Pracę w porze nocnej reguluje art. 96 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Przepisów tego artykułu nie stosuje się do pracowników przedsiębiorstwa pracujących w obniżonym wymiarze czasu pracy, a także do tych, którzy zostali specjalnie zatrudnieni do pracy w porze nocnej.
Zazwyczaj specyfikę pracy nocnej regulują indywidualne regulacje wewnętrzne przedsiębiorstwa lub umowy ogólne z zespołem pracowników, jednak żaden lokalny dokument nie powinien być sprzeczny z prawem.
Ustawodawstwo ustanawia następujące ograniczenia i funkcje aktywność zawodowa w nocy:
- niemal wszystkim pracownikom skraca się czas pracy w porze nocnej o jedną godzinę bez dodatkowych sankcji ze strony pracodawcy;
- zmiana nocna może trwać tyle samo co zmiana dzienna, jeżeli wykonywanie obowiązków pracowniczych w porze nocnej w pełnym zakresie jest niezbędne dla funkcjonowania przedsiębiorstwa, a także przy wykonywaniu obowiązków zmianowych, jeżeli czas pracy wynosi 6 dni w tygodniu;
- istnieje specjalna lista pracowników, których w ramach obowiązujących przepisów nie można przydzielać do pracy w porze nocnej, na przykład kobiety w ciąży lub osoby niepełnoletnie;
- część pracowników organizacji może być włączana do pracy w porze nocnej jedynie za pisemną zgodą, z obowiązkowym zapoznaniem się z możliwością odmowy wykonywania obowiązków o danej porze dnia;
- regulowanie działalności pracowników zawody kreatywne i pracowników mediów w porze nocnej następuje poprzez zawarcie układu zbiorowego pracy, a także przy zaangażowaniu komisji trójstronnej w celu ustalenia konieczności pracy w porze nocnej.
Regulacja stosunki pracy przy ustalaniu godzin pracy nocnej może nastąpić zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i przepisami federalnymi, które bezpośrednio lub pośrednio odzwierciedlają specyfikę ustalania takiego rozkładu, a także poprzez wydanie rozporządzeń gminy lub przedsiębiorstwa.
Komu nie wolno pracować w nocy?
Wielu menedżerów dąży do zorganizowania ciągłej pracy w przedsiębiorstwie, ponieważ wiele może od tego zależeć nie tylko dla samej organizacji, ale także dla użytkowników jej produktów lub usług.
W przypadku natychmiastowego przejścia organizacji na całodobowy rozkład pracy pracodawca wraz ze związkiem zawodowym opracowuje harmonogram pracy, który powinien uwzględniać nie tylko efektywność pracy, ale także uwzględniać możliwość wyrządzenia szkody moralnej i fizycznej pracownikom. Wyraża się to poprzez ustalenie maksymalnego czasu trwania kolejnych zmian nocnych, łącznego czasu ich trwania, a także niezbędnych przerw w pracy.
Pracownicy organizacji muszą mieć możliwość wykonywania pracy nie tylko w nocy, ale także w ciągu dnia, z wyjątkiem przypadków zatrudniania pracownika w nocy.
Pracodawca ma obowiązek uprzedzić zespół pracowników o zmianach w sposobie wykonywania pracy na miesiąc kalendarzowy przed faktycznymi zmianami, w przeciwnym razie takie zachowanie zostanie uznane za naruszenie obowiązujących norm prawa pracy przy poszanowaniu praw pracownika.
Do pracy w nocy nie mogą być dopuszczone następujące osoby:
- Kobiety w ciąży, które potwierdziły swój stan zaświadczeniem lekarskim.
- W przypadku nieletnich działalność na rzecz rozwoju kinematografii, umiejętności teatralnych i wszelkich innych zawodów twórczych uznawana jest za przypadek wyjątkowy.
- Pracownicy przedsiębiorstwa, którzy ze względów zdrowotnych nie mogą w tym czasie wykonywać swoich obowiązków.
Ustawodawstwo ustanawia pewne kategorie ludności czynnej zawodowo, która może wykonywać działalność fakultatywnie i za okazaniem dokumentu potwierdzającego - wniosek.
- kobiety posiadające na utrzymaniu dziecko w wieku od zera do trzech lat;
- osoby niepełnosprawne, które pracują w dany czas dni nie spowodują uszczerbku na zdrowiu;
- pracownicy organizacji wspierającej dzieci niepełnosprawne;
- pracownicy, którzy oprócz obowiązków zawodowych opiekują się chorymi członkami rodziny;
- rodzice i opiekunowie dzieci do piątego roku życia, jeżeli pełnią funkcje edukacyjne samodzielnie, bez drugiego małżonka lub opiekuna.
Jednocześnie ustala się, że do wniosku o wyrażenie zgody na pracę należy dołączyć zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan zdrowia oraz brak przeciwwskazań do pracy w porze nocnej. Pracodawca ma obowiązek poinformować tych pracowników, że mają oni możliwość odmowy wykonywania pracy bez żadnych sankcji ze strony kierownictwa.
Niepełnosprawny pracownik, chcący pracować w takich warunkach, jest obowiązany przedstawić zaświadczenie lub opinię lekarza prowadzącego lub komisji lekarskiej o możliwości pracy w danej porze dnia i braku przeciwwskazań do takiej pracy.
Czas trwania i liczba zmian nocnych
Sztuka. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że czas pracy w porze nocnej wynosi od 7 do 8 godzin czasu pracy. Godziny przydzielane są pracownikom na podstawie ich normalnych warunków pracy i dostępności świadczeń dodatkowych.
Przez ogólna zasada Zmiana nocna to praca wykonywana od godziny dziesiątej wieczorem do szóstej rano następnego dnia. Pracownikowi organizacji można przypisać częściowo nocny dzień pracy, na przykład ustalając harmonogram od 17:00 do 1:00.
Pomimo możliwości skrócenia wymiaru pracy nocnej, niektórym kategoriom pracowników nie przysługuje to prawo.
Do takich pracowników należą:
- pracownikom, którym z innych powodów przysługuje skrócenie długiego czasu pracy w ciągu dnia;
- pracownicy specjalnie wynajęci do pracy w porze nocnej – np. stróże nocni czy stróże.
Sztuka. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa maksymalny możliwy przydział pracy nocnej z rzędu. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca nie ma prawa zmuszać pracownika organizacji do wychodzenia w nocy więcej niż dwa razy z rzędu.
Jakie godziny uważa się za godziny nocne?
Zgodnie z art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczy zmian nocnych czas pracy od 22:00 do 6:00. Istnieją pewne wyjątki od tej zasady, w szczególności jeśli ponad połowa czasu pracy przypada na noc, wówczas zmianę uważa się za zmianę nocną.
Jeżeli praca jest wykonywana np. od 20:00 do 4:00, pracodawca przydziela pracownikowi nocną zmianę, natomiast pracownikowi zmianowemu rozpoczynającemu pracę o 4:00 nie zostanie przydzielona taka zmiana.
Co do zasady łączny czas trwania zmian nocnych regulują następujące ustawy, przy czym ich postanowienia nie powinny być sprzeczne z prawem:
- lokalne przepisy przedsiębiorstwa, które określają nie tylko czas trwania nocy, ale także szczegóły płatności za godziny nocne;
- układ zbiorowy, jeżeli kiedykolwiek został zawarty;
- indywidualną umowę o pracę, która określa obowiązki pracownika, czas i czas jego trwania dzień pracy lub nocy, a także warunki płatności.
Płatność za godziny nocne
Zmiany nocne są opłacane według podwyższonych stawek; wysokość współczynnika rosnącego musi ustalić rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę decyzje trójstronne Komisja rosyjska w sprawie regulacji stosunków społecznych i pracowniczych. Zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest obowiązany podwyższyć wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, przy czym przepisy tego artykułu nie określają dokładnej podwyżki. Przepisy ZSRR, których nie uchylają regulacje Federacji Rosyjskiej, są często stosowane w ramach podstaw określonych w art. 423 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Dodatki za pracę w porze nocnej ustalane są w następujących wysokościach i regulują je niniejsze przepisy i normy:
|
Pole działania pracownika |
Dodatek za pracę nocną |
Regulacyjny akt normatywny |
|
Działalność w zakresie spraw wojskowych |
35% normalnej stawki dziennej za godzinę pracy |
|
|
Ochrona przeciwpożarowa |
||
|
Bezpieczeństwo wartownicze |
||
|
Pracownicy służby zdrowia |
50% stawki dziennej za godzinę pracy |
|
|
Pracownicy zakładów karnych |
35% stawki dziennej za godzinę pracy |
|
|
Funkcjonariusze organów ścigania |
Według ogólnych statystyk pracodawcy stosują dopłatę od 20% do 40% za pracę na nocną zmianę za każdą godzinę pracy.
Dodatkowe wynagrodzenie za nocne zmiany
Zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownikowi pracującemu w przedsiębiorstwie w porze nocnej przysługuje dodatek.
Dopłata dokonywana jest zgodnie z postanowieniami:
- układ zbiorowy pracy, jeżeli jest zawarty w konkretnym przedsiębiorstwie i nie jest sprzeczny z obowiązującymi przepisami;
- indywidualną umowę o pracę z konkretnym pracownikiem;
- lokalne przepisy przedsiębiorstwa, w którym prowadzona jest taka działalność;
- obowiązujące obecnie przepisy dotyczące odpłatności za nocne zmiany ZSRR;
- Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 lipca 2008 r. nr 554.
Dekret rządowy nr 554 ustanawia obowiązkową minimalną składkę za pracę w porze nocnej. Zgodnie z przepisami tej ustawy pracownikowi pracującemu w przedsiębiorstwie w porze nocnej przysługuje dodatek w wysokości nie mniejszej niż 20% całkowitej stawki dziennej taryfy za każdą zmianę.
Zgoda pracownika na pracę w porze nocnej
Wykonywanie pracy w porze nocnej dla niektórych pracowników wymaga sporządzenia dokumentu zgody na takie dni pracy. Ogólna lista pracowników, którzy muszą podpisać i złożyć odpowiedni dokument, znajduje się powyżej.
Zgodę na pracę na zmianę nocną musi wyrazić osoba, która na wniosek pracodawcy jest gotowa do pracy w godzinach od 22:00 do 6:00. Oprócz zgody konieczne jest przedstawienie orzeczenia lekarskiego stwierdzającego realną możliwość pracy w takich warunkach.
Zgoda zazwyczaj zawiera następujące informacje:
- informacje o odbiorcy wniosku, tj. pracodawca;
- informacje o pracowniku;
- część ogólna, która wskazuje na zgodę;
- data i podpis pracownika.
Po złożeniu wniosku kierownik wydaje polecenie przydzielenia pracownika na nocne zmiany tryb ogólny do postanowienia załącza się zgodę pracownika i jego orzeczenie lekarskie. Nie ma szczególnych wymagań dotyczących sporządzania zgody. Dokument przekazywany jest osobiście do działu HR lub menadżera, a następnie rozpatrywany. W efekcie wydawane jest polecenie przydzielenia pracownika na zmiany nocne.
Plusy i minusy dla pracownika
Pomimo pozornej trudności związanej z pracą w nocy, taki harmonogram ma swoje wady i zalety.
Do istotnych zalet należą:
- Krótszy czas pracy w nocy w porównaniu do dnia oznacza, że pracownik będzie faktycznie pracował krócej niż jego koledzy pracujący w dzień.
- Wzrost wynagrodzeń, średnio od 20 do 50%, w zależności od specyfiki pracy i dziedziny działalności.
- Dodatkowe dni wolne, które przydzielane są jako środek wspomagający.
- W niektórych przypadkach bardziej lojalne warunki pracy.
- Wolny dzień lub wieczór.
Poważne wady:
- Nocne zmiany to poważny cios dla zdrowia, bo... W tym okresie organizm potrzebuje snu.
- Mogą pojawić się nie tylko problemy ze zdrowiem fizycznym, ale także psychiczne - wyobcowanie, apatia i depresja.
Zmiany nocne są wyborem pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, gdyż w większości przypadków ustalenie takiego rozkładu pracy wymaga pisemnej zgody pracownika. Ponadto pracownik może przyjąć ofertę pracodawcy lub odrzucić ją bez żadnych sankcji ze strony kierownictwa.
Pobierać
Przykładowy Wniosek o wyrażenie zgody na pracę w porze nocnej możesz pobrać w formacie .doc
Czas pracy to czas, w którym pracownik, zgodnie z przepisami wewnętrznymi regulamin pracy i musi przestrzegać warunków umowy o pracę obowiązki zawodowe, a także inne okresy czasu, które zgodnie z niniejszym Kodeksem są inne prawa federalne oraz inne regulacyjne akty prawne Federacja Rosyjska patrz czas pracy.
Normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo.
Procedurę obliczania normy czasu pracy dla niektórych okresów kalendarzowych (miesiąc, kwartał, rok), w zależności od ustalonego tygodniowego czasu pracy, ustala federalny organ wykonawczy, pełniący funkcje opracowywania polityki państwa i regulacji prawnych w pole pracy.
(Część trzecia wprowadzona ustawą federalną z dnia 22 lipca 2008 r. N 157-FZ)
Pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika.
Artykuł 92. Skrócony czas pracy
Skrócone godziny pracy ustala się:
dla pracowników poniżej szesnastego roku życia – nie więcej niż 24 godziny na tydzień;
dla pracowników w wieku od szesnastu do osiemnastu lat – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;
dla pracowników będących osobami niepełnosprawnymi I lub II grupy – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;
dla pracowników wykonujących pracę z substancjami niebezpiecznymi i (lub) niebezpieczne warunki praca - nie więcej niż 36 godzin tygodniowo w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy.
(Część pierwsza zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
Godziny pracy dla studentów instytucje edukacyjne poniżej osiemnastego roku życia, pracujący w roku akademickim w czasie wolnym od nauki, nie może przekroczyć połowy norm określonych w części pierwszej tego artykułu dla osób w odpowiednim wieku.
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
Niniejszy Kodeks i inne przepisy federalne mogą ustanawiać skrócone godziny pracy dla innych kategorii pracowników (pracowników nauczycielskich, medycznych i innych).
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
Artykuł 93. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy
W drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą można ustalić dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiana) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później. Pracodawca jest obowiązany ustalić dzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (zmianowy) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna prawnego, kuratora) z dzieckiem do lat czternastu (osoba niepełnosprawna) dziecko w wieku poniżej osiemnastu lat), a także osoba sprawująca opiekę nad chorym członkiem rodziny zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie przysługuje proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub w zależności od ilości wykonanej pracy.
Praca w niepełnym wymiarze godzin nie wiąże się dla pracowników z żadnymi ograniczeniami w zakresie wymiaru corocznego podstawowego płatnego urlopu długość służby i inne prawa pracownicze.
Artykuł 94. Czas pracy dziennej (zmiana)
Czas trwania codzienna praca(przesunięcie) nie może przekraczać:
dla pracowników w wieku od piętnastu do szesnastu lat – 5 godzin, dla pracowników w wieku od szesnastu do osiemnastu lat – 7 godzin;
dla studentów instytucje edukacyjne, placówki oświatowe szkół podstawowych i średnich edukacja zawodowałączący naukę z pracą w ciągu roku akademickiego, od czternastego do szesnastego roku życia – 2,5 godziny, od szesnastego do osiemnastego roku życia – 4 godziny;
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
dla osób niepełnosprawnych - zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
W przypadku pracowników zatrudnionych w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, u których ustalono skrócony czas pracy, maksymalny dopuszczalny czas pracy dobowej (zmianowej) nie może przekraczać:
o 36 godzinach tydzień pracy- 8 godzin;
z 30-godzinnym tygodniem pracy lub krótszym - 6 godzin.
Układ zbiorowy może przewidywać wydłużenie czasu pracy dziennej (zmiany) w porównaniu do czasu pracy dziennej (zmiany) ustalonego w części drugiej tego artykułu dla pracowników zatrudnionych przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, z zastrzeżeniem do maksymalnego tygodniowego czasu pracy (część pierwsza art. 92 niniejszego Kodeksu) i standardów higienicznych warunków pracy określonych w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.
(Część trzecia zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
Czas dziennej pracy (zmiany) pracowników kreatywnych środki masowego przekazu, organizacje filmowe, ekipy telewizyjne i wideo, teatry, teatry i organizacje koncertowe, cyrki i inne osoby zaangażowane w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł, zgodnie z wykazami dzieł, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjska Trójstronna Komisja ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy może zostać ustanowiona układ zbiorowy, lokalny akt regulacyjny, umowa o pracę.
(Część czwarta została wprowadzona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r., zmienioną ustawą federalną nr 13-FZ z dnia 28 lutego 2008 r.)
Art. 95. Czas pracy w przeddzień świąt wolnych od pracy i weekendów
Długość dnia roboczego lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej dzień wolny od pracy ulega skróceniu o jedną godzinę.
W organizacjach działających nieprzerwanie i pewne typy pracę, w przypadku której nie ma możliwości skrócenia wymiaru pracy (zmiany) w dniu przedświątecznym, nadgodziny rekompensowane są przez zapewnienie pracownikowi dodatkowego czasu na odpoczynek lub, za zgodą pracownika, wynagrodzenie według norm ustalonych dla pracy w godzinach nadliczbowych.
W przeddzień weekendu czas pracy w sześciodniowym tygodniu pracy nie może przekraczać pięciu godzin.
Artykuł 96. Praca nocna
Pora nocna to czas od 22:00 do 6:00.
Czas pracy (zmiany) w porze nocnej ulega skróceniu o jedną godzinę bez dalszej pracy.
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
Czas pracy (zmiany) w porze nocnej nie ulega skróceniu w przypadku pracowników, którzy mają obniżony wymiar czasu pracy, a także pracowników zatrudnionych specjalnie do pracy w porze nocnej, chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej.
Czas pracy w porze nocnej jest równy czasowi pracy w dzień, jeżeli wymagają tego warunki pracy, a także ze względu na praca zmianowa z sześciodniowym tygodniem pracy i jednym dniem wolnym. Wykaz określonych prac może zostać określony w układzie zbiorowym lub przepisach lokalnych.
Pracy w nocy nie mogą wykonywać: kobiety w ciąży; pracownicy poniżej osiemnastego roku życia, z wyjątkiem osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonanie dzieła sztuki oraz inne kategorie pracowników zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi. Kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia, osoby niepełnosprawne, pracownice z niepełnosprawnymi dziećmi, a także pracownicy opiekujący się chorymi członkami rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Rosji Federacji matki i ojcowie wychowujący dzieci do piątego roku życia bez małżonka, a także opiekunowie dzieci do określonego wieku mogą wykonywać pracę w porze nocnej wyłącznie za pisemną zgodą i pod warunkiem, że nie jest im to zabronione ze względów zdrowotnych. przyczyny zgodnie z orzeczeniem lekarskim. Jednocześnie należy poinformować tych pracowników na piśmie o prawie do odmowy pracy w porze nocnej.
(zmienione ustawą federalną z dnia 24 lipca 2002 r. N 97-FZ, z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ)
Tryb pracy w porze nocnej pracowników kreatywnych w mediach, organizacjach kinematograficznych, ekipach telewizyjnych i wideo, teatrach, organizacjach teatralnych i koncertowych, cyrkach i innych osobach biorących udział w tworzeniu i (lub) wykonywaniu (wystawie) dzieł, zgodnie z art. wykazy prac, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzone przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracowniczych, mogą zostać ustalone w drodze układu zbiorowego, lokalnego akt prawny lub umowa o pracę.
(zmienione ustawą federalną z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ, z dnia 28 lutego 2008 r. N 13-FZ)
Art. 97. Praca poza ustalonymi godzinami pracy
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
Pracodawca ma prawo, w sposób określony w niniejszym Kodeksie, zaangażować pracownika do pracy poza ustalonymi godzinami pracy tego pracownika zgodnie z niniejszym Kodeksem, innymi ustawami federalnymi i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej, układami zbiorowymi, porozumieniami, przepisami lokalnymi, umowami o pracę (zwanymi dalej ustalonymi dla pracownika godzinami pracy):
za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 99 tego Kodeksu);
jeżeli pracownik pracuje w nienormowanych godzinach pracy (art. 101 tego kodeksu).
Art. 98. Uchylony. - Ustawa federalna z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ.
Artykuł 99. Praca w godzinach nadliczbowych
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
Za pracę w godzinach nadliczbowych uważa się pracę wykonywaną przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi dla pracownika godzinami pracy: pracą dobową (zmianową), a w przypadku skumulowanego rozliczania czasu pracy - w wymiarze przekraczającym normalny wymiar czasu pracy okres rozliczeniowy.
Zaangażowanie pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych przez pracodawcę jest dopuszczalne za jego pisemną zgodą w następujących przypadkach:
1) w razie potrzeby wykonać (dokończyć) rozpoczęte prace, które z powodu nieoczekiwanego opóźnienia specyfikacje techniczne produkcja nie mogła zostać dokończona (ukończona) w ustalonych dla pracownika godzinach pracy, jeżeli niewykonanie (niepełne) tej pracy mogłoby skutkować uszkodzeniem lub zniszczeniem mienia pracodawcy (w tym mienia osób trzecich znajdujących się u pracodawcy, jeżeli pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tej nieruchomości), stan lub własność komunalna lub stworzyć zagrożenie dla życia i zdrowia ludzi;
2) podczas produkcji praca tymczasowa do naprawy i renowacji mechanizmów lub konstrukcji w przypadkach, gdy ich nieprawidłowe działanie może spowodować zaprzestanie pracy znacznej liczby pracowników;
3) kontynuowania pracy w przypadku niestawienia się pracownika zastępczego, jeżeli praca nie pozwala na przerwę. W takich przypadkach pracodawca ma obowiązek niezwłocznie podjąć działania mające na celu zastąpienie pracownika zmianowego innym pracownikiem.
Zaangażowanie pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych bez jego zgody przez pracodawcę jest dopuszczalne w następujących przypadkach:
1) przy prowadzeniu prac niezbędnych do zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub usunięcia skutków katastrofy, awarii przemysłowej albo klęski żywiołowej;
Zgodnie z ustawą federalną z dnia 7 grudnia 2011 r. N 417-FZ, od 1 stycznia 2013 r. w ust. 2 części trzeciej tego artykułu słowa „systemy zaopatrzenia w wodę, zaopatrzenie w gaz, ogrzewanie, oświetlenie, kanalizacja” będą zastąpiono słowami „scentralizowane systemy zaopatrzenia w ciepłą wodę, zaopatrzenie w zimną wodę i (lub) odprowadzanie wody, systemy zaopatrzenia w gaz, zaopatrzenie w ciepło, oświetlenie”.
2) przy wykonywaniu społecznie niezbędnych prac mających na celu wyeliminowanie nieprzewidzianych okoliczności naruszających prawo normalne funkcjonowanie zaopatrzenie w wodę, gazownictwo, ogrzewanie, oświetlenie, kanalizacja, transport, systemy łączności;
3) przy wykonywaniu pracy, której potrzeba wynika z wprowadzenia stanu nadzwyczajnego lub stanu wojennego, a także pilnej pracy w sytuacjach nadzwyczajnych, to jest w przypadku wystąpienia klęski żywiołowej lub zagrożenia katastrofą (pożary, powodzie, głód, trzęsienia ziemi, epidemie lub epizootie) oraz w innych przypadkach zagrażających życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.
W pozostałych przypadkach dopuszcza się pracę w godzinach nadliczbowych za pisemną zgodą pracownika i po uwzględnieniu opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.
Kobietom w ciąży, pracownikom poniżej osiemnastego roku życia i pracownikom innych kategorii nie wolno pracować w godzinach nadliczbowych zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych i kobiet z dziećmi do trzeciego roku życia w pracy w godzinach nadliczbowych jest dozwolone wyłącznie za ich pisemną zgodą i pod warunkiem, że nie jest to dla nich zabronione ze względu na stan zdrowia, zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony przez prawo federalne oraz inne przepisy aktów prawnych Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie osoby niepełnosprawne i kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia należy po podpisaniu poinformować o prawie do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych.
Czas pracy w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać 4 godzin na każdego pracownika przez dwa kolejne dni i 120 godzin w roku.
Pracodawca ma obowiązek zapewnić dokładne rejestrowanie godzin nadliczbowych każdego pracownika.
Często menadżerowie przedsiębiorstw w pogoni za nadmiernymi zyskami decydują się na założenie produkcji ciągłej. W niektórych przypadkach ten tryb działania nie wynika z chęci zarządzania, ale z cech proces technologiczny produkcji wyrobów (zatrzymanie spowoduje uszkodzenie całej partii). Naturalną konsekwencją tego jest to, że część pracowników wychodzi do pracy w nocy. Jednak warunki takiej pracy muszą różnić się od standardowego reżimu i świadczenia pracownicze produkowane są w większych rozmiarach. Pierwszym związanym z tym problemem, jaki się pojawia, jest to, która godzina jest uznawana za noc w rozumieniu Kodeksu pracy.
Koncepcja pracy nocnej Kodeks Pracy uwzględnia wykonywanie bezpośrednich obowiązków pracowników w godzinach od 22:00 do 6:00. Podstawowe przepisy dotyczące warunków pracy w ciemny czas dni znajduje odzwierciedlenie w art. 96. Jeżeli w tym okresie ktoś został zatrudniony do pracy, to przepisy kodeksu nie mają do niego zastosowania. Czasami przedsiębiorcy próbują samodzielnie określić warunki pracy po omacku, sporządzając wewnętrzne akty i regulaminy. Ale każdy taki dokument musi zostać sporządzony na podstawie oryginalnego źródła - art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami. Jeżeli między dwoma standardami zachodzi choćby jedna sprzeczność, akt wewnętrzny zostaje uznany za nieważny.
Ze względu na to, że brak snu ma negatywny wpływ na zdrowie, prawo zabrania tego typu pracy kobietom w ciąży i niepełnoletnim pracownikom. W przypadku ujawnienia takich faktów na kierownictwo organizacji nakładane są poważne kary i inne sankcje.
Zgodnie z Kodeksem pracy obywatele mogą pracować na nocną zmianę tylko wtedy, gdy posiadają zgodę na:
- rodzice, którzy mają na utrzymaniu dzieci do 14 roku życia i samotnie je wychowują;
- rodzice osób niepełnosprawnych;
- matki małych dzieci;
- pracowników, którzy mają ograniczenia ten typ praca ze względu na przeciwwskazania lekarskie.
Teoretycznie możliwe jest zaangażowanie ich w takie prace, jednak w tym celu należy każdorazowo uzyskać ich pisemną zgodę. Zjednoczony ujednolicona forma Nie istnieje taki dokument, dlatego pracodawcy często korzystają w tym celu z własnych formularzy umów o pracę na nocną zmianę. Istnieje także możliwość napisania go w dowolnym formacie.
Jeżeli istnieją przeciwwskazania do pracy w porze nocnej, podwładny nie może informować o tym przełożonych. A pracodawca ze swojej strony nie ma prawa żądać zaświadczenia lekarskiego. Jeżeli jednak samopoczucie pracownika pogorszy się podczas wykonywania obowiązków, pracodawca nie ponosi za to odpowiedzialności.
Chociaż praca w nocy powoduje pewne szkody dla zdrowia, a czasami powoduje problemy psychiczne (stres, oderwanie, depresja), dla pracowników nocne zmiany mają zalety:
- skrócenie rzeczywistego czasu pracy;
- podwyżka przeciętnego wynagrodzenia z 20 do 50%;
- dodatkowy czas wolny;
- wolne godziny dzienne i wieczorne;
- często łagodniejsze wymagania pracodawców.
Zadaniem kompetentnego lidera jest zapewnienie przewagi pozytywne aspekty praca w nietypowych warunkach.
Praca w porze nocnej jest definiowana w prawie pracy jako praca w trudnych warunkach. W związku z tym wyznaczając całodobowy rozkład pracy, należy kierować się ramami prawnymi. Tworząc harmonogramy pracy, należy wziąć pod uwagę indywidualne obciążenie pracą każdego pracownika i unikać pracy w godzinach nadliczbowych. Dlatego na etapie planowania obecność przedstawicieli związku jest obowiązkowa. Przepisy stanowe zabraniają natychmiast po pracy nocnej pójścia na dzienną zmianę bez odpoczynku. Ponadto kierownictwo musi informować podwładnych o zbliżającym się harmonogramie pracy z co najmniej miesięcznym wyprzedzeniem. Aby zmniejszyć negatywny wpływ praca w godzinach nietypowych dla organizmu człowieka, należy tak ułożyć harmonogram pracy, aby każdy pracownik miał możliwość zmiany pracy w różne czasy dni.
W 2019 roku w Rosji obowiązuje norma, zgodnie z którą przerwa na nocną zmianę powinna być o 1 godzinę krótsza niż na zmianę dzienną, z zapewnioną przerwą na odpoczynek.
Ale są wyjątki od tej reguły:
- jeżeli obywatel pracuje w warunkach skróconego tygodnia pracy, wówczas okres jego pracy nocnej może być równy zmianie dziennej;
- brak możliwości skrócenia czasu zmianowego ze względu na charakter procesu produkcyjnego;
- praca pracownika wyłącznie w porze nocnej, o której mowa w art umowa o pracę;
- Praca zmianowa z 6-dniowym tygodniem pracy.
Jeżeli pracownik pracuje codziennie 6 dni w tygodniu, wówczas wymiar jego dyżuru nocnego nie może przekraczać 5 godzin.
Należy zaznaczyć, że w przypadku skrócenia wymiaru czasu pracy w porze nocnej pracodawca nie ma prawa żądać późniejszej pracy w obniżonym wymiarze godzin. W rezultacie łącznie godziny pracy będzie znacznie mniej pracowników, niż pracowałby tylko na dziennej zmianie.
Kodeks pracy (LLC) nie ma zastosowania do pracowników kultury. Ze względu na specyfikę zatrudnienia, tryb ich wykonywania pracy regulują przepisy wewnętrzne.
Pracodawca ma prawo wyznaczyć część pracy na nocną zmianę. W tym trybie pracownik nie będzie pracował całą noc, ale np. od 19:00 do 3:00 w nocy. Obowiązują go te same wymagania, co na standardowej nocnej zmianie. Jednakże pracownik zmianowy, który rozpocznie pracę o godzinie 3 w nocy, będzie musiał pracować w standardowych warunkach zmiany dziennej.
Procedura doboru pracowników do pracy w porze nocnej:
- Jeżeli pracownik pracuje już w organizacji, zostaje wprowadzony do harmonogramu pracy na 1 miesiąc kalendarzowy przed jego rozpoczęciem. Konieczne jest także uzyskanie jego podpisu na dokumencie – zgodzie, w którym wyraźnie wskazano, że pracownik zapoznał się z nadchodzącym harmonogramem pracy i ma podstawy do jego odmowy.
- W przypadku zatrudnienia nowego pracownika fakt pracy na nocną zmianę jest odnotowywany w umowie o pracę (część czynności codziennych) lub w dołączonej umowie dodatkowej.
- W przypadku zatrudniania personelu wyłącznie do pracy na nocną zmianę należy złożyć odpowiednie wnioski. Państwo nie opracowało standardowych formularzy dla takich dokumentów. Dlatego za zestawienie niezbędnych szablonów odpowiada dział HR przedsiębiorstwa.
Pracodawca ze swojej strony może poprosić pracownika o potwierdzenie braku problemów zdrowotnych. Nie ma on jednak obowiązku udzielania takich informacji. Pracodawca nie będzie mógł go zmusić.
W niektórych przypadkach kierownik ma prawo angażować zwykłych pracowników występy w godzinach nadliczbowych ich obowiązki.
Podobne sytuacje obejmują:
- nieplanowane opóźnienie w wykonaniu powierzonej pracownikowi pracy w celu uniknięcia ryzyka uszkodzenia wytwarzanych produktów, mienia organizacji lub osób trzecich;
- niewykonanie pracy o znaczeniu krajowym;
- przerwanie pracy może zaszkodzić zdrowiu ludzi;
- przeprowadzanie pilnych napraw mających na celu wyeliminowanie zagrożenia zakłócenia procesu produkcyjnego;
- konieczność zastąpienia pracownika linii produkcyjnej, który jest nieobecny w miejscu pracy z nieznanych przyczyn.
Czas pracy w godzinach nadliczbowych nie może być dłuższy niż 4 godziny na dobę (łącznie nie więcej niż 5 dni w roku).
Oprócz podanych warunków dla dodatkowa praca w sprawy zaangażowany jest personel sytuacje awaryjne, katastrofy, awarie przemysłowe stwarzające zagrożenie dla ludności. Wydłużenie dnia pracy następuje także w przypadku konieczności usunięcia skutków klęsk żywiołowych i klęsk żywiołowych, w tym przywrócenia dostaw ciepła i gazu, a także zaopatrzenia ludności w wodę i energię elektryczną oraz przywrócenia połączeń transportowych.
W tak krytycznych okolicznościach siły wyższej nie ustanawia się tymczasowego ograniczenia obecności pracownika w miejscu pracy.
Każdy pracownik wykonujący praca w godzinach nadliczbowych musi wiedzieć, jak są płacone godziny nocne zgodnie z kodeksem pracy. Główną regulacją jest art. 154, zgodnie z którym przy obliczaniu wynagrodzenia za pracę w porze nocnej należy uwzględnić czynniki zwiększające. Za jedną nocną zmianę pracodawca musi zapłacić więcej niż za pracę w normalnych warunkach. Rząd Federacji Rosyjskiej przy udziale komisji trójstronnej ustalił minimalną wartość wskaźnika dopłaty. Jest to 20% wynagrodzenia liczonego za każdą godzinę pracy. Na przykład, jeśli dzienna pensja wynosi 200 rubli za godzinę, to biorąc pod uwagę podwyższony współczynnik, będzie to 240 rubli.
Szef przedsiębiorstwa ma prawo przypisać wskaźnikowi inną wartość, w oparciu o własne możliwości finansowe. Jednak jego wartość nie powinna być mniejsza niż 20%.
- 100% wynagrodzenia dla pracowników ambulansów;
- 50% dziennej stawki wynagrodzenia za pracownicy medyczni;
- 35% wynagrodzenia personelu wojskowego, strażaków, strażników i funkcjonariuszy więziennych.
Ten system obliczeniowy został odziedziczony po ZSRR, ponieważ ustawodawstwo rosyjskie kwestia wynagrodzeń pracowników za pracę w niekorzystne warunki nie został dostosowany. W ten sposób ustala się wysokość dziennej opłaty za godziny nocne: norma legislacyjna, umowa o pracę lub inny lokalny dokument urzędowy.
Dopłaty przysługują zarówno tym, którzy pracują w godzinach nadliczbowych stale, jak i jednorazowo.
Aby ustalić kwotę należną pracownikowi, należy obliczyć wynagrodzenie za jedną godzinę jego pracy.
Można to zrobić na dwa sposoby:
- Obowiązuje przy płaceniu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. W tym celu wynagrodzenie pracownika dzieli się przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych w danym miesiącu.
- Obowiązuje przy wypłacie zarobków za jeden dzień. W takim przypadku stawkę dzienną dzieli się przez liczbę godzin jednej zmiany.
Stosowanie miesięcznego wynagrodzenia jako formy rozliczenia dla pracownika okresowo pracującego na nocną zmianę jest nieprawidłowe. Przy takim systemie płatności nie otrzymuje części należnych mu płatności.
Procedura prawidłowego ustalenia wynagrodzenia za pracę na nocną zmianę składa się z kilku kroków:
- zgodnie z informacjami zawartymi w arkuszu rachunkowym ustala się liczbę faktycznie przepracowanych godzin nocnych;
- obliczana jest stawka godzinowa;
- wartość zarobków nocnych obliczana jest z uwzględnieniem niezbędnego współczynnika zwiększającego;
- wynagrodzenie nocne sumowane z dziennym wynagrodzeniem i przekazywane pracownikowi.
Jeśli praca nocna przypada również na święto, fakt ten jest również brany pod uwagę przy płatności. Dzieje się tak jednak tylko wtedy, gdy harmonogram pracy pracownika nie ulega zmianie. Pracodawca wraz ze współczynnikiem podwyższającym może zastosować inne premie i zachęty w celu zrekompensowania pracownikom niekomfortowych warunków pracy.
Według statystyk szefowie organizacji stosują podwyżkę w wysokości od 20% do 40% dziennego wynagrodzenia. Czasami podstawą do otrzymania składki są umowy branżowe. Z reguły stosuje się je w przypadkach, gdy korzyść finansowa pracownika jest oczywista. W przeciwnym razie wszystkie premie naliczane są na podstawie warunków umowy o pracę.
Menedżer jest w stanie zapewnić normalne funkcjonowanie przedsiębiorstwa przez całą dobę. Należy jednak nie tylko przestrzegać standardów ustalonych przez państwo, ale także samodzielnie nagradzać pracowników za ciężką pracę w nocy. Wyeliminuje to w jak największym stopniu możliwość składania skarg do wyższych władz i zwiększy produktywność każdego pracownika.
Jeżeli specyfika przedsiębiorstwa wymaga pracy w porze nocnej, pracodawca może zatrudnić do takiej pracy pracowników. W nocy człowiek musi spać, co oznacza, że pracując nocą, organizm narażony jest na dodatkowy stres. Wiadomo, że za taką pracę należy się specjalne wynagrodzenie. Nasz artykuł dotyczy tego, jak wynagradzana jest praca nocna.
W jaki sposób wypłacane są wynagrodzenia za pracę nocną?
Za porę nocną uważa się okres od godziny 22:00 do godziny 6:00 (art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie wymiar czasu pracy, w tym godzin nocnych, nie powinien przekraczać 40 godzin tygodniowo.
Przez prawo pracy czas pracy w nocy jest krótszy o 1 godzinę, bez konieczności dalszej pracy. Jeżeli np. zmiana dzienna trwa 8 godzin, to zmiana nocna nie powinna trwać dłużej niż 7 godzin. Zasada ta nie dotyczy pracowników, którzy zostali zatrudnieni specjalnie do pracy w porze nocnej (np. do pracy w niepełnym wymiarze godzin w porze nocnej codzienna płatność) lub dla tych, którzy mają krótszy wymiar czasu pracy (pracownicy do 18 roku życia, osoby niepełnosprawne I i II grupy, osoby zatrudnione przy pracach szkodliwych i niebezpiecznych itp.). Nie dotyczy to również sytuacji, gdy przyjmuje się system zmianowy z 6-dniowym tygodniem pracy i jednym dniem wolnym.
Podczas pracy w nocy za każdą godzinę pracy należy dodatkowo płacić: ustanowione dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 lipca 2008 r. nr 554 minimalny rozmiar dodatek za godziny nocne w wysokości 20% stawki godzinowej, czyli wynagrodzenie liczone za godzinę pracy. Pracodawca może ustalić taki sam lub większy procent dodatku, ustalając go w układzie zbiorowym, umowie o pracę lub innym wewnętrznym akcie regulacyjnym za zgodą związku zawodowego (art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W przypadku angażowania pracowników do pracy w porze nocnej kierownik ma obowiązek wydać zarządzenie wskazujące osoby pracujące na nocnej zmianie oraz kwotę, jaką otrzymają one dodatkowo za pracę w godzinach nocnych.
Przykład
Pracownik z pensją 50 000 rubli. przy 40-godzinnym tygodniu pracy, marzec 2017 r. był w pełni przepracowany, co zgodnie z normą oznacza 175 godzin pracy. Z tego 6 godzin potrzeby produkcyjne, musiałem pracować w nocy. Dodatek ustalony w zamówieniu za pracę w porze nocnej wynosi 20%. Jakie będzie wynagrodzenie pracownika za marzec?
Ustalmy stawkę godzinową w marcu 2017 r.: 50 000 rubli. : 175 godzin = 285,71 rub. na godzinę
Zapłata za pracę w nocy: 285,71 rubli. x 1,2 x 6 godzin = 2057,10 rub.
Wynagrodzenie za marzec: 285,71 rubli. na godzinę x (175 godzin - 6 godzin) + 2057,10 rubli = 50 342,09 rubli.
Płatność za godziny nocne w systemie zmianowym
W trybie zmianowym praca odbywa się na 2 lub więcej zmian, kiedy proces produkcyjny dłuższe niż dopuszczalne standardowe godziny pracy, może to być konieczne również w celu zwiększenia wolumenu produktów, racjonalnego, efektywnego wykorzystania sprzętu itp. Dla określonej grupy pracowników ustalany jest harmonogram zmian, nie zapominając o przestrzeganiu norm czasu pracy.
Pracownikom pracującym w systemie zmianowym wynagrodzenie w porze nocnej przypada na całą zmianę lub jej część w sposób opisany powyżej.
Przykład
Przedsiębiorstwo wprowadzone harmonogram zmian praca: zmiana dzienna trwa od 9:00 do 22:00, zmiana nocna - od 22:00 do 9:00. Dopłatę za „nocleg” ustala się zarządzeniem dyrektora – 25% stawki taryfowej. Stawka godzinowa pracownika wynosi 200 rubli. na godzinę W marcu pracownik 4 razy poszedł na drugą zmianę. Obliczmy wysokość dodatku za pracę nocną w marcu.
Pora nocna trwa od 22.00 do 6.00, co oznacza, że na każdą zmianę przypadało 8 godzin nocnych, a łącznie w marcu przepracowano 32 godziny nocne (8 godzin x 4 zmiany).
Dopłata do stawki taryfowej w godzinach pracy nocnej wynosi: 200 rubli. x 25% = 50 rubli.
Dodatek „nocny” w marcu wyniesie: 50 rubli. x 32 godziny = 1600 rub.
Jeśli praca nocna jest pracą w godzinach nadliczbowych
Jeżeli praca nocna odbywa się poza normalnymi godzinami pracy, należy ją płacić nie tylko jako pracę nocną, ale także jako pracę w godzinach nadliczbowych. Za pierwsze 2 godziny takiej pracy wynagrodzenie oblicza się w wysokości półtorakrotności, a za kolejne godziny w podwójnej wysokości (art. 152 Kodeksu pracy).
Przykład
Weźmy dane z poprzedniego przykładu, zakładając, że ostatnia nocna zmiana pracownika obejmowała w marcu 6 godzin nadliczbowych. Spadli z 3:00 do 9:00, z czego za porę nocną uważa się 3 godziny (od 3:00 do 6:00).
Za tę zmianę pracownikowi zostanie pobrane 25% stawki taryfowej dodatku za godziny nocne od 22:00 do 6:00, a za pierwsze 2 godziny nadgodzin (od 3:00 do 5:00) zostaną wypłacone w półtorakrotności i podwójnie w innych ponadstandardowych godzinach pracy (od 5:00 do 9:00). Obliczymy koszt zmiany.
Płatność od 22-00 do 3-00: 200 rub. x 5 godzin = 1000 rub.
Płatność za pracę od 3:00 do 5:00: 200 rubli. x 1,5 x 2 godziny = 600 rub.
Płatność od 5-00 do 9-00: 200 rub. x 2 x 4 godziny = 1600 rub.
Dodatkowa opłata za pracę „noclegową” od 22.00 do 6.00: (200 rubli x 25%) x 8 godzin = 400 rubli.
W sumie pracownikowi naliczono: 1000 rubli za zmianę. + 600 rubli. + 1600 rubli. + 400 rubli. = 3600 rubli.
Praca w nocy wiąże się z pewnymi ograniczeniami.
Przede wszystkim dotyczy to ram czasowych, a także braku możliwości przyciągnięcia niektórych kategorii pracowników do pracy w tym okresie. Przepisy zawarte w art. 154 i 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej regulują noc. Artykuł 154 rodzi jednak wiele pytań, a jego wykonanie jest często sprawdzane przez komisję pracy, ponieważ nikt nie jest odporny na naruszenia.
W Federacji Rosyjskiej, zgodnie z kodeksem pracy, porą nocną jest okres od godziny 22:00 do godziny 6:00 dnia następnego. W tym czasie oficjalnie zabrania się słuchania głośnej muzyki, dokonywania napraw itp. Praca w tej porze dnia dotyczy. W niektórych organizacjach, w których zmiany trwają do godziny 23:00, pracodawcy często zaniedbują swoje obowiązki i nie płacą podwyższonej stawki za przepracowane godziny. Nie powinno tak być, nawet okres od 22 do 23 godzin powinien być płatny zgodnie z przepisami zawartymi w art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Kto jest przeciwwskazany do pracy w nocy?
Według prawa praca w nocy jest niekorzystna. W związku z tym istnieją pewne kategorie obywateli, którym prawo zabrania pracy w tym okresie lub taka praca wymaga oficjalnej zgody pracownika. Na poziomie legislacyjnym praca nocna jest zabroniona:
- kobiety w ciąży;
- pracownicy, którzy.
Wyjątkiem może być działalność związana z tworzeniem dzieł sztuki.
Kto może pracować w porze nocnej tylko za zgodą?
Na tym nie kończy się lista kategorii obywateli wymagających ochrony. Przepisy identyfikują inną kategorię pracowników, których praca w porze nocnej jest dozwolona wyłącznie za ich pisemną zgodą. Ponadto pracownicy tej kategorii powinni mieć świadomość, że mają prawo odmówić takiej pracy.
Ta lista obejmuje:
- osoby niepełnosprawne;
- pracownicy, którzy;
- pracownicy wychowujący dzieci do lat 5;
- pracownicy opiekujący się pacjentami.
Procedura wynagradzania za pracę w porze nocnej
Kwestia ta jest regulowana przez prawo, w szczególności art. 154 i 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, i ma swoją własną charakterystykę. Istnieją główne sposoby określania podwyższonej stawki płac:
- Zgodnie z prawem płace w porze nocnej reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Przepisy art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowią, że minimalna dopłata powinna wynosić 20% wynagrodzenia. Poprzednio, przed przyjęciem uchwały Rządu, ta minimalna stawka wynosiła 40%. Kwota tej płatności może się różnić, ale tylko zgodnie z przepisami. Ogólnie rzecz biorąc, wysokość wpłat zależy wyłącznie od organizacji, ale w każdym przypadku należy wpłacić minimum 20%.
- Wysokość dodatków za porę nocną ustalana jest głównie na podstawie umowy o pracę lub innych dokumentów wewnętrznych organizacji. Może to być jednorazowe zamówienie lub pisemna pozycja w dokumencie pracy.
Takie warunki najczęściej można spotkać w firmach, gdzie specyfika ich działalności wymaga pracy zmianowej.
Sztuka. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia przepis, który stanowi: praca w porze nocnej powinna być o godzinę krótsza niż ta sama praca na zmianie dziennej.
To samo tyczy się wakacji dni wolne od pracy. Skrócenie czasu pracy jest obowiązkowe i zapisane w prawie. Odstępstwo od ustalonych przepisów możliwe jest jedynie w następujących przypadkach:
- Jeśli pracownicy już pracują.
- Skrócenie godzin zmian nie jest możliwe ze względu na pewne cechy organizacji. Mogą to być specyficzne warunki pracy i produkcji.
Niektóre rodzaje działalności, np. ochrona, wymagają pracy w nocy na bieżąco. Aby uchronić kierownictwo przed niepotrzebnymi liczbami i obliczeniami, pracownikowi początkowo przyznaje się 20% lub więcej. Tym samym pensje pracowników regularnie pracujących w porze nocnej zostaną automatycznie podniesione.
Często pracownicy medyczni pracują także na nocną zmianę. Praca w sektorze opieki zdrowotnej wiąże się z pewnymi wyzwaniami. Na poziomie legislacyjnym ustalono, że pracownikom medycznym przysługuje dopłata w wysokości 50% wynagrodzenia. Pracownicy pogotowia ratunkowego otrzymują dopłatę w wysokości 100%. Jednak wysokość płatności nadal zależy od wypłacalności danej osoby instytucja medyczna. Jednak w każdym przypadku należy zapłacić stawkę minimalną wynoszącą 50%.
Obowiązkowa dopłata za pracę w porze nocnej dla pozostałych kategorii pracowników nie może spaść poniżej minimalnego progu 20%, przy czym dla niektórych rodzajów czynności ustalane są także podwyższone stawki. Kategorie te obejmują:
- Wojsko, straż pożarna i ochrona – 35%.
- Pracownicy mieszkalnictwa i usług komunalnych oraz usług publicznych - 35%.
- Pracownicy punktów kontroli imigracyjnej – 35%.
- Pracownicy kolei – 40%.
- Pracownicy placówek oświatowych, a także pracownicy służby zdrowia, kultury i ochrona socjalna - 35%.
Menedżerowi przypisano odpowiedzialność za monitorowanie i rejestrowanie zmian nocnych i nadgodzin, aby na czas wypłacać pełne wynagrodzenie. Niektórzy menedżerowie zaniedbują tę zasadę.
Jeżeli pracownik zauważy niezgodność z postanowieniami niniejszego artykułu, ma prawo złożyć reklamację.
NA w tej chwili, inspekcja pracy przeprowadza szczególną kontrolę, ponieważ liczba naruszeń przekracza normę. Pracownicy nie są świadomi swoich praw, a pracodawcy starają się ukryć przed swoimi obowiązkami. Wielu pracowników woli pracować w drugiej połowie dnia wynagrodzenie może znacznie różnić się od tego samego wynagrodzenia za zmianę dzienną. Zawsze jednak warto pamiętać o swoich prawach i obowiązkach, każda praca musi być odpowiednio opłacana i nie powodować poważnych szkód dla zdrowia ludzkiego.
Przepisy prawa nakładają na pracodawcę obowiązek uzyskania pisemnej zgody pracownika przed zatrudnieniem pracownika do pracy w porze nocnej. W przypadku pracowników, dla których pora nocna jest stała, klauzule dotyczące nocnych zmian są negocjowane i zapisywane w umowie o pracę. W przypadku pracy jednorazowej wydawane jest zamówienie.
Praca w nocy bezpośrednio dla pracowników ma zarówno pozytywne, jak i negatywne aspekty. Do głównego pozytywne aspekty można przypisać:
- możliwość otrzymania wysokich wynagrodzeń;
- wystarczająco dużo czasu na inne „dzienne” zajęcia;
- niski, a w niektórych przypadkach całkowity brak kontroli zarządczej.
Do głównych wad dla pracowników pracujących na nocne zmiany należą:
- brak właściwej rutyny dnia i w efekcie zdrowego snu;
- brak możliwości komunikowania się z rodziną i przyjaciółmi ze względu na różnice w harmonogramach pracy;
- jeśli praca w nocy jest trudna, weekend zwykle spędza się na regeneracji, a zatem czas wolny będzie praktycznie nieobecny;
- Dostosowanie organizmu do niestabilnego harmonogramu jest dość trudne;
- brak komunikacji ze współpracownikami, klientami itp.
Ta lista jest ogólna, ponieważ każda organizacja, każde stanowisko ma swoją własną charakterystykę.
Możesz być zainteresowany
Załadunek...
