Secțiunea „Rezultate și realizări” a CV-ului, mai mult decât orice altă secțiune, contribuie la atingerea scopului principal - primirea unei invitații la un interviu.
Rezultatele și realizările dumneavoastră profesionale sunt avantajele dumneavoastră față de ceilalți candidați.
Mai mult, aceste informații măresc nivelul de încredere în tine ca specialist și profesionist căruia i se poate încredința o sarcină responsabilă! Acest lucru este important mai ales dacă aplicați pentru poziție de conducere.
Angajatorii selectează candidați care pot demonstra că sunt capabili să obțină rezultate și să aducă o contribuție valoroasă organizației. Ei se străduiesc să aibă de-a face numai cu profesioniști străluciți!
Acesta este motivul pentru care este atât de important să ne concentrăm pe descrierea rezultatelor și realizărilor în locurile de muncă anterioare. Astăzi, faptele simple nu sunt suficiente pentru angajatori. Prin urmare secțiunea „Rezultate și realizări” ar trebui să fie în CV-ul fiecărui specialist, și chiar și al celor a căror experiență este destul de limitată!
Nu vorbim despre niciun rezultat remarcabil. Realizarea se referă la orice rezultate pozitive care au fost obținute prin capacitatea de a atinge obiective, inițiativă sau alte abilități și cunoștințe speciale.
Cum să faci o listă cu realizările tale profesionale?
Atunci când alcătuiesc o listă cu propriile lor realizări profesionale, candidații pentru prima dată se găsesc adesea nedumeriți. La început poate părea că nu există. Cu toate acestea, consultanții profesioniști în carieră explică: realizările pot fi găsite în experiența aproape oricărui candidat.
Pentru a vă facilita enumerarea propriilor realizări, încercați să răspundeți la toate întrebările de mai jos.
- Este acolo recenzii bune despre munca mea?
- Ce pot face mai bine decât oricine altcineva?
- În ce situații iau inițiativa?
- Am primit recenzii sau scrisori de mulțumire de la clienți sau colegi?
- A fost cazul că am avut încredere în îndeplinirea misiunilor importante? Cât de des s-a întâmplat asta? Care au fost rezultatele?
- Am premii, promoții, titluri (de exemplu, angajatul lunii)?
- Am fost implicat în vreun proiect semnificativ (cum ar fi lansarea unui produs nou)? Care a fost contribuția mea?
- Așa a fost proiect major a fost finalizat de mine la timp și în limita bugetului?
- Sa întâmplat ca, la inițiativa mea, procesele de afaceri au fost schimbate cu o creștere ulterioară a eficienței?
- Compania a economisit timp sau bani din cauza mea?
- Care sunt cele mai importante 10 realizări din viața mea și ce abilități m-au ajutat să obțin aceste rezultate?
- Am timp să fac toate lucrurile planificate pentru ziua de lucru?
- Sunt adesea capabil să îndeplinesc sarcini în mai puțin timp decât era planificat?
Ca urmare, ar trebui să ai o listă destul de lungă a punctelor tale forte, precum și a rezultatelor pe care le-ai obținut datorită competențelor tale cele mai dezvoltate. Acum selectați rezultatele și realizările care se potrivesc cel mai bine profilului jobului pentru care scrieți un CV.
Și dacă încă nu ați scris răspunsurile la întrebările propuse, atunci este insistent să vă faceți timp pentru a face acest lucru chiar acum!
În primul rând, vei pregăti informații pentru CV-ul tău. În al doilea rând, intrebari precum: „Care sunt cele 5 puncte forte ale tale?” „De ce ar trebui să te angajăm?”, și de asemenea „Spune-ne despre realizările tale”- acesta este un interviu clasic.
Într-o formă sau alta, aceste întrebări vor fi puse cu siguranță în timpul interviului, iar tu va trebui să le dai un răspuns motivat, dacă, bineînțeles, vrei să primești o ofertă de muncă... Prin urmare, răspunsurile la cele de mai sus întrebările vă vor oferi un ajutor neprețuit ca în descriere rezultate profesionale pe CV-ul dvs. și în timpul unui interviu.
Formula secretă „PROBLEMĂ + ACȚIUNE = REZULTAT”!
După ce ai făcut o listă cu realizările și punctele tari calitati profesionale, este necesar să le descrieți corect în secțiunea „Realizări și rezultate”. Aici vine în ajutor o tehnică de autoprezentare foarte eficientă, numită.
Când descrieți realizările dvs., trebuie să explicați pe scurt cum a început totul (problemă sau sarcină), ce acțiuni ați întreprins pentru a rezolva problema și care a fost rezultatul. În același timp, este important să îi explici clar angajatorului care a fost rolul tău în obținerea rezultatului.
Iată câteva exemple de realizări care sunt descrise folosind formula „Problemă-Acțiune-Rezultat”:
"Dezvoltat program nou dezvoltarea profesională și a carierei angajaților având ca rezultat creștere motivație nematerială personal și o reducere a fluctuației personalului cu 11%" (gestionarea personalului)
„Prelucrarea zilnică a peste 85 de solicitări către serviciu suport tehnic rezolvarea cu succes a 95% din problemele întâlnite de clienți” (specialist suport tehnic)
„A câștigat două premii anul trecut pentru serviciul excelent pentru clienți” (lucrator de servicii)
„Am ajutat managerul de procesare a creditelor să sune potențiali clienți prin telefon. Ca urmare, volumul creditelor acordate a crescut cu 17%. (asistent manager de credite)
„A fost dezvoltat și implementat un nou sistem de management procesul de productie cu o creștere a volumelor de producție cu 20% și o reducere a costurilor cu 8% (economii de peste 4 milioane de ruble lunar)" (tehnolog de productie)
„Am dezvoltat o metodologie eficientă pentru găsirea și atragerea de noi clienți. Antrenat reprezentanti de vanzari tehnici eficiente de vânzare. Ca urmare, volumul tranzacțiilor încheiate a crescut cu 16%, volumul vânzărilor cu 21%” (Șef departament vânzări)
După cum probabil ați observat, în aproape fiecare exemplu există un rezultat care poate fi măsurat în mod obiectiv, cuantificat. Când rezultatele sunt descrise în acest fel, ele inspiră mai multă încredere în recrutor decât afirmațiile nefondate.
Prin urmare, este important să evitați o greșeală comună. Realizările nu trebuie descrise pur și simplu ca declarații de fapt, cum ar fi aceasta: „S-a crescut cu 30% indicatorul de companie”. Ce număr fantastic este acesta? 30% ? De unde a venit ea?
Pentru a vă asigura că această formulare trezește mai mult interes și încredere în candidatura dumneavoastră, nu uitați niciodată de formulă „Problemă-Acțiune-Rezultat”. În exemplul dat, primele două componente ale acestei formule lipsesc.
Să luăm în considerare opțiunea de a lucra cu un tehnolog de producție. Aceasta implică problemă- ineficiența tehnologiei. proces. Mânca acţiune- dezvoltare sistem nou managementul producției. Și există rezultat- o creștere a volumelor cu 20%, precum și reducerea costurilor cu 8% - economisirea de bani, și de fapt - creșterea profitabilității.
Rezultatele și realizările sunt descrise pentru fiecare loc de muncă separat - imediat după descrierea responsabilităților.
În cele din urmă, aș dori să abordez un alt punct foarte important pentru angajare. Aceasta este motivația candidatului de a face cutare sau cutare treabă. Secțiunea de realizări profesionale și rezultate ajută la demonstrarea competentă recrutorului companiei dvs. motivația și, cel mai important, interesîn profesia mea. Astfel de candidați au întotdeauna mult mai multe avantaje față de toți ceilalți candidați și sunt mai probabil să primească invitații pentru interviuri.
Bun venit pe site-ul blogului. Realizările profesionale joacă un rol deosebit de important în CV-ul tău. Datorită acestor caracteristici, un potențial angajator va putea să evalueze eficiența muncii dvs. și să decidă dacă sunteți potrivit pentru a lucra în întreprinderea sa.
O întrebare complet diferită este cum să descrii un exemplu al realizărilor tale în CV-ul tău, astfel încât să nu fii respins? Exemple de caracteristici reale vor fi discutate în detaliu mai jos.
Ce sunt „realizările profesionale” și de ce să scrieți despre ele?
Realizările profesionale sunt succesele și meritele tale pe care le-ai obținut și primit de-a lungul timpului în care lucrezi într-un anumit domeniu de activitate. Este destul de logic că astfel de caracteristici nu pot fi aceleași pentru toate profesiile, prin urmare fiecare solicitant care aplică pentru o anumită poziție trebuie să poată indica doar acele informații despre el însuși ca specialist care îi vor fi utile. Doar datele prezentate corect despre realizările personale într-un CV vor fi de interes pentru angajatul HR și conducerea companiei.
De ce să scrii despre realizările profesionale?
De ce să includeți exemple de realizări personale în CV-ul dvs.? Există mai multe motive importante pentru aceasta.
- Caracteristicile pe care le descrii despre tine ca profesionist îl vor ajuta pe șeful companiei să înțeleagă cât de succes ai în profesia ta. Nu numai că muncești din greu și îți îndeplinești îndatoririle de serviciu cu brio, dar conduci compania spre prosperitate și conducere printre mulți concurenți. Fiecare șef va dori să vadă un astfel de angajat între zidurile companiei sale.
- Un exemplu al realizărilor tale pe CV-ul tău stimulează foarte mult ego-ul unui potențial angajator. Fiecare șef își dorește ca firma lui să facă profit cu costuri minime, astfel încât clienții vechi să rămână și să vină în permanență alții noi. O persoană fizică nu poate face față totul singură, mai ales dacă este la conducere companie mare. Prin urmare, el are nevoie de un adevărat profesionist și acesta ești tu!
- Un exemplu de realizări personale într-un CV te caracterizează ca un angajat cu intenție și responsabilitate. Instrucțiuni simple pentru dvs calitati personale, cum ar fi „intenționat”, „obligatoriu”, „responsabil” - acesta este doar un set de cuvinte goale care, de fapt, nu dovedesc nimic. Dar dacă dai un exemplu concret al succeselor și realizărilor tale în CV-ul tău, candidatura ta va fi cu siguranță de interes pentru administrația companiei.
- Dacă indicați exemple ale realizărilor tale profesionale în CV-ul tău, managerul va putea înțelege cât de pozitivă este dinamica creșterii carierei tale. După acest criteriu, șeful tău va evalua munca ta, profesionalismul și disponibilitatea pentru auto-dezvoltare ulterioară. Aceasta va fi o șansă bună pentru tine nu numai să obții postul dorit cu un salariu mare, dar și să ai ocazia să contați pe o promovare în timp.
După cum puteți vedea, oferind un eșantion de realizări profesionale pentru CV-ul dvs., puteți atrage atenția asupra candidaturii dvs. și puteți „depăși” semnificativ alți candidați pentru postul dorit.
Reguli de bază de descriere
Trebuie să poți prezenta corect un exemplu de realizări profesionale în CV-ul tău. Pentru a face acest lucru, urmați 3 reguli de bază.
- Să fim mai specifici. Nu descrieți principiile și metodele de bază ale muncii dvs. Când oferiți exemple, includeți cele mai semnificative realizări profesionale ale dvs. Procedați astfel: „a crescut procentul de vânzări cu ...%”, „a accelerat timpul de finalizare a sarcinii cu... minute/ore/zile”, „a instruit... angajați”, etc. Și nu contează deloc în ce unități vă măsurați realizările - principalul lucru este să dați numere clare. Dacă acest lucru este problematic, încercați să subliniați clar, dar concis, esența muncii efectuate.
- Leagă principalele tale realizări profesionale de un anumit loc de muncă. De regulă, în CV-ul lor, potențialii angajați indică 2-3 companii în care au lucrat înainte și oferă o scurtă listă a meritelor lor.
- Dovediți că sunteți calificat pentru postul pentru care încercați să aplicați. Dacă ați lucrat anterior ca economist, căutați un loc de muncă pe baza acestui criteriu. Nu aplicați pentru postul de contabil șef cu competențe și experiență în domeniul în care ați activat anterior. Un eșantion din realizările tale ca economist într-un CV pentru funcția de contabil șef va fi mai mult decât nepractic. Cel mai probabil, veți primi imediat un refuz de la șeful companiei.
Întrebare. Deci, ce exemple de realizări poți include în CV-ul tău? Totul depinde de postul pentru care aplici. Dacă este o poziție de conducere, aveți grijă să vă descrieți caracteristicile din perspectiva unui manager. Dacă vorbim despre un angajat obișnuit, rămâneți la această linie fără a vă abate de la ea.
Exemple de realizări personale pentru diferite profesii
Ce realizări ar trebui să scrii pe CV-ul tău? Exemple pentru diferite profesii sunt date mai jos.
Contabil
Un contabil este o poziție foarte responsabilă și dificilă, care necesită acuratețe, responsabilitate și pragmatism. În consecință, caracteristicile profesionale ale acestui specialist trebuie să fie la cel mai înalt nivel.
Exemple de realizări profesionale într-un CV pentru un contabil sunt următoarele:
- automatizarea calculelor contabile și reducerea ulterioară a efectivului de economiști;
- finalizarea cu succes a 10 (sau mai multe) controale fiscale;
- actualizare completă a software-ului companiei;
- realizarea a 3 – 5 publicații pentru reviste sau ziare de contabilitate;
- ai un certificat sau o diplomă care confirmă calificările tale” contabil șef"etc.
Un alt exemplu bun al realizărilor care pot fi incluse în CV-ul unui contabil este numărul de audituri externe finalizate cu succes. Dacă aveți o astfel de experiență, asigurați-vă că scrieți despre ea în caracteristicile dvs.
Profesor
Ce să scrieți în secțiunea realizărilor din CV-ul unui profesor? Un exemplu este descris mai jos:
- disponibilitate certificat de onoare pentru merite de muncă în activități didactice;
- desfășurarea cu succes a 10 lecții deschise;
- participarea la 7 conferințe raionale, regionale, întregi rusești despre pedagogie;
- organizarea şi desfăşurarea diferitelor cercuri de formare.
Asemenea bun exemplu realizările la locul de muncă este organizarea de conferințe sau seminarii web pentru a face schimb de experiență de predare.
Doctor
Desigur, aici realizările profesionale vor depinde direct de domeniul medical în care lucrează o persoană și de gradul calificărilor sale. Fiecare domeniu de medicină are unele nuanțe proprii, speciale, care este important să indicați în caracteristici dacă doriți să obțineți un nou loc de muncă.
Deci, să ne uităm la realizările care pot fi indicate pe un CV, folosind exemplul unui medic ORL:
- a efectuat 50 de operații cu succes pe organe ORL;
- a scris și publicat 200 de articole pentru reviste și ziare de Sănătate;
- creat și protejat munca stiintifica„Metode inovatoare de tratare a scleromului”, pentru care a primit diploma de conferențiar de științe medicale;
- în ultimii 5 ani, a instruit 45 de medici stagiari;
- a condus 8 webinarii de otorinolaringologie;
- a participat la 15 conferințe, dintre care 3 internaționale.
Nota. Este foarte bine dacă indicați în CV inventarea unui nou dispozitiv, dispozitiv, dispozitiv medical. Mai mult, nu trebuie doar dezvoltat de tine, ci și brevetat. Dumneavoastră, la rândul său, trebuie să aveți dovada licențierii dezvoltării dvs. Cu toate acestea, este necesar să indicați acest lucru în CV-ul dvs. numai dacă o astfel de realizare are loc într-adevăr în practica dumneavoastră medicală!
Director de vânzări
Dacă aplicați pentru un post de manager de vânzări, atunci indicați realizările dvs. în CV după cum urmează:
- creșterea nivelului vânzărilor cu 30%;
- în ultimele șase luni, a atras 50 de noi parteneri/clienți;
- a instruit 15 noi angajați în decurs de un an;
- În ultimii 3 ani, a organizat 35 de promoții și programe de reduceri, datorită cărora a atras 200 de noi clienți obișnuiți.
Se pot da nenumărate exemple. Dar trebuie să vă amintiți clar un lucru: doar adevărul și nicio denaturare a faptelor! Amintiți-vă că șeful companiei poate cere în orice moment dovezi că aveți cu adevărat succes în domeniul dvs. de activitate, iar dacă ați înfrumusețat puțin informațiile despre dvs., înșelăciunea voastră va fi rapid dezvăluită.
Supraveghetor
Managerii pot fi împărțiți în 2 grupuri: de calibru mic și mare. Prima categorie include administratorii, supraveghetorii, managerii etc. A doua grupă include directorii, directorii generali, președinții companiilor etc.
Să ne uităm la exemple de realizări profesionale într-un CV pentru un manager, luând ca bază poziția de director al departamentului de logistică:
- în ultimii 2 ani, a dezvoltat 5 noi scheme de rute pentru livrarea rapidă a mărfurilor de la... la...;
- a automatizat sistemul de inventariere, realizând astfel un proces mai rapid (anterior dura 5 ore, acum durează 1-2 ore);
- complet actualizat software, datorită căruia a fost posibilă creșterea vitezei de selecție de la ... la ... linii într-o oră.
Da, am adus exemple reale realizările profesionale din CV-urile solicitanților. Desigur, nu ar trebui să copiați totul în descrierea dvs. Exemplele descrise anterior vă vor ajuta doar să navigați cum să completați corect coloana cu realizări profesionale în „ carte de vizită" Orice altceva este în mâinile tale, așa că nu rata ocazia de a-ți obține jobul visat scriind CV-ul corect și competent!
Un CV bine scris este rezultatul unei căutări de succes a unui loc de muncă. Mulți oameni nu știu ce să scrie despre calitățile personale, cum să le folosească pentru a ieși în evidență printre solicitanți, pentru a se prezenta pentru potențiali angajatori Cu partea cea mai bună. CV-ul trebuie să includă atât calități personale valoroase.
Calități pozitive pentru un CV
Se arată punctele forte, evidențiază și descrie 5-7 caracteristici care reflectă clar caracterul tău. Atunci când le alegeți pe cele potrivite din listă, este important să nu vă supraevaluați sau să vă subestimați stima de sine. Evaluează-ți cu înțelepciune candidatura și stabilește ce trăsături de caracter sunt necesare pentru o anumită poziție:
- activitate;
- minte analitică;
- ambiţie;
- adaptare rapidă la schimbări;
- atentie;
- politeţe;
- disciplina;
- prietenie;
- iniţiativă;
- abilități de comunicare;
- fiabilitate;
- orientare spre obiectiv;
- optimism;
- receptivitate;
- decenţă;
- punctualitate;
- independenţă;
- capacitatea de a lua decizii rapide;
- rezistența la stres;
- dorinta de autoperfectionare si dezvoltare;
- creativitate la sarcinile atribuite;
- capacitatea de a se înțelege cu o echipă;
- capacitatea de a convinge;
- determinare;
- onestitate.
Calități negative
Toți oamenii au neajunsuri, iar dacă îi arăți deschis angajatorului tău punctele slabe, el va înțelege că îți evaluezi în mod adecvat caracterul.
Unele calități negative pot fi ideale pentru un tip de muncă și interferează categoric cu o altă activitate.
Abilitatea de a vă recunoaște propriile trăsături negative de caracter este întotdeauna apreciată de un angajator.
Selectați sincer câteva caracteristici din lista de mai jos:
- avea încredere doar în fapte confirmate;
- oameni de încredere, naivitate;
- solicitări excesive față de sine și de ceilalți;
- izolare, dorință de singurătate;
- încetineala;
- incapacitatea de a efectua o muncă monotonă;
- abordare non-standard rezolvarea problemelor, creativitate;
- lipsa de abilități și experiență în anumite activitati;
- pedanterie, scrupulozitate;
- creșterea simțului responsabilității;
- lealitate;
- încredere în sine;
- modestie;
- activitate excesivă.
Exemple de calități personale într-un CV
Caracteristicile personale ale unui individ sunt împărțite în mod convențional în grupuri și zone, care se aplică în funcție de poziție și post vacant. Acest:
- Atitudine față de muncă calitati de afaceri. Caracteristici personale pentru:
- conştiinciozitate;
- iniţiativă;
- interes pentru a învăța complexitățile profesiei;
- diligenta;
- creativitate;
- persistenţă;
- atitudine responsabilă față de sarcini;
- munca grea;
- perseverenţă.
- Atitudine față de oameni. Calități personale pentru un CV:
- politeţe;
- flexibilitate în comunicare;
- bunăvoință;
- prietenie;
- abilități de comunicare;
- receptivitate;
- capacitatea de a găsi rapid o cale de ieșire din situațiile stresante;
- capacitatea de a convinge;
- justiţie;
- toleranță, atitudine respectuoasă față de oameni;
- capacitatea de a lucra în echipă;
- dicție clară, vorbire competentă.
- Caracteristici, atitudine față de sine. Caracteristici personale pentru un CV:
- activ;
- atent;
- disciplinat;
- vesel;
- decent;
- punctual;
- punctual;
- autocritic;
- rezistent la stres;
- încrezător în sine;
- ploding;
- sincer.
- Atitudine față de lucrurile proprii și de muncă. Calitatile personale ale unei persoane:
- atent;
- Mențin mereu ordinea la locul de muncă;
- îngrijit;
- îngrijit.
În funcție de postul pentru care se aplică viitorul angajat, sunt indicate trăsăturile de caracter adecvate. De exemplu, următoarele calități sunt potrivite pentru un analist sau economist:
- pedanterie;
- atentie;
- perseverenţă;
- responsabilitate;
- precizie;
- diligenta.
Pe CV-ul unui inginer
Pe lângă abilitățile, cunoștințele și abilitățile profesionale, indicați mai multe avantaje personale din listă:
- atent;
- disciplinat;
- orientat spre rezultate;
- responsabil;
- auto-organizat;
- independent;
- capacitatea de concentrare;
- mentalitate tehnică;
- echilibrat;
- ploding;
- intenționat.
Puncte forte în CV-ul unui avocat
Această profesie este asociată cu susținerea intereselor oamenilor și cu ajutorul la rezolvarea problemelor, astfel încât solicitanții trebuie să îndeplinească cerințe stricte. Lista calităților potrivite:
- atentie atenta la detalii;
- atitudine prietenoasă față de oameni;
- gândire logică;
- apărarea unui anumit punct de vedere;
- capacitatea de a-ți câștiga rapid interlocutorul;
- capacitatea de a conduce în mod conștient dialogul;
- justiţie;
- dorinta de dezvoltare;
- încredere în sine;
- capacitatea de a găsi o cale de ieșire situatii dificile;
- capacitatea de a-ți exprima clar punctul de vedere;
- rezistență la situații conflictuale.
În CV-ul unui contabil
Candidatul pentru acest post trebuie să aibă alfabetizare financiară, să poată gestiona banii companiei. Selectați mai multe opțiuni personale, adecvate din listă:
- atent;
- atent la detalii;
- executiv;
- loial;
- non-conflict;
- responsabil;
- organizat;
- punctual;
- scrupulos;
- capabil să învețe;
- rezistent la stres;
- ploding;
- viguros.
Director de vânzări
Pentru a obține acest loc de muncă trebuie să aveți următoarele calități personale:
- stima de sine adecvată;
- politeţe;
- înaltă responsabilitate;
- vorbire competentă, dicție clară;
- iniţiativă;
- abilități de comunicare;
- loialitate;
- multitasking;
- abordare non-standard pentru rezolvarea problemelor atribuite;
- sociabilitate;
- orientare spre rezultat;
- gândire pozitivă;
- prezentabil aspect;
- punctualitate;
- capacitatea de a învăța și reține cantități mari de informații;
- rezistența la stres;
- munca grea;
- încredere în sine;
Pentru CV-ul unui manager
Pentru a obține o poziție de conducere, trebuie să evidențiați următoarele calități:
- analiză rapidă;
- construirea de comunicații;
- flexibilitatea gândirii;
- interes;
- multitasking;
- observare;
- persistenţă;
- aptitudini organizatorice;
- orientare spre primire rezultatul dorit;
- abilități antreprenoriale;
- exigență;
- capacitatea de a inspira și de a conduce;
- energie;
- luarea independentă a deciziilor.
Calități pozitive pentru un șofer
Principalele calități personale ale candidatului:
- politicos;
- atent la detalii;
- flexibil în comunicare;
- comunicabil;
- loial;
- responsabil;
- decent;
- prudent;
- punctual;
- rezistent la stres;
- tolerant.
Administrator
Un caracter energic este potrivit pentru această poziție. Angajatorii acordă atenție solicitanților care au următoarele avantaje:
- adaptare rapidă la situatii non-standard;
- performanta ridicata;
- vorbire competentă;
- aducerea la bun sfârșit;
- dragostea de viață;
- iniţiativă;
- abilități de comunicare;
- capacitatea de învățare;
- organizare;
- responsabilitate;
- atitudine pozitivă;
- rezistența la stres;
- capacitatea de a lucra în echipă;
- determinare.
Vânzător
Pentru un angajator, solicitanții cu următoarele caracteristici:
- ambiţios;
- politicos;
- diplomatic;
- având un aspect prezentabil;
- iniţiativă;
- având capacitatea de a asculta și de a auzi;
- comunicativ;
- orientat spre echipa;
- responsabil;
- atitudine pozitivă;
- independent;
- căutarea dezvoltării profesionale și personale;
- rezistent la stres;
- pacient;
- muncitor;
- încrezător în sine;
- intenționat;
- viguros.
Greșeli comune
Atunci când alcătuiești o listă de calități pozitive și negative în CV-ul tău, fii extrem de atent. Alegerea caracteristicilor este determinată de poziția dorită și de cultura internă a companiei.
Este important ca acestea trăsături de personalitate caracterul au fost percepute într-un aspect pozitiv, și nu ca neajunsuri.
De exemplu, abilitățile de conducere și carisma sunt nedorite pentru un contabil, în timp ce pedanteria și modestia vor fi un „minus” într-o echipă creativă.
Pentru a evita greșelile în descrierea calităților personale în chestionar, urmați:
- Nu utilizați doar expresii șablon. Transmite cu propriile tale cuvinte, într-o manieră discretă, trăsăturile tale personale de caracter. Exclusiv pentru profesii creative Puteți folosi umorul și creativitatea în CV.
- Nu indicați mai mult de 5 caracteristici. Încercați să evitați frazele vagi, generale, de exemplu, talentat, responsabil. Este mai bine să alegeți o trăsătură individuală de caracter care vi se potrivește exact și poziția dorită.
- Atrageți atenția angajatorului asupra calităților personale care sunt ușor de verificat imediat, de exemplu, energic, sociabil.
- Când caracterizați calitățile negative, nu trebuie să ocoliți răspunsul. Este mai bine să numiți mai multe opțiuni și să indicați cum lucrați la ele, cum vă îmbunătățiți caracterul.
Video
Este de mult un adevăr binecunoscut: personalul decide totul. Piaţă resurse umane- aceasta este aceeași mașină cu mișcare perpetuă. Timpul trece, etichetele se schimbă, mărci comerciale, chipuri, nume de companii, funcții, dar schema rămâne neschimbată. La un moment dat, toată lumea s-a confruntat cu problema alegerii unui loc de muncă.
Primul pas pe calea către angajare este întocmirea unui CV corect. Există o linie foarte fină - este necesar să descrii experiența ta profesională existentă, fără a o slăbi sau înfrumuseța, prezentând în același timp totul în cel mai structurat și mai informativ mod posibil. La urma urmei, cât de strălucitor și profesional te prezinți prin descrierea responsabilităților tale determină dacă vei primi o invitație la un interviu sau dacă răspunsul tău va rămâne neinteresant pentru angajator.
Definirea ambițiilor
Deci, ne confruntăm cu sarcina de a crea publicitate competentă pentru noi înșine, ca angajat.
Formularul de scriere este destul de standard - CV-ul trebuie să conțină datele personale ale candidatului, inclusiv contacte ușor accesibile, informații despre educație, experiență, traininguri sau cursuri finalizate. Punct important: pentru a obține rezultatul dorit, trebuie să vă identificați principalele avantaje profesionale sau umane.
CV corect. Ce ar trebui să fie
Când vă așezați să scrieți un CV, ar trebui să respectați principiile „de aur”:
Concizie. CV-ul tău ar trebui să fie pe 2-3 pagini, nu mai mult.
Structura. Informațiile pe care le furnizați în CV-ul dumneavoastră trebuie să fie prezentate într-o anumită succesiune și să corespundă exact formei alese anterior.
Obiectivitate. Când vă indicați experiența și abilitățile, moderați-vă creativitatea și imaginația, fiți obiectiv și realist. Subliniați folosind verbe de acțiune. Folosind același principiu, completăm secțiunea „Realizări” din CV. .
Selectivitate. Analizează-ți experiența profesională existentă, alege din ea doar ceea ce va fi cel mai util în atingerea obiectivului tău.
Pozitivitate. Preferați informațiile pozitive decât informațiile negative. Descrierea, definirea și relatarea informațiilor prin negare nu va funcționa în avantajul dumneavoastră.
Concentrați-vă pe realizări. Identificați și concentrați-vă asupra realizărilor dvs. Vă vom spune cum să completați coloana „Realizări” din CV puțin mai târziu. Confuz, nu știți ce să clasificați drept realizările tale? Gândește-te: poate ar trebui să te uiți mai bine în jur? Ce ai deja, ce s-a întâmplat, ce a avut succes? Permiteți-ne să vă reamintim că un CV bine scris ar trebui, în cele din urmă, să fie destul de ușor de citit nu numai de către profesioniștii din segmentul dvs., ci și de către managerii de angajare. Este necesar să scrieți responsabilitățile, funcțiile, realizările (acest lucru este valabil și pentru CV-ul în general) pe scurt, dar succint, pentru a reflecta toată experiența de muncă.
CV cronologic standard
Astăzi forma standard este așa-numita rezumat cronologic. Începe cu ultimul loc de muncă și apoi listează toate celelalte în ordine descrescătoare. Nu vă grăbiți să vă scrieți imediat responsabilitățile și realizările în CV; nu grăbiți lucrurile;
Să explicăm cu un exemplu compilare pas cu pas un astfel de CV.
Începeți cu numele, prenumele, patronimul, datele de contact și desemnarea postului dorit. Ar fi o idee bună să vă completați CV-ul cu o fotografie în stil business.
Educaţie
Nu este nevoie să puneți un accent puternic pe educație dacă v-ați terminat studiile cu destul de mult timp în urmă. Este foarte posibil să te descurci cu perioada de studiu, numele universității, facultatea și specialitatea. Dar elevilor, dimpotrivă, li se recomandă să acorde educației un loc cheie.
Puteți specifica un subiect și câteva cursuri pe care le-ați finalizat în timpul studiilor. Dacă aveți mai multe grade, acestea sunt de obicei listate în ordine cronologică inversă. Când descrieți educația dvs., nu trebuie să intrați în profunzime globală și să vă amintiți pregătirea în care ați făcut-o liceu. Este puțin probabil ca acest fapt memorabil exclusiv pentru tine să te caracterizeze ca profesionist.
Pe scurt despre principalul lucru
Așadar, ajungem la secțiunea cheie a CV-ului nostru - „Experiență de muncă”. Sarcina principală aici este de a arăta că puteți efectua eficient funcționalitatea propusă. Responsabilitățile și realizările din CV-ul tău ar trebui să fie prezentate în așa fel încât să poți convinge angajatorul că are nevoie de tine. Experiența dumneavoastră anterioară de muncă vă va ajuta cu siguranță în acest sens.
Câteva sfaturi simultan: prezentați informațiile conform următoarei scheme: perioada de muncă (date angajării și concedierii), numele corect și complet al organizației, apoi asigurați-vă că indicați segmentul de piață ocupat de companie, domeniul de aplicare al activitățile sale, precum și poziția din CV. Îl poți face și mai informativ dacă după fiecare loc de muncă indicați motivul plecării.
Screening primar
Nu uitați că secțiunea „Experiență de lucru” este cel mai important și, de asemenea, cel mai informativ paragraf al CV-ului. Secțiunea „Abilități și realizări” este revizuită mai întâi. Gândește-te bine: CV-ul tău este citit timp de 1-2 minute, iar în acest timp managerul ar trebui să găsească puncte utile în el. Încearcă să-l ajuți cu asta, scrie-ți corect CV-ul. Proiectați-l într-un stil unic, ușor de citit.
CV-ul ar trebui să fie constructiv
Expresii destul de comune: „există experienta grozava munca”, „bună experiență managerială”, „abilități organizatorice strălucite” și altele, pe lângă faptul că nu oferă absolut nicio informație, nu vor interesa deloc angajatorul, pentru că dacă nu ți-ai făcut timp să-ți enunți corect responsabilitățile, atunci de ce ar trebui să-ți piardă timpul?
Nu știi cum să descrii realizările și rezultatele profesionale în CV-ul tău sau îți este frică să indicați ceva incorect? Contactați-vă Descrierea postului. Dar nu faceți greșeala multora, nu copiați și lipiți literalmente paragrafe din instrucțiuni cel puțin arată ridicol, la maximum pune la îndoială o astfel de competență precum abilitățile de comunicare: în propriile cuvinte nu puteți spune ce; tu însuți făceai, informațiile prezentate au fost copiate și inserate stângaci ca un șablon. Ne-am confruntat cu întrebarea ce să scriem în secțiunea „Realizări” a CV-ului, unde să-l scriem și cine are nevoie de el? Este necesar, fără îndoială.
Nu sunt necesare memorii
Vorbind despre responsabilități de serviciu, nu încercați să le menționați pe fiecare dintre ele, alegeți aproximativ 5-7 dintre cele principale și este suficient. Angajatorul nu este interesat de tot calea vieții, este important pentru el să urmărească ultimii 3-5 ani activitate profesională. Prin urmare, nu supraîncărcați CV-ul cu informații suplimentare și inutile. Merită să spunem în detaliu despre maximum 2-3 ultimele locuri de muncă. Pentru alții, va fi suficient să menționeze pur și simplu fără să se adâncească în responsabilități.
Completarea CV-ului (coloana „Realizări”, precum și „Abilități cheie”) poate fi planificată astfel încât să includă acțiuni pe care chiar știi să le faci cel puțin bine și care au fost aplicabile în experiența ta de lucru. Amintiți-vă că nu este acceptabil să fiți modest atunci când scrieți un CV. Sarcina ta principală este să-ți crești „capacitabilitatea” și să te prezinți din partea ta cea mai bună. În acest caz, informațiile trebuie să fie obiective, cu siguranță bazate pe fapte din experiența anterioară. Ce altceva ar trebui să vă amintiți atunci când faceți ceva precum completarea unui CV? Coloana „Realizări”, pe lângă informații despre proiectele finalizate cu succes și avansarea în carieră, ar trebui să conțină informații despre limbi straine, dacă nivelul de competență în ele este cu adevărat ridicat.
În secțiunea finală " Informații suplimentare„Este recomandat să indicați calitățile dumneavoastră personale care vă ajută să vă atingeți obiectivele profesionale, și liniile directoare profesionale în general. Această secțiune ar trebui să ajute angajatorul să determine de ce ar trebui să vă angajeze.
Nu uitați să respectați cerințele privind formatarea, alfabetizarea impecabilă și unitatea stilistică, iar CV-ul dvs. va atrage cu siguranță un potențial angajator.
Scriind constant un CV, recomand mereu tuturor să scrie realizări în CV-ul lor. Acest lucru face CV-ul mai puternic și mai impresionant, solicitantul arată mai respectabil și vrei să vorbești cu el.
Ce realizări îți vor oferi pe CV-ul tău
- Realizările te vor arăta ca o persoană de succes și productivă. Nu doar muncești și îți îndeplinești responsabilitățile, ci conduci compania către prosperitate. Tu o faci! Nu șeful tău, ci tu!
- Realizările profesionale dintr-un CV joacă în egoul angajatorilor. De asemenea, vor să le măriți profiturile, să reduceți costurile, să accelerați unele procese, să simplificați, să securizați, să inventați etc. Proprietarii își doresc aceste realizări și de aceea au nevoie de tine.
- Succesele tale arată responsabilitatea și determinarea ta. Nu-mi place când oamenii își înscriu calitățile personale în CV-ul lor ca responsabilitate, determinare, angajament... O astfel de listă nu spune și nu dovedește nimic, dar realizările tale da. Acestea sunt fapte incontestabile care confirmă că îți atingi obiectivele.
- Realizările tale din CV-ul sugerează cariera și creșterea ta. Aceștia subliniază faptul că îți prețuiești și îți iubești jobul și vrei să reușești în ea, să crești și să obții mai mult. Acesta, la rândul său, este un indiciu subtil la un salariu mare și o poziție serioasă.
Cum să scrieți realizările pe un CV
Acum hai să ne dăm seama Cum indica succesele tale. Recomand să urmați trei reguli.
1. Specificații
Realizările personale din CV-ul trebuie formulate în mod specific - mărite cu 17%, accelerate cu 6 secunde, instruit 3 manageri, scris 74 de articole, trecut de 4 audituri, desenat 23 de postere publicitare etc. Nu contează ce unități măsurați, atâta timp cât rezultatul este exprimat în cifre.
Dacă rezultatul este greu de măsurat, scrieți fără numere și încercați să descrieți esența.
Dacă o persoană a lucrat ca manager și a desfășurat campanii de publicitate, atunci puteți indica participarea la proiecte. De exemplu, am condus timp de șase luni campanie de publicitate vkontakte pentru revista „Modnitsa”.
2. Legarea realizărilor de locul de muncă
De obicei, angajatorul este interesat de ultimele 2-3 locuri de muncă, așa că este mai bine să descrii succesele tale special pentru acestea. Fiecare loc are propria sa listă de obiective atinse.
3. Respectarea poziției dorite
Foarte des în consultanță dau peste faptul că oamenii indică realizări care nu sunt potrivite pentru munca viitoare. Mulți oameni confundă nivelul de manager și subordonat. De exemplu, ei își caută un loc de muncă ca contabil șef, iar succesele sunt scrise la nivelul unui economist junior. Sau o persoană vrea să obțină un loc de muncă ca programator, dar înainte de asta a lucrat în propria afacere și își descrie realizările la cel mai înalt nivel de management.
Deci, ce realizări ar trebui să includeți în CV-ul dvs.? Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă de management, asigurați-vă că nivelul dvs. de succes este la un nivel de management. Dacă ești în căutarea unui loc de muncă ca specialist de linie, îndeplinește acest nivel.
Nu contează ce ai făcut înainte, ceea ce contează este ceea ce vrei să devii acum. Fă-ți CV-ul pentru viitorul tău loc de muncă, în loc să descrii ceea ce ai acum.
Exemple de realizări într-un CV
Vreau să vezi nu doar exemple de realizări în CV-ul tău, ci și erori standard, așa că am făcut un semn în stilul „corect - greșit”.
| Încețoșată | Puternic |
|---|---|
| Am instruit noi angajați de vânzări (Această expresie nu este o realizare, ci o responsabilitate) | Am instruit trei noi angajați de vânzări |
| Am implementat o serie de modificări care au simplificat fluxul de documente (ce se schimbă? cum l-au simplificat?) | Flux de documente simplificat: fiecare driver de redirecționare a primit un scanner pentru a înregistra automat facturile în sistem împreună cu programatori, am venit cu un sistem; crearea automată documente de transport - acum logisticianul pur și simplu bifează caseta și totul se face de la sine). |
| Am construit un departament de la zero | Am construit un departament de la zero (a angajat și a instruit 7 persoane, a notat instrucțiuni și regulamente, a dezvoltat un sistem de motivare și salarii). |
Gândiți-vă cum să descrieți realizările în CV-ul dvs. într-un mod care să fie gustos - căutați o formulare bună. Acest lucru determină dacă vă vor invita la un interviu.
Iată încă câteva exemple de succese și realizări din CV-uri reale:
- Organizarea tranziției de la standardele GAAP la standardele IFRS.
- Am organizat fuziunea a două baze de date CASCO/OSAGO într-o bază de date cu un singur format.
- A făcut tranziția de la 1C 7.7. pe 8.2.
- A trecut cu succes 4 controale fiscale.
- Am descoperit o pierdere directă - vânzarea produselor la prețuri sub cost.
- 18 stații de benzină autorizate.
- A ocupat primul loc în ceea ce privește modelele de îmbrăcăminte produse și vândute într-un an.
- Am crescut cu 70% baza clienților obișnuiți vorbitori de limbă engleză.
Dacă detaliile muncii tale sunt un secret comercial
Dacă vi se interzice să împărtășiți detalii despre munca dvs., valori și numere, atunci rămâneți la limita a ceea ce este posibil. Oricum, povestește-ne despre realizările tale - puțin vag, fără nume, dar spune-ne.
Dacă simți că nu există realizări
ți se pare. Toată lumea are succes și pentru a-l găsi trebuie doar să începi să-l cauți. Poate că nu vei avea super realizări și isprăvi, dar vei ajunge cu o listă modestă. Deci ce-i cu asta!? Succesul fiecăruia este diferit.
Vreau sa fac o rezervare imediat, sunt o serie de posturi in care realizarile nu conteaza - curatator, incarcator, manatoare, casier, lucrator fast-food, sofer etc. Dacă slujba dvs. este listată ca forță de muncă necalificată, nu scrieți realizările. Vor fi de prisos acolo.
Încărcare...
