Kody Federacji Rosyjskiej

Jakie płatności przysługują pracownikowi?

Zgodnie z częścią 1 art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadku zwolnienia z powodu zmniejszenia liczby pracowników lub personelu, pracodawca (art. 81 ust. 2 części 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) jest zobowiązany wypłacić pracownikom odprawy w wysokości przeciętnych miesięcznych zarobków.

Pracownicy mogą ubiegać się o utrzymanie średnich zarobków przez drugi miesiąc po zwolnieniu, jeśli nie znajdą nowej pracy (część 1 art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Średnie wynagrodzenie wypłacane jest również za trzeci miesiąc od dnia zwolnienia, pod warunkiem, że pracownik zgłosił się do służby zatrudnienia w ciągu dwóch tygodni i nie był zatrudniony (część 2 art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednak pracownicy na Dalekiej Północy mają prawo do świadczeń w przypadku redukcji personelu przez trzy miesiące bez kontaktu ze służbami zatrudnienia oraz przez czwarty, piąty, szósty miesiąc, jeśli skontaktowano się ze służbami zatrudnienia w ciągu miesiąca po zwolnieniu (art. 318 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wypłata dokonywana jest przez byłego pracodawcę na podstawie zaświadczenia urzędu pracy i po okazaniu książeczki pracy. Przy wypłacie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za okres zatrudnienia od obliczonej kwoty odejmuje się kwotę odprawy wypłacanej w przypadku zwolnienia.

W momencie zwalniania pracowników, których stanowiska zostały zredukowane, pracodawca nie wie jeszcze, czy będą musieli wypłacać im przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres zatrudnienia. A wypłata odprawy jest procedurą obowiązkową, więc przyjrzyjmy się temu bardziej szczegółowo.

Aby przyznać odprawę, pracownik nie musi przedstawiać dokumentów. Wystarczy w postanowieniu o zwolnieniu poprawnie odtworzyć treść przyczyny rozwiązania umowy o pracę i podać link do akapitu odpowiedniego artykułu Kodeks Pracy. W tej samej kolejności można wskazać: „...z wypłatą odprawy”. Ale nawet bez tej wzmianki odprawa musi zostać wypłacona pracownikowi nie później niż w dniu jego zwolnienia (część 1 art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli w tym dniu będzie on nieobecny, odprawa powinna zostać wypłacona następnego dnia po złożeniu przez pracownika wezwania do wypłaty.

Jeżeli między pracownikiem a pracodawcą nie ma porozumienia co do wysokości odprawy, wówczas w dniu zwolnienia należy wypłacić kwotę, co do której żadna ze stron nie ma wątpliwości (część 2 art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ).

W przypadku naruszenia terminu wydania odprawy pracodawca ma obowiązek wypłacić ją wraz z rekompensatą pieniężną. Odsetki naliczane są od kwot nie zapłaconych w terminie. Ich wysokość nie może być niższa niż 1/300 stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Odsetki naliczane są za każdy dzień kalendarzowy opóźnienia aż do dnia faktycznej płatności włącznie.

Jak obliczyć odprawę

Aby ustalić wysokość odprawy, należy obliczyć średnie zarobki pracownika zgodnie z przepisami części 3 art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę Regulamin zatwierdzony dekretem rządu Rosji Federacji z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922. Przeciętne dzienne wynagrodzenie oblicza się poprzez podzielenie kwoty faktycznie naliczonego wynagrodzenia za dni przepracowane w okresie rozliczeniowym (12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc zwolnienia) przez liczbę dni faktycznie przepracowanych w tym okresie okres. Następnie uzyskany wynik mnoży się przez liczbę dni roboczych w miesiącu następującym po dniu zwolnienia pracownika: czyli jeśli pracownik zostanie zwolniony 2 września, okres płatny rozpoczyna się 3 września i kończy 2 października włącznie .

Przykład obliczenia odprawy

Księgowy LLC „Cicha Wyspa” O.L. Dokuchajewa została zwolniona 2 września z powodu redukcji personelu. Za okres od 1 września 2012 r. do 31 sierpnia 2013 r. kwota rzeczywistych wynagrodzeń wyniosła 283.482,15 RUB. Z wyliczenia przeciętnego dziennego wynagrodzenia nie uwzględnia się kwot naliczonych za okres czasowej niezdolności do pracy oraz wynagrodzenia urlopowego (31 129,21 RUB). Średnie dzienne zarobki wyniosą 1152,3 rubli. (252 352,94 RUB: 219 dni roboczych). Okres od 3 września do 2 października wynosi 21 dni roboczych. Wysokość odprawy wynosi 24.198,3 RUB. (1152,3 RUB x 21 dni roboczych).

Płatności po zwolnieniupaństwa są wzywane do udzielenia wsparcia finansowego zwolnionemu pracownikowi w okresie jego zatrudnienia. Nie jest łatwo samodzielnie ustalić, co dokładnie jest należne pracownikowi w takiej sytuacji, jaka jest wysokość płatności, a także w jakich ramach czasowych są one dokonywane. Zagadnienia te omówimy bardziej szczegółowo w tym artykule.

Jakie świadczenia przysługują w przypadku zwolnienia z powodu redukcji personelu?

W dzisiejszej niestabilnej sytuacji gospodarczej często zdarza się, że pracodawcy są zmuszeni do redukcji personelu. Może to być 1-2 pracowników lub dziesiątki, setki osób (na przykład podczas likwidacji organizacji). Procedura i tryb obliczania odpraw są takie same, niezależnie od liczby zwolnionych pracowników. Kwestie udzielania gwarancji i odszkodowań obywatelom zwolnionym z pracy reguluje art. 180 część 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. N 197-FZ.

Przede wszystkim należy zwrócić uwagę na płatności należne pracownikom po zwolnieniu w ogólna procedura nikt nie zwalnia pracodawcy z tych płatności. Należą do nich:

• nie otrzymano jeszcze wynagrodzenia za ostatni miesiąc pracy;
• rekompensatę za urlop, z którego pracownik z jakiegokolwiek powodu nie skorzystał.

WAŻNY! O nadchodzącej redukcji siły roboczej pracowników powinno pracodawca (nakaz wydawany jest na piśmie dla przedsiębiorstwa i wszyscy pracownicy są z nim zapoznawani pod podpisem) co najmniej 2 miesiące przed zwolnieniem. Zakłada się, że w tym okresie zwolniony pracownik będzie mógł znaleźć nową pracę.

Istnieją również świadczenia odszkodowawcze (regulowane w art. 178 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), które powinny pomóc obywatelowi zwolnionemu z powodu zwolnień zapewnić sobie utrzymanie w poszukiwaniu nowej pracy. Ten:

• odprawa (obliczana na podstawie średnich zarobków pracownika);
• płatność w kwocie średnia pensja na okres, w którym obywatel nie jest zatrudniony, nie dłużej jednak niż 2 miesiące od dnia jego zwolnienia.

Warunki odpłatności przy zwalnianiu pracownika

Rozważmy kolejność dokonywania płatności podczas zwolnień. W dniu faktycznego rozwiązania umowy z pracownikiem wynagrodzenie oraz rekompensata za niewykorzystany urlop nalicza się od łącznej kwoty. Procedura płatności pozostaje tutaj taka sama, jak w przypadku normalnego obliczenia po zwolnieniu pracownika.

Dodatkowo w dniu zwolnienia wypłacana jest odprawa emerytalna, gdyż określone świadczenie jest gwarantowane i niezależne od tego, czy zwalniany pracownik jest zatrudniony u innego pracodawcy, czy nie.

Nie znasz swoich praw?

Po upływie 1 miesiąca od dnia zwolnienia pracownika nie są dokonywane żadne wypłaty. Po upływie dwóch miesięcy od dnia zwolnienia pracownika, jeżeli nie znalazł on pracy, na jego pisemny wniosek pracodawca dokonuje wypłaty w wysokości przeciętnego wynagrodzenia zwalnianego. Przy wypłacie takiego odszkodowania uwzględnia się już wypłacone odszkodowanie (odprawę).

Wypłata odprawy w przypadku redukcji personelu

Jak wskazano powyżej, odprawa obliczana jest od wynagrodzenia pracownika (przyjmuje się wartość średnią). Nie może być ona niższa od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Zbiorowe lub np. zwyczajne umowa o pracę z pracownikiem mogą ustalić inną kwotę – w kierunku podwyższenia odprawy. Wtedy zwalniany pracownik otrzyma dokładnie to świadczenie.

Ważne: wypłata odprawy nie zwalnia pracodawcy z jej płacenia ze względu na pracownika premie i inne świadczenia motywacyjne, jeżeli zostały przewidziane w umowie.

Należy pamiętać o szczególnych przypadkach, gdy odprawy naliczane są inaczej lub nie są wypłacane w ogóle. Zatem przy obliczaniu wynagrodzenia przy zwolnieniu pracownika, który pracował sezonowo, przeciętne wynagrodzenie przyjmuje się za okres 2 tygodni, a nie 2 miesięcy (art. 296 ust. 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownikom, którzy zawarli umowę o pracę na czas określony na okres nie dłuższy niż 2 miesiące, nie przysługuje odprawa (art. 292 część 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, którzy zostali zwolnieni w związku z redukcją personelu (art. 287 część 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), mają prawo do odprawy na równych prawach z innymi, ale są pozbawieni świadczeń w wysokości przeciętnego wynagrodzenia w czasie zatrudnienia u innego pracodawcy (przy zachowaniu głównego miejsca pracy).

Pracodawca i pracownik mogą uzgodnić wcześniejszy okres zwolnienia niż 2 miesiące. W tym przypadku oprócz głównego wypłaty odszkodowań za zwolnionego pracownika przysługują dopłaty. Dodatkowa rekompensata naliczana jest proporcjonalnie do czasu, w którym pracownik nie pracował przed ogólnie wyznaczonym terminem, również w oparciu o przeciętne wynagrodzenie. Inni wymagane świadczenia(dzień wolny oraz za okres odbycia stażu u innego pracodawcy) są również płatne.

Wypłata przeciętnego wynagrodzenia za okres zatrudnienia u nowego pracodawcy

Często zdarzają się sytuacje, gdy pracownik po 2 miesiącach od zwolnienia z poprzedniej pracy nie znalazł nowego pracodawcy. W tym wypadku, jak już wskazano, przysługuje mu świadczenie w wysokości przeciętnego wynagrodzenia za okres poszukiwania pracy (nie dłuższy jednak niż 2 miesiące), gwarancję tę zapewnia art. 178 część 3 TKRF.

Zdarza się jednak, że w połowie miesiąca została znaleziona nowa praca, jak obliczyć wynagrodzenie? W takim przypadku odprawa obliczana jest proporcjonalnie do czasu poświęconego na poszukiwania. Oznacza to, że jeśli pracownik został zatrudniony przez nowego pracodawcę 7-go, wówczas średnia płaca zostanie obliczona za 6 dni miesiąca, w którym nadal poszukiwał pracy.

Istnieje wyjątek i przeciętne miesięczne wynagrodzenie (decyzją służby zatrudnienia) można przedłużyć o kolejny 1 miesiąc (tj. do 3.), jeżeli zostaną spełnione warunki:

• zwolniony pracownik został zarejestrowany w urzędzie pracy w terminie 2 tygodni od dnia zwolnienia;
• w ciągu 3 miesięcy władze zatrudnienia nie znalazły mu pracy.

Przyjrzeliśmy się zatem, jakie płatności należą się w przypadku zwolnienia pracownika, czy to w przypadku zmniejszenia liczby pracowników lub personelu, czy też w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa. Problem zwolnień w pracy nie będzie dla Ciebie tak dotkliwy, jeśli wszystko należne płatności otrzymasz w całości.

Pracodawca podejmując decyzję o przeprowadzeniu procedury zwolnienia w związku z redukcją etatów, należy ostrzec pracownika o tym za dwa miesiące.

Jeśli istnieje możliwość zapewnienia innej pracy, należy ją zaoferować zwalnianym, aby utrzymać liczebność. Wysokość odszkodowania z tego tytułu uzależniona jest od czasu, w którym pracodawca powiadomi pracownika o zwolnieniu. Do osoby zwalnianej położyć:

1. W przypadku zwolnienia z powodu redukcji personelu dział księgowy instytucji musi wypłacić odszkodowanie - odprawę. Zgodnie z art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jego wysokość nie powinna być niższa niż średnie zarobki.
2. Przez 2 miesiące pracownik zachowuje możliwość otrzymywania średnich zarobków, w tym kwot odpraw.
3. Jeśli pracodawca powiadomi pracownika na mniej niż 2 miesiące przed odejściem, może on otrzymać również wymagane kwoty za ten czas.
4. Jeżeli zaistnieje sytuacja, że ​​osoba zwolniona zgłosiła się na giełdę pracy w ciągu 14 dni od wyjazdu, ale ze względu na określone okoliczności nie została zarejestrowana, istnieje możliwość otrzymania dodatkowe odszkodowanie przez trzeci miesiąc.

Oprócz tych płatności pracownik otrzyma wynagrodzenie i naliczoną kwotę.

Jeżeli pracownik był już na urlopie w określonym okresie, nie ma potrzeby odliczania za nieprzepracowane dni urlopu.

Procedura obliczania i wysokość świadczenia

Aby wyliczyć odprawę warto obliczyć średnie zarobki. Aby określić średnie miesięczne zarobki, warto obliczyć średnią dzienną.

Dla obliczenie wszystkie zarobione kwoty należy podzielić przez liczbę dni faktycznie przepracowanych przez pracownika według wzoru:

Sdz = Rozmiar / Kod, gdzie

Sdz- średnie dzienne zarobki, Rozmiar- wysokość wynagrodzenia, Kod- liczba przepracowanych dni.

Aby ustalić wysokość świadczeń, należy pomnożyć średnie dzienne zarobki przez liczbę dni po zwolnieniu.

Przykładowo pracownik został zwolniony 2 czerwca 2015 r. Okres, za który naliczana będzie odprawa, przypada na okres od 3 czerwca 2015 r. do 2 lipca 2015 r.

Przypomnijmy, że wszelkie należności należne pracownikowi muszą być uiszczane w jego imieniu ostatni dzień w miejscu pracy. Zdarzają się przypadki, gdy zwalniany jest nieobecny w pracy w tym dniu pracy. Następnie wszystkie kwoty wypłacane są następnego dnia po otrzymaniu przez pracownika wezwania do zapłaty.

Kodeks Pracy przewiduje karę za opóźnienia w płatnościach. Jeśli więc płatność się opóźni, będziesz musiał zapłacić dodatkowo kara w wysokości 1/300 stawki Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej.

Szczegóły dotyczące płatności w przypadku zwolnienia pracownika opisano w następującym filmie:

Zasady podatkowe

Zgodnie z prawem przedsiębiorstwo obliczające wynagrodzenia jest zobowiązane do poboru podatku dochodowego u źródła (art. 226 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). W przypadku zwolnienia pracownika instytucja potrąca z kwot naliczonych za przepracowany okres wynagrodzenie oraz rekompensatę za niezrealizowany urlop.

Kwoty podlegające opodatkowaniu w przypadku zwolnienia pracownika z powodu redukcji personelu zgodnie z art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie trzymany:

• odprawa pieniężna;
• wynagrodzenie wypłacane zwalnianemu za okres jego zatrudnienia.

Układ zbiorowy lub dodatkowy umowa może przewidzieć wypłaty odszkodowań, które przekraczają średnie miesięczne zarobki.

W tym celu wskazane jest uwzględnienie regulaminu wynagradzania instytucji lub układu zbiorowego pracy podać dokładne dane, w jakiej kolejności i w jakiej wysokości wypłata świadczeń będzie dokonywana w przypadku zwolnienia w czasie zwolnień.

W tym przypadku być opodatkowany wypłaty rekompensat będą wypłacane tylko wtedy, gdy średnia kwota będzie trzykrotnie wyższa (dla regionów Dalekiej Północy, ze względu na podwyższone współczynniki, zapewnia się nie więcej niż sześciokrotność przeciętnego wynagrodzenia).

Płatność składek ubezpieczeniowych

Od 2015 roku weszła w życie ustawa, zgodnie z którą składki ubezpieczeniowe o wypłaty odszkodowań w związku ze zwolnieniem pracownika w związku z redukcją zatrudnienia nie ma potrzeby. Zasada ta dotyczy kwot nieprzekraczających trzech miesięcy średni rozmiar zyski dla regionów Dalekiej Północy - sześciokrotne.

Księgowym dokonującym płatności na rzecz pracowników ta innowacja ułatwiła im pracę, ponieważ procedura obliczania składek jest podobna do procedury obliczania dochodów osobistych. osoby

W tym artykule chcę opowiedzieć o otrzymanych obowiązkowych płatnościach po zwolnieniu z powodu redukcji personelu, o terminie otrzymywania odszkodowań oraz o cechach odpraw dla emerytów i rencistów.

Zwolnienie pracownika jest procedurą dość skomplikowaną, zwłaszcza gdy następuje z inicjatywy pracodawcy.

Samemu pracodawcy zależy przede wszystkim na tym, aby proces zwolnienia pracownika był jak najbardziej bezbolesny, a należne pracownikowi świadczenia były zgodne z wymogami obowiązującego ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej.

W przypadku naruszenia procedury zwalniania pracownika lub nieprawidłowego obliczenia odprawy, szef takiej organizacji zostanie pociągnięty do odpowiedzialności, w tym w formie grzywny.

○ Jakie świadczenia otrzyma pracownik w przypadku redukcji personelu?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje obowiązkowe płatności, które pracodawca musi dokonać w przypadku redukcji personelu organizacji.

Takie płatności obejmują:

1. Przede wszystkim jest to wynagrodzenie pracownika za faktycznie przepracowany czas (art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
2. Jeżeli zwalniany pracownik nie wykorzystał urlopu, to zgodnie z art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej konieczne jest naliczenie odszkodowania niewykorzystany urlop.
3. Sztuka. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje wypłatę odprawy obliczonej w wysokości średnich zarobków. Wraz z nim wypłacane jest przeciętne wynagrodzenie pracownika za okres zatrudnienia. Dotyczy to czasu, jaki pracownik spędza na poszukiwaniu pracy, np. podczas rejestracji w urzędzie pracy, ale nie więcej niż dwa miesiące.

Chciałbym zwrócić Państwa uwagę na niektóre cechy takich odpłatności w przypadku dalszego zatrudnienia danej osoby w innej pracy w rozważanym dwumiesięcznym okresie płatnego poszukiwania:

Jeśli dana osoba znajdzie pracę, naliczanie takich płatności ustanie.

Ponadto powinieneś wiedzieć, że jeśli obywatel po dwóch miesiącach nie znalazł godnej pracy spośród opcji oferowanych przez centrum zatrudnienia, wówczas przysługuje mu również wynagrodzenie przez trzeci miesiąc od dnia zwolnieniaśrednie miesięczne zarobki.

Taki przypadek uważa się za wyjątkowy i aby za trzeci miesiąc otrzymać przeciętne miesięczne wynagrodzenie, należy zarejestrować się w urzędzie pracy w ciągu 2 tygodni od dnia zwolnienia z powodu redukcji personelu.

Jak trochę informacji Uprzejmie informuję, że zgodnie z prawo pracy pracodawca ma obowiązek powiadomić pracownika o zbliżającym się zwolnieniu co najmniej na dwa miesiące przed terminem zbliżającego się zwolnienia.

Procedura powiadamiania pracowników jest dość skomplikowana i wymaga osobnego rozważenia.

○ Terminy otrzymania obowiązkowych płatności. Przykład obliczeń.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa następujące cechy zwolnionego pracownika otrzymującego obowiązkowe płatności:

1. W dniu zwolnienia pracownik ma prawo do wynagrodzenia, a także świadczenia przez pierwszy miesiąc (niezależnie od tego, czy znalazł nową pracę, czy nie). Ponadto w ostatnim dniu pracy pracownik ma obowiązek otrzymać rekompensatę za niewykorzystany urlop.
2. Kolejna wypłata, którą otrzymuje zwolniony pracownik, musi zostać dokonana po upływie 2 miesięcy od dnia oficjalnego zwolnienia. Aby otrzymać takie świadczenie należy zwrócić się do byłego pracodawcy z wnioskiem o wypłatę. Wraz z nim należy przedstawić książeczkę pracy, która nie powinna zawierać żadnych zapisów o zatrudnieniu pracownika w nowym miejscu pracy.
3. Ostatnią wypłatę pracownik otrzymuje po 3 miesiącach od dnia zwolnienia na podstawie dokumentu wydanego przez urząd pracy, z zastrzeżeniem określonych warunków omówionych powyżej.

Odprawa wypłacana jest na koszt pracodawcy, z którym rozwiązałeś umowę o pracę.

Dla jaśniejszego obrazu kwoty należnych płatności i zrozumienia obliczenie odprawy, redukując personel organizacji, przeanalizujemy ich przyrost na konkretnym przykładzie.

Rząd jest w trakcie reorganizacji instytucja edukacyjna w formie przyłączenia do niej innej podobnej instytucji.

W wyniku takiej reorganizacji konieczne będzie zatwierdzenie nowego tabela personelu, przy czym niektóre jednostki podlegają obniżkom. Nauczyciel I.I. Petrov otrzymał zawiadomienie z dnia 03.01.2015 r., że z dniem 07.01.2015 r. jego stanowisko ulega redukcji.

Wynagrodzenie zwolnionego pracownika wyniosło 15 000 rubli. na miesiąc. W związku z tym w ostatnim dniu pracy I.I. Pietrow powinien otrzymać nie tylko wynagrodzenie, ale także rekompensatę za niewykorzystany urlop. Oprócz tych płatności należy mu naliczyć i wypłacić świadczenia za okres od 07.01.2015 do 08.01.2015, nawet jeśli zwolniony nauczyciel znalazł już nową pracę.

Jeżeli praca nie zostanie znaleziona, I.I. Petrov apeluje nowa płatność dwa miesiące po oficjalnym zwolnieniu. W naszym przypadku taki dzień będzie uważany za 1 września 2015 r. i konieczne jest posiadanie książeczki pracy bez ocen dotyczących obecności nowej pracy.

Następnym razem wniosek o płatność można złożyć nie wcześniej niż 10.01.2015. W takim przypadku oprócz książeczki pracy należy złożyć zaświadczenie z urzędu pracy (zarejestrować się w ciągu 2 tygodni po zwolnieniu).

Dopiero po spełnieniu tych warunków I.I. Petrov otrzyma wypłatę 15 tys. także za trzeci miesiąc poszukiwania pracy.

W rozpatrywanym przykładzie zwracam uwagę na fakt, że w trakcie roku akademickiego nie można redukować kadry dydaktycznej uczelni.

○ Świadczenia w przypadku zwolnień emerytów.

Emeryci, którzy zmniejszają liczbę pracowników przedsiębiorstwa, mają prawo do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przez 2 miesiące od dnia zwolnienia. Za trzeci miesiąc nie otrzymują wynagrodzenia.

Takie stanowisko ustawodawcy w tej kwestii wynika z faktu, że rencista pobierający emeryturę od państwa jest już chronionym społecznie członkiem społeczeństwa. Jednocześnie praktyka sądowa pokazuje również, że emeryci nie powinni otrzymywać wypłaty za trzeci miesiąc.

Jeśli pracownik organizacji jest NA okres próbny , wówczas w przypadku zwolnienia z pracy w związku z redukcją zatrudnienia przysługują mu wszystkie obowiązkowe świadczenia należne zwykłemu pracownikowi.

Pracodawca ma jednak możliwość zwolnienia pracownika zgodnie z art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ponieważ nie przeszedł testu, bez zapewnienia odpowiednich obowiązkowych płatności.

Na zwolnienia pracowników państwowych lub komunalnych Istnieją również pewne funkcje, które należy rozważyć osobno, jednak płatności za nie są zapewniane na zasadach ogólnych.

Chciałbym osobno zwrócić Państwa uwagę na należne płatności w przypadku zwalniania pracowników sezonowych. Artykuł 296 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nakłada na pracodawcę obowiązek wypłaty pracownikowi kwoty w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia. Pracodawca nie musi dokonywać kolejnych wpłat.

Nieco inne terminy otrzymania przedmiotowych płatności ustawodawca przewiduje pracownicy na Dalekiej Północy (art. 318 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W przypadku zmniejszenia tej kategorii zwolniony pracownik jest zobowiązany do zapłaty za trzy miesiące, jeśli dana osoba nie zarejestrowała się w centrum zatrudnienia.

Jeżeli pracownik zarejestruje się w urzędzie pracy w ciągu 1 miesiąca od daty zwolnienia, ma obowiązek opłacić kolejne trzy miesiące (tj. czwarty, piąty, szósty).

Podsumowując, pragnę zwrócić uwagę na to, co następuje: jeśli uważasz, że w czasie zwolnień doszło do naruszenia Twoich praw, a należne świadczenia nie zostały uiszczone w całości, skontaktuj się z sądem lub inspekcją pracy.

Najważniejsze to pamiętać, że nie ma sytuacji beznadziejnych, podnosić swoją kulturę prawną, znać swoje prawa i chronić je wszelkimi możliwymi środkami prawnymi.

Odprawa w przypadku zwolnienia: przykład obliczenia, wzór, podatek dochodowy od osób fizycznych

Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem w wyniku zwolnienia zobowiązuje pracodawcę do wypłaty odprawy, której wysokość jest obliczana z uwzględnieniem zasad ustalania przeciętnego wynagrodzenia określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej oraz Regulaminie zatwierdzonym przez Uchwała nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r. W artykule przyjrzymy się odprawie w przypadku zwolnienia: cechom jej świadczenia, przykładowi obliczeń za pomocą wzorów, a także odprawie dla emerytów i rencistów.

Funkcje zapewniania odprawy

178 art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że zwalniany pracownik może liczyć na udzielenie określonych gwarancji w postaci odprawy:

• Za pierwszy miesiąc od dnia rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą w związku ze zwolnieniami (należący do każdego zwalnianego, płatny ostatniego dnia roboczego);
• Za drugi miesiąc, jeśli do chwili ustania zatrudnienia nie doszło do zatrudnienia (brak nowej pracy należy udokumentować dostarczeniem książeczki pracy (należy sporządzić kserokopię dokumentu), w której nie ma nowych zapisów o zatrudnieniu , świadczenie wypłacane jest na wniosek pracownika złożony po upływie drugiego miesiąca miesiąca, wniosek sporządzany jest w formie bezpłatnej, kierowanej do kierownika firmy);
• Przez trzeci miesiąc, jeśli nowa praca nie znaleziono nawet przy pomocy służb zatrudnienia (musisz mieć pisemną decyzję wydaną przez tę służbę; wymagane jest spełnienie warunków rejestracji pracownika w tej służbie w ciągu 2 tygodni od daty zakończenia stosunków z pracodawcą).

Nie ma terminów na wpłatę kwot za drugi i trzeci miesiąc, a co za tym idzie były pracownik a kierownictwo firmy powinno samodzielnie uzgodnić, kiedy obowiązek ten zostanie spełniony – może to być najbliższy dzień wypłaty wynagrodzenia lub inny termin.

Powyższy rodzaj odprawy przysługuje osobie zwolnionej na okres nowego zatrudnienia z powodu braku pracy w związku ze zwolnieniem przymusowym.

Jeżeli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, który ma główną pracę, podlega zwolnieniu miejsce pracy, to nie przysługuje mu odprawa, gdyż ma pracę, a zwalniany pracownik nie potrzebuje zatrudnienia.

Jeżeli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy nie ma głównego miejsca pracy, to w przypadku zwolnień z pracy w niepełnym wymiarze godzin konieczne jest wystawienie odprawy w sposób standardowy (do 3 miesięcy od dnia zakończenia pracy ).

Odprawy dla emerytów

Brak wyjątków od przepisów art. 178. W Federacji Rosyjskiej nie ma Kodeksu pracy, co oznacza, że ​​nie ma specjalnych procedur przyznawania odprawy emerytowi.

Stwierdzenie to jest prawdziwe w odniesieniu do świadczenia wypłacanego za pierwsze dwa miesiące nieobecności w pracy.

Jeśli chodzi o świadczenie za trzeci miesiąc, nie da się jednoznacznie stwierdzić, czy emerytowi przysługuje. Z jednej strony w części drugiej art. 178 nie ma specjalnych znaków. NIE. Z drugiej jednak strony świadczenie to przyznawane jest pracownikowi obniżonemu na podstawie decyzji urzędu pracy i ma na celu wsparcie socjalne bezrobotnych. Do liczby osób, które można nazwać bezrobotnymi, nie wlicza się obywatela, któremu przyznano emeryturę. Emeryt jest objęty ochroną socjalną, dlatego nie powinien polegać na utrzymaniu wynagrodzenia za 3 miesiąc nieobecności w pracy.

Jeśli chodzi o praktykę sądową w tym zakresie, istnieją przykłady zarówno uznania przez spółkę odmowy przekazania tej płatności na trzeci miesiąc za niezgodną z prawem, jak i podjęcia odwrotnych decyzji.

Powyższe informacje pozwalają stwierdzić, że emeryt może liczyć na pozytywny wynik sprawy w zakresie wypłaty świadczenia za trzeci miesiąc, jednak aby służby zatrudnienia mogły podjąć właściwą decyzję, potrzebne są bardziej przekonujące przesłanki i okoliczności.

Ta płatność przydzielane w wysokości przeciętnych miesięcznych zarobków, na którego wartość wpływa czas, który faktycznie przepracował pracownik oraz faktycznie otrzymane płatności. Ponadto przez wszystkie trzy miesiące procedura ustalania miesięcznych zarobków jest taka sama.

Do obliczenia tych wartości uwzględnia się 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym udokumentowano obniżkę.

Aby obliczyć tę wartość, należy obliczyć średnie dzienne zarobki, a następnie pomnożyć przez liczbę dni pracy pracownika w miesiącu, za który dokonywana jest płatność. Oznacza to, że na wysokość odprawy wpływa konkretny miesiąc obliczeń i liczba dni roboczych w nim.

Odprawa = przeciętne dzienne zarobki * liczba dni roboczych w miesiącu, za który wypłacana jest odprawa.

Średnie dzienne zarobki = wynagrodzenie za okres rozliczeniowy/ liczba dni przepracowanych w tym okresie.

Zatem do obliczenia odprawy należy ustalić następujące wartości:

1. Okres rozliczeniowy;
2. Liczba dni, w których pracownik faktycznie przepracował;
3. Całkowite wynagrodzenie;
4. Liczba dni uznawana za dni robocze w miesiącu, za który wypłacane jest świadczenie.

Obliczony okres odprawy

Przyjmuje się 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym pracownik został zwolniony. Na przykład, jeśli pracownik został zwolniony w maju 2016 r. Szacowany okres będzie trwał od 01.05.15 do 30.04.16.

Rzeczywiste przepracowane dni

W kalkulacji uwzględniane są dni robocze, w których pracownicy faktycznie wykonywali swoje obowiązki funkcje pracy.

Nie brane pod uwagę czas przebywania:

Należy zsumować wynagrodzenie pracownika naliczone mu w każdym miesiącu okresu rozliczeniowego, zgodnie z ustalonym dla niego systemem wynagradzania.

• Wynagrodzenie urlopowe naliczone za coroczny urlop główny;
• Płatność na podstawie zaświadczeń o utracie zdolności do pracy.

Jeżeli miesiąc nie jest w pełni przepracowany, wynagrodzenie należy ustalić odpowiednio do dni, w których pracownik faktycznie wykonuje swoje funkcje pracy. W tym celu wynagrodzenie mnoży się przez liczbę dni w miesiącu, w którym pracownik faktycznie przepracował, i dzieli przez całkowitą liczbę dni w tym miesiącu uznawanych za przepracowane.

Przykład obliczenia odprawy

Przygotowano rozkaz zwolnienia magazyniera A.A. Bulkina. Data jego zwolnienia to 25.05.2016. 27.05.2016 Bulkin zarejestrował się w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna. Według stanu na dzień 24 sierpnia 2016 r. Bulkin nie był zatrudniony ze względu na brak odpowiedniego miejsca pracy, pomimo pomocy służb zatrudnienia w znalezieniu zatrudnienia.

System wynagrodzeń przewidziany dla stanowiska magazyniera obejmuje jedynie wypłatę wynagrodzenia w wysokości 40 000 rubli. W okresie od 2 listopada 2015 r. do 29 listopada 2015 r. przebywał na urlopie zasadniczym, za który naliczał wynagrodzenie urlopowe. Od 15 grudnia 2015 r. do 22 grudnia 2015 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, na co przedstawił odpowiednie zaświadczenie z placówki medycznej.

Bulkin pracował 5-dniowy tydzień pracy.

1. Okres rozliczeniowy – od 1 maja 2015 r. do 30 kwietnia 2016 r.;
2. Liczba dni faktycznie przepracowanych w tym czasie = 247 – 20 – 6 = 221 dni (ponieważ Bulkin ma 5-dniowy urlop tydzień pracy, wówczas w określonym terminie przysługuje mu 247 dni roboczych, z czego Bulkin w listopadzie odpoczął 20 dni roboczych, a w grudniu był chory przez 6 dni roboczych).
3. Całkowite wynagrodzenie = wynagrodzenie * 9 miesięcy. + wynagrodzenie w listopadzie 2015 + wynagrodzenie w grudniu 2015 + wynagrodzenie w maju 2016 = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424.197,25 RUR
4. Średnie dzienne zarobki = 424 197,25 / 221 = 1919,44 rubli.
5. Odprawa za okres od 26.05.2016 do 25.06.2016 = 1919,44 * 20 = 38388,80 rubli.
6. Odprawa za okres od 26 czerwca do 25 lipca = 1919,44 * 21 = 40308,24 rubli.
7. Odprawa za okres od 26 lipca do 25 sierpnia = 1919,44 * 23 = 44147,12 rubli.

Całkowite świadczenie, które zostanie przyznane Bulkinowi na podstawie wyników z 3 miesięcy = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 rubli.

Wysokość wypłacanego świadczenia może zostać zwiększona na wniosek pracodawcy, a także w przypadku ustalenia podwyższonej kwoty świadczenia umowa o pracę, układ zbiorowy pracy lub inna wewnętrzna dokumentacja firmy.

Kwota wypłacanego świadczenia podlega opodatkowaniu, jeżeli przekracza 3-krotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Zdarzenie to jest możliwe, jeśli wewnętrzna dokumentacja firmy (na przykład układ zbiorowy) przewiduje podwyższoną kwotę odszkodowań dla zwalnianych pracowników.

Jeżeli pracodawca kieruje się wyłącznie przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i nalicza odprawę w wysokości 3-krotności miesięcznego wynagrodzenia, wówczas od tej wypłaty nie trzeba potrącać podatku dochodowego od osób fizycznych.

Nie ma także wymogu odprowadzania obowiązkowych składek na ubezpieczenie od kwoty świadczenia w okresie trzech miesięcznych zarobków. Od kwoty naliczonej powyżej określonej kwoty należy naliczyć składki i przekazać je na rachunki funduszu.

W działalności przedsiębiorstwa często zdarzają się sytuacje, gdy musi ono dokonać redukcji personelu. Zwolnienie z inicjatywy pracodawcy wymaga jednak dopełnienia szeregu ważnych formalności, w tym przekazania pracownikowi w momencie zwolnienia wszystkich niezbędnych płatności: wynagrodzenia, urlopu i odprawy pieniężnej oraz należnego odszkodowania.

Ważną rolę odgrywa również przestrzeganie częstotliwości takich płatności. W artykule omówiony zostanie tryb i termin rozliczeń z pracownikiem, który w 2019 roku został zwolniony w związku z redukcją zatrudnienia w spółce.

Obowiązkowe płatności

Kwestie związane z redukcją zatrudnienia w spółce zostały szczegółowo omówione w art. 178-180, a także w art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Z tej części dokumentu wynika, że ​​każdy pracownik przedsiębiorstwa, który utraci stanowisko z inicjatywy kierownictwa w związku z decyzją przedsiębiorstwa o ograniczeniu skali swojej działalności, ma prawo otrzymać:

• Wynagrodzenia za tę część miesiąca, która była przepracowana przed oficjalnym zwolnieniem;
• Płatności urlopowe na podstawie liczby godzin przepracowanych w bieżącym roku;
• Odprawa pieniężna;
• Przeciętne wynagrodzenie w okresie do momentu znalezienia przez pracownika nowej pracy.

Pracownicy obsługa personelu są zobowiązani do przygotowania wszelkich niezbędnych dokumentów w momencie zwolnienia, w tym prawidłowego wypełnienia pracownika. Jednakże wszystkie powyższe płatności nie są dokonywane jednorazowo, ale przez pewien okres.

Procedura płacenia pracownikowi

Nakaz zwolnienia pracownika kierowany jest do działu księgowości. Jego specjaliści są zobowiązani do naliczania zwolnionej osobie następujących rodzajów płatności:

• Wynagrodzenie. Naliczanie odbywa się dokładnie według liczby dni przepracowanych w miesiącu w zwykły sposób (art. 140).
• Płatności urlopowe. Najczęściej zwalnianym pracownikom przysługuje odszkodowanie, które organizacja jest zobowiązana wypłacić. Naliczania dokonuje się na podstawie liczby dni faktycznie przepracowanych przez pracownika w bieżącym roku (art. 127).
• Odprawa pieniężna. Odpłatność ta równa jest średniemu miesięcznemu dochodowi pracownika (art. 178).

Kwota wszystkich powyższych płatności przekazywana jest na ręce pracownika wraz z książka pracy w momencie zwolnienia.

Co więcej, jeśli w obrębie aktywność zawodowa Jeżeli zdrowie pracownika uległo uszczerbkowi lub miały miejsce inne zdarzenia wymagające odszkodowania od firmy, wówczas płatności te są wypłacane pracownikowi również w momencie zwolnienia.

Płatności za okres zatrudnienia

Jeśli w ciągu dwóch miesięcy pracownik nie będzie mógł znaleźć pracy i przedstawi pracodawcy książeczkę pracy bez zapisów o zatrudnieniu, wówczas firma, która go zwolniła, będzie zobowiązana wypłacić mu przeciętne miesięczne wynagrodzenie.

W tej sytuacji tak ważny niuans: jeśli obywatel znajdzie pracę w połowie miesiąca, wówczas płatności dokonywane są tylko za te dni, w których był bezrobotny.

Jeśli chodzi o trzeci miesiąc nieobecności w pracy, pracownik zwolniony przez firmę może liczyć na rekompensatę tylko wtedy, gdy spełnione zostaną następujące przesłanki:

• W ciągu dwóch tygodni od dnia zwolnienia zarejestrował się w urzędzie pracy w miejscu zamieszkania;
• Przez cały okres służbom pracy nie udało się znaleźć pracy dla zwolnionej osoby.

W rezultacie po trzech miesiącach obywatel otrzymuje dokument z urzędu pracy, z którego wynika, że ​​nadal pozostaje bezrobotny. Wraz z nim i książeczką pracy pracownik udaje się do swojego byłego pracodawcy i otrzymuje należne mu wynagrodzenie w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Wypłata środków za okres zatrudnienia nie musi koniecznie pokrywać się z terminami wypłaty wynagrodzenia: następuje w dni indywidualnie uzgodnione z pracownikiem.

Tym samym redukcja personelu jest przyczyną pozbawienia pracownika miejsca pracy z inicjatywy pracodawcy, co oznacza, że ​​obywatel musi otrzymać niezbędne odszkodowanie, które umożliwi mu znalezienie nowego miejsca pracy. W 2019 roku, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawca jest zobowiązany wypłacić zwolnionemu pracownikowi ekwiwalent urlopowy i odprawę, wynagrodzenie oraz środki za okres zatrudnienia.