Zgodnie z Dekretem Prezydenta Federacja Rosyjska z dnia 9 listopada 2001 r. N 1309 „O poprawie kontrolowany przez rząd w pobliżu bezpieczeństwo przeciwpożarowe„(Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2001, N 46, art. 4348), Uchwały Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 października 1992 r. N 785 „W sprawie różnicowania poziomów wynagrodzeń pracowników sfera budżetowa w oparciu o Jedność harmonogram taryfowy„(Ustawy zebrane Prezydenta i Rządu Federacji Rosyjskiej, 1992, nr 16, art. 1253), z dnia 3 stycznia 1993 r. nr 2 „W sprawie rozszerzenia uprawnień poszczególnych organów centralnych federalnej władzy wykonawczej w zakresie wynagrodzeń personelu cywilnego” (Ustawy Zebrane Prezydenta i Rządu Federacji Rosyjskiej, 1993, nr 2, art. 107), z dnia 2 czerwca 2003 r. N 314 „W sprawie podwyższenia poziomu wynagrodzeń pracowników Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Obrony Cywilnej Federacji Rosyjskiej, sytuacje awaryjne i likwidacja skutków klęsk żywiołowych” (Ustawodawstwo zbiorowe Federacji Rosyjskiej, 2003, nr 23, art. 2233), zarządzeniem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 września 2002 r. Nr 1376-r (Ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 2002, nr 40, art. 3960) Zamawiam:
1. Wprowadź w życie:
Współczynniki taryfowe i stawki taryfowe (wynagrodzenia), ustalone na podstawie Jednolitego Taryfy Taryfowej, dla pracowników Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji (Załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia).
2. Zatwierdź:
Wskaźniki i tryb przydziału jednostek Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji* do grup wynagrodzeń kierowników (załącznik nr 2 do niniejszego zarządzenia);
Tryb i warunki wypłaty premii, dodatków odszkodowawczych i innych płatności na rzecz pracowników Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji (załącznik nr 3 do niniejszego zarządzenia);
Procedura i warunki wypłaty premii motywacyjnych, dopłat i premii, a także udzielania pomocy finansowej pracownikom Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, wspieranej ze środków budżet federalny(Załącznik nr 4 do niniejszego zarządzenia);
Regulamin w sprawie trybu nadawania klas kwalifikacyjnych strażakom Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji (załącznik nr 5 do niniejszego zarządzenia);
Lista zawodów wysoko wykwalifikowanych pracowników Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, zatrudnionych przy ważnej i odpowiedzialnej pracy, dla których zgodnie z ust. 2 dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 października 1992 r. N 785, miesięczne stawki i wynagrodzenia mogą być ustalane w oparciu o 9. i 10. kategorię wynagrodzeń Jednolitej Taryfy Taryfowej (ETC) (Załącznik nr 6 do niniejszego zarządzenia).
3. Wypłacać pracownikom Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji miesięczną premię procentową za staż pracy zgodnie z załącznikiem nr 1 do zarządzenia Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji z dnia 28 lipca 2003 r. N 453* *.
4. Kierownik Działu Organizacji i Mobilizacji wraz z Działem Gaszenia i Specjalnej Ochrony Przeciwpożarowej przygotowują propozycje wprowadzenia standardu tabele kadrowe jednostki Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji zgodnie z niniejszym rozporządzeniem.
5. Do Kierownika Wydziału Organizacji Gaszenia i Specjalnej Ochrony Przeciwpożarowej w porozumieniu z Wydziałem Organizacyjnym i Mobilizacyjnym:
5.1. opracować jednolite kryteria oceny kategorii złożoności pożaru;
5.2. opracować listę środków izolacyjnych ochrona osobista, podczas pracy w której przy gaszeniu pożarów kategoria wysoka złożoności, płatność dokonywana jest czterokrotnie za każdą godzinę pracy.
6. Do kierowników jednostek Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji:
6.1. przeprowadzić nadzwyczajną certyfikację pracowników Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, dla których stanowisk przewidziano zmiany w oficjalnych wynagrodzeniach (stawkach taryfowych) (sekcja II załącznika nr 1 do niniejszego zarządzenia);
6.2. ustalać na stałe lub na czas określony miesięczne stawki i wynagrodzenia w oparciu o IX i X kategorię płac Jednolitego Taryfy Taryfowej (ETC) dla indywidualnych pracowników wysoko wykwalifikowanych, zatrudnionych na ważnych i odpowiedzialnych stanowiskach, których zawody wymienione są w Załączniku nr 6 odpowiednio do tego zamówienia;
6.3. organizować prace nad podnoszeniem kwalifikacji strażaków Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji i zapewniać przeprowadzanie egzaminów w celu przydzielenia im klas kwalifikacyjnych;
6.4. podwyższyć płace pracownikom Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, wykonującym ciężką pracę, pracującym w szkodliwych, niebezpiecznych i innych specjalnych warunkach pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami;
6,5. uwzględnić w harmonogramach zatrudnienia i książki pracy nazwy stanowisk (zawodów) pracowników Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji zgodnie z załącznikiem nr 1 do niniejszego zarządzenia;
6.6. utworzyć w oddziałach Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji komisje w celu ustalenia stażu pracy uprawniającego do miesięcznej dodatku procentowego za wysługę lat, zorganizować pracę tych komisji w celu przeliczenia stażu pracy służba zgodnie z Regulaminem obliczania stażu pracy pracowników Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, uprawniająca do wypłaty miesięcznej procentowej premii za staż pracy (załącznik nr 1 zarządzeniem Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji z dnia 28 lipca 2003 r. nr 453).
6.7. do wynagrodzeń pracowników Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji stosuje się regionalne współczynniki przewidziane w regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej w sposób i w wysokości ustalonych dla organizacje budżetowe podmiot Federacji Rosyjskiej, organ samorząd, na terenie którego znajdują się jednostki Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji.
7. Ustalić, że działania mające na celu podwyższenie wynagrodzeń pracowników Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, przy wsparciu środków z budżetu federalnego, są realizowane kosztem i w ustalonych granicach zobowiązań budżetowych.
8. Tworząc fundusz wynagrodzeń, należy przewidzieć wypłaty motywacyjne, a także zapewnić pomoc materialną pracownikom Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, fundusze (rocznie) w wysokości 6 miesięcznych podwyżek stawki taryfowe (wynagrodzenia), uwzględniające premie i dodatki wypłacane zgodnie z warunkami wynagrodzeń ustalonymi dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 czerwca 2003 r. N 314.
9. Wypłacić pracownikom Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji za czas pracy na tym samym lub wyższym stanowisku odpowiednią różnicę w wynagrodzeniach w przypadkach, gdy oficjalne wynagrodzenia (stawki taryfowe) wprowadzone zgodnie z niniejszym rozporządzeniem , biorąc pod uwagę podwyżki, dodatki, dopłaty i świadczenia są niższe od dotychczasowych wynagrodzeń (stawek), biorąc pod uwagę podwyżki, dodatki, dopłaty i świadczenia.
10. Niniejsze zarządzenie podaje się do wiadomości wiceministrów, głównego eksperta wojskowego, głównego inspektora państwowego Federacji Rosyjskiej ds. nadzoru przeciwpożarowego, dyrektorów departamentów i kierowników departamentów aparatu centralnego Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, szefowie regionalnych ośrodków obrony cywilnej, sytuacji nadzwyczajnych i pomocy w przypadku katastrof, szefowie głównych departamentów Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji dla podmiotów Federacji Rosyjskiej, dowódcy formacji i jednostek wojskowych sił obrony cywilnej, szefowie organizacje Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji w określony sposób.
Ministra S. Shoigu
* Pod jednostkami Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji w tej kolejności i jej załącznikach mamy na myśli oddziały, straże pożarne, poszczególne posterunki, regionalne oddziały specjalistyczne do gaszenia dużych pożarów, jednostki wyspecjalizowane do gaszenia dużych pożarów, gaszenie pożarów służb, ośrodków kontroli sił (FCC), ośrodków szkoleniowych, punktów szkoleniowych, laboratoriów prób ogniowych, statków i łodzi strażackich, ośrodków propagandy przeciwpożarowej i public relations, ośrodków produkcyjno-technicznych, baz zapewniających gotowość mobilizacyjną sił specjalnych.
** Zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej 18 sierpnia 2003 r. pod numerem rejestracyjnym 4986.
Załącznik nr 1
Współczynniki taryfowe i stawki taryfowe (wynagrodzenia) ustalone na podstawie Jednolitego Taryfy Taryfowej dla pracowników Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji (patrz poniżej)
Załącznik nr 2
Wskaźniki i procedura przydzielania jednostek Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji do grup za wynagrodzeniem menedżerów
(patrz poniżej)
Załącznik nr 3
Procedura i warunki wypłaty premii, dodatków kompensacyjnych i innych płatności na rzecz pracowników Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji
Kierownicy jednostek Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji mają prawo, w granicach zatwierdzonego funduszu wynagrodzeń, przy zawieraniu układów zbiorowych między administracją a kolektyw pracy, podać następujące obowiązki:
1. Ustal dopłaty do stawek taryfowych (wynagrodzenia):
1.1. dla kierowców samochodów osobowych niepracujących w nienormowanym wymiarze czasu pracy, w wysokości do 50% stawki taryfowej (wynagrodzenia).
Nieregularne godziny pracy kierowców samochodów osobowych są przewidziane w zakładowym układzie zbiorowym i uzgadniane przy zawieraniu umowy o pracę;
1.2. pracownikom Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji podczas faktycznego wykonywania pracy przy gaszeniu pożarów w szczególnie trudnych i szczególnie niebezpiecznych warunkach (pożary 3. i wyższych kategorii złożoności):
w warunkach nie wymagających stosowania izolujących środków ochrony indywidualnej – w oparciu o podwójną stawkę godzinową (wynagrodzenie) za każdą godzinę pracy;
w warunkach wymagających stosowania izolujących środków ochrony indywidualnej – w oparciu o czterokrotność stawki taryfowej (wynagrodzenia) za każdą godzinę pracy.
Procedura klasyfikacji prac gaśniczych w warunkach szczególnie trudnych i szczególnie niebezpiecznych (pożary od 3. i wyższych kategorii złożoności) oraz wykaz izolacyjnych środków ochrony indywidualnej, przy pracach których wymagana jest czterokrotna opłata dodatkowa, jest ustalany przez organ terytorialny Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji dla podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej;
1.3. pracownicy, specjaliści i wykonawcy techniczni, w zależności od warunków pracy, bezpośrednio zaangażowani w pracę z ciężkimi i szkodliwymi, szczególnie ciężkimi i szczególnie szkodliwe warunki pracy, do stawek taryfowych (wynagrodzeń) ustala się dopłaty:
na stanowiskach pracy o trudnych i szkodliwych warunkach pracy – w wysokości 12 proc.;
na stanowiskach pracy o szczególnie trudnych i szczególnie szkodliwych warunkach pracy – w wysokości 24 proc.
Określone dopłaty dla pracowników, specjalistów i wykonawców technicznych ustala się pod warunkiem, że wynoszą one nie mniej niż 50% wymiaru czasu pracy okres rozliczeniowy wykonują pracę w trudnych i szkodliwych, szczególnie trudnych i szczególnie szkodliwych warunkach pracy.
W przypadku kierowników, specjalistów i wykonawców technicznych, którzy nie wykonują pracy przewidzianej w wykazie, gdy są bezpośrednio zatrudnieni w oddziałach strukturalnych, w których ponad połowa pracowników otrzymuje dopłaty do stawek taryfowych (wynagrodzeń) za pracę przy szkodliwych lub szczególnie szkodliwych warunków pracy ustala się dopłaty za warunki pracy w wysokości odpowiednio 12 i 24% oficjalnego wynagrodzenia.
Pracownicy, kierownicy, specjaliści i wykonawcy techniczni, którzy na podstawie specjalnych decyzji organów rządowych za pracę w trudnych i szkodliwych, szczególnie trudnych i szczególnie szkodliwych warunkach pracy, otrzymują dopłaty w tej samej lub większej wysokości, dopłaty w wysokości przewidziane w niniejszym ustępie, nie są odpłatne;
1.4. pracownicy nie zwalniani od pracy głównej, za kierowanie zespołem do 10 osób włącznie – 15 proc. i powyżej 10 osób – 25 proc. miesięcznie. Dopłaty za zarządzanie jednostką liczącą powyżej 5 osób ustalono na poziomie 10 proc. W przypadku, gdy zespołem kieruje specjalista (brygadzista lub kierownik budowy) za kierowanie zespołem nie jest pobierana dodatkowa opłata;
1,5. pracownicy niezwolnieni z głównego stanowiska pracy, do kierowania samodzielnymi jednostkami liczącymi do 10 osób (warsztaty, drukarnie itp.) – do 25 proc.;
1.6. pracownicy Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji za pracę w porze nocnej (za każdą godzinę pracy w nocy od 22 do 6 rano) - 35 procent stawki godzinowej (wynagrodzenia).
2. Ustal premie do stawek taryfowych (wynagrodzenia):
2.1. pracownicy jednostek Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji otrzymują miesięczną premię za staż pracy w wysokości od 5 do 40 procent w sposób określony w Regulaminie w sprawie procedury obliczania stażu pracy pracowników Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, która uprawnia do wypłaty procentowej premii za wysługę lat, zatwierdzonej rozporządzeniem Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji z dnia 28 lipca 2003 r. 1);
2.2. pracownicy straży pożarnej, straży pożarnej, wartowników, indywidualnych stanowisk straży pożarnej, statków i łodzi strażackich, służb gaśniczych, ośrodków produkcyjno-technicznych i ośrodków dowodzenia Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, biorących udział w zapobieganiu i gaszenia pożarów, a także zapewnienie realizacji tych prac, miesięczną premię w wysokości do 50% stawki taryfowej (wynagrodzenia) za specjalne warunki pracy (zapewniające wysoki poziom gotowości operacyjno-technicznej).
Konkretne kwoty tych dodatków ustalane są w wykazach zatwierdzonych w określony sposób dla szefów oddziałów, straży pożarnych (jako oddziałów), służb i ośrodków ( osoby prawne) przez kierownika podporządkowanej organizacji wyższego szczebla, a w przypadku pozostałych pracowników – przez kierowników tych organizacji.
W przypadku pogorszenia się gotowości operacyjnej i technicznej lub innych wskaźników wydajności wielkość uprawnień ulega zmniejszeniu lub są one całkowicie anulowane. Zmniejszenia lub anulowania tych dodatków dokonuje się na polecenie kierownika oddziału, straży pożarnej (jako oddziału), służby, ośrodka;
2.3. premia miesięczna dla kierowców samochodów osobowych i autobusów za klasę, posiadająca:
klasa II – 10 proc.;
I klasa - 25 procent ustalonej stawki taryfowej (wynagrodzenia) miesięcznie.
3. Pracownicy Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji otrzymują wynagrodzenie podczas łączenia zawodów (stanowisk) i wykonywania obowiązków czasowo nieobecnego pracownika, poza normalnymi godzinami pracy (nadgodziny), w weekendy i dni wolne od pracy wakacje odbywa się zgodnie z art. 151-153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Załącznik nr 4
Procedura i warunki wypłaty premii motywacyjnych, dopłat i premii, a także udzielania pomocy finansowej pracownikom Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, utrzymywanej na koszt budżetu federalnego
1. W celu wzmocnienia materialnego zainteresowania pracowników Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji terminowym i wysokiej jakości wykonywaniem obowiązków służbowych, odpowiedzialności za przydzielony obszar pracy, a także w celu zwiększenia ochrony socjalnej pracowników układy zbiorowe mogą przewidywać następujące formy materialnych zachęt do pracy i świadczenia pomocy materialnej:
premie za główne wyniki (miesięczne, kwartalne);
ustanowienie premii o charakterze motywacyjnym (za wysokie osiągnięcia w pracy; za wykonanie szczególnie ważnej (pilnej) pracy za okres ich realizacji, za szczególny tryb pracy);
zapewnienie pomocy materialnej (w przypadku wyjazdu na wakacje, klęsk żywiołowych, pożaru, w przypadku śmierci bliskich, rodzin wielodzietnych i Rodziny o niskich dochodach, o częściowy zwrot kosztów leczenia sanatoryjnego, koszt przejazdu transportem wewnętrznym).
2. Tryb i warunki przyznawania premii (kategorie pracowników objętych premią, częstotliwość wypłaty premii, wskaźniki premiowania, warunki nie nominowania pracowników do premii oraz wysokość premii) określa układ zbiorowy pracy lub regulaminy premie, zatwierdzone przez kierowników wydziałów Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji w porozumieniu z wybranym organem związkowym, w oparciu o szczególne warunki i zadania stojące przed nimi:
2.1. szefowie wydziałów Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji otrzymują premie zależne od wyników pracy tych wydziałów jako całości w stosunku do warunków premiowania obowiązujących w tym pionie, z uwzględnieniem dotrzymania terminów wypłata wynagrodzeń wraz z premiami wszystkim pracownikom tego działu.
2.2. Konkretną wysokość premii dla kierownika jednostki Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji ustala się:
w jednostkach Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji podległości centralnej - kierownik Dyrekcji Organizacji Gaszenia i Specjalnej Ochrony Przeciwpożarowej;
w jednostkach strukturalnych wchodzących w skład Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji w podmiotach wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, samorządach terytorialnych - przez szefa organu terytorialnego Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji w podmiocie składowym Federacji Rosyjskiej.
3. W celu ustalenia premii motywacyjnych opracowuje się szczegółowe wskaźniki (kryteria) oceny osiągniętych wyników i jakości pracy, za których realizację decyzją kierownika jednostki Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosja, w porozumieniu z wybranym organem związkowym, ustala się płatności motywacyjne:
3.1. wysokość premii motywacyjnych dla kierownika jednostki Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji ustala się w sposób określony w pkt 2.2. tej sekcji.
3.2. Można ustalić szczegółowe wskaźniki oceny pracy pracowników: dobra jakość praca;
ścisłe przestrzeganie dyscypliny technologicznej;
obsługa obszarów krytycznych i wykonywanie szczególnie ważnych prac;
opanowanie zawodów pokrewnych (kilku) i łączenie funkcji nieokreślonych w umowie o pracę;
stosowanie zaawansowanych technik i metod pracy oraz przekazywanie doświadczeń młodym pracownikom;
inne wskaźniki wynikające ze specyficznych warunków pracy.
3.3. jako konkretne wskaźniki wydajności menedżerów, specjalistów i wykonawcy techniczni W celu ustalenia premii za wysokie osiągnięcia w pracy, za wykonywanie szczególnie ważnej (pilnej) pracy oraz za szczególny harmonogram pracy układy zbiorowe pracy mogą przewidywać:
czynny udział w prowadzeniu prac związanych z gaszeniem pożarów, ratowaniem ludzi i mienia materialnego itp.;
pomyślne zakończenie najbardziej złożonej i ważnej pracy (zadań);
wysoka jakość wykonanej pracy;
systematyczne wykonywanie pracy przed terminem, z rozsądną inicjatywą.
4. Wypłata zasiłku pieniężnego następuje co do zasady w momencie przyznania pracownikowi kolejnego urlopu. W niektórych przypadkach z powodu choroby i konieczności długotrwałego leczenia, klęski żywiołowej i innych dobre powody określona pomoc może zostać wypłacona w innym terminie.
4.1. W przypadku pracowników zatrudnionych w roku kalendarzowym (nieprzepracowanych pełnego roku kalendarzowego) wypłata pomocy finansowej, co do zasady, następuje proporcjonalnie do liczby pełnych miesięcy przepracowanych w danym roku kalendarzowym, w oparciu o wysokość wynagrodzeń przewidzianych w art. w układzie zbiorowym dotyczącym świadczenia pomocy finansowej. Udzielając kolejnego urlopu w przyszłym roku (po upływie 11 miesięcy), za pozostałe miesiące roku roboczego wypłacana jest pomoc finansowa. Wysokość pomocy finansowej ustalana jest na podstawie kwot (wynagrodzeń) przekazanych w dniu wypłaty.
4.2. udzielenie pomocy materialnej w formie płatności gotówkowych formalizowane jest pisemnym wnioskiem pracownika, wskazującym potrzebę tej pomocy.
4.3. podstawą wypłaty premii, dodatków i pomocy finansowej jest zarządzenie kierownika jednostki Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji wskazujące konkretną kwotę tych płatności każdemu pracownikowi.
5. Premie, dodatki motywacyjne i zapomogi finansowe wypłacane indywidualnemu pracownikowi nie są ograniczone do kwoty maksymalnej, jednak łączna kwota tych wypłat w ciągu roku wszystkim pracownikom nie powinna przekraczać sześciomiesięcznego funduszu wynagrodzeń.
6. W przypadkach, gdy płace pracowników jednostki Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji (z uwzględnieniem podwyżek i podwyżek wynagrodzeń i stawek, dodatków, dodatków, świadczeń, odszkodowań, dodatków motywacyjnych itp. .) będą niższe niż wynagrodzenia podobnych pracowników organizacji rządowych , w organizacjach Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, przy wypłacaniu pracownikom mogą być stosowane świadczenia i odszkodowania przewidziane w odpowiednich uchwałach (decyzjach) władz władza państwowa podmiotami Federacji Rosyjskiej.
Załącznik nr 5
Regulamin w sprawie trybu nadawania klas kwalifikacyjnych strażakom Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji
(patrz poniżej)
Załącznik nr 6
Zwój
zawody wysoko wykwalifikowanych pracowników Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, zatrudnionych przy ważnej i odpowiedzialnej pracy, dla których zgodnie z ust. 2 dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 października 1992 r. N 785 , miesięczne stawki i wynagrodzenia można ustalać w oparciu o 9 i 10 kategorii wynagrodzeń siatki ujednoliconych taryf (ETS)
Batteryman
Kierowca samochodu
Kierowca testowy
Blacharz
Mechanik
Mechanik oprzyrządowania i automatyki
Mechanik naprawy samochodów
Mechanik urządzeń paliwowych
Strażak
Szlifierka
Spawacz elektryczny i gazowy
Elektryk
Elektryk liniowych instalacji telefonicznych i radiowych
Elektryk komunikacji
Spawacz elektryczny wykonujący spawanie ręczne
Uwagi: 1. W przypadku zawodów przewidzianych w niniejszym Wykazie (z wyjątkiem kierowców samochodów i strażaków) miesięczne stawki i wynagrodzenia oparte na 9. i 10. kategorii płac Jednolitej Taryfy Taryfowej (ETC) mogą być ustalane (a nie przypisywane) wysoko wykwalifikowani pracownicy zatrudnieni na ważnych i odpowiedzialnych stanowiskach, którym faktycznie przypisuje się maksymalną rangę na tym stanowisku.
2. Wynagrodzenie oparte na liczbach 9 i 10 kategorie taryfowe mogą być produkowane:
kierowcy samochodów 1. lub 2. klasy;
kierowcy wozów strażackich;
kierowcy samochodów podczas pracy przy pojazdach eksploatacyjnych;
strażaków, którzy posiadają II i I klasę i opanowali obowiązki ratownika;
malarze zajmujący się malowaniem strażaków i pojazdów służb eksploatacyjnych.
Zgodnie z dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 sierpnia 2008 r. N 583 „W sprawie wprowadzenia nowych systemów wynagrodzeń pracowników federalnych instytucje budżetowe i federalny agencje rządowe, a także personel cywilny jednostek wojskowych, instytucji i oddziałów federalnych organów wykonawczych, w których ustawa przewiduje służbę wojskową i równorzędną, których wynagrodzenie obecnie ustalane jest na podstawie Jednolitej taryfy wynagrodzeń pracowników federalnych agencje rządowe" <*>Zamawiam:
<*>Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2008, N 33, art. 3852, N 40, art. 4544.
1. Ustanowić nowe systemy wynagradzania pracowników instytucji budżetowych Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji oraz personelu cywilnego jednostek wojskowych sił obrony cywilnej, których wynagrodzenia obecnie realizowane są w oparciu o Jednolitą tabelę taryfową wynagrodzeń pracowników instytucje rządu federalnego, zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 sierpnia 2008 r. N 583.
2. Zatwierdź:
2.1. Wysokość wynagrodzeń (stawek taryfowych) pracowników instytucji budżetowych Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji oraz personelu cywilnego jednostek wojskowych sił obrony cywilnej, a także tryb ustalania i zatwierdzania oficjalnych wynagrodzeń szefów instytucji budżetowych Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji oraz jednostek wojskowych sił obrony cywilnej, ich zastępców i głównych księgowych (załącznik nr 1) .
2.2. Warunki, kwoty i tryb wypłaty odszkodowań pracownikom instytucji budżetowych Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji oraz personelowi cywilnemu jednostek wojskowych sił obrony cywilnej (załącznik nr 2).
2.3. Warunki, kwoty i tryb dokonywania wypłat motywacyjnych na rzecz pracowników instytucji budżetowych Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji oraz personelu cywilnego jednostek wojskowych sił obrony cywilnej (załącznik nr 3).
2.4. Tryb tworzenia funduszu wynagrodzeń pracowników instytucji budżetowych Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji oraz personelu cywilnego jednostek wojskowych sił obrony cywilnej (załącznik nr 4).
3. Wprowadza się nowe systemy wynagradzania w granicach obowiązków budżetowych ustalonych dla instytucji budżetowych Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji oraz personelu cywilnego jednostek wojskowych sił obrony cywilnej za wynagrodzeniem.
4. Do szefów organów terytorialnych Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, dowódców formacji i jednostek wojskowych sił obrony cywilnej, szefów instytucji budżetowych Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji podporządkowania centralnego:
4.1. Zorganizowanie prac nad wprowadzeniem nowych systemów wynagradzania pracowników instytucji budżetowych Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji oraz personelu cywilnego jednostek wojskowych sił obrony cywilnej przy zaangażowaniu organów związkowych (jeśli istnieją).
4.2. Przeniesienie pracowników instytucji budżetowych Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji oraz personelu cywilnego jednostek wojskowych sił obrony cywilnej na nowe systemy wynagradzania, z uwzględnieniem zaleceń Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji w sprawie zawarcia umowy o pracę oraz jego przybliżoną postać.
5. Zezwól szefom instytucji budżetowych Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji oraz dowódcom formacji i jednostek wojskowych sił obrony cywilnej:
V dokumenty założycielskie od których oczekuje się otrzymania środków z działalności zarobkowej, niezależnie ustala kwotę i procedurę przeznaczania tych środków na dokonywanie płatności motywacyjnych zgodnie z ogólnym zezwoleniem (zezwoleniem) Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, a także szacunkami dochodów oraz wydatki zatwierdzone w określony sposób;
bezpośrednie oszczędności z funduszu wynagrodzeń na wypłaty motywacyjne.
6. Uznać za nieważne rozporządzenie Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji z dnia 28 sierpnia 2008 r. N 508 „W sprawie środków wykonawczych dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 sierpnia 2008 r. N 583” (zarejestrowane w Ministerstwie Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej z dnia 10 października 2008 r., nr rejestracyjny 12446).
Wypłaty wyrównawcze, kwoty i warunki ich realizacji na rzecz pracowników instytucji budżetowych Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji oraz personelu cywilnego jednostek wojskowych sił obrony cywilnej (zwanych dalej pracownikami) ustalane są w układach zbiorowych i przepisach lokalnych zgodnie z z prawo pracy oraz inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawo pracy.
Dla pracowników ustala się następujące rodzaje odszkodowań:
osoby zatrudnione przy ciężkiej pracy, w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych i innych specjalnych warunkach pracy;
do pracy w obszarach o specjalnych warunkach klimatycznych;
za pracę w warunkach odbiegających od normalnych (przy wykonywaniu pracy o różnych kwalifikacjach, łączeniu zawodów (stanowisk), w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz przy wykonywaniu pracy w innych warunkach odbiegających od normalnych);
do pracy z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową, ich utajniania i odtajniania oraz do pracy z szyframi.
Wysokość odszkodowania nie może być niższa niż kwota ustalona zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
Płatności o charakterze wyrównawczym ustalane są corocznie oprócz wynagrodzeń (wynagrodzeń urzędowych, stawek taryfowych) (zwanych dalej - wynagrodzeniem) w formie dodatków, dopłat, chyba że ustawodawstwo i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej stanowią inaczej.
1. Płatności dla pracowników wykonujących ciężką pracę, pracujących w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych oraz innych specjalnych warunkach pracy
1.1. Świadczenia wyrównawcze ustalane za rzeczywisty czas pracy:
1.1.1. Za prowadzenie awaryjnych akcji ratowniczych w szczególnie trudnych i szczególnie niebezpiecznych warunkach dla personelu wizytującego EMERCOM Rosji:
1.1.2. Do gaszenia pożarów trzeciej i wyższej kategorii złożoności dla pracowników Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji:
bez użycia środków izolacyjnych – w oparciu o podwójną stawkę godzinową za każdą godzinę pracy;
przy użyciu środków izolacyjnych – w wysokości czterokrotności stawki godzinowej za każdą godzinę pracy.
1.1.3. Za wykonywanie prac opuszczania i wynurzania na pokładzie śmigłowca przy użyciu specjalnych urządzeń opuszczająco-podnoszących, pracownikom służb poszukiwawczo-ratowniczych, Centralnego Zespołu Lotniczego Pogotowia Ratunkowego oraz członkom załogi statku powietrznego – do 5% uposażenia ratownika.
1.1.4. Do uzupełnienia obowiązki służbowe które związane są z systematycznym wykonywaniem skoków ze spadochronem i lądowań bez spadochronu, zgodnie z warunkami i wymiarami zgodnie z załącznikiem do niniejszego paragrafu.
1.1.5. Dodatek dla strażaków, nurków i kierowców samochodów osobowych przy wykonywaniu szczególnie ważnych i szczególnie odpowiedzialnych prac (prace przy gaszeniu pożarów przy użyciu specjalnych zespołów, mechanizmów i aparatów izolacyjnych; prowadzenie samochodu strażackiego wyposażonego w drabinę składaną, podnośnik przegubowy; kontrola, lokalizacja i likwidacja przedmioty potencjalnie niebezpieczne itp.) – do 20 proc. wynagrodzenia.
1.1.6. Za przewóz substancji wybuchowych i gazu skroplonego członkowie załóg statków i samolotów - do 25 procent wynagrodzenia.
1.1.7. Podczas pracy poza nalotami na otwarte morze; morskie (rajdowe) statki nurkowe (łodzie) i inne jednostki pływające podczas wykonywania pracy w niebezpiecznych warunkach; pogłębiarki podczas prac pogłębiarskich na obszarach, gdzie uwalniane są szkodliwe gazy i w niebezpiecznych warunkach; ściekowe statki drogowe (rzeczne) oraz zbieracze ropy i nieczystości bezpośrednio zajmujące się zbieraniem odchodów ze statków, zbieraniem ropy, produktów naftowych i śmieci oraz pompowaniem (przekazywaniem) ich do lądowych punktów odbioru, a także demontażem, naprawą i montażem fekaliów pompy i systemy do nalotów członków załóg na statki nurkowe (łodzie) – do 12 proc. wynagrodzenia.
1.1.8. Za niszczenie odpadów radioaktywnych i silnie toksycznych oraz ich zakopywanie - do 15 procent wynagrodzenia.
1.1.9. Za badanie, lokalizację i eliminowanie podwodnych obiektów potencjalnie niebezpiecznych (zanurzonych bomb, pocisków, min i innej amunicji) w warunkach niebezpiecznych i szczególnie niebezpiecznych (ekstremalny i średni stopień korozji metali łusek amunicyjnych) – w oparciu o czterokrotną stawkę taryfową za każdą godzinę pracy.
1.2. Płatności wyrównawcze ustalane na bieżąco.
1.2.1. Za pracę na obszarach dotkniętych promieniowaniem pracownicy Dyrekcji ds. Czarnobyla w Briańsku i Dyrekcji Rehabilitacji Radiacyjnej Uralu otrzymują 25 procent swojego wynagrodzenia.
1.2.2. Za pracę w trudnych, szkodliwych, szczególnie trudnych i szczególnie szkodliwych warunkach pracy - 12 procent wynagrodzenia.
Procedura oceny warunków pracy na stanowiskach pracy podczas certyfikacji stanowisk pracy i stosowania wykazów pracy o ciężkich i szkodliwych, szczególnie trudnych i szczególnie szkodliwych warunkach pracy, zgodnie z którymi można ustalać dodatki i dodatki za warunki pracy, a także wymiar wysokość tych dodatków i dodatków w zależności od faktycznego stanu warunków pracy ustalana jest w określony sposób na podstawie odpowiednich regulacyjnych aktów prawnych i zatwierdzana zarządzeniem szefa (szefa) instytucji budżetowej, organizacji i dowódcy jednostki wojskowej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji.
Konkretne kwoty dopłat ustalane są na podstawie wyników certyfikacji zakładów pracy i ocen warunków pracy zgodnie z wykazami stanowisk pracy o trudnych i szkodliwych, szczególnie trudnych i szczególnie szkodliwych warunkach pracy i zatwierdzane zarządzeniem kierownika.
1.2.3. Pracownicy wykonujący ciężką pracę, pracujący w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych oraz innych specjalnych warunkach pracy mogą być uprawnieni do innych odszkodowań przewidzianych w ustawowych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.
1.2.4. Pracownicy medyczni, zgodnie z wykazami oddziałów i stanowisk, za pracę, która uprawnia ich do podwyższonego wynagrodzenia ze względu na niebezpieczne i trudne warunki pracy, otrzymują wynagrodzenie dodatkowe w wysokości 15 proc. wynagrodzenia.
2. Opłaty za pracę na obszarach o specjalnych warunkach klimatycznych
Ustala się współczynniki wynagrodzeń pracowników instytucji zlokalizowanych na Dalekiej Północy, obszarach równorzędnych i innych obszarach o niekorzystnych warunkach klimatycznych lub środowiskowych, w tym odległych (regionalnych, do pracy na obszarach wysokogórskich, do pracy na obszarach pustynnych i bezwodnych) oraz Dodatki procentowe do wynagrodzeń wypłacane są w sposób i w ustalonych wysokościach prawa federalne oraz inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej dla obywateli pracujących i mieszkających na określonych obszarach i miejscowościach.
Do wynagrodzeń pracowników instytucji można stosować podwyższone współczynniki regionalne w granicach współczynników ustalonych dla odpowiednich terytoriów.
Wielkość regionalnych współczynników wynagrodzeń pracowników instytucji, ustalona na mocy przepisów prawnych i innych przepisów tego pierwszego ZSRR i ważne na terytorium Federacji Rosyjskiej, stosowane są w granicach i w sposób nie sprzeczny z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej (załącznik do niniejszego paragrafu).
W takim przypadku wydatki na te cele dokonywane są w ramach funduszu wynagrodzeń zatwierdzonego przez odpowiedniego zarządzającego funduszami budżetu federalnego.
3. Dodatki za pracę w warunkach odbiegających od normalnych (przy wykonywaniu pracy o różnych kwalifikacjach, łączeniu zawodów (stanowisk)), za pracę w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz przy wykonywaniu pracy w innych warunkach odbiegających od normalnych
3.1. Świadczenia wyrównawcze ustalane za rzeczywisty czas pracy:
3.1.1. Za pracę w porze nocnej pobierana jest dopłata w następujących kwotach:
pracownikom za bezpośredni udział w reagowaniu kryzysowym, personel medyczny osoby zajmujące się udzielaniem pomocy doraźnej, doraźnej i pilnej, personel terenowy jednostek dyżurnych oraz personel terenowy zespołów reanimacyjnych – w wysokości 50% stawki godzinowej za każdą godzinę pracy w porze nocnej;
pracownicy zakładów opieki zdrowotnej, w tym kierowcy ambulansów, personel medyczny – w wysokości 40% stawki godzinowej za każdą godzinę pracy w porze nocnej;
dla pozostałych pracowników – w wysokości 35% stawki godzinowej za każdą godzinę pracy w porze nocnej.
3.1.2. Za czas kierowania i obsługi bezzałogowych jednostek pływających bez własnego napędu, bosmanów, marynarzy I i II klasy – do 25% wynagrodzenia.
3.1.3. Za faktyczny czas transportu lub przechowywania produktów naftowych pierwszej kategorii członkowie załogi statku otrzymują do 15 procent wynagrodzenia.
3.1.4. Za prowadzenie szkoleń w zakresie sprzętu izolującego dla personelu wizytującego placówki korzystającego ze sprzętu izolacyjnego – według stawki podwójnej stawki godzinowej za każdą godzinę szkolenia.
3.1.5. Nurkowie I i II klasy za przebycie pod wodą co najmniej 1500 godzin otrzymują dodatkową miesięczną wypłatę w wysokości 5 procent ustalonego wynagrodzenia.
Podczas pobytu pod wodą na głębokości większej niż 20 metrów pobierana jest określona opłata:
przez 1200 godzin przebywania pod wodą, z czego co najmniej 100 godzin na głębokości powyżej 20 metrów;
przez 1000 godzin przebywania pod wodą, z czego co najmniej 100 godzin na głębokości powyżej 60 metrów.
3.1.6. Nurkom klas 3, 2 i 1 oraz innym pracownikom udającym się pod wodę w celu wykonania obowiązków służbowych, przy łącznym czasie przebywania pod wodą, w tym pod wysokim ciśnieniem, od rozpoczęcia praktyki nurkowej przez co najmniej 500 godzin, przysługuje ryczałt suma płatności równa 5-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Za każde kolejne 500 godzin pod wodą ryczałt wzrasta o 5 minimalne rozmiary wynagrodzenia, przy czym maksymalny ryczałt wypłacany za każde kolejne 500 godzin nie może przekroczyć 25-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. Godziny spędzone pod wodą w trakcie szkolenia i przekwalifikowania nie są brane pod uwagę przy wypłacie ryczałtu.
3.1.7. W przypadku nurków niepracujących na statkach morskich (rajdowych) wsparcie za czas spędzony pod wodą w celu wykonywania prac nurkowych (dla głębokości nurkowania do 20 metrów) jest wypłacane dodatkowo do wynagrodzenia ustalonego dla jego głównego stanowiska płatność godzinowa jak dla zwykłych nurków.
Za biegi treningowe i kwalifikacyjne stawka godzinowa wynosi połowę stawki.
Organizacja zejść nurkowych i praca nurków niepersonelowych musi być zgodna z Regulaminem Służby Nurkowej Marynarki Wojennej, a ich praca jest zapisywana w dzienniku nurkowania w sposób ustalony dla nurków regularnych.
3.2. Płatności wyrównawcze ustalane na bieżąco.
3.2.1. Za nieregularne godziny pracy kierowcy samochodów otrzymują do 25 procent wynagrodzenia.
3.2.2. Za wykonywanie obowiązków członka załogi statku morskiego (rajdowego) – do 50 proc. wynagrodzenia.
3.2.3. W przypadku pracowników nie zwalnianych od pracy głównej, do kierowania zespołem (jednostką) lub inną jednostką:
przy liczbie do 10 osób - 15 procent wynagrodzenia;
przy 10 osobach i więcej - 25 procent wynagrodzenia.
3.2.4. Dla kierowców:
w pojazdach z przyczepą – do 20 procent wynagrodzenia;
dla osób pracujących w Moskwie i Petersburgu - 10 procent wynagrodzenia;
obsługa placówek medycznych – 20 procent wynagrodzenia;
za trzyzmianowe i specjalne godziny pracy w pojazdach operacyjnych i osobowych obsługujących centralę Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji - do 30 procent wynagrodzenia;
przy pracy na pojazdach wyposażonych w sprzęt komunikacyjny ROSA i KAVKAZ – do 25 proc. wynagrodzenia.
3.3. Pracownicy otrzymują inne świadczenia przewidziane w ustawowych i regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.
4. Dodatki za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową, ich utajnienie i odtajnienie oraz za pracę z szyframi
Pracownicy dopuszczeni na stałe do tajemnicy państwowej<*>, do wynagrodzenia za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową dolicza się miesięczną podwyżkę procentową.
<*>z dnia 18 września 2006 r. nr 573 (ustawodawstwo zbiorowe Federacji Rosyjskiej, 2006, nr 39, art. 4083; 2008, nr 24, art. 2727).
Dla pracowników podziały strukturalne za ochronę tajemnicy państwowej wypłaca się miesięczną procentową podwyżkę do wynagrodzenia za staż pracy w określonych jednostkach strukturalnych.
5. Tryb, warunki i wysokość świadczeń wyrównawczych ustala kierownik placówki z udziałem organ związkowy lub inny przedstawicielski organ pracowników na koszt i w granicach zobowiązań budżetowych przeznaczonych na wynagrodzenia w danym roku.
6. Tryb, warunki i wysokość wynagrodzeń kierowników instytucji określa układ zbiorowy w odniesieniu do zasad wynagradzania obowiązujących w całej instytucji.
Aplikacja
do podpunktu 1.1.4 ust. 1
Warunki, rozmiary i kolejność
dokonywania wypłat odszkodowań
charakter pracowników budżetowych
instytucje Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji i cywilne
personel jednostek wojskowych
obrona Cywilna
Płatności motywacyjne dla pracowników instytucji budżetowych Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji oraz personelu cywilnego jednostek wojskowych sił obrony cywilnej (zwanych dalej pracownikami) ustalane są na mocy układów zbiorowych, lokalnych przepisów zgodnie z prawem pracy i innymi przepisami prawnymi akty zawierające standardy prawa pracy.
Rodzaje płatności motywacyjnych obejmują:
płatności za intensywność i wysokie wyniki;
płatności za jakość wykonanej pracy;
płatności za ciągłe doświadczenie zawodowe, staż pracy;
premie uzależnione od wyników pracy.
Do głównych wskaźników oceny efektywności pracy pracowników zaliczają się następujące wskaźniki:
pomyślne, sumienne i wysokiej jakości wykonywanie obowiązków zawodowych i odpowiedzialność zawodowa;
profesjonalizm i skuteczność w wykonywaniu funkcji pracowniczych;
zastosowanie nowoczesnych form i metod organizacji pracy w pracy.
Konkretne wskaźniki zachęt dla pracowników są ustalane w układach zbiorowych, układach pracy i przepisach lokalnych.
Oprócz wynagrodzeń (oficjalne wynagrodzenia, stawki taryfowe) (dalej - wynagrodzenie) ustalane są płatności motywacyjne w formie dodatków, dopłat, chyba że ustawowe i regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej stanowią inaczej.
1. Opłaty za intensywność i wysokie wyniki wyczynowe:
1.1. Płatności motywacyjne ustalane na rzeczywisty czas zakończenia pracy:
premia za bezpośredni udział w eliminowaniu sytuacji awaryjnych (w trakcie wykonywania tych prac) – do 50 proc. wynagrodzenia.
1.2. Płatności motywacyjne ustalane na bieżąco:
1.2.1. Dodatek za szczególne warunki pracy (zapewniający wysoki poziom gotowości operacyjno-technicznej, specjalny harmonogram pracy, złożoność, napięcie i szczególne warunki pracy) dla pracowników rosyjskiego Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych i jednostek wojskowych sił obrony cywilnej – do 50 procent wynagrodzenia;
1.2.2. Dodatek za specjalny charakter i warunki pracy pracowników personelu lotniczego i inspekcji lotów – do 50 proc. wynagrodzenia;
1.2.3. Dodatek za szkolenie i obsługę zagranicznego personelu wojskowego – do 15 proc. wynagrodzenia;
1.2.4. Dodatek za wspieranie działań Rosyjskiego Narodowego Korpusu Pomocy Humanitarnej dla pracowników Centralnego Lotniczego Oddziału Ratownictwa Lotniczego wynosi do 50 proc. wynagrodzenia;
1.2.5. Pracownicy (z wyjątkiem tłumaczy języków obcych), którzy mówią języki obce i tych, którzy korzystają z nich na co dzień praktyczna praca decyzją kierownika może zostać ustalona premia za znajomość jednego języka w wysokości 10 proc., za znajomość dwóch i więcej języków – 15 proc. wynagrodzenia;
1.2.6. Dodatek za pracę w obszary wiejskie pracownicy placówek medycznych, pedagogicznych i kulturalnych (oddziałów) – 25 proc. wynagrodzenia;
1.2.7. Premia dla pracowników bezpośrednio zajmujących się prowadzeniem ewidencji broni, amunicji, sprzętu wojskowego, mienia i Pieniądze według list zatwierdzonych przez rosyjskie Ministerstwo Sytuacji Nadzwyczajnych - od 20 do 30 procent wynagrodzenia;
1.2.8. Dodatek z tytułu klasy kwalifikacji dla pracowników personelu lotniczego, personelu dyspozytorskiego bezpośrednio zajmującego się kontrolą ruchu lotniczego, personelu inżynieryjno-technicznego zatrudnionego w działach operacyjnych i formy okresowe Konserwacja samolot:
II klasa – 20% wynagrodzenia;
I klasa - 40 procent wynagrodzenia;
Przewodnicy pokładowi:
II klasa – 10% wynagrodzenia;
1.2.9. Dodatek za przydzielone kategoria kwalifikacji kierowcy samochodów II klasy – 10 proc., I klasy – 25 proc. wynagrodzenia.
Kategorie kwalifikacyjne „kierowca drugiej klasy”, „kierowca pierwszej klasy” mogą być przypisane kierowcom samochodów, którzy odbyli szkolenie lub przekwalifikowanie według ujednoliconych programów i posiadają prawo jazdy ze znakiem uprawniającym do kierowania określonymi kategoriami pojazdów ( „B”, „C”)”, „D”, „E”)<*>.
<*>Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 grudnia 1999 r. N 1396 (Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 1999, N 52, art. 6396; 2000, N 38, art. 3805; 2001, N 48, art. 4526 ).
2. Płatności za jakość wykonanej pracy:
2.1. Płatności motywacyjne ustalone na stałe:
2.1.1. Dodatek za obsługę sprzętu lotniczego wynosi do 40 procent wynagrodzenia.
2.1.2. Dodatek za opanowanie nowego sprzętu lotniczego dla personelu lotniczego i inżynieryjnego wynosi do 50 procent wynagrodzenia.
2.1.3. Dodatek za pracę na statkach zarejestrowanych w spółce podczas żeglugi śródlądowej dla członków załóg statków morskich (rajdowych) wynosi do 30 proc., za żeglugę zagraniczną i dalekobieżną – do 50 proc. wynagrodzenia.
2.1.4. Zniżka za klasę kwalifikacyjną dla nurków:
III klasa – 10 procent wynagrodzenia;
II klasa - 15 procent wynagrodzenia;
I klasa - 25 procent wynagrodzenia.
2.1.5. Dla pracowników instytucje edukacyjne(z wyjątkiem instytucji edukacyjnych szkolnictwa wyższego i odpowiednich dodatkowych kształcenie zawodowe), posiadający tytuły honorowe ZSRR, Federacji Rosyjskiej i republik związkowych wchodzących w skład ZSRR, odpowiadające profilowi wykonywanej pracy lub stopień naukowy Kandydata Nauk w profilu wykonywanej pracy, podwyższenie ustala się stawkę 15% wynagrodzenia.
2.1.6. Pracownikom placówek oświatowych (z wyjątkiem placówek oświatowych wyższego i odpowiedniego dokształcania zawodowego), którzy posiadają stopień naukowy doktora nauk technicznych w profilu wykonywanej pracy, przysługuje dodatek w wysokości 15% wynagrodzenia.
2.1.7. Osoby, w tym osoby przyjęte zgodnie z ustaloną procedurą do działalność medyczną zajmujący stanowiska lekarskie i farmaceutyczne, w tym menedżerskie z tytułem naukowym:
kandydat nauk medycznych (farmaceutycznych, biologicznych, chemicznych), ustala się podwyżkę wynagrodzenia o 25 proc.;
Doktor nauk medycznych (farmaceutycznych, biologicznych, chemicznych) otrzymuje podwyżkę o 50 procent wynagrodzenia.
2.1.8. Pracownikom posiadającym tytuły honorowe ZSRR, Federacji Rosyjskiej i republik związkowych wchodzących w skład ZSRR, odpowiadające profilowi wykonywanej pracy, przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości:
„Zaszczycony” – 15 proc.;
„Ludowe” – 25 proc.
Premia wypłacana jest wyłącznie w miejscu wykonywania pracy głównej.
Jeżeli pracownik posiada dwa tytuły honorowe, podwyższenie następuje z jednej z podstaw.
2.1.9. Pracownikom naukowym i pedagogicznym instytucji oświatowych wyższego wykształcenia zawodowego przysługują premie za stanowisko profesora nadzwyczajnego i stanowisko profesora w wysokościach określonych w ustawowych i wykonawczych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.
2.1.10. Pracownicy instytucji edukacyjnych wyższego wykształcenia zawodowego, odpowiedniego dodatkowego kształcenia zawodowego i instytucji naukowych zajmujących stanowiska kadrowe, stopnie naukowe dla którego wymagane kompetencje za stopień naukowy kandydata nauk lub doktora nauk ustala się premie w wysokości określonej w aktach prawnych ustawodawczych i wykonawczych Federacji Rosyjskiej.
Dodatki ustalane są zarządzeniem szefa instytucji budżetowej i dowódcy jednostki wojskowej.
3. Płatności za ciągłe doświadczenie zawodowe, staż pracy
Do wynagrodzeń (stawek) pracowników doliczana jest miesięczna premia procentowa za staż pracy (zwana dalej premią procentową) w następujących wysokościach za staż pracy:
powyżej 1 roku – 5 proc
powyżej 3 lat – 10 proc
powyżej 10 lat – 20 proc
powyżej 15 lat – 30 proc.
Przyznanie podwyżki procentowej następuje na podstawie zarządzenia kierownika na wniosek komisji utworzonej w instytucji w celu ustalenia doświadczenia zawodowego.
4. Wypłata premii uzależniona od wyników pracy:
4.1. Wypłata premii odbywa się na podstawie wyników pracy za określony okres (miesiąc, kwartał, inny okres bieżącego roku).
Tryb i warunki przyznawania premii (częstotliwość wypłaty premii, wskaźniki premii, warunki, na jakich pracownicy mogą zostać obniżeni w premiach lub mogą zostać całkowicie pozbawieni premii) określa regulamin premiowania zatwierdzany przez menedżerów w porozumieniu ze związkami zawodowymi organów, w oparciu o konkretne zadania stojące przed instytucjami.
Poszczególne kwoty premii pracowniczych ustalane są według osobistego wkładu każdego pracownika w realizację zadań stojących przed instytucjami, w granicach środków przewidzianych na te cele przez fundusz wynagrodzeń, oraz maksymalne wymiary nie są ograniczone.
4.2. Pracownicy otrzymują jednorazowe wynagrodzenie pieniężne (premię) za sumienne wykonanie obowiązków służbowych (pracowniczych) na koniec roku kalendarzowego (zwanej dalej premią roczną) w wysokości 2 wynagrodzeń.
Premia roczna wypłacana jest w celu zapewnienia materialnego interesu pracowników w terminowym i wysokiej jakości wykonywaniu ich obowiązków służbowych (pracowniczych), zwiększając odpowiedzialność za powierzony obszar pracy.
Wszyscy pracownicy zatrudnieni zgodnie z zatwierdzonymi schematami zatrudnienia (stanami) instytucji, w tym zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, mają prawo do nagrody rocznej.
Nagroda roczna wypłacana jest pracownikowi w wysokości dwóch wynagrodzeń (urzędowych) faktycznie ustalonych dla jego stanowiska (zawodu) w dniu 1 grudnia roku kalendarzowego, za który wypłacana jest premia roczna.
Pracownikom, którzy przepracowali mniej niż pełny rok kalendarzowy, premia roczna wypłacana jest proporcjonalnie do czasu przepracowanego w roku. W takim przypadku wysokość premii rocznej oblicza się poprzez podzielenie pełnej kwoty premii rocznej za dany rok przez liczbę dni kalendarzowych w tym roku i pomnożenie przez liczbę dni kalendarzowych przepracowanego okresu pracy w tym samym roku.
Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, a także osoby pracujące w niepełnym wymiarze czasu pracy czas pracy wysokość premii rocznej ustala się w oparciu o wynagrodzenie obliczone proporcjonalnie do przepracowanego czasu pracy, za który premia jest wypłacana.
Premia roczna wypłacana jest w pierwszym kwartale roku następującego po kończącym się roku kalendarzowym.
Decyzją głównego zarządzającego kredytami zapłata składki rocznej może nastąpić w grudniu roku kalendarzowego, za który jest opłacana.
Nagroda roczna wypłacana jest pracownikom na podstawie polecenia przełożonego.
Kierownicy instytucji mają prawo pozbawić pracowników nagrody rocznej za nienależyte wykonywanie obowiązków służbowych (pracowniczych) w przypadkach przewidzianych w układach zbiorowych.
Pozbawienie premii rocznej jest formalizowane na mocy zarządzenia menedżera z obowiązkowym wskazaniem przyczyny.
Premia roczna nie jest wypłacana pracownikom:
stwierdził umowa o pracę do dwóch miesięcy;
wykonywanie pracy w systemie godzinowym;
na urlopie rodzicielskim.
5. Pracownicy mogą otrzymywać inne świadczenia motywacyjne przewidziane w ustawowych i wykonawczych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.
6. Tryb, warunki i wysokość odpraw motywacyjnych ustala kierownik zakładu, biorąc pod uwagę opinię organu związkowego lub innego organu przedstawicielskiego pracowników na koszt i w granicach zobowiązań budżetowych przeznaczonych na wynagrodzenia w odpowiedni rok.
7. Tryb, warunki i wysokość wypłat motywacyjnych dla kierowników instytucji określa układ zbiorowy w odniesieniu do zasad wynagradzania obowiązujących w całej instytucji.
Szczegółową wysokość premii za szczególne warunki pracy (zapewnienie wysokiego poziomu gotowości operacyjnej i technicznej, specjalny tryb pracy) oraz premii dla kierownika placówki, o których mowa w ust. 1.2.1 i 4.1, ustala się:
instytucje podporządkowane centralnie - zarządzeniem Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, wydane na polecenie dyrektora departamentu, kierownika wydziału Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, nadzorującego odpowiednią instytucję;
instytucje wchodzące w skład regionalnych ośrodków obrony cywilnej, sytuacji kryzysowych i łagodzenia skutków katastrof oraz głównych departamentów Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji w podmiotach wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej - na polecenie szefa regionalnego centrum obrony cywilnej , sytuacji nadzwyczajnych i łagodzenia skutków katastrof oraz główne departamenty Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji dla podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej na polecenie szefa odpowiednich służb.
Załącznik nr 4
na zlecenie Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji
z dnia 22.09.09 N 545
1. Fundusz wynagrodzeń pracowników instytucji budżetowych Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji oraz personelu cywilnego jednostek wojskowych sił obrony cywilnej (zwanych dalej pracownikami) tworzony jest na podstawie poziom personelu pracownicy.
2. Roczny fundusz wynagrodzeń pracowników zakładu tworzony jest na podstawie kwoty środków przeznaczonych na wypłaty:
2.1. Wynagrodzenia (wynagrodzenia urzędowe, stawki taryfowe), w tym oficjalne wynagrodzenia kierowników instytucji – w wysokości 12 wynagrodzeń.
2.2. Odprawy wyrównawcze, z wyjątkiem płatności związanych z pracą na obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych, z funduszu wynagrodzeń w wysokości:
| Instytucje według rodzaju działalności | Wysokość świadczeń kompensacyjnych |
| obiekty ratownictwa medycznego | do 15% |
| instytucji Państwowej Straży Pożarnej | do 10% |
| instytucje pogotowia ratunkowego do specjalnych prac podwodnych | do 24% |
| utworzenie Państwowego Inspektoratu Małych Statków | do 7% |
| instytucje badawcze | do 10% |
| instytucje edukacyjne | do 6% |
| jednostki wojskowe | do 11% |
| instytucje lotnicze | do 20% |
| instytucje medyczne | do 14% |
| instytucje transportu samochodowego | do 35% |
| Briańska Dyrekcja ds. Czarnobyla i Dyrekcja ds. Rehabilitacji Radiacyjnej Regionu Uralu | do 25% |
| inne instytucje | do 10% |
3. Fundusz wynagrodzeń pracowników instytucji tworzony jest z uwzględnieniem wielkości współczynnika regionalnego, współczynnika pracy na obszarach pustynnych, bezwodnych, współczynnika pracy na obszarach wysokogórskich, procentowego wzrostu płac za pracę w Daleka Północ i obszary równorzędne, w południowych regionach Syberii Wschodniej i Dalekiego Wschodu, określone w odpowiednich aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.
4. Szefowie instytucji, jeśli to konieczne, mają prawo do redystrybucji środków pomiędzy płatnościami przewidzianymi w ust. 2.2 i 2.3 niniejszej Procedury, biorąc pod uwagę bezwarunkowe zapewnienie wypłat rekompensat ustalonych zgodnie z regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej.
5. Główny menadżer środki budżetowe może ustalić współczynnik rosnący do funduszu wynagrodzeń.
6. Fundusz wynagrodzeń pracowników zakładu podlega przeliczeniu i dostosowaniu w następujących przypadkach:
podwyżki wynagrodzeń (indeksacja);
zmiany kadrowe (harmonogramy zatrudnienia, wykazy);
znaczące zmiany warunki wynagrodzenia.
W przypadku zastąpienia stanowisk personelu wojskowego (pracowników Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji) personelem cywilnym, wynagrodzenie pracowników następuje na koszt i w granicach zatwierdzonego funduszu wynagrodzeń dla pracowników instytucji.
„Ministerstwa i resorty elektroenergetyczne: księgowość i podatki”, 2011, N 6
Zarządzenie Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji z dnia 22 września 2009 r. N 545 „W dniu nowy system wynagrodzeń pracowników instytucji budżetowych Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji oraz personelu cywilnego jednostek wojskowych sił obrony cywilnej” (dalej – rozporządzenie Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji N 545), regulujące ustalanie systemów wynagradzania pracowników instytucje Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, Zarządzenie Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji N 680<1>Wprowadzono wiele uzupełnień i zmian. Na przykład zmieniły się wynagrodzenia niektórych kategorii pracowników, stawki celne dla grup zawodów pracowniczych oraz dodatki za pracę w warunkach odbiegających od normalnych. Przyjrzyjmy się niektórym innowacjom.
<1>Zarządzenie Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji z dnia 23 grudnia 2010 r. N 680 „W sprawie zmian w zarządzeniu Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji z dnia 22 września 2009 r. N 545”. Zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 03.03.2011 N 19987.
Przypomnijmy, że rozporządzeniem nr 545 Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji zatwierdzono cztery załączniki:
- Załącznik nr 1 „Wynagrodzenia (stawki taryfowe) pracowników instytucji budżetowych Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji oraz personelu cywilnego jednostek wojskowych sił obrony cywilnej, a także procedura ustalania i zatwierdzania oficjalnych wynagrodzeń szefów instytucji budżetowych Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji i jednostek wojskowych sił obrony cywilnej, ich zastępców i głównych księgowych”;
- Załącznik nr 2 „Warunki, kwoty i tryb wypłaty odszkodowań pracownikom instytucji budżetowych Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji oraz personelowi cywilnemu jednostek wojskowych sił obrony cywilnej”;
- Załącznik nr 3 „Warunki, kwoty i tryb dokonywania wypłat motywacyjnych pracownikom instytucji budżetowych Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji oraz personelowi cywilnemu jednostek wojskowych sił obrony cywilnej”;
- Załącznik nr 4 „Procedura tworzenia funduszu wynagrodzeń pracowników instytucji budżetowych Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji oraz personelu cywilnego jednostek wojskowych sił obrony cywilnej”.
Prawie we wszystkich wprowadzono różne uzupełnienia i zmiany.
Zmiany wprowadzone w Załączniku 1
Zmiany wynagrodzeń w zależności od grupy instytucji. Przed wprowadzeniem zmian w akapitach. „a” klauzula 5 załącznika nr 1 oficjalne wynagrodzenia pracowników (wykonujących działalność w zakresie obrony cywilnej, ochrony ludności i terytoriów przed klęskami żywiołowymi i spowodowanymi przez człowieka, zapewnienia bezpieczeństwa przeciwpożarowego i bezpieczeństwa ludzi na zbiornikach wodnych), takie jako szef straży pożarnej Państwowej Straży Pożarnej, ośrodek dowodzenia siłami, ośrodek produkcyjno-techniczny federalnej straży pożarnej, laboratorium badań ogniowych federalnej straży pożarnej, Centrum szkoleniowe Federalna straż pożarna została utworzona w następującej wielkości w zależności od klasyfikacji instytucji na określone grupy:
W wyniku dokonanych zmian z powyższych kategorii i stanowisk wydzielono jako odrębną linię stanowisko komendanta straży pożarnej Państwowej Straży Pożarnej oraz stanowiska dowódcy plutonu zmilitaryzowanego ratownictwa górniczego, zmilitaryzowanego ratownictwa górniczego wprowadzono do tego stanowiska punkt wraz z ustaleniem następujących wynagrodzeń:
Pozostałe kategorie i stanowiska dotychczasowego stanowiska, jak np. kierownik centrum dowodzenia siłami, centrum produkcyjno-techniczne federalnej straży pożarnej, laboratorium badań ogniowych federalnej straży pożarnej, ośrodek szkoleniowy federalnej straży pożarnej , a także dodane do tego stanowiska stanowisko kierownika działu obsługi technicznej, zachowano wcześniej ustalone wynagrodzenia.
Podwyżka nastąpiła na stanowisku „Funkcjonariusz dyżuru operacyjnego oddziału Państwowej Straży Pożarnej”.
Do tabeli w Załączniku nr 1 dodano notatkę, która zawiera zestawienie kategorii i stanowisk pracowników oraz zestawienie zatwierdzonych wysokości wynagrodzeń w zależności od zaklasyfikowania instytucji do odpowiedniej grupy. Zgodnie z nim poszczególni szefowie instytucji budżetowych Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych centralnego podporządkowania mogą ustalać wyższe wynagrodzenia niezależnie od grupy instytucji. Konkretną wysokość wynagrodzenia urzędowego ustala Minister ds. Sytuacji Nadzwyczajnych.
Należy wziąć pod uwagę, że w tym przypadku oficjalne wynagrodzenia kierownika (szefa) oddziału instytucji, zastępców kierownika (szefa) instytucji, oddziału instytucji, głównych specjalistów instytucji, asystentów szef (szef) instytucji ustalany jest w zależności od grupy instytucji centralnego podporządkowania, bez uwzględnienia podwyższonego urzędnika wynagrodzenie odpowiedniego kierownika, to znaczy w oparciu o wynagrodzenie, które zostałoby przez niego ustalone zgodnie z wynagrodzenia wskazane w tabeli w Załączniku nr 1.
Przypominamy, że przynależność instytucji do poszczególnych grup płacowych uzależniona jest od liczby zatrudnionych pracowników, w podziale na instytucje wchodzące w skład Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych, ich wydziały, od obecności jednostek sądów nadzorowanych, liczby zwiedzających i liczbę eksponatów w funduszu głównym, średnioroczną liczbę czytelników i średnioroczną liczbę wydań książek itp.
Na przykład:
- oddziały Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych, ośrodki zarządzania kryzysowego, ośrodki szkoleniowo-ratownicze, ze względu na stan zatrudnienia, można podzielić na następujące grupy:
- Ośrodki Państwowego Inspektoratu ds. Małych Statków Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych w podmiotach Federacji Rosyjskiej, w zależności od liczby konwencjonalnych jednostek nadzorowanych statków, można podzielić na następujące grupy:
- muzea i inne instytucje o charakterze muzealnym:
W akapitach Zmieniono także klauzulę 6 załącznika nr 1 „a”, dotyczącą ustalania oficjalnych wynagrodzeń pracowników medycznych i farmaceutycznych. Zatem stanowisko „Menedżer” założenie apteki” zastąpiono pozycją „Dom pielęgniarka„Jednocześnie nie zatwierdza się dla nich konkretnych kwot wynagrodzeń, należy je zatwierdzać w ustalonych granicach.
Zmiany w wynagrodzeniach niezależnie od grupy instytucji. Przyjrzyjmy się zmianom wprowadzonym w tabeli klauzul. „b” klauzula 5 załącznika 1, w której zatwierdzane są oficjalne wynagrodzenia dla niektórych kategorii i stanowisk. Na przykład, wzrosły wynagrodzenia:
- szefowi straży pożarnej Państwowej Straży Pożarnej - od 7500 rubli. do 8000 rubli;
- dowódcy straży pożarnej (oddzielny posterunek) Państwowej Straży Pożarnej, zmilitaryzowanej jednostki ratownictwa górniczego - od 6840 rubli. do 7440 rubli;
- strażacy Państwowej Straży Pożarnej 1., 2., 3. klasy oraz strażacy bez przypisania klasy dla tej kategorii pracowników - od 6860, 6240, 5680, 5120 do 7460, 6840, 6280, 5720 rubli. odpowiednio.
Dodatkowo tabelę uzupełnia się o stanowisko „Operator respiratora paramilitarnego ratownictwa górniczego” I, II, III klasy oraz „Operator respiratora” bez przypisania klasy, dla którego ustalane są oficjalne wynagrodzenia w wysokości 7460, 6840, 6280, 5720 rubli. odpowiednio.
W akapitach „b” klauzula 6 załącznika nr 1 dotycząca ustalania oficjalnych wynagrodzeń lekarzy pracownicy farmacji Do tabeli dodano dodatkowe stanowisko, na którym ustalono następujące wynagrodzenia:
Tabela poz. 7 „Urzędowe wynagrodzenia pracowników terenowych badania naukowe i rozwój” Załącznika 1 uzupełnia stanowisko „Szef (szef) centrum badawczego” z zatwierdzoną pensją w wysokości 12 860 rubli.
Zmiany wprowadzono także w akapitach. „b” klauzula 8 załącznika 1. Jeżeli wcześniej stanowisko „Nauczyciel i młodszy nauczyciel” miało oficjalne pensje w wysokości 6230 i 5160 rubli. W związku z tym stanowisko to otrzymuje obecnie następującą treść:
W akapitach Zmieniono także klauzulę 14 „b” Załącznika 1. Tabela tego podpunktu zawiera Nowa pozycja„Menedżer: HR, sprzedaż, reklama” z pensją 7500 rubli.
Przed publikacją zarządzenia nr 680 Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji w tabeli tej pozycji znajdowały się takie stanowiska, jak „Majster budowy, w tym starszy brygadzista i kierownik budowy” oraz „Specjalista ds. kadr”, ale nie zatwierdzono dla nich wynagrodzeń . Po dokonaniu zmian luka ta została wyeliminowana. Dla starszego brygadzisty zatwierdzono pensję w wysokości 6840 rubli, dla brygadzisty - 6230 rubli, a dla specjalisty HR - 5670 rubli.
Istotne zmiany nastąpiły w ustalaniu stawek taryfowych dla pracowników zatrudnionych w przemyśle działalność zawodowa przez zawody robotnicze. O ile wcześniej wysokość wynagrodzeń ustalana była w zależności od kategorii pracy pracownika zgodnie z Jednolitym Spisem Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników (kategorii było osiem), to teraz określała wysokość stawek taryfowych w zależności od grup (obecnie jest dziewięć grup), do których zaliczają się zawody robotnicze. Poziom wynagrodzeń dla ośmiu kategorii jest podobny do stawek taryfowych dla ośmiu grup, a dla dziewiątej grupy zatwierdzono limit od 6850 do 8100 rubli.
Po przypisaniu konkretnych zawodów pracowniczych do konkretnej grupy możesz poruszać się korzystając z Listy zawodów pracowniczych według przypisań do grup na podstawie stawek taryfowych.
Uwaga do tabeli wskazuje, że określoną grupę stawek taryfowych dla zawodów robotniczych ustala kierownik instytucji zgodnie z Jednolitym Spisem Taryf i Kwalifikacji, w zależności od kategorii lub złożoności wykonywanej pracy, a także z uwzględnieniem uwzględniać intensywność zadań standaryzowanych i standardy usług.
Zmiany wprowadzone w Załączniku 2
Przypomnijmy, że wypłaty odszkodowań, kwoty i warunki ich realizacji pracownikom instytucji budżetowych Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych oraz personelowi cywilnemu jednostek wojskowych sił obrony cywilnej ustalają układy zbiorowe, przepisy lokalne zgodnie z prawem pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy.
Dla pracowników ustala się następujące rodzaje odszkodowań:
- osoby zatrudnione przy ciężkiej pracy, w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych i innych specjalnych warunkach pracy;
- do pracy w obszarach o specjalnych warunkach klimatycznych;
- za pracę w warunkach odbiegających od normalnych (przy wykonywaniu pracy o różnych kwalifikacjach, łączeniu zawodów (stanowisk), w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz przy wykonywaniu pracy w innych warunkach odbiegających od normalnych);
- do pracy z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową, ich utajniania i odtajniania oraz do pracy z szyframi.
W takim przypadku należy spełnić warunek, aby kwota rekompensaty nie była niższa niż kwota ustalona zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
Oprócz wynagrodzeń (oficjalne wynagrodzenia, stawki taryfowe) ustalane są corocznie płatności wyrównawcze w formie dodatków, dopłat, chyba że ustawodawstwo i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej stanowią inaczej.
Zarządzenie Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji N 680 wprowadziło następujące zmiany w odniesieniu do wypłat odszkodowań.
Zatem w akapitach. 1.1.1 ust. 1 załącznika nr 2 wprowadzono nowy akapit, zgodnie z którym za prowadzenie pogotowia ratunkowego w szczególnie trudnych i szczególnie niebezpiecznych warunkach personel wizytujący Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych otrzymuje wynagrodzenie w wysokości czterokrotności stawkę (wynagrodzenie) za każdą godzinę pracy. Wykaz działań ratowniczych związanych ze szczególnie trudnymi i szczególnie niebezpiecznymi warunkami oraz środkami izolacyjnymi podany jest w załączniku do wskazanego podrozdziału.
Zmiany wprowadzono także w akapitach. 1.2.2 ust. 1 załącznika nr 2. Wcześniej ustalane na bieżąco odszkodowania wypłacane były zarówno za pracę w trudnych, szkodliwych, jak i szczególnie trudnych i szczególnie szkodliwych warunkach pracy w wysokości 12% wynagrodzenia. Wysokość odszkodowań za pracę w trudnych i szkodliwych warunkach pracy zgodnie ze zmianami wprowadzonymi rozporządzeniem Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji N 680 pozostała niezmieniona (12% wynagrodzenia), a za pracę w szczególnie trudnych i szczególnie szkodliwych warunków pracy kwota wynagrodzenia została podwojona i wynosi 24% wynagrodzenia.
Klasyfikując pracę jako pracę w ciężkich, szkodliwych, szczególnie trudnych i szczególnie szkodliwych warunkach pracy, należy kierować się informacjami podanymi w ust. 1.2.2 ust. 1 Wykaz.
Nastąpiły zmiany w zakresie ustalania wysokości dodatków do wynagrodzeń pracownicy medyczni(punkt 1.2.4 punkt 1 Załącznika 2). Tym samym za pracę związaną z zagrożeniem zdrowia i szczególnie trudnymi warunkami pracy premię ustala się na poziomie 15 – 60% wynagrodzenia, w zależności od placówki (oddziału) medycznego i stanowiska, na którym pracuje. Konkretną wysokość takich odszkodowań można ustalić dzięki nowo wprowadzonemu do niniejszego podpunktu Wykazowi instytucje medyczne(podziały) i stanowiska, na których praca daje prawo do odszkodowania w związku z niebezpiecznymi i szczególnie trudnymi warunkami pracy.
Wcześniej ustalał dodatek za pracę w niebezpiecznych i trudnych warunkach pracy na poziomie 15% wynagrodzenia.
Zmiany dotknęły także wynagrodzenia za pracę w warunkach odbiegających od normalnych (przy wykonywaniu pracy o różnych kwalifikacjach, łączeniu zawodów (stanowisk)), Praca po godzinach, praca w porze nocnej oraz praca w innych warunkach odbiegających od normalnych. Dodatki wyrównawcze wypłacane na bieżąco pracownikom placówek (oddziałów) medycznych zlokalizowanych w Moskwie mogą wynosić do 30% wynagrodzenia.
Zmiany wprowadzone w Załączniku 3
Przypomnijmy, że wypłaty motywacyjne dla pracowników instytucji budżetowych Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych oraz personelu cywilnego jednostek wojskowych sił obrony cywilnej ustalane są na podstawie układów zbiorowych, przepisów lokalnych zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy . Obejmują one:
- płatności za intensywność i wysokie wyniki;
- płatności za jakość wykonanej pracy;
- płatności za ciągłe doświadczenie zawodowe, staż pracy;
- premie uzależnione od wyników pracy.
Konkretne wskaźniki zachęt dla pracowników są ustalane w układach zbiorowych, układach pracy i przepisach lokalnych.
Oprócz wynagrodzeń (oficjalne wynagrodzenia, stawki taryfowe) ustalane są płatności motywacyjne w formie dodatków, dopłat, chyba że ustawowe i regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej stanowią inaczej.
Niniejszy dodatek również został zmieniony. Dotyczą one ustalenia stażu pracy ciągłej; obecnie należy go obliczać zgodnie z Wykazem okresów pracy do obliczenia stażu pracy, dającym pracownikowi prawo do dodatku procentowego za staż pracy, podanego w załączniku. do klauzuli 3.
Zmiany wprowadzone w Załączniku 4
Przed wprowadzeniem zmian w niniejszym załączniku fundusz wynagrodzeń pracowników instytucji budżetowych Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych oraz personelu cywilnego jednostek wojskowych sił obrony cywilnej tworzony był w oparciu o liczbę pracowników. Teraz fundusz płatniczy tworzony jest również na podstawie liczby pracowników, ale w granicach zobowiązań budżetowych.
Zgodnie ze zmianami roczny fundusz wynagrodzeń pracowników instytucji tworzony jest na podstawie kwoty pieniędzy przeznaczonej na wypłatę wynagrodzeń (wynagrodzenia urzędowe, stawki taryfowe), w tym oficjalne wynagrodzenia kierowników instytucji, wypłaty odszkodowań, z wyjątkiem z tytułu pracy na terenach o szczególnych warunkach klimatycznych, dopłat motywacyjnych, a także od wielkości jednorazowych odpraw motywacyjnych dokonywanych na podstawie decyzji głównego dysponenta środków budżetowych, w wysokości dodatkowych limitów budżetowych zobowiązań przeznaczanych na te cele przez zarządzającego (głównego zarządzającego) środkami budżetowymi.
Wprowadzono w akapitach. 2.2 ust. 2 ust. ustala, że:
- fundusz wynagrodzeń z tytułu odszkodowań może zostać podwyższony przez zarządzającego (dyrektora) środkami budżetowymi na podstawie decyzji głównego zarządcy środków budżetowych i w granicach dodatkowych limitów zobowiązań budżetowych przeznaczonych na te cele;
- fundusz wynagrodzeń w zakresie odszkodowań ustala się w oparciu o średnią kwotę tych odpraw za dwa poprzednie lata, bez uwzględnienia jej podwyższenia dokonanego decyzją głównego kierownika.
Zamiast dotychczas ustalonych 90% funduszu wynagrodzeń przeznacza się obecnie 100% funduszu wynagrodzeń na wypłaty motywacyjne.
Zgodnie ze zmianami wprowadzonymi w ust. 6 fundusz wynagrodzeń pracowników instytucji podlega przeliczeniu i dostosowaniu nie tylko w wyniku podwyżki (indeksacji) wynagrodzeń, zmian w poziomach zatrudnienia (harmonogramy zatrudnienia, wykazy), istotnych zmian w warunkach płacowych, ale także w następujących przypadkach:
- przyjęcie przez głównego zarządzającego środkami budżetowymi decyzji o przeznaczeniu dodatkowych limitów zobowiązań budżetowych na jednorazowe wypłaty motywacyjne;
- przyjęcie przez głównego zarządzającego środkami budżetowymi decyzji o przyznaniu dodatkowych limitów zobowiązań budżetowych na płatności o charakterze kompensacyjnym;
- ustanowienie przez głównego zarządzającego środkami budżetowymi zwiększającego się współczynnika na fundusz wynagrodzeń.
W przypadku zamiany stanowisk personelu wojskowego (pracowników Państwowej Straży Pożarnej) na personel cywilny, wynagrodzenie pracowników następuje na koszt i w granicach zatwierdzonego funduszu wynagrodzeń dla pracowników instytucji.
Wprowadzony ust. 7 stanowi, że pracownikom instytucji może zostać udzielona pomoc finansowa z funduszu wynagrodzeń. Warunki wypłaty pomocy finansowej i jej szczegółowe kwoty określają lokalne przepisy danej instytucji.
Decyzję o przyznaniu pracownikowi pomocy finansowej i jej konkretnej wysokości podejmuje kierownik placówki na podstawie pisemnego wniosku pracownika.
I.Zernova
Ekspert dziennika
„Ministerstwa i departamenty energetyczne:
księgowość i podatki”
Pracownik Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych to jeden z najszlachetniejszych zawodów w Federacji Rosyjskiej. Karierowiczów jest tu bardzo niewielu. Pracownicy Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych idą do tej pracy nie dla dużych pieniędzy, ale z powołania. Ale ci ludzie nieustannie narażają swoje życie i ratują innych, dlatego ci, którzy decydują się związać swój los z tym zawodem, powinni wiedzieć, jakie są zarobki pracowników Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych i jakie świadczenia im przysługują.
W 2017 roku wzrosły wynagrodzenia strażaków i ratowników
Średnia wypłata pracownik Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych w 2020 r. wynosi 40 000 rubli. Jest to jednak wartość raczej arbitralna, ponieważ zarobki zależą bezpośrednio od tego, jakie funkcje pełni specjalista i jak duże jest ryzyko dla jego życia i zdrowia.
Trzeba powiedzieć, że pojęcia „pracownik” i „pracownik” w tej strukturze mają inne znaczenie. Pracownikiem Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych w Rosji jest osoba posiadająca określoną rangę w tej służbie i należąca do szeregowych specjalistów lub kierowników wydziału.
Zarobki pracowników cywilnych
Oprócz nich w strukturze zatrudnieni są także cywile, zaliczani do pracowników cywilnych. Ponieważ ich praca jest uważana za normalną służba cywilna nie mają żadnych przywilejów ani korzyści. Ich pensja jest niższa niż osób bezpośrednio zatrudnionych (z reguły 10 000–12 000 rubli), nie mają też prawa do większości premii.
Tę kwotę może otrzymać np. dyspozytor. Kadra kierownicza działu jest również tworzona wyłącznie spośród pracowników zatrudnionych w kadrze.
Jak zdobyć pracę w Ministerstwie Sytuacji Nadzwyczajnych
Wymagania dla tych, którzy chcą pracować w Ministerstwie Sytuacji Nadzwyczajnych, są surowe. Często osoba pracująca w tym dziale ma kilka specjalizacji. Wsiadanie trudna sytuacja może być jednocześnie strażakiem, kierowcą, a także być dostawcą usług opieka medyczna.
Inne wymagania obejmują: pełnoletność, dobry stan zdrowie, stabilna psychika. Wyższa edukacja Nie zawsze jest to wymagane; zależy to od stanowiska, na które kandydat aplikuje. Z reguły wśród strażaków i zwykłych specjalistów zespołów ratowniczych pracują głównie osoby z wykształceniem średnim. Ale służba wojskowa i nienaganna reputacja odgrywają ważną rolę.
Ludzie są zatrudniani do pracy w dziale z reguły na zasadach konkurencyjnych. Specyfika pracy jest taka, że oprócz dyplomu ważną rolę będą odgrywać zaświadczenia o wcześniej uzyskanych nagrodach, zaświadczenia z zawodów sportowych, a także referencje z poprzednich miejsc pracy.
Ogromną rolę odgrywają cechy osobiste wnioskodawcy: opanowanie, opanowanie, umiejętność szybkiego reagowania i jasnego działania w stresujących sytuacjach.
Z czego składają się wynagrodzenia pracowników?
Płaca Każdy pracownik Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych składa się z trzech elementów, do których należą:
- Wynagrodzenie pracy.
- Dodatkowa opłata za rangę.
- Różne ulgi.
Wynagrodzenie robocze zależy od kilku czynników, na przykład od regionu, w którym pracuje rosyjski specjalista.
Zależność wynagrodzenia od stopnia
W przypadku rangi wszystko jest jasne: podobnie jak w innych służbach, w Ministerstwie Sytuacji Nadzwyczajnych pensja młodszego sierżanta będzie niższa niż pensja porucznika. Specjaliści tego wydziału nie kwalifikują się jako personel wojskowy, ponieważ nie odbywają służby wojskowej. Ale pomimo tego, że nie można ich nazwać oficerami, noszą paski na ramiona i otrzymują stopnie na równi z oficerami wojskowymi.
Wynagrodzenia osób na stanowiskach specjalnych ustalane są na mocy dekretu rządowego. Są one zawsze stałe i niezależne od regionu. Na przykład pułkownik otrzymuje wynagrodzenie za stopień w wysokości 13 000 rubli, podpułkownik - 12 000 rubli. Porucznikowi należy się 10 000 rubli, sierżantowi 6500 rubli, szeregowemu 5000 rubli.
Dodatkowe świadczenia
Istnieje wiele dodatkowych dodatków, które mogą znacząco wpłynąć na Twoje wynagrodzenie:
Ponadto przysługują dopłaty, jeżeli praca odbywa się w warunkach szczególnie niebezpiecznych dla zdrowia i życia.
W tym drugim przypadku przydzielana jest największa składka. Jeżeli pracownik stale naraża życie i zdrowie, wysokość dodatku wynosi 100%. Z reguły takie płatności przysługują pracownikom jednostek bojowych. W innych przypadkach kwota dopłat będzie nieco skromniejsza.
Na przykład premia za staż pracy przy 25 latach pracy wyniesie 40%. Dodatek za sumienną pracę, wypłacany nie częściej niż 3 razy w roku - od 50 do 100%.
Pomoc materialna
Kolejnym ważnym składnikiem wynagrodzenia pieniężnego specjalistów EMERCOM jest pomoc finansowa. Jego wielkość nie może być mniejsza niż jednomiesięczne wynagrodzenie rocznie. Większość pracowników, wychodząc do pracy, pisze do szefa wniosek o pomoc finansową. kolejne wakacje, ale w zasadzie można go zdobyć o każdej porze roku. Ponadto, jeśli pracownik złoży umotywowane zgłoszenie, wysokość pomocy finansowej może zostać zwiększona do 5 pensji.
Wśród specjalistów Katedry znajdują się pracownicy posiadający stopnie i tytuły naukowe. Za to też państwo nagradza. Kandydaci nauk otrzymują dodatkowe 3000 rubli, lekarze - 5000 rubli. Osobom posiadającym tytuł naukowy profesora nadzwyczajnego lub starszego pracownika naukowego przysługuje prawo do otrzymania 10% miesięcznego wynagrodzenia. W przypadku profesorów kwota ta wzrasta do 20%.
Wynagrodzenia specjalistów EMERCOM w 2020 roku według regionów
Zarobki wszystkich pracowników Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych różnią się znacznie w zależności od regionu. Jak widać z tabeli, którą można zestawić na podstawie badania wynagrodzeń według regionów, najwyższy poziom dochodów występuje w Moskwie i obwodzie moskiewskim. Średnie zarobki tam sięgają 60 000 rubli. Tam też jest otwarte duża liczba wolnych stanowisk, zawsze jest zapotrzebowanie na tych specjalistów. Ponadto Moskwa oferuje im zwiększone premie regionalne aż do 20%.
Na drugim miejscu są Petersburg i Obwód Leningradzki. Średni poziom zarobki tutaj wynoszą 48 000 rubli. Na trzecim miejscu jest Tatarstan: 45 000 rubli.
Wystarczająco wysokie dochody wśród ratowników i strażaków na Syberii i Daleki Wschód. Terytorium Chabarowskie i Nowosybirsk oferują pracownikom tego wydziału po 40 000 rubli każdy. W obwodzie włodzimierskim wynagrodzenie specjalistów Ministerstwa ds. Sytuacji Nadzwyczajnych wynosi 30 000 rubli Region Krasnodarski- 38 000 rubli.
Tabela: wynagrodzenia pracowników Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych
| Stanowisko | Wynagrodzenie pracownika pracującego w wydziale Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych w mieście powyżej 2,5 mln mieszkańców | Wynagrodzenie pracownika pracującego w wydziale Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych w mieście poniżej 2,5 mln mieszkańców |
| Pierwszy zastępca szefa | 31 000 | 28 000 |
| Zastępca Kierownika Oddziału Głównego | 28 000 | 25 000 |
| Asystent kierownika głównego działu | 25 000 | 23 000 |
| Główny księgowy | 21 500 | 20 000 |
| Asystent głównego księgowego | 19 000 | 18 500 |
| Dyrektor Działu | 20 000 | 18 500 |
| Lider zespołu | 18 500 | 18 500 |
| Główny Inspektor | 19 000 | 18 000 |
| Główny Inspektor | 18 500 | 17 500 |
| Starszy inżynier | 18 500 | 17 500 |
| Starszy Konsultant Prawny | 18 500 | 17 500 |
| Starszy badacz | 18 500 | 17 500 |
| Inspektor | 18 000 | 17 000 |
| Dyrektor Działu | 20 000 | 20 000 |
| Główny specjalista | 18 000 | 18 000 |
| Komendant straży pożarnej | 19 000 | 18 500 |
| Inspektor | 15 000 | 15 000 |
| Częściowo-dowódca | 10 000 | 10 000 |
| Starszy strażak | 9 500 | 9 000 |
| Strażak | 9 000 | 9 000 |
Ładowanie...
