Drept și lege
^
DESCRIEREA POSTULUI
INGINER INTRETINERE CALCULADORE
Versiunea 01
I. Prevederi generale
1.1 Un inginer de întreținere a echipamentelor informatice aparține categoriei de specialiști.
1.2 În funcția de inginer de întreținere și reparații este numită o persoană cu studii profesionale (tehnice) superioare fără cerințe de experiență în muncă sau cu studii profesionale (tehnice) secundare și experiență de lucru de cel puțin 3 ani.
1.3 Numirea în funcția de inginer întreținere și reparații și eliberarea din aceasta se face prin ordin al directorului colegiului.
1.4 Inginerul de întreținere și reparații trebuie să cunoască:
1.4.1.Rezoluții, instrucțiuni, comenzi, materiale metodologice și de reglementare privind întreținerea și repararea calculatoarelor;
1.4.2 Planuri de dezvoltare tehnică a parcului de calculatoare și a colegiului în ansamblu;
1.4.3 Organizarea lucrărilor de reparații și întreținere a calculatoarelor;
1.4.4..Caracteristicile tehnice, caracteristicile de proiectare, scopul și modurile de funcționare ale calculatorului, reguli de funcționare tehnică a acestuia;
1.4.5 Metode de planificare a lucrărilor de reparații;
1.4.6 Fundamentele organizării procesului de învăţământ cu ajutorul calculatorului;
1.4.7.Sisteme avansate de reparații și tehnologie de reparații;
1.4.8 Procedura de întocmire a devizelor de reparații, solicitări de echipamente, materiale, piese de schimb, scule etc.;
1.4.9 Fundamentele economiei, organizarea producției, muncii și managementului;
1.4.10 Fundamentele legislației muncii;
1.4.11 Norme și standarde de protecție a muncii.
1.6 În absența unui inginer reparator (boală, vacanță, călătorie de afaceri etc.), sarcinile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată în modul prescris. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost atribuite.
^
II. Responsabilitățile postului
2.1. Inginer intretinere calculatoare:
2.1.1. Promovează introducerea unor sisteme cuprinzătoare de întreținere reglementată care asigură configurarea și repararea în timp util a calculatoarelor, funcționarea eficientă a colegiului, tehnologia progresivă de reparații, dispozitive de reparații foarte eficiente și mecanizarea proceselor care necesită forță de muncă;
2.1.2. Ia parte la verificarea stării tehnice a calculatorului, a calității lucrărilor de reparații, precum și la acceptarea echipamentelor nou primite și, dacă este necesar, întocmește documentația pentru dezafectarea sau transferul acestuia către alte organizații;
2.1.3. Organizează pregătirea și realizarea lucrărilor de reparații, determină necesitatea pieselor de schimb pentru repararea utilajelor, pentru a le furniza colegiului;
2.1.4. Efectuează lucrări preventive pentru a pregăti computerul pentru lucru, care include:
2.1.4.1. Curățarea imprimantei, tratarea rolelor, lubrifierea (o dată la 2 luni);
2.1.4.2. Îndepărtarea prafului de pe unitățile de sistem și monitoare (de 2 ori pe an).
2.1.5. Efectuează reparații de rutină ale echipamentelor care s-au defectat. Înlocuirea pieselor care nu pot fi reparate trebuie efectuată cât mai curând posibil, în cadrul finanțării și în termen de 10 zile.
2.1.6. Elaborează măsuri care vizează îmbunătățirea organizării întreținerii și reparațiilor calculatoarelor, reducerea intensității forței de muncă și a costului lucrărilor de reparații, îmbunătățirea calității acestora, creșterea eficienței utilizării mijloacelor fixe (creșterea rezistenței la uzură și reducerea timpilor de nefuncționare a echipamentelor).
2.1.7. Analizează cauzele uzurii crescute, accidentele și timpii de nefuncționare a echipamentelor și participă la investigarea cauzelor acestora, precum și a cauzelor leziunilor industriale, ia măsuri pentru prevenirea acestora;
2.1.8. Raportați imediat șefului centrului de calcul toate defecțiunile computerului detectate și componentele necesare pentru reparație;
2.1.9. Monitorizează respectarea termenelor stabilite pentru întocmirea listelor de defecte și a cererilor de reparații;
2.1.10. Întocmește cereri și specificații pentru piese de schimb, materiale, scule, monitorizează utilizarea corectă a acestora;
2.1.11. Ține evidența și certificarea echipamentelor informatice ale colegiului, efectuează modificări la pașapoarte după repararea, modernizarea și reconstrucția acestora, întocmește documentația tehnică necesară și menține raportarea stabilită;
2.1.12. Îndeplinește sarcini oficiale individuale ale directorului adjunct pentru informatizare.
2.1.13. Toate lucrările efectuate sunt înregistrate în jurnalul comenzilor de întreținere.
^
III. Drepturi
3.1. Un inginer de întreținere a calculatoarelor are dreptul de a:
3.1.1 Faceți cunoștință cu proiectele de decizii ale conducerii colegiului referitoare la activitățile sale;
3.1.2 Trimiteți propuneri spre luarea în considerare a conducerii pentru îmbunătățirea activității legate de responsabilitățile prevăzute în prezenta fișă a postului;
3.1.3.Informați-vă supervizorul imediat despre toate deficiențele identificate în procesul de îndeplinire a atribuțiilor dumneavoastră oficiale în activitățile educaționale și de producție ale colegiului (diviziunile sale structurale) și faceți propuneri pentru eliminarea acestora;
3.1.4 Solicită personal sau în numele conducătorului imediat de la șefii departamentelor colegiului și de la specialiști informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor lor oficiale;
3.1.5 Implica specialisti din toate unitatile structurale (individuale) in rezolvarea sarcinilor care ii revin (daca acest lucru este prevazut de reglementarile privind unitatile structurale, daca nu, cu acordul directorului colegiului);
3.1.6. Solicitați ca conducerea școlii tehnice să acorde asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.
^
IV. Responsabilitate
4.1. Un inginer de întreținere a calculatoarelor este responsabil pentru:
4.1.1 Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele stabilite de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse;
4.1.2 Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse;
4.1.3 Pentru producerea de prejudicii materiale - în limitele stabilite de legislația civilă și a muncii în vigoare a Federației Ruse.
^
V. Interacțiune
5.1 Un inginer de întreținere a calculatorului interacționează cu:
5.1.1. Cu directorul adjunct pentru informatizare;
5.1.2. Cu seniorul și alți asistenți de laborator din facultate;
5.1.3. Cu șefi de divizii structurale;
5.1.4. Cu profesori de informatică;
5.1.5. Cu contabilitate la facultate.
^
VI. Lista documentelor și înregistrărilor privind activitățile directorului adjunct pentru afaceri academice
Această fișă a postului;
Contract de munca;
Aplicații pentru repararea echipamentelor informatice și de birou.
Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu recomandările „Directorului de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați”, aprobat prin Rezoluția Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia nr. 593 din 14 august 2009.
Am citit instructiunile:
_______________________
„____”_______________2010
În timpul unei inspecții recente de către procuratură a site-ului școlii noastre, absența acestui document a fost remarcată ca o încălcare.
Poziţie privind procedura de sesizare a angajatorului cu privire la cazurile de inducere a unui salariat la comiterea de infracțiuni de corupție sau despre informațiile care au devenit cunoscute de angajat despre cazurile de săvârșire a infracțiunilor de corupție
eu. Dispoziții generale
1.1. Prezentul Regulament stabilește procedura de sesizare a angajatorului cu privire la cazurile de inducere a unui angajat să comită infracțiuni de corupție sau despre informațiile care au devenit cunoscute de angajat despre cazurile de săvârșire a infracțiunilor de corupție (denumite în continuare Regulamente) elaborate în conformitate cu Partea 5 din Articolul 9 din Legea federală din 25 decembrie 2008 N273-FZ „Cu privire la anticorupție” pentru a crea un sistem unificat pentru prevenirea infracțiunilor de corupție în școala orașului Kirov (denumită în continuare școala) și stabilește procedura de sesizare a angajatorului în cazurile de inducere a unui salariat la comiterea infracțiunilor de corupție sau despre informațiile care au devenit cunoscute salariatului despre cazurile de infracțiuni de corupție, stabilește o listă cu informațiile cuprinse în aceste sesizări, procedura de înregistrare a sesizărilor și organizarea verificării. a informațiilor specificate în notificare, precum și procedura de luare a deciziilor pe baza rezultatelor luării în considerare a notificărilor.
1.2. Prezentul regulament se aplică tuturor angajaților SCOALA.
1.3. Angajatul SCOALA este obligat sa sesizeze directorul scolii, parchetul sau alte organe guvernamentale despre toate cazurile de inducere a salariatului la comiterea de infractiuni de coruptie sau despre informatiile care au devenit cunoscute de salariat despre cazuri de infractiuni de coruptie.
1.4. În toate cazurile de inducere a unui salariat la săvârșirea infracțiunilor de corupție sau de informare cu privire la cazurile de infracțiuni de corupție aflate la cunoștința salariatului, acesta este obligat, cel târziu în ziua lucrătoare următoare zilei în care persoanele indicate îl contactează, să informeze directorul școlii despre acestea. faptele prin transmiterea acestuia în scris, în conformitate cu Anexa nr. 1 la prezentul Regulament, completată și înregistrată în modul prescris.
1.5. Angajații școlii trebuie să îi avertizeze personal pe cei care îi contactează cu privire la ilegalitatea acțiunii pe care își propun să o desfășoare.
1.6. Un angajat al școlii care a sesizat directorul școlii, autoritățile de urmărire penală sau alte organe guvernamentale despre faptele de tratament pentru a-l determina să comită o infracțiune de corupție, despre faptele altor angajați care săvârșesc infracțiuni de corupție, se află sub protecția statului în în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
1.7. Salariatul școlii care nu își îndeplinește obligația de a sesiza angajatorul, parchetul sau alte organe guvernamentale cu privire la toate cazurile de contact de către orice persoană în scopul de a-l determina la săvârșirea infracțiunilor de corupție este supus urmăririi penale în conformitate cu legislația în vigoare. Federația Rusă.
II. Lista informațiilor conținute în notificare și procedura de înregistrare a anunțului.
2.1. Notificarea va conține următoarele informații:
a) numele, prenumele, patronimul salariatului care a transmis notificarea (denumit în continuare notificatorul);
b) funcţia deţinută;
c) informațiile cunoscute de notificator despre persoanele care l-au abordat pentru a-l induce la săvârșirea infracțiunilor de corupție (nume, prenume, patronim, locul de muncă, funcția, adresa de domiciliu a persoanei care l-a incit pe notificator la comiterea infracțiunilor de corupție); și alte informații cunoscute despre această persoană);
d) o metodă de inducere a unei infracțiuni (mită, amenințare, promisiune, înșelăciune, violență etc.);
e) împrejurările de instigare la comiterea unei infracțiuni (convorbire telefonică, întâlnire personală, poștă
plecare etc.);
f) esența presupusei infracțiuni (abuz de funcție oficială, dare de mită, primire de mită, abuz de putere, mită comercială sau altă utilizare ilegală de către un angajat municipal a funcției sale oficiale, contrar intereselor legitime ale societății și ale statului; pentru a obține beneficii sub formă de bani, valori, alte proprietăți sau servicii de natura proprietății, alte drepturi de proprietate pentru sine sau pentru terți sau furnizarea ilegală a unor astfel de beneficii unui angajat de către alte persoane).
În cazul în care există probe scrise și materiale, explicații ale persoanelor, mărturii martori, înregistrări audio și video, alte documente și materiale, notificatorul le prezintă angajatorului ca probe de inducere a acestuia la comiterea unei infracțiuni de corupție;
g) data, locul și ora instigării la comiterea unei infracțiuni;
h) informații despre sesizarea de către un angajat al parchetului sau al altor organe guvernamentale despre orice persoană care îl contactează pentru a-l determina să comită infracțiuni de corupție, dacă această informație a fost transmisă de către notificator autorităților competente;
i) data depunerii notificării și semnătura personală a notificatorului.
2.2. Sesizarea se înregistrează în Jurnalul de înregistrare a sesizărilor cu privire la faptele de recurs în scopul determinării unui angajat municipal la săvârșirea infracțiunilor de corupție (denumit în continuare Jurnal) în forma conform Anexei nr. 2 la prezentul Regulament: - imediat în prezența notificatorului, dacă sesizarea este prezentată de acesta personal; - in ziua in care a sosit prin posta sau curier.
2.3. Înregistrarea sesizării se efectuează de către persoana responsabilă cu prevenirea corupției și a altor infracțiuni, desemnată pentru păstrarea și păstrarea Jurnalului în modul prescris. Jurnalul trebuie păstrat în condiții care să împiedice accesul la el de către persoane neautorizate. Paginile Jurnalului trebuie să fie numerotate, dantelate și sigilate cu sigiliul Administrației.
2.4. O notificare nu va fi acceptată dacă îi lipsesc total sau parțial informațiile prevăzute în clauza 2.1. din prezentul Regulament.
2.5. Dacă din sesizarea salariatului rezultă că acesta nu a sesizat parchetul sau alte organe guvernamentale cu privire la contestația la acesta pentru a-l determina să comită infracțiuni de corupție, angajatorul, imediat după primirea sesizării de la salariat, transmite o copie a acesta la unul dintre organismele mai sus menționate.
2.6. Dacă notificarea conține informații despre o infracțiune comisă sau în curs de pregătire, verificarea acestei sesizări este organizată în conformitate cu prevederile legislației procesuale penale a Federației Ruse și ale legislației Federației Ruse privind activitățile de căutare operațională, pentru care notificarea primită este trimisă imediat organelor de drept în conformitate cu competența acestora.
III. Procedura de organizare a verificării informațiilor cuprinse în notificare.
3.1. După înregistrare, sesizarea este transmisă directorului școlii pentru revizuire.
3.2. Notificarea primită de directorul școlii stă la baza deciziei acestuia de a efectua o verificare internă a informațiilor conținute în notificare, care se formalizează prin ordinul relevant.
3.3. Pentru efectuarea inspecției, prin ordin al directorului școlii, se creează o comisie, formată din președintele comisiei, vicepreședintele, secretarul și membrii comisiei. Comisia trebuie să fie formată din minim 5 persoane.
3.4. Toți membrii comisiei beneficiază de drepturi egale în soluționarea problemelor luate în considerare la ședințele comisiei.
3.5. Componența personală a comisiei de inspecție se aprobă prin ordin al directorului școlii.
3.6. Un angajat care este direct sau indirect interesat de rezultatele sale nu poate participa la inspecție. În aceste cazuri, el este obligat să contacteze directorul școlii cu o cerere scrisă pentru eliberarea sa de la participarea la această inspecție.
3.7. La efectuarea unei inspecții trebuie să existe:
Au fost audiate explicații din partea notificatorului și a altor angajați ai școlii;
Au fost luate în considerare în mod obiectiv și cuprinzător faptele și circumstanțele contactării unui angajat pentru a-l determina să comită o infracțiune de corupție;
Au fost stabilite motivele și condițiile care au contribuit ca oamenii să apeleze la salariat pentru a-l determina să comită infracțiuni de corupție.
3.8. În cadrul inspecției, pe lângă sesizare, sunt luate în considerare materiale legate de faptele cuprinse în sesizare, inclusiv fișa postului și fișa postului notificatorului, fișele postului și fișele postului angajaților legate de faptele cuprinse în notificare.
Persoanele incluse în comisie și angajații în legătură cu faptele cuprinse în sesizare nu au dreptul de a dezvălui informații care le-au devenit cunoscute în timpul activităților de verificare.
3.10. Lucrările comisiei trebuie să fie finalizate în cel mult 10 zile lucrătoare de la data deciziei de efectuare a inspecției.
IV. Rezultatele inspecției.
4.1 Pe baza rezultatelor inspecției, comisia ia o decizie cu majoritatea simplă de voturi a celor prezenți la ședința comisiei. Decizia comisiei este valabilă dacă la ședința acesteia a fost prezentă cel puțin 2/3 din componența totală a comisiei.
4.2. Decizia comisiei este documentată într-un protocol. Procesul-verbal al comisiei se semnează de către președintele și secretarul comisiei.
4.3. Un membru al comisiei care nu este de acord cu decizia acesteia are dreptul de a-și exprima în scris opinia divergentă, care este atașată procesului-verbal.
4.4. În cazul în care, în timpul controlului, se confirmă faptul că a făcut apel la un angajat municipal pentru a-l determina să comită infracțiuni de corupție sau sunt identificate semne ale unei infracțiuni de corupție în acțiunile angajatului municipal sau ale altor angajați municipali legate de faptele de mai sus , comisia întocmește materiale care sunt transmise directorului școlii pentru adoptarea deciziei corespunzătoare.
4.5. Directorul școlii, după ce primește materiale pe baza rezultatelor lucrărilor comisiei, ia una dintre următoarele decizii în termen de trei zile:
a) privind transferul imediat al materialelor de inspecție către organele de drept;
b) să contacteze autoritățile competente relevante cu o cerere de asigurare a măsurilor de protecție de stat pentru angajat și membrii familiei acestuia împotriva violenței, amenințărilor și a altor acțiuni ilegale, în conformitate cu legislația Federației Ruse;
c) privind luarea de măsuri organizatorice pentru prevenirea pe viitor a posibilității de recurs pentru a induce salariații la comiterea infracțiunilor de corupție;
d) să excludă posibilitatea ca notificatorul și (sau) alți angajați în legătură cu faptele cuprinse în sesizare să ia decizii individuale cu privire la aspecte legate de probabilitatea săvârșirii unei infracțiuni de corupție;
e) asupra necesității de a aduce modificări corespunzătoare în fișele de post ale angajaților pentru eliminarea condițiilor care să conducă la contactarea acestora pentru a-i determina să comită infracțiuni de corupție;
f) la aducerea salariatului la răspundere disciplinară;
g) despre concedierea unui salariat.
4.6. Dacă, în timpul unei inspecții, sunt identificate semne ale unei infracțiuni de corupție în acțiunile unui angajat municipal, astfel cum este prevăzut în partea 3 a articolului 9 din Legea federală din 25 decembrie 2008 N273-FZ „Cu privire la combaterea corupției”, materiale bazate pe cu privire la rezultatele lucrărilor comisiei sunt trimise de către directorul școlii autorităților competente pentru a atrage angajatul școlii la alte tipuri de răspundere, în conformitate cu legislația Federației Ruse.
4.7. În cazul în care se respinge contestația la un angajat al școlii cu scopul de a-l induce la comiterea infracțiunilor de corupție, directorul școlii ia o decizie de a lua act de rezultatele inspecției.
4.8. Informațiile despre decizia bazată pe rezultatele inspecției sunt incluse în dosarul personal al notificatorului.
4.9. Angajatul școlii în privința căruia se verifică informațiile conținute în notificare, la finalizarea verificării, are dreptul de a se familiariza cu o concluzie scrisă despre rezultatele acesteia.
Anexa nr. 1
la Regulamentul privind procedura de sesizare a angajatorului cu privire la cazurile de inducere a unui salariat la comiterea de infractiuni de coruptie sau despre informatiile care au devenit cunoscute de angajat cu privire la cazurile de savarsire a infractiunilor de coruptie
_____________________________________________________________________
(numele complet al notificatorului, funcția)
Un programator este o profesie foarte importantă, clasificată în mai multe tipuri. Funcțiile, drepturile și responsabilitățile diferiților programatori vor fi discutate în acest articol.
Cine este un programator?
Ce spune fișa postului despre profesie? Un programator este un specialist în domeniul tehnologiilor IT care are abilități profesionale de calculator și este capabil să creeze și să utilizeze diverse tipuri de programe de calculator. Un reprezentant al profesiei în cauză trebuie să fie energic, sociabil și numai pozitiv.
Cum se poate obține un astfel de loc de muncă? Programatorul, prescriu instrucțiunile, trebuie să aibă studii tehnice superioare. Numai în acest caz poate fi numit în funcție prin ordin al directorului general al departamentului IT.
Programatorul trebuie să aibă cunoștințe excelente despre:
- privind legislatia muncii;
- despre diverse tipuri de reglementări, acte și norme referitoare la activitățile profesionale ale unui programator;
- privind regulile și reglementările muncii;
- despre măsurile de siguranță.
Drepturile și responsabilitățile unui programator
Ca orice alt lucrător, programatorul are anumite drepturi și funcții.
Ce drepturi prevede fișa postului?
- Programatorul are dreptul de a identifica și elimina diverse cauze și factori care interferează cu activitatea de lucru eficientă.
- Programatorul are dreptul de a transmite diferite tipuri de dorințe, cereri și propuneri conducerii întreprinderii privind îmbunătățirea eficienței muncii.
Drepturile unui reprezentant al profesiei în cauză, deși se încadrează în doar două puncte, sunt totuși destul de corecte și divulgate. Ce responsabilități are un specialist IT și ce spune fișa postului despre ele? Programatorul, conform standardelor, este dotat cu următoarele funcții:
- dezvoltarea și testarea programelor;
- dezvoltarea unei metodologii de rezolvare a problemei;
- identificarea informațiilor solicitate;
- determinarea conținutului și domeniului de aplicare a datelor;
- pornirea și oprirea programelor;
- asigurarea bunei functionari a programelor;
- pregătirea echipamentelor pentru exploatare, repararea unor utilaje.
Mai sus au fost menționate doar cele mai elementare funcții ale specialistului în cauză. Desigur, ar putea fi mult mai multe.
Ce este un inginer software?
În fișa postului unui inginer software se precizează că specialistul în cauză este numit prin ordin al directorului general.
Se raportează fie șefului de catedră, fie Pentru a obține postul de inginer software, trebuie să aveți studii superioare tehnice și minim un an de experiență în muncă.
Specialistul în cauză trebuie să aibă cunoștințe excelente despre o mare varietate de tipuri de software, principiile și tehnologiile și metodele de prelucrare și codificare a informațiilor. Este indicat ca specialistul să aibă, de asemenea, o înțelegere a limbajelor de programare formalizate, precum și a ordinii și metodelor de pregătire a documentelor.
Un inginer de software poate fi ghidat numai de carta întreprinderii, de reglementările sale și de actele legislative ale Federației Ruse.
Drepturile, îndatoririle și responsabilitățile unui inginer software
Fișa postului unui inginer software prevede următoarele drepturi pentru angajat:
Ce puteți găsi despre responsabilitățile specialistului în cauză? Iată ce scrie în fișa postului:
- este necesar un inginer programator pentru a dezvolta programe și a le testa pe baza analizei matematice;
- este obligat să dezvolte metode de rezolvare a problemelor;
- trebuie să selecteze limba programului;
- trebuie să definească informațiile de prelucrat;
- este obligat să verifice produsele software înainte de utilizare.
În funcție de locul în care lucrează un inginer software, funcțiile lor de muncă pot varia ușor.
De asemenea, este de remarcat faptul că inginerul software este responsabil pentru efectuarea incorectă a activităților sale de muncă, pentru neglijență, pentru încălcarea regulilor de disciplină și siguranță.
Despre programatorul principal și responsabilitățile sale
Programatorul principal este numit de directorul general și raportează directorului tehnic. Desigur, programatorul principal trebuie să aibă o educație tehnică superioară.
Programatorul de frunte se distinge prin abilitățile sale de calculator la nivel profesional și prin capacitatea de a dezvolta programe speciale complexe. Nimic altceva nu îl caracterizează pe programatorul principal, precum și enumerarea responsabilităților sale de muncă. Deci, iată care sunt funcțiile care intră în competența programatorului principal:
- atribuirea de sarcini programatorilor și monitorizarea implementării acestora;
- dezvoltarea sarcinilor pentru departament;
- verificarea programelor de conformitate cu standardele;
- acordarea de asistență programatorilor din departament;
- efectuarea inventarierii;
- controlul proprietății întreprinderii;
- informarea superiorilor asupra problemelor existente.
Astfel, numele profesiei vorbește de la sine. De fapt, programatorul principal este un fel de „șef” în departament.
Despre responsabilitățile și drepturile programatorului principal
Descrierea postului a programatorului principal prevede următoarele drepturi pentru programatorul principal:
Astfel, programatorul principal are mult mai multe drepturi decât cel obișnuit. Dar cu cât mai multe drepturi, cu atât este mai mare responsabilitatea. Astfel, specialistul în cauză este responsabil pentru:
- neexecutarea sau îndeplinirea de calitate slabă a funcțiilor lor;
- neexecutarea sau prestarea de calitate slabă a funcțiilor de către departament;
- furnizarea de informații false despre activitatea departamentului;
- dezvăluirea secretelor comerciale;
- nerespectarea ordinelor de la superiori.
Specialistul în cauză are o meserie foarte responsabilă. Un programator de frunte este o persoană concentrată, atentă la munca sa.
Programator într-o instituție bugetară și responsabilitățile sale
Merită spus imediat că munca specialistului în cauză într-o instituție bugetară nu este cu mult diferită de munca într-o instituție comercială.
Astfel, în fișa postului unui programator al unei instituții bugetare se precizează că angajatul este numit și de directorul instituției și îi raportează. Îndatoririle și responsabilitățile principale includ prognoza, analiza și planificarea. Ca exemplu, luați în considerare un programator școlar.
Fișele postului pentru un programator la o școală pot fi diferite, deoarece sunt editate direct la instituția de învățământ însăși. Cu toate acestea, unele prevederi generale pot fi evidențiate.
Programatorul școlar trebuie să:
- analiza starea parcului informatic al școlii;
- monitorizează starea parcului de calculatoare;
- prezice tendințele de dezvoltare a tehnologiei școlare;
- organizarea utilizării tehnologiei;
- mentine documentatia privind starea parcului de calculatoare.
Este de remarcat faptul că programatorului școlar îi sunt încredințate responsabilități enorme. Mai mult, dacă există doar unul pentru întreaga instituție.
Despre responsabilitățile și drepturile unui programator într-o instituție bugetară
În ciuda faptului că fișa postului unui programator într-o instituție poate varia, un lucru este sigur: responsabilitatea unui programator la școală sau în alte locuri este întotdeauna enormă.
Este demn de remarcat caracterul vag al formulării din fișa postului:
- responsabilitatea pentru implicarea în încălcarea procesului [educațional];
- răspunderea pentru cauzarea prejudiciului instituției;
- pentru neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu, îndeplinirea slabă a sarcinilor etc.
Ce drepturi sunt atribuite programatorului? Cele mai elementare pot fi evidențiate:
- dreptul la formare avansată;
- dreptul de a face propuneri pentru îmbunătățirea muncii;
- dreptul de a solicita de la superiori documentele necesare;
- dreptul de a negocia cu angajații instituției (școlii) etc.
pe sistemele automate ale centrelor de calcul(.doc, 100KB)
I. Prevederi generale
- Din categoria specialiștilor aparține un inginer pentru sisteme automatizate ale unui centru de calculatoare (de informare și de calcul) (denumit în continuare centru de calcul (centru de calcul)).
- Pentru post:
- Un inginer pentru sisteme informatice automatizate este desemnată ca persoană care are studii profesionale superioare (inginerie, economie sau tehnică) fără cerințe de experiență în muncă, sau studii medii profesionale (inginerie, economie sau tehnică) și experiență de muncă ca tehnician categoria I. de cel puțin 3 ani sau alte posturi ocupate de specialiști cu studii medii profesionale (inginer, economie sau tehnică), cel puțin 5 ani;
- inginer pentru sisteme informatice automatizate (IVC) categoria a II-a - persoană care are studii profesionale superioare (inginerești, economice sau tehnice) și experiență de lucru ca inginer pentru sisteme informatice automatizate (IVC) sau alte posturi inginerești și tehnice, ocupate de specialiști cu studii superioare profesionale (inginerești, economice sau tehnice) de cel puțin 3 ani;
- inginer pentru sisteme informatice automatizate (IC) de categoria I - persoana care are studii profesionale superioare (ingineresti, economice sau tehnice) si experienta de lucru ca inginer sisteme automate de calculatoare (CE) de categoria II de cel putin 3 ani.
- Numirea în funcția de inginer pentru sisteme automatizate al Centrului de Calculatoare (IVT) și demiterea din acesta se face prin ordin al șefului Centrului de Calculatoare (IVT) pt.
- Un inginer pentru sisteme informatice automatizate (ICS) trebuie să știe:
- 4.1. Rezoluții, instrucțiuni, ordine ale organizațiilor superioare, materiale metodologice, de reglementare și de orientare privind funcționarea sistemelor de prelucrare a informațiilor și dezvoltarea acestora.
- 4.2. Perspective de dezvoltare tehnică și caracteristici ale activităților de producție.
- 4.3. Principii de funcționare, caracteristici tehnice.
- 4.4. Caracteristicile de proiectare ale mijloacelor tehnice introduse și utilizate, materialelor și proprietățile acestora.
- 4.5. Metode de proiectare, reguli și condiții de funcționare pentru sistemele de prelucrare a informațiilor.
- 4.6. Cerințe de bază pentru documentație tehnică, materiale, informații și servicii de calcul.
- 4.7. Standarde actuale, condiții tehnice, reglementări și instrucțiuni pentru întocmirea și execuția documentației tehnice.
- 4.8. Metode de efectuare a calculelor tehnice și de determinare a eficienței economice în timpul funcționării și dezvoltării sistemului.
- 4.9. Experiență avansată internă și străină în domeniul aplicării tehnologiei informatice.
- 4.10. Fundamentele economiei, organizarea producției, muncii și managementului.
- 4.11. Fundamentele legislației muncii.
- 4.12. Reglementări interne ale muncii.
- 4.13. Reguli și reglementări de protecție a muncii, siguranță, salubritate industrială și securitate la incendiu.
- Inginerul de sisteme informatice automatizate (IC) raportează direct la:
- În absența unui inginer pentru sisteme informatice automatizate (ICS) (boală, vacanță, călătorie de afaceri etc.), sarcinile sale sunt îndeplinite de o persoană desemnată în modul prescris. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și este responsabilă pentru îndeplinirea de înaltă calitate și la timp a atribuțiilor care i-au fost atribuite.
II. Responsabilitățile postului
Inginer de sisteme informatice automatizate (CCS):
- Efectuează lucrări la dezvoltarea, implementarea și operarea sistemelor automate și mecanizate de procesare a informațiilor.
- Elaborează materiale metodologice și de reglementare, documentație tehnică, precum și propuneri și activități pentru sprijinirea proiectelor și programelor dezvoltate.
- Efectuează o analiză tehnică și economică, fundamentează cuprinzător deciziile luate și implementate, caută oportunități de reducere a ciclului de lucru (servicii), ajută la pregătirea procesului de implementare a acestora, furnizând datele tehnice, materialele și echipamentele necesare.
- Participă la lucrările de inspecție înainte de proiect, la elaborarea proiectelor și programelor, la desfășurarea activităților necesare legate de funcționarea de probă, testarea echipamentelor și materialelor, la revizuirea diverselor documentații tehnice și pregătește revizuirile, revizuirile și concluziile necesare.
- Studiați și analizați informațiile necesare, datele tehnice, indicatorii și rezultatele muncii, rezumați și sistematizați-le, efectuați calculele necesare folosind mijloace tehnice moderne.
- Întocmește grafice de lucru, comenzi, cereri, instrucțiuni, note explicative, hărți, diagrame și alte documentații tehnice, precum și raportări stabilite conform formularelor aprobate și în termenele stabilite.
- Oferă asistență metodologică și practică în prelucrarea, pregătirea și transmiterea informațiilor, implementarea proiectelor și programelor, planurilor și contractelor.
- Efectuează o examinare a documentației tehnice, supravegherea și controlul asupra stării și funcționării echipamentelor, identifică rezervele, stabilește cauzele defecțiunilor sistemului și defecțiunilor în deciziile și defecțiunile în funcționarea echipamentelor, ia măsuri pentru eliminarea acestora și îmbunătățirea eficienței utilizare.
- Monitorizează conformitatea cu cerințele stabilite, normele, regulile și standardele aplicabile.
- Organizează munca pentru îmbunătățirea cunoștințelor științifice și tehnice ale lucrătorilor și instruirea personalului la locul de muncă.
- Promovează dezvoltarea inițiativei creative, raționalizarea, invenția, introducerea realizărilor interne și externe în domeniul funcționării și proiectării sistemelor de prelucrare a informațiilor, utilizarea celor mai bune practici care asigură funcționarea eficientă a tehnologiei informatice.
III. Drepturi
Un inginer pentru sisteme informatice automatizate (IC) are dreptul de a:
- Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale șefului Centrului de calcul (ECC) și ale șefilor diviziilor structurale ale centrului privind activitățile acestuia.
- Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute în aceste instrucțiuni pentru a fi luate în considerare de către conducere.
- Solicitați personal sau în numele conducătorului imediat de la șefii de departamente și specialiștii centrului informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor sale oficiale.
- Implicați specialiști din toate unitățile structurale (individuale) în rezolvarea sarcinilor care îi sunt încredințate (dacă acest lucru este prevăzut de reglementările privind unitățile structurale, dacă nu, atunci cu permisiunea șefului Centrului de calcul (ECC).
- Solicitați conducerii centrului să acorde asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.
IV. Responsabilitate
Inginerul pentru sisteme informatice automatizate este responsabil pentru:
- Pentru performanța necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
- Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
- Pentru cauzarea de daune materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.
Vă aducem în atenție un exemplu tipic de fișă a postului de programator, exemplu 2019. Nu uitați, instrucțiunile fiecărui programator sunt înmânate împotriva unei semnături.
Următoarele oferă informații tipice despre cunoștințele pe care ar trebui să le aibă un programator. Despre îndatoriri, drepturi și responsabilități.
Acest material face parte din imensa bibliotecă a site-ului nostru, care este actualizată zilnic.
1. Dispoziții generale
1. Programatorul aparține categoriei specialiștilor.
(-programator de categoria a II-a: studii profesionale superioare (tehnice sau inginerie-economice) și experiență de lucru ca programator de categoria a III-a sau alte posturi inginerești ocupate de specialiști cu studii profesionale superioare, minim 3 ani.
Programator de categoria III: studii profesionale superioare (tehnice sau inginerie-economice) și experiență de muncă în specialitate dobândită în perioada de pregătire, sau experiență de muncă în posturi inginerești fără categorie de calificare.
Programator: studii profesionale superioare (tehnice sau inginerie-economice) fără cerințe de experiență în muncă sau studii medii profesionale (tehnice sau inginerie-economice) și experiență de muncă ca tehnician categoria I de cel puțin 3 ani sau alte posturi ocupate de specialiști cu studii medii profesionale studii de calificare, cel puțin 5 ani.)
3. Programatorul este angajat și concediat de către directorul organizației.
4. Programatorul trebuie să știe:
— linii directoare și materiale de reglementare care reglementează metodele de elaborare a algoritmilor și programelor și utilizarea tehnologiei informatice în prelucrarea informațiilor, principiile de bază ale programării structurate;
— tipuri de software;
— caracteristicile tehnice și operaționale, caracteristicile de proiectare, scopul și modurile de funcționare ale calculatorului, regulile de funcționare tehnică a acestuia;
— tehnologie de prelucrare automată a informațiilor;
— tipuri de suporturi tehnice de stocare;
— metode de clasificare și codificare a informațiilor;
— limbaje de programare formalizate;
— standarde actuale, sisteme de numere, cifruri și coduri;
— procedura de întocmire a documentației tehnice;
— experiență avansată națională și străină în programarea și utilizarea tehnologiei informatice;
— fundamentele economiei, organizarea producției, munca și managementul;
— bazele legislației muncii;
— regulamentul intern al muncii;
— reguli și reglementări de protecție a muncii, măsuri de siguranță, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor.
5. În activitățile sale, programatorul este ghidat de:
- legislația Federației Ruse,
- Carta organizatiei,
- ordinele și instrucțiunile angajaților cărora le este subordonat în conformitate cu aceste instrucțiuni,
- această fișă a postului,
— Regulamentul de muncă intern al organizației.
6. Programatorul raportează direct la __________ (indicați funcția angajatului căruia îi raportează).
7. În timpul absenței programatorului (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), îndatoririle sale sunt îndeplinite de o persoană desemnată de directorul organizației în modul prescris, care dobândește drepturile, îndatoririle corespunzătoare și răspunde de performanță. a sarcinilor care i-au fost atribuite.
2. Responsabilitățile postului de programator
Programator:
1. Pe baza analizei modelelor matematice și a algoritmilor pentru rezolvarea problemelor economice și de altă natură, elaborează programe care oferă capacitatea de a executa algoritmul și, în consecință, sarcina atribuită folosind tehnologia informatică, le testează și le depanează.
2. Elaborează o tehnologie pentru rezolvarea unei probleme în toate etapele procesării informaţiei.
3. Selectează un limbaj de programare pentru a descrie algoritmii și structurile de date.
4. Determină informațiile care urmează să fie prelucrate de tehnologia informatică, volumul, structura, schemele și schemele de intrare, procesare, stocare și ieșire ale acesteia, metodele de control ale acesteia.
5. Efectuează lucrări de pregătire a programelor pentru depanare și efectuează depanare.
6. Determină volumul și conținutul acestor cazuri de testare, oferind cea mai completă verificare a conformității programelor cu scopul lor funcțional.
7. Lansează programe depanate și introduce date inițiale determinate de condițiile sarcinilor atribuite.
8. Efectuează ajustări la programul dezvoltat pe baza analizei datelor de ieșire. Elaborează instrucțiuni de lucru cu programe, întocmește documentația tehnică necesară.
9. Determină posibilitatea utilizării produselor software gata făcute.
10. Oferă suport pentru programele și software-ul implementat.
11. Elaborează și implementează sisteme de verificare automată a corectitudinii programelor, software-ului standard și standard și dezvoltă tehnologia de procesare a informațiilor.
12. Efectuează lucrări de unificare și tipificare a proceselor de calcul.
13. Participă la realizarea de cataloage și dulapuri de dosare ale programelor standard, la elaborarea formelor de documente supuse prelucrării automate, la proiectarea programelor care permit extinderea domeniului de aplicare a tehnologiei informatice.
14. Respectă reglementările interne de muncă și alte reglementări locale ale organizației.
15. Respectă regulile și reglementările interne de vânzare, siguranță, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor.
16. Asigură curățenia și ordinea la locul său de muncă,
17. Execută, în cadrul contractului de muncă, comenzile salariaților cărora le este subordonat în conformitate cu prezentele instrucțiuni.
3. Drepturile programatorului
Programatorul are dreptul:
1. Trimiteți propuneri spre examinare de către directorul organizației:
— pentru îmbunătățirea activității legate de responsabilitățile prevăzute în prezenta instrucțiune,
- privind încurajarea angajaților distinși subordonați acestuia,
- la tragerea la raspundere materiala si disciplinara a salariatilor din subordinea celui care au incalcat disciplina productiei si muncii.
2. Solicitați de la direcțiile structurale și angajații organizației informațiile necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.
3. Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și responsabilitățile pentru funcția sa, criterii de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.
4. Familiarizați-vă cu proiectele de decizii ale conducerii organizației referitoare la activitățile acesteia.
5. Solicitați conducerii organizației să acorde asistență, inclusiv asigurarea condițiilor organizatorice și tehnice și executarea documentelor stabilite necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale.
6. Alte drepturi stabilite de legislatia muncii in vigoare.
4. Responsabilitatea programatorului
Programatorul este responsabil în următoarele cazuri:
1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.
2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
3. Pentru cauzarea unor prejudicii materiale organizației - în limitele stabilite de legislația civilă și a muncii în vigoare a Federației Ruse.
Descrierea postului pentru un programator - exemplu 2019. Responsabilitățile unui programator, drepturile unui programator, responsabilitatea unui programator.
Încărcare...
