Opóźnione wypłaty: co powinien zrobić pracownik? Nowe terminy wypłaty wynagrodzeń, opóźnienia pracodawcy, prowizje od wynagrodzeń Ustawa o opóźnionych wypłatach wynagrodzeń

Spór

Trudna sytuacja gospodarcza w kraju, kryzys braku płatności, opóźnienia w dostawach i inne problemy często stają się przyczyną tego, że pracodawca nie jest w stanie wypłacić swoim pracownikom wynagrodzeń w terminach określonych przepisami prawa. W tym artykule zastanowimy się, co zrobić, jeśli pracodawca opóźnia się z wypłatą wynagrodzeń i co w takiej sytuacji mogą zrobić sami pracownicy.

Ustawa o opóźnieniu w wypłacie wynagrodzeń w 2020 r

Zgodnie z Kodeksem pracy (LC) Federacji Rosyjskiej (część 6, art. 136) i pismem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 28 listopada 2003 r. Nr 14-2-242 wynagrodzenia muszą być wypłacane pracownikom zatrudniony na umowę o pracę 2 razy w miesiącu. Wyjątkiem są sytuacje, gdy pracownik zostaje zatrudniony do wykonywania jakichkolwiek zadań na podstawie umowy cywilnoprawnej. Opcja ta umożliwia przygotowanie dowolnych warunków płatności odpowiadających obu stronom. Porozumienie to jest określone bezpośrednio w umowie. Opóźnienia w płacach zgodnie z Kodeksem pracy w 2020 r. Dopuszczalne są na okres nie dłuższy niż 15 dni. Zapis ten stanowi nowelizacja z dnia 3 października 2016 r. art. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Przyznanie to oznacza, że ​​pracodawca ma prawo opóźnić płatność nie więcej niż 15 dni po zakończeniu okresu, za który została naliczona ( Prawo federalne

(Ustawa federalna) nr 272 z dnia 3 lipca 2016 r.). Daty płatności wynagrodzenie

• muszą być zapisane w co najmniej jednym z następujących dokumentów:
• w umowie o pracę zawartej pomiędzy pracownikiem a pracodawcą;
• w układzie zbiorowym; w regulaminach.

regulacje wewnętrzne

Algorytm postępowania pracownika w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia

Dodatkowo

• Istnieją pewne przypadki, w których przerwanie pracy jest niedopuszczalne:
• pracownicy służb ratowniczych, wojskowych, strażaków;
• urzędnicy służby cywilnej;
• pracownicy obsługujący szczególnie niebezpieczne rodzaje produkcji i sprzętu;
• pracownicy, którzy zapewniają środki do życia ludności ( ambulans, zaopatrzenie w wodę, zaopatrzenie w gaz, zaopatrzenie w energię, ogrzewanie, łączność).

Zgodnie z normami prawnymi, w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń o więcej niż 15 dni, pracownik może podjąć następujące działania:

• napisać do pracodawcy zawiadomienie, że z powodu opóźnienia w płatnościach przekraczającego 15 dni zaprzestaje on wykonywania swoich obowiązków obowiązki służbowe. Dokument ten należy sporządzić w 2 egzemplarzach, jeden pozostaje u pracodawcy, a drugi osoba odpowiedzialna, która przyjęła zgłoszenie, musi podpisać przyjęcie. Jest to konieczne, aby pracownik nie musiał rejestrować nieobecności i udowodnić legalność swoich działań przed sądem (jeśli to konieczne). Należy również wziąć pod uwagę, że pracodawca będzie musiał zapłacić za okres zawieszenia pracy;
• nie przychodź do pracy do czasu pisemnego powiadomienia od pracodawcy o zamiarze wypłaty wynagrodzenia;
• złożyć pozew do sądu o naruszenie praw obywatelskich.

Jeżeli okres opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia przekracza 3 miesiące kalendarzowe, wówczas pracownik, oprócz działań wymienionych powyżej, może złożyć wniosek do sądu polubownego o ogłoszenie upadłości firmy, w której pracuje. Sąd przyjmie sprawę do rozpatrzenia, jeżeli zadłużenie pracodawcy wobec pracowników wynosi co najmniej 300 tysięcy rubli.

Oprócz działań wymienionych powyżej pracownik ma prawo zgłosić naruszenie swoich praw następującym organom:

• do Federalnej Inspekcji Pracy;
• do prokuratury właściwej ze względu na siedzibę firmy, w której pracownik pracuje;
• do sądu (znajduje się wzór pozwu o niewypłatę wynagrodzenia).

Jeśli w przedsiębiorstwie lub organizacji wynagrodzenia kilku pracowników są opóźnione, lepiej wspólnie bronić swoich praw. Zbiorowe wnioski do organów rządowych będą rozpatrywane szybciej niż indywidualne, a także będą miały większą szansę na pozytywny wynik.

Kontaktując się ze wszystkimi agencjami rządowymi, należy złożyć pisemny wniosek wskazujący fakt opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń, czas opóźnienia, dokładne dane firmy i dane osobowe. Jeśli to możliwe, przedstaw dokumenty potwierdzające.

Obejrzyj film, w którym znajdziesz porady ekspertów, jak odebrać wynagrodzenie w przypadku opóźnienia.

Konsekwencje dla pracodawcy w przypadku opóźnień w płatnościach

Niedotrzymywanie przez pracodawcę warunków umowy o pracę, w tym opóźnienia w płatnościach, pociąga za sobą wszelkie działania odwetowe.

Lista możliwych konsekwencji:

• zakończenie aktywność zawodowa pracownicy firmy w przypadku niepłacenia wynagrodzenia dłużej niż 15 dni po terminie określonym w umowie o pracę lub układzie zbiorowym (art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• na podstawie średnich zarobków;
• podejmowanie działań w zakresie odpowiedzialności administracyjnej i (lub) finansowej, w tym wypłata wynagrodzeń pieniężnych pracownikom. Odpowiedzialność administracyjna polega na nałożeniu kary pieniężnej i zawieszeniu działalności spółki;
• postępowanie karne;
• Wszczęcie postępowania upadłościowego przez pracowników przedsiębiorstwa w przypadku opóźnienia w płatnościach przekraczającego 3 miesiące.

Warto zauważyć: Jeśli wynagrodzenia będą wypłacane pracownikom według szarego lub czarnego schematu, nawet w sądzie dość trudno będzie udowodnić fakty opóźnień i braku płatności, a pociągnięcie pracodawcy do odpowiedzialności będzie prawie niemożliwe. Dlatego warto wcześniej omówić z pracodawcą kwestię oficjalnej wypłaty wynagrodzenia.

Rekompensata dla pracownika w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia

Jednym ze środków zachęcających do terminowych płatności jest rekompensata pieniężna za zwłokę w wypłacie wynagrodzeń. Z reguły stanowi ona określone odsetki naliczone od kwoty zadłużenia. Zapłata odsetek odszkodowawczych w przypadku opóźnienia w wynagrodzeniu jest obowiązkiem pracodawcy, niezależnie od przyczyn opóźnienia w płatności (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Minimalna kwota opłat odszkodowawczych, zgodnie z ustawą federalną nr 272 z dnia 3 października 2016 r., wynosi 1/150 podstawowej stawki Banku Rosji za kwotę opóźnionych płatności za każdy dzień opóźnienia. Podstawowa stopa procentowa na dzień 27 marca 2017 r. wynosi 9,75%. Tym samym pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie powiększone o odszkodowanie naliczone za każdy dzień zwłoki w zapłacie.

Możesz spróbować rozwiązać problem opóźnionych wynagrodzeń, zanim skontaktujesz się z różnymi agencjami rządowymi w zespole. W tym celu firma tworzy prowizję od spory pracownicze. Powinien składać się z przedstawicieli strony pracownika i pracodawcy w równej liczbie. Komisja rozwiąże problem w ciągu 10 dni. Jeśli pokojowe rozwiązanie nie zakończy się sukcesem, należy skontaktować się z państwowymi organami nadzorczymi.

Zadawaj pytania dotyczące tematu artykułu i uzyskaj fachową odpowiedź

Wynagrodzenie należy wypłacać co najmniej co pół miesiąca w ustalonych w tym celu dniach. Opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia jest naruszeniem prawo pracy RF. AiF.ru podpowie Ci, co zrobić, jeśli pracodawca Ci nie płaci.

Co powinien zrobić pracownik, jeśli wynagrodzenie nie jest wypłacane?

Żądaj zapłaty odszkodowania

Zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy, w przypadku zwłoki w wypłacie wynagrodzenia pracodawca jest obowiązany wypłacić należne wynagrodzenie wraz z odsetkami. Pracodawca ma obowiązek wypłacić to odszkodowanie już od pierwszego dnia opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia.

Rekompensata pieniężna wynosi co najmniej 1/300 obowiązującej wówczas stopy refinansowania Banku Centralnego (od 16 marca 2015 r. będzie to 14%). Kwotę tę należy pomnożyć przez kwotę zadłużenia za każdy dzień opóźnienia.

Wzór na obliczenie odszkodowania:

Żądaj indeksacji wynagrodzeń

Oprócz odszkodowania pracownik ma prawo żądać indeksacji kwot opóźnionych wynagrodzeń z powodu deprecjacji pieniądza spowodowanej inflacją. Jest to określone w paragrafie 55 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2.

Żądaj odszkodowania szkody moralne

Pracownicy mogą kwalifikować się do odszkodowania za szkody moralne. Zgodnie z art. 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odszkodowania moralne są wypłacane pracownikowi w formie pieniężnej w kwotach ustalonych w drodze porozumienia stron umowy o pracę. W przypadku sporu fakt wyrządzenia pracownikowi szkody moralnej i wysokość odszkodowania ustala sąd.

Wstrzymaj trwającą pracę

Jeżeli opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia przekracza 15 dni, pracownicy mogą zawiesić pracę do czasu pełnej zapłaty kwoty, powiadamiając o tym pracodawcę na piśmie (art. 141 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Domagaj się ukarania pracodawcy karą

Odpowiedzialność administracyjna i prawna za niepłacenie wynagrodzenia ma miejsce tylko w przypadku winy pracodawcy i jest zapisana w art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych.

W szczególności zapewnia:

Kara od 1000 do 5000 rubli dla urzędników,

Kara od 1000 do 5000 rubli lub zawieszenie działalności na okres do 90 dni za indywidualni przedsiębiorcy,

Kara w wysokości od 30 000 do 50 000 rubli lub zawieszenie działalności na okres do 90 dni dla osób prawnych.

Jeżeli niepłacenie wynagrodzenia pociągnęło za sobą poważne konsekwencje dla pracownika, wysokość grzywny wzrasta i może zostać ustalona przez sąd na kwotę od 200 do 500 tysięcy rubli.

Czy pracodawcy grożą sankcje karne za niepłacenie wynagrodzenia?

Odpowiedzialność karna za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia wynika z art. 145 § 1 Kodeksu karnego i jest nakładana dopiero w przypadku ustalenia winy.

Jeżeli wynagrodzenie nie zostanie wypłacone częściowo (tj. zostanie wypłacona mniej niż połowa kwoty) przez okres dłuższy niż 3 miesiące, pracodawca podlega karze grzywny do 120 000 rubli lub pozbawienia wolności do 1 roku.

Jeżeli wynagrodzenie nie zostanie wypłacone w całości przez okres dłuższy niż 2 miesiące, pracodawcy grozi odpowiedzialność w postaci grzywny w wysokości od 100 do 500 tysięcy rubli lub pozbawienia wolności do lat 3 z pozbawieniem prawa do zajmowania określonych stanowisk za do 3 lat.

Gdzie mam się udać, aby odzyskać wynagrodzenie od pracodawcy?

Do komisji ds. sporów pracowniczych

Pracownik może wystąpić z wnioskiem o niewypłatę wynagrodzenia do Komisji ds. Sporów Pracowniczych (LCC), która jest utworzona w ciągu 10 dni z równej liczby przedstawicieli pracodawcy i pracowników.

Wniosek pracownika podlega obowiązkowej rejestracji w CCC, a spór pracowniczy musi zostać rozpatrzony w terminie 10 dni kalendarzowych od dnia złożenia wniosku. Jeżeli żądania pracownika zostaną uznane przez komisję za uzasadnione, zostaną one spełnione w całości. Jeżeli decyzja CCC nie została wykonana, pracownikowi wydawane jest specjalne zaświadczenie, które jest dokumentem wykonawczym. W ciągu trzech miesięcy od daty wystawienia dokument ten należy przedstawić komornikowi w celu wykonania.

Do inspekcji pracy

Skargę na niewypłacanie wynagrodzeń można skierować do państwowej inspekcji pracy. W odwołaniu należy podać nazwisko, imię, patronimię, adres pocztowy, numer telefonu, a także okres, za który nie wypłacono wynagrodzenia, całkowitą kwotę długu i inne okoliczności istotne dla sprawy. Zaleca się dołączenie do wniosku kopii umowy o pracę oraz dowodu niewypłacania wynagrodzenia, jeżeli jest dostępny. Odwołanie można złożyć osobiście lub przesłać pocztą listem poleconym z powiadomieniem o dostawie. Ponadto może być przesyłany również w formie przez Internet dokument elektroniczny.

Odwołanie rozpatruje się w terminie 30 dni od dnia jego otrzymania. Jeżeli zostanie stwierdzony fakt opóźnień w wypłacie wynagrodzenia, pracodawca otrzyma nakaz wypłaty wynagrodzenia wraz z odsetkami za zwłokę. Inspekcja pracy monitoruje wdrażanie przepisów.

Do sądu rejonowego

Możesz żądać wypłaty zaległych wynagrodzeń, składając pozew do sądu rejonowego lub magistratu właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy. Do wniosku należy dołączyć dokumenty potwierdzające fakt pracy w organizacji ( umowa o pracę, zlecenie o pracę, wpis do książeczki pracy, zaświadczenia od pracodawcy) oraz dokumenty potwierdzające niewypłacanie wynagrodzeń (odcinki płacowe, wyciągi bankowe, zeznania świadków).

Do sądu światowego

Jeżeli wynagrodzenie zostało naliczone, ale nie zostało wypłacone, możesz zwrócić się do sądu pokoju o wydanie nakazu sądowego, który będzie tytułem egzekucyjnym. W drodze zlecenia możesz odzyskać zarówno kwotę zadłużenia, jak i naliczone odsetki za zwłokę. Postanowienie sądu musi zostać wydane w ciągu pięciu dni od daty złożenia wniosku do sądu. Po podjęciu decyzji można się od niej odwołać w ciągu 10 dni.

Czasem pracodawca wierzy, że pracownik mu nie ucieknie i nie spieszy się z zapłatą należnych mu pieniędzy. Problem dotyczy małych miast, w których występuje wysoka stopa bezrobocia.

Drodzy czytelnicy! W artykule mowa o typowych rozwiązaniach kwestie prawne, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Ustawa przyznaje jednak obywatelowi większe uprawnienia, które pozwalają mu kontaktować się z organami kontrolnymi i nadzorczymi oraz żądać przymusowego zapłacenia kwot.

Aby otrzymać wymagane wynagrodzenie, należy najpierw domagać się jego wypłaty w drodze procedury reklamacyjnej, a jeśli to nie pomoże, to za pośrednictwem organów administracyjnych i sądu.

Informacje ogólne

Dla prawa nie ma znaczenia, czy wynagrodzenie nie zostało wypłacone z winy pracodawcy, czy bez niej. Wymagane kwoty należy przekazywać pracownikowi co najmniej dwa razy w miesiącu.

Nawet jednodniowe spóźnienie daje pracownikowi szansę na walkę o swoje prawo do terminowej zapłaty. Możesz skontaktować się z pracodawcą bezpośrednio lub za pośrednictwem zleceniodawcy (przedstawiciela prawnego).

Jeżeli pracownik nie dopełni wymogów prawnych, pracodawcy grozi wysoka kara grzywny, zawieszenie przedsiębiorstwa, a nawet kara pozbawienia wolności.

Ramy prawne

Obowiązek przekazywania wynagrodzeń co najmniej raz na 15 dni zostaje wprowadzony w art. Prawo do rozwiązania pracy z powodu niepłacenia wynagrodzenia określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej -.

Możliwość uzyskania określa art. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Pytania praktyka sądowa przy rozwiązywaniu sporów z zakresu prawa pracy, w tym niepłacenia wynagrodzeń, określono w Uchwale Plenum Sił Zbrojnych RF nr 2, przyjętej w marcu 2004 roku.

Opóźnienie wypłaty

Pracodawca ma obowiązek wypłacać nie tylko wynagrodzenie, ale także niezbędne wypłaty odszkodowań, wynagrodzenie za urlop, zwolnienie lekarskie.

Oznacza brak odbioru gotówka do karty pracownika lub niewydanie ich w formie gotówkowej.

Na 1 dzień

Jeśli wypłata wynagrodzenia została opóźniona o 1 dzień, pracownik może już zacząć walczyć o swoje prawa. W pierwszej kolejności należy udać się do działu księgowości i dowiedzieć się przyczyn.

Okres ten jest wprawdzie krótki, ale nie oznacza to, że pracownicy powinni pozostać bezczynni.

Ochrona zaczyna się od powiadomienia pracodawcy, że pracownicy mają świadomość, że nie otrzymali środków i nie są gotowi pogodzić się z obecną sytuacją.

Jeżeli opóźnienie wynikało wyłącznie z przyczyn technicznych i pieniądze zostały wpłacone, konflikt uważa się za rozstrzygnięty.

Ponad 15 dni

Opóźnienie w wypłacie wynagrodzeń przez okres przekraczający 15 dni jest uważane za poważne naruszenie, którego nie należy lekceważyć.

Należy domagać się zwołania komisji ds. sporów pracowniczych. W skład komisji wchodzą przedstawiciele pracowników, pracodawców, organizacja związkowa. Komisja musi podjąć decyzję w sprawie sporu nie później niż 10 dni od jej zwołania.

Pracownik ma prawo odwołać się do komisji w ciągu trzech miesięcy od naruszenia jego praw.

Jeżeli termin został przekroczony dobre powody, następnie będzie można go przywrócić. Decyzja komisji zapada większością głosów w głosowaniu tajnym. Należy je wykonać w ciągu trzech dni po upływie dziesięciu dni na złożenie odwołania.

Jeżeli decyzja CCC nie została dobrowolnie wykonana przez pracodawcę, pracownik ma prawo w ciągu miesiąca wystąpić do komisji o wydanie zaświadczenia, które będzie miało moc dokumentu wykonawczego.

Po otrzymaniu zaświadczenia pracownik ma prawo wysłać je do komorników i odzyskać pieniądze od pracodawcy w drodze postępowania egzekucyjnego.

W praktyce korzystanie z uprawnień CCC jest trudne, gdyż pracodawca nie może z jakiegokolwiek powodu ich zwołać i wywrzeć presji na pracowniku.

Co robić?

Zanim zaczniesz zastanawiać się, gdzie udać się po należne wynagrodzenie, musisz rozstrzygnąć spór z pracodawcą w drodze negocjacji.

Jeśli nie doprowadzi to do niczego pozytywnego, musisz skontaktować się z CTS. Jeżeli nie da się rozwiązać sporu wewnątrz przedsiębiorstwa, należy zwrócić się o pomoc do organów kontrolnych, nadzorczych i organów ścigania.

Gdzie złożyć skargę?

Pracownik ma możliwość skontaktowania się z inspekcją pracy właściwą dla siedziby pracodawcy.

Instytucja kontroluje wdrażanie prawa pracy, jest uprawniona do przeprowadzania kontroli i pociągania pracodawcy do odpowiedzialności administracyjnej.

Ze skargą dotyczącą naruszenia możesz zwrócić się do prokuratury prawa pracownicze. Bardzo skuteczna metoda ochrona praw - skierowanie sprawy do sądu.

Do inspekcji pracy

Aby skontaktować się z inspekcją pracy należy napisać wniosek, w którym należy wskazać:

• okres niepłacenia wynagrodzenia;
• informację, że pracownik próbował rozwiązać konflikt w drodze negocjacji.

Inspekcja pracy doradzi Ci w interesujących Cię kwestiach i pomoże w sporządzeniu pozwu. Inspektorat przeprowadza kontrolę w przedsiębiorstwie i żąda niezbędnej dokumentacji.

W przypadku ujawnienia naruszeń ze strony pracodawcy zostanie on pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej.

Do prokuratury

Ze skargą możesz zwrócić się do prokuratury na każdym etapie rozpatrywania konfliktu.

Reklamacja powinna szczegółowo opisywać okoliczności zaistniałego konfliktu oraz załączyć niezbędne dokumenty pisemne.

Prokuratura prowadzi kontrolę i w przypadku stwierdzenia naruszeń wydaje zalecenia dotyczące ich usunięcia.

Jeżeli pracodawca odmawia wypłaty pracownikowi wynagrodzenia, prokurator ma prawo wystąpić z pozwem w obronie osoby, która z ważnych powodów nie jest w stanie samodzielnie bronić swoich praw przed sądem.

Idę do sądu

Jeżeli wynagrodzenie zostało naliczone, ale nie wypłacone, pracownik ma prawo zwrócić się do sędziego pokoju z orzeczeniem sądu. Wydawane jest w ciągu pięciu dni od dnia złożenia wniosku o ekstradycję.

Nakaz sądu jest dokumentem wykonawczym i można go przedstawić komornikowi.

Jeżeli wynagrodzenie nie zostało wypłacone i nie zostało naliczone, należy wystąpić z pozwem do sądu rejonowego. Wniosek sporządza się zgodnie z zasadami art. 131-138 Kodeks postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej.

Do reklamacji należy dołączyć:

• kopia umowy o pracę;
• kopie dokumentów potwierdzających istnienie długu;
• kopia książka pracy oraz nakaz zatrudnienia;
• wyciągi bankowe.

Można przedstawić dokumenty księgowe. Roszczenie nie podlega cłu państwowemu. W rozprawa sądowa Możesz złożyć wniosek o powołanie świadków.

Odpowiedzialność pracodawcy

Pracodawca może ponieść odpowiedzialność administracyjną i karną. Wysokość kary uzależniona jest od czasu trwania braku płatności oraz wielkości długu. Decyzja została podjęta inspekcja pracy lub sąd.

Wyrok, za który pracodawca podlega karze karnej, wydaje sąd.

Odpowiedzialność pracodawcy za opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń powstaje z inicjatywy pracownika oraz struktur kontrolno-nadzorczych.

Cienki

Wynagrodzenia muszą być wypłacane nie rzadziej niż co pół miesiąca. Konkretny termin wypłaty wynagrodzenia ustalają wewnętrzne przepisy pracy, układ zbiorowy lub układ pracy nie później niż 15 dni kalendarzowych od końca okresu, za który został on naliczony (część 6 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ). Niepłacenie wynagrodzenia w terminie jest niedopuszczalne i stanowi naruszenie prawa pracy.

Nie ma uniwersalnego algorytmu, który można zastosować w przypadku dużych opóźnień w wypłacie wynagrodzenia. Jeżeli zatem nie dojdzie do porozumienia w sprawie terminu spłaty zadłużenia, można skorzystać z jednej z przedstawionych poniżej metod lub zastosować zestaw środków.

Skontaktuj się z pracodawcą z żądaniem wypłaty odszkodowania za opóźnione wynagrodzenie

Za naruszenie termin ostateczny wypłaty wynagrodzenia, pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi odszkodowanie pieniężne. Jego wysokość od dnia 10.03.2016 r. nie może być mniejsza niż 1/150 aktualnej podstawowej stopy Banku Rosji (do dnia 10.03.2016 r. kwota rekompensaty wynosi nie mniej niż 1/300 kwoty refinansowania Banku Rosji stawkę) kwot niezapłaconych w terminie za każdy dzień opóźnienia, jeżeli jest to umowa zbiorowa, umowa o pracę lub lokalna akt normatywny Większy rozmiar niedostępny. Odszkodowanie oblicza się za cały czas opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; klauzula 2, art. 2, art. 4 ustawy z dnia 3 lipca 2016 r. N 272-FZ).

Odniesienie. Stopa refinansowania (stopa kluczowa)

Od 1.01.2016 stopa refinansowania Banku Rosji jest równa wartości podstawowej stopy Banku Rosji, a od 30.10.2017 wynosi 8,25% ( Notatka Bank Rosji z dnia 11 grudnia 2015 r. N 3894-U; Informacja Bank Rosji z dnia 27 października 2017 r.).

Za pierwszy dzień opóźnienia uważa się dzień następujący po upływie terminu płatności wynagrodzenia. Ostatnim dniem jest dzień faktycznej wypłaty wynagrodzenia. Odszkodowanie oblicza się od kwot należnych pracownikowi po potrąceniu podatku dochodowego od osób fizycznych. Obowiązek zapłaty określonego rekompensatę pieniężną powstaje niezależnie od winy pracodawcy.

Przykład. Kalkulacja odszkodowania

Pracownicy otrzymują wynagrodzenie:

— 21. dzień bieżącego miesiąca (40% całkowitej kwoty);

- 6 dzień miesiąca następującego po miesiącu rozliczeniowym (60% całkowitej kwoty).

Pracownicy pracują w pięciodniowym tygodniu pracy.

Wynagrodzenia za marzec i kwiecień 2017 roku zostały wypłacone w dniu 15 maja 2017 roku.

Załóżmy, że wynagrodzenie pracownika bez podatku dochodowego od osób fizycznych wynosi 100 000 rubli.

Wówczas wysokość i liczba dni opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia będzie wynosić:

— 40 000 rubli. za pierwszą połowę marca - przez 55 dni (od 22.03.2017 do 15.05.2017);

— 60 000 rubli. za drugą połowę marca – przez 39 dni (od 07.04.2017 do 15.05.2017);

— 40 000 rubli. za pierwszą połowę kwietnia - przez 24 dni (od 22.04.2017 do 15.05.2017);

— 60 000 rubli. za drugą połowę kwietnia - przez 10 dni (od 05.06.2017 do 15.05.2017 z uwzględnieniem wypłaty wynagrodzeń w przeddzień dnia wolnego lub dnia wolnego od pracy wakacje, jeżeli termin jej zapłaty przypada na wskazane dni ( część 8 sztuka. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej)).

Stopa refinansowania i stopa kluczowa od 19.09.2016 do 26.03.2017 wynosiła 10%, od 27.03.2017 do 01.05.2017 - 9,75%, od 02.05.2017 do 18.06.2017 - 9,25% ( Informacja Bank Rosji z dnia 16 września 2016 r.; Informacja Bank Rosji z dnia 24 marca 2017 r.; Informacja Bank Rosji z dnia 28 kwietnia 2017 r.).

Tym samym wysokość dziennego odszkodowania oblicza się za okres:

- od 22.03.2017 do 26.03.2017 (5 dni) - w wysokości 1/150 stopy refinansowania równej 10%;

- od 27.03.2017 r. do 01.05.2017 r. (36 dni) - w wysokości 1/150 stopy refinansowania równej 9,75%;

- od 04.07.2017 r. do 05.01.2017 r. (25 dni) - w wysokości 1/150 stopy refinansowania równej 9,75%;

- od 22.04.2017 do 01.05.2017 (10 dni) - w wysokości 1/150 stopy refinansowania równej 9,75%;

- od 05.02.2017 do 15.05.2017 (14 dni) - w wysokości 1/150 stopy refinansowania równej 9,25%;

- od 05.06.2017 r. do 15.05.2017 r. (10 dni) - w wysokości 1/150 stawki podstawowej równej 9,25%.

Wysokość odszkodowania będzie wynosić:

— za pierwszą połowę marca 1414 rubli. 66 kopiejek ((40 000 x 0,1 / 150 x 5) + (40 000 x 0,0975 / 150 x 36) + (40 000 x 0,0925 / 150 x 14));

— za drugą połowę marca 1493 rubli. 00 kop. ((60 000 x 0,0975 / 150 x 25) + (60 000 x 0,0925 / 150 x 14));

— za pierwszą połowę kwietnia 605 rubli. 33 kopiejek ((40 000 x 0,0975 / 150 x 10) + (40 000 x 0,0925 / 150 x 14));

— za drugą połowę kwietnia 370 rubli. 00 kop. (60 000 x 0,0925 / 150 x 10).

Ostateczna kwota odszkodowania wyniesie:

1414 rubli 66 kopiejek + 1493 rub. 00 kop. + 605 rubli. 33 kopiejek + 370 rubli. 00 kop. = 3882 rub. 99 kopiejek

Zawiesić pracę

Jeżeli opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia przekracza 15 dni, masz prawo zawiesić pracę na cały okres do czasu zapłaty opóźnionej kwoty (art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). O zawieszeniu pracy należy powiadomić pracodawcę w formie pisemnej, po otrzymaniu dowodu powiadomienia. Możesz na przykład poprosić pracodawcę o podpisanie drugiego egzemplarza wniosku o zawieszenie pracy. Jeżeli pracodawca odmówi, wniosek można wysłać listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. W takim przypadku pracę można zawiesić od chwili otrzymania wniosku przez pracodawcę. Czas zawieszenia pracy należy wypłacić na podstawie średnich zarobków (część 4 art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; ustawa z dnia 30 grudnia 2015 r. N 434-FZ; pytanie 4 przeglądu ustawodawstwa i praktyki sądowej Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej, zatwierdzony Uchwałą Prezydium Sąd Najwyższy RF z dnia 10 marca 2010 r.).

W okresie zawieszenia pracy masz prawo do nieobecności w miejscu pracy. W takim przypadku będziesz musiał wrócić do pracy nie później niż następnego dnia roboczego po otrzymaniu pisemnego powiadomienia od pracodawcy o gotowości wypłaty zaległego wynagrodzenia w dniu powrotu do pracy. Ponadto za zwłokę w wypłacie wynagrodzeń należy zapłacić odsetki.

Niektóre kategorie pracowników nie mają prawa do zawieszenia pracy. Należą do nich (część 2 art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• pracownicy oraz pracownicy organów i organizacji Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej, innych formacji i organizacji wojskowych, paramilitarnych i innych odpowiedzialnych za zapewnienie obronności i bezpieczeństwa państwa, ratownictwo, poszukiwania i ratownictwo, gaszenie pożarów, prace zapobiegające lub wyeliminować klęski żywiołowe i sytuacje awaryjne, organy ścigania;
• urzędnicy służby cywilnej;
• pracownicy organizacji bezpośrednio obsługujących szczególnie niebezpieczne rodzaje produkcji i sprzętu;
• pracownicy wykonujący prace bezpośrednio związane z utrzymaniem ludności (zaopatrzenie w energię, ogrzewanie i ciepło, zaopatrzenie w wodę, zaopatrzenie w gaz, łączność, pogotowie ratunkowe i stacje pogotowia ratunkowego) opieka medyczna). Należą do nich na przykład operatorzy kotłowni zaopatrującej ludność w energię cieplną (Orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 2 marca 2006 r. N 60-O).

Zabrania się także zawieszania pracy w okresie stanu wojennego lub stanu nadzwyczajnego.

Skontaktuj się z komisją ds. sporów pracowniczych

Masz prawo zwrócić się do pracodawcy i organu przedstawicielskiego pracowników z propozycją utworzenia komisji ds. sporów pracowniczych (LCC), którą należy utworzyć w ciągu 10 dni z równej liczby przedstawicieli pracodawcy i pracowników. Pracownik może złożyć w Urzędzie skarbowym oświadczenie o naruszeniu praw w ciągu trzech miesięcy od dnia, w którym dowiedział się o niewypłacaniu wynagrodzenia w terminie. Wniosek pracownika podlega obowiązkowej rejestracji w CCC, a spór pracowniczy musi zostać rozpatrzony w terminie 10 dni kalendarzowych od dnia złożenia wniosku. Przez ogólna zasada spór rozpatrywany jest w obecności pracownika. Jeśli żądania pieniężneżądania pracownika zostaną uznane za uzasadnione i zostaną w pełni spełnione. W ciągu trzech dni od dnia podjęcia przez CCC decyzji co do istoty indywidualnego sporu pracowniczego, jej kopie należy przesłać pracownikowi i pracodawcy. Jeżeli decyzja KIO nie została zaskarżona, na co wyznaczono termin 10 dni, wówczas podlega ona wykonaniu w terminie trzech dni po upływie tego terminu. Jeżeli decyzja CCC nie została wykonana, pracownikowi może zostać wydane zaświadczenie, które jest dokumentem wykonawczym. W terminie trzech miesięcy od dnia wystawienia zaświadczenia należy je przedstawić służbie komorniczej w celu wykonania (art. 382 ust. 1, 2, art. 384, art. 385, część 2, 3, art. 387 , część 3 art. 388, część 1, 3 art. 389 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Skontaktuj się z inspekcją pracy

Możesz wysłać skargę do państwowej inspekcji pracy swojej jednostki wchodzącej w skład Federacji Rosyjskiej. W odwołaniu należy wskazać organ, do którego jest kierowany ( Inspekcja państwowa praca), Twoje nazwisko, imię, nazwisko rodowe, adres pocztowy do odpowiedzi. Zalecane jest podanie również numeru telefonu. W dalszej części wniosku należy podać pełną nazwę organizacji ze wskazaniem formy własności, adres faktycznej lokalizacji, pełną nazwę. dane kontaktowe menedżera i administracji, jeśli są Ci znane. W odwołaniu należy krótko i jasno określić istotę reklamacji, stan faktyczny i okoliczności. Należy wskazać okres, za który nie wypłacono wynagrodzenia, całkowitą kwotę zadłużenia oraz inne istotne dla sprawy okoliczności. Jeżeli nie chcesz, aby w trakcie kontroli ujawniono źródło skargi, w swoim odwołaniu wyrażaj prośbę o nieujawnianie informacji o wnioskodawcy. W takim przypadku inspektorzy będą zobowiązani nie ujawniać pracodawcy źródła skargi (art. 358 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Na końcu wniosku należy umieścić osobisty podpis i datę.

Zaleca się dołączenie do wniosku kopii umowy o pracę oraz dowodu niewypłacania wynagrodzenia, jeżeli jest dostępny. Odwołanie można złożyć osobiście lub przesłać listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Ponadto odwołanie można złożyć za pośrednictwem Internetu w formie dokumentu elektronicznego. Co do zasady, wniosek rozpatruje się w terminie 30 dni od dnia jego otrzymania, jednakże w wyjątkowych przypadkach termin rozpatrzenia wniosku może zostać przedłużony o kolejne 30 dni.

Jeżeli podczas kontroli organy regulacyjne ustalą, że płace są opóźnione, pracodawca otrzyma nakaz wypłaty wynagrodzenia wraz z odsetkami za opóźnienie. Inspektorat monitoruje realizację zarządzenia. Ponadto rozważą kwestię pociągnięcia sprawców do odpowiedzialności (art. 360 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; części 6, 7, art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej; art. 145 ust. 1 Kodeksu pracy Kodeks karny Federacji Rosyjskiej; paragraf 86 Regulaminu administracyjnego, zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 października 2012 r. N 354n).

Idź do sądu

W przypadku żądań odzyskania naliczonego, ale niezapłaconego wynagrodzenia, należy w ciągu roku od dnia ustalonego terminu jego wypłaty wystąpić z wnioskiem o wydanie nakazu sądowego do sędziego pokoju w siedzibie pracodawcy, w miejscu pracy zamieszkania lub w miejscu wykonania umowy o pracę - jeżeli odzyskana kwota nie przekracza 500 tysięcy rubli. W takim przypadku orzeczenie sądu będzie dokumentem wykonawczym (część 2 art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; klauzula 1 części 1 art. 23, art. 28, część 6.3, część 9 art. 29, art. 121 , część 1 art. 123 Kodeks postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej).

Uważać na!

Jeżeli złożysz pozew z takimi żądaniami w sądzie od dnia 01.06.2016 r., zostanie on Ci zwrócony przez sędziego jako przedmiot rozpatrzenia w trybie postępowania upominawczego ( ust. 1 ust. 1 ust. 1 art. 135 Kodeks postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej; Sztuka. 4 Ustawa z dnia 2 marca 2016 r. N 45-FZ).

Jeżeli z wniosku o wydanie nakazu i złożonych dokumentów wynika, że ​​istnieje spór prawny, sędzia odrzuci Twój wniosek o wydanie nakazu. W takim przypadku, a także jeśli kwota zgłoszonych roszczeń przekracza 500 tysięcy rubli, należy złożyć pozew (część 1 artykułu 121, klauzula 3 części 3 artykułu 125 Kodeksu postępowania cywilnego Rosji Federacja).

Postanowienie sądu musi zostać wydane w ciągu pięciu dni od daty złożenia wniosku do sądu. W takim przypadku strony nie są wzywane do sądu i nie toczy się rozprawa. Po wydaniu postanowienia przez sąd jego odpis przesyłany jest pracodawcy. Ewentualne zastrzeżenia może zgłosić do sądu w terminie 10 dni. Jeżeli w tym terminie nie wpłyną żadne sprzeciwy, sąd wydaje drugi odpis postanowienia sądu, poświadczony pieczęcią urzędową, w celu przedstawienia go do wykonania. Na wniosek nakaz może zostać przesłany do komornika w celu wykonania. Jeżeli jednak w ciągu 10 dni pracodawca mimo wszystko zgłosi sprzeciw, zlecenie zostanie anulowane. W tej sprawie w postanowieniu o uchyleniu postanowienia sądu sędzia wyjaśnia, że ​​zgłoszone żądanie można przedstawić w trybie postępowania reklamacyjnego (art. 126 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2).

Uważać na!

Kierując się do sądu z roszczeniami wynikającymi z stosunki pracy pracownicy są zwolnieni z opłat państwowych i kosztów sądowych ( Sztuka. 393 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej; s. 1 ust. 1 art. 333.36 Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej).

Wyjdź bez wcześniejszego ostrzeżenia

Jeżeli zostanie stwierdzony fakt niepłacenia wynagrodzenia, masz prawo do rezygnacji zgodnie z fakultatywnie w dowolnym momencie, bez powiadamiania pracodawcy z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Pracodawca będzie zobowiązany do rozwiązania umowy o pracę w terminie określonym we wniosku (część 3 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Uważać na!

Oprócz powyższego opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń można zgłaszać telefonicznie pod numerem „ infolinia» Izba Społeczna Federacji Rosyjskiej. Wszystkie otrzymane informacje zostaną przekazane Rostrud i prokuraturze.

Przygotowane na podstawie materiału

ekspert z zakresu prawa pracy

Konstantinova K.V.