Plăți suplimentare pentru vechimea în muncă într-o instituție bugetară. Prime de vechime pentru vechime în învățământ

Pentru a vă face o idee despre prime salariile angajaților de stat, trebuie înțelese trei puncte importante:

• În primul rând, există diferite tipuri de angajați din sectorul public: militari, polițiști, judecători, funcționari publici, profesori, medici, Ministerul Situațiilor de Urgență și așa mai departe.
• În al doilea rând, în Rusia de mult timp nu a existat un sistem uniform de remunerare pentru toată lumea.
• În al treilea rând, regulile sunt dictate de cel care plătește, cu alte cuvinte, sistemul de remunerare este determinat de acele autorități (federale, regionale, municipale) care se ocupă de cutare sau cutare grupă de angajați din sectorul public. De aici concluzia: primele sunt stabilite diferit peste tot.

În ciuda diversității în acest domeniu, există anumite abordări comune. Astfel, salariile, de regulă, constau dintr-o parte constantă - salariu, o parte de compensare - de exemplu, plăți suplimentare pentru munca dăunătoare sau munca în sărbători și o parte de stimulare, care ar trebui să motiveze angajații la anumite realizări profesionale.

Partea stimulatoare

Bonusurile pentru vechimea în muncă, sau pentru vechimea în muncă, în acest sens sunt clasificate ca stimulatoare. Ele stimulează dorința angajaților de a rămâne la locul de muncă într-o anumită organizație și de a nu căuta fericirea pe lângă. Pentru o organizație, o reducere a fluctuației personalului este aproape întotdeauna un lucru bun, deoarece, în primul rând, costurile de formare a noilor angajați sunt reduse, iar fiabilitatea planificării crește. În plus, abilitățile profesionale și cunoștințele lucrătorilor cu experiență reprezintă o bogăție neprețuită. Pe baza acestor considerente, în multe organizații, un angajat care a lucrat în organizație un anumit număr de ani are dreptul la o anumită creștere a salariului. După încă câțiva ani, prima crește și așa mai departe.

Pentru a ilustra mai clar raționamentul de mai sus, să citam câteva documente drept exemple. ani diferiti care stabilesc indemnizaţii pentru diverse organizaţii.

Exemple de bonusuri de experiență pentru angajații din sectorul public

Primele de longevitate pentru angajații autorităților executive centrale și ai agențiilor de aplicare a legii au fost stabilite pe baza Decretului Guvernului Federației Ruse nr. 638 din 8 iulie 1993. „Cu privire la procedura și condițiile de plată a primelor lunare la salariul oficial pentru vechimea în muncă pentru angajații organelor centrale ale puterii executive federale.” Potrivit acestei rezoluții, sporurile pentru managerii și specialiștii organelor centrale ale puterii executive federale au fost stabilite ca procent din salariul lunar în următoarele sume: pentru experiență de muncă de la 1 la 5 ani - 10%; de la 5 la 10 ani – 20%, de la 10 la 15 ani – 30%, de la 15 ani și peste – 40%.

Aceeași rezoluție a stabilit bonusuri pentru angajații organelor centrale ale puterii executive federale: de la 3 la 8 ani 10%, de la 8 la 13 ani - 15%, de la 13 la 18 ani - 20%, de la 18 la 23 de ani - 25% , de la 23 de ani și peste – 30%. Chiar și dintr-o comparație a acestor două categorii de lucrători, reiese clar că sporurile pot avea sume diferite și termene diferite pentru numirea lor (majorare).

Un sistem ușor diferit de atribuire a bonusurilor a fost folosit până în 2008 în instituțiile de sănătate. Indemnizațiile pe durata muncii continue au fost stabilite prin Regulamentul de salarizare, aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății nr. 377 din 15 octombrie 1999, care pe momentul actualși-a pierdut puterea. Și acum salariile se bazează pe responsabilități de serviciu(sfera muncii, complexitatea acesteia etc.). Partea de stimulare (bonusuri) se plătește acum doar salariaților individuali sau categoriilor de angajați pe baza unei singure grile, iar cuantumul se stabilește separat pentru fiecare instituție. Decizia este luată de puterea executivă.

Link către documentul de orientare: Decretul Guvernului nr. 583 din 2008, cu modificările ulterioare în 2014.

Este evident că chiar și în condițiile moștenite încă de la URSS mai mult sau mai puțin sisteme unificate salariile exista o mare varietate de astfel de indemnizații. Din 2008, datorită aplicării noilor sisteme de remunerare și transferului unei mari părți a competențelor de finanțare a instituțiilor bugetare către regiuni, situația a devenit și mai diversificată...

Situația este agravată de faptul că mari puteriîn ceea ce priveşte stabilirea sistemelor de salarizare, Codul Muncii dă direct colective de muncă. Ca urmare, Contractele colective pot conține unele diferențe față de prevederi model privind salariile elaborate de autoritățile regionale. În acest sens, teoretic, chiar și în același oraș în școli diferite, de exemplu, dimensiunea și condițiile de atribuire a bonusurilor pentru experiența de muncă continuă pot varia.

Numerarul care se plătește salariaților lunar în plus față de salariu este sub formă de indemnizații sau plăți suplimentare. Dacă un angajat a lucrat pentru o organizație pentru o anumită perioadă de timp, el poate conta pe primirea unui bonus de vechime în muncă la salariu.

Angajatorii folosesc adesea astfel de stimulente pentru a încuraja angajații să fie productivi la locul de muncă. În plus, acest lucru vă permite să combateți fluctuația angajaților în întreprindere.

În acest articol, vom analiza ce documente reflectă sistemul de bonusuri pentru angajați, valoarea stimulentelor pentru angajații organizației pentru vechimea în muncă sunt stabilite și, de asemenea, ce categorii de angajați pot fi garantate să primească plăți și indemnizații suplimentare pentru salariul lor de bază.

În partea de jos a paginii există un tabel care arată bonusurile lunare pentru vechimea în muncă pentru angajații din sectorul public.

Calcularea vechimii în muncă a angajaților

Codul Muncii al Federației Ruse, în special, capitolul 21, vorbește despre cine are dreptul la stimulente. Acest lucru se aplică în primul rând angajaților din sectorul public. Cu organizațiile comerciale situația este diferită..

Documentul principal care servește drept bază pentru obținerea numerar pentru vechimea în muncă în calitate de angajat este o carte de muncă completată corect. După ce angajatul a fost angajat, al lui cartea de munca Trebuie făcută o înregistrare corespunzătoare.

Acum să ne uităm la cele mai frecvente întrebări legate de locul și timpul de lucru al unui angajat, care îi afectează indemnizațiile.

Cum să primești o plată procentuală unui angajat care lucrează într-o organizație comercială?

Pentru ca un angajat să primească bonusuri pentru vechimea în muncă pt întreprindere comercială, el trebuie să lucreze la el pentru o anumită perioadă de timp. Această perioadă de timp trebuie specificată în actul local al organizației. Angajatorul va trebui să ia în considerare următoarele puncte ca perioadă de lucru:

• timpul de concediu (plătit);
• perioada concediului medical;
• călătorii de afaceri.

Astfel, vechimea în muncă este considerată a fi orice perioade pentru care angajatul a fost plătit cu un salariu.

Ce se întâmplă cu vechimea în muncă a unui angajat dacă acesta este transferat pe o altă funcție?

Schimbarea postului nu va afecta vechimea în muncă a angajatului. În cazul în care este transferat într-un alt departament (la aceeași întreprindere), vechimea în muncă va fi calculată în total, cu excepția situației în care salariul pe lună a fost modificat.

Dacă salariul lunar a fost redus sau, dimpotrivă, a crescut, atunci este necesar să se recalculeze cuantumul bonusului în funcție de procentul din salariu, și nu de durata de viață a angajatului.

Cum afectează un transfer la o altă organizație în caz de reorganizare vechimea în muncă a unui angajat?

În această situație se dovedește că locul de munca angajatul rămâne același și proprietarul nu se schimbă. Asta înseamnă că doar schimbări persoană juridică. Angajatul trebuie să fie de acord cu angajatorul că vechimea în muncă va fi continuă și că se va menține bonusul procentual pentru vechimea în muncă.

Ce se va întâmpla cu plata suplimentară dacă angajatul a lucrat mai întâi pentru un angajator și apoi a trecut la muncă pentru altul pentru o anumită perioadă?

Conform legislației actuale, un angajat trebuie să câștige plata pentru longevitate, dar în unele situații, mai ales dacă angajatul este personal valorosși are un nivel ridicat de calificare, atunci este destul de acceptabil să se solicite continuarea plății bonusurilor către administrația întreprinderii.

Indemnizații pentru vechime în muncă pentru angajații din sectorul public

Plățile suplimentare pentru angajații din sectorul public sunt calculate ca procent din salariu. Ca și în toate celelalte cazuri, mult depinde de durata experienței de muncă în timpul căreia angajatul a lucrat într-o organizație bugetară.

La calcularea creșterii salariale pentru vechimea în muncă, ca urmare a calculelor se iau în considerare următoarele:

• coeficientul subiectului Federației Ruse;
• coeficient regional;
• suma bonus.

Valoarea totală a primei este supusă impozitului pe venitul personal.

Ce documente stabilesc bonusuri pentru vechimea în muncă?

Codul Muncii conține o regulă conform căreia managerii întreprinderilor (care nu sunt finanțate de la buget) au voie să stabilească în mod independent dacă merită să plătească sau nu bonusuri la salariile angajaților. Astfel, angajații care lucrează în organizatii comerciale, nu există nicio garanție că vor primi sume suplimentare la pariu.

ÎN firme comerciale Trebuie să existe reglementări locale care să indice la ce bonusuri în numerar au dreptul angajații. Atunci când un angajat este angajat, acesta ar trebui să fie atent dacă documentele conțin o clauză dedicată remunerației materiale. Contractul cu angajatul trebuie să indice toate indemnizațiile (inclusiv numărul acestora).

Plățile de stimulare nu sunt obligatorii(în baza articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul însuși decide în ce sumă vor fi plătite astfel de plăți angajaților. În plus, se ține cont de dorințele și recomandările angajaților înșiși.

Un contract de muncă cu un angajator este principalul document în baza căruia se va baza pe angajat diverse tipuri stimulente materiale. O copie a documentului trebuie să fie disponibilă pentru angajat.

Sistemul de bonusuri și prime care sunt furnizate de organizație, pe lângă contractul de muncă, trebuie să se reflecte în următoarele documente:

1. Reglementări privind bonusurile angajaților (sau stimulentele financiare).
2. Contract colectiv și alte documente.

Nu uita că în contract de munca trebuie specificate următoarele puncte importante, Cum:

• sume de plată;
• frecvența plăților remunerațiilor pentru experiența de muncă.

De asemenea, contractul de muncă trebuie să indice toate sumele de bani care sunt datorate angajatului:

• salarii;
• bonusuri;
• bonusuri.

În plus, documentul trebuie să reflecte condițiile, precum și procedura de calcul a fondurilor.

Sumele de stimulente materiale pentru angajați și perioadele de plată a acestora

Cuantumul remunerației materiale pentru angajați pentru anii lucrați se calculează ca procent din salariul lunar. Dimensiune stimulente materiale muncitorii depinde de tarif. Dacă rata a fost modificată, atunci și valoarea remunerației pentru vechimea în muncă, în consecință.

Trebuie menționat că plata nu trebuie să se oprească în următoarele situații:

1. Angajatul se află într-o călătorie de afaceri.
2. Angajatul este în concediu.
3. Salariatul, in conformitate cu Codul Muncii, isi retine salariul.

Nu este rentabil pentru instituțiile nestatale să introducă un sistem de bonusuri pentru angajați, deoarece aceasta implică o creștere a salariilor acestora, și deci a impozitelor. În același timp, dacă managerul are nevoie de personal pentru a lucra eficient, atunci este pur și simplu imposibil să faci fără organizarea unui sistem de bonusuri.

Contabilul organizației calculează valoarea indemnizațiilor pe baza actelor locale de muncă ale întreprinderii. Astfel, într-o anexă la contractul colectiv, se poate elabora un barem conform căruia un angajat care are o valoare deosebită pentru întreprindere primește un anumit procent din salariu pentru experiența continuă de muncă.

De regulă, valoarea plății suplimentare către angajați este de la 5% la 30%. Depinde mult de perioada în care angajatul a lucrat în organizație. Cu cât mai multă experiență, cu atât bonusurile sunt mai mari. Să adăugăm că sporurile salariale se acumulează la locul principal de muncă al angajatului.

Cum se calculează bonusurile de serviciu îndelungat?

Pentru acumularea fără erori și calcularea cotelor, ar trebui să respectați câteva reguli, și anume:

1. Acumularea și plata primelor pentru vechimea în muncă trebuie efectuate în fiecare lună.

2. Indemnizațiile se calculează pe baza salariului, ținând cont de timpul pe care salariatul a lucrat efectiv.

3. Dacă un angajat ocupă temporar un post, atunci sporul se calculează din salariul său de bază.

4. În cazul în care salariatul are dreptul de a majora cuantumul remunerației în cursul anului calendaristic, atunci prima plată trebuie să fie acumulată pentru perioada în care a lucrat angajatul după ce dreptul de creștere a remunerației a devenit disponibil.

5. Pentru acei angajati al caror drept de a primi (de majorare) plata suplimentara a aparut in cursul unei luni calendaristice, suma totala se calculeaza pentru perioadele corespunzatoare. Același lucru este valabil și pentru calcularea sumei bonusurilor dacă salariul a fost modificat în cursul lunii.

Angajatorul stabilește în mod independent perioada pentru care se va plăti plata suplimentară pentru vechimea în muncă. După cum arată practica, aceasta este de obicei o lună.

Dar unele organizații comerciale preferă să recompenseze angajații o dată pe an. Cel mai adesea, plata suplimentară se face sub formă de bonus. Totuși, calculul trebuie făcut proporțional cu perioadele de timp pe care le-au lucrat angajații.

Categorii de angajați din sectorul public

1. Funcționarii publici.
2. Angajații municipali.
3. Angajații Ministerului Afacerilor Interne.
4. Militar.

Pentru comoditate, am adunat toate categoriile de angajați din sectorul public într-un tabel în care veți găsi procentul indemnizațiilor în funcție de vechimea în muncă:

	Experiență de muncă	% din salariu pe luna	Comentariu
Indemnizații pentru vechime în muncă pentru funcționarii publici	de la 1 an la 5 ani	10%	Valoarea indemnizațiilor depinde în mare măsură de regiunea de reședință și de sectorul de activitate al funcționarilor publici. Unii angajați de nivel inferior pot conta pe un supliment de pensie de 60% și conducerea superioară- pana la 200%
	de la 5 la 10 ani	15%
	de la 10 la 15 ani	20%
	de la 16 ani sau mai mult	30%
Prime de longevitate pentru angajații municipali	de la 1 an la 5 ani	10%	Suplimentul maxim pentru angajații municipali este de 40%
	de la 5 la 10 ani	20%
	de la 10 la 15 ani	30%
	de la 16 ani sau mai mult	40%
Prime de serviciu îndelungat pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne	În funcție de poziție	5% -75%	Beneficiile sunt acordate pentru următoarele categorii de salariați din următoarele divizii structurale: biroul central al Ministerului Afacerilor Interne; unități de serviciu și cavalerie; centre de detenție temporară minori; Direcția principală a Ministerului Afacerilor Interne din Moscova, precum și regiunea Moscovei. Primii 20 de ani de serviciu în Ministerul Afacerilor Interne - 50% din salariu. După 20 de ani - în fiecare an plus 3% (dar nu mai mult de 85%)
Indemnizații pentru serviciu lung pentru personalul militar	de la 2 la 5 ani	10%	Mărimea maximă a bonusului militar pentru vechime în serviciu este de 40% Primii 20 de ani serviciul militar- 50% din salariu După 20 de ani - în fiecare an plus 3% (dar nu mai mult de 85%) Pentru unele categorii de cadre militare, vechimea în serviciu se calculează după cum urmează: pentru angajații formațiunilor de zbor (membrii echipajului de avioane, elicoptere care participă la sărituri cu parașuta sau la teste în scopuri de cercetare și știință) - 1 lună pentru 2; pentru personalul militar al cărui serviciu implică sărituri cu parașuta (sistematic), care se află în personalul ambarcațiunilor de luptă (nave de sprijin), precum și pentru angajații care ocupă posturi care sunt prevăzute în personalul expedițiilor oceanografice - 1 lună pentru 1,5.
	de la 5 la 10 ani	15%
	de la 10 la 15 ani	20%
	de la 20 la 25 de ani	30%
	De la 25 de ani	40%

În concluzie, am dori să adăugăm că toate plățile și indemnizațiile suplimentare pentru funcționarii publici nu se exclud reciproc.

Printre plățile de stimulare care nu depind de performanța specialiștilor se numără și un bonus pentru vechimea în muncă. Se bazează pe vechimea în muncă într-un domeniu specific de activitate pentru funcționarii publici, angajații din sectorul public (profesori, lucrători sanitari), personalul militar și reprezentanții autorităților municipale. Aceasta este o modalitate de a motiva financiar personalul, de a reduce fluctuația personalului și de a încuraja creșterea profesională.

Ce sunt sporurile de vechime?

Indemnizațiile sunt plăți suplimentare, calculate ca procent din salariul de bază, stabilite pentru angajații care au lucrat într-un anumit domeniu pentru un anumit număr de ani. Introducerea lor are scopul de a spori interesul specialiştilor pentru dezvoltare profesionala, minimizați fluctuația personalului.

Potrivit legislației în vigoare, reprezentanții următoarelor profesii au dreptul să primească prime:

• militar;
• polițiști;
• piloți și astronauți;
• lucrătorii din educație și sănătate;
• funcţionarii publici etc.

Dacă obligația de a efectua plăți suplimentare pentru vechimea în muncă pentru un anumit domeniu de activitate nu este prevăzută de lege, companiile au dreptul să o prevadă prin reglementările lor locale. Aceasta va fi o modalitate de motivare financiară suplimentară pentru personal.

Ce determină valoarea suprataxelor?

Primul de vechime datorat unui anumit specialist este calculat ca procent din salariu. Valoarea acestuia depinde de următorii factori:

• experiența de muncă a unui cetățean într-un anumit domeniu;
• dinamica veniturilor sale față de anii precedenți;
• domenii de muncă (servicii militare, educație, sănătate, puterea de stat etc.);
• politicile angajatorului și conținutul clauzei de stimulare sau contractului colectiv în vigoare în organizație;
• disponibilitatea unor coeficienți regionali suplimentari etc.

De exemplu, sumele indemnizațiilor pentru funcționarii publici sunt indicate la art. 50 73-FZ, adoptat în 2004. Se precizează că la salariul specialiştilor se adaugă următoarele:

• 10% – dacă vechimea în muncă este de 1-5 ani;
• 15% – dacă specialistul lucrează de cel mult 10 ani;
• 20% – dacă vechimea în muncă variază între 10-15 ani;
• 30% – dacă funcționarul public nu părăsește structura timp de 15 ani sau mai mult.

De asemenea, astfel de privilegii sunt prescrise în mod necesar în prevederile privind plata pentru activități sau cu privire la disponibilitatea bonusurilor. Legislația nu are aproape nicio restricție cu privire la criteriile care afectează dimensiunea acestora. Astfel, împrejurarea reală care reglementează cuantumul subvențiilor în institutie bugetara- aceasta este starea conturilor lui.

În ceea ce privește serviciul public de stat, este de remarcat faptul că circumstanțele sunt ușor diferite. Documente de reglementare, pe baza cărora se întocmește plata suplimentară pentru vechimea în muncă - Codul Muncii al Federației Ruse și legea „Cu privire la stat serviciu public" Aceste standarde stabilesc o listă a anumitor sume plătite unui angajat pentru ani de activitate. Anume:

• pentru 1-5 ani vechime – 10% din salariu;
• perioada de munca 5-10 ani – 15%;
• munca in limita bugetului timp de 10-15 ani – 20%;
• experiență de peste 15 ani – 30%.

La sfârșitul ultimei perioade de serviciu, un angajat din sectorul public nu mai are dreptul la privilegii suplimentare. Pana la sfarsitul muncii, bonusul va fi de 30% din salariu. Dar, pe lângă astfel de subvenții, aceștia au dreptul la o listă de diverse stimulente pentru activitățile lor oficiale. Deci, de exemplu:

• atunci când lucrează cu secrete de stat, un funcționar public primește plăți de la 5 la 75%;
• în funcție de responsabilitățile postului, subvențiile sunt de 60-200% din salariu.

Trebuie să știți că un tip de stimulent nu îl exclude pe altul. Cu alte cuvinte, dacă sunt îndeplinite mai multe condiții, angajatul va primi dobândă pentru fiecare dintre ele.

Stimulentele pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne sunt reglementate prin Ordinul nr. 1259. Acesta include atât sporuri pentru vechime în muncă, cât și subvenții pentru muncă în condiții speciale. În ceea ce privește plata pentru serviciu îndelungat, suma se calculează în același mod - indicatorul principal este procentul de salariul oficial. Dar angajații anumitor structuri departamentale nu le vor primi, de exemplu:

• Biroul Central al Ministerului Afacerilor Interne;
• Direcția principală a Ministerului Afacerilor Interne din Moscova și Regiunea Moscova;
• Departamentul de serviciu;
• Unitatea de cavalerie.

De exemplu, angajații ultimului departament pot primi un bonus de la 10 la 100% din salariul postului ocupat. De asemenea, mărimea sumelor suplimentare depinde de factori precum conditii periculoase munca, gradul de responsabilitate si dezvoltarea patologiilor profesionale in randul angajatilor.

În plus, din 2011, specialiștilor Ministerului Afacerilor Interne au primit fonduri suplimentare pentru realizările personale care au contribuit la creșterea calificărilor lor.

Granturile pentru vechime în serviciu pentru personalul militar se formează în baza următoarelor condiții:

• pentru serviciul de la 2 la 5 ani se achită un suplimentar de 10% la salariu;
• perioada de munca de 5-10 ani – se datoreaza o crestere salariala egala cu 15%;
• personalul militar care și-a dedicat 10-15 ani lucrului în Ministerul Afacerilor Interne poate conta pe o subvenție de 20%;
• când un specialist a lucrat timp de 15-20 de ani, remunerația bănească va crește la 25%;
• serviciul în Forțele Armate ale Federației Ruse de la 20 la 25 de ani este încurajat printr-o subvenție de 30% din salariu;
• persoanele care au lucrat mai mult de 25 de ani în Ministerul Afacerilor Interne pot conta pe o remunerație de patruzeci la sută.

Bonus de serviciu lung - acesta este unul dintre tipurile de prestații de pensie în vigoare în prezent în Federația Rusă. Cum se calculeaza bonus de serviciu îndelungatși cine are dreptul să primească un astfel de beneficiu, vom afla în acest articol.

Cum se calculează creșterea procentuală pentru vechimea în muncă?

Cum se calculează durata serviciului? Pentru a discuta mai detaliat despre sistemul de calcul al unei astfel de indemnizații, este necesar să spunem imediat că atunci când vine vorba de vechimea în muncă, aceasta este calculată ca procent din salariul oficial al angajatului. Mai mult, rata dobânzii depinde direct de perioada în care cetățeanul a efectuat activitatea muncii, - atât într-o structură guvernamentală specifică, cât și în totalitate în toate celelalte servicii guvernamentale.

Astfel, indemnizatiepentru serviciu îndelungat reprezintă un anumit procent acumulat din salariul oficial; de asemenea, coeficientul regional și coeficientul entității constitutive a Federației Ruse (de exemplu, Orientul Îndepărtat) pot fi calculate pe rezultatul obținut. În plus, suma bonusului (dacă este prevăzută pentru angajat) se adaugă la suma rezultată. Suma finală a primei este supusă impozitului pe venit.

Vorbind despre calcul bonusuri de serviciu lung anumite categorii de salariați, este de asemenea necesar să rețineți că pentru aceasta este necesar să se cunoască în ce zonă s-a desfășurat activitatea și în ce regiune locuiește fiecare angajat specific.

Plată suplimentară pentru vechimea în muncă pentru angajații din sectorul public

Plată suplimentară către angajați pentru timpul în care lucrează sfera bugetară prevăzute de actualul Cod al Muncii al Federației Ruse și de legile entităților constitutive Federația Rusă, precum și ordinele și alte acte normative de reglementare ale ministerelor și departamentelor specifice.

În plus, fiecare instituție bugetară are propriile modalități de recompensare a angajaților. Bazat pe principii generale legislatia muncii organizațiile de acest fel își dezvoltă propriile reglementări în ceea ce privește remunerarea, care, în special, conțin informații cuprinzătoare despre metodele de formare a salariului, procedura pentru bonusuri și angajamente bonusuri de serviciu lung.

Asemenea bonus de vechime în muncă pentru angajații din sectorul public trebuie să fie prevăzute de reglementările privind remunerarea sau reglementările privind sporurile. În același timp, legiuitorul practic nu limitează angajatorul în stabilirea cuantumului plăților de stimulente și, în mare, valoarea acestor stimulente depinde numai de starea financiara organizatii.

Cu privire la vechimea în muncă a funcționarilor publici de stat

Dacă vorbim despre vechimea în muncă a funcţionarilor publici de stat, atunci nuanțele asociate acestuia sunt reglementate de prevederi Codul Munciiși normele legii „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”.

Conform prevederilor reglementărilor menționate, bonus de serviciu îndelungat este:

• cu experienta de la 1 la 5 ani - 10% din salariul oficial;
• cu 5-10 ani de experiență - 15%;
• de la 10 la 15 ani - 20%.

Dacă angajatul este pornit serviciu public de acest fel de peste 15 ani, cuantumul primei va fi de 30% si nu se va mai modifica.

Nu-ți cunoști drepturile?

Pe lângă o astfel de indemnizație, un funcționar public poate primi și alte plăți în funcție de funcția pe care o deține, de munca pe care o prestează și de sarcinile de serviciu pe care le îndeplinește.

Deci, de exemplu, în funcție de grupa postului ocupat (de la junior la senior), bonusul poate varia de la 60 la 200% din salariul oficial. Dacă un civil desfășoară activități legate de accesul la informații care constituie secrete de stat, atunci, în funcție de gradul de secretizare a unor astfel de informații, sporul poate varia de la 5 la 75% din salariul oficial. Dacă activitate profesională persoana are legătură cu protecția secretelor de stat, atunci are și dreptul de a revendica bonus de serviciu îndelungatîn acest domeniu în valoare de 10 până la 20% din salariu, în funcție de vechimea în muncă.

Este important de spus că toate indemnizațiile datorate unui angajat nu se exclud reciproc. Deci, de exemplu, dacă un cetățean are dreptul de a primi un bonus pentru grupul postului ocupat (de exemplu, cel mai mare - 200%), munca sa este legată de accesul la secretele de stat, iar experiența sa în această funcție este de 10 ani, atunci pe lângă primul bonus, acest cetățean va primi și:

• bonus pentru munca legata de secrete de stat;
• plata suplimentara pentru experienta de munca in acest domeniu;
• bonus de serviciu îndelungatîn valoare de 20%.

Despre vechimea în Ministerul rus al Afacerilor Interne

Ca și în cazul angajaților guvernamentali civili, Ministerul Afacerilor Interne din Rusia își recompensează angajații pentru vechimea în muncă cu un bonus calculat ca procent din salariul oficial. În plus, pentru astfel de funcționari publici se stabilesc sporuri pentru condiții speciale de serviciu. Pozițiile angajaților care au dreptul să primească o astfel de indemnizație sunt stabilite prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse nr. 1259.

În conformitate cu acest act de reglementare, se acordă bonusuri pentru angajații care deservesc organele de afaceri interne ale Rusiei în anumite diviziuni structurale, inclusiv:

• în biroul central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei;
• Direcția principală a Ministerului Afacerilor Interne din Moscova și Regiunea Moscova;
• unități de serviciu;
• centre de detenție temporară pentru minori;
• unități de cavalerie.

Deci, dacă funcția angajatului este legată de îngrijirea cailor, indemnizațiile se ridică la 10-100% din salariul oficial al polițistului. Totodată, determinarea cuantumului sporului este direct legată de pericolul și nocivitatea procesului de muncă, de gradul de responsabilitate al angajaților sau de posibilitatea ca aceștia să contracteze boli profesionale.

În conformitate cu schimbările în structura organelor de afaceri interne intervenite în 2011, a fost nevoie și de stimulente suplimentare pentru polițiști. În special, în legătură cu decizia luată de șeful departamentului R. Nurgaliev, angajații ar trebui să primească sporuri sub forma unui procent din salariul lor oficial pentru succesele personale care le sporesc direct calificările în domeniul profesional.

De exemplu, angajații Ministerului Afacerilor Interne care au obținut o diplomă academică sau au obținut succese semnificative în orice sport vor primi bonusuri. Pentru astfel de servicii oferite departamentului, angajatului i se poate acorda un bonus în valoare de 5 până la 30 la sută, în funcție de realizările angajatului. Această îmbunătățire a situației financiare a lucrătorilor, potrivit legiuitorului, ar trebui să implice o creștere a calității personalului.

Plată suplimentară pentru vechimea în muncă a personalului militar

În conformitate cu legea, calculul acestuia se efectuează în mod similar cu calculul indemnizației pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne.

Legea federală „Cu privire la indemnizațiile bănești pentru personalul militar și acordarea de plăți individuale către acesta” prevede că aceștia au, de asemenea, dreptul de a conta pe bonus de serviciu îndelungat in functie de experienta:

• pentru o perioadă de serviciu de la 2 până la 5 ani, bonusul este de 10% din salariul oficial;
• dacă un militar a servit de la 5 la 10 ani, atunci el poate solicita deja un bonus de 15%;
• cu o durată de viață de 10 până la 15 ani - 20%;
• pentru personalul militar cu vârsta cuprinsă între 15 și 20 de ani - 25%;
• cu o durată de viață de 20 până la 25 de ani, bonusul va fi de 30% din salariu;
• un bonus de maxim 40% este acordat persoanelor care au servit 25 de ani sau mai mult.

De asemenea, trebuie spus că în funcție de atribuțiile atribuite militarului și de locul serviciului său militar, calculul sumei bonusuri de serviciu lung poate avea o serie de caracteristici.

Astfel, la calcularea indemnizației pentru personalul militar al formațiunilor de zbor care sunt membri ai echipajului avioanelor, elicopterelor, participă la testarea catapultelor sau sărituri cu parașuta efectuate în scop de cercetare, este necesar să se ia în considerare 1 lună de astfel de serviciu pentru 2.

Alte cadre militare sunt, de asemenea, supuse unui calcul special al indemnizației de vechime în serviciu. De exemplu, în cota de 1 la 1,5 luni, bonusul de vechime în serviciu se calculează pentru personalul militar al cărui serviciu implică sărituri sistematice cu parașuta, care se află în personalul navelor de război sau ambarcațiunilor (nave de sprijin), care ocupă posturile prevăzute în personalul expedițiilor oceanografice etc. p.