De ce este necesar să se țină cont de personalul de producție industrială și cum se face acest lucru? În relațiile de muncă reale există așa ceva ca personalul unei întreprinderi care lucrează. Cu alte cuvinte, este vorba de personal de producție industrială care desfășoară activități de muncă și asigură implementarea tuturor programelor de producție existente.
Ce se înțelege prin acest termen?
Personalul unei întreprinderi operaționale este un grup specific de persoane care îndeplinesc toate funcțiile pe care întreprinderea și le asumă. Aceasta este o resursă cheie de lucru cu putere, de a cărei utilizare depinde întreaga eficiență a întreprinderii.
Eficiența depinde tocmai de calitatea muncii tuturor angajaților organizației. Dacă echipa arată rezultate slabe, atunci rezultatele întreprinderii de producție vor fi negative. Pentru ca eficiența să devină scăzută, este suficient ca angajații unui singur departament să înceapă să arate rezultate slabe, iar acest lucru cu siguranță va afecta negativ activitatea întregii organizații.
Acest personal industrial în sine este foarte eterogen. Include mulți angajați care sunt angajați într-o întreprindere funcțională în diferite domenii și au responsabilități diferite. Astfel, categoriile de personal de producție se împart în:
- Lucrători de producție implicați în producția industrială.
- Personal de producție implicat în lucrări neindustriale.
Personalul de producție include următoarele categorii de lucrători:
- lucrătorii implicați în executarea procesului de lucru curent - acesta este personalul principal, precum și toți cei care lucrează în regim auxiliar;
- angajații serviciilor de inginerie și tehnică;
- angajații organizațiilor științifice;
- angajați din administrație, finanțatori și contabili.
Aceasta este componența personalului industrial activ. Compoziția neindustrială include următoarele categorii de indivizi:
- toți cei care desfășoară activități de muncă la întreprinderile din sectorul alimentației;
- toți angajații instituțiilor medicale;
- persoanele care lucrează în sectorul locuințelor și serviciilor comunale;
- persoanele care lucrează în industria agrementului;
- lucrează în agricultura subsidiară și sunt listate în bilanțul organizației.
Toți angajații sunt împărțiți în funcție de funcțiile pe care le îndeplinesc în următoarele categorii:
- muncitori;
- personal superior;
- specialisti;
- angajați, personal de lucru junior;
- elevi;
- paznici.
Responsabilitățile lucrătorilor
Toți lucrătorii au o datorie de bază, care se exprimă în primul rând în îndeplinirea funcțiilor lor directe de muncă. Aceasta înseamnă că trebuie să apară și să-și facă treaba. Aceasta unește toți lucrătorii, indiferent de calificări și statut. Dar specificația muncii lor poate fi foarte largă.
Structura de personal a întreprinderii împarte ferm angajații în 2 părți. Muncitorii, după cum știți, sunt împărțiți în lucrători cheie și cei care desfășoară munca ca muncă auxiliară. Responsabilitățile lor sunt diferite:
- Principalii muncitori realizează singuri procesul de producție și fabrică produsele.
- Forța de muncă auxiliară este ocupată să servească procesul de producție, pur și simplu ajutând personalul principal.
Modernitatea impune progrese serioase sub forma automatizării constante a procesului de lucru actual, computerizării tehnologiilor de producție și exploatării de noi sisteme flexibile, eficiente în producția de masă și medie. Toate aceste inovații, dictate de vremuri, au ca rezultat revizuiri foarte frecvente ale politicilor de producție în raport cu personalul întreprinderilor individuale de exploatare.
Având în vedere cât de rapid este automatizat procesul, reconsiderarea atitudinilor față de personalul care lucrează devine o problemă din ce în ce mai presantă.
În același timp, relațiile dintre categorii, inclusiv cele cheie și cele auxiliare, se schimbă serios.
Deci cum merg lucrurile acum la locul de muncă? Astăzi, responsabilitățile angajaților pe categorii arată astfel:
- Personal managerial HR. Aceștia sunt personalul care gestionează direct toate procesele care au loc la locul de muncă. Ei exercită control tehnic, economic și organizatoric asupra lucrătorilor. Acești angajați includ directorul, toți adjuncții săi, șefii serviciilor de inginerie, contabilii de frunte, șeful departamentului economic și șefii de departamente.
- Specialiștii colectează și filtrează informațiile; aceștia sunt în primul rând economiști și tehnologi.
- Angajații tehnici. Dispeceri, casierii, cronometratori etc.
- Personal junior. Curățeni, însoțitori de vestiar etc.
- Elevii. Aceasta include pe oricine lucrează pentru a câștiga experiență.
- Securiști.
Indicatori cantitativi și calitativi
Numărul existent de personal de producție industrială pentru fiecare organizație individuală poate fi descris folosind alți indicatori care iau în considerare în primul rând cantitatea și calitatea corespunzătoare a acestora. Indicatorii cantitativi înseamnă și descriu numărul de angajați, inclusiv PPP. Prin calitate nu înțelegem rezultatele muncii în sine, ci calificările oamenilor angajați într-o anumită organizație. Ca urmare, numărul de lucrători este combinat cu calificările angajaților.
Conceptul de profesie reprezintă un anumit tip de activitate de muncă, care, la rândul său, necesită o mare varietate de cunoștințe și abilități teoretice deja disponibile ca experiență solidă. Adesea, angajații aceleiași specializări sunt împărțiți în grupuri diferite.
Luați, de exemplu, profesia de mecanic. Care este specialitatea unui astfel de angajat? Sunt de fapt două dintre ele: un montator mecanic și un montator care lucrează cu instrumente de măsură și control. Adică, atunci când se analizează structura forței de muncă, acestea vor trebui, de asemenea, împărțite în 2 grupe. Obiectivitatea studierii calității procesului de muncă ar trebui să țină cont de specializarea fiecărui angajat. Calificările ar trebui examinate separat de numere.
Calificările sunt aptitudinile unui specialist care îi conferă capacitatea de a-și îndeplini meseria. Nivelul de complexitate al muncii poate varia - de la cel mai simplu la cel care poate fi realizat doar de oameni dintr-o categorie de lucrători cu studii. Fiecare specializare necesită anumite cunoștințe și pregătire practică.
După nivelul lucrătorilor, aceștia sunt împărțiți în următoarele categorii:
- slab calificat;
- calificat;
- înalt calificat.
Toate standardele privind numărul personalului de producție industrială depind în orice caz de aceste categorii. Numărarea specialiștilor, de exemplu, se realizează prin numărarea gradului de calificare al unui anumit profesionist. Ele sunt de obicei împărțite în următoarele categorii:
- Specialisti cu studii de specialitate.
- Persoane cu studii superioare.
- Specialisti cu cel mai inalt nivel de calificare.
- Persoane cu diplome academice.
Aceștia nu sunt toți indicatori calitativi.
Pentru a da caracteristicile adecvate echipei de lucru se foloseste o tehnica numita categorii tarifare. Principiile de bază care influențează rangul unui lucrător sunt:
- nivelul de studii al angajatului;
- se desfășoară lucrări complexe.
Pe baza acestor două criterii cheie, se formează ulterior aceeași categorie tarifară. Baza acestei abordări sunt caracteristicile relevante de calificare.
Pentru o evaluare calitativă corectă se iau în considerare următorii factori:
- specificul întreprinderii;
- dimensiunea producției;
- forma organizatorica si juridica;
- aparținând oricărei industrii.
Structura de personal a organizației indică numărul tuturor angajaților și din fiecare categorie separat. De regulă, cea mai mare parte a membrilor echipei sunt muncitori, adică acele persoane care produc direct produsele fabricate de întreprindere. Pe lângă toate cele de mai sus, în prezent nivelul de calificare al echipelor de muncă este în continuă creștere, se modernizează metodele de pregătire a angajaților și de recalificare ulterioară a acestora.
Dar de ce se realizează o practică atât de intensă de recalificare a personalului? Cert este că principala problemă astăzi este lipsa acută de forță de muncă specializată. Apar diverse inovații tehnologice, care adesea creează mai multe probleme decât rezolvă. Toate aceste dificultăți nou apărute se bazează pe calitatea forței de muncă. Angajatorii nu găsesc un număr suficient de personal profesionist și sunt nevoiți să-i recalifice pe cei existenti, crescându-le nivelul de calificare.
Principalele intrebari ale subiectului:
1. Personalul întreprinderii: componență, structură
2. Justificarea nevoilor de personal
3. Productivitatea muncii: esență, indicatori, metode de măsurare, rezerve de creștere
4. Instruirea și pregătirea avansată a personalului
5. Piața muncii și ocuparea forței de muncă
1. Personalul întreprinderii: componență, structură
În procesul de producție, pe lângă mijloacele fixe și capitalul de lucru, munca este utilizată ca resursă economică obligatorie, care, ca resursă specifică, are următoarele caracteristici:
Munca este inseparabilă de o persoană, un muncitor care intră în anumite relații economice și, de asemenea, are statut și drepturi sociale.
La angajare, angajații au anumite abilități fizice și intelectuale, care se pot modifica în timp, ceea ce nu ne permite să stabilim în prealabil nivelul real și eficacitatea activității lor de muncă.
3. Calificările inegale și caracteristicile individuale ale lucrătorilor determină diferențe în rezultatele muncii lor și, în consecință, nevoia de diferențiere a salariilor.
4. Salariatul ca persoană fizică este liber să aleagă tipul și locul ocupației, ceea ce provoacă incertitudine în relațiile de muncă.
Din acest motiv, problemele managementului personalului ocupă un loc important în complexul general de probleme ale dezvoltării întreprinderii. Personalul cu experiența de producție, abilitățile de lucru și cunoștințele sunt cel mai important element al procesului de producție. În ciuda importanței elementelor materiale și materiale ale producției, personalul este factorul decisiv în progresul științific și tehnologic, creșterea productivității muncii, îmbunătățirea utilizării capitalului fix și de lucru, îmbunătățirea calității produselor și determină eficiența tuturor aspectelor. a activităţilor de producţie şi comerciale ale întreprinderii.
Personalîntreprinderile sunt angajați în cadrul întreprinderii care au urmat o anumită pregătire profesională și au experiență practică și abilități de muncă. Este o entitate socială destul de complexă, în care grupuri separate de lucrători sunt repartizate în diferite domenii de activitate și își schimbă rezultatele. Complexitatea și diversitatea personalului unei întreprinderi necesită clasificarea acesteia.
În funcție de participarea grupurilor individuale de lucrători la activitățile de producție și economice, toți angajații întreprinderii sunt împărțiți în personal industrial și neindustrial (Fig. 1.).
Personal industrial și de producție- sunt lucrători angajați în producție și întreținerea acesteia, adică. angajații atelierelor principale, de service, auxiliare, auxiliare și secundare, cercetare în fabrică, proiectare, proiectare, organizații și departamente tehnologice, personal de conducere a fabricii, pază.
Neindustrial personalul include lucrătorii angajați în sfera neindustrială a întreprinderilor, locuințelor și serviciilor comunale, instituțiilor de îngrijire a copiilor, clinicilor, cluburilor, centrelor culturale și fermelor subsidiare deținute de întreprinderi.
Fig.1. Clasificarea personalului întreprinderii
Personalul industrial și de producție, în funcție de funcțiile îndeplinite, se împarte în două mari grupe: angajați (personalul de conducere) și muncitorii (personalul de producție).
Personalul de conducere include angajații care sunt implicați profesional în conducerea unei întreprinderi sau a diviziilor sale individuale și sunt membri ai aparatului de conducere. Specificul muncii manageriale este că nu produce în mod direct valori materiale. Conținutul acestuia este colectarea, prelucrarea și emiterea de informații pentru pregătirea, adoptarea și implementarea deciziilor de management, precum și controlul asupra implementării acestora.
Caracteristicile funcționale ne permit să distingem mai multe categorii de lucrători manageriali: manageri, specialiști și angajați.
Managerii- angajații care conduc unitățile structurale sau diviziile de producție ale unei întreprinderi, determină scopurile activităților lor și sunt pe deplin responsabili pentru luarea și implementarea deciziilor de management.
Persoanele aparținând categoriei de manageri, la rândul lor, în funcție de funcțiile îndeplinite și de specificul activităților unităților pe care le conduc, se împart în directori șefi (administratori superiori), liniari și funcționali.
Directori cheie un cerc de persoane foarte limitate de alegerea proprietarului care administrează de drept proprietatea pe baza gestiunii operaționale sau economice în limitele stabilite de proprietar sau pe baza delegării drepturilor de proprietate. Printre acestea se numără angajații care dețin funcții de manageri, directori generali, membri ai Consiliului de Administrație și, prin urmare, îndeplinesc funcțiile de antreprenor, care constă în alegerea și implementarea unei strategii pentru atingerea obiectivelor întreprinderii. Conducătorii principali, în virtutea atribuțiilor exercitate în raport cu colectivele de muncă, aparțin categoriei directorilor superiori.
LA liniar includ managerii și adjuncții acestora care îndeplinesc întreaga gamă de funcții pentru conducerea diviziilor de producție ale întreprinderii. Acestea sunt persoane în funcțiile de maistru, maistru, șef de șantier, șef de tură, șef de magazin și adjuncții acestora, precum și directori de sucursale și alte unități structurale din cadrul întreprinderii care nu sunt învestiți cu dreptul de a administra proprietatea ca proprietate.
Funcţional managerii, spre deosebire de cei liniari, combină performanța funcțiilor manageriale cu rezolvarea sarcinilor funcționale, LAÎn această categorie sunt incluși specialiștii șefi (inginer șef, mecanic șef, contabil șef, proiectant șef), precum și șefi de servicii funcționale (șefi departamente marketing, economic, muncă și salarii, producție și dispecer etc.).
Specialiști- angajații aparatului de conducere care dezvoltă, pe baza pregătirii lor speciale, opțiuni pentru decizii de conducere sau sarcini de producție. Spre deosebire de manageri, aceștia nu au o echipă în subordinea acestora sunt responsabili doar de calitatea opțiunilor pe care le dezvoltă și le oferă managerilor pentru rezolvarea problemelor de management și producție. Specialiștii includ tehnicieni, contabili, experți în mărfuri, designeri, tehnologi și ingineri de diverse specialități, sociologi, avocați etc.
Angajatii- executanți tehnici care asigură procesul de management în timpul recepționării, transmiterii și prelucrării primare a informațiilor, precum și îndeplinesc funcții de birou (secretari, dactilografe, casierie, expeditori, agenți, contabili, arhivă etc.); personalul de lucru (lucrătorii) aparatului de conducere care deservește managerii sau creează condiții normale de muncă pentru aceștia (șoferi de mașini de serviciu, curățenie birouri, operatori de lift, însoțitori de vestiar etc.).
LA producție personalul (lucrătorii) cuprind lucrătorii implicați direct în crearea unui produs sau în asigurarea derulării normale a procesului de producție. ÎN În funcție de relația cu procesul de creare a produselor, acestea sunt împărțite în principale și auxiliare.
LA principal Printre acestea se numără lucrătorii care sunt direct implicați în procesul de fabricație a produselor, sau care folosesc instrumente pentru a influența materiile prime și materialele, transformându-le în produse finite, sau care controlează și monitorizează funcționarea mașinilor și echipamentelor, așa cum este cazul producției automate. .
Auxiliar lucrătorii sunt ocupați cu efectuarea operațiunilor de întreținere și auxiliare necesare pentru asigurarea funcționării normale a proceselor tehnologice de bază (transportul, deplasarea și depozitarea stocurilor; repararea și întreținerea mașinilor și echipamentelor; pregătirea mijloacelor tehnice, a materiilor prime și a materialelor pentru producția principală; control tehnic; calitatea produselor; prelucrarea deșeurilor;
Un domeniu important de clasificare a personalului este distribuția lucrătorilor pe profesie, specialitate și calificare. Împărțirea profesiilor și specialităților se bazează pe legea diviziunii sociale a muncii, a cărei acțiune provoacă apariția diferitelor tipuri de muncă. Gama de profesii și specialități depinde de cât de intens decurge procesul de diviziune a muncii.
Profesie caracterizează tipul de activitate de muncă pentru care executantul necesită anumite cunoștințe, pregătire și abilități practice. De regulă, profesiile au o apartenență la industrie și reflectă particularitățile tehnologiei de fabricație a produselor corespunzătoare și condițiile specifice de lucru într-o anumită industrie: constructori de mașini, metalurgiști, lucrători din textile, mineri etc.
Specialitate se remarcă în cadrul profesiilor și caracterizează un tip de muncă relativ restrâns, impunând executantului să aibă o pregătire aprofundată într-un domeniu limitat. De exemplu, strungarii, sculei, reglatorii, mecanicii, fierarii etc. - în limitele profesiei de constructor de mașini; țesători, filători - în cadrul profesiei de lucrători textile; conducători de mașini de tuns și combine, drifters, forători în cadrul meserii de mineri etc. Pe măsură ce apar noi industrii și se dezvoltă știința și tehnologia, apar noi profesii și specialități.
Trebuie remarcat faptul că nu există principii și criterii stricte pentru a distinge lucrătorii după profesie și specialitate și, prin urmare, este condiționat. Ceea ce este adevărat este că o profesie caracterizează o diviziune mai largă și mai stabilă a muncii. Prin urmare, profesiile sunt mai stabile decât profesiile care sunt mai mobile și mai dinamice. Acestea din urmă, în funcție de profunzimea diviziunii individuale a muncii și de specificul echipamentului utilizat, la rândul lor sunt împărțite în tipuri mai restrânse. Astfel, în cadrul specialității „mecanic” apar montori, scule etc.; în cadrul specialității „strunjitor” - strunjător-foresitor, strunjător-frezat, strunjător-operator de carusel etc.
Spre deosebire de profesii și specialități care reflectă aria de aplicare a muncii, calificarea caracterizează gradul de pregătire profesională a unui angajat pentru a efectua un anumit tip de muncă, determinat de totalitatea cunoștințelor, aptitudinilor și abilităților sale. Nivelul de calificare al lucrătorilor reflectă gradul în care aceștia și-au stăpânit profesia și specialitatea.
Pe măsură ce dotarea tehnică a întreprinderilor crește, cunoștințele devin din ce în ce mai importante în calificări, iar capacitatea de a influența direct subiectul muncii devine mai puțin importantă. Acesta din urmă trece din ce în ce mai mult la mașini și mecanisme. Dezvoltarea automatizării, computerizarea producției, introducerea de noi tipuri de materiale artificiale și sintetice determină în mod obiectiv necesitatea stăpânirii bazelor științifice de lucru ale tehnologiei de producție. Procesul științific și tehnologic crește rolul și importanța muncii intelectuale și mentale în activitățile lucrătorilor și, prin urmare, impune pretenții sporite asupra cunoștințelor profesionale și educaționale generale ale acestora.
După nivelul de calificare, lucrătorii se împart în necalificați, pentru îndeplinirea unor funcții de muncă de care nu este nevoie; pregătire specială, slab calificată - cu puțină pregătire specială, calificată, care primește pregătire la locul de muncă pentru o medie de 6 luni și înalt calificată, care necesită o pregătire semnificativ mai lungă (până la 2-3 ani) pentru a îndeplini funcțiile postului.
Personalul de conducere este împărțit după calificare în personal cu studii medii, studii superioare, o diplomă academică sau un titlu academic.
Forma externă de exprimare a unui anumit nivel de calificare este categoria tarifară. Se atribuie în funcție de pregătirea specială, aptitudinile și gradul de independență în efectuarea muncii.
Procentul din numărul de salariați pe categorii formează structura funcțională a acestora. Cea mai mare pondere (până la 80%) în structura numărului de salariați este alcătuită din lucrători. Structura personalului la diferite întreprinderi este influențată de mulți factori, dintre care cel mai important este progresul științific și tehnologic. Transformările revoluționare în tehnologie, schimbările în generații de tehnologie cresc intensitatea cunoașterii produselor, necesită utilizarea unor mijloace științifice suplimentare și specialiști înalt calificați și lucrători de sprijin în structura personalului.
Analiza structurii personalului ne permite să stabilim nevoia de muncitori de diferite categorii de calificări adecvate necesare asigurării unui proces de producție neîntrerupt în îndeplinirea sarcinilor planificate.
personalul întreprinderii - componenţa principală (regulată) a angajaţilor întreprinderii. În funcție de funcțiile pe care le îndeplinesc personalul întreprinderii se împart în următoarele categorii: lucrători primari și auxiliari; manageri; specialisti; angajati. Lucrătorii enumerați formează (la întreprinderile de producție) personal de producție industrială (PPP).
Personalul întreprinderilor industriale este împărțit în personal industrial si neindustrial. LA producție industrială personalul include persoanele angajate în operațiuni de muncă legate de principalele activități ale întreprinderii neindustrial Personalul include persoanele a căror activitate de muncă este legată de prestarea muncii aferente altor sectoare ale economiei. Personalul de producție industrială este împărțit în muncitori și angajați, care includ manageri, specialiști și alți angajați
Indicatori de număr de personal. Indicatori ai fluctuației de afaceri și a personalului. Productivitatea muncii ca indicator al eficienței utilizării resurselor de muncă, al producției și al intensității forței de muncă a produselor
Există o sumă de 3 indicatori: - angajații tuturor întreprinderilor și organizațiilor de toate formele de proprietate, ale căror activități sunt formalizate legal; persoanele care desfășoară activități independente; lucrători neplătiți din întreprinderile familiale.
Schimbarea personalului- mișcarea forței de muncă cauzată de nemulțumirea angajatului față de locul de muncă sau de nemulțumirea organizației față de un anumit angajat.
Fluiditatea poate fi :- Intra-organizatorice- legate de mişcările muncitoreşti din cadrul organizaţiei; -Extern- între organizații, industrii și sectoare ale economiei. Distinge naturale si excesive fluctuatia personalului. RAPPORTUL DE CITARE A PERSONALULUI - raportul dintre numărul de angajați disponibilizați ai unei întreprinderi care au plecat într-o anumită perioadă din motive de cifră de afaceri (la cererea proprie, pentru absenteism, pentru încălcarea reglementărilor de siguranță, plecare neautorizată etc. motive care nu sunt cauzate de producție). sau nevoile naționale) la numărul mediu de salariați pentru aceeași perioadă.
Fluiditate naturală(3-5% pe an) contribuie la reînnoirea în timp util a echipei și nu necesită măsuri speciale din partea managementului și resurselor umane. Fluiditate excesivă provoacă pierderi economice semnificative și, de asemenea, creează dificultăți organizaționale, de personal, tehnologice și psihologice. Productivitatea muncii caracterizează eficiența, eficacitatea costurilor cu forța de muncă și este determinată de cantitatea de produse produse pe unitatea de timp de lucru, sau costurile cu forța de muncă pe unitatea de produse produse sau munca efectuată. La întreprinderi, productivitatea muncii este definită ca rentabilitatea numai a forței de muncă vie și se calculează prin indicatori ai producției și intensității forței de muncă a produselor, între care relația este invers proporțională. Ieșire- cantitatea de produse produse pe unitatea de timp de lucru, sau pe un angajat mediu. T intensitatea minereului- costurile cu forța de muncă și timpul de lucru pentru a produce o unitate de produs. Intensitatea muncii este invers proporțională cu productivitatea muncii, producția pe lucrător.
intreprinderi (asociatii), organizatii
Raportarea muncii a întreprinderilor (asociațiilor) și organizațiilor din sectoarele individuale de producție de materiale prevede împărțirea lucrătorilor în personal:
angajat în activitatea principală;
angajați în activități non-core (în servicii și alte ferme).
Mai jos este procedura de clasificare a lucrătorilor ca personal al activităților principale sau secundare la întreprinderile industriale, organizațiile de construcții și fermele de stat.
24. La întreprinderile industriale (asociații), personalul este împărțit în două grupe:
personal de producție industrială (personal de activitate principală);
personalul organizațiilor neindustriale aflate în bilanțul unei întreprinderi industriale (personalul activităților non-core).
25. Numărul personalului de producție industrială al unei întreprinderi (asociații) include:
personalul de producție industrială al întreprinderilor industriale independente din subordinea asociației, beneficiind de drepturile prevăzute de Legea URSS privind întreprinderile (asociațiile) de stat;
personal de producție industrială al unităților structurale industriale;
personalul altor unități structurale (organizații de cercetare, proiectare, inginerie și tehnologie, centre de calcul etc.);
angajații conducerii asociației, inclusiv angajații aparatului separat al asociației.
Personalul de producție industrială, în special, include lucrători:
25.1. magazine principale și auxiliare, inclusiv lucrători de energie, scule, compresoare, abur și apă etc.;
25.2. industrii auxiliare: exploatare forestieră, exploatare de turbă, cariere, magazine de containere, producție de materiale de construcții, muncitori tipografii etc.
25.3. deservire rețele electrice și termice, substații (exploatare și reparare), angajați ai serviciilor de producție ai departamentelor de energie;
25.4. ateliere de transport (cai ferate, rutiere, pe apă și alte tipuri de transport) ale întreprinderilor care deservesc în primul rând producția;
25.5. cei angajați în operațiuni de încărcare și descărcare, inclusiv deservirea consumatorilor, angajații întreprinderii (conductori) care însoțesc marfa până la stația de destinație;
25.6. organizatii de cercetare, proiectare, inginerie, tehnologice care se afla in bilantul intreprinderii (asociatiei);
25.7. laboratoare, inclusiv lucrători de laborator care desfășoară activități experimentale, experimentale și de cercetare, lucrători angajați în departamentele de proiectare (birourile) ale unei întreprinderi, inclusiv cazurile în care efectuează lucrări pentru alte întreprinderi și organizații;
25.8. implicat în producerea și ajustarea eșantioanelor experimentale de produse noi;
25.9. cei angajați în lucrările de punere în funcțiune, precum și dezvoltarea (pregătirea) producției la noi întreprinderi și instalații, sunt incluși în personalul de producție industrială din momentul în care întreprinderea sau atelierele individuale sunt puse în funcțiune, adică. din momentul semnării actului de acceptare a întreprinderii (diviziunii) în exploatare de către comisia de acceptare a statului sau până la semnarea actului de acceptare a întreprinderii (diviziunii), dacă această întreprindere (diviziune) a început deja producția de produse industriale. produsele (și datele pentru perioada corespunzătoare a anului trecut se datorează acestor angajați nu sunt luate în calcul);
25.10. producția principală, angajată în recuperarea terenurilor;
25.11. angajat la unități de tratare care se află în bilanțul întreprinderii, deservind total sau parțial producția;
25.12. frigidere în bilanţul întreprinderilor industriale.
Nota. Lucrătorii din frigidere și instalații frigorifice din sistemul Ministerului Comerțului și Cooperării Consumatorilor al URSS, care se află într-un bilanț independent, sunt clasificați ca personal angajat în depozite și baze de comerț cu ridicata și nu sunt incluși în raportul unui industrial. întreprindere în Forma N 2-t;
25.13. centre de comunicare pe bilanţul unei asociaţii de producţie, întreprindere industrială, inclusiv cele care deservesc parţial populaţia;
25.14. centre de informare și de calcul, centre de calcul, stații de numărare a mașinilor (birouri), care se află în bilanțul unei asociații de producție, întreprinderi industriale, inclusiv cele care prestează muncă pentru alte întreprinderi;
25.15. toate tipurile de securitate (militare de prima categorie, pompieri profesionisti, caine de paza), care se afla in personalul acestei intreprinderi industriale.
Nota. Lucrătorii de securitate pentru locuințe, întreprinderi comunale, întreprinderi agricole și alte tipuri de activități neindustriale ale unei întreprinderi industriale sunt incluși în personalul organizațiilor neindustriale relevante. Lucrătorii de securitate care deservesc atât activități industriale, cât și organizații neindustriale sunt clasificați ca personal de producție industrială;
25.16. mine, minerit, dușuri și băi de fabrică, care deservesc doar personalul acestei întreprinderi în producție, precum și angajații spălătoriilor din fabrică pentru spălarea hainelor de lucru și lucrătorii atelierelor de reparare a îmbrăcămintei de lucru;
25.17. administrațiile fabricii, conducerea fabricii principale, un aparat separat al asociației de producție cu toate departamentele și birourile, inclusiv departamentele de logistică și vânzări, depozite de materii prime, materiale, produse finite, precum și lucrătorii care curăță teritoriul fabricii și angajații din departamentul de locuințe și servicii comunale, dacă Acest departament este o subdiviziune structurală a conducerii uzinei.
Nota. Angajații departamentelor sau departamentelor de construcții de capital (OKSa, UKSa) ai unei întreprinderi industriale care realizează construcții în mod economic, al căror număr și fond de salarii sunt prevăzute în planul de muncă în construcții, trebuie să fie luați în considerare pentru construcții. Raportul privind munca în industrie nu include nici angajații atelierelor, șantierelor, depozitelor pentru depozitarea echipamentelor și materialelor de construcție întreținute pe cheltuiala fondurilor de construcție. Pentru personalul specificat se intocmeste un proces verbal de munca in constructii.
Pentru construcție trebuie luat în considerare și personalul OKS (UKS) al unei întreprinderi industriale, care monitorizează (controlează) construcția, dar întreținut în detrimentul fondurilor alocate pentru construcție.
Dacă OKS (UCS) al unei întreprinderi industriale nu desfășoară lucrări de construcție și instalare în mod economic, ci efectuează doar supravegherea tehnică a construcției, este o unitate structurală a conducerii instalației și se menține în detrimentul activităților principale , atunci personalul unui astfel de OKS (UKS) ar trebui să fie luat în considerare ca parte a personalului întreprinderii de producție industrială;
25.18. cei angajați în reparații majore și curente ale echipamentelor și vehiculelor întreprinderii lor, precum și cei angajați în repararea continuă a clădirilor și structurilor clasificate drept principalele active industriale și de producție ale întreprinderii;
25.19. cei angajați în livrarea de produse finite către rețeaua de comerț cu amănuntul (încărcătoare, dispeceri, expeditori, șoferi auto) a întreprinderilor din industria alimentară, cu excepția întreprinderilor din industria cărnii și a lactatelor;
25.20. puncte de colectare și schimb la întreprinderile de reparații auto;
25.21. biblioteci tehnice;
25.22. cei angajați în pregătirea personalului, precum și persoanele în curs de formare, precum și salariile acumulate acestora sunt luate în considerare pentru personalul de producție industrială în cazurile în care, la extinderea capacității de producție la întreprinderile existente, pregătirea personalului se realizează în detrimentul activităților de bază. .
26. În organizațiile de construcții se disting următoarele grupuri de personal:
personalul angajat în lucrări de construcții și instalații (personal de activitate principală);
personalul angajat în producția auxiliară;
27. Personalul angajat în lucrări de construcții și instalații, în special, include lucrătorii:
27.1. cei angajați în construcția de clădiri și structuri, inclusiv construcția de clădiri temporare (fără titlu), structuri, accesorii și dispozitive, efectuate pe cheltuiala costurilor generale;
27.2. cei implicați în lucrările de instalare a echipamentelor;
27.3. cei implicați în reparații majore ale clădirilor și structurilor;
27.4. cei angajați în producția de echipamente nestandardizate și auxiliare de cazan direct pe șantier, în inspecția înainte de instalare a utilajelor și reparațiile aferente de restaurare și în lucrările de punere în funcțiune.
Nota. Dacă echipamentele nestandardizate și auxiliare de cazan sunt fabricate în atelierele unei organizații de construcții, atunci personalul implicat în fabricarea acestui echipament este inclus în componența lucrătorilor angajați în producția auxiliară;
27.5. cei angajați în pomparea hidraulică, foraj și sablare, operațiuni de decopertare și în lucrări antiseptice și de izolare termică;
27.6. angajat în cultivarea primară a terenurilor agricole;
27.7. cei angajați în lucrări de gazeificare a apartamentelor, efectuate pe cheltuiala populației, și în alte lucrări contractuale;
27.8. aparate de trusturi de construcții și instalații și organizații contractante (SU, SMU, RSU, secții de mecanizare, unități mobile de construcții etc.);
27.9. cei angajați direct pe șantier (și nu în industrii auxiliare separate) în producția de beton, mortar, dozare și livrare de materiale la mașini de construcții, încălzire beton, încălzire sere;
27.10. angajate în operațiuni de încărcare și descărcare și deplasarea materialelor și echipamentelor în zona de lucru, de ex. de la depozitul de la faţa locului (incintă) până la locul unde este dat în exploatare.
Nota. Lucrătorii implicați în transportul materialelor din gară, din depozitele de bază sau din cariere la depozitele de la fața locului, inclusiv de descărcarea materialelor la depozitele de la fața locului (locația acestora este determinată de documentația de proiectare), trebuie să fie luați în considerare în service. și alte facilități;
27.11. deservire comunicatii constructii, dusuri, cuva etc. divizii care deservesc lucrătorii direct pe șantier, precum și lucrătorii implicați în curățarea zonei de construcție și a spațiilor de pe șantier.
Nota. Lucrătorii din locuințe și servicii comunale (cămine, băi etc.) sunt contabilizați în gospodăriile de serviciu și alte gospodării;
27.12. trusturi (birouri, departamente, baze) de mecanizare, baze de închiriere de mașini (reparații și închiriere), coloane mecanizate angajate în operarea și întreținerea mașinilor și mecanismelor de construcții care deservesc construcții, precum și organizații industriale și de altă natură;
27.13. organizații contractante (SU, SMU, RSU), compartimente de mecanizare, unități mobile de construcții etc.) angajate în exploatarea și întreținerea mașinilor și mecanismelor de construcții;
27.14. toate tipurile de securitate (militară, profesională, de pompieri, de gardă) care se află în personalul acestei organizații. Lucrătorii de securitate care deservesc simultan lucrări de construcție și instalare, producție auxiliară, întreținere și alte gospodării sunt clasificați ca personal angajat în lucrări de construcție și instalare.
Nota. Lucrătorii de securitate din filiale de producție, servicii și alte ferme, alocate unui bilanţ separat, se referă la angajații angajați, respectiv, în filiale de producție, servicii și alte ferme;
27.15. centre de informare și de calcul, centre de calcul, stații de numărare a mașinilor (birouri), care se află în bilanțul trusturilor de construcții și instalații, organizații de construcții, inclusiv cele care efectuează lucrări pentru alte întreprinderi;
27.16. laboratoare (cu excepția laboratoarelor de construcții), stații de cercetare de reglementare, servicii de siguranță ale trusturilor de construcții și instalații, organizații de construcții;
27.17. departamente de productie si echipamente tehnologice.
Nota. În cazurile în care în compartimentele de producție și achiziții tehnologice se creează ateliere auxiliare pentru producția și prelucrarea materialelor de construcție, numărul de angajați din aceste ateliere se referă la salariații angajați în producția auxiliară.
28. Personalul angajat în producția auxiliară include lucrătorii:
28.1. ramuri și ferme auxiliare separate organizatoric, care nu sunt alocate unui echilibru industrial independent, al căror număr și fond de salarii sunt prevăzute în planul muncii în construcții: producția de beton și mortar; producția de beton armat și produse din beton, blocuri și pietre de construcție; producția de cărămidă; cariere pentru extragerea si prelucrarea pietrei, piatra sparta, nisip, pietris si argila; forje, ateliere mecanice, tâmplărie, reparații și alte ateliere (cu excepția atelierelor de reparații auto la garajele auto), curți de construcții; producția de cherestea; exploatare forestieră; centrale electrice; centrale electrice cu abur și alte industrii auxiliare;
28.2. angajat în ateliere mecanice, de reparații și alte ateliere (cu excepția atelierelor de reparații auto), care se află în bilanțul trusturilor de construcții și instalații și al organizațiilor de construcții.
29. În fermele de stat se disting următoarele grupuri de personal:
personalul angajat în producția agricolă (personal de activitate primară);
personalul angajat în întreprinderi industriale auxiliare;
personalul angajat în ferme de serviciu și alte ferme.
30. Personalul implicat în producția agricolă include lucrătorii:
30.1. cei angajați în producția de culturi (cultivarea câmpului, cultivarea pajiștilor, legumicultură, horticultură, plantarea grădinilor și cultivarea plantațiilor perene, îmbunătățirea radicală a pajiștilor etc.);
30.2. cei angajați în creșterea animalelor (creșterea vitelor, creșterea porcilor, creșterea ovinelor, creșterea păsărilor, piscicultură, creșterea blănurilor, creșterea iepurilor, apicultura și alte sectoare zootehnice);
30.3. angajat în repararea continuă a clădirilor și structurilor în scopuri agricole industriale (depozite, ferme, depozite etc.);
30.4. transport, care deservește în principal producția agricolă.
31. Personalul angajat în întreprinderile industriale auxiliare include angajații întreprinderilor industriale auxiliare, atelierele de producție și reparații din bilanțul fermei de stat (mori, concasoare și uscători de cereale, crame și fabrici de conserve, întreprinderi de producție de unt, brânză, produse lactate). , abatoare și abatoare de păsări de curte, gatere, ateliere de tâmplărie și prelucrare a lemnului, fabrici de cărămidă și alte întreprinderi pentru producția de materiale de construcții, exploatare forestieră și lemn de foc și alte producții industriale, centrale electrice, ateliere de reparații pentru tractoare, mașini agricole și alte mașini și echipamente) , precum și transportul muncitorilor care deservesc întreprinderi industriale auxiliare, ateliere de producție și reparații.
32. Personalul angajat în activități non-core ale întreprinderilor industriale (personal neindustrial), organizațiilor de construcții, fermelor de stat (personal de serviciu și alte ferme) include lucrătorii:
32.1. transport, care se află în bilanțul întreprinderilor și deservește locuințe, utilități și alte organizații de activități non-core, precum și raftingul de lemn;
32.2. transportul (birouri, baze, garaje) al organizațiilor de construcții, inclusiv al lucrătorilor de transport implicați în exploatarea, întreținerea și repararea sistemelor de control, sistemelor de control, sistemelor de control etc.;
32.3. birouri, baze și depozite logistice, precum și lucrătorii angajați în operațiunile de încărcare și descărcare în depozite și alte facilități, inclusiv descărcarea materialelor din vehicule la depozitele la fața locului, personalul implicat în plasarea comenzilor pentru echipamente;
32.4. laboratoare de constructii;
32.5. grupuri de proiectare (pre-producție) pentru organizarea lucrărilor și birouri de proiectare (proiectare și deviz), grupuri, servicii geodezice ale trusturilor de construcții și instalații, organizații de construcții;
32.6. direcția întreprinderii în construcție, OKS (UKSa) a întreprinderii, precum și angajații individuali care efectuează supravegherea tehnică a construcțiilor, al căror număr și fond de salarii sunt prevăzute în construcții;
32.7. angajat în reparații majore ale clădirilor și structurilor efectuate prin metode economice (cu excepția celor specificate la
Personalul întreprinderii - componența principală a lucrătorilor calificați ai unei întreprinderi, companie, organizație.
Personalul unei întreprinderi industriale este împărțit în două grupuri:
· personal de producție industrială (PPP);
· personal neproductiv (NP).
Personalul de producție industrială include lucrătorii angajați direct în producție, precum și în departamentele auxiliare, de service, servicii de proiectare, tehnologice, de marketing, de furnizare și vânzări, managementul fabricii și alte departamente ale întreprinderii (lucrători, lucrători inginerie și tehnici, angajați, tehnicieni juniori). muncitori, lucrători de securitate, studenți).
Personalul neproductiv este angajații din economia și organizațiile neindustriale (lucrători ai serviciilor de locuințe și comunale, grădinițe și creșe, instituții culturale, de învățământ și medicale, școli, ferme subsidiare etc.).
Cea mai numeroasă și principală categorie de personal de producție industrială sunt lucrătorii de întreprindere - lucrători implicați direct în crearea de avere sau lucrează pentru a presta servicii de producție și a muta mărfuri. Muncitorii sunt împărțiți în principal și auxiliar.
Principalii lucrători includ lucrători care creează direct producția comercială (brută) a întreprinderilor și sunt angajați în implementarea proceselor tehnologice.
Lucrătorii auxiliari includ lucrătorii care deservesc echipamentele și locurile de muncă din magazinele de producție, precum și toți lucrătorii din magazinele auxiliare și ferme. Muncitorii auxiliari pot fi împărțiți în grupe funcționale: transport și încărcare, control, reparații, scule, menaj, depozit etc.
Managerii - angajații care dețin funcții de directori de întreprindere (directori, maiștri, specialiști șefi etc.).
Specialiști - salariații cu studii superioare sau medii de specialitate, precum și salariații care nu au studii speciale, dar ocupă o anumită funcție.
Angajatii - lucrători implicați în pregătirea și executarea documentelor, contabilitate și control, servicii de afaceri (agenți, casierii, funcționari, secretari, statisticieni etc.).
Personal de service junior - persoane care ocupă funcții în îngrijirea spațiilor de birou (servici, curățători etc.), precum și în deservirea lucrătorilor și angajaților (curieri, băieți de livrare etc.).
Raportul dintre diferitele categorii de lucrători în numărul lor total caracterizează structura personalului (personalului) unei întreprinderi, atelier sau șantier. Structura personalului poate fi determinată și de caracteristici precum vârsta, sexul, nivelul de educație, experiența de muncă, calificările, gradul de conformitate cu standardele etc.
Structura profesională și de calificare a personalului
Structura profesională și de calificare a personalului se formează sub influența diviziunii profesionale și de calificare a muncii. O profesie este de obicei înțeleasă ca un tip (un fel) de activitate de muncă care necesită o anumită pregătire. Calificarea caracterizează măsura în care lucrătorii au stăpânit o anumită profesie și se reflectă în categoriile de calificare (tarifare). Categoriile și categoriile tarifare sunt, de asemenea, indicatori care caracterizează nivelul de complexitate a muncii.
În raport cu natura pregătirii profesionale a lucrătorilor, se folosește și un astfel de concept ca specialitate, care determină tipul de activitate de muncă în cadrul aceleiași profesii (de exemplu, profesia este strungar, iar specialitățile sunt strung- forator, un operator de strunjări-carusel). Diferențierea în specialități pentru aceeași profesie este asociată cel mai adesea cu specificul echipamentului utilizat.
Sub influența progresului științific și tehnologic, are loc o schimbare în numărul și ponderea profesiilor individuale și a grupurilor profesionale de personal de producție. Numărul lucrătorilor și specialiștilor ingineri și tehnici este în creștere într-un ritm mai rapid comparativ cu creșterea numărului de muncitori, cu o relativă stabilitate a ponderii managerilor și a executanților tehnici. Creșterea numărului acestor categorii de lucrători se datorează extinderii și îmbunătățirii producției, a echipamentelor tehnice ale acesteia, modificărilor în structura industriei, apariției locurilor de muncă care necesită pregătire inginerească, precum și complexității tot mai mari a produselor.
Încărcare...
