Dom

0,1. Dokument wchodzi w życie z chwilą zatwierdzenia.

0,2. Twórca dokumentu: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Dokument został zatwierdzony: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Okresowa weryfikacja niniejszego dokumentu przeprowadzana jest w odstępach nie przekraczających 3 lat.

1. Postanowienia ogólne

1.2. 1.1. Stanowisko „Kierownik działu kostiumów” należy do kategorii „Menedżerowie”. Wymagania kwalifikacyjne - podstawowy wykształcenie wyższe

(Licencjat) odpowiedniego kierunku studiów. Wykształcenie podyplomowe z zakresu zarządzania. Co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w podobnym zawodzie.
1.3. Zna i stosuje w praktyce: - aktualny regulamin
o zagadnieniach kultury i sztuki;
- podstawy organizacji procesu twórczego i produkcyjnego; - technika obróbki i konserwacji garnituru, selekcja wymagany materiał
i szczegóły kostiumu;
- całą dostępną garderobę i jej rozmieszczenie z uwzględnieniem charakterystyki artystów; - zasady wewnętrzne;
regulamin pracy

- zasady i przepisy ochrony pracy, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej.

1.4. Powoływany na stanowisko i odwoływany ze stanowiska zarządzeniem organizacji (przedsiębiorstwa/instytucji).

1,5. Podlega bezpośrednio _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Nadzoruje pracę _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. W czasie nieobecności zastępuje go osoba wyznaczona zgodnie z ustalonym trybem, która nabywa odpowiednie uprawnienia i jest odpowiedzialna za należyte wykonywanie powierzonych jej obowiązków.

2.1. Wykonuje prace mające na celu wyposażenie artystów na próby i występy (programy) w niezbędne kostiumy, wybiera kostiumy z zapasowej garderoby artystycznej na nowe spektakle (programy) i występy (programy) z bieżącego repertuaru podczas wprowadzania nowych wykonawców.

2.2. Bierze udział w doborze i szkoleniu personelu działu kostiumów oraz ewidencjonuje godziny pracy swoich pracowników.

2.3. Bierze udział w pracy nad szkicami ze scenografem i projektantem mody.

2.4. Zna, rozumie i stosuje aktualne przepisy dotyczące swojej działalności.

2.5. Zna i przestrzega wymagań przepisów z zakresu ochrony pracy i środowisko, przestrzega norm, metod i technik bezpiecznego wykonywania pracy.

3. Prawa

Kierownik działu kostiumów ma prawo:

3.1. Podejmuj działania, aby zapobiegać wszelkim naruszeniom lub niezgodnościom i je korygować.

3.2. Zdobądź wszystko przewidziane prawem gwarancje socjalne.

3.3. Poproś o pomoc w wypełnieniu swojego obowiązki zawodowe i korzystanie z praw.

3.4. Wymagać stworzenia warunków organizacyjnych i technicznych niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych oraz świadczenia niezbędny sprzęt i inwentarz.

3.5. Zapoznaj się z projektami dokumentów związanych z jej działalnością.

3.6. Żądaj i otrzymuj dokumenty, materiały i informacje niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych i poleceń kierownictwa.

3.7. Zwiększ swoje kwalifikacje zawodowe.

3.8. Zgłaszać wszelkie naruszenia i niespójności stwierdzone w toku swojej działalności oraz przedstawiać propozycje ich usunięcia.

3.9. Zapoznaj się z dokumentami określającymi prawa i obowiązki na zajmowanym stanowisku oraz kryteriami oceny jakości wykonywania obowiązków służbowych.

4. Odpowiedzialność

Kierownik działu kostiumów jest odpowiedzialny za:

4.1. Niespełnienie lub nieterminowe spełnienie wymagań określonych w niniejszym Regulaminie opis stanowiska obowiązków i (lub) niekorzystania z przyznanych praw.

4.2. Nieprzestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy, ochrony pracy, przepisów bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej.

4.3. Ujawnienie informacji o organizacji (przedsiębiorstwie/instytucji) w związku z tajemnicą przedsiębiorstwa.

4.4. Niezastosowanie się lub nienależyte spełnienie wymagań wewnętrznych dokumenty regulacyjne organizacja (przedsiębiorstwo/instytucja) i porządki prawne zarządzania.

4,5. Przestępstwa popełnione w toku ich działalności, w granicach określonych przez obowiązujące prawo administracyjne, karne i cywilne.

4.6. Wyrządzenie szkody materialnej organizacji (przedsiębiorstwu/instytucji) w granicach określonych obowiązującymi przepisami prawa administracyjnego, karnego i cywilnego.

4.7. Nielegalne korzystanie z przyznanych uprawnień służbowych, a także wykorzystywanie ich do celów osobistych.

Uczestniczy w doborze i szkoleniu personelu do działu kostiumów. 2.3. Prowadzi ewidencję czasu pracy pracowników działu kostiumów. 2.4. Spisuje rekwizyty, gdy są zużyte lub zagubione aktywa materialne, pracując nad szkicami ze scenografem i projektantem kostiumów. 3. Prawa Kierownik działu kostiumów ma prawo: 3.1. Dla wszystkich gwarancji socjalnych przewidzianych przez prawo. 3.2. Wymagaj od kierownictwa przedsiębiorstwa pomocy w wypełnianiu jego obowiązków obowiązki zawodowe i korzystanie z praw. 3.3. Wymagać stworzenia warunków do wykonywania obowiązków zawodowych, w tym zapewnienia niezbędnego sprzętu, wyposażenia, miejsca pracy spełniającego zasady i przepisy sanitarno-higieniczne itp. 3.4. Aby otrzymać odzież roboczą. 3.5.

Opis stanowiska kierownika działu kostiumów

Odpowiedzialność 5.1. Kierownik działu kostiumów ponosi odpowiedzialność: - za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w trybie określonym przez obowiązujące przepisy prawa pracy Federacja Rosyjska; - za przestępstwa popełnione w trakcie swojej działalności - w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie administracyjnym, karnym i cywilnym Federacji Rosyjskiej; - za wyrządzenie szkody instytucji (organizacji) - w sposób określony w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej. 5.2. . 6. Postanowienia końcowe 6.1 Na tej podstawie powstał niniejszy opis stanowiska Charakterystyka kwalifikacji stanowiska „Kierownik działu kostiumów” (Ujednolicony katalog kwalifikacji stanowisk dla menedżerów, specjalistów i pracowników.

Projektant kostiumów nie należy do kategorii specjalistów. 1.2. Wymagania kwalifikacyjne: Średnie (pełne) wykształcenie ogólne, bez podawania wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego.

1.3. Projektant kostiumów musi wiedzieć: - przepisy i materiały dydaktyczne w kwestiach organizacji przemysłu kostiumowego; - standardy i specyfikacje techniczne do przechowywania pozycji inwentarzowych; - rodzaje, rozmiary, marki, gatunki i inne cechy jakościowe kostiumy, rekwizyty i akcesoria artystyczne; — tryb przechowywania i magazynowania strojów, rekwizytów i akcesoriów artystycznych, przepisy i instrukcje dotyczące ich rozliczania; — warunki umów na krawiectwo i produkcję kostiumów, rekwizytów i akcesoriów artystycznych; — zasady i tryb płatności za świadczone usługi i wykonaną pracę; - podstawy prawo pracy; — wewnętrzne przepisy pracy; — zasady i przepisy ochrony pracy. 1.4.

Uwaga

Pokrycie dodatkowych wydatków na rehabilitację medyczną, społeczną i zawodową w przypadku uszczerbku na zdrowiu w wyniku wypadku przy pracy i odbioru choroba zawodowa. 3.6. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa dotyczących jego działalności.

3.7. Przedstawiać do rozpatrzenia propozycje usprawnień organizacji i metod pracy kierownictwa przedsiębiorstwa. 3.8. Żądaj dokumentów, materiałów, narzędzi itp. niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.
3.9. Podnieś swoje kwalifikacje zawodowe. 3.10. Do innych praw przewidzianych przez prawo pracy. 4. Odpowiedzialność Kierownik działu kostiumów jest odpowiedzialny za: 4.1.

Opisy stanowisk pracy w małych i średnich firmach

Wymagać stworzenia warunków do wykonywania obowiązków zawodowych, w tym zapewnienia niezbędnego sprzętu, wyposażenia, miejsca pracy spełniającego zasady i przepisy sanitarno-higieniczne itp. 3.4. Aby otrzymać odzież roboczą. 3.5. Pokrycie dodatkowych kosztów rehabilitacji medycznej, społecznej i zawodowej w przypadku uszczerbku na zdrowiu w wyniku wypadku przy pracy i choroby zawodowej.

3.6.

Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa dotyczących jego działalności. 3.7. Przedstawiać do rozpatrzenia propozycje usprawnień organizacji i metod pracy kierownictwa przedsiębiorstwa.

3.8. Żądaj dokumentów, materiałów, narzędzi itp. niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych. 3.9. Podnieś swoje kwalifikacje zawodowe. 3.10.

Strona błędu 404 nie istnieje

Czy jesteś gotowy na przybycie inspektora pracy (2013) Autor szczegółowo wyjaśnia, co stanowi inspekcja pracy oraz jakie są granice jego uprawnień, w jaki sposób przeprowadzane są kontrole przestrzegania prawa pracy i jak mogą się zakończyć, jakie naruszenia mogą skutkować nałożeniem kary pieniężnej, a które będą skutkować dyskwalifikacją szefa organizacji. Książka zawiera praktyczne zalecenia dla organizacji pracodawców i indywidualnych przedsiębiorców, co pozwoli uniknąć roszczeń ze strony inspektorów pracy.
Przygotowując książkę, wzięto pod uwagę wszystko najnowsze zmiany ustawodawstwo Autor: Elena KarsetskayaKsiążka skierowana jest do szefów organizacji wszelkich form własności, pracowników usługi personalne, księgowi, indywidualni przedsiębiorcy, a także wszystkich zainteresowanych przestrzeganiem prawa pracy.

Opisy stanowisk

Sporządzono w kopii. Zatwierdzam (inicjały, nazwisko) (nazwa pracodawcy (menedżer lub inna osoba, jej uprawnienia organizacyjno-prawne do zatwierdzenia formularza, adres, numer telefonu, opis stanowiska) e-mail, OGRN, INN/KPP) » » miasto N » » miasto OPIS STANOWISKA na kierownika działu kostiumów teatralnych, kategoria 7 (8)<* Разработчик: Согласовано: Идентификатор электронной копии документа.

Ważny

Niniejszy opis stanowiska pracy został opracowany i zatwierdzony zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz innymi przepisami regulującymi stosunki pracy w Federacji Rosyjskiej. 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1.1. Kierownik działu kostiumów teatralnych (zwany dalej Pracownikiem) należy do grupy kwalifikacji zawodowych „Stanowiska pracowników średniego szczebla w kulturze, sztuce i kinematografii”.

1.2.

Opis stanowiska kredensu w dziale administracyjno-ekonomicznym

Kierownik działu kostiumów do pracy społecznej, oświatowej i kulturalnej RSUFKSiT ma prawo: · pozyskiwać pracowników wydziałów uczelni do realizacji imprez realizowanych w ramach przyznanych mu uprawnień; · posiadać warunki pracy niezbędne do wykonywania niniejszego opisu stanowiska: biuro, komputer osobisty, środki komunikacji. 4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ 4.1. Kierownik wydziału kostiumów do pracy społecznej, oświatowej i kulturalnej RGUFKSiT jest odpowiedzialny za: · realizację powierzonych mu zadań i wykonywanie jego funkcji; · prawidłowość i obiektywność podejmowanych decyzji; · przestępstwa popełnione w okresie swojej działalności – zgodnie z obowiązującym prawem cywilnym, administracyjnym i karnym.

Opis stanowiska kierownika działu kostiumów w teatrze kategorii 7 (8).

Powyższe cechy kwalifikacyjne stanowiska „Kierownik działu kostiumów” mają na celu rozwiązywanie problemów związanych z regulacją stosunków pracy i zapewnieniem skutecznego systemu zarządzania personelem w różnych organizacjach. Na podstawie tych cech opracowywany jest opis stanowiska kierownika działu kostiumów, zawierający prawa i obowiązki pracownika, a także szczegółowy wykaz jego obowiązków służbowych, biorąc pod uwagę specyfikę organizacji i zarządzania zespołem przedsiębiorstwo (instytucja). Przy sporządzaniu opisów stanowisk pracy dla menedżerów i specjalistów należy uwzględnić postanowienia ogólne dotyczące tego wydania spisu stanowisk oraz wstęp z postanowieniami ogólnymi dotyczącymi pierwszego wydania spisu stanowisk. Zwracamy uwagę, że te same i podobne stanowiska mogą pojawiać się w różnych edycjach CEN.

Zakres obowiązków kierownika działu kostiumów

Powołanie na stanowisko kredensu i zwolnienie ze stanowiska następuje zarządzeniem dyrektora generalnego na wniosek kierownika działu administracyjno-utrzymaniowego. 1,5. Kredens podlega kierownikowi działu administracyjnego. 1.6. W czasie nieobecności kredensu (podróż służbowa, urlop, choroba itp.) jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona w wyznaczonym trybie.

Osoba ta nabywa odpowiednie uprawnienia i ponosi odpowiedzialność za nienależyte wykonanie powierzonych jej obowiązków. 2. Zakres obowiązków Dressera: 2.1. Przyjmuje i przechowuje kostiumy, rekwizyty artystyczne i akcesoria.

Zapewnia dystrybucję kostiumów, rekwizytów artystycznych i akcesoriów artystom i grupom na podstawie zaakceptowanych wniosków, zgodnie ze scenariuszem programu spektaklu. 2.2. Zapewnia przestrzeganie reżimów przechowywania w kostiumowni, przestrzeganie zasad rejestracji i dostarczania paragonów i dokumentów wydatków. 2.3.
Wspólnie z choreografem przygotowuje kosztorysy szycia kostiumów oraz protokoły krojów. 2.5. Szycie garniturów przez pracownie lub rzemieślników na podstawie zawartych umów. 2.6. Wykonuje drobne naprawy kostiumów i rekwizytów. 2.7. Na bieżąco monitoruje stan i przydatność kostiumów, rekwizytów artystycznych i akcesoriów do spektakli. 2.8. Uczestniczy w przeprowadzaniu inwentaryzacji strojów, rekwizytów i akcesoriów artystycznych.3. Prawa Klient ma prawo: 3.1. Żądaj i otrzymuj od jednostek strukturalnych informacje, referencje i inne materiały niezbędne do wykonywania obowiązków przewidzianych w niniejszym Opisie stanowiska. 3.4. Zapoznaj się z dokumentami określającymi jego prawa i obowiązki na zajmowanym stanowisku, kryteriami oceny jakości wykonywania obowiązków służbowych. 3.5.

Opis stanowiska kierownika działu kostiumów[nazwa instytucji]

Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony zgodnie z postanowieniami innych przepisów regulujących stosunki pracy w Federacji Rosyjskiej.

0,4. Okresowa weryfikacja niniejszego dokumentu przeprowadzana jest w odstępach nie przekraczających 3 lat.

1.1. Kierownik działu kostiumów należy do kategorii menedżerów; jest zatrudniany i zwalniany na polecenie kierownika instytucji, któremu jest bezpośrednio podporządkowany w swojej pracy.

1.2. Na stanowisko kierownika działu kostiumów przyjmuje się osobę, która posiada wykształcenie średnie zawodowe i co najmniej 3-letni odpowiedni staż pracy lub wykształcenie zasadnicze zawodowe i co najmniej 5-letni odpowiedni staż pracy.

1.3. Kierownik działu kostiumów musi wiedzieć:

Zamówienia, instrukcje i inne dokumenty regulacyjne zatwierdzone przez Ministerstwo Kultury Federacji Rosyjskiej i założyciela zespołu;

Podstawy organizacji procesu produkcyjnego i twórczego teatru;

Techniki obróbki i konserwacji kostiumu, dobór niezbędnych materiałów i detali kostiumu (kolczyki, broszki, paski itp.);

Cała garderoba teatru i jej rozmieszczenie, z uwzględnieniem charakterystyki artystów zespołu;

Zasady i przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy, higieny pracy i ochrony przeciwpożarowej.

2. Obowiązki zawodowe

Kierownik działu kostiumów ma następujące obowiązki:

2.1. Wykonuje prace polegające na zaopatrzeniu artystów na próby i występy w niezbędne kostiumy, dobiera kostiumy z zapasowej garderoby artystycznej na nowe spektakle oraz występy z bieżącego repertuaru podczas wprowadzania nowych wykonawców.

2.2. Uczestniczy w doborze i szkoleniu personelu do działu kostiumów.

2.3. Prowadzi ewidencję czasu pracy pracowników działu kostiumów.

2.4. Dokonuje odpisów rekwizytów w przypadku ich zużycia i utraty wartości materialnych, pracując nad szkicami ze scenografem i kostiumografem.

3. Prawa

Kierownik działu kostiumów ma prawo:

3.1. Dla wszystkich gwarancji socjalnych przewidzianych przez prawo.

3.2. Wymagać od kierownictwa przedsiębiorstwa pomocy w wykonywaniu obowiązków zawodowych i korzystaniu z praw.

3.3. Wymagać stworzenia warunków do wykonywania obowiązków zawodowych, w tym zapewnienia niezbędnego sprzętu, wyposażenia, miejsca pracy spełniającego zasady i przepisy sanitarno-higieniczne itp.

3.4. Aby otrzymać odzież roboczą.

3.5. Pokrycie dodatkowych kosztów rehabilitacji medycznej, społecznej i zawodowej w przypadku uszczerbku na zdrowiu w wyniku wypadku przy pracy i choroby zawodowej.

3.6. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa dotyczących jego działalności.

3.7. Przedstawiać do rozpatrzenia propozycje usprawnień organizacji i metod pracy kierownictwa przedsiębiorstwa.

3.8. Żądaj dokumentów, materiałów, narzędzi itp. niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.

3.9. Podnieś swoje kwalifikacje zawodowe.

3.10. Do innych praw przewidzianych przez prawo pracy.

4. Odpowiedzialność

Kierownik działu kostiumów jest odpowiedzialny za:

4.1. Za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

4.2. Za spowodowanie szkody materialnej pracodawcy - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i cywilne Federacji Rosyjskiej.

4.3. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

Opis stanowiska został opracowany zgodnie z [nazwa, numer i data dokumentu]

Kierownik Działu Kadr [inicjały, nazwisko, podpis]

[dzień, miesiąc, rok]

Zgoda:

[stanowisko, inicjały, nazwisko, podpis]

[dzień, miesiąc, rok]

Zapoznałem się z instrukcją: [inicjały, nazwisko, podpis]

[dzień, miesiąc, rok]

rozmiar czcionki

ROZPORZĄDZENIE Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 30.03.2011 251n W SPRAWIE ZATWIERDZENIA JEDNOLITEGO KATALOGU KWALIFIKACJI STANOWISK KIEROWNICY... Obowiązuje w 2018 roku

Kierownik działu kostiumów

Obowiązki zawodowe. Kieruje pracą działu kostiumów. Organizuje zaopatrzenie artystów na próby i spektakle (koncerty, spektakle) w niezbędne kostiumy, w tym buty i inne niezbędne akcesoria, dobór kostiumów z zapasowej garderoby do nowych i odnowionych produkcji, a także na spektakle (koncerty, spektakle) aktualnego repertuaru podczas wprowadzania nowych wykonawców. Uczestniczy w selekcji i zaawansowanym szkoleniu pracowników sklepów (serwisów) kostiumowych oraz prowadzi ewidencję ich czasu pracy. Garnitury spisuje w ustalony sposób w przypadku ich zużycia lub zagubienia.

Wiedza obowiązkowa: podstawy organizacji procesu twórczego i produkcyjnego w organizacji kultury i sztuki; technologia przetwarzania (pranie, czyszczenie chemiczne, prasowanie), przechowywanie i transport garniturów, obuwia, akcesoriów i części kostiumów (czapki, paski, kolczyki, broszki); garderoba kostiumowa i jej dystrybucja; cechy postaci i osobowości aktorów w organizacji artystycznej; podstawy zarządzania, prawo pracy; wewnętrzne przepisy pracy; zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Wymagania kwalifikacyjne. Wykształcenie średnie zawodowe (kulturalno-artystyczne, techniczne) i staż pracy co najmniej 3 lata lub wykształcenie podstawowe zawodowe lub wykształcenie średnie (pełne) ogólnokształcące i staż pracy w zakresie działalności zawodowej co najmniej 5 lat.

Odpowiedzialna za przygotowanie kostiumów, rekwizytów artystycznych i akcesoriów dla artystów i grup. 2.4. Opracowuje i realizuje miesięczny plan przygotowania kostiumów zgodnie z miesięcznym planem programowym spektaklu. 2.5. Uczestniczy w przygotowaniu i zatwierdzaniu szkiców kostiumów. 2.6. Przygotowuje raporty cięcia. Szycie garniturów przez pracownie lub rzemieślników na podstawie zawartych umów. 2.7. Uczestniczy w przeprowadzaniu inwentaryzacji strojów, rekwizytów i akcesoriów artystycznych. 2.8. Na bieżąco monitoruje stan i przydatność kostiumów, rekwizytów artystycznych i akcesoriów do spektakli. 3. Prawa Klient ma prawo: 3.1. Żądaj i otrzymuj od jednostek strukturalnych informacje, referencje i inne materiały niezbędne do wykonywania obowiązków przewidzianych w niniejszym Opisie stanowiska. 3.4.

Opis stanowiska kierownika działu kostiumów

Przedstawiać propozycje usprawnień pracy związanych z obowiązkami przewidzianymi w niniejszej Instrukcji do rozpatrzenia przez kierownictwo. 3.6. Wymagać od kierownictwa przedsiębiorstwa zapewnienia warunków organizacyjnych i technicznych oraz wykonania ustalonych dokumentów niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych 4. Odpowiedzialność Projektant kostiumów jest odpowiedzialny: 4.1.

Za nienależyte wykonanie lub niedopełnienie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym Opisie stanowiska, w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej. 4.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

4.3.
Wykonuje prace polegające na zaopatrzeniu artystów na próby i występy w niezbędne kostiumy, dobiera kostiumy z zapasowej garderoby artystycznej na nowe spektakle oraz występy z bieżącego repertuaru podczas wprowadzania nowych wykonawców. 2.2. Uczestniczy w doborze i szkoleniu personelu do działu kostiumów.

2.3.

Prowadzi ewidencję czasu pracy pracowników działu kostiumów. 2.4. Dokonuje odpisów rekwizytów w przypadku ich zużycia i utraty wartości materialnych, pracując nad szkicami ze scenografem i kostiumografem.

3. Prawa Kierownik działu kostiumów ma prawo: 3.1. Dla wszystkich gwarancji socjalnych przewidzianych przez prawo. 3.2. Wymagać od kierownictwa przedsiębiorstwa udzielania pomocy w wykonywaniu obowiązków zawodowych i korzystaniu z praw.

3.3.

Ważny

Do innych praw przewidzianych przez prawo pracy. 4. Odpowiedzialność Kierownik działu kostiumów jest odpowiedzialny za: 4.1.

Uwaga

Za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej. 4.2. Za spowodowanie szkody materialnej pracodawcy - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i cywilne Federacji Rosyjskiej.

4.3. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

Opisy stanowisk pracy w małych i średnich firmach

W swojej działalności kierownik wydziału kostiumów OSV i KMR kieruje się zarządzeniami i instrukcjami Rektora RSUFKSiT, prorektora ds. pracy społeczno-oświatowej i rozwoju sportu, kierownika OSV i KMR, Statut RGUFKSiT, wewnętrzny regulamin pracy RGUFKSiT, decyzje Rady Akademickiej RGUFKSiT, ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, Ustawa Federalna „O szkolnictwie wyższym i podyplomowym” oraz Ustawa Federacji Rosyjskiej „O edukacji” , normatywne akty prawne z zakresu kultury fizycznej i sportu. 1.4. Kierownik działu kostiumów do pracy społecznej, oświatowej i kulturalnej RSUFKSiT musi znać: · Konstytucję Federacji Rosyjskiej, ustawodawstwo cywilne Federacji Rosyjskiej, podstawy prawa pracy, zasady i przepisy ochrony pracy, bezpieczeństwa i przeciwpożarowe ochrona.

Strona błędu 404 nie istnieje

Ujednolicony Katalog Kwalifikacji Stanowisk Menedżerów, Specjalistów i Innych Pracowników (USA), 2017 Sekcja „Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników w kulturze, sztuce i kinematografii” Sekcja zatwierdzona Rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z marca 30.2011 N 251n Kierownik warsztatu produkcji teatralnej Spis treści Kierownik kas biletowych Zakres obowiązków. Kieruje pracą działu kostiumów. Organizuje zaopatrzenie artystów na próby i spektakle (koncerty, spektakle) w niezbędne kostiumy, w tym buty i inne niezbędne akcesoria, dobór kostiumów z zapasowej garderoby do nowych i odnowionych produkcji, a także na spektakle (koncerty, spektakle) aktualnego repertuaru podczas wprowadzania nowych wykonawców.
Uczestniczy w selekcji i zaawansowanym szkoleniu pracowników sklepów (serwisów) kostiumowych oraz prowadzi ewidencję ich czasu pracy.

Opisy stanowisk

Zapoznaj się z dokumentami określającymi jego prawa i obowiązki na zajmowanym stanowisku, kryteriami oceny jakości wykonywania obowiązków służbowych. 3.5. Przedstawiać propozycje usprawnień pracy związanych z obowiązkami przewidzianymi w niniejszej Instrukcji do rozpatrzenia przez kierownictwo.
3.6. Wymagaj od kierownictwa przedsiębiorstwa zapewnienia warunków organizacyjnych i technicznych oraz przygotowania ustalonych dokumentów niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych. 4. Odpowiedzialność Klient jest odpowiedzialny: 4.1.
Za nienależyte wykonanie lub niedopełnienie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym Opisie stanowiska, w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej. 4.2.

Opis stanowiska kredensu w dziale administracyjno-ekonomicznym

Pracownik wykonujący pracę w swojej specjalności i bezpośrednio w zakładzie pracy w „” (zwany dalej Pracodawcą). 1.3. Pracownika powołuje się na stanowisko i zwalnia ze stanowiska na mocy zarządzenia Pracodawcy, w sposób przewidziany obowiązującymi przepisami prawa pracy.
1.4. Pracownik raportuje bezpośrednio. 1,5. Pracownik musi znać: zamówienia, instrukcje i inne dokumenty regulacyjne zatwierdzone przez Ministerstwo Kultury Federacji Rosyjskiej i założyciela zespołu; podstawy organizacji procesu produkcyjnego i twórczego teatru; techniki obróbki i konserwacji kostiumu, dobór niezbędnych materiałów i detali kostiumu (kolczyki, broszki, paski itp.); cała garderoba teatru i jej rozmieszczenie, z uwzględnieniem charakterystyki artystów zespołu; zasady i przepisy ochrony pracy, bezpieczeństwa, higieny pracy i ochrony przeciwpożarowej.

Opis stanowiska kierownika działu kostiumów w teatrze kategorii 7 (8).

Na stanowisko kierownika działu kostiumów przyjmuje się osobę, która posiada wykształcenie średnie zawodowe i co najmniej 3-letni odpowiedni staż pracy lub wykształcenie zasadnicze zawodowe i co najmniej 5-letni odpowiedni staż pracy. 1.3. Kierownik działu kostiumów musi znać: - zamówienia, instrukcje i inne dokumenty regulacyjne zatwierdzone przez Ministerstwo Kultury Federacji Rosyjskiej i założyciela zespołu; — podstawy organizacji procesu produkcyjnego i twórczego teatru; — techniki obróbki i konserwacji kostiumu, dobór niezbędnych materiałów i detali kostiumu (kolczyki, broszki, paski itp.); — całą garderobę teatru i jej rozmieszczenie, z uwzględnieniem charakterystyki artystów zespołu; — zasady i przepisy ochrony pracy, środków ostrożności, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej. 2. Zakres obowiązków Kierownika działu kostiumów ma następujące obowiązki: 2.1.

Zakres obowiązków kierownika działu kostiumów

Wewnętrzne przepisy pracy; — zasady i przepisy ochrony pracy, środków ostrożności, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej; — . — Przepisy dotyczące; (nazwa instytucji kulturalnej (organizacji)) – według zakresu stanowiska; — . (inne akty i dokumenty bezpośrednio związane z funkcją pracowniczą kierownika działu kostiumów) 1.5. Kierownik działu kostiumów podlega bezpośrednio (nazwa stanowiska kierownika) 1.6. W czasie nieobecności kierownika działu kostiumów (urlop, choroba itp.) jego obowiązki wykonuje wyznaczony zgodnie z ustalonym trybem pracownik, który nabywa odpowiednie uprawnienia i odpowiada za niewykonanie lub nienależyte wykonanie swoich obowiązków. obowiązków powierzonych mu w związku z zastępstwem. 1.7.
Inicjowanie i prowadzenie spotkań w sprawach organizacyjnych. 4.4. Żądaj i otrzymuj niezbędne informacje i dokumenty od jednostek konstrukcyjnych. 4,5.

Przeprowadzanie kontroli jakości i terminowej realizacji zamówień. 4.6. Żądaj zaprzestania (zawieszenia) pracy (w przypadku naruszeń, nieprzestrzegania ustalonych wymagań itp.), przestrzegania ustalonych norm, zasad, instrukcji; wydawać polecenia mające na celu usunięcie braków i wyeliminowanie naruszeń.

Uczestniczyć w dyskusjach na tematy związane z pełnionymi przez niego obowiązkami. 4.8. Przedstawiać do rozpatrzenia (nazwa stanowiska kierownika) propozycje dotyczące zatrudnienia, relokacji i zwalniania pracowników; propozycje mające na celu ich zachęcenie lub nałożenie na nie kar.

4.9. Wymagać od kierownictwa instytucji (organizacji) pomocy w wykonywaniu jego obowiązków służbowych i praw. 4.10. . (inne prawa) 5.