Reluați scopul fără o poziție specifică. Cum să scrieți un scurt eșantion de CV

Trebuie să existe o clauză despre obiectivele vieții. Aceste informații sunt adesea destul de importante pentru angajator, deoarece din ea poate afla ce vrei să obții din viață, și deci din muncă. Acest lucru poate spune direct unui potențial manager cât de eficient poți lucra și cum poți fi util companiei. Depinde de ceea ce scrie în rubrica despre viață și obiectivele profesionale dacă vei fi invitat la un interviu? Cu siguranţă!

Orice aplicant trebuie să știe cum să-și comunice cel mai bine obiectivele într-un CV. Obiectivele tale de viață din CV-ul tău pot fie să lucreze în avantajul tău, fie să-ți renunțe angajatorul. Este necesar să înțelegem diferența dintre obiectivele personale și cele profesionale și să nu confundam aceste concepte. În activitățile profesionale, desigur, obiectivele personale pot fi urmărite. Cum să-ți formulezi corect obiectivele de viață pentru CV-ul tău?

Adesea, acest subiect este pur și simplu evitat atunci când vă pregătiți fișa postului. Nu este absolut necesar să faci asta. Va fi mult mai fructuos să înțelegi cum să-ți descrii viața și obiectivele profesionale într-un mod care ar interesa un angajator.

De ce să vă comunicați obiectivele

Întrebările despre obiective, fie că este vorba de viață sau de orientare profesională, desigur, nu se pun chiar așa. Dacă un manager te întreabă despre obiectivele tale, atunci în primul rând acest lucru se face pentru a înțelege dacă ești pe drumul cel bun, dacă obiectivele tale și intențiile managerului cu privire la aceasta coincid.

Dacă obiectivele tale nu sunt interesante pentru angajator și nu coincid cu planurile acestuia, atunci aceasta nu este o opțiune potrivită pentru tine. Dar dacă scopurile și intențiile coincid, există toate șansele de a crea o uniune profesională fructuoasă „manager - subordonat”.

O astfel de cooperare poate fi reciproc avantajoasă și interesantă pentru ambele părți. Dacă solicitantul este interesat să găsească un loc de muncă care să aducă nu numai venituri, ci și creștere profesională, un tandem fructuos, atunci este mai bine să-și indice imediat viața și obiectivele profesionale în CV-ul său.

Obiectivele pe care le urmăriți

În timpul unui interviu, sunt adesea adresate întrebări care pot deruta solicitantul. Dar acest lucru nu se întâmplă pentru a conduce un potențial angajat într-un colț. Acest lucru se face pentru a înțelege cât de potrivit ești pentru companie și compania pentru tine. Așadar, în ceea ce privește obiectivele dvs., vi se pot pune aproximativ următoarele întrebări:

• care este scopul tău profesional;
• ce obiective personale urmăriți în munca dvs.?
• Cum poți caracteriza scopul activității tale profesionale;
• Obiectivele tale de viață.

Aceste întrebări sunt fundamental diferite. Cu toate acestea, nu intrați în panică. Cel mai bine este să răspunzi la astfel de întrebări direct și sincer. Dar pentru a înțelege diferența dintre ele și ce înseamnă exact, este descris mai jos.

Obiective profesionale

În primul rând, această expresie înseamnă rezultatul pe care specialistul dorește să-l obțină în timpul muncii sale. Acesta este produsul care, ca urmare a lucrării, va fi transferat clientului sau managerului. Scopul profesional trebuie să corespundă conținutului lucrării și să răspundă la câteva întrebări:

• ce activități desfășoară specialistul;
• rezolvarea problemelor ce revin angajatului;
• cum se întâmplă asta;
• ce vor primi persoanele care contactează angajatul.

Aceste întrebări sunt cheia care îl va ajuta pe solicitant să formuleze un răspuns la întrebarea despre obiectivele profesionale. Cel mai bine este să nu atingeți alte subiecte decât cele menționate mai sus atunci când discutați despre obiectivele dumneavoastră profesionale.

Obiective personale la locul de muncă

Când vorbiți despre obiectivele personale, trebuie să indicați ce vă așteptați să primiți ca urmare a îndeplinirii sarcinilor de serviciu. Astfel, scopurile personale în muncă pot fi compensarea bănească, satisfacția morală, perspectiva dezvoltării calităților personale și profesionale, dobândirea de experiență etc. Ceea ce vrei să obții este răspunsul la întrebarea despre obiectivele personale la locul de muncă. Cu alte cuvinte, obiectivele personale sunt acele așteptări de la muncă care te vor satisface ca angajat. Se pare că salariul la care te aștepți se referă și la obiectivele tale personale la locul de muncă.

Obiectivele activității profesionale

Un concept general care include rezultate transmise de alții sau reținute pentru sine. Adică, acestea sunt absolut orice rezultate care au legătură cu munca. Aceasta combină atât obiectivele personale, cât și cele profesionale. Ele pot fi combinate sau pot acționa ca o unitate independentă. Scopul activității profesionale nu trebuie să se limiteze la un singur număr - pot fi mai multe dintre ele și pot avea direcții diferite.

S-ar putea să fii interesat să știi că un obiectiv de CV este cheia pentru a te deschide către oportunități interesante de afaceri. Ce ar trebui să indicați în rubrica „Scopul muncii” pentru a atrage atenția angajatorului potrivit? Cum să completezi coloana „Scopul căutării unui loc de muncă” pentru a avea ocazia să faci ceea ce îți place? Ce ar trebui să scrieți în rubrica „Scopul angajării” atunci când doriți să găsiți un loc de muncă interesant? Ce oportunități deschide o coloană „ ” completată corespunzător?

Nu este un secret pentru nimeni că un CV este un mijloc de a informa un angajator despre potențialul profesional al unui anumit specialist.

Puteți vedea exemple de obiective personale acolo

4. Scopul CV-ului . Această coloană indică numele locului de muncă (post vacant, poziție) care vă interesează și opțiunile fundamentale importante pentru dvs. pentru câștig personal și/sau interese profesionale.

• Citiți mai multe despre scopul unui CV
• Vezi exemple în articolele din secțiunea „Scopul CV-ului”

Cheie...

Dacă aveți nevoie de informații, dar CV-ul dvs. nu conține coloanele țintă necesare, introduceți intențiile și intențiile dvs. în câmpurile intitulate „” „informații suplimentare”, „despre dumneavoastră”. Pentru a le completa, nu trebuie să aduni dorințele (interese, intenții, rezultate planificate) într-un singur scop. Aici puteți pur și simplu să le enumerați și să vă calmați. Prin urmare, astfel de secțiuni sunt un ajutor destul de plăcut pentru un solicitant care nu are experiență în stabilirea și formularea scopului său. Așa că profită de asta!

Dacă ți se cere să scrii atât despre interesele tale profesionale, cât și despre obiectivul tău profesional în CV-ul tău, nu ezita. Formulați-vă obiectivul profesional pe scurt și în mod specific. Și scrie despre interesele tale profesionale în spațiul oferit mai liber - complet, detaliat, exhaustiv. Site-ul are , care vă va ajuta să vă identificați interesele profesionale și să formulați un obiectiv profesional.

Toate articolele pot fi văzute în secțiunea „ ».

Astăzi, atunci când aplică pentru un post vacant, un solicitant trebuie să pregătească un CV. Întocmirea acestui document nu este o sarcină ușoară, care necesită anumite cunoștințe și abilități. Dacă completarea majorității elementelor CV-ului nu este dificilă, atunci coloana „scopul CV-ului” derutează mulți oameni. Acesta este punctul, care este cel mai dificil, pe care solicitanții nu îl indică adesea în niciun fel în CV-urile lor. De ce? Răspunsul este banal: solicitanții pur și simplu nu știu ce să scrie în această coloană sau consideră că acest articol nu este cel mai important.

Acest material va părea probabil interesant pentru solicitanții care nu știu absolut nimic despre el. Deci, în cadrul articolului, vom vorbi în detaliu despre motivul pentru care este necesar graficul reluarea scopului. Ce obiectiv trebuie precizat pentru a atrage eficient atenția unui potențial angajator și a obține oportunitatea de a ocupa un post vacant? Materialul va oferi, de asemenea, exemple și exemple de obiective pe care le puteți utiliza în siguranță atunci când vă pregătiți CV-ul. Despre toate acestea mai în detaliu și în ordine.

Scopul CV-ului. Despre ce ar trebui să scrii?

Să ne punem întrebarea principală - de ce este scris un CV? Desigur, pentru ca angajatorul sau specialistul în resurse umane să se familiarizeze cu acesta. Prin urmare, fiecare paragraf ar trebui să spună pe scurt și concis despre solicitantul pentru postul vacant. În special, coloana „Scopul CV-ului” este menită să informeze angajatorul despre ce loc de muncă vacant ar dori să ocupe solicitantul.

...la paragraful „scopul CV-ului”, solicitantul informează angajatorul despre ce fel de loc de muncă ar dori să ocupe...

În acest sens, este oportun să vorbim pe scurt despre modul în care angajatorul sau reprezentanții săi (agenții de recrutare etc.) caută specialiști pentru a ocupa un loc de muncă vacant. Căutarea candidaților se realizează prin solicitarea de informații despre care specialist este pregătit să ocupe un post similar celui vacant. Pe baza acestor informații, CV-urile solicitanților sunt selectate și luate în considerare de către angajator. Pentru ca CV-ul tau sa ajunga in mainile angajatorului, obiectivul trebuie sa indice titlul general acceptat al postului pe care esti pregatit sa o ocupi.

Dacă trimiteți un CV unei anumite companii, care intenționează să ocupe o anumită poziție, atunci în această coloană indicați numele sau codul acestui post vacant. Dacă aplicați pentru mai multe posturi complet diferite în același timp, trebuie să pregătiți un CV separat pentru fiecare poziție. Urmați principiul: un CV - o poziție. Respectarea acestei reguli va permite angajatorului să economisească timp și efort atunci când vă revizuiește CV-ul și vă va scuti de oferte „nepotrivite” și vă va ajuta să vă creșteți șansele de a obține un loc de muncă.

Scopul rezumatului: exemplu

Mai jos sunt exemple de scriere corectă și incorectă a obiectivelor CV-ului.

Obiective CV formulate corect:

Mai sus sunt exemple de scriere corectă a obiectivelor. Cu toate acestea, merită remarcat faptul că experții îi sfătuiesc pe solicitanții care pregătesc un CV să evite în acest paragraf cuvinte și expresii precum „obține o poziție”, „ocupă un post vacant”, „post”, „post”, „loc”, etc. Când formulați scopul CV-ului, încercați să vă concentrați pe cuvântul „loc de muncă”. La urma urmei, nu vii la aceasta sau acea companie nu „pentru a ocupa un loc de muncă sau o poziție”, ci pentru a lucra. Concentrându-vă pe cuvântul „muncă”, vă prezentați cu competență angajatorului.

Obiective de CV formulate incorect:

• ...obține o poziție în afaceri... (neclar și complet de neînțeles)

• ... Vreau să mă angajez într-o bancă... (în ce bancă în mod specific? de către cine?)

• ...găsește un loc de muncă cu jumătate de normă care să-ți permită să plătești studiile universitare... (organizațiilor nu le pasă ce vrei pentru tine)

• ...Vreau să găsesc un loc de muncă care să-mi permită să-mi realizez potențialul și să-mi dezvălui toate talentele... (formulare prea amplă și neclară)

Coloana „scopul CV-ului” este un punct important într-un CV. Ia-ți în serios și responsabil să scrii scopul tău, pentru că de asta depinde angajarea ta.

Î: Unde sperați că vă va duce cariera în următorii câțiva ani?

DESPRE: În câțiva ani, mi-aș dori să cresc într-o poziție în care să fiu responsabil de bugetul final și, de asemenea, să conduc sectorul de producție cu responsabilitate pentru relațiile de muncă, controlul calității, proiectarea și producția. Sper că această muncă mă va ajuta semnificativ să-mi ating obiectivele de carieră.

Evită tentația de a enumera titluri de post, altfel riști să arăți la minte închisă sau nerealist pentru că nu cunoști sau nu ai control asupra sistemului de promovare. În același mod, nu știi cât timp i-ar putea lua interlocutorului tău (managerul de angajare) să atingă o anumită limită și nu ai vrea să-l jignești. Vorbiți despre experiențe noi sau responsabilități suplimentare care se pot aplica pentru postul pentru care aplicați.

Î: Care sunt planurile tale de carieră pe termen lung?

R: Obiectivele mele de carieră pe termen lung sunt să devin un specialist binecunoscut, un expert industrial și, de asemenea, să câștig o poziție decentă de conducere, să o ocup și să fiu responsabil pentru cea mai mare parte a afacerii. Aș vrea să cred că în timp voi dobândi experiența necesară pentru a lucra în multe domenii ale acestui tip de activitate.

Ar fi prudent să privim cinci ani înainte, dar probabil nu mai mult, deoarece tipurile de activități tind să se schimbe. Locuri de muncă precum domeniile high-tech se pot schimba în mod deosebit de dramatic într-o perioadă scurtă de timp și, în aceste cazuri, este aproape imposibil să prezici cu exactitate cât de potrivit ai fi pentru o anumită poziție. Așadar, concentrează-ți atenția asupra experienței (nu a titlurilor de post) pe care speri să o câștigi în timp.

Î: Deoarece acesta va fi primul tău loc de muncă, de unde știi că îți va plăcea calea în carieră (adică succesiunea posturilor pe care le deții)?

DESPRE: Nu am mai lucrat niciodată în industria ta și asta este adevărat; dar am vorbit cu mulți prieteni și foști absolvenți ai școlii noastre care au obținut un oarecare succes în compania dumneavoastră. Le pun mereu aceleași întrebări: „Care este cel mai frustrant lucru la jobul tău?” și „Care este partea cea mai plină de satisfacții a jobului tău?” Am încredere, pe baza informațiilor pe care le-am primit, că voi putea să mă adaptez rapid la cultura dumneavoastră și să beneficiez de ea în următorii ani în rezolvarea problemelor importante care mă așteaptă.

Este probabil dificil să răspunzi convingător la această întrebare, dacă nu ai în minte cel puțin o idee aproximativă despre un răspuns. Discutați, de exemplu, un stagiu sau o conversație care v-a oferit o perspectivă asupra culturii organizației sau o previzualizare a postului care urmează. Povestește-ne despre alți oameni din profesia ta care au fost mentori care te-au învățat ceva despre domeniul tău. În plus, includeți de ce sunteți interesat să lucrați în această industrie, cum ați aflat mai multe despre această industrie și cum vă relaționați cu dezvoltarea acestei industrie în prezent.

Î: De ce este această poziție potrivită pentru tine în acest moment al carierei tale?

DESPRE: Acest loc de muncă se va adăuga la experiența mea tehnică deja extinsă acumulată din timpul petrecut în Marina ca ofițer de comunicații și din munca la două companii în care am dezvoltat software. În opinia mea, acum sunt gata să-mi asum responsabilități mai largi ca manager de proiect. Mi-am dovedit deja capacitatea de a gestiona responsabilități majore ale bugetului de capital în timp ce conduceam diverse echipe de programatori și ingineri.

Vorbiți despre experiențele pe care doriți să le obțineți, care v-ar îmbogăți abilitățile și interesele actuale. Fii cât mai specific posibil, pe baza a ceea ce știi despre evoluțiile actuale și viitoare ale postului și departamentului. Demonstrați de ce această poziție este potrivită pentru dvs. ca obiectiv personal de carieră. Cum poți crea creșterea locurilor de muncă pentru tine?

Î: Care sunt aspirațiile tale în afara acestui job?

DESPRE: Pe lângă acest job de consultant de vânzări, aș dori să trec prin analize de piață, să mă dezvoltăm în managementul mărcii și, eventual, să obțin o categorie. Sunt conștient că trebuie să dezvolt câteva abilități suplimentare între timp, dar sunt încrezător că, cu ajutorul programului dumneavoastră de educație continuă, precum și cu propria mea motivație pentru auto-îmbunătățire, voi dobândi aceste abilități de îndată ce apare oportunitatea unei mai mari responsabilitati. De aceea sunt hotărât să învăț temeinic, începând ca consultant de vânzări.

Din nou, nu cădea în capcana de a enumera titluri de post. Vorbește despre o progresie naturală care ți se pare plauzibilă. Cum ar trebui să se schimbe aceste promoții pentru a promova bunăstarea organizației? Apoi întoarceți-vă atenția înapoi la poziția care este „la îndemână”. Dacă recrutorul consideră că sunteți prea interesat de ceea ce este în afara domeniului acestui job, atunci va decide că nu veți rămâne mult timp în acest job.

B: În ce posturi noi ai fi încântat să lucrezi?

DESPRE: Am lucrat în industria ospitalității timp de peste opt ani și am obținut treptat locuri de muncă în hoteluri mai mari și mai prestigioase. Am studiat aspecte ale afacerii, cum ar fi mâncarea/băuturile hoteliere și managementul hotelului și acum cred că sunt gata să lucrez ca manager de vânzări pentru convenții și conferințe.

Descrieți pașii în dezvoltarea dumneavoastră profesională pe care îi parcurgeți – unul după altul – în mod natural. Lasă-le să se bazeze pe ceea ce ai învățat (și ți-a plăcut să faci) la ultimul tău loc de muncă. Ce ești gata să abordezi în continuare? Fii cât mai specific posibil, pe baza a ceea ce știi despre evoluțiile actuale și viitoare ale postului și departamentului.

Î: Dacă ai putea să o iei de la capăt, în ce direcție ar lua cariera ta?

DESPRE: Întotdeauna mi-a plăcut să lucrez în vânzările de produse de larg consum, pe măsură ce am progresat în cariera mea. Acum, privind în urmă, cred că pentru a construi corect o carieră, înainte îmi lipsea experiența în cercetarea de piață, pentru că este important să înțelegem importanța modelelor cantitative și a tehnicilor metodelor de cercetare. Un manager de vânzări regional modern trebuie să știe toate acestea.

Recruitorul dorește să se asigure că secvența ta anterioară de locuri de muncă, precum și acest interviu în sine, au fost satisfăcătoare, dar nu ideale, pentru tine. Aveți grijă să arătați că aveți o pasiune pentru industrie, dar încercați să oferiți câteva indicii despre cum puteți stimula curba de învățare, extindeți intervalul de timp etc. pentru o altă persoană care vă calcă pe urme.

Î: Ce realizări ți-au ratat?

DESPRE: Am obținut un succes semnificativ în departamentul financiar al companiei noastre - o mare corporație. Am lucrat la două fabrici diferite ca director financiar. Munca mea a implicat gestionarea bugetelor de capital în biroul corporativ, precum și planificarea și distribuția produselor. Din păcate, nu a trebuit să lucrez în Ministerul de Finanțe. Cu toate acestea, pe baza studiilor mele postuniversitare în finanțe și a experienței de trei ani de lucru într-un departament financiar, sunt încrezător că sunt pregătit să mă ocup de această responsabilitate. Fie ca acesta să fie următorul punct de hotar pe curba de învățare pe calea mea spre a deveni un director executiv senior în finanțe.

Vorbește despre o responsabilitate pe care ai vrea să o ai, dar nu ai câștigat-o încă. Ce ești gata să abordezi în continuare? Explica de ce nu ai avut ocazia sa iti asumi aceasta responsabilitate, dar ai grija sa nu pari pasiv. Descrieți câteva eforturi pe care continuați să le faceți pentru a vă atinge obiectivele. Întrebați-vă: „Angajatorul pentru care lucrați în prezent ar fi de acord că sunteți pregătit?”

Î: Cât timp credeți că va continua creșterea dumneavoastră în această poziție?

DESPRE: Măsura mea personală a creșterii la locul de muncă este dobândirea de noi abilități, abilități, cunoștințe și capacitatea de a înțelege bine industria. Dacă eu Pot măsura creșterea profesională în acest fel, ceea ce înseamnă că mă pot considera de succes. Îmi place să-mi extind cunoștințele despre locul de muncă învățând lucruri noi legate de alte domenii legate de jobul meu.

Aceasta este o variantă a întrebării „Ce job ți-ar plăcea să ai peste cinci ani?” Fii cât mai specific posibil, pe baza a ceea ce știi despre poziție. Nu menționați numele postului pe care doriți să îl ocupați în continuare, altfel recrutorul va crede că sunteți deja preocupat de cum să mergeți mai departe.

Î: Ce succesiune de poziții ați putea ocupa la această companie care vă interesează?

DESPRE: Aș dori să iau un loc de muncă care să mă conducă pe o poziție senior de manager de proiect în firma dumneavoastră imobiliară comercială în viitor. Am experiență în mai multe domenii ale tranzacțiilor imobiliare comerciale; acestea includ: proiectare arhitecturală, departamente și agenții guvernamentale, servicii bancare și financiare și, în final, vânzări și leasing. În următorii câțiva ani, aș dori să combin experiența în fiecare dintre aceste domenii în funcția mea și apoi să mi se dea responsabilitatea de manager de proiect.

Demonstrați-vă cunoștințele despre secvența tipică a postului, dacă sunteți familiarizat cu una. Dacă nu, atunci transformați acest răspuns într-o întrebare: „Care este secvența tipică de locuri de muncă pentru cineva cu abilitățile și calificările mele?” Concentrați-vă în primul rând pe tipurile de activități sau divizii ale companiei care vă interesează, precum și pe acele abilități pe care sperați să le stăpâniți în următorii câțiva ani.

Î: Comparați această poziție cu altele pe care le urmăriți.

DESPRE: Mi-am restrâns căutarea unui loc de muncă și acum sunt interesat doar de acele firme mari de securitate care fac parte din industria financiară. Cerințele de bază ale acestor firme sunt similare: bune abilități cantitative și analitice, capacitatea de a lua decizii rapide, bune abilități de comunicare pentru a răspunde nevoilor clienților.

Lucrul important aici este să arăți o anumită consecvență, conexiune, comunalitate cu ceilalți potențiali ai tăi. Alegerea ta ar trebui să reflecte aspirațiile tale de carieră.

Ce abilități generale sunt cu siguranță necesare în toate locurile de muncă pe care le urmați?

Î: Ați obținut succesul în carieră pe care îl așteptați?

DESPRE: Mandatul meu de șase ani cu o mare companie de gaze include o experiență vastă în analiza prețurilor, bugetarea capitalului și planificarea financiară. Acum cred că sunt gata să-mi asum responsabilitatea departamentală pentru întreaga funcție financiară din cadrul unei companii financiare.

Analizați-vă experiențele pozitive și educaționale pe care le-ați câștigat în locurile de muncă anterioare; vorbește despre următorii pași pe care ești dispus să-i faci ca urmare, dar în același timp fii realist - recunoașteți că există domenii în care aveți nevoie de mai multă experiență. Lucrul important aici este să fii sincer - și să nu demonstrezi pesimism sau așteptări nerealiste.

Î: Spune-ne despre ce salariu te aștepți.

DESPRE: Am fost oarecum dezamăgit de rezultatele anului trecut, deoarece recesiunea economică din industria noastră a cauzat oportunități limitate de avansare. Conform informațiilor salariale publicate de asociația noastră națională, prețul de piață pentru un profesionist cu experiența și educația mea variază între treizeci și patruzeci de mii de dolari pe an. Nu știu sigur dacă nivelurile tale salariale pot fi comparate cu normele naționale, dar am senzația că costul meu ar fi cu siguranță în jumătatea superioară a acestui interval stabilit de guvern. Sper că îmi veți permite să văd unele dintre intervalele dvs. de salariu conform reglementărilor guvernamentale.

Un candidat bine pregătit va fi capabil să răstoarne în mod eficient această întrebare. Mai întâi, întrebați despre intervalul de salariu al companiei, apoi răspundeți în termeni generali. Răspunsul dvs. ar trebui să se bazeze pe modul în care calificările dumneavoastră se raportează la cerințele postului.

Î: Cât de mult vă așteptați să câștigați în termen de cinci ani?

DESPRE: În următorii cinci ani, mă aștept ca contribuția mea la dezvoltarea companiei să fie recunoscută și răsplătită în mod corespunzător. Înțeleg că nivelurile salariale se bazează pe o serie de factori, inclusiv profitabilitatea companiei și ciclul economic general care afectează întreaga industrie. Cu toate acestea, aș dori să îmi asum din ce în ce mai multă responsabilitate în fiecare an și să primesc o compensație adecvată pentru munca mea.

Din nou, inversați această întrebare și întrebați ce este tipic pentru fiecare poziție în parte. Apoi, pe baza abilităților, abilităților și a altor date, gândiți-vă la domeniile în care veți excela. Lăsați recrutorul să stabilească intervalul de timp adecvat pentru promovare. Nu ezita prea mult, ca sa nu pari arogant si nerealist, sau, dimpotriva, prea inchis si prea indecis.

Î: Ați ocupat vreodată o poziție care nu se încadra în planul dumneavoastră pe termen lung?

DESPRE: La sfârșitul anilor 1980, când Wall Street era în plină expansiune, am fost ademenit de o firmă asiatică de bunuri de larg consum care mi-a oferit o poziție mai bine plătită. Am avut succes în acea meserie, dar mi-am dat repede seama că nu mi-a dezvoltat suficient potențialul și nu a necesitat tot efortul meu pentru a mă face cu adevărat fericit. Prin urmare, doi ani mai târziu, m-am întors la corporația mea și am început să lucrez ca controlor la una dintre fabricile de prelucrare a metalelor. Apoi m-am transferat la departamentul financiar și planurile mele pe termen lung includ să lucrez în industrie și să asum mai multe responsabilități în planificarea și controlul financiar.

Recruitorul încearcă să determine cât de inteligent poate un candidat să identifice locuri de muncă care se potrivesc cu interesele sau aspirațiile sale. Dacă un loc de muncă te-a îndepărtat anterior de obiectivul tău, poate fi necesar să-l convingi pe recrutor că ești pe drumul cel bun dacă aspiri să ocupi acest rol.

CV-ul tău ar trebui să-i explice în mod clar angajatorului ce vrei de la postul vacant pe care îl oferă. Atunci când depuneți o cerere la o agenție de recrutare sau înainte de a o posta pe internet, stabiliți scopul angajării: în ce domeniu de activitate vă veți fi util și dacă postul vacant vă poate fi util.

De unde să începi să cauți un loc de muncă

Când începeți căutarea unui loc de muncă, întrebați-vă:

1. În ce fel de loc de muncă te vezi?
2. Poziția dorită se potrivește cu propriile interese, nivel de educație și experiență?
3. Analizați situația de pe piața muncii și asigurați-vă că această specialitate este solicitată.
4. Întrebați despre salariu și în ce condiții vi se oferă să lucrați.
5. Aflați ce interesează în primul rând angajatorul.

Monitorizarea propriilor puncte forte și abilități va arăta clar unde vă puteți realiza. Un obiectiv stabilit corect pentru dispozitiv este deja jumătate din succes.

Trebuie să vă luați în serios propria prezentare, așa că, înarmați cu o bucată de hârtie și un stilou, să ne gândim la ceea ce vom scrie în coloana „obiectiv”. Analizându-ți activitatea de muncă, experiența și prioritățile de viață, cu siguranță vei ajunge la obiectivul tău. Privește spre viitor și bazează-te pe propriile tale valori. Ca cine te vezi? Care sunt planurile tale? Răspunzând la aceste întrebări, vei înțelege la ce te străduiești cu adevărat.

Ce să scrieți într-un obiectiv de CV

Majoritatea aplicanților nu pot decide: ce scop ar trebui să includă în CV-ul lor? Unii oameni nu înțeleg deloc sensul acestei întrebări. Chiar nu este clar pentru angajator de ce o persoană are nevoie de un loc de muncă? Este important să înțelegeți corect sensul acestui punct.

Vremurile în care era suficient să indicați doar numele postului pentru care doriți să lucrați la CV-ul dvs. au trecut de mult. Lumea modernă a afacerilor cere mult mai mult de la un candidat.

• Când scrieți un CV, ar trebui să aveți un singur obiectiv cel mai important - să faceți ofițerul de personal interesat de candidatura dumneavoastră. Prin urmare, simpla scriere în secțiunea „scop” a poziției tale nu va fi suficientă. Să ne uităm la trei opțiuni:

1. Scop: inginer șef;
2. Scop: Lucrează ca (a ocupa un post vacant) inginer șef;
3. Scop: Asigurarea funcționării neîntrerupte a unei întreprinderi industriale și realizarea modernizării în fiecare atelier ca inginer șef.

Nu există nicio îndoială că departamentul de HR va fi interesat de ultima alternativă.

• Formularea scopului angajării trebuie să fie destul de precisă. Nu trebuie să vă așteptați ca angajatorul să înțeleagă deja ceea ce doriți. La urma urmei, ești interesat în primul rând să obții un post interesant.
• Atunci când specificați un post vacant, pur și simplu duplicați postul așa cum este indicat în anunț de către potențialul angajator. Prin această acțiune îți vei exprima atenția și interesul față de postul vacant. De exemplu, atunci când alegeți un candidat pentru postul de „contabil”, ar fi indicat să indicați „ocuparea unui post vacant” în obiectivul CV-ului.

Când un angajator are nevoie de un manager de vânzări sau HR, nu trebuie să scrieți că nu vă așteptați să obțineți un post de „manager”. Este mai bine să scrieți conform solicitării companiei.

Rețineți că principala autoritate de prelucrare a datelor cu caracter personal ale solicitantului este în continuare departamentul de resurse umane. Este posibil ca angajații să nu fie conștienți de ce posturi vacante există în organizație și de câte dintre ele sunt reprezentate.

Uneori, mai multe posturi diferite devin vacante. Aceasta înseamnă că, dacă scrieți pur și simplu „manager” în CV, ofițerul de personal al serviciului va decide pentru ce post vacant să vă accepte: „director de vânzări” sau „director de resurse umane”. Dintre cele două CV-uri, se va acorda prioritate candidatului care a formulat clar scopul.

Ce să includeți atunci când trimiteți un CV pentru mai multe posturi vacante

Uneori puteți găsi următoarele formulări ale obiectivelor generale:

• lucrează la o mare întreprindere industrială;
• dezvolta abilități organizatorice, folosește-ți potențialul creativ într-un institut de design;
• obține un loc de muncă bine plătit într-un centru comercial;
• ocupați o poziție într-o companie de prestigiu pentru a vă demonstra capacitățile.

Exprimându-ți obiectivele în acest fel, șansele tale de a fi angajat vor scădea foarte mult. Recruitorul nu este obligat să ia decizii pentru tine și să ghicească ce poziție să îți ofere. Evitați aceste greșeli. În acest caz, luați-vă de cap și scrieți separat un CV pentru fiecare post care vă interesează.

Cele mai frecvente greșeli la specificarea unui obiectiv pe un CV

Adesea, specificarea unui scop pe un CV este dificilă pentru mulți oameni. Psihologii atribuie această problemă dorinței solicitantului de a obține flexibilitate în CV-ul său. Solicitantul dorește să creeze un singur CV, dar astfel încât să fie potrivit pentru mai multe posturi vacante în diferite companii deodată. Astfel de tehnici nu te vor duce la succes, ci doar vor agrava situația.

• Lasă perspectivele de carieră pentru mai târziu! Nu ar trebui să scrieți despre asta în CV-ul dvs. Este mai bine să discutați această problemă la un interviu, când simțiți că angajatorul este interesat de candidatura dumneavoastră. Expresiile „Caut oportunități...” sau „unde vor fi realizate talentele mele” sau „pentru dezvoltarea carierei mele” sunt nepotrivite aici.
• Evitați estomparea! Furnizați angajatorului informații specifice despre cunoștințele dvs.: ce funcție doriți să ocupați și în ce domeniu de activitate doriți să lucrați. Nu forțați recrutorul să se gândească: ce poziție ți-ar fi preferată? Fă-ți singur alegerea. Încrederea ta îl va poziționa pozitiv pe angajator și îi va fi mai ușor să ia o decizie.
• În niciun caz la afișarea țintei Nu te concentra pe nivelul salariului! O mare greșeală ar fi menționarea unui pachet social sau concediu suplimentar. Puteți discuta despre astfel de nuanțe în timpul unei întâlniri personale cu un potențial angajator.

Cum să expuneți scopul propriului CV

Nu trebuie să uităm că fiecare caz specific este individual. Atunci când postați independent profilul dvs. pe portaluri de internet și pentru tipărire într-un ziar, ar fi indicat să nu indicați scopul specific al căutării dvs. de locuri de muncă. Este permis să te descurci cu mai multe specialități conexe.

Prioritizează și stabilește ordinea posturilor care te interesează. Deci, scopul CV-ului (exemplu): ocuparea postului vacant de inginer de investiții de capital, inginer de contract, inginer de construcții de capital.

Recruitorul va putea imediat să-și dea seama în ce domeniu va fi utilă experiența solicitantului. Angajatorului îi va deveni clar că candidatul este un specialist în domeniul bunurilor: lucrul cu contracte este întotdeauna asociat cu achiziția de materiale și prestarea de servicii. Angajatul poate planifica și controla consumabilele. În plus, solicitantul are cunoștințe în materie de finanțare, dar în această industrie este mai puțin competent.

Urmați regula: dacă indicați mai multe posturi în scopul CV-ului dvs., acestea trebuie să se refere cu siguranță la același domeniu de activitate.

Odată ce CV-ul este gata, verificați-l de mai multe ori. Prezența erorilor va anula toată munca depusă. Căutați ajutor de la o terță parte. O privire proaspătă poate dezvălui cu ușurință inexactități sau cuvinte incorecte. Formatând corect CV-ul, îți vei crea o impresie favorabilă despre tine, printre altele.

Concluzie și concluzie

Acum nu vă veți face griji cu privire la întrebarea: cum să scrieți un obiectiv într-un CV. După ce ați decis și luat în considerare pregătirea dvs. profesională, vă puteți formula cu ușurință obiectivele. Evaluează-ți trecutul și vei înțelege de ce cariera ta s-a dezvoltat astfel. După ce te-ai înțeles pe tine însuți, poți să completezi cu ușurință secțiunea „obiectiv” și să ocupi locul cuvenit pe piața muncii.

În secțiunea „Scop” a CV-ului, solicitantul indică un post sau mai multe (aproape ca funcționalitate) pentru care aplică. Dacă posturile vacante dorite sunt de direcții diferite, de exemplu, director de vânzări, șofer, economist, atunci este mai bine să creați CV-uri separate pentru fiecare post. În acest bloc puteți indica și nivelul salarial dorit.

Ce scop ar trebui să includeți în CV?

Scopul CV-ului trebuie precizat clar și concis. Această secțiune nu trebuie să ia mai mult de două sau trei linii.

În secțiunea „Obiectiv” a CV-ului, nu este nevoie să plasați fraze generale vagi, de exemplu, cum ar fi: „Obținerea unui loc de muncă interesant, bine plătit într-o companie mare stabilă, cu perspective de creștere profesională și de carieră”, „Căutare pentru un loc de muncă promițător cu posibilitatea de creștere și promovare în continuare” etc.

Exemple de obiective dintr-un CV

Scopul unui CV poate fi formulat astfel:

• Aplicarea pentru postul de analist financiar într-o societate comercială.
• Angajare pentru un post de contabil. Nivelul salarial dorit - de la 9000 de ruble.
• Analiza activitatilor financiare ale companiei, planificarea financiara si prognoza pentru postul de analist financiar.
• Obtinerea postului de director comercial intr-o firma producatoare.
• Obține un loc de muncă ca manager de resurse umane, punând în practică experiența și cunoștințele tale profesionale.

Obiectivul unui CV este o secțiune importantă care poate interesa un manager de angajare. Pentru a-ți crește șansele de a primi o invitație la un interviu, ia-o în serios și responsabil.

Opțiunile de sondaj sunt limitate deoarece JavaScript este dezactivat în browser.

CV-ul tău ar trebui să-i explice în mod clar angajatorului ce vrei de la postul vacant pe care îl oferă. Atunci când depuneți o cerere la o agenție de recrutare sau înainte de a o posta pe internet, stabiliți scopul angajării: în ce domeniu de activitate vă veți fi util și dacă postul vacant vă poate fi util.

Monitorizarea propriilor puncte forte și abilități va arăta clar unde vă puteți realiza. Un obiectiv stabilit corect pentru dispozitiv este deja jumătate din succes.

Când începeți căutarea unui loc de muncă, întrebați-vă:

1. În ce fel de loc de muncă te vezi?
2. Poziția dorită se potrivește cu propriile interese, nivel de educație și experiență?
3. Analizați situația de pe piața muncii și asigurați-vă că această specialitate este solicitată.
4. Întrebați despre salariu și în ce condiții vi se oferă să lucrați.
5. Aflați ce interesează în primul rând angajatorul.

Trebuie să vă luați în serios propria prezentare, așa că, înarmați cu o bucată de hârtie și un stilou, să ne gândim la ceea ce vom scrie în coloana „obiectiv”. Analizându-ți activitatea de muncă, experiența și prioritățile de viață, vei ajunge cu siguranță la o decizie.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de recrutare

Privește în viitor și bazează-te pe propriile tale valori - gândește-te! Ca cine te vezi? Care sunt planurile tale? Răspunzând la aceste întrebări, vei înțelege la ce te străduiești cu adevărat.

Ce să scrieți într-un obiectiv de CV

Majoritatea aplicanților nu pot decide: ce scop ar trebui să includă în CV-ul lor? Unii oameni nu înțeleg deloc sensul acestei întrebări. Chiar nu este clar pentru angajator de ce o persoană are nevoie de un loc de muncă? Este important să înțelegeți corect sensul acestui punct.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de recrutare

Vremurile în care era suficient să indicați doar numele postului pentru care doriți să lucrați la CV-ul dvs. au trecut de mult. Lumea modernă a afacerilor cere mult mai mult de la un candidat.

Când scrieți un CV, ar trebui să aveți un singur obiectiv cel mai important - să faceți ofițerul de personal interesat de candidatura dumneavoastră. Prin urmare, simpla scriere a poziției dvs. în coloană nu va fi suficientă. Să ne uităm la trei opțiuni:

1. Scop: inginer șef;
2. Scop: Lucrează ca (a ocupa un post vacant) inginer șef;
3. Scop: Asigurarea funcționării neîntrerupte a unei întreprinderi industriale și realizarea modernizării în fiecare atelier ca inginer șef.

Nu există nicio îndoială că departamentul de HR va fi interesat de ultima alternativă.

• Formularea scopului angajării trebuie să fie destul de precisă. Nu trebuie să vă așteptați ca angajatorul să înțeleagă deja ceea ce doriți. La urma urmei, ești interesat în primul rând să obții un post interesant.
• Atunci când specificați un post vacant, pur și simplu duplicați postul așa cum este indicat în anunț de către potențialul angajator. Prin această acțiune îți vei exprima atenția și interesul față de postul vacant. De exemplu, atunci când alegeți un candidat pentru postul de „contabil”, ar fi indicat să indicați „ocuparea unui post vacant” în obiectivul CV-ului.

Când un angajator are nevoie de un manager de vânzări sau HR, nu trebuie să scrieți că nu vă așteptați să obțineți un post de „manager”. Este mai bine să scrieți conform solicitării companiei.

Rețineți că principala autoritate de prelucrare a datelor cu caracter personal ale solicitantului este în continuare departamentul de resurse umane. Este posibil ca angajații să nu fie conștienți de ce posturi vacante există în organizație și de câte dintre ele sunt reprezentate.

Uneori, mai multe posturi diferite devin vacante. Aceasta înseamnă că, dacă scrieți pur și simplu „manager” în CV, ofițerul de personal al serviciului va decide pentru ce post vacant să vă accepte: „director de vânzări” sau „director de resurse umane”. Dintre cele două CV-uri, se va acorda prioritate candidatului care a formulat clar scopul.

Ce să includeți atunci când trimiteți un CV pentru mai multe posturi vacante

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de recrutare

Uneori puteți găsi următoarele formulări ale obiectivelor generale:

• lucrează la o mare întreprindere industrială;
• dezvolta abilități organizatorice, folosește-ți potențialul creativ într-un institut de design;
• obține un loc de muncă bine plătit într-un centru comercial;
• ocupați o poziție într-o companie de prestigiu pentru a vă demonstra capacitățile.

Exprimându-ți obiectivele în acest fel, șansele tale de a fi angajat vor scădea foarte mult. Recruitorul nu este obligat să ia decizii pentru tine și să ghicească ce poziție să îți ofere. Evitați aceste greșeli. În acest caz, luați-vă de cap și scrieți separat un CV pentru fiecare post care vă interesează.

Cele mai frecvente greșeli la specificarea unui obiectiv pe un CV

Adesea, specificarea unui scop pe un CV este dificilă pentru mulți oameni. Psihologii atribuie această problemă dorinței solicitantului de a obține flexibilitate în CV-ul său. Solicitantul dorește să creeze un singur CV, dar astfel încât să fie potrivit pentru mai multe posturi vacante în diferite companii deodată. Astfel de tehnici nu te vor duce la succes, ci doar vor agrava situația.

• Lasă perspectivele de carieră pentru mai târziu! Nu ar trebui să scrieți despre asta în CV-ul dvs. Este mai bine să discutați această problemă la un interviu, când simțiți că angajatorul este interesat de candidatura dumneavoastră. Expresiile „Caut oportunități...” sau „unde vor fi realizate talentele mele” sau „pentru dezvoltarea carierei mele” sunt nepotrivite aici.
• Evitați estomparea! Furnizați angajatorului informații specifice despre cunoștințele dvs.: ce funcție doriți să ocupați și în ce domeniu de activitate doriți să lucrați. Nu forțați recrutorul să se gândească: ce poziție ți-ar fi preferată? Fă-ți singur alegerea. Încrederea ta îl va poziționa pozitiv pe angajator și îi va fi mai ușor să ia o decizie.
• În niciun caz la afișarea țintei Nu vă concentrați pe nivelul salariului! O mare greșeală ar fi menționarea unui pachet social sau concediu suplimentar. Puteți discuta despre astfel de nuanțe în timpul unei întâlniri personale cu un potențial angajator.

Cum să expuneți scopul propriului CV

Nu trebuie să uităm că fiecare caz specific este individual. Atunci când postați independent profilul dvs. pe portaluri de internet și pentru tipărire într-un ziar, ar fi indicat să nu indicați scopul specific al căutării dvs. de locuri de muncă. Este permis să te descurci cu mai multe specialități conexe.

Prioritizează și stabilește ordinea posturilor care te interesează. Deci, scopul CV-ului (exemplu): ocuparea postului vacant de inginer de investiții de capital, inginer de contract, inginer de construcții de capital.

Recruitorul va putea imediat să-și dea seama în ce domeniu va fi utilă experiența solicitantului. Angajatorului îi va deveni clar că candidatul este un specialist în domeniul bunurilor: lucrul cu contracte este întotdeauna asociat cu achiziția de materiale și prestarea de servicii. Angajatul poate planifica și controla consumabilele. În plus, solicitantul are cunoștințe în materie de finanțare, dar în această industrie este mai puțin competent.

Când trimiteți CV-ul la un post oferit de un angajator, este important să-i anunțați că știți ce doriți. Dacă aveți îndoieli, este mai bine să priviți un exemplu de obiectiv într-un CV. Eșantionul vă va oferi posibilitatea de a vă da seama cum să completați corect coloana specificată.

Reguli de bază

Vă rugăm să rețineți că obiectivele specifice pentru aplicarea pentru diferite poziții variază semnificativ. Prin urmare, ar trebui să vă gândiți ce scop ar trebui să indicați în CV atunci când aplicați pentru un loc de muncă. În funcție de postul vacant propus, obiectivul dumneavoastră poate fi formulat după cum urmează:

• ocupă funcția de manager implicat în vânzări active;
• obține un loc de muncă ca manager care știe să abordeze clienții și să facă afaceri profitabile;
• aplica pentru un post deschis ca consultant de vanzari cu experienta;
• obținerea unui loc de muncă ca casier într-unul dintre magazinele unui mare lanț de supermarketuri;
• ocupă funcția de director comercial într-o societate de distribuție;
• planificarea activităților financiare și economice ale companiei în calitate de economist de frunte;
• angajare pentru postul vacant de administrator salon de înfrumusețare;
• mentine evidenta contabila si fiscala a societatii in calitate de contabil sef adjunct;
• dezvolta produse noi, crescând gama și popularitatea cofetăriei, lucrând ca tehnolog;
• angajați-vă în promovarea și dezvoltarea site-urilor web ca specialist SEO, demonstrați-vă abilitățile profesionale;
• lucrează ca sous-chef într-unul dintre restaurantele lanțului;
• obține o creștere a vânzărilor și promovarea mărcilor companiei ca manager senior de vânzări.

Este mai bine să indicați numele postului vacant pentru care aplicați, așa cum l-a numit potențialul angajator în anunțul său. Acest lucru vă va ajuta să vă manifestați interesul.

Obiective generale

Există însă situații în care un solicitant aplică pentru mai multe posturi vacante în același timp. În acest caz, este mai bine să nu căutați un exemplu de obiective de CV fără un post anume, ci să creați un CV pentru fiecare dintre posturile vacante care vă interesează separat. Obiectivele generale pot fi formulate după cum urmează:

• lucrează într-o mare companie comercială;
• realizează-ți eficiența sporită, abilitățile organizatorice și entuziasmul într-o companie de distribuție;
• obține un loc de muncă interesant într-o companie mare de producție;
• cand aplici pentru un post intr-o companie stabila, avand ocazia de a-ti demonstra abilitatile.

Dar este mai bine să evitați astfel de formulări. Recruitorul nu ar trebui să decidă pentru tine ce fel de job vrei să obții.

Capcane

Când scrieți un CV, ar trebui să urmăriți un singur obiectiv - să-l interesați pe managerul de resurse umane. Și pentru aceasta nu este suficient să scrieți doar titlul postului în coloana „obiective”. Dintre cele trei variante prezentate:

• economist-șef;
• lucrează ca economist șef;
• se angajează în planificarea și analiza activităților unei mari companii de producție ca economist șef,
  Acesta din urmă va atrage atenția.

Când decideți ce să scrieți, nu uitați să indicați postul vacant selectat.

Următoarele opțiuni vor fi nepromițătoare:

• dorința de a obține un loc de muncă bine plătit într-o bancă;
• obține un loc de muncă pentru a plăti ipoteca;
• găsiți un loc de muncă suplimentar cu fracțiune de normă pentru a vă plăti studiile;
• obține un loc de muncă care să-mi demonstreze toate abilitățile și talentele;
• Vreau să obțin un loc de muncă cu un salariu decent și un program convenabil.

Prin urmare, înainte de a căuta un exemplu de CV, este mai bine să afli ce posturi vacante sunt deschise în companie și să demonstrezi în rubrica „obiectiv” că știi ce vrei și poate fi de folos companiei.

Nu toți recrutorii consideră că clauza „Obiectiv” dintr-un CV este obligatorie. Dar dacă indicați scopul și vă gândiți cu atenție formularea, acesta va fi un plus absolut.

3 cerințe pentru formularea scopului

Specificitate

Una dintre greșelile tipice ale solicitanților este atunci când scopul este formulat într-o formă foarte generală. Adică, acest obiectiv poate fi plasat pe 90 de CV-uri din 100 - și este perfect pentru un contabil, un manager de investiții și un specialist IT.

Exemplu: „Scopul este de a găsi un loc de muncă promițător într-o companie în creștere, cu oportunități de carieră și creștere profesională.”

Un obiectiv demn, dar foarte general. Se pune imediat întrebarea: specialistul are vreo idee despre CUM va atinge creșterea în carieră. Poate că se așteaptă ca această creștere să-i fie înmânată pe un platou de argint de către angajatorul său?

Exemplu de obiectiv specific:

„Poziția de manager de achiziții într-o companie de producție cu acces pe piața internațională.”

Aici am indicat postul specific si domeniul de activitate dorit al angajatorului.

Important!

Vă recomandăm insistent să adaptați atât postul, cât și domeniul de activitate la postul vacant pentru care trimiteți CV-ul. Adică, în acest caz, obiectivul este formulat cu succes dacă trimiți un CV pentru postul vacant de manager de achiziții, iar compania chiar are acces pe piața internațională. Recruitorul va vedea o potrivire între postul vacant și așteptările dvs. - și este probabil să vă distingă de alți candidați.
O nepotrivire ar putea duce la aruncarea CV-ului la coșul de gunoi.

Concentrați-vă pe interesele angajatorului

Un exemplu despre cum să NU scrieți:

„Obiectiv: obțineți un loc de muncă într-o companie în creștere care oferă angajaților formare corporativă, promovează dezvoltarea carierei acestora și, de asemenea, garantează un pachet de beneficii.”

Ce s-a întâmplat? Este simplu. Acest obiectiv țipă: angajatorul este obligat să-mi ofere pregătire, creștere și un pachet social, nu voi fi de acord cu nimic mai puțin!
Între timp, tu ești cel care caută un loc de muncă, și nu angajatorul care are nevoie de tine. Angajatorul are încă 3-5-10 candidați pentru acest post vacant...
Așa că venim cu picioarele pe pământ și ne servim cu un cu totul alt sos. Obiectivul din CV-ul tău ar trebui să răspundă la întrebarea - ce poți oferi angajatorului? Ce beneficii va primi dacă te angajează?

Exemplu: „Scopul este de a folosi cunoștințele în domeniul managementului investițiilor pentru a crește semnificativ profiturile companiei.”

Simți diferența?

După citirea acestui obiectiv, ochii managerului de HR se vor lumina. Și dacă calificările solicitantului îndeplinesc cerințele cerute sau deviază, dar doar puțin, specialistului i se garantează o invitație la un interviu.

Concizie

Totul este simplu aici. Scopul este de 2-3 linii. Nu un paragraf, nu un eseu. „Concizia este sora talentului”, așa cum spunea clasicul. Acesta este reperul principal.

Apropo, ai încercat să cauți un loc de muncă într-o companie internațională? Încearcă! ȘI .

Indicați scopul căutării în CV-ul dvs a fost modificat ultima dată: 13 iunie 2017 de către Elena Nabatchikova