Odszkodowanie materialne w przypadku zwolnienia - rodzaj zabezpieczenia finansowego były pracownik organizacji, który z tego czy innego powodu stracił pracę.

Odprawy po zwolnieniu i obniżeniu określa art. 127 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Prawo określa kilka rodzajów płatności.

Wynagrodzenie na podstawie Kodeksu pracy: główne rodzaje i zasady przeniesienia Następujące są zainstalowane gatunek bezpieczeństwo finansowe ludzie, którzy odeszli Przez fakultatywnie

• w przypadku likwidacji lub zamknięcia przedsiębiorstwa, zmiany kadrowe:
• średnie zarobki za przepracowany czas (dla emerytów, personelu wojskowego MSW po przejściu na emeryturę);
• rekompensata za niewykorzystany urlop (28 dni kalendarzowych); odprawa pieniężna

w przypadku przymusowego zwolnienia, likwidacji instytucji itp.

W zależności od przyczyny odejścia pracownika, okresu pracy, poziomu wynagrodzenia i innych czynników ustalana jest określona kwota płatności i procedura ich obliczania. Na przykład pracownik firmy lub organizacja rządowa

ma prawo przejść na emeryturę (wojskowy, policjant, prokurator, emerytowany urzędnik państwowy), w związku z czym po odejściu musi otrzymać wypłaty według średniego wynagrodzenia, rekompensatę za niewykorzystane urlopy itp.

Wypłata świadczeń po zwolnieniu na własny wniosek

• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa następującą listę płatności po rozwiązaniu umowy o pracę: za ostatni miesiąc lub dni, z uwzględnieniem ostatniego przepracowanego dnia (wypłacane w ostatnim faktycznie przepracowanym dniu lub w następnym, jeżeli pracownik z jakichkolwiek powodów nie poszedł do pracy);
• bonusy(zgodnie z warunkami umowy) za wcześniej niezapłacone dni przepracowane;
• rekompensata za niewykorzystane dni urlopu za lata poprzednie, kiedy indywidualny został wpisany na listę pracowników spółki.

w Św. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa warunki, na jakich dokonywane są obliczenia po zwolnieniu. Niezależnie od artykułu, na podstawie którego doszło do zerwania stosunku pracy, rozliczenia należy dokonać na ostatni dzień pełnienia przez pracownika obowiązków służbowych. Jeśli pracownik odejdzie z własnej woli, wszystkie świadczenia otrzyma dopiero po 2 tygodniach od złożenia wniosku.

Pracownik może negocjować z pracodawcą. W takim przypadku przewidziany ustawą 2-tygodniowy okres pracy może zostać skrócony. Tutaj strony mogą zastosować inny artykuł - za zgodą stron. Wówczas zwolnienie może zostać sformalizowane już w dniu złożenia rezygnacji.

Jeśli wybierzesz zawód z własnej woli, ale z krótszym stażem pracy, wówczas we wniosku wskażesz konkretną datę rozwiązania stosunku pracy i to właśnie w tym dniu następuje rozliczenie z pracownikiem.

Jeżeli pracownik zachorował w ciągu ostatnich 2 tygodni i w dniu zwolnienia przebywał w domu na zwolnieniu lekarskim, pracodawca ma obowiązek oddać pracownikowi pieniądze niezwłocznie po ich odbiorze, nie tego samego dnia, ale następnego dzień po otrzymaniu żądania.

Jeżeli płatności opóźniają się w wyniku zwolnienia z pracy z własnej woli, pracodawca zgodnie z art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej może zostać ukarany finansowo. Rozmiar odpowiedzialność finansowa ustala się w art. 236 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Za opóźnienia w płatnościach po zwolnieniu pracodawca pobiera opłatę w wysokości 1/300 stawki refinansowania Centralnego Banku Rosji za każdy dzień. Aktualny kurs można sprawdzić na oficjalnej stronie internetowej Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej.

Podstawy rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem określa art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

• porozumienie stron (art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• wygaśnięcie umowy o pracę (art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), z wyjątkiem przypadków, gdy stosunek pracy faktycznie trwa i żadna ze stron nie żądała jego rozwiązania;
• rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy (art. 71 i 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• przeniesienie pracownika, na jego wniosek lub za jego zgodą, do pracy u innego pracodawcy lub przeniesienie na pracę (stanowisko) fakultatywną;
• odmowa pracownika kontynuowania pracy w związku ze zmianą właściciela majątku organizacji, zmianą jurysdykcji (podporządkowania) organizacji lub jej reorganizacją, zmianą rodzaju państwa lub instytucja miejska(Artykuł 75 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• odmowa pracownika kontynuowania pracy z powodu zmiany warunków umowy o pracę ustalonych przez strony (część 4 art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• odmowa pracownika przeniesienia się na inną pracę, która jest dla niego konieczna zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w przepisach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej lub brak odpowiedniej pracy u pracodawcy (części 3 i 4 art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• odmowa pracownika przeniesienia do pracy w innym obszarze wraz z pracodawcą (część 1 art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• okoliczności niezależne od stron (art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• naruszenie przepisów Kodeksu pracy lub innych prawo federalne zasady zawierania umowy o pracę, jeżeli naruszenie to wyklucza możliwość kontynuowania pracy (art. 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wysokość odszkodowania oblicza się poprzez podzielenie całkowitego wynagrodzenia za ostatnie 3 miesiące, w których wypłacono wynagrodzenie pieniężne za wykonaną pracę, przez liczbę przepracowanych dni. Następnie otrzymaną kwotę mnożymy przez liczbę niewykorzystanych terminowo dni urlopu.

Pracownik M. Intervest OJSC pracował jako kierowca przez okres 15 miesięcy. W czasie pracy przysługiwał mu 35 dni urlopu. Z tytułu urlopu głównego pracownik wziął jednorazowe 7 dni wolnego. Harmonogram pracy - 5 dni. W ciągu ostatnich 3 miesięcy naliczono wynagrodzenia w następującej wysokości:

• Luty 2017 r. - 80 000 rubli;
• Marzec 2017 r. - 68 000 rubli;
• Kwiecień 2017 r. - 74 000 rubli.

W dniu 14 kwietnia 2017 roku M. złożył rezygnację. Termin wyjazdu to 27 kwietnia. Jakie płatności należy uiścić pracownikowi po zwolnieniu?

1. Za ostatni miesiąc należy zapłacić, biorąc pod uwagę premię:

74000/22=3363,63 rubli - średnia dzienna płatność

3363,63*19=63909,09 rubli - za faktycznie przepracowany czas

1. Rekompensata urlopowa:

35-7=28 dni - nieużywany

80000+68000+63909,09=211909,09 rubli - kwota wynagrodzenia za 3 miesiące

211909,09/61=3473,92 rubli - średnia dzienna pensja przez 3 miesiące

3473,92*28=97269,75 rubli

1. Całkowita kwota do zapłaty:

63909,09+97269,75=161178,84 rubli

W celu obliczenia i wypłaty tych odszkodowań przedsiębiorstwo wydaje postanowienie o zwolnieniu konkretnego pracownika, oblicza wysokość odpraw, potrąca podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składki społeczne, po czym sporządzana jest notatka z tymi obliczeniami.

Odprawa w przypadku zwolnienia

Zgodnie z art. 178 Kodeksu pracy prawo przysługuje pracownikowi zakładowemu, który przepracował czas określony rekompensatę pieniężną po zwolnieniu w formie odprawy.

Zgodnie z przepisami i prawem, pracownicy muszą zostać zgłoszeni o zamknięciu firmy co najmniej 2 miesiące przed przewidywaną datą zwolnienia. Jednak za zgodą stron można nie wypracowywać tego okresu i w tym czasie średnie zarobki utrzymują się przez 2-3 miesiące (wg. obiektywne powody

) i świadczenia też są wypłacane. Były pracownik może otrzymywać wynagrodzenie przez czas określony, jednak z potrąceniem już otrzymanego odszkodowania.

Odprawa jest wypłacana nawet wtedy, gdy w ciągu kilku dni po odejściu dana osoba znajdzie inną pracę. Płatności stanowią pełną część lub połowę przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Odprawa emerytalna w przypadku zwolnienia Przez Kodeks Pracy

zwolnienie z powodu redukcji pracownika przewiduje wypłatę zasiłku materialnego w wysokości równej przeciętnemu dziennemu wynagrodzeniu za 12 miesięcy (z wyłączeniem weekendów, urlopu na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem, urlopu macierzyńskiego itp.), pomnożonej przez liczbę dni ostatniego miesiąca. Im mniej dni chorobowych i dni wolnych pracownik wziął w ciągu roku, tym wyższa jest mu odprawa.

W ciągu ostatniego roku pracownik S. wziął 14 dni wolnego i udzielił 7 dni zwolnienia lekarskiego. Redukcja personelu zaplanowana jest na 12 czerwca 2017 roku. Tym samym S. przepracował 315 dni przez cały okres (12 miesięcy) poprzedzający zwolnienie. Wynagrodzenia za określony okres wyniosły 420 000 rubli.

1. Jak to jest obliczane:

Średnie dzienne wynagrodzenie wynosi:

1. 420000/315=1333,33 rubli

Liczba dni przepracowanych w ostatnim miesiącu wynosi 23 dni.

1333,33*23=30666,67 rubli - mają zostać wypłacone świadczenia pieniężne Po drugiej stronie odszkodowania dla pracowników sezonowych

w przypadku zwolnienia (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej - art. 296) ustala się go na połowę średniego wynagrodzenia (przez 2 tygodnie). Zatem jeśli przyjmiemy dane dotyczące ww. pracownika, pracownikowi sezonowemu przysługują następujące świadczenia wyrównawcze: 1333,33*10=13333,3 rubli. Osoby, które pracowały na Północy

Procedura zwolnienia w czasie zwolnień i wypłaty pomocy w różnych przypadkach

• pracownik nie pracował przez 12 miesięcy w przedsiębiorstwie - obliczenie wynagrodzenia po zwolnieniu uwzględnia okres faktycznej pracy, na przykład 280 dni;

Średnie wynagrodzenie za cały okres (280 dni roboczych) - 320 000 rubli

320000/280=1142,86 rubli - średnia dzienna pensja

1142,82*18 (liczba dni przepracowanych w ostatnim miesiącu) = 20571,43 rubli - kwota świadczenia

• Redukując personel, organizacja chce się ustabilizować okres rozliczeniowy, inne niż 12 miesięcy, - dział księgowości oblicza dwie opcje (zgodnie z nowo ustaloną i na 12 miesięcy), porównuje i płaci kwotę nie mniejszą niż obliczenia roczne;

• oficjalne przeniesienie pracownika najemnego do innego spółka zależna kiedy nastąpiły zmiany kadrowe i zapadła decyzja o zwolnieniu ten pracownik- brany jest pod uwagę okres i średnie zarobki za cały okres pracy w przedsiębiorstwie, niezależnie od stanowiska.

Jest to zatem zapewnione prawnie różne opcje wypłaty odszkodowań zatrudnił pracowników do swoich wsparcie finansowe podczas zwolnienia.

W czasie kryzysu gospodarczego wiele przedsiębiorstw zwalnia pracowników, aby zoptymalizować działalność. W związku z tym dla większości osób, zarówno dla szefów organizacji, jak i ich pracowników, bardzo istotne jest pytanie, jaka odprawa powinna zostać wypłacona w przypadku zwolnienia i jak ją obliczyć.

Zmniejszenie

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej jedną z przyczyn rozwiązania umowy o pracę jest zmniejszenie personelu lub liczby pracowników przedsiębiorstwa.

Redukcja zatrudnienia to redukcja liczby pracowników na jednym stanowisku. Na przykład redukcja trzech księgowych z ośmiu. Redukcja personelu to rozwiązanie działu lub eliminacja identycznych jednostek kadrowych (tj. na przykład wszystkich inżynierów lub wszystkich kontrolerów). W obu przypadkach pracodawca musi postępować zgodnie z prawem: zapewnić wystarczającą podstawę do przeprowadzenia tych procedur, zapewnić pracownikowi wszelkie gwarancje i odszkodowania wymagane po rozwiązaniu umowy o pracę (wypłacić odprawę w przypadku zwolnienia pracownika, zapewnić preferencyjne warunki pracy) prawo do pozostania na stanowisku itp.) .p).

Procedura redukcji składa się z następujących kroków:

• wydanie zamówienia;
• powiadamianie pracowników i oferowanie im innych ofert pracy;
• poinformowanie Centrum Zatrudnienia i związku zawodowego;
• zwolnienia pracowników (a także przepisane przez prawo wypłata odprawy w przypadku zwolnienia).

Wydanie zamówienia

Gdy tylko menedżer zdecyduje się na obniżki w przedsiębiorstwie, musi wydać odpowiednie zamówienie. Obowiązkowa forma tego zamówienia nie jest określona przez prawo, ale szef musi wziąć na siebie pełną odpowiedzialność za jego przygotowanie.

Zlecenie przeprowadzenia działań redukcyjnych w przedsiębiorstwie musi wskazywać datę zbliżającej się procedury i przewidywane zmiany tabela personelu.

Powiadomienie pracowników

Po wydaniu postanowienia o zwolnieniu kierownik musi powiadomić każdego pracownika na piśmie o zbliżającym się zwolnieniu. Należy to jednak zrobić nie później niż 2 miesiące przed zwolnieniem pracowników z pracy.

Dla każdego zwalnianego pracownika sporządza się osobne zawiadomienie, które wręcza się mu osobiście za podpisem. W dokumencie tym wskazano datę i przyczynę zwolnienia.

Wraz z zawiadomieniem o zwolnieniu pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi wykaz dostępnych stanowisk pracy (o ile takie istnieją). Jeśli pracownik zgodzi się na przejście na nowe stanowisko, szef formalizuje swój transfer. Kierownik ma obowiązek udostępniać wolne miejsca pracy w miarę ich pojawiania się do dnia zwolnienia pracownika.

Poinformowanie służb zatrudnienia i związków zawodowych

Oprócz tego, że o zwolnieniu należy bezpośrednio poinformować pracownika, pracodawca zawiadamia o tym fakcie Centrum Zatrudnienia i związek zawodowy. Szef ma obowiązek powiadomić organizację o zbliżającym się wydarzeniu na dwa miesiące przed proponowanym zwolnieniem (a w przypadku zwolnień masowych - trzy miesiące).

Jednocześnie związek zawodowy musi być informowany zarówno o redukcji pracowników do niego zaliczanych, jak i o wszystkich pozostałych zwolnionych pracownikach.

Zwolnienie pracownika z powodu redukcji

Po upływie dwóch miesięcy od dnia powiadomienia pracowników następuje ich natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę. aktywność zawodowa. Do przeprowadzenia ten etap szef organizacji wydaje nakazy zwolnienia, zwykle w formularzu nr T-8. W postanowieniu tym w kolumnie „Podstawa” znajduje się odniesienie do nakazu obniżki oraz, jeżeli jest dostępny, do dokumentu, w którym pracownik wyraził zgodę na zwolnienie przed upływem okresu ostrzegawczego.

W ostatnim dniu pracy pracownikowi należy wypłacić odprawę na wypadek zwolnienia i wydać książeczkę pracy. W odniesieniu do wpisu w nim dokonuje się stosownej adnotacji w związku z art. 81 ust. 1 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Odprawa pieniężna

Odprawa w przypadku zwolnienia jest istotną płatnością na rzecz pracownika przedsiębiorstwa w przypadku jego zwolnienia z powodu zmniejszenia liczby pracowników lub personelu organizacji. Do tego rodzaju rekompensaty zalicza się przeciętne miesięczne wynagrodzenie, a także przeciętne miesięczne wynagrodzenie zatrzymane przez pracownika przez okres zatrudnienia, nie dłuższy jednak niż 2 miesiące od dnia zwolnienia (z uwzględnieniem odprawy).

W niektórych przypadkach wypłaty takie mogą wynosić trzy przeciętne miesięczne wynagrodzenia: w sytuacjach, gdy pracownik zarejestrował się w Urzędzie Pracy w terminie do dwóch tygodni od dnia zwolnienia i nie był zatrudniony przez okres 3 miesięcy.

Odprawa przy obniżeniu podatku dochodowego od osób fizycznych nie podlega opodatkowaniu w trybie art. 217 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wyjątek stanowią wypłaty przekraczające trzymiesięczne wynagrodzenie.

Zbiorowe lub umowa o pracę wysokość odszkodowania z tytułu zwolnienia może zostać ustalona na wyższą kwotę niż ustalona przez prawo.

Kalkulacja korzyści

Ponieważ przedmiotowe wypłaty wynoszą kilka przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń, wysokość odprawy w przypadku obniżki oblicza się zgodnie z art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i dekret rządu Rosji nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r. regulujący naliczanie wynagrodzeń.

Przeciętne wynagrodzenie pracownika w dowolnym trybie pracy oblicza się na podstawie środków faktycznie zgromadzonych przez pracownika oraz danych o czasie praktycznie przepracowanym przez niego za poprzednie 12 miesięcy kalendarzowych.

Miesiącem kalendarzowym jest w tym przypadku okres od 1. do 30./31. dnia miesiąca włącznie, a w lutym – do 28./29.

Przy obliczaniu wynagrodzenia uwzględniane są wszystkie formy płatności dozwolone przez system wynagrodzeń, stosowane przez danego pracodawcę, niezależnie od ich źródła. Przeciętne wynagrodzenie pracownika nie może być niższe niż minimum socjalne określone ustawą.

Wysokość wypłat gotówkowych na rzecz pracowników nie jest uzależniona od ich wieku, stażu pracy czy poziomu umiejętności. Na przykład odprawa w przypadku zwolnienia emeryta jest obliczana na zasadach ogólnych.

Okres i opłaty uwzględnione w kalkulacji

W przypadku, gdy pracownik pracuje w przedsiębiorstwie krócej niż 12 miesięcy, do obliczenia przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia i odpowiednio odprawy uwzględnia się czas, w którym był zarejestrowany w organizacji. Jeżeli pracownik nie przepracował nawet miesiąca przed zwolnieniem, do obliczeń stosuje się ustaloną dla niego stawkę taryfową lub wynagrodzenie.

Przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia nie bierze się pod uwagę:

• czas, w którym pracownik zachowywał przeciętne wynagrodzenie, z wyjątkiem przerw na karmienie dziecka, które mu przysługują prawo pracy RF;
• dni, w których pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim lub pobierała zasiłek macierzyński;
• okres niewykonania przez pracownika wymaganej pracy z przyczyn od niego niezależnych;
• czas strajku, w którym pracownik nie brał udziału, ale nie mógł wykonywać swoich bezpośrednich obowiązków z nim związanych;
• dodatkowe płatne dni wolne na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi;
• inne okresy, w których pracownik był zwolniony z wykonywania swoich obowiązków obowiązki zawodowe z pełnym lub częściowym zatrzymaniem wynagrodzenia lub bez niego.

Należy również wziąć pod uwagę, że przy obliczaniu wynagrodzenia uwzględniane są premie otrzymane przez pracownika w okresie sprawozdawczym. Jeżeli wynagrodzenia te otrzymywała osoba, która nie przepracowała pełnych 12 miesięcy, kwoty tych wpływów uwzględnia się proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu (z wyjątkiem premii naliczonych za praktycznie przepracowany okres, np. na przykład co miesiąc lub co kwartał).

Dodatkowe wynagrodzenie

Oprócz tego, że pracownikowi przysługuje w chwili zwolnienia wymagana odprawa, w chwili zwolnienia przysługuje mu także inne świadczenia.

I tak na przykład pracodawca może za pisemną zgodą pracownika zwolnić go wcześniej niż w terminie określonym w postanowieniu o zwolnieniu. W takim przypadku szef ma obowiązek zapłacić podwładnemu dodatkowe odszkodowanie, stanowiące przeciętne wynagrodzenie pracownika, obliczone proporcjonalnie do czasu pozostałego do końca okresu wypowiedzenia. Takie odszkodowanie nie oznacza, że ​​w przypadku zwolnienia nie zostanie wypłacona odprawa podstawowa.

Wraz z określonym wynagrodzeniem materialnym pracownik otrzymuje wynagrodzenie za przepracowany okres oraz rekompensatę za niewykorzystany urlop.

Odprawa dla niektórych kategorii obywateli

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne akty prawne przewidują inną wysokość odpraw w przypadku zwolnień dla niektórych kategorii pracowników, różniącą się od kwoty ogólnej.

I tak np. wynagrodzeniem pracowników pracujących w przedsiębiorstwach zlokalizowanych na Dalekiej Północy lub na terytoriach im równorzędnych jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie, a także przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres zatrudnienia, nie dłuższy jednak niż 3 miesiące od dnia zwolnienie (z uwzględnieniem świadczenia). Pracownikom tym może zostać przyznane wynagrodzenie za kolejne miesiące w okresie do sześciu miesięcy decyzją służby zatrudnienia, jeżeli pracownik zwrócił się do wskazanego organu w ciągu miesiąca od dnia zwolnienia i nie był u niego zatrudniony.

W przypadku zwolnienia pracownika sezonowego świadczeniem jest średnie wynagrodzenie za dwa tygodnie.

Inne gwarancje dla pracowników w przypadku zwolnień

Jednocześnie, że pracownikowi przysługuje odprawa w przypadku redukcji personelu, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje również inne gwarancje dla pracowników w przypadku redukcji personelu. Należą do nich na przykład pierwszeństwo niektórych kategorii pracowników w zakresie pozostania w miejscu pracy.

Zatem menedżer dokonując wyboru spośród kilku kandydatów do zwolnienia musi wziąć pod uwagę, że:

2. Preferowani są pracownicy o większej wydajności pracy i kwalifikacjach. W przypadkach, gdy te wskaźniki są równe, w miejscu pracy pozostają:

• pracownicy, jeśli mają 2 lub więcej osób na utrzymaniu;
• pracownicy, w których rodzinie nie ma innych osób zarabiających;
• pracownicy, którzy doznali urazów lub chorób zawodowych w pracy;
• niepełnosprawny personel wojskowy;
• pracownicy podnoszący swoje kwalifikacje pod kierunkiem pracodawcy, nie zakłócając ich pracy.

Podsumowując, możemy zauważyć, co następuje:

• w Federacji Rosyjskiej procedura redukcji jest regulowana na poziomie legislacyjnym;
• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne regulacyjne akty prawne określają zasady wypłaty zwolnionych pracowników redukcji personelu, odpraw i innych wynagrodzeń;
• ustanowione przez prawo minimalne wymiary odprawy i dopłaty, ale inne, większe kwoty mogą być ustalone w układzie zbiorowym lub o pracę.

W tym artykule chcę opowiedzieć o otrzymanych obowiązkowych płatnościach po zwolnieniu z powodu redukcji personelu, o terminie otrzymywania odszkodowań oraz o cechach odpraw dla emerytów i rencistów.

Zwolnienie pracownika jest procedurą dość skomplikowaną, zwłaszcza gdy następuje z inicjatywy pracodawcy.

Samemu pracodawcy zależy przede wszystkim na tym, aby proces zwolnienia pracownika był jak najbardziej bezbolesny, a należne pracownikowi świadczenia były zgodne z wymogami obowiązującego ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej.

W przypadku naruszenia procedury zwalniania pracownika lub nieprawidłowego obliczenia odprawy, szef takiej organizacji zostanie pociągnięty do odpowiedzialności, w tym w formie grzywny.

○ Jakie świadczenia otrzyma pracownik w przypadku redukcji personelu?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje obowiązkowe płatności, które pracodawca musi dokonać w przypadku redukcji personelu organizacji.

Takie płatności obejmują:

1. Przede wszystkim jest to wynagrodzenie pracownika za faktycznie przepracowany czas (art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
2. Jeżeli zwalniany pracownik nie wykorzystał urlopu, to zgodnie z art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej konieczne jest naliczenie rekompensaty za niewykorzystany urlop.
3. Sztuka. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje wypłatę odprawy obliczonej w wysokości średnich zarobków. Wraz z nim wypłacane jest przeciętne wynagrodzenie pracownika za okres zatrudnienia. Dotyczy to czasu, jaki pracownik spędza na poszukiwaniu pracy, np. podczas rejestracji w urzędzie pracy, ale nie więcej niż dwa miesiące.

Chciałbym zwrócić uwagę na niektóre cechy takich odpłatności w przypadku dalszego zatrudnienia danej osoby w innej pracy w rozważanym dwumiesięcznym okresie płatnego poszukiwania:

Jeśli dana osoba znajdzie pracę, naliczanie takich płatności ustanie.

Ponadto powinieneś wiedzieć, że jeśli obywatel po dwóch miesiącach nie znalazł godnej pracy spośród opcji oferowanych przez centrum zatrudnienia, wówczas przysługuje mu również wynagrodzenie przez trzeci miesiąc od dnia zwolnieniaśrednie miesięczne zarobki.

Taki przypadek uważa się za wyjątkowy i aby za trzeci miesiąc otrzymać przeciętne miesięczne wynagrodzenie, należy zarejestrować się w urzędzie pracy w ciągu 2 tygodni od dnia zwolnienia z powodu redukcji personelu.

Jak trochę informacji Informuję, że zgodnie z przepisami prawa pracy pracodawca ma obowiązek powiadomić pracownika o zbliżającym się zwolnieniu co najmniej na dwa miesiące przed dniem zwolnienia.

Procedura powiadamiania pracowników jest dość skomplikowana i wymaga osobnego rozważenia.

○ Terminy otrzymania obowiązkowych płatności. Przykład obliczeń.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa następujące cechy zwolnionego pracownika otrzymującego obowiązkowe płatności:

1. W dniu zwolnienia pracownik ma prawo do otrzymania wynagrodzenie, a także świadczenia przez pierwszy miesiąc (niezależnie od tego, czy dana osoba znalazła nową pracę, czy nie). Ponadto w ostatnim dniu pracy pracownik ma obowiązek otrzymać rekompensatę za niewykorzystany urlop.
2. Kolejna wypłata, którą otrzymuje zwolniony pracownik, musi zostać dokonana po upływie 2 miesięcy od dnia oficjalnego zwolnienia. Aby otrzymać takie świadczenie należy zwrócić się do byłego pracodawcy z wnioskiem o wypłatę. Wraz z nim należy przedstawić książeczkę pracy, która nie powinna zawierać żadnych zapisów dotyczących zatrudnienia pracownika w nowym miejscu pracy.
3. Ostatnią wypłatę pracownik otrzymuje po 3 miesiącach od dnia zwolnienia na podstawie dokumentu dostarczonego przez urząd pracy, z zastrzeżeniem określonych warunków omówionych już powyżej.

Odprawa wypłacana jest na koszt pracodawcy, z którym rozwiązałeś umowę o pracę.

Dla jaśniejszego obrazu kwoty należnych płatności i zrozumieniaobliczenie odprawy, redukując personel organizacji, przeanalizujemy ich przyrost na konkretnym przykładzie.

Przykład obliczeń:

Rząd jest w trakcie reorganizacji instytucja edukacyjna w formie przyłączenia do niej innej podobnej instytucji.

W wyniku tej reorganizacji konieczne będzie zatwierdzenie nowego układu kadrowego, a część jednostek ulegnie redukcji. Nauczyciel I.I. Petrov otrzymał zawiadomienie z dnia 01.03.2015 r., że z dniem 07.01.2015 r. jego stanowisko ulega redukcji.

Wynagrodzenie zwolnionego pracownika wyniosło 15 000 rubli. na miesiąc. W związku z tym w ostatnim dniu pracy I.I. Pietrow powinien otrzymać nie tylko wynagrodzenie, ale także rekompensatę za niewykorzystany urlop. Oprócz tych płatności należy mu naliczyć i wypłacić świadczenia za okres od 07.01.2015 r. do 08.01.2015 r., nawet jeśli zwolniony nauczyciel znalazł już nową pracę.

Jeżeli praca nie zostanie znaleziona, I.I. Petrov apeluje nowa płatność dwa miesiące po oficjalnym zwolnieniu. W naszym przypadku taki dzień będzie uważany za 1 września 2015 r. i konieczne jest posiadanie książeczki pracy bez ocen dotyczących obecności nowej pracy.

Następnym razem wniosek o płatność można złożyć nie wcześniej niż 10.01.2015. W tym przypadku z wyjątkiem książka pracy Musisz przedstawić zaświadczenie z urzędu pracy (zarejestrować się w ciągu 2 tygodni od zwolnienia).

Dopiero po spełnieniu tych warunków I.I. Petrov otrzyma wypłatę 15 tys. także za trzeci miesiąc poszukiwania pracy.

W rozpatrywanym przykładzie zwracam uwagę na fakt, że w trakcie roku szkolnego nie można redukować kadry nauczycielskiej placówki.

W tym artykule chcę opowiedzieć o otrzymanych obowiązkowych płatnościach po zwolnieniu z powodu redukcji personelu, o terminie otrzymywania odszkodowań oraz o cechach odpraw dla emerytów i rencistów.

Zwolnienie pracownika jest procedurą dość skomplikowaną, zwłaszcza gdy następuje z inicjatywy pracodawcy.

Samemu pracodawcy zależy przede wszystkim na tym, aby proces zwolnienia pracownika był jak najbardziej bezbolesny, a należne pracownikowi świadczenia były zgodne z wymogami obowiązującego ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej.

W przypadku naruszenia procedury zwalniania pracownika lub nieprawidłowego obliczenia odprawy, szef takiej organizacji zostanie pociągnięty do odpowiedzialności, w tym w formie grzywny.

○ Jakie świadczenia otrzyma pracownik w przypadku redukcji personelu?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje obowiązkowe płatności, które pracodawca musi dokonać w przypadku redukcji personelu organizacji.

Takie płatności obejmują:

1. Przede wszystkim jest to wynagrodzenie pracownika za faktycznie przepracowany czas (art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
2. Jeżeli zwalniany pracownik nie wykorzystał urlopu, to zgodnie z art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej konieczne jest naliczenie rekompensaty za niewykorzystany urlop.
3. Sztuka. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje wypłatę odprawy obliczonej w wysokości średnich zarobków. Wraz z nim wypłacane jest przeciętne wynagrodzenie pracownika za okres zatrudnienia. Dotyczy to czasu, jaki pracownik spędza na poszukiwaniu pracy, np. podczas rejestracji w urzędzie pracy, ale nie więcej niż dwa miesiące.

Chciałbym zwrócić uwagę na niektóre cechy takich odpłatności w przypadku dalszego zatrudnienia danej osoby w innej pracy w rozważanym dwumiesięcznym okresie płatnego poszukiwania:

Jeśli dana osoba znajdzie pracę, naliczanie takich płatności ustanie.

Ponadto powinieneś wiedzieć, że jeśli obywatel po dwóch miesiącach nie znalazł godnej pracy spośród opcji oferowanych przez centrum zatrudnienia, wówczas przysługuje mu również wynagrodzenie przez trzeci miesiąc od dnia zwolnieniaśrednie miesięczne zarobki.

Taki przypadek uważa się za wyjątkowy i aby za trzeci miesiąc otrzymać przeciętne miesięczne wynagrodzenie, należy zarejestrować się w urzędzie pracy w ciągu 2 tygodni od dnia zwolnienia z powodu redukcji personelu.

W ramach informacji pragnę poinformować, że zgodnie z przepisami prawa pracy pracodawca ma obowiązek powiadomić pracownika o zbliżającym się zwolnieniu co najmniej na dwa miesiące przed terminem zbliżającego się zwolnienia.

Procedura powiadamiania pracowników jest dość skomplikowana i wymaga osobnego rozważenia.

○ Terminy otrzymania obowiązkowych płatności. Przykład obliczeń.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa następujące cechy zwolnionego pracownika otrzymującego obowiązkowe płatności:

1. W dniu zwolnienia pracownik ma prawo do wynagrodzenia, a także świadczenia przez pierwszy miesiąc (niezależnie od tego, czy znalazł nową pracę, czy nie). Ponadto w ostatnim dniu pracy pracownik ma obowiązek otrzymać rekompensatę za niewykorzystany urlop.
2. Kolejna wypłata, którą otrzymuje zwolniony pracownik, musi zostać dokonana po upływie 2 miesięcy od dnia oficjalnego zwolnienia. Aby otrzymać takie świadczenie należy zwrócić się do byłego pracodawcy z wnioskiem o wypłatę. Wraz z nim należy przedstawić książeczkę pracy, która nie powinna zawierać żadnych zapisów dotyczących zatrudnienia pracownika w nowym miejscu pracy.
3. Ostatnią wypłatę pracownik otrzymuje po 3 miesiącach od dnia zwolnienia na podstawie dokumentu dostarczonego przez urząd pracy, z zastrzeżeniem określonych warunków omówionych już powyżej.

Odprawa wypłacana jest na koszt pracodawcy, z którym rozwiązałeś umowę o pracę.

Dla jaśniejszego obrazu kwoty należnych płatności i zrozumienia obliczenie odprawy, redukując personel organizacji, przeanalizujemy ich przyrost na konkretnym przykładzie.

Reorganizacja państwowej placówki oświatowej polega na połączeniu z nią innej podobnej instytucji.

W wyniku tej reorganizacji konieczne będzie zatwierdzenie nowego układu kadrowego, a część jednostek ulegnie redukcji. Nauczyciel I.I. Petrov otrzymał zawiadomienie z dnia 01.03.2015 r., że z dniem 07.01.2015 r. jego stanowisko ulega redukcji.

Wynagrodzenie zwolnionego pracownika wyniosło 15 000 rubli. na miesiąc. W związku z tym w ostatnim dniu pracy I.I. Pietrow powinien otrzymać nie tylko wynagrodzenie, ale także rekompensatę za niewykorzystany urlop. Oprócz tych płatności należy mu naliczyć i wypłacić świadczenia za okres od 07.01.2015 r. do 08.01.2015 r., nawet jeśli zwolniony nauczyciel znalazł już nową pracę.

Jeżeli praca nie zostanie znaleziona, I.I. Petrov składa wniosek o nowe wynagrodzenie dwa miesiące po oficjalnym zwolnieniu. W naszym przypadku taki dzień zostanie uznany za 1 września 2015 r. i musisz mieć książeczkę pracy bez ocen dotyczących obecności nowej pracy.

Następnym razem wniosek o płatność można złożyć nie wcześniej niż 10.01.2015. W takim przypadku oprócz książeczki pracy należy przedłożyć zaświadczenie z urzędu pracy (zarejestrować się w ciągu 2 tygodni od zwolnienia).

Dopiero po spełnieniu tych warunków I.I. Petrov otrzyma wypłatę 15 tys. także za trzeci miesiąc poszukiwania pracy.

W rozpatrywanym przykładzie zwracam uwagę na fakt, że w trakcie roku szkolnego nie można redukować kadry nauczycielskiej placówki.

○ Świadczenia w przypadku zwolnień emerytów.

Emeryci, którzy zmniejszają liczbę pracowników przedsiębiorstwa, mają prawo do otrzymywania przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przez 2 miesiące od dnia zwolnienia. Za trzeci miesiąc nie otrzymują wynagrodzenia.

Takie stanowisko ustawodawcy w tej kwestii wynika z faktu, że rencista pobierający emeryturę od państwa jest już chronionym społecznie członkiem społeczeństwa. Jednocześnie praktyka sądowa pokazuje również, że emeryci nie powinni otrzymywać wypłaty za trzeci miesiąc.

Jeśli pracownik organizacji jest NA okres próbny , wówczas w przypadku zwolnienia z pracy w związku z redukcją zatrudnienia przysługują mu wszystkie obowiązkowe świadczenia należne zwykłemu pracownikowi.

Pracodawca ma jednak możliwość zwolnienia pracownika zgodnie z art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ponieważ nie przeszedł testu, bez zapewnienia odpowiednich obowiązkowych płatności.

Na zwolnienia pracowników państwowych lub komunalnych Istnieją również pewne funkcje, które należy rozważyć osobno, jednak płatności za nie są zapewniane na zasadach ogólnych.

Chciałbym osobno zwrócić Państwa uwagę na należne płatności w przypadku zwalniania pracowników sezonowych. Artykuł 296 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nakłada na pracodawcę obowiązek wypłaty pracownikowi kwoty w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia. Pracodawca nie musi dokonywać kolejnych wpłat.

Nieco inne terminy otrzymania przedmiotowych płatności ustawodawca przewiduje pracownicy na Dalekiej Północy (art. 318 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W przypadku zmniejszenia tej kategorii zwolniony pracownik jest zobowiązany do zapłaty za trzy miesiące, jeśli dana osoba nie zarejestrowała się w centrum zatrudnienia.

Jeżeli pracownik zarejestruje się w urzędzie pracy w ciągu 1 miesiąca od daty zwolnienia, ma obowiązek opłacić kolejne trzy miesiące (tj. czwarty, piąty, szósty).

Podsumowując, chciałbym zwrócić uwagę na następujące kwestie: jeśli uważasz, że podczas zwolnień zostały naruszone Twoje prawa, oraz należne płatności nie dokonane w całości, skontaktuj się z sądem lub inspekcją pracy.

Najważniejsze to pamiętać, że nie ma sytuacji beznadziejnych, podnosić swoją kulturę prawną, znać swoje prawa i chronić je wszelkimi możliwymi środkami prawnymi.

Odprawa w przypadku zwolnienia: przykład obliczenia, wzór, podatek dochodowy od osób fizycznych

Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem w wyniku zwolnienia zobowiązuje pracodawcę do wypłaty odprawy, której wysokość jest obliczana z uwzględnieniem zasad ustalania przeciętnego wynagrodzenia określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej oraz Regulaminie zatwierdzonym przez Uchwała nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r. W artykule przyjrzymy się odprawie w przypadku zwolnienia: cechom jej świadczenia, przykładowi obliczeń za pomocą wzorów, a także odprawie dla emerytów i rencistów.

Funkcje zapewniania odprawy

178 szt. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że zwalniany pracownik może liczyć na udzielenie określonych gwarancji w postaci odprawy:

• Za pierwszy miesiąc od dnia rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą w związku ze zwolnieniami (należący do każdego zwalnianego, płatny ostatniego dnia roboczego);
• Za drugi miesiąc, jeśli do chwili ustania zatrudnienia nie doszło do zatrudnienia (brak nowej pracy należy udokumentować dostarczeniem książeczki pracy (należy sporządzić kserokopię dokumentu), w której nie ma nowych zapisów o zatrudnieniu , świadczenie wypłacane jest na wniosek pracownika złożony po upływie drugiego miesiąca miesiąca, wniosek sporządzany jest w formie bezpłatnej, kierowanej do kierownika firmy);
• Przez trzeci miesiąc, jeśli nowa praca nie znaleziono nawet przy pomocy służb zatrudnienia (musisz mieć pisemną decyzję wydaną przez tę służbę; wymagane jest spełnienie warunków rejestracji pracownika w tej służbie w ciągu 2 tygodni od daty zakończenia stosunków z pracodawcą).

Nie ma terminów na wpłatę kwot za drugi i trzeci miesiąc, a co za tym idzie były pracownik a kierownictwo firmy powinno samodzielnie uzgodnić, kiedy obowiązek ten zostanie spełniony – może to być najbliższy dzień wypłaty wynagrodzenia lub inny termin.

Powyższy rodzaj odprawy przysługuje osobie zwolnionej na okres nowego zatrudnienia z powodu braku pracy w związku ze zwolnieniem przymusowym.

Jeżeli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, który ma główną pracę, podlega zwolnieniu miejsce pracy, to nie przysługuje mu odprawa, gdyż ma pracę, a zwalniany pracownik nie potrzebuje zatrudnienia.

Jeżeli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin nie ma głównego miejsca pracy, to w przypadku zwolnienia z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy należy wypłacić odprawę w sposób standardowy (do 3 miesięcy od dnia zakończenia pracy) .

Odprawy dla emerytów

Brak wyjątków od przepisów art. 178. W Federacji Rosyjskiej nie ma Kodeksu pracy, co oznacza, że ​​nie ma specjalnych procedur przyznawania odprawy emerytowi.

Stwierdzenie to jest prawdziwe w odniesieniu do świadczenia wypłacanego za pierwsze dwa miesiące nieobecności w pracy.

Jeśli chodzi o świadczenie za trzeci miesiąc, nie można z całą pewnością stwierdzić, czy emerytowi przysługuje. Z jednej strony w części drugiej art. 178 nie ma specjalnych znaków. NIE. Z drugiej jednak strony świadczenie to przyznawane jest pracownikowi obniżonemu na podstawie decyzji urzędu pracy i ma na celu wsparcie socjalne bezrobotnych. Do liczby osób, które można nazwać bezrobotnymi, nie wlicza się obywatela, któremu przyznano emeryturę. Emeryt jest objęty ochroną socjalną, dlatego nie powinien polegać na utrzymaniu wynagrodzenia za 3 miesiąc nieobecności w pracy.

Jeśli chodzi o praktykę sądową w tym zakresie, istnieją przykłady zarówno uznania odmowy przez spółkę przekazania tej płatności na trzeci miesiąc za niezgodną z prawem, jak i podjęcia przeciwstawnych decyzji.

Powyższe informacje pozwalają stwierdzić, że emeryt może liczyć na pozytywny wynik sprawy w zakresie wypłaty świadczenia za trzeci miesiąc, jednak aby służby zatrudnienia mogły podjąć właściwą decyzję, potrzebne są bardziej przekonujące przesłanki i okoliczności.

Ta płatność przydzielane w wysokości przeciętnych miesięcznych zarobków, na którego wartość wpływa czas, który faktycznie przepracował pracownik oraz faktycznie otrzymane przez niego płatności. Ponadto przez wszystkie trzy miesiące procedura ustalania miesięcznych zarobków jest taka sama.

Do obliczenia tych wartości uwzględnia się 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym udokumentowano obniżkę.

Aby obliczyć tę wartość, należy obliczyć średnie dzienne zarobki, a następnie pomnożyć przez liczbę dni pracy pracownika w miesiącu, za który dokonywana jest płatność. Oznacza to, że na wysokość odprawy wpływa konkretny miesiąc obliczeń i liczba dni roboczych w nim.

Odprawa = przeciętne dzienne zarobki * liczba dni roboczych w miesiącu, za który wypłacana jest odprawa.

Średnie dzienne zarobki = wynagrodzenie za okres rozliczeniowy / liczba dni przepracowanych w tym okresie.

Zatem do obliczenia odprawy należy ustalić następujące wartości:

1. Okres rozliczeniowy;
2. Liczba dni, w których pracownik faktycznie przepracował;
3. Całkowite wynagrodzenie;
4. Liczba dni uznawana za dni robocze w miesiącu, za który wypłacane jest świadczenie.

Obliczony okres odprawy

Przyjmuje się 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym pracownik został zwolniony. Na przykład, jeśli pracownik został zwolniony w maju 2016 r. Szacowany okres będzie trwał od 01.05.15 do 30.04.16.

Rzeczywiste przepracowane dni

W kalkulacji uwzględniane są dni robocze, w których pracownicy faktycznie wykonywali swoje obowiązki funkcje pracy.

Nie brane pod uwagę czas przebywania:

Należy zsumować wynagrodzenie pracownika naliczone mu w każdym miesiącu okresu rozliczeniowego, zgodnie z ustalonym dla niego systemem wynagradzania.

• Wynagrodzenie urlopowe naliczone za coroczny urlop główny;
• Płatność na podstawie orzeczenia o niepełnosprawności.

Jeżeli miesiąc nie jest w pełni przepracowany, wynagrodzenie należy ustalić odpowiednio do dni, w których pracownik faktycznie wykonuje swoje funkcje pracy. W tym celu wynagrodzenie mnoży się przez liczbę dni w miesiącu, w którym pracownik faktycznie przepracował, i dzieli przez całkowitą liczbę dni w tym miesiącu uznawanych za przepracowane.

Przykład obliczenia odprawy

Przygotowano rozkaz zwolnienia magazyniera A.A. Bulkina. Data jego zwolnienia to 25.05.2016. 27.05.2016 Bulkin zarejestrował się w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna. Według stanu na dzień 24 sierpnia 2016 r. Bulkin nie był zatrudniony ze względu na brak odpowiedniego miejsca pracy, pomimo pomocy służb zatrudnienia w znalezieniu zatrudnienia.

System wynagrodzeń przewidziany dla stanowiska magazyniera obejmuje jedynie wypłatę wynagrodzenia w wysokości 40 000 rubli. W okresie od 2 listopada 2015 r. do 29 listopada 2015 r. przebywał na urlopie zasadniczym, za który naliczał wynagrodzenie urlopowe. Od 15 grudnia 2015 r. do 22 grudnia 2015 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, na co przedstawił odpowiednie zaświadczenie z placówki medycznej.

Bulkin pracował 5-dniowy tydzień pracy.

1. Okres rozliczeniowy – od 1 maja 2015 r. do 30 kwietnia 2016 r.;
2. Liczba dni faktycznie przepracowanych w tym czasie = 247 – 20 – 6 = 221 dni (ponieważ Bulkin ma 5-dniowy urlop tydzień pracy, wówczas w określonym terminie przysługuje mu 247 dni roboczych, z czego Bulkin w listopadzie odpoczywał 20 dni roboczych, a w grudniu był chory przez 6 dni roboczych).
3. Całkowite wynagrodzenie = wynagrodzenie * 9 miesięcy. + wynagrodzenie w listopadzie 2015 + wynagrodzenie w grudniu 2015 + wynagrodzenie w maju 2016 = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424.197,25 RUR
4. Średnie dzienne zarobki = 424 197,25 / 221 = 1919,44 rubli.
5. Odprawa za okres od 26.05.2016 do 25.06.2016 = 1919,44 * 20 = 38388,80 rubli.
6. Odprawa za okres od 26 czerwca do 25 lipca = 1919,44 * 21 = 40308,24 rubli.
7. Odprawa za okres od 26 lipca do 25 sierpnia = 1919,44 * 23 = 44147,12 rubli.

Całkowite świadczenie, które zostanie przyznane Bulkinowi na podstawie wyników z 3 miesięcy = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 rubli.

Wysokość wypłacanego świadczenia może zostać zwiększona na wniosek pracodawcy, a także w przypadku ustalenia podwyższonej kwoty świadczenia umowa o pracę, układ zbiorowy pracy lub inna wewnętrzna dokumentacja firmy.

Kwota wypłacanego świadczenia podlega opodatkowaniu, jeżeli przekracza 3-krotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Zdarzenie to jest możliwe, jeśli wewnętrzna dokumentacja firmy (na przykład układ zbiorowy) przewiduje podwyższoną kwotę wynagrodzenia dla zwalnianych pracowników.

Jeżeli pracodawca kieruje się wyłącznie przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i nalicza odprawę w wysokości 3-krotności miesięcznego wynagrodzenia, wówczas od tej wypłaty nie trzeba potrącać podatku dochodowego od osób fizycznych.

Nie ma również wymogu pobierania obowiązkowych składek na ubezpieczenie od kwoty świadczenia w okresie trzech miesięcznych zarobków. Od kwoty naliczonej powyżej określonej kwoty należy naliczyć składki i przekazać je na rachunki funduszu.