Caracteristicile terapeutului pentru premiu. Rezultatele muncii noastre Caracteristici pentru medicul șef pentru eșantionul de atribuire

Caracteristicile unui medic - neurolog la policlinica Mytsik Irina Alekseevna

În timpul activității sale la Instituția bugetară de stat „Alexandrovskaya RB”, Irina Alekseevna Mytsik s-a impus ca un specialist calificat. A studiat și a stăpânit neurologia și reflexologia copilului, pe care le vorbește fluent. Din 1997, are prima categorie de calificare la specialitatea „Neurologie” și este atestată. Este bine familiarizat cu diversele probleme ale specialității sale și îi cunoaște foarte bine specificul. Își iubește foarte mult profesia, este responsabilă și conștiincioasă și dă dovadă de sensibilitate și compasiune față de pacienți. Irina Alekseevna, care lucrează cu o sarcină mare de muncă în clinică, combină periodic munca unui neurolog într-un spital, îndeplinește în mod sistematic atât planul - sarcină pentru vizite, cât și planul - comanda pentru spital. Menține fișele medicale cu acuratețe și acuratețe. Respectă cerințele regimului sanitar și epidemiologic. Își îndeplinește cu conștiință sarcinile în orice domeniu de activitate. Se bucură de un respect binemeritat între colegi și pacienți, este respectuoasă, sociabilă și își organizează cu pricepere munca și munca subordonaților săi.

Caracteristicile unui medic - terapeut local Zaritskaya Galina Dmitrievna

Ea și-a început cariera medicală în 1987 ca terapeut la ambulatoriul medical Marksovskaya a Spitalului Districtual Central Aleksandrovskaya. Din 1997 până în prezent, a lucrat ca terapeut local în Republica Aleksandrovsk Republica Belarus.

În timpul muncii ei, s-a dovedit a fi un specialist competent și pregătit teoretic, care își iubește profesia. Are o vastă experiență practică, știe să-și planifice bine munca și este bine familiarizat cu problemele specialității sale. Depășește întotdeauna obiectivele planificate, combină munca unui medic-terapeut local cu munca unui medic-terapeut într-un spital la domiciliu și un spital de zi. În munca sa, Galina Dmitrievna Zaritskaya folosește progresele moderne în medicină. Este foarte atent la pacienti, se bucura de autoritate si respect din partea administratiei spitalului. Competente în toate manipulările în furnizarea de asistență medicală primară. Din 2001 este atestată la categoria a II-a de calificare la specialitatea „Terapie”, iar din 2007 are categoria I.

Caracteristicile unui medic - terapeut local Tatyana Nikolaevna Kosilova

Tatyana Nikolaevna Kosilova a început să lucreze la Spitalul Districtual Aleksandrovskaya după ce și-a încheiat stagiul în 1987 ca medic generalist în departamentul terapeutic, unde a câștigat imediat respect în rândul colegilor și autoritate în rândul pacienților. Timp de aproximativ 20 de ani, Tatyana Nikolaevna a lucrat ca șef al departamentului terapeutic. Astăzi, el oferă îngrijiri de înaltă calificare la locul terapeutic din clinica instituției de sănătate bugetară de stat „Aleksandrovskaya RB” Doctor de cea mai înaltă categorie în specialitatea „Terapie” din 2003.

În timpul muncii ei, s-a dovedit a fi un specialist foarte competent și un excelent organizator. Este exigentă cu ea și cu ceilalți, atentă și tratează pacienții cu cunoștințe. Tatyana Nikolaevna își îmbunătățește în mod constant nivelul profesional, studiază și introduce în practică metode moderne de tratament, își transferă experiența și cunoștințele tinerilor specialiști, supraveghează munca stagiarilor în terapie, care lucrează apoi cu demnitate pe cont propriu, dar după stagiu Tatyana Nikolaevna este lor. primul mentor. Kosilova T.N. este bine versat în problemele specialității sale și are cunoștințele juridice necesare. Are propria lui opinie, pe care nu se teme să o apere. Este fluent în întreaga gamă de abilități utilizate în terapie și metode de diagnostic funcțional. Acest medic a dezvoltat un număr mare de scheme de tratament utilizate în diferite boli (ulcer peptic, astm bronșic, boli ale sistemului cardiovascular). Au fost dezvoltate etapele îngrijirii medicale, pornind de la o stație de paramedic și obstetrică, îngrijiri medicale de urgență, îngrijiri medicale la domiciliu până la îngrijiri medicale de specialitate.

Tatyana Nikolaevna știe cum să cucerească oamenii, găsește un limbaj comun cu ei, își iubește foarte mult munca și își asumă responsabilitățile în mod responsabil. Solicitant la îndeplinirea sarcinilor, loial profesiei. Nu are sancțiuni disciplinare.

Nu au existat plângeri cu privire la comportamentul ei din partea organelor de conducere, a colegilor de muncă, a locuitorilor orașului Svatovo sau a vecinilor. Caracteristicile sunt date pentru prezentare la locul solicitării Data înființării: 1999 Autor: Shagaeva Lyudmila Petrovna Sursa: găsit pe Internet Shagaeva Lyudmila Petrovna lucrează în laboratorul bacteriologic al UM UTMO din 1996, după fuzionarea cu laboratorul bacteriologic a părții medicale și sanitare a asociației de producție Yurginsky Machine-Building Plant, din motive economice, unde lucrează ca șef al laboratorului Shagaeva L.P.

are bune cunoștințe teoretice și practice, ultima îmbunătățire a avut loc în martie-aprilie 1999, ciclul de certificare Bacteriologie (GIDUV, Novokuznetsk). Competente în aproape toate tipurile de cercetare de laborator, participă la implementarea noilor tehnici în practică, evaluează cu atenție și competență rezultatele

Cum se scrie o referință pentru acordarea unui certificat de onoare de la Ministerul Sănătății?

În acest scop, ministerele sau departamentele aprobă reglementări privind premiile departamentale, precum și forma de depunere a premiilor și forma certificatelor pentru premiile departamentale.

Exemple de astfel de documente sunt:

1. „Despre premiile departamentale ale Ministerului Transporturilor al Federației Ruse”;
2. „Cu privire la stabilirea titlurilor onorifice, insignelor, certificatelor de onoare și recunoștință (insigne de departament în muncă).”

Decizia de a nominaliza un angajat pentru un premiu este luată de o reuniune a forței de muncă a organizației care angajează angajatul. În baza unei decizii pozitive se întocmește o cerere adresată șefului ministerului sau departamentului.

În cazul în care forma unificată a petiției nu este aprobată în ordinul respectiv, aceasta poate fi întocmită în.

De regulă, justifică motivul nominalizării angajatului pentru premiu și indică, de asemenea:

1. nume de familie, prenume, patronimic

Un exemplu de referință pentru un medic pentru un premiu

Yu. Drozd Textul caracteristicilor este format din patru părți: 1. Detalii personale ale persoanei pentru care se face referire (așezate în centrul foii sau într-o coloană din dreapta).2.

Informații despre activități sau studii (din ce an lucrează sau studiază, unde, atitudinea față de muncă, studii, nivel de profesionalism, realizările educaționale și stăpânirea deprinderilor, sau cunoașterea materialului educațional).3.

Evaluarea calităților morale și de afaceri: informații despre încurajare (disciplină): relații în echipă.4. Concluzii: o indicație a locului în care sunt prezentate caracteristicile De exemplu, mai jos vă oferim caracteristicile eșantionului unui profesor Caracteristicile eșantionului unui student Caracteristici eșantionului unui medic Caracteristicile unui eșantion al unui angajat al companiei. profesor de școală primară Actul unui profesor de școală primară (2) Caracteristici unui profesor de literatură străină Document de muncă a profesorului Caracteristici

Caracteristicile unui lucrător sanitar

Se indică când și de către cine a lucrat persoana, de la ce oră și de către cine lucrează în organizația actuală, sunt furnizate informații de bază despre funcțiile postului său: ce includ acestea și cât de cu succes sunt implementate în activitățile de zi cu zi. Această coloană indică „fapturile” de muncă ale angajatului, ceea ce a făcut el care a fost semnificativ pentru organizație.

Aici are sens să reflectăm pașii de îmbunătățire a calificărilor - studii, recalificare, cursuri. Descrierea lor se face în contextul relaţiilor profesional-industriale.

Sunt furnizate informații despre cât de orientată spre conflict, sociabil și disciplinat este o persoană, ce fel de relație are cu conducerea și echipa de lucru. Are mustrări, încalcă disciplina etc. Pentru un lucrător medical, abilitățile de comunicare, receptivitatea și atitudinea atentă față de oameni sunt de importanță profesională.

Caracteristicile pot reflecta informații din cartea de recenzii sau reclamații ale instituției medicale lăsate de pacienți adresate unui anumit angajat.

Cum se scrie o referință pentru un medic: mostre

Abilități generale: colectați anamneza și comparați informațiile obținute cu datele din documentația medicală disponibilă pentru pacient pentru a selecta tipul dorit de examinare endoscopică, efectuați în mod independent metode simple de examinare: examinarea digitală a rectului în timpul sângerării, palparea; abdomen, percuție și auscultare a abdomenului și a plămânilor; identificarea predispoziției alergice a pacientului la anestezice, pentru a determina corect tipul de anestezie sub care se va efectua un examen endoscopic; să se comporte corect în timpul unei examinări endoscopice selectați tipul și tipul optim de endoscop (rigid, flexibil, cu optic de capăt, lateral sau pur și simplu lateral) în funcție de natura endoscopiei planificate;

Eșantioane (exemple) de caracteristici pozitive pentru un angajat de la locul principal de muncă

El face față cu promptitudine oricăror sarcini atribuite, fără plângeri. Participă sistematic la seminarii și training-uri pentru a îmbunătăți competențele, primește certificate și scrisori de recunoștință.

Echipa a dezvoltat relații prietenoase și deschise. Întotdeauna gata să ofere sfaturi și să învețe un nou angajat, nu refuză niciodată sprijinul. Și-a demonstrat în repetate rânduri nivelul profesional, și-a demonstrat abilitățile organizatorice și a convins-o de corectitudinea deciziei sale.

Nu a avut nicio încălcare disciplinară sau de altă natură a reglementărilor muncii.

Șeful Departamentului Resurse Umane Lyutikova A.A. Caracteristicile Iuliei Dmitrievna Romanova.

Romanova Yu.D., data nașterii 25 iulie 1988, are studii superioare economice cu diplomă în Finanțe și Credit. Lucrează ca contabil-casier din februarie 2014 la Plywood Plant OJSC. În perioada de muncă, ea s-a impus ca o muncitoare diligentă, conștiincioasă, cinstită și proactivă.

Caracteristicile unui exemplu de medic generalist

Data __________ Semnătura ____________ Pe o foaie de hârtie în centru, scrieți cuvântul „Review”, apoi descrieți într-o secvență logică: când angajatul a primit postul, dacă au existat progrese în carieră în funcție, enumerați datele, numele și lungimea de rămânere în posturile în curs de înlocuire. Evitați repetarea și frazele emoționale.

Încercați să evidențiați pe cât posibil domeniul de activitate al angajatului. 3 După aceasta, mergeți la descrierea persoanei. Descrieți în detaliu calitățile de afaceri ale angajatului și principiile morale.

Ai rezistență și abilitatea de a face compromisuri?

Informațiile referitoare la tendința angajatului la conflicte sunt, de asemenea, importante. El poate oferi și informații fiabile despre calitățile personale ale angajatului, care au un impact semnificativ asupra muncii în echipă, cu pacienții și noii colegi.

Caracteristicile prezentării medicului

Întotdeauna trebuia să mergi la angajatul HR cu o referință.

Ajutor de la o agenție de recrutare O agenție de recrutare vă va ajuta să efectuați cea mai eficientă verificare și să găsiți cel mai bun angajat dintre toți candidații.

Eșantion de caracteristici ale unui psihiatru Examinare medico-legală Exemplu de hotărâre judecătorească Asigurări sociale Contracte de vânzare și cumpărare Contracte de transport Revizuiri ale legislației Prestații pentru persoanele cu handicap Prestații pentru veterani Prestații pentru pensionari Prestații pentru familiile cu copii Contestația deciziilor vamale Probleme privind cetățenia Exemplu de scrisori Exemple de completare chestionare Exemplu de completare a altor documente Cereri pentru școală Știri juridice Știri juridice trimestrul 2 2014 Știri contabile trimestrul 2 2014 Descarcă „Asistent avocat” Întrebări interesante Întrebări și răspunsuri despre dreptul rus Răspunsuri la întrebări Răspunsuri la întrebări 2 Răspunsuri la întrebări 3

Caracteristici pentru un medic generalist de la locul de muncă eșantion

respect din partea administrației spitalului.

stăpânește toate manipulările în acordarea asistenței medicale primare. din 2001 a fost atestată la categoria a II-a de calificare în specialitatea „terapie”, iar din 2007 are categoria I. Caracteristicile unui internist local Tatyana Nikolaevna Kosilova Tatyana Nikolaevna Kosilova a început să lucreze la spitalul regional Aleksandrovsk după ce și-a încheiat stagiul în 1987 ca medic generalist în departamentul terapeutic, unde a câștigat imediat respect în rândul colegilor și autoritate în rândul pacienților.

Timp de aproximativ 20 de ani, Tatyana Nikolaevna a lucrat ca șef al departamentului terapeutic.

astăzi oferă înaltă calificare

Caracteristicile Ministerului Sănătății nominalizat pentru premiu

Vladivostok și Primorsky Krai, este expert în secțiunea „Diagnosticare clinică de laborator”. În calitate de specialist în laboratorul clinic clinic al serviciului regional de hematologie de bază, efectuează pregătirea medicilor stagiari trimiși în misiune de lucru la KKB nr.2 în diagnosticare de laborator și oferă consultații cu medicii regionali și tinerii tehnicieni de laborator. Participă la calitatea cercetării de laborator.

În prezent, participă la Sistemul Federal „FSVOK”, este responsabil pentru controlul extern și intern al calității studiilor clinice. Este coautor al unui număr de publicații dedicate problemelor actuale din hematologie. Cercetarea pe care a efectuat-o s-a reflectat în: „Hematopoieza măduvei osoase în leucemia mieloidă cronică.

Caracteristici pentru medicul șef pentru acordare, eșantion

Responsabilitățile au fost îndeplinite în totalitate, prescripțiile medicale au fost efectuate în timp util și precis În echipa lui Sokolov N.F.

Indicatori ai mielogramei și ai biopsiei trepane.” „Pacific Medical Journal”, 2006, Vladivostok. „Epidemiologia hemablastozelor în populația adultă a Teritoriului Primorsky 1996-2006”.

Cele mai vizibile calități la nivel personal sunt acuratețea, responsabilitatea, atitudinea prietenoasă față de oameni, dorința conștientă de a-și îmbunătăți în orice mod posibil nivelul profesional. Caracteristicile sunt date de comisia de certificare IGMU pentru admiterea în departamentul de corespondență.

Este necesară o analiză detaliată a angajatului:

• la anunțarea penalităților;
• pentru recompensarea sau exprimarea recunoștinței;
• pentru transferul într-o poziție superioară;
• atunci când se decide repartizarea unei categorii de calificare.

În plus, un raport oficial privind munca și activitățile sociale ale angajatului poate fi solicitat de:

• un nou angajator pentru angajare (dacă persoana însăși nu o deranjează);
• organele de drept și autoritățile judiciare pentru a obține o idee despre identitatea unei persoane;
• autorităţile tutelare în caz de adopţie.

Alte organizații, cum ar fi băncile, consulatele, birourile militare de înregistrare și înrolare etc., pot solicita, de asemenea, o evaluare a calităților personale și de afaceri ale unui angajat. Să ne uităm la cum să scriem un exemplu de referință pentru un lucrător din domeniul sănătății.

Cum se scrie și ce să includă

În primul rând, să remarcăm că forma acestui document nu este aprobată la nivel legislativ, prin urmare, atunci când decideți cum să scrieți o referință de caracter pentru un lucrător sanitar, trebuie să vă bazați pe propria experiență și pe formularele acceptate. în fiecare instituţie specifică. În funcție de motivul compilării, informațiile specificate în acesta pot varia. Caracteristicile unui specialist medical pentru autoritățile tutelare și tutelare coincid în formă cu concluzia pentru organele de drept, dar accentul în aceste documente va fi pus pe diferitele calități morale și de afaceri ale angajatului.

O trăsătură distinctivă a medicilor (în scopul pregătirii materialelor care îi caracterizează) este:

• menținerea confidențialității medicale și nedistribuirea oricăror date personale despre pacienții lor;
• atitudine egală față de toți pacienții, indiferent de statutul lor financiar și statutul social;
• riscuri mari de vătămare a propriei sănătăți (atacuri, infecții etc.);
• toleranță foarte mare la frustrări (insulte, decesul pacienților, program special de lucru, nocivitate, intensitate etc.);
• respectarea legii și disponibilitatea de a rezolva conflictele de interese cu interesele pacienților, inclusiv atunci când se efectuează cercetări științifice etc.

Reguli de compilare

1. Cerințe generale

Următoarele cerințe se aplică documentului:

• textul se întocmește pe o coală A4, pe antet sau pe o coală obișnuită care indică toate detaliile companiei;
• prezentarea este la persoana a III-a sau la timpul trecut;
• structura documentului include datele personale ale angajatului, abilitățile sale profesionale, calitățile personale și partea finală;
• toate datele trebuie să fie veridice, obiective și să reflecte suficiente informații despre persoană;
• informația este prezentată cu reținere, fără emoție;
• textul trebuie să fie clar și suficient de semnificativ;
• Limbajul colocvial și profan este interzis;
• Nu puteți prescurta cuvinte (cu excepția celor general acceptate) și expresii întregi;
• Documentul este semnat de manager sau de altă persoană autorizată.

2. Partea chestionar

Sunt indicate datele personale ale angajatului, studiile, gradele academice, instituțiile de învățământ, locul de muncă actual și funcțiile ocupate anterior.

3. Abilități profesionale

Se indică când și de către cine a lucrat persoana, de la ce oră și de către cine lucrează în organizația actuală, sunt furnizate informații de bază despre funcțiile postului său: ce includ acestea și cât de cu succes sunt implementate în activitățile de zi cu zi.

Această coloană indică „fapturile” de muncă ale angajatului, ceea ce a făcut el care a fost semnificativ pentru organizație. Aici are sens să reflectăm pașii de îmbunătățire a calificărilor - studii, recalificare, cursuri.

4. Calități personale

Descrierea lor se face în contextul relaţiilor profesional-industriale. Sunt furnizate informații despre cât de orientată spre conflict, sociabil și disciplinat este o persoană, ce fel de relație are cu conducerea și echipa de lucru. Are mustrări, încalcă disciplina etc.

Pentru un lucrător din domeniul sănătății, abilitățile de comunicare, receptivitatea și atitudinea atentă față de oameni sunt de importanță profesională. Caracteristicile pot reflecta informații din cartea de recenzii sau reclamații ale instituției medicale lăsate de pacienți adresate unui anumit angajat. Vă puteți concentra pe munca grea a unei persoane, pe dorința lui de dezvoltare personală și profesională.

Această secțiune include și realizări profesionale: victorii la concursuri, publicații de lucrări științifice, premii și stimulente.

5. Partea finală

Aici ei fac o concluzie despre adecvarea postului ocupat, despre prezența (sau absența) motivelor de încurajare și promovare.

Această coloană ar trebui să indice scopul și locația cerinței pentru caracteristici.

Pentru certificare

În ciuda faptului că, în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 23 aprilie 2013 nr. 240n, o caracteristică separată pentru un specialist medical nu este necesară pentru certificare, aceste informații sunt incluse în fișa de certificare.

Fișa de certificare indică:

• Numele complet, data nașterii;
• experiență de lucru;
• denumirea specialității și/sau funcției;
• informații despre disponibilitatea categoriilor de calificare;
• alte informatii.

O nuanță neobișnuită în acest caz este faptul că caracteristicile unui lucrător medical pentru certificare nu sunt furnizate ca dosar separat, ci ca parte a fișei de certificare, fiind parte integrantă a acesteia.

Caracteristicile eșantionului unui lucrător sanitar

Pentru încurajare

La pregătirea documentelor pentru stimulente, este necesar să se țină seama de nivelul de atribuire - la nivel local în instituție, municipal, de stat etc., și de cerințele existente pentru depunerea documentelor. De exemplu, Decretul președintelui Federației Ruse din 7 septembrie 2010 nr. 1099 stabilește procedura de depunere a premiilor de stat pentru atribuire, care precizează regulile de întocmire a caracteristicilor care fac parte din lista de premii. Dar, la orice nivel de premiu, documentul trebuie să descrie meritele lucrătorului sanitar, care îi conferă dreptul de a primi premiul și să sublinieze realizările profesionale și calitățile de afaceri.

Eșantion de caracteristici ale unui lucrător medical pentru un premiu

Pentru promovare

Recenziile scrise pentru promoții se concentrează pe calitățile solicitate pentru postul respectiv, de exemplu:

• disponibilitatea cunoștințelor speciale;
• abilități organizatorice;
• calități morale și de afaceri (echilibru, prudență) etc.

Toate celelalte lucruri fiind egale, un document bine scris poate crește semnificativ șansele de a putea ocupa un post vacant, deoarece atunci când luăm în considerare candidații, se acordă multă atenție calităților personale specificate în recenzie: ce fel de organizator este, cât de activ social, profesional, ce nivel are comunicarea.

Exemplu de scriere a unei referințe de caracter pentru un lucrător medical pentru promovare

Când decideți asupra pedepsei

Atunci când se decide asupra măsurii disciplinare, reglementările impun angajatorului să țină cont de gravitatea infracțiunii săvârșite și de circumstanțele în care aceasta a fost săvârșită. Merită să faceți același lucru atunci când se aplică măsuri administrative, funcționarul sau judecătorul va acorda atenție istoricului de muncă al persoanei. O referire pozitivă la un lucrător medical de la locul de muncă poate influența alegerea unei pedepse mai blânde - un avertisment (dacă este prevăzută această sancțiune).

Este important să reflectăm în document:

• calitățile profesionale ale unei persoane;
• atitudinea sa față de muncă;
• atitudinea echipei față de persoana însăși;
• disponibilitatea recunoștinței și a altor recompense;
• atitudine față de conduita necorespunzătoare.

Asigurați-vă că indicați dacă este prima dată când această infracțiune a fost comisă sau nu.

Cum să scrii o mărturie pozitivă pentru un angajat sau angajat? — Iată mostre (exemple) de caracteristici gata făcute de la locul de muncă, pe care le puteți utiliza pentru a compila o caracteristică individuală.

Caracteristici de producție per muncitor la locul cerinței

Kiseleva T.P. Născut în 1983, din iunie 2015 lucrează la Meridian LLC ca economist de top.

În timpul lucrării lui Kiseleva T.P. Ea s-a dovedit a fi o specialistă responsabilă, eficientă, muncitoare, proactivă, capabilă să facă mai multe sarcini și să îndeplinească sarcinile atribuite în intervalul de timp specificat. Urmează întotdeauna fișa postului și execută întocmai instrucțiunile managerului. Poate găsi rapid o cale de ieșire din situații dificile și este responsabil pentru îndeplinirea sarcinii.

Kiseleva T.P. este prietenoasă, sinceră, își ajută mereu colegii, fapt pentru care și-a câștigat o atitudine bună în echipă. Are abilități excelente de comunicare, crește nivelul de cunoștințe și calificări profesionale. El face față tuturor sarcinilor rapid, eficient și creativ.

Directorul Malyshev A.A.

Exemplu pentru un angajat - șofer

Caracteristică

Eliberat șoferului de categoria „B” Sergey Pavlovich Lavrentyev.

Lavrentyev S.P., născut în 1975, are studii medii de specialitate, a absolvit o școală din Samara cu o diplomă în „Șofer”.

Din 2013, lucrează la Minvody LLC ca șofer expeditor. El a corectat întotdeauna orice defecțiuni tehnice ale mașinii sale de lucru și nu a avut niciodată accidente. S-a dovedit a fi un șofer bun și experimentat, un muncitor responsabil care are grijă de vehiculul său.

Tratează cu conștiință toate instrucțiunile de la manager, respectă întotdeauna regulile de siguranță și își cunoaște foarte bine responsabilitățile. Onest, punctual, eficient și deschis Lavrentyev S.P. se bucură de autoritate în rândul colegilor săi și merge mereu în ajutorul coechipierilor săi. Nu o dată și-a ajutat colegii de muncă în diverse circumstanțe.

Nu are absenteism, amenzi, penalități sau mustrări de-a lungul întregii cariere. A fost recompensat de două ori pentru munca sa și îndeplinirea competentă a sarcinilor sale.

Caracteristica a fost emisa spre prezentare la locul cererii.

Director general Pershin S.A.

Pentru contabilul-șef

Eșantion gata

Caracteristicile contabilului șef al Resonance LLC, Irina Pavlovna Tsvetkova.

Tsvetkova Irina Pavlovna, născută în 1987, a absolvit Institutul de Stat de Nord cu o diplomă în economie și management în 2010.

Din ianuarie 2012, lucrează la Resonance LLC ca contabil șef. Responsabilitățile includ întocmirea documentației de raportare și contabilitate, monitorizarea tuturor resurselor întreprinderii, luarea de măsuri pentru a elimina lipsurile și încălcările legislației financiare, lucrul la pregătirea unui plan de conturi de lucru, monitorizarea stabilității întreprinderii, interacțiunea cu băncile și inspectoratul fiscal. .

În timpul muncii sale, Tsvetkova I.P s-a dovedit a fi un specialist calificat și un angajat responsabil. El face față cu promptitudine oricăror sarcini atribuite, fără plângeri. Participă sistematic la seminarii și training-uri pentru a îmbunătăți competențele, primește certificate și scrisori de recunoștință.

Echipa a dezvoltat relații prietenoase și deschise. Întotdeauna gata să ofere sfaturi și să învețe un nou angajat, nu refuză niciodată sprijinul. Și-a demonstrat în repetate rânduri nivelul profesional, și-a demonstrat abilitățile organizatorice și a convins-o de corectitudinea deciziei sale. Nu a avut nicio încălcare disciplinară sau de altă natură a reglementărilor muncii.

Șeful Departamentului Resurse Umane Lyutikova A.A.

Contabil-casier

Exemplu

Caracteristicile Iuliei Dmitrievna Romanova.

Romanova Yu.D., data nașterii 25 iulie 1988, are studii superioare economice cu diplomă în Finanțe și Credit.

Lucrează ca contabil-casier din februarie 2014 la Plywood Plant OJSC. În perioada de muncă, ea s-a impus ca o muncitoare diligentă, conștiincioasă, cinstită și proactivă. Este întotdeauna atentă în munca ei, atentă în calcule și poartă responsabilitatea pentru munca depusă. Respectă etica în afaceri și procedurile de lucru, comunică în mod competent și cultural cu clienții și angajații. Ea nu a fost trasă la răspundere pentru încălcarea fișei postului și nu are plângeri sau avertismente.

Echipa lucrează armonios și eficient. Sunt gata să ajut colegii și cei care mă contactează cu orice întrebări. Manifestă inițiativă și interes în lucrul cu problemele de producție și și-a oferit în mod repetat propriile metode de rezolvare a problemelor ridicate.

Romanova Yu.D. lucrează pentru a-și îmbunătăți calificările, are un mare potențial creativ și oportunități de dezvoltare în carieră.

Caracteristicile sunt date pentru furnizare la locul cererii.

Director General Popov S.L.

Pentru un avocat sau consultant juridic

Exemplu - eșantion

Caracteristică

Dana Petrov Alexander Sergeevich, născută în 1980, are studii superioare juridice. În 2010, a fost angajat de organizația „Asistență pentru cetățeni” ca avocat.

În timpul muncii sale, s-a dovedit a fi bun. Un angajat competent, politicos, plin de tact și responsabil, care poate rezolva orice problemă juridică rapid și precis. Are o cunoaștere excelentă a cunoștințelor dobândite, a legislației Federației Ruse și înțelege articolele. Lucrează în modul multitasking, nu intră în panică în situații stresante, apără drepturile clienților săi și câștigă cazuri de orice complexitate.

Este respectat de echipa sa pentru receptivitatea, înțelegerea și competența sa în chestiuni juridice. Un angajat respectabil căruia îi pasă de problemele altora. Nu are mustrări sau sancțiuni pentru întreaga sa activitate profesională.

Regizorul Sluginov D.Yu.

Profesori (profesor)

Probă aproximativă

Caracteristici pentru un profesor de școală primară a instituției de învățământ preșcolar Școala secundară nr. 6 din Ufa, Iulia Sergeevna Shilova.

Shilova Yu.S., data nașterii 10/06/1980, are studii superioare pedagogice la specialitatea „Pedagogia Învățământului Primar”, are 13 ani de experiență didactică, 8 ani în această instituție.

Profesoara Shilova Yu.S. – un specialist calificat care își cunoaște bine atribuțiile, respectă toate reglementările interne și de muncă și are cunoștințele necesare predării în clasele primare. A primit cea mai înaltă categorie de calificare.

De-a lungul întregii mele cariere profesionale, nu am fost niciodată mustrat. Prezintă întotdeauna materialul pregătit în mod clar și competent, tratează toți elevii cu respect și corectitudine și participă activ la viața socială a clasei. Are o relație bine stabilită cu toți părinții elevilor, își îndeplinește sarcinile în timp util, are o abordare creativă în rezolvarea oricăror probleme și evită întotdeauna situațiile conflictuale.

Are o atitudine bună în echipă, este simpatică, bună, decentă, responsabilă și va ajuta mereu în momentele dificile. Participă sistematic la diverse seminarii și training-uri pentru auto-dezvoltare și creșterea nivelului de cunoștințe.

Directorul școlii Drozdova Yu.Yu.

Pentru ca un angajat să se depună în instanță de la ultimul său loc de muncă

Eşantion

Caracteristică

consultantului de vânzări Lidiya Mikhailovna Lyubova pentru depunerea în instanță.

Lyubova L.M. a fost angajată de compania „Chic” SRL ca consultant de vânzări, are studii medii de specialitate, este căsătorită, are doi copii.

În timpul muncii ei, ea s-a dovedit a fi o angajată harnică, politicoasă și cinstită. Ea și-a desfășurat toate responsabilitățile în timp util și corect. Ea nu a încălcat reglementările muncii, a respectat toate standardele companiei și a respectat toate regulile. A fost angajată ca stagiar, iar în scurt timp s-a impus pe partea pozitivă, pentru care a primit rapid cea mai înaltă calificare de consultant de vânzări. Comunică cu clienții politicos și cu tact, evită disputele și conflictele. Nu are obiceiuri proaste, duce un stil de viață sănătos și este un cetățean care respectă legea.

Toată lumea din echipă este în stare bună, receptivă, plăcută de vorbit, cinstit, direct și bine manieră. Nu există plângeri cu privire la muncă, nici mustrări sau încălcări.

Director al lanțului de retail O.D

Pentru un lucrător medical (medic)

Exemplu

Caracterizarea este dată pentru asistentul sanitar Olga Ivanovna Vasiutina.

Vasyutina O.I. Din octombrie 2015, ea lucrează la Spitalul Orășenesc nr. 3 din Moscova ca terapeut. A absolvit studii superioare medicale cu specialitatea Medicină generală.

În opera lui Vasyutin O.I. s-a arătat a fi pe partea bună. Un specialist calificat care face față bine tuturor sarcinilor unui medic - monitorizarea și tratarea pacienților, ia măsuri preventive pentru reducerea morbidității, îndrumă pacienții la specialiști de specialitate dacă este necesar și gestionează personalul de nivel mediu. El abordează toate problemele în mod responsabil și serios, este pe deplin responsabil pentru acțiunile sale, oferă asistență tuturor celor care au nevoie și își confirmă constant calificările.

Este respectată și apreciată în echipă. Vasyutina O.I. angajat receptiv, amabil și competent, gata să ajute pe toată lumea. Are doar recenzii pozitive de la pacienți.

Medicul șef Drozdov V.Yu.

Pentru o profesoară de grădiniță

Caracterizarea a fost dată de Anastasia Petrovna Fedorova, profesoara grădiniței nr. 12 „Solnyshko”, Arhangelsk.

Anastasia Petrovna Fedorova lucrează ca învățătoare la grădinița nr. 12 din 2008. Are studii superioare pedagogice, titlul „Profesorul anului - 2018”, categoria de calificare superioară.

În perioada de muncă, s-a dovedit a fi un specialist competent și profesionist, un bun metodolog pentru lucrul cu copiii preșcolari. Abordează întotdeauna crearea de clase integrate cu interes, se concentrează pe evaluarea abilităților și capacităților de diagnosticare ale copiilor, precum și a intereselor personale. În predarea preșcolarilor, ea folosește tot felul de resurse tehnologice - programe de calculator, diagrame de proiectare, diverse experimente, forme de diagnosticare, programe pentru dezvoltarea personalității copilului.

Împărtășește în mod activ experiența cu colegii, prezintă proiecte personale la seminarii, consilii ale profesorilor și întâlniri părinți-profesori. Este excelent în stabilirea contactului cu copiii, armonizând prietenia cu cerințe rezonabile. Ea ia parte activ la viața grădiniței, vorbește la evenimente, organizează vacanțe și pregătește seminarii și concerte pentru părinți împreună cu elevii săi.

Șefa grădiniței Lisitsyna I.A.

Pentru un bucătar

Caracteristicile bucătarului Instituției de Învățământ Preșcolar Școala Gimnazială Nr. 23 Lomina Irina Olegovna.

În 2010, Irina Olegovna Lomina a fost acceptată în instituția de învățământ preșcolar nr. 23 ca bucătar. Are studii medii de specialitate, este căsătorită și are un copil.

În perioada de muncă, ea s-a arătat pe partea pozitivă. Ea abordează toate sarcinile în mod profesional și competent, este sociabilă și deschisă în comunicare. În orice circumstanță, este întotdeauna pozitivă și energică, nu se teme de probleme și le rezolvă cu ușurință. Experiența și experiența ei de bucătar îi permite să găsească soluția potrivită pentru orice problemă, își va sfătui și ajuta întotdeauna angajații.

Ea participă activ la viața școlii, tratează bine copiii și este întotdeauna blândă și răbdătoare. Își îmbunătățește constant abilitățile profesionale, se străduiește pentru cel mai înalt nivel de bucătar și menține ordinea în bucătăria școlii. Gătește excelent, respectă toate standardele sanitare și igienice necesare, trece în mod regulat la examinări medicale, este îngrijită și cultivată.

Directorul școlii S.D

La poliție într-un dosar penal

Profilul a fost întocmit pentru Serghei Valerievich Kuchits, născut în 1988.

Kuchits S.V. locuieste la adresa: strada Sovetov, bloc 3, apartament 20 din 2013. În tot acest timp, nu au existat plângeri de la vecini despre el, nu a deranjat ordinea publică și nu a creat conflicte. Locuiește la această adresă împreună cu părinții și soția, crescând un fiu născut în 2015. Nu are obiceiuri proaste, este muncitor și nu a fost urmărit penal. La locul de muncă, colegii îl caracterizează pe S.V. În calitate de muncitor cu experiență și calificare, ocupă funcția de șofer de stivuitor, este mereu deschis la comunicare, prietenos și vesel. Nu există absenteism, mustrări sau plângeri cu privire la muncă.

Familia Kuchits S.V. trăiește calm și modest, nu s-au observat scandaluri sau certuri domestice. Lucrează constant, pleacă în călătorii de afaceri, își îngrijește din plin familia și menține ordinea.

Referința de caracter a fost emisă pentru a fi transmisă instanței.

Semnăturile vecinilor:

Lavrentiev P.Yu.

Soboleva Yu.L.

Formular general - Formular (exemplu pentru completarea caracteristicilor)

Goiko Ivan Ivanovici a studiat din 2004 până în 2011 la Universitatea de Medicină de Stat din Minsk la Facultatea de Medicină.

Caracteristicile medicului stagiar Ivan Ivanovich Goiko, născut în 1986.

Goiko Ivan Ivanovici a studiat din 2004 până în 2011 la Universitatea de Medicină de Stat din Minsk la Facultatea de Medicină. A absolvit cu succes Universitatea de Medicină de Stat din Minsk în 2011. A fost angajat ca stagiar în departamentul de radiologie de la Spitalul orașului Minsk nr. 2 pentru perioada 1 august 2011 până la 30 iulie 2012.

În timpul stagiului, mi-am însușit pe deplin abilitățile practice în specialitatea aleasă. A participat la seminarii și conferințe despre diagnosticarea radiațiilor. În munca sa de zi cu zi, a dat dovadă de curiozitate și perseverență în stăpânirea noilor cunoștințe și abilități. Știe să asculte și să dea sfaturi utile.

Goiko Ivan Ivanovich s-a impus ca o persoană receptivă, conștiincioasă și mereu gata să ajute. Se bucură de o mare autoritate în rândul colegilor de muncă. Respectă elementele de bază ale deontologiei atunci când comunică cu pacienții și colegii, participă activ la viața publică a echipei. Își tratează munca cu sârguință și o execută la nivel profesional.

Conform planului de stagiu întocmit, și-a efectuat stagiul la Spitalul Clinic Orășenesc nr. 2, Spitalul Clinic Orășenesc nr. 4, Dispensarul Antituberculos Minsk, Dispensarul Oncologic Minsk, precum și Clinica Orășenească nr. 3.

Sunt pregătit pentru certificare și pentru munca independentă ulterioară ca medic de diagnosticare a radiațiilor.

Conducător de stagiu E. V. Epifanova __________ M.P.