracował sześciu miesięcy w niepełnym wymiarze czasu pracy, urlop udzielany jest z góry.”
Tym samym nie ma zastosowania norma ustanowiona w art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którą „prawo do wykorzystania urlopu w pierwszym roku pracy przysługuje pracownikowi po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy u danego pracodawcy” do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Dla zewnętrznego pracownika zatrudnionego na pół etatu kto chce otrzymać kolejne wakacje Równocześnie z urlopem z głównego miejsca pracy zaleca się pobranie odpowiedniego zaświadczenia z głównego miejsca pracy i przedstawienie go pracodawcy, u którego wykonywana jest praca w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Długość urlopu dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, a także dla głównych pracowników nie może być krótsza niż 28 dni kalendarzowych (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy urlop w głównym miejscu pracy jest dłuższy niż w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracodawca jest obowiązany, na wniosek pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, udzielić mu urlopu bezpłatnego w wymiarze odpowiadającym mu czas trwania. Obliczanie średniego wynagrodzenia za urlop i rekompensatę za niewykorzystane wakacje odbywa się według ogólnych zasad. Mówi o tym art. 139 Kodeksu pracy.
Co zrobić, jeśli pracownik zatrudniony na pół etatu, po wcześniejszym wykorzystaniu urlopu, odejdzie? W tej sytuacji pracodawca ma prawo, zgodnie z art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, potrącić pracownikowi pieniądze z wynagrodzenia za nieprzepracowane dni urlopu.
Gwarancje i odszkodowania
Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują gwarancje i wynagrodzenie przewidziane przepisami prawa, lokalnymi przepisami i umowami w całości. Wyjątkiem jest lista gwarancji i odszkodowań dla „osób łączących pracę ze nauką, pracujących na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych”. W takich przypadkach gwarancje i odszkodowania przyznawane są pracownikom wyłącznie w ich głównym miejscu pracy (art. 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Kolejny wyjątek. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy może zostać zwolniony w związku z likwidacją organizacji lub zakończeniem działalności indywidualny przedsiębiorca(klauzula 1, art. 81), a także w związku ze zmniejszeniem liczby (personelu) pracowników organizacji, indywidualnego przedsiębiorcy (klauzula 2, art. 81). Taki pracownik otrzymuje tylko wynagrodzenie odprawa pieniężna w wysokości przeciętnych miesięcznych zarobków na podstawie art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ponieważ pracownik ten jest już zatrudniony w głównym miejscu pracy, nie zatrzymuje on przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za okres zatrudnienia.
Zwolnienie
Umowa o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, zgodnie z art. 288 Kodeksu pracy, może zostać rozwiązana z przyczyn ogólnych. Przypomnijmy, że przewiduje je art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Natomiast art. 288 przewiduje dodatkowe przesłanki rozwiązania umowy o pracę: „umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony z osobą pracującą w niepełnym wymiarze czasu pracy może zostać rozwiązana w przypadku zatrudnienia pracownika, dla którego ta praca będzie najważniejsza”.
Uwaga: Mówimy o umowie zawartej na czas nieokreślony. Nie można zatem na tej podstawie rozwiązać umowy o pracę na czas określony.
Jak wynika z art. 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawca rozwiązujący umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony jest obowiązany pisemnie uprzedzić o tym pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy. Ponadto należy to zrobić co najmniej dwa tygodnie przed określonym wydarzeniem.
We wszystkich przypadkach dniem zwolnienia pracownika jest ostatni dzień jego pracy. W tym dniu pracodawca ma obowiązek dokonać z nim pełnego rozliczenia.
I jeszcze jedno. Zgodnie z art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „na wniosek pracownika informację o pracy w niepełnym wymiarze godzin wpisuje się do księgi pracy w głównym miejscu pracy na podstawie dokumentu potwierdzającego pracę w niepełnym wymiarze godzin”.
|
LLC „Kaskada” reprezentowana przez dyrektor generalny Własow Anatolij Jewgiejewicz, działający na podstawie Statutu, zwany dalej Pracodawcą, a obywatel Federacja Rosyjska Limonova Maria Grigorievna, zwana dalej Pracownikiem, zawarła dodatkową umowę o następującej treści: „Pracownikowi powierza się w celu łączenia stanowisk wykonywanie obowiązków kierownika biura za dodatkową opłatą za łączenie stanowisk w wysokości 5000 rubli miesięcznie.” 2. Niniejsza dodatkowa umowa stanowi integralną część umowy o pracę i wchodzi w życie z dniem 10 października 2006 roku. Adresy i podpisy stron... |
Połączenie zawodów (stanowisk)
Łącząc zawody (stanowiska), przyjmuje się, że pracownik wraz z pracą określoną w umowie o pracę wykonuje dodatkową pracę w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku) za dodatkowym wynagrodzeniem (art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ). Przyjrzyjmy się niuansom.
Pod połączenie zawodów oznacza wykonywanie przez pracownika, obok pracy określonej w umowie o pracę, pracy dodatkowej w innym zawodzie. Połączenie stanowisk- jest to wykonywanie przez pracownika pracy dodatkowej na innym stanowisku. Pojęcie „łączenia zawodów” dotyczy pracowników, natomiast pojęcie „łączenia stanowisk” dotyczy pracowników i specjalistów.
Kombinacja obejmuje również poszerzanie obszarów usług, zwiększanie wolumenu pracy. W takim przypadku pracownik wraz z pracą określoną w umowie o pracę wykonuje dodatkową pracę w tym samym zawodzie lub na tym samym stanowisku.
I wreszcie innym rodzajem łączenia jest wykonywanie obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy określonego w umowie o pracę. W takiej sytuacji pracownik zastępuje innego pracownika, który jest nieobecny z powodu choroby, urlopu, podróży służbowej (lub z innych powodów), a który zgodnie z obowiązującymi przepisami jest zatrudniony miejsce pracy(tytuł pracy).
Okres, w którym pracownik będzie wykonywał pracę dodatkową, ustala pracodawca za pisemną zgodą pracownika. Jest to określone w art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wysokość wynagrodzenia za pracę łączoną ustalana jest w drodze porozumienia stron umowy o pracę, biorąc pod uwagę treść i (lub) ilość pracy dodatkowej. Wskazują na to art. 60 ust. 2 i 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Wszelkiego rodzaju łączenie zawodów (stanowisk) można przydzielać wyłącznie za pisemną zgodą pracownika. Kombinacja jest sformalizowana w następujący sposób. Z uwagi na fakt, że warunki dotyczące „ funkcja pracy(stanowisko pracy wg tabela personelu, zawód, specjalność wskazująca kwalifikacje; określony rodzaj pracy powierzonej pracownikowi)” są obowiązkowe do zawarcia w umowie o pracę (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), z pracownikiem łączącym zawody (stanowiska), konieczne jest zawarcie dodatkowej umowy do umowa o pracę.
Na podstawie zawartej umowy dodatkowej konieczne jest wydanie polecenia łączenia stanowisk o treści np.:
„Marii Grigoriewnej Limonowej, sekretarce-asystentce, w celu łączenia stanowisk powierza się od dnia 10 października 2006 r. wykonywanie obowiązków kierownika biura, dodatek za łączenie stanowisk w wysokości 5000 rubli miesięcznie.”
Uwaga: rejestrując połączenie nie trzeba zawierać nowej umowy o pracę, nie trzeba też dokonywać wpisów w książce pracy.
Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy dodatkowej przed terminem, a pracodawca ma prawo odwołać zlecenie jej wykonania przed terminem, uprzedzając drugą stronę na piśmie nie później niż na trzy dni robocze przed terminem (art. 60 ust. 2 ustawy o pracy). Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku zostaje zawarta także dodatkowa umowa do umowy o pracę i na jej podstawie wydawane jest postanowienie o unieważnieniu połączenia.
- Prawo pracy
Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy oznacza, że pracownik w czasie wolnym wykonuje regularną pracę zarobkową w stosunku do swojej głównej pracy. W takim przypadku zostaje zawarta odrębna umowa o pracę, która musi wskazywać, że pracownik jest akceptowany jako pracownik w niepełnym wymiarze godzin. Pracownik może mieć dowolną liczbę takich umów; Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie ogranicza liczby stanowisk pracy dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Ograniczenia związane z pracą w niepełnym wymiarze godzin
Niektórych kategorii pracowników nie można zatrudniać w niepełnym wymiarze godzin. Na przykład nieletni nie mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin. Ponadto, jeśli charakter pracy głównej i pracy w niepełnym wymiarze godzin jest taki sam, wówczas w niektórych przypadkach praca w niepełnym wymiarze godzin jest również zabroniona. Tym samym pracownik nie może pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy:
- w pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, jeżeli wykonuje swoją główną pracę w tych samych warunkach (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- kierowca, jeżeli jego główna praca wiąże się również z prowadzeniem pojazdów (art. 329 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jednocześnie ustawodawstwo może przewidywać inne ograniczenia dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin. Na przykład pracownicy prywatnych organizacji ochroniarskich nie mogą pracować w służbie cywilnej (art. 12 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 11 marca 1992 r. N 2487-1). A dla pedagogicznych i pracownicy medyczni ustalono maksymalny miesięczny czas pracy w niepełnym wymiarze godzin (klauzula 1 uchwały Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 czerwca 2003 r. N 41).
Ubieganie się o pracę na pół etatu
Aby zostać zatrudnionym, przyszły pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy musi przedstawić pracodawcy paszport (lub inny dokument tożsamości) oraz zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym. Nie ma potrzeby wymagać od niego zeszytu ćwiczeń. Musi go przechowywać „główny” pracodawca, a ten na wniosek pracownika może wpisać do niego informację o pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Jeżeli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin ubiega się o stanowisko wymagające specjalnej wiedzy, będzie musiał również przedstawić dokument potwierdzający wykształcenie lub kwalifikacje (art. 283 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto, w zależności od specyfiki pracy, możesz potrzebować:
- zaświadczenie z głównego miejsca pracy pracownika stwierdzające, że nie pracuje on tam w warunkach niebezpiecznych niebezpieczne warunki praca / nie pracuje jako kierowca;
- dokument potwierdzający ukończenie badań lekarskich;
- zaświadczenie o niekaralności itp.
Umowa o pracę z pracownikiem na pół etatu
Umowa o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy musi zostać zawarta w ogólnie ustalonym terminie. Innymi słowy, nie później niż 3 dni robocze, licząc od dnia, w którym zaczął wykonywać swoje obowiązki pracownicze (art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Umowa musi określać czas pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin. Przez ogólna zasada może pracować nie więcej niż 4 godziny dziennie. Natomiast w te dni, kiedy w ogóle nie pracował w głównym miejscu pracy, może pracować w pełnym wymiarze czasu pracy/zmianie jako pracownik w niepełnym wymiarze czasu pracy. W rezultacie miesięczny wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin nie powinien przekraczać połowy miesięcznego standardowego czasu pracy ustalonego dla odpowiedniej kategorii pracowników (
Załadunek...
