Descrierea postului de coregraf[numele organizației]

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 15 august 2011 N 916n „Cu privire la aprobarea Directorului unificat de calificare a posturilor pentru manageri, specialiști și angajați. , secțiunea „Caracteristicile de calificare a posturilor de lucrători din domeniul culturii fizice și sportului” și alte acte normative care reglementează raporturile de muncă.

1. Dispoziții generale

1.1. Coregraful aparține categoriei specialiștilor și este direct subordonat [denumirea funcției de manager].

1.2. Coregraful este numit în funcție și eliberat din acesta din ordinul [denumirea funcției].

1.3. Persoana care are studii profesionale superioare in domeniul formarii „Arta Coregrafica” si studii profesionale suplimentare in domeniul culturii fizice si sportului fara sa prezinte cerinte pentru experienta in munca sau studii medii profesionale in domeniul formarii „Arta Coregrafica” si suplimentare educatie profesionala in domeniul educatiei fizice si sportului, experienta de lucru in grupe coregrafice de minim 3 ani.

1.4. Coregraful trebuie să știe:

Constituția Federației Ruse;

Legi și alte acte juridice de reglementare care reglementează activitățile din domeniul culturii fizice și sportului;

Teoria și istoria muzicii, scenografia, costumația;

Forme și metode moderne de antrenament sportiv și de desfășurare a sesiunilor de pregătire educațională;

Fundamente de pedagogie, psihologie, anatomie, fiziologie;

Procedura de supraveghere medicală și metode de acordare a primului ajutor;

Cele mai bune practici în pregătirea sportivilor în sportul relevant;

Procedura de întocmire a raportării stabilite;

Documente de reglementare care reglementează munca cu documentație oficială;

Bazele lucrului pe un computer personal;

Fundamentele legislației muncii;

Reglementări interne de muncă;

Reguli de igienă sanitară și personală;

Reguli si reglementari de protectia muncii, siguranta si protectia impotriva incendiilor.

2. Responsabilitățile postului

Coregrafului i se atribuie următoarele responsabilități:

2.1. Efectuarea antrenamentului de dans, punerea în scenă și crearea de dansuri cu participarea unor grupuri de dans.

2.2. Efectuarea lucrărilor de punere în scenă a unor spectacole noi și reluarea unor spectacole montate anterior, programe de concerte, pregătirea și desfășurarea de concursuri.

2.3. Realizarea spectacolelor coregrafice, inclusiv a celor individuale și colective, în conformitate cu regulile competițiilor sportive.

2.4. Realizarea de cursuri colective și individuale, repetiții cu adolescenți și tineri implicați în producții coregrafice.

2.5. Pregătirea independentă a interpretării numerelor simple de ansamblu și a scenelor coregrafice, asigurând calitatea artistică a acestora.

2.6. Participarea la dezvoltarea programelor de antrenament și a planurilor de antrenament pentru sportivi.

2.7. Analizarea pregătirii sportivilor și formularea de propuneri pentru ajustarea acestora.

2.8. Desfășurarea lucrărilor de formare a unui repertoriu, activități culturale și educaționale.

2.9. Păstrarea documentației în forma prescrisă.

2.10. Implementarea dezvoltării abilităților muzicale și coregrafice și a sferei emoționale, activitatea creativă a adolescenților și tinerilor.

2.11. Formarea gustului estetic al elevilor folosind diverse forme de organizare a activităților muzicale și coregrafice.

2.12. Asigurarea respectarii normelor de protectie a muncii si de securitate la incendiu.

2.13. [Alte responsabilități ale postului].

3. Drepturi

Coregraful are dreptul:

3.1. Pentru toate garanțiile sociale prevăzute de legislația Federației Ruse.

3.2. Primește informații despre activitățile organizației necesare îndeplinirii sarcinilor funcționale din toate departamentele direct sau prin superiorul imediat.

3.3. Trimiteți propuneri conducerii pentru a vă îmbunătăți munca și activitatea organizației.

3.4. Familiarizați-vă cu proiectele de ordine de conducere referitoare la activitățile sale.

3.5. Semnează și avizează documente care țin de competența ta.

3.6. Participați la întâlniri în care sunt discutate probleme legate de munca sa.

3.7. Solicitați conducerii să creeze condiții normale pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale.

3.8. Îmbunătățiți-vă calificările profesionale.

3.9. [Alte drepturi prevăzute Legislația muncii Federația Rusă].

4. Responsabilitate

Coregraful este responsabil pentru:

4.1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor prevăzute în prezenta instrucțiune - în limitele determinate de legislația muncii a Federației Ruse.

4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

4.3. Pentru cauzarea unui prejudiciu material angajatorului - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu [numele, numărul și data documentului].

Șef departament HR

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi, luna, an]

De acord:

[denumirea funcției]

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi, luna, an]

Am citit instructiunile:

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi, luna, an]

La preluarea mandatului, șeful echipei de creație trebuie să-și citească fișa postului și să o semneze. Să luăm în considerare un eșantion bazat pe cerințele legislației actuale.

Șeful echipei de creație în activitatea sa de lucru este ghidat de cerințele fișei postului, organizează activitatea departamentului, recrutează participanți pentru echipă etc.

Să ne uităm la un exemplu de descriere a postului mai târziu în articol.

↯ Atenţie! Noi mostre sunt disponibile pentru descărcare: ,

Din articol vei afla

Prevederi generale

2. Pentru postul:

• Un angajat este acceptat să aibă studii medii profesionale (cultură și artă, pedagogic, tehnic) fără a prezenta cerințe pentru experiență de muncă;
• un angajat de categoria II este acceptat (transferat) de către o persoană care are studii profesionale superioare (cultură și arte, pedagogic, tehnic) fără a prezenta cerințe pentru experiență de muncă sau studii medii profesionale (cultură și arte, pedagogie, tehnică) și experiență de muncă ca un lider al unei formațiuni de club are nu mai puțin de 2 ani;
• Un salariat de categoria I este acceptat (transferat) de către o persoană care are studii profesionale superioare (cultură și artă, pedagogică, tehnică) și experiență de muncă în calitate de șef al unei formații de club de categoria II de cel puțin 3 ani.

☆ Două moduri de a extinde puterile unui angajat în revista „Directorul șefului unei instituții culturale”

3. Angajatul trebuie să știe:

• legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse referitoare la activitățile organizațiilor culturale și de agrement;
• structura instituției;
• forme şi metode de organizare a activităţilor de agrement în masă pentru populaţie;
• realizări științifice și tehnice în domeniul culturii și artei;
• bazele managementului;
• teoria și practica tipului corespunzător de creativitate artistică sau tehnică;
• fundamentale ale psihologiei și pedagogiei;
• metodologia de lucru în club;
• bazele legislației muncii;
• Reglementări interne de muncă;
• reguli și reglementări pentru sănătatea și securitatea în muncă, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor;
• acte juridice municipale care reglementează activitățile instituției;
• statutul instituției.

✪ Vă vom arăta cum să redactați și să aprobați corect o fișă a postului în Sistemul de cultură.

4. Salariatul în activitățile sale este ghidat de:

• statutul instituției;
• Reglementări privind unitatea structurală;
• această fișă a postului;
• instrucțiuni din partea conducătorului instituției și a supraveghetorului imediat;
• alte acte juridice și documente care reglementează direct funcția de muncă a salariatului.

5. Angajatul raportează direct managerului.

6. În timpul absenței unui salariat (vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de un salariat desemnat în modul prescris, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor atribuite acestuia. el în legătură cu înlocuirea.

7. Salariatul face parte din grupul de calificare profesională „Pozițiile personalului de conducere al instituțiilor culturale, artistice și cinematografice” (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 august 2007 nr. 570).

Funcții

1. Organizarea muncii echipei creative.
2. Asigurarea nivelului artistic și a rezultatelor creative ale activităților.

Responsabilitățile postului

Angajatul îndeplinește următoarele atribuții:

1. Organizează activitatea departamentului.

2. Recrutează participanți pentru echipă.

3. Elaborează Regulamentul cu privire la compartiment în conformitate cu tipurile de activități ale instituției.

4. Întocmește planuri pe termen lung și actuale pentru activitățile departamentului.

5. Menține un registru de prezență al departamentului și la muncă, precum și alte documente în conformitate cu legea și reglementările locale ale instituției.

6. Organizează cursurile în forme și tipuri caracteristice catedrei conform orarului instituției, selectează repertoriul, materialele muzicale, literare și metodologice necesare.

7. Desfășoară evenimente de raportare creativă asupra rezultatelor activităților: concerte, concursuri, expoziții, concursuri, cursuri demonstrative și lecții deschise, cursuri de master etc.

8. Asigură participarea la programele generale și promoțiile organizației.

9. Pregătește participanții să își prezinte realizările creative în festivaluri, expoziții, competiții, spectacole, turnee și spectacole municipale, regionale, rusești și internaționale.

10. Asigură numărul necesar de participanți la departament.

11. Elaborează propuneri de estimări de cheltuieli și venituri ale departamentului.

12. Oferă nivel artistic și rezultate creative ale activităților.

Reglementările interne de muncă pentru angajați, în revista „Manualul șefului unei instituții de cultură”, descărcați și utilizați în munca dumneavoastră.

Drepturi

Angajatul are dreptul:

1. Participa la dezbaterea proiectelor de hotărâri ale conducătorului instituției, precum și a recomandărilor organelor sale consultative.
2. Semnează și avizează documente care țin de competența ta.
3. Initiaza si conduce intalniri pe probleme organizatorice.
4. Solicitați și primiți informațiile și documentele necesare de la diviziile structurale ale instituției.
5. Efectuați verificări de calitate și executarea la timp a comenzilor.
6. Cere încetarea (suspendarea) muncii (în caz de încălcări, nerespectarea cerințelor stabilite etc.), respectarea normelor, regulilor, instrucțiunilor stabilite; da instrucțiuni pentru a corecta deficiențele și a elimina încălcările.
7. Participă la discuții pe probleme legate de atribuțiile îndeplinite de acesta.
8. Solicitați conducerii instituției (organizației) să acorde asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.

Responsabilitate

Managerul este tras la răspundere:

• pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în prezenta fișă a postului, în modul stabilit de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse;
• pentru infracțiunile săvârșite în cursul activităților sale, în modul stabilit de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse;
• pentru cauzarea prejudiciului unei instituții (organizații) în modul stabilit de legislația în vigoare a muncii a Federației Ruse.

Dispoziții finale

Această fișă a postului a fost elaborată pe baza caracteristicilor de calificare ale postului „Șef de formație de club (asociație de amatori, studio, grup de artă amatori, club de hobby)” (Directorul unificat de calificare a posturilor pentru manageri, specialiști și angajați. Secțiunea „Caracteristicile de calificare ale posturilor lucrătorilor din cultură, artă și cinematografie”, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 30 martie 2011 N 251n), o formă aproximativă a unui contract de muncă cu un angajat al unui stat instituție (municipală), aprobată. prin ordin al Guvernului Federației Ruse din 26 noiembrie 2012. Nr. 2190-„Cu privire la aprobarea Programului de îmbunătățire treptată a sistemului de salarizare în instituțiile de stat (municipale) pentru anii 2012 - 2018”, detalii despre alte acte și documente.

Angajatul este familiarizat cu această fișă a postului la angajare (înainte de semnarea contractului de muncă).

Material verificat de experții Aktion Culture

Responsabilitățile postului. Organizează activitatea unei formațiuni de club (asociație de amatori, studio, grup de artă amatori, club de hobby). Recrutează participanți pentru formarea clubului. Elaborează regulamente privind formarea cluburilor în conformitate cu obiectivele statutare ale unei organizații culturale și de agrement de tip club. Întocmește planuri pe termen lung și actuale pentru activitățile formării clubului, ține un jurnal de prezență și lucru, precum și alte documente în conformitate cu regulamentele și regulile interne ale organizației culturale și de agrement. Organizează cursuri în forme și tipuri caracteristice unei anumite forme de club (asociație de amatori, studio, grup de artă amatori, club de hobby) conform programului unei organizații culturale și de agrement, selectează repertoriul, partiturile și materialele literare necesare activităților de formarea clubului. Desfășoară evenimente de raportare creativă asupra rezultatelor formării clubului și anume: concerte, concursuri, expoziții, concursuri, cursuri demonstrative și lecții deschise, cursuri de master etc. Asigură participarea formației de club (asociație de amatori, studio, grup de artă amatori, club de hobby) la programele și evenimentele generale ale organizației culturale și de agrement. Pregătește membrii unei formațiuni de club (asociație de amatori, studio, grup de artă amatori, club de hobby) pentru a-și prezenta realizările creative în festivaluri, expoziții, competiții, spectacole, turnee și spectacole municipale, regionale, rusești și internaționale. Oferă numărul necesar de participanți într-o formație de club (asociație de amatori, studio, grup de artă amatori, club de hobby). Elaborează propuneri de estimări de costuri și venituri pentru activitățile formației de club. Oferă nivelul artistic și rezultatele creative ale formării clubului.

Trebuie sa stii: legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse referitoare la activitățile organizațiilor culturale și de agrement; structura organizarii culturale si de agrement; forme şi metode de organizare a activităţilor de agrement în masă pentru populaţie; realizări științifice și tehnice în domeniul culturii și artei; bazele managementului; teoria și practica tipului corespunzător de creativitate artistică sau tehnică; fundamentale de psihologie și pedagogie, legislația muncii; metodologia de lucru în club; regulamentul intern al muncii; normele de protectie a muncii si de securitate la incendiu.

Cerințe de calificare.

Șeful unei formații de club de categoria I are studii profesionale superioare (cultură și artă, pedagogică, tehnică) și experiență de muncă în calitate de șef al unei formații de club de categoria a II-a de cel puțin 3 ani.

Șeful unei formații de club de categoria a II-a - învățământ profesional superior (cultură și arte, pedagogic, tehnic) fără a prezenta cerințe pentru experiență de muncă sau studii medii profesionale (cultură și arte, pedagogie, tehnică) și experiență de lucru ca conducător de club formare de cel puțin 2 ani.

Șeful formației de club are studii medii profesionale (cultură și artă, pedagogic, tehnic) fără a prezenta cerințe pentru experiență de muncă.

Comentarii la postare

Caracteristicile de calificare de mai sus ale postului „Șeful unei formații de club (asociație de amatori, studio, grup de artă amator, club de hobby)” sunt destinate să rezolve problemele legate de reglementarea relațiilor de muncă și asigurarea unui sistem eficient de management al personalului în diverse organizații. Pe baza acestor caracteristici, se elaborează o fișă a postului pentru șeful formației de club, care conține drepturile și responsabilitățile angajatului, precum și o listă specifică a responsabilităților postului acestuia, ținând cont de specificul organizării și conducerii acestuia. întreprindere (instituţie).

La intocmirea fiselor de post pentru manageri si specialisti este necesar sa se tina cont de prevederile generale pentru acest numar al directorului si introducerea cu prevederi generale pentru prima eliberare a directorului de posturi.

Vă atragem atenția asupra faptului că aceleași titluri de post și similare pot apărea în diferite ediții ale CEN. Poți găsi titluri similare prin directorul de locuri de muncă (în ordine alfabetică).

Şeful formaţiei de club

(asociație de amatori, studio,

grup de artă amatori,

club de interese)

1.2. Pentru post:

- o persoană cu studii medii profesionale (cultură și artă, pedagogică, tehnică) este acceptată ca manager fără a prezenta cerințe pentru experiență de muncă;

- managerul de categoria a II-a este acceptat (transferat) de către o persoană care are studii profesionale superioare (cultură și arte, pedagogic, tehnic) fără a prezenta cerințe pentru experiență în muncă sau studii medii profesionale (cultură și arte, pedagogic, tehnic) și experiență de muncă ca un lider al unei formațiuni de club de cel puțin 2 ani;

— un lider de categoria I este acceptat (transferat) de către o persoană care are studii profesionale superioare (cultură și artă, pedagogică, tehnică) și are o vechime de cel puțin 3 ani ca lider de club categoria II.

1.3. Managerul trebuie să știe:

— metode de lucru în club;

1.6. În timpul absenței managerului (vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de un angajat desemnat în modul prescris, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt atribuite în legătura cu înlocuitorul.

1.7. Managerul aparține grupului de calificare profesională „Pozițiile personalului de conducere al instituțiilor culturale, artistice și cinematografice” (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 august 2007 N 570).

Pentru fișa postului unui angajat al unei instituții bugetare.

2. Funcții

3. Responsabilitățile postului

Managerul îndeplinește următoarele atribuții:

3.6. Desfășoară evenimente creative de raportare a rezultatelor activităților: concerte, concursuri, expoziții, concursuri, cursuri demonstrative și lecții deschise, cursuri de master etc.

3.8. Pregătește participanții să își prezinte realizările creative în festivaluri, expoziții, competiții, spectacole, turnee și spectacole municipale, regionale, rusești și internaționale.

3.9. Oferă numărul necesar de participanți.

4. Drepturi

Managerul are dreptul:

4.1. Participa la discutarea proiectelor de hotarari ale conducerii institutiei (organizatiei).

5. Responsabilitate

Șeful instituției, numele complet

Descrierea postului șefului unei echipe de creație (denumirea corectă a postului este șeful unei formațiuni de club/asociație de amatori/studio/grup de artă amatori/club de interese)

1. Dispoziții generale

(denumirea funcției de șef al formației de club/asociație de amatori/studio/grup de artă amatori/club de interese)

1.2. Pentru post:

- o persoană cu studii medii profesionale (cultură și artă, pedagogică, tehnică) este acceptată ca angajat fără a prezenta cerințe pentru experiență în muncă;

- un salariat de categoria a II-a este acceptat (transferat) de către o persoană care are studii profesionale superioare (cultură și arte, pedagogie, tehnică) fără a prezenta cerințe pentru experiență în muncă sau studii medii profesionale (cultură și arte, pedagogie, tehnică) și muncă experienta ca lider al unei formatii de club de minim 2 ani;

- un salariat de categoria I este acceptat (transferat) de către o persoană care are studii profesionale superioare (cultură și artă, pedagogică, tehnică) și experiență de muncă în calitate de șef al unei formații de club de categoria II de cel puțin 3 ani.

1.3. Angajatul trebuie să știe:

— legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse referitoare la activitățile organizațiilor culturale și de agrement;

— forme și metode de organizare a activităților de agrement în masă pentru populație;

— realizările științifice și tehnice în domeniul culturii și artei;

— teoria și practica tipului corespunzător de creativitate artistică sau tehnică;

— fundamente ale psihologiei și pedagogiei;

— metode de lucru în club;

— bazele legislației muncii;

— Reglementări interne ale muncii;

— reguli și reglementări de protecție și siguranță a muncii, salubritate industrială și apărare împotriva incendiilor;

— acte juridice municipale care reglementează activitățile instituției1;

1.4. Angajatul în activitățile sale este ghidat de:

— Reglementări privind unitatea structurală

(numele formației clubului/asociației de amatori/altul)

— instrucțiuni din partea conducătorului instituției și a supraveghetorului imediat;

(titlul postului) (titlul postului)

— alte acte juridice și documente care reglementează direct funcția de muncă a salariatului.

1.5. Angajatul raportează direct la _________________________________________.

(numele postului de supraveghetor imediat)

Salariatul are în subordine următorii salariați: _____________.2

1.6. În absența unui angajat (vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de un angajat desemnat în modul prescris, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt atribuite în legătura cu înlocuitorul.

1.7. Angajatul aparține grupului de calificare profesională „Pozițiile personalului de conducere al instituțiilor culturale, artistice și cinematografice” (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 ianuarie 2001 nr. 000).

2.1. Organizarea muncii _____________________________________.

2.2. Asigurarea nivelului artistic și a rezultatelor creative ale activităților.

3. Responsabilitățile postului

Angajatul îndeplinește următoarele atribuții:

3.1. Organizează munca lui ________________________________________________.

3.2. Efectuează recrutarea participanților la _____________________________________________.

3.3. Elaborează Regulamente la ______________________ în

în concordanţă cu tipurile de activităţi ale instituţiei.

3.4. Întocmește planuri de activitate pe termen lung și curente _________________________________.

3.5. Ține un jurnal de prezență _______________________ și de lucru,

precum și alte documente în conformitate cu legea și reglementările locale ale instituției.

3.6. Organizează cursuri în forme și tipuri caracteristice ________________________________________________ conform orarului instituției,

selectează repertoriul, materialele muzicale, literare și metodologice necesare.

3.7. Desfășoară evenimente creative de raportare a rezultatelor activităților: concerte, concursuri, expoziții, concursuri, cursuri demonstrative și lecții deschise, cursuri de master etc.

3.8. Asigură participarea ________________________________________________

în programele și activitățile generale ale organizației.

3.9. Pregătește participanții să își prezinte realizările creative în festivaluri, expoziții, competiții, spectacole, turnee și spectacole municipale, regionale, rusești și internaționale.

3.10. Asigură numărul necesar de participanți _______________.

3.11. Elaborează propuneri de estimări de costuri și venituri pentru activitățile ________________________________________________________________.

3.12. Asigură nivelul artistic și rezultatele creative ale _____________________________________________________.

Angajatul are dreptul:

4.1. Participa la dezbaterea proiectelor de hotărâri ale conducătorului instituției, precum și a recomandărilor organelor sale consultative.

4.2. Semnează și aprobă _________________________________________.

4.3. Initiaza si conduce intalniri pe probleme organizatorice.

4.4. Solicitați și primiți informațiile și documentele necesare de la diviziile structurale ale instituției.

4.5. Efectuați verificări de calitate și executarea la timp a comenzilor.

4.6. Cere încetarea (suspendarea) muncii (în caz de încălcări, nerespectarea cerințelor stabilite etc.), respectarea normelor, regulilor, instrucțiunilor stabilite; da instrucțiuni pentru a corecta deficiențele și a elimina încălcările.

4.7. Participă la discuții pe probleme legate de atribuțiile îndeplinite de acesta.

4.8. Solicitați conducerii instituției (organizației) să acorde asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.

5.1. Managerul este tras la răspundere:

- pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în prezenta fișă a postului - în modul stabilit de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse;

- pentru infracțiunile săvârșite în cursul activităților lor - în modul stabilit de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse;

- pentru cauzarea prejudiciului unei instituții (organizație) - în modul stabilit de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

6. Dispoziții finale

6.1. Această fișă a postului a fost elaborată pe baza caracteristicilor de calificare ale postului „Șef de formație de club (asociație de amatori, studio, grup de artă amatori, club de hobby)” (Directorul unificat de calificare a posturilor pentru manageri, specialiști și angajați. Secțiunea „Caracteristicile de calificare ale posturilor lucrătorilor din cultură, artă și cinematografie”, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 01.01.01 N 251n), _____________________________________________, formă aproximativă a unui contract de muncă cu un angajat al unui stat instituție (municipală), aprobată. prin ordin al Guvernului Federației Ruse din 1 ianuarie 2001. „Cu privire la aprobarea Programului de îmbunătățire treptată a sistemului de salarizare în instituțiile de stat (municipale) pentru anii 2012 - 2018”, detalii despre alte acte și documente.

6.2. Angajatul este familiarizat cu această fișă a postului la angajare (înainte de semnarea contractului de muncă). Faptul că angajatul a citit această fișă a postului este confirmat de:

semnat pe fișa de familiarizare, care face parte integrantă din această instrucțiune (în jurnalul de familiarizare cu fișele postului) / într-o copie a fișei postului păstrată de angajator; alt mod.

1 Pentru instituțiile municipale

2 Pentru o listă aproximativă a angajaților din subordinea șefilor de cerc, a se vedea tabelul 1 din secțiunea II „Partea normativă” din anexa la ordinul Ministerului Culturii al Rusiei din 1 ianuarie 2001. Nr. 000 „Cu privire la aprobarea standardelor standard de muncă din industrie pentru munca prestată în instituții culturale și de agrement și alte organizații culturale și de agrement”

3 A se vedea, de exemplu, secțiunea II din Forma aproximativă a unui contract de muncă cu un angajat al unei instituții de stat (municipale), aprobată. prin ordin al Guvernului Federației Ruse -r

4 A se vedea, de exemplu, secțiunea II din Forma aproximativă a unui contract de muncă cu un angajat al unei instituții de stat (municipale), aprobată. prin ordin al Guvernului Federației Ruse -r

Director unificat de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați (USC), 2019
Secțiunea „Caracteristicile de calificare ale posturilor de lucrători în cultură, artă și cinematografie”
Secțiunea a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 30 martie 2011 N 251n

Director de teatru amator (studio)

Responsabilitățile postului. Gestionează o echipă de teatru (studio) de amatori. Elaborează un plan de repertoriu pentru grup, organizează spectacole și conduce cursuri cu grupul pentru a preda abilitățile de actorie. Asigură regularitatea activităților grupului și își actualizează anual repertoriul. Participă la planificarea activităților de concert și turnee ale grupului. Ia parte la pregătirea evenimentelor de masă ale organizațiilor culturale. Asigură rata anuală de producție a noilor producții. Participă la pregătirea devizelor de cost pentru producții noi.

Trebuie sa stii: legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse referitoare la activitățile organizațiilor culturale și de agrement; structura organizarii culturale si de agrement; forme şi metode de organizare a activităţilor de agrement în masă pentru populaţie; realizări științifice și tehnice în domeniul culturii și artei; bazele managementului; psihologia managementului; fundamente ale economiei și managementului în sfera culturală și de agrement; istoria artei teatrale interne și mondiale; organizarea producției teatrale; teoria și practica regiei și actoriei; elementele de bază ale scenografiei; formarea unui repertoriu; forme şi metode de lucru cultural cu populaţia; organizarea de lucrări educaționale în grupuri artistice; bazele legislației muncii; regulamentul intern al muncii; normele de protectie a muncii si de securitate la incendiu.

Cerințe de calificare.

Director al unui teatru de amatori (studio) de cea mai înaltă categorie - studii profesionale superioare (cultură și artă) și experiență de lucru în organizații de arte spectacolului de cel puțin 10 ani sau studii profesionale superioare (cultură și artă) și experiență de lucru ca director al unui teatru de amatori (studio) de categoria I minim 5 ani.

Director de teatru de amatori (studio) categoria I - studii profesionale superioare (cultură și artă) și experiență de lucru în organizații de arte spectacolului de cel puțin 5 ani sau studii profesionale superioare (cultură și artă) și experiență de lucru ca director al unui teatru de amatori (garsoniera) categoria II minim 3 ani.

Director de teatru de amatori (studio) de categoria a II-a - învățământ profesional superior (cultură și artă) fără cerințe de experiență de muncă sau de studii medii profesionale (cultură și artă) și experiență de muncă ca director de teatru de amatori (studio) de cel puțin 1 an.

Director de teatru de amatori (studio) - învățământ profesional superior (cultură și artă) fără a prezenta cerințe pentru experiență de muncă sau învățământ secundar profesional (cultură și artă) studii și experiență de muncă de minim 3 ani.

ECSD 2018. Revizie din 9 aprilie 2018 (inclusiv cele cu modificări care au intrat în vigoare la 1 iulie 2018)
Pentru a căuta standarde profesionale aprobate de Ministerul Muncii al Federației Ruse, utilizați directorul standardelor profesionale

Șeful unei formații de club (asociație de amatori, studio, grup de artă amatori, club de hobby)

Responsabilitățile postului. Organizează activitatea unei formațiuni de club (asociație de amatori, studio, grup de artă amatori, club de hobby). Recrutează participanți pentru formarea clubului. Elaborează regulamente privind formarea cluburilor în conformitate cu obiectivele statutare ale unei organizații culturale și de agrement de tip club. Întocmește planuri pe termen lung și actuale pentru activitățile formării clubului, ține un jurnal de prezență și lucru, precum și alte documente în conformitate cu regulamentele și regulile interne ale organizației culturale și de agrement. Organizează cursuri în forme și tipuri caracteristice unei anumite forme de club (asociație de amatori, studio, grup de artă amatori, club de hobby) conform programului unei organizații culturale și de agrement, selectează repertoriul, partiturile și materialele literare necesare activităților de formarea clubului. Desfășoară evenimente de raportare creativă asupra rezultatelor formării clubului și anume: concerte, concursuri, expoziții, concursuri, cursuri demonstrative și lecții deschise, cursuri de master etc. Asigură participarea formației de club (asociație de amatori, studio, grup de artă amatori, club de hobby) la programele și evenimentele generale ale organizației culturale și de agrement. Pregătește membrii unei formațiuni de club (asociație de amatori, studio, grup de artă amatori, club de hobby) pentru a-și prezenta realizările creative în festivaluri, expoziții, competiții, spectacole, turnee și spectacole municipale, regionale, rusești și internaționale. Oferă numărul necesar de participanți într-o formație de club (asociație de amatori, studio, grup de artă amatori, club de hobby). Elaborează propuneri de estimări de costuri și venituri pentru activitățile formației de club. Oferă nivelul artistic și rezultatele creative ale formării clubului.

Trebuie sa stii: legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse referitoare la activitățile organizațiilor culturale și de agrement, structura organizațiilor culturale și de agrement, formele și metodele de organizare a agrementului în masă pentru populație, realizările științifice și tehnice în domeniul culturii și artei , bazele managementului, teoria și practica tipului corespunzător de artă sau creativitate tehnică, fundamentele psihologiei și pedagogiei, legislația muncii, metodele de lucru în club, reglementările interne ale muncii, protecția muncii și normele de securitate la incendiu.

Cerințe de calificare.

Șeful unei formații de club de categoria I - studii profesionale superioare (cultură și artă, pedagogic, tehnic) și experiență de lucru ca șef de formație de club de categoria a II-a de cel puțin 3 ani.

Șeful unei formații de club de categoria a II-a - învățământ profesional superior (cultură și artă, pedagogic, tehnic) fără a prezenta cerințe pentru experiență de muncă sau studii medii profesionale (cultură și artă, pedagogic, tehnic) și experiență de lucru ca conducător de club formare de cel puțin 2 ani.

Șeful formației de club are studii medii profesionale (cultură și artă, pedagogic, tehnic) fără a prezenta cerințe pentru experiență de muncă.

Locuri vacante pentru postul de șef al unei formații de club (asociație de amatori, studio, grup de artă amatori, club de hobby) conform bazei de date a posturilor vacante din toată Rusia