Centrele de ocupare a forței de muncă au început să solicite organizațiilor un nou raport privind angajații de vârstă pre-pensionare. Prima dată când trebuie să trimiteți formularul este în 9 luni din 2018. În acest articol vă vom spune care companii sunt obligate să trimită un formular nou și ce se va întâmpla dacă nu se raportează la timp.
Formular nou de raportare
Noul raport se numește „Informații despre organizarea și numărul de angajați ai organizațiilor care nu sunt pensionari.” Este f Formularul nu a fost stabilit oficial. Contactați centrul dvs. de angajare și solicitați formularul de acolo. Raportul poate varia ușor în funcție de regiune. Dar detaliile generale rămân neschimbate. Acestea includ:
- numele organizației;
- TIN și punct de control al organizației;
- numărul tuturor angajaților;
- date privind angajații de vârstă înainte de pensionare.
Legislația nu precizează ce salariați se încadrează în categoria vârstei de prepensionare și nu indică un prag pentru o astfel de vârstă. Centrele regionale de ocupare a forței de muncă sunt ghidate de Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă” (clauza 2 a articolului 5 din Legea din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1). Acolo, cetăţenii cărora le mai au doi ani până la pensionare sunt menţionaţi ca prepensionari. Prin urmare, includeți în raport pe cei care urmează să se pensioneze în 2019: femeile născute în 1964 și bărbații născuți în 1959. Toate informațiile din formular trebuie să fie actuale începând cu 1 octombrie 2018.
Vladimir Putin, în discursul său privind reforma pensiilor, a propus completarea Legii ocuparii forței de muncă nr. 1032-1 și să se considere ca vârsta de prepensionare să fie cu cinci ani înainte de data pensionării. Această perioadă se va aplica atât cetățenilor angajați, cât și șomerilor. Momentan, modificările nu au intrat în vigoare.
Vedeți modelul de formular de raport de mai jos.
Termenele limită pentru depunerea unui nou raport privind pensionarii
Legiuitorii nu au stabilit o singură dată de raportare. Știm doar că trebuie să vă prezentați la centrul regional de ocupare a forței de muncă cel târziu pe 5 octombrie. Aflați termenul limită exact la centrul dvs. de angajare și concentrați-vă asupra acestuia.
Serviciile de ocupare a forței de muncă vor transfera informațiile colectate către Rostrud până pe 15 octombrie (scrisoarea Rostrud nr. 858-PR din 25 iulie 2018).
Elena Danyakina, prezentator al webinarului „”:
„Serviciile de ocupare a forței de muncă din regiunile Moscova și Novosibirsk au stabilit un termen limită de 5 octombrie. Centrul de ocupare a forței de muncă din orașul Zlatoust solicită ca raportul să fie depus trimestrial până în data de 1 a lunii următoare celei de raportare.”
Cine depune raportul
Centrele de ocupare a forței de muncă așteaptă rapoarte de la companii atât în sistemul fiscal principal, cât și în regimuri speciale. Nici forma de proprietate nu contează, nu există excepții prevăzute de lege. In cazul in care firma nu are angajati in varsta de prepensionare, trimiteti un formular cu zero indicatori.
Nu toți angajatorii sunt familiarizați cu responsabilitățile lor față de serviciul de ocupare a forței de muncă. Între timp, este necesar să se furnizeze informații despre posturile vacante, disponibilizările și îndeplinirea cotei de angajare a persoanelor cu dizabilități. În plus, mai recent, angajatorii au devenit obligați să depună un raport trimestrial la centrul de ocupare a forței de muncă despre angajații de vârstă pre-pensionare.
Ce informații trebuie raportate serviciilor de ocupare a forței de muncă?
Legea nr. 1032-1 „Cu privire la ocuparea forței de muncă” stabilește că toate persoanele juridice și antreprenorii individuali sunt obligați să promoveze politica guvernamentală de reducere a șomajului și de a ajuta segmentele social vulnerabile ale populației să își găsească un loc de muncă. Astfel, articolul 25 din Lege stabilește că angajatorii trebuie să informeze centrele de ocupare a forței de muncă (CEC):
- despre posturile vacante (lunar);
- despre disponibilizările viitoare (organizații - 2 luni înainte, antreprenori individuali - 2 săptămâni înainte);
- privind numărul de persoane cu dizabilități care lucrează (lunar);
- privind introducerea muncii cu fracțiune de normă/săptămână (în termen de 3 zile);
- despre faliment/lichidarea unei organizații (cu 2 luni înainte);
- la suspendarea producției (în termen de 3 zile);
- despre pre-pensionari (trimestrial)
Să remarcăm că conform Scrisorii Rostrud din 17 mai 2011 Nr. 1329-6-1, la stabilirea unui program de lucru cu fracțiune de normă de comun acord între salariat și angajator pe baza Artă. 93 Codul Muncii al Federației Ruse Nu este necesar să sesizeze autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă.
Raportul de personal se depune la centrul de ocupare a forței de muncă în forma aprobată în regiunea dumneavoastră. Se trimite prin poștă sau prin e-mail/fax. În același timp, data specifică de trimitere a rapoartelor nu este reglementată nicăieri și ar trebui clarificată cu oficiul regional al serviciului de ocupare a forței de muncă.
Pentru neîndeplinirea acestei îndatoriri, art 19.7 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse prevede o responsabilitate reală - fiecare neprezentare a unui raport poate duce la o amendă:
- pentru cetățeni - de la 100 la 300 de ruble;
- pentru o persoană juridică - de la 3.000 la 5.000 de ruble;
- pentru director - de la 300 la 500 de ruble.
Toate formularele menționate în material pot fi descărcate la sfârșitul articolului.
Raport de locuri de muncă vacante
Potrivit paragrafului 3 al art. 25 din Legea Muncii, este necesara raportarea lunara a posturilor vacante la centrul de ocupare. Totuși, conceptul de „post vacant” este absent în legislația muncii. Aici ar trebui să vă concentrați pe practica judiciară, care o definește ca o funcție pentru care se încheie un contract de muncă pe durată nedeterminată cu solicitantul. Astfel, cazul în care o companie caută o persoană care să înlocuiască un angajat aflat în concediu sau transferat temporar la un alt loc de muncă nu este considerat un post vacant.
Informațiile despre posturile vacante trebuie transmise folosind formularul „Informații privind nevoia de muncitori, disponibilitatea locurilor de muncă disponibile (posturi vacante)”, care se găsește în Anexa nr. 11 la Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 26 februarie 2015 nr. 125n. Pe lângă informațiile despre angajator, formularul trebuie să indice următoarele:
- denumirea funcției;
- condițiile și natura muncii;
- cuantumul salariului;
- modul de operare;
- cerințe de calificare;
- beneficii si garantii.
După primirea raportului, Centrul poate propune un candidat, iar în cazul în care acesta a promovat cu succes interviul, este necesar să se trimită sesizarea solicitantului la Centru indicând data angajării. Dacă i s-a refuzat angajarea, atunci în direcția centrului de angajare trebuie să indicați motivul, care ar trebui să fie legat de abilitățile sale profesionale ( Artă. 64 Codul Muncii al Federației Ruse).
Informații despre reducerile de personal
În conformitate cu paragraful 2 al art. 25 din Legea nr. 1032-1, organizația trebuie să informeze Centrul Central de Ocupare cu privire la reducerile de personal cu cel mult două luni, iar în cazul disponibilizărilor în masă, cu trei luni înainte de eveniment. Forma documentului este stabilită în anexele la Decretul Guvernului Federației Ruse din 02/05/1993 nr. 99, conform căruia următoarele informații despre fiecare angajat trebuie să fie indicate în formular:
- Numele complet;
- educaţie;
- profesie sau specialitate;
- calificare;
- mărimea și condițiile de remunerare.
Criteriile de concediere în masă sunt stabilite și în Hotărârea menționată. Acestea includ:
- Lichidarea unei întreprinderi care angajează 15 sau mai multe persoane.
- Reducerea numărului de angajați:
- 50 sau mai multe persoane în 30 de zile calendaristice;
- 200 sau mai multe persoane în 60 de zile calendaristice;
- 500 sau mai multe persoane în 90 de zile calendaristice.
Cu toate acestea, fiecare regiune poate stabili criterii suplimentare menite să protejeze lucrătorii, iar astfel de condiții pot fi prevăzute în acorduri sectoriale, teritoriale sau regionale.
Raportarea persoanelor cu handicap la centrul de ocupare
Obligația de a furniza un raport privind lucrătorii cu handicap este impusă prin lege doar companiilor mari cu peste 100 de angajați. Fiecare entitate stabilește o cotă pentru angajarea persoanelor cu dizabilități - de la 2 la 4% din numărul mediu de angajați. Pentru angajatorii al căror personal variază de la 35 la 100 de persoane, cota nu poate depăși 3% (Articolul 21 din Legea federală din 24 noiembrie 1995 N 181-FZ „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă”).
Informațiile despre câți astfel de lucrători protejați social există în personalul companiei trebuie transmise la departamentele de cotă folosind formularul stabilit în regiunea dumneavoastră. De obicei, formularul trebuie să conțină următoarele informații:
- numărul total de angajați;
- numărul de locuri de muncă supuse cotelor;
- numărul de locuri efectiv create pentru persoanele cu dizabilități;
- informatii despre posturile vacante pentru persoanele cu dizabilitati.
Dacă un angajator își ignoră responsabilitățile pentru angajarea acestei categorii de populație, el riscă o amendă de la 5.000 la 10.000 de ruble. (Artă. 5.42 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
Raport de securitate a muncii către centrul de angajare
În conformitate cu cerințele articolelor și ale Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorii sunt obligați să furnizeze autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii informațiile necesare pentru exercitarea atribuțiilor lor. În majoritatea municipalităților, aceste competențe sunt învestite Centrului de ocupare a forței de muncă. Deoarece fiecare regiune își dezvoltă propriul formular de raportare, structura sa poate varia, dar conținutul este de același tip și include următoarele informații:
- privind starea accidentelor de muncă pentru perioada de raportare;
- privind starea condițiilor de muncă și organizarea muncii de protecție a muncii;
- privind disponibilitatea serviciilor de protecție a muncii și instruirea angajaților;
- privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;
- privind dotarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție;
- privind disponibilitatea dotărilor și instalațiilor sanitare;
- privind controlul public al protecției muncii;
- despre instruire și instrucțiuni.
Formularul poate conține, de asemenea, informații despre măsurile de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a siguranței, activitățile organizației sindicale, examinări medicale și alte elemente pe care autoritățile regionale le vor furniza. Frecvența raportării variază, de asemenea, de la o regiune la alta și poate fi fie anuală, fie trimestrială. Cerințele pentru executarea documentelor sunt standard: raportul este întocmit pe antetul organizației, certificat prin sigiliul, semnăturile managerului și executorului și trimis unui funcționar autorizat.
Nu toți angajatorii sunt la curent cu obligația de a depune un raport de post vacant la Centrul de ocupare. Acest raport se numește - „Informații privind nevoia de muncitori, disponibilitatea locurilor de muncă disponibile (posturi vacante)” .
După cum se precizează în paragraful 3 al articolului 25 din Legea federală din 19.04.1991 nr. 1032-1 (modificată la 03.07.2018) „Cu privire la angajarea în Federația Rusă” (modificată și completată, a intrat în vigoare pe 02.10.2018), Angajatorii sunt obligați să prezinte lunar autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă:
– informații despre aplicarea procedurilor de insolvență (faliment) în raport cu acest angajator, precum și informații necesare desfășurării activităților de reabilitare profesională și promovare a ocupării persoanelor cu dizabilități;
– informații privind disponibilitatea locurilor de muncă disponibile și a posturilor vacante, locuri de muncă create sau alocate pentru angajarea persoanelor cu dizabilități în conformitate cu cota stabilită pentru angajarea persoanelor cu dizabilități, inclusiv informații privind reglementările locale care conțin informații despre aceste locuri de muncă, îndeplinirea cotei; pentru angajarea persoanelor cu handicap.
Despre ce reportaj vorbesti?
Vorbim acum despre raportul de locuri de muncă al centrului de locuri de muncă . Acest raport trebuie depus lunar. Termenul limită pentru depunerea raportului este stabilit prin decretul șefului entității constitutive a Federației Ruse.
De exemplu, lucrez în Teritoriul Krasnodar și pe baza Decretului șefului administrației Teritoriului Krasnodar din 18 martie 2004 nr. 258, a fost stabilit un termen - cel puțin o dată pe lună până la data de 28 luna curentă.
Chiar dacă nu aveți locuri de muncă vacante și nu există planuri de a angaja noi angajați, compania (antreprenor - angajator) este obligată să depună un raport zero. Dar a nu trimite deloc va fi o greșeală și va avea ca rezultat o amendă.
Valoarea amenzii pentru o organizație – de la 3.000 la 5.000 de ruble. Și funcționarul poate fi supus unei amenzi de la 300 la 500 de ruble.
Chiar dacă textul Legii federale în sine nu spune clar la ce dată este necesar să se raporteze sau dacă este necesar să se raporteze dacă nu există posturi vacante. Dar serviciile de ocupare a forței de muncă solicită acest raport lunar.
Da, aceasta este „hârtie” suplimentară, o altă responsabilitate și un alt raport care „cade în trezoreria” contabilului sau ofițerului de resurse umane. Dar trebuie să depuneți un raport, chiar dacă nu aveți posturi vacante și nu recrutați angajați.
Permiteți-mi să vă dau un exemplu simplu: compania a fost înregistrată în septembrie 2018. Înregistrarea în sine a fost efectuată pe 3, iar directorul companiei a primit documentele despre TIN și OGRN pe 20 septembrie. Nu există încă activitate, nici măcar nu s-a deschis un cont curent, nu s-a eliberat încă sigiliul organizației, dar a sosit deja o scrisoare de la Centrul de Ocuparea Forței de Muncă în care se spune că este timpul să depunem un raport.
Pare o durere de cap. Dacă aveți un caz similar, atunci vă recomand să scrieți un răspuns la scrisoarea de la Centrul de Ocupare și să explicați că firma tocmai a finalizat procedura de înregistrare. Conducerea întreprinderii nu a avut timp să pregătească un sigiliu și să deschidă un cont curent, angajații nu au fost angajați. Și scrieți într-un răspuns scris că luna viitoare un astfel de raport va fi depus fără greșeală.
Mulți contabili au auzit deja că de la 1 octombrie 2018 trebuie depus la serviciul de ocupare a forței de muncă un nou raport privind angajații care nu sunt pensionari. Este necesar să-l iei? Dacă da, atunci sub ce formă? De unde pot descărca noul formular de raportare? Serviciul de ocupare a forței de muncă va accepta un formular pe hârtie sau electronic? Care este termenul limită pentru depunerea unui nou raport? Vă vom răspunde la întrebări și vă vom oferi o mostră despre cum să completați noul raport.
De unde a venit noul raport?
Începând cu datele pentru trimestrul al treilea din 2018, angajatorii trebuie să depună un nou raport de angajat. Aceasta rezultă din Scrisoarea lui Rostrud a Rusiei din 25 iulie 2018 nr. 858-PR „Cu privire la monitorizarea trimestrială a informațiilor despre organizații (angajatorii) și numărul de angajați ai organizațiilor care nu sunt pensionari, precum și monitorizarea lunară a implementarea măsurilor de promovare a angajării cetăţenilor de vârstă pre-pensionare.”
Astfel, Rostrud începe să culeagă informații despre lucrătorii de vârstă pre-pensionare.
Unde să depuneți un nou raport?
Din scrisoare rezultă că angajatorii trebuie să depună un nou raport la serviciile regionale de ocupare a forței de muncă. Trebuie să includă informații despre numărul de angajați care nu sunt pensionari.
În opinia noastră, antreprenorii individuali care sunt angajatori trebuie să depună și un nou raport la oficiile regionale ale serviciului de ocupare a forței de muncă.
Acesta este un raport obligatoriu sau nu?
Nu există prevederi în legislația rusă cu privire la un astfel de raport. Prin urmare, acest raport nu poate fi considerat obligatoriu.
Cu toate acestea, Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă raportează că trebuie depus pe baza deciziilor Guvernului Federației Ruse (clauza 3 a secțiunii III din protocolul reuniunii Guvernului Federației Ruse din 14 iunie, 2018 Nr. 16, precum și în scopul executării deciziilor de protocol ale întâlnirii în Serviciul Federal de Muncă și angajare cu șefii autorităților executive ai entităților constitutive ale Federației Ruse care exercită competențe în domeniul ocupării forței de muncă (Proces-verbal datat 10 iulie 2018 Nr. 1).
Care sunt termenele?
Un nou raport va trebui depus trimestrial, începând cu datele de la 10.01.2018, nu mai târziu de a 15-a zi a lunii următoare celei de raportare. Se dovedește că Primul raport trebuie depus până pe 15 octombrie.
Cu toate acestea, observăm că unele centre de ocupare a forței de muncă vă solicită să trimiteți raportul mai devreme. De exemplu, centrul de ocupare a forței de muncă Zlatoust solicită ca un raport să fie prezentat trimestrial până în prima zi a lunii următoare celei de raportare.
Ce să includeți în raport și cum să îl completați: eșantion
Noul raport trebuie să indice informații despre numărul de angajați:
- bărbați născuți în 1959;
- femeile născute în 1964.
Mai mult, observăm că raportul va trebui să indice atât cei care lucrează la data de raportare, cât și cei care și-au încetat activitatea în perioada de raportare.
De asemenea, pe lângă numărul de angajați, raportul trebuie să indice denumirea companiei, numărul de identificare fiscală și punctul de control al acesteia.
Noul raport include exclusiv informații despre numărul de angajați. Adică trebuie să indicați numărul de persoane. Datele personale ale angajaților (de exemplu, numele complet și anul nașterii) nu trebuie incluse în raport.
Să presupunem că compania are doi bărbați născuți în 1959 și o femeie născută în 1964. Au funcționat în trimestrul 3 al anului 2018. Apoi, o mostră de completare a unui nou raport va arăta astfel:
Cum să depun un raport?
Nu există cerințe clare și lipsite de ambiguitate pentru forma și procedura de depunere a noului raport. Cu toate acestea, de exemplu, Instituția Publică de Stat TsZN din districtul Osinsky din Teritoriul Perm raportează că astfel de informații pot fi transmise sub forma unei copii scanate prin e-mail, personal sau prin poștă obișnuită. Pur și simplu, puteți alege orice opțiune convenabilă.
Începând cu 1 octombrie, organizațiile patronale transmit serviciului de ocupare a forței de muncă un raport trimestrial privind angajații în vârstă de prepensionare. În articolul nostru vă vom spune în detaliu cine și cum să depuneți un raport la fondul de ocupare a forței de muncă, ce angajați să indicați acolo, vă vom oferi un formular, un exemplu de raport și, de asemenea, vom oferi un link către programul pentru completarea acestui formular online.
Raport pe formularul nr. 1 la serviciul de ocupare a forței de muncă
Contabilii pot pregăti gratuit un nou raport pentru centrele de angajare în programul Bukhsoft. Programul se va asigura că completați raportul fără erori.
Completați raportul online
Guvernul vrea să țină evidența lucrătorilor care urmează să se pensioneze. Prin urmare, a însărcinat Rostrud să organizeze monitorizarea trimestrială a informațiilor despre viitorii pensionari (clauza 3 secțiunea a III-a din procesul-verbal al ședinței de Guvern din 14 iunie 2018 nr. 16).
Contabilii trebuie să indice în raportul de pe Formularul 1 angajații care:
- născut în 1959 (bărbați);
- născut în 1964 (femei).
Rostrud a trimis un ordin de colectare a informațiilor de la angajatori către serviciile de ocupare a forței de muncă din toate regiunile (scrisoarea Rostrud nr. 858-PR din 25 iulie 2018).
De la 1 octombrie, angajatorii depun un nou raport privind lucrătorii de vârstă pre-pensionare către serviciile de ocupare a forței de muncă. Angajatorii pentru care acești angajați lucrează sau au lucrat în timpul trimestrului de raportare trebuie să prezinte un raport. În același timp, serviciile de ocupare a forței de muncă postează liste cu angajatori pe site-urile lor web și, de asemenea, trimit cereri oficiale angajatorilor pentru a furniza un raport.
Pentru prima dată, raportul este depus în octombrie pentru trimestrul 3 din 2018. Apoi trimestrial.
Termenul limită pentru depunerea raportului la centrul de ocupare
Data scadenței este stabilită de centrele regionale de ocupare a forței de muncă, dar nu poate fi ulterioară zilei de 15 a lunii următoare trimestrului de raportare.
Trebuie să trimit un raport zero?
Revista simplificată numită centre regionale de ocupare a forței de muncă și a aflat despre problemele legate de trecerea zero. Unele centre spun că trebuie luate note zero. Unii - că nu este necesar. Prin urmare, atunci când trimiteți un raport zero, trebuie să vă întrebați la centrul dvs. de angajare.
În capitală și în unele centre de ocupare a forței de muncă din regiunea Moscovei, au început să ceară rapoarte de la toți angajatorii, chiar și de la cei pentru care lucrătorii de prepensie nu au lucrat niciodată. Rapoarte necompletate așteaptă în centrele de angajare: Dorogomilovo, Brateevo, Maryino, Sokolniki, Nordul Medvedkovo Moscova și Krasnogorsk, Regiunea Moscova.
În alte regiuni, centrele de informare așteaptă informații doar de la acele companii în care lucrează sau au lucrat în acest an bărbați născuți în 1959 și femei născute în 1964. Centrele au primit liste cu astfel de organizații de la Fondul de pensii al Rusiei și au trimis notificări acestor firme că trebuie să prezinte rapoarte. Ni s-a spus despre acest lucru la centrele de angajare din Perm, Novosibirsk, Samara și Kaluga. Și la Khimki au adăugat că companiile nici nu ar trebui să îndrăznească să depună rapoarte goale, pentru că sunt deja copleșite de documente.
Verificați dacă ați primit notificarea. Și dacă nu l-ați primit, atunci verificați dacă aveți prepensionați care lucrează sau sunt disponibilizați. Poate că notificarea de la centrul de ocupare a fost pur și simplu pierdută. Dacă compania nu are angajați înainte de pensionare, atunci sunați la centrul de ocupare a forței de muncă și aflați dacă aceștia așteaptă rapoarte necompletate. Un număr de telefon pentru consultații este disponibil pe site-urile serviciilor de ocupare a forței de muncă. De exemplu, în imaginea de mai jos este o captură de ecran de pe site-ul web al Centrului de Angajare din Moscova.
Feedback de la cititori cu privire la informațiile prezentate în revista „Simplificat”
"Bună ziua! Centrul de angajare nu ne-a trimis (Samara) nimic (pur și simplu nu au o astfel de posibilitate din punct de vedere tehnic). Datorită mie, am știut de raport și am reușit să trec (cu greu) la centrul de angajare. S-a dovedit că raportul trebuia depus până la 1 octombrie. Angajații centrului de angajare mi-au trimis un formular de raportare și clarificări prin e-mail. S-a dovedit că organizația noastră nu trebuie să prezinte acest raport - nu există strict bărbați din 1959 și femei din 1964, iar cei mai în vârstă sunt pensionari care lucrează. Dar fără explicații, nimic nu era clar, personal am vrut să depun un raport zero pentru a evita amenzile”, scrie un contabil recunoscător.
Formular de raportare la fondul de ocupare
Ce să includă în raport
Raportul conține informații despre angajați:
- bărbați care s-au născut în 1959 și mai devreme
- femei care s-au născut în 1964 și mai devreme
Formularul conține următoarele câmpuri: denumirea organizației, numărul de identificare fiscală și punctul de control al organizației, numărul mediu de angajați și numărul de unități de personal ale angajaților născuți în 1959 și 1964. Este necesar să se raporteze câți angajați în vârstă de prepensionare lucrează în companie, câți au fost disponibilizați, inclusiv la inițiativa angajatorului. Nu este nevoie să indicați informații personale despre angajați în raport.
Exemplu de completare a unui raport
Amenzi pentru nedepunerea unui raport la centrul de ocupare
Mulți angajatori sunt îngrijorați dacă vor fi amenzi dacă nu depun un nou raport. Codul contravențiilor administrative are articolul 19.7, care prevede pedeapsa pentru neinformarea organului care exercită controlul de stat. Amenda pentru persoanele juridice este de la 3.000 la 5.000 de ruble, pentru directori - de la 300 la 500 de ruble (articolul 19.7 din Codul administrativ).
Totodată, puteți fi amendat în temeiul acestui articol dacă societatea nu a furnizat informații „... a căror prezentare este impusă de lege...”. Între timp, în legi nu există prevederi care să oblige o firmă să depună un raport pentru prepensionari. Conform articolului 25 din Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 nr. 1032, angajatorii sunt obligați să trimită lunar numai următoarele date la Centrele de ocupare a forței de muncă:
- rapoarte privind locurile de muncă disponibile și posturile vacante;
- informații despre locurile de muncă create sau alocate pentru angajarea persoanelor cu dizabilități în conformitate cu cota.
Prin urmare, în prezent nu există nicio penalizare pentru neprezentarea acestui raport. Sunt amenzi pentru concedierea ilegală a prepensionilor .
Atenţie! Un nou raport este transmis centrelor de ocupare a forței de muncă din următoarele regiuni ale Federației Ruse:
Republica Adygea (Adygea), Republica Altai, Republica Buryatia, Republica Dagestan, Republica Ingușetia, Republica Kabardino-Balkariană, Republica Kalmykia, Republica Karachay-Cherkess, Republica Karelia, Republica Komi, Republica Mari El, Republica Mordovia, Republica Sakha (Iacutia), Republica Osetia de Nord - Alania, Republica Tyva, Republica Udmurt, Republica Khakassia, Republica Cecena, Republica Chuvash - Chuvashia;
Teritoriul Altai, Teritoriul Transbaikal, Teritoriul Kamchatka, Teritoriul Krasnodar, Teritoriul Krasnoyarsk, Teritoriul Perm, Teritoriul Primorsky, Teritoriul Stavropol, Teritoriul Khabarovsk; Regiunea Amur, regiunea Arhangelsk, regiunea Astrakhan, regiunea Belgorod, regiunea Bryansk, regiunea Vladimir, regiunea Volgograd, regiunea Vologda, regiunea Voronezh, regiunea Ivanovo, regiunea Irkutsk, regiunea Kaliningrad, regiunea Kaluga, regiunea Kemerovo, regiunea Kirov, regiunea Kostroma, regiunea Kurgan , Regiunea Kursk, regiunea Leningrad, regiunea Lipetsk, regiunea Magadan, regiunea Moscova, regiunea Murmansk, regiunea Nijni Novgorod, regiunea Novgorod, regiunea Novosibirsk, regiunea Omsk, regiunea Orenburg, regiunea Oryol, regiunea Penza, regiunea Pskov, regiunea Rostov, regiunea Ryazan, Regiunea Samara, regiunea Saratov, regiunea Sahalin, regiunea Sverdlovsk, regiunea Smolensk, regiunea Tambov, regiunea Tver, regiunea Tomsk, regiunea Tula, regiunea Tyumen, regiunea Ulianovsk, regiunea Chelyabinsk, regiunea Yaroslavl;
Moscova, Sankt Petersburg, Sevastopol; Regiunea Autonomă Evreiască; Regiunea autonomă Nenets, Districtul autonom Khanty-Mansiysk - Yugra, Districtul autonom Chukotka, Districtul autonom Yamalo-Nenets; Tatarstan, Crimeea, Bashkortostan.
Astăzi, un cadou la alegere când te abonezi la Simplified: mașină de tocat carne, grătar, blender
Astăzi, revista Simplified oferă cadouri la alegere atunci când vă abonați:
- Masina de tocat carne electrica ( )
- Gratar electric (
Încărcare...
