În ziua donării de sânge și a componentelor acestuia, precum și în ziua asociată acestuia examen medical salariatul este eliberat din muncă. Dacă, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii cu nocive și (sau) conditii periculoase muncă, când salariatul merge la muncă în acea zi este imposibil), la cererea acestuia i se acordă încă o zi de odihnă. În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, într-o zi liberă sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului i se acordă încă o zi de odihnă la cererea acestuia. După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în alte momente ale anului după ziua donării de sânge și componente ale acestuia. La donarea sângelui și a componentelor acestuia, angajatorul reține salariatului câștigul său mediu pentru zilele de donare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta.

Consultanta juridica conform art. 186 Codul Muncii al Federației Ruse

Valentina Orlova

Maria Volkova

Spune-mi, te rog, un prieten de-al meu este chemat constant la centrul de donare de sânge, pentru că... Ea este rară. si ii dau certificat pentru 2 zile libere de la munca... dar nu sunt de acord... au dreptate multumesc anticipat...

• Raspunsul avocatului:

  Codul Muncii. Articolul 186. În ziua donării sângelui și a componentelor acestuia, precum și în ziua examinării medicale asociate, salariatul este eliberat de muncă dacă, prin acord cu angajatorul, salariatul a plecat la muncă în ziua donării sânge și componentele acestuia (cu excepția muncii grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, când salariatul nu poate merge la muncă în ziua respectivă), i se acordă încă o zi de odihnă, la cererea sa donarea de sânge și componentele acestuia în perioada concediului anual plătit, într-o zi liberă sau în vacanță nelucrătoare, salariatului i se acordă, la cererea acestuia, o altă zi de odihnă După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, salariatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în alte perioade ale anului după ziua donării de sânge și componente ale acestuia pentru salariat câștigurile sale medii pentru zilele de donație și prevăzute în legătură cu acestea sunt zile de odihnă. (consultant +) Angajatorii greșesc. Dacă există un sindicat la întreprindere, lăsați-i să-i contacteze. Dreptul ei la 2 zile libere este consacrat prin lege. Dacă conducerii nu îi place, lăsați-i să elaboreze un protocol pentru, de exemplu, să nu funcționeze. În caz de utilizare acţiune disciplinară Prietenul tău are dreptul de a merge în instanță. Conflictele de muncă nu sunt supuse obligației statului. De obicei, doar o mențiune a instanței este suficientă pentru ca conducerea să își reconsidere atitudinea față de problemă. Mult succes ție și prietenului tău.

Dmitri Kulpin

Îmi poate spune cineva ce beneficii mai au donatorii Ce se poate garanta de la angajator?

• citiți articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse, consultant.ru

Stanislav Saltychev

și asigurați-vă că scrieți o cerere de concediu atunci când mergeți să donezi sânge. Îți poți lua a doua zi liberă oricând vrei? sau este necesar pentru vacanta sau a doua zi dupa donarea sangelui?

• Raspunsul avocatului:

  Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 186. Garanții și compensații angajaților în cazul în care donează sânge și componentele acestuia zi in plus odihna pentru munca in ziua donarii de sange este permisa la cererea salariatului, adica in functie de exprimarea voluntara a vointei acestuia. Totodată, legea nu permite angajatorului să se opună ca o anumită zi de odihnă să fie acordată unui angajat care este donator. Întrucât o astfel de dorință servește drept bază pentru acordarea unei zile de odihnă angajatului, aceasta trebuie exprimată în scris, de exemplu sub forma unei cereri corespunzătoare adresată angajatorului. Trebuie remarcat faptul că utilizarea independentă de către un angajat a unei zile de odihnă fără a anunța angajatorul este o încălcare. disciplina muncii, întrucât faptele sale constituie infracțiune (abatere disciplinară). Aceasta, la rândul său, servește drept bază pentru atragerea salariatului la răspundere disciplinară în conformitate cu cerințele art. 192–193 din Codul Muncii al Federației Ruse, inclusiv sub formă de concediere a unui angajat pentru absenteism. Cu toate acestea, un astfel de comportament al angajatului nu va constitui absenteism dacă angajatorul nu satisface cererea angajatului de a-i acorda o zi de odihnă în legătură cu circumstanțele de mai sus.

Veronica Volkova

Donator Când are dreptul de a folosi a doua zi?

• Raspunsul avocatului:

  Ne uităm la Codul Muncii al Federației Ruse: articolul 186. Garanții și compensații pentru angajați în cazul în care donează sânge și componentele acestuia. „... După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, salariatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau folosită în alte momente. în termen de un an de la data donării sângelui și componentelor acestuia...”

Vera Egorova

Întrebarea se referă la donație. angajatul a donat sânge în aprilie 2011. acum imi scrie sa-mi arate ziua in legatura cu donarea... in ziua donarii de sange a lucrat stiu ca pe parcursul anului angajatul are dreptul de a folosi aceste zile, dar intrebarea este daca el le ia separat sau două zile deodată pe parcursul anului

• Raspunsul avocatului:

  Angajatul le poate folosi după cum crede de cuviință: fie împreună, fie separat. Ne uităm la Codul Muncii al Federației Ruse: articolul 186. Garanții și compensații pentru angajați în cazul donării de sânge și componente ale acestuia

Igor Trakhimenok

Am donat sange (donare) dupa un schimb de noapte, 2 saptamani mai tarziu am scris o cerere de 2 zile, am asa un drept? Am dreptul la aceste 2 zile plătite?

• Raspunsul avocatului:

  Principalul act de reglementare care reglementează problemele donării este Legea Federației Ruse din 9 iunie 1993 nr. 5142-1 „Cu privire la donarea de sânge și componentele acestuia”. Seturi de documente principii generale organizațiile de donații, drepturile și responsabilitățile donatorilor și organizațiilor de îngrijire a sănătății. De asemenea, garanțiile pentru angajații care donează sânge (componentele acestuia) sunt stabilite în articolul 186 din Codul muncii. În vederea dezvoltării donării, legislația prevede măsuri de sprijin social pentru donatorii de sânge. În ziua donării de sânge, se asigură donatorul mâncare gratuită pe cheltuiala bugetului corespunzător. Cum să oferim donatorilor zile suplimentare de odihnă? Înainte de a vorbi despre oferirea donatorilor de zile suplimentare de odihnă, să ne uităm la cât de mult sunt eliberați de muncă pentru a efectua în sine procedura de donare de sânge. Prin lege, li se pot acorda două zile pentru asta. În primul rând, aceasta este ziua examinării medicale înainte de a dona sânge. În al doilea rând, ziua în care angajatul donează direct sânge. Vă rugăm să rețineți că este posibil să nu existe o a doua zi, deoarece uneori sângele este extras imediat după examinare. Acum despre beneficii. După fiecare zi de donare de sânge, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Vă rugăm să rețineți că în cazul în care donarea de sânge a fost efectuată în perioada respectivă concediul de odihnă anual, într-un weekend sau zi nelucrătoare, salariatului (la cererea acestuia) i se acordă încă o zi de odihnă. O zi suplimentară de odihnă după donarea de sânge, la cererea angajatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în alte momente ale anului după ziua donării de sânge.

Viaceslav Lekarkin

Sunt donator, e corect, atunci am luat o zi de donație, dar mi-au dedus-o din salariu

• Raspunsul avocatului:

  Angajatorul dumneavoastră a încălcat art. 186 din Codul muncii. Articolul 186. Garanții și compensații pentru salariați în cazul donării de sânge și componente ale acestuia În ziua donării de sânge și a componentelor acestuia, precum și în ziua examinării medicale aferente, salariatul este eliberat din muncă. Dacă, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci când angajatul nu poate merge la lucru în acest sens zi), i se asigură dorința lui este o altă zi de odihnă. În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, într-o zi liberă sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului i se acordă încă o zi de odihnă la cererea acestuia. După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în alte momente ale anului după ziua donării de sânge și componente ale acestuia. La donarea sângelui și a componentelor acestuia, angajatorul reține salariatului câștigul său mediu pentru zilele de donare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta.

Peter Privalkin

La câte zile au dreptul donatorii? Dacă donatorul a plecat la muncă în ziua donării de sânge, câte zile libere sunt 1 sau 2 zile libere?

• Raspunsul avocatului:

  Două. Ne uităm la Codul Muncii al Federației Ruse: articolul 186. Garanții și compensații pentru angajați în cazul în care donează sânge și componentele acestuia. În ziua donării de sânge și a componentelor acestuia, precum și în ziua examinării medicale asociate, salariatul este eliberat din muncă. Dacă, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci când angajatul nu poate merge la lucru în acest sens zi), i se asigură dorința lui este o altă zi de odihnă. În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, într-o zi liberă sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului i se acordă încă o zi de odihnă la cererea acestuia. După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în alte momente ale anului după ziua donării de sânge și componente ale acestuia. La donarea sângelui și a componentelor acestuia, angajatorul reține salariatului câștigul său mediu pentru zilele de donare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta.

Veronica Novikova

Tovarăși avocați, ajutați-mă să rezolv o problemă simplă)

• Salariatul are dreptul la o zi suplimentară de odihnă, se asigură o zi de odihnă după fiecare zi de donare de sânge, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau folosită în alte momente în decurs de un an de la data donării de sânge...

Vera Nikiforova

IP este obligat să plătească concediu medicalși ziua donatorului conform certificatului.

• Da, in conformitate cu salariatul cu care se incheie contractul de munca, toate acestea sunt garantate. ŞI antreprenor individual este angajator și este obligat să respecte Codul Muncii al Federației Ruse.

Valentin Tarasik

Întrebare despre donație și zile libere... Dacă donezi sânge, ai dreptul la o zi liberă (din câte am înțeles, pe baza certificatului eliberat despre aceasta). Această zi liberă poate fi folosită numai imediat după donarea sângelui sau poate fi luată mai târziu? De exemplu, adaugă-l în vacanța ta... Conform legii?

• Raspunsul avocatului:

  Citim Codul Muncii al Federației Ruse: Articolul 186. Garanții și compensații pentru angajați în cazul donării de sânge și componente ale acestuia În ziua donării de sânge și componente ale acestuia, precum și în ziua medicală asociată examen, salariatul este eliberat de la locul de muncă. Dacă, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci când angajatul nu poate merge la lucru în acest sens zi), i se asigură dorința lui este o altă zi de odihnă. În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, într-o zi liberă sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului i se acordă încă o zi de odihnă la cererea acestuia. După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în alte momente ale anului după ziua donării de sânge și componente ale acestuia. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006) Atunci când donează sânge și componente ale acestuia, angajatorul păstrează pentru angajat câștigul său mediu pentru zilele de donare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta. (modificată prin Legea federală nr. 122-FZ din 22 august 2004)

Gennady Sidorshin

Conform certificatului de donator, la concediu se adauga 2 zile sau 1?

• Raspunsul avocatului:

  Articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse După fiecare zi de administrare a sângelui și a componentelor acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în altă perioadă a anului calendaristic după ziua donării de sânge și componente ale acestuia. Cu alte cuvinte, donatorul are dreptul la 2 zile de odihnă conform certificatului, prima zi fiind în ziua donării de sânge, iar pe a doua o poate lua oricând prin redactarea unei declarații.

Timur Kretov

Cum se plătesc certificatele de donator dacă sângele a fost donat în ziua mea liberă de 2 zile de plată sau 1 zi?

Stepan Vasiaev

Câte zile îi este permis unui donator de sânge să lipsească, să nu meargă la școală sau să lucreze?

Margareta Tarasova

dacă o persoană donează sânge, are 2 zile libere: o zi în ziua donării și a doua în orice altă zi a acestei luni?

• Raspunsul avocatului:

  nu neapărat în această lună, pe tot parcursul anului. Dacă ai lucrat în ziua donării sau ai donat sânge într-o zi liberă, atunci îți poți lua 2 zile libere în timpul anului, în vacanță sau în alte momente. Mai mult, angajatorul nu are dreptul de a refuza să vă ofere aceste zile. Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 186: În ziua donării de sânge și a componentelor acestuia, precum și în ziua examinării medicale asociate, angajatul este eliberat de la locul de muncă. Dacă, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci când angajatul nu poate merge la lucru în acest sens zi), i se asigură dorința lui este o altă zi de odihnă. În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, într-o zi liberă sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului i se acordă încă o zi de odihnă la cererea acestuia. După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în alte momente ale anului după ziua donării de sânge și componente ale acestuia. La donarea sângelui și a componentelor acestuia, angajatorul reține salariatului câștigul său mediu pentru zilele de donare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta.

Grigori Drobnohodov

Am donat sânge pe 1 iunie 2009, ca să plec. Nu le-am folosit, mă pot refuza la serviciu dacă vreau să le iau pe 1, 2 ianuarie 2010? Am program alunecos și 1 și 2 ianuarie sărbători Cum vor fi plătiți?

• Raspunsul avocatului:

  Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 186. Garanții și compensații pentru angajați în cazul donării de sânge și componente ale acestuia În ziua donării de sânge și componente ale acestuia, precum și în ziua examinării medicale asociate, angajatul este eliberat de la muncă. Dacă, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci când angajatul nu poate merge la lucru în acest sens zi), i se asigură dorința lui este o altă zi de odihnă. În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, într-o zi liberă sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului i se acordă încă o zi de odihnă la cererea acestuia. După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în alte momente ale anului după ziua donării de sânge și componente ale acestuia.

  • Raspunsul avocatului:

    Potrivit articolului 186 din Codul Muncii „Garanții și compensații pentru salariați în cazul donării de sânge și componente ale acestuia”: În ziua donării de sânge și componente ale acestuia, precum și în ziua controlului medical asociat, salariatul este eliberat de la locul de muncă Dacă, prin acord cu angajatorul, salariatul a mers la muncă în ziua donării de sânge și componentele acestuia (cu excepția muncii grele și a muncii în condiții dăunătoare și (sau) periculoase, când salariatul nu poate. merge la muncă în această zi), i se acordă încă o zi de odihnă, la cererea sa, în cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, într-o zi liberă sau în vacanță nelucrătoare, salariatului i se acordă. încă o zi de odihnă la cererea acestuia După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, salariatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în alte perioade ale anului după ziua donării de sânge și componente ale acestuia pentru angajat, câștigurile sale medii pentru zilele de donație și prevăzute în legătură cu acestea sunt zile de odihnă. Articolul precizează în mod expres că toate zilele (inclusiv zilele de odihnă) sunt plătite. Local act normativ nu are forță juridică, deoarece contravine Legii Federale O plângere (chiar și telefonică) la inspectoratul de muncă și problema va fi rezolvată, angajatorul nu va comite o încălcare evidentă.

Inna Soboleva

O „stație de transfuzie de sânge” a sosit la serviciu într-o pauză de fum, am vrut să mergem să donăm sânge, așa că am venit în fugă. managerul ne-a interzis să facem acest lucru, invocând vreun articol din lege. Există un articol similar care interzice donarea de sânge în timpul lucrului?

• Raspunsul avocatului:

  Familiarizați-vă managerul cu Legea Federației Ruse „Cu privire la donarea de sânge și componentele acestuia”: Articolul 6. Responsabilitățile administrației întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor de a promova donarea de sânge și componentele acestuia. Șefii întreprinderilor, instituțiilor, comandanții (șefii) unităților militare sunt obligați: - să acorde asistență guvernului și organizatii municipale asistența medicală în atragerea cetățenilor în rândurile donatorilor; - eliberarea liberă a unui angajat care este donator la o organizație medicală în ziua examinării și donării de sânge și componente ale acestuia; - furnizați gratuit premisele necesare pentru extragerea sângelui; - asigura salariatului care este donator masuri de sprijin social stabilite de lege. Și, de asemenea, din art. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse (Garanții și compensații pentru angajați în cazul donării de sânge și componente ale acestuia), care, în special, spune: „În ziua donării de sânge și componente ale acestuia, precum și în ziua în ziua examinării medicale asociate, salariatul este eliberat din muncă.”

Bogdan Gudov

Mi se cere la serviciu să-mi acord timp liber în zilele donatorului oricând vreau?

• Raspunsul avocatului:

  Da, trebuie. Citim Codul Muncii al Federației Ruse: Articolul 186. Garanții și compensații pentru angajați în cazul donării de sânge și componente ale acestuia În ziua donării de sânge și componente ale acestuia, precum și în ziua medicală asociată examen, salariatul este eliberat de la locul de muncă. Dacă, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci când angajatul nu poate merge la lucru în acest sens zi), i se asigură dorința lui este o altă zi de odihnă. În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, într-o zi liberă sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului i se acordă încă o zi de odihnă la cererea acestuia. După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în alte momente ale anului după ziua donării de sânge și componente ale acestuia. La donarea sângelui și a componentelor acestuia, angajatorul reține salariatului câștigul său mediu pentru zilele de donare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta.

  • Fără o bucată de hârtie ești un bug, dar cu o bucată de hârtie ești o PERSOANA În caseta de explicații și indicați că ați sunat.... încercați să confirmați un motiv întemeiat

Arthur Tatarin

Exemplu de aplicație pentru întoarcerea la muncă fără ture de noapte. Sunt ambulanță! în nostru contract de munca Programul este 8h, 12h, 24h. (puteți alege). 1. Plec așa cum am scris - 14 decembrie - ceea ce înseamnă că nu trebuie să scriu la ce dată plec, pentru că nu o voi scrie o dată înainte de program.... Corect? 2. Dar vreau să scriu pentru a fi scuzat de la turele de noapte pentru că sunt părinte care îmi crește singur fiica () și de preferat timp de 8 ore. Cum se poate reflecta acest lucru în aplicație? 3. există o adeverință de la comisia medicală că sunteți scutit de la ture de noapte din motive de sănătate... -trebuie atașat la cerere și menționați-l dacă scutirea de la ture de noapte este reglementată de Codul Muncii al Rusiei Federație, nu e mai bine să-l oferi după ce copilul împlinește cinci ani - când expiră TC?

• Raspunsul avocatului:

  1.De ce ai de gând să scrii un fel de cerere de scutire de la serviciul de noapte? ? Sunteți scutit de ele a priori în virtutea legii. Dimpotrivă, angajatorul trebuie să obțină consimțământul dumneavoastră pentru a-i angaja, iar atunci când mergeți la muncă în data de 14 decembrie trebuie să fiți notificat în scris cu privire la dreptul de a le refuza. 2. Înainte de a pleca, scrieți o declarație: În conformitate cu art. 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, vă rog să îmi oferiți o parte din concediul anual plătit în valoare de 10 zile, precum și să oferiți zile suplimentare de odihnă prevăzute în conformitate cu art. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru donarea de sânge (indicați zilele donării de sânge). Motive: certificate în formularul N 402/у datat (specificați datele)

Valentin Terescenko

Grigory Salin

cu o zi lucrătoare de 12 ore, certificatul de donator se plătește pentru 7,20 ore, eliminând ora femeilor, este legal asta?... .

• Raspunsul avocatului:

  nu inteleg ce vrei sa spui... aici este întregul articol 186 din Codul Muncii al Federației Ruse: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_36.html#p2677 Articolul 186. Garanții și compensații pentru angajați în cazul donării de sânge și componentele sale În ziua donării de sânge și a componentelor acestuia, precum și în ziua examinării medicale aferente, salariatul este eliberat din muncă. Dacă, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci când angajatul nu poate merge la lucru în acest sens zi), i se asigură dorința lui este o altă zi de odihnă. În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, într-o zi liberă sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului i se acordă încă o zi de odihnă la cererea acestuia. După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în alte momente ale anului după ziua donării de sânge și componente ale acestuia. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006) (vezi textul din ediția anterioară) La donarea sângelui și a componentelor acestuia, angajatorul păstrează pentru angajat câștigul său mediu pentru zilele de donare și zilele de odihnă asigurată în legătură cu aceasta. (modificată prin Legea federală din 22 august 2004 N 122-FZ) (a se vedea textul din ediția anterioară)

În ziua donării de sânge și a componentelor acestuia, precum și în ziua examinării medicale asociate, salariatul este eliberat din muncă.
Dacă, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, când angajatul merge la muncă în această zi este imposibil), el i se asigură, la cererea acestuia, încă o zi de odihnă.

În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, într-o zi liberă sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului i se acordă încă o zi de odihnă la cererea acestuia.

După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în alte momente ale anului după ziua donării de sânge și componente ale acestuia.
La donarea sângelui și a componentelor acestuia, angajatorul reține salariatului câștigul său mediu pentru zilele de donare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta.

Comentariu la articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Donatorii de sânge sunt persoane care au fost supuse unui control medical și donează voluntar sânge și (sau) componentele acestuia.

În conformitate cu partea 1 a art. 12 din Legea federală din 20 iulie 2012 N 125-FZ „Cu privire la donarea de sânge și componentele acestuia”, o persoană capabilă care este cetățean al Federației Ruse sau care locuiește pe teritoriul Federației Ruse în legal de cel puțin un an ca cetățean străin sau apatrid care a împlinit vârsta de 18 ani sau a dobândit capacitate juridică deplină înainte de a împlini vârsta de 18 ani, în conformitate cu legislația Federației Ruse, care și-a exprimat dorința voluntară de a donează sânge și (sau) componentele acestuia, a fost supus unui control medical voluntar și nu are contraindicații medicale pentru donarea de sânge și (sau) componente ale acestuia.

2. Angajații care donează sânge și componentele acestuia beneficiază de următoarele garanții:

a) eliberarea din muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia, precum și în ziua controlului medical aferent;

b) acordarea unei alte zile de odihnă dacă salariatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia;

c) acordarea unei alte zile de odihnă în cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, într-o zi liberă sau sărbătoare nelucrătoare;

d) asigurarea unei zile suplimentare de odihnă după fiecare zi de donare a sângelui și a componentelor acestuia, sau adăugarea acestor zile la concediul anual plătit sau folosirea lor în alte momente;

e) menţinerea mediei salariileîn zilele donării de sânge și acordarea de zile de odihnă în legătură cu aceasta (a se vedea Determinarea Forțelor Armate ale Federației Ruse din 2 martie 2012 N 56-B11-17).

3. În ziua controlului medical legat de donarea de sânge și componente ale acestuia, salariatul trebuie să fie eliberat din muncă. Procedura de examinare medicală a donatorilor impune donatorului să se prezinte la examinare la departamentul (biroul) pentru înregistrarea și recrutarea personalului donatorului la stațiile de transfuzie de sânge, secția de transfuzii de sânge (biroul) instituțiilor medicale și exclude apariția donatorului la locul de muncă pe ziua examenului.

4. În ziua donării de sânge și componente ale acestuia, donatorul, de comun acord cu angajatorul, poate merge la muncă. Această posibilitate este exclusă în cazurile în care angajatul este angajat în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Dacă un angajat merge la muncă în ziua donării de sânge, i se acordă încă o zi de odihnă. Asigurarea unei alte zile de odihnă se efectuează la cererea salariatului. Salariatul trebuie să informeze în prealabil angajatorul despre ora de utilizare a acestei zile. Utilizarea neautorizată a unei alte zile de odihnă motiv declarat ar trebui considerată o încălcare a disciplinei muncii, dar o astfel de încălcare nu este absenteism (subparagraful „e”, paragraful 39 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la cerere de către instanțe Federația Rusă Codul Muncii al Federației Ruse"). Pentru a evita neînțelegerile, este recomandabil să se stabilească timpul de utilizare a unei alte zile de odihnă (sau procedura de notificare a angajatorului despre timpul utilizării acesteia) la încheierea unui acord între donator. și angajatorul despre faptul că donatorul va merge la muncă în ziua donării de sânge.

5. Întrucât la donarea sângelui și a componentelor acestuia în perioada concediului anual plătit, în weekend și sărbători nelucrătoare, acordarea unei alte zile de odihnă este în sarcina angajatorului, dorința salariatului determină doar timpul de utilizare, și nu chiar faptul de a oferi o astfel de zi.

6. Zilele suplimentare de odihnă după fiecare zi de donare de sânge pot fi fie utilizate imediat după ziua donării de sânge, fie adăugate la concediul anual plătit, fie utilizate în orice alt moment al anului calendaristic. Dreptul de a alege când să folosească aceste zile îi revine salariatului, însă acesta trebuie să anunțe angajatorul în prealabil dorința acestuia de a le adăuga în concediu, cel puțin înainte de următoarea donație de sânge.

Utilizarea acestor zile este posibilă pe tot parcursul anului, adică. 365 de zile de la data donării de sânge. În acest caz, angajatul trebuie să anunţe în prealabil şi angajatorul despre intenţia sa.

7. Garanțiile sub formă de eliberare de la muncă și zile suplimentare de odihnă, precum și păstrarea câștigului mediu în acest timp, sunt oferite tuturor donatorilor, indiferent dacă donează sânge și componentele acestuia contra cost sau gratuit.

Pentru procedura de calcul a câștigului salarial mediu, a se vedea art. 139 TC și comentariu la acesta.

8. În conformitate cu paragraful 20 al art. 255 din Codul fiscal, cheltuielile pentru salarizarea angajaților donatori pentru zilele de examinare, donarea de sânge și zilele de odihnă prevăzute după fiecare donare de sânge sunt incluse în costurile forței de muncă la calculul impozitului pe venit.

Un alt comentariu la articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse

Potrivit art. 1 din Legea Federației Ruse din 06.09.1993 N 5142-1 „Cu privire la donarea de sânge și componentele acestuia” (modificată la 24.07.2009), fiecare cetățean capabil de peste 18 ani care a suferit un examen medical poate fi un donator de sânge și componente ale acestuia.

În ziua donării sângelui și a componentelor acestuia, precum și în ziua examinării medicale, donatorul este scutit de munca în organizație, indiferent de forma sa de proprietate.

Prin acord între angajat și angajator, salariatul poate merge la muncă în ziua donării de sânge. În acest caz, salariatului i se acordă încă o zi de odihnă la cererea acestuia. Angajații care desfășoară activități grele și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase nu au voie să meargă la muncă în ziua donării de sânge.

În cazul în care ziua donării de sânge coincide cu un weekend, sărbătoare nelucrătoare sau dacă aceasta cade în concediu anual, salariatului i se acordă încă o zi de odihnă la cererea acestuia.

În plus, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă după fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia. Partea 4 a acestui articol prevede drepturile angajatului de a adăuga această zi la concediul anual plătit (principal, suplimentar) sau de a o folosi în alte momente în decurs de un an de la data donării de sânge. Angajatorul nu are dreptul de a refuza să ofere unui angajat care este donator o zi suplimentară de odihnă după ziua donării de sânge. Dacă, dacă angajatorul refuză să ofere o zi suplimentară de odihnă, angajatul nu merge la muncă, atunci absenteismul într-o astfel de situație nu este absenteism. Plenul Curții Supreme a Federației Ruse prin Rezoluția din 17 martie 2004 nr. 2 (subparagraful „e”, paragraful 39) a indicat că utilizarea zilelor de odihnă de către un angajat nu este absenteism dacă angajatorul, în încălcarea prevederilor obligația legală, a refuzat să le furnizeze și timpul de utilizare a acestor zile de către angajat nu depindea de latitudinea angajatorului (de exemplu, un refuz de a oferi unui angajat care este donator, în conformitate cu partea 4 a articolului 186 din Codul Muncii, cu o zi de odihnă imediat după fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia).

Perioada în care un angajat care este donator își poate exercita dreptul de a folosi o zi liberă suplimentară este de un an după ziua donării de sânge.

Partea 5 a acestui articol obligă angajatorul să rețină salariatului câștigul său mediu pentru zilele în care a donat sânge și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta, indiferent dacă angajatul a donat sânge în mod plătit sau gratuit.

Codul Muncii, N 197-FZ | Artă. 186 Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse. Garanții și compensații pentru angajați în cazul donării de sânge și componente ale acestuia (versiunea actuală)

În ziua donării de sânge și a componentelor acestuia, precum și în ziua examinării medicale asociate, salariatul este eliberat din muncă.

Dacă, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, când angajatul merge la muncă în această zi este imposibil), el i se asigură, la cererea acestuia, încă o zi de odihnă.

În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, într-o zi liberă sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului i se acordă încă o zi de odihnă la cererea acestuia.

După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în alte momente ale anului după ziua donării de sânge și componente ale acestuia.

La donarea sângelui și a componentelor acestuia, angajatorul reține salariatului câștigul său mediu pentru zilele de donare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta.

• Cod BB
• Text

Adresa URL a documentului [copie]

Comentariu la art. 186 Codul Muncii al Federației Ruse

1. În ziua donării sângelui și a componentelor acestuia, precum și în ziua examinării medicale, donatorul este scutit de munca în organizație, indiferent de forma sa de proprietate.

Prezența salariatului la locul de muncă în ziua donării de sânge este determinată printr-un acord între salariat și angajator, care trebuie întocmit în scris. În acest caz, salariatului i se acordă încă o zi de odihnă la cererea sa. Dacă nu se ajunge la un acord, angajatul nu merge la muncă în ziua donării de sânge. Nu este permisă încheierea unui acord cu un angajat angajat în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase; îi este imposibil să meargă la muncă în această zi.

Dacă ziua donării de sânge coincide cu un weekend, o sărbătoare nelucrătoare sau se încadrează în perioada concediului anual, atunci angajatul are dreptul de a alege dacă își mai ia sau nu o zi de odihnă.

În plus, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă după fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia. Are dreptul să adauge această zi la concediul său anual plătit (principal, suplimentar) sau să o folosească în alte momente ale anului după ziua donării de sânge.

2. Garanția menținerii câștigului mediu al unui angajat pentru zilele de donare de sânge și componente ale acestuia și acordarea de zile de odihnă în legătură cu aceasta se aplică tuturor lucrătorilor, indiferent dacă au donat sânge și componentele acestuia în mod gratuit sau plătit.

3. Statutul juridic al donatorilor, pe lângă art. 186 din Codul muncii, reglementat de Legea donației.

Un donator are dreptul de a fi o persoană capabilă, care este cetățean al Federației Ruse sau un cetățean străin sau apatrid care are reședința legală pe teritoriul Federației Ruse de cel puțin un an, care a împlinit vârsta de 18 ani sau are a dobândit capacitate juridică deplină înainte de a împlini vârsta de 18 ani, în conformitate cu legislația Federației Ruse, care și-a exprimat dorința voluntară de a dona sânge și (sau) componentele acestuia, a fost supus unui examen medical voluntar și nu are contraindicații medicale pentru donarea de sânge și (sau) componentele acesteia (Partea 1 a articolului 12 din Legea privind donația). Donator de sânge și (sau) componente ale acestuia este o persoană care a fost supusă în mod voluntar unui examen medical și donează voluntar sânge și (sau) componentele acestuia (Clauza 2, Partea 1, Articolul 2 din Legea donării).

4. Potrivit art. 12 din Legea donației, acesta are dreptul: 1) să doneze sânge și (sau) componentele acestuia în mod gratuit sau contra cost, în conformitate cu prezenta lege; 2) protecția de către stat a drepturilor sale și protecția sănătății; 3) familiarizarea cu rezultatele examenului său medical; 4) informații complete despre posibilele consecințe asupra sănătății ale donării de sânge și (sau) componente ale acestuia; 5) fii gratuit îngrijire medicalăîn conformitate cu standardele stabilite de furnizare a acestuia în cazurile de reacții și complicații asociate îndeplinirii funcției de donator; 6) compensarea pentru prejudiciul cauzat vieții sau sănătății sale în legătură cu îndeplinirea funcției de donator; 7) măsurile de sprijin social stabilite de cele menționate Legea federală, acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, acte juridice municipale.

5. În baza părții 3 a art. 12 din Legea donației, în vederea îndeplinirii funcției de donator, donatorul este obligat să: 1) să prezinte pașaport sau alt document de identificare; 2) să-i furnizeze informații cunoscute despre boli infecțioase, fiind în contact cu pacienți infecțioși, ședere în teritorii în care există amenințarea apariției și (sau) răspândirii în masă; boli infectioase sau epidemii, despre utilizare droguri narcotice, substanțe psihotrope, munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și vaccinările și intervențiile chirurgicale efectuate cu un an înainte de data donării de sânge și (sau) componente ale acestuia; 3) să se supună unui control medical, care este gratuit pentru el și efectuat înainte de donație. Informațiile despre datele cu caracter personal ale donatorului nu fac obiectul dezvăluirii către destinatar, la fel cum datele personale ale beneficiarului nu fac obiectul dezvăluirii către donator (destinatar - individual care, din motive medicale, necesită sau a primit o transfuzie (transfuzie) de sânge de la donator și (sau) componentele acestuia).

Un donator care a ascuns sau denaturat în mod deliberat informațiile cunoscute de el despre starea sănătății atunci când îndeplinește o funcție de donator poartă răspunderea stabilită de legislația Federației Ruse dacă astfel de acțiuni au implicat sau ar putea aduce prejudicii vieții sau sănătății beneficiarilor (Partea 4 din Articolul 12 din Legea donațiilor).

Donatorii care donează sânge contra cost sunt supuși drepturilor și obligațiilor donatorilor stabilite de Legea donării, cu excepția drepturilor prevăzute de legea federală menționată numai pentru donatorii care donează sânge și (sau) componentele acestuia fără taxă (Partea 5 a articolului 12 din Legea despre donație).

6. În timpul transfuziei autologe (transfuzie) de sânge donator și (sau) componente ale acestuia, măsurile de sprijin social oferite unui donator care a donat sânge și (sau) componentele acestuia în mod gratuit (a se vedea Partea 6 a articolului 12, articolul 22 din Legea cu privire la donație).

Un donator care donează gratuit sânge și (sau) componentele acestuia beneficiază de următoarele măsuri de sprijin social.

În ziua donării de sânge și (sau) componente ale acestuia, donatorului care a donat sânge și (sau) componentele acestuia în mod gratuit i se oferă hrană gratuită pe cheltuiala organizației implicate în procurarea sângelui donatorului și a componentelor acestuia. Stabilirea dietei unui astfel de donator este de competența autorităților puterea de stat subiecții Federației Ruse în sfera circulației sângelui donatorului și (sau) componentelor acestuia (a se vedea partea 1 a articolului 10, partea 1 a articolului 22 din Legea donării).

Practica judiciară în conformitate cu articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• Decizia Curții Supreme: Decizia N 8-КГ15-27, Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile, casație

  Procedura de plată a zilelor de odihnă oferite unui angajat în legătură cu donarea de sânge și a componentelor acestuia este stabilită de partea 5 a articolului 186 din Codul Muncii al Federației Ruse și prevede ca angajatul să își păstreze câștigul mediu pentru zilele de donarea de sânge și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta...

• Decizia Curții Supreme: Decizia N VAS-104/14, Curtea Supremă de Arbitraj, supraveghere

  Lista sumelor care nu fac obiectul primelor de asigurare este stabilită de articolul 9 din Legea nr. 212-FZ. În conformitate cu prevederile articolului 186 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii), angajatul este eliberat de la locul de muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia, după fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia. , salariatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă, în timp ce salariatul își păstrează câștigul mediu...

• Decizia Curții Supreme: Decizia N VAS-6428/13, Curtea Supremă de Arbitraj, supraveghere

  Conform articolului 186 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat este eliberat de la locul de muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia, după fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă angajatul își păstrează câștigul mediu...

+Mai mult...

În ziua donării de sânge și a componentelor acestuia, precum și în ziua examinării medicale asociate, salariatul este eliberat din muncă.

Dacă, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, când angajatul merge la muncă în această zi este imposibil), el i se asigură, la cererea acestuia, încă o zi de odihnă.

În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, într-o zi liberă sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului i se acordă încă o zi de odihnă la cererea acestuia.

După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în alte momente ale anului după ziua donării de sânge și componente ale acestuia.

La donarea sângelui și a componentelor acestuia, angajatorul reține salariatului câștigul său mediu pentru zilele de donare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta.

Comentariu la art. 186 Codul Muncii al Federației Ruse

(1) În cazul donării de sânge și componente ale acestuia, angajații au dreptul nu numai la garanții și compensații prevăzute în conformitate cu prezentul articol, ci și la alte măsuri de sprijin social prevăzute la art. Artă. 10, 11 din Legea Federației Ruse din 9 iunie 1993 N 5142-1 „Cu privire la donarea de sânge și componentele acestuia” (Forțele Aeriene ale Federației Ruse. 1993. N 28. Art. 1064).

2. Procedura de examinare medicală a unui donator de sânge și a componentelor acestuia este aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 14 septembrie 2001 N 364 (BNA RF. 2001. N 46).

Al doilea comentariu la articolul 186 din Codul muncii

1. Prezentul articol stabilește garanții și compensații pentru angajați în cazul în care aceștia donează sânge și componentele acestuia, legate de eliberarea salariatului de la locul de muncă și păstrarea câștigului său mediu pentru astfel de zile.

Dreptul de a fi eliberat din muncă în ziua examinării medicale și în ziua donării de sânge și componente ale acestuia este absolut și, prin urmare, angajatorul este obligat să elibereze salariatul din muncă în aceste zile. Dacă angajatorul refuză să facă acest lucru, acesta din urmă are dreptul de a nu merge la muncă, ceea ce nu poate fi calificat drept absenteism fără un motiv întemeiat.

2. Salariatul care, prin acord cu angajatorul, a plecat la serviciu în ziua donării de sânge și componente ale acestuia, își păstrează dreptul la o altă zi de odihnă, prevăzută la cererea acestuia. O altă zi de odihnă la solicitarea salariatului este asigurată și în cazurile în care acesta a donat sânge și componentele acestuia în perioada concediului anual plătit, într-o zi liberă sau sărbătoare nelucrătoare. În practică, se pune adesea întrebarea dacă angajatorul este obligat să acorde odihnă chiar în ziua în care angajatul o solicită. Evident, angajatorul trebuie sa satisfaca aceasta solicitare in cazul in care salariatul il contacta in prealabil, si nu il expune pe angajator faptului de absenteism datorita folosirii zilelor de odihna care i se cuvin. Zilele de odihnă sunt asigurate de către angajator.

3. O zi suplimentară de odihnă, la care salariatul are dreptul după fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, la cererea salariatului se adaugă la concediul anual plătit sau este folosită de acesta în termen de un an de la data donarea de sânge și componentele acestuia.

ÎN noua editie Articolul prevede posibilitatea ca un angajat să folosească o zi suplimentară de odihnă în timpul anului, adică. nu mai târziu de 12 luni de la data donării de sânge și componente ale acestuia. În versiunea anterioară, salariatul putea exercita acest drept în cursul anului calendaristic, care, după cum se știe, începe la 1 ianuarie și se încheie la 31 decembrie. Această formulare a exclus practic posibilitatea de a folosi o zi suplimentară de odihnă de către cei care nu au reușit să o folosească înainte de 31 decembrie, indiferent de momentul în care a apărut dreptul la o astfel de odihnă (de exemplu, doar în decembrie).

4. A doua schimbare fundamental importantă adusă acest articol, este că legiuitorul obligă fiecare angajator să rețină pentru salariat câștigul său mediu pentru zilele de donare de sânge și componente ale acestuia și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta, indiferent dacă salariatul a îndeplinit funcții de donator în mod remunerat sau gratuit. .

În ziua donării de sânge și a componentelor acestuia, precum și în ziua examinării medicale asociate, salariatul este eliberat din muncă.

Dacă, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, când angajatul merge la muncă în această zi este imposibil), el i se asigură, la cererea acestuia, încă o zi de odihnă.

În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, într-o zi liberă sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului i se acordă încă o zi de odihnă la cererea acestuia.

După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în alte momente ale anului după ziua donării de sânge și componente ale acestuia.

La donarea sângelui și a componentelor acestuia, angajatorul reține salariatului câștigul său mediu pentru zilele de donare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta.

Comentariu la art. 186 Codul Muncii al Federației Ruse

(1) În cazul donării de sânge și componente ale acestuia, angajații au dreptul nu numai la garanții și compensații prevăzute în conformitate cu prezentul articol, ci și la alte măsuri de sprijin social prevăzute la art. Artă. 10, 11 din Legea Federației Ruse din 9 iunie 1993 N 5142-1 „Cu privire la donarea de sânge și componentele acestuia” (Forțele Aeriene ale Federației Ruse. 1993. N 28. Art. 1064).2. Procedura de examinare medicală a unui donator de sânge și a componentelor acestuia a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 14 septembrie 2001 N 364 (BNA RF. 2001. N 46).