Să luăm în considerare un sistem de așteptare cu un singur canal cu așteptare.
Vom presupune că fluxul de solicitări de servicii de intrare este cel mai simplu...

230 de standarde de personal. Cadrul legislativ al Federației Ruse

Acasă
Alte

MINISTERUL SĂNĂTĂȚII

FEDERAȚIA RUSĂ

Cu privire la introducerea modificărilor și completărilor la ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 9 iunie 2003 N 230

comand:

1. Efectuați modificări și completări la ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 9 iunie 2003 N 230 „Cu privire la aprobarea standardelor de personal pentru angajații și lucrătorii instituțiilor de sănătate de stat și municipale și angajații departamentelor de contabilitate centralizate de stat și municipale instituții de sănătate” (Anexele NN 1-3).
2. Încredințați controlul asupra punerii în aplicare a acestui ordin prim-viceministrului sănătății al Federației Ruse A.I.

Ministru

Iu.L. Şevcenko

Anexa nr. 1. Modificări și completări la apendicele nr. 1 „Standarde de personal pentru angajații și lucrătorii instituțiilor medicale de stat și municipale” la ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 06/09/2003 N 230

Anexa nr. 1
APROBAT

Federația Rusă

din 19 decembrie 2003 N 607
"

1. În secțiunea 1 „Poziții de salariat înscrise pe tip de instituție”:
"


		1.1. Subclauza 1.1.11 din clauza 1.1. „Instituții medicale și preventive (ICS) care includ secții de ambulatoriu” În instituțiile clasificate ca grupe I-IV pentru remunerarea managerilor; În instituții încadrate în Grupa V pentru remunerarea executivului, cu peste 40 de posturi medicale;
	adjunct al șefului pentru afaceri economice	1 post în instituții clasificate în grupele II-IV pentru remunerarea executivului. În instituțiile clasificate în Grupa V pentru remunerarea executivului se introduce funcția de șef departamentul economic; in institutii cu numarul de posturi medicale pana la 20 - in locul postului de sef sectie economica se introduce functia de sef sectie economica
	Economist	Pe baza a 1 post la 100 de posturi medicale, dar nu mai putin de 1 post in institutie

1.3. Subclauzele 1.4.4 și 1.4.12 ale clauzei 1.4 „Stații de transfuzie de sânge, centre de sânge” ar trebui precizate după cum urmează:


	adjunct al șefului pentru afaceri economice
	Șef departament economic	1 post în instituții încadrate în grupa a IV-a pentru remunerarea executivului.
	Economist	1 post în instituții încadrate în Grupa V pentru remunerarea executivului; 2 posturi în instituții încadrate în grupele II-IV pentru remunerarea executivului; 3 posturi în instituții clasificate în Grupa I pentru remunerarea executivului

1.4. Subclauzele 1.5.2, 1.5.3, 1.5.7 și 1.5.10 ale clauzei 1.5 „Poziții medicale de urgență” trebuie precizate după cum urmează:


	Medic-șef adjunct pentru afaceri economice	1 post în instituții clasificate în grupele I-IV pentru remunerarea executivului
	Medic-șef adjunct pentru afaceri economice	1 post în instituții clasificate ca grupele I-II privind remunerarea managerilor. În instituțiile încadrate în grupe III-IV de salarizare a directorilor se introduce funcția de șef al direcției economice. În instituțiile clasificate în Grupa V pentru remunerarea executivului, se introduce funcția de manager de fermă.
	Economist	1 poziție în instituții cu numărul de călătorii pe an până la 50 mii. În instituțiile cu numărul de deplasări pe an peste 50 mii - 1 poziție și suplimentar la rata de 1 poziție la 100 mii deplasări pe an (peste 50 mii)
	Secretar- dactilograf	1 post in institutie

2. În secțiunea 2 „Pozițiile salariaților și profesiile lucrătorilor, introduse în funcție de condițiile organizatorice și tehnice de funcționare a instituțiilor”:

2.1. Subclauza 2.1.7 din subsecțiunea 2.1 „Pozițiile angajaților” trebuie menționată după cum urmează:

Șef Departament Tehnic

1 post în instituții medicale încadrate în grupe III-V pentru salarizarea managerilor, dotate cu echipamente, aparate și structuri medicale și de altă natură complexe;

1 post la posturile de transfuzie de sange repartizat grupelor II-IV pentru remuneratie de conducere;

1 post la statiile de ambulanta îngrijire medicală cu un număr de călătorii pe an de cel puţin 50 mii, cu comunicaţii radiotelefonice

2.2. Subclauzele 2.2.13 și 2.2.24 ale subsecțiunii 2.2. „Profesiile lucrătorilor” trebuie menționate după cum urmează:


			Pentru un lift de marfă pe schimb;
			Toate instituțiile pentru 1-2 schimburi conform standardelor pentru numărul de lucrători în servicii hoteliere
	Muncitor ajutor		Toate instituțiile, în funcție de volumul de muncă neprevăzut în altă parte profesiile muncitorilor. În farmaciile clasificate ca grupe I-IV pentru remunerarea executivului

Anexa nr. 2. Modificări și completări la apendicele nr. 2 „Standarde de personal pentru angajații departamentelor centralizate de contabilitate din instituțiile medicale de stat și municipale” la ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 06/09/2003 N 230

Anexa nr. 2

MODIFICĂRI ȘI ADULTĂRI
în Anexa nr. 2 „Standarde de personal pentru angajații direcțiilor centralizate de contabilitate din instituțiile sanitare de stat și municipale”
la ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 9 iunie 2003 N 230

1. Subclauza 2.1 din clauza 2 ar trebui formulată după cum urmează:

„2.1. În plus, funcția de contabil șef adjunct poate fi introdusă pe cheltuiala uneia dintre funcțiile de conducători de grup în compartimentele centralizate de contabilitate cu un număr total de paturi peste 2100 și numărul de posturi medicale peste 420 în instituțiile deservite care nu nu au paturi;”.

2. La punctul 7:

2.1. Al treilea paragraf al paragrafului 7 ar trebui formulat după cum urmează:

„- 150 posturi pentru medici în instituții deservite care nu au paturi;”.

2.2. Subclauza 7.3 trebuie formulată după cum urmează:

„7.3. În instituțiile deservite care funcționează în sistemul de asigurări obligatorii de sănătate, în cota de 1 post pentru:

- 1000 paturi;

- 200 de posturi pentru medici în instituții care nu au paturi;”.

3. Subclauza 8.1.1 din clauza 8 se precizează după cum urmează:

„8.1. 1 post – când deservesc mai puțin de 10 instituții cu un număr de paturi peste 300 (în total) și 60 de posturi de medic (în total) în instituții care nu au paturi;

2 posturi - minim 15 instituții cu un număr de paturi peste 750 (total) și 150 posturi medic (total) în instituții care nu au paturi;”.

4. Subclauza 11.1 din clauza 11 se precizează după cum urmează:

"11.1. În baza 1 post pentru 200 de paturi și 50 de posturi medicale cu numărul de paturi în instituțiile deservite peste 300 (în total) și peste 60 de posturi medicale (în total) în instituțiile care nu au paturi;".

5. În note:

5.1. Clauza 2 trebuie formulată după cum urmează:

„2. B tabele de personal la calcularea acestora pot fi introduse poziții întregi sau 0,25, 0,5 și 0,75, cifrele finale mai mici de 0,13 sunt aruncate, cifrele 0,13-0,37 sunt rotunjite la 0,25, cifrele 0,38-0,62 sunt rotunjite la 0,83-0,83, rotunjit la 0,75, iar peste 0,87 - la unu."

5.2. Clauza 3 trebuie formulată după cum urmează:

„3. Formarea grupuri functionale iar determinarea numărului de personal contabil din fiecare grupă se stabilește de contabilul-șef în limita numărului de posturi cerut de compartimentul contabil centralizat conform acestor standarde de personal.”

5.3. Clauza 4 trebuie formulată după cum urmează:

„4. La calculul posturilor de contabili-auditori, economiști, munca financiara Numărul de paturi și numărul de posturi de medici din instituțiile care nu au paturi includ indicatorii indicați doar pentru acele instituții care sunt finanțate prin contabilitate centralizată.”

Anexa nr. 3. Standarde de personal ale unităților structurale (lucrători) special autorizate pentru rezolvarea problemelor din domeniul apărării civile, instituțiilor sanitare de stat și municipale” la Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 06.09.2003 nr. 23

Anexa nr. 3

APROBAT
prin ordin al Ministerului Sănătăţii
Anexa nr. 1
APROBAT

a afirmat după cum urmează:

„Standarde de personal ale unităților structurale (muncitori) special autorizate pentru rezolvarea problemelor din domeniu apărare civilă, guvern și instituţiile municipale sănătate


	Numărul de angajați într-o unitate de sănătate	Titluri de post

	Până la 500 de persoane	1 post de medic-șef adjunct (director, manager, șef) pentru unitatea medicală pentru lucrări de apărare civilă și munca de mobilizare sau medic-șef adjunct (director, manager, șef) pentru muncă de apărare civilă și mobilizare
	De la 500 la 2000 de persoane	1 post de medic-șef adjunct (director, director, șef) pentru unitatea medicală pentru muncă de apărare civilă și muncă de mobilizare sau de medic șef adjunct (director, director, șef) pentru muncă de apărare civilă și mobilizare; 1-2 posturi de specialisti in aparare civila
	De la 2000 la 5000 de persoane	1 post de medic-șef adjunct (director, director, șef) pentru unitatea medicală pentru muncă de apărare civilă și muncă de mobilizare sau de medic șef adjunct (director, director, șef) pentru muncă de apărare civilă și mobilizare; 2-3 posturi de specialisti in aparare civila
	Peste 5000 de oameni	1 post de medic-șef adjunct (director, director, șef) pentru unitatea medicală pentru muncă de apărare civilă și muncă de mobilizare sau de medic șef adjunct (director, director, șef) pentru muncă de apărare civilă și mobilizare; 4-5 posturi de specialisti in aparare civila

În instituțiile, organizațiile și întreprinderile neclasificate ca apărare civilă cu un număr de angajați peste 200 de persoane, 1 post de medic șef adjunct (director, manager, șef) pentru unitatea medicală pentru muncă în muncă de apărare civilă și mobilizare sau medic șef adjunct ( director, manager, sef) pentru munca de aparare civila si mobilizare.

Note:

1. La determinarea numărului de angajați în diviziuni structurale pentru munca de aparare civila si mobilizare (lucratori individuali din cadrul altor sectii) in organizatiile cu spitale se ia in calcul numarul pacientilor in tratament (dupa numarul de paturi estimat).

2. În instituțiile medicale care au secții pentru pacienți netransportabili pe perioadă specială, în locul postului de specialist în apărare civilă, se poate introduce funcția de șef de secție.”

MODIFICĂRI ȘI COMPLETĂRI LA Anexa nr. 1 „STANDARDE DE PERSONAL PENTRU SALARIAȚII ȘI LUCRĂTORII INSTITUȚIILOR DE SĂNĂTATE DE STAT ȘI MUNICIPALE” LA ORDINUL MINISTERULUI SĂNĂTĂȚII AL RUSIEI DATA 06/09/2003 N 230

1. În secțiunea 1 „Poziții de salariat introduse pe tip de instituție”:

Subclauza 1.1.11 din clauza 1.1. „Instituțiile medicale și de prevenire (IPM) care includ secții de ambulatoriu” trebuie menționate după cum urmează:

1.2. Subclauzele 1.3.3 și 1.3.4 ale clauzei 1.3. „Clinici de ambulatoriu; alte instituții medicale care nu au paturi” trebuie menționat după cum urmează:

"1.3.3.	adjunct al șefului pentru afaceri economice	1.1. Subclauza 1.1.11 din clauza 1.1. „Instituții medicale și preventive (ICS) care includ secții de ambulatoriu” - in institutii clasificate ca grupe I-IV pentru remunerarea managerilor; — în instituții încadrate în Grupa V pentru remunerarea executivului, cu peste 40 de posturi medicale;
1.3.4.	adjunct al șefului pentru afaceri economice	1 post în instituții clasificate în grupele II-IV pentru remunerarea executivului. În instituțiile încadrate în Grupa V pentru remunerarea executivului se introduce funcția de șef al direcției economice; in institutii cu numarul de posturi medicale pana la 20 - in locul postului de sef sectie economica se introduce functia de sef sectie economica
1.3.17	Economist	În proporție de 1 post la 100 de posturi medicale, dar nu mai puțin de 1 post în instituție.”

1.3. Subclauzele 1.4.4 și 1.4.12 ale clauzei 1.4. „Stații de transfuzie de sânge, centre de sânge” trebuie menționat după cum urmează:

1.4. Subclauzele 1.5.2, 1.5.3, 1.5.7 și 1.5.10 ale clauzei 1.5. „Stații de asistență medicală de urgență” se menționează după cum urmează:

"1.5.2.	Medic-șef adjunct pentru afaceri economice	1 post în instituții clasificate în grupele I-IV pentru remunerarea executivului
1.5.3.	Medic-șef adjunct pentru afaceri economice	1 post în instituții încadrate în grupele I-II pentru salarizarea managerilor. În instituțiile încadrate în grupe III-IV de salarizare a directorilor se introduce funcția de șef al direcției economice. În instituțiile clasificate în Grupa V pentru remunerarea executivului, se introduce funcția de manager de fermă.
1.5.7.	Economist	1 poziție în instituții cu numărul de călătorii pe an până la 50 mii. În instituțiile cu numărul de deplasări pe an peste 50 mii - 1 poziție și suplimentar la rata de 1 poziție la 100 mii deplasări pe an (peste 50 mii)
1.5.10.	Secretar-dactilograf	1 post în instituție.”

2. În Secțiunea 2 „Pozițiile salariaților și profesiile lucrătorilor, introduse în funcție de condițiile organizatorice și tehnice de funcționare a instituțiilor”:

2.1. Subclauza 2.1.7 din subsecțiunea 2.1. „Pozițiile angajaților” se menționează după cum urmează:

2.2. Subclauzele 2.2.13 și 2.2.24 ale subsecțiunii 2.2. „Profesiile lucrătorilor” trebuie menționate după cum urmează:

Anexa nr. 2

APROBAT
prin ordin al Ministerului Sănătății al Federației Ruse
din data de 19.12.2003 N 607

Să luăm în considerare un sistem de așteptare cu un singur canal cu așteptare.
ORDINUL Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 19 decembrie 2003 N 607 „CU PRIVIRE LA MODIFICĂRI ȘI COMPLETĂRI LA ORDINUL MINISTERULUI SĂNĂTĂȚII AL RUSIEI DATA DATA 06/09/2003 N 230”

Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse 230

Cadrul legislativ al Federației Ruse

=== Descărcați fișierul ===

Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 9 iunie N „Cu privire la aprobarea standardelor de personal pentru angajații și lucrătorii instituțiilor de sănătate de stat și municipale și angajații departamentelor centralizate de contabilitate din instituțiile de sănătate de stat și municipale”. Conform scrisorii Ministerului Justiției al Federației Ruse din 26 iunie, în scopul îmbunătățirii organizării și standardizării muncii lucrătorilor din instituțiile de sănătate și pe baza Decretului Guvernului Federației Ruse din 29 aprilie. anul N „Cu privire la aprobarea Regulamentului Ministerului Sănătății al Federației Ruse” Colecția de legislație a Federației Ruse, nr. 18, art. Aproba standardele de personal angajații și lucrătorii instituțiilor sanitare de stat și municipale, Anexa nr. 1, standardele de personal pentru angajații departamentelor centralizate de contabilitate din instituțiile de sănătate de stat și municipale, Anexa nr. 2, și standardele de personal pentru unitățile structurale ale lucrătorilor special autorizați pentru rezolvarea problemelor din domeniul apărării civile a instituțiilor de sănătate de stat și municipale, Anexa nr. 3 Ordinul Ministerului Sănătății din Rusia de control asupra punerii în aplicare a acestui ordin va fi considerat invalid Prim-viceministrul Sănătății al Federației Ruse A. Standardele de personal pentru angajații și lucrătorii instituțiilor de sănătate de stat și municipale au fost aprobate. Posturi de angajați introduse pe tip de instituție. Stații de transfuzie de sânge, centre de sânge. Funcții de grefier și profesii de muncitor, introduse în funcție de condițiile organizatorice și tehnice de funcționare a instituțiilor. Titlul funcției de șef al instituției se stabilește în conformitate cu profilul instituției conduse, de exemplu: În tabloul de personal al instituției se ia în considerare funcția șefului în personalul instituțional general. Postul de director, inlocuit de specialisti care nu au educatie medicala, se înființează în instituții sanatoriu-stațiune clasificate în grupele I-IV pentru remunerarea managerilor. În acest caz, funcția de director ca adjunct al șefului instituției nu este introdusă. Șeful instituției, pe baza nevoile de producție, are dreptul de a consolida unități structurale individuale sau de a introduce posturi în profesia de muncitor neprevăzute de prezentele standarde de personal, în detrimentul posturilor din alte unități structurale în limita fondului de salarii stabilit de instituție. Introducere posturi suplimentare peste standardele actuale de personal este permisă numai dacă există Descrierea postului O responsabilități funcționale un angajat adăugat suplimentar la personalul instituției și justificare economică fezabilitatea introducerii acestei poziţii. Totodată, denumirile posturilor de angajați și profesiilor lucrătorilor trebuie să corespundă cu denumirile acestora prevăzute în standardele actuale de personal, Tariful și caracteristicile de calificare pentru funcțiile generale din industrie ale salariaților și profesiile lucrătorilor, aprobate de Ministerul Muncii. a Rusiei. Denumirile profesiilor muncitorilor neprevazute in Tariful si Caracteristicile de calificare pt profesii generale din industrie lucrătorii sunt stabiliți în conformitate cu denumirile cuprinse în Tariful unificat și Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor ETKS. În tabloul de personal al instituţiei posturi vacante sunt indicate prin titlul lor de bază, de exemplu, contabil, economist, inginer. Denumirile posturilor ocupate de anumiți angajați se stabilesc în funcție de conformitatea nivelului de calificare al acestora cu cerințele prevăzute de tariful și caracteristicile de calificare pentru posturile generale din industrie ale angajaților, de exemplu, economist specialist, contabil, inginer cu studii superioare. învăţământul profesionalși experiență de lucru ca economist timp de 4 ani, în tabloul de personal al instituției postul va fi numit economist de categoria II etc. În tabloul de personal pot fi trecute întregi sau 0,25, 0,5 și 0,75 posturi ale unității; calculându-le, cifrele finale sunt mai mici de 0,13 sunt aruncate, cifrele de 0,37 sunt rotunjite la 0,25, cifrele de 0,62 sunt rotunjite la 0,5, cifrele de 0,87 sunt rotunjite la 0,75 și peste 0,87 sunt rotunjite la unu. Dacă din mai multe titluri se formează 0,25, 0,5 sau 0,75 posturi ale unei unităţi, se admite combinarea acestora pe categorii de personal - salariaţi, lucrători într-unul din titlurile combinate cu îndeplinirea funcţiilor pentru toate funcţiile profesiilor care se combină. Au fost aprobate standardele de personal pentru angajații departamentelor centralizate de contabilitate din instituțiile medicale de stat și municipale. Funcția de contabil șef se stabilește în fiecare compartiment contabil. Funcțiile de contabil șef adjunct se stabilesc în cadrul compartimentului de contabilitate, ceea ce se impune conform clauzei. Funcția de șef al grupului contabil se stabilește pentru fiecare grupă funcțională care, potrivit clauzei.

Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse nr. 230 din 06/09/2003

Posturile de contabili pentru evidența și calculul produselor alimentare se stabilesc în cota de 1 post pe pat în instituțiile medicale cu capacitate de pat, iar locurile în orfelinate. Posturi de contabil bunuri materiale se stabilesc in cota de 1 post pe: Posturile de contabili pentru decontari cu lucratorii si salariatii se stabilesc in rata de 1 post pe posturi de personalîn instituţiile deservite.

Posturi de contabil contabilitate financiară se stabilesc in cota de 1 post pentru: In plus se stabilesc functiile de contabili financiari: Functia de casier superior se stabileste in compartimentul de contabilitate care deserveste salariatii. indiviziiîn loc de un post de casier, care este cerut la alin. Postul de casier este stabilit în fiecare departament de contabilitate. Atunci când departamentul de contabilitate efectuează direct decontări bănești cu populația din personalul său, se stabilesc posturi suplimentare de casieri: Se stabilește funcția de economist pentru muncă financiară: Servicii de menaj pentru contabilitate centralizată, curățare și reparare spații, monitorizare continuă a utilajelor și echipamente etc. Posturile angajaților și profesiile lucrătorilor din compartimentele centralizate de contabilitate situate în sedii separate, precum și cei angajați în proces tehnologic, sunt stabilite conform standardelor lucrătorilor relevanți prevăzuți pentru instituțiile medicale. Formarea grupelor funcționale și determinarea numărului de personal contabil din fiecare grupă se stabilește de către contabilul-șef în limita numărului de posturi cerut de compartimentul contabil centralizat conform acestor niveluri standard de personal. La calculul posturilor de contabili-auditori, economiști financiari, numărul de paturi și numărul de posturi de medici ambulatori include indicatorii indicați doar pentru acele instituții care sunt finanțate prin contabilitate centralizată. Standardele de personal pentru unitățile structurale ale salariaților special autorizați să rezolve probleme din domeniul apărării civile, instituțiilor sanitare de stat și municipale aprobate. În instituțiile, organizațiile și întreprinderile neclasificate ca apărare civilă, cu un număr de salariați care depășește o persoană, se introduce 1 post de medic șef adjunct, director, director, șef al unității medicale pentru muncă de mobilizare și apărare civilă. La determinarea numărului de salariați din unitățile structurale pentru munca de mobilizare și apărare civilă a lucrătorilor individuali din cadrul altor unități din organizațiile cu spitale, se ia în considerare numărul de pacienți care urmează a fi tratați în funcție de numărul de paturi estimat. În instituțiile medicale care au secții pentru pacienți netransportabili pe perioadă specială, în locul postului de specialist în apărare civilă, se poate introduce funcția de șef de secție. Shevchenko Anexa nr. 1 Standardele de personal pentru angajații și lucrătorii instituțiilor de sănătate de stat și municipale au fost aprobate. Funcții de angajați introduse pe tip de instituție 1. Manager medic sef, director. În instituțiile încadrate în grupa a IV-a pentru remunerarea conducătorilor se introduce funcția de manager în loc de 0,5 din postul de medic. adjunct al șefului pentru afaceri economice. medic șef adjunct pentru afaceri economice. Într-o instituție care are dreptul la până la 3 posturi de lucrători contabili și contabili, se introduce în schimb această poziție posturi de contabil, peste 3 până la 6 - în loc de 0,5 posturi de contabil. Contabil șef adjunct, contabil, contabil-auditor, casier principal. Conform standardelor standard ale departamentelor de contabilitate centralizată când instituţiile bugetare asistență medicală, pe baza indicatorilor acestei instituții. Medic șef adjunct pentru personal, șef Departamentul HR, specialist HR, inspector senior HR, inspector HR, dactilograf. Conform standardelor prevăzute în conformitate cu alin. Specialist HR, inspector HR, inspector senior. Pe baza a 1 post pe post, dar nu mai putin de 1 post in institutie. Pe baza câte 1 poziție pe foi dactilografiate de documentație oficială pe an. Economist financiar. Inginer securitatea muncii. Pentru orice tip de masina. Pentru o ambulanță - pe schimb. Pentru o motocicletă, scuter, scuter sau alt vehicul motorizat din categoria „A”, utilizat pentru transportul de mărfuri. Perioada pentru care este asigurat sofer de snowmobil este determinata de autoritatile sanitare in functie de subordonarea institutiei. Pentru cărucioare electrice și auto utilizate pentru transportul mărfurilor. La tariful de 1 pe cameră, dar nu mai puțin de 1 pe tură. În personalul spitalelor raionale cu un număr de paturi mai mic de 25, ambulatoriilor cu un număr de posturi medicale mai mic de 10, inclusiv cele cuprinse în spitalele raionale, căminele de copii și bucătăriile de lactate, nu este inclus un însoțitor de vestiar. La cota de 1 per: Pentru o instituție medicală și preventivă independentă care nu are paturi, cu un număr de posturi medicale Pentru o secție de ambulatoriu cu un număr de posturi medicale de la 25 la 75, care face parte dintr-o unitate medicală și. se află într-o cameră separată. La o institutie medicala si preventiva independenta care nu dispune de paturi, cu numarul de posturi medicale mai mare de La o statie medicala de urgenta cu numarul de vizite de peste 10 mii pe an. La o stație de transfuzie de sânge repartizată grupelor V-IV pentru remunerație executivă. La stația de transfuzie de sânge clasificată ca I Grupele I-III privind remunerarea managerilor. La stația de transfuzie de sânge, încadrată în Grupa I pentru remunerație executivă. In institutii sunt paturi, iar in central spitale raionale- pe paturi. La stațiile de transfuzie de sânge cu cantitatea de sânge colectată până la 3 mii de litri pe an. La secțiile medicale de urgență - cu numărul de vizite pe an de la 20 la 40 mii. În biroul de expertiză medico-legală cu numărul de posturi medicale de la 20 la În instituții sunt paturi, iar în spitalele regionale centrale sunt paturi. În instituțiile de deasupra spitalelor regionale centrale - mai mult de paturi suplimentare la rata de 1 poziție pe pat. La stațiile de transfuzie de sânge cu cantitatea de sânge colectată de 3 sau mai multe mii de litri pe an. La secțiile medicale de urgență cu 40 de mii sau mai multe vizite pe an. În total, bazat pe 1 per: Operator de calculatoare și calculatoare electronice. În funcție de volumul de muncă, conform standardelor tehnic solide, iar în lipsa acestora, conform standardelor elaborate de instituție folosind metoda experimentală și statistică. În instituțiile clasificate în grupele I-II pentru remunerarea managerilor, dacă există un volum de muncă. Producător de sobe, muncitor în fermă verde sau grădinar, curățător de teritoriu și alți lucrători implicați în întreținerea sanitară a teritoriilor. Toate instituțiile - conform standardelor de servicii pentru lucrările la cuptor, conform standarde standard servicii pentru lucrătorii angajați în întreținerea sanitară a gospodăriilor. Toate instituțiile, dacă există un volum de muncă neprevăzut în alte profesii ale lucrătorilor. În farmaciile încadrate în grupele I-IV din punct de vedere al remunerației managerilor. Acceptor de aur pentru instituții și departamente stomatologice. Introdus în locul profesiilor muncitorilor: hogar, zidar, acoperiș, zugrav, tencuitor, șlefuitor de podele, dulgher, tâmplar, instalator de sisteme și echipamente sanitare interioare, curățător de geamuri, electrician, atunci când conform standardelor prevăzute pentru fiecare profesie, lucrătorii de profesiile specificate nu pot fi stabilite după nume individuale. O instituție cu până la 50 de unități de material rulant de mașini, tractoare, mașini rutiere și alte utilaje, cu excepția cărucioarelor electrice și auto etc. Spălătorii: șofer pentru spălarea și repararea hainelor de lucru, operator de mașină de spălat, călcător etc. Profesiile de spălători se introduc conform standardelor de cost al muncii lucrători de spălătorie în funcție de volumul de muncă. Muncitori la cazane statii de pompareși alte instalații speciale, structuri și instalații de producție. Toate instituțiile respectă standardele intersectoriale și standardele de muncă relevante. În funcție de volumul de muncă la normele și standardele intersectoriale și industriale. Instituții care au centrale telefonice automate – conform standardelor lucrătorilor din telecomunicații. Electrician pentru reparatii si intretinere echipamente electrice. Numărul de angajați într-o unitate de sănătate.

Valoarea standard curentă a lichidității pe industrie

Unde se află Tsarevshchina în Samara

Desemnarea curelelor de transmisie

Program tren de 32 km

Catalog plante de interior cu nume

Fotografie descriere a soiului de struguri de prietenie

Găsiți teritorii pe hartă

Platformă centrală B2B

Caracteristicile remorcii GKB

ORDINUL MINISTERULUI SĂNĂTĂȚII AL RF DATA DATA 09.06.2003 N 235 (EDITAT 28.01.2004) „PRIV CREAREA CONSILIULUI DE COORDONARE AL MINISTERULUI SĂNĂTĂȚII AL REGULAMENTULUI RUS PRIVIND CONSILIULUI DE COORDONARE A RUSIEI DE SĂNĂTATE PENTRU PREVENIREA TRANSMITERII INFECȚIILOR HIV DE LA MAMĂ LA FOP ÎN FEDERAȚIA RUSĂ”)

arhivă

MINISTERUL SĂNĂTĂȚII AL FEDERĂȚIA RUSĂ

COMANDA

PRIVIND CREAREA UNUI CONSILIU DE COORDONARE

MINISTERUL SĂNĂTĂȚII AL RUSIEI PRIVIND PREVENIREA TRANSMISIEI

INFECȚIA HIV DE LA MAMĂ LA COPIL

ÎN FEDERAȚIA RUSĂ

Pentru a coordona activitățile de prevenire a transmiterii de la mamă la copil a infecției cu HIV în timpul sarcinii, nașterii și în perioada neonatală, precum și pentru a crește eficacitatea implementării proiecte internationaleși programe în acest domeniu

COMAND:

1. Crearea unui Consiliu de Coordonare al Ministerului Rus al Sănătății pentru prevenirea transmiterii de la mamă la copil a infecției cu HIV în Federația Rusă, constând din:

Sharapova Viceministru al Sănătății Olga Viktorovna al Federației Ruse, Președinte al Direcției Korsunsky a Organizației Anatoly Aleksandrovich de Asistență Medicală pentru Mame și Copii din Ministerul Sănătății al Rusiei, Vicepreședinte Goliusov Șeful Departamentului de Prevenire Alexander Timofeevich HIV/SIDA al Departamentului de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat al Ministerului Sănătății al Rusiei, Vicepreședinte Pospelova Șeful Departamentului Lyudmila Vasilievna de Îngrijire Obstetrică și Ginecologică a Direcției pentru Organizarea Asistenței Medicale pentru Mame și Copii a Ministerului Sănătății din Rusia, Secretar executiv Membrii Consiliului: Aleshina Medic șef al Centrului Regional pentru Prevenirea și Controlul SIDA, Kaluga (după cum sa convenit) Baklaenko Consilier pe probleme de sănătate a reproducerii Nadezhda Grigorievna femei din Federația Rusă Ministerul Sănătății al Rusiei Baibarina șef independent neonatolog Elena Nikolaevna Ministerul Sănătății al Rusiei, cercetător principal Centrul de Știință Obstetrică, Ginecologie și Perinatologie, Academia Rusă de Științe Medicale, Profesor, Doctor în Științe Medicale Baranov, cercetător principal la Centrul Științific de Obstetrică, Ginecologie și Perinatologie Igor Ivanovici al Academiei Ruse de Științe Medicale, doctor în Științe Medicale. (prin acord) Voronin, medic șef al Spitalului Clinic Republican de Boli Infecțioase al Ministerului Sănătății al Rusiei, doctor în științe medicale. Gasparov, obstetrician-ginecolog șef independent Alexander Sergeevich din Districtul Federal Central, șef al departamentului de plastică reconstructivă și ginecologie de urgență, profesor, MD. Kulakov Obstetrician-ginecolog șef independent Vladimir Ivanovici al Ministerului Sănătății al Rusiei, Director al Centrului Științific de Obstetrică, Ginecologie și Perinatologie al Academiei Ruse de Științe Medicale, Vicepreședinte al Academiei Ruse de Științe Medicale, Academician al Rusiei Academia de Științe Medicale, Kakorina Șef adjunct al Departamentului de Organizare și Dezvoltare a Asistenței Medicale pentru Populație - Șef al Departamentului de Statistică Medicală și Informatică al Ministerului Sănătății al Rusiei Koroleva, cercetător principal la Centrul Științific de Obstetrică, Ginecologie și perinatologie a Academiei Ruse de Științe Medicale, Lyudmila Pavlovna (după cum s-a convenit) Pokrovsky, șeful Centrului științific și metodologic federal rus Vadim Valentinovich pentru prevenirea și controlul SIDA al Ministerului Sănătății al Rusiei, academician al Academiei Ruse de Științe Medicale Nesterenko Adjunct al șefului Departamentului Vladimir Mihailovici Organizația Activităților Farmaceutice, Furnizarea de medicamente și produse medicale Ministerul Sănătății al Rusiei Rakhmanova, șeful Departamentului de Boli Infecțioase Aza Gasanovna cu cursul SIDA al Academiei de Învățământ Postuniversitar din Sankt Petersburg a Ministerului Sănătății al Rusiei, profesor, doctor în științe medicale. Uchaikin medic-șef pediatru Vasily Fedorovich specialist în boli infecțioase al Ministerului Sănătății al Rusiei Tsaregorodtsev medic-șef pediatru independent al Ministerului Sănătății Alexander Dmitrievich al Rusiei, director al Institutului de Cercetare de Pediatrie și Chirurgie Pediatrică din Moscova al Ministerului Sănătății din Rusia, profesor , doctor în științe medicale. Bardakova Coordonator de program UNFPA în Lidiya Ivanovna Federația Rusă (după cum s-a convenit) Vartapetova șeful biroului de reprezentanță al „John Snow, Natalya Vadimovna INK” în Rusia, consilier al proiectului „Mama și Copilul” (după cum sa convenit) Epoyan Coordonator de program UNICEF pe Tigran Albertovich HIV/SIDA în Federația Rusă (după cum sa convenit) Murdo Bile Director adjunct de program, Fundația SIDA Est-Vest (după cum sa convenit) Dr. Pedro Checker Reprezentant UNAIDS în Federația Rusă (după cum sa convenit) Semenchenko coordonator al proiectului OMS de combatere a HIV/SIDA în Rusia Marina Vladimirovna (după cum sa convenit) Savinykh coordonator al programului de prevenire HIV/SIDA Alexey Ivanovich HIV/SIDA Misiunea Rusă a SUA pentru dezvoltare internationala(prin acord) Volosovets Șef al Departamentului de Educație Specială Tatyana Vladimirovna Ministerul Educației din Rusia (prin acord) Zaitseva Coordonator principal de program Elena Evgenievna Moscova Biroul American uniunea internationalaîngrijire a sănătății (după cum sa convenit) Pisarev specialist sef Departamentul Alexander Mitrofanovich de cooperare cu CSI, OMS și alte organizații internaționale ale Departamentului de Cooperare Internațională al Ministerului Sănătății al Rusiei Savelyeva Șef al Departamentului de Programe Științifice Internaționale Irina Sergeevna al Centrului Științific de Obstetrică, Ginecologie și Perinatologie al Academia Rusă de Științe Medicale (după cum s-a convenit) Samarina Șef al Departamentului Olga Viktorovna de Politică și Dezvoltare Socio-Demografică protecţie socială Ministerul Muncii al Rusiei (după cum sa convenit) Yurin, cercetător principal la Centrul științific și metodologic federal rus Oleg Geraldovici pentru prevenirea și controlul SIDA al Ministerului Sănătății al Rusiei, doctor în științe medicale.

(modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 28 ianuarie 2004 N 25)

2. Aprobați regulamentele Consiliului de Coordonare al Ministerului Sănătății din Rusia pentru prevenirea transmiterii verticale a infecției cu HIV în Federația Rusă (Anexă).

3. Controlul asupra punerii în aplicare a acestui ordin este încredințat ministrului adjunct al sănătății al Federației Ruse O.V.

Y.L.SHEVCHENKO

Aplicație

APROBAT

prin ordin al Ministerului Sănătății din Rusia

din data de 06.09.2003 N 235

POZIŢIE

DESPRE CONSILIUL DE COORDONARE AL MINISTERULUI RUS AL SĂNĂTĂȚII

PRIVIND PREVENIREA TRANSMITERII HIV

DE LA MAMA LA COPIL IN FEDERATIA RUSA

1. Dispoziții generale

1.1. Consiliul de coordonare al Ministerului rus al Sănătății pentru prevenirea transmiterii infecției cu HIV de la mamă la copil în Federația Rusă (denumit în continuare Consiliul) este un organism de coordonare și este creat de Ministerul Sănătății al Federației Ruse .

1.2. Consiliul include reprezentanți ai instituțiilor științifice și educaționale medicale, de tratament și de prevenire și ai diviziilor structurale ale Ministerului rus al Sănătății. Reprezentanții participă la lucrările Consiliului organizatii internationaleși fundații pentru problemele HIV/SIDA.

1.3. În activitățile sale, Consiliul este ghidat de legislația Federației Ruse, actele juridice de reglementare ale Ministerului Sănătății al Rusiei și aceste reglementări.

1.4. Consiliul consideră că este necesar să se ia în considerare experiența în domeniul prevenirii transmiterii verticale a infecției cu HIV în Federația Rusă și recomandările organizațiilor internaționale ale ONU: UNDP, UNAIDS, UNICEF, UNFPA etc.

2. Sarcini și funcții

2.1. Sarcina principală a Consiliului este activitățile organizatorice și metodologice de a implementa măsuri cuprinzătoare în domeniul prevenirii transmiterii verticale a infecției cu HIV în Federația Rusă, precum și abordarea problemelor de îmbunătățire a îngrijirii medicale pentru femeile însărcinate și copiii infectați cu HIV.

2.2. În conformitate cu obiectivele sale, Consiliul îndeplinește următoarele funcții:

— acordă asistență în elaborarea unei strategii de dezvoltare a asistenței medicale pentru femeile însărcinate și copiii infectați cu HIV, prevenirea transmiterii verticale a infecției cu HIV;

- întocmește propuneri de proiecte de ordine, instrucțiuni și documente metodologice Ministerul Sănătății al Rusiei pe această problemă și participă la pregătirea deciziilor, elaborarea de recomandări și propuneri cu privire la problemele de prevenire și organizare a îngrijirii medicale pentru femeile însărcinate și copiii cu infecție HIV;

— ajută la identificarea domeniilor prioritare de dezvoltare pentru a îmbunătăți eficiența acordării de îngrijiri medicale femeilor însărcinate și copiilor infectați cu HIV;

— analizează organizarea măsurilor preventive și calitatea asistenței medicale pentru gravidele și copiii infectați cu HIV;

— oferă îndrumări organizatorice și metodologice și asistență practică conducătorilor instituțiilor de tratament și prevenire, specialiști în prevenirea transmiterii de la mamă la copil a infecției HIV;

- întocmește propuneri de desfășurare cercetarea stiintificaîn acest domeniu;

— elaborează criterii de evaluare a stării de sănătate a copiilor infectați cu HIV;

- întocmește propuneri pentru formare programe educaționale pentru specialiștii în prevenirea transmiterii verticale și îngrijirea medicală a gravidelor și copiilor cu infecție HIV;

— participă la organizarea de conferințe, întâlniri și seminarii științifice și practice;

— interacționează cu organizatii publice, înseamnă mass-mediaîn acest scop suport informativ populația, în special adolescenții și tinerii, privind prevenirea răspândirii HIV/SIDA;

— participă la luarea deciziilor pentru a oferi asistență psihologică și socială familiilor care cresc copii infectați cu HIV, orfani infectați cu HIV, copii născuți din mame infectate cu HIV etc.;

— participă și sprijină punerea în aplicare a proiectelor internaționale de prevenire a transmiterii de la mamă la copil a infecției cu HIV.

3. Drepturile Consiliului

3.1. Consiliul are dreptul:

— să solicite și să primească de la autoritățile sanitare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, instituții de învățământ și de cercetare din subordinea Ministerului Sănătății al Rusiei, instituții medicale, materiale pe probleme de competența sa;

— face propuneri pentru elaborarea de regulamente, ordine și alte acte normative juridice pe probleme de competența Consiliului;

— organizarea de întâlniri la invitația șefilor de cercetare și educație institutii medicale, precum și instituțiile medicale și de prevenire și alte organizații.

4. Structura și organizarea activităților Consiliului

4.1. Consiliul este creat și compoziția sa este aprobată de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.

4.2. Conducerea generală a lucrărilor Consiliului este efectuată de către Președinte.

4.3. Consiliul stabilește direcțiile principale ale activităților sale și elaborează planuri de lucru. Ședințele Consiliului se țin după caz, dar cel puțin o dată la șase luni.

4.4. O ședință a Consiliului este considerată valabilă dacă sunt prezenți cel puțin jumătate din membrii acestuia.

Şedinţa Consiliului este condusă de preşedintele Consiliului sau de unul dintre adjuncţii acestuia.

Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 09062003 230

Deciziile Consiliului se iau cu votul majorității membrilor săi prezenți la ședință și sunt documentate într-un protocol semnat de Președintele Consiliului. Opinia divergentă a membrilor Consiliului care au votat împotrivă decizie luată, se menționează în scris și se anexează la decizia Consiliului.

4.5. Şedinţele Consiliului sunt consemnate în procese-verbale, care sunt ţinute de secretarul executiv al Consiliului. Documentele sunt compilate în fișiere și stocate în Departamentul de Organizare a Asistenței Medicale pentru Mame și Copii.

4.6. Fiecare membru al Consiliului este informat cu privire la ședința planificată cu cel puțin cinci zile înainte.

Acasă-

Arhiva de documente 2006

Navigare

Diverse

Noutăți de la parteneri

Evaluare

Denumirea funcțieiNumărul de posturi 1 2 3 1.1.1. Șef (medic șef, director, șef)1 post in fiecare institutie. In institutiile cu pana la 30 de paturi se stabileste functia de manager in locul 1 post de medic, pentru 30 - 50 de paturi - in loc de 0,5 post de medic 1.1.2. Director 1.1.3. adjunct al șefului pentru afaceri economice1 post in institutii cu 100 sau mai multe paturi 1.1.4. adjunct al șefului pentru afaceri economice1 post in institutii cu 100 - 800 paturi 1.1.5. 1 pozitie:
- in institutii cu pana la 100 de paturi;
- în instituţiile încadrate în grupele I - II pentru remunerarea managerilor 1.1.6. Manager de gospodărie1 post pentru fiecare ambulatoriu cu numarul de posturi medicale peste 20, situat intr-o cladire separata; 1 post pentru fiecare secție de spitalizare (grup de secții) cu numărul de paturi din acesta (în ele) peste 60, situat într-o clădire separată 1.1.7. contabil șef 1 post in fiecare departament de contabilitate. Într-o instituție care are dreptul la până la 3 posturi de lucrători contabili și contabili, acest post se introduce în locul unui post de contabil, peste 3 până la 6 - în loc de 0,5 posturi de contabil 1.1.8. Contabil șef adjunct, contabil, contabil-auditor, casier principalConform standardelor de personal ale departamentelor centralizate de contabilitate din instituțiile de sănătate pe baza indicatorilor acestei instituții 1.1.9. Casier 1.1.10. medic șef adjunct pentru resurse umane1 post în instituții clasificate în grupele I - II pentru remunerarea executivului 1.1.11. Șef departament HR1 post în instituții clasificate în grupele I - II pentru salarizarea managerilor; 1 post în instituții încadrate în grupele III - IV pentru salarizarea managerilor - în locul uneia dintre funcțiile prevăzute la clauza 1.1.12 1.1.12. Specialist HR, inspector HR (inspector superior)Pe baza a 1 post la 150 de posturi, dar nu mai putin de 1 post in institutie 1.1.13. Șeful biroului1 post în instituții clasificate în grupele I - II pentru remunerarea executivului 1.1.14. Funcţionar1 post în instituții clasificate în grupele I-IV pentru remunerarea executivului 1.1.15. Secretar-dactilograf1 post in fiecare institutie 1.1.16. Șef Direcție Planificare și Economie1 post în instituții clasificate în grupele I - II pentru salarizarea managerilor. În instituțiile încadrate în Grupa a III-a pentru salarizarea directorilor, se introduce funcția de șef al direcției planificare și economie în locul 0,5 din funcția de economist. 1.1.17. EconomistBazat pe 1 post pentru 150 de paturi în instituții cu până la 600 de paturi, dar nu mai puțin de 0,5 posturi în instituții cu până la 75 de paturi și 1 post în instituții cu 75 sau mai multe paturi. În instituțiile cu peste 600 de paturi, există 4 posturi și un post suplimentar pentru fiecare 400 de paturi ulterioare (peste 600 de paturi). În unitățile sanitare care includ ambulatorii, secții de paramedic-moașă, centre de sănătate (medicale, paramedic) cu numărul de posturi lucrătorii medicali in aceste catedre sunt in total peste 50, se introduce un post suplimentar de economist in rata de 0,25 posturi pentru 50 de posturi de lucratori medicali. 1.1.18. Economist financiar1 post în instituții încadrate în grupele III - V pentru salarizarea directorilor, nedeservite de direcțiile centralizate de contabilitate; 2 posturi în instituții clasificate în grupele I - II pentru salarizarea directorilor, nedeservite de departamente de contabilitate centralizată 1.1.19. Manager de bibliotecă1 post în instituții cu 360 sau mai multe paturi care au biblioteci, care pot fi clasificate ca grupuri de compensare a executivului. Acest post nu este stabilit în maternități, boli infecțioase și instituții dermatovenerologice. 1.1.20. Bibliotecar1 post în instituții cu 360 sau mai multe paturi (CRH cu 190 sau mai multe paturi) cu biblioteci care nu pot fi clasificate ca grupe de salarizare a managerilor; 0,5 posturi in spitale de copii si spitale pentru veterani de razboi cu 190 - 350 paturi. Acest post nu este stabilit în maternități, boli infecțioase, instituții dermatovenerologice 1.1.21. Inginer1 post in institutii cu 360 - 600 paturi; 2 posturi în instituții cu 601 sau mai multe paturi și un post suplimentar pentru fiecare 500 de paturi peste 1000 1.1.22. Inginer securitatea muncii1 post în instituții cu peste 100 de angajați (persoane fizice) și suplimentar - conform standardelor inter-industriale pentru numărul de lucrători în domeniul securității și sănătății în muncă în organizații 1.1.23. Tehnician1 post in institutii repartizate grupelor V - IV pentru salarizarea directorilor executivi; 2 posturi în instituții clasificate în grupele III - II pentru salarizarea managerilor; 3 posturi în instituții clasificate în Grupa I pentru remunerarea executivului 1.1.24. Consilier juridic0,5 pozitii:
- in maternitati cu clinica prenatala cu numarul de posturi medicale mai mic de 5 si spital cu 100 - 180 paturi; 1 pozitie:
- în spitalele regionale, regionale, republicane, raionale;
- dispensare de tratament medicamentos și psihoneurologice de subordonare republicană, raională, regională, regională, orășenească (orașe cu o populație de peste 800 mii); dispensare de piele și boli venerice de subordonare urbană, care deservesc cel puțin 200 de mii de persoane; in lipsa unui dispensar psihoneurologic, acest post se stabileste intr-unul din spitalele de psihiatrie care au sectie de dispensar;
- în spitalele din raionul central și din centrul orașului din mediul rural și orașele cu o populație de peste 25 de mii de locuitori;
- în spitalele din oraș cu un număr de paturi de 360 sau mai mult;
- în spitalele de oraș pentru copii, ale căror clinici deservesc 15 mii sau mai mulți copii. La deservirea unui număr mai mic de copii, postul specificat este introdus pe baza a 15 mii de copii;
- in maternitati, in clinicile prenatale unde exista 5 sau mai multe posturi medicale. În cazurile în care clinica prenatală are un număr mai mic de posturi medicale, această poziție se introduce dacă în spital sunt cel puțin 190 de paturi. 1.1.25. Manager de spălătorie1 post în unități care necesită cel puțin 6 lucrători de spălătorie 1.1.26. Director de depozit1 post pe depozit în loc de un post de depozitar, dar nu mai mult de 4 posturi pe instituție 1.1.27. Agent de aprovizionare1 post în instituții clasificate în grupele III - V pentru salarizarea managerilor; 2 posturi în instituții clasificate în grupele I - II pentru remunerarea executivului 1.1.28. Manager de garaj1 poziție dacă în garajul instituției există mai mult de 25 de unități de material rulant (autoturisme, tractoare, drumuri și alte utilaje), cu excepția cărucioarelor electrice și auto etc. fonduri 1.1.29. Mecanic de garaj1 poziție dacă în garajul instituției există 15 - 25 de unități de material rulant (autoturisme, tractoare, drumuri și alte utilaje), cu excepția cărucioarelor electrice și auto etc. fonduri 1.1.30. Path Manager1 - 2 poziții dacă există 15 - 25 de unități de material rulant (autoturisme, tractoare, drumuri și alte utilaje) în garajul instituției, cu excepția cărucioarelor electrice și auto etc. fonduri 1.1.31. DactilografLa rata de 1 post la 8.000 de coli dactilografiate de documentație oficială pe an

N p/p	Denumirea funcției	Numărul de posturi
1	2	3
1.6.1.	Manager	1 post in fiecare institutie. In farmaciile care deservesc pana la 150 de paturi se stabileste functia de manager in loc de 1 post de farmacist, peste 150 pana la 250 de paturi - in loc de 0,5 post de farmacist. În laboratoarele de control și analitică încadrate în grupa V pentru remunerarea conducătorilor se stabilește funcția de manager în locul 1 post de farmacist, în laboratoarele repartizate în grupa IV - în loc de 0,5 posturi de farmacist
1.6.2.	contabil șef	1 post în instituții clasificate în grupele I - III pentru remunerarea executivului
1.6.3.	Contabil	0,5 posturi în farmacii clasificate în Grupa V pentru remunerarea executivului; în laboratoare de control şi analitice şi centre de control şi certificare a calităţii medicamente, repartizat grupelor IV - V pentru remunerarea directorilor executivi; 1 post în farmacii încadrate în grupele III - IV pentru remunerarea executivului; în laboratoarele de control și analitică și centrele de control al calității și certificare a medicamentelor încadrate în grupa a III-a pentru remunerarea directorilor; 2 posturi în farmacii încadrate în Grupa II pentru remunerarea executivului; laboratoare de control și analitice și centre de control al calității și certificare a medicamentelor repartizate grupelor I - II pentru remunerarea managerilor; 3 posturi în farmacii încadrate în Grupa I pentru remunerarea executivului
1.6.3.	Șef departament economic	1 post în instituții clasificate în grupele I - II pentru remunerarea executivului
1.6.4.	Manager de gospodărie	1 post în instituții clasificate în grupele III - V pentru remunerarea executivului

2. Funcțiile de angajați și profesiile lucrătorilor, introduse în funcție de condițiile organizatorice și tehnice de funcționare a instituțiilor

2.1. Posturi de angajat

N p/p	Denumirea funcției	Numărul de posturi
1	2	3
2.1.1.	Şef adjunct Tehnologie	1 post în instituții medicale încadrate în grupele I - II pentru salarizarea managerilor, dotate cu echipamente, aparate și structuri medicale și de altă natură complexe
2.1.2.	Mecanic șef	1 post: - instituții medicale și de prevenire cu capacitate de pat, încadrate în grupele I - II pentru salarizarea conducătorilor, care nu cuprind funcțiile de șef servicii, cu excepția șefului serviciului reparații; - statii de transfuzie de sange clasificate in Grupa I pentru remuneratie executiva
2.1.3.	inginer șef energetic	1 pozitie: - institutii medicale si preventive cu capacitate de pat, incadrate in grupa I pentru salarizarea managerilor in prezenta unui sector energetic; - statii de transfuzie de sange clasificate in grupa I pentru remuneratia de conducere, daca exista sector energetic
2.1.4.	Tehnolog șef	1 pozitie: - stații de transfuzie de sânge încadrate în Grupa I pentru remunerație executivă
2.1.5.	Sefii de servicii: sanitare, gaze, lift, aer conditionat si incalzire, energie	Instituții de tratament și prevenire clasificate în grupele I - IV din punct de vedere al remunerației managerilor. În acest caz, se poate introduce câte un post de șef al fiecărui serviciu: - instalatii sanitare si canalizare - cu o alimentare medie zilnica cu apa si o cantitate medie zilnica de lichid evacuata prin reteaua de apa uzata de minim 4 mii mc. m; - gaze - atunci când volumul de lucru al sectorului gazelor depășește 500 de unități convenționale; - lift - daca sunt minim 45 de lifturi; - aer condiționat și încălzire - în prezența aparatelor de aer condiționat și a instalațiilor de ventilație centrale și autonome; - energie - în spitale cu instalaţii energetice. În cazurile în care nu este adecvată introducerea posturilor de șefi pentru servicii individuale, se pot introduce posturi de șefi pentru servicii combinate.
2.1.6.	Șef serviciu reparații	1 post in institutii medicale incadrate in grupa I pentru salarizarea managerilor, in care nu sunt introduse posturile de sefi de servicii
2.1.7.	Șef Departament Tehnic	1 post în instituții medicale clasificate în grupele III - IV pentru salarizarea managerilor, dotate cu echipamente, aparate și structuri medicale și de altă natură complexe: - posturi de transfuzie de sânge repartizate grupelor II - IV pentru remunerarea managerilor; - posturi de asistență medicală de urgență cu un număr de vizite pe an de cel puțin 50 mii, având comunicații radiotelefonice
2.1.8.	Șef departament logistică	1 pozitie: - în instituțiile prevăzute la clauzele 1.1 și 1.2, încadrate în grupele I - IV pentru remunerarea conducătorilor; - în stațiile de transfuzie de sânge care procesează 15 mii sau mai mult de litri de plasmă pe an în instalații de fracționare a proteinelor plasmatice
2.1.9.	Șeful depozitului central	1 post in institutiile in cadrul carora se organizeaza depozitul central - in locul postului de sef depozit
2.1.10.	Inginer	1 post în spitale republicane, raionale, regionale, regionale - pentru a asigura toate lucrările necesare pentru implementarea echipamentelor de birou, mecanizări la scară mică etc. dacă este imposibil de realizat cu personalul de inginerie și tehnic disponibil
2.1.11.	Inginer metrolog	1 post în instituții medicale încadrate în grupele I - II pentru salarizarea managerilor. Dacă în sistemul de sănătate al entităților constitutive ale Federației Ruse există două sau mai multe spitale multidisciplinare regionale, regionale, republicane, poziția de inginer metrolog este introdusă într-una dintre ele
2.1.12.	Ingineri și tehnicieni cazane, stații de pompare și alte instalații, structuri și producții speciale	Toate instituțiile - în conformitate cu standardele și reglementările intersectoriale și sectoriale de muncă relevante
2.1.13.	Ingineri si tehnicieni de servicii: sanitare, gaze, lift, aer conditionat si incalzire, reparatii, energie	Toate instituțiile respectă standardele și standardele de muncă intersectoriale și sectoriale relevante. În cazurile în care este inadecvat să se introducă posturi pentru lucrători ingineri și tehnici în servicii individuale, se pot introduce posturi pentru ingineri și tehnicieni în servicii comune.
2.1.14.	Programator	În instituțiile care au calculatoare în bilanţ, dacă există un volum de muncă
2.1.15.	Angajații unităților de transport auto (garaje)	Instituții cu peste 50 de unități de material rulant (autoturisme, tractoare, drumuri și alte utilaje), cu excepția cărucioarelor electrice și auto etc. fonduri, - conform standardelor pentru angajații întreprinderilor de transport auto
2.1.16.	Servește pentru întreținerea calculatoarelor electronice, a navelor maritime și fluviale speciale, a stațiilor și posturilor meteorologice, a vivarii, precum și pentru producția de kumiss	Instituții cu departamente și echipamente adecvate - conform standardelor în vigoare în sectoarele relevante ale economiei

Totodată, denumirile posturilor de angajați și profesiilor lucrătorilor trebuie să corespundă denumirilor acestora prevăzute în standardele actuale de personal, tariful și caracteristicile de calificare pentru posturile de angajați și profesiile de muncitori la nivel de industrie, aprobate de Ministerul Munca Rusiei. Denumirile profesiilor de muncitori care nu sunt prevăzute de tariful și caracteristicile de calificare pentru profesiile de muncitor la nivel de industrie sunt stabilite în conformitate cu denumirile conținute în Catalogul unificat de tarife și calificare a muncii și profesiilor muncitorilor (UTKS).

În tabelul de personal al unei instituții, posturile vacante sunt indicate prin numele lor de bază, de exemplu, contabil, economist, inginer.

Numele posturilor ocupate de anumiți angajați se stabilesc în funcție de conformitatea nivelului de calificare al acestora cu cerințele prevăzute de tariful și caracteristicile de calificare pentru posturile generale din industrie ale angajaților, de exemplu, un specialist (economist, contabil, inginer) cu studii profesionale superioare si vechime in munca de 4 ani ca economist, in tabloul de personal al institutiei, postul se va numi economist categoria II etc.

3. În tabelele de personal pot fi introduse posturi întregi sau 0,25, 0,5 și 0,75 (unități), cifrele totale mai mici de 0,13 sunt eliminate, cifrele 0,13 - 0,37 sunt rotunjite la 0,25, cifrele 0,38 - 0,60, rotunjite la 0,60; numerele 0,63 - 0,87 sunt rotunjite la 0,75, iar peste 0,87 - la unu. Dacă mai multe titluri creează 0,25, 0,5 sau 0,75 posturi (unități), este permisă combinarea acestora pe categorii de personal (angajați, muncitori) pentru unul dintre titlurile combinate cu îndeplinirea funcțiilor pentru toate funcțiile (profesiile) combinate.

Anexa nr. 2

STATUTUL PERSONALULUI PENTRU SALARIAȚII CONTABILI CENTRALIZAȚI LA INSTITUȚIILE DE SĂNĂTATE DE STAT ȘI MUNICIPALĂ

1. Funcția de contabil șef se stabilește în fiecare compartiment contabil.

2. Funcțiile de contabili șefi adjuncți se stabilesc în compartimentul contabilitate, care se impune conform paragrafelor 4 - 8 din prezentele standarde de personal:

De la 5 la 10 posturi de contabil - 1 post;

De la 11 și peste posturi de contabil - 2 posturi.

2.1. Suplimentar, funcţia de contabil şef adjunct poate fi introdusă pe cheltuiala uneia dintre funcţiile de lideri de grup în compartimentele de contabilitate centralizată cu un număr total de paturi peste 2100 şi numărul de posturi medicale peste 420 în instituţiile deservite.

2.2. În plus, funcția de contabil șef adjunct poate fi introdusă în instituțiile care desfășoară operațiuni de contabilitate fiscală și statistică.

3. Funcția de șef de grup contabil se stabilește pentru fiecare grupă funcțională, care, conform clauzelor 4 - 8 din prezentele standarde de personal, are dreptul la cel puțin 6 posturi de contabil, în loc de unul dintre ele.

4. Posturile de contabili pentru evidența și calculul produselor alimentare se stabilesc în cota de 1 post la 300 de paturi în instituțiile medicale cu capacitate de pat și locuri în orfelinate.

5. Posturile de contabili de contabilitate a activelor materiale se stabilesc in cota de 1 post pentru:

300 de paturi în instituții medicale cu capacitate de pat și locuri în orfelinate;

100 de posturi medicale în instituții care nu au paturi.

6. Posturile de contabili pentru decontări cu lucrătorii și angajații se stabilesc în cota de 1 post la 200 de posturi cu normă întreagă în instituțiile deservite.

7. Posturile de contabili financiari se stabilesc in cota de 1 post pentru:

150 de posturi de doctor în instituții deservite.

În plus, posturile de contabili financiari sunt stabilite:

7.1. 1 pozitie in timpul executiei tranzactii cu numerar prin sistemul de trezorerie.

7.2. 1 post pentru a lucra cu fonduri: asigurare obligatorie de sanatate, pensie si dezvoltarea socială.

7.3. Bazat pe 1 post la 1000 de paturi și 200 de posturi de medic în instituții deservite care funcționează în sistemul de asigurări obligatorii de sănătate.

7.4. 1 post în deservirea posturilor de transfuzie de sânge clasificate în grupele III - IV, și 2 posturi în grupele I - II pentru salarizarea conducătorilor.

7.5. La rata de 1 poziție la 100 de mii de vizite pe an în stațiile de îngrijire medicală de urgență deservite.

7.6. 0,5 posturi în deservirea centrelor de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat încadrate în grupele III - IV și 1 post - în grupele I - II pentru salarizarea conducătorilor.

7.7. La rata de 1 post pentru 60 de posturi medicale la deservirea biroului de examinare medicala legala.

7.8. 0,5 posturi in deservirea bucatariilor de lactate cu debitului pe zi de la 1 la 5 mii de porții, 1 poziție - peste 5 până la 7 mii de porții și 1,5 poziții - peste 7 mii de porții.

8. Funcțiile de contabil-auditori se stabilesc:

8.1. 1 post - cand deservesc mai putin de 10 institutii cu un numar de paturi peste 300 (total) si (sau) 60 posturi de medic (total).

2 posturi - minim 15 institutii cu un numar de paturi peste 750 (total) si (sau) 150 posturi medic (total).

8.2. 1 poziție - la deservirea stațiilor de îngrijire medicală de urgență cu un număr de vizite de peste 100 de mii pe an.

8.3. 1 poziție în prezența centrelor de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat cu o populație de peste 1 milion de persoane deservite.

8.4. 1 poziție la deservirea stațiilor de transfuzie de sânge cu cantitatea de plasmă stocată de cel puțin 10 mii litri pe an sau procesarea a cel puțin 40 mii litri de plasmă pe an.

8.5. 1 post in deservirea biroului de expertiza medicala legala cu numarul de posturi medicale peste 60.

9. Funcția de casier superior se stabilește în compartimentul de contabilitate care deservește peste 1000 de angajați (ouă fizice), în loc de un post de casier, care este cerut de clauza 10 din prezentele standarde de personal.

10. Funcția de casier se stabilește în fiecare compartiment contabil. Atunci când departamentul de contabilitate efectuează direct decontări de numerar cu populația, în personalul său se stabilesc posturi suplimentare de casierie:

10.1. 0,5 poziții dacă există o bucătărie cu produse lactate cu o capacitate zilnică de până la 2 mii de porții; 1 poziție - peste 2 mii de porții.

10.2. 0,5 posturi in prezenta unui departament de protetica dentara cu numarul de posturi de stomatologi ortopedici 5 sau mai mult.

10.3. 0,5 posturi dacă există o secție de transfuzii de sânge cu procurarea a cel puțin 2 mii de litri de sânge de la donatori obișnuiți.

10.4. 0,5 posturi dacă există un departament de dezinfecție preventivă cu un personal de 10 sau mai multe posturi dezinfectoare medicale pentru efectuarea de lucrări remunerate de dezinfecție preventivă, dezinfestare și deratizare.

10.5. 1 post pentru alte servicii medicale platite.

11. Funcția de economist financiar se stabilește:

11.1. La rata de 1 post pentru 200 de paturi si 50 de posturi medicale cu numarul de paturi in institutiile deservite depasind 300 (in total) si peste 60 de posturi medicale (in total).

11.2. La rata de 1 poziție la 100 de mii de vizite pe an la stațiile de asistență medicală de urgență.

11.3. În cota de 1 post pentru 60 de posturi medicale în biroul de examinare medicală legală.

11.4. 1 post în deservirea centrelor de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat și a stațiilor de transfuzie de sânge încadrate în grupele III - IV, și 2 posturi în grupele I - II pentru salarizarea conducătorilor.

12. 0,5 - 1,0 Postul de dactilograf se stabileste in fiecare compartiment contabil.

Note 1. Întreținerea gospodărească a compartimentului de contabilitate centralizată (curățare și reparare a spațiilor, monitorizarea continuă a echipamentelor și echipamentelor etc.) se realizează de către personalul instituției în care este organizat compartimentul de contabilitate centralizată.

Posturile angajaților și profesiile lucrătorilor din secțiile contabile centralizate situate în spații separate, precum și cele angajați în procesul tehnologic, se stabilesc conform standardelor salariaților relevanți prevăzute pentru instituțiile medicale.

2. În tabelele de personal pot fi introduse posturi întregi sau 0,25, 0,5 și 0,75 (unități), cifrele totale mai mici de 0,13 sunt eliminate, cifrele 0,13 - 0,37 sunt rotunjite la 0,25, numerele 0,38 - 0,60, rotunjite la 0,60; numerele 0,63 - 0,87 sunt rotunjite la 0,75, iar peste 0,87 - la unu. Dacă mai multe titluri creează 0,25, 0,5 sau 0,75 posturi (unități), este permisă combinarea acestora pe categorii de personal (angajați, muncitori) pentru unul dintre titlurile combinate cu îndeplinirea funcțiilor pentru toate funcțiile (profesiile) combinate.

3. Formarea grupelor funcționale și determinarea numărului de personal contabil din fiecare grupă se stabilește de către contabilul-șef în limita numărului de posturi alocate compartimentului contabil centralizat conform acestor niveluri standard de personal.

4. La calcularea posturilor de contabili-auditori, economiști financiari în numărul de paturi și numărul de posturi de doctor

1. Până la 500 de persoane1 post de medic primar adjunct (director, manager, sef) pentru unitatea medicala (pentru munca de mobilizare si aparare civila) 2. De la 500 la 2000 de persoane1 post de medic primar adjunct (director, manager, sef) pentru unitatea medicala (pentru munca de mobilizare si aparare civila); 1 - 2 posturi de specialisti in aparare civila 3. De la 2000 la 5000 de persoane1 post de medic primar adjunct (director, manager, sef) pentru unitatea medicala (pentru munca de mobilizare si aparare civila); 2 - 3 posturi de specialisti in aparare civila 4. Peste 5000 de oameni1 post de medic primar adjunct (director, manager, sef) pentru unitatea medicala (pentru munca de mobilizare si aparare civila); 4 - 5 posturi de specialisti in aparare civila

Note 1. La determinarea numărului de salariați din unitățile structurale pentru lucrări de mobilizare și apărare civilă (angajați individuali în alte unități) din organizațiile cu spitale se ține cont de numărul de pacienți care urmează să fie tratați (după numărul de paturi estimat).

Site-ul web „Zakonbase” prezintă ORDINUL Ministerului Sănătății al Federației Ruse din data de 06.09.2003 N 230 „CU PRIVIRE LA APROBAREA STANDARDELOR DE PERSONAL PENTRU SALARIAȚII ȘI LUCRĂTORII INSTITUȚIILE DE SĂNĂTATE DE STAT ȘI MUNICIPALĂ ȘI ANGAJATII CENTRALIZAȚILOR NEPARTALIZATE DE CONTABILITATE ȘI INSTITUȚIILE MUNICIPALE DE SĂNĂTATE” cel mai mult ultima editie. Este ușor să respectați toate cerințele legale dacă citiți secțiunile, capitolele și articolele relevante ale acestui document pentru 2014. Pentru a găsi actele legislative necesare pe o temă de interes, ar trebui să utilizați navigarea convenabilă sau căutarea avansată.

Pe site-ul web Zakonbase veți găsi ORDINUL Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 06/09/2003 N 230 „PRIVĂ APROBAREA STANDARDELOR DE PERSONAL PENTRU ANGAJATEI ȘI LUCRĂTORII INSTITUȚIILOR DE SĂNĂTATE DE STAT ȘI MUNICIPALĂ ȘI ANGAJAREI DIN CONTABILE CENTRALIZATĂ ȘI MUNICIPALĂ. INSTITUȚII DE SĂNĂTATE” în proaspăt și versiunea completă, în care au fost făcute toate modificările și modificările. Acest lucru garantează relevanța și fiabilitatea informațiilor.

În același timp, descărcați ORDINUL Ministerului Sănătății al Federației Ruse din data de 06.09.2003 N 230 „CU PRIVIRE LA APROBAREA STANDARDELOR DE PERSONAL PENTRU SALARIAȚII ȘI LUCRĂTORII INSTITUȚIILOR DE SĂNĂTATE DE STAT ȘI MUNICIPALĂ ȘI ANGAJĂȚILOR DE LA CONTABILITATE CENTRALIZATĂ LA DEPARTAMENTELE ȘI MUNICIPALE MUNICIPALE INSTITUȚII DE SĂNĂTATE ALHAL” este disponibil complet gratuit, atât integral, cât și în capitole individuale.

Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 9 iunie 2003 N 230
„Cu privire la aprobarea standardelor de personal pentru angajații și lucrătorii instituțiilor de sănătate de stat și municipale și angajații departamentelor centralizate de contabilitate din instituțiile de sănătate de stat și municipale”

Conform scrisorii Ministerului Justiției al Federației Ruse din 26 iunie 2003 N 07/6476-UD, acest ordin a fost recunoscut ca nefiind înregistrarea de stat (informații publicate în ziarul AKDI „Economie și viață”, august 2003, N 31)

Pentru a îmbunătăți organizarea și standardizarea muncii lucrătorilor din instituțiile de sănătate și pe baza Decretului Guvernului Federației Ruse din 29 aprilie 2002 N 284 „Cu privire la aprobarea Regulamentului Ministerului Sănătății al Rusiei Federația” (Colecția de legislație a Federației Ruse, 2002, N 18, Art. 1771) ordon:
1. Aproba standardele de personal pentru angajații și lucrătorii instituțiilor medicale de stat și municipale (Anexa nr. 1), standardele de personal pentru angajații departamentelor centralizate de contabilitate din instituțiile de sănătate de stat și municipale (Anexa nr. 2) și standardele de personal pentru unitățile structurale (lucrători). ) special autorizat pentru rezolvarea problemelor din domeniul apărării civile a instituțiilor sanitare de stat și municipale (Anexa nr. 3).
2. Considerați ca nu mai este în vigoare ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 22 mai 2001 N 165 „Cu privire la aprobarea standardelor de personal pentru angajații și lucrătorii instituțiilor medicale și angajații departamentelor centralizate de contabilitate din instituțiile medicale”.
3. Controlul asupra punerii în aplicare a acestui ordin este încredințat prim-viceministrului sănătății al Federației Ruse A.I.

Ministrul Iul Şevcenko

Anexa nr. 1

Standarde de personal pentru angajații și lucrătorii instituțiilor de sănătate de stat și municipale

1. Posturi de salariat introduse pe tip de instituție

1.4.

Stații de transfuzie de sânge, centre de sânge	NN p/p	Numărul de posturi

1.4.1.	Denumirea funcției	Șef (medic șef, director)
1.4.2.	1 post in fiecare institutie. În instituțiile încadrate în grupa a IV-a pentru salarizarea managerilor se introduce postul de manager în loc de 0,5 din postul de medic.
1.4.3.	adjunct al șefului pentru afaceri economice	Medic-șef adjunct pentru afaceri economice
1.4.4.	1 post în instituții încadrate în grupele I-III pentru remunerarea executivului	Șef departament economic
1.4.5.	1 post în instituții clasificate în Grupa IV pentru remunerarea executivului	contabil șef
1.4.6.	1 post in fiecare departament de contabilitate. Într-o instituție care are dreptul la până la 3 posturi de lucrători contabili și contabili, acest post se introduce în locul unui post de contabil, peste 3 până la 6 - în loc de 0,5 posturi de contabil	Contabil șef adjunct, contabil, contabil-auditor, casier principal
1.4.7.	Conform standardelor de personal ale departamentelor centralizate de contabilitate la instituțiile de sănătate bugetare, pe baza indicatorilor acestei instituții
1.4.8.	Casier	Medic șef adjunct pentru HR, șef departament HR, specialist HR, inspector senior HR, inspector HR, dactilograf
1.1.10.	Conform standardelor prevăzute la paragrafele 1.1.10, 1.1.11, 1.1.12, respectiv 1.1.31	medic șef adjunct pentru resurse umane
1.1.11.	1 post în instituții clasificate în grupele I-II pentru remunerarea executivului	1 post în instituții încadrate în grupele I-II pentru salarizarea managerilor; 1 post in institutii clasificate ca grupe III-IV pentru salarizarea managerilor - in locul uneia dintre functiile prevazute la clauza 1.1.12
1.1.12.	Specialist HR, inspector HR (inspector superior)	Pe baza a 1 post la 150 de posturi, dar nu mai putin de 1 post in institutie
1.1.31.	Dactilograf	La rata de 1 post la 8.000 de coli dactilografiate de documentație oficială pe an
1.4.9.	Șeful biroului	1 post în instituții clasificate în Grupa I pentru remunerarea executivului
1.4.10.	Funcţionar	0,5 posturi în instituții clasificate în grupa a IV-a pentru remunerarea executivului. 1 post în instituții încadrate în grupele I-III pentru remunerarea executivului
1.4.11.	Secretar-dactilograf	1 post in fiecare institutie
1.4.12.	Economist	1 post în instituții încadrate în grupele IV-III pentru remunerarea executivului 2 posturi în instituții clasificate în grupele II-I pentru remunerarea executivului
1.4.13.	Economist financiar	0,5 posturi în instituții nedeservite de contabilitate centralizată și încadrate în grupa IV pentru salarizarea directorilor 1 post în instituții nedeservite de contabilitate centralizată și încadrate în grupele I-III pentru remunerarea directorilor.
1.4.14.	Inginer	1 post în instituții încadrate în grupe I-III pentru remunerarea managerilor și care nu dispun de instalații de producție (laboratoare) pentru fracționarea proteinelor plasmatice
1.4.15.	Tehnician	1 post în instituții încadrate în grupe IV-V pentru remunerarea managerilor și care nu dispun de instalații de producție (laboratoare) pentru fracționarea proteinelor plasmatice.
1.4.16.	Inginer securitatea muncii	1 post în instituții cu peste 100 de angajați (persoane fizice) și suplimentar - conform standardelor inter-industriale pentru numărul de lucrători în securitate și sănătate în muncă din organizații.
1.4.18.	Expert în mărfuri	1 poziție în instituțiile care procesează cel puțin 10 mii de litri de plasmă pe an în producția de fracționare a plasmei și o poziție suplimentară - când procesează cel puțin 20 de mii de litri de plasmă pe an.

2. Funcțiile de angajați și profesiile lucrătorilor, introduse în funcție de condițiile organizatorice și tehnice de funcționare a instituțiilor

2.1. Posturi de angajat

Denumirea funcției	Numărul de unități	Numărul de posturi
Șofer de mașină		Pentru orice tip de vehicul Pentru o ambulanță - pe schimb
Șofer de autovehicul		Pentru o motocicletă, scuter, scuter sau alt autovehicul din categoria „A”, utilizat pentru transportul de mărfuri
Sofer de snowmobil		Perioada pentru care este asigurat un sofer de snowmobil este determinata de autoritatile sanitare in functie de subordonarea institutiei
Sofer electric si camion		Pentru cărucioare electrice și auto utilizate pentru transportul mărfurilor
Căruţaş		Pentru un cal de bătaie
Garderoba		La rata de 1 la 150 de camere, dar nu mai puțin de 1 pe tură Spitale raionale cu un număr de paturi mai mic de 25, ambulatori cu un număr de posturi medicale mai mic de 10 (inclusiv cele incluse în spitalele raionale). orfelinatele și bucătăriile pentru lactate nu au un însoțitor de vestiar.
Fochist		Dacă sunt disponibile sobe pentru sezonul de încălzire
Zidar		La rata de 1 pe: - 30 de mii de metri pătrați din suprafața totală a clădirilor din cărămidă sau 33.700 de metri pătrați din suprafața totală a clădirilor cu blocuri mari și cu panouri mari care funcționează până la 10 de mii de metri pătrați; . sau 22500 mp. respectiv, în imobilele specificate care sunt în exploatare de peste 10 ani.
Castelan		Pentru o instituție medicală și preventivă independentă care nu are paturi, cu un număr de posturi medicale de 25-75 Pentru o secție de ambulatoriu cu un număr de posturi medicale de la 25 la 75, care face parte dintr-o unitate medicală și se află în. o cameră separată.
		La o institutie medicala si preventiva independenta care nu dispune de paturi, cu numarul de posturi medicale peste 75. La o statie de serviciu medical de urgenta cu numarul de vizite de peste 10 mii pe an La o statie de transfuzie de sange repartizata grupelor V-IV pentru salariile managerilor.
		La o stație de transfuzie de sânge, încadrată în grupele II-III pentru remunerație de conducere.
		La stația de transfuzie de sânge, încadrată în Grupa I pentru remunerație executivă.
Depozitar		În instituțiile cu 75-120 de paturi, și în spitalele raionale centrale - cu 50-95 de paturi La stațiile de transfuzie de sânge cu cantitatea de sânge recoltată până la 3 mii de litri pe an de la 20 la 40 mii În biroul de examinare medicală legală cu numărul de posturi medicale de la 20 la 40.
		În instituțiile cu 125-200 de paturi (locuri), iar în spitalele regionale centrale - cu 100-150 de paturi În instituțiile cu peste 200 (în spitalele centrale regionale - peste 150) paturi suplimentare la rata de 1 poziție la 250 de paturi Statii de transfuzie de sange cu cantitatea de sange recoltata fiind de 3 mii litri sau mai mult pe an La statiile de asistenta medicala de urgenta cu numarul de vizite pe an fiind de 40 mii sau mai mult.
Acoperișor		Bazat pe 1 per: - 10300 mp acoperis din otel - 9200 mp acoperis (moale) - 11800 mp acoperis din ardezie - 16.500 mp invelisuri din azbociment - 12400 mp acoperis tigla
Lifter		Pentru un lift de marfă pe schimb
Pictor și tencuitor		În total, la rata de 1 pe: - 20.000 mp suprafata totala in cladiri din piatra, functionand pana la 10 ani; - 13.500 mp in imobilele specificate, in exploatare de peste 10 ani; - 16.000 mp suprafata totala in constructii din lemn - 1400 mp suprafata totala in alte cladiri
Operator de calculatoare electronice si calculatoare
Operator de mașini de copiat și duplicat		În instituțiile clasificate în grupele I-II pentru salarizarea managerilor, dacă există un volum de muncă
Operator masini de microfilmat si copiat		În funcție de volumul de muncă conform standardelor tehnic solide și, în absența acestora - conform standardelor elaborate de instituție folosind metoda experimentală și statistică
Coafor		Bazat pe 1 la 200 de paturi
Liant de documente		Conform standardelor de timp standard pentru munca obligatorie
Producător de aragaz, muncitor la fermă verde sau grădinar, curățător de teritoriu și alți lucrători angajați în întreținerea sanitară a teritoriilor		Toate instituțiile - conform standardelor de serviciu pentru lucrul la cuptor, conform standardelor de serviciu standard pentru lucrătorii implicați în întreținerea sanitară a gospodăriilor.
Tâmplar și tâmplar în construcții		În total, la rata de 1 pe: - 18.000 mp suprafata totala in cladiri din piatra, functionand pana la 10 ani; - 11.000 mp in imobilele specificate, in exploatare de peste 10 ani; - 8000 mp suprafata totala in constructii din lemn; - 10.000 mp suprafata totala in alte cladiri
Polizor		Conform standardelor de timp standard pentru lucrări de lustruire
Muncitor ajutor		Toate instituțiile, dacă există un volum de muncă neprevăzut în alte profesii ale lucrătorilor. În farmaciile încadrate în grupele I-IV din punct de vedere al remunerației managerilor.
Acceptor de aur pentru instituțiile stomatologice (diviziuni)		- pana la 15 kg; - peste 15 kg.
Lucrător servicii complete cladiri		Introdus în locul profesiilor muncitorilor (fogar, zidar, acoperiș, zugrav, tencuitor, șlefuitor de podele, dulgher, tâmplar, instalator sisteme și echipamente sanitare interioare, curățător de geamuri, electrician), atunci când conform standardelor prevăzute pentru fiecare profesie, muncitorii. a profesiilor specificate pe nume individuale
Lucrători ai departamentelor de transport auto (garaje)		O instituție cu până la 50 de unități de material rulant (mașini, tractoare, drumuri și alte utilaje), cu excepția cărucioarelor electrice și auto etc. vehicule - conform standardelor pentru muncitorii din transportul auto
Lucrători de spălătorie (operator spălătorie și reparații haine de lucru, operator mașină de spălat, călcător etc.)		Profesiile de spălători se introduc conform standardelor de cost cu forța de muncă pentru spălătorii, în funcție de volumul de muncă.
Lucrători din cazane, stații de pompare și alte instalații speciale, structuri și instalații de producție		Toate instituțiile - în conformitate cu standardele intersectoriale și standardele de muncă relevante
Instalator		În funcție de volumul de muncă conform standardelor tehnic solide și, în absența acestora - conform standardelor elaborate de instituție folosind metoda experimentală și statistică
Curatator de sticla		Conform standardelor de timp pentru lucrările de ștergere a sticlei
Dulgher		În funcție de volumul de muncă conform standardelor tehnic solide și, în absența acestora - conform standardelor elaborate de instituție folosind metoda experimentală și statistică
paznic (paznic)		În funcție de volumul de muncă în conformitate cu normele și standardele inter-industriale și industriale
Operator local de telefonie		Pe schimb, pe schimb
Curățător spații industriale și de birouri		Bazat pe 1 per: - 250 mp de parchet; - 350 mp pardoseli acoperite cu gresie; - 425 mp pardoseli acoperite cu linoleum; - 550 mp de pasaje și tuneluri care leagă clădirea
Croitoreasă		Bazat pe 1 la 300 de paturi (locuri)
Electromecanic comunicatii		Instituții cu centrale telefonice automate - conform standardelor lucrătorilor telecom
Electrician pentru reparatii si intretinere echipamente electrice		În funcție de volumul de muncă conform standardelor tehnic solide și, în absența acestora - conform standardelor elaborate de instituție folosind metoda experimentală și statistică

Note:
1. Titlul funcției de șef al instituției se stabilește în funcție de profilul instituției conduse, de exemplu: spital, clinică - medic șef; spital - sef; sanatoriu, centru - medic primar, director; farmacie - manager etc.
În tabloul de personal al instituției se ia în considerare funcția de manager în rândul personalului general al instituției.
Funcția de director, ocupată de specialiști care nu au studii medicale, se stabilește în instituții sanatoriu-stațiune repartizate grupelor I-IV pentru remunerarea managerilor. În acest caz, funcția de director ca adjunct al șefului instituției nu este introdusă.
2. Conducătorul instituției, pe baza nevoilor de producție, are dreptul să consolideze direcțiile structurale individuale sau să introducă posturi (profesii de muncitori) neprevăzute de prezentele standarde de personal, în detrimentul posturilor altor divizii structurale în limita fondul de salarii constituit de instituţie.
Introducerea de posturi suplimentare peste standardele actuale de personal este permisă numai dacă există o fișă a postului cu privire la responsabilitățile funcționale ale angajatului adăugată suplimentar personalului instituției și o justificare economică a fezabilității introducerii postului specificat.
Totodată, denumirile posturilor de angajați și profesiilor lucrătorilor trebuie să corespundă denumirilor acestora prevăzute în standardele actuale de personal, Tariful și caracteristicile de calificare pentru posturile de angajați și profesiile de muncitori la nivel de industrie, aprobate de Ministerul Munca Rusiei. Denumirile profesiilor de muncitori care nu sunt prevăzute în Tariful și Caracteristicile de calificare pentru profesiile de muncitor la nivel de industrie sunt stabilite în conformitate cu denumirile conținute în Catalogul unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor muncitorilor (UTKS).
În tabelul de personal al unei instituții, posturile vacante sunt indicate prin numele lor de bază, de exemplu, contabil, economist, inginer.
Numele posturilor ocupate de anumiți angajați se stabilesc în funcție de conformitatea nivelului de calificare al acestora cu cerințele prevăzute de tariful și caracteristicile de calificare pentru posturile generale din industrie ale angajaților, de exemplu, un specialist (economist, contabil, inginer) cu studii profesionale superioare și 4 ani vechime în muncă ca economist, în În tabloul de personal al instituției, postul se va numi economist de categoria II etc.
3. În tabelele de personal pot fi introduse întregi sau 0,25, 0,5 și 0,75 (unități), cifrele totale mai mici de 0,13 sunt eliminate, cifrele 0,13-0,37 sunt rotunjite la 0,25, cifrele 0,38-0,62 sunt rotunjite; numerele 0,63-0,87 sunt rotunjite la 0,75, iar peste 0,87 - la unu. Dacă mai multe titluri creează 0,25, 0,5 sau 0,75 posturi (unități), acestea pot fi combinate pe categorii de personal (angajați, muncitori) pentru unul dintre titlurile combinate cu îndeplinirea funcțiilor pentru toate funcțiile (profesiile) combinate.

Anexa nr. 2

Standarde de personal pentru angajații departamentelor centralizate de contabilitate din instituțiile medicale de stat și municipale
(aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 9 iunie 2003 N 230)

1. Funcția de contabil șef se stabilește în fiecare compartiment contabil.
2. Funcţiile de contabili şefi adjuncţi se stabilesc în compartimentul contabilitate, căruia îi este îndreptăţit potrivit alin. 4-8 dintre aceste standarde de personal:
- de la 5 la 10 posturi de contabil - 1 post;
- de la 11 și peste posturi de contabil - 2 posturi.
2.1. Suplimentar, funcţia de contabil şef adjunct poate fi introdusă pe cheltuiala uneia dintre funcţiile de lideri de grup în compartimentele de contabilitate centralizată cu un număr total de paturi peste 2100 şi numărul de posturi medicale peste 420 în instituţiile deservite;
2.2. În plus, funcția de contabil șef adjunct poate fi introdusă în instituțiile care desfășoară operațiuni de contabilitate fiscală și statistică.
3. Funcția de șef al grupului contabil se stabilește pentru fiecare grupă funcțională care, potrivit alin. 4-8 din aceste standarde de personal, există cel puțin 6 posturi de contabil, în loc de unul dintre ele.
4. Posturile de contabili pentru evidența și calculul produselor alimentare se stabilesc în cota de 1 post la 300 de paturi în instituțiile medicale cu capacitate de pat și locuri în orfelinate.
5. Posturile de contabili de contabilitate a activelor materiale se stabilesc in cota de 1 post pentru:
- 300 de paturi în instituții medicale cu capacitate de pat și locuri în orfelinate;
- 100 de posturi medicale in institutii care nu au paturi.
6. Posturile de contabili pentru conturi datorate lucrătorilor și angajaților se stabilesc în proporție de 1 post la 200 de posturi cu normă întreagă în instituțiile deservite.
7. Posturile de contabili financiari se stabilesc in cota de 1 post pentru:
- 750 paturi;
-150 posturi de doctor în instituții deservite. În plus, posturile de contabili financiari sunt stabilite:
7.1. 1 poziție în executarea tranzacțiilor cu numerar prin sistemul de trezorerie;
7.2. 1 post pentru a lucra cu fonduri: asigurare obligatorie de sanatate, pensie si dezvoltare sociala;
7.3. în cota de 1 post la 1000 de paturi și 200 de posturi de medici în instituții deservite care lucrează în sistemul asigurărilor obligatorii de sănătate;
7.4. 1 post în deservirea posturilor de transfuzie de sânge clasificate în grupele III - IV și 2 posturi - în grupele I-II pentru remunerarea conducătorilor;
7.5. la rata de 1 post la 100 de mii de vizite pe an în stațiile de îngrijire medicală de urgență deservite;
7.6. 0,5 posturi în deservirea centrelor de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat încadrate în grupele III - IV și 1 post în grupele I - II pentru salarizarea conducătorilor;
7.7. în cota de 1 post pentru 60 de posturi medicale la deservirea biroului de examinare medicală legală;
7.8. 0,5 poziții în deservirea bucătăriilor cu produse lactate cu o capacitate zilnică de debit de la 1 la 5 mii de porții, 1 poziție - peste 5 până la 7 mii de porții și 1,5 poziții - peste 7 mii de porții.
8. Funcțiile de contabil-auditori se stabilesc:
8.1. 1 post - cand deservesc mai putin de 10 institutii cu un numar de paturi peste 300 (total) si (sau) 60 posturi de medic (total);
2 posturi - minim 15 institutii cu un numar de paturi peste 750 (total) si (sau) 150 posturi medic (total);
8.2. 1 post - la deservirea posturilor de asistență medicală de urgență cu un număr de vizite peste 100 mii pe an;
8.3. 1 poziție în prezența centrelor de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat cu o populație de peste 1 milion de persoane deservite;
8.4. 1 poziție la deservirea stațiilor de transfuzie de sânge cu cantitatea de plasmă stocată de cel puțin 10 mii litri pe an sau procesarea a cel puțin 40 mii litri de plasmă pe an;
8.5. 1 post in deservirea biroului de expertiza medicala legala cu numarul de posturi medicale peste 60.
9. Funcția de casier superior se stabilește în departamentul de contabilitate care deservește peste 1000 de angajați (persoane fizice) în loc de un post de casier, care este cerut de clauza 10 din prezentele standarde de personal.
10. Funcția de casier se stabilește în fiecare compartiment contabil.
Atunci când departamentul de contabilitate efectuează direct decontări de numerar cu populația, în personalul său se stabilesc posturi suplimentare de casierie:
10.1. 0,5 poziții dacă există o bucătărie cu produse lactate cu o capacitate zilnică de până la 2 mii de porții; 1 poziție - peste 2 mii de porții;
10.2. 0,5 posturi în prezența unui departament de proteză cu numărul de posturi de stomatologi ortopedici 5 sau mai mult;
10.3. 0,5 posturi dacă există o secție de transfuzii de sânge cu procurarea a cel puțin 2 mii litri de sânge de la donatori plătiți;
10.4. 0,5 posturi dacă există o secție de dezinfecție preventivă cu un personal de 10 sau mai multe posturi de dezinfecție medicală pentru a desfășura muncă remunerată de dezinfecție preventivă, dezinfecție și deratizare;
10.5. 1 post pentru alte servicii medicale platite.
11. Funcția de economist financiar se stabilește:
11.1. în cota de 1 post pentru 200 de paturi și 50 de posturi medicale cu numărul de paturi în instituțiile deservite depășind 300 (în total) și peste 60 de posturi medicale (în total);
11.3. în cota de 1 post pentru 60 de posturi medicale în biroul de examinare medicală legală;
11.4. 1 post în deservirea centrelor de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat și a posturilor de transfuzie sanguină repartizate în grupele III-IV și 2 posturi în grupele I-II pentru salarizarea conducătorilor.
12. 0,5-1,0 Postul de dactilograf se stabileste in fiecare compartiment contabil.

Note:
1. Întreținerea gospodărească a compartimentului de contabilitate centralizată (curățare și reparare a spațiilor, monitorizarea de rutină a echipamentelor și aparatelor etc.) se realizează de către personalul instituției în care este organizat compartimentul de contabilitate centralizată.
Posturile angajaților și profesiile lucrătorilor din secțiile contabile centralizate situate în spații separate, precum și cele angajați în procesul tehnologic, se stabilesc conform standardelor salariaților relevanți prevăzute pentru instituțiile medicale.
2. În tabelele de personal pot fi introduse întregi sau 0,25, 0,5 și 0,75 (unități), cifrele totale mai mici de 0,13 sunt eliminate, cifrele 0,13-0,37 sunt rotunjite la 0,25, cifrele 0,38-0,62 sunt rotunjite; numerele 0,63-0,87 sunt rotunjite la 0,75, iar peste 0,87 - la unu. Dacă mai multe titluri creează 0,25, 0,5 sau 0,75 posturi (unități), acestea pot fi combinate pe categorii de personal (angajați, muncitori) pentru unul dintre titlurile combinate cu îndeplinirea funcțiilor pentru toate funcțiile (profesiile) combinate.
3. Formarea grupelor funcționale și determinarea numărului de personal contabil și contabil din fiecare grupă se stabilește de către contabilul-șef în limita numărului de posturi cerut de compartimentul contabil centralizat pentru acest personal standard.
4. La calculul posturilor de contabili-auditori, economiști financiari, numărul de paturi și numărul de posturi de medici ambulatori include indicatorii indicați numai pentru acele instituții care sunt finanțate prin contabilitate centralizată.

Anexa nr. 3

Standarde de personal ale unităților structurale (lucrători) special autorizate pentru rezolvarea problemelor din domeniul apărării civile, instituțiilor sanitare de stat și municipale (aprobate prin ordinul Ministerului Sănătății din 9 iunie 2003 N 230)

	Numărul de angajați într-o unitate de sănătate	Titluri de post
	Până la 500 de persoane	1 post de medic primar adjunct (director, manager, sef) pentru unitatea medicala (pentru munca de mobilizare si aparare civila)
	De la 500 la 2000 de persoane	1 post de medic primar adjunct (director, manager, sef) pentru unitatea medicala (pentru munca de mobilizare si aparare civila 1-2 posturi de specialisti in aparare civila);
	De la 2000 la 5000 de persoane	1 post de medic primar adjunct (director, manager, sef) pentru unitatea medicala (pentru munca de mobilizare si aparare civila 2-3 posturi de specialisti in aparare civila);
	Peste 5000 de oameni	1 post de medic primar adjunct (director, manager, sef) pentru unitatea medicala (pentru munca de mobilizare si aparare civila 4-5 posturi de specialisti in aparare civila);

În instituțiile, organizațiile și întreprinderile neclasificate ca apărare civilă, cu un număr de angajați peste 200 de persoane, se introduce 1 post de medic șef adjunct (director, manager, șef) pentru unitatea medicală (pentru muncă de mobilizare și apărare civilă).

Note:
1. La determinarea numărului de salariați din unitățile structurale pentru lucrări de mobilizare și apărare civilă (angajați individuali în alte unități) din organizațiile cu spitale se ține cont de numărul de pacienți care urmează să fie tratați (după numărul de paturi estimat).
2. În instituțiile medicale care au secții pentru pacienți netransportabili pe perioadă specială, în locul postului de specialist în apărare civilă, se poate introduce funcția de șef de secție.

Popular

Prezentare pe tema „Sistem de testare INDIGO”

« INDIGO este un complex electronic puternic, modern, conceput pentru a automatiza procedura de testare și a monitoriza rezultatele. »

Mai uşor...

« Organizarea producției la o întreprindere - concepte de bază ale teoriei organizării producției - principii de bază de organizare și funcționare a producției »

QS cu așteptare (coadă) QS cu un singur canal cu exemplu de coadă nelimitată

« Noi principii pentru organizarea producției moderne Nume parametru Semnificație Subiectul articolului: Noi principii pentru organizarea... »