Forma de consolidare a normelor corporative. Norma corporativă este

Bună ziua, dragi cititori ai site-ului blogului. În sine, un anumit standard sau o regulă care este necesară ramane in societate pentru a nu fi alungat din el.

Ce sunt normele sociale, cum sunt și de ce au fost inventate este subiectul articolului de astăzi.

Ce sunt normele sociale

Normele sociale sunt rețete, a cărei împlinire o cerem unii altora în societate.

Aceste cerințe stabilesc limitele, condițiile și scopurile comunicării noastre, ceea ce facilitează foarte mult procesul de interacțiune. Când vii la serviciu, la restaurant sau la magazin, știi exact ce te așteaptă acolo.

Există, desigur, excepții, când cineva decide să încalce aceste norme. De exemplu, ai venit la clinică, iar medicul refuză să te examineze, sau soțul tău are o amantă pe lângă. Încălcările regulilor sunt condamnate de societate, iar multe sunt, de asemenea, urmărite penal. Există oameni () care îi ignoră complet.

Standarde comportamentul social a apărut pentru prima dată în antichitate, când oamenii au început să se unească în grupuri. Pentru a fi acceptat, trebuie să respectați legile stabilite în cadrul acestei comunități.

Era înfricoșător să le încalci, pentru că astfel de membri au fost expulzați și s-au trezit complet singuri, în care era extrem de dificil să supraviețuiască: puteau fi uciși de reprezentanții altor triburi sau mâncați de prădătorii sălbatici. Regulile s-au schimbat odată cu schimbarea și creșterea nevoilor lui.

astea sunt regulile, care au următoarele caracteristici:

1. sunt aprobate de toți oamenii (majoritatea);
2. au ca scop reglementarea relaţiilor sociale;
3. controlează comportamentul membrilor societății, condamnă abaterile de la normă;
4. obiectiv și independent de dorințele individului (furtul este rău pentru toată lumea);
5. au grade diferite de executare obligatorie.

Tipuri de norme sociale cu exemple

Toate normele pot fi împărțite în mai multe grupuri principale:

1. Vamă- reguli care s-au dezvoltat istoric datorita repetarii repetate. De exemplu, unul dintre obiceiurile de nuntă din Rusia este acesta: mirele, luând mireasa din casa tatălui ei, trebuie să dea o răscumpărare pentru ea.
2. - aceasta este aproape la fel cu obiceiurile, dar ele pot apărea spontan, adică nu au nevoie de repetare repetată pentru a deveni astfel. Acest tip de reguli seamănă mai degrabă cu urmărirea tendințelor la modă care sunt larg răspândite în societate. Cineva a dat un exemplu, toată lumea l-a repetat - s-a născut o tradiție.
3. Reguli de afaceri au loc în travaliu şi activități educaționale. Un exemplu de norme sociale în acest caz este salutul profesorului de către elevi: atunci când profesorul intră în clasă, toată lumea este obligată să se ridice, să salută, apoi să ia loc.
4. Religios- stabilite de fiecare confesiune şi consemnate în cărţile sacre. De exemplu, în creștinism este Biblia, în islam este Coranul.
5. Standarde corporative sunt nascuti in grupuri separate, cum ar fi colective de muncitori, organizații publice, cooperative, partide și altele. Aceste reguli sunt susținute de lege și sunt concepute pentru a reglementa interacțiunea dintre participanți, protejându-le drepturile și interesele.
6. Morală standardele se bazează pe concepte de bine și de rău;
7. - sunt consacrate legal și considerate obligatorii. Nerespectarea este pedepsită de lege.
8. Estetic- reguli de bune maniere, cerințe pentru aspect(haine, coafura etc.)

Iată mai multe exemple de diferite tipuri reguli de comportament social:

De asemenea, tipuri de norme sociale împărțite în formale și informale. Primele sunt fixate la nivel legal: încălcarea lor va duce la probleme cu legea (amenda pentru geam spart). Acestea din urmă există pe „cuvântul de onoare”, ​​voința bună a individului (teoretic, nu poți lua soția altcuiva din familie, dar dacă vrei cu adevărat, atunci poți).

Mai multe exemple de relații sociale sunt împărțite în funcție de gradul de execuție obligatorie:

1. interzicând- ceva ce nu se poate face. De exemplu, fumatul și consumul de alcool în locuri publice;
2. stimulent– stimularea persoanelor pentru îndeplinirea standardelor (exemplu: bonusuri, puncte suplimentare la Examenul Unificat de Stat);
3. recomandat– comportament opțional, dar dezirabil (de exemplu, plata unui împrumut la timp);
4. imperativ– tipuri obligatorii de norme sociale (un medic este obligat să trateze, un președinte este obligat să-și conducă țara).

După scară grup social , căruia i se aplică regulile, se poate face următoarea împărțire (exemple sunt prezentate în ultima coloană):

Funcțiile regulilor de comportament social

Normele sociale în societate îndeplinesc trei funcții:

1. Regulament– regulile reglementează tot felul de modele comportamentale: încurajează, încurajează aprobate și condamnă, limitează cele negative (de exemplu, reguli trafic: intrarea pe banda din sens opus este interzisă).
2. Socializare- ajută să devină un membru cu drepturi depline al societății, să-i faciliteze „infuzia” (exemplu: Petya știe că nu ar trebui să lovească fetele, pentru asta este respectat în clasă).
3. Funcția de evaluareîmparte acțiunile, din punct de vedere informal, în bune și rele, legale și ilegale, iar legea în sistemul de norme sociale indică legalitatea sau ilegalitatea acestora.

De ce oamenii respectă regulile?

În opinia mea, sarcina principală a normelor sociale este de a păstra valorile umane în grupuri mici individuale, ceea ce are un efect pozitiv asupra societății în ansamblu. Una dintre cele mai semnificative valori este, pentru că de acolo o persoană obține primele cunoștințe despre ce este bine și ce este rău.

Dacă într-o familie oamenii se iubesc și se respectă, atunci se comportă și în societate. Dacă un copil este învățat să fie amabil și simpatic, să acționeze conform conștiinței sale și să beneficieze oamenii, atunci el crește pentru a fi eficient.

Mult succes pentru tine! La pe curând pe paginile site-ului blogului

S-ar putea să fiți interesat

Ce este eticheta - funcțiile, tipurile și regulile sale Socializarea este ceea ce vă va permite să trăiți în armonie cu lumea Ce sunt rolurile sociale - caracteristicile și tipurile lor Ce este dreptul - definiție, caracteristici, principii și ramuri de drept, norme juridice și izvoarele acestuia Ce este etica și ce studiază această știință? Dreptul administrativ este cea mai „puternică” ramură Ce este moralitatea - funcții, norme și principii ale moralității Ce este o infracțiune - semnele, tipurile și categoriile ei Marginal sau exclus din societate Ce este un canon - în religie, artă și societate Ce este o normă - definiție, tipuri și exemple de norme

Exemple de standarde corporative și a primit cel mai bun răspuns

Răspuns de la Jit Mikels[master]
NORME CORPORATE - norme care reglementează relațiile dintre membrii și participanții asociațiilor obștești ( organizatii publice, fundații, partide politice, sindicate, societăți de voluntariat etc.). Normele corporative sunt consacrate în statutele (alte documente) ale asociațiilor publice adoptate la adunările generale, conferințe și congrese ale acestora.
Sfera de aplicare a normelor corporative se datorează faptului că acestea exprimă voința participanților (membrilor) asociațiilor obștești și sunt obligatorii pentru aceștia. Normele corporative au anumite asemănări cu normele juridice. Ele, la fel ca și cele legale, sunt documentate și, într-o anumită măsură, detaliate. Astfel, statutul unei asociații obștești stabilește o listă a drepturilor și obligațiilor membrilor săi, stabilește măsuri de influență împotriva acestora, care sunt în multe privințe similare cu măsurile de influență disciplinară și morală. Influența dreptului asupra normelor corporative este determinată de natura și limitele reglementării sale privind organizarea și activitățile asociațiilor obștești. Prevederile cuprinse în Constituția Federației Ruse (articolele 6, 7, 30, 52, 96 etc.), Legea federală din 14 aprilie 1995 „Cu privire la asociațiile obștești” și alte acte legislative determină domeniul de aplicare al normelor corporative, garanția lor. În special, Legea sus-menționată prevede că nerespectarea normelor statutare, sau realizarea de către o asociație a unor activități care contravin normelor Cartei constituie motiv de suspendare și chiar de lichidare a unei asociații obștești.

Răspuns de la Olga Fadeeva[guru]
la serviciu, întâlniri de planificare de dimineață, la școală, salutarea profesorului în picioare etc.

Răspuns de la Nastya Tsishetskaya[incepator]
Normele corporative sunt norme care reglementează relațiile dintre membrii și participanții asociațiilor publice (organizații publice, fundații, partide politice, sindicate, societăți de voluntariat etc.)

Răspuns de la 3 raspunsuri[guru]

Buna ziua! Iată o selecție de subiecte cu răspunsuri la întrebarea dvs.: Exemple de standarde corporative

Introducere. 1

1. Norme sociale: concept, clasificare, funcții. 3

1.1.

Conceptul și clasificarea normelor sociale. 3

1.2.

Legea și normele corporative - interacțiunea lor. 8 2. Norme corporative în dreptul corporativ. 17. 17

2.1. Norme corporative în dreptul acționarilor. 22

2.3 Federația Rusă 2.2.

Standarde de conduită corporativă

ţări străine

Cod rusesc

Civilizația a dezvoltat multe norme și reguli diferite care ghidează oamenii în viața și activitățile lor de zi cu zi. Printre acestea se numără obiceiuri morale, juridice, politice, estetice, corporative, religioase, tradiții, obiceiuri, obiceiuri, obiceiuri de afaceri, rituri, ritualuri, cerințe de etichetă, corectitudine, decență etc. Normele sunt anumite standarde, mostre, standarde de comportament ale participanții la comunicarea socială. Fără ele nu este posibilă coexistența umană, cu atât mai puțin funcționarea unor entități atât de complexe precum statul și societatea.

Avocații se ocupă în primul rând de normele juridice care sunt de interes profesional direct pentru ei. Dar le corelează în mod constant cu alți reglementatori sociali, deoarece toate normele sunt strâns legate și interdependente. În consecință, specificul normelor juridice nu poate fi judecat fără a se clarifica locul și rolul acestora în sistemul general de orientări sociale și tehnice.

Apariția normelor sociale și a reglementării normative conștiente este asociată cu trecerea de la turma animală a oamenilor la societatea umană, cu procesul de socializare a relațiilor, cu comportamentul omului ca ființă natural-biologică și socială deosebită.

Cu alte cuvinte, fiecare persoană există într-un anumit grup, pe care individul îl alege independent și în care există atâta timp cât respectă regulile (standardele) de comportament inerente grupului specificat, dezvoltate și aplicate de acesta. Aceste reguli constituie norme corporative.

Totodată, locuind pe teritoriul unui anumit stat, fiecare persoană și/sau grup de persoane (societate, corporație, persoană juridică) este supusă unor norme juridice general obligatorii, asigurate de constrângerea statului.

Tocmai acesta este ceea ce determină relevanța studierii normelor corporative, precum și relația acestora cu normele juridice.

Scopul acestei lucrări este de a explora relevanța normelor corporative și de a analiza relația acestora cu normele juridice. Pentru a atinge acest obiectiv, este necesar să se rezolve următoarele sarcini: definirea conceptului de „norme sociale”, luarea în considerare a principalelor lor tipuri, geneza acestor norme, caracterizarea trăsăturilor normelor corporative și analizarea relației acestora cu normele de drept. .

De asemenea, trebuie remarcat faptul că, atunci când se explorează locul normelor sociale în sistemul de reglementare normativă a relațiilor publice, relația dintre normele corporative și drept, diferențele dintre acestea, este necesar să se acorde atenție studiului normelor corporative aplicate în cadrul corporativ. drept - când persoanele juridice desfășoară activități economice.

La implementarea sarcinilor atribuite s-au folosit metoda de ascensiune de la abstract la particular, metoda analitică comparativă și metoda analogiilor.

1. Norme sociale: concept, clasificare, funcții.

1.1. Conceptul și clasificarea normelor sociale.

Comportamentul, activitățile oamenilor și relațiile în care acestea intră sunt supuse reglementării prin diverse norme.

Întregul set de norme prin care se reglementează comportamentul și activitățile oamenilor reprezintă un sistem de reglementare normativă a relațiilor sociale.

ÎN stiinta juridica Toate normele care funcționează în societate sunt împărțite în primul rând în două mari grupuri - sociale și tehnice.

Aceasta este cea mai generală diviziune, care pare să aibă un sens primar, inițial. În plus, ambele grupuri de norme sunt clasificate pe diverse motive în numeroase tipuri și soiuri.

„Standarde tehnice” înseamnă toate normele non-sociale, care, pe lângă cele pur tehnice, includ, de exemplu, precum cele sanitare și igienice, de mediu, biologice, fiziologice etc. Cu toate acestea, de dragul conciziei, toate acestea sunt de obicei numite „tehnice” în contextul relației lor cu .

Normele sociale, unite printr-o singură natură normativă, sunt reguli cu caracter general, reprezentând un anumit standard (eșantion, standard, standard) de comportament, tipic și normal pentru un timp și mediu dat:

a) reprezintă un comportament care exprimă conexiuni și relații sociale tipice;

b) determină limitele comportamentului adecvat și posibil, servesc drept linii directoare în alegerea comportamentului aprobat social și, în același timp, servesc ca mijloc de control al acestui comportament;

c) sunt un mijloc de control al comportamentului oamenilor;

d) se formează în procesul vieții umane, adică. inseparabile de purtătorul lor;

e) urmăresc un scop comun - asigurarea ordinii și organizării în relațiile sociale.

„Normele sociale reflectă în diferite grade modelele dezvoltării sociale, dar ele însele nu sunt astfel. Legile obiective prin care se dezvoltă istoria nu sunt norme. Acestea din urmă sunt aduse în viața societății de oameni și practica socială. Unele dintre ele dispar în timp; altele apar, se schimbă; încă altele sunt impuse de anumite clase, grupuri sau autorități. Cu alte cuvinte, procesul de formare și formare a normelor sociale este un factor subiectiv. Sunt produse de oameni. Un alt lucru este că nevoia lor este dictată de necesitatea obiectivă” 1 .

De exemplu, despre originea normelor juridice, F. Engels scria: „La un anumit stadiu, foarte timpuriu, al dezvoltării societății, apare nevoia de a acoperi ca regulă generală actele de producție, distribuție și schimb de produse care se repetă. zi de zi, să se asigure că persoana respectivă se supune condițiilor generale de producție și schimb. Această regulă, exprimată mai întâi în obicei, devine apoi lege.”

Apariția normelor sociale și a reglementării normative conștiente este asociată cu trecerea de la turma animală a oamenilor la societatea umană, cu procesul de socializare a relațiilor, cu comportamentul omului ca ființă natural-biologică și socială deosebită. Această tranziție a fost lungă și treptată a durat câteva milioane de ani;

Aceasta este geneza normelor sociale, inclusiv a celor juridice. „Din punct de vedere istoric, legea apare ca pentru a compensa „inadecvarea” moralei, care este dezvăluită odată cu apariția proprietății private și a puterii politice” (E.A. Lukasheva). Ulterior, normele de drept și morala s-au împletit strâns, interacționând cu alte mijloace de reglementare socială 2 .

Conceptele de „normă” și „regulă” sunt folosite și percepute în viața de zi cu zi ca echivalente și interschimbabile. În literatură și în cărțile de referință, ele sunt de obicei definite unul prin altul: o normă este o regulă, iar o regulă este o normă. Între timp, la o analiză mai atentă, se dovedește că „regula” este încă un termen mai restrâns decât „normă” și, prin urmare, nu coincid întotdeauna și complet.

În special, normele juridice sunt destul de complexe în proiectarea și componența lor elementară, unde regula este cuprinsă doar în dispozițiile lor, fără a acoperi o ipoteză și o sancțiune. Normele sunt mai bogate și mai semnificative. Cel puțin mulți dintre ei. Totuși, într-un sens larg social, ținând cont de marea varietate de norme și reguli existente (nu doar juridice), aceste nuanțe pot fi neglijate, ceea ce se întâmplă de fapt în teorie și practică.

„O normă socială nu este doar o regulă abstractă a comportamentului dorit. Înseamnă și acțiunea reală în sine, care de fapt a fost stabilită în viață, în practică. În acest caz, acțiunile reale devin regula. Cu alte cuvinte, o normă socială exprimă nu numai „trebuia”, ci și „existentul” 3.

O normă este o măsură a comportamentului pozitiv, util din punct de vedere social, care vizează obținerea unui anumit rezultat sau interes. Și este clar că „comportamentul care corespunde normei este mai frecvent decât abaterea de la aceasta - patologie” (V.N. Kudryavtsev) 4.

Normele sociale reglementează nu toate, ci cele mai tipice, relațiile de masă. Conexiunile aleatorii, acțiunile, acțiunile nu pot fi reflectate în normă. O normă este întotdeauna un stereotip bazat atât pe motivații interne, cât și pe factori determinanți externi.

Clasificarea normelor sociale. Normele sociale sunt foarte numeroase și variate, ceea ce este asociat cu bogăția și eterogenitatea relațiilor sociale în sine - subiectul reglementării.

În sociologie, ele sunt împărțite pe diverse temeiuri în tipuri, clase, grupuri corespunzătoare (elementare și complexe, intensive și extinse, progresive și regresive, spontane și directive, „vii” și „morti”, funcționale și nefuncționale).

Pe baza unor criterii precum metodele de formare, sfera de acţiune, orientarea socială, se disting următoarele norme: 1) juridice; 2) morală; 3) politică; 4) estetic; 5) religios; 6) familie; 7) corporative; 8) norme de obiceiuri, tradiții, obiceiuri; 9) practici de afaceri; 10) reguli de etichetă, corectitudine, decență, ceremonii, ritualuri (vezi diagrama 1).

Aceasta este clasificarea general acceptată și cea mai comună. Principiul unificator aici este că toate aceste norme sunt de natură socială, nu tehnică. În ciuda diferențelor lor, ele sunt strâns legate între ele;

Indiferent de un tip sau altul, normele sociale îndeplinesc următoarele funcții:

Regulator - stabilește reguli (modele) de comportament, reglează interacțiunea oamenilor;

Evaluativ - acționează ca criteriu și bază pentru evaluarea comportamentului și acțiunilor oamenilor (moral - imoral, legal - ilegal etc.);

Culturologic - 1) acţionează ca un depozit al valorilor culturale, experienţa şi cultura sunt concentrate în ele; 2) sunt un fel de releu al acestei culturi, valorile acumulate și acumulate sunt transmise altor generații prin creștere, educație și formare;

Informativ - conțin informații utile și necesare cu privire la modalitățile de socializare umană.

Schema 1.

1.2. Legea și normele corporative - interacțiunea lor.

O persoană, fiind o unitate a societății, își realizează interesele legitime atât personal, cât și prin participarea la diferite organizații - corporații formate pe baza coincidenței sau a proximității intereselor membrilor organizației (asociație a antreprenorilor, sindicat, auto-public teritorial). guvern, societate sportivă, sectă religioasă, cooperativă de garaj, partid politic, uniune creativă etc.). Deși au grade diferite de formalizare, toate aceste corporații au totuși propriile lor coduri de conduită „interne”.

Astfel, normele corporative înseamnă de regulă reguli de comportament create în comunitățile organizate, aplicabile membrilor săi și care vizează asigurarea organizării și funcționării acestei comunități. Cel mai comun exemplu de norme corporative sunt normele organizațiilor publice (sindicate, partide politice, cluburi de diferite feluri etc.).

Normele corporative sunt destul de specifice. Astfel, ele sunt create în procesul de organizare și activitate a unei comunități de oameni; aplicați membrilor acestei comunități; sunt consacrate în documentele relevante (cartă, cod etc.); sunt asigurate de măsurile organizatorice prevăzute. Ca orice normă socială, o regulă de conduită corporativă stabilește gradul de libertate (și, în consecință, lipsa de libertate) de comportament al unui membru al corporației. Cu toate acestea, aici există mai multă discreție decât în ​​reglementarea legală de stat, întrucât subiectul ( individual) determină el însuși gradul de lipsă de libertate, hotărând dacă se înscrie sau nu în corporație, elaborând, împreună cu alți membri ai organizației pe bază de consens, standarde de comportament, inclusiv interdicții și obligații, prevăzând pentru sine condiții speciale pentru alăturarea etc.

În ceea ce privește caracteristicile formale, normele corporative sunt asemănătoare cu cele legale: sunt consacrate textual în documente relevante, adoptate după o anumită procedură, sistematizate și într-o anumită măsură detaliate. Cu toate acestea, aici se termină de fapt asemănarea, deoarece aceste norme nu au o lege universală obligatorie și nu sunt aplicate prin constrângere de stat. Astfel, statutul unei asociații obștești stabilește o listă a drepturilor și obligațiilor membrilor săi, stabilește măsuri de influență împotriva acestora, care sunt doar similare cu măsurile de influență disciplinară și morală.

Există și un factor de reglementare „extern”: statul stabilește reguli (cel mai adesea „cadru”) pentru legalizarea și funcționarea organizațiilor. Standardele de conduită pentru membrii unei corporații nu trebuie să depășească regulile generale de conduită stabilite de stat.

Deci, de exemplu, conform părții 1 a art. 30, Partea 4, Articolul 13 din Constituția Federației Ruse proclamă: Orice persoană are dreptul la asociere, inclusiv dreptul de a crea sindicate pentru a-și proteja interesele. Este garantată libertatea de activitate a organizațiilor publice; asociaţiile obşteşti sunt egale în faţa legii. Cu toate acestea, există anumite restricții. Deci, în conformitate cu partea 5 a art. 13 interzice crearea și activitățile asociațiilor obștești ale căror scopuri sau acțiuni vizează schimbarea violentă a fundamentelor ordinii constituționale și încălcarea integrității Federației Ruse, subminarea securității statului, crearea de grupuri armate, incitarea socială, rasială, națională. și ura religioasă.

Influența dreptului asupra normelor corporative este determinată de natura și domeniul de aplicare a reglementării sale privind organizarea și activitățile corporațiilor și asociațiilor obștești. Prevederile cuprinse în Constituția Federației Ruse (articolele 6, 7, 30, 52, 96 etc.), Legile federale din 19 mai 1995 „Cu privire la asociațiile publice”, din 11 august 1995 „Cu privire la activitățile caritabile și caritabile”. organizaţiilor”, din 12 ianuarie 1996, „Cu privire la sindicate, drepturile şi garanţiile lor de activitate”, din 12 ianuarie 1996, „Cu privire la organizaţiile comerciale”, din 7 mai 1998, „Cu privire la fondurile nestatale de pensii” şi alte actele legislative, definesc domeniul de aplicare al standardelor corporative, garantarea acestora. În special, Legea federală din 11 iulie 2001 „Cu privire la partidele politice” (modificată la 20 decembrie 2004) prevede că implementarea de către un partid a unor activități care contravin prevederilor, scopurilor și obiectivelor statutului său constituie motiv pentru înlăturarea unui partid politic, filiala regională sau alt avertisment scris către unitatea structurală înregistrată (articolul 38); măsurile de responsabilitate corporativă sunt definite și în art. 41 -44 din Legea federală „Cu privire la asociațiile obștești”.

Trebuie remarcat faptul că normele corporative sunt de altă natură decât legea. Subiectul reglementării lor îl constituie relațiile care nu sunt reglementate legal (din cauza imposibilității sau inutilității unei astfel de reglementări). Ele „aparțin” unităților structurale ale societății civile și reflectă natura specifică a acesteia din urmă.

În legătură cu cele de mai sus, este important să distingem normele corporative de normele legale cuprinse în reglementările locale. Normele cuprinse în reglementările locale, deși sunt valabile doar în cadrul unei anumite organizații, sunt legale, întrucât dau naștere unor drepturi și obligații asigurate prin mecanisme legale. Cu alte cuvinte, în caz de încălcare, există posibilitatea de a contacta autoritățile competente de aplicare a legii.

Astfel, în cazul încălcării prevederilor actelor constitutive ale unei societăți pe acțiuni, de exemplu, procedura de repartizare a profitului, persoana interesată poate ataca decizia în instanță. Iar o decizie luată cu încălcarea statutului unui partid politic nu poate fi atacată în instanță.

Normele corporative sunt reguli de comportament stabilite de asociațiile obștești în actele lor și protejate prin măsuri de impact social. Normele corporative sunt un tip special de norme sociale menite să reglementeze relațiile care se dezvoltă între membrii și participanții asociațiilor obștești (organizații publice, fundații, societăți pe acțiuni, companii etc.). Ele nu trebuie să contravină normelor legale. Standardele corporative reglementează doar relațiile interne:

exprima voința participanților (membrilor) asociațiilor obștești;

scopurile, obiectivele și funcțiile acestor structuri;

competența departamentelor lor;

lista drepturilor și obligațiilor membrilor;

procedura de înscriere și părăsire în această organizație;

garanţii de conformitate cu reglementările stabilite etc.

Normele corporative (normele asociațiilor obștești) sunt similare cu normele juridice prin aceea că:

sunt consacrate, precum și normele legale, în acte și documente scrise (de exemplu, în carte, regulamente, hotărâri) adoptate la adunările generale, conferințe, congrese;

sunt obligatorii pentru membrii organizației;

necesită control extern asupra implementării acestora;

au un set fix de mijloace pentru a asigura implementarea instrucțiunilor lor;

reprezintă un sistem de norme, adică un set ordonat de reguli de comportament 5.

Cu toate acestea, există următoarele diferențe între normele legale și cele corporative:

dacă normele de drept sunt adoptate de stat, atunci regulile corporative sunt adoptate de structurile publice corespunzătoare;

Toate organizațiile neguvernamentale pot lua parte la elaborarea legii, dar ele îndeplinesc această funcție în diferite forme și în diferite măsuri. Specificul normelor corporative depinde în mare măsură de specificul unei anumite organizații, iar varietatea normelor depinde de varietatea formelor de activitate socială a cetățenilor.

Normele juridice determină domeniul de aplicare al normelor corporative, le ajustează și arată gradul de implementare a acestora.

dacă normele de drept sunt asigurate prin măsuri de influență a statului, atunci cele corporative sunt asigurate de forța opiniei publice a unei organizații date;

dacă normele de drept sunt în general obligatorii, atunci regulile corporative sunt obligatorii numai pentru membrii organizațiilor publice relevante;

Dacă normele juridice sunt concepute pentru a reglementa o gamă largă de relații sociale, atunci normele corporative sunt doar intra-organizaționale.

Normele juridice și cele corporative pot interacționa între ele în sfera stabilirii capacității juridice a organizațiilor publice (cooperative, sindicale etc.), atunci când se apreciază legalitatea unei decizii luate de o structură publică.

Normele juridice ale organizaţiilor publice pot fi cuprinse în acte emise în comun cu agentii guvernamentale. Totodată, ele capătă sensul unui act juridic normativ.

Normele juridice, spre deosebire de normele corporative, sunt create de stat prin organele sale abilitate, fiind totodată abrogate, completate și modificate de acesta. Normele juridice exprimă întotdeauna voința statului, care, la rândul ei, întruchipează voința poporului.

Normele legale și cele corporative diferă prin formele, mijloacele și metodele de aplicare a acestora. Spre deosebire de normele juridice, normele corporative sunt asigurate prin mijloace nelegale unice pentru acestea. La asigurarea acestor reglementări se folosesc mijloace materiale, organizatorice și de altă natură pentru a asigura respectarea acestor reguli de către cei cărora le sunt prescrise. Normele corporative pot fi asigurate indirect prin mijloace legale numai dacă sunt aplicate împreună cu normele juridice ca parte a unei reglementări juridice corporative complexe.

Considerând normele corporative ca instrument de reglementare socială, diferit de normele juridice, se relevă consistența și interacțiunea organică a acestora în mecanismul de reglementare juridică a relațiilor corporative. Se observă că normele corporative, ca urmare a activităților speciale ale subiecților de asigurare a intereselor lor private, detaliază și dezvoltă în esență norme juridice, transpunând cerințele legii într-o situație specifică de viață. Cu alte cuvinte, cu ajutorul normelor corporative, sunt implementate drepturile subiective prevăzute de Constituția Federației Ruse de a crea o asociație, de a desfășura activități economice private și de a reglementa independent.

Primele reglementează relațiile vitale pentru societate, stat și cetățeni. Acestea din urmă sunt axate pe relațiile interpersonale, intragrup și asigură existența armonioasă a grupurilor individuale de oameni, reglând relațiile dintre acestea în cadrul unor astfel de grupuri. Și, dacă în procesul de reglementare legală legiuitorul identifică cele mai importante, relevante și tipice relații sociale, atunci reglementarea corporativă acoperă exclusiv interese private, corporative, a căror implementare prin utilizarea normelor legale nu se realizează din motive, printre care în literatura științifică se obișnuiește să se facă distincția cantitativă, calitativă și economică.

Îmbunătățirea comportamentului corporativ în companiile de afaceri este o măsură necesară pentru creșterea afluxului de investiții, iar stabilirea unor standarde de comportament corporativ în întreaga țară este un pas necesar pentru a atrage capital în toate sectoarele economiei ruse, atât din surse interne, cât și din investitori straini. Aceasta determină influența occidentală asupra dezvoltării interne a corporațiilor și formării culturii corporative.

Procesele de globalizare care au afectat economie mondială, a dus și la adoptarea standardelor corporative internaționale. Necesitatea instituirii unor reglementatori corporativi de acest nivel este cauzata de specificul international al activitatilor corporatiilor transnationale care, datorita structurii lor organizatorice, nu pot fi supuse reglementarii prin normele juridice ale unui stat.

ÎN în ultima vreme Unii autori au prezentat versiuni ale unei „rudențe” mai strânse între normele juridice și normele corporative, argumentând conceptul de „drept corporativ”. Deci, V.I. Chervonyuk consideră că „dacă ținem cont de potențialul de reglementare semnificativ al normelor corporative, nepersonalizarea acestora, obligatorie pentru un număr semnificativ de persoane, legătura strânsă cu normele legislative (legislația determină posibilitatea, sfera și limitele reglementării corporative, în unele cazuri). cazurile în care stabilește proceduri specifice pentru stabilirea regulilor corporative), precum și prevederea constrângerii de stat etc., atunci, evident, ar fi nejustificată negarea naturii juridice a unor astfel de norme. Din acest punct de vedere, normele corporative care reglementează relațiile de muncă, financiare, manageriale și de altă natură, în totalitatea lor, formează dreptul corporativ. Putem spune că dreptul corporativ este un set de reguli create de corporații pentru a reglementa diverse relații atât în ​​cadrul corporațiilor înseși, cât și relațiile cu alte corporații și alte entități sociale. Acesta este un tip de norme prin care se asigură autoreglementarea la nivel local – la nivelul grupurilor umane individuale 6.”

R.A. Romashov, stabilind locul normelor corporative în sistemul juridic, remarcă pe bună dreptate că principalul factor sistemic în acest caz este interesul. „Acționând ca un sistem normativ unic, integral, legea organizează interesele la diferite niveluri, asigură implementarea lor, determină mijloacele și modalitățile de soluționare a conflictelor de interese 7.” În funcție de natura interesului reprezentat și protejat, este indicat să se distingă în sistemul de drept: 1) norme de reglementare a intereselor publice, care împreună formează dreptul public; 2) norme care reglementează interesele private, la rândul lor, împărțite în: a) corporative (drept corporativ); b) personal (lege personală).

Deci, I.M. Khuzhokova scrie: „În sens restrâns, dreptul corporativ este un sistem de reguli stabilit de proprietarul sau administrația unei organizații comerciale și care reglementează relațiile juridice din cadrul acestei organizații”. Astfel, dreptul corporativ este de fapt identificat cu reglementările locale de reglementare. „Reglementarea juridică locală este o activitate cu scop de mediere juridică a relațiilor sociale care se desfășoară în cadrul unei anumite organizații, desfășurată în baza legii și pe lângă aceasta de către organizații autonome și care servește ca formă de autoorganizare a acestora și autoreglementare 8.” Astfel de organizații ar trebui să includă toate tipurile de persoane juridice prevăzute de legea civilă.

Așadar, conceptul de „drept corporativ”, definit până de curând în primul rând în sens restrâns în contextul relațiilor juridice dintre entitățile economice, capătă astăzi un sens mai larg. A.V. Polyakov exprimă ideea că dreptul ca fenomen social nu se limitează la forma organizată de stat a existenței sale (legea), ci are și manifestări sub formă de descentralizare. dreptul social. În cadrul acestuia din urmă putem distinge dreptul individual (socio-civil), dreptul familiei și dreptul corporativ. „Dreptul corporativ apare într-o mare varietate de comunități umane create de interese și are ca scop implementarea funcțiilor și obiectivelor acestor comunități. Spre deosebire de dreptul social public, nu are sens general, iar regulile sale sunt specifice fiecărei corporații. Acest drept se aplică la universitate în relațiile dintre studenți și profesori, în sfera relațiilor politice dintre partide și în cadrul partidelor înseși etc. Normele dreptului corporativ pot fi fie obligatorii, fie contractuale 9.”

Dreptul corporativ acoperă regulile elaborate de corporații, indiferent de tipul de activitate pe care o desfășoară (politică, de afaceri, religioasă etc.) și indiferent de gradul de publicitate al acestor corporații. Esența dreptului corporativ este aceea că exprimă voința generală (consimțită) a întregii echipe a unei corporații date și este conceput pentru a asigura o auto-organizare adecvată a acesteia. Legea corporativă este pusă în aplicare nu numai de puterea de constrângere corporativă, ci și de puterea de constrângere a statului. Scopul unei corporații este de a organiza și apăra interesele grupului, care pot fi atât private, cât și publice. În consecință, corporațiile pot fi fie private, fie publice. Particularitatea este că corporațiile de drept public pot fi înființate printr-un act al unei autorități guvernamentale; poate fi învestit cu autoritate; în unele cazuri, li se poate delega autoritatea de a emite acte juridice, de a aplica măsuri coercitive etc.

În ceea ce privește problema relației dintre conceptele de „norme corporative” și „norme de drept corporativ”, soluția la această problemă depinde de tipul de înțelegere juridică. Pentru un susținător al diferitelor variante ale teoriei sociologice în manifestările sale moderne, aceste două grupuri de norme coincid de fapt. Pentru acei oameni de știință care aderă la poziții normative mai conservatoare, normele corporative pot deveni parte a legii („legea corporativă”) numai după sancțiunea oficială a statului, de exemplu, în modul legiferării delegate. În toate celelalte cazuri, regulile organizatorice interne de comportament ale organizațiilor sociale sunt recunoscute ca parte a sistemului de reglementare socială, funcționând în paralel cu legea, dar fără legătură cu legea.

2. Norme corporative în dreptul corporativ.

2.1. Normele corporative în dreptul acționarilor din Federația Rusă.

Sursa dreptului corporativ este actele corporative locale. Elaborarea de reguli locale este sfera de auto-guvernare (autoreglementare) a unei organizații comerciale. Tendința observată aici este de a extinde sfera de reglementare locală și, în consecință, de a restrânge sfera de reglementare centralizată a activității antreprenoriale, de a consolida în reglementările de reglementare centralizată doar cerințele minime (necesare și suficiente) pentru antreprenoriat, care constituie limitele juridice obiective ale libertăţii antreprenoriale. Acest lucru se aplică pe deplin reglementării relațiilor corporative. Pentru ei autoreglementarea este elementul principal al mecanismului de implementare a acestora, care, fiind bazat pe lege, devine cel mai eficient.

Actele corporative locale stabilesc statutul juridic individual al unei organizații, acestea sunt adoptate de organele de conducere ale organizației și sunt obligatorii pentru organizație.

La adoptarea actelor corporative locale, organele de conducere ale organizației, fiind libere să determine conținutul actelor locale, trebuie să țină cont, în primul rând, de cerințele imperative ale actelor normative de reglementare centralizată, care se aplică indiferent dacă sunt incluse în act local sau nu. Aceasta înseamnă că în raport cu actele normative centralizate, un act local este „subnormativ”. Un act local ca act normativ emis de organul de conducere al unei companii nu trebuie să contravină legislației sau altor acte juridice de reglementare centralizată.

În al doilea rând, la adoptarea actelor locale este necesar să se țină cont de repartizarea competenței de reglementare între organele de conducere ale societății pe acțiuni. Da, pp. secolul al XIX-lea 48 din Legea federală din 26 decembrie 1995 nr. 208-FZ „Cu privire la societățile pe acțiuni” (denumită în continuare Legea SA) prevede că competența adunării generale a acționarilor include aprobarea documentelor interne care reglementează activitățile. a organelor firmei. Competența consiliului de administrație include aprobarea documentelor interne ale societății, cu excepția documentelor interne, a căror aprobare este transmisă prin legea federală de competența adunării generale a acționarilor, precum și a altor documente interne ale societatea, a cărei aprobare se referă prin statutul societății la competența organelor executive ale societății (clauza 13, art. 65 ).

Actele locale pot fi clasificate pe o altă bază. Astfel, printre acestea se pot evidenția actele constitutive care au cea mai mare putere de reglementare internă corporativă sub instrucțiunile directe ale legii. Restul actelor locale sunt acte corporative speciale și pot fi clasificate în: acte referitoare la organele corporației; acte referitoare la proprietatea corporației; acte cu caracter procedural care stabilesc diverse tipuri de proceduri.

Carta este principalul document de reglementare local al companiei, conținând informații direct prevăzute de legi, precum și alte informații care nu contravin legii.

Pe baza prevederilor statutului, compania elaborează documente interne.

Unele dintre ele sunt obligatorii, deoarece sunt adoptate pe baza cerințelor Legii SA în sine. Deci, în conformitate cu paragraful 2 al art. 85 din Legea cu privire la SA - procedura de desfasurare a activitatilor comisie de audit(auditorul) societății se stabilește prin documentul intern al societății, aprobat adunarea generală acţionarilor. Articolul 70 din Legea cu privire la SA prevede că organul executiv colegial al societății acționează în baza statutului, precum și a documentului intern al societății aprobat de adunarea generală a acționarilor, care stabilește termenele și procedura de convocare și desfășurarea ședințelor sale, precum și procedura de luare a deciziilor. Prin urmare, o societate trebuie să aibă o prevedere (regulament sau alt document) cu privire la un organ executiv colegial. Sucursalele și reprezentanțele unei societăți pe acțiuni funcționează în baza reglementărilor aprobate de societate în consecință, o societate pe acțiuni trebuie să aibă reglementări privind sucursalele și reprezentanțele, dacă acestea sunt create.

Alte documente interne ale companiei nu sunt obligatorii: compania, la propria discreție, decide să accepte sau nu aceste documente. În orice caz, conținutul lor nu trebuie să contrazică statutul societății pe acțiuni și legislația Federației Ruse. În anumite cazuri, legea prevede că prevederi specifice trebuie să fie cuprinse fie în statutul societății pe acțiuni, fie în documente interne. În acest caz, este mai indicat să se elaboreze un document intern pentru a evita statutele greu de înțeles și greoaie care sunt greu de modificat. Carta nu trebuie să fie supraîncărcată cu norme de natură „organizatorică și tehnică”. De exemplu, clauza 5 din art. 49 din Legea cu privire la SA prevede că procedura prin care adunarea generală a acționarilor să ia o decizie cu privire la procedura de desfășurare a adunării generale a acționarilor este stabilită prin statutul societății sau prin documentele interne ale societății aprobate prin hotărârea adunarea generală a acționarilor. Ce este mai convenabil pentru o societate pe acțiuni: includeți în statut o secțiune specială „Procedura pentru ca adunarea să ia o decizie cu privire la ordinea de conduită a adunării generale a acționarilor” sau adoptați la adunarea generală o dispoziție privind procedura pentru adunarea generală a acționarilor să ia o decizie cu privire la ordinea de desfășurare a adunării generale. Este mai indicat să folosiți a doua opțiune.

Aceeași posibilitate alternativă de a include anumite prevederi fie în statutul unei societăți pe acțiuni, fie într-un document intern este prevăzută pentru stabilirea procedurii de convocare și desfășurare a ședințelor consiliului de administrație (clauza 1 din articolul 68 din Legea cu privire la SA) , să stabilească cvorumul pentru desfășurarea unei ședințe a organului executiv colegial (clauza 2 art. 70 din Legea cu privire la SA).

Includerea unor astfel de prevederi în documentele interne ale societății pare adecvată pentru motivul că documentele interne au unele avantaje față de un astfel de document al societății precum statutul. În primul rând, modificările aduse chartei sunt supuse înregistrării de stat, ceea ce necesită anumite costuri de timp și bani. Spre deosebire de charter, documentele interne ale companiei nu trebuie să fie înregistrate. Pentru ei a fost stabilită o procedură mai simplă de acceptare. În cazul în care, în vederea modificării statutului, trebuie luată o decizie de către adunarea generală a acționarilor cu votul majorității de 3/4 a acționarilor - proprietari de acțiuni cu drept de vot care participă la adunarea generală a acționarilor, atunci documentele interne ale acționarilor societatea pe acţiuni se adoptă cu majoritatea simplă a voturilor acţionarilor. Mai mult, unele documente interne nu necesită aprobarea acționarilor, ci sunt aprobate de consiliul de administrație.

Documentele interne care reglementează activitatea organelor societății se aprobă de adunarea generală a acționarilor. Acestea includ: regulamente privind adunarea generală a acționarilor unei societăți pe acțiuni; regulamentele consiliului de administrație; reglementări privind organul executiv colegial; reglementări privind organul executiv unic; Reglementări privind comisia de audit (auditor).

Restul documentelor interne se aprobă de către consiliul de administrație sau organele executive ale societății, dacă aceasta este de competența acestora prin cartă. Astfel, regulamentele privind filialele și reprezentanțele sunt aprobate de consiliul de administrație. Cu toate acestea, poate fi aprobat de directorul general sau de organul executiv colegial, dacă acesta din urmă este autorizat în acest sens prin cartă.

Pe lângă documentele interne, a căror adoptare este prevăzută de Legea societăților pe acțiuni, societatea adoptă documente interne recomandate de Codul de conduită corporativă. În special, codul recomandă companiilor să adopte următoarele documente interne:

Reglementări privind serviciul de control și audit;

Regulamente privind secretarul corporativ al SA;

Reglementări privind politica de informare a societății pe acțiuni;

Reglementări privind politica de dividende;

Reglementări privind procedurile de control intern;

Reglementări privind managementul riscurilor;

Regulamente privind comitetele consiliului de administrație;

Standarde de etică etc.

Astfel de documente interne sunt adoptate de consiliul de administrație sau de organele executive dacă acest lucru este de competența lor prin statutul societății.

2.2. Standarde de conduită pentru corporații din țări străine.

În anii 90 secolul trecut, a existat în mod clar o tendinţă spre o tranziţie de la reglementarea legislativă a corporaţiilor – cu dezvoltare ulterioarăși îmbunătățirea legislației corporative - spre autoreglementarea acestora. Acest lucru se exprimă în formarea normelor corporative - astfel de reguli de comportament care sunt stabilite de corporație însăși, sunt obligatorii pentru corporație și participanții săi și sunt asigurate nu de constrângerea statului, ci de alte măsuri de influență în cazul încălcării acestor norme. reguli. Standardele corporative se bazează pe categorii morale și etice, principii de corectitudine, corectitudine și integritate. Scopul unor astfel de standarde corporative este de a maximiza protecția intereselor acționarilor, în special ale celor minoritari, precum și ale investitorilor împotriva diferitelor abuzuri ale conducerii.

Normele corporative nu înlocuiesc în niciun caz normele legislației corporative: ele doar le completează și operează în acele domenii în care reglementarea prin norme juridice este ineficientă sau nu atinge scopul dorit.

Baza normelor corporative sunt anumite standarde specifice de comportament ale corporației, cu alte cuvinte, liniile directoare pentru ceea ce corporația ar trebui să depună eforturi, cum să construiască relații între participanții corporației și conducerea acesteia și cum să gestioneze eficient corporația. Aceste standarde pot fi folosite ca punct de plecare pentru evaluarea și îmbunătățirea legilor și reglementărilor existente care alcătuiesc legislația corporativă. Relația dintre standardele corporative de comportament ale unei corporații, normele corporative și legislația corporativă poate fi prezentată prin diagrama următoare.

Schema 2.

În țările din Europa de Vest, America de Nord și Japonia, ca urmare a mai multor decenii de creștere economică, s-au acumulat resurse financiare enorme. Instituțiile de investiții care le gestionează caută noi domenii de investiții, extrem de profitabile, urmând o politică investițională mai agresivă decât instituțiile financiare tradiționale (în primul rând băncile).

Aceste procese au coincis cu o creștere bruscă a rolului sectorului privat în dezvoltarea economică, recunoașterea de către guverne a marii majorități a țărilor a antreprenoriatului privat ca principal forță motrice acest proces și o reducere bruscă a participării directe a guvernului în economie, care a dat un nou impuls căutării investițiilor private. Rezultatul a fost o creștere bruscă de la începutul anilor 90. secolul XX cererea de resurse investiționale și concurența sporită în lupta pentru obținerea acestora între diferite țări și companii.

Într-o astfel de situație, unul dintre cei mai importanți factori în capacitatea de a atrage resurse și de a profita la maximum de ele este statul. guvernanța corporativăîn societate, reglementarea relațiilor dintre acționari și conducerea companiei, ținând cont de interesele tuturor grupurilor de acționari, protecția drepturilor acționarilor și investitorilor 10.

În aceste scopuri, diferite organizații internaționale și investitori instituționali internaționali - fonduri de pensii și de investiții au început să dezvolte și să implementeze coduri de guvernanță corporativă, care au fost concepute pentru a convinge investitorii și acționarii că corporațiile vor acționa în interesul tuturor acționarilor și vor crea oportunități pentru a le putea rapid. să obțină suficiente informații despre situația din corporație.

Asemenea standarde de conduită în afaceri corporative pot fi dezvoltate de corporații înseși și de asociațiile lor. Astfel, în 1994, Consiliul de Administrație al General Motors a dezvoltat Principalele Direcții și Probleme de Guvernare Corporativă, pe care investitorii instituționali americani recomandă să le urmeze.

Unul dintre primele „standarde de practică corporativă” este Principiile guvernanței corporative prezentate de Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE). La pregătirea lor au participat mai multe comitete OCDE: Comitetul pentru piețele financiare, Comitetul pentru investiții internaționale și întreprinderi transnaționale, Comitetul pentru industrie și Comitetul pentru politică de mediu. Contribuții semnificative la dezvoltarea lor au avut Banca Mondială, Fondul Monetar Internațional, cercurile de afaceri, investitori, sindicate și alte părți interesate. Principiile guvernanței corporative (denumite în continuare Principiile OCDE) au fost semnate de miniștri la reuniunea Consiliului Ministerial al OCDE din 26-27 mai 1999.

Principiile OCDE au devenit primul set model de standarde și linii directoare pentru corporații pentru a-și organiza guvernanța. Acestea nu sunt obligatorii și nu au scopul de a oferi prescripții detaliate pentru legislația națională. După cum se spune în introducere, „sarcina lor este să indice un punct de plecare care ar putea servi drept ghid. Ele pot fi utilizate de factorii de decizie în evaluarea și dezvoltarea cadrelor legale și de reglementare pentru guvernanța corporativă care reflectă condițiile economice, sociale, juridice și culturale din țările lor și de către participanții de pe piață în dezvoltarea propriilor practici de guvernanță corporativă.”

Recomandările formulate în Principiile OCDE sunt grupate în cinci secțiuni: drepturile acționarilor, tratamentul egal al acționarilor; rolul părților interesate în managementul corporativ; dezvăluire și transparență; responsabilitățile consiliului. Ideea principală a acestor recomandări este că guvernanța corporativă ar trebui să servească interesele acționarilor, primatul intereselor acționarilor în activitățile societăților pe acțiuni.

Până la sfârșitul anului 2002, organizațiile internaționale, guvernele diferitelor țări și companiile adoptaseră aproximativ 90 de coduri de guvernanță corporativă (un set de standarde adoptate voluntar care stabilesc și reglementează relațiile corporative). În special, în SUA, Principiile și Direcțiile de bază ale guvernanței corporative au fost adoptate în 1998, în Marea Britanie a fost adoptat Codul generalizat din 1998, în Germania - Codul de guvernanță corporativă din 2002, în Italia - Codul de conduită corporativă din 1999.

Conținutul codurilor de conduită (guvernare) corporativă se bazează pe recomandări în domenii ale guvernanței corporative, cum ar fi organizarea unei adunări generale a acționarilor, alegerea și asigurarea funcționării efective a consiliului de administrație, activitățile organelor executive, dezvăluirea informațiilor despre corporație. , pregatirea si realizarea deciziilor corporative majore (reorganizari, tranzactii majore), etc.

Scopul acestor recomandări este de a se asigura că activitățile organelor corporației, luând decizii care au un impact grav asupra stării de fapt a corporației, sunt desfășurate în așa fel încât drepturile și interesele legitime ale acționarilor, precum și precum și alte părți interesate - angajați, creditori, parteneri, organe locale etc.

ÎN diferite țări Codurile de conduită corporativă au natură de reglementare diferită. În unele țări, acestea fac parte dintr-un pachet general de condiții obligatorii pe care trebuie să le îndeplinească o companie pentru ca valorile sale mobiliare să fie listate la o bursă. În același timp, esența cerințelor pentru emitent valori mobiliare nu este obligatorie respectarea codului sub amenințarea radierii, ci obligația de a sesiza public motivele nerespectării regulilor recomandate de cod. De exemplu, companiile ale căror acțiuni sunt listate la Bursa de Valori din Londra trebuie să respecte Codul Consolidat, care face parte din Regulile de cotare a Bursei de Valori din Londra. Companiile listate la Bursa de Valori din Toronto nu sunt obligate să respecte Codex Dei (versiunea canadiană a Codului de guvernanță corporativă exemplară), dar trebuie să indice dacă respectă recomandările acestui document și să explice motivele abaterilor de la standardele recomandate de performanţă. Această cerință crește semnificativ gradul de obligație al recomandărilor codului.

Conform Codului mexican de guvernanță corporativă, respectarea cerințelor codului este voluntară, dar companiile publice trebuie să raporteze la bursă în ce măsură respectă principiile codului. În cazul nerespectării codului, aceștia trebuie să indice un mecanism alternativ aplicat în practica lor.

Codul poate face uneori parte dintr-un set de cerințe obligatorii de divulgare. Într-o serie de țări, codul este un document cu caracter pur consultativ și nu conține cerințe obligatorii. În Brazilia și Mexic, respectarea codurilor de guvernanță corporativă este complet voluntară. În India și Thailanda, codurile similare sunt, de asemenea, voluntare. Cu toate acestea, în Malaezia, Hong Kong și Africa de Sud, cerințele de bază stabilite în codurile de guvernanță corporativă sunt incluse în cerințele obligatorii de divulgare. După scandalurile corporative din Statele Unite la sfârșitul anului 2001. tendinta generala A existat o înăsprire a cerințelor din partea autorităților de reglementare și a schimburilor pentru corporații de a dezvălui informații despre practicile lor de guvernanță corporativă și gradul de conformitate cu recomandările codului.

2.3 Codul rus de conduită corporativă.

Lucrările la Codul rus de conduită corporativă au început la sfârșitul anilor '90. secolul XX Atitudinile față de adoptarea sa au fost și rămân diferite. Potrivit unora, societățile pe acțiuni rusești nu au ajuns la un astfel de act, iar activitățile lor ar trebui reglementate doar prin legislație. Potrivit altora, adoptarea codului corespunde tendințelor globale generale în dezvoltarea reglementării corporative, dar codul trebuie să prindă rădăcini în cultura corporativă rusă și, într-o oarecare măsură, să schimbe mentalitatea entităților de afaceri din Rusia.

Atitudinea corporațiilor înseși față de adoptarea Codului de conduită corporativă a fost, de asemenea, ambiguă. Astfel, conform unui sondaj sociologic realizat în 2001, întrebarea „Are compania dumneavoastră are nevoie de un Cod de conduită corporativă?” 47% dintre respondenți au răspuns că este nevoie ca recomandare; 30% - ca lege separată; 20% - ca statut; și doar 3% dintre companii nu au nevoie de cod.

Codul de conduită corporativă din Rusia a fost elaborat sub îndrumarea Comisiei Federale pentru Piața Valorilor Mobiliare firma de avocatura„Cooder Brothers”, aprobat la o ședință a Guvernului Rusiei din 28 noiembrie 2001 și recomandat pentru utilizare de către societățile pe acțiuni prin ordin al Comisiei Federale a Valorilor Mobiliare din Rusia din 4 aprilie 2002 N 421/r „Cu privire la recomandările pentru aplicarea Codului de conduită corporativă.”

Codul rus de conduită corporativă nu este un act juridic de reglementare și are un caracter de recomandare.

Un cod de conduită este un set de principii de „cele mai bune practici” pe care corporațiile le pot urma în mod voluntar. Codul este un fel de ghid pentru corporații în stabilirea sistemului lor de management, în organizarea relațiilor dintre acționari și management și în soluționarea conflictelor interne ale corporației. Scopul unui astfel de standard de comportament pentru o corporație este de a echilibra interesele participanților corporației, ale corporației însăși și ale altor părți interesate (angajați, parteneri etc.).

Nu se poate spune că Codul de conduită corporativă conține reguli de conduită specifice, oficializate. Aceasta este în într-o măsură mai mare un document care conține recomandări de natură morală și etică, un standard de evaluare a comportamentului unei corporații din punct de vedere al integrității, corectitudinii și corectitudinii.

Aplicarea Codului de conduită corporativă de către companie ca act consultativ este voluntară: implementarea lui nu este asigurată de normele de constrângere a statului, prin urmare, alte mecanisme încep să funcționeze, obligând compania să-și urmeze instrucțiunile.

Ordinul Comisiei Federale pentru Piața Valorilor Mobiliare din Rusia „Cu privire la recomandările pentru aplicarea Codului de conduită corporativă” prevede următoarele: să recomande organizatorilor de tranzacționare pe piața valorilor mobiliare (în primul rând bursele de valori) să prevadă în normele de admitere a valorilor mobiliare în circulație și de excludere a valorilor mobiliare din circulație prin organizatorul de tranzacționare pe piața valorilor mobiliare ca una dintre condițiile de includere a valorilor mobiliare ale emitenților în listele de cotații ale organizatorului de tranzacționare pe piata valorilor mobiliare, furnizarea de catre emitentii de valori mobiliare catre organizatorul de tranzactionare a informatiilor privind respectarea prevederilor Codului de conduita corporativa.

Cu alte cuvinte, dacă o corporație dorește să fie atractivă pentru investitori, să aibă acțiuni listate pe piața valorilor mobiliare și dorește să minimizeze conflictele interne corporative, va trebui să urmeze recomandările Codului de conduită corporativă.

Confirmarea angajamentului corporației față de recomandările codului ar trebui să fie introducerea unor amendamente bazate pe aceste recomandări la statutele și alte documente interne ale societăților pe acțiuni, precum și adoptarea propriilor coduri de conduită corporativă pe baza recomandărilor. din Codul de conduită corporativă.

Care este relația dintre statutul unei societăți pe acțiuni și codul de conduită corporativă al unei societăți pe acțiuni? Statutul unei societăți pe acțiuni este un act de reglementare local intern adoptat în virtutea cerințelor legii și care conține informații fie direct prevăzute de lege, fie care nu contravin legii. Codul de conduită corporativă al unei societăți pe acțiuni este un act adoptat de o societate pe acțiuni pe baza Codului de conduită corporativă recomandat și care conține reguli de conduită care nu sunt norme legale, dar sunt executate voluntar de către corporație și nu sunt pusă în aplicare prin constrângere guvernamentală.

Codul de conduită corporativă conține prevederi de recomandare pentru includerea în documentele interne ale corporației, inclusiv în statut, și oferă, de asemenea, o listă și tipuri de documente interne în sine. Depinde de corporație să urmeze sau să nu urmeze aceste recomandări.

Ce se întâmplă dacă o corporație nu respectă prevederile Codului de conduită corporativă? La urma urmei, nu sunt prevăzute măsuri de constrângere de stat în acest caz. Dar consecințele pentru o corporație pot fi mai grave decât pentru încălcarea legii: va fi din ce în ce mai greu pentru o astfel de corporație să atragă investitori serioși și își va pierde atractivitatea investițională.

Astfel, pe de o parte, Codul de conduită corporativă ca act consultativ include standarde morale și etice, principii de conduită corporativă, care pot fi incluse în reglementările interne locale ale corporației.

O corporație care este conștientă de responsabilitatea sa socială față de societate, de locul său în sistemul de relații publice și își apreciază reputația de afaceri, înțelege că aceasta depinde de cât de transparentă și deschisă este față de părțile interesate, inclusiv investitori, și față de ce în măsura în care este rezonabilă, își construiește în mod conștiincios și deschis relațiile cu acționarii.

În perioada 1998-2002 Cele mai mari companii rusești și-au adoptat propriile coduri de conduită corporativă. Astfel, în 1998, OAO Sibneft a adoptat Carta de conduită corporativă, iar OAO Lenenergo a adoptat un Memorandum de conduită corporativă. Codurile au fost adoptate de OJSC NK YUKOS, RAO UES din Rusia, OJSC MMK, OJSC LUKOIL, OJSC Mosenergo, OJSC Tatneft, OJSC Norilsk Nickel. Între 2002 și 2005 Codurile corporative comportamentul a fost adoptat de Severstal OJSC, Power Machines OJSC, Russian Railways OJSC, Detsky Mir OJSC, șase dintre cele șapte companii de comunicații interregionale etc.

Cu toate acestea, nu este suficient să le acceptăm doar formal; ele trebuie urmate în practică.

Prin urmare, pe de altă parte, este recomandabil să se consacră în legislație unele recomandări ale Codului de conduită corporativă. Atunci principiul comportamentului, norma morală cuprinsă în cod, devine o normă juridică, definită formal, asigurată de constrângerea statului, exprimată într-unul sau altul act juridic normativ.

Unele dintre aceste recomandări ale Codului de conduită corporativă au devenit deja norme legale consacrate în legislație. Astfel, Legea federală nr. 5-FZ din 24 februarie 2004 „Cu privire la modificările aduse Legii federale „Cu privire la societăţi pe acţiuni» se stabileste ca alegerea membrilor consiliului de administratie al societatii se face prin vot cumulativ.

Unele recomandări ale codului sunt incluse în statut. În special, în conformitate cu Regulamentul privind organizarea tranzacționării pe piața valorilor mobiliare, aprobat prin Ordinul Serviciului Federal al Piețelor Financiare din Rusia din 22 iunie 2006 nr. 06-68/pz-n (modificat la 29 martie, 2007), pentru a fi inclus în lista de cotație a acțiunilor, emitentul trebuie să îndeplinească anumite condiții, printre care „emitentul respectă cerințele prevăzute în Anexa nr. 1 la Regulament, și a acceptat, de asemenea, obligația de a asigura bursa cu informații privind conformitatea cu aceste cerințe.” Anexa nr. 1 enumeră cerințele, respectarea cărora este o condiție necesară pentru includerea acțiunilor în listele de cotații „A” ale bursei de valori (în consecință, Anexa nr. 3 definește aceste condiții pentru includerea acțiunilor în listele de cotații). „B” și „C” ale bursei). Astfel de cerințe sunt obligatorii pentru emitenții ale căror acțiuni sunt admise la tranzacționare cu organizatorul comercial.

Astfel, Codul de conduită corporativă este un ghid pentru îmbunătățirea legislației corporative.

Codul de conduită corporativă din Rusia include următoarele capitole: principii de conduită corporativă; adunarea generală a acționarilor; consiliul de administrație al companiei; organele executive ale companiei; secretarul corporativ al companiei; acțiuni corporative semnificative; dezvăluirea de informații despre companie; controlul asupra activităților financiare și economice; dividende; rezolvarea conflictelor corporative.

Multe societăți pe acțiuni rusești au adoptat propriile coduri de conduită corporativă (sau guvernanță) sau linii directoare de guvernanță corporativă. Acestea expun într-o formă clară și înțeleasă principiile de bază ale conducerii unei societăți pe acțiuni, bazate pe dorința consiliului de administrație și a conducerii de a desfășura activități într-un mod onest, conștiincios și responsabil din punct de vedere social.

Codurile acoperă, în general, o gamă largă de probleme, inclusiv:

Probleme generale ale guvernanței corporative: scopurile și obiectivele companiei; relațiile dintre acționari și consiliul de supraveghere; relația dintre consiliul de supraveghere și organele executive ale companiei; între acționarii majoritari și acționarii minoritari;

Probleme legate de raportarea companiei către acționari;

Probleme de dezvăluire a informațiilor: funcțiile comisiei de audit, politica privind utilizarea serviciilor de audit; standarde de raportare financiară și dezvăluire.

Concluzie.

Deci, normele sociale, unite printr-o singură natură normativă, sunt reguli cu caracter general, reprezentând un anumit standard (eșantion, standard, standard) de comportament, tipic și normal pentru un timp și mediu dat.

Normele sociale sunt reguli necesare în mod obiectiv ale existenței umane împărtășite, indicatori ai limitelor a ceea ce este adecvat și a ceea ce este posibil.

Dreptul s-a dezvoltat mult mai târziu decât alte sisteme normative și s-a bazat în principal pe acestea. A început să reglementeze relațiile economice și de altă natură mai strict și mai intenționat. La fel, în locul puterii publice anterioare, a apărut o putere publică care nu mai coincide cu interesele întregii societăți și se bazează pe un aparat special, gata să folosească constrângerea pentru încălcarea normelor stabilite oficial și strict obligatorii.

Astfel, dreptul este un sistem de norme sociale general obligatorii stabilite de stat și asigurate prin forța constrângerii sale.

Normele corporative se referă de obicei la reguli de conduită create în comunitățile organizate care se aplică membrilor săi și au ca scop asigurarea organizării și funcționării acestei comunități. Cel mai comun exemplu de norme corporative sunt normele organizațiilor publice (sindicate, partide politice, cluburi de diferite feluri etc.).

În ceea ce privește caracteristicile formale, normele corporative sunt asemănătoare cu cele legale: sunt consacrate textual în documente relevante, adoptate după o anumită procedură, sistematizate și într-o anumită măsură detaliate. Cu toate acestea, aici se termină de fapt asemănarea, deoarece aceste norme nu au o lege universală obligatorie și nu sunt aplicate prin constrângere de stat.

Este necesar să distingem normele corporative de normele legale cuprinse în reglementările locale. Normele cuprinse în reglementările locale, deși sunt valabile doar în cadrul unei anumite organizații, sunt legale, întrucât dau naștere unor drepturi și obligații asigurate prin mecanisme legale.

Potrivit unor avocați, normele corporative care reglementează relațiile de muncă, financiare, manageriale și de altă natură, în totalitatea lor, formează dreptul corporativ. Putem spune că dreptul corporativ este un set de reguli create de corporații pentru a reglementa diverse relații atât în ​​cadrul corporațiilor înseși, cât și relațiile cu alte corporații și alte entități sociale. Din acest punct de vedere, conceptele de „norme corporative” și „norme de drept corporativ” coincid de fapt.

Analizând practica aplicării normelor corporative de către societățile pe acțiuni din Federația Rusă, s-a constatat că aceste norme sunt utilizate pe scară largă și exprimă categorii morale și etice, principii de justiție, rezonabilitate și integritate. Scopul acestor norme corporative este de a maximiza protecția intereselor acționarilor, în special a celor minoritari, de a stabili anumite standarde de comportament corporativ, de management eficient al corporației și, de asemenea, de a proteja investitorii de diferite abuzuri ale conducerii.

În același timp, trebuie remarcat faptul că necesitatea societăților pe acțiuni de a elabora actele corporative locale specificate care conțin norme corporative este stabilită de stat fie sub formă de instrucțiuni obligatorii (legi federale, alte reglementări), fie recomandări metodologice, de exemplu, Codul de conduită corporativă.

Bibliografie.

Constituția Federației Ruse.

Codul civil al Federației Ruse.

Legea federală din 26 decembrie 1995 nr. 208-FZ „Cu privire la societățile pe acțiuni”

societăți”.

Legea federală din 19 mai 1995 nr. 82-FZ „Cu privire la public

asociații”.

Legea federală din 11 august 1995 nr. 135-FZ „Cu privire la caritate

activități și organizații caritabile”.

Legea federală din 12 ianuarie 1996 nr. 10-FZ „Cu privire la sindicate, drepturile și

garanții de activitate.”

Legea federală din 12 ianuarie 1996 nr. 7-FZ „Cu privire la organizațiile non-profit”.

Legea federală din 05/07/1998 nr. 75-FZ „Cu privire la fondurile de pensii non-statale”.

Legea federală din 11 iulie 2001 nr. 95-FZ „Cu privire la partidele politice”.

Legea federală nr. 5-FZ din 24 februarie 2004 „Cu privire la modificările aduse Legii federale din 26 decembrie 1995 nr. 208-FZ „Cu privire la societățile pe acțiuni”.

Reglementări privind activitățile de organizare a comerțului pe piața valorilor mobiliare

valori mobiliare, aprobat prin ordin al Serviciului Federal de Piețe Financiare din Rusia din 22 iunie 2006 Nr. 06-68/pz-n.

Ordinul Comisiei Federale pentru Piața Valorilor Mobiliare din Rusia din 4 aprilie 2002 nr. 421/r „Cu privire la recomandările pentru aplicarea Codului de conduită corporativă”.

Principiile OCDE de guvernanță corporativă.

Codul de conduită corporativă.

Comportamentul corporativ în Rusia / ed. I.V. Kostikova M. Economie, 2003.

Babaev V.K. „Teoria statului și a dreptului”: Manual: - M. Yurist, 2007.

Matuzov N.I., Malko A.V. Teoria statului și dreptului: manual. - M.: Yurist, 2009.

Malko A.V. Teoria statului și dreptului: manual. - M.: Yurist, 2007.

Polyakov A.V., Timoshina E.V. Teoria generală a dreptului: manual. - Sankt Petersburg: Facultatea de Drept a Universității de Stat din Sankt Petersburg, 2005.

Khuzhokova I.M. Dreptul corporativ al Federației Ruse: Curs de prelegeri: Tutorial pentru universități.-M.: Examen, 2004.

Normal drepturişi vamă 24 3.5 Corelaţie normal drepturi ...

1. Corectîn cel social normal (9)

   Rezumat >> Stat și drept

   Sancţionarea vamală cifra de afaceri a afacerii. CorectŞi corporative normelor. Sub corporative standardele de obicei înțeles reguli comportamente create în organizat...

Standardele corporative se reflectă în toate procesele organizației, interacțiunea dintre colegi și eficiența muncii. Setul de reguli este consemnat într-un document. Ce să includeți în el, citiți articolul.

Din articol vei afla:

Ce sunt standardele corporative?

Normele corporative sunt reguli locale care sunt dezvoltate de managerii sau proprietarii organizației. Sunt obligatorii pentru toți angajații companiei. Normele juridice ale organizaţiilor publice sunt cuprinse în acte care se emit în comun cu organele guvernamentale. Ele capătă sensul unui act juridic normativ.

Sistem de management și standarde corporative: tabel

Normele sociale corporative reglementează relațiile, situatii tipice, având loc în organizație. Sunt concepute pentru utilizare repetată, deci nu necesită revizuire constantă. Întrucât regulile sunt de natură generală, la înregistrarea lor, nu indicați pe nume persoanele cărora se aplică.

Normele corporative influențează relațiile interne:

• exprima voința participanților la asociațiile obștești;
• înregistrează funcțiile, scopurile și obiectivele structurilor;
• include o listă a drepturilor și obligațiilor membrilor;
• reglementează procedura de aderare și de părăsire a organizației;
• oferă garanții de conformitate cu reglementările.

Dacă echipa ignoră anumite standarde, apare un eșec, care duce la scăderea eficienței muncii și deteriorarea reputației companiei. Cultura corporativă și climatul psihologic suferă. Un sistem de management construit corespunzător și standarde corporative bine dezvoltate rezolvă această problemă.

R.I. Kondratyev a identificat caracteristici speciale ale normelor corporative. Regulile sunt create pe baza legile statului, dar se adaptează la condițiile unei anumite organizații. Managerii sau echipa sunt implicați în adoptarea lor, și nu alte organisme de conducere. Normele stau la baza culturii organizationale si corporative, asa ca nu trebuie subestimate.

Înainte de schimbare, John Kotter Care este punctul forte al culturii corporative? Normele de comportament sunt generale sau aplicabile tuturor domeniilor de acțiune care sunt acceptate în echipa organizației. Sunt destul de stabili, deoarece „vechii” insuflă aceste reguli noilor angajați, recompensându-i pentru respectarea lor și pedepsindu-i pentru orice încălcare. Valorile comune sunt preocupările, problemele și obiectivele împărtășite de toți angajații companiei. Valorile generale sunt în același timp valori individuale pentru majoritatea membrilor echipei de lucru...

Sfera de aplicare a standardelor corporative este limitată la limitele organizației sau diviziuni structurale. Regulile nu se aplică altor întreprinderi, în ciuda faptului că sunt create pe baza legilor naționale. Nu uitați că există o serie de diferențe între legi și reglementările corporative. Luați în considerare ele atunci când dezvoltați regulile.

Metoda de stabilire a standardelor corporative: tabel

Pentru a evita încălcările sistematice, fixați standardeleîn reglementările locale, documentele administrative, sistemele suport informativ. Familiarizați-vă angajații cu reglementările cultura corporativă si alte acte.

Metoda documentară de stabilire a normelor corporative este considerată o prioritate, deoarece legile nerostite sunt încălcate de către angajați și transmise noilor veniți într-o formă distorsionată.

Asigurați-vă că compania nu are norme corporative nerostite promovate de lideri informali. Oferiți penalități pentru încălcări, care sunt, de asemenea, înregistrate în reglementările locale. Principalul lucru este de a asigura conformitatea cu legile Federației Ruse, care sunt obligatorii pentru toți cetățenii țării.

Tipuri de standarde corporative

Dacă nu v-ați informat angajații cu reguli, ei nu sunt responsabili pentru încălcarea lor. Pentru a evita orice dificultate cu sancțiuni disciplinare, solicită angajaților să semneze regulamentele locale ale companiei. Pentru comoditate, păstrați un jurnal special. Asigurați-vă că procedura de familiarizare nu capătă o natură formală, altfel angajații nu vor respecta standardele corporative.

Nu încălcați relația dintre lege și normele corporative. În ciuda regulilor stabilite în organizație, angajații și managerii sunt obligați să respecte legile. Nu forțați angajații să respecte standardele care contravin Codului Muncii al Federației Ruse pentru a evita problemele în timpul inspecțiilor.

La sfârșitul secolului al XX-lea, în Rusia a început o perioadă în care a avut loc deznaționalizarea economiei. Drept urmare, a avut loc o dezvoltare intensivă a noilor forme organizatorice și juridice în managementul economic și o liberalizare semnificativă a relațiilor sociale. Aceste tendințe au servit ca motiv obiectivîn vederea evidenţierii reglementatorilor sociali – norme corporative.

Dar până acum nu există un singur concept și înțelegere în interpretarea acestui fenomen. Există cercetări științifice în această industrie, dar ele se desfășoară exclusiv în aspecte de drept al muncii și civil, atunci când nu apar probleme serioase. analiza teoretică probleme.

În managementul rus, conceptele de „lege” și „norme corporative” sunt considerate în strânsă legătură. Prin urmare, vom defini acest fenomen din punct de vedere juridic.

Normele corporative sunt relații speciale care apar în cadrul organizațiilor, colectivelor formale de muncă, instituțiilor de învățământ și sindicatelor antreprenorilor. De obicei, acestea sunt specificate și în documentele corporațiilor non-statale și non-profit.

Dar, după cum am menționat, polaritatea opiniilor cu privire la interpretările existente ale conceptului de „norme corporative” duce inevitabil, în practică, la erori de aplicare a legii și de legiferare.

Problema principală este că acestea se referă la regulile sociale. Prin urmare, normele corporative se referă la comportamentul membrilor unei anumite structuri, care au putut fi formate în procesul relațiilor lor între ei. Au aceleași (ca și sociale) caracteristici specifice.

În primul rând, normele corporative sunt standarde și modele de comportament.

În al doilea rând, ele sunt concepute pentru a reglementa anumite

În al treilea rând, astfel de norme sunt destinate utilizării permanente și sunt obligatorii.

În al patrulea rând, existența lor este asigurată de disponibilitatea fondurilor adecvate și a asociațiilor de oameni.

În al cincilea rând, normele corporative au o natură generală, non-individuală și funcții de reglementare.

În al șaselea rând, acestea sunt disponibile în orice organizație.

Normele corporative au un anumit accent subiectiv și sunt destinate unui cerc de oameni definit normativ, cuantificabil și personalizat. Cel mai mare grup implicat în sfera lor de acțiune este colectiv de muncă in organizatie. Este format din angajați care îndeplinesc sarcini de muncă specifice postului și care trebuie să se conformeze Activitatea muncii Se recomandă în mare măsură reglementarea acestor persoane prin reglementări locale.

Dintre subiectele normelor corporative, se pot distinge nu numai subiecte colective, ci și individuale. Să ne uităm mai detaliat la această problemă.

Subiectele colective sunt:

Subiectele individuale afectate de normele corporative sunt indivizii. Ei trebuie să aibă responsabilități și drepturi fixe.

Orga ocupă un loc aparte persoană juridică, care este considerat un subiect complet al regulilor corporative.