_____________ (Numele companiei)	AM APROBAT ________________________________ (organ entitate legală(fondatorii) ________________________________ (persoană autorizată să aprobe
DESCRIEREA POSTULUIinspector resurse umane 00.00.0000 № 00	________________________________ Descrierea postului) ____________________________________ (semnătură) (nume, inițiale)

eu. Dispoziții generale

1. inspector resurse umane aparţine categoriei de specialişti.

2. În funcția de inspector de personal este acceptată o persoană cu studii medii educatie profesionala fără a prezenta cerințe pentru experiență în muncă sau studii profesionale inițiale, pregătire specială conform unui program stabilit și experiență de lucru în profil de minim 3 ani, inclusiv cel puțin 1 an la această întreprindere.

3. inspector HR este angajat și concediat de către director organizatii.

4. Inspectorul HR trebuie să știe:

- acte legislative și de reglementare, materiale didactice privind menținerea documentației pentru contabilitatea și circulația personalului;

- legislatia muncii;

- structura și personalul întreprinderii;

- procedura de inregistrare, intretinere si depozitare înregistrările de lucruși dosarele personale ale angajaților întreprinderii;

- procedura de stabilire a denumirilor profesiilor lucrătorilor și a posturilor de angajați, experiență generală și continuă, beneficii, compensații și înregistrarea pensiilor pentru salariați;

- procedura de înregistrare a mișcării personalului și întocmirea raportărilor stabilite;

- procedura de menținere a unei bănci de date despre personalul întreprinderii;

- elementele de bază ale muncii de birou;

- facilităţi tehnologia calculatoarelor, comunicatii si comunicatii;

- regulamentul intern al muncii;

- reguli si reglementari de protectia muncii, siguranta, salubritate industriala si protectia impotriva incendiilor.

5. În activitatea sa, inspectorul de personal este îndrumat de:

- legislația Federației Ruse,

- Carta organizatiei,

- comenzi și instrucțiuniangajații cărora le este subordonat conform prezentei instrucțiuni,

- această fișă a postului,

- Reglementările interne de muncă ale organizației,

- __________________________________________________.

6. inspector resurse umane Raportează direct șefului departamentului HR.

7. În absența inspectorului HR (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.) atribuțiile sale sunt îndeplinite de o persoană desemnată de directorul organizației în modul prescris, care dobândește drepturile, obligațiile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea atribuțiilor care îi sunt atribuite.

8. __________________________________________________________.

II. Responsabilitatile locului de munca.

Inspector resurse umane:

1. Ține evidența personalului întreprinderii și a diviziilor acesteia în conformitate cu forme unificate documentatia contabila primara.
2. Întocmește angajarea, transferul și concedierea salariaților în conformitate cu legislația muncii, regulamentele și ordinele conducătorului întreprinderii, precum și alte documente de personal stabilite.
3. Formează și menține dosarele personale ale angajaților, le aduce modificări legate de activitățile de muncă.
4. Se pregătește materialele necesare pentru calificare, certificare, comisii de concurs și nominalizarea angajaților pentru stimulente și premii.
5. Completează, înregistrează și stochează cărțile de muncă, face calcule vechime în serviciu, emite certificate despre prezent și trecut activitatea muncii muncitorii.
6. Înregistrează în cărțile de muncă despre stimulente și premii pentru angajați.
7. Introduce informații despre componența cantitativă, calitativă a lucrătorilor și mișcarea acestora în banca de date despre personalul întreprinderii, monitorizează actualizarea și completarea în timp util a acesteia.
8. Ține evidența acordării concediilor de odihnă angajaților, monitorizează pregătirea și respectarea programelor următoarele sărbători.
9. Întocmește carduri de asigurări de pensie și alte documente necesare pentru atribuirea pensiilor angajaților întreprinderii și familiilor acestora, stabilirea beneficiilor și compensațiilor.
10. Studiază cauzele fluctuației de personal și participă la elaborarea măsurilor de reducere a acesteia.
11. Întocmește documentele la expirare termenele stabilite stocare curentă pentru depozitare în arhivă.
12. Monitorizează starea disciplina munciiîn compartimentele organizaţiei şi respectarea de către salariaţi a reglementărilor interne de muncă.
13. Întocmește rapoarte prescrise.

14. Respectă reglementările interne de muncă și alte reglementări locale ale organizației.

15. Respectă regulile și reglementările interne de protecție a muncii, siguranță, salubritate industrială și apărare împotriva incendiilor.

16. Asigură curățenia și ordinea la locul său de muncă,

17. Efectuează în limite contract de muncă ordinele salariaților cărora le este subordonat în conformitate cu prezentele instrucțiuni.

1. __________________________________________________________________________.

III. Drepturi.

Inspectorul de resurse umane are dreptul:

1. Trimiteți propuneri directorului organizației pentru a fi luate în considerare:

- pentru a îmbunătăți munca aferentă responsabilităților prevăzute în prezenta instrucțiune,

- privind încurajarea angajaților distinși subordonați acestuia,

- la tragerea la răspundere materială şi disciplinară a salariaţilor din subordinea celui care au încălcat disciplina de producţie şi muncă.

1. O cerere de la diviziuni structuraleși angajații organizației informațiile necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.
Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și responsabilitățile pentru funcția sa, criterii de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale. Familiarizați-vă cu proiectele de decizii ale conducerii organizației referitoare la activitățile acesteia. Solicitați conducerii organizației să acorde asistență, inclusiv asigurarea condițiilor organizatorice și tehnice și executarea documentelor stabilite necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale. Alte drepturi stabilite de legislatia muncii in vigoare.

IV. Responsabilitate.

Inspectorul HR este responsabil în următoarele cazuri:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea îndatoririlor oficiale prevăzute în această fișă a postului - în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.

Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activităților lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.Pentru cauzarea daunelor materiale organizației - în limitele stabilite de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse._____________________________________________________________.

Fișa postului a fost elaborată în

Conform____________________________

(numele, numărul și data documentului)

_________________________________________

(denumirea funcției)

____________________________________ (semnătură) (nume, inițiale) 00.00.0000.

DE ACORD:

Șeful departamentului juridic

__________________________________

(semnătură) (nume, inițiale)

Director unificat de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați (ONU), 2019
Director de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați
Secțiuni « Caracteristicile de calificare la nivel de industrie ale posturilor lucrătorilor angajați în întreprinderi, instituții și organizații" Și " Caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților angajați în instituții de cercetare, organizații de proiectare, tehnologie, proiectare și sondaje", aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37
(editat pe 15 mai 2013)

inginer energetic (energie)

inspector resurse umane

Responsabilitatile locului de munca.Ține evidența personalului întreprinderii și a diviziilor acesteia în conformitate cu formele unificate ale documentației contabile primare. Întocmește angajarea, transferul și concedierea salariaților în conformitate cu legislația muncii, regulamentele și ordinele conducătorului întreprinderii, precum și alte documente de personal stabilite. Formează și menține dosarele personale ale angajaților, le aduce modificări legate de activitățile de muncă. Pregateste materialele necesare pentru calificare, certificare, comisii de concurs si prezentarea angajatilor pentru stimulente si premii. Completează, înregistrează și stochează cărțile de muncă, calculează vechimea în muncă, eliberează certificate de activități curente și anterioare ale angajaților. Înregistrează în cărțile de muncă despre stimulente și premii pentru angajați. Introduce informații despre componența cantitativă, calitativă a lucrătorilor și mișcarea acestora în banca de date despre personalul întreprinderii, monitorizează actualizarea și completarea în timp util a acesteia. Păstrează evidența acordării concediilor de odihnă angajaților, monitorizează pregătirea și respectarea programelor regulate de vacanță. Întocmește carduri de asigurări de pensie și alte documente necesare pentru atribuirea pensiilor angajaților întreprinderii și familiilor acestora, stabilirea beneficiilor și compensațiilor. Studiază cauzele fluctuației de personal și participă la elaborarea măsurilor de reducere a acesteia. Întocmește documentele la expirarea perioadelor stabilite de păstrare curentă pentru depozitare în arhivă. Monitorizează starea disciplinei muncii în diviziile organizației și respectarea de către angajați a reglementărilor interne de muncă. Întocmește rapoarte prescrise.

Trebuie știut: acte legislative și de reglementare, materiale metodologice privind menținerea documentației pentru contabilitate și circulație a personalului; legislatia muncii; structura și personalul întreprinderii; procedura de înregistrare, întreținere și păstrare a cărților de muncă și a dosarelor personale ale angajaților întreprinderii; procedura de stabilire a denumirilor profesiilor lucrătorilor și a posturilor de angajați, experiență generală și continuă, beneficii, compensații și înregistrarea pensiilor pentru salariați; procedura de înregistrare a mișcării personalului și întocmirea raportărilor stabilite; procedura de menținere a unei bănci de date despre personalul întreprinderii; elementele de bază ale muncii de birou; mijloace informatice, de comunicații și comunicații; bazele legislației muncii; regulile si regulamentele de protectie a muncii.

Cerințe de calificare.Învățământ profesional secundar fără cerințe pentru experiență de muncă sau învățământ profesional primar, antrenament special conform programului stabilit si experienta de munca in profil de minim 3 ani, inclusiv minim 1 an la aceasta intreprindere.

1. Dispoziții generale

1.1. Inspectorul HR face parte din categoria specialiștilor.

1.2. Cerințe de calificare:
Învățământ profesional secundar fără cerințe de experiență în muncă sau învățământ profesional primar, pregătire specială conform unui program stabilit și experiență de lucru în profil de cel puțin 3 ani, inclusiv cel puțin 1 an în întreprinderea dată.

1.3. Inspectorul de resurse umane trebuie să știe:
- acte legislative si de reglementare, materiale metodologice privind mentinerea documentatiei de contabilitate si circulatie a personalului;
- legislatia muncii;
- structura si personalul intreprinderii;
- procedura de înregistrare, întreținere și păstrare a carnetelor de muncă și a dosarelor personale ale angajaților întreprinderii;
- procedura de stabilire a denumirilor profesiilor lucrătorilor și a funcțiilor angajaților, experiență generală și continuă, beneficii, compensații și înregistrarea pensiilor pentru salariați;
- procedura de inregistrare a miscarii personalului si intocmirea raportarii stabilite;
- procedura de mentinere a unei banci de date despre personalul intreprinderii;
- bazele muncii de birou;
- mijloace de informatică, comunicații și comunicații;
- regulile si reglementarile privind protectia muncii.

1.4. Numirea în funcția de inspector departament HR și eliberarea din funcție se fac prin ordin al directorului general.

1.5. Inspectorul de Resurse Umane raportează direct Directorului General.

1.6. Pentru a-si asigura activitatile, inspectorului departamentului HR i se acorda dreptul de a semna documente organizatorice si administrative ale Companiei cu privire la aspectele incluse in responsabilitatile sale functionale.

1.7. În absența inspectorului departamentului HR (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată în modul prescris. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și poartă răspunderea pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost atribuite.

2. Responsabilitățile postului

inspector departament resurse umane:

2.1. Ține evidența personalului întreprinderii și a diviziilor acesteia în conformitate cu formele unificate ale documentației contabile primare.

2.2. Întocmește angajarea, transferul și concedierea salariaților în conformitate cu legislația muncii, regulamentele și ordinele conducătorului întreprinderii, precum și alte documente de personal stabilite.

2.3. Pregateste materialele necesare pentru calificare, certificare, comisii de concurs si prezentarea angajatilor pentru stimulente si premii.

2.4. Completează, înregistrează și stochează cărțile de muncă, calculează vechimea în muncă, eliberează certificate de activități curente și anterioare ale angajaților.

2.5. Înregistrează în cărțile de muncă despre stimulente și premii pentru angajați.

2.6. Introduce informații despre componența cantitativă, calitativă a lucrătorilor și mișcarea acestora în banca de date despre personalul întreprinderii, monitorizează actualizarea și completarea în timp util a acesteia.

2.7. Păstrează evidența acordării concediilor de odihnă angajaților, monitorizează pregătirea și respectarea programelor regulate de vacanță.

2.8. Întocmește carduri de asigurări de pensie și alte documente necesare pentru atribuirea pensiilor angajaților întreprinderii și familiilor acestora, stabilirea beneficiilor și compensațiilor.

2.9. Formează și menține dosarele personale ale angajaților, le aduce modificări legate de activitățile de muncă.

2.10. Studiază cauzele fluctuației de personal și participă la elaborarea măsurilor de reducere a acesteia.

2.11. Întocmește documentele la expirarea perioadelor stabilite de păstrare curentă pentru depozitare în arhivă.

2.12. Monitorizează starea disciplinei muncii în diviziile organizației și respectarea de către angajați a reglementărilor interne de muncă.

2.13. Întocmește rapoarte prescrise.

3. Drepturi

Inspectorul HR are dreptul:

3.1. Solicitați și primiți de la diviziile structurale informații, referințe și alte materiale necesare îndeplinirii sarcinilor prevăzute în prezenta fișă a postului.

3.2. Luați măsuri atunci când sunt depistate abateri disciplinare de către angajații întreprinderii și raportați aceste abateri șefului întreprinderii pentru a-i aduce pe cei responsabili în fața justiției.

3.3. De comun acord cu conducătorul întreprinderii, atrageți experți și specialiști în domeniul relațiilor de muncă pentru consultări, pregătire de opinii, recomandări și propuneri.

3.4. Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și responsabilitățile pentru funcția sa, criterii de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

3.5. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a lucrărilor legate de responsabilitățile prevăzute în prezentele Instrucțiuni spre examinare de către conducere.

3.6. Solicitați conducerii întreprinderii să ofere condiții organizatorice și tehnice și să întocmească documentele stabilite necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

4. Responsabilitate

Inspectorul de departament este responsabil pentru:

4.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute în prezenta fișă a postului, în limitele stabilite de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activităților lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

4.3. Pentru cauzarea daunelor materiale întreprinderii - în limitele stabilite de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

Cumpărați cărți despre administrarea resurselor umane

	Manualul Ofițerului de Personal (carte + diskM) Această ediție conține recomandări practice privind organizarea muncii serviciului de personal și gestionarea evidenței personalului. Materialul este clar sistematizat și conține un numar mare de exemple specifice și documente de exemplu. Cartea este însoțită de un disc cu formulare de documente și reglementări în sistemul Garant care reglementează diverse aspecte ale relațiilor de muncă și muncii personalului. Cartea va fi utilă unei game largi de cititori, angajați HR, manageri de întreprinderi și organizații de toate formele de proprietate.
	Autorul explică în detaliu ce este inspecția muncii și care sunt limitele competențelor acesteia, cum se efectuează verificările de conformitate legislatia munciiși cum se pot termina, care încălcări pot duce la aplicarea unei amenzi și care vor atrage descalificarea șefului organizației. Cartea oferă recomandări practice pentru angajatorii organizaționali și antreprenorii individuali, care vor ajuta la evitarea reclamațiilor din partea inspectorilor de muncă. La pregătirea cărții s-a ținut cont de totul ultimele modificari legislație. Autor: Elena Karsetskaya Cartea se adresează șefilor de organizații de toate formele de proprietate, angajaților servicii de personal, contabili, antreprenori individuali, precum și oricine este interesat de respectarea legislației muncii.
	Colecția include fișe de post întocmite în conformitate cu caracteristici de calificare cuprins în Director de calificare posturi de manageri, specialiști și alți angajați, aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 21 august 1998 nr. 37, precum și în conformitate cu alte reglementări privind caracteristicile tarifare și de calificare (cerințe). Colecția constă din două secțiuni: prima include fișele posturilor la nivel de industrie pentru manageri, specialiști, executanți tehnici, în al doilea - fișe de post pe industrie (activități editoriale și editoriale, transport, bancar, comerț, cercetare, educație, sănătate). Pentru șefii de organizații, personalul și lucrătorii serviciilor juridice.

Responsabilitățile inspectorului de resurse umane includ selecția personalului - dotarea întreprinderii cu personal cu profesiile, specialitățile și calificările necesare, precum și înregistrarea tuturor documente necesare: munca si acorduri suplimentare, cărți de muncă. El trebuie, de asemenea, să-l familiarizeze pe angajatul nou angajat cu responsabilitățile sale de serviciu și să obțină semnătura lui care confirmă acest lucru. În plus, acesta trebuie să pună la dispoziție noului angajat întregul pachet de reglementări locale care reglementează relațiile de muncă la această întreprindere, precum și alte materiale instrucționale și metodologice.

Inspectorul HR menține dosarele personale ale angajaților și face cu promptitudine toate modificările acestora, inclusiv cele legate de transferul în alte departamente sau de creșterea carierei. De asemenea, face înregistrări relevante în cărțile de lucru, organizează înregistrarea și stocarea acestora. În conformitate cu programul de vacanță aprobat, inspectorul de resurse umane monitorizează oportunitatea furnizării și înregistrării acestora și pregătește comenzile corespunzătoare. Responsabilitățile sale includ și monitorizarea faptului că ordinele și instrucțiunile de la conducere sunt comunicate angajaților în timp util și sunt respectate cu strictețe de către aceștia. Controlul asupra modului în care este respectată disciplina muncii în diviziile companiei este, de asemenea, responsabilitatea sa. Acest angajat HR scrie și note analitice cu privire la fluctuația angajaților.

Cerințe pentru profesie

Ca atare, specialitatea „inspector de personal” nu există oficial și nici un singur special instituție educațională nu produce astfel de profesioniști, dar unele colegii și universități pregătesc studenți cu o diplomă în managementul resurselor umane. De asemenea, poți deveni inspector de resurse umane cu experiență relevantă și de bază educatie speciala: juridic, economic, psihologic sau pedagogic. Puteți învăța elementele de bază ale profesiei la cursuri și cursuri speciale în care predau elementele de bază managementul înregistrărilor de personal.

Principalul lucru de care veți avea nevoie este o cunoaștere aprofundată a legislației muncii, de specialitate produse softwareși capacitatea de organizare și conducere documentatia personalului. În ceea ce privește calitățile personale, veți avea nevoie de acuratețe și scrupulozitate, precum și de capacitatea de a lucra cu oamenii. Abilitățile analitice, responsabilitatea, rezistența la stres și autodisciplina vor ajuta, de asemenea.

O fișă a postului este un document de reglementare intern de natură organizatorică și juridică care reglementează sfera drepturilor și responsabilităților și funcționalitatea unui angajat.

Încălcarea reglementărilor atrage aplicarea sancțiunilor prevăzute Legislația rusă, intern până la concedierea salariatului.

Scop Descrierea postului- în repartizarea rațională a responsabilităților angajaților, determinarea sferei competenței postului, prevenirea încălcării relațiilor funcțional-structurale, întărirea responsabilității personale a unui specialist pentru rezultatele sale;

Fișa postului este elaborată de persoana responsabilă și vizată de șeful întreprinderii.

Specialist resurse umane

Un inspector de resurse umane este un specialist care este responsabil de starea înregistrărilor de personal dintr-o organizație. Un post de personal pentru un specialist în resurse umane este asigurat practic în fiecare întreprindere la scară medie și mare, indiferent de forma de proprietate.

Puține organizații impun funcțiile unui inspector de personal personal administrativ prin combinație, ceea ce duce adesea la o discrepanță între politica de resurse umane și cerințele legale și implică riscul aplicării unei persoane juridice.

Profesia de inspector de personal este destul de solicitată pe piața muncii. Venitul mediu al unui specialist este de treizeci de mii de ruble. Pe lângă cea de bază se poate obține și o specialitate în acest domeniu. profesional superior educaţie. Este suficient să parcurgeți cursuri de specialitate.

Descrierea postului de inspector HR

Acesta este un document intern al organizației, elaborat ținând cont de specificul activităților organizației.

Nu este recomandabil să folosiți documente șablon, deoarece acestea nu corespund intereselor unei anumite întreprinderi și nu țin cont de caracteristicile funcționale și structurale ale activității sale.

Când dezvoltați o descriere a postului, ar trebui să utilizați un algoritm care determină cerințele pentru un inspector de personal:

• Cerințe generale pentru post.
• Cerințe de calificare.
• Responsabilitatile locului de munca.
• Drepturi de specialitate.
• Responsabilitate pentru activități.
• Dispoziții suplimentare.

Cerințe de calificare

Postul de „inspector HR” aparține categoriei de specialiști trebuie să aibă studii profesionale medii (primare) și experiență de cel puțin un an în specialitatea sa. Specialistul trebuie să știe:

• Legislația muncii, reglementările și documentele interne care reglementează gestionarea evidenței personalului.
• Legea federală nr. 152-FZ „Cu privire la datele cu caracter personal”.
• Metodologia de contabilitate si circulatie a personalului.
• Structura și personalul în organizație.
• Reguli de păstrare, înregistrare a carnetelor de muncă și a dosarelor personale ale angajaților.
• Procedura de determinare a numelor profesiilor și a funcțiilor angajaților, calculul total și munca, compensarea.
• Procedura de stabilire a prestațiilor și de înregistrare a pensiilor.
• Sisteme tehnic de contabilitate și metode de lucru cu baze de date.
• Cunoașteți elementele de bază ale muncii de birou.

Funcțiile unui inspector de personal

Titularul postului este responsabil de contabilizarea personalului organizatiei si de realizarea managementului evidenta personalului. Specialitatea „Inspector HR” vă permite să creați un sistem de evidență a personalului la o întreprindere care va asigura calitatea muncii întregii organizații.

Starea politicii de resurse umane a întreprinderii depinde direct de competența specialistului. Funcţiile inspectorului de personal sunt să se asigure că politica de personal la nivelul cerințelor pentru activitățile organizației de la autoritățile de reglementare și în scopul înregistrării de înaltă calitate a datelor de personal.

Contabilitatea personalului

Procedura de angajare, transfer sau concediere a unui angajat în baza cerințelor legale, instrucțiunilor și ordinelor directorului instituției.

Managementul înregistrărilor HR

Organizarea contabilitatii, intretinerea si depozitarea documentatiei de personal. Formarea unei baze de date și asigurarea controlului asupra implementării „Legii privind lucrul cu datele personale ale angajaților”.

Responsabilitatile locului de munca

ÎN document de reglementare domeniul de aplicare a fost determinat Fișa postului inspectorului de resurse umane prevede următoarele responsabilități:

• Actualitatea contabilității.
• Modificarea în timp util a dosarelor personale ale angajaților.
• Înregistrarea concediilor și concediilor medicale.
• Contabilitatea orelor lucrate folosind mijloace tehnice de contabilitate si sistematizare.
• Eliberarea la timp a certificatelor și a copiilor carnetelor de muncă, controlul returnării documentelor personale și furnizarea de certificate pentru calcularea compensațiilor și beneficiilor.
• Nivel profesional crescut.

Responsabilitățile postului inspectorului de resurse umane includ respectarea regulilor regulamente interne, alte reglementări și instrucțiuni interne.

Drepturi

Drepturile unui instructor de resurse umane într-o organizație includ:

• Familiarizarea cu deciziile administrative din domeniul muncii.
• Participarea la discuțiile de lucru și adoptarea de rezoluții privind activitatea departamentului de personal.
• Efectuarea de propuneri pentru îmbunătățirea formelor de muncă și eliminarea deficiențelor identificate în organizarea activităților serviciului de personal.
• Solicitați și primiți documente personale pentru a-și îndeplini atribuțiile și atribuțiile oficiale.
• Avizeze documentele din sfera de competență.

Drepturile inspectorului protejează sistemul de politică de personal la întreprindere și asigură legalitatea și fiabilitatea în materie de contabilitate a angajaților întreprinderii.

Ele ajută specialistul în înregistrarea la timp a modificărilor în sistemul de contabilitate a personalului.

Responsabilitate

Zona de responsabilitate este limitată la funcțiile postului specialistului. Fișa postului inspectorului de resurse umane prevede responsabilitatea personală pentru:

• Efectuarea necorespunzătoare sau încălcarea atribuțiilor oficiale.
• Infracțiuni din sfera activităților unui specialist.
• Cauzarea unui prejudiciu material unei organizații, în limitele legislației Federației Ruse.
• Nerespectarea reglementărilor interne și a standardelor de disciplină a muncii - în limitele cerințelor de reglementare interne ale organizației.
• Încălcarea standardelor de etică în afaceri.

Activitățile inspectorului HR lasă o amprentă asupra întregii activități a organizației.

Familiarizați-vă personal cu conținutul, care este înregistrat în documentul cu semnătura personală a angajatului atunci când aplică pentru un loc de muncă.

Dispoziții suplimentare

Întrucât activitățile fiecărei organizații au propriile sale caracteristici și specializare, acestea ar trebui identificate în prevederi suplimentare la elaborarea Fișei postului. Este recomandabil să subliniem:

• Conditii de munca pentru instructorii de HR.
• Program pentru furnizarea de informații contabile managerilor superiori.
• Norme de relații în structura funcțională a unei întreprinderi.
• privind lucrul cu datele personale ale angajaților.
• Sistemul de evaluare a eficienței muncii.

Pentru a elabora o fișă a postului, care este importantă într-o organizație, ar trebui să ne ghidăm după Directorul de clasificare a posturilor, care conține o listă de cerințe pentru specialiști de diferite profiluri.

Fișa postului inspectorului HR are scopul de a reglementa procesul de activitate al specialistului de HR de frunte, iar acest lucru afectează direct nivelul și calitatea politicii de HR în organizație.

Personalul decide totul - principiul competitivității unei organizații în condiții economice moderne. Deoarece eficacitatea organizaţiei depinde de calitatea personalului.