Din anumite motive, este general acceptat că coloana „Scopul” dintr-un CV nu este necesară și poate fi ignorată. De asemenea, nu este mai puțin obișnuit să credeți că aici trebuie doar să indicați numele postului vacant pentru care doriți să aplicați. Dar ambele opțiuni sunt ineficiente și este mai bine să vă abțineți de la a le folosi.
De ce să scrii un obiectiv pe CV-ul tău?
Obiectivul enunțat în CV îndeplinește mai multe funcții în același timp. În primul rând, atrage atenția potențial angajator studiind documentul. Nu este un secret pentru nimeni că un CV bine scris are jumătate din succesul în căutarea unui loc de muncă. Pe baza acestei autoprezentări, expuse în scris, specialistul HR își dezvoltă o imagine despre tine. Și cu cât este mai interesant, cu atât sunt mai mari șansele să fii invitat la un interviu.
În plus, rubrica „Obiectiv profesional” face posibilă informarea recrutorului despre jobul specific care vă interesează. De exemplu, dacă sunteți în căutarea unui post cu care să vă puteți începe cariera, este indicat să menționați pe scurt acest lucru în obiectivul CV-ului. De exemplu, așa: „cerere pentru postul de asistent HR cu oportunități suplimentare de creștere profesională”.
În cazul în care angajarea este planificată pentru o anumită companie, aici puteți descrie succint motivul pentru care sunteți interesat de această organizație specială. Dar nu ar trebui să te lași dus și să faci un întreg lingușirea deschisă va fi, de asemenea, nepotrivită.
Cum să scrieți corect un obiectiv pe un CV
Scrierea corectă a unui scop nu este atât de dificilă; Dimpotrivă, totul ar trebui să fie simplu, clar și concis.
Deoarece un recrutor revizuiește adesea sute de CV-uri pentru diferite poziții în timpul zilei, el trebuie să evidențieze unele dintre ele pentru un studiu mai detaliat. Restul primesc mai puțină atenție. De regulă, ele sunt eliminate deja la în această etapă selecția angajaților.
În acest sens, scopul CV-ului trebuie indicat imediat după antetul documentului. În primul rând, acest lucru va ușura munca ofițerului de resurse umane și, în al doilea rând, va crea opinia corectă că ești un specialist care știe de ce ai nevoie și de ce.
Când descrieți scopul angajării dvs., puteți include și câteva (1-2) abilități cheie relevante pentru această poziție. De exemplu, ar fi corect să se indice acest lucru: „dezvoltarea și implementarea cercetării în domeniul marketingului pentru postul de analist de marketing”.
Când completați CV-ul, amintiți-vă întotdeauna că acesta nu este un document oficial, ci campania dvs. de PR. Și aici trebuie nu numai să descrii faptele, ci și să le poți prezenta în mod competent viitorului angajator pentru a-i trezi interesul și dorința de a coopera.
Când aplici pentru un nou loc de muncă locul de munca solicitantul întocmește un CV în care își descrie educația, aptitudinile și starea civilă. De asemenea, este necesar să se indiceastfel incat angajatorul sa inteleaga exact ce iti doresti si ce planuiesti sa realizezi. În acest articol vom analiza cum să scrieți corect obiectivele, care pot fi acestea și ce să scrieți în această secțiune pentru a vă crește șansele de a fi angajat.
Introducere
Înainte de a obține un nou loc de muncă, trebuie să decideți ce profesie vă interesează și ce doriți să obțineți în cele din urmă. Pot exista mai multe opțiuni pentru desfășurarea evenimentelor: obțineți un loc de muncă în specialitatea directă, mergeți pentru o promovare, deoarece ați obținut deja cea mai înaltă poziție posibilă în vechiul loc de muncă și nu vă puteți dezvolta mai departe, ați decis să vă recalificați. pentru noua specialitate sau reduceți volumul de muncă pentru că, din cauza vârstei, a stării de sănătate sau a stării civile, nu vă puteți gestiona responsabilitățile. Trebuie să te gândești cu atenție și să calculezi totul și numai după aceea să începi să cauți un loc de muncă și să scrii un CV.
CV-ul se depune pentru a interesa angajatorul
CV-ul este scurtă descriere viața, educația și abilitățile tale. În acesta indicați datele pașaportului și informații despre educația primită, locurile de muncă anterioare, competențe etc. Trebuie să indice și scopul angajării. Oamenii din HR spun că a avea obiectivul potrivit este un mare plus. Când examinează CV-urile, personalul de resurse umane petrece puțin timp listând abilitățile și educația dvs., deoarece acestea sunt în mare parte tipice și sunt retipărite pe fiecare CV nou: muncitor, responsabil, obiceiuri proaste etc. HR se uită adesea în mod specific la scopul angajării pentru a înțelege cum este o persoană, ce ambiții și viziunea asupra viitorului are, dacă o persoană are dorința de auto-dezvoltare sau dacă va sta doar la locul de muncă. , îndeplinindu-și atribuțiile. Prin urmare, verificați următoarele puncte înainte de a vă scrie CV-ul:
- În ce poziție vrei să ajungi, se potrivește cu obiectivele tale și ce vrei să devii în viitor.
- Posturile vacante selectate sunt potrivite pentru dvs., se potrivesc cu educația, abilitățile, interesele și experiența dvs.?
- Studiați ofertele de pe site-uri și decideți dacă există oferte corespunzătoare, care nivel intermediar plăți, ce cerințe sunt înaintate candidaților etc.
- Obțineți informații despre compania la care veți lucra. Aflați ce face, cine îl gestionează, ce recenzii există despre el, cine lucrează acolo etc. Aflați nivelul salariileși alte nuanțe: în timpul unui interviu este foarte important să poți vorbi rezonabil cu angajatorul.
Realizarea unui CV
Așadar, ați studiat deja cu atenție informațiile despre ce fel de companie este aceasta, ce face și pentru ce poziție aplicați. Rămâne doar să-ți compui CV-ul astfel încât să nu ajungă la gunoi. Puteți găsi liber un șablon de CV pe Internet sau îl puteți crea în Word. Trebuie să vă scrieți numele complet și informațiile de contact în antet, apoi scrieți de ce doriți să vă alăturați acestei companii. Ce să scrieți în CV-ul dvs. în acest scop? Nu vă recomandăm să folosiți expresii tradiționale: obținerea unui loc de muncă, creșterea salariului etc.
Încearcă să te uiți în propriile tale valori, în viitorul dorit, în propriile tale planuri. Gândește-te la ce te străduiești și la ce vrei. Și după aceea, scrieți pe scurt sarcina dvs. Dacă nu îți vine în minte nimic bun sau interesant, atunci scrie că scopul este să obții un post vacant. Dar este mai bine să descrii în câteva propoziții experiența și dorința ta de a dobândi cunoștințe noi, de a merge mai departe, de a-ți aplica abilitățile și experiența. De exemplu, puteți scrie așa: obținerea funcției de șef al reprezentanței companiei Basis în Regiunea Voronej. Puteți descrie puțin mai detaliat: obținerea funcției de șef al reprezentanței Voronezh a companiei Basis, care vă va ajuta să aplicați 10 ani de experiență în domeniu comerţ cu ridicatași crește vânzările de produse.
Atenţie:Nu trebuie să introduceți toate abilitățile și experiența dumneavoastră profesională în această secțiune. Fii concis și descrie mai jos informații despre meritele și abilitățile tale.
Unii solicitanți ignoră complet acest punct. Aceasta este o greșeală gravă: angajații din HR nu iau în considerare astfel de CV-uri și îndepărtează solicitantul dintre posibilii candidați pentru un interviu. Amintiți-vă că obiectivul dvs. pe termen scurt atunci când scrieți un document este să obțineți un interviu, iar obiectivul pe termen lung este să obțineți un loc de muncă. Prin urmare, trebuie să interesați mai întâi HR-ul companiei și abia apoi specialiștii care vor conduce interviul. Utilizați următoarele îndrumări:
- Mai întâi, gândește-te la problema angajării, apoi notează-o, apoi încearcă să o scurtezi cât mai mult și să o formulezi cât mai precis. Nu ar trebui să ia mai mult de 2-3 propoziții și ar trebui să fie cât mai corect și corect posibil. Nu trebuie să vă gândiți că angajatorul va înțelege deja de ce aplicați pentru postul. Trebuie să-l interesezi.
- Asigurați-vă că indicați postul așa cum este scris în postul vacant. Acest lucru va arăta că ați studiat cu atenție condițiile și că trimiteți CV-ul nu doar unei liste, ci și unui anumit angajator. Dacă postul vacant prevede că firma are nevoie contabil șef, apoi scrieți scopul: obținerea funcției de contabil șef.
Obiectivul din CV trebuie să corespundă postului vacant
Dacă o companie caută un bucătar, atunci nu este nevoie să trimiți un CV cu scopul de a obține postul de ospătar sau de manager de vânzări. Șansa ca documentul să fie de interes pentru angajator este minimă. Adesea, o organizație recrutează oameni pentru diferite posturi vacante care sunt similare între ele. De exemplu, o companie poate căuta un manager de resurse umane, un manager de vânzări și un manager de cont în același timp. Ar fi o greșeală să trimiți un CV cu scopul de a obține o funcție de conducere. Este mai bine să răspundeți la fiecare post vacant specific indicând că doriți să deveniți manager de vânzări, resurse umane și servicii clienți.
Cum se scrie un CV pentru mai multe posturi vacante
Mai sus am descris câtevadar am luat în considerare opțiunea unei persoane care aplică pentru un anumit post. Ce trebuie să faceți dacă o companie oferă o duzină de posturi vacante similare sau vă gândiți la opțiuni de la diverse firme? În acest caz, formulați scopul ca „înlocuire post vacant” nu va fi pe deplin corect. Următoarele tipuri de formulări sunt, de asemenea, considerate incorecte:
- Vreau să obțin un post la o fabrică industrială mare.
- Aș dori să-mi dezvolt abilitățile de lider sau organizator.
- Utilizați potențialul creativ sau științific care nu a fost descoperit în jobul dvs. anterior.
- Aș dori să-mi îmbunătățesc nivelul de bunăstare sau să obțin un post bine plătit.
- Obțineți un loc de muncă într-o companie promițătoare pentru a vă demonstra talentele.
Vă puteți stabili obiective similare pentru dvs., dar evident că nu ar trebui să le scrieți în CV. În primul rând, arăți că cauți un post doar pentru tine, adică vrei să primești ceva de la companie, nu să-l dai. În al doilea rând, nu indicați o poziție anume. Imaginează-ți că o companie a depus posturi vacante pentru 20 de posturi, iar ea a primit CV-ul tău cu scopul: vrei să obții un loc de muncă într-o companie promițătoare. Departamentul de HR nu va înțelege exact unde doriți să ajungeți și pur și simplu va lăsa documentul deoparte. Dacă aplicați pentru mai multe posturi vacante, atunci schimbați șablonul pentru fiecare anume..
Erori la compilare
Am discutat deja mai sus, ce scop ar trebui sa incluzi in CV-ul tau? daca vrei sa interesezi un potential angajator. Acum să ne uităm la exact ce greșeli fac oamenii când completează un document. Aceste erori sunt de același tip, iar un angajat cu experiență în HR înțelege imediat ce fel de persoană a scris lucrarea și la ce să se aștepte de la el. Să ne uităm la greșelile tipice ale persoanelor în căutarea unui loc de muncă:
- Compilare CV universal, în care nu există specificitate, iar descrierea activităților de viață are o corelație redusă cu profilul companiei. Acest greseala tipica cei care își trimit oferta în masă, fără a se deranja să citească informațiile despre postul vacant, despre companie etc. În consecință, departamentul de HR înțelege că valoarea unui astfel de angajat nu este foarte mare și caută totul într-un vârste doar pentru a obține un loc de muncă și un salariu.
- Nu este nevoie să vă descrieți perspectivele și viziunea dvs. de a lucra în companie. Acest lucru este prea arogant, deoarece este posibil să nu fiți angajat, este posibil să nu vă încadrați în echipă sau să nu puteți face față responsabilități de muncă. Este mai bine să nu menționați acest lucru, dar discutați această etapă la interviu sau după ce ați lucrat ceva timp. Ofițerul de personal are sarcina de a ocupa un post vacant existent și, dacă doriți să mergeți mai departe, va trebui din nou să caute oameni, astfel încât să vă poată îndepărta.
- Încearcă să scrii pe scurt și clar, fără a mânji datele sau a te distra de fraze generale. Mai exact: unde ai studiat, ce cursuri ai urmat, unde ai lucrat, în ce posturi, ce vrei să devii. Om încrezător O persoană care își poate exprima gândurile este preferată de manageri.
- Nu este nevoie să introduceți în document dorințele dumneavoastră cu privire la mărimea salariului, beneficiile suplimentare și preferințele. Puteți discuta acest lucru în interviu, dar să le spuneți HR despre asta este complet inutil.
Asigurați-vă că vă verificați CV-ul pentru erori înainte de a trimite.
Concluzii
Când trimiteți o recenzie pentru un post vacant, trebuie să înțelegeți că nu există o modalitate universală de a fi garantat să promovați cu succes HR și să obțineți un interviu. Fiecare post vacant este individual și fiecare ofițer de personal își urmărește propriile obiective atunci când recrutează. Prin urmare, asigurați-vă că indicați corect obiectiv într-un CV atunci când aplicați pentru un loc de muncă (exemple am dat mai sus). Acolo unde trimiteți documentul joacă, de asemenea, un rol. Dacă se adresează direct angajatorului, atunci acesta este întocmit conform principiilor prezentate în articolul nostru. Dacă postați pur și simplu informații despre dvs. ca angajat, atunci vă puteți descurca Informații generale, indicând ce fel de muncă și ce domenii vă interesează.
Dacă o companie are mai multe posturi vacante pentru care aplicați, puteți specifica mai multe obiective deodată. De exemplu, ocuparea unui post vacant ca inginer civil, inginer de siguranță sau inginer în construcții de capital. În același timp, HR va înțelege că poți lucra în toate aceste domenii și te va invita la un interviu pentru a decide unde este cel mai bine să te angajezi. Dar trebuie să înțelegi că nu poți aplica pentru posturi care nu au legătură între ele. De exemplu, nu puteți aplica pentru un post vacant de inginer civil și administrator de sistem, deoarece, deși acestea sunt specialități tehnice, acestea nu au nicio legătură între ele.
După ce documentul este finalizat, recitiți-l cu atenție de câteva ori și verificați dacă există erori. O greșeală într-un cuvânt poate spune multe despre o persoană și poate îndepărta un angajat HR de la el. De asemenea, acordați atenție stilului dvs. de exprimare a gândurilor, conciziei informațiilor și modului în care acestea sunt transmise. Sarcina ta principală este să arăți HR? că sunteți o persoană pozitivă, potrivită pentru postul vacant disponibil.
Scrierea unui CV începe cu identificarea unei poziții sau a unei companii de angajat. În continuare, trebuie să formulați un obiectiv și să îl scrieți corect în coloană. Astăzi ne vom uita la principalele tipuri, ne vom uita la exemple și vom învăța cum să indicam corect obiectivele într-un CV.
Chestionarul ar trebui să informeze angajatorul despre planurile dumneavoastră profesionale și așteptările pentru job. De regulă, obiectivul este indicat în coloana „Poziția dorită” și duplicat în scrisoare de intentie, dar în CV-ul în limba engleză și vizat, este evidențiată o întreagă secțiune.
Soiuri și stabilire a obiectivelor
La fiecare etapă a selecției candidaților, angajatorul încearcă să afle dacă planurile dumneavoastră de viitor coincid cu intențiile companiei. Prin urmare, scopul este menționat în CV, scrisoare de intenție, iar întrebarea este pusă din nou în timpul interviului.
A formula obiectivul potrivit– trebuie să construiți o relație între viață și personalitate.
Obiective personale
Acesta este rezultatul unei munci care doar te avantajează: recompensă bănească, creștere în carieră, dobândirea de noi abilități etc. Oamenii vor întotdeauna să beneficieze de activități profesionale, dar rareori sunt pregătiți să recunoască - o persoană este jenată să declare deschis că în munca sa îl interesează doar salariul.
Dar fără cooperare reciproc avantajoasă, de încredere relații de afaceri– iluzie. Vrei sa primesti treaba perfecta– învață să te asculți și să-ți declari deschis intențiile.
Pentru a o formula corect, răspunde sincer la trei întrebări:
- Ce problemă personală voi rezolva dacă voi lua această poziție? (pe langa salariu)
- Ce rezultat vreau pana la urma?
- Ce acțiuni trebuie să întreprindeți pentru a vă atinge obiectivul?
Exemplu:(1) Voi câștiga experiență în management, îmi voi îmbunătăți calificările, voi face cunoștință cu oamenii potriviți. (2) Voi putea aplica pentru un salariu și un post mai bun și voi primi o adeverință. (3) Finalizați un stagiu, încheiați 100 de contracte, obțineți o promovare de la superiori, întrebați.
Dacă te adâncești în tine și găsești relația dintre individ și domeniul de activitate, atunci munca va aduce plăcere și va trezi interesul autentic al partenerilor de afaceri.
Spune-i angajatorului tău obiectivele tale personale dacă acestea sunt direct legate de munca viitoare și pot stârni interesul șefului.
Obiective profesionale
Dacă scopul dezvăluie conținutul lucrării și spune la ce fel de ajutor poți apela, ce rezultate vei arăta în timpul îndeplinirii atribuțiilor, este profesional.
Adevăratele obiective reflectă și sunt întotdeauna concentrate asupra altor oameni. Ele indică munca pe care o poți face pentru o lungă perioadă de timp și de înaltă calitate. Astfel de motive au o semnificație individuală și socială și la care conduc dezvoltare profesionalași recunoașterea publică.
Intenția profesională clară definește patru întrebări:
- Ce probleme ale oamenilor le rezolv eu cel mai bine?
- Ce resurse folosesc pentru a rezolva probleme?
- Ce beneficii obțin oamenii după ce lucrează cu mine?
- Cine sunt acești oameni care au nevoie de ajutorul meu?
Exemplu:(1) Suportul juridic și financiar al tranzacțiilor. (2) Încheierea unor contracte corecte și competente, cunoașterea și controlul obligațiilor contractantului. (3) Achiziții de succes și profitabile, economisiți timp și bani. (4) Investitori, cumpărători imobiliari, clienți ai agențiilor imobiliare.
Obiectivele vieții
Au o legătură condiționată, dar cheie cu activitatea munciiși sunt destinate a fi realizate pe o perioadă lungă de timp (5, 10, 20 de ani). De regulă, acestea sunt legate de dezvoltare, călătorii, sănătate sau hobby-uri.
Scopul vieții are un sens foarte profund, poate crește și se desăvârșește. Ca și cum ai urca pe o scară, trebuie să cucerești noi înălțimi și să te perfecționezi, iar munca este un mijloc de realizare și autorealizare.
Două întrebări principale care vor determina sensul acțiunilor tale:
- Ce vreau să încerc și să experimentez în viața mea?
- Ce va rămâne după mine, ce moștenire?
Exemplu:(1) Vizitează Polul Nord, sari cu parașuta, fă-ți un tatuaj... (lista ar trebui să fie lungă). (2) Apartament și capital de pornire pentru copii, afaceri stabilite, carte publicată.
Rezultatele pot fi obținute doar printr-o cooperare reciproc avantajoasă: cu ajutorul celor care au nevoie de cunoștințele dvs. și al celor de care aveți nevoie. Aflați cum să mulțumiți și să aveți grijă de oamenii care vă ajută să vă atingeți obiectivele.
Cum să scrieți corect un obiectiv pe un CV
Se crede că puteți completa coloana cu un singur cuvânt - denumiți poziția care este de preferat altora. Dar nu poți evita un răspuns detaliat dacă te aștepți la o muncă serioasă.
Pasul #1: Scopul căutării unui loc de muncă
Primul lucru care îl interesează pe șef și componenta principală a acestei secțiuni este indicarea postului pentru care aplici. Ar trebui să fie specific, fără adjective inutile (creativ, interesant, promițător) și să dea imediat o idee despre postul vacant.
Director adjunct de producție...
Pasul #2: Scopul compilării și trimiterii unui CV
A doua componentă definește firma și - angajatorul trebuie să-și recunoască compania în descriere. O prezentare corectă de sine presupune că sunteți familiarizat cu industria, aveți experiență și abilitățile necesare pentru job.
Director adjunct de producție la o companie de petrol și gaze (producție de gaze)...
Pasul 3: Scopul carierei
A treia componentă vorbește despre aspirații, dorințe, aptitudini sau experiență. Informațiile pot fi reflectate în scrisoarea de intenție, nu sunt necesare în coloană. Această abordare creează imaginea unui adevărat profesionist, o persoană intenționată, care își cunoaște afacerea.
Director adjunct de producție într-o companie de petrol și gaze (producție de gaze). Creșterea eficienței producției de gaze în stadiul de dezvoltare a câmpului, dobândirea experienței în management și organizare a personalului.
Ce scop ar trebui să includeți în CV?
Graficul ar trebui să vă demonstreze competența, ambiția și dorința de a lucra, iar capacitatea de a prezenta clar informații vă permite să primiți rapid oferte grozave la locul de muncă. Un expert poate fi întotdeauna recunoscut după calitatea formulării obiectivelor sale.
Pentru a obține rezultate, tăiați toate frazele vagi din CV (pentru a fi util, un job promițător, cel mai bun specialist, venit decentși similare) și nu trimiteți aceeași cerere pentru fiecare post vacant pe care îl vedeți. Fiecare post are un scop unic!
Dacă nu există o poziție anume
Când interesul principal este, se pune întrebarea: cât și pentru ce fel de muncă ar trebui să fiți plătit? Pentru a determina suma de bani, înțelegeți obiectivele dvs. de viață și domeniul de lucru - personal și profesional.
Plan de angajare pas cu pas:
- Folosiți site-urile de căutare de locuri de muncă pentru a găsi companii cu locuri de muncă în orașul dvs.
- Filtrați ofertele după parametri comozi: program, plată, industrie.
- Salvați o selecție a postărilor preferate în marcaje sau într-un document text.
- Pentru fiecare post vacant, compilați și trimiteți-l pe e-mailul companiei și prin portal.
- Arătați interes - sunați compania și întrebați despre un interviu.
Exemple de obiective bune de muncă
Declarația completă conține informații despre rezultatele muncii viitoare, bazate pe trecut și abilități (cu termene limită, numere și modalități de atingere a obiectivului).
Fiecare solicitant are termene și metode diferite în CV este indicată doar o versiune prescurtată. Dar la un interviu sau o întâlnire personală cu șeful tău, planurile specifice vor face impresie și vor crea dorința de a lucra împreună.
Mai jos sunt exemple prescurtate, doar pentru a scrie într-o coloană:
Îți faci timp să studiezi cu atenție graficul?
DaNu
- Inginer proiectant in productie (in domeniul tehnic) cu functii de reprezentant. Dezvoltarea și promovarea de noi tipuri de bunuri.
- Asistent juridic. Acționează ca avocat al clientului în întocmirea contractelor și susținerea tranzacțiilor de cumpărare și vânzare imobiliare.
- Director șef de vânzări. Extinderea rețelei de centre de dealeri, dezvoltarea și furnizarea unui plan de vânzări pentru dealeri.
- Consultant vanzari aparate electrocasniceși electronice. Consultații de înaltă calitate, ținând cont de dorințele clientului și asistență la achiziție.
- Director șef al companiei (sector echipamente de sudare). Organizarea producției la nivel european cu introducerea de noi tehnologii.
- Economist, finanțator, contabil într-o societate de audit (fiscalizare).
Concluzie: 6 concluzii principale
- Creați un CV separat pentru fiecare post vacant. Scrierea mai multor obiective reduce șansele de a fi angajat.
- Scapa de frazele vagi si de expresiile greu de inteles. Nu poartă nicio încărcătură semantică, dar complică citirea CV-ului.
- Refuzați să vă exagerați dorințele. Intențiile realizabile și capacitatea de a le explica vor adăuga avantaje la un interviu.
- Eliminați introducerea fără sens din coloană (obțineți un loc de muncă, ocupați un post vacant etc.).
- Atunci când specificați mai multe obiective, alegeți posturi vacante care sunt similare ca tip de activitate (agent de vânzări, manager de vânzări, reprezentant de vânzări).
- Dacă nu puteți formula un obiectiv bun, scrieți doar poziția dorită și domeniul de lucru. Dar dacă există multă concurență, aplicația poate să nu treacă de selecție.
Sper că ai reușit să compui bun CV, vă sfătuiesc să verificați
În cazul în care este nevoie să căutați mai întâi sau nou loc de muncă, Primul lucru cu care trebuie să începeți este acesta. După cum știu mulți oameni, indică datele personale de bază, experiența de lucru, abilitățile cheie și educația pe care le are candidatul. Nu trebuie să uităm că unul dintre cele mai importante puncte este coloana „goal in” și nu trebuie neglijat.
Pentru a găsi locul de muncă potrivit, ar trebui să știi ce vrei.
Greșeli comune
1. Una dintre cele mai frecvente greșeli este dorința solicitantului de a „acoperi vastul”, de a capta cât mai mulți angajatori cu un singur CV, indicând astfel că și-ar dori să lucreze ca șofer, bucătar într-un magazin fierbinte. , un administrator de restaurant, un contabil etc. d.
Poate că candidatul are de fapt multe talente, versatilitate cu o varietate de experiență și abilități de lucru, dar pentru recrutor, ca și în cazul nespecificării deloc obiectivul în CV, este foarte greu de înțeles ce caută solicitantul . Pe de altă parte, nimeni nu va dura mult să înțeleagă un astfel de CV, acesta va fi respins.
Excepții de la reguli - obiectivele generale pot fi scrise astfel:
- Lucrați într-o firmă de catering;
- Realizează-ți abilitățile, performanța, aptitudini organizatorice, creativitate într-o firmă de design;
- Obțineți muncă sezonieră în sere din Europa fără a cunoaște limba;
- Aplicarea pentru un loc de muncă în domeniul IT pentru o oportunitate de internship, demonstrând abilitățile și abilitățile dobândite la cursuri.
Această practică de scris nu este recomandată și este folosită în cazuri extreme. Angajatorul nu ar trebui și nu va gândi sau decide pentru tine ce post vrei sau vrei. Deci, este recomandat să te gândești și să te decizi în continuare. Ar fi mai profitabil și mai corect să scriem un CV separat pentru fiecare post vacant.
2. Unii aplicanți se inspiră, iar în final, scopul CV-ului se dovedește a fi o întreagă poveste. De asemenea, nu este în întregime bine să arăți lingușire deschisă.
3. Următoarele opțiuni vor fi lipsite de sens:
- Caut un loc de muncă bine plătit în sectorul comerțului (nu ar trebui să vă concentrați pe finanțe în prima propoziție. Este puțin probabil ca angajatorul să-i placă);
- Vreau să fiu șeful unei companii de succes;
- Obțineți un loc de muncă ca curățenie pentru a rambursa împrumutul;
- Îmi doresc să obțin un loc de muncă cu un salariu mare și un program flexibil;
- Caut un loc de munca secretara intr-o echipa buna cu un sef dragut;
- Vreau să lucrez cu oamenii pentru că asta fac cel mai bine.
Du-te acolo - nu știu unde, adu asta - nu știu ce.
basm popular rusesc
Ce să scrieți în obiectivele CV-ului dvs.?
Scopul dvs. din CV ar trebui să fie specific, adică: se poate indica postul (vânzător, consultant, contabil, dansator), un departament sau o zonă funcțională (vânzări, analiză) și domeniul de activitate al întreprinderii (producție de mobilă, documentație) .
„Reluare obiectiv”, exemplu:
- Întâlnirea și plasarea oaspeților în sală, creând o atmosferă confortabilă în postura de „gazdă” într-un restaurant;
- Escorta marfa, lucru cu acte pentru postul de expeditor;
- Aplicarea pentru postul de recepționer la recepția unui hotel;
- Aplicarea pentru un post de coafor într-un salon de înfrumusețare;
- Candidatura pentru postul de bucatar pentru postul de preparare de preparate si aperitive reci intr-un restaurant italian;
- Dezvoltarea si implementarea observatiilor in domeniul marketingului ca analist de marketing;
- Candid pentru postul de director vanzari echipamente industriale;
- Găsiți un loc de muncă ca agent de înregistrare a pasagerilor și bagajelor pe aeroportul Vnukovo;
- Găsiți un loc de muncă ca merchandiser într-un hipermarket;
- Lucrează ca șef adjunct al departamentului de vânzări într-o societate comercială;
- Locuri de muncă ca șofer de camion în firma de constructii. Nivelul salarial dorit: 50.000 RUB;
- Ocupă o poziție de manichiuristă într-un salon de înfrumusețare;
- Lucrează ca consultant de vânzări într-un centru comercial;
- Lucrați pentru postul de manager de context într-un magazin de electronice online. Nivelul salarial dorit 45.000 de ruble.
După cum ați observat, în această coloană a CV-ului este oportun să indicați nivelul salarial (este indicat să nu îl scrieți, ci să abordați această problemă la interviu).
Concluzie
În concluzie, concluzionăm că scopul din CV este prima verigă a lanțului care ar trebui să intereseze angajatorul, să fie precis (fără fraze generale vagi), concis și competent. Această secțiune nu trebuie să ia mai mult de 1-3 linii.
În secțiunea „Scop” a CV-ului, solicitantul indică un post sau mai multe (aproape ca funcționalitate) pentru care aplică. Dacă posturile vacante dorite sunt de direcții diferite, de exemplu, director de vânzări, șofer, economist, atunci este mai bine să creați CV-uri separate pentru fiecare post. În acest bloc puteți indica și nivelul salarial dorit.
Ce scop ar trebui să includeți în CV?
Scopul CV-ului trebuie precizat clar și concis. Această secțiune nu trebuie să ia mai mult de două sau trei linii.
În secțiunea „Obiectiv” a CV-ului, nu este nevoie să plasați fraze generale vagi, de exemplu, cum ar fi: „Obținerea unui loc de muncă bine plătitîntr-un grajd companie mare cu perspectiva creșterii profesionale și a carierei”, „Căutarea unui loc de muncă promițător cu posibilitatea de creștere și avansare în continuare”, etc.
Exemple de obiective dintr-un CV
Scopul unui CV poate fi formulat astfel:
- Aplicarea pentru un post analist financiarîntr-o societate comercială.
- Angajare pentru un post de contabil. Nivelul salarial dorit - de la 9000 de ruble.
- Analiză activitati financiare companii, planificare financiarăși previziuni pentru posturile de analist financiar.
- Obținerea unei poziții director comercialîntr-o firmă producătoare.
- Obține un loc de muncă ca manager de resurse umane, punând în practică experiența și cunoștințele tale profesionale.
Obiectivul unui CV este o secțiune importantă care poate interesa un manager de angajare. Pentru a vă crește șansele de a primi o invitație la un interviu, tratați pregătirea acesteia cu deplină responsabilitate și seriozitate.
Încărcare...
