Acasă.
Drept și lege
ST 377 Codul Muncii al Federației Ruse Angajatorul este obligat să furnizeze în mod gratuit organele alese din primar
organizatii sindicale
, unindu-și angajații, o sală de ședințe,
stocarea documentației, precum și oferirea oportunității de a plasa informații într-un mod accesibil
pentru toți lucrătorii din locație(e).
Un angajator al cărui număr de angajați depășește 100 de persoane, gratuit
prevede utilizarea organelor alese ale organizaţiilor sindicale primare ca
cel putin o camera utilata, incalzita, electrificata, precum si
echipamente de birou, echipamente de comunicații și documente legale de reglementare necesare. Alte îmbunătățiri
pot fi prevăzute condiţii pentru asigurarea activităţilor acestor organe sindicale
contract colectiv.
Angajatorul poate prevedea, în conformitate cu contractul colectiv,
folosirea liberă a organului ales al organizaţiei sindicale primare aparţinând angajatorului sau clădirilor, structurilor, spațiilor și altor obiecte închiriate de acesta, precum și bazele recreere, sport și
centre de sănătate
necesare pentru organizarea recreerii, dirijare
munca culturală, fizică și recreativă cu angajații și membrii familiilor acestora.
În același timp, sindicatele nu au dreptul de a stabili taxe pentru utilizarea acestor facilități pentru
lucrătorilor care nu sunt membri ai acestor sindicate, mai mare decât cea stabilită pentru
fonduri de la organizaţia sindicală primară pentru educaţie culturală şi fizică de masă
munca de sanatate.
Dacă există declarații scrise ale angajaților care sunt membri ai unui profesionist
sindicat, angajatorul transferă lunar cotizațiile de membru în contul organizației sindicale.
cotizatii sindicale de la salariile muncitori. Ordinea de listare a acestora este determinată
contract colectiv. Angajatorul nu are dreptul de a amâna transferul celor specificate
fonduri.
Angajatorii care au încheiat convenții colective sau sunt supuși
valabilitatea acordurilor industriale (inter-industriale), conform unei declarații scrise a angajaților, nu este
care sunt membri ai sindicatului se virează lunar în conturile organizaţiei sindicale
numerar din salariile acestor angajaţi în condiţiile şi în modul în care
stabilite prin contracte colective, acorduri de industrie (inter-industriale).
Remunerația conducătorului organului ales al organizației sindicale primare poate
efectuate pe cheltuiala angajatorului în sumele stabilite prin contractul colectiv.
Comentariu la art. 377 Codul Muncii al Federației Ruse
1. Angajatorul este obligat să asiste sindicatele în desfășurarea activităților lor statutare. Această asistență este acordată pe baza recunoașterii sindicatului ca reprezentant legal al drepturilor și intereselor membrilor de sindicat, partener social al angajatorului.
2. Responsabilitatea principală a angajatorului de a asigura activitățile sindicatului este de a asigura acestuia din urmă mijloacele tehnice necesare pentru a conduce activitati sindicale. Totodată, angajatorul, în temeiul legii, este responsabil de asigurarea activităților numai organizației sindicale primare, dar nu și ale organelor sindicale superioare.
Orice angajator este obligat să pună la dispoziție organizațiilor sindicale primare, indiferent de câte astfel de organizații își unesc angajații, spații pentru depozitarea documentației, pentru desfășurarea ședințelor și un loc pentru afișarea informațiilor sindicale. Angajatorul nu este obligat să transfere locul de desfășurare a ședințelor către organizația sindicală pentru uz permanent. Caracteristicile specifice spațiilor prevăzute și locurile de afișare a informațiilor, procedura de asigurare a spațiilor pentru întâlniri (întâlniri) sunt stabilite în contractul colectiv.
Angajatorul este, de asemenea, obligat să transfere cotizația de membru al sindicatului din salariul angajaților prin transfer bancar în contul organizației sindicale relevante. Condiția pentru un astfel de transfer este depunerea de către un angajat care este membru al sindicatului a unei cereri scrise de transfer fără numerar a cotizației de membru al sindicatului în contul organizației sindicale. Angajatorul nu are dreptul de a cere plata de la sindicat pentru transferul specificat. Procedura specifică de transfer de fonduri este stabilită prin contractul colectiv.
3. I se încredințează un angajator al cărui număr de angajați depășește 100 de persoane responsabilități suplimentare să asigure activităţile sindicatelor. El este obligat să pună la dispoziţia organizaţiilor sindicale primare spaţii potrivite pentru loc de muncă permanent, echipamente de birou, echipamente de comunicații și documente legale necesare. În acest caz, o cameră poate fi alocată pentru nevoile tuturor organizațiilor sindicale. În acest caz, procedura de utilizare a localurilor și mijloacelor tehnice relevante este stabilită prin acord între organizațiile sindicale primare. Furnizarea de spații și mijloace tehnice pentru nevoile fiecărei organizații sindicale este determinată individual de contractul colectiv. Contractul colectiv stabilește și caracteristici specifice (locația, suprafața etc.) ale spațiilor și mijloacelor tehnice alocate.
4. Pe lângă reprezentarea drepturilor și intereselor membrilor lor în fața angajatorului, sindicatele pot desfășura activități culturale, fizice și recreative. Pentru asigurarea acestei activități, angajatorul are dreptul de a pune la dispoziție sindicatelor facilități adecvate pentru desfășurarea activității respective, precum și de a contribui cu fonduri. Obligațiile reciproce ale părților de a efectua astfel de lucrări sunt stabilite prin contractul colectiv. În acest caz, sindicatului i se încredințează obligația de a nu discrimina lucrătorii. Plata pentru utilizarea facilităților transferate pentru lucrători ar trebui să fie egală, indiferent de apartenența la sindicat.
9.1. Obligatii comune:
9.1.1. Părțile au convenit să respecte cu strictețe legea în activitățile lor Federația Rusă reglementarea activităţii sindicatelor.
9.2. Obligatiile angajatorului:
9.2.1. Asigurarea vizitelor nestingherite ale reprezentanților organelor sindicale spațiile de producție, clădiri și structuri, locurile de muncă în care lucrează membrii de sindicat, ținând cont de cerințele de regim, precum și instalațiile sanitare
numiri pentru executarea drepturilor si sarcinilor statutare acordate Sindicatului.
9.3. Obligatiile sindicatului:
9.3.1. Sindicatul și al acestuia organizatii primare sunt reprezentanți autorizați ai angajaților din organizații în privința cărora Agenția Spațială Federală implementează o politică de stat unificată, în timpul negocierilor colective, pregătirii și încheierii Acordurilor și convențiilor colective, precum și soluționării problemelor colective și individuale apărute în organizații litigii de munca.
9.3.2. Reprezentanții Sindicatului se obligă să nu dezvăluie oficial și secrete comerciale, în care sunt informați ca urmare a negocierilor colective și a vizitelor locurilor de muncă în care lucrează membrii de sindicat.
9.3.3. Luați măsuri corespunzătoare împotriva angajatorilor care încalcă legislația Federației Ruse privind sindicatele .
9.4. Obligațiile Agenției Spațiale Federale:
9.4.1. Aduceți la Sindicat ordine, scrisori de informare și alte materiale despre starea și perspectivele de dezvoltare socio-economică a organizațiilor, despre securitatea socială a lucrătorilor și siguranța muncii acestora. Furnizați informațiile necesare pentru ca Uniunea să desfășoare negocieri colective.
9.4.2. Realizarea de întâlniri și consultări la care să informeze Sindicatul cu privire la sarcinile actuale și viitoare ale Agenției Spațiale Federale.
9.4.3. Informarea Sindicatului despre încheierea și încetarea contractelor de muncă cu angajatorii.
9.4.4. Informați organizațiile și Sindicatul cu privire la schimbările viitoare în formele organizatorice și juridice ale organizațiilor în privința cărora Agenția Spațială Federală implementează o politică de stat unificată.
9.4.5. În modul stabilit de legislația Federației Ruse, promovați activitățile organizațiilor sindicale primare ale Sindicatului, precum și organele alese ale acestora.
9.5. La încheierea contractelor colective în organizații, părțile au convenit să asigure includerea următoarelor puncte:
9.5.1 Angajatorul oferă un set de măsuri necesare pentru implementarea activităților organizației sindicale primare stabilite de legislația Federației Ruse, inclusiv desfășurarea controlului public (sindical) al condițiilor de muncă la locurile de muncă. membrii de sindicat.
9.5.2. Angajatorul este obligat să pună la dispoziție în mod gratuit organelor sindicale care își desfășoară activitatea în organizație spațiile, echipamentele, echipamentele de birou necesare activității lor,
vehicule, echipamente de comunicații și alte proprietăți în modul stabilit de legislația muncii a Federației Ruse și contractul colectiv.
9.5.3. În cazul în care există declarații scrise de la salariați, angajatorul colectează lunar și gratuit din salarii cotizațiile sindicale și (sau) contribuțiile de solidaritate ale angajaților care nu sunt membri ai sindicatului și le virează în contul Sindicatului în integrală concomitent cu plata salariului.
Cererile angajaților de a transfera fonduri în contul curent al unei organizații sindicale rămân valabile în timpul schimbărilor organizatorice și tehnice ale organizației, precum și atunci când se schimbă forma de proprietate a organizației sau angajatorului.
Angajatorul nu are dreptul de a amâna transferul acestor fonduri.
9.5.4. Angajatorul transferă fonduri în valoare de până la 0,5% din fondul de salarii din profiturile rămase la dispoziția organizației către organizațiile sindicale primare pentru cultură de masă, cultură fizică, sport și alte activități.
9.5.5. Stabiliți o procedură pentru eliberarea lucrătorilor sindicali aleși din activitatea lor principală de îndeplinit îndatoririle publiceîn interesul colectivului de lucrători, precum și pe durata studiilor sindicale de scurtă durată, participarea la lucrările organelor sindicale alese (conferințe) cu menținerea câștigului mediu lunar.
9.5.6. Angajatorul oferă sprijin financiar organizațiilor sindicale primare în formarea activiștilor sindicali în sistemul de educație sindicală (ținând cont de oportunitățile economice disponibile pentru aceasta).
9.5.7. Distribuie aleșilor și angajați cu normă întreagă organizaţiile sindicale primare beneficii sociale stabilite pentru angajaţii organizaţiei.
9.5.8. Oferiți bonusuri aleșilor și angajaților cu normă întreagă ai comitetului sindical în conformitate cu reglementările în vigoare pentru angajații organizației.
Extinderea bonusurilor pe baza rezultatelor activității organizației pe an, remunerația unică pentru munca unică prestată și alte tipuri de remunerare angajaților aleși și cu normă întreagă ai comitetului sindical.
9.5.9. Eliberat electiv muncitori sindicali care au acces la informații clasificate, plătesc plăți suplimentare pentru secret, în conformitate cu procedura stabilită, pe cheltuiala organizației.
9.5.10. Oferiți lucrătorilor sindicali care sunt eliberați din muncă în organizație ca urmare a alegerii în funcții elective în organele sindicale, după încheierea mandatului lor, un loc de muncă (post) cu câștiguri nu mai mici decât cele pe care le aveau la momentul plecarea la postul electiv.
1. În conformitate cu norma comentată, angajatorul este obligat să pună la dispoziţia sindicatelor spaţii gratuite pentru desfăşurarea şedinţelor şi depozitarea documentaţiei. Oportunitatea de a posta informații despre activitățile sindicatului într-un loc accesibil tuturor lucrătorilor ar trebui să fie oferită gratuit.
În plus, în cazul în care numărul de salariați depășește 100 de persoane, angajatorul pune la dispoziție cel puțin un local dotat pentru utilizarea organelor sindicale alese care funcționează în organizație în mod gratuit.
Aceste prevederi sunt completate de prevederile Legii sindicatelor, art. 28 din care prevede furnizarea către sindicatele care funcționează în organizații pentru utilizarea gratuită a echipamentelor, spațiilor, vehiculeși mijloacele de comunicare, dacă acest lucru este stipulat în contractul colectiv (contract).
Contractul colectiv poate prevedea transferul către sindicat în folosință gratuită a clădirilor, structurilor, spațiilor și altor obiecte care se află în bilanțul angajatorului sau închiriate de acesta, precum și centrele de agrement, centrele sportive și de sănătate necesare organizării recreerii. , desfășurând activități culturale, educaționale, de educație fizică și de sănătate cu angajații și membrii familiilor acestora.
Lista obiectelor și procedura de utilizare a acestora sunt stabilite printr-un contract sau contract colectiv.
Codul Muncii prevede direct că sindicatele nu au dreptul de a stabili taxe pentru utilizarea unor astfel de facilităţi pentru lucrătorii care nu sunt membri ai unui sindicat, care sunt mai mari decât cele stabilite pentru lucrătorii care sunt membri ai acestui sindicat.
În acest caz, întreținerea economică, reparațiile, încălzirea, iluminatul, curățarea, paza, precum și dotarea acestor dotări se efectuează de către angajator, cu excepția cazului în care contractul colectiv sau contractul colectiv nu prevede altfel.
2. Suma fondurilor alocate sindicatului pentru activitățile sale socio-culturale și de altă natură în organizație este determinată în modul și în condițiile stabilite de legislația federală, legislația entităților constitutive ale Federației Ruse, un acord colectiv. , și un acord.
Această prevedere impune sindicatelor responsabilitate suplimentară la desfășurarea muncii contractuale colective, întrucât tipurile de evenimente sociale și culturale desfășurate de sindicat și cuantumul fondurilor alocate în aceste scopuri de către angajator sunt stabilite în contractul colectiv.
3. În cazul în care există declarații scrise ale salariaților care sunt membri ai sindicatului, angajatorul transferă lunar și gratuit în contul sindicatului. taxe de membru din salariile salariaților în conformitate cu contractul colectiv, acord.
Scrisoarea Băncii Centrale a Federației Ruse din 27 mai 1997 N 456 „Cu privire la procedura de transfer de fonduri (contribuții) din salariile lucrătorilor în conturile sindicatelor” (EZh. 1997. N 26) a stabilit procedura de efectuare plăți și efectuarea de tranzacții bancare legate de transferuri în conturi fonduri sindicale din salariile lucrătorilor.
Fondurile specificate se virează de către angajator în conformitate cu contractul colectiv, acordul în contul bancar al sindicatului, deschis prin hotărâre a organului colegial electiv de conducere permanent al sindicatului, exercitând drepturile unei persoane juridice în baza al art. 8 din Legea sindicatelor, art. Artă. 8, 21, 32 din Legea asociațiilor obștești și a statutului acestui sindicat.
Codul muncii reproduce norma Legii cu privire la sindicate conform căreia angajatorii, la cererea scrisă a angajaților care nu sunt membri ai unui sindicat, transferă lunar fonduri din salariile acestor angajați în conturile sindicatelor în condițiile și în modul stabilit prin contractele colective și acordurile tarifare din industrie (inter-industriale). În cazul în care organizația are mai multe sindicate care au participat la semnarea unui acord colectiv sau a unui acord tarifar de industrie (inter-industrial), fondurile sunt transferate în conturile acestor sindicate proporțional cu numărul membrilor acestora.
4. Această regulă prevede posibilitatea angajaților care nu sunt membri ai sindicatului de a forma baza materială pe baza căreia sindicatele își desfășoară activitățile pentru a reprezenta și proteja interesele lucrătorilor.
Cu toate acestea, nimeni nu poate fi obligat să plătească astfel de contribuții, aceste plăți trebuie efectuate numai dacă există o cerere scrisă din partea angajatului, precum și prevederile relevante ale contractului sau contractului colectiv.
Noua ediție a art. 377 Codul Muncii al Federației Ruse
Angajatorul este obligat să ofere în mod gratuit organelor alese ale organizațiilor sindicale primare care își unesc angajații, spații pentru desfășurarea ședințelor, depozitarea documentației și, de asemenea, să ofere posibilitatea de a posta informații într-un loc (locuri) accesibil tuturor angajaților. .
Un angajator al cărui număr de angajați depășește 100 de persoane asigură gratuit pentru utilizarea organelor alese ale organizațiilor sindicale primare cel puțin o încăpere dotată, încălzită, electrificată, precum și echipamente de birou, echipamente de comunicații și actele legale de reglementare necesare. Alte condiții de îmbunătățire pentru asigurarea activităților acestor organe sindicale pot fi prevăzute de contractul colectiv.
Angajatorul poate asigura, în conformitate cu contractul colectiv, folosirea gratuită de către organul ales al organizației sindicale primare a clădirilor, structurilor, spațiilor și a altor obiecte aflate în proprietatea sau închiriate de către angajator, precum și a centrelor de recreere, a centrelor sportive și de sănătate. necesare pentru organizarea de recreere, desfășurarea de evenimente culturale, educație fizică și activități de sănătate cu angajații și membrii familiilor acestora. Totodată, sindicatele nu au dreptul de a stabili taxe pentru utilizarea acestor facilităţi pentru lucrătorii care nu sunt membri ai acestor sindicate, mai mari decât cele stabilite pentru lucrătorii care sunt membri ai acestui sindicat.
În cazurile prevăzute de contractul colectiv, angajatorul contribuie cu fonduri la organizația sindicală primară pentru activități culturale, de cultură fizică și de agrement.
În cazul în care există cereri scrise din partea angajaților care sunt membri ai unui sindicat, angajatorul transferă lunar cotizațiile de membru de sindicat din salariile angajaților în contul organizației sindicale. Ordinea transferului acestora este stabilită prin contractul colectiv. Angajatorul nu are dreptul de a amâna transferul acestor fonduri.
Angajatorii care au încheiat contracte colective sau fac obiectul unor acorduri industriale (intersectoriale), la cererea scrisă a angajaților care nu sunt membri ai sindicatului, transferă lunar fonduri din salariile acestor angajați în conturile sindicatului. organizare în condițiile și în modul stabilite prin contractele colective, acordurile de industrie (inter-industriale).
Remunerația pentru munca șefului organului ales al organizației sindicale primare se poate face pe cheltuiala angajatorului în sumele stabilite prin contractul colectiv.
Comentariu la articolul 377 din Codul Muncii al Federației Ruse
Un sindicat este înțeles ca o asociație publică voluntară de cetățeni legate de interese comune de producție și profesionale prin natura activităților lor, creată cu scopul de a reprezenta și proteja drepturile și interesele lor sociale și de muncă (clauza 1, articolul 2 din Legea federală). Legea din 12 ianuarie 1996 N 10-FZ „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”).
Organizația sindicală primară este o asociație voluntară a membrilor de sindicat care lucrează, de regulă, la o întreprindere, o instituție, o organizație, indiferent de forma de proprietate și subordonare, acționând pe baza reglementărilor adoptate de aceasta în conformitate cu prevederile charter sau pe bază pozitia generala privind organizarea sindicală primară a sindicatului în cauză.
Un membru de sindicat este o persoană (angajat, temporar care nu lucrează, pensionar) care este membru al organizației sindicale primare.
Un angajat este o persoană care lucrează într-o organizație pe a contract de munca(contract) care se ocupă de persoană activitate antreprenorială, studiind la instituție de învățământînvăţământul profesional primar, secundar sau superior.
Întrucât organizațiile sindicale sunt unul dintre tipurile de asociații obștești, proprietatea acestora se formează, printre altele, pe baza taxelor de intrare și de membru, dacă plata acestora este prevăzută de cartă. În consecință, o organizație sindicală are dreptul să primească taxe de intrare și de membru pentru desfășurarea activităților statutare.
Vă rugăm să rețineți că, în conformitate cu articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, plățile efectuate de comitetele sindicale (inclusiv asistență financiară) către membrii de sindicat pe cheltuiala cotizațiilor de membru, cu excepția remunerațiilor și a altor plăți pentru implementare de responsabilități de muncă, precum și plățile efectuate de organizațiile de tineret și de copii către membrii acestora din cotizațiile de membru pentru acoperirea cheltuielilor legate de organizarea de evenimente culturale, de educație fizică și sportive nu sunt supuse impozitului pe venitul personal.
În consecință, atunci când membrii sindicatului primesc plăți de la comitetul sindical sub formă de asistență materială, pentru educația fiului lor la institut, pentru tratament, pentru îmbunătățirea condițiilor de viață, precum și cadouri pentru sărbători, nu sunt incluși. în baza de impozitare a impozitului pe venitul persoanelor fizice a acestora indivizii, dacă se plătește din cotizațiile de membru. În plus, dacă aceste plăți sunt efectuate către membrii familiilor acestora, atunci aceștia sunt supuși impozitului pe venitul personal pe bază generală.
Obiectul impozitării UST pentru organizații îl reprezintă plățile și alte remunerații acumulate de contribuabili în favoarea persoanelor fizice pentru muncă și contracte civile, al cărui subiect este prestarea muncii, prestarea de servicii (cu excepția remunerațiilor plătite antreprenori individuali), precum și în temeiul acordurilor privind drepturile de autor (clauza 1 a articolului 236 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Membrii de sindicat nu au nici relații civile, nici de muncă cu comitetul dvs. de sindicat. În consecință, atunci când primesc plăți de la comitetul sindical sub formă de asistență materială, pentru educația fiului lor la institut, pentru tratament, pentru îmbunătățirea condițiilor de viață, precum și atunci când primesc cadouri de sărbători, Impozitul Social Unificat este nu se acumulează.
Organizațiile sindicale de orice nivel sunt entități independente care desfășoară activități statutare și financiare și economice în conformitate cu statutul lor sau cu alte acte constitutive. În consecință, cuantumul diferitelor plăți și remunerații pentru membrii săi ai sindicatului poate fi stabilit de către comitetul sindical și organizația sindicală în mod independent.
Potrivit articolului 7 din Legea nr. 10-FZ, sindicatele și asociațiile lor au dreptul de a-și elabora și aproba în mod independent statutele, regulamentele privind organizațiile sindicale primare, structura acestora, să formeze organe sindicale, să-și organizeze activitățile, să țină ședințe. , conferințe, congrese și alte evenimente.
În același timp, vă atragem atenția asupra faptului că statutul sindicatului trebuie să prevadă în mod necesar:
Scopurile si obiectivele sindicatului;
Condițiile și procedura de constituire a unui sindicat, admiterea și retragerea dintr-un sindicat, drepturile și obligațiile membrilor de sindicat;
Teritoriul în care își desfășoară activitatea sindicatul;
Structura organizatorica;
Procedura de constituire și competență a organelor sindicale, termenii atribuțiilor acestora;
Procedura de completare și modificare la statut, procedura de plată a cotizațiilor de intrare și de membru;
Surse de venit și alte proprietăți, procedura de gestionare a proprietății sindicatelor;
Localizarea organului sindical;
Procedura de reorganizare, încetare a activității și lichidare a sindicatului, folosirea proprietății acestuia în aceste cazuri;
Alte probleme legate de activitățile sindicatului.
În ceea ce privește angajatorul, acesta este obligat să pună la dispoziție organele alese ale organizațiilor sindicale primare în mod gratuit spații pentru desfășurarea ședințelor, depozitarea documentației și, de asemenea, să ofere posibilitatea de a posta informații într-un loc accesibil tuturor angajaților.
Și acei angajatori al căror număr de angajați depășește 100 de persoane trebuie să pună la dispoziție și gratuit cel puțin o cameră echipată, încălzită, electrificată. Și, de asemenea, pe lângă acestea, echipamente de birou, echipamente de comunicații și documentele legale de reglementare necesare. Acesta este minimul stabilit de legiuitor. Alte condiții de îmbunătățire pentru asigurarea activităților acestor organe sindicale pot fi prevăzute de contractul colectiv.
Contractul colectiv poate prevedea și obligația angajatorului de a aduce contribuții bănești la organizația sindicală primară pentru activități culturale, fizice și recreative.
La cererea scrisă a unui angajat care este membru al unui sindicat, angajatorul transferă lunar cotizația de membru de sindicat din salariul salariaților în contul organizației sindicale. Mai mult, Codul prevede clar că întârzierile în astfel de transferuri sunt inacceptabile. Dar munca șefului organului ales al organizației sindicale primare poate fi plătită și efectuată pe cheltuiala angajatorului în sume, din nou, dacă acest lucru este stipulat în contractul colectiv.
Un alt comentariu la art. 377 Codul Muncii al Federației Ruse
1. Angajatorul este obligat să asiste sindicatele în desfășurarea activităților lor statutare. Această asistență este acordată pe baza recunoașterii sindicatului ca reprezentant legal al drepturilor și intereselor membrilor de sindicat, partener social al angajatorului.
2. Responsabilitatea principală a angajatorului de a asigura activitățile sindicatului este de a asigura acestuia din urmă mijloacele tehnice necesare desfășurării activităților sindicale. Totodată, angajatorul, în temeiul legii, este responsabil de asigurarea activităților numai organizației sindicale primare, dar nu și ale organelor sindicale superioare.
Orice angajator este obligat să ofere organizațiilor sindicale primare, indiferent de câte astfel de organizații își unesc angajații, spații pentru depozitarea documentației, desfășurarea ședințelor și un loc pentru afișarea informațiilor sindicale. Angajatorul nu este obligat să transfere locul de desfășurare a ședințelor către organizația sindicală pentru uz permanent. Caracteristicile specifice spațiilor prevăzute și locurile de afișare a informațiilor, procedura de asigurare a spațiilor pentru întâlniri (întâlniri) sunt stabilite în contractul colectiv.
Angajatorul este, de asemenea, obligat să transfere cotizația de membru al sindicatului din salariul angajaților prin transfer bancar în contul organizației sindicale relevante. Condiția pentru un astfel de transfer este depunerea de către un angajat care este membru al sindicatului a unei cereri scrise de transfer fără numerar a cotizației de membru al sindicatului în contul organizației sindicale. Angajatorul nu are dreptul de a cere plata de la sindicat pentru transferul specificat. Procedura specifică de transfer de fonduri este stabilită prin contractul colectiv. Procedura fără numerar de transfer al cotizațiilor sindicale permite sindicatului să își minimizeze costurile organizatorice și financiare. În același timp, permite angajatorului să obțină informații despre apartenența anumitor persoane la sindicat și despre suma de bani primită de sindicat ca cotizație sindicală.
3. Un angajator al cărui număr de angajați depășește 100 de persoane i se atribuie responsabilități suplimentare pentru asigurarea activităților sindicatelor. El este obligat să pună la dispoziție organizațiilor sindicale primare spații adecvate pentru muncă permanentă, echipamente de birou, mijloace de comunicare și actele legale necesare. În acest caz, o cameră poate fi alocată pentru nevoile tuturor organizațiilor sindicale. În acest caz, procedura de utilizare a localurilor și mijloacelor tehnice relevante este stabilită prin acord între organizațiile sindicale primare. Furnizarea de spații și mijloace tehnice pentru nevoile fiecărei organizații sindicale este determinată individual de contractul colectiv. Contractul colectiv stabilește și caracteristici specifice (locația, suprafața etc.) ale spațiilor și mijloacelor tehnice alocate.
4. Pe lângă reprezentarea drepturilor și intereselor membrilor lor în fața angajatorului, sindicatele pot desfășura activități culturale, fizice și recreative. Pentru asigurarea acestei activități, angajatorul are dreptul de a pune la dispoziție sindicatelor facilități adecvate pentru desfășurarea activității respective, precum și de a contribui cu fonduri. Obligațiile reciproce ale părților de a efectua astfel de lucrări sunt stabilite prin contractul colectiv.
În acest caz, sindicatului i se încredințează obligația de a nu discrimina lucrătorii. Plata pentru utilizarea facilităților transferate pentru lucrători ar trebui să fie egală, indiferent de apartenența la sindicat.
- Sus
Constituția Federației Ruse stabilește dreptul cetățenilor de a se asocia și garantează libertatea sindicatelor care îndeplinesc funcții de reprezentare și de protecție. Prin urmare, crearea unui sindicat nu depinde de voința și dorința angajatorului și se poate întâmpla în orice moment. Dar poate că are sens să găsim interese comune și să tratăm sindicatul ca pe un partener egal? La urma urmei, interacțiune în interior parteneriatul social chiar benefic pentru angajator.
Potrivit paragrafului 1 al art. 2 din Legea federală din 12 ianuarie 1996 N 10-FZ „Cu privire la sindicate, drepturile lor și garanțiile activităților” (denumită în continuare Legea cu privire la sindicate), un sindicat este o asociație publică voluntară a cetățenilor obligată prin interese industriale, profesionale comune în tipul activităților lor, create în scopul reprezentării și protecției drepturilor și intereselor lor sociale și de muncă.
Dreptul omului de a crea și de a adera la sindicate este unul dintre cele fundamentale și este consacrat atât în normele internaționale, cât și în Legislația rusă. Mai mult, legile prescriu crearea condițiilor normale pentru munca sindicatelor. Principiile și normele general recunoscute de drept internațional privind crearea sindicatelor sunt reflectate în art. 30 din Constituția Federației Ruse: toată lumea are dreptul de a se asocia, dar nimeni nu poate fi obligat să se alăture sau să rămână în vreo asociație.
Legea sindicatelor se bazează pe aceste norme constituționale. Se fixează temei legal crearea și activitățile sindicatelor, reglementează relațiile acestora cu autoritățile puterea de statŞi administrația locală, angajatorii, asociațiile acestora (sindicate, asociații), alte asociații obștești, persoane juridice, cetățeni. În plus, sunt reglementate activitățile sindicatelor Legile federale din 19.05.1995 N 82-FZ „Cu privire la asociațiile obștești” (denumită în continuare Legea „Cu privire la asociațiile obștești”), din 12.01.1996 N 7-FZ „Cu privire la organizațiile non-profit” (un sindicat este organizatie nonprofit, creată sub forma unei asociații obștești), precum și normele Codului Muncii al Federației Ruse.
Cum se creează un sindicat?
Pentru a crea în firma de constructii o organizație sindicală primară (denumită în continuare - PPO) necesită în mod oficial doar șapte persoane: cel puțin trei membri ai comitetului sindical, până la trei membri ai comisiei revoluționare, dintre care unul este auditor, și membri „obișnuiți” ai meseriei uniune.
Legea nu reglementează direct procedura de creare a OPP-urilor. Totodată, potrivit alin. 3 p. 1 art. 8 din Legea sindicatelor, hotărârea privind înființarea acesteia, aprobarea actelor și regulamentelor sunt de competența adunărilor generale, conferințelor sau congreselor. Congres (conferință) sau adunarea generală convoacă fondatorii sindicatului, care pot fi atât persoane fizice cât şi persoane juridice(Articolele 6 și 18 din Legea „Cu privire la asociațiile obștești”). Trebuie întocmit un protocol privind înființarea unei asociații, care trebuie semnat de președintele și secretarul de ședință. La ședință este necesară alegerea comitetului sindical, a președintelui și a adjuncților acestuia. Mărimea comitetului va varia în funcție de circumstanțele și dimensiunea organizației, dar trebuie să includă cel puțin trei persoane. Sindicatul se consideră creat din momentul luării deciziilor de mai sus. Din acest moment, PPO are dreptul de a-și desfășura activitățile statutare, de a dobândi drepturi și de a-și asuma responsabilități.
Pentru a lua în considerare membrii sindicatului (pentru a le asigura egalitatea și a confirma interesul pentru rezolvarea în comun a problemelor), admiterea în calitate de membru se realizează pe baza declarații individuale. Adică salariatul este obligat să-și exprime în scris dorința de a adera la un sindicat. Mai mult, el trebuie să scrie o cerere de plată a cotizației de membru. Să observăm că art. 377 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul, în prezența declarațiilor personale scrise ale angajaților care sunt membri ai PPO, să transfere lunar cotizațiile de membru din salariile angajaților în contul sindicatului prin transfer bancar.
De asemenea, este important ca software-ul să nu aibă nevoie înregistrare de stat(adică în obținerea drepturilor unei persoane juridice).
Astfel, crearea de software nu este foarte dificilă și nu necesită costuri. Angajatorul va fi informat că la întreprindere a apărut o celulă sindicală, dar acest lucru se va întâmpla după crearea acesteia.
Argumente pro şi contra
ÎN Rusia modernă există număr mare organizațiile sindicale, sindicatele și asociațiile acestora numărul total aproximativ 30 de milioane de oameni. Reprezentanții acestora participă în mod regulat la reuniunile guvernelor federale și regionale, la simpozioane internaționale, forumuri și conferințe. Cu toate acestea, majoritatea sindicatelor din țară, de fapt, cu greu pot fi numite asociații de muncitori bazate pe interese. Împreună cu muncitorii și personalul de inginerie, o celulă sindicală poate consta din: personalul administrativ. În plus, în multe companii, sub „masca” organelor sindicale, Securitate Socială muncitori.
Atitudinea publicului larg față de sindicate este evidentiată de rezultatele sondajelor VTsIOM. Potrivit acestora, 39% dintre cetățenii chestionați consideră activitățile sindicatelor invizibile, inutile și ineficiente, 16% consideră că sindicatele luptă pentru interesele lucrătorilor, îndeplinind în același timp voința autorităților. Aproape jumătate dintre respondenți (46%) nu au deloc încredere în sindicate.
Cu toate acestea, toate acestea, desigur, nu înseamnă că adevăratele sindicate au dispărut în Rusia. În ultimii 10 ani, au apărut multe organizații noi care și-au dovedit capacitatea de a proteja drepturile și interesele lucrătorilor. Unele dintre „vechile” organizații sindicale au reușit și ele să câștige respectul muncitorilor de astăzi.
Sindicatele din lume
Primele sindicate au apărut la sfârșitul secolului al XVIII-lea. în Anglia. Apoi, pe măsură ce premisele economice și politice s-au maturizat, acestea au început să apară în SUA, Franța, Germania și alte țări. Apogeul mișcării sindicale în majoritatea țărilor a avut loc în anii 1960.
Cu toate acestea, în anii 1980, numărul de membri ai sindicatelor a început să scadă constant. Indicatorul global al acoperirii muncitorilor de către mișcarea sindicală în 1970 era de 29%, iar la începutul secolului XXI. a scăzut sub 13%.
Printre motivele crizei mișcării sindicale, experții numesc creșterea ocupării forței de muncă în întreprinderile mici, unde sindicatele le este greu să lucreze, declinul industriilor „vechi” în care astfel de asociații erau în mod tradițional puternice, răspândirea forme nestandardizate angajare (part-time, angajare temporară, teme pentru acasă, împărțirea locurilor de muncă etc.). Un rol a jucat și schimbarea rapidă a componenței etnice a populației muncitoare (atragerea de migranți din țări din Africa, Asia și Orientul Mijlociu, unde nu există tradiții puternice ale mișcării sindicale). În plus, astăzi se poate susține că principalele obiective ale mișcării sindicale au fost atinse - sindicatele beneficiază de drepturi largi, angajati salariu minim garantat, 8 ore pe zi, 40 de ore pe săptămână.
În același timp, nu se poate spune că sindicatele sunt un fenomen al trecutului și în societatea modernă nu au viitor. Sunt destul de puternici în sectorul public din SUA. Confederația Europeană a Sindicatelor se consolidează treptat, unind 78 de confederații sindicale naționale cu un număr total de membri de 60 de milioane de persoane.
caracteristici rusești
În Rusia, sindicatele au început să fie create la începutul secolului al XX-lea. La început, acestea au fost asociații ilegale care au apărut pentru a organiza acțiuni individuale și s-au dezintegrat după finalizarea lor. Apoi colonelul Corpului Separat de Jandarmi S.V. Zubatov a propus numirea liderilor săi în asociațiile muncitorilor. Astfel, în 1901, la Moscova a fost creată Societatea de Asistență Reciprocă a Muncitorilor în Producția Mecanică, iar până în 1902, o rețea uriașă de organizații ale muncitorilor deja legale acoperea întregul imperiu.
Astfel, primele sindicate din Rusia au fost create prin decret „de sus”, cu permisiunea regală, pentru a păstra monarhia și statul, și nu „de jos”, așa cum ar fi trebuit să fie.
Să remarcăm că prima conferință a sindicatului rus al construcțiilor a avut loc la 8 februarie 1907 și la care au participat reprezentanți ai Moscovei, Riga, Lodz și ai altor regiuni care făceau parte din imperiu la acea vreme. Primul sindicat a unit zidari, dulgheri, instalatori și pictori. La conferință a fost adoptată o cartă, iar din acel moment a început istoria sindicatelor interne.
Dacă în 1907 în ţară existau 652 de asociaţii sindicale, iar numărul lor total era de 245 de mii de persoane (3,5% din totalul muncitorilor angajaţi în producţie), după 10 ani fuseseră deja create peste 2 mii de sindicate, care a acoperit peste 2 milioane de muncitori. Cu toate acestea, rolul sindicatelor interne a fost radical diferit de standardele globale. De fapt, ele s-au dovedit a fi diviziuni sociale ale administrației întreprinderilor.
După prăbușirea URSS, a început să apară un nou tip de asociație, așa-numitele sindicate alternative, care au început să apere activ drepturile muncitorilor și să organizeze greve. Astăzi, cele mai faimoase sunt „Protecția Muncii”, „Confederația Siberiană a Muncii”, „Sotsprof”, „Confederația Muncii din Rusia”. Cu toate acestea, în practică, astfel de sindicate și-au arătat slăbiciunea și nu au reușit să concureze serios cu cele tradiționale (cele care există încă din vremea sovietică) care sunt susținute de stat.
La rândul lor, sindicatele tradiționale s-au schimbat. Majoritatea s-au unit în Federație sindicate independente Rusia (FNPR), care astăzi este formată din aproximativ 25 de milioane de oameni - 95% din totalul membrilor de sindicat din țară. Dar aceste cifre impresionante încă nu indică popularitatea mișcării sindicale în rândul muncitorilor. Sondajele din ultimii ani arată că doar o treime dintre membrii organizațiilor sindicale i-au contactat pentru orice problemă. În cele mai multe cazuri, ca și în epoca sovietică, aceștia erau preocupați de problemele sociale și de zi cu zi apărute la nivelul unei anumite companii. Și, în opinia lor, sprijinul social a fost oferit nu atât de sindicate, cât de conducerea întreprinderii.
Parteneriatul social
Căutarea de soluții la problema construirii relațiilor civilizate în sfera socială și a muncii a dus la apariția unei noi direcții - parteneriatul social. Lui obiectivul principal- realizarea unui echilibru între muncitori, angajatori și stat. Acest tip specific de relație este reglementat prin legi, regulamente, convenții colective și acorduri. Principiile sale principale sunt egalitatea părților, respectul și luarea în considerare a intereselor fiecăreia dintre ele, voluntaritatea, consecvența etc. Totuși, parteneriatul social este un mecanism al unei societăți dezvoltate, stabile și democratice, așa că țara noastră se confruntă cu o lungă și cale dificilă spre ea.
Ideea parteneriatului social a fost realizată în anii 1990, în perioada reformelor economice, după publicarea Decretului Președintelui Federației Ruse din 15 noiembrie 1991 N 212 „Cu privire la parteneriatul social și soluționarea conflictelor de muncă (conflicte). ).” În 1992, Comisia Tripartită Rusă (RTC) și-a început activitatea de reglementare a relațiilor sociale și de muncă. S-au format FNPR, Sotsprof, etc, și au început să apară asociații de angajatori - Uniunea Rusă industriași și antreprenori, Congresul Cercurilor de Afaceri din Rusia.
Cu toate acestea, în practică, sistemul de parteneriat social din Rusia nu a primit încă o dezvoltare semnificativă. De câțiva ani încoace, numărul sindicatelor „vechi” și „noi” nu a crescut. Au apărut muncitori contract pe durată determinată care nu sunt înclinaţi să se alăture asociaţiilor muncitorilor. O altă verigă slabă este pierderea comunicării dintre conducerea sindicatului și membrii săi, incapacitatea de a le oferi protecție a muncii, beneficii și servicii sociale. În același timp, angajatorii (un alt participant de neînlocuit în parteneriatul social) nu sunt pregătiți să semneze contracte colective sau să-și asume obligații reale în domeniul relațiilor de muncă. Încă nu a fost posibil să-i forțezi să acționeze în cadrul legii și să lupte pentru interesul reciproc, ca în majoritatea țărilor dezvoltate. Iar din partea terțului - statul - există multe probleme: lacune cadrul legislativ, pierderea capacității de coordonare a proceselor de dezvoltare socială, stratificarea societății în ansamblu, discordia și dezbinarea subiecților parteneriatului social.
Între timp, în țările dezvoltate economic, astfel de parteneriate au devenit un element necesar al relațiilor de piață. Cu ajutorul acestuia se creează condiții care să asigure angajarea populației active, se îmbunătățesc organizarea producției și condițiile de muncă, iar nivelul de trai crește.
Beneficiu pentru angajator
Dacă nu luăm în considerare parteneriatul social la scară națională, ci ne concentrăm pe nivelul unei întreprinderi individuale, vom descoperi multe calități ale mișcării sindicale care sunt utile managerilor de companii.
În primul rând, un sindicat este un intermediar între angajat și conducerea companiei. Datorită acesteia, puteți evita stările negative ale lucrătorilor, puteți afla despre microclimatul din echipă și puteți rezolva problemele fără a permite tensiunea socială. Este mai ușor și mai productiv cu un sindicat (decât cu lucrătorii înșiși) să rezolve problemele în cadrul parteneriatului social, pe baza legislației.
Este necesară încheierea unui contract colectiv cu reprezentanții angajaților reprezentați de sindicat. Astfel, angajatorul se va proteja de pretenții nefondate privind utilizarea fondurilor pentru a oferi garanții și beneficii din partea angajaților și a organelor de control. Contractul poate prevedea imediat că lucrătorii refuză să facă grevă.
Un angajator competent, interesat nu doar să economisească bani pentru condițiile de muncă ale angajaților, ci și să se preocupe de reputația companiei, înțelege că sindicatul este asistentul său în crearea condițiilor sigure și a protecției muncii. Cooperarea cu asociațiile angajaților pe diverse probleme întărește autoritatea managerului atât în colectiv de muncă, și mai departe.
Organele sindicale sunt în măsură să informeze prompt conducerea companiei despre deficiențe sistem existent protectia muncii, care va permite luarea masurilor corespunzatoare pentru prevenirea accidentelor si boli profesionale. În plus, problemele legate de securitatea muncii pot fi rezolvate în felul următor: la întreprindere este creat un comitet (comisie) de securitate a muncii, care include reprezentanți ai angajaților și angajatorului (inițiativa de creare poate veni de la oricare dintre părți). Scopul unui astfel de comitet este de a asigura consecvența acțiunilor angajatorului și angajaților menite să creeze condiții de muncă sigure în companie.
Folosind mecanismul parteneriatului social, angajatorii rezolvă o gamă largă de probleme asistenta socialași să-și susțină angajații, să creeze condiții decente de muncă, odihnă, îngrijire medicală, asigurare, acordarea de diverse beneficii etc. Toate acestea măresc nu numai siguranța locurilor de muncă, ci și nivelul cultura corporativă, precum și îmbunătățește sistemul de protecție a muncii la nivelul întregii întreprinderi.
Încărcare...
