Povești de succes

Stagiu
#startx5

Despre companie

X5 Retail Group este un important retailer alimentar
companie din Rusia - gestionează un portofoliu de mărci de rețea
magazine, având ca scop satisfacerea nevoilor tuturor grupurilor
cumpărători ruși.

X5 Retail Group este o afacere care menține spiritul antreprenorial
și rolul conducătorului industriei. Aceasta este o afacere construită pe principii
orientarea către client, creând valoare pentru clienți și, datorită acestui fapt,
valori pentru acționari, angajați și parteneri.

X5 Retail Group își vede misiunea ca fiind îmbunătățirea calității vieții oamenilor prin distribuirea de servicii comerciale moderne, respectând în același timp diferențele de gusturi, stiluri de viață și venituri ale clienților.

Despre companie

X5 Retail Group a colectat lanțuri de retail în portofoliul său
diverse formate: „magazine de proximitate” sub marca Pyaterochka, supermarketuri Perekrestok, hipermarketuri Karusel. Lanțurile de magazine și centrele de distribuție ale X5 Retail Group sunt situate în 63 de entități constitutive ale Federației Ruse pe teritoriul a șapte districte federale. X5 Retail Group își consideră principalul obiectiv menținerea liderului pe piața rusă de comerț cu amănuntul și de a fi primul retailer alimentar în inimile clienților ruși.

Povești
succes

Mihail PoliutinȘeful departamentului de suport pentru portal,
aplicații mobile și loialitate

Lumina mea călăuzitoare atunci când îmi construiesc o carieră la ITX5 a fost un interes enorm pentru tot ce este nou și tehnologic. Începând ca inginer de suport, m-am mutat în diferite departamente, dobândind noi cunoștințe și experiență. Peste 10 ani de muncă, am dezvoltat propria mea rețetă pentru succes - trebuie să-ți stabilești obiective ambițioase și să nu renunți niciodată. Această regulă și-a dovedit viabilitatea în repetate rânduri - atât în ​​timpul proiectului de actualizare a procesului de management al schimbărilor în IT, cât și la îmbunătățirea serviciului de plată fără numerar în lanțul de retail Pyaterochka, cât și la îmbunătățirea procesului de lucru cu incidente. La ITX5 există întotdeauna oportunitatea de a-ți realiza ideile - managerii sunt deschiși la discuții, există platforme pentru testarea inovațiilor și a proiectelor mari în care poți încerca soluții noi și poți câștiga o experiență extraordinară.

Povești
succes

Artem Stopchansky Specialist senior în analiză
„Analitica HR”

Am intrat în X5 datorită stagiului de vară Start X5, pentru care am aplicat imediat după terminarea masterului la Școala Superioară de Economie a Universității Naționale de Cercetare. Pe parcursul stagiului de practică, am încercat să fac tot posibilul și să dau rezultate bune, ceea ce mi-a permis să finalizez cu succes stagiul și să obțin un post în companie. În timpul stagiului mi-am dezvoltat destul de bine abilitățile de lucru cu cantități mari de date, precum și abilitățile de comunicare, care acum mă ajută în noua mea poziție.

În mai puțin de doi ani de muncă în companie, am crescut de la poziția de stagiar la un specialist senior în analiză HR. Lucrul la X5 oferă oportunități extinse de învățare și dezvoltare rapidă, ceea ce este foarte important în etapa inițială a construirii unei cariere. Pentru angajați sunt disponibile diverse cursuri, seminarii și webinarii, care îi ajută să dobândească și să stăpânească rapid abilitățile necesare și le permit să se adapteze rapid la companie. Datorită acestui fapt, m-am adaptat rapid la primul meu loc de muncă și m-am apucat de muncă.

Pentru mine, lucrul la X5 este o oportunitate de a lua parte la proiecte de anvergură și mare, care au un impact asupra unui număr mare de oameni din întreaga țară, deoarece X5 este cel mai mare retailer din Rusia.

Povești
succes

Natalia KimȘef departament
solutii de infrastructura

Pe parcursul a 2 ani la ITX5, am trecut de la un simplu manager la un șef de departament. Experiența mea spune că pentru a obține rezultate, trebuie să-ți iubești profesia și să obții un sunet din ea, să crezi în tine, în ideile și punctele tale forte. Și este, de asemenea, foarte important să poți lucra în echipă și să ai încredere în ea, să rădăcini pentru rezultatul general, să sprijini și să-i asigurăm pe colegi. Și aceste principii, în primul rând, se aplică X5. Mă bucur că am venit să lucrez într-o echipă de astfel de oameni.

Pentru mine, creșterea carierei, mai ales într-o companie mare, este o oportunitate de a învăța și de a lucra cu oameni care pot și știu mai mult decât mine, cei mai buni din profesie. La X5, managerul meu, Vera Savenko, a devenit o astfel de persoană pentru mine. Lucrul cu ea în echipă este o sursă specială de mândrie pentru mine, un motiv să nu mă opresc aici, să mă străduiesc pentru noi realizări și rezultate.

#ITX5 este:

• Peste 330 de sisteme informatice, inclusiv produse
  SAP, IBM, Ortec, GK Software, JDA Infor
• Peste 690 de modificări ale sistemelor IT pe lună
• Peste 20 de milioane de citiri logice pe secundă în cel mai mare ERP SAP din lume
• 150 de soluții mobile și web
• 6 cele mai populare stive din lume (Java, Python, PHP, .Net, Golang, Scala)
• 20 de limbaje de programare, cel mai des folosite - JAVA, Python, SQL
• Peste 150 de proiecte IT sunt în derulare în același timp
• Peste 500 de proiecte în canalul de inovare X5
• 1300 de angajați și continuăm să creștem

Retail pentru
Specialistii IT sunt:

• Specialisti IT in retail rezolva probleme unice pieței, permițându-vă să vă realizați abilitățile, să obțineți competențe unice și să aplicați o abordare non-standard. Big Data, robotica și tehnologiile mobile sunt câteva dintre domeniile noastre cheie de lucru.
• Rezultate tangibile și rapide ale muncii. Schimbările de sistem făcute astăzi vor avea un impact asupra vieții a peste 13 milioane de clienți mâine.
• Oportunitatea de a fi primul. IT și inovația în retail tocmai au început să se dezvolte în mod activ, așa că aici puteți introduce o nouă soluție sau tehnologie pe care nimeni nu a încercat-o până acum nici în Rusia, nici în lume.
• Comunicare și dezvoltare cu experțiși profesioniști în domeniul IT și al inovației cu experiență atât în ​​Rusia, cât și în străinătate.
• O platformă pentru a începe o carieră în IT- un tânăr specialist în suport poate deveni manager de proiect sau analist în 2 ani.

Rezidenții ruși sunt familiarizați cu compania X5 Retail Group din magazine și hipermarketuri precum Pyaterochka, Perekrestok și Karusel. Astăzi este unul dintre cele mai mari lanțuri de magazine alimentare cu amănuntul, cu magazine reprezentate în 5 regiuni ale Rusiei: de la Tyumen la Sankt Petersburg. Compania a fost fondată în urmă cu mai bine de 20 de ani, iar astăzi ocupă o poziție de lider pe piață, datorită implementării celor mai bune practici globale.

Filosofia Retail Group este de a face produsele alimentare de calitate accesibile oricărui rezident al țării – indiferent de nivelul veniturilor, nevoile și locul de reședință al acestuia. Prin urmare, magazinele companiei sunt situate la câțiva pași de locuințe din zone dens populate. Pe rafturi cumpărătorul va găsi de toate: de la cele mai necesare până la produse exotice. Site-ul oficial al companiei https://www.x5.ru.

Beneficiile lucrului pentru companie

Lucrul la X5 Retail Group garantează salarii stabile și la timp, precum și angajare oficială în conformitate cu toate normele Codului Muncii al Federației Ruse: înregistrare din prima zi lucrătoare, concediu plătit și concediu medical. Pe langa un program de lucru convenabil, mese gratuite in timpul schimbului de lucru si o echipa prietenoasa. Un bonus plăcut pentru toți angajații, fără excepție, îl reprezintă reducerile la produsele lanțului de retail. Salariile în companie încep de la 23-30 de mii de ruble, iar solicitanții pentru funcții de conducere își negociază salariul în timpul interviului.

Posturi vacante la X5 Retail Group:

• vânzător;
• consultant de vanzari;
• casier-vânzător;
• casier mobil;
• inginer operațional;
• comerciant;
• bucătar;
• analist de sisteme;
• Șeful departamentului System Analytics.

Căutare de locuri de muncă cu Trud.com

Dacă nu ați găsit imediat un post adecvat, abonați-vă la actualizări. Cu ajutorul nostru, veți afla direct despre cele mai recente oferte. În plus, site-ul Trud.com are un sistem de filtrare convenabil pentru căutarea posturilor vacante pe baza educației, programului de lucru, salariului etc. Acest lucru vă permite să găsiți rapid exact locul de muncă pe care îl căutați. Trud.com este ghidul tău de încredere în marea oportunităților de carieră!

Vă rugăm să semnați această petiție „Spuneți NU! muncii forțate în lanțul de retail Pyaterochka, Agrotorg LLC, X5 RetailGroup”: https://www.change.org/p/state labour inspectorate-in-Yanao-for-ending-coercion - să lucreze în lanțul de vânzare cu amănuntul Pyaterochka:

Să spunem NU! muncă forțată în lanțul de retail Pyaterochka (Agrotorg LLC, X5 Retail Group), Perekrestok, Karusel

Către CEO-ul X5
[email protected]

Director general al Agrotorg SRL S.V. Goncharov [email protected] 191025, Sankt Petersburg, pr. Nevsky, 90/92

Procurorului general al Federației Ruse
[email protected]

Şefului Inspectoratului de Stat al Muncii din districtul autonom Yamal-Nenets
[email protected]

Șef, medic șef sanitar de stat pentru districtul autonom Yamal-Nenets
[email protected]

Inspectoratul Serviciului Fiscal Federal pentru orașul Noyabrsk, districtul autonom Yamalo-Nenets
[email protected]

Redactorului-șef Noyabrsk 24
[email protected]

CERINŢĂ
efectuarea unei inspecții și eliminarea încălcărilor în Pyaterochka TS (Agrotorg LLC - X5 Retail Group) din orașul Noyabrsk din cauza unei încălcări grave a legislației Federației Ruse

Această cerință este un semnal simplu și clar, care este o declarație din partea multor sau a tuturor angajaților magazinelor Pyaterochka din orașul Noyabrsk, districtul autonom Yamalo-Nenets, ale căror drepturi civile și de muncă au fost încălcate și care sunt forțați să se supună cererile ilegale ale directorilor lor sub amenințarea concedierii și a câștigurilor private. Prin urmare, răspunsul la această cerință nu trebuie să fie scris, ci eficient. Profunzimea anchetei și gravitatea încălcărilor identificate sunt suficiente pentru a atrage atenția tuturor sau a unuia dintre destinatari și vor obliga oficialii să efectueze o inspecție, să aducă organizarea muncii și funcționarea magazinelor la cerințele legislației în vigoare. al Rusiei și să ia decizii de personal.

Având o poziție de viață activă și un simț sporit al justiției, a fost efectuat un studiu al lanțului de retail Pyaterochka din orașul Noyabrsk, a cărui administrare este ghidată de „Declarația în domeniul protecției drepturilor omului a X5 Retail Group. ” (https://www.x5.ru/ru/PublishingImages/ Pages/Investors/RegulatoryDocuments/x5-zashita-prav.pdf și „Codul de conduită și etică în afaceri” (https://www.x5.ru/ ru/PublishingImages/Pages/Investors/RegulatoryDocuments/Code_of_business_conduct_X5_16.12.2015.pdf Aceste documente trebuie să creeze o cultură corporativă specială în organizarea muncii și deservirea clienților.

S-a decis să viziteze toate magazinele din lanț și să discutăm cu angajații despre disponibilitatea posturilor vacante și condițiile de muncă. Am vizitat 7 magazine din orașul Noyabrsk: în centrul comercial Fortuna de pe stradă. Vysotskogo 11, centrul comercial Metro Plaza pe stradă. Dzerjinski 2, pe stradă. Sovetskaya 6, TD „Magnus” pe stradă. Sovetskaya 31, centrul comercial "Mira 1" pe Mira Ave. 1, centrul comercial "Fregat" pe stradă. Lenina 38, pe stradă. Kholmogorskaya 74. Comunicarea a avut loc cu unul sau mai mulți angajați ai fiecăruia dintre aceste magazine - cu funcționarii de vânzări, casierii, directorii de magazine și adjuncții acestora. Nu există experți în mărfuri în magazinele lanțului (funcțiile lor au fost transferate directorilor) și controlori (X5 a oferit oricărui cetățean și non-cetățean al Rusiei dornic posibilitatea de a fura din magazinele lanțului de retail Pyaterochka fără drept de detenție. și inspecția de către angajații magazinului - toate persoanele responsabile din punct de vedere financiar, deoarece în caz contrar pot fi supuse acuzațiilor penale cauze penale în temeiul articolului „Privarea ilegală de libertate a unei persoane, fără legătură cu răpirea acesteia” și suspendarea de la muncă).

Toți interlocutorii, angajații magazinelor Pyaterochka din Noyabrsk, și-au dezvăluit informațiile pentru că doreau să ajute la obținerea unui loc de muncă și nu au presupus că se va lua decizia publicării acestei scrisori. Vă rugăm, atunci când căutați o abordare a angajaților Pyaterochka în timpul inspecției, atunci garantați-le cu adevărat siguranța și protecția împotriva amenințărilor directorilor. Cea mai simplă și mai eficientă protecție pentru un angajat împotriva persecuției de către un director este concedierea directorului, sau a directorului și a adjunctului acestuia. Când se stabilește că supraveghetorul a fost sabotorul, atunci supraveghetorul trebuie concediat și înlocuit.

Enumerăm plângerile orale ale angajaților Pyaterochka din Noyabrsk:

1) Nu există programe lunare de lucru pentru casierii de vânzări, nu există o cunoaștere scrisă a programelor de lucru; Directorii vorbesc azi verbal despre ora de a merge la muncă mâine.

2) Programul efectiv de lucru al casierelor în regim 2/2: de la deschiderea magazinului până la închiderea acestuia. Toate magazinele din centrul comercial Pyaterochka din Noyabrsk sunt deschise de la 9:00 la 22:00, adică magazinele și casieriile lucrează 13 ore. Timpul de lucru în modul de funcționare 2/2 este tabelat ca 9 ore și 45 de minute. Adăugați la acest timp o oră pentru o pauză de masă, apoi obțineți 10 ore și 45 de minute de prezență la locul de muncă. Iar directorii cer ca personalului de vânzări casier să rămână la locul lor de muncă timp de 13 ore. Rezultă că fiecare vânzător-casier are ore suplimentare neplătite de 2 ore și 15 minute în fiecare tură. Astfel, pentru 15 ture pe lună, fiecare casier-vânzător lucrează gratuit (forțat sub amenințare cu concedierea) timp de 33 de ore și 45 de minute. Acest lucru ar trebui considerat o încălcare gravă a cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse.

3) Perioada de odihnă pentru angajații Pyaterochka trebuie stabilită în contractul colectiv și indicată în programul lunar de lucru. Niciunul dintre angajați nu era familiarizat cu contractul colectiv. De fapt, lucrătorii au la dispoziție 5-10 minute pentru „pranz”, apoi continuă să lucreze la etajul de vânzări cu ore suplimentare gratuite mai mult de 2 ore pentru fiecare tură. Aceasta este o încălcare gravă.

4) Nu există sindicat la Pyaterochka. Unde este sindicatul din X5, unde sunt liderii sindicali pentru a proteja drepturile lucrătorilor? În 2018, X5 Retail Group are peste 13 mii de magazine Pyaterochka, zeci de mii de angajați în toată Rusia și nicio informație despre sindicate. Nimeni nu protejează drepturile lucrătorilor. Aceasta este o încălcare gravă a Codului Muncii al Federației Ruse. Dacă nu există sindicat, atunci nu există contract colectiv.

5) Directorii de magazine se străduiesc să angajeze casierii din națiunea lor. Cu toleranța sa, X5 transformă întreprinderile de retail - magazinele Pyaterochka - într-o piață asiatică de retail fără reguli și fără recunoașterea legislației comerciale.

6) Directorii de magazine angajează oameni care abuzează de alcool. Acest lucru perturbă activitatea magazinelor și mărește încărcarea celorlalți casieri treji, înrăutățește calitatea serviciilor pentru clienți și face ca magazinele să nu se concentreze asupra clienților. Nu sunt suficienți muncitori în magazine și există o fluctuație mare a personalului.

7) Particularitățile lucrului cu casa de marcat centrală a magazinelor și cu casele de marcat operaționale dau motive pentru a presupune prezența încălcării legislației fiscale. Ordinele de numerar primite și ieșite nu sunt procesate corespunzător și nu sunt înregistrate în jurnal. Fondul de schimb nu este înregistrat prin ordine și înregistrări de jurnal.

8) Pierderile din cauza întârzierii sunt mari. Directorii nu controlează momentul, calitatea și cantitatea mărfurilor. Inventarele locale nu sunt efectuate sau sunt efectuate în mod formal, incorect, incomplet și se fac completări.

9) Toate magazinele Pyaterochka din Noyabrsk angajează persoane care nu au cărți medicale și nu au trecut un examen medical.

Potrivit lucrătorilor magazinelor Pyaterochka din Noyabrsk, pe lângă numeroasele dezavantaje, mai există un dezavantaj: salariile sunt foarte mici și nedemne de o persoană care lucrează.

Credem că, din cauza incompetenței personalului administrativ și de serviciu, mass-media federală circulă rapoarte conform cărora „un supraviețuitor al asediului a murit în Pyaterochka” și „lucrătorii din Pyaterochka au închis un adolescent într-un frigider - l-au privat ilegal de libertatea lui” etc.

Magazinele Pyaterochka TS din orașul Noyabrsk nu respectă cerințele Codului Muncii al Federației Ruse și alte legislații în vigoare.

În legătură cu cele de mai sus, CEREM:

Organizați verificarea faptelor declarate. Eliminați încălcările identificate.
Initiaza procedurile administrative.
Identificați făptuitorii și aduceți-i la răspundere administrativă și disciplinară. Demiteți toți cei responsabili în temeiul articolelor relevante din Codul Muncii al Federației Ruse.
Luați alte decizii în conformitate cu legislația în vigoare, cu drepturile și responsabilitățile funcționarilor de inspecție.

Toată lumea știe că problemele evidențiate mai sus sunt sistemice și se aplică tuturor sau aproape tuturor magazinelor lanțurilor de retail deținute de Agrotorg LLC - X5 Retail Group, în toate orașele Rusiei și nu doar în orașul Noyabrsk: https://otrude. net /employers/25794 - recenzii angajaților.

NU CUMPĂRAȚI mărfuri în magazinele lanțurilor de vânzare cu amănuntul Pyaterochka, Karusel și Perekrestok, unde se folosește forța de muncă sclavă.

NU RECOMANDĂ prietenilor și cunoscuților tăi să caute de lucru în magazinele Pyaterochka din Noyabrsk. Tot va trebui să-ți cauți un alt loc de muncă, pentru că salariile mici, orele suplimentare neplătite și managerii incompetenți vor conduce în curând orice angajat normal la decizia de a demisiona la cererea sa.

Pentru feedback e-mail: [email protected]

https://vk.com/id199060264

Vă rugăm să semnați această petiție „Spuneți NU! muncii forțate în lanțul de retail Pyaterochka, Agrotorg LLC, X5 RetailGroup”: https://www.change.org/p/state labour inspectorate-in-Yanao-for-ending-coercion - a-lucra-în-rețeaua-de-trading-Pyaterochka

01 august 2019 X5 Retail Group, principala companie de retail multi-format din Rusia, și Rus Food Fund vor organiza cel de-al doilea maraton online „Coșul bunătății” pentru a colecta alimente pentru cetățenii cu venituri mici.

Х5 Grup de vânzare cu amănuntul

Companie lider de vânzare cu amănuntul de produse alimentare multi-format din Rusia. Acțiunile Grupului sub formă de certificate de depozit globale sunt tranzacționate la Bursa de Valori din Londra, precum și la Bursa din Moscova sub simbolul „CINCI”.

Gestionează magazine ale mai multor lanțuri de retail, inclusiv magazine de proximitate sub marca Pyaterochka, supermarketuri Perekrestok și hipermarketuri Karusel.

Veniturile Grupului pentru 2018 au ajuns la 1.532.537 milioane RUB (24.439 milioane USD). Spațiul total de vânzare net al magazinelor a fost de peste 6,4 milioane de metri pătrați la 31 decembrie 2018. În 2018, magazinele X5 au fost vizitate de peste 4,5 miliarde de oameni. Grupul are peste 278 de mii de angajați. La 31 decembrie 2018, numărul de lanțuri de magazine X5 era de 14.431.

"Pyaterochka"

Pyaterochka este un lanț de magazine de proximitate situate convenabil și unul dintre cele mai importante lanțuri de magazine alimentare cu amănuntul din Rusia.

Magazinele Pyaterochka sunt situate în principal în zone rezidențiale, în principal la câțiva pași de clădirile rezidențiale. Magazinele ofera clientilor produse de calitate la preturi accesibile. Sortimentul de magazine Pyaterochka include aproximativ 4.500 de articole. Suprafața medie de vânzare cu amănuntul a unui magazin este de aproximativ 400 mp. m. La 31 decembrie 2018, 13.522 de magazine funcționau sub marca Pyaterochka.

"Răscruce"

Perekrestok este cel mai mare lanț federal de supermarketuri de pe piața rusă.

Lanțul de retail Perekrestok se străduiește să fie numărul 1 pentru clienți în alegerea produselor proaspete, oferind o gamă extinsă de produse la prețuri corecte. Supermarketurile Perekrestok oferă între 8.000 și 15.000 de produse. Suprafața medie de vânzare a unui magazin este de aproximativ 1.000 de metri pătrați. m. La 31 decembrie 2018, 760 de magazine funcționau sub marca Perekrestok.

"Carusel"

Karusel este unul dintre cele mai mari lanțuri de hipermarketuri din Rusia.

Magazinele Karusel ofera clientilor un format modern si convenabil pentru achizitionarea alimentelor si a bunurilor de uz casnic. Prețurile accesibile, promoțiile regulate și o gamă largă permit clienților să răspundă nevoilor întregii familii. Suprafața medie de vânzare cu amănuntul a unui magazin este de aproximativ 4.000 mp. Sortimentul de magazine Karusel variază de la 22.000 la 30.000 de articole. La 31 decembrie 2018, 94 de magazine funcționau sub marca Karusel.

A fost înainte în valoare de piață față de principalul său concurent - Magnit, miliardarul Serghei Galitsky.

Până la încheierea tranzacționării la Bursa de Valori din Londra, marți, 13 februarie, certificatele de depozit globale ale X5 Retail Group (gestionează lanțurile Pyaterochka, Perekrestok și Karusel) au crescut cu 0,5 USD (plus 1,37%) și au ajuns la 37 USD per hârtie, urmează. din datele LSE. Valoarea de piață a companiei s-a ridicat astfel la 10,05 miliarde de dolari.

În acest context, prețul titlurilor Magnit la Bursa de Valori din Londra a rămas practic neschimbat în cursul zilei (19,46 USD per titlu). Capitalizarea companiei s-a dovedit a fi de 9,91 miliarde de dolari.

Tendința a fost confirmată în timpul tranzacționării la Bursa din Moscova. Costul certificatelor de depozit globale ale X5 Retail Group la Bursa din Moscova a crescut la deschiderea tranzacționării miercuri, 14 februarie, cu 0,70% (la 2.155 de ruble per titlu). Capitalizarea companiei s-a ridicat astfel la 570,92 miliarde de ruble.

Acțiunile Magnit au scăzut cu 0,70% la ora 11:25, ora Moscovei și se tranzacționau la un preț de 4.826 de ruble per acțiune. Valoarea de piață a companiei la acel moment era de 492,028 miliarde de ruble.

Pe fondul modificărilor valorii titlurilor de valoare, miliardarii care dețin X5 Retail Group s-au îmbogățit într-o zi în sumă de 113 milioane dolari (Fridman - cu 53 milioane dolari, Khan - cu 34 milioane dolari, Kuziimichev - cu 26 milioane dolari). Averea principalului proprietar al Magnit, miliardarul Galitsky, a scăzut cu 31 de milioane de dolari.

În general, pe parcursul anului, titlurile X5 Retail Group au crescut în preț la Bursa de Valori din Londra cu 13,35%. Acțiunile Magnit au scăzut acolo cu 50,62%. În cele mai mari 200 de companii private rusești, întocmite de Forbes în 2017 pe baza veniturilor din 2016, Magnit (1.074,8 miliarde de ruble) a ocupat locul doi și a fost înaintea X5 Retail Group (1.033,7 miliarde de ruble).

În 2017, Magnit a fost inferior principalului său concurent în ceea ce privește veniturile: de-a lungul anului a crescut cu 6,4% și s-a ridicat la 1,143 trilioane de ruble. Veniturile X5 Retail Group la sfârșitul anului 2017 au crescut cu 25,5% și au ajuns la 1,287 trilioane de ruble.

Analistul șef al Ronin Trust Management Company, Andrey Verkholantsev, consideră că performanța financiară nesatisfăcătoare a retailerului este principalul motiv pentru dezamăgirea investitorilor în Magnit. Situațiile financiare publicate recent de Magnit pentru al patrulea trimestru din 2017 au înregistrat o scădere bruscă a ratelor de creștere a veniturilor. „În acest context, investitorii au reevaluat această garanție, ținând cont de creșterea mai lentă a rețelei în prognoză”, a explicat analistul scăderea capitalizării retailerului.

În acest context, X5 Retail Group se dezvoltă foarte puternic, demonstrând o creștere de două cifre a veniturilor.

Verkholantsev a numit erorile de personal drept unul dintre factorii de scădere a performanței la Magnit. El și-a amintit că X5, după plecarea lui Lev Khasis în 2011, a experimentat un salt de personal, care a fost depășit nu cu mult timp în urmă. În plus, grupul a investit masiv în rebranding, schimbarea magazinelor și actualizarea sortimentului, ceea ce a dus la îmbunătățirea performanței.

Magnit are probleme cu asta, crede analistul. Multă vreme, lanțul a mizat pe prețuri mici și pe un sortiment nu foarte mare. Acest lucru a făcut posibilă reducerea costurilor. Dar s-a dovedit că lipsa investițiilor, inclusiv în proiectarea magazinelor, poate descuraja cumpărătorii să meargă acolo. „Astăzi mulți oameni oferă reduceri, iar contextul emoțional al vizitei magazinului iese în prim-plan pentru cumpărător”, a spus expertul.

El și-a amintit că Magnit a abordat aceste probleme doar recent. Dar primele rezultate ale schimbărilor vor necesita timp.

Rețele miliardare

În prezent, X5 Retail Group gestionează lanțurile de magazine alimentare Pyaterochka, Perekrestok și Karusel. La 31 decembrie 2017, compania gestiona 12.121 de magazine, inclusiv 11.225 de magazine Pyaterochka, 638 de supermarketuri Perekrestok și 93 de hipermarketuri Karusel.

Din 2005, certificatele de depozit globale (GDR) ale X5 Retail Group sunt tranzacționate la Bursa de Valori din Londra, un GDR corespunde la 0,25% dintr-o acțiune ordinară. Pe 26 ianuarie 2018, compania a anunțat că a depus un pachet de documente pentru listarea GDR-urilor la Bursa din Moscova și includerea lor în lista de cotații de prim nivel. Tranzacționarea GDR-urilor companiei la Bursa din Moscova a început la 1 februarie 2018.

Un pachet de 47,86% din X5 Retail Group aparține Alfa Group. Alte 11,43% din acțiuni - Intertrust Trustees Ltd (Axon Trust), 0,06% - către directorii X5. Un alt 0,01% este în acțiuni de trezorerie.

Lanțul de retail Magnit include 12.125 de magazine de proximitate, 243 de hipermarketuri, 208 magazine Family Magnit și 3.774 de magazine de cosmetice Magnit. Magnit a fost creat de miliardarul Galitsky în 1994. În aprilie 2016, Galitsky și-a redus cota din capitalul Magnit de la 38,7% la 35,3% pentru a finanța proiecte personale. În decembrie 2017, a vândut o altă participație, iar participația sa în retailer a fost redusă la 27,6%.