Întotdeauna prezentăm pe site-ul nostru număr mare ultimele posturi vacante curente. Utilizați filtre pentru a căuta rapid după parametri.
Pentru o angajare de succes, este de dorit să aveți o educație specializată, precum și să posedeți calitati necesareși abilități de lucru. În primul rând, trebuie să studiați cu atenție cerințele angajatorilor din specialitatea aleasă, apoi să începeți să scrieți un CV.
Nu ar trebui să trimiteți CV-ul tuturor companiilor în același timp. Alegeți posturile vacante potrivite în funcție de calificările și experiența dvs. de lucru. Enumerăm cele mai importante abilități pentru angajatori de care aveți nevoie pentru a lucra cu succes ca director al unei companii private de securitate din Moscova:
Top 7 abilități cheie pe care trebuie să le ai pentru a fi angajat
De asemenea, destul de des, in posturile vacante se intalnesc urmatoarele cerinte: se cere experienta intr-o firma privata de securitate in functiile de director general, adjunct, sef securitate, abilitati organizatorice si lucru in echipa.
În timp ce vă pregătiți pentru interviu, utilizați aceste informații ca o listă de verificare. Acest lucru vă va ajuta nu numai să mulțumiți recrutorului, ci și să obțineți jobul dorit!
Analiza posturilor vacante la Moscova
Pe baza rezultatelor unei analize a posturilor vacante publicate pe site-ul nostru, salariul de pornire indicat, in medie, este de 100.000. Trebuie avut în vedere faptul că cifrele date sunt statistice. Salariul real în timpul angajării poate varia foarte mult în funcție de mulți factori:- Experiența ta anterioară de muncă, educație
- Tip de angajare, program de lucru
- Dimensiunea companiei, industria, marca etc.
Nivelul salariului în funcție de experiența de lucru a solicitantului
SRL Companie de securitate privată ODS-2 „Serviciul Interpol, Moscova2 ani și 6 luni septembrie 2016 - martie 2019
Gamă completă de servicii de securitate în Moscova și regiunea Moscovei. Printre principalele servicii: securitatea comerţului şi centre de divertisment, birouri și spațiile de producție, paza și escorta mărfurilor speciale, securitatea satelor de cabane, securitatea personală.
Gestionarea activităților companiilor private de securitate pe baza fișelor postului, precum și organizarea implementării deciziilor Fondatorului. Și anume: Efectuarea managementului în conformitate cu legislația în vigoare, cu deplina responsabilitate pentru consecințele deciziilor luate, monitorizarea siguranței și a utilizării eficiente a proprietății, precum și desfășurarea activităților financiare și economice în cadrul competențelor ce le revin prin hotărârea Fondator. Interacțiunea cu clienții sau cu reprezentanții autorizați ai acestora, organizarea muncii care vizează îndeplinirea obligațiilor contractuale de furnizare a serviciilor de securitate, creșterea eficienței și calității muncii. Asigurarea indeplinirii tuturor obligatiilor fata de bugete, fonduri sociale extrabugetare de stat, clienti si creditori, inclusiv institutii bancare, precum si controlul si primirea la timp, si, daca este cazul, incasarea tuturor tipurilor de datorii catre societatile private de securitate. Interacțiunea cu OLRR și agențiile de aplicare a legii și, dacă este necesar, asistarea acestora în menținerea ordinii, incl. și pe bază contractuală. Luarea de măsuri pentru atragerea și asigurarea lucrătorilor și ofițerilor de securitate calificați, monitorizarea utilizării raționale a cunoștințelor și experienței acestora, crearea condițiilor de muncă sigure și favorabile pentru viață și sănătate, asigurarea lucrătorilor și ofițerilor de securitate cu tot ceea ce este necesar pentru îndeplinirea atribuțiilor lor. Organizarea instruirii și finalizarea tuturor cursuri obligatorii angajaților, efectuând inspecții periodice ale personalului de securitate în conformitate cu legislația în vigoare și calificări primite. Organizarea implementării regulilor regulamente interneŞi disciplina muncii, precum și în limita drepturilor acordate de Fondator, implementarea măsurilor de îmbunătățire motivarea muncii, inițiativele, activitatea lucrătorilor și a ofițerilor de securitate, prin stimulente și penalități. Verificarea stării armelor, munițiilor și echipamentelor speciale, a procedurii de depozitare și utilizare a acestora, în vederea menținerii pregătirii fizice, profesionale și de incendiu, organizația formare profesională cu tinere orele practice pe foc și pregătirea profesională a personalului de securitate personală în centrele specializate din Moscova. Mentinerea pontajelor, intocmirea programelor de lucru si service, monitorizarea sistematica a activitatii tuturor structurilor si departamentelor. Intocmirea si furnizarea de rapoarte. În zona mea de responsabilitate au existat astfel de obiecte precum:
- Comunitate de cabane „Orașul Domodedovo”
- Obiecte ale Circului de stat rus, inclusiv direcția
- Centrul comercial „High Way” (Shcherbinka)
- Centrul comercial „Paragon” (str. 3 Parkovaya, 24). (a introdus obiectul „de la zero” de pe șantier în centrul comercial)
- Centru comercial "MKAD 23 km. Partea interioară" (șantier înghețat)
- "Centru de service Transport Moscova” (strada 1905, nr. 25)
- Centrul de afaceri „Imperial”, inclusiv hotelul „Matryoshka” (Teatralny proezd st. 3, clădirea 3/4)
- Parc acvatic „Caraibe” (10 „B” Zeleny Ave.)
- Rețea de clădiri de birouri și administrative
- Controlul calitatii prestarii serviciilor de protectie a facilitatilor de invatamant (contract de stat)
- Securitatea personală a persoanelor.
Șef departament de serviciu, director general al organizației private
4 ani martie 2012 - martie 2016
Grupul de companii SRL "Alpine Vympel", Soci4 ani martie 2012 - martie 2016
Managementul personalului, permisiunea situatii conflictuale, interacțiunea cu autoritățile guvernamentale și agențiile de aplicare a legii. Selectarea ofițerilor de securitate la angajare, organizarea securității instalațiilor, întocmirea programelor de lucru, repartizarea personalului pe posturi, lucrul cu documente, menținerea pontajelor, raportarea. Instruirea ofițerilor de securitate, desfășurarea de briefing-uri și verificarea calității serviciului/lor la posturi. Numărul agenților de pază este de peste 250 de persoane. În perioada de pregătire jocuri olimpiceÎn anul 2014, principala activitate a grupului de firme SRL PJSC „Alpine Vympel” a fost furnizarea de servicii de protecție a instalațiilor olimpice aflate în construcție și puse în funcțiune, precum și a infrastructurii adiacente, precum: „Complexul Skumping”, 2 dotări. „Gorki Gorod” elev. 540 și 960 de metri deasupra nivelului mării, „Automobil combinat și feroviar Adler - Krasnaya Polyana” cu toate obiectele adiacente și incluse în proiectul de construcție, „Complexul rezidențial al JSC Căile Ferate Ruse” la Soci, securitatea obiectelor pe linia de munte a gazoductului în construcție, asigurarea controlului intra-obiect și acces la mai mult peste 8 tabere rotative, precum și un număr semnificativ de obiecte de importanță socială și de stat (școli, instituții preșcolare, spitale), securitatea centrelor comerciale și de divertisment, securitatea caselor private, apartamentelor cu prestarea serviciilor de echipe de răspuns imediat, consola și securitatea tehnică a dotărilor.
Învățământ superior
MSTEU, Moscova
management
Cunoașterea limbilor străine
Rusă - avansat
Informații suplimentare
Educație suplimentară:
1996 Colegiul de transport auto Ivanovo (stagiu) Managementul transportului rutier.
2009 NOU „Statut” (activități de securitate) din 2010 un set complet de noi documente eșantion pentru activități de securitate. Mineralnye Vody.
2013 NOU „Status” Curs de formare pentru programe de formare avansată pentru managerii organizațiilor de securitate privată. Mineralnye Vody.
2014" Centru de antrenament specialisti in transport auto"
Confirmare " Instruire de calificare pentru organizarea transportului rutier în interiorul Federația Rusă”, „Pregătirea și recalificarea specialiștilor în siguranța circulației în transport rutier„. Soci.
2015 „Centrul de Formare LEADER” Curs de pregătire profesională pentru programul de perfecţionare a agenţilor de pază. Stavropol.
2017 „Uzina de formare „Vertical” Formare finalizată în cadrul programului „Instruire privind protecția muncii pentru manageri și specialiști.” Moscova.
2018 NOU „Shooting Training Center” Curs de pregătire avansată conform programului pentru managerii companiilor private de securitate. Moscova.
Abilități și abilități:
Managementul personalului, efectuarea investigațiilor oficiale, soluționarea situațiilor conflictuale și desfășurarea negocierilor, interacțiunea cu autoritățile guvernamentale și agențiile de aplicare a legii, conducerea serviciului de securitate. Angajarea, organizarea securitatii facilitatilor, intocmirea programelor de lucru, monitorizarea plasarii personalului in posturi, lucrul cu documente, mentinerea pontajelor si raportarii. Instruirea ofițerilor de securitate, desfășurarea de briefing-uri și verificarea calității serviciului/lor la posturi. Numar paznici: 260 persoane.
Utilizator de PC sigur.
Cartea de identitate a agentului de securitate privat (ulcho)
Cursuri de pregătire avansată pentru manageri de securitate privată.
Despre mine:
- M-am născut pe teritoriul Stavropol, Zelenokumsk, iar din 2016 locuiesc permanent la Moscova.
- Studii superioare.
- Căsătorit (trei copii, trei nepoți).
- Lucrez în structuri de securitate de la sfârșitul anului 2009 (după demiterea mea din rândurile Forțelor Armate RF).
- Pornit posturi de conducereîn structuri de securitate de peste 6 ani.
- Un set complet de documente pentru activități de securitate.
- utilizator încrezător pentru p/c.
Calitati personale:
- Responsabilitate
- Atentie la detalii,
- Abilitati analitice
- Integritate
- Capacitate de a lucra in echipa
- Bine aptitudini organizatorice(capacitatea de a te organiza pe tine și pe alții)
Legea „Cu privire la detectivii privați și activitățile de securitate din Federația Rusă” folosește în mod repetat termenul „șef al unei organizații de securitate privată”, dar nu dezvăluie conținutul acesteia. De altfel, într-o serie de cazuri, legiuitorul confundă statutul șefului unei organizații de pază privată cu statutul de agent de pază privat, obligându-l, de exemplu, să obțină un certificat de paznic privat și să se supună controalelor periodice.
Conceptul de „statut juridic” are un sens larg. Cuvântul latin „status” înseamnă „condiție, poziție”. În consecință, statutul de subiect de drept este înțeles ca starea sa juridică, care se caracterizează printr-un complex drepturi legaleşi îndatoririle, precum şi poziţia juridică ocupată de acesta într-un anumit cerc de relaţii sociale.
Înainte de a determina statutul șefului unei organizații de securitate privată, este necesar să înțelegem ce se înțelege prin șeful unei organizații în general și „șeful unei organizații de securitate privată” în special.
Conceptul general de „șef al unei organizații” este dat în art. 273 din Codul Muncii (LC) al Federației Ruse, conform căruia șeful unei organizații este o persoană care, în conformitate cu legea sau documentele constitutive ale organizației, gestionează această organizație, inclusiv îndeplinește funcțiile de unic. organ executiv.
Termenul „șef al unei organizații”, ca și termenul „șef al unei organizații de securitate privată”, este general în raport cu toate persoanele care conduc diverse activități comerciale și organizatii nonprofit. Într-un anumit titlu de post - termenul „manager”, la fel de comun tuturor oficiali, care sunt reprezentant al angajatorului, nu pot fi folosite. Cu alte cuvinte, lista de funcții nu include o poziție precum cea de șef al organizației. Conține, de exemplu, funcții precum director, director general, manager, președinte de consiliu etc. Societățile cu răspundere limitată asigură următoarele funcții: director general, președinte și altele (articolul 40 din Legea federală „Cu privire la societățile cu răspundere limitată”). Aceste poziții sunt acoperite de termenul „manager organizațional”.
În practică, adesea apar dificultăți în determinarea cercului de persoane pe care legislația muncii le clasifică drept manageri ai unei organizații.
În teorie, punctul de vedere predominant este că termenul „șef al unei organizații” include și șefii de sucursale și reprezentanțe și, prin urmare, sunt supuși prevederilor capitolului 43 din Codul Muncii al Federației Ruse și o serie de alte reguli speciale prevăzute pentru șefii unei organizații.
Această poziție este susținută de Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile Curtea Supremă de Justiție Federația Rusă.
Titlul postului de manager este stabilit de către angajator în mod independent, sau pe bază cerințe obligatorii, asigurat legi federale, legile entităților constitutive ale Federației Ruse, decretele Președintelui Federației Ruse, decretele Guvernului Federației Ruse și este determinată de documentele constitutive ale organizației, locale reglementărilorși (sau) programul de personal.
Procedura de numire (alegere) a unui manager pentru postul relevant este determinată de statutul organizației. Apropo, titlul postului este unul dintre conditii esentiale contract de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Un acord între societate și persoana care îndeplinește funcțiile organului executiv unic al societății este semnat în numele societății de către persoana care a prezidat adunarea generală a participanților societății, la care persoana care îndeplinește funcțiile de director unic. a fost ales organul societății, sau de către un participant în societate autorizat prin hotărârea adunării generale a participanților societății, sau, dacă soluționarea acestor probleme intră în competența consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății. societate, președintele consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății sau o persoană împuternicită printr-o decizie a consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății.
Tinand cont prevederi generale legislația muncii și caracteristicile inerente conducătorului unei organizații de securitate privată, poate fi formulat conceptul de „șef al unei organizații de securitate privată”.
Conducătorul unei organizații de securitate privată este persoana fizică care îndeplinește cerințele impuse de legislația în domeniul securității pentru cetățenii care solicită dobândirea statutului specificat, care, în conformitate cu actele constitutive ale unei organizații de securitate privată înființată în formă de societate cu răspundere limitată, gestionează această organizație, inclusiv îndeplinește și funcțiile organului său executiv unic.
Spre deosebire de un agent de securitate privat, Legea „Cu privire la detectivii privați și activitățile de securitate din Federația Rusă” nu conține un articol separat care ar determina statutul juridic al șefului unei organizații de securitate privată. Totuși, o analiză logică a legislației în domeniul protecției permite acest lucru.
Statutul juridic al șefului unei organizații de securitate privată are o serie de caracteristici.
Pe de o parte, este organul executiv al unei persoane juridice, a cărui procedură de constituire și competențe sunt stabilite de legea civilă.
Pe de altă parte, sunt membri o persoană juridică și directorul acesteia relaţiile de muncă, în care managerul este angajat al unei persoane juridice care îndeplinește o anumită funcție functia muncii- desfășoară anumite acțiuni în care sunt implementate activitățile organizației în sine.
Pe de altă parte, șeful unei organizații de securitate privată este un participant la o organizație independentă un tip separat activităţi (activităţi de securitate privată), care este reglementată de legislaţia în domeniul securităţii, şi care impune grav cerințe suplimentare, atât conducătorului unei organizații de securitate privată cât și activității în sine.
Astfel, statutul juridic (statutul) șefului unei organizații de securitate privată este de natură triunică, acesta fiind:
1) organul executiv unic al unei organizații private de securitate creată sub forma unei societăți cu răspundere limitată;
2) un angajat al unei organizații de securitate privată;
3) un participant la activități de securitate privată. Prin urmare, în activitățile sale se ghidează după normele civile, dreptul muncii si legislatia in domeniul protectiei.
În conformitate cu art. 53 din Codul civil al Federației Ruse, șefii unei organizații sunt persoane care, în baza unui contract, îndeplinesc funcțiile unui organism al unei persoane juridice, exercită drepturi și obligații civile în numele acesteia, adică. desfășoară activități care sunt reglementate nu numai de standardele muncii, ci și drept civil. Dreptul civil reglementează multe relații legate de muncă, inclusiv gestionarea proprietății proprietarului, care se realizează prin munca unui manager.
La încheierea de tranzacții civile, administratorul nu acționează în nume propriu ( individual), el reprezintă o persoană juridică, iar toate drepturile și obligațiile din tranzacție apar în relație cu persoana juridică. Semnătura sa în baza oricărui contract civil înseamnă acordul organizației cu termenii săi, iar toate consecințele tranzacției vor fi suportate de persoana juridică.
Statutul unui manager ca angajat al unei organizații este determinat numai de normele de drept al muncii. Fiind angajat în baza unui contract de muncă cu o organizație de securitate privată, managerul îndeplinește o funcție de muncă în conformitate cu legislatia muncii.
Ca orice angajat al organizației, conchide managerul contract de muncaîn modul stabilit de art. 275 Codul Muncii RF. În conformitate cu prezentul articol, un contract de muncă cu conducătorul organizației se încheie pe perioada stabilită prin actele constitutive ale organizației sau prin acordul părților. Legile, alte acte juridice de reglementare sau documente constitutive ale unei organizații pot stabili proceduri premergătoare încheierii unui contract de muncă cu șeful organizației (desfășurarea unui concurs, alegere sau numire într-o funcție etc.).
În conformitate cu articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat cu angajații seniori ai organizațiilor, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate. Cu toate acestea, articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse nu spune că este necesar să se încheie un astfel de acord cu ei fără greșeală. Încheierea unui contract de muncă pe durată nedeterminată nu este interzisă, deoarece în acest fel poziția salariatului se îmbunătățește în comparație cu cerințele necesare din legislația muncii.
Durată contract pe durată determinată nu poate depăși cinci ani, cu excepția cazului în care Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi stabilesc o perioadă diferită. Articolul 275 din Codul muncii precizează că un contract de muncă cu conducătorul unei organizații se încheie pe o perioadă stabilită prin actele constitutive ale organizației sau prin acordul părților. Astfel, dacă în acte constitutive Dacă termenul pentru încheierea unui contract de muncă cu un director este de 3 ani, atunci acesta ar trebui să fie încheiat pe 3 ani, nu 5 ani. Dacă, după expirarea contractului de muncă, relația continuă efectiv, iar niciuna dintre părți nu a cerut încetarea acestuia, atunci contractul se consideră a fi continuat pe perioadă nedeterminată.
Angajatorul în calitate de angajator în raport cu managerul este organizația ca persoană juridică și nu organele acestei organizații autorizate să numească (alege) managerul în funcție. Este organizația, ca entitate juridică, cea care transmite munca managerului, a cărui funcție este inclusă și în masa de personal, exercită drepturi și îndeplinește responsabilități față de angajații săi, indiferent cine îi angajează.
Directorul însuși emite un ordin de preluare a funcției. Dacă managerul este proprietarul proprietății organizației, atunci el emite și un ordin prin care se numește, să zicem, director general. Formularea ordinului va fi cam așa: „Îmi asum atribuțiile directorului general cu drept de primă semnătură”.
În același timp, statutul juridic al șefului organizației (drepturi, îndatoriri, responsabilități) diferă semnificativ de statutul celorlalți angajați, ceea ce se datorează specificului său. activitatea muncii, locul și rolul în mecanismul de management al organizației.
Conducatorul organizatiei in conformitate cu art. 273 din Codul Muncii al Federației Ruse și clauza 1 din art. 53 din Codul civil al Federației Ruse gestionează organizația, inclusiv îndeplinește funcțiile unicului său organ executiv și efectuează acțiuni semnificative din punct de vedere juridic în numele organizației. În virtutea contractului de muncă încheiat, șeful organizației, în modul prescris, exercită drepturile și obligațiile unei persoane juridice în calitate de participant la circulația civilă, inclusiv competențele proprietarului de a deține, utiliza și dispune de bunurile organizației. proprietate, precum și drepturile și obligațiile angajatorului în materie de muncă și alte probleme direct legate de relații de muncă, relații cu angajații, organizează management procesul de productieși munca în comun.
În acest sens, legislația muncii identifică mai multe categorii de angajați din conducere care, datorită statutului și poziției lor speciale în structura de conducere a organizației, nu se încadrează în cadrul general. reglementare legală munca muncitorilor.
Pentru astfel de lucrători, Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit reguli speciale pentru încheierea și încetarea unui contract de muncă, răspundere etc. Atât capitolul special 43 din Codul Muncii al Federației Ruse, cât și celelalte norme ale acestuia sunt dedicate acestui lucru.
De regula generala normele capitolului 43 din Codul Muncii al Federației Ruse se aplică șefilor tuturor organizațiilor. Dar există și excepții. De exemplu, acei manageri care sunt proprietarii proprietății organizațiilor lor, sunt singurii fondatori și, în afară de ei, nimeni altcineva nu lucrează în organizație nu sunt acoperiți de acest capitol.
Funcția de muncă a șefului unei organizații este activitatea de conducere a organizației conduse, gestionarea forței de muncă și furnizarea de forță de muncă angajaților, reprezentând în numele organizației, atât în relațiile interne cât și externe, reglementate de normele diferitelor ramuri ale dreptului rus. .
Drepturile și obligațiile șefului organizației în domeniul relațiilor de muncă sunt determinate de Codul Muncii al Federației Ruse, legi și alte acte normative, documentele constitutive ale organizației și contractul de muncă (articolul 274 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Șeful organizației are dreptul:
rezolvă în mod independent problemele legate de activitățile organizației, cu excepția problemelor atribuite prin lege de competența altor organe;
organizează munca;
acționează fără împuternicire în numele organizației;
reprezintă interesele organizației pe teritoriul Federației Ruse și în străinătate;
gestionează proprietatea organizației;
încheie contracte, inclusiv contracte de muncă;
emite împuterniciri;
efectua alte actiuni legale;
deschideți conturi curente și alte conturi în bănci;
aproba tabloul de personal si alte acte locale.
Managerul nu poate fi membru al organismelor care îndeplinesc funcțiile de supraveghere și control în această organizație (articolul 276 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În conformitate cu legislația în domeniul securității, șeful unei organizații de securitate privată este, de asemenea, participant la activitățile de securitate privată. Prin urmare, activitățile sale sunt reglementate, alături de muncă, și de legislația de securitate.
Legea „Cu privire la detectivii privați și activitățile de securitate din Federația Rusă” impune anumite cerințe pentru un cetățean care aplică pentru funcția de șef al unei organizații de securitate privată și stabilește responsabilități suplimentare si interdictii.
Deci, în conformitate cu partea 7 a art. 15.1 din prezenta Lege, conducatorul unei organizatii de securitate privata trebuie sa aiba studii profesionale superioare. Sub cel mai înalt învăţământul profesional Adică orice studii superioare. Această cerință a Legii nu se aplică deputaților și altor șefi ai organizației de securitate.
În plus, șeful organizației de securitate trebuie să urmeze un curs de perfecționare, conform programului aprobat de Ministerul Educației și Științei din Rusia din 6 septembrie 2010 N 909 „Cu privire la cerințele pentru conținutul minim de profesioniști suplimentari. program educațional pregătire avansată pentru managerii organizațiilor de securitate privată." Fără a parcurge cursul de pregătire avansat specificat, un manager nu poate obține un certificat de agent de securitate privat și, ca urmare, dobândește statutul de șef al unei organizații de securitate privată. organizația urmează această pregătire avansată o singură dată înainte de a promova examenul de calificare În legătură cu aceasta, pregătirea avansată specificată nu trebuie confundată cu pregătirea avansată pe care trebuie să o urmeze managerul înainte de prelungirea valabilității certificatului.
O cerință obligatorie este ca șeful unei organizații de securitate privată să aibă un certificat de agent de securitate privat. Procedura de eliberare a certificatului specificat este reglementată de Decretul Guvernului nr. 629 din 30 iulie 2009 „Cu privire la modificările la Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 august 1992 nr. 587” și Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei Nr.716 din 21 septembrie 2009, prin care s-a aprobat Instrucțiunile pentru procedura de organizare pentru eliberarea certificatului de paznic privat.
Șeful unei organizații de securitate privată, cum ar fi un agent de securitate, trebuie să urmeze o formare conform programului corespunzător și să promoveze un examen de calificare în modul stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iulie 2009 nr. 629.
Cetăţenii care solicită dobândirea calităţii de conducător al unei organizaţii de securitate privată sunt supuşi restricţiilor stabilite pentru cetăţenii care solicită dobândirea calităţii juridice de paznic privat, prevăzute în partea 2 a art. 11.1 din Legea „Cu privire la activitățile de detectiv privat și de securitate în Federația Rusă”.
1) care nu sunt cetățeni ai Federației Ruse;
2) sub optsprezece ani;
3) recunoscut printr-o hotărâre judecătorească ca incompetent sau parțial capabil;
4) având boli care îi împiedică să îndeplinească atribuțiile de paznic privat. Lista acestor boli este stabilită de Guvernul Federației Ruse;
5) având antecedente penale pentru săvârșirea unei infracțiuni intenționate;
6) care au fost acuzați de săvârșirea unei infracțiuni (până la soluționarea vinovăției lor în modul prevăzut de lege);
7) nu a trecut formare profesională să lucreze ca agent de securitate;
8) în privința căruia, pe baza rezultatelor unei inspecții efectuate în conformitate cu legislația Federației Ruse, există o concluzie cu privire la imposibilitatea admiterii la activități de securitate privată în legătură cu pericol crescutîncălcarea drepturilor și libertăților cetățenilor, apariția unei amenințări la adresa siguranței publice, pregătită în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse și aprobat de șeful diviziei organului executiv federal autorizat să efectueze acțiuni pentru autorizarea activităților de securitate privată, care este responsabil pentru problemele de afaceri interne, adjuncții săi sau ministrul afacerilor interne, șeful departamentului (departamentul principal) de afaceri interne pentru o entitate constitutivă a Federației Ruse sau persoanele care îndeplinesc sarcinile acestor funcționari;
9) cei care și-au încetat anticipat atribuțiile în funcția publică sau au fost eliberați din funcție serviciu public, inclusiv din agențiile de aplicare a legii, de la parchet, autorități judiciare, pe motiv că, în conformitate cu legislația Federației Ruse, sunt asociate cu săvârșirea unei abateri disciplinare, încălcarea disciplinară gravă sau sistematică, săvârșirea unei infracțiuni care discreditează onoarea unui funcţionar public, pierderea încrederii în el, dacă după atare încetare anticipată au trecut mai puțin de trei ani de mandat sau o astfel de demitere;
10) căruia i-a fost anulat certificatul de paznic privat din motivele specificate la paragraful 1 al părții a patra a prezentului articol, dacă a trecut mai puțin de un an de la luarea deciziei de anulare;
11) care nu au trecut de înregistrarea obligatorie a amprentei de stat în modul stabilit de legislația Federației Ruse.
Conducătorul unei organizații de securitate privată trebuie să îndeplinească și cerințele pentru profesia de „paznic 4-6 categorii”, prevăzute în Ordinul Ministerului Sănătății și dezvoltarea socială RF din 17.04.2009 N 199 „Cu privire la modificările la Tariful unificat și Repericul de calificare al muncii și profesiilor muncitorilor, numărul 1” secțiunea „Profesiile muncitorilor comune tuturor sectoarelor economiei naționale”.
Conform cerințelor din Ordinul menționat, el trebuie să cunoască:
legi și alte acte juridice de reglementare care reglementează activitățile de securitate privată;
fundamente ale legislației penale, administrative, ale muncii;
metodologice şi documente de reglementare pentru implementarea activităților de securitate privată;
proceduri de urgență;
reguli pentru reținerea infractorilor și transferarea acestora către organele de afaceri interne;
metode de utilizare a forței fizice și mijloace speciale;
procedura de obținere și sistematizare a informațiilor;
procedura de mentinere a documentatiei privind obiectele protejate;
instrucțiuni de utilizare a sistemelor tehnice de securitate și de alarmă la incendiu;
linii directoare pentru primul ajutor (pre-medical) îngrijire medicală victime ale vătămărilor corporale;
procedura de trimitere a victimelor către instituțiile medicale;
caracteristici tehnice, proiectare și principiu de funcționare, reguli de utilizare și măsuri de siguranță la manipularea echipamentelor speciale, armelor civile și de serviciu, permise pentru utilizare în activități de securitate privată.
Managerul nu are dreptul de a înlocui pozitii guvernamentale al Federației Ruse, funcții guvernamentale în entitățile constitutive ale Federației Ruse, funcții publice, funcții alese remunerate în asociații publice și partide politice, precum și intră în relații de muncă ca angajat, cu excepția desfășurării activității științifice, didactice. și alte activități creative.
Astfel, de la 1 ianuarie 2010, șeful unei organizații de securitate nu are dreptul de a lucra cu jumătate de normă în alte organizații, cu excepția desfășurării activităților științifice, didactice și de altă natură creative. De asemenea, nu are dreptul de a fi simultan șeful a două sau mai multe organizații private de securitate. În același timp, poate fi în același timp și fondatorul mai multor organizații private de securitate.
Drepturile și obligațiile conducătorului unei organizații de securitate privată, competența sa sunt determinate nu numai de lege, ci și de documentele constitutive ale organizației - statutul, documente interne reglementarea activitatii managerului. Acestea trebuie fixate în contractul de muncă.
O persoană poate pierde calitatea de șef al unei organizații de securitate privată dacă există următoarele motive stabilite de legislația muncii și legislația în domeniul securității:
1) încetarea contractului de muncă din cauza:
cu revocare din funcție în conformitate cu legislația privind insolvența (falimentul);
cu adoptarea de către organismul împuternicit a unei persoane juridice sau a proprietarului proprietății organizației, sau a unei persoane (organism) împuternicite de proprietar, a unei decizii de încetare a contractului de muncă;
din alte motive prevăzute de contractul de muncă (articolul 279 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Alte motive care pot duce la încetarea unui contract de muncă și, în consecință, la privarea de statutul de șef al unei organizații de securitate privată includ stabilirea uneia dintre circumstanțele specificate în partea 2 a art. 11.1 din Legea „Cu privire la activitățile de detectiv privat și de securitate în Federația Rusă”.
Fiind un organ al unei persoane juridice, managerul personifică persoana juridică, iar în contractele de muncă cu toți angajații acționează în calitate de angajator. În același timp, nu își exercită personalitatea juridică proprie (o persoană fizică), ci personalitatea juridică a unui angajator (o persoană juridică). În acest caz, el este obligat să organizeze munca, să îi asigure protecția, plata, și are dreptul de a cere de la fiecare angajat execuție conștiincioasă responsabilități de muncă, si are si dreptul de a aduce salariatul la raspundere disciplinara, de a inceta contractul de munca etc.
Pentru rezolvarea problemelor legate de organizarea muncii, managerul adoptă acte locale (regulamentul intern al muncii, programul de schimburi, reglementările privind salariile si sporuri, prevederi de concediu si altele, cu respectarea drepturilor sindicatului si colectiv de muncă), emite ordine și instrucțiuni care asigură organizarea muncii, nerespectarea cărora atrage răspunderea lucrătorilor.
Valeri Şestakov
Care sunt cerințele pentru conducătorul unei întreprinderi private?
În conformitate cu articolul 15.1 din Legea „Cu privire la detectivii privați și activitățile de securitate”, șeful unei organizații de securitate privată trebuie:
Să aibă studii superioare;
- ID agent de securitate privat(respectiv, cerințele pentru statut juridic paznicul privat se aplică și managerului);
Formare avansată completă pentru directorii de întreprinderi private (au certificatul corespunzător).
Este adevărat că directorul trebuie să aibă studii superioare juridice?
Nu, studiile trebuie să fie superioare, ceea ce nu este specificat în lege.
Directorul unei companii de securitate privată poate lucra într-o altă organizație, în special, să fie director într-o altă companie de securitate privată (PSC)?
Considerăm în continuare această problemă nerezolvată, pentru că există o contradicție clară între Codul Muncii, Legea „Cu privire la SRL” și noile modificări ale Legii „Cu privire la activitățile de detectiv privat și de securitate”.
Artă. 276 din Codul muncii prevede că conducătorul unei organizații poate lucra cu fracțiune de normă pentru un alt angajator numai cu permisiunea organului împuternicit al persoanei juridice sau a proprietarului proprietății organizației, ori a unei persoane (organism) împuternicite de proprietar. . Astfel, dacă organismul care a luat decizia de a numi un manager pe postul de la locul principal de muncă, într-un SRL este fie singurul fondator, fie adunarea generală participanți sau, dacă este ales Consiliul de Administrație ( consiliu de supraveghere) – după cum se prevede în Cartă. În decizia sa, întocmită în scris (sub formă de proces-verbal de ședință), își dă acordul de a lucra în altă organizație cu jumătate de normă, atunci în mod logic directorul are tot dreptul să lucreze în altă organizație cu jumătate de normă, luând în considerare contează că afacerea unei societăți cu răspundere limitată se poate dezvolta lent și are timp să lucreze în două sau trei organizații în același timp.
Cu toate acestea, noile prevederi ale legii „Cu privire la activitățile de detectiv privat și de securitate”, art. 15.1. ultimul paragraf „șeful unei organizații de securitate privată nu are dreptul de a ocupa funcții guvernamentale în Federația Rusă, funcții guvernamentale în entitățile constitutive ale Federației Ruse, funcții de serviciu public, funcții alese remunerate în asociații publice, și, de asemenea, să intre în relații de muncă în calitate de angajat , cu excepția desfășurării activităților științifice, didactice și a altor activități creative”, este interzisă munca cu fracțiune de normă.
Din practica noastră extinsă, atunci când obțin o licență, angajații autorităților de licențiere verifică acest lucru solicitând o copie sau original cartea de munca, unde va exista o evidență a muncii în această organizație privată specială și sunt, de asemenea, verificate cu baza de date integral rusă a Serviciului Fiscal Federal (Registrul de stat unificat al persoanelor juridice), care reflectă informații despre toți șefii actuali de organizații.
Ce sancțiuni mă confrunt dacă m-am angajat ca director la o societate cu răspundere limitată, dar nu am urmat o pregătire avansată pentru directori?
În conformitate cu clauza 5 din Regulile pentru notificarea de către o organizație privată de securitate a organelor afacerilor interne cu privire la începutul și sfârșitul prestării serviciilor de securitate, modificări în componența fondatorilor (participanților)
În cazul modificării componenței fondatorilor (participanților) sau manager organizație de securitate privată în cel mult 15 zile de la data efectuării modificărilor relevante în Registrul de stat unificat persoane juridice obligat în scris sau formular electronic prin completarea formularului online corespunzător în guvernul federal sistem informatic„Portalul unic al guvernului și servicii municipale(funcții)” (www.gosuslugi.ru) sesizează agenția de afaceri interne care a eliberat licența de desfășurare a activităților de securitate privată.În consecință, la momentul angajării, managerul trebuie să aibă toate documentele necesareÎn caz contrar, organizației poate fi aplicată o amendă. Cuantumul specific al amenzii se stabilește pe baza totalității abaterilor constatate când inspecție la fața locului pe baza ordinului autorității de acordare a licențelor.
La organizarea unei noi societăți cu răspundere limitată, înainte de a depune documentele pentru obținerea licenței, managerul se poate ocupa de pregătirea documentelor necesare.
Încărcare...
