Descrierea postului unui avocat. Responsabilitățile postului unui avocat Descrierea postului unui eșantion de avocat

In conformitate cu dreptul muncii Atribuțiile unui avocat, precum și ale celorlalți angajați, sunt negociate la angajare și specificate în instrucțiuni. Acest document nu este obligatoriu pentru întreprindere, dar este recomandat pentru puritatea interacțiunii dintre angajator și angajat. Ea reflectă toată responsabilitatea care revine angajatului - în cazul unei dispute, instrucțiunea este principala dovadă a legalității acțiunilor. Mai jos luăm în considerare principalele prevederi ale instrucțiunii, pregătirea și coordonarea acesteia.

Descrierea postului unui avocat al companiei

Prevederile fișei postului unui avocat obișnuit al oricărei întreprinderi - SRL, companie de management Servicii locative și comunale etc. - intocmit de seful serviciului juridic sau consilierul juridic al societatii. Pentru el, la rândul său, se întocmesc instrucțiuni serviciul de personal si aprobat de conducatorul intreprinderii.

Secțiuni obligatorii din fișa postului unui avocat

• Dispoziții generale. Acestea reflectă specificul muncii unui specialist, programul său și momentele de regim: numărul de copii ale documentului, locul de păstrare a acestuia, cine are dreptul de a înlocui în perioada de absență și invaliditate etc. De asemenea, reflectă cerințele pentru unitate în ceea ce privește educația, calificările, experiența. Nu uitați să enumerați domeniile de drept în care specialistul angajat ar trebui să aibă libertatea de a naviga: civil, penal, economic etc., precum și aspecte mai restrânse de care este interesat angajatorul. De exemplu, practica proceselor de arbitraj și litigii cu oficiu fiscal, orientare libera in conditiile acordurilor comerciale, tarifelor vamale si a altor nuante semnificative pentru intreprindere. La finalul acestei secțiuni sunt indicate normele și regulile după care trebuie să se ghideze un avocat.

Punct important! Primul paragraf reflectă statutul salariatului: „specialist” și subordonarea acestuia (un angajat obișnuit din departamentul juridic sau singurul consilier juridic)

• Atribuțiile.În a doua secțiune, îndatoririle unui avocat într-o întreprindere sunt descrise cât mai detaliat posibil. Adică ce așteaptă angajatorul de la un specialist. Cu cât conține mai multe puncte și cu cât acestea sunt mai specifice, cu atât se construiește mai eficient cooperarea. Specialistul știe exact ce se cere de la el, iar angajatorul, la rândul său, știe la ce să se aștepte. Neatenția față de acest punct este plină de probleme pentru întreprindere. Va fi imposibil să ceri unui angajat ceva care nu a fost enumerat în instrucțiuni, dar este necesar pentru companie.
• Drepturi. Pentru îndeplinirea deplină a atribuțiilor de serviciu, un avocat trebuie să beneficieze de anumite drepturi. Cu cât sunt mai largi, cu atât specialistul este mai liber orientat. Acest paragraf reflectă exact ceea ce specialistul are dreptul să ceară de la superiorii săi, ce nivel de acces i se permite la documentația, planurile și rezultatele activităților companiei. Poate un avocat să facă propuneri, să ia decizii fără acordul superiorilor săi, să-și reprezinte interesele în autorități și în fața contrapărților, să comunice în teme profesionale cu alți angajați, semnează documente, primesc și citesc corespondența etc.
• O responsabilitate. Acesta detaliază de ce anume este responsabil avocatul și cum. Pe lângă încălcarea fișei postului și neîndeplinirea integrală a sarcinilor, este prevăzută răspunderea pentru nerespectare etică de afaceri, disciplina muncii, subordonarea, încălcarea intereselor altor angajați etc. Toate nuanțele pentru care compania prevede penalități, amenzi și concedieri ar trebui să fie reflectate în fișa postului a avocatului întreprinderii.

Nu există un standard unic pentru acest document. Poate fi pe antetul companiei sau tabula rasa- de exemplu, este dat un exemplu de fișă a postului unui avocat 2017. Principalul lucru este că el dezvăluie esența atribuțiilor cu formularea lor specifică și este certificat de șeful întreprinderii.

Descrierea postului asistent juridic

În companiile mari, în care personalul, pe lângă specialiști, include și asistenți, se elaborează o fișă a postului pentru asistent juridic. Principiul compilarii si continutul sunt identice. Drepturile, îndatoririle și responsabilitățile trebuie detaliate.

Prevederile generale indică subordonarea și cerințele pentru educație și formare. De obicei, experiența pentru asistent nu joacă un rol. Această poziție implică munca pregatitoare sub stricta supraveghere a superiorilor. Aceasta este furnizarea de rechizite de birou, livrarea la timp a corespondenței, controlul programului de lucru, planificarea, tipărirea documentelor finite, pregătirea copiilor etc.

Responsabilitățile postului de consilier juridic

Descrierea postului consilier juridic este în curs de dezvoltare conform principiu general. Reflectă neapărat statutul angajatului - singurul avocat al companiei cu sau fără asistent, sau un specialist de frunte în departamentul juridic. În funcție de statut, sunt specificate drepturile, îndatoririle și responsabilitățile.

Atribuțiile unui consilier juridic includ absolut toate aspectele juridice cu care se confruntă compania. Rolul său poate fi îndeplinit ca specialist specific ( individual), și o firmă de avocatură care a încheiat un acord cu întreprinderea pentru furnizarea de suport juridic și servicii de asistență.

În companiile mari, nu se poate lipsi de un personal de asistenți sau de un întreg departament juridic. Specificul unor industrii nu permite utilizarea permanentă a serviciilor firme de avocatura. Este mai ușor să crești și să-ți antrenezi propriii specialiști concentrați zonele dorite drepturi. În acest caz, instrucțiunile reflectă și natura interacțiunii cu subordonații.

Fișa postului de avocat stabilește relații de muncă. Documentul descrie tipurile de responsabilități ale angajaților, responsabilități funcționale, drepturi, reguli de subordonare, procedura de angajare și concediere, cerințe de experiență, studii.

Instrucțiunea este pregătită de șeful departamentului juridic. Aprobat de CEO-ul organizației.

Șablonul de mai jos poate fi folosit la compilarea unei fișe de post pentru un avocat întreprindere producătoare, organizație comercială, instituție bugetară, asistent juridic, consilier juridic. Un număr de puncte pot diferi în funcție de specificul companiei.

exemplu de descriere a postului de avocat

eu. Dispoziții generale

1. Un avocat aparține categoriei „specialiști”.

2. În absența unui avocat, atribuțiile funcționale, responsabilitatea, drepturile acestuia sunt atribuite unui alt funcționar desemnat în modul prescris.

3. Numirea sau demiterea unui avocat se realizează prin ordin CEO organizatii.

4. O persoană care are educatie inaltași cel puțin doi ani de experiență într-o poziție similară.

5. Avocatul raportează direct șefului compartimentului juridic.

6. Un avocat trebuie să știe:

• dreptul muncii, civil, administrativ, financiar;
• materiale didactice pe activitate juridică organizații;
• legislatia de mediu, fiscala;
• acte juridice de reglementare care reglementează activitățile de producție, economice, financiare ale organizației;
• fundamente ale organizării muncii, economie, producție, management;
• sistematizarea, contabilizarea și stocarea documentației juridice folosind tehnologia informației;
• reguli de înregistrare, încheiere de contracte, acorduri tarifare;
• elementele de bază ale strângerii de fonduri informatică, comunicații;
• reglementări de siguranță, standarde de protecție a muncii;
• reguli pentru compilarea documentației de afaceri, activitati financiare organizatii.

7. Un avocat este ghidat în activitatea sa de:

• intern program de lucru, alte acte de conducere ale organizației;
• această fișă a postului;
• ordine, ordine ale conducerii organizației;
• actele legislative ale Federației Ruse;
• Carta organizatiei.

II. Responsabilitatile unui avocat

Avocatul are următoarele atribuții:

1. Verifică conformitatea proiectelor de ordine, instrucțiuni, regulamente și alte documente cu caracter juridic cu legislația.

2. Controlează etapele de aprobare a proiectelor de documente de către angajații responsabili.

3. Avizează proiectele de documente.

4. Emite instrucțiuni rezonabile angajaților responsabili ai organizației cu privire la modificarea documentelor.

5. Proiecte acte fondatoare. Participă la înregistrare entitati legale, care se ocupă de valori mobiliare.

6. Aduce modificări documentelor constitutive ale organizației.

7. Gestionează reclamațiile împotriva organizației din exterior agentii guvernamentale, contrapartide, angajati. Pregătește răspunsuri la acestea, elaborează proiecte de hotărâri pentru a satisface cereri sau pentru a le refuza.

8. Pregătește, trimite reclamații către antreprenori. Controlează cursul și rezultatele luării în considerare a acestora.

9. Elaborează proiecte de contracte, verifică conformitatea acestora cu legea.

10. Notifică tipurile de contracte stabilite sau le menține înregistrare de stat.

11. Intocmeste documentele pentru obtinerea licentelor, avizelor necesare desfasurarii activitatilor organizatiei.

12. Ia măsuri pentru a se conforma soluționării litigiilor înainte de arbitraj.

13. Întocmește întâmpinare și le înaintează instanțelor de judecată.

14. Examinează copiile declarațiilor de revendicare privind pretențiile împotriva organizației.

15. Reprezintă interesele organizației în instanțele de arbitraj.

16. Verifică legalitatea concedierilor, transferului de salariați, aplicării de penalități asupra acestora.

17. Reprezintă interesele organizației în timpul inspecțiilor efectuate de autoritățile de control și supraveghere. Stabilește valabilitatea, corectitudinea concluziilor auditorilor, corectitudinea executării rezultatelor auditurilor.

18. Participă la elaborarea documentelor care se referă la asigurarea securității proprietății organizației.

19. Consiliază angajații organizației cu privire la probleme legale. Oferă asistență juridică în redactarea actelor juridice.

III. Drepturi

Avocatul are dreptul:

1. Solicitați conducerii organizației să creeze condiții normale pentru îndeplinirea acestora atributii oficiale, securitatea valorilor materiale, documente.

2. Notificați supervizorul imediat despre deficiențele identificate în activitățile organizației. Faceți propuneri pentru eliminarea lor.

3. Să înainteze propuneri conducerii pentru a-și îmbunătăți activitatea și activitățile organizației.

4. Luați decizii independente în limita competenței lor.

5. Să nu-și exercite atribuțiile în caz de pericol pentru viață sau sănătate.

6. Primește informații despre deciziile conducerii organizației privind activitățile departamentului juridic.

7. Reprezentați interesele organizației în modul prescris.

8. Primiți informatie necesara pentru a-și îndeplini atribuțiile oficiale.

10. Comunicați cu angajații diviziilor structurale ale organizației pe probleme de muncă.

11. Semnează documente de competența lor.

12. Contactați specialiști în probleme care depășesc competența unui avocat.

IV. O responsabilitate

Avocatul este responsabil pentru:

1. Încălcarea normelor de etichetă, comunicare în afaceri.

2. Încălcarea cerințelor documentelor de conducere ale organizației.

3. Manipularea ilegală a informațiilor personale ale angajaților, secrete comerciale, dezvăluire de informații confidențiale.

4. Reprezentarea neautorizată a intereselor organizației de către conducere

5. Consecințele acțiunilor, deciziilor independente.

7. Calitatea documentației de raportare.

8. Cauzarea de prejudicii organizației, angajaților acesteia, contrapărților, statului.

9. Efectuarea necorespunzătoare a atribuțiilor lor funcționale.

10. Încălcarea regulamentelor interne de muncă, a prevederilor de disciplină a muncii, a standardelor de securitate, de apărare împotriva incendiilor.

La înregistrarea unui raport de muncă cu un angajat al cărui angajator are o relație de muncă bine stabilită documentatia personalului, împreună cu semnarea unui acord, emiterea unei comenzi, efectuarea unei înscrieri în cartea de munca, dă de asemenea atentie speciala familiarizarea angajatului cu fișa postului împotriva semnăturii.

Deși legislația muncii nu conține norme și cerințe direct aprobate legislativ pentru fișele postului, această necesitate este dictată de practica consacrată de aplicare a legii, valorile corporative occidentale și standardele de calitate.

Contractul de munca incheiat intre parti contine Termeni si Conditii Generale muncă, la fel ca:

• detaliile părților, data;
• loc de munca;
• funcția angajatului (post, specialitate și calificare);
• data intrarii in functie;
• salariu;
• programul și condițiile de muncă;
• asigurare;
• dacă este necesar, o perioadă de probă;
• posibilă cerință de confidențialitate etc. in conformitate cu legislatia muncii.

Cine dezvoltă documentul: caracteristici la completare

În timp ce fișa postului reglementează specificul așteptărilor angajatorului de la un anumit specialist într-o anumită poziție, adesea contractul de muncă include o referire la acesta și obligația angajatului de a-l respecta. Atunci instrucțiunea devine parte contract de muncă .

Instrucțiunea este documentul intern al organizațieiși, în ciuda absenței cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse pentru înregistrare, este extrem Document Importantîn ceea ce privește o descriere detaliată a funcțiilor, puterilor, obligațiilor și responsabilităților angajatului.

În caz de dezacord cu angajatul, acesta poate fi folosit de ambele părți ca pârghie de control. Prezența și semnarea acestuia sunt cerute de autoritățile de supraveghere, de exemplu, inspectoratele de muncă, procurorii și instanțele de judecată atunci când examinează conflictele de muncă.

Instrucțiunea poate fi dezvoltată de diferite departamente, în funcție de dimensiunea organizației și de fluxul de documente și de munca de birou adoptată în ea, dar, de regulă, managerii sunt implicați în dezvoltare. mai multe departamente: personal și profil, în acest caz legal, întrucât documentul trebuie să indice volumul îndatoririle profesionale, calificările și puterile angajatului, care se află în puterea unui specialist de profil îngust.

Instrucțiunile astfel elaborate trebuie să respecte structura organizatorică a întreprinderii și prevederile departamentelor. După ce instrucțiunea este aprobată de șefii serviciilor de mai sus, aceasta este supusă aprobării de către șeful organizației. Atunci când aplică pentru un loc de muncă de consilier juridic, acesta este prezentat împotriva semnăturii.

Dispoziții generale

Deoarece nu există un formular aprobat legal, organizația este liberă să elaboreze un document la propria discreție și direcție de activitate. De obicei, documentele legale încep cu prevederi generale. următorul conținut:

• titlul postului pentru personal, departament, subordonare verticală și orizontală și cooperare cu compartimente și șefii acestora, dacă este cazul, se indică categoria salariatului;
• reglementările adoptate în organizație pentru recrutarea unui consilier juridic în muncă și încetarea raporturilor de muncă;
• înlocuirea angajaților în timpul absenței;
• educație și experiență de muncă, abilități și abilități, cursuri de pregătire avansată, cunoaștere a limbilor străine, dacă este necesar, dacă organizația implică capital străin sau lucrează pe piețe externe.

Responsabilitatile locului de munca

În funcție de tipul de activitate a angajatorului, direcția atribuțiilor de consilier juridic poate fi împărțită condiționat în ca urmare a:

Drepturi

• exprimarea în scris a dezacordului rezonabil cu deciziile conducerii care încalcă legea;
• cerința respectării legii de către toate departamentele organizației;
• solicitarea documentației necesare muncii de la alte departamente;
• corespondenta cu tertii aspecte legale activitatile organizatiei;
• reprezentarea drepturilor și intereselor legitime ale angajatorului la diferite negocieri și întâlniri cu terți;
• alte drepturi acordate de legislatia muncii.

Evaluarea responsabilității și performanței

Pentru a descrie sfera de responsabilitate a unui consilier juridic, este necesar să se bazeze pe atribuțiile sale și pe legislația actuală. Este logic să faceți din acest paragraf al instrucțiunii o referință și să îl formulați, astfel încât, în caz de încălcare:

• contract de munca, indatoriri oficiale, disciplina muncii etc. salariatul va fi răspunzător conform legislației muncii sau actelor locale ale întreprinderii;
• Politica de Confidențialitate consilierul juridic va suporta raspunderea civila pe langa munca, i.e. angajatorul va recupera de la acesta daune, prejudiciu sau pierdere;
• supus codului administrativ sau penal, salariatul va purta răspunderea corespunzătoare conform legii.

În Occident, axat pe indicatorii cantitativi și calitativi pentru evaluarea productivității angajaților, conceptul de cheie performanţă indicatori (KPI) - indicatori de performanta. Pentru un consilier juridic, puteți oferi următorii indicatori in functie de activitatea angajatorului:

• respectarea condițiilor de lucru înainte de judecată sau judiciară, punerea în aplicare a instrucțiunilor din partea conducerii;
• fără erori în muncă;
• indicatori specifici (de exemplu, elaborarea unui regulament cu privire la departament, o carte în noua editie etc.);
• prevenirea dezacordurilor cu contractorii;
• numărul de procese câștigate;
• instruirea angajaților altor departamente în aspectele legale ale muncii;
• dezvoltarea programelor de raportare pentru departamentul juridic;
• suma returnată a creanțelor etc.

De asemenea, se recomandă introducerea unui sistem de stabilire a unui obiectiv trimestrial sau anual de către angajatul însuși și, pe baza rezultatelor acestuia, stabilirea evaluării sale pentru el însuși. Evaluarea finală a activității se realizează de către șeful direct al departamentului.

Conditii de lucru

Conditiile de munca ale unui angajat sunt considerate prevederi esentiale ale contractului sau de munca si sunt determinate de acesta si de actele interne ale organizatiei. Nu este nevoie să le duplicați în fișa postului.

Specificitate pentru instructiunile consilierului juridic in intreprindere

Un document similar pentru un specialist care lucrează într-o întreprindere va fi mai voluminos, deoarece instrucțiunile ar trebui să reflecte cerințele pentru calificări înalte, cunoștințe extinse și experiență bogată a angajatului în domenii diverse, precum:

• producție;
• marketing;
• livrare;
• export Import;
• sănătate și securitate la locul de muncă;
• control de calitate;
• standardizare;
• aprovizionare și logistică;
• contabilitate;
• reglementarea valutară;
• francize și redevențe;
• dreptul bancar si financiar:
• rame.

În consecință, secțiunea privind îndatoririle din fișa postului unui astfel de consilier juridic este diferită de documentul elaborat pentru un angajat al unei mici organizații care nu este de producție.

Deși nu există o cerință legală de a implementa fișele postului, companiile de diverse forme organizatoriceși tipuri de proprietate pentru a îmbunătăți eficiența și optimizarea activităților sunt implementate sisteme de management al calitatiiISO9001 (QMS) care sugerează că o structură organizațională documentată și fișele postului sunt un factor cheie într-un SMC eficient.

APROBA
Manager general
Nume I.O.________________
„_________”_____________ ____ G.

1. Dispoziții generale

1.1. Avocatul întreprinderii aparține categoriei specialiștilor.
1.2. O persoană cu studii superioare este numită în funcția de avocat corporativ. educație juridică Experienta de minim 3 ani ca consilier juridic
1.3. Avocatul întreprinderii ar trebui să știe:
- Materiale normative și metodologice care reglementează producția și activitățile economice ale întreprinderii.
- Profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii.
- Civil, de afaceri, comercial, administrativ, de muncă, financiar, fiscal și alte ramuri de legislație.
- Arbitraj procedural, drept procesual civil, fundamentele dreptului procesual penal.
- Standarde de lucru de birou pe documentele legale.
- Structura organelor statului, organelor administrația locală, sistemul judiciar.
- Ordinea de sistematizare, contabilizare si intretinere a documentatiei juridice cu ajutorul tehnologiilor informatice moderne.
- Bazele administrării.
- Etica comunicării în afaceri.
- Economia și organizarea producției, muncii și managementului.
- Fundamentele legislatiei muncii.
- Reguli si norme de protectie a muncii.
1.4. Numirea în funcția de avocat și eliberarea din funcție se fac prin ordin al conducătorului întreprinderii.
1.5. Avocatul corporativ raportează direct șefului întreprinderii.
1.6. În absența unui avocat (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată în modul prescris.
1.7. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost atribuite.

2. Responsabilitățile postului

2.1. Realizează elaborarea actelor constitutive; asigură înregistrarea persoanelor juridice, emisiuni de acțiuni valoroase, modificări ale actelor constitutive; coordonează activitatea de ținere a registrelor acționarilor ( terți); defineste Cadrul legal organele întreprinderii (elaborează prevederi privind competențele Adunare Generală, despre consiliul de administrație, despre consiliu, despre comisie de audit, etc.); elaborează reglementări privind tranzacțiile legate de achiziționarea sau înstrăinarea proprietății; coordonează tranzacțiile cu acțiunile companiei; stabilește cadrul legal pentru politica de dividende la întreprindere și îl coordonează.
2.2. Organizează munca: să pună la dispoziție întreprinderii legile, actele legale de reglementare necesare implementării activităților întreprinderii; privind contabilitatea şi menţinerea bazelor actelor juridice normative.
2.3. Oferă subdiviziunilor întreprinderii, specialiștilor individuali actele juridice de reglementare necesare pentru îndeplinirea funcțiilor și atribuțiilor lor.
2.4. Efectueaza:

Verificarea conformității cu legislația a proiectelor de ordine, instrucțiuni, regulamente și alte documente cu caracter juridic depuse spre semnare conducătorului întreprinderii;

Verificarea respectarii etapelor de aprobare a proiectelor de documente cu angajatii responsabili; aprobarea proiectelor de documente;

Emiterea de instrucțiuni către angajații responsabili ai întreprinderii cu privire la introducerea modificărilor sau anularea actelor din cauza modificărilor legislației federale.
2.5. Efectuează lucrări contractuale la întreprindere:
- determină formele relaţiilor contractuale;
- elaboreaza proiecte de contracte;
- verifică conformitatea cu legislația a proiectelor de contracte transmise întreprinderii de către contrapărți;
- ia măsuri pentru soluționarea neînțelegerilor privind proiectele de contracte;
- asigură notarizarea sau înregistrarea de stat anumite tipuri contracte.
2.6. Analizează munca contractuală la întreprindere, elaborează programe pentru revizuirea și modificarea acesteia, verifică starea lucrărilor contractuale în diviziuni structuraleîntreprinderilor.
2.7. Oportunitati revendica munca la intreprindere:
- asigură contabilizarea pretenţiilor primite de la antreprenori, luarea în considerare a acestora;
- întocmește răspunsuri la cererile primite și adoptă proiecte de hotărâri privind satisfacerea sau refuzul de a satisface cererile primite;
- pregătește creanțele față de contrapărți, le trimite către contrapărți și monitorizează satisfacerea creanțelor depuse către contrapărți.
2.8. Desfășoară procese:
- ia măsuri pentru respectarea procedurii de pre-arbitraj pentru soluționarea litigiilor contractuale;
- întocmește declarații de creanță și materiale și le înaintează instanțelor de arbitraj;
- examinează copii ale declarațiilor de creanță asupra creanțelor împotriva întreprinderii;
- asigura mentinerea unei banci de date privind lucrarile de daune;
- reprezinta interesele intreprinderii in instantele de arbitraj;
2.9. Întocmește cereri, declarații și alte documente pentru obținerea licențelor, avizelor necesare implementării activităților întreprinderii.
2.10. Participă la elaborarea documentelor referitoare la problemele de asigurare a securității proprietății întreprinderii (contracte de răspundere; instrucțiuni care stabilesc procedura de primire și acceptare a activelor materiale la întreprindere, contabilizarea mișcării acestora; instrucțiuni de contabilizare pentru eliberarea) și vânzarea produselor finite).
2.11. Verifică legalitatea concedierii și transferului de salariați, impunerea de sancțiuni disciplinare asupra acestora.
2.12. Reprezintă interesele întreprinderii în timpul inspecțiilor efectuate la întreprindere de către autoritățile de control și supraveghere de stat în scopul controlului legal asupra respectării acțiunilor procedurale de către inspectori, a validității și corectitudinii concluziilor inspectorilor, a executării rezultatelor. de inspecţii şi întocmirea actelor de procedură.
2.13. Reprezintă în numele întreprinderii în organele de supraveghere de stat abilitate să examineze cazuri de abateri administrative identificate la întreprindere; pregătește și depune plângeri împotriva acțiunilor oficiali autorităților de supraveghere de stat, privind sancțiunile administrative impuse ilegal întreprinderii.
2.14. Oferă consiliere scrisă și orală angajaților întreprinderii cu privire la diverse aspecte juridice, oferă asistență juridică în pregătirea documentelor juridice.

3. Drepturi

3.1. Solicitați și primiți de la unitățile structurale informații, referințe și alte materiale necesare îndeplinirii atribuțiilor prevăzute de prezenta Fișă a Postului.
3.2. Efectuează corespondență independentă cu autoritățile de stat, municipale și judiciare pe probleme juridice.
3.3. Reprezinta intreprinderea in conformitate cu procedura stabilita in autoritatile statului, alte institutii si organizatii pt probleme legale.
3.4. Dați subdiviziunilor structurale și specialiștilor individuali instrucțiuni obligatorii cu privire la aspectele juridice.
3.5. Luați măsuri atunci când la întreprindere se constată încălcări ale legii și raportați aceste încălcări conducătorului întreprinderii pentru a-i aduce în fața justiției făptuitorii.
3.6. De comun acord cu conducatorul intreprinderii, implicati experti si specialisti in domeniul dreptului pentru consultatii, intocmirea concluziilor, recomandarilor si propunerilor.
3.7. Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și obligațiile în funcția sa, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.
3.8. Trimite propuneri de îmbunătățire a lucrărilor aferente responsabilităților prevăzute în prezenta Instrucțiune spre examinare de către conducere.
3.9. Solicită conducerii întreprinderii să asigure condițiile organizatorice și tehnice și executarea documentelor stabilite necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

4. Responsabilitate

4.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de prezenta fișă a postului, în limitele stabilite de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activităților lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
4.3. Pentru cauzarea daunelor materiale întreprinderii - în limitele stabilite de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

Sunt de acord:
director general adjunct
pentru munca juridică și păstrarea evidenței
OJSC „____________”
„___” ______ 2002

Descrierea postului
consilier juridic al serviciului juridic
OJSC „__________________”

I. Prevederi generale
II. Responsabilitatile locului de munca
III. Drepturi
IV. O responsabilitate

I. Prevederi generale

1.1. Consilierul juridic este numit și eliberat din funcție, în conformitate cu legislația muncii în vigoare Federația Rusă, prin ordin al directorului general la propunerea directorului general adjunct pentru munca juridica si munca de birou.
1.2. Atunci când își îndeplinește atribuțiile (funcțiile) oficiale, el raportează direct directorului general adjunct pentru munca juridică și munca de birou.
1.3. În cazul absenței temporare de la serviciu a unuia dintre angajații serviciului juridic, își îndeplinește atribuțiile.
1.4. Consilierul juridic ar trebui să știe:
1.4.1. Legislația actuală a Federației Ruse;
1.4.2. Practica aplicării dreptului civil, muncii, financiar, administrativ în vigoare;
1.4.3. Decrete, ordine, ordine, alte linii directoare și reguli superioare și alte organe privind activitățile juridice ale deschis societate pe actiuni„____________”, denumită în continuare „Compania”;
1.4.4. Mijloace tehnice de mecanizare si automatizare (echipamente informatice) pentru munca de referinta si informare asupra legislatiei si reglementarilor, echipamente de birou, sa poata lucra asupra acestora;
1.4.5. Procedura de ținere a evidenței și întocmire a rapoartelor privind activitatea contractuală și de revendicare a „Companiei”;
1.4.6. Procedura de incheiere si executare a contractelor de afaceri;
1.4.7. Fundamente ale economiei, organizării muncii și managementului;
1.4.8. Reglementările interne de muncă și Contractul Colectiv al „Companiei”;
1.4.9. Reguli si norme de protectia muncii, masuri de siguranta, salubritate industriala si protectie impotriva incendiilor.
1.5. Cerințe pentru calificarea de consilier juridic pe categorii de plată:
1.5.1. Consilier juridic (necategoric) - secundar sau superior educatie profesionala fără a prezenta cerințe pentru experiență în muncă;
1.5.2. Consilier juridic categoria II - superioare sau incomplete superioare (cu condiția continuării studiilor la o universitate) studii profesionale și experiență de lucru ca consilier juridic necategoric de cel puțin 3 ani;
1.5.3. Consilier juridic categoria I - studii profesionale superioare și experiență de lucru ca consilier juridic categoria II de cel puțin 3 ani;
1.5.4. Consilier juridic lider - studii profesionale superioare și experiență de lucru ca consilier juridic categoria I de cel puțin 3 ani.

II. Responsabilitatile locului de munca

2.1. elaborează sau participă la elaborarea documentelor interne ale Societății, le aprobă.
2.2. efectuează examinarea juridică a proiectelor de ordine emise de „Societate” și le aprobă.
2.3. Participă la pregătirea răspunsurilor fundamentate în cazul respingerii pretențiilor și pretențiilor contrapărților Societății.
2.4. Realizează înregistrarea, desfășurarea cauzelor în instanțele de jurisdicție generală și specială prin împuternicire de la „Societate”, efectuează evidența și păstrarea acestora.
2.5. Participă la elaborarea și implementarea măsurilor de întărire a disciplinei contractuale, financiare și de muncă, pentru a asigura siguranța proprietății „Societății”.
2.6. Participă la lucrările privind încheierea de acorduri (contracte) economice, pregătirea opiniilor cu privire la valabilitatea lor juridică, le face vizionarea și ține evidența într-un jurnal special.
2.7. Împreună cu departamentele și serviciile interesate, participă la examinarea problemelor privind eliminarea creanțelor.
2.8. Menține raportarea stabilită privind revendicările și alte lucrări ale „Societății”.
2.9. Întocmește proiecte de ordine privind plățile în numerar pentru despăgubiri de către „Companie” pentru prejudiciul cauzat angajaților prin vătămare, boală profesională sau alte daune aduse sănătății asociate cu performanța acestora sarcinile de serviciu, ține evidența și stocarea acestor cazuri și corespondența asupra acestora.
2.10. Întocmește proiecte de împuterniciri pentru reprezentarea în numele „Companiei”, menține înregistrarea acestora și evidența jurnalului de emitere, precum și păstrarea copiilor lor.
2.11. Analizează și rezumă rezultatele examinării cererilor și cauzelor judecătorești de jurisdicție generală și specială și, de asemenea, studiază practica încheierii și executării acordurilor (contractelor) economice în vederea elaborării de propuneri adecvate pentru eliminarea deficiențelor identificate și îmbunătățirea activităților economice și financiare. a „societății”.
2.12. În conformitate cu procedura stabilită, întocmește documente privind aducerea la răspundere disciplinară și materială a salariaților „Companiei”.
2.13. Întocmește, independent sau în comun cu alte subdiviziuni (departamente, servicii), propuneri de modificare a comenzilor existente sau de anulare a comenzilor care au devenit nule, reglementări emise de „Societate”.
2.14. Efectuează lucrări de referință și informare privind legislația și reglementările folosind tehnologia calculatoarelor, precum și ținând cont de legislația în vigoare și de alte acte normative, face notițe cu privire la anularea, modificările și completările acestora.
2.15. Efectuează lucrări de propagandă juridică, familiarizează funcționarii „Societății” cu reglementările referitoare la activitățile lor și cu modificările aduse legislației actuale.
2.16. Oferă informații și consultări angajaților „Companiei”, acționarilor acesteia cu privire la legislația în vigoare, și, de asemenea, trage concluzii asupra aspectelor juridice, îi asistă la întocmirea actelor și actelor cu caracter juridic-proprietar.

Consilierul juridic are dreptul:
3.1. Solicitarea și controlul oportunității depunerii către serviciul juridic al „Companiei” de la diviziile sale (departamente, servicii) a certificatelor, calculelor, concluziilor, explicațiilor și a altor materiale necesare întocmirii prezentării cererilor și proceselor către contrapărțile „Companie”, precum și oferirea de răspunsuri asupra acestora;
3.2. Verificați respectarea legislației în vigoare și a reglementărilor locale în diviziile structurale ale „Companiei”;
3.3. Prin împuternicire specială, reprezinți interesele „Companiei” în toate întreprinderile, instituțiile, organizațiile, comerciale și nestatale de stat și nestatale. organizatii nonprofit, indiferent de forma lor organizatorică și juridică;
3.4. Participați la ședințe, ședințe ținute de conducerea „Societății” atunci când discutați probleme organizatorice și juridice la acestea.

IV. O responsabilitate

Consilierul juridic, in limitele determinate de legislatia in vigoare a muncii, suporta disciplinare si răspundere către „Societate” pentru:
4.1. neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a „Regulamentului intern al muncii”, îndatoririlor lor oficiale, ordinelor și ordinelor conducerii „Societății”;
4.2. Prejudiciu material cauzat „Societății” din vina acestuia.
4.3. Alte încălcări și contravenții în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse și reglementările interne ale „Companiei”.