Inegalitatea socială ar părea o relicvă a trecutului și ar trebui să treacă în uitare, dar realitatea modernă este că, într-o formă sau alta, stratificarea în societate este și astăzi prezentă, iar acest lucru dă naștere unui sentiment de nedreptate în rândul acelor oameni care sunt afectate de inegalitatea socială.
Inegalitatea socială - ce este?
Inegalitatea claselor sociale a existat din cele mai vechi timpuri ale evoluției umane. Istoria diferitelor țări servește ca dovadă clară a ceea ce duce la opresiunea și înrobirea oamenilor - revolte, revolte alimentare, războaie și revoluții. Dar această experiență, scrisă în sânge, nu învață nimic. Da, acum a căpătat forme mai moi, voalate. Cum se exprimă inegalitatea socială și cum arată ea astăzi?
Inegalitatea socială este împărțirea sau diferențierea oamenilor în clase, societăți sau grupuri, în funcție de poziția lor în societate, ceea ce presupune utilizarea inegală a oportunităților, beneficiilor și drepturilor. Dacă ne imaginăm schematic inegalitatea socială sub forma unei scări, atunci la treptele sale cele mai de jos vor fi asupriții, săracii, iar în vârf asupritorii și cei care au puterea și banii în mână. Acesta este semnul principal al stratificării societății în săraci și bogați. Există și alți indicatori ai inegalității sociale.
Cauzele inegalității sociale
Care sunt cauzele inegalității sociale? Economiștii văd cauza principală în tratamentul inegal al proprietății și în distribuția bogăției materiale în general. R. Michels (sociolog german) a văzut motivul în înzestrarea unor mari privilegii și puteri aparatului de putere, care a fost ales chiar de popor. Motivele apariției inegalității sociale conform sociologului francez E. Durkheim:
- Încurajarea oamenilor care aduc cele mai mari beneficii societății, cei mai buni în domeniul lor.
- Calitățile și talentele personale unice ale unei persoane care o deosebesc de societatea generală.
Tipuri de inegalitate socială
Formele inegalității sociale sunt diferite, deci există mai multe clasificări. Tipuri de inegalitate socială pe baza caracteristicilor fiziologice:
- varsta - se aplica tuturor persoanelor la anumite intervale de varsta, acest lucru se vede la angajare, tinerii nu sunt angajati din lipsa de experienta, persoanele in varsta, in ciuda experientei lor vaste, sunt inlocuite de tineri care sunt mai promitatori din punctul de vedere al vedere asupra managementului;
- inegalitatea sexuală socială - aici putem considera un astfel de fenomen ca, exprimat în faptul că sunt puține femei care dețin funcții de răspundere, participând la viața economică a țării, unei femei i se atribuie un rol „în spatele soțului ei”;
- inegalitatea socială etnică - grupurile etnice mici, cele care nu sunt incluse în conceptul de „rase albă”, sunt în mare măsură oprimate din cauza unor fenomene precum xenofobia și rasismul.
Inegalitatea socială în legătură cu statutul în societate:
- absența/prezența bogăției;
- apropierea de putere.
Manifestarea inegalității sociale
Principalele semne ale inegalității sociale sunt observate într-un astfel de fenomen precum diviziunea muncii. Activitățile umane sunt diverse și fiecare persoană este înzestrată cu niște talente și abilități, abilități de creștere. Inegalitatea socială se manifestă prin acordarea de privilegii celor care sunt mai talentați și mai promițători pentru societate. Stratificarea societății sau stratificarea (din cuvântul „strat” - strat geologic) este construirea unei scări ierarhice, împărțirea în clase, iar dacă mai devreme era vorba de sclavi și proprietari de sclavi, domni feudali și slujitori, atunci în stadiul actual este o împărțire în:
- clasa superioara;
- clasa de mijloc;
- venituri mici (vulnerabile din punct de vedere social);
- sub pragul sărăciei.
Consecințele inegalității sociale
Inegalitatea socială și sărăcia, generate de faptul că doar câțiva aleși pot folosi principalele resurse ale planetei, dau naștere la conflicte și războaie în rândul populației. Consecințele se dezvoltă treptat și se exprimă în dezvoltarea lentă a multor țări, acest lucru duce la faptul că progresul în economie încetinește și el, democrația ca sistem își pierde poziția, tensiunea, nemulțumirea, presiunea psihologică și dizarmonia socială sunt crescând în societate. Potrivit ONU, jumătate din resursele lumii sunt deținute de 1% din așa-numita elită de vârf (dominație mondială).
Avantajele inegalității sociale
Inegalitatea socială în societate ca fenomen nu are numai proprietăți negative dacă privim inegalitatea socială dintr-o latură pozitivă, atunci putem observa lucruri importante, privind îndeaproape la care apare ideea că totul „are locul său sub Soare”. Avantajele inegalității sociale pentru oameni:
- un stimulent pentru a deveni cel mai bun din domeniul tău, pentru a-ți demonstra abilitățile și talentele la maximum;
- motivare pentru cei care doresc;
- ordonând în sfera economică, cei care au capital produc resurse, spre deosebire de cei care nu au capital și nu pot decât să se hrănească pe ei înșiși și pe familiile lor.
Exemple de inegalitate socială în istorie
Exemple de inegalități sociale sau sisteme de stratificare:
- Robie- un grad extrem de aservire, tipul originar de inegalitate socială cunoscut încă din cele mai vechi timpuri.
- Caste. Un tip de stratificare socială care s-a dezvoltat încă din cele mai vechi timpuri, când inegalitatea socială era determinată de castă, un copil care se naște aparținea de la naștere unei anumite caste. În India, se credea că nașterea unei persoane într-o anumită castă depindea de acțiunile sale într-o viață trecută. Există doar 4 caste: cele mai înalte - brahmani, kshatriyas - războinici, vaishyas - negustori, comercianți, shudras - țărani (casta inferioară).
- Moșii. Clasele superioare - nobilimea și clerul aveau dreptul legal de a transfera proprietatea prin moștenire. Clasa neprivilegiată - artizani, țărani.
Forme moderne de inegalitate socială
Inegalitatea socială în societatea modernă este o proprietate integrală, prin urmare teoria socială a funcționalismului vede stratificarea într-un mod pozitiv. Sociologul american B. Barber a împărțit tipurile moderne de stratificare socială pe baza a 6 criterii:
- Prestigiul profesiei.
- Având putere.
- Averea și venitul.
- Apartenența religioasă.
- Disponibilitate de educație, posesie de cunoștințe.
- Apartenența la una sau la alta etnie sau națiune.
Inegalitatea socială în lume
Problema inegalității sociale este că ea dă naștere la rasism, xenofobie și discriminare bazată pe gen. Cel mai revelator criteriu al inegalității sociale din întreaga lume este diferența de venit a populației. Factorii care influențează stratificarea societății din întreaga lume rămân aceiași ca acum mulți ani:
- mod de viata– urban sau rural, se știe că la sate salariile sunt mai mici decât în orașe, iar condițiile sunt deseori mai proaste, și este mai multă muncă;
- roluri sociale(mamă, tată, profesor, funcționar) - determină statutul, prestigiul, prezența puterii, proprietatea;
- diviziunea muncii– munca fizică și cea intelectuală sunt plătite diferit.
Inegalitatea socială
Inegalitatea umană și inegalitatea socială.
Stratificarea socială.
Mobilitatea socială.
Problemele inegalității sociale sunt foarte apropiate de conștiința și sentimentele cotidiene ale oamenilor. Din cele mai vechi timpuri, oamenii au observat și s-au îngrijorat că unii oameni sunt inegali cu alții. Acest lucru a fost exprimat în moduri diferite: în perceperea și definirea diferențelor existente ca fiind corecte sau inechitabile; în ideologii laice și religioase care au fundamentat, justificat sau, dimpotrivă, infirmat, criticat inegalitatea existentă; în doctrine și programe politice care fie subliniau inevitabilitatea inegalității și chiar afirmau funcțiile sociale benefice ale acesteia, fie, dimpotrivă, formulau idei de egalitate, cereri de egalizare a șanselor de viață; în conceptele filozofice dezvoltate, inclusiv căutarea surselor de inegalitate în caracteristicile fundamentale ale rasei umane sau în condițiile sociale ale existenței sale; în teoriile etice care tratează egalitatea şi inegalitatea ca categorii (valori) morale. Problema inegalității și a nedreptății a fost subiectul în jurul căruia s-a format terenul pentru revolte în masă, mișcări sociale și revoluții. Toate acestea indică faptul că inegalitatea este o trăsătură extrem de importantă, o trăsătură distinctivă a societății umane.
Faptul că indivizii, indivizii, oamenii concreti nu sunt egali cu ceilalți este un adevăr banal, un fapt evident. Oamenii sunt înalți și scunzi, slabi și grasi, mai deștepți și mai proști, capabili și proști, bătrâni și tineri. Fiecare persoană are o compoziție unică de gene, o biografie unică și o personalitate unică. Acest lucru este evident. Cu toate acestea, acest tip de inegalitate nu este despre care vorbim atunci când vorbim despre inegalitatea socială, adică inegalitatea care are mai degrabă caracteristici și caracteristici sociale decât individuale. Iar cele mai importante dintre aceste caracteristici sociale pentru o persoană sunt natura grupurilor din care face parte și natura posturilor pe care le ocupă.
Inegalitatea socială este accesul inegal (sau șansele inegale de acces) la bunuri valoroase social, rezultat din apartenența la diferite grupuri sau din ocuparea unor poziții sociale diferite.
Inegalitatea socială este un fenomen care afectează în mod deosebit acut sfera de interese a oamenilor și evocă emoții puternice. Prin urmare, discuțiile pe această temă se dovedesc adesea a fi închise în cadrul ideologiei, adică a unor astfel de sisteme de gândire care se supun și servesc anumitor interese de grup. Dar inegalitatea rămâne și un subiect important de reflecție teoretică, al cărui scop nu este atât de a justifica sau critica inegalitatea, cât de a clarifica esența acestui fenomen.
Ideologii inegalităților.
În ciuda numeroaselor formulări și argumente specifice, toate ideologiile inegalității pot fi clasificate în trei tipuri. Primul este ideologiile elitiste. Ei susțin că există grupuri care prin însăși natura lor sunt „superioare” celorlalți și, prin urmare, ar trebui să ocupe o poziție superioară în societate, care se exprimă în privilegiile lor, care sunt pe deplin justificate și justificate. Astfel de grupuri pot fi formate prin dreptul de naștere, așa cum este cazul, de exemplu, în formarea dinastiilor, a cercurilor aristocratice, a cetățenilor Romei antice și a castelor din India. Ele pot include, de asemenea, oameni care au condiții prealabile speciale pentru aceasta, abilități remarcabile, inteligență, oameni care par a fi aproape de Dumnezeu. Exemplele includ bătrâni tribali, șamani și membri ai clerului.
Celălalt tip sunt ideologii egalitare create de sau în numele grupurilor discriminate. În forma lor cea mai radicală, s-au opus oricărei inegalități și privilegii sociale, cerând condiții de viață egale pentru toți oamenii.
Al treilea tip de ideologie este meritocratic (din engleza merit - merit). Conform acestei ideologii, inegalitățile din societate sunt justificate în măsura în care sunt rezultatul meritelor proprii. Cum putem înțelege că anumite grupuri, straturi, clase au merite deosebite? Factorii determinanți aici sunt doi factori interdependenți. În primul rând, nivelul efortului propriu, intensitatea muncii aplicate sau nivelul costurilor și sacrificiilor suportate, precum și deținerea unor talente, aptitudini sau premise excepționale și rare. În al doilea rând, aceasta este contribuția pe care un grup dat o aduce societății în ansamblu, măsura în care acest grup satisface nevoile întregii societăți, beneficiile sau plăcerile pe care activitățile acestui grup le aduc altor persoane și grupuri ale societății. Din aceste două puncte de vedere, grupurile sunt foarte diferite unele de altele. Inegalitatea socială devine un fel de recompensă justă pentru propriile eforturi și beneficiul public.
Teorii ale inegalității
Discuțiile despre inegalitate nu sunt doar o chestiune de justificare ideologică. Această temă pătrunde și în domeniul științei, în primul rând în domeniul filosofiei, iar mai târziu în domeniul științelor sociale. Din cele mai vechi timpuri, prevalența și sensibilitatea dureroasă a manifestărilor inegalității sociale au provocat dorința de a afla cauzele acestui fenomen.
Teoria funcțională vede inegalitatea socială ca un fenomen etern, inamovibil și, în plus, inevitabil, necesar pentru existența și funcționarea comunităților umane. Inegalitatea socială oferă o motivație pentru învățământul și formarea obligatorie, ceea ce creează o anumită ofertă de candidați pentru stăpânirea profesiilor necesare, pentru îndeplinirea muncii necesare într-o societate de un anumit tip, garantând însăși existența acestei societăți. De aici rezultă în mod firesc concluzia: în fiecare societate existentă (căci dacă există, înseamnă că a supraviețuit și funcționează) se descoperă inegalitatea socială. Inegalitatea socială este o componentă obligatorie, indispensabilă, universală, eternă a oricărei societăți.
Există trei tipuri cele mai importante de inegalitate dihotomică: confruntarea dintre clasa proprietarilor și clasa celor lipsiți de proprietate în sensul în care Karl Marx a formulat prima dată această confruntare; în continuare, confruntarea dintre grupurile care formează majoritatea și minoritatea (în special, națiuni și minorități etnice), precum și confruntarea între sexe - bărbați și femei, care este tema principală a conceptelor feministe care acum câștigă din ce în ce mai mult. rezonanţă.
Stratificarea socială
Toate bunurile, sau valorile: bogăția, puterea, prestigiul, educația și sănătatea, sunt de natură ierarhică. Ele pot fi posedate într-o măsură mai mare sau mai mică. De la nivelul cel mai înalt până la cel mai de jos, se desfășoară o întreagă scară de gradații, sau ierarhie. După cum știți, există ierarhii ale bogăției - de la milionari la cei fără adăpost, ierarhii ale puterii - de la împărați la sclavi, ierarhii ale prestigiului - de la idoli la nonentitati, ierarhii ale educației - de la oameni de știință cu rang și grade înalte până la analfabeti, ierarhii. de sănătate și condiție fizică - de la câștigători ai Jocurilor Olimpice la persoanele cu dizabilități. Pe astfel de scale de comparație se poate găsi un loc pentru oameni individuali. Mai mult, puteți calcula câți oameni vor fi la fiecare nivel al ierarhiei. Apoi vom obține anumite categorii statistice, de exemplu: foarte bogați, bogați, bogați, oameni cu venituri medii, săraci, cei mai săraci. Puteți face acest lucru și mai precis prin stabilirea unor limite cantitative ale câștigurilor. În acest caz, putem vorbi despre straturi de stratificare.
Stratificarea socială (stratificarea) este o ierarhie a grupurilor sociale care au acces mai mare sau mai mic la orice bun valoros social: bogăție, putere, prestigiu, educație.
Termenul „stratificare socială” sau împărțire în straturi sociale este folosit pentru a descrie diferențele de grup sau de statut, dar nu individuale, în urmărirea obiectivelor sociale valoroase. Fiecare bun sau valoare dintre cele cinci prezentate mai sus are propriul nivel de stratificare. Grupurile și pozițiile ocupă anumite niveluri, anumite locuri în fiecare dintre aceste ierarhii. De exemplu, atunci când este stratificat după nivelul de venit, un medic va fi la un nivel mai înalt decât o asistentă. În stratificarea în ceea ce privește puterea, directorul va fi situat la un nivel mai înalt decât muncitorul. Un prezentator TV de prestigiu va ocupa un loc mai sus decât un profesor. Dar există aceste sisteme de stratificare pe cont propriu, independent unul de celălalt? Deja atunci când descriem beneficiile individuale incluse în această stratificare, am menționat că unele dintre ele pot avea o valoare auxiliară în dobândirea altor beneficii. Bogăția poate oferi putere și prestigiu. Puterea te poate ajuta să câștigi bogăție și, de asemenea, să câștigi prestigiu. Prestigiul poate influența atât procesul de obținere a puterii, cât și obținerea de salarii și venituri mari. Dacă apare o astfel de interacțiune, poate rezulta o situație în care același grup sau poziție este situat aproximativ în mod egal la toate cele trei niveluri de stratificare. Astfel, președintele Statelor Unite este o funcție care este asociată cu venituri mari, bogăție mare, putere enormă și faimă semnificativă. În acest caz, ar trebui să vorbim despre coincidența parametrilor de stratificare. Cu toate acestea, mult mai des avem de-a face cu exemple de o anumită dizarmonie între sistemele de stratificare, care se bazează pe diferența în locurile ocupate de același grup, diferența de niveluri la care se regăsește în diferite sisteme de stratificare. Un profesor universitar în Polonia are un prestigiu ridicat, un nivel mediu al veniturilor și puțină putere, un politician, dimpotrivă, are venituri și putere mari, dar un prestigiu monstruos de scăzut, un fotbalist are un prestigiu bun, venituri mari și fără putere, un polițistul are putere mare, câștiguri nesemnificative și prestigiu scăzut. Pot exista multe combinații de acest fel. În acest caz, vorbim despre divergența (nepotrivirea) parametrilor de stratificare.
Această discrepanță poate avea diverse consecințe. Printre membrii unui anumit grup sau persoane care ocupă o anumită poziție, acest lucru poate provoca un sentiment de o anumită disonanță sau o nedreptate înțeleasă în mod special. De exemplu, o persoană poate raționa în acest fel: sunt atât de bogat, am realizat atât de multe, iar oamenii arată cu degetul spre mine și mă numesc „parvenit”.
Există și alte trăsături și caracteristici care fac posibilă plasarea diferitelor fenomene pe niveluri apropiate sau aceleași ale ierarhiei de stratificare: stiluri de viață similare, gusturi și preferințe, obiceiuri și obiceiuri, practici religioase, opinii ideologice, divertisment etc. De exemplu, oamenii bogați sunt asemănători în felul lor de a trăi și de a gândi cu alți oameni bogați, iar acest mod de a trăi și de a gândi este complet diferit de cel al oamenilor săraci. Oamenii bogați își construiesc reședințe care sunt asemănătoare între ele, conduc mașini de mărci similare, se îmbracă după aceleași creatori de tendințe, se odihnesc pe aceleași insule și mănâncă constant somon, spălat cu șampanie. În multe privințe, stilul de viață al politicienilor sau managerilor este similar. Viața de zi cu zi a vedetelor de televiziune, film sau muzică are un caracter aparte. Oamenii de rând doar timid, din colțul privirii, pătrund în această lume cu ajutorul săptămânalelor ilustrate.
Să observăm că asemănarea pare să însoțească integritatea acelor grupuri sau poziții pe care le reprezintă indivizii. Oamenii bogați creează un mediu social cert, real, un grup destul de integral, o comunitate strânsă, în ciuda faptului că o astfel de comunitate include medici, avocați, oameni de afaceri, politicieni, reprezentanți ai televiziunii și șefi mafioți. Asemănarea în nivelul de bogăție este exprimată în interese similare (de exemplu, în dorința de a se proteja de impozite).
Asemănările în capacitățile consumatorilor se reflectă în stiluri de viață similare. În consecință, între persoanele care au astfel de asemănări se formează anumite legături sociale, contacte amicale, apar interacțiuni și se stabilesc relații sociale și mai puternice, în primul rând instrumentale legate de asigurarea așa-ziselor interese de afaceri. O natură diferită a conexiunilor, viața de zi cu zi și gusturile în sfera consumatorului caracterizează, să zicem, mediul managerilor sau așa-numitul „personal managerial”. Și, din nou, toate acestea capătă un caracter diferit în rândul acelui grup larg de oameni din așa-numita clasă de mijloc, angajați în diverse domenii de producție și alte activități profesionale care necesită studii superioare și calificări, și acționând, de asemenea, ca antreprenori care au propriile lor mici. firme sau întreprinderi care le asigură un nivel material de trai suficient, deși nu de elită. Numim astfel de comunități coezive - grupuri, varietăți ale unui anumit mediu, formate din oameni care au aproximativ aceeași poziție în ierarhii, în sisteme de stratificare socială, indiferent de cealaltă apartenență la grup sau alte poziții pe care le ocupă - pături sociale.
Mobilitatea socială
Oamenii își schimbă pozițiile sociale, precum și afilierile de grup. Când se deplasează între poziții și grupuri situate la diferite niveluri ale ierarhiilor de stratificare, vorbim despre mobilitate socială, mai precis, despre mobilitate verticală, ceea ce ne permite să distingem acest proces de mișcarea oamenilor în spațiu - de migrații, călătorii, turism, deplasările la locul de muncă, pe care le numim mobilitate orizontală. Despre această a doua formă de mobilitate am mai vorbit deja. Acum să încercăm să determinăm cele mai importante aspecte ale mobilității verticale, care este direct legată de inegalitatea socială.
Cel mai simplu exemplu de mobilitate verticală este promovarea, ceea ce înseamnă obținerea unei poziții profesionale superioare sau intrarea într-o grupă profesională superioară față de funcția pe care o ocupă în prezent persoana sau grupul căruia îi aparține în prezent. Un profesor care primește o ofertă de muncă la o universitate; un jurnalist care devine ministru - acestea sunt exemple de persoană care își schimbă apartenența profesională, schimbându-l într-una care aduce câștiguri mai substanțiale, prestigiu mai mare, iar în al doilea caz oferă și mai multă putere. Cel mai adesea, exemple de astfel de avansare în carieră se găsesc în cadrul aceluiași grup profesional, în care există de obicei mai multe niveluri de ierarhie. Un asistent care trece pe postul de adjunct; un asistent care devine șef de departament – acestea sunt primele exemple de acest gen care au apărut. Secvența unor astfel de progrese formează fenomenul pe care îl numim carieră. Revenind la exemplele pe care tocmai le-am dat, remarcăm: asistent - adjunct - conferențiar - profesor - aceasta este o singură schemă de carieră; asistent - șef de departament - director - acesta este un alt tip de schemă. Desigur, direcția schimbării poate fi inversă, oamenii își pot pierde pozițiile anterioare, mai înalte și se pot muta în grupuri care ocupă niveluri inferioare în sistemul de stratificare. Un angajat care a fost concediat și a rămas șomer; șeful unui departament care, ca formă de pedeapsă disciplinară, a fost retrogradat și făcut revizor - acestea sunt exemple de degradare, care uneori constă în retragerea completă a unei persoane dintr-un anumit grup profesional, iar uneori se limitează doar la un scăderea poziţiei sale în cadrul unui grup dat. Și aici există și o oarecare consistență. Când cineva își pierde poziția superioară pe care a deținut-o în diverse contexte sociale, cum ar fi pierderea unui loc de muncă, a fi forțat să părăsească un club din care a fost membru, a fost dat afară dintr-o echipă sportivă, a divorțat etc., spunem că „coboară la vale”.
În toate exemplele de mai sus, vorbeam despre mișcarea ascendentă sau căderea unui individ într-un sistem de ierarhii de stratificare existente, permanente, puternice. Totuși, mobilitatea poate consta și în deplasarea unor grupuri întregi la aceleași niveluri de stratificare, precum și într-o schimbare a ierarhiei de stratificare în sine, datorită căreia aceleași grupuri sau poziții se găsesc brusc la niveluri diferite decât înainte, mai înalte sau mai jos, adică supus unei mobilități în sus sau al degradării.
Să luăm în considerare mai întâi primul caz. Avansarea profesională poate cuprinde o întreagă categorie socială. Acest lucru era tipic pentru populația rurală în perioada modernizării: emigrând în orașe, locuitorii rurali, de regulă, ocupau poziții profesionale mai înalte în ceea ce privește câștigurile și prestigiul, pătrunzând în mediul clasei muncitoare.
O modificare a poziției relative a unui grup dat poate rezulta și dintr-o modificare a scalei de stratificare în sine. Acest lucru apare de obicei ca urmare a schimbărilor sociale profunde și radicale, revoluțiilor, răsturnărilor care conduc la stabilirea unui nou sistem, precum și schimbărilor tehnologice și civilizaționale. Atunci anumite grupuri profesionale sau alte cercuri pot avea acces la câștiguri mai mari, putere sau prestigiu. În timp ce alții, dimpotrivă, își vor pierde poziția privilegiată. Toate mișcările și schimbările descrise mai sus pot avea loc la scări diferite: în viața unei persoane, a unei generații sau într-o perioadă istorică mult mai lungă care se întinde pe mai multe generații. În consecință, putem vorbi de mobilitate intragenerațională și intergenerațională. Avansarea în sfera educațională este caracteristică în special activității intergeneraționale. Activitatea intergenerațională este un fenomen tipic în rândul emigranților care pleacă în alte țări în căutarea unui loc de muncă și a unui venit: de regulă, într-o țară nouă au șanse să-și îmbunătățească radical viața. Statele Unite ale Americii ne oferă un număr mare de exemple similare. Un sătean sărac de origine asiatică din prima generație își deschide un restaurant acolo (cum fac adesea chinezii și indienii) sau vinde legume și ierburi (precum vietnamezii), dar își trimite deja copiii să studieze la universitate, iar în a doua. generație acești oameni se dovedesc a fi reprezentanți ai elitei medicale sau științifice.
Exemplele americane ne determină să luăm în considerare condițiile sociale generale care promovează mobilitatea. Faptul este că Statele Unite sunt o societate deschisă tipică, în care avansarea individuală sau de grup nu este posibilă doar într-o zonă largă, ci se dovedește și o „cerere culturală”, o cerință socială așteptată. Aici se întâmplă mereu carierele „de la negru la milionar”.
La celălalt pol sunt societăţi care se numesc închise. Ele exclud, sau cel puțin limitează foarte mult, posibilitățile de mobilitate socială. Așa era societatea feudală, unde ierarhia pe mai multe niveluri, de la monarhi, magnați prin vasali și până la țărani dependenți, era o structură fosilizată, iar fiecare clasă individuală era închisă, inaccesibilă reprezentanților altor clase. Este greu de imaginat că un iobag ar putea ajunge la curtea regală. Astăzi se poate observa ceva asemănător în India, unde trecerea unei persoane de la o castă la alta este extrem de limitată, iar pentru castele inferioare, așa-numitele „de neatins”, acest lucru este absolut imposibil. Termenul „castă” este deja folosit în mod obișnuit nu numai în legătură cu această situație specifică, ci mai larg - ca definiție a oricărei clase închise, a unui grup închis, a cărui apartenență este în mod clar limitată la un cerc de oameni și se poate intra acest cerc numai prin drept de naștere.
Desigur, între modelele de societate deschisă și închisă, care sunt doar „tipuri ideale” și nicăieri nu apar într-o formă atât de pură, undeva la mijloc între acești poli extremi există o întreagă gamă de situații diferite. Sistemele de stratificare a acestor fenomene pot fi destul de flexibile, permițând posibilitatea de a sări peste unele niveluri intermediare. Dar pot exista și sisteme de stratificare foarte stricte care necesită parcurgerea clară și riguroasă a tuturor etapelor. Un simptom al primului tip de stratificare este dorința de a ține cont de realizările remarcabile ale unui individ, iar un simptom al celui de-al doilea tip este o cerință strictă de „lungimea serviciului”, un nivel adecvat de venit sau experiență de viață. Este instructiv în acest sens să comparăm Statele Unite și Japonia. La fel ca în Statele Unite, rezultatele remarcabile ale muncii oferă oportunitatea unei avansări în carieră rapidă, „asemănătoare unui salt”, așa că în Japonia există o nevoie strictă de a parcurge toate etapele unei cariere profesionale într-o anumită perioadă de timp, în ordine numai pentru a ajunge apoi în vârful acestei ierarhii. O astfel de diferență poate apărea indiferent de cultură, dar în funcție de domeniul profesional în care se desfășoară procesele corespunzătoare. Puteți compara, de exemplu, o carieră artistică, în care câștigarea imediată a unui concurs muzical important, chiar și în fața celor mai tineri, deschide oportunitatea de a cânta pe cele mai bune scene și cele mai mari scene din lume, și o carieră științifică, în care, de regulă, trebuie să parcurgeți toate etapele pentru care sunt prevăzute termene specifice.
În diferite domenii profesionale, grupurile individuale diferă unele de altele prin gradul de exclusivitate, adică rigiditatea criteriilor și procedurilor care sunt cerute și urmate pentru admiterea de noi membri în cercul corespunzător. Uneori apar organizații sau instituții speciale care păzesc „porțile” prin care trebuie să treci pentru a te regăsi într-un cerc superior de elită. Aceste institute selectează candidații pentru promovare prin proceduri complexe de examinare; Un asemenea rol îl joacă, de exemplu, comisiile medicale speciale, barourile, consiliile științifice ale facultăților universitare, comisiile de examen de stat prin care trebuie să treacă pentru numirea într-o funcție administrativă superioară, comisiile Sejm care organizează diverse tipuri de audieri, de exemplu. , întâlniri la care Candidații la funcții de ambasador răspund la întrebări etc. În societățile democratice, intrarea în elita politică este determinată de o procedură electorală complexă, în care toți cetățenii - alegătorii - își asumă rolul autorității de selecție.
Mobilitatea socială este un domeniu în care stereotipurile, prejudecățile și discriminarea caracteristice unei societăți date sunt deosebit de pronunțate. Forma extremă este excluderea completă a unui grup, care pierde orice șansă de avansare. De exemplu, anumitor grupuri de emigranți sau refugiați li se poate refuza dreptul la muncă. O situație mai frecventă este caracterizată de discriminarea parțială, manifestată sub trei forme. Prima este că pentru anumite grupuri sociale oportunitatea de a avansa pe cele mai înalte funcții este închisă, indiferent de zona în care se referă. Se creează un fel de barieră în calea posibilelor realizări, iar reprezentanții acestor grupuri sociale nu pot depăși această barieră. Cercetările arată că, în ciuda întregii deschideri a societății americane, există o barieră de facto în calea progresului pentru minoritățile etnice și rasiale.
Aspecte ale inegalității
Inegalitatea în societatea umană acționează ca unul dintre obiectele actuale ale cercetării sociologice. Motivele sale constau și în mai multe aspecte principale.
Inegalitatea implică inițial oportunități diferite și acces inegal la bunurile sociale și materiale disponibile. Printre aceste beneficii se numără următoarele:
- Venitul este o anumită sumă de bani pe care o primește o persoană pe unitatea de timp. Adesea, venitul este direct salarii, care sunt plătite pentru munca produsă de o persoană și forța fizică sau psihică cheltuită. Pe lângă muncă, poate fi și proprietatea asupra proprietății care „funcționează”. Astfel, cu cât venitul unei persoane este mai mic, cu atât este mai jos nivelul acesteia în ierarhia societății;
- Educația este un complex de cunoștințe, abilități și abilități dobândite de o persoană în timpul șederii sale în instituțiile de învățământ. Nivelul educațional este măsurat prin numărul de ani de școlarizare. Acestea pot varia de la 9 ani (liceu). De exemplu, un profesor poate avea mai mult de 20 de ani de studii în spate, în consecință, va fi la un nivel mult mai înalt decât o persoană care a absolvit 9 clase;
- Puterea este capacitatea unui individ de a-și impune viziunea asupra lumii și punctul de vedere asupra unor secțiuni mai largi ale populației, indiferent de dorința acestora. Nivelul de putere este măsurat prin numărul de oameni peste care se extinde;
- Prestigiul este o poziție în societate și evaluarea acesteia, care s-a dezvoltat pe baza opiniei publice.
Cauzele inegalității sociale
Mulți cercetători s-au întrebat de mult dacă societatea poate exista în principiu dacă nu există inegalitate sau ierarhie în ea. Pentru a răspunde la această întrebare, este necesar să înțelegem cauzele inegalității sociale.
Diferite abordări interpretează diferit acest fenomen și cauzele sale. Să le analizăm pe cele mai influente și celebre.
Nota 1
Functionalismul explica fenomenul inegalitatii bazat pe varietatea functiilor sociale. Aceste funcții sunt inerente diferitelor straturi, clase și comunități.
Funcționarea și dezvoltarea relațiilor sociale sunt posibile numai în condiția diviziunii muncii. În această situație, fiecare grup social rezolvă probleme care sunt vitale pentru întreaga societate. Unii sunt angajați în crearea și producerea de bunuri materiale, în timp ce activitățile altora sunt menite să creeze valori spirituale. De asemenea, este nevoie de un strat de control care să controleze activitățile primelor două - de unde și al treilea.
Pentru funcționarea cu succes a societății, este pur și simplu necesară o combinație a tuturor celor trei tipuri de activități umane de mai sus. Unele se dovedesc a fi cele mai importante, iar altele cele mai puțin. Astfel, pe baza ierarhiilor de funcții se formează o ierarhie de clase și straturi care le îndeplinesc.
Explicația statutului inegalității sociale. Se bazează pe observații ale acțiunilor și comportamentului unor indivizi specifici. După cum înțelegem, fiecare persoană care ocupă un anumit loc în societate își dobândește automat statutul. De aici părerea că inegalitatea socială este, în primul rând, inegalitatea de statut. Ea decurge atât din capacitatea indivizilor de a îndeplini un anumit rol, cât și din oportunitățile care permit unei persoane să obțină o anumită poziție în societate.
Pentru ca un individ să îndeplinească unul sau altul rol social, el trebuie să aibă anumite abilități, abilități și calități (să fie competent, sociabil, să aibă cunoștințele și aptitudinile adecvate pentru a fi profesor, inginer). Oportunitățile care permit unei persoane să obțină o anumită poziție în societate sunt, de exemplu, proprietatea asupra proprietății, capitalul, originea dintr-o familie faimoasă și bogată, aparținând unei clase înalte sau forțelor politice.
O viziune economică asupra cauzelor inegalității sociale. În conformitate cu acest punct de vedere, principalul motiv al inegalității sociale constă în tratamentul inegal al proprietății și distribuția bunurilor materiale. Această abordare s-a manifestat cel mai clar sub marxism, când apariția proprietății private a dus la stratificarea socială a societății și formarea claselor antagonice.
Probleme ale inegalității sociale
Inegalitatea socială este un fenomen foarte des întâlnit și, prin urmare, ca multe alte manifestări din societate, se confruntă cu o serie de probleme.
În primul rând, problemele inegalității apar simultan în două dintre cele mai dezvoltate zone ale societății: în sfera socială și economică.
Când vorbim despre problemele inegalității în sfera publică, merită menționate următoarele manifestări de instabilitate:
- Incertitudine cu privire la viitorul cuiva, precum și cu privire la stabilitatea poziției în care individul se află în prezent;
- Suspendarea producției din cauza nemulțumirilor din partea diferitelor segmente ale populației, ceea ce duce la o lipsă de produse pentru alții;
- Tensiune socială în creștere, care poate duce la consecințe precum revolte, conflicte sociale;
- Lipsa unor lifturi sociale reale care să vă permită să urcați pe scara socială atât de jos în sus, cât și invers - de sus în jos;
- Presiunea psihologică din cauza unui sentiment de imprevizibilitate a viitorului, lipsa de previziuni clare pentru dezvoltarea ulterioară.
În sfera economică, problemele inegalității sociale se exprimă astfel: o creștere a costurilor guvernamentale pentru producția anumitor bunuri sau servicii, o distribuție parțial nedreaptă a veniturilor (primite nu de cei care lucrează efectiv și își folosesc forța fizică, ci de către cei care investesc mai mulți bani), respectiv, de aici apare o altă problemă semnificativă - accesul inegal la resurse.
Nota 2
O trăsătură specială a problemei inegalității de acces la resurse este că aceasta este atât o cauză, cât și o consecință a inegalității sociale moderne.
Inegalitatea caracterizează distribuția inegală a resurselor limitate ale societății - bani, putere, educație și prestigiu - între diferitele pături sau segmente ale populației. Pe scara inegalității, bogații vor fi în partea de sus și cei săraci în partea de jos.
Dacă bogăția este un semn al clasei superioare, atunci venitul - fluxul de încasări în numerar pentru o anumită perioadă calendaristică, de exemplu, o lună sau un an - caracterizează toate straturile societății. Venitul reprezintă orice sumă de bani primită sub formă de salarii, pensii, chirie, beneficii, pensie alimentară, taxe etc. Chiar și pomana cerșetorilor, obținută prin cerșetorie și exprimată în termeni bănești, reprezintă un tip de venit.
Pe această bază se pot distinge următoarele grupuri de populație: (Figura 1.1).
Figura 1.1 - Unitățile de măsură ale inegalității economice pe grupe de populație
Din figura 1.1 rezultă că populația este împărțită în 4 grupuri:
1. Bogat
2. Clasa de mijloc
Faptul este că, alături de o înțelegere largă a veniturilor, există una îngustă. În sens statistic, venitul este suma de bani pe care oamenii o câștigă din cauza apartenenței la o anumită profesie (tip de ocupație) sau datorită dispoziției legale a proprietății. Cu toate acestea, cerșetorii, chiar dacă își câștigă în mod regulat existența prin cerșetorie, nu oferă niciun serviciu valoros societății. Iar statisticile iau în considerare doar acele surse de venit care sunt asociate cu furnizarea de servicii valoroase, semnificative din punct de vedere social sau cu producția de bunuri. Cerșetorii sunt incluși în așa-numita underclass, adică. literalmente nu o clasă sau un strat sub toate clasele. Astfel, cerșetorii cad din piramida oficială a veniturilor.
Esența inegalității sociale constă în accesul inegal al diferitelor categorii de populație la beneficii semnificative din punct de vedere social, resurse limitate și valori lichide. Esența inegalității economice este că un strat îngust al societății deține cea mai mare parte a bogăției naționale. Venitul majorității poate fi distribuit diferit. De exemplu, în Statele Unite, nivelul veniturilor majorității ne permite să vorbim despre prezența unei clase de mijloc mari, în timp ce în Rusia nivelul veniturilor majorității populației este adesea sub nivelul de subzistență. În consecință, piramida veniturilor, distribuția sa între grupurile de populație, cu alte cuvinte, inegalitatea, pot fi descrise în primul caz ca un romb, iar în al doilea ca un con. Ca rezultat, obținem un profil de stratificare sau un profil de inegalitate.
Esența inegalității sociale
Diversitatea relațiilor, a rolurilor și a pozițiilor duce la diferențe între oameni din fiecare societate particulară. Problema se rezumă la ordonarea cumva a acestor relații între categorii de oameni care diferă în multe aspecte.
Ce este inegalitatea? În forma sa cea mai generală, inegalitatea înseamnă că oamenii trăiesc în condiții în care au acces inegal la resurse limitate pentru consumul material și spiritual. Pentru a descrie sistemul inegalității dintre grupurile de oameni în sociologie, conceptul de „stratificare socială” este utilizat pe scară largă.
Când se analizează problema inegalității sociale, este destul de justificat să se pornească de la teoria eterogenității socio-economice a muncii. Efectuând tipuri de muncă inegale din punct de vedere calitativ, satisfacând nevoile sociale în diferite grade, oamenii se trezesc uneori angajați în muncă eterogenă din punct de vedere economic, deoarece astfel de tipuri de muncă au evaluări diferite ale utilității lor sociale.
Esența inegalității sociale, așa cum am spus deja, constă în accesul inegal al diferitelor categorii de populație la beneficii semnificative din punct de vedere social, resurse limitate și valori lichide. Esența inegalității economice este că o minoritate a populației deține întotdeauna majoritatea bogăției naționale. Cu alte cuvinte, cele mai mari venituri sunt primite de cea mai mică parte a societății, iar veniturile medii și cele mai mici sunt primite de majoritatea populației. Acesta din urmă poate fi distribuit în diferite moduri. În Statele Unite, cele mai mici venituri (precum și cele mai mari) sunt primite de o minoritate a populației, iar venitul mediu este primit de majoritatea. În Rusia de astăzi, cele mai mici venituri sunt primite de majoritatea, veniturile medii de un grup relativ mare și cele mai mari venituri de o minoritate a populației.
Eterogenitatea socio-economică a muncii este nu numai o consecință, ci și motivul însușirii puterii, proprietății, prestigiului de către unii oameni și lipsei tuturor acestor avantaje în ierarhia socială de către alții. Fiecare grup își dezvoltă propriile valori și norme și se bazează pe ele. Dacă reprezentanții unor astfel de grupuri sunt localizați conform unui principiu ierarhic, atunci aceste grupuri sunt straturi sociale.
În stratificarea socială există tendința de a moșteni funcții. Principiul moștenirii funcțiilor duce la faptul că nu toți indivizii capabili și educați au șanse egale să ocupe funcții de putere, principii înalte și funcții bine plătite. Aici funcționează două mecanisme de selecție: acces inegal la o educație cu adevărat de înaltă calitate și șanse inegale pentru persoanele cu calificare egală de a obține posturi.
Stratificarea socială are un caracter tradițional: inegalitatea de poziție a diferitelor grupuri de oameni persistă de-a lungul istoriei civilizației. Chiar și în societățile primitive, vârsta și sexul, combinate cu forța fizică, erau criterii importante pentru stratificare.
Să ne imaginăm o situație în care există numeroase pături sociale în societate, distanța socială între care este mică, nivelul de mobilitate este ridicat, straturile inferioare constituie o minoritate a membrilor societății, creșterea tehnologică rapidă ridică constant „stacheta” munca semnificativă la nivelurile inferioare ale pozițiilor de producție, protecția socială a celor slabi, printre altele, garantează liniștea sufletească puternică și avansată și realizarea potențialităților. Este greu de negat că o astfel de societate, o astfel de interacțiune inter-strat, este mai mult un model ideal în felul său decât o realitate de zi cu zi.
Majoritatea societăților moderne sunt departe de acest model. Ele se caracterizează prin concentrarea puterii și a resurselor în rândul unei elite numeric reduse. Concentrarea unor asemenea atribute de statut în rândul elitei, cum ar fi puterea, proprietatea și educația, împiedică interacțiunea socială dintre elită și alte straturi și duce la distanța socială excesivă între aceasta și majoritate. Aceasta înseamnă că clasa de mijloc este mică, iar clasa superioară este lipsită de comunicarea cu alte grupuri. Este evident că o astfel de ordine socială contribuie la conflicte distructive.
Cum se exprimă inegalitatea socială? Care sunt motivele sale?
Răspuns
Inegalitatea socială- o formă de diferențiere în care indivizii, grupurile sociale, straturile, clasele se află la diferite niveluri ale ierarhiei sociale verticale și au șanse de viață și oportunități inegale de a satisface nevoi.
Problema inegalității sociale este una dintre cele mai importante în societatea modernă. Explicațiile motivelor acestui fenomen și evaluarea lui sunt diferite. După un punct de vedere, în orice societate există funcții deosebit de importante și responsabile. Ele pot fi executate de un număr limitat de oameni supradotați. Încurajând acești oameni să îndeplinească aceste funcții, societatea le oferă acces la bunuri rare. Din acest punct de vedere, stratificarea socială este inevitabilă în orice societate în plus, este utilă pentru că îi asigură funcționarea și dezvoltarea normală;
Există o altă poziție: stratificarea socială este rezultatul unei structuri sociale nedrepte, care se bazează pe însuşirea de către proprietari a mijloacelor de producţie a bunurilor de bază. Susținătorii unor astfel de opinii concluzionează: stratificarea socială trebuie eliminată, drumul către aceasta este prin eliminarea proprietății private.
Încărcare...
